![二手正版人力资源管理 (第14版)[美]加里.德斯勒中国人民大学出版](http://img3m4.ddimg.cn/35/17/11948316074-1_b_1745940805.jpg)
二手正版人力资源管理 (第14版)[美]加里.德斯勒中国人民大学出版
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现代人力资源管理新视角 刘晓娴 辽宁大学出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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正版书籍 关键认知:成事与幸福的极简之道刘瑞瑞中国铁道出版社图书 职场人士个人成长爱好者书 全新正版,可开发票
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对于员工管理工作而言,激励是一种方法,更是一门艺术。掌握激励员工的原则,根据不同的情况,面对不同的员工,选择合适的激励方法,并运用行之有效的手段对员工加以管理,无疑是成功管理的制胜法宝。 本书将告诉你,在什么样的时机、用什么样的方式来激励员工,才能达到的效果。我们将激励员工的180个小技巧分门别类进行归纳总结,把那些特别成功的做法作为个案研究。
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组织中员工主动担责的形成机制研究 9787522511047 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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培训师成长实战手册 培训问卷设计和运用 苏平 著 人民邮电出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
问卷已经被广泛应用到了人们的工作和生活中,因其具备不受地域限制、发放方便等特点,成为了培训调查时的重要选择。一份有效的问卷可以帮助HR和培训师更合理高效地安排培训课程和计划。 《培训师城战实战手册:需求问卷设计和运用》以培训问卷设计和应用为核心,共分为“以终为始做准备”“全局思维建框架”“换位思考提问题”“取之有道巧运用”四大部分,并提供了丰富的实战案例供读者参考。此外,每章末都有“答疑”和“强化”两个模块,它们可以解答读者在实际操作过程中遇到的问题,让读者通过演练加深理解。 《培训师城战实战手册:需求问卷设计和运用》适合有课程开发需求的企业内训师和职业培训师阅读,也可以作为各类企业的管理者,尤其是人力资源管理者的参考读物。
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人力资源部--中国企业管理实战经典 正版图书,下单速发,可开发票
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全面绩效计分卡对于个人和组织成功是一个全面的、系统的和综合的方法。它为管理者提供了一个为其组织进行完整检查的管理工具,并且为个人提供了一本关于个人成功知识的百科全书。 ——戴夫·乌尔里克,密歇根大学商务学教授 本书采用了平衡计分卡和其他管理学概念,并且将它们放进个人诚信的框架中。通过将个人道德与组织变革战略统一结合,作者写出了一本针对在21世纪应对管理挑战的书。 ——保罗·布拉肯,耶鲁管理学院管理学教授 作者积累和综合了大量的资料……这本书可以作为一本实践指南,其中包括大量的练习和图表。 ——多萝西 A.伦纳德,合佛商学院商务管理学教授 通常在组织目标设定与个人目标建立之间有割裂。全面绩效计分卡用将个人和组织平衡计分卡相结合,将个
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追诉时效制度研究 于志刚 著 中国方正出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《追诉时效制度研究》一书。这的确是一本“小题大作”的著作。“小题大作”于学科的深入颇有助盒,但是也颇具难度。通读全书,我认为此书具有以下特点:其一,全面系统。作者不仅对历史与现实之法律文本中的追诉时效制度进行了横向比较与纵向分析,而且对于中国刑法典尚未设置的时效中止制度、尚不完善的时效终止制度等,进行了全面系统的研究与探讨。其二,学入细致,对于理论上可能存和罗辑上可能发生的问题,作者都深入细致地加以分析与探讨。其三,资料翔实。对于国内现存之理论观点与世界范围内存的生效与失效刑事立法文献,作者都尽可能全面进行分析性和借鉴性研究。其四,开拓明显。对于立法尚不成熟和司法经验较为欠缺的中国刑法典中的追诉时效制度而言,作者所进行的许多研究及其结论,具有开拓,对于立法完善和司法操作具有
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销售人员绩效量化考核全案【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
销售人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、节点更杂、指标更明确。因此,很多HR在考核销售岗位时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各销售岗位的职责说明表烦恼? ——还在为年底对各销售岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各销售岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住的销售人才而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》囊括了17类销售机构,汇总了36类销售人员,提供111张量化考核表,设计了18套考核制度,提供了120个考核方案,是一本销售人员绩效量化考核的大全性工具书,是销售类企业和销售管理类工作人员的实务参考书。 有了这本书,就足以帮您搞
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“猎头”出击:疯狂的人才争霸 陈贝蒂 著 9787801006554 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书站在世界范围内,将中国20世纪末和21世纪初这场如火如荼的人才大战场面,表现得异常生动,并对人才特有得猎性及其人才运行轨迹作了深刻的剖析和研究。
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培训师成长进阶手记 潘勇 著 人力资源经管、励志 书店正版图书籍 中国铁道出版社F 9787113321604
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正版 成为AI超级工作者 王敏 人工智能应用 AI驱动 生产力 变革 转型 人机 协同 工作效能 商业 重构 经理人 机 全新正版,可开发票
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人力资源管理从入门到精通 郑磊磊编著 民主与建设出版社有限责任公司 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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资深HRD手把手教你进阶 魏少俐著 中国经济出版社 【新华书店正版书籍】
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将培训转化为商业结果实践手册 学习发展项目6Ds法则实施案例 工具 方法 钻石版 罗伊·波洛克 6Ds法则核心要义书籍 可开发票,支持7天无理由退换货
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让AI成为你的职场超能力:人力资源管理 于元香 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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![即兴演奏[美]约翰?高海南出版社9787805649436](images/model/guan/url_none.png)
即兴演奏[美]约翰?高海南出版社9787805649436 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在本书中,高向我们展示了世界上各大业绩杰出的公司是如何学会用创造力来超越竞争对手的。他们使创造力成为有形的、可通过行动取得的东西,他们建立了一套新的管理思维模式,并学会了利用信息技术来促进富有创造力的合作。通过追随高对创造性企业的观点,在此之前从未将培养创造力视作首要任务的经理也能学会充分利用员工的智慧,把他们组织起来,给他们以发挥才能的机会,并保证他们的忠诚,带领企业向未来迈出一大步。
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HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新(新版) 团购优惠,咨询在线客服
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如何与新生代共生4本套:新生代团队管理 +如何与新生代共生+激活新生代员工+让用人回归简单 识干家C
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册【目丰图书专营店】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
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人才错觉 教你如何识别 评估与激励人才 构建全周期人才管理框架 托马斯·查莫罗-普雷穆季奇著 9787521776065
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绩效咨询 (美)Dana Gaines Robinson(达纳·盖恩斯·罗宾逊) 等著,易虹 张雪瓴 译 电子工业出版社
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职业礼仪 9787561834770 天津大学出版社 【新华书店正版书籍】
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员工帮助计划:EAP咨询师手册(修订版) 赵然 9787030445032 科学出版社 【新华书店正版书籍】
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免费师范生就业流向的影响因素及引导策略研究 9787516194355 中国社会科学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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适读人群 :本书适合行政人员、助理、秘书等人员阅读,也可作为中高等院校相关专业师生的参考读物。 涵盖行政文秘的11个工作模块、4种专项素质 随书附赠丰富资源: √ 14个行政文秘常用清单 √ 100多个行政秘书常用模板 √ 1份《行政文秘工作Q&A》(电子版) √ 7章延伸内容(电子版)
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职业技术教育 9787562138396 西南师范大学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
¥11.80定价:¥32.00 (3.69折)

老板第一防线 周锡冰 著 北京工业大学出版社 9787563920815
在当今竞争日益激烈的知识经济时代,由于科学技术的飞速发展,技术就成为决定一个国家或企业是否具有竞争力的一个重要因素,而技术创新与进步是由核心的人才完成的。因此,技术的较量归根到底就是核心员工的较量。掌握科学技术知识的核心员工,日益成为各企业争夺的对象。核心员工的供需缺口,以及全球化和信息化的不断深入,为核心员工的流动创造了需求并提供了可能,核心员工日益频繁的全球流动,已经成为当今企业员工流动的一大特点。那么那些企业该如何管理这些核心员工呢? 本书首次全面披露世界企业管理核心员工的秘密。
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世界500强选人 用人 育人 留人完全攻略张锐、高爱民 编著九州出版社9787801951823 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以通俗的语言及生动丰富的案例,全面地阐述了世界500强企业在选、用、留人等方面的理念内涵和具体措施。
¥11.20定价:¥301.40 (0.38折)

非暴力沟通-团队协作篇 (美)艾克·拉萨特(Ike Lasater)著 华夏出版社 经济 非暴力沟通·团队协作篇
为在日常的人际沟通与社会交往中,人们受应对思维方式和自动化压力反应模式 的驱使,有意无意地表现出许多隐形的“精神”, 这些精神在职场中随处可见,诸如:缺乏倾听、主 观评判、固执己见、无端指责、嘲讽、否定、说教、随 意打断、拒不回应、权力压制、思想控制,等等,正是这些精神使人际沟通不畅、关系疏远,彼此失去连接,造成冲突与对立,阻碍着团队成员 之间的合作,阻碍着企业的健康可持续发展。 *企业冲突管理领域专家艾克·拉萨特曾跟随非沟通创始人马歇尔·卢森堡博士学十年,在全球余个国家开展过冲突管理工作坊。本书直接脱胎于艾克的教学实践,是冲突调解项目*阶段的课程。 *理论 练项关键技能 实操训练。不仅加深理论理解,更可以在实际工作中应用起来,切实化解团队沟通障碍,提升团队成员间的人际关系。
¥31.20定价:¥45.00 (6.94折)

企业文书与档案管理/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材虞巧灵、石磊 著华中科技 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业文书与档案管理》是企业行政管理专业核心必修课教材。它是根据企业行政管理专业学生和企业行政管理人员学习企业文书与档案管理知识,培养和提升企业文书与档案工作能力的实际需要来编写的。教材主要内容有:绪论,企业文书工作与企业档案工作,企业常用文种,公文的格式与稿本,收发文办理及办毕文件处置,企业文件的归档与鉴定,企业归档文件的整理,企业常用专门文档整理,企业档案的保管与统计,企业档案的检索、利用与编研,企业电子文件及其管理。 作为企业行政管理专业实务性课程的教材,《全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材:企业文书与档案管理》主要给学习者提供企业文书与档案管理的基本知识、工作环节、方法与技巧等。 《全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教
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爱情经济学成君忆 著中信出版社9787508612478 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《爱情经济学》中通过主人公潘彩妮的种种经历和决定,折射现代企业管理中的种种品牌管理误区和得失。在主人公对自我品牌经营和营销的成败中,体现品牌营销作为企业管理的重要工作,在企业经营管理中发挥的作用和需要面对的挑战。 潘彩妮改名潘金莲之后…… 爱情、权力、金钱、欲望夹杂其间,人生的种种变幻也随之而来。当所有这一切交织在一起;当女人如同对待商品和品牌一样,精细地经营自己;当男人游刃于自己的情欲和众多的女人之间,未来如何打开似乎成为难以揣测的猜想。 潘金莲的故事在这里打开,却在更多的地方,演绎出各
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![完成目标:确定并越超目标[美]斯琴尼 著;李建航 译吉林出版集团有限责任公司9787807206637](images/model/guan/url_none.png)
完成目标:确定并越超目标[美]斯琴尼 著;李建航 译吉林出版集团有限责任公司9787807206637 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说,都是必不可少的人生和职场指南,为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了的信息。本套丛书将世界上具影响力的商业奇才。如彼得·德鲁克、杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯的经典理论和至2006年通用电气、微软、IBM、安然、普华永道、惠普等世界著名企业鲜活的管理案例收入其中。 制订远大的目标是成功的关键。通过坚持不懈地实施并完成确定的目标,你才能真正从竞争对手的包围中脱颖而出。《完成目标》——每个职业经理人的管理手册。它会告诉你如何做到这一点。
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AI赋能人力资源管理:写给HR的AI使用手册 任康磊 人民邮电出版社 正版书籍 书店
¥42.68定价:¥59.80 (7.14折)

【2022新版】2022年版 人力资源管理实用手册 劳动和社会保障相关参数分册 人力资源管理书hr HR人力资源管理手册
¥40.00定价:¥40.00

人力资源管理案例集何国玉中国人民大学出版社9787300060378 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书精选的16篇由本土人力资源从业者撰写的来自管理一线的精彩案例,涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展薪酬设计与绩效管理等多个方面的内容,以热点问题、难点问题和咨询报告的形式,分上、中、下三篇展开。在案例的编写上,采用“案例、点评、相关知识链接”的三段式结构,由点到面,有浅入深,将实证性与理论性有机结合,使得本书具有较强的实用性。本案例集适合于广大从事人力资源实践的管理者,也可作为人力资源专业教育及MBA教学的辅导读物。 2003年4月,中国人力资源开发网与清华大学经济管理学院共同举办了“第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”。参赛者有来自企业一线的人力资源管理、人力资源管理研究的有一定造诣的人士。案例竞赛评审团有赵履宽教授担任主席,由来自清华大学、北京大学、中国人民大学等
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员工管理手册申望中国致公出版社9787514500813 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
就企业而言,员工管理是个永恒的话题。古人曾说:“劳心者治人,劳力者治于人。”这个“治”说到底就是对人的管理。没有无用的员工,只有糟糕的管理者,企业管理说到底,就是员工管理,掌握了员工管理的方法和手段,也就掌握了企业发展的未来。
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工作分析与应用马国辉、张燕娣、马国辉 编华东理工大学出版社9787562833611 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《工作分析与应用(第2版)》是一项实用性强、发展潜力大的管理技术,是人力资源管理领域中管理体制创新和强化工作规范的基础与重要工具。本着理论联系实际和学以致用的原则,《工作分析与应用(第2版)》从基本理论、实务操作和结果运用等方面,对工作分析作了全面系统的介绍和阐述,并通过引导案例突出其应用性和操作性,使读者通过对本教材的学习,不仅能对工作分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握,而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理的实践中去。
¥11.50定价:¥301.40 (0.39折)

用欣赏的眼光看待80后高建华 著北京理工大学出版社9787564050542 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书,作者主张不用带颜色的眼光看待80后,就会发现,80后与任何时代的人一样,既有“杰出的一批”,也有“优秀的一批”,既有“一般的一批”,也有“失落的一批”,还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲,现在已经到了认真研究80后的关键时刻,因为80后既是员工,也是客户。80后作为员工,企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业;80后作为客户,企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后,老板会培养出优秀的员工;员工会发现友好的同事。80后正确看待自己,有助于培养乐观的心态,为提高心理素质和人生修养打好基础。
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班组长基础管理培训教程 第2版 杨剑、水藏玺 编著 化学工业出版社 【新华自营正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理(第二版) 龚峰主编 上海财经大学出版社 经济 人力资源管理
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人力资源管理工作案例 李作学 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
落实到每一个部门的执行工具,细化到每一类人员的方案设计。
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聘谁:用A级招聘法找到合适的人 【正版书籍,满额减,电子发票】
《聘谁》:世界500强企业的招聘方法管理大师彼得·德鲁克嫡传弟子杰夫·斯玛特力作招聘案例被哈佛商学院援引为教学案例用A级招聘法找到最合适的人解决商界 重要的问题——招聘失败!招聘到正确的人,你将拥有成功的事业,丰厚的收入,轻松美妙的生活!
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现代企业人力资源管理实操教程 同济大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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