
每天一堂执行课 杨云鹏 编著 新世界出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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工作分析与岗位评价 杨明海,薛靖,孙亚男 编著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理 付亚和,许玉林 主编 复旦大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![员工革命:塑造独当一面的专家型员工 [日]畠山芳雄 著,欧可信 译 东方出版社【正版】](images/model/guan/url_none.png)
员工革命:塑造独当一面的专家型员工 [日]畠山芳雄 著,欧可信 译 东方出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书对企业员工的发展方向,提出了自己独到的见解,员工将学会如何树立全新的专职态度,并从固有专业能力、企划能力、改善能力、管理能力、表达能力、说服力等六个方面对自己的能力予以创新,最终胜任特定的专职工作,成为提高个人业绩的行家里行。
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张文贤编著的《人力资源总监——人力资源管理创新(第2版)》全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价,都有原创性观点。提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理和方法。使新兴学科多姿多彩。除了一般HR管理内容以外,更充实了全新的内容,如绩效考核、留住核心人才、员工敬业与忠诚、压力管理等,能紧密结合企业HR管理的实际,满足实务工作的需要。
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 中信出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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毛泽东教我们学用人 吕敏 等编著 中共党史出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
从一个领导者的角度来看待毛泽东,可以说,他将“出主意”与“用干部”这两项“领导者的责任”做了极致。 如何用人是领导者的必修课,也是领导工作的重要组成部分。 毛泽东用人思想的内涵是:慧眼识人,大胆任人,团结聚人,精心育人,热情励人,大度容人,魅力服人,科学管人,辩证察人,不求全责备,不以偏概全、以瑕掩瑜,而是站在辩证唯物主义和历史唯物主义的高度,不仅看干部的一时一事,而且看干部的全部历史和全部工作。我们在领略毛泽东卓越的领导艺术才能和炉火纯青的用人艺术的同时,更要认识到毛泽东独具特色的用人思想对我们在更新用人观念、创新人才培养模式、完善用人机制等方面所起的重大指导意义。
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正版 可雇佣性能力及其开发格致出版社9787543219816谢晋宇编著社会生活与社会问题 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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正版 数字化背景下的战略性人力资源管理上海大学出版社9787567147966吴怡,霍伟伟,罗文昊编著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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实用秘书学 张绍春 主编 华中科技大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![董事会秘书 [英]艾斯顿 著,何昌邑等 译 华夏出版社,【正版保证】](images/model/guan/url_none.png)
董事会秘书 [英]艾斯顿 著,何昌邑等 译 华夏出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如果一家私人公司的董事和秘书没有公司自己的律师或执业秘书的帮助,可以使用本书作为指南。利用一家有限公司来持有终身财产的个体协会和某些慈善机构,也会发现本书极具参考价值。作为公司秘书实践工作的入门,本书对将参加某些专业考试的学生也有帮助,因为有关的公司法和秘书实用表格的填写是教学大纲的一部分。
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岗位目标与绩效考核设计大全 唐丽颖 编著 化学工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
岗位目标合理 绩效指标全面 指标量化准确 考核应用表适用
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结构化在岗培训-释放工作环境中员工的专业能力 (美)罗纳德·L.雅各布斯 江苏人民出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《结构化在岗培训:释放工作环境中员工的专业能力》的基础是以系统的视角审视S—OJT。系统视角保证了理解S—OJT的方式与理解组织的方式一致。S—OJT和组织都应当被看做是动态的系统,它们都有自己输入、过程和输出三个阶段。S—OJT作为一个培训系统与另外一个系统直接接触,就是工作体系。在应用S—OJT时,组织如何协调培训与工作,这是最重要的问题。
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德国制造:员工管理路线图 【德】托尔斯滕博施 著 译 者:孙瑜译 北京时代华文出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业隐性人力资本形成和作用机理研究 刘文 中国经济出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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金蓝盟论坛系列6:实战派用人之道-用人 谢继东 著 机械工业出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源强国报告 张力,高书国 主编 北京师范大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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聘谁(2019版):用A级别招聘法找到更适合的人<优选包邮好书> 全新正版 假一罚十 请放心下单,本店所有商品均可开票
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让AI成为你的职场超能力:行政管理与文秘办公 于元香 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工关系管理与职业发展从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列 任康磊 人民邮电出版社 9787115588180企业经 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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解码胜任力 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《解码胜任力》,该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华,融合了全球各大知名企业的管理经验,能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案,及提升人才胜任力管理的有效工具,本书详细的测评操作流程,精准的知识定位,透析的人才管理,可谓是一本融实用性、全面性于一体的畅销品牌的胜任力管理实战手册。 本书共八章,分别从胜任力模型:从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
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留住好员工:爱他们,还是失去他们? 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
优秀员工是企业最宝贵的财富,正是由于他们的忠诚和奉献,才为企业构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。而留住他们的唯一方式,就是爱护他们,关心他们。 那么,该如何去做呢?如何更好地发挥这些“好员工”的作用,并使他们在工作中激情四射,直达巅峰状态?与这些性格各异的家伙们相处,要注意些什么?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们真心留下来?如何才能打造一支由各类精英组成的黄金团队,并使其和谐有序运转呢? 就这些棘手的难题,《留住好员工:爱他们,还是失去他们?》直接切入主题,为留住好员工提出了
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劳动价值学说新探 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书约38万多字,两份短序,一个绪论,三篇正议。 绪论交代了研究劳动价值论的*重要性和迫切性,说明为什么要对它进行反思以及进行这种反思所应遵循的方法论原则,指出只有依据实践克服马克思主义经济学的局限性,才能真正坚持马克思主义的科学精神。 第一篇是对古典经济学和马克思主义经济学劳动价值论的理论前提、分析逻辑和理论结构的分析指出它是在什么条件下提出的,适合于怎么样的条件,不适合怎样的条件还比较了古典经济学和马克思主义经济学在价值论某些关键问题上的进退得失。 第二篇从价值论发展历史全过程的角度,说明了劳动价值论的兴超、鼎盛和在西方主流经济学中的衰落;说明代之而起的效用价值论的变形和影响。 第三篇是对围绕马克思价值转形理论论战的系统研究。
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高薪也许很遥远,但是绝不神秘。 很多人都梦想高薪,可是围绕着它,却总是批评多过赞誉。 其实薪水不只是一个数字,它的背后,有很多的信息,需要我们去解读。
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工作分析指南:沉淀和传承组织经验与智慧 工作分析在人力资源开发中的应用 角色职能流程 电子工业F
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数字化人力资源管理 谢慧,高志霞,齐海涛 主编 编 大学教材大中专 书店正版图书籍 电子工业出版社 全新正版,可开发票
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战略人力资源管理实战4本套:战略人力资源管理架构+经营型HRD+HRBP修炼+战略人力资源新实战 : 从事务型HR向业务
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健全的薪酬管理系统是吸引、激励与留住人才,获取和维持企业核心竞争力有力的工具。 丰富的案例、详尽的工具、严谨的流程、全面的指导、五大类员工的薪酬解决方案,理论与实践结合,操作性与实务性一体,是企业建立与优化薪酬体系的案头工具书。
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绝大多数企业都可以取得相同的技术、机器、原料,但真正使一家公司脱颖而出的,则是人才的知识与能力。从《人才精益模式》中可以学习:认清企业的发展需要,拟定人员培训计划让复杂工作简单易学的技巧储备胜任的员工,制定切实的岗位目标识别和栽培有潜力的员工成为企业内部培训员有效培养非制造部门的员工培养企业内部的精益生产专家打破低效率的培训循环,创造持续学习与改善的良性循环本书将带你领略培养高素质员工的严谨方式,学习如何在企业中创造一种教与学的文化,以及如何支持和鼓励员工。
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华为人力资源管理(精装) 9787554608609 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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有人说,激励之于员工,犹如阳光之于种子,水之于鱼儿,可见激励之于员工的重要性。其实,纵观成功者,我们不难发现,他们中的大多数都是在激励中获得前进的力量,在激励中成长。从而变得出类拔萃,不凡的。另外,许多国内外的企业之所以能在市场化的大风大浪中永驻潮头,一个极为重要的因素就是领导们懂得如何激励员工!
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解析了工厂人力资源管理热点问题 提供了工厂人力资源招聘管理工具 展示了工厂员工培训课程设计案例 设计了工厂人力资源量化考核方案 构建了工厂人力资源管理薪酬模型 制定了工厂人力资源管理工作制度 编制了工厂人力资源管理工作流程本书新版已上市:工厂人力资源精细化管理手册(第2版)有效提升工厂人力资源管理水平
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员工胜任素质模型全案【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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绩效为纲 绩效管理的6大实战方案【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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印度竞争力:全球化人才是如何培养的 9787213102103 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
1.从印度人的视角展开对印度人才培养的深度介绍,从印度政策的调整,到语言、教育体制、国民性格、发展路径等的综述,带领读者看透印度人才全球化的真相。 2.行文风格风趣幽默,观点一语中的,对印度STEM人才培养的理念介绍得清楚到位。 3.与中国相似的人口,与中国不同的民族思想性,从这本书里可以看到许多和我们日常思维背道而驰的观点,虽然都是为了培养高质量人才,但是本书能给出让人耳目一新的另类解释。 作者作为印度裔日本人,对比了东亚发达国家和南亚发展中国家对教育和人才发展以及经商从政等问题的区别和联系,读者可以在其中去粗取精,独特的视角对读者全面地观察世界大有裨益。
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本书特色 情景模拟虚拟,大型企业典型的人力资源管理环境和人力资源管理体制、人力资源部岗位设置和岗位职责等;分专题包括岗位管理、招聘管理、员工职业生涯管理、考核管理、薪酬管理和培训管理等,描述人力资源管理各专业领域面临的典型问题及其发生的情景。 引导教学互动,采用互动式的教学模式,引导教师和学生一起探讨解决问题的思路、步骤和方法,包括思路的形成、制度和程序设计、技术与方法的选择等,有助于锻炼学员解决实际问题的能力。 工具使用训练,本丛书按专题设定训练目标,提供解决问题所需背景知识和解决问题所需的工具与技术方法的使用要领,包括调研与计划设计、组织实施、跟踪辅导、评价与反馈等相关知识、工具和方法。
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职位分析评价体系·工作分析与职位评价过程:职位分析 穆涛 编 9787806978207 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职位分析是现代企业管理的基础平台,也是人力资源管理中最重要同时也最容易被忽视的环节。 “没有最好,只有更好”,管理提升无止境,企业的人力资源管理体系建设也需要脚踏实地、一步一个脚印,而第一步往往是最关键的。所以,构建人力资源管理体系,从工作分析开始! 职位分析的最大价值在于它能够让企业看清楚现在,并提醒企业如何设计未来。 谁不想把自己的公司办成百年企业? 谁不希望自己的公司永远屹立不倒? 本书详细介绍了工作分析及职位评价的理论及实务,内容包括工作分析的内涵、特征、价值,工作分析的方法,工作分析的流程,工作分析结果及职位评价过程等内容。 该书内容丰富,资料详实,并附有大量世界500强企业的成功案例及实用表单,是一部让阅者得心应手的案头工具书。
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战略性人力资源管理:系统思考及观念创新 石磊 著 9787561439869 四川大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《战略性人力资源管理与组织竞争优势——理论与实践》系列丛书的第一部是《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新》。它是《技术性人力资源管理:系统设计及实务操作》、《员工职业规划和组织成长:公司政治行为和人际关系》两本书的基础。本书共分为5章,各章基本内容简要介绍如下: 第1章战略性人力资源管理导论,主要探讨和研究传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差别,当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。其中,不仅以案例分析的形式对传统人事管理和战略性人力资源管理的区别做了详细的阐述,而且还通过案例论证了工作分析与薪酬设计的关系等战略性人力资源管理所要求的系统性原则。第2章关于战略性人力资源管理的特征、内容及其实践的论述和说明,重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成
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天职 曼丽 译 9787802110212 中央编译出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
清教徒的职业思想“拼命地赚钱,拼命地省钱,拼命地捐钱”,有着深刻的信仰背景。当时的清教徒都毫无保留地投身于工作,尽力为自己扩大产业、积蓄财富。他们把产业和财富当作是上天赐福的记号,甚至有些人以为是得救的依据。这样的职业思想促成了他们事业的兴旺、财富的迅速增长。在美国的建国期间,面临创业的艰难,清教徒需要勇敢地创建基业,需要不怕艰苦凭信心开荒拓土,需要创造大量的财富。创业实在需要资金,故此拼命挣钱拼命省钱是必须的。然后再将赚到的财富贡献于社会,造福于人民,从而获得了圆满的一生。 今天的时代,人们对待自己的职业,欠缺的就是这种神圣感,仅仅把职业当作牟利的工具,当作一天得过且过、月底能拿点薪水的生活方式,而没有把职业与自己的生命追求联系起来。人们在工作当中,总是不认真、不全力以赴
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公司应该这样管:心理资本创造绩效 李名国 著 9787515809922 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公司应该这样管:心理资本创造绩效》为作者李明国多年讲课内容的总结,在吸取众多外国专家的经验的基础上他在书中提出心理资本的概念,为企业培训员工提供了有效的理论支持。全书分为八章,每一章都列举的众多生动案例,为企业管理员工,员工提升绩效提供了有效参考,也为广大读者带来思考。
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从培训管理到绩效改进 易虹 著 9787111436003 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为获得更高的生产率,提升企业与组织的竞争力,必须依靠世界上最重要的资源——人。 于是,人们把关注的重点放到了组织的细胞与灵魂——人的身上,各领域纷纷开始研究如何提升人的绩效。 培训这一手段在绩效提升中起着至关重要的作用。从单一课程到培训体系,从满足需求到提前规划,从传授知识到训练能力,从通用课程到定制开发……培训为推动企业发展做出了巨大贡献,但很多培训依然不能真正解决企业关心的绩效问题,这也成为困扰着培训界的难题。
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管好员工就靠这几招 超值典藏书系 《超值典藏书系》丛书编委会 编 9787553449630 吉林出版集团有限责任公 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管人、管物和管事是企业管理的三大课题,其中以管人为最难、最复杂。《管好员工就靠这几招》从管理员工的基本招数、树立权威的绝招、关心员工的绝招、批评员工的绝招、给员工授权的绝招、考核员工的绝招、管理特殊员工的绝招等多个方面介绍了员工管理的实用方法,旨在帮助管理者提高管人的能力和水平,更好地驾驭人才,提高企业的工作效率和工作业绩,是企业管理者管理企业的图书。 本书分为13章,分别从企业管理基础、领导的示范作用、人文关怀、适度奖惩、绩效管理、企业文化、团队建设等方面作了具体讲解,并给出了若干建议。希望本书可以帮助企业管理者有效地提高员工效率,帮助你的团队形成强大的向心力,从而推动企业的发展壮大。
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![人资战略 [英]大卫·胡塞 著;爱丁文化 译 9787801930866 中华工商联合出版社](images/model/guan/url_none.png)
人资战略 [英]大卫·胡塞 著;爱丁文化 译 9787801930866 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人资战略》站在企业总体战略规划的高度,对战略规划及人力资源管理策略在整体战略中的地位和作用进行了论述,提出了如何从企业整体业务出发,建立人力资源战略的操作模型。
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销售人员薪酬激励研究 陈晓东 著 9787509602201 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
销售人员的薪酬激励是企业管理中非常重要的问题,本书正是针对此问题而进行的全面、系统、深入的研究。首先,分析了销售人员薪酬激励的各种影响因素;其次,本书通过对85家不同行业的企业调查验证了各种具体因素对销售人员薪酬激励的实际影响,再次,本书对完善企业销售人员薪酬制度进行了深入的思考和分析,最后,本书还提出了一个非常实用的销售人员人工智能网络系统。
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薪酬管理综合实训教程 张霞 著 中国水利水电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬管理综合实训教程》将应用型高级人才培养目标具体细化为专业人才能力和素质规格要求,以人力资源管理培养方案为主线,以企业需求、岗位任职资格为起点,构建设计性模块式实验为主的实践教学新体系。全书包括四个部分:第一部分为薪酬测算实验及其薪酬管理制度表格。该部分内容的设计旨在薪酬专员岗位初级技能的掌握。第二部分是设计性实验实训模块。第一章、第二章为本书的核心内容。第三部分为目、前中国各类型组织薪酬管理制度,并且补充薪酬管理制度文本范例。第四部分为薪酬管理方案设计实例。 《薪酬管理综合实训教程》主要适用于人力资源管理专业及相关专业的实践教学,企业及相关部门的在岗或者岗前培训,也可供对人力资源管理感兴趣的人员自学,或作为人力资源管理人员熟悉行业基础实践的补充读物。
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