
人力资源管理 陈林,李峰 中国财富出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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2024新书 人力资源数字化升级 策略路径与实践 组织结构优化 企业数字化 智能组织数字化转型 企业管理图书 HR
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华为人力资源管理,黄志伟,古吴轩出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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企业员工的纪律八项注意【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
公务员的纪律八项注意1.作者是首屈一指的红色管理专家,具有很强的号召力;2.内容深入浅出,原创性,可读性很强
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匠人精神 3 培养一流人才的核心秘诀,(日)秋山利辉,中信出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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打造内驱组织:九步激发高绩效员工内驱力(美)RobertE.Kelley(电子工业出版社9787121349331
如何在工作中变得更加高效?如何改变自己,提升团队绩效,实现自我价值 新 的飞跃?高绩效员工和普通员工之间的差异是什么?罗伯特.凯利和他的团队通过对贝尔实验室200名高绩效员工长达十年的研究,并分析了职场中的大量案例,揭示了高绩效员工与普通员工的不同 行为模式和工作策略,而非智力、性格、社会、环境等因素。普通员工通过掌握书中介绍的九大工作策略,也可以进阶高绩效员工序列,提升自身在就业市场的砝码。
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回归本源看绩效:用绩效管理提升组织员工能力孙波 著企业管理出版社9787516405420 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《回归本源看绩效:用绩效管理提升组织员工能力》在企业中运用得非常广泛,但是很多企业在熟练掌握其方法工具的基础上还是存在很多困惑,作者感到企业在操作中其实已经有了一些偏差,有把绩效管理“神秘化”和“技术化”的倾向。本书回归绩效的本源,从绩效管理的目的和概念入手,帮助企业梳理绩效管理与企业经营之间的关系,达到用绩效管理提升组织和员工能力的目的。 作者根据自己在咨询过程中感知到的企业的实际问题,提出了一些观点: 组织绩效来自于“破坏性创新”; 只要有目标就有绩效管理; 绩效管理需要高绩效文化支持; 区分绩效水平差异不是绩效管理的功能; 绩效管理就是“改进工具”; …… 这一系列的观点和书中的分析都是尝试从企业现实操作层面探讨绩效管理,希望绩效管理真正为企
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赢在组织彭剑锋 薛冬霞中国人民大学出版社9787300323190
本土管理学大师、《华为基本法》起草人之一彭剑锋教授最新力作。回溯中国共产党百年不衰的基因与智慧,从党的发展历程中学组织能力建设,破解中国企业高质量发展与数智化转型升级难题。从革命到管理,跨越时空的智慧传承,聚能量、干大事,从组织工作出发助力企业跨越式发展。干部、人才、组织建设,三个角度化解中国式管理困局,实现企业的二次创造。
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关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 张丹、商国印、张风都 译 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
本书是现代企业人力资源管理实务之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的重要一环,经过十二多年的实践与总结,作者第三次修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具。 本书包括如下内容: ○ 关键绩效指标的7个特点 ○ 开发和运用关键绩效指标的6步骤模型 ○ 确立有效的绩效评价指标的工具箱 ○ KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷 ○ 绩效评估报告模板 ○ 如何领导和推介绩效考核的变革 ○ 200多个绩效评价指标样本 ○ 为咨询顾问准备的资源库 ○ 阻碍企业进步的有关绩效评价指标的思维误区 ○ 绩效工资不应该运用关键绩效指标的原因 ○ 理解绩效评价指标阴暗面的重要性 ............
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人力资源服务业发展问题研究:以Q市为例杨皎平吉林大学出版社9787576816372
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【2册】资深hr教你实操+任正非(成就员工就是的人性管理) 】 人力资源管理实用手册资深hr教你实操从入门到精通 人力资 正版书籍 七天无理由退换货【让您无忧购物】
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组织行为学(英文版第10版全新版) 罗伯特·克赖特纳 安杰洛·基尼奇 中国人民大学出版社
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战略人力资源管理架构 (精装)张小峰 吴婷婷中国人民大学出版社(锦园好书)
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联盟:互联网时代的人才变革(奇点系列)2023新版里德·霍夫曼中信出版社(正版包邮)
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人力资源管理实操从入门到精通岳文赫江西人民出版社(锦园好书)
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培训课程体系设计方案与模板 张俊娟、韩伟静、袁燕华 著 9787115250544 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本指导各类企业构建培训课程体系的工具书。书中针对管理类课程体系设计、生产业务系统课程体系设计、营销业务系统课程体系设计、采购物流业务系统课程体系设计、技术研发业务系统课程体系设计、售后服务业务系统课程体系设计、辅助支持业务系统课程体系设计、职业素养与职业化课程体系设计、组织变革与文化培训课程体系设计、四类人员培训课程体系设计、其他培训课程体系设计共11部分内容进行了详细而全面的介绍,在各类培训课程体系的介绍上做到了“全、细、新”。 《培训课程体系设计方案与模板》适合各类企业人力资源部、培训部、企业大学等部门的工作人员使用,还可供行政机关以及其他组织中的中高层管理人员阅读使用,也适合相关培训师、咨询师以及高校教师等阅读使用。
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任职资格管理与宽带薪酬设计 蒋伟良 著 9787802558397 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《任职资格管理与宽带薪酬设计》中涉及的理念、方法、流程,都来自于业界标杆的思想和咨询的实践,我们不敢杜撰和无谓创新,只想通过对该管理体系的最本源、最正宗的阐述,让它的核心思想和方法得到更好的理解和更多的实践。 如何解决员工和岗位的适配度问题?如何解决员工发展的多通道问题?如何有效提升员工达成绩效背后的能力问题?如何从根本上解决绩效管理的问题?
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旅游企业人力资源管理创新路径研究 吴佩莹,鲍军 著 著 吉林大学出版社 人力资源 人力资源【可开发票】
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企业管理户外拓展训练全书 臧道祥、林军 著 9787502839635 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业管理户外拓展训练全书(管理培训类畅销珍藏版)》理论篇、实践篇、实践篇分别介绍了户外培训与户外拓展的基本和知识,其中理论篇介绍户外拓展如何促进企业发展、户外拓展的运作流程等;技巧篇介绍户外生存技巧、户外拓展培训技巧等;实践篇精选了几十种破冰游戏,书后并附有户外拓展活动专业术语汇总、户外拓展常用工具知识汇总的专业知识,可以成为能成为广大管理人员和培训师的最佳助手和工具。
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人力资源管理理论与实务发展研究 过文仪,关光辉,姚灵杰 著 著 人力资源经管、励志 籍 经济日报出版社
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员工工作不安全感问题研究 刘雪梅 著 9787307173934 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为研究工作不安全感问题的专著,将工作不安全感与工作倦怠联系起来,以工作压力为传输桥梁,探讨工作不安全感影响工作倦怠的作用过程,以期通过干预压力这个作用机制对处于经济转型期的*国企业解决和控制员工倦怠问题提供*为有效的措施和思路。
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收银员(高级) 中国劳动社会保障出版社 人力资源和社会保障部教材办公室组织 编 著 收银员(高级) 中国劳动社会保障出版社 人力资源和社会保障部教材办公室组织 编 著
沈小君主编的《收银员(高级)》编写贯穿“以职业标准为依据,以企业需求为导向,以职业能力为核心”的理念,依据国家职业标准,结合企业实际,反映岗位需求,突出新知识、新技术、新工艺、新方法,注重职业能力培养。主要内容包括:收取银钱、对客服务、收银管理、管理与培训。 为便于培训、鉴定部门在有限的时间内把最重要的知识和技能传授给培训对象,同时也便于培训对象迅速抓住重点,提高学习效率,在教材中精心设置了“培训目标”等栏目,以提示应该达到的目标,需要掌握的重点、难点、鉴定点和有关的扩展知识。
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一本书读懂培训师工作法则 中华工商联合出版社 张玉 著 一本书读懂培训师工作法则 中华工商联合出版社 张玉 著
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人力资本对三峡库区新生代移民创业的影响研究 经济科学出版社 靳丽遥 著 人力资本对三峡库区新生代移民创业的影响研究 经济科学出版社 靳丽遥 著
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用数据提升人力资源管理效能(实战案例版) 第2版 人民邮电出版社 任康磊 著 用数据提升人力资源管理效能(实战案例版) 第2版 人民邮电出版社 任康磊 著
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选人的真理:人才关乎企业命运 [美]凯茜·菲奥克(Cathy Fyock) 著;方颖 译 机械工业出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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员工培训管理实操从新手到高手-实用案例版 周正勇 中国铁道出版社 9787113185879 人天书店
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书籍的社会史:晚期的书籍与士人文化 周绍明 北京大学出版社 9787301371268 人天书店
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劳动就业原理与政策 李波 编著 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店全新正版书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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人力资源法律管理⑤:工时与休假管理【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书的写作从法条入手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深入浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。
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人才基因 朱岩梅 浙江科技 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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人力资本与环境质量的关系——基于中国的实证研究,李晓羽,经济科学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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新中国科技人事管理制度发展历程 吴雨晨 著 社会科学文献出版社
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越玩越优秀:企业员工培训游戏大全文君 著华夏出版社9787508065427 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《越玩越优秀》是一本关于员工培训游戏的通俗读物。书稿精心编排了200多个经典培训游戏,共分8大类、35小类,分别从培养员工基础素养、增强团队战斗力、塑造员工职业精神、提升员工工作能力等八个方面对员工进行全面培训。且每章后面都加入了有关本章所讲主题的培训要点,从理论方面进行有针对性的指导。书中每一个游戏都是经过精心设计的,是培训师案头的实战宝典,人力资源管理者智慧的妙计锦囊,业内人士的行业精华。
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公司权利解构 中国人权利丛书张开平中国社会科学出版社9787500425748 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资本论李宝元 著北京师范大学出版社9787303098910 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
立足中国改革与发展实践,以制度经济分析作为方法论主线,直接以“人力资本论”为题,按照投资论、生产论、积累纶、流动论、实现论和决定论“六论”理论逻辑框架,对干日前转型期社会各界聚焦关注的热点问题,诸如“非均衡发展”问题、“应试教育”问题、“社会力量办学”问题、“人才外流”问题、“股权激励”问题以及“中国崛起”问题等,一一给出了正面而系统的理论回应和阐释。 人力资源丰富而人力资本稀缺,是中国经济社会发腥的根本矛盾和大挑战,以人力资本产权制度创新为先导,遵循“以人为本者胜”的国际竞争法则,走“以人力资本为依托”的崛起之路,中中国未来经济社会全面协调可持续发展战略的必然选择。
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农村创业带头人手册 宋荣华,王冀涛,侯超 编 内蒙古科学技术出版社 人力资源 人力资源
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去意已决:离职管理与风险防范赵立群 著中国时代经济出版社9787801697615 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
面对市场经济的迅速发展,面对人才市场的激烈竞争,越来越多的人有了跳槽的经历,越来越多的企业切实感觉到了员工离职对企业的影响。当员工去意已决时,企业的管理者只能是深深的无奈。如何管理员工的离职?如何防范员工离职的风险?作为员工自身在离职时又应注意哪些问题?这就是我们编写此书的目的。
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1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 《1001种零成本奖励员工的方法》是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题最全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资源和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得最大的效益。《1001种零成本奖励员工的方法》不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它最大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工-不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,《1001种零成本奖励员工的方法》都会对你有所帮助。
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中国识人学智慧大全 王永军 编著 9787543858039 湖南人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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麦当劳工作法:超越员工守则的31个方法 铃木健一 9787569904413 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工, 以及如何构筑和培养一支强大的团队! Chapter 1 麦当劳实现*运营的思考方式 Chapter 2 “内部的客户”是运营管理的根本 Chapter 3 让员工“想在这里工作”的五大要素 Chapter 4 从业人员自主工作的培训方法 Chapter 5 领导人才的培训方法 本书将会告诉你: 麦当劳王国的*强项不是员工守则! 以往通常认为,麦当劳今日的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是,本书指出这种观点有失偏颇。 提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。 打工也需拥有“目标”动机。 通过日常“行动”传递价值观。 创造“内部的客户”。
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人才管理典藏书系·360度评估反馈法:人才管理的关键技术 北森人才管理研究院 著 9787513625142 中国经济 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才管理典藏书系·360度评估反馈法:人才管理的关键技术》介绍了360度评估反馈技术本身,探讨了项目设计、编制问卷、评价者选择、数据处理以及撰写报告等实用主题并将反馈技术作为决定实施效果的一个关键要素.作者从人才管理业务出发,以体系化的视角论述了360度评估反馈在领导力发展、继任计划、绩效考核以及企业文化中发挥的作用,以及如何将其作用最大化。在书中北森人才研究院将北森领导力发展3C模型,企业评估发展SAFE模型介绍给读者,这些方法论并不局限于指导360度评估反馈法,更对构建企业学习发展体系有所启发。今天的360度评估反馈法已经不止于一种工具,更是一系列管理思想和方法论。
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正版 大白话讲透人力资源管理化学工业出版社9787122450531企业教练罗老师著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资本服务 构建中国自主的人力资本服务知识体系 人力资本服务的客户群体服务主体类型技术应用商业模式书
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