
物流企业人力资源管理:战略、营运与创新实践 蒲宏,白窦 经管、励志 人力资源 书店正版图书籍西南财经大学出版社 正版全新 现货速发 可开发票
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OKR全案(目标与关键成果法案例实操) 中国铁道出版社有限公司 【出版社旗舰店】 全新正版书籍 正规发票
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现代人力资源管理 陈葆华 北京理工大学出版社 9787568250689 人天书店
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岗位技能等级体系 周和平 主编 9787801974617 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
岗位技能等级体系有效地为员工和企业提供了一把尺子,可以双向衡量。员工通过自我评估岗位胜任程度和知识、技能水平,客观衡量应得报酬,自我高速心态和确定发展方向;企业通过本体系的实施,对员工进行科学衡量,为企业招聘、晋升、绩效管理、薪酬设计、培训开发、人力资源规划、职业生涯规划等人力资源管理体系提供了基础和依据。 一把尺子双向衡量,企业选人用人,员工自我评估。本书是国内研究管理类岗位技能等级并建立起完整体系的专著。 本书不再是简单借用国家的等级标准和职称证书,而是根据行业的特点,自行开发出一套更加有针对性的体系、标准。同时本体系几乎涵盖了行业内所有的管理岗位,而不是局限于一些通用工种。
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三三制薪酬设计方案与典型应用 胡八一 著 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“三三制薪酬设计方案”不拘行业,全面覆盖多种计酬形式,是胡八一博士十余年实战咨询经验凝聚而成,经上百家企业实践检验。精选了绩效型、技能型、职务型、计件型、销售佣金型、年薪制和股权激励等七种薪酬设计方案,涵盖了加工制造、贸易流通、工程建设、资源能源、公共服务、科研单位和事业机关等各种行业和性质的机构,配以丰富的执行图表,方便企业直接引入、快速落地。 《三三制薪酬设计方案与典型应用》适合人力资源从业者、企业中高层管理者、相关财务人员及人力资源研究者等阅读。
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人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版 任康磊近20年HRD经验总结 识干家【畅享鑫龙专营店】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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行政行为基本范畴研究 胡建淼 著 9787308043069 浙江大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从某种意义上说,行政法学的基本理论主要是行政行为的理论。因为行政法的任务是规制行政主体的行政行为,以保障行政行为的合法性和合理性。本书第一次对行政法学中的抽象行政行为与具体行政行为、内部行政行为与外部行政行为、依职权行政行为与依声请行政行为、羁束行政行为与裁量行政行为、行政作为与行政不作为、要式行政行为与不要式行政行为、主行政行为与从行政行为、授益行政行为与负担行政行为、可诉行政行为与不可诉行政行为、中间行政行为与最终行政行为、终局行政行为与非终局行政行为、无条件行政行为与附条件行政行为、实力行政行为与意思行政行为、单一行政行为与共同行政行为、对人行政行为与对物行政行为、实体行政行为与程序行政行为、合法行政行为与违法行政行为、有效行政行为与无效行政行为、行政法律行为与行政事
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高管特征与股权激励对企业 9787516174920 中国社会科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究》由中国社会科学出版社出版。
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HRBP进阶提升4本套:从HR到HRBP+HRBP是这样练成的之菜鸟起飞+中级修炼+修炼 识干家企业管理C【畅享鑫龙专营 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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8+1绩效量化案例精选 胡八一 编 9787301105443 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效考核量化管理作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。 本书集中了柏明顿人力资源管理咨询的新成果,具有柏明顿“8+1绩效量化技术”的鲜明特色。书中收录了16个不同行业、不同类型企业不同岗位绩效量化考核的经典案例,既融合了世界优秀企业的经验,又具有中国本土企业的特点。提供的工具表单专业规范,简明易学,从而帮助读者轻松解决在绩效考核量化管理过程中所遇到的诸多难题,是企业各级主管,尤其是人力资源管理人员提升管理水平与工作绩效的一本极具参考价值的实用手册。
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行政管理工作细化执行与模板 张俊娟 著 9787115248671 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政管理工作细化执行与模板(第2版)》最大的特色是以目标为导向,以工作流程为中心,通过大量的制度、细则、方案、表单等工具和模板,帮助读者将行政管理工作落实到位。 《行政管理工作细化执行与模板(第2版)》细化了行政办公管理、行政经费控制、行政人事管理、会议管理、文档资料管理、财产物资管理、后勤服务管理、安全保密管理、法律事务处理、公关管理、企业文化建设11大项工作,并提供了6类常用的行政公文文书范本,是行政管理从业人员开展工作的模板库、范例库和细化执行手册。 《行政管理工作细化执行与模板(第2版)》适合企事业单位行政从业人员、行政管理研究人员、企业培训师、高校行政管理专业师生阅读和使用。
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行政办公管理实用全书 江晓兴、戴一光 著 9787537551601 河北科技出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政办公管理实用全书》从行政办公管理基础工作、实务操作和公文写作三方面全方位总结了企业行政帮管理全新的流程、制度和表格,使整个行政管理体系完整清晰地呈现在了读者眼前。 此外,本书选取的都是行政办公人员在日常工作中较为常见的管理问题,将全新的管理理念和办法贯穿其中,为相关从业人员提供了系统的操作指南。
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第一资源战略:河南煤业化工集团人力资源开发战略研究 林宪斋 编 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《第一资源战略:河南煤业化工集团人力资源开发战略研究》紧密结合河南煤业化工集团实际,深入研究河南煤业化工集团人力资源开发与管理现状,深刻剖析其存在问题,进行了SWOT分析,从理论上总结了河南煤业化工集团人力资源开发与管理总体战略,并从人员招聘与调配战略、人力资源培训战略、绩效管理战略、薪酬管理战略、人力资源激励管理战略、职业生涯管理战略、劳动安全管理战略和学习型组织建设等方面进行了详细的分析研究。在此基础上针对河南煤业化工集团进一步提升和实施人?资源开发与管理战略,提出具体的对策和保障措施建议。《第一资源战略:河南煤业化工集团人力资源开发战略研究》由林宪斋研究员主编。
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变革与重构:改革背景下的中国行政法理念 张树义 著 中国政法大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书收集了作者近年发表的行政法学的文章,其中包括:“中国的过渡法学”、“政府行为的宪政基础”、“现代行政权的概念及属性分析”、“行政诉讼法得失谈”等。
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跨国公司员工的八个行为习惯 李泽尧 著 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶,它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手,系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯,既是企业新进员工必读的职业入门书,也是职场人士迈向卓越的修炼秘籍,同时又是我国企业提高员工职业化水平、提升竞争能力的有的力培训工具。知识改变命运,学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功,走向辉煌!
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金牌面试官:把好人才第一关,精准选录靠谱人才 胡江伟 著 广东人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着经济和社会的发展,企业招聘工作也发生了变化,面试的形式和方法也随之改变,因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内,为企业招聘到优秀的合适人才,本书从面试官*基础的工作写起,对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助,而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。
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“技控”革命:从培训管理到绩效改进 易虹、朱文浩 著 江苏人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
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![员工培训100法:打造职业化员工实战手册 [日]员工教育研究会 编 北京大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
员工培训100法:打造职业化员工实战手册 [日]员工教育研究会 编 北京大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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职业生涯规划实务 于海波 董振华 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书基于个体和组织及其整合的学科视角,在多年的教学、科研、社会服务总结的基础上,按照总分总的结构,搭建了职业生涯规划的结构化学科内容体系。全书共分为五篇:概述篇、个人篇、组织篇、个人与组织整合篇、未来篇。概述篇在介绍职业和职业生涯规划等基本概念的基础上,从纵向和横向两个角度对职业生涯规划的学科发展历史、主要理论流派进行评述。个人篇把个人职业生涯规划过程总结为SOOSE五个阶段不断循环的模式:自我认知、职业及其环境评估、目标确定、策略制定与实施、评估。组织篇在对组织职业生涯规划进行定位后,从历史发展、职业通道管理和主要措施(职业生涯咨询、员工帮助计划、压力管理)三个方面,对组织职业生涯规划管理进行了概括。个人与组织整合篇基于动态视角,从职业生涯发展的四个阶段对个体和组织在其中的主要
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金融企业文化的自醒与自觉 王玉祥 著 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的企业灵魂和精神。企业文化建设不可能一蹴而就、一成不变、一劳永逸。本书所选的我国一些金融机构的企业文化师的调研论文具有以下的特色:确立了企业文化的重要地位;构建了具有自身特质的企业文化体系;凝聚了一支专兼职结合的企业文化工作者队伍;形成了企业文化的优秀资源。特别在培育企业精神、提炼经营理念、塑造企业形象、推动制度创新、提高员工素质等方面取得了较为丰富的研究成果。
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组织发展OD:出色HR如何做战略和效能分析 任康磊 人民邮电出版社 正版书籍【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力成本法律管控一本通/三茅网HR经典 段海宇、王洪斌 著 清华大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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心理测量与人才选拔:人才测评技术科学化 车宏生 南海出版公司 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人治到法治:华为人力资源管理方法 丁伟华 陈金心 机械工业出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源战略与规划 文跃然 著 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一本专门讨论人力资源战略管理的书籍。将人力资源战略与人力资源规划联系起来,介绍了人力资源战略与规划的产生、人力资源战略及其制定与实施、人力资源规划、如何用人力资源获取企业的竞争优势、人力资源计分卡与高绩效工作系统,以及人力资源战略与战略性薪酬问题等方面的内容,通过对人力资源战略与规划的基础知识、操作技巧和成功案例的学习,可使读者充分掌握人力资源战略设计及人力资源规划的模式与方法,从而构建起一个完整的人力资源战略与规划体系。
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企业总务后勤福利管理实务问答 丁继平 著 中国海关出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对于企业管理中的会议、文件、提案、会展活动、总务后勤福利这些事务,很多有志于在企业中大展拳脚的管理英才往往不屑一顾,认为这些事务只是企业管理中无足轻重、无关痛痒的小事,自己只要做好战略性的工作就行了。 企业决策需要考虑多方面因素,综合各方面的意见和看法,并经过认真讨论后才能作出。而这往往就是通过会议来实现的。因此,会议管理可以说是企业决策的一个孵化平台。如何做好会议管理工作关系到企业决策的效率与效益。同时,会议管理也同样关系企业的沟通协调、形象塑造和战略规划。可以说,企业会议管理是企业执行流程的起点。 企业决策、企业信处传递、企业沟通的上传下达、企业执行的表单文案,无不需要表现为文字、影像或声音形式的文件。企业文化是企业运营的最有效的载体,是企业执行行为的书面化,
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裁员幸存者心理与行为效应研究【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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创新能力培训全案郭强 著人民邮电出版社9787115368195 正版图书,下单速发,可开发票
创新能力是管理者有效实现组织目标的一项关键能力,也是管理者应对环境变化的一项能力。 创新能力培训全案在第2版的基础上,采用“寓言 故事 游戏”相结合的方式,将创新能力细化为九个方面,为企业开展创新能力培训提供了一整套“拿来即用”的方案。书中介绍了创新意识、逻辑思考、逆向思维、创新方法运用、学习创新、自我超越、管理创新、营销创新、服务创新共九项创新能力。 创新能力培训全案适合企业各级管理者、内训师、企业教练、各类培训和咨询机构以及高校相关专业的师生阅读和使用。
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新劳动法下的人力资源操作全程指引2李磊、何力 著法律出版社9787511811585 正版图书,下单速发,可开发票
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绩效管理顶层设计:用 少的人创造的业绩 正版图书,下单速发,可开发票
1.提出了全新的观点和视角。不仅从管理者和咨询师的视角看待人力资源问题,更是站在企业经营者的视角看待人力资源问题。 2.资深人力资源总监和管理咨询高手的智慧结晶,本书本书不是理论派,而是纯粹的实用路线,全是干货。 3.书中所提及的理论和方法已经成功使百家大中型企业受惠,在实践中得到了印证。
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