企业管理实战培训系列·新平衡计分卡：战略落地的密码 闻毅 著 中国经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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用人兵法楚日理 著宗教文化出版社9787801231574 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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公司人力资源开发与管理 经管教材 哈尔滨工程大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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正版 平台型组织 释放个体与组织的潜能 穆胜 人力资源HR 企业管理 逻辑 互联网时代 转型创新 中台 前台 后台
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《做事就要出成果》：创造成果的人都是用“头脑”去工作的。 在工作面前，不要蹑手蹑脚，更不要耍小聪明。不论何时何地，都要努力成长为高绩效人才！ 能力从来不会撒谎。我之所以能够理直气壮地站在现在的位置上，信心满满地活着，就是因为我拥有一个强大的武器。这个武器就是实力。而实力是借助“能力”来体现的。偶然获取的业绩，只能说是“幸运”，而不能成为“能力”的见证。能力不具备偶然性，更不会转瞬即逝。能力是获取持续性业绩的“筋肉”。只要假以时日，能力会转化为业绩。从现在开始，让我们一起把个人能力升华为业绩吧。 不再盲目工作，堂堂正正地创造成果，成为被公司认可的核心人才！
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麦肯锡选人用人法则 张争艳 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
麦肯锡现已成为世界著名的管理咨询公司，业务遍及世界各国，全球200家大型企业中，就有147家是麦肯锡的客户，麦肯锡的人才个个都是精英，他们在世界各个领域担任着企业CEO或其他要职，创造着举世瞩目的成就。 麦肯锡的人才遍地开花，他们是怎样做到的呢？本书主要介绍麦肯锡选人、管人、用人上独特的标准和诀窍，期望能给广大的读者提供一些借鉴。
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奋斗者学华为（以奋斗者为本、以客户为中心、林弹雨中成长、下一个倒下的会不会是华为、华为没有秘密）（全5册盒装）黄卫伟 等
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如何说员工才会听，怎么带员工才愿干9787555710783 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业培训师授课技能标准化训战培训教材 技能类授课 中国电力出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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办公室规范管理手册 文华 编 企业管理出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源部规范化管理工具箱 孙宗虎 著 9787115303493 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项，详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工关系管理等多个方面，可以极大地促进人力资源部的运作效率和工作业绩，增强团队的凝聚力和战斗力。 《人力资源部规范化管理工具箱（第3版）》适合人力资源部经理、主管、一线工作人员，以及企业培训师、咨询师使用，同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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创新人才聚集效应的评价模型研究——以西部十省份为例 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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劳动关系与劳动法 人力资源管理 四川大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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卓越绩效管理模式陈中武 著机械工业出版社9787111221890 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《卓越绩效管理模式》作者融会国际一流标准，结合中国现实情况，构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式，并辅以生动，全面、丰富的案例，增强了《卓越绩效管理模式》的可读性、操作性。马尔科姆·波多里奇国家质量标准使美国几十万家企业获益，据此建立绩效管理模式的企业三年后各项指标平均提高25％，世界很多国家的政府也在本国企业使用此项标准。经过实践证明，以此为基础的管理模式是世界一流的管理运营模式，但它与中国企业实践并不能完全匹配。
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绩效管理:员工效能的测评与提高 哈佛商学院出版公司 商务印书馆
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业务为本:华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式:how does HRBP create value襄阳郭丹著机械工业
适读人群 ：业务管理者；HR大众；HRBP（1）作者背景资深：华为全球十佳HRBP，阿里资深业务HR专家。 （2）作者经验丰富：在华为和阿里工作16年，具有业务和人力资源双栖工作经验，深度融合业务与组织、实践与理论、宏观与微观的跨专业、跨领域、跨文化、跨地域经验。 （3）融合大厂经验：本书脱胎而不囿于华为和阿里的HRBP管理思想、体系、方法和实操经验，在此基础上透视实战亲历，萃取本质特性。 （4）结合中西理念：华为的HRBP体系源于西方咨询公司，阿里的HRBP体系则植根于东方文化，本书将二者进行了对比和结合，明晰差异，提炼共性。 （5）6大核心能力：本书将HRBP的能力模型提炼为6大核心能力，围绕“助力业务打赢”的导向深度阐述。 （6）12个有用招式：如何才能快速习得6大核心能力，作者总结了12个招式，帮助读者事半功倍。 （7）价值创造3层：
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来自企业的人力资源管理实践；为中国企业提供人才快速成长的整体解决方案
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创知识管理绩效评价研究:以高新技术企业为例郭彤梅著经济科学出版社（名州好书）
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从微光到洪流：打造高效人力资源体系 黄颖 编著 人民邮电出版社 9787115658821 【新华书店正版书籍】
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微积分(经管类.第5版)(上)学习辅导与习题解答/吴赣昌/21世纪数学教育信息化精品教材中国人民大学出版社吴赣昌【新华书
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人力资源管理流程设计与工作标准 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源管理9787030447593 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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薪酬管理任正臣 主编江苏科学技术出版社9787553710495 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
基于薪酬管理的重要性，我们在认真总结现有的薪酬管理的研究成果和企业薪酬管理经验的基础上编写了本教材，以期建构较为符合薪酬管理实践的薪酬管理理论体系。本书共分十二章，其结构妥排和内容如下：第一章为薪酬与薪酬管理概述，主要介绍了薪酬和薪酬管理的基本概念；第二章为薪酬战略，主要介绍了薪酬战略的模式选择，企业不同发展阶段、企业战略类型与薪酬战略的关系；第三章为薪酬理论，主要介绍了薪酬设计理论和薪酬激励理论这两大理论；第四章为岗位分析与评价，主要介绍了作为薪酬管理基础的岗位分析方法和岗位评价的指标与评价方法；第五章为薪酬调查，主要介绍了薪酬调查的含义、作用、内容与种类以及薪酬调查的主要步骤；第六章为薪酬水平与薪酬定位，主要介绍了薪酬水平的外部竞争性及薪酬定位的主要策略；第七章为薪酬结
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞【正版书籍，满额减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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正版 中小学教师绩效考评团队结构及影响研究经济科学出版社9787514194319畅铁民著中学教师用书 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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招聘与录用(第4版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)廖泉文中国人民大学出版
招聘与录用(第4版)(面向21世纪人力资源管理系列教材;“十二五”普通高等教育本科国家级规划教材)廖泉文中国人民大学出版社9787300301723
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农民进城就业指南（第二版） 人力资源社会保障部教材办公室组织编写 中国劳动社会保障出版社【新华书店正版全新书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源管理实用工具箱.rar:常用制度.合同.流程.表单示例与解读(增订6版) 王桦宇 中国法制出版社 【正版图书书籍
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培育员工自豪感 [美]卡曾巴赫 著；岳双双 译 9787508600802 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人才问题一直是企业发展的重中之重，尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才，他们只有不断地提供高额薪酬，除此而外，似乎已无路可走。但金钱的激励效用究竟怎样呢？是否就能留住员工以及激发他们的工作热情？ 著名的咨询专家卡曾巴赫通过对众多公司的深入调研后发现：这种做法在构筑公司长期的凝聚力方面作用极其微弱。他旗帜鲜明地提出：要想留住员工，就需要挖掘另外一种强大的动力，那就是自豪感。只有鼓励员工，激发他们的使命感和认同感，他们才能有更高的工作热情。而直到现在，这种最强大的动力仍不为众多经理、管理者所知晓和采用。 《培育员工自豪感》系统地论述了在激励员工的工作热情方面，为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展，以及创立高效的业绩，
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人效 高质量增长的先锋 李祖滨,汤鹏 人效管理 机械工业 德锐咨询人力资源管理书籍 正版书籍
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人力资源管理理论与实务发展研究 过文仪,关 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍经济日报出版社F
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从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？ 卢志明 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】
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正版现货 人力资本服务 电子工业出版社 9787121487880F 9787500188889244
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套装三本 张宇小儿推拿速效秘方集 一推就好+育儿必知+孕妈必知 张宇、李春英编著 中国中医药出版社97875132500
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让学习成为一种习惯 熊思远 著 新世界出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《让学习成为一种习惯》是一本励志类读物，从重视学习、虚心学习，勤于学习、惯于学习，乐于学习、善于学习，自主学习、终身学习等方面，阐述员工如何培养学习的习惯，深入剖析了学习对于员工行走职场、完善自我、提高竞争力、自学成才、走向成功的重要性。
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顶级智慧3：听唐骏讲工作之道刘军 著北京工业大学出版社9787563925131 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《顶级智慧3：听唐骏讲工作之道》是国内全面分析唐骏职场成功的著作之一，从唐骏的成功经历入手。对他的职业素养、职业观、管理方式、为人处世方法逐一进行了充分的论述。相信《顶级智慧3：听唐骏讲工作之道》对正在职场上拼搏的所有人都有不同程度的启发，值得大家仔细地研读。
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绩效考核与管理研究 中国原子能出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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在舒适区自律 汤小小 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社 正版可开发票 请联系在线当当客服
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经济管理咨询专家潜心数年力作《用欣赏的眼光看待80后》 解决企业管理问题和效益问题的经典案头著作 帮助企业老板、经理人读懂真实的80后，带出好员工，占领未来30年的市场，赢得长远发展和高绩效
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老HR手把手教你搞定HR管理：从有证书到会干活 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
相信每一位HR在日常HR管理中，都遇到过下列问题：应聘者个人资料真伪难辨、人事规章制度执行困难、考勤记录混乱、加班费引发劳动争议、员工绩效考核指标很难建立……考证的时候从没遇到这些难题，教科书上也找不到可操作的解决方案。那么，HR怎样才能走出“有证书却不会干活”的困局呢？应秋月是国家高级人力资源管理师，拥有近20年的人力资源从业经验，她把自己所有的积淀和盘托出，将员工入职前、在职中、离职后的三大阶段的基础管理，分解成11项工作内容，全面覆盖了招聘工作、合同签署、社保缴纳、工资核算、档案保存等方面。应秋月完全抛开枯燥的理论，通过案例分析、法条提示，一一讲解了应对各种问题的方法思路及注意事项，并附以各种可以直接套用的HR管理操作模板，帮助HR在短时间内提升工作技能和管理技巧，从拼命地干活转变
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域、公共政策差异的视角 姜先登 著 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍【可开 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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迈克·伯恩、皮帕·伯恩所著的《激励员工》共分四部分。部分讨论激励的实质：什么是、如何营造一种热情满怀、干劲十足的团队氛围；第二部分讨论维持和巩固热情满怀、干劲十足的团队氛围的方法，从目标设定、绩效评估以及员工奖励三方面展开；第三部分将教会你如何提升你的团队激励技能；最后一部分将讨论如何激励面临困境——比如应对变革——的员工以及如何激励在家办公的员工。
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是公司成就了你刘剑 著东方出版社9787506042819 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
如果说公司是海洋，员工就是游鱼。如果说公司是天空，员工就是飞鸟。如果说公司是高山，员工就是松柏。如果说公司是大船，员工就是水手。公司成就了员工，员工成全了公司。一个与公司同成长、共命运的员工，在帮助公司发展壮大的同时也必将成就自己。
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极简人力资源 张伟、綦光华、郑家凤/著 著 北京联合出版公司 人力资源 人力资源【可开发票】
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企业人力资源管理常用表单 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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