
用制度管人,按规章办事 忠实 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
卓越的管理必然是科学的管理,科学的管理就要用制度管人、按规章办事,要依靠合理的制度和运营机制来规范员工的行为,并确定明确的岗位管理条例,让大家知道要做什么、怎么去做、又怎么能做好;哪些事能做、哪些事不能做。这是一个公司成熟的标志,也是公司平稳发展的保障。
¥4.50定价:¥108.20 (0.42折)

人力资源总监:人力资源创新 张文贤 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源总监:人力资源管理创新(第2版)》特点:理论色彩:从人力资源到人力资本严密的理论体系。学术创新:全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价,都有原创性观点。突出开发:提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力开发为灵魂。综合运用心理学、生理学、管理学、伦理学的原理和方法。使新兴学科多姿多彩。管理前沿:除了一般HR管理内容以外,更充实了全新的内容,如绩效考核、留住核心人才、员工敬业与忠诚、压力管理等,能紧密结合企业HR管理的实际,满足实务工作的需要。内容安排:古今中外,广取博采。吸收了国内外最新研究成果站在“巨人”的肩膀上大胆探索。资料翔实:紧密结合中国现实问题。引用许多生动案例,引人入胜,发人深思。写作风格:名家名言
¥4.65定价:¥111.18 (0.42折)

员工胜任素质模型全案 杨雪 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工胜任素质模型全案(第2版)》从胜任素质模型具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义,针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型;并通过对这些岗位每一项能力素质的定级,力求所构建的模型更客观,更符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型全案(第2版)》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
¥4.48定价:¥122.00 (0.37折)
![企业培训故事精选 [美]西尔弗曼 著;北京世纪英闻翻译有限公司 译;[美]瓦克尔【正版】](images/model/guan/url_none.png)
企业培训故事精选 [美]西尔弗曼 著;北京世纪英闻翻译有限公司 译;[美]瓦克尔【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
讲故事作为一种新兴的培训方式,可以更大程度地丰富各个企业的培训计划。通过讲有趣的、结构清晰的各种故事,我们可以准确而轻松地抓住问题的关键点,有效地对员工进行针对性的培训。本书在深入介绍了讲故事的方法和技巧后,着重提供了55个非常有用的故事供读者参考。这些故事来自美国著名的演讲家、培训师、咨询师、企业领导、教育工作者以及专业的故事讲述者,主要针对企业的组织发展、培训主题展开,对领导力、团队合作、绩效或客户服务等企业的各个方面进行了全面的培训。 读者对象:企业培训人士、故事讲述者及感兴趣的各界人士。
¥7.78定价:¥128.16 (0.61折)

超级教练:企业绩效大化的商业引擎 本·伦肖、格雷汉姆·亚历山大 著;汪彬 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《超级教练:企业绩效最大化的商业引擎》总结了当今世界上两大知名教练长达30多年的教练专业知识,并结合有史以来规模最大的全球高绩效调研活动的最新发现,明确提出了大量教练方法和实践观点。无论你是领导、经理还是教练,阅读《超级教练:企业绩效最大化的商业引擎》后都可以找到下列问题的答案:为什么教练对于现代企业而言至关重要?领导者和管理者应如何对员工进行教练?如何使企业绩效、发展和成就最大化?根据国际教练联盟(ICF)的资料显示,在过去的几年中,世界上的专业教练数量正以指数级增长。这显示了公众、企业以及企业管理人员对教练的需求日益陡增。教练可以协助个人以及机构发现自身的经营及思维盲点,满足他们在专业技能、精神层面和商业目标方面的追求。
¥4.51定价:¥105.64 (0.43折)

关键智力资本与战略性重构 张晓峰 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书导入智力资本来分析企业,指出当前我国企业迫切需要完善对企业价值关系,持续成长、战略增长的重构。正是智力资本将公司与公司作了本质上的区分。智力资本能够决定适合公司利用的市场机会范围、企业边界甚至是企业的组织结构与业务模式,公司的业务领域也必须和其所拥有的智力资本相一致、相互补。智力资本也为目前炒得沸沸扬扬的“蓝海战略”做了一个有价值的注脚,人力资本化、智力集群化是经济全球化和资源集约化的必然结果前者推动了后者的进一步发展;使人力资本特别是核心人力资本在企业内处于相称的位置,企业才能培训持续获取客户资源的超常能力,才能打造企业的核心竞争力与持续竞争优势,企业才能在价值网中确立相称的节点;客户个性化与核心人力资本的个性化以及关键能力要素的个性化使得企业必须研判关键路径要素,制
¥12.36定价:¥164.00 (0.76折)

职业是什么 周丽虹 著作 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥15.80定价:¥35.00 (4.52折)

组织绩效管理实战:从增长到突破 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥36.60定价:¥88.00 (4.16折)
明星店铺 天宇阁图书专营店

¥13.20定价:¥78.00 (1.7折)

¥62.40定价:¥88.00 (7.1折)

¥88.00定价:¥88.00

员工培训与开发 程亿 上海交通大学出版社有限公司 【新华书店正版书籍】
¥35.30定价:¥58.00 (6.09折)

¥96.56定价:¥96.56

¥41.80定价:¥69.00 (6.06折)

¥90.27定价:¥99.68 (9.06折)

智能制造新模式:大规模个性化定制模式的理论框架与技术体系 张先橘,明新国,包钰光 著 正版书籍 新华书店文轩 可开发票,支持7天无理由退换货
¥128.00定价:¥128.00

正版书籍 护理人力资源应急管理蒋艳四川大学出版社图书 人天书店畅销书排行榜
¥88.56定价:¥109.76 (8.07折)

薪酬管理实从入门到精通 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
¥22.50定价:¥47.00 (4.79折)
![机工 高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) [美] 保罗·法尔科内(Paul Falcone)](images/model/guan/url_none.png)
机工 高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) [美] 保罗·法尔科内(Paul Falcone)
¥160.95定价:¥160.95

管理体系标准研究与应用 李梦,苏桂华,魏鑫,邢红霞,李在卿 著 可开发票,支持7天无理由退换货
¥54.60定价:¥86.00 (6.35折)

新时代背景下人力资源管理理论与实务赵霞 鲍金玉 张玉霞吉林科学技术出版社9787574417618
新时代背景下人力资源管理理论与实务赵霞 鲍金玉 张玉霞吉林科学技术出版社9787574417618
¥40.72定价:¥72.00 (5.66折)

¥94.67定价:¥94.67

人力资源“三经营”:向华为学人才管理 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥45.40定价:¥89.00 (5.11折)
明星店铺 天宇阁图书专营店

国际管理 林新奇 主编 复旦大学出版社 9787309079906 【正版书籍,可开发票,满额减】
¥16.25定价:¥112.50 (1.45折)

人力资源管理评论2025年. 1辑 南京大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥41.00定价:¥68.01 (6.03折)
明星店铺 天宇阁图书专营店

非人力资源经理的人力资源管理 全3册<优选包邮好书> 周昌湘 北京大学出版社
¥749.20定价:¥749.20

人物志一日一品 陈洋 编著 哈尔滨出版社 9787806998939 【正版书籍,可开发票,满额减】
¥6.38定价:¥92.76 (0.69折)

做好的面试官 刘翠 编著 中国社会出版社 9787508743318 【正版书籍,可开发票,满额减】
为了帮助广大面试官更加高效、地招募到的人才,《做的面试官》结合实际案例,分别从准备工作、发布招聘信息、面试选拔、信息筛选、面试评估、员工入职等进行分析指导,最后精选了知名企业招聘测试题,以及一些外500强企业先进的面试方法,可以说本书涵盖了面试工作的方方面面。旨在为人力资源工作者提供一套科学标准的招聘方法和程序,包括招聘提问要点及各类能力测试和分析,以便让管理者把握招聘的细节,见微知著,不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作,甚至是最细微的肢体语言,对应聘者都有一个准确的判断。本书由刘翠编著。
¥6.26定价:¥92.52 (0.68折)

零成本激励---不花钱的员工激励15法 苏山 编著 北京工业大学出版社 9787563944057 【正版书籍,可开发票,满额减】
《零成本激励:不花钱的员工激励15法》由北京工业大学出版社出版。
¥6.25定价:¥92.50 (0.68折)

绩效管理与量化考核从入门到精通(第3版) 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
¥85.76定价:¥85.76

企业绩效考核全流程管理实战(人力资源管理标杆系列)<优选包邮好书> 全店支持开发票
¥75.37定价:¥75.37

公共部门人力资源管理:理论、方法与实践 郭晟豪 著 兰州大学出版社 人力资源 人力资源 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
¥84.24定价:¥84.24

人才发展路径图: 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 孙科柳 廖立飞 人才梯队搭建 组织绩效 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
¥58.00定价:¥79.90 (7.26折)

企业员工忠诚培训读本:藏獒精神陆建辉 著华夏出版社9787508049243 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《藏獒精神企业员工忠诚度培训读本》旨在鼓励员工具备藏獒那样勇敢、超然、执著、坚持、忠诚、敬业、主动的高超智慧和卓越精神,在竞争日趋激烈和残酷的职场竞争中赢得一席之地,成为笑傲职场的真正强者!同藏獒所置身的茫茫雪域高原相比,企业员工所面临的职场环境,同样面临着困境与艰险。领会藏獒的特质,学习藏獒精神,有助于我们提升自我、克服困难、创造业绩、成就辉煌。
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室人力资源管理制度与表格胡占国 编海潮出版社9787515706115 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室人力资源管理制度与表格》主要介绍人力资源综合管理制度与表格,人事招聘与录用管理制度与表格,人事培训管理制度与表格,人事出勤考核管理制度与表格,人事出差管理制度与表格,人事薪酬管理制度与表格,人事绩效考核管理制度与表格,人事奖惩与激励管理制度与表格,人事福利保险管理制度与表格,人事劳动合同管理制度,人事岗位职责等。
¥3.00定价:¥220.50 (0.14折)
![积极评估[英]汤普森 著;柯林 译中国社会科学出版社9787500430308](images/model/guan/url_none.png)
积极评估[英]汤普森 著;柯林 译中国社会科学出版社9787500430308 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
任何一个成功的组织都有一个共同的特性,那就是有一个高效的、管理完善的评估系统。大多数经理人士都有过这样一种经历:为做出客观、准确的评估而大伤脑筋。结果,这种有价值的反馈工具经常被忽视或者被认为是没有价值的。罗易·莱克·汤普森指出为什么有效的评估对发展职员关系至关重要,并详细讲解了如何去设计和实践一个有效的评估系统。在构造技术、开展评估、对评估系统进行效益分析等方面提出了建设性的意见。《积极评估》一书为你提供了所需要的全部信息,为你考察自己及公司的执行情况提供了可靠的依据。
¥3.00定价:¥220.50 (0.14折)

¥43.47定价:¥58.00 (7.5折)

正版2025年新书 员工招聘从入门到精通 贺清君 中国法治出版社 企业管理人员HR人力资源参考书企业培训师管理咨询师学生
¥76.84定价:¥102.55 (7.5折)

人才管理“三能”模式:打造组织人才能力供应链(HR专业能力建设工程丛书) 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
¥39.10定价:¥66.92 (5.85折)

强绩效模式:从0到1的绩效架构设计 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
¥22.50定价:¥47.00 (4.79折)

员工是岗位的主人 李正治 企业管理出版社 新华书店正版书籍 新华书店 全新正版书籍 正规发票
¥53.90定价:¥69.00 (7.82折)

企业激励制度 蒋顺才 著;支晓强 中国人民大学出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业激励制度足企业制度建设中不可或缺的重要环节,激励制度建设的成功与否将对企业的成败产生巨大的影响。财务总监在激励制度建设中应当且可以发挥重要的作用。本书区别于其他类似书籍的:主要特点就在于,它是从财务总监的视角来理解企业激励制度,试图揭示和阐释财务总监在企业激励制度建设中需要知道什么、可以做什么、应该怎么做等问题。 本书主要考察正面的经济性激励,并将激励划分为薪酬激励和股权激励。本书强调理论与实务并重,深入浅出地介绍了企业激励制度建设的各个环节,并通过具体例子加以说明。本书不仅注重对激励制度基本知识的介绍分析,而且对财务总监在激励制度中的实际问题(如业绩评价、成本计量、税收筹划等)进行了详细说明。
¥10.00定价:¥23.00 (4.35折)

宽带薪酬设计 冉斌 著 广东经济出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书的编写结构采用了我们设计薪酬系统的步骤来设计的,共有八章,第一章为薪酬设计的概述,论述了我国企业的薪酬系统普遍存在的问题,并介绍了薪酬设计的基本理论。其他章节都是按照薪酬系统设计的每一个步骤或核心环节来设置。在我们的实践过程中,把工作分析、岗位价值评估与薪酬层级设计、员工任职能力评估与薪酬层级定位、薪酬结构设计、员工福利设计作为薪酬系统设计的核心步骤或环节,因此第二章至第六章分别论述了以上五个步骤,同时还提供了大量在实践过程中用过的工具、具体案例等。第七章论述了薪酬系统设计时提升激励性的各种方法,并论述了薪酬系统实施的两种方法。第八章为薪酬系统的管理,主要论述了薪酬调查、薪酬策略、薪酬预算、薪酬管理制度、薪酬满意度调查等内容。同时,第八章还提供了几套成熟的薪酬管理制
¥26.67定价:¥65.00 (4.11折)

人力资源管理通用工具 孟庆伟 著 清华大学出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理通用工具》收集、整理、编辑了与人力资源管理有内在联系的99个管理工具,并对这些管理工具进行了较为通俗的诠释。全书内容全面,结构新颖,书中所列的管理工具都是编者精挑细选的实践价值较高的人力资源管理工具。所有工具贯穿于人力资源管理整个过程,包括人力资源管理理念、规划分析、招募甄选、培训、绩效和新酬管理等。每一项管理工具从“发明创造”、“功能描述”、“应用实例”以及“点评”等五个方向作了全方位的介绍,不仅向读者展现了各项管理工具的产生背景、概念、原理和功能,更重要的是从多个方向力求指导使用者如何利用管理工具开展实际工作。 《人力资源管理通用工具》适合政府机关工作人员、企业事业单位管理人员、人力资源工作者及研究人员阅读使用。
¥3.87定价:¥23.00 (1.69折)

人才发展TD:出色HR如何挖掘和培养高潜人才 任康磊 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
1.TD的知识能力库 掌握人才梯队建设、人才盘点、人才测评、岗位胜任力模型建设的方法,一步步成为TD 2.TD的实务实操库 设置实务中涉及的重要工具、模板、案例实战,跟着操练轻松学! 3.百万粉丝、百万网课知识大V任康磊诚意赠课 随书附赠52节免费课,更有77节付费延展课程,综合学透HR知识
¥40.40定价:¥69.80 (5.79折)

85%的人应该涨工资 刘植荣 著 中国商业出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《85%的人应该涨工资》中介绍了中国人的工资为什么这么低?只有中国人还不知道工资的真相!瑞典的工资比建筑工人还要低;美国总统都是越当越穷;中国最低收入比很多非洲国家还要低;比照巴黎,北京的合理房价是2134元/平方米;为什么只有中国有“考热”……中国的分配制度到底出了什么问题?不能再包庇政府,要让中国人知道自己工资的真相。
¥4.29定价:¥23.00 (1.87折)
![专业主义 [日]大前研一 著;裴立杰 译 中信出版社【放心购买】](images/model/guan/url_none.png)
专业主义 [日]大前研一 著;裴立杰 译 中信出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《专业主义》在21世纪激烈的竞争中,我们无处退缩。个人之间、企业之间、国家之间的竞争已经跨越国界,胜利者与失败者的区分变得更为清晰,唯有专业技能和职业素质兼备的专家才能在全球化经济社会站稳脚跟。全球著名管理大师大前研一为我们清晰地阐述了国际化专业人才的四种能力要求:先见能力、构思能力、讨论能力和适应矛盾的能力,对于现代职场人士的个人职业修炼有很强的指导意义。大前研一还客观地站在全球化的高度,以翔实的案例和敏锐的洞察力分析了企业和国家在复杂的前进道路上需要面临的挑战和应具备的专业素质。在当今世界格局中,这对于中国企业乃至中国的发展也具有很高的指导价值。
¥4.80定价:¥23.00 (2.09折)

人力资源管理案例分析 吴冬梅 著 机械工业出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理案例分析(第2版)》可以与丛书中的其他图书配套使用,内容既包括几个综合性案例,比如人力资源变革、人力资源管理战略,又按照人力资源的几大构成板块,精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、绩效考核、薪酬管理、员工管理等方面的案例,并一一加以评析。《人力资源管理案例分析(第2版)》对于人力资源管理的从业者、一线管理人员及MBA学生和企业管理研究生有很好的借鉴意义。
¥18.17定价:¥23.00 (7.9折)

量化考核:管理部门员工绩效提升实战 绩效管理和薪酬激励 员工量化考核工作法 领导学团队管理书籍 团购优惠,咨询在线客服
¥60.30定价:¥89.00 (6.78折)

如何成为金牌人力资源管理师 杨波 著 武汉大学出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《如何成为金牌人力资源管理师》正是为从事人力资源管理工作的职场人士或者准职场人士写的。针对HR和准HR在自我职业生涯规划中的困惑的问题,提出解决问题的对策建议。为了避免“说教”,《如何成为金牌人力资源管理师》引入了大量案例——通过“复制成功”,我们可以借鉴成功者的经验;通过“失败者说”,我们可以汲取教训,避免重蹈覆辙;通过“设身处地”,我们可以对号入座,为自己职业生涯的困惑找到答案。 需要说明的是,企业人力资源管理人员全国统一按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源管理师(国家职业资格一级)。而在企业里,HR的典型职位从低到般为人力资源管理专员、人力资源主管、人力资源经理、
¥3.77定价:¥23.00 (1.64折)

人力资源管理流程设计与工作标准 【正版书籍,满额减,电子发票】
¥32.40定价:¥114.80 (2.83折)

人力资源中美两位大师赵曙明和伊万切维奇的倾力之作,全国MBA教育指导委员会教学大纲推荐教材。
¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

TOC教诲我们搞清楚自己的思考。困扰与对立的出现,都是因为我们的思考方式不对。TOC问题解决法是一个工具,它不仅可以让我们更迅速地看清事实、找到问题的解决思路,更能让我们真诚地看待自己。TOC是一种方法,更是一种态度。TOC的创始人高德拉特博士倡导人生要活得有意义,本书的作者岸良裕司先生更期待读者以和为贵,建立充满信赖感的人生。全彩的漫画般管理书籍,更好地实践了两位大师的人生理念。
¥89.00定价:¥258.00 (3.45折)

《人力资源甄选》是工商管理经典译丛/人力资源管理系列丛书之一,其内容全面系统,综合归纳了国际上人力资源甄选的理论与实践发展成果,引入了许多精彩的案例,对读者准确理解本书内容非常有用;书中所介绍的人力资源甄选取技能和方法适用面广,实用性和操作性强,凡是对人力资源甄选感兴趣的社会自学者和所有想谋求职位的人士,都能从本书中受到启发。
¥112.00定价:¥304.00 (3.69折)

¥28.00定价:¥136.00 (2.06折)

首先从现象开始,摆出企业管理中的常见问题,比如责任推诿,执行不到位等,这些都是企业管理中的常见问题,却又是所有企业都具有的顽疾,如不重视加以解决,会让企业经营陷入困境。基于摆事实,引起读者思考,接下来的内容就是对奖分制管理的概念和特点进行深入的阐释,然后摆出该管理模式的几大作用,让读者可以全面地理解奖分制管究竟是什么。然后,下文内容围绕着如何实施奖分制管理来展开,包括,奖分制管理的原则和企业专享的实施方案的制定,拟定详细的表格,分配奖分的任务,兑现奖分等等。之后,作者补充了一些实施过程中需要留意的事项,表明奖分制管理这种模式是具有一定技巧性的管理,只要贯彻积极给奖分的原则,就可以起到正向的积极效果。很后,将奖分制管理的积极意义上升到品牌管理、全员营销等高度上,表明奖分制管理
¥40.00定价:¥160.00 (2.5折)

华为绩效管理之道华为管理之光系列 点亮企业成长迷雾之灯展示给你一个真实的华为 专家深度剖析华为绩效管理 一本书轻松习得华为绩效管理精髓让你全面了解华为之理念、战略、机制 干货·实操·案例·工作法 激发员工潜能 实现企业目标 让员工跑起来 让企业飞起来 任正非:“的确,华为手机业务发展得很顺利,也非常好。但是对于华为而言,主航道外项目的衡量,还是
¥58.50定价:¥197.00 (2.97折)

编辑推荐
¥44.00定价:¥128.00 (3.44折)

职场升维:像老板一样思考 成功励志 自我提升 新华正版 团购优惠请咨询客服
¥27.60定价:¥69.00 (4折)

¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)