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好好上课:成为卓越的问题解决型培训师 陈雄 著 著 中国铁道出版社有限公司 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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咨询师手把手教你做薪酬设计 于敬凯 著 著 9787113315153 中国铁道出版社有限公司 正版全新书籍 多仓发货 正规发票
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薪酬管理与绩效考核全书 蒋海昌 著 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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薪酬管理与绩效考核全书 蒋海昌 著 9787121527418 电子工业出版社 正版全新书籍 多仓发货 正规发票
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与官员谈识人用人艺术 杨殿钟 著 国家行政学院出版社 9787801409058 【正版图书,满额减,电子发票】
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激活中层 韦良军 编著 机械工业出版社 9787111268383 【正版图书,满额减,电子发票】
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高薪OFFER 简历、面试、谈薪完全攻略 9787301361283 北京大学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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从此,生活不再单调,工作不再枯燥 赵东辉,李甜凤著 企业管理出版社 【新华书店正版书籍】
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德以铸魂:新时代高校德育工作研究 赵骏主编 重庆出版社 【新华书店正版书籍】
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员工第一课:给新入职员工的话 (日)松下幸之助 著 著 张小苑 译 译 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.大师经验传承:松下幸之助72年管理精华,一手资料首次系统公开。。2.全面职业指引:覆盖新人→主管→事业部长的能力阶梯,一书伴跑整个职业生涯。3.实用案例支撑: 9堂课、30+场景,从入职仪式到零售店实习,全流程可复制。4.正确价值观引领:书中既有“素直之心”的价值观,又有“盐糖哲学”的方法论,零门槛实践。
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管理的按钮:关于人性化管理的工具书 杨萍 著 新华出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管理的按钮:关于人性化管理的工具书》是一部颇具启发性的管理类图书。作者提出管理者要首先懂得人性中的善与恶,制定管理手段来扬善抑恶,才能实现管理的目的。作者主张制度中要有文化,要有对人性的真切关怀,并在团队管理 、绩效管理、质量管理、培训管理中加以贯彻。作者运用哲学、心理学、管理学等相关知识,从人性的最基本需求出发,剖析了员工内心深层次的、容易被忽略的需求。本书从细节管理入手,关注员工的感知,给我们提供了留人育人的管理视角,从而达到帮助员工成长的同时,企业获得成功。本书对各级管理者都具有借鉴价值和启迪作用。
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慧眼识才:职业人才测评实践笔记 韩文卿 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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许三多精神:打造不抛弃不放弃的优秀员工 魏桂东、杨宗华 著 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《士兵突击》不仅描述了一个群体的成长经历,而且带给我们强烈的价值震撼。与其说这是一部电视剧,不如说是一部关于成长、工作与生活的伦理启示录。正如“一千个读者,就有一千个哈姆雷特”一样,人们从不同的角度解读出不同的意义……普通人从中看到自己的影子——我们曾经都是“许三多”。管理者则思考:是什么力量缔造了钢七连那样的团队?企业家则顿悟:在这个浮躁的商业时代,需要一种商业伦理的拨乱反正。我们被一种莫名的情绪所感动,这就是许三多精神。许三多精神张扬的是一种朴素的人文关怀,倡导的是一种普遍意义上的价值追求。
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![用“图”说话:高效员工这样做 [日]西村克己 著;李盛 译 陕西师范大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
用“图”说话:高效员工这样做 [日]西村克己 著;李盛 译 陕西师范大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在日复一日的工作中,你是否常常遇到思路枯竭的时候,又或者是想法太多,不知道从何下手?不论是在生活还是职场中,有用独立思考的能力,已成为生存的必要条件,那么,如何才能强化思维与沟通听能力呢?《用“图”说话:高效员工这样做》给出的答案就是,要做一个善于用图形来思考的人,养成已图形思考的习惯。以图形为武器,让自己的想法和思路变得更加系统有条理,借助与图形抓住问题的实质。
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好好上课:成为卓越的问题解决型培训师 陈雄 著 著 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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慧眼识才:职业人才测评实践笔记 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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薪酬管理与绩效考核全书 蒋海昌 著 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工第一课:给新入职员工的话 (日)松下幸之助 著 著 张小苑 译 译 东方出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.大师经验传承:松下幸之助72年管理精华,一手资料首次系统公开。。2.全面职业指引:覆盖新人→主管→事业部长的能力阶梯,一书伴跑整个职业生涯。3.实用案例支撑: 9堂课、30+场景,从入职仪式到零售店实习,全流程可复制。4.正确价值观引领:书中既有“素直之心”的价值观,又有“盐糖哲学”的方法论,零门槛实践。
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员工第一课:给新入职员工的话 东方出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理 戴昌钧 主编 南开大学出版社 9787310042784
戴昌钧编著的《人力资源管理(第3版)》系统全面介绍了人力资源管理相关知识,内容包括:导言、人力资源管理的理论基础及企业实践、人力资源计划、职务分析、员工招聘、人力资源开发——激励、人力资源开发——教育培训、员工薪金报酬系统、绩效评估、人才培育与管理、团队建设、职业生涯管理、人力资源的标杆管理、跨国公司的人力资源管理等14章。
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人力资源管理译丛:国际人力资源管理 赵曙明 著 中国人民大学出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版2001年首次推出,对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 第5版是最新版。《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理,并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的最新研究成果和国际企业的最新实践,并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。 全书共12章。第1章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别;第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战,以及如何应对这些挑战;第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题;第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题;第5章阐述了跨国公
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HR的未来简史 唐秋勇 著 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书融合了世界级的人力资源管理理念、用多元的思维解剖鲜活的案例、用成熟的心智传播先进的理念,基于未来职场工作方式的变化,从商业变化、战略定位、组织重构等方面,不仅提出了一些研究趋势性的前瞻性思想,更是通过鲜活案例,从组织、文化、战略、人才,到决策、沟通以及未来的创新之道等方面,详尽地介绍切实可行的管理实践,最大限度地预测人力资源行业的前沿浪潮与发展趋势,洞悉潜在的变革因素,促进整个人力资源行业技术与服务融合的演变。
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人力资源战略与规划 文跃然 著 复旦大学出版社 9787309055528 【正版图书,满额减,电子发票】
《人力资源战略与规划》可使读者充分掌握人力资源战略设计及人力资源规划的模式与方法,从而构建起一个完整的人力资源战略与规划体系。
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![三星:韩国人才培训学校 [韩]申铉满 著;洪春海 译 天津教育出版社【达额立减】](images/model/guan/url_none.png)
三星:韩国人才培训学校 [韩]申铉满 著;洪春海 译 天津教育出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
三星独有的人才培训体系!它将世界企业巨头的优势系统成功转化为符合自身发展的独特体系,而这种独特体系的核心就是三星对人才的挖掘、教育和培养。《三星:韩国人才培训学校》将让我们近距离感受三星魅力、充分体悟与分享三星的成功之道。
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![高绩效的HR:未来HR的六项修炼 [美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、[美]戴维·尤里奇(Dave Ulric](images/model/guan/url_none.png)
高绩效的HR:未来HR的六项修炼 [美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、[美]戴维·尤里奇(Dave Ulric 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR:未来HR的六项修炼》作者历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。 《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR:未来HR的六项修炼》将提供: ●下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。 ●怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。 ●如何构建一个人力资源部门,使其创造最大价值。 ●如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。 《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR:未来HR的六项修炼》可以作为学习复杂商业知识的参考读物,无论是人力资源专业的学生,还是高级人力资源主管,都可以阅读学习。
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公司绩效测评 彼得.F.德鲁克 中国人民大学出版社/哈佛商学院出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新与实践,收集了一系列具有突破意义的论文及前卫思想家的观点,为当代相关标准的发展提供了实际的指导。主要内容:企业亟需信息经理、一种新的公司绩效测评方法、开发基于活动的成本核算法(ABC)的全部潜能、正确的绩效测评如何才有助于团队的成功、平衡计分法的实际应用等等。
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平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析 秦杨勇 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析》主要阐述了如何运用平衡计分卡为核心工具来开展公司全方位的管理变革:如何以平衡汁分卡为核心平台来规划公司战略、设计管控模式、优化管控流程与组织架构、加强风险内控、提升人力资源管理与企业文化等通过本书的阅读你将会掌握平衡汁分卡是如何从战略高度来统帅公司及其他管理系统的建设与运行。
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工匠精神:向价值型员工进化——精装典藏新版 付守永 中华工商联合出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工匠精神》 工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心; 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍,内心空虚。 工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。 如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
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绩效量化考核方法、案例及模板 罗双平 著 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效量化考核方法、案例及模板》系统介绍了绩效客观量化考核的理论、操作技术和关键绩效指标设定的技巧与分解方法,为读者设计本单位各部门及每个员工的绩效量化考核指标,特别是职能部门和管理岗位的绩效量化考核指标提供了理论指导与操作性强的方法。书中呈现了30个部门及部门经理的量化考核案例及模板,为读者实际设计各部门及部门管理人员量化考核方案提供了有力的支持和技术保证。
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华为员工培训与激励法则 赵建华 著 中国铁道出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书将为你打开华为的培训与激励究竟有怎样的奥秘,同时,我们还将对其进行深度解读,让我们理解到底什么才是真正的军事化管理、怎样的导师制度才能培养出真正优秀的新人、怎样的福利制度才能保证激励员工的同时,又不至于他们会因为福利而变得懒惰……
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人力资源成本管控 任康磊 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业管理的核心是人,“人”不赢利,企业的利润更是无源之水。本书以人力资源成本为基础,对人力资源成本的含义、构成、如何进行有效管控等几方面进行了详细阐述,并将人力资源成本管控的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型,通过大量实务案例详解呈现操作过程,能够有效指导读者做好人力资源管理中的成本管控。 《人力资源成本管控》分为10章,内容包括对人力资源成本的认识和分析,如何在顶层设计、机构岗位、灵活用工、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、借力用人、人才保留、法律风险等各个层面管控人力资源成本。 《人力资源成本管控》案例丰富,模板齐全,通俗易懂,实操性强,特别适合人力资源管理从业人员、企业管理者、高校人力资源管理专业的学生以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读使用。
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一本书读懂人力资源管理 HR超级管理实用指南 刘明宇 著 中国华侨出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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![德国制造 : 员工管理路线图 [德]托尔斯滕、博施 著 北京时代华文书局](images/model/guan/url_none.png)
德国制造 : 员工管理路线图 [德]托尔斯滕、博施 著 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是作者20年来与来自不同公司、行业、级别的数千名管理者实际接触后写成。不同于以往激励团队的抽象信条与鼓舞,读者能在书中读到既包罗万象又切合实际的理念以及可以立刻使用的工具。本书向管理者与经理们展示了如何通过直接、尊重的管理谈话以及有意识的责任承担来增强他们的影响力。 许多知名企业已经成功运用了这些具体、精确的管理指南。这本图表精美的‘使用说明’是未来充满挑战的管理工作不可或缺的路标。 0;" >?2.本书既有先进的管理理念,也有实用的管理工具,如分析管理模式、管理框架、管理工具、应对谈话、管理的可持续性。读者能在书中读到既包罗万象又切合实际的理念以及可以立刻使用的工具。
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用人大师 宫惠珉 著 经济管理出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《用人大师》一书中,宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球最优秀企业的用人之道,总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌,对于企业经营管理者颇有启迪。本书中,宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底,探讨全球八家最优秀企业的用人之道,总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品,将在中国现代企业管理学中独树一帜。
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弗布克人力资源管理操作实务系列:人员测评实务手册 孙宗虎、庄俊岩 著 人民邮电出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列:人员测评实务手册(第3版)》从企业人员素质测评技术、测评实施管理出发,概括介绍了企业人员素质测评的内容和实施概况以及测评技术,详细介绍了企业管理人员素质测评、生产人员素质测评、技术人员素质测评、质量人员素质测评、采购人员素质测评及营销人员素质测评等内容。 《弗布克人力资源管理操作实务系列:人员测评实务手册(第3版)》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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薪酬管理与绩效考核全书 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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行动力:如何激发最大的行动力 张清源 著 地震出版社 9787502831813 【正版图书,满额减,电子发票】
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第一次做人力资源经理 曾晖;汤梦娟 中国经济出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《第一次当人力资源经理》一书将引导你从人力资源管理最基本的理论和实践出发,体验人力资源管理工作中的各种经历,感受主人公成功的喜悦!本书与众不同的一个重要方面在于,它不仅是一本用来“阅读”的书,更是一本注重使用的书。它将人力资源管理的各项内容与实际案例相结合,以主人公第一次从事人力资源经理工作可能遇到的各种问题为线索,以写实的手法,展现第一次做人力资源经理遇到的困难与相应的解决方法,可供读者参照使用。本书是《第一次做管理者丛书》中的一本,本套丛书有《第一次做高级秘书》、《第一次做人力资源经理》、《第一次做首
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用人大师 宫惠民 天津人民出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《用人大师》一书中,宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球*秀企业的用人之道,总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌,对于企业经营管理者颇有启迪。本书中,宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底,探讨全球八家*秀企业的用人之道,总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品,将在中国现代企业管理学中独树一帜。
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新员工培训管理实务手册 权锡哲,魏冠明 著 人民邮电出版社 9787115278005 【正版图书,满额减,电子发票】
具体到每一个新员工培训实施的环节 细化到每一类新员工培训方案的设计 7类新进与新任人员培训方案设计
¥12.61定价:¥105.22 (1.2折)

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![下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念 [美]马克·艾伦 著;吴峰 译 世界图书出版公司【放心购买】](images/model/guan/url_none.png)
下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念 [美]马克·艾伦 著;吴峰 译 世界图书出版公司【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念》是进入世界最优秀的企业大学的窗口。全球企业大学的数量正持续快速增长,在中国,企业大学的增长速度尤其显著。企业大学区别于传统培训部门的特征在于战略性地发展个人和组织的能力。全书围绕四个重要主题展开:·作为战略商业合作伙伴的企业大学·企业大学的内部功能·企业大学的特色设计·下-代企业大学的功能案例是《下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念》的最大特色。全球20位顶尖企业大学专家撰写了相关章节,阐释下-代企业大学的全新理念和成功案例,提供了实践经验和建议。《下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念》是企业人力资源开发、培训与教育领域的用书,将帮助企业大学的创建者、管理者和工作人员发掘企业大学的最大价值。
¥13.87定价:¥35.00 (3.97折)

中国式绩效考核 李泽尧 著 广东经济出版社有限公司【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人类在忙碌三件事情:生产+分配+玩耍,它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心,所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心,利率调整、收入差距的缩小,都是那里的人拍板。而影视制作、演艺明星大都聚集北京城,再加上“天上人间”,大概就是玩耍的代表了!至于长三角、珠三角、环渤海嘛,则是中国的几个经济中心,在那里,他们主要是埋头搞生产。在企业内部,搞生产的部分叫管理,所以有“生产管理”;管分配的部分叫治理,所以有“企业治理”。从国家的层面来看,企业搞生产,所以叫“企业管理”,政府管分配,所以叫“国家治理”。民主管分配,科学管生产;民主讲公平,科学讲效率——所以有“五四”运动两大“旗帜”:“德先生和赛先生”。落后国家人民素质比较低,
¥3.48定价:¥23.00 (1.52折)

高管薪酬 彭剑锋、崔海鹏 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为国内较早对高管激励问题从理论研究到实践操作进行全面介绍的一部著作,本书通过对国际优秀企业的高管激励实施模式进行的深入分析和翔实研究,并结合中国高管激励实践中的一些突出问题,提出了“真空高管薪酬”的概念、模型和思路,以及中国企业家合理估值的一套完整解决方案。 通过本书,你可以全面系统地了解: 200家美国“全球500强企业”和200家中国企业高管薪酬管理现状的分析对比; 高管薪酬研究的理论基础和华夏基石高管薪酬的理论模型; 全球六个不同类型行业的高管薪酬概况; 高管薪酬治理和股份支付的会计处理方法; 六个世界级优秀企业高管激励实践标杆案例与解决思路; 掌握企业高管激励设计与实施的完整操作过程。 本书是企业高管、相关政府部门、人力资源工作者、咨询顾问和研究学者
¥3.09定价:¥22.68 (1.37折)

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中小企业人才选用育留技巧 张守春,隋淑娥作 企业管理出版社 9787516408278 【正版图书,满额减,电子发票】
1)《中小企业人才选用育留技巧》——首次解密“3E薪资”设计法则! 企业大多缺乏科学的薪酬体系设计,薪酬福利对内没有公平性,对外没有竞争力,成为规范人力资源管理的瓶颈。因此,建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系,是企业迫切解决的难题。作者根据自己在联合利华、朗讯等知名企业工作和专业咨询经验,整合现代 进、规范的薪资设计技术与管理理念,在首倡“3E薪资设计”。 2)《中小企业人才选用育留技巧》——百家500强企业最成功的经典培训课程! 张老师有着多年的人力资源管理实战经验,能将海外人力资源研究理论与实际情况相结合,所讲内容已得到众多企业的认可和使用,被多家媒体机构评为中国 实战的十大培训师之一。培训和咨询的企业包括:可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB,大唐电讯、朗讯上海、新浪、民生人寿、
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人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践,提出了未来人力资源必须修炼的六项能力(战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持)。《高绩效的HR(中文修订版)》适合所有人力资源从业者(首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员)、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
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