
事业单位工作人员基本工作能力 中国人事出版社 正版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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全员改善—让每一个员工都成为赢利单位 【正版书籍,满额减,电子发票】
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人才强国研究出版工程:新编人才学通论 正版书籍,满额减,电子发票
为深入宣传贯彻党的十八大精神,加快确立人才优先发展战略布局,推动我国由人才大国迈向人才强国,中国人才研究会组织人才学专家学者,策划编写了《人才学理论研究丛书》,首批面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导,系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验,吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果,紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新,着力开拓人才学发展的新思维、新方法,首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记,中共中央组织部副部长,中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序,已列入“十
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《人才盘点:创建人才驱动型组织》: GE、戴尔、陶氏化学、汤姆森、德事隆、联合利华、美洲银行、富国银行、联想集团、国航股份、华新水泥、柳工股份 这些企业通过人才盘点,让人才成为看得见的资产,实现组织绩效倍增! 通用电气公司的案例重点介绍了人才盘点会SessioC的流程——这也是通用电气公司能够不断培养出人才的秘密武器之一。 渣打银行是银行业人才培养的标杆,讲述了渣打银行如何通过构建战略性人才会议(strategic people agenda, SPA),有效克服企业在人才盘点过程中遇到的障碍,限度地发挥人才盘点在组织中的效用。 作为一家相关多元化的企业集团,联合利华有着一套标准的人才盘点流程。本书以其印尼公司为代表,对它在人才盘点流程及后续人才发展、效果评估等方面进行详细的介绍。 联想集团是实践
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秘书的秘密2 徐宪江 著 中国法制出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
☆☆☆☆☆秘书的秘密系列☆☆☆☆☆ 《秘书的秘密1:领导为么重用你(增订版)》 《 秘书的秘密.2,做好秘书是门技术活:升级版 》 《 秘书的秘密.3,先做秘书,后做领导:升级版 》 《秘书的秘密.4,秘书的成功之道》 《秘书的秘密》三部曲套装 《秘 1 》 《秘 2 》 《秘 3 》 买3送1,买三部曲套装赠送价值36元的《领导的领导》 105.00 元
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以奋斗者为本 华为公司人力资源管理纲要 黄卫伟 华为管理三部曲之一 人力资源 行政管理书籍 华为内训管理教材手册 任正非
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极简人力资源 张伟 管理书籍正版【善水启迪图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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让每个企业都可以建设自己的企业大学,诠释企业大学理念,提供企业大学实战工具,老板关注、人力资源总监、培训经理人手一本的工具书。 实战建设企业大学的工具书 企业都在追求永续经营,而企业永续经营的原因是什么? 人才、资金、项目还是专利技术? 企业要永续经营,人才体系至关重要,企业重视人才体系的建设,不仅仅是广泛招募人才或加强员工福利,而是打造一个优势人才培养体系。让企业的人才稳固持续发挥潜能,并不断培养出新的优势人才为企业所用,就是企业永续营的根本。 打造企业优势人才体系,是企业大学的使命与意义。
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俗话说 “无规矩不成方圆。”不管我们是在原始社会还是在现代社会。只要我们是生活在裙体当中。就必然有规则。我们必须遵守这个规则。我们的一切行为也必须符合裙体的行为规范,这便是制度。制度保证了社会生活的井然有序。企业作为社会大裙体中的组织,为了规范员工的行为,保证企业有序的运转,都建有一整套完整的管理制度。这些管理制度的实施增强了企业员工行为的规范性,有效地提高了员工的工作效率,对企业的发展壮大和经济效益的提高起到了很大的作用。可以说,实行制度管理给企业带来的收益是巨大的。制度管理也因此受到了企业管理者的青睐。然而,任何事物都有利又有弊。随着时间的变化,制度管理在管人方面的缺陷也越来越凸显。首先,制度存在盲点。制度是一定范围之内的行为规范,它不是的,也有鞭长莫及的地方,制度管理并
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新发展格局下的高校学生就业能力研究 中国商业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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安盛人力资源管理师操作实务手册:员工招聘与选拔 【正版书籍,满额减,电子发票】
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自觉自发一大雁的力量 信任创造绩效 【正版书籍,满额减,电子发票】
该书是一本全面介绍在企业(以及各种组织中)如何建立高信任关系的力作。该书成功地将“信任”这个抽象的概念运用到企业的实践中去,作者首先界定了高信任组织的四个特征:有能力的、开放的、可信赖的、公正的。同时通过八个步骤的实施过程,帮助管理者创建一个高信任、高绩效的组织。在书中,作者对每一步骤在企业中如何实现都有详细、具体的解说,并附有著名跨国公司的实际运作案例
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人力资源转型 为组织创造价值和达成成果(钻石版)Dave Ulrich戴维尤里奇人力资源行政管理人事绩效考核HR面试招聘
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薪酬管理实操从入门到精通 第3版 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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历经100多年的风雨兼程,现代猎头凭借先进理念、完善渠道和专业手法,积极促成人力资源的合理配置,构筑高端人才流动的主力渠道,成为现代化、集约化、高度化的朝阳产业。猎头公司是现代猎头典型的社会形态,主要是向政府、企业和非营利组织提供高端人才搜寻服务。特别是预付型猎头公司,更是群体的典型代表。本书从全球300多家知名猎头,锁定以下10个公司,予以深度解读。
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新任经理人进阶之道系列--人力资源工作中的108个怎么办 人力资源管理从入门到精通,互联网思维创新人力资源管理,为人力管理中遇到的各种问题提供一站式解决方案。
人力资源管理从入门到精通,互联网思维创新人力资源管理,为人力资源管理中遇到的各种问题提供一站式解决方案。本书进行模块化设置,简单易懂,具有较强的可读性,全面系统地对新任职人力资源经理刚上任半年来的工作进行了梳理。1.本书内容丰富、文字精炼。2.大量实际案例,颇具参考价值。3.图表为主,文字为辅,一目了然。
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招聘、面试、录用及员工离职管理实操从新手到高手(畅销升级版) 九招变十招,全新升级,精英人才留下来
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《任职资格:人才价值链实现》突破传统的任职资格体系“以职位定标准”的思路与定式,另辟蹊径地围绕人才具备的价值展开分析和阐述,沿着企业经营过程中人才价值链的形成,进行“企业核心业务”分解与“工作项”提炼,然后针对“工作项”进行更加精准的任职要求界定,以便职位的设置更为合理和具有弹性,最终实现“凭工作项定标准、定职位、定价值、定人员”,并通过工作项、职位、人才三者之间的任职匹配有效支撑企业人才的晋升、调动、撤换等职业发展与安排,也为解决业界一直深陷“能上不能下”之顽疾提供了策略与依据。
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培训管理工具箱 群峰企业管理教育有限公司《培训管理工具箱》编写组 机械工业出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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制造业企业人力资源管理 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务段磊、刘金笛 著中国发展出版社(正版旧书)9787517701941 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
未来,随着事业单位分类改革的深入推进,单位的组织人事管理也将迎来巨大的变革和发展。在这个变革和发展的过程中,一定会出现许多新的问题需要国家、社会、事业单位本身以及关注事业单位发展和改革的每一位有识之士共同去分析、探讨、研究,期望《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》能够为读者在这方面的思考、工作提供一些帮助,也欢迎大家就书中的问题进行更为深入的探讨。 《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》的编纂,毫无疑问是站在巨人的肩膀之上,在此,对给予《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》以启发、帮助与支持的国内外学者、专家、研究机构表示诚挚的谢意,对于所引用案例的作者致以深深的谢意。如有引用不妥之处,也欢迎与我们联系,再版时一定进行调整。 由于时间和水平所限,书中
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人才发展TD:出色HR如何挖掘和培养高潜人才 新华正版 团购优惠请咨询客服
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员工培训管理 陈丽芬 编 电子工业出版社 9787121098017 正版图书,下单速发,可开发票
本书在系统介绍员工培训管理的基本理论和方法的同时,全面阐述了培训需求分析、培训项目设计、培训课程设计与开发、培训项日实施与控制、培训评估等内容,从培训流程的各个环节促进培训迁移的发生,提升培训效益。书中丰富生动的典型案例,以及每章章末的大量自测题,可以帮助读者更好地了解和掌握所学内容。本书适合于人力资源管理专业学生、从事培训亡作的人员以及其他有关人七阅读和使用。
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心智模型的阐释:结构、过程与影响 正版图书,下单速发,可开发票
《心智模型的阐释:结构、过程与影响》从不同角度阐述了心智模型内容的方方面面,特别是从作者实证研究中得出了颇有新意的绪论。全书的九章内容中包括介绍心智模型的研究历史和现状;剖析心智模型的内容和结构;心智模型的个体差异;心智模型与行为的联系;共享心智模型与团队绩效的联系;共享心智模型的研究与测量手段;共享心智模型的发展演化阶段等。《心智模型的阐释:结构、过程与影响》具有开拓性、开创性的一面,但也不是本领域研究的终结,而仅仅是开始而已。
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高等学校经济管理英文版教材:人力资源管理(亚洲版)(英文版 第2版) 正版图书,下单速发,可开发票
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工作分析 朱勇国 编 高等教育出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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针对绩效管理的困境,提出了一个新的绩效评价模型,以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法,对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核,从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。 《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识,并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验,通过交流上升为理论,建设成为可用工具。
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人力资源管理与实践应用浅析 山西经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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应急人力资源开发与管理 范忠启总主编 9787502090371 应急管理出版社
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徐伟编著的《人力资源管理工具箱(附光盘人力资源管理经典读物)》的部分对人力资源的概念和制度合同进行了介绍;第二部分重点讲述了企业招聘员工的细节和新员工的人职、培训方案;第三部分针对员工在职期间的沟通与冲突、劳动争议、心理健康、满意度等问题做出阐述;第四部分则是企业设计薪酬时所必须掌握的知识。为了做到尽善尽美,我们查阅和借鉴了很多相关文献和法律规定,尽可能地考虑到企业在人力资源管理过程可能遇到的各种问题,在书中对这些问题的解决方法进行重点强调。本书的第五部分附有丰富多样的人力资源操作表单;第六部分还为企业管理者提供了一些实用性强、极具代表性的实战案例分析。
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战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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切中每个组织难以解决的管人顽症!一个有长远目标的管理者必须牢记:抓重点而治细节,举能人而弃小人,否则永远只能收拾烂摊子!
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绩效管理的8节实战课【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
1.《绩效管理的8节实战课》一书的作者邓玉金在业界具有较高的知名度,又依然活跃在培训一线,同普通的企业人力资源工作人员频繁接触,能够很精准地将该书推送给适合的受众。后续作者会陆续创作人力资源管理方面的更多相关内容的书稿,打造出一个完整的企业人力资源管理书系。 2.《绩效管理的8节实战课》一书的特点是落地实操,条分缕析,又结合了丰富的图表进行讲解,还有具体案例的阐述,非常方便人力资源部门的工作人员自学使用。 3.作者有相关视频课程在网上免费播放,可供读者观看学习。
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201种破冰方法:促进融合、活跃气氛与热身的有趣活动 正版图书,下单速发,可开发票
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绩效量化考核方法、案例及模板【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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案例讲解 简单直接 易学易会 学会量化正确的事情 并非所有可以量化的事情都值得关注,也并非所有值得关注的事情都可以量化。
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