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以奋斗者为本 任正非批阅,内训教材大公开!华为管理层25年人力资源管理思想精髓,主编团队历时5年整理!华为管理三部曲之一
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可爱的怪兽黄俊华经济科学出版社9787505843714 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
有些人成功,是环境造就,不成功都不行。有些人成功只能在一个好的环境中,而另外一些人即使在恶劣的环境中,也同样成功。 时势造英雄,英雄也在造时势。 环境影响你,可是你本身也是组成环境的一部分啊! 如果说,是环境起决定性作用的话,那么,关键就在于,你怎么促使环境做出你想要的决定。
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养老护理员(第2版) 中国劳动社会保障出版社 万梦萍,匡仲潇 编 养老护理员(第2版) 中国劳动社会保障出版社 万梦萍,匡仲潇 编
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薪酬设计与绩效考核案例实操指南 周晓飞 著 中国铁道出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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上承战略·下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 著 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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通向卓越之路:人才学导论 华东师范大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
界定人的发展潜能和类型,揭示人才的发展轨迹和路径,探讨教育的独特功能和个性化培养,凸显个人的定位和选择的意义。
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绩效管理工具:OKR、KPI、KSF、MBO、BSC应用方法与实战案例第2版 任康磊 9787115659187 人民邮
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人力资源其实很简单 重塑认知的薪酬哲学与人才机制浙江大学出版社肖南,马玥 著【新华书店】
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高职院校毕业生的顶岗实习管理研究 阳桂兰、陈小芳 著 中国纺织出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
顶岗实习作为我国高等职业教育培养学生职业素质、职业操守、专业技能与创新精神的主要方式,对于学校培养具有新时代精神的应用型复合人才有重要战略意义。本书深入研究现代高等职业教育院校毕业生的顶岗实习问题,分别介绍了高等职业教育院校顶岗实习的教学研究,顶岗实习的角色适应性研究,顶岗实习期间的思想政治教育工作,职业道德的培养,报酬管理,权益保障机制及顶岗实习的质量管理。本书可作为高等职业教育院校各专业师生关于顶岗实习问题学习与研究的参考用书。
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面试,原来如此简单 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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靠谱:很好咨询师教你的工作基本功 中国友谊出版公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
初入职场的你,是否也经历过这些时刻:熬夜赶方案,却被上司一句话打回;费力做好PPT,却总是被说没重点;明明努力,却总被评价“不够靠谱”。身在职场,靠谱永远比聪明更重要!◎完美复制很好咨询师的成长路径,人人可学,立即上手作者采访了数十位前很好咨询师——他们如今遍布各行各业:从创业者到上市公司高管。当他们回顾自己的经历时发现:即便身处不同行业、从事不同工作,让自己能够一直获得成果的,正是在咨询公司第一年学到的工作方法。作者精心整理出的这套经反复验证的工作技巧,能够让你立即获得成果,助你无论身处哪个行业、从事何种岗位,都具备立得住的职业底气。◎聚焦4大模块,精选30个让你受用一生的核心技能作者全面拆解很好咨询师在第一年就必须掌握的工作方法,聚焦4大主题模块:沟通能力、逻辑思考能力、资料制作
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靠谱:顶尖咨询师教你的工作基本功 中国友谊出版公司 (日)大石哲之 著 著 贾耀平 译 译 靠谱:顶尖咨询师教你的工作基本功 中国友谊出版公司 (日)大石哲之 著 著 贾耀平 译 译
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人力资源市场服务业务经办实务(第二版)(卓越·人力资源管理和社会保障系列教材) 复旦大学出版社 朱莉莉 编著 编 【新华
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留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
大多数管理者抱怨,其他公司开出的条件诱惑力太大,这才导致其员工离职。而实际上,真正的根源问题是他们完全可以掌控的。《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》是《留住好员工(揭开员工流失的7大隐秘)》第2版,以著名的萨拉托加研究所(Saratoga Institute)开展的研究为基础,同时根据一项全新离职调查所获得的数据对该研究做了大量修订和补充,作者利·布拉纳姆用极其率直的口吻解释了你的公司为什么可能正在失去zui优秀的员工。从糟糕的管理做法到充满负能量的企业文化,《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》将帮助你确定公司内存在的各类“排斥”因素,然后将它们一一规避或消除掉。 《留住好员工:揭开员工流失的7大隐秘(第二版)》充分整合了新研究成果,探讨了管理者关系、员工缺乏对高管层的信任、
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HR精英的财务思维 中国铁道出版社 朱菲菲 【新华书店】 新华正版 多仓就近发货 电子发票
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行政工作常见问题清单:一本行政工作人员即查即用的手边书 许强 9787502852382 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
行政工作被很多人看成“跑腿打杂”的工作,其实没那么简单,企业其他各个部门的工作得以顺利、高效完成,都离不开行政工作。行政工作者工作水平的高低直接影响到企业能否顺利运行。 本书倡导“行政工作清单式管理”,以“行政工作日常管理常见问题”为主题展开,全面梳理行政工作中的常见问题,嵌入问题导向的思维意识,重新梳理每一项行政工作,并通过操作指导与工作经验提示相结合的方式,悉数行政工作的关键点。这是一本介绍行政管理工作“问题导向”思维方法的书。读者朋友可以对照行政工作中的常见问题,即查即用。
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中国首套原创企业教练作品,荟萃多篇精彩小品,诸多见解令人耳目一新,犹如醍醐灌顶。或许,你会发现生活从此有了全新的含义! 如果你有能力去失败的话,说明你同样也能力去成功。 区分的价值就是让我们看到新的可能性,有可能就有选择,有选择我们就活得有力量。 教练不是比你懂得更多,而是让你把懂得的发挥出来;教练不是用答案解决问题,而是用问题解决问题。
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面试,原来如此简单 单锋,张秀宝 著 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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靠谱:很好咨询师教你的工作基本功 中国友谊出版公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
初入职场的你,是否也经历过这些时刻:熬夜赶方案,却被上司一句话打回;费力做好PPT,却总是被说没重点;明明努力,却总被评价“不够靠谱”。身在职场,靠谱永远比聪明更重要!◎完美复制很好咨询师的成长路径,人人可学,立即上手作者采访了数十位前很好咨询师——他们如今遍布各行各业:从创业者到上市公司高管。当他们回顾自己的经历时发现:即便身处不同行业、从事不同工作,让自己能够一直获得成果的,正是在咨询公司第一年学到的工作方法。作者精心整理出的这套经反复验证的工作技巧,能够让你立即获得成果,助你无论身处哪个行业、从事何种岗位,都具备立得住的职业底气。◎聚焦4大模块,精选30个让你受用一生的核心技能作者全面拆解很好咨询师在第一年就必须掌握的工作方法,聚焦4大主题模块:沟通能力、逻辑思考能力、资料制作
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员工帮助计划:中国EAP的理论与实践 张西超 著 9787500454410 中国社会科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书作为组织为员工设置的一套系统的、长期的援助与福利项目,通过专业人员对组织的诊断、建议和对员工及其直属亲人提供的专业指导、培训、咨询,帮助解决员工及其家庭成员的各种心理和行为问题,提高员工个人绩效和组织整体效能。发达国家多年实践证明,员工帮助计划(EAP)是解决职业心理健康问题的最优方案。本书即是中国第一部员工帮助方面的作品。 本书是作者在广泛借鉴国外有关职业心理健康和EAP等相关领域研究与实践成果的基础上,结合最近几年在EAP方面的实践,围绕中国现代组织管理与员工个人发展的实际需要,编写的一本应用性与学术性兼顾、专业与普及两全的图书。本书从基本理论、EAP研究和评估方法、EAP应用和案例分析几个方面建构了国内EAP的基本模式。它不仅满足了目前国内员工帮助计划(EAP)相关书籍空白的急需,也可
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岗位管理与岗位胜任力模型构建实战人民邮电出版社任康磊【新华书店】
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AI赋能HR 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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薪酬管理实操——全程实战指导手册 曹川 主编;杨娟 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬管理实操——全程实战指导手册》一书主要包括薪酬与薪酬管理概述、薪酬模式分析、薪酬设计的前期工作、薪酬设计、薪酬支付管理、福利与保险管理、薪酬调整、薪酬预算与成本控制、薪酬沟通与满意度提升九章内容,对薪酬管理进行了系统的归纳和解读。 本书采用图文解读的方式,通过基本流程、内容解读的形式,并辅以小提示、范本、相关链接等栏目,让读者在轻松阅读中了解薪酬管理过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性,以精确、简洁的方式描述重要知识点,满足读者希望快速掌握薪酬管理实操技能的需求。 本书可作为人力资源管理人员、薪酬管理相关工作人员的参照范本和工具书,也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南,还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
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零基础掌握绩效激励管理【组织变革与创新管理系列丛书】 中国法治出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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华为人力资源管理10本套:人才管理之道+绩效管理+理念制度人+干部管理+训战+科学分钱+增量绩效法+如何培养人+业务为本 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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公共管理/MPA创新规划教材:公共部门绩效评价 李文彬、郑方辉 著 武汉大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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薪酬管理实务 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《薪酬管理实务》从战略高度审视企业薪酬问题,内容既涵盖了薪酬管理的经典理论,把握了薪酬管理的最新资料和前沿动态,又突出了薪酬管理的设计流程,行文中还穿插了大量的图示和表单,各个章节里也配备了丰富翔实的案例,从而使《薪酬管理实务》具有较强的可操作性。希望《薪酬管理实务》能为薪酬管理实践者和研究者提供一些新的思路和薪酬困境的解决之道。
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老HR教你轻松做招聘 张苏宁 著 中国铁道出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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华为人才管理之道陈雨点著人力资源/行政管理人民邮电出版社新华书店正版
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![如何在组织内有效开展导师制:世界500强企业广泛践行的人才培养系统 [美]詹妮弗·拉宾 著 中国青年出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何在组织内有效开展导师制:世界500强企业广泛践行的人才培养系统 [美]詹妮弗·拉宾 著 中国青年出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才流失、带团队的中层不知道怎么带人、关键岗位员工成长慢且获得成功耗时长、人才储备不足、领导梯队不健全……这些都是阻碍企业与组织发展的致命问题。本书介绍的导师制为企业人才问题提供了完美解决方案。 导师制是指导师通过分享自身经验及专业知识,对与自己建立辅导关系的学员给予指导与支持,提供个人与职业发展方面的帮助。世界500强企业广泛将其作为有效的人才开发工具,并提升到了战略必要性的高度。导师制备受追捧的一个重要原因,是其学习过程是建立在深入的、相互信任的师徒关系上,且这一学习过程是持续的,而非一劳永逸的学习事件。 本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统。作者介绍了一个实操性很强的流程,一步步说明如何在组织内有效开展导师制,包括导师制项目的
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奖与罚,管理的杠杆效应 孙科炎 著 9787512352148 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《奖与罚,管理的杠杆效应》从员工的心理主线着手,分别以动机、惯性、强化、压力、信念、情绪、认同感、竞争贯穿了七个章节,层层递进地分析在管理过程中管理者奖励与惩罚的注意要点,并贯彻了大量心理定律,渗透分析,可读性相对增强,帮助管理者读懂员工心理,用正确的形式实施奖惩。本书适合企业管理人员、人力资源工作者、培训师、管理咨询师使用。
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就在此刻,活出美好 许维素,汪冰 著 人力资源社科 书店正版籍 中信 可开发票,现货速发
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人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛) 中国人民大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理流程设计与工作标准 孙宗虎、王瑞永 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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国有企业人力资源问题的本质:破局新“三项制度”改革的10个核心方法论杨德民中国财富出版社9787504773784 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从国有企业三项制度改革(劳动,人事,分配。以及人事部三项制度改革:公务员制度、事业单位人事制度、工资福利)的视角,分析国有企业人力资源管理方面存在的突出问题,并给出解决方案。
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