
职场“怪圈”:如何读懂职场显规则、潜规则王海源编著哈尔滨出版社(名州好书)
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薪酬激励体系设计 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验,多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号,其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用,易学易懂,将国内外薪酬设计的方案总结归纳为:“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”,即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度,并围绕这三个要素,通过十六个步骤,手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例,读者可以在学习这套体系的同时,参考这些实例融会贯通。
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企业年金的理论与政策研究 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书充分借鉴国际经验,结合企业年金发展的实际,对企业年金的若干重要理论和政策问题进行了较系统深入地探索。内容涉及企业年金的营运方式、企业年金的治理问题、企业年金的税收政策问题等。
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东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究--基于人力资源本地化与自主权的中介效应周丹妮 任天舟经济科学出版社9
东道国制度压力对中国企业在越南投资绩效影响机制研究--基于人力资源本地化与自主权的中介效应周丹妮 任天舟经济科学出版社9787521821079
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人力资源管理通用工具孟庆伟 著清华大学出版社9787302147398 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理通用工具》收集、整理、编辑了与人力资源管理有内在联系的99个管理工具,并对这些管理工具进行了较为通俗的诠释。全书内容全面,结构新颖,书中所列的管理工具都是编者精挑细选的实践价值较高的人力资源管理工具。所有工具贯穿于人力资源管理整个过程,包括人力资源管理理念、规划分析、招募甄选、培训、绩效和新酬管理等。每一项管理工具从“发明创造”、“功能描述”、“应用实例”以及“点评”等五个方向作了全方位的介绍,不仅向读者展现了各项管理工具的产生背景、概念、原理和功能,更重要的是从多个方向力求指导使用者如何利用管理工具开展实际工作。 《人力资源管理通用工具》适合政府机关工作人员、企业事业单位管理人员、人力资源工作者及研究人员阅读使用。
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现代服务业人才培养探索与实践(2012) 对外经济贸易大学信息学院 编
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【HR、人力资源总监5册】HR+数字化 +HR+三支柱+HR三支柱业务型人力资源建设+我在500强做人力资源总监+人力资
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浙江人力资源和社会保障年鉴2025 浙江大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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上海科技人才发展研究报告 2016 上海交通大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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QMU实践法:部门管理的有效体系 钟朝嵩 著 宁波出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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基于粤港澳大湾区资历框架对接的1+X证书制度实施研究 广东高等教育出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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你在为谁打工:职业化员工的4堂必修课 田本 著 企业管理出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度 张明辉 978730127858 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
早些年,人力资源案例主要来源于制造、外贸、房地产、IT、快消品等行业。随着时间推 移、环境和政策的变化,这些行业逐渐变成传统行业,关注度下降。现在一些新兴的行业引发了 人们的关注,其做法差别很大,有的做法是相对成功的,有的做法是相对失败的,这就需要对传 统的薪酬与绩效重新作出定义。 《重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》就是针对新出现的情况,主要讲述大公司二次创业和新兴行业的各类公司在薪酬管理、绩 效管理方面的新做法,涉及互联网、移动互联网、电商、金融、快递、影视、体育、在线教育、打 车软件、P2P网贷、创业孵化器、直播平台等行业的薪酬绩效制度。在讲解中除重点关注薪酬、 绩效的计算公式外,还通过趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业
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老HR手把手教你搞定HR管理:从能管理到善辅佐:高级版应秋月著机械工业出版社(名州好书)
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为饭店领班岗位新人提供入职指导详述饭店领班岗位的各项工作内容和事项,帮助饭店领班岗位新人了解自己应该承担的责任、拥有的权利,为服务及饭店管理能力的提升做好准备。为饭店领班在职人员提供解决方案明确饭店领班工作环节的各个操作步骤和规范,帮助饭店领班在职人员完善工作职责,检查自己工作中的纰漏,找出工作中的不足,快速提升工作效能,为职务晋升做好准备。为饭店经理提供培训方案人、岗、事密切结合,为饭店管理人员提供全面、的下属员工培训方案,快速提升下属员工乃至饭店管理团队整体的工作效率。为饭店高层管理者提供饭店管理岗位分析、人员考核与薪酬制定的依据本书明确了饭店领班工作要点,给出具体执行规范,可以作为饭店高层管理者对饭店领班进行岗位分析、绩效考核和薪酬制定的依据。为人力资源管理人员提供饭
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用人方略论王永生 著人民出版社9787010018409 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这是一部用人之道的专著。作者运用马克思主义立场和观点,密切联系社会实际,对当今用人之道进行了痛快淋漓地剖析,借鉴古今中外有关用人之精论,并结合实践,就新时期论才、识才、选才、用才,从而铸成英才,以及用人之人的自我完善等方面,做了新颖独到的阐述,言之有物,言之有理,旁征博引,气势恢宏,明白晓畅,语言生动。集学术性、知识性、文学性于一体,富有哲辩色彩,不仅用人之人将从中得到方略,一切不甘平庸、立志成才者也将从中得到启迪,可谓“方略在手,自有方略”。
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高端海归人才引进后成效评价机制研究 杨庆 经济科学出版社 【正版图书书籍】
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人力资源转型 为组织创造价值和达成成果 经典版 (美)戴维·尤里奇 著 李祖滨,孙晓平 译 电子工业出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理学学科前沿研究报告 吴冬梅,李淑玲主编 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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非金钱激励员工的108种手段 高业 编 9787801795830 中国致公出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书告诉您如何根据人性的微妙心理来调动员工的内在动力,从而彻底解决激励成本与激励效果的矛盾,使企业变成一个温暖的大家庭。读完本书后您会发现,自己在不知不觉中提高了的,除了零成本调动人的本领外,更有透视人心的能力。
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卓越绩效评价准则导读 唐晓芬 著;上海质量管理科学研究院 编 中国标准出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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困难、挫折、失败、压力是人生最宝贵的财富。 历经坎坷,e化人必将管接e时代! 好兵是摔打出来的!只有经得起摔打,才能成长;只要经得起摔打,就能成长! 这是世代相传的颠扑不破的真理,也是摆在作为e化人员工面前必须选择的道路。这条路,尽管充满艰辛,但前途光明。
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管理人手册:会议管理 [英]蒂姆·欣德尔(Tim Hindle) 著;金添 译 9787510036644 世界图书出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
召开会议是所有组织解决问题的主要方式,有效的会议管理是商业成功的关键,人们每年都为会议的召开而花费不菲。不论是正式会议还是非正式会议,《管理人手册:会议管理》都提供了各种实用建议,例如如何做好基本的准备,如何恰当安排座位,如何保持预订计划,如何结束会议等,使你更好地参与或主持会议,取得最佳的会议效果。
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转企改制中的人力资源管理实务 朱铁一 主编 山东大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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超j面试官 刘向明 企业人力资源管理书籍 猎头顾问面试官 人才甄选法 人才招聘入门薪酬管理谈判企业 行政人事新人考核面试
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人员素质测评,经济科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究--以组织支持感为中介变量
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关系契约视角下的联盟治理结构及其绩效研究 黄玉杰 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高绩效的HR 未来的HR转型 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式,帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题:1. 要成为高效能的专业人士,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能,又应该做些什么?2. 要助力业务成功,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么?3. 要提高经营绩效,HR部门应该关注什么?高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论:高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以,本书给HR提出了更高的期望和要求:成为“战略定位的核心参与者”,掌握四个阶段(理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势),扮演好三种角色(讲故事的人、解读战略的人
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![工商管理双语教学通用系列:人力资源管理[美]劳埃德·拜厄斯、莱斯利·鲁 著;李业昆 译人民邮电出版社97](images/model/guan/url_none.png)
工商管理双语教学通用系列:人力资源管理[美]劳埃德·拜厄斯、莱斯利·鲁 著;李业昆 译人民邮电出版社97 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《工商管理双语教学通用系列:人力资源管理(双语教学通用版)(第9版)》英文版由劳埃德·拜厄斯和莱斯利·鲁所著,作为国外的同类教科书之一,深受学生和教师的欢迎。《人力资源管理》第9版双语教学通用版对英文版中的重点内容、生词术语进行了中文翻译、注释。 《工商管理双语教学通用系列:人力资源管理(双语教学通用版)(第9版)》共分四编十三章,从一般管理者的视角来研究人力资源管理,系统地介绍了人力资源管理各个主要方面的理论和知识,以及它们在实践中的应用。作为双语版教材,本书具有幅度短小、体系结构完整、案例时新、通俗易懂等特点。 本书可供人力资源管理等相关专业双语教学使用,也可为企业或其他组织的人力资源管理从业人员提供参考。
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为什么离职的多是好员工 民主与建设出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
★简单明了,干货满满。针对作者40多年的企业高管经验所提炼的10条领导力策略。以策略一、策略二……策略十。简单直接,方便读者快速抓取自己所需要的内容。★帮助企业领导提升领导力。领导力的核心就是让普通的员工变成优秀员工,让优秀的员工有真正的归属感,让优秀员工拥有更久的奋斗热情,让优秀员工将自己的能量优选化发挥出来,让优秀员工带动其他员工干劲十足地往前冲……★帮助企业领导者了解年轻人的工作心理状态。年轻人离职的原因:“胃口不好,消化不了领导的饼”“体格不行,扛不住领导埋的雷”“反应太慢,接不住领导甩的锅”“脚太小,穿不了领导给的小鞋”……只要了解年轻人的心理状态,才能防止优秀员工的离职。★商业智慧与自己经历融合在一起。作者以自己的丰富经验告诉企业管理者,要留住好员工除了讲求策略,更应
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员工激励的88个最佳手段 高宇杰编著 广东经济出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
高宇杰编著的《员工激励的88个**手段》有别于市面上一般的管理书籍,书中以“激励”为,从现代企业柔管理的角度出发,针对员工各种不同的需求层次,介绍相应的奖惩和激励方法与技巧,并配以故事、案例,而且还汇聚了当今世界一些**管理大师及企业家的思想精华,如比尔·盖茨、杰克·韦尔奇、松下幸之助等,相信通过他们的独到见解及管理方式,能为现代企业管理者解决企业人力资源管理的难题支出“妙招”! ;
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![三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
三星是矗立于韩国的世界超一流企业,2004年,它的销售量金额为135兆韩元,税前收益为19兆韩元。2005年,一个局势混乱的年代,它竟然出乎所有人的意料之外,获得了销售量金额为145兆韩元、税前收益为12兆韩元的惊人成果。那么,三星集团举世瞩目的跃进和惊人的成果是从何而来的呢? 本书就向大家详细阐述了有关三星的人事系统。这些资料本是只有三星内部的人事负责人才可以了解到的。本书重点介绍了三星是如何分辨有潜力的人才、如何把三星的普通职员培育成顶尖人士等方面的秘诀。此外,本书还介绍了三星为培育社会上的各种人才而做出的投资和努力。
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