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员工培训与开发 李前兵,周昌伟主编 9787564146672 东南大学出版社 新华书店正版书籍 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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![提拔不是目的——企业员工能力开发指南 [美]贝弗莉·凯 著;张占军 译;张宝敏 中央编译出版社](images/model/guan/url_none.png)
提拔不是目的——企业员工能力开发指南 [美]贝弗莉·凯 著;张占军 译;张宝敏 中央编译出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这一经典著作教导从略资源管理工作者们,如何在企业策略规划和个从职业规划与发展之间建立至关重要的联系。通过押述一个包含六个步骤的职业发展过程,作者贝弗莉·凯讲述了如何: 根据企业的需求准备职业发展计划; 简述一个员工的技术,耸关系,以及总体的技能; 在扩大的选择范围之内选择合适的目标; 帮助员工制定一个策略的行动计划; 提供效的技能培养计划; 开发满足企业需求的评估程序。 对于职业发展的从业者,培训师,人力资源管理专业人员,职业咨询师,企业发展咨询师,经理以及决策者而言,《提拔不是目的》是非常有价值的,它为策划和促进职业发展提供了有效的工具。它阐述了一旦当培训项目到位之后,如何来保持发展的动力,并且为职业发展计划融入企业优先发展项目中去提供有用的指导。
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薪酬激励新实战 突破人效困境孙晓平,季阳机械工业出版社(名州好书)
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弗布克中小企业精细化设计全案系列:中小企业量化考核精细化设计全案 李亚慧 著;李亚慧 编 人民邮电出版 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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智能边界:隐私观念的重塑与未来 知识产权出版社F 9787302548886788
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服务:从业人员服务意识提升培训 正版图书,下单速发,可开发票
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金牌内训师工作法则3册 中华工商联合出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理 唐贵瑶 孙卫敏 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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产业高质量发展下的人力资本错配 成因及扭曲效应 中国经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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培训与开发--提高·融合·绩效·发展 中国市场出版社有限公司 陈胜军 著 著作 著 培训与开发--提高·融合·绩效·发展 中国市场出版社有限公司 陈胜军 著 著作 著
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中国当下的精英阶层在哪里?将向何处去?作为生活在当下的我们,将如何做出选择?活着,难道仅仅足为了活着?不,精英要有自己的活法!吹糠见米,星辰编著的《精英未曾选择的路》为你详尽解读精英阶层走向成功的思维力、关系力和行动力!
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本书基于招聘管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础,从招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线,全面梳理并建立企业招聘管理过程中的管理知识和管理体系。入门篇讲实操、讲实践、讲技能,手把手学真本领; 提升篇讲流程、讲计划、讲分析,工作更加有条理; 精通篇讲体系、讲规划、讲思路,所有难题都搞定!买套装书更优惠,火爆销售中: 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书: 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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行政管理概论 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
为了满足国家公务员培训教育的需要,我们根据中央组织部印发的《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》的基本要求,编写了这本《国家公务员培训教程·行政管理概论》。这本教材主要针对国家公务员的需要编写,具有包容量大、重点突出、内容精练等特点。我们在编写过程中力求以辩证唯物主义与历史唯物主义为指导,并遵循这样的原则:一是取舍得当、针对性强。对所涉及的内容进行合理取舍,突出重点、要点,贯彻少而精的原则,不求面面俱到,平铺直叙,以加强针对性。二是内容浓缩精练、简明扼要、结构科学。三是理论性与可操作性相结合。 本书共分二部分、十五章:第一部分行政管理理论:主要介绍行政管理管理的地位和作用、政府职能、行政组织、人事行政与中国国家公务员、公共政策、财务行政、行政监督、行政效率、行政改革和依法行
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【正版二手】自慢:从员工到总经理的成长笔记何飞鹏北京大学出版社品相优良 放心(包邮)
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外企秘书工作手记:60堂职场情景课 谭一平著 广东旅游出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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《任职资格:人才价值链实现》突破传统的任职资格体系“以职位定标准”的思路与定式,另辟蹊径地围绕人才具备的价值展开分析和阐述,沿着企业经营过程中人才价值链的形成,进行“企业核心业务”分解与“工作项”提炼,然后针对“工作项”进行更加精准的任职要求界定,以便职位的设置更为合理和具有弹性,最终实现“凭工作项定标准、定职位、定价值、定人员”,并通过工作项、职位、人才三者之间的任职匹配有效支撑企业人才的晋升、调动、撤换等职业发展与安排,也为解决业界一直深陷“能上不能下”之顽疾提供了策略与依据。
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职能工资设计 饶征 等著 中国人民大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础,以员工职业能力提升为导向,以责任承担和业绩结果为依据进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。
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员工帮助计划-中国EAP的理论与实践 正版图书,下单速发,可开发票
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![胜任:员工胜任能力模型应用手册 [美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛格 著;郭玉广 译 北京大学出](images/model/guan/url_none.png)
胜任:员工胜任能力模型应用手册 [美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛格 著;郭玉广 译 北京大学出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在异常激烈的竞争中,“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工?这些员工是否具有相应的知识、技术和能力?这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配?胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事,并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。该书浅显易懂,主要介绍了胜任能力模型的概念、原理、实施方法以及如何从零开始建立和运用胜任能力模型等内容。书后提供的若干个胜任能力模型,便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。
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销售人员绩效与薪酬管理 向远洪 著 9787509200919 中国市场出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果把销售人员绩效与薪酬管理称之为“一道菜”,本书可以称之为一个“烹饪指南”,既有烹饪的方法(销售人员绩效与薪酬管理的原则、方法、流程、内容和工具),又有烹饪所需要的材料(相关内容的参考示例和图表) 一定的薪酬体系只有在特定的企业经营背景下才能起作用。只有和企业认为最重要的东西联系在一起的薪酬体系,才是有效的。绩效考核就创造了这种联系。如果绩效被考核了,它就为销售人员的薪酬设计提供了依据。
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正版 人才复制:实现组织业绩倍增的高效萃取法 罗依芬 9787111771012 机械工业出版社 全新正版,可开发票
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习惯杰克?沃伦朝华出版社9787505411203 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
奥维德说:“没有什么比习惯的力量更强大。”习惯是一个思想与行为的真正领导者。习惯让我们减少思考的时间,简化了行动的步骤,让我们更有效率;也会让我们封闭,保守,自以为是,墨守成规。 在我们的身上,好习惯与坏习惯并存,而获得成功的可能性就取决于好习惯的多少。人生仿佛就是一场好习惯与坏习惯的拉锯战,把高效能的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的快车。 如果你希望出类拔萃,也希望生活方式与众不同,那么,你必须明白一点:是你的习惯决定着你的未来。
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人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证,人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性,能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。 本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型,并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级,分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准,以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合,促使其战略目标的
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过去预测未来:行为面试法田效勋 著中国轻工业出版社9787501988839 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《过去预测未来:行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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维修电工国家职业技能鉴定考核指导人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 编中国石油大学出版社9787563645 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《维修电工(高级技师)国家职业技能鉴定考核指导》以国家职业技能标;隹为依据,紧扣国家题库鉴定要素细目表中的鉴定点,分等级编写;形式上理论和技能兼顾,力求有所创新;内容上*贴近职业技能鉴定、服务于职业技能鉴定,坚持“用什么,考什么,编什么”的原则,体现职业特色,突出针对性和实用性。《维修电工(高级技师)国家职业技能鉴定考核指导》包括理论知识和操作技能两大部分,主要介绍了维修电工(高级技师)国家题库的命题思路、依据和范围,鉴定考核的形式、要求、试卷结构、题型题量以及应试技巧和复习方法等;理论知识部分分单元列出了维修电工(高级技师)的理论知识考核要点并进行深入讲解,同时参照国家题库中的试题类型开发了难度相当的仿真题供学员练习;*后仿照维修电工(高级技师)实际鉴定考核所用试卷结构
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《蜕变:一个HR的自我修炼》:每个大学生或职场新人都会遇到各种困惑,本书记录了作者在人力资源这条路上的坎坷和成长。从大学到社会,如何实现蜕变?本书给你讲述真实的心路历程。
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再造人力资源九大系统冉斌、毛桥坡、蔡玲 著海天出版社9787550704701 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《再造人力资源九大系统》共分九章分别是:诊断与评估、人力资源战略与规划、人才需求与招聘、能力发展与培训、标准与任职资格、目标,过程与绩效管理、激励与薪酬福利体系、规则与员工关系和风格和公司文化组成本书是作者完全原创,在国内是第一个提出九大系统的理论专家,也是用全新的九大系统观点帮助企业构建战略性人力资源管理系统并取得极高成效的实践专家。
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会展项目管理 杨顺勇、施谊 编 9787309068535 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《会展项目管理》共分九章,系统地介绍了会展项目管理理论的基本框架和内容,详细阐述了会展项目管理的最新理论及其发展实践。其主要内容包括:会展项目管理导论,会展项目识别与启动,会展项目组织管理,会展项目计划管理,会展项目的财务管理,会展项目的实施与控制,会展项目合同管理,会展项目危机管理,会展项目评估。在体系与内容上,注重理论实践的紧密结合,涵盖了近年来会展项目管理理论的新观点,具有实践的可操作性,表现出了内容详实、观点新颖、视野广阔、方式灵活的特点。《会展项目管理》提供网络教学支持,并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料,有助于加深对教材内容的理解,指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。 本教材内容新颖、简明通俗、实用性强,并附有大量实例,可作为高
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国际人力资源管理(英文版第3版高等学校经济管理类双语教学课程用书)/人力资源管理系列
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《教练听说:开启你与我的智慧》由清华大学出版社出版。
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人在企业-IBM XISCO Intel等世界著名企业用人之道:IBM、Cisco、MOTOROLA等世界著名企业用人之 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果说我们以前提到的人才是指个别能力超群的人,我们谈的企业人才就是那几个叱咤风云的企业家,那么《人在企业》里要说的是:几个天才成就不了一个企业,企业要重视的是每个员工潜能的发挥。如果以前大家谈用人,是一种调动个人积极性的技巧,《人在企业》要剖析的是管理所有员工的愿望的一种科学管理体制,是人力资源方法。 《人在企业》的出版,只是《计算机世界》报关注企业管理选题方面结出的又一颗硕果。我们还有《网易故事》、《在竞争中生存》、《远征Nasdaq》等新书充实到《计算机世界》系列丛书中,为读者提供新的选择。当
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级培训师 质课程开发一本就够了 张瀚 9787113326074
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成功的人与不成功的人差别在哪?有人说是努力,有人说是聪明。这都很重要,但更重要的是习惯。养成良好的职业习惯,自然能造就成功的机会。在夸克商学院所著的这本《能力拼图(世界500强的职场正规则)》中,根据夸克商学院长期的积累,将通往成功的职业化素养分为五个维度:行动力、领悟力、潜创力、学习力与表现力,并分别阐述了每个维度的构成要素,给出具有针对性的方法、原则和实战训练,这其实就是纽约人寿培养职业精英的方式。
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《拿业绩说话用结果证明》中,作者以“结果”为主线,提出靠结果生存的团队与个人成功之道。书中用大量鲜活的事例讲述了业绩或结果对单位生存和个人发展的重要价值,从多个方面提出了改善结果、提升业绩的有效方法。《拿业绩说话用结果证明》立意鲜明,叙议结合,具有很强的现实针对性与指导性 作为建立先进企业文化的指导手册,《拿业绩说话用结果证明》被誉为“现代员工职业培训精晶学习范本”。
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人力资源管理:招聘、面试、入职、离职 杨娟,郭梅主编 人力资源管理 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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