股权激励与合伙人制度落地 李芊柏 中国致公出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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薪酬设计实战:激发人才活力的薪酬体系设计9787121432101兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
助力华为、字节跳动等企业成长为行业标杆的管理常识是什么？ ?薪酬战略 ?薪酬策略 ?人力经营 ?薪酬水平 ?薪酬结构 ?岗位定薪 ?动态调整 ?薪酬优化 ?薪酬管理 ………… 对标国内外很好企业的薪酬激励实践， 系统、深入地梳理不同类型企业设计薪酬体系的方法和工具， 让好的薪酬设计战略落地。
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文化创意创新型人才培养:四川外国语大学学生创业案例集 张艳,秦勇 编 中国经济出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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河北省科技人才发展环境研究 武汉大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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管好员工就靠这几招大全集:超值典藏版大全集 人力资源管理 吉林出版集团有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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乡村人才振兴概说 中国农业科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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华为人力资源管理法 胡禹成 中华工商联合出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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识人 用人 管人9787547257692 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人人账本:量化员工个人价值的绩效与薪酬设计方案 人力资源管理 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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中国就业促进政策 评估与展望 东北财经大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业管理实务丛书：人力资源管理工具与案例项凯标、于洪泽、陈光珍 著；王璞 编机械工业出版社9787111275 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《企业管理实务丛书：人力资源管理工具与案例》涵括了人力资源管理领域常用的工具，包括工作分析，岗位评价、岗位说明书、组织结构、招聘与素质测评方法、薪酬体系设计、绩效考评、人力资源管理制度等内容，汇集了大量知名公司（含著名跨国公司及国内知名企业）的真实资料以及北大纵横管理咨询公司的人力资源咨询项目报告，同时还包含了新、具操作性的人力资源系统、方案、样例。为从事企业管理的人员提供了一整套专家级的人力资源管理解决方案。 《企业管理实务丛书：人力资源管理工具与案例》适合于从事相关工作的企业职员、咨询公司工作人员使用，也可供人力资源管理专业的学生使用。 作为一本人力资源管理实操工具书，即使新手上路，阅读《人力资源管理工具与案例》也能帮您获得行家里手的成就。 《企业管理实务丛
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寻找与留住优秀人才欧阳晖 译中国人民大学出版社9787300057668 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
几乎所有的人都认为雇主和雇员之间原来的契约已经不复存在了，在那种契约下，公司会提供至少一种工作保障的方法以换取员工良好的绩效和一些忠诚的表现。一些管理学粗认为我们现在应当关注的不是传统意义的雇用，而应当是可雇用性。可雇用性意味着具备有竞争力的技能，使得无论在哪里，当我们需要寻找一份工作时都能够成功。但是这个观点并没有阐明企业与员工之间应当互相承担哪些责任。 在本文中，作者指出这个问题的答案是一种新的契约，在这种新的契约下雇员和雇主共同承担责任，以保持甚至提高每个员工在公司内部和外部的可雇用性。企业的责任在于向员工提供工具、开放的环境和机会来评估和发展他们的技能。员工的责任是管理自己的职业生涯，并且只要他在这家企业工作，就要对企业的目标和集体作出某些承诺。这样做将会打造
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正版新书 人力资源管理(第五版)葛玉辉 清华大学出版社 人力资源管理
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企业高管薪酬[美]凯、[美]范·普腾 著；徐怀静、兰岚、李娜 译华夏出版社9787508058719 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在美国，高管薪酬是大家非常关注的一个话题。关于高管薪酬的种种“神话”（其实是误解）经媒体推波助澜，更使人们觉得高管们获取高薪是“无功受禄”。作者针对这些“误解”，在《企业高管薪酬》（MythsandRealitiesofExecutivePay）一书中展示了高管薪酬的现实，即高管薪酬制度是美国企业界，“泛采用的一种薪酬制度，它的成功运用，刺激了美国经济的增长，促进了美国成功的公司治理模式的形成。高管薪酬是建立在公司绩效的基础上的，高管薪酬随着股票价格和公司绩效的波动而波动。高管的高效管理为股东带来了万亿美元的财富，为数以万计的公司员工及其家属带来了丰厚的收益和大量的就业机会。丰厚的高管薪酬反映了企业界对精英人才的强烈需求。
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企业班组长培训教材,,冶金工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源管理实务操作与案例精解 张思星 中信正版 2021年出版
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培训师21项技能修炼：精湛课程开发 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
课程开发是整个培训的第一步，课程开发的质量决定着课堂呈现的效果。分析学员，了解企业需求，设计课程结构和内容，如何开场，如何收尾，怎么讲故事，怎么煽情造势，都要在课程开发时明确。作者段烨结合十余年培训经验，以及“鹰隼计划”中众多学员在课程开发阶段的问题，从“实战、实效”的角度出发，用ADDIE模式完整阐释整个课程开发流程，全面、系统地梳理了培训师需要修炼的技能。书中案例丰富，可以帮助培训师在实操情境中理解课程开发的各个要点；针对具体问题的答疑解惑，可以帮助培训师明确目标，理清思路；各种有效的工具、技术更有助于培训师迅速提升课程开发能力。 针对许多培训师玩不转PPT的情况，段烨特别邀请罗长江撰写“PPT制作的方法和技巧”一章，详细介绍在课程开发阶段，培训师如何方便、巧妙地制作PPT，给自
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华为从人才管理培养到组织绩效构建的全面解析5本：大五人格心理学+人才盘点+理念 制度 人 +华为绩效管理+华为干部管理
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岗位管理与岗位胜任力模型构建实战 任康磊 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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把自己视作产品 互联网大厂求职、进阶之道 闫泽华 电子工业出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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班组长设备管理知识 孙玖凡 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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人力资源开发与管理 刘希珍 编 天津大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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班组长岗位培训手册 弗布克培训运营中心 编著 化学工业出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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2册 教练技术的53个工具 第5版 吉莉安·琼斯+高绩效教练 原书第5版 典藏版 教练与领导教练技术 教练逻辑 教练理念
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人才画像 让招聘准确率倍增 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
★作者是人力资源管理学专业领域的佼佼者，该领域也是作者长期以来所研究的方向。★作者在亲身经历多个企业管理的基础上，从实践中得出的理论指导用书。★本书具有扎实的理论、丰富的案例和可行的方法。
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绩效教练：教练式绩效管理的六大工具 徐斌、张帆、胡晖 著 人民邮电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《绩效教练——教练式绩效管理的六大工具》将绩效管理者定义为绩效教练，详细介绍了教练技术在职位分析、绩效激励计划制订、绩效引领、绩效评估以及员工职业发展规划等方面的具体实施方法，有助于企业在绩效考核中实现员工、管理者、企业“三赢”的结果。《绩效教练——教练式绩效管理的六大工具》配有大量的思维导图，使读者可以更加直观地理解教练技术在绩效管理各个环节的应用过程。 《绩效教练——教练式绩效管理的六大工具》适合企业管理者、人力资源管理人员、企业培训师和咨询师，以及高等院校相关专业师生阅读。
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提拔不是目的——企业员工能力开发指南 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
这一经典著作教导从略资源管理工作者们，如何在企业策略规划和个从职业规划与发展之间建立至关重要的联系。通过押述一个包含六个步骤的职业发展过程，作者贝弗莉·凯讲述了如何： 根据企业的需求准备职业发展计划； 简述一个员工的技术，耸关系，以及总体的技能； 在扩大的选择范围之内选择合适的目标； 帮助员工制定一个策略的行动计划； 提供效的技能培养计划； 开发满足企业需求的评估程序。 对于职业发展的从业者，培训师，人力资源管理专业人员，职业咨询师，企业发展咨询师，经理以及决策者而言，《提拔不是目的》是非常有价值的，它为策划和促进职业发展提供了有效的工具。它阐述了一旦当培训项目到位之后，如何来保持发展的动力，并且为职业发展计划融入企业优先发展项目中去提供有用的指导。
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加速提高绩效 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《加速提高绩效》能满足以下方面的读者需要：如果你正在寻找新的方法来开发人的能力；如果你需要知识人的学习和他的能力的提高之间的联系；如果你想对你的工具备激情，并从一种新的角度来提高业绩；或者如果你希望成为一个具有领先地位的世界级的成功者。 这本书对打破你自己的制约，去达到你潜在的巅峰是一个突破。它也告诉了你，怎样去突破你的制约。无论你是一个老资格的培训者，还是一个专业化的咨询人员或教练，只要你是在寻找一种更宽阔的视野，或对所培训的职业是对手，本书就是为你而写。它将改变你的风格、绩效和表达方式。它将帮助你组织讲座、研讨会，去打开一个有关学习和创造力的指数式增长的世界。这是一次有关建立有助于学习和提高绩效的、独特的、有想像力的、迷人的旅行。
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呵护员工健康传递企业关爱 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
企业怎样呵护员工的健康、传递企业的关爱呢？当然是围绕员工的健康，想尽千方百计，帮助、支持、引导员工维护健康，强健体魄。如开展健康促进活动，开办健康常识、职业病等主题的健康讲座，定期组织员工体检，为员工建立健康档案、开展健康咨询，开辟员工运动场地，为员工购买健身卡、办好员工食堂，组织职工运动会，留出专门的时间引导员工运动，为员工建立完善的医疗保险、开通绿色就医通道等，都是不错的方法。还可以在管理上做文章，如对适合的职位推行弹性工作制，为员工定制营养可口的工作餐，为员工提供午睡的便利以及为加班员工妥善安排饮食等，全方位地关心员工的健康，把关爱传递到每一个员工的心中，从而有效地提升员工的归属感，赢回员工的心，也就加固了企业的根基，使企业更具活力和凝聚力，也更有竞争力和发展力。 “授
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大成培训游戏丛书之2：沟通激励游戏 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
大成培训游戏丛书是一套以《E企业管理培训游戏全书》为基础，经过无数次实践检验，精选、修订而成的游戏丛书。在编录过程中，充分考虑到人力资源工作者、培训师们的使用需求，将原来的大部头工具书分解为5本类目更清晰、内容更全面的分册：《气氛破冰游戏》《沟通激励游戏》《团队建设游戏》《思维创新游戏》和《管理沙盘游戏》，并根据各分册内容的不同，随书赠送培训游戏实战演练的剪辑光盘。
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转型培训师 金牌讲师的12堂必修课 曹恒山 傅一声 电子工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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国家职业资格培训教程.营业员(基础知识) 本书编写组 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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人本教练模式 当当自营同款黄荣华梁立邦 著 九点领导力 四步教练技巧 教练行业 领导力书籍 领导学 企业管理带团队企业培 保证正版可提供发票
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企业组织结构模式创新研究 符绍珊 著 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
创新是企业发展的永恒主题，企业管理理论和管理实践的发展史就是一部企业不断创新的历史。今天，伴随着科技进步日新月异，特别是信息技术突飞猛进的发展，以及经济全球化导致的市场竞争日趋激烈等外部环境的变化，人们对企业技术创新的重要性已经有了非常深刻的认识，但是在企业组织结构创新问题上，却存在着不同程度的轻视或忽视。事实上，企业组织结构创新是现代企业创新的重要组成部分，是现代企业创新体系的基石。本书将围绕上述企业组织结构创新理论与实践中所面临的诸多问题展开研究，揭示企业组织结构创新的内在规律，探讨其未来趋势和新型模式以及实施方法，为企业组织结构创新提供理论指导与实践参考。
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官网套装 拉姆·查兰谈人才管理 全2册 人才引擎 企业市值如何实现翻倍增长 人才管理大师 卓越领导者先培养人再考虑业绩
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职业化员工 唐渊 著 中华工商联合出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《职业化员工》从目前企业所面临的实际问题入手，提出了塑造职业化员工的五方面要求，即职业化的工作态度、职业化的工作道德、职业化的工作技能、职业化的团队意识、职业化的工作形象，旨在有效提高每一位企业和组织成员的职业化程度。
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企业如何建立培训中心 祝文欣 编 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《企业如何建立培训中心》从企业培训中心的机构设置与功能、整体规划与实施、培训体系的建立与运作以及常见的培训方法等几个方面对如何建立培训中心进行了全面详细的介绍，目的是通过详细而深入的叙述帮助企业经营管理者建立自己的培训中心，将培训的效果发挥到极致，通过培训提升人员的素质，提升管理者的素质，提升企业的运营效率，从而最终达到使企业高效运转的目的。《企业如何建立培训中心》适合企业总经理、营销总监、营销经理、人力资源总监、培训部经理阅读。
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明星资本 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《明星资本》认为战略成功地实现需要建立一个高级明星员工组织，这些明星员工日复一日的努力工作强化了企业的目标，并最终实现了这些目标。要想赢得竞争优势，公司必须加强领导、战略、文化方面的建设，将明星员工联合起来，将他们的优势发挥到极致。本书作者哈佛商学院教授杰伊·W·洛尔施和托马斯·J·蒂尔尼分别从理论和实践两方面加以论证，从严谨的调查和几十年的经验中总结出了有关如何在专业服务领域取胜的经验。他们的结论完全建立在对专业公司的实地调查和研究的基础上，具有很强的实践意义。——《北京青年周早》推荐
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管理能力测试 高占龙 编 石油工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书精心设计了中级和高级两套管理能力测试题，分别设单项选择、不定项选择、阅读理解、论述四种题型。 第一套试题主要面对的是公司和企业的中、高层管理人员以及正在努力成为中、高层管理人员的普通员工；而第二套试题主要面对的是公司和企业的高级管理人员以及老板，还有希望成为的高级管理人员或老板的人。 本书针对每道题都进行了深入浅出的解析，具体阐述了管理者应具备的基本素质和必要的能力。 本书特点： 实战演练：将读者置身于管理场景中，面对的都是日常工作中一些棘手的管理问题； 快速诊断：通过测试让读者快速发现症结，便于及时纠错； 精彩解析：具有多年管理经验的专家对每题都进行了深入的深入浅出的解析，具体阐述了管理者应具备的基本素质和必要的能力，供读者借鉴。
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组织人员配置——招募、选拔和雇佣 赫伯特·赫尼曼、蒂莫西·贾奇、约翰·卡迈尔 著 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书是一本经典的人员配置教材，书中创建了一个组织人员配置的模型，基于这个模型构建了本书的框架。全书共分6篇14章。 第Ⅰ篇对人员配置给出了明确的定义，即人员配置是一项涉及获取、安置和保留劳动力的关键组织职能，对组织整体的效能具有十分重要的作用。 第Ⅱ篇论述了法律遵从、规划和工作分析等与人员配置有关的支持性活动。 第Ⅲ～Ⅴ篇是全书的重点，论述了人员配置的三大核心活动，包括人员招募、选拔和雇用。 第Ⅵ篇论述人员配置系统和员工保留管理。 本书特别设计了一个贯穿全书的案例，各章末设有小结、讨论题、伦理议题、应用与案例以及丰富的参考文献，方便读者复习、练习和做进一步的研究。 本书非常适合用作高校本科生、研究生教材，也适合研究者及其他感兴趣的读者阅读参考。
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人力资源管理实操从入门到精通 滕宝红 著 人民邮电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源管理实操从入门到精通》以图文结合的形式，将人力资源管理人员需要掌握的各项知识和管理技能、实操技能分解到365天，形成了365个知识点。人力资源管理人员可以每天学习一个知识点，并将其应用到实际工作中。本书内容涉及人力资源规划管理、员工招聘与试用管理、员工培训与激励管理、员工考勤与考核管理等多个方面，可以有效帮助人力资源管理人员提升工作效率和管理水平。
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人力资源部规范化管理工作指南 郝惠文、王敬东 著 化学工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源部规范化管理工作指南》从人力资源部管理基础讲起，分企业人力资源规划与组织设计、员工招聘与任用、员工考勤与异动管理、员工培训与发展、员工绩效考评、员工关系管理、薪酬福利管理、行政事务管理、会议会务管理、后勤保障管理十个方面进行了讲解，同时将企业最常规的行政事务也纳入企业人力资源管理中，目的是为了紧密跟随制造企业具体的情况，从而为企业提供最实用的指导。 《人力资源部规范化管理工作指南》实用性强，可供制造业、服务业、零售业、商业、政府部门、教育机构的管理者、人力资源部主管及员工，以及新入职的大中专毕业生，有志于从事人力资源管理的人士学习参考。
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人力资源管理系列·21世纪高等院校教材：人力资源开发与管理 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人力资源管理系列·21世纪高等院校教材：人力资源开发与管理》立足于当前企事业单位管理的现实需要，面向未来人力资源学科的发展趋向，按照理论基础、方法技术与未来发展3个篇章结构，把人力资源开发与管理的核心内容与我国企事业组织管理的实践紧密结合，在突出一般原理与方法的基础上，最大限度地满足我国管理专业人力资源课程的教学需要，满足广大人力资源管理实践工作者的操作需要。《人力资源管理系列·21世纪高等院校教材：人力资源开发与管理》的每一章，我们都是从提示本章教学目标与方法建议开始，在结尾处有小结与复习思考题。还有开篇与结尾案例，以及本章教学可以进一步参考的文献资料。因此，《人力资源管理系列·21世纪高等院校教材：人力资源开发与管理》适用于企业管理专业的人力资源课程教材与经济管理专业的人力资源培
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新时期人力资源管理体系的构建与创新优化9787522127026 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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薪酬管理9787564907631 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业人力资本信息披露与报告框架研究：基于制度变迁的视角 郑慧 著 水利水电出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《企业人力资本信息披露与报告框架研究：基于制度变迁的视角》首先从历史、理论和现实三者结合的角度构建制度变迁的分析框架，然后用这个框架来观察国外，国内经济发展中制度变迁与信息披露与报告的历史进程，解释人力资本报告框架的形成以及不同国家对人力资本信息披露要求的差异性，割析中国现实经济发展中人力资本状况以及企业人力资本信息披露与报告的进展，研究适合我国企业人力资本信息披露与报告框架的构建。 《企业人力资本信息披露与报告框架研究：基于制度变迁的视角》可供政府相关管理部门、企业管理人员、人力资源专业人士阅读参考，也可作为相关专业院校师生的辅助教材。
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北京市劳动和社会保障政策汇编 北京市劳动和社会保障局 编 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
世界银行于1994年与中国政府签订了《企业住房与社会保障体制改革贷款项目协定》。项目的执行期是1994年——2004年12月31日。项目旨在为加快项目城市住房和社会保障制度改革提供资金，帮助项目城市建立以市场为基础的住房体制和强有力的社会保障体系，把企业直接提供福利的责任转移由社会承担，以减轻企业负担，进一步深化企业运行机制的改革，增强企业市场竞争力，优化人力资源结构，促进劳动力的合理流动。世界银行贷款的目的和作用，正在随着时间的推移被历史印证。 在北京市市委、市政府的领导下，项目促进了北京市社会保障制度改革的发展。执行期间北京各项社会保障制度改革的成果，已经远远超过了原来向世界银行承诺的关于社会保障制度改革的进度。养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等都相继以北京市政府令的形式颁
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战略性绩效管理的行动逻辑 李杰义 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】
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岗位分析与岗位评价 （第2版） 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《岗位分析与岗位评价（第2版）》以岗位分析、评价的流程为主线，详细阐述了岗位分析的各种方法（比如访谈法、工作日志法、问卷调查法等） 岗位分析的流程 岗位说明书的制作 岗位评价具体是怎样进行的 如何运用岗位分析的结果等。《岗位分析与岗位评价（第2版）》所涉及的难点、热点以案例的形式加以阐释，并附有实用的工作表单，轻松易用，对于人力资源管理者有很好的实用价值。
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4C法颠覆培训课堂 65种反转培训策略 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
“老师讲，学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习的理论与大脑科学的研究，提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转，培训师屈居教室后方，让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手，逐步按照4C的步骤一步步展开，聚焦于真正的培训课堂，向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略，为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
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