绩效考核指标设计 魏钧 著 北京大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
要想提升员工的绩效，就要授之以道。推行绩效管理的真正收获，莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索、总结新的方法，提升绩效管理的水平，企业才能永续发展，而非昙花一现。 如何让管理者掌握绩效管理的方法是本书的出发点，如何让指标设计更加科学有效是本书的落脚点。全书一至五章是基础设计，就绩效指标设计的基础技术和方法进行了讲述；六至十一章讲述绩效指标的一些设计难点。全书共十一章，从十一个角度，以实用性为根本，讲解了绩效指标的设计技术和操作方法。
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奔跑的蜈蚣--以考核促进成长 姜定维,蔡巍 著 中华工商联合出版社有限责任公司【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
8年的人力资源管理经典 人力资源管理界的图书 由微软、IBM、联想、新浪等500强企业联合的本土著作
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中国秘书辞典 潘瑞新 广东人民出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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人本教练的力量：企业教练成功案例集 黄荣华 著 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
人有无限的潜能，企业有无限的潜力。 教练，令人们梦想成真。 本企业教练的案例集。 展现企业教练对企业管理和公司成长的巨大帮助，开辟企业发展新思路，传授企业管理新绝招。 帮助管理者提升业绩、开发领导力；帮助员工厘清目标，融洽人际关系，追逐职业梦想。
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绩效管理24准则 [美]巴考尔 著,王成 译 中信出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
工作效率的快速提升是驱动当今社会发展的主要因素。但高效的工作并不能凭空实现，它需要知识的更新、强大的执行作为保证，更需要员工和管理者通过绩效管理对团队目标形成一致理解，并为之共同努力。 本书的24个单元，重点阐述有效进行绩效管理的策略和步骤，能够帮助你更好地与员工进行绩效沟通，激励员工更出色地完成工作。
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并购成功的关键：人力资源尽职调查方少华 著南京大学出版社9787305100352 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源管理从入门到精通HR丛书：战略+招聘+绩效+薪酬+员工管理+法律 一般管理学 清华大学出版社 正版书籍【善水启迪 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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写好制度，做好管理：写好用好员工手册魏浩征 著北京师范大学出版集团；北京师范大学出版社9787303110063 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
员工手册的有效性；一本好的员工手册，首先要做到合法有效。无效的员工手册，有等于无。而要做到制度合法有效，则需要做到如下三点：第一，内容合法，这就是说规章制度的内容应当符合法律的规定，不能违反法律的强制性规定……第二，内容合理，员工手册的内容不仅要合法，还要合理……第三，程序的合法有效，是说规章制度的制定、修改流程应当符合法律的规定一 员工手册的完善性 真正好的员工手册，不仅仅是合法有效的，其内容也要比较充实，具有可操作性，只有这样，才能真正发挥员工手册的功效。 第一，应当对所有涉及员工权利义务的内容在员工手册中详细定义、详尽列举…… 第二，制度内容表述时，语言应当准确、到位…… 第三，保证条款的操作性、执行陆…… 第四，灵活运用技术性条款…… 第五，注
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人力资源管理是人力资源和企业绩效关系的中间变量。有效地进行人力资源管理是使人力资源效率化的必要条件。考虑到上述条件，本书被定位为技术应用型教材，使学者在掌握人力资源管理理论知识的同时，提高实际应用能力。 本书分为理论篇、实务篇、技术篇部分。理论篇内容涉及人力资源管理导论、人力资源管理的历史与发展、人力资源的战略管理，突出系统性要求，建立了完整的概念体系。实务篇内容涉及企业人力资源规划、工作分析与岗位评价、招聘与配置、员工绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、培训与开发、劳动关系管理，更加注重培养学生的实际运用能力，以取得学以致用的效果。技术篇内容涉及人际沟通技术、职业选择与职业指导、人力资源信息管理系统规划，注重培养学生分析问题和解决问题的能力。
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ASTD终极培训系列·ASTD终极培训师培训：成功培训完美指南[美]伊莱恩·碧柯 著；张玉坤 译清华大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《ASTD终极培训系列·ASTD终极培训师培训：成功培训完美指南》是ASTD终极培训系列丛书之一，包括培训导入、评估与分析、设计与开发、实施与引导和评价与改进五个模块，是培训大师伊莱恩·碧柯女士对培训师手把手地进行指导。从理论的角度上，作者遵循了教学系统设计ADDIE模型和成人学习原则。从实践的角度上，作者提供了各种模版和素材，使读者不但学到培训的方法和技能，还能直接拿来就实施培训。此外，作者还为读者设计了不同时间长度的课程，准备了3天培训课程的学习资料。有一定基础的培训师如能把《ASTD终极培训系列·ASTD终极培训师培训：成功培训完美指南》学懂吃透并且付诸实践，必将成为一名顶尖的培训师。 《ASTD终极培训系列·ASTD终极培训师培训：成功培训完美指南》将引领培训师走上培训领域的巅峰，迈向极致。一个想在培训领域
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为应急管理立学育人选才——人才培养与招录制度探索 9787523706909 应急管理出版社 定价 58.00F 全新正版，可开发票
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绩效指标设计方法魏钧 著北京大学出版社9787301107324 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书分为上下两篇。上篇是基础设计，就绩效指标设计的基础技术和方法进行了评述，分为五章；下篇讲述指标的一些设计难点，分为六章。
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一生成就看职商：一流员工的职业素养吴甘霖 著机械工业出版社9787111182474 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《一生成就看职商：一流员工的职业素养》是一本打造一流工作者职业之魂的著作，不仅从18个重要的方面探究了职场中重要掌握的职业素养，而且从4个重要的方面帮助我们尽快提高职商。作者通过自身在职场成功与失败的感悟，以及对众多职场成功者经验的总结，为所有想在职场发展的人，提供了腾飞的翅膀。职商和职业素养的概念，对中国许多人来说都是新的概念。在我们的职场中，充斥着有能力却总不成功的人，整天忙碌却无法为企业、单位创造效益的人，有很好的学历却无法将知识卖个好价钱的人……他们是痛苦的，可单位和领导偏偏又对他们十分不满。假如他们能够把提升职商当作在职场的第一件事情来抓，他们便拥有了职场成功的钥匙。
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事业单位公开招聘人员暂行规定事业单位工作人员培训规定 人事人才政策法规专辑编委会 中国劳动社会保障出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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360度绩效考评孙健 著企业管理出版社9787801478702 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书对360度绩效考评方法做了全面系统的分析和研究，其中包括360度绩效考评的兴起、主要内容、考评的程序、工具、优劣分析等，以及若干个实际案例的分析。
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财务部同岗位绩效考核与实施细则王德敏 著人民邮电出版社9787115193506 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系，对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用，为读者提供了具体实用的参照体系与模板。 本书细化了财务部门中预算、成本核算、应收账款、资金管理、会计、财务分析、投资、融资、税务、审计、财务部管理11大类型中不同层级共32个具体岗位的绩效考核工作的各个环节 ，是“拿来即用”的财务部各岗位绩效考核范本大全。 本书适合企业人力资源管理人员、财务管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
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办公室文书写作与范例宋影萍 编蓝天出版社9787509403679 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《办公室文书写作与范例》根据各类机关企事业单位办公文书的写作需要，选编了6编30章100种文体，力求涵盖从党政机关法定公文到各类机关企事业单位的事务文书、会议文书、日用文书及涉外事务的各类常用文体。 不管你想了解某一文种的功能，还是想通过实例增加对文种的感性认识，或者寻找一个规范模板直接套写……都能够按图索骥在这里找到答案或者启示。为办公室伏案的你，自学写作的你，鏖战题海的你，准备应聘的你，临时抱佛脚的你……提供写作的指导和帮助。
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