
绩效奖金设计2册:奖金体系设计 图解版 曹子祥教你做绩效管理 9787115581488
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胜任素质模型构建与应用严正、卜安康 著机械工业出版社9787111350279 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
高绩效是每个企业的诉求,然而在绩效管理过程中,必须回到本源,才能找到高绩效的基因——胜任素质,这是大多数企业管理者的共同认知,遗憾的是,很多企业在胜任素质模型构建与应用过程中遇到了各种各样的问题:或者构建不出有效的胜任素质模型,或者不知道如何应用构建出来的胜任素质模型,或者胜任素质模型的应用效果不理想等。 基于十多年来致力于胜任素质模型构建与应用的研究、咨询经验以及在华立集团担任人力资源总监和管理学院院长的实战经验,作者在本书中结合实际案例,深入浅出地讲解了胜任素质模型构建与应用的流程、方法和工具。 对于企业各级管理者、HR工作者而言,本书能够在人才培养、甄选和任用等方面提供切实有效的指导思想和方法。
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人力资源与行政后勤工作执行流程孙宗虎、王瑞永 著人民邮电出版社9787115225993 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源与行政后勤工作执行流程》以“流程+制度+方案+文书”的形式介绍了企业人力资源、行政事务、后勤保障三大方面的工作流程及可供执行的制度规范。书中内容包括人力资源规划,员工招聘管理,员工面试与甄选,员工录用管理,员工绩效管理,员工薪酬管理,员工培训管理,员工晋升与离职管理,劳动合同管理,员工档案管理,办公用品管理,办公设备管理、办公费用管理,印章、证照、文件资料、档案管理,会议、提案、行政事务、法务管理,员工考勤、出入、假务管理,员工出差管理,车辆管理,招待与接待管理,宿舍食堂管理,环境与安全管理共21项日常管理工作,涉及多个行业的企业制度范例以及大量“拿来即用”的模板、量表。《人力资源与行政后勤工作执行流程》为人力资源与行政后勤管理工作提供了极具参考价值的管理范本,具有
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HR数智化转型 人机协同与共生 陈春花 等 著 著 人力资源经管、励志 书店正版图书籍 清华大学出版社
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用人:迅速打开工作局面的管理智慧 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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百家企业总经理、人力资源总监,联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供绩效管理的系统解决方案—— 绩效考核推行多年,为何没有带来业绩的提升,反而成为各级管理人员的负担,甚至还引起员工之间的嫉妒和不满,造成员工关系紧张? 现有考核指标为何难以全面、真实地衡量被考核者的业绩和发展潜力? 如何科学合理设定绩效目标以体现公平,激励员工为达成目标而努力? 绩效管理实施过程中会遇到哪些障碍,应采取何种措施来应对?
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24只胡萝卜的管理艾德里安·高斯蒂克、徐健 著机械工业出版社9787111128175 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
胡萝卜,在管理学的范畴中,被引申为有效的赏识和奖励机制。无论你是否认识到了这一点,员工都渴求这种机制的感应和刺激。能力是否得到上司认可,这关系到员工是否要改换门庭——寻找他们能够得到承认和赏识的更好的职场环境。所以,为了留住卓越的员工,保持中坚力量的稳定,领导者就必须在企业内部营造胡萝卜文化,吸纳人才,并努力使团队更多地活跃在达观和愉悦的工作环境中。
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《绩效管理》适用于引水工程绩效管理人员使用,也可供从事相关绩效管理工作人员参考。天津引滦运用现代科学管理理念,从标准、制度、岗位,流程、绩效、安全、文化、信息系统等八方面构建安全高效的引水工程管理体系,逐步实现管理现代化。
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高等院校经济管理教材新系·人力资源系列:人才测评教程 寇家伦 著 中国发展出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才测评教程》的第1版《人才测评》于2006年出版。以其简练、务实的风格,受到广大读者的喜爱,赢得了不错的市场反响。《人才测评教程》是原书的第2版。为了更好地适应高等院校人力资源专业课程的教学需要,本次修订对原书进行了大幅度的调整,并且重新撰写了一些章节。《人才测评教程》共分十章。第1章强调“人才测评是什么”。为读者揭示人才测评的全貌;第2章阐述人才测评的内容,解释“人才测评测什么”的问题;第3、4、5、6章揭示了“人才测评的工具和方法”;第7章讲述了人才测评的操作过程,对人力资源的流程了进行全面解
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本书讲述了在公司如何在恪守环境、社会和经济三重底线的情况下,实现公司的可持续性发展和人力资源运筹。
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新编人力资源管理操作全案 谭中阳、周三虎、刘嫔 著 9787302302827 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新编人力资源管理操作全案》是一本最新、最全、最细的人力资源管理操作全案,集“理论性+操作性+范例性+速查性”于一体,提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的人力资源管理工具,书中包括:340个人力资源表格+300多页《新编人力资源管理操作全案》模板和表格+200多个文书方案说明+160个专家提醒放送+140种制度流程范本+140个填表说明指导+100多个通用职位描述+30多个部门量化考核+20多类组织结构设计等,人力资源管理者可以“拿来即可”或“稍改即用”,大大提高工作的正确性和效率,帮助企业在最短的时间内规范制度,健全流程,也帮助职场相关专员高效办公,一路顺风。 本书分为7篇:人力资源规划篇+员工招聘配置篇+员工培训开发篇+绩效考核管理篇+薪酬福利设计篇+劳动关系管理篇+人力资源案例篇。 本书结构清晰、语言简
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培训游戏全案 拓展 升级版 经理人培训项目编写组 机械工业出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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现代企业绩效考核量化管理全案 周永亮,张毅 编著 机械工业出版社【可开电子发票】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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公平薪酬设计与操作-基于战略思考与管理流程 王剑,许玉林 著 清华出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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办公室主任工作实务大全 李卫民 编著 化学工业出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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绩效考核量化管理全案 孙宗虎,罗辉 编著 人民邮电出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
8万册的《绩效考核量化案例全案》版本横跨24个行业,涵盖139个部门提供301幅考核量表,75套考核方案,26项考核制度 配套涵盖书中各种考核量表,更方便读者“拿来即用”助您学会绩效量化考核KPI、量表、方案、制度工具的设计方法与技巧
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创新型人才激励机制研究基于心里契约的视角 朱晓妹 著 中国经济出版社【放心购买】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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薪酬的真相 蔡巍,姜定维,水藏玺 著 中华工商联合出版社有限责任公司【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
在人力资本飞涨的今天,如何通过有效的薪酬管理激励人才,真正实现“能者多劳,多劳多得”,是每个企业管理者、人力资源管理部门所面临的困惑。本书将为您解决这些难题。
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创业学理论与应用:基于互联网+创业视角 郭占元 清华大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中国式绩效 陈镭 著 9787564206925 上海财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
针对绩效管理的困境,提出了一个新的绩效评价模型,以求突破。设计了KPA关键绩效事件评估法,对难以绩效量化考核的非业务部门进行细化考核,从而完成了全面企业绩效考核。这项方法已在企业中成功使用。 《中国式绩效:突破绩效困境》很适合已有一定基础的管理知识,并致力于人力资源管理创新与实践的管理者、学者等阅读。相信此书会有一定的启发借鉴作用。出版《中国式绩效:突破绩效困境》的另一个目的是引起中国企业管理者对积累在企业管理中的经验,通过交流上升为理论,建设成为可用工具。
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【认准正版 量大优惠】ATD培训与人才发展指南(第3版)(美)Elaine Biech(伊莱恩·碧柯)人力资源电子工业出 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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印度竞争力(全球化人才是如何培养的) 桑杰夫·辛哈人才培养研究印度浙江人民出版社普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.从印度人的视角展开对印度人才培养的深度介绍,从印度国内政策的调整,到语言、教育、国民格、发展路径等的综述,带领读者看透印度人才化的。 2.行文风格风趣幽默,观点一语中的,对印度STEM人才培养的理念介绍得清楚到位。 3.与中国相似的人口,与中国不同的民族思想,从这本书里可以看到许多和常思维背道而驰的观点,虽然都是为了培养高质量人才,但是本书能给出让人耳目一新的另类解释。 作者作为印度裔,对比了东亚发达国家和南亚发展中国家对教育和人才发展以及经商从政等问题的区别和联系,读者可以在其中去粗取精,的视角对读者地观察世界大有裨益。
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正版 员工招聘与素质测评 於海波 对外经济贸易大学出版社 9787811346046 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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正版 人才引擎:企业市值如何实现翻倍增长 管理咨询大师拉姆·查兰新作Anish Batlaw 9787111767558
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人力资源部岗位绩效考核与实施细则 李艳 编著 人民邮电出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则,5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要共和中提取关键性业绩指标,胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型;考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系;绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实施规范,关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
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人力资源管理发展与实践应用研究刘永祥 王晶 于洪伟延边大学出版社9787230040945
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正版 签名版 科学经营 企业增长成长系统化经营管理操作系统构建经营管理原理原则方法企业实务落地实施书 卞志汉 等著
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管理手记:人力资源经理是怎么做薪酬管理的 米雅 清华大学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
书作家米雅倾亲打造《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题铁》姊妹篇
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【正版】企业高管人员智力资源资本化研究9787030146342科学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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人际交往的117种能力:迅速提高人际交往能力的佳方法 行佳 编 时事出版社【可开电子发票】 正版图书,速开发票,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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行政+文秘+人力管理实操从新手到高手 王晓均 中国铁道出版社 【正版图书书籍】
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企业行政管理概论9787560965062华中科技大学出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
《企业行政管理概论》为广播电视大学行政管理专业教材。
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【正版】八年人事制度改革行9787801893871中国人事【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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文秘人员“办文”实务:规范与方法 金常德 著 中国纺织出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源管理精要9787300052571中国人民大学出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
《人力资源管理精要》以易读易懂的形式简明扼要地为学生和现任管理人员阐述了人力资源管理的基本理念和方法。本书的首要任务就是为读者提供人力资源管理的核心理念和方法。因为所有经理都会担负人事方面的职责,所以本书的读者群是所有的管理学人员,而非局限于未来的人力资源管理人员。
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示:构建面向世界的中国21世纪人才战略 郭玉贵 著;中国人事科学研究 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源大数据分析 郑振华 杨平 覆旦大学出版社9787309180466F
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《人力资源管理译丛:国际人力资源管理(第5版)》由中国人民大学出版社出版。
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正版书籍 关键认知:成事与幸福的极简之道刘瑞瑞中国铁道出版社图书 职场人士个人成长爱好者书 全新正版,可开发票
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对于员工管理工作而言,激励是一种方法,更是一门艺术。掌握激励员工的原则,根据不同的情况,面对不同的员工,选择合适的激励方法,并运用行之有效的手段对员工加以管理,无疑是成功管理的制胜法宝。 本书将告诉你,在什么样的时机、用什么样的方式来激励员工,才能达到的效果。我们将激励员工的180个小技巧分门别类进行归纳总结,把那些特别成功的做法作为个案研究。
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组织中员工主动担责的形成机制研究 9787522511047 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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培训师成长实战手册 培训问卷设计和运用 苏平 著 人民邮电出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
问卷已经被广泛应用到了人们的工作和生活中,因其具备不受地域限制、发放方便等特点,成为了培训调查时的重要选择。一份有效的问卷可以帮助HR和培训师更合理高效地安排培训课程和计划。 《培训师城战实战手册:需求问卷设计和运用》以培训问卷设计和应用为核心,共分为“以终为始做准备”“全局思维建框架”“换位思考提问题”“取之有道巧运用”四大部分,并提供了丰富的实战案例供读者参考。此外,每章末都有“答疑”和“强化”两个模块,它们可以解答读者在实际操作过程中遇到的问题,让读者通过演练加深理解。 《培训师城战实战手册:需求问卷设计和运用》适合有课程开发需求的企业内训师和职业培训师阅读,也可以作为各类企业的管理者,尤其是人力资源管理者的参考读物。
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人力资源部--中国企业管理实战经典 正版图书,下单速发,可开发票
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全面绩效计分卡对于个人和组织成功是一个全面的、系统的和综合的方法。它为管理者提供了一个为其组织进行完整检查的管理工具,并且为个人提供了一本关于个人成功知识的百科全书。 ——戴夫·乌尔里克,密歇根大学商务学教授 本书采用了平衡计分卡和其他管理学概念,并且将它们放进个人诚信的框架中。通过将个人道德与组织变革战略统一结合,作者写出了一本针对在21世纪应对管理挑战的书。 ——保罗·布拉肯,耶鲁管理学院管理学教授 作者积累和综合了大量的资料……这本书可以作为一本实践指南,其中包括大量的练习和图表。 ——多萝西 A.伦纳德,合佛商学院商务管理学教授 通常在组织目标设定与个人目标建立之间有割裂。全面绩效计分卡用将个人和组织平衡计分卡相结合,将个
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追诉时效制度研究 于志刚 著 中国方正出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《追诉时效制度研究》一书。这的确是一本“小题大作”的著作。“小题大作”于学科的深入颇有助盒,但是也颇具难度。通读全书,我认为此书具有以下特点:其一,全面系统。作者不仅对历史与现实之法律文本中的追诉时效制度进行了横向比较与纵向分析,而且对于中国刑法典尚未设置的时效中止制度、尚不完善的时效终止制度等,进行了全面系统的研究与探讨。其二,学入细致,对于理论上可能存和罗辑上可能发生的问题,作者都深入细致地加以分析与探讨。其三,资料翔实。对于国内现存之理论观点与世界范围内存的生效与失效刑事立法文献,作者都尽可能全面进行分析性和借鉴性研究。其四,开拓明显。对于立法尚不成熟和司法经验较为欠缺的中国刑法典中的追诉时效制度而言,作者所进行的许多研究及其结论,具有开拓,对于立法完善和司法操作具有
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销售人员绩效量化考核全案【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
销售人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、节点更杂、指标更明确。因此,很多HR在考核销售岗位时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各销售岗位的职责说明表烦恼? ——还在为年底对各销售岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各销售岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住的销售人才而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》囊括了17类销售机构,汇总了36类销售人员,提供111张量化考核表,设计了18套考核制度,提供了120个考核方案,是一本销售人员绩效量化考核的大全性工具书,是销售类企业和销售管理类工作人员的实务参考书。 有了这本书,就足以帮您搞
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“猎头”出击:疯狂的人才争霸 陈贝蒂 著 9787801006554 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书站在世界范围内,将中国20世纪末和21世纪初这场如火如荼的人才大战场面,表现得异常生动,并对人才特有得猎性及其人才运行轨迹作了深刻的剖析和研究。
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培训师成长进阶手记 潘勇 著 人力资源经管、励志 书店正版图书籍 中国铁道出版社F 9787113321604
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