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1.本书主要研究 20 世纪非洲史学与传统史学、国际史学及非洲政治变革的互动关系,以及这一时期非洲史学发展脉络、主要成就、史学流派、史学家等,并探讨其发展规律,填补了该领域的空白。2.本书逻辑清晰,系统地介绍了非洲史学的发展历程,可以作为研究此领域的入门书籍和教科书使用。3.本书为“史学源流丛书”的第一本,本丛书将从“比较史学史”“总体史学史”“语境史学史”“全球史学史”等角度探究人类史学意识是如何从孤立的、个别的观念逐渐成长为相容的、一体的人类史学。本书为首发之作,具有开创性意义。
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一本书读懂中小企业合规之道 中国铁道出版社有限公司 王海燕 著 著 一本书读懂中小企业合规之道 中国铁道出版社有限公司 王海燕 著 著
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企业人力资源管理实务 中国劳动社会保障出版社 周文 编 企业人力资源管理实务 中国劳动社会保障出版社 周文 编
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正版现货 金字塔原理+金字塔原理实战篇 共2册 麦肯锡经典培训教材 逻辑思考企业管理BK【可开发票】
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慧眼识人 如何做好人才画像与人才经营 中国法制出版社 惠惠 著 慧眼识人 如何做好人才画像与人才经营 中国法制出版社 惠惠 著
金牌招聘官的进阶之道,探寻招聘艺术与招聘变革。这是一本帮助企业家、职业经理人慧眼识人、提高面试技巧、掌握面试方法、为企业选拔人才并提高企业利润的实战书。帮助企业家、职业经理人看准人、留对人和用好人,构建高效招聘新典范,打造人才供应链,帮助企业落地人才管理,激活组织人力资源效能。
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金字塔原理大全集全套2册 原版正版书籍 芭芭拉 麦肯锡40年培训教材行政管理培训书籍薪酬管理人力资源管理概论 南海出版公
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培训管理一本通 培训体系搭建与管理 民主与建设出版社 邱建雄 著 培训管理一本通 培训体系搭建与管理 民主与建设出版社 邱建雄 著
"1.双重视角,见解独到:作者拥有10年甲方千亿市值上市公司培训管理经验,拥有大量从0-1搭建培训体系的成功经验,此外,作者还拥有乙方咨询背景。双重视角,使得其对培训体系搭建、项目设计、课程研发、内训师管理、人才发展、领导力发展等都有独到见解。2.深入分析,反哺自身:本书深入分析GE、宝洁、沃尔玛、华为、、阿里等名企在培训管理方面的实操经验,在提升读者认知的同时,帮助其反哺自身实践与运用。"
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重新认识人力资源 机械工业出版社 张勉 著 重新认识人力资源 机械工业出版社 张勉 著
《重新认识人力资源》汇集了张勉在清华大学经济管理学院多个教学项目中使用过的人力资源管理教案。本书重视理论和实践平衡,保留了最核心和实用的知识,帮助读者一览人力资源管理领域新观点、新模式、新实践。
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人力资源规划:设计与操作手册9787506442855中国纺织出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
需要某类员工,却无法在短期内从人才市场上获得;已经付出某方面的培训费用,但由于老员工的退休而必须重复支付;为了避免人才短缺而大量储备人才,最终造成人才浪费和人工成本的上升;花费重金培养的员工突然“跳槽”,成为竞争对手的骨干力量……相信很多企业在运营过程中都遇到过与此类似的问题。企业之所以会遭遇这样的事件,是因为事前没有进行科学的人力资源规划。为了实现自己的战略目标,每个企业都需要在发展过程中的每个阶段,拥有与各类工作相适应的员工,但如果缺乏科学的人力资源规划,企业就难以在适当的时间、适当的岗位获得适当的人员,也就无法实现人力资源的有效配置。因此,为了实现长期稳定的发展,任何企业都应该充分重视并积极开展人力资源规划工作。
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正版 工作原动力:6大职场原型,定义你的理想工作 陆建熙 职场 工作 原型 贝恩 女性 员工 年长 年轻 理想工作 机械 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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软 资产:从知识到智力资本9787538265736辽宁教育出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
今天的知识公词是有机体,共享知识是它生命的源泉。正是自由流动的知识,在为知识公司创造财富。面对生机勃勃的知识公司,面对充满诱惑的知识管理,我们需要学会用生物观点来思考,我们需要学习新思想了。不要忘记,智力资本的力量就在于可以培养出思想的能务。时刻准备着重机关报考虑你的事业、你的职业、你的公司的资产负债表、你的组织策略、甚至是市场规则。
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员工是岗位的主人 李正治 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《员工是岗位的主人》一书具有以下5个亮点: 1. 性管理模型与实用工具:书中提出“OKR-PM目标路径法则”“1020法则”等原创方法论,将抽象管理理念转化为可落地的策略,帮助读者快速提升管理效能。 2. 实战导向的案例解析:基于作者数十年一线管理经验,通过大量企业案例和数据验证,提供可复用的管理模板,兼顾科学性与实操性。 3. 重塑职场角色认知:以“员工是岗位的主人”为核心理念,颠覆传统被动执行思维,引导读者从责任主体视角主动驾驭岗位,激发潜能与创造力。 4. 双重视角的职场赋能:既为员工提供个人成长路径(如高效进阶技巧),也为管理者设计团队激活方案(如绩效提升策略),覆盖职场不同角色需求。 5. 深入浅出的表达风格:行文朴素生动,将复杂的管理理论拆解为易懂模型,兼具启发性与可读性,适合不同阶段的职场人士吸收
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人力资源法律管理⑤:工时与休假管理 正版图书,下单速发,可开发票
孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究,相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容,既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题,又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书的写作从法条入手,着眼于企业需求,根据不同地区差异,结合具体案例分析,深入浅出,同时配备操作流程、表格和律师问答等形式,对企业更具指导价值。
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高效继任规划:如何正确识别和培养 正版图书,下单速发,可开发票
欧洲知名的管理思想家之一大卫·克拉特巴克博士力作“……一语破的,颠覆了多数组织长久以来所依赖的假设。”瑞银集团前人才与领导力负责人克里斯·罗巴克
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孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》是该系列图书中的一本。本书全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理,经过严格筛选,从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励等8个方面选取了55个关键细节。
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赢在胜任力:基于胜任力的新型人力资源管理体系 正版图书,下单速发,可开发票
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职业生涯规划与管理 徐笑君 著 四川人民出版社 9787220075636 【正版书籍,可开发票,满额减】
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我的第一本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理 周菲 人民邮电出版社 9787115416711 【正版书籍,可开发票,满额减】
对于那些想转行从事HR工作或者一直在中小企业工作的HR来说,如何将HR理论在工作中落地,是一个不断摸索和不断吸取教训的过程。有时候甚至为此要花费高额的培训费用。《我的本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》一书的作者,在短短四年的时间,在一家规模达500人的企业,从新人一路升职为总监。在这个过程中,她将自己多年的培训笔记,工作日志以及亲身经历的工作实践,与HR新人们做了无私的分享,大家不用花费高额的培训费用,就能掌握HR工作的精髓。《我的本HR实战指南 HR高手教你搞定人力资源管理》帮助读者扎好营盘,做好人力资源规划 做好富有特色的企业文化建设,彰显HR功力有条有理做招聘有凭有据做培训采用各种奇思妙招激励员工将绩效管理顺利进行到底让薪酬不再“心愁”组织有内容、有效率的会议保证劳动关系零纠纷
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寻找与留住优秀人才 欧阳晖 译 中国人民大学出版社 9787300057668 【正版书籍,可开发票,满额减】
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职业培训师修炼之道 周正勇,周彪 中国铁道出版社 9787113223816 【正版书籍,可开发票,满额减】
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给企业一个舍不得你的理由 中国华侨出版社 林韦宸 编著 著作 给企业一个舍不得你的理由 中国华侨出版社 林韦宸 编著 著作 修订版
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绩效管理工具:OKR、KPI、KSF、MBO、BSC应用方法与实战案例第2版 任康磊 著 人民邮电出版社 【新华书店正版 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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星级酒店管理实务系列:星级酒店培训管理 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《星级酒店管理实务系列:星级酒店培训管理》分为星级酒店培训规划、酒店基层员工培训、星级酒店主管领班培训、星级酒店专题培训、培训实施与控制、培训评估与效果转化六部分。理念新颖,可操作性强,是一本实用的酒店管理与操作实务读本,可供相关酒店及酒店从业人员参考使用,同时也为有意于酒店行业的求职者起到穿针引线的作用。
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绩效考核与薪酬激励精细化设计全书陈浩中国华侨出版社9787511346193
绩效考核靠什么?用于何种考核工具?如何实施薪酬激励?针对上述问题,本书有针对性地选取了企业中典型人员,如企业高管、营销、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种有代表性的岗位,并对这些岗位的绩效考核指标量化和薪酬模式选择以及如何有效激励等关键性的问题提供全面可量化、易导入的一套系统化的解决方案,可以让从事人力资源工作或公司管理者不但能解决工作中的实际问题,还能轻松地把控管理全局,让企业绩效管理少走弯路,帮助企业突破所有绩效难题!
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事业单位人事管理条例事业单位人事管理回避规定事业单位领导人员管理规定
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精品课程是怎样炼成的 田俊国 著 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《精品课程是怎样炼成的》更像是教学设计原理、教育心理学和作者的教学实践结合而成的个人认知建构的汇报,理论基础其实书上都有,多数的案例多是作者在课程开发和上课的真实实践,比起生涩的教育学专业理论书籍要更易读,结合实践更紧密;比起野路子的经验介绍更多一些体系化的梳理和通透的分析。这是一本爱学习的实践者的教学设计实战演习报告。作者所做的所有努力,都是为了让学生的学习更主动,让课堂更有意思,而这一本,更多地从教学设计和课程开发角度写的。
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AI赋能绩效管理与量化考核:写给HR的AI使用手册任康磊 著人民邮电出版社9787115678812
1.告别拍脑袋打分,AI让考核有数据支撑不再为“工作态度”“团队协作”等模糊指标头疼,AI智能拆解岗位特性,为销售、技术、运营等岗位定制“毫米级”量化指标,像显微镜一样透视员工贡献,让每个评分有数据支撑,争议归零,公平感拉满。2.从秋后算账到实时导航,绩效管理秒变业务加速器AI实时抓取目标进度、自动预警偏差、生成改进话术,管理者化身“GPS导航员”,员工不再是蒙眼狂奔。季度考核变动态陪跑,离职率降了,战略达成率涨了,全员在“打胜仗”的节奏里。3.抄大厂作业不翻车,200页搞定HR头疼的人效密码无需重金砸咨询公司,书中直接塞满互联网大厂、制造业龙头的绩效管理“黑盒案例”:OKR怎么避开形式主义?跨部门甩锅怎么用AI堵漏?翻开即抄,落地即用,HR从此告别背锅侠,变身CEO的“人效军师”。4.图解版轻松阅读,更简单、更实
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云南省财政支出建设项目:绩效评价多目标树图研究与应用云南省财政厅 编云南人民出版社9787222050754 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本专著是根据2005~2007年度云南省财政厅《云南省财政支出建设项目绩效评价体系研究》、《云南省财政支出建设项目多目标树图绩效评价研究》等课题的系列成果汇总而成,涵盖了教育、城市给水、监狱、水库、公路、旅游、医疗、城市防洪、生态环境和湖泊疏浚、土地整理、电子政务共计十二类财政支出建设项目的绩效评价系统。为在全国范围推广应用此项研究成果以臻实用,为各级财政部门提供科学评价方法和实用工具,特编辑出版,以飨读者。 《云南省财政支出建设项目多目标树图绩效评价研究与应用》一书的核心分项是建立绩效评价的系统模型、确定各评价层次的权重系数及其归并计算准则。该项目由昆明理工大学卓越绩效研究中心主任赖应良副教授任总课题负责人,首次将投入、过程、产出、效果四维度应用于公共项目绩效评价体系,承担指标体系设
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人力资源管理(21世纪高等院校工商管理系列教材)贾建锋清华大学出版社9787302456742
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企业员工知识资本与组织知识资本实证研究 孙立新 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
知识资本是企业的“脑力”资产,能为企业带来竞争优势,能创造提升企业价值。无论是作为竞争优势的重要来源,还是作为企业管理的新模式,知识资本都已成为当前国际学术界及企业界最为关注的课题之一。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》基于组织行为和无形资产的视角,从个体和组织两个层面分别对企业知识资本展开了研究。《企业员工知识资本与组织知识资本实证研究》包含三部分(1)理论部分。以文献研究法探讨知识资本的概念和内涵、结构与测量、影响因素、结果变量、研究现状及知识资本的相关理论基础。(2)个体层次员工知识资本实证分析。由三篇独立成篇的实证研究论文构成,分别采用社会网络方法,建立结构方程模型,从社会资本的结构视角,探讨员工知识资本的形成机制、中介作用和运作机制。(3)组织层次组织知识
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