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以传统的绩效管理理念为指导的绩效管理存在许多误区,这些误区包括:误区一:一叶障目,不见森林;误区二:照抄照搬,盲目模仿;误区三:重绩效考核,轻绩效管理;误区四:重员工个人绩效管理,忽视企业整体绩效管理;误区五:把绩效考核简单化;误区六:片面追求考核指标量化;误区七:绩效系统建立后一劳永逸;误区八:忽略绩效反馈;误区九:考核过于频繁;误区十:工具的使用不当。 本书不仅希望能从考核技术的角度为读者选择适当的绩效考核方法提供帮助,更希望能帮助读者重塑绩效管理理念,真正建立系统有效的绩效管理体系。
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人力资源战略与组织结构设计 盖勇,孙平 编著 山东人民出版社 9787209034623 【正版书籍,可开发票,满额减】
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绩效管理的理念,过程及绩效考核的实施条件和设计要点的分析。绩效指标的设计,考核标准与指标权重确定,考核表的设计。从企业、部门,岗位三个层面,对绩效计划的制订与实施进行系统分析。绩效考核的组织实施,包括职责分工,方式选择,程序设计、绩效沟通和辅导。绩效结果的应用,包括绩效考核结果的形式,计算,调整方法,以及绩效考核在薪酬管理和其他方面的应用。绩效考核的执行。并分析绩效考核执行不力的原因。提出提升绩效管理执行力的建议。从绩效理念,绩效考核流程和绩效考核方法三个角度,对国内外著名企业的绩效管理实践进行了分析。
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