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战略性员工配置 第3版 (美)吉恩·菲利普斯,(美)斯坦·格利 著 刘昕 译 中国人民大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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事业单位人力资源开发与管理 薛晓辉 著 经济管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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绩效考核管理工具 KPI、OKR、MBO、BSC、360度考核的实施流程与应用技巧 关敬男 著 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
解读五大绩效考核管理工具KPI→目标明确、量化,有利于企业战略目标的实现OKR→激发员工内在向上的动机,充分发挥员工的潜能,是推动企业创新变革的助推器MBO→上下级共同参与,逐级制定目标,以评价和改进目标完成情况为驱动,对目标实行动态管理BSC→将企业战略目标逐层分解转化为相互平衡的绩效考核指标体系,重在平衡360度考核→全方位、多角度考核员工的综合能力和工作绩效,考核主体多元、信息丰富、结果公正
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职业方法能力训练教程·中级 视频书 人力资源和社会保障部职业核心能力专业委员会秘书处 编 人民出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理学学科前沿研究报告 2011 吴冬梅,李淑玲 主编 著作 经济管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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四川省人力资源社会保障发展研究报告(2019)饶风西南财经大学出版社正版9787550447233 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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全书由4个篇章组成。用平实的文字阐述了企业用人的精髓,其中穿插有鲜活的实例分析,有力地增强了内容的实用性和启发性。 第1篇——用人的原则。介绍用人的一些基本理念,帮助企业修正用人的基本思路。 第2篇——用人的难题与误区。介绍用人过程中的一些技巧,帮助企业克服用人过程中遇到的困难从而避免陷入误区。 第3篇——用人的方法。介绍用人的一些具体方法,帮助企业更高效地使用人才。 第4篇——用人者的修炼。强调用人者自我修炼的重要性,介绍用人者在做到合理用人的同时,该如何获得自身修养的提升。
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业务为本 华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式 襄阳郭丹 著 人力资源 wxfx 正版全新 现货速发 可开发票
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大学生劳动教育(第2版)(21世纪通识教育系列教材) 谢颜 主编;张清宇,陈琼 副主编 编 大学教材大中专 正版图书籍
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“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”对这些中国顶级企业人力资源管理案例的深入研究,不仅能给予人力资源管理者和从业人员专业能力上的提升,而且对公司总经理、部门经理、主管等企业管理者都有着深刻的启发与思考。“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”是国内第一套,也是一套剖析中国顶尖企业如何选人、用人、育人、留人的图书,值得每一位读者购买、阅读和收藏。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》就是其中一本。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》你就可以了解他腾讯企业是如何用人、管人和留人的。
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![科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译 9787208037656 上海人民出版社](images/model/guan/url_none.png)
科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译 9787208037656 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《科层现象》包括四部分:巴黎会计事务所的案例、联合工业垄断企业的案例、从组织理论的观点看科层现象、作为法国文化现象的科层现象。结论:科层现象与在工业社会总变化中的法国模式。在我们现行的科学知识体系中,由于历史和现时诸种因素的制约,无论社会哲学抑或社会学理论都是相对发展缓慢,迄今仍属薄弱的环节。这与处在转型中的我国社会经济飞速发展、社会生活节奏大幅加快、社会结构急速变迁的形势很不谐调。
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专项职业能力培训考核技术标准服务研究 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国就业培训技术指导中心 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
专项职业能力是可就业的最小技能单元。开发专项职业能力是适应目前国际形势发展和我国经济发展方式转变的重要举措。《专项职业能力培训考核技术标准服务研究》总结与分析了我国专项职业能力培训考核工作的现状、趋势和问题,针对问题提出政策性建议和意见。全书共有五个部分,包括我国专项职业能力培训考核工作标准服务研究报告,子课题研究报告,专项职业能力工作的相关政策文件,部分已开发和待审批的专项职业能力规范案例及附录。 《专项职业能力培训考核技术标准服务研究》是我国人力资源管理领域研究专项职业能力覆盖面较广、系统性较强的书籍。可供从事此项工作的机构、管理人员及人力资源管理专业人士阅读。
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向培训要结果:5D培训项目的设计与实践 陈恭华 著 9787504767868 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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驱动力:解析员工心智密码触发团队创值动能王浩 著新华出版社9787501191239 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《驱动力》讲到:企业管理头痛的问题是什么?员工的主动性和创造力。如何破解这个难题,乃是《驱动力》要探讨的核心主题。 10年前,我们讲领导力,希望依靠领导个人的能力和素养把企业做大做强;5年前,我们讲执行力,希望提升员工的工作质量,把经营做实做深。今天,我们发现,偏面强调领导力,可能存在风险,例如黄光裕之于国美;偏面强调执行力,可能引起反感,以80后为主流的员工群体,不再相信说教。所以,我们要回归管理的源头,寻找员工的驱动力。 打个譬喻,如果说企业是一辆汽车,领导力是方向盘,执行力是轮胎,那么,驱动力便是发动机。因此,获得员工的驱动力,等于突破了管理的核心技术。 《驱动力》主张,员工的心理需要才是管理的发出点,而管理的终极目标是开发基层员工的创造潜能,完成这项任务,既不能只凭管理者的个
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从入职到离职企业用工文本解析9787115615978 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
介绍八大类劳动关系下用工文本 梳理用工文本的知识点和风险点 结合法律法规介绍应用文本要点 设置四大模块满足读者实际需要 HR应用用工文本的现状: 直接套用模板; 都是格式条款; 尽量不签订烦琐的用工文本; 文本内容与真实意思不一样; 随意签订用工文本,敷衍了事; …… 殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大笔一挥,却有可能给企业造成不可挽回的损失。 《从入职到离职企业用工文本》可以帮助HR们解答以下问题: 录取通知书是否可以替代劳动合同; 未签劳动合同,企业是否需要向员工支付双倍工资; 劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款; 派遣协议和协议有哪些区别; 如何设定竞业的金额和时限; 怎样认定服务期协议中的培训费用; 怎样合法设计员工手册中的违纪条款; 员头提出离职,这样可以吗? 完整的离职流程是怎样的? 解除
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H如何高效利用eepSeek 徐渤、江海军等 清华大学出版社 H,eepSeek,eepSe
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如何设计绩效管理方案熊超群 著北京大学出版社9787301227954 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何设计绩效管理方案》围绕企业绩效管理方案设计从操作层面系统介绍了一整套原理、方法和工具,包括如何制定职等职级薪酬表、如何设定绩效与薪酬对应系数、如何用绩效结果作为薪酬调整的依据、如何量化考核指标、如何设计高中基层的绩效考核方案、如何收集绩效数据、如何进行绩效面谈和辅导等。 《如何设计绩效管理方案》内容浅显易懂、案例生动翔实,并有上百张工具表单可供读者按图索骥、即学即用,是适合所有企业使用的标准管理实用手册。
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培训评估手册[英]托尼·纽拜(Yony Newby) 著;戴晓娟 译中国劳动社会保障出版社9787504539717 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共有评估的任务、评估方法、案例研究三大部分,包括设计评估项目、成本收益分析、经理人员的户外培训等内容。
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HR如何做好培训与PPT 杨小丽 著 9787113232641 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一本教会HR 做好培训和演示PPT 的工具书,全书站在实用的角度,对做好培训工作所需掌握的职场技能,以及针对多媒体培训方式中使用比较频繁的PPT 这一辅助工具进行了深入讲解。希望通过对本书的学习,让读者快速了解什么是企业培训,做好培训工作应该从哪些方面入手,具体怎么去做,怎样做更高效。
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公共组织的人事决策--转型期中国大学人事改 陈文申 著 9787215050709 河南人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以中国高校人事决策制度的创新为主轴,以大学的理论、组织结构、权力和利益均衡、环境因素等影响大学人事政策——决策的四个基本变量为切入点,通过与美国为主的西方大学管理和运行的理论与现状的对比、分析,尝试性地提出转型期中国大学人事改革的公共政策
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用欣赏的眼光看待80后 高建华 著 9787564050542 北京理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书,作者主张不用带颜色的眼光看待80后,就会发现,80后与任何时代的人一样,既有“杰出的一批”,也有“优秀的一批”,既有“一般的一批”,也有“失落的一批”,还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲,现在已经到了认真研究80后的关键时刻,因为80后既是员工,也是客户。80后作为员工,企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业;80后作为客户,企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后,老板会培养出优秀的员工;员工会发现友好的同事。80后正确看待自己,有助于培养乐观的心态,为提高心理素质和人生修养打好基础。
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人力资源管理从新手到高手 刘仕祥 著 9787302515289 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理从新手到高手》主要分为两篇:*篇主要介绍 HR如何快速成长;第二篇主要介绍 HR的日常工作,包含人力资源 6大模块及员工管理、任职资格体系建设。 《人力资源管理从新手到高手》将职业生涯规划理论和人力资源管理实操相结合,贴近人力资源管理真实工作,解决 HR在成长过程中遇到的问题,是一本能帮助 HR快速成长的书籍。 《人力资源管理从新手到高手》内容全面、实用,可操作性强,能切实解决 HR个人成长困惑和工作困惑,适合人力资源管理从业者阅读。
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培训兵法 夏世洪 著 9787810368292 汕头大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
近年来,国内企业已经开始进入了管理科学化、国际规范化的有序运作阶段,人力资源建设越发受到重视,内部培训在大、中、小型企业红红火火地开展起来。针对这种现象,本书作者根据自己丰富的大型企业内训经验,撰写了这部国内迄今为止资料最全的企业培训专业指导书,其内容主要有: ·技能篇——7大类培训师基本功; ·工具篇——31种最常用的表格工具; ·游戏篇——75个最有趣、有效的课堂游戏; ·测试篇——37份最实用的测试问卷; ·故事篇——75则最经典的管理学故事; ·经验篇——18篇最权威的培训师经验谈; ·案例篇——17个最著名的企业成功案例。
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你所不知道的华为HR 马宏勇 著 9787115391230 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管人难,人难管!管理者常常发出如此感叹。人员管理是一门学问,是一种智慧,它是所有想在领导职位上证明自我价值的人、所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。对于企业来说,不关注人就是不关注本质,会将精力浪费在内耗上,力向外寻求发展。但是,应该关注什么人?怎么关注人? 针对企业人力资源管理方面的各种问题,《你所不知道的华为HR》对2014年全球百强雇主之一华为进行了深度解读,从全新角度揭示了企业应该树立怎样的人才观,什么样的人力资源架构才能让你的企业基业长青,如何招人、用人、管人、激励人、考核人才能让你的企业做大做强。 如果你觉得人力资源是自己企业的短板、限制了企业的发展,如果你想培养或吸引更多出色人才来迎接挑战、拥抱未来,如果你想打造一支技能过硬、素质过硬、思想过硬的优良团队
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奖金就该这么发 蔡巍、姜定维 著 9787542942029 立信会计出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《奖金就该这么发》集中论述如何设计奖金的理念和方法。为了方便人力资源管理者和企业经营管理者理解学习这些理念和方法,作者并没有采用教材式的繁冗论述,而是抓住企业奖金设计实践中最关键的几个问题(给谁发,按照什么标准发,发多少,什么时候发等),通过对这些问题的讲解,让读者洞悉发奖金的学问。 《奖金就该这么发》的风格,延续了作者人力资源畅销作品《奔跑的蜈蚣--以考核促进成长》的轻松与睿智。作者在十数年培训与咨询实践中,以这种方式帮助上百家公司人力资源部门和领导层理解了奖金设计的理念和方法,受到企业管理者和HR的高度赞誉。
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经济转型期中国人力资源管理研究丛书/企业人力资源管理研究:企业文化、创新与国际化 彭纪生 编;赵曙明; 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
改革开放以来,我国经济虽然取得了长足发展,但我国企业要从“生产车间”、“世界工厂”成长为“世界品牌”,从“中国制造”攀登至全球产业链的高端成为“中国创造”,关键就在于打造以优秀企业文化为根基,不断自主创新,瞄准国际前沿,把握时代气息,与时俱进的人力资源管理体系。基于此,赵曙明、杨东涛、彭纪生编著的《企业人力资源管理研究--企业文化创新与国际化》对当前转型经济条件下我国企业文化、创新驱动和国际化三方面的问题进行了探索研究。
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企业人力资本与财务报告舞弊防范:员工雇佣视角 9787509698372 经济管理出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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公共行政组织论 教军章 著 9787207067012 黑龙江人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着管理学的诞生,人类对管理问题的重视,组织便逐渐进入人们理论研究的视野,组织与管理就成为一对孪生姊妹,即一谈到管理就是组织的管理,一谈到组织也就是管理的组织。实际上,组织及其管理问题已经成为人类认识自身、理解自身并解决自身所存在的各种问题以寻求与环境协调发展的一个极其重要的桥梁和纽带;从本质上讲,它也就是一种方法、一个视角和一个解决问题的平台。人类正是主要以群体化的组织活动来完成个人难以完成的任务,实现个人难以实现的梦想,追求个人难以企及的目标,满足个体力量难以满足的愿望,这样,就使组织成为人类最为主要的存在方式与发展形态,组织管理也就成为人类最为重要的活动之一。
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做好的HR 刘珍,郝惠文 著 广东旅游出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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