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人力资源法律风险防范体系 可视化流程指引和工具化落地方案 勇主编 服务H律师的工具书 中国法制出版社
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现代企业人力资源管理全案系列:现代企业人事管理全案周永亮、陈焕钺 著机械工业出版社9787111483250 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《现代企业人力资源管理全案系列:现代企业人事管理全案》结合企业实际,详细描述了企业员工关系管理流程、职业规划管理、人事事务管理、劳动关系管理、人员调配与流动管理、员工日常管理等内容。《现代企业人事管理全案》内容理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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正版新书 医院人力资源管理(第3版) 张英 清华大学出版社 医院 人力资源管理
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![金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑[美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译南海出版公司9787544268509](images/model/guan/url_none.png)
金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑[美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译南海出版公司9787544268509 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。 金字塔的基本结构是:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。 金字塔训练表达者:关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作。 金字塔帮助达到沟通效果:重点突出,思路清晰,主次分明,让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。 搭建金字塔的具体做法是:自上而下表达,自下而上思考,纵向疑问回答/总结概括,横向归类分组/演绎归纳,序言讲故事,标题提炼思想精华。
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职业培训师手册众行管理资讯研发中心 编;金才兵 主编;刘永中南海出版公司9787544228633 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《职业培训师手册》一书涵盖理论篇、素质篇、实践篇、方法篇、技巧篇、评估篇、工具篇,全方位,从角度地阐述了培训工作的特点、技巧,以及如何演绎一堂精彩的培训课程,是培训师朋友的案头。 如果把培训工作比作一颗璀璨夺目的巨大钻石,那么,耐心打磨好钻石的每一面就是培训师的基本工作了。通过归纳和总结,《培训师手册》一书将培训的巨钻分解为理论篇、素质篇、实践篇、方法篇、技巧篇、评估篇、工具篇等七个既独立而又一气呵成、统一连贯的各个“面”,内容分别包括有培训的基本理论、培训师的素质、培训课程的开发、培训中用到的各种工具和设施、培训的方法和技巧,以及培训的评估和改进等。
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金牌招聘官是怎样炼成的惠惠中国法制出版社9787521609622
视角独特——金牌招聘官带你直击高端招聘 慧眼识人——活用微表情深析对方真实本我 自我管理——招聘官的“形象工程”必修课 招聘公式——透析实战案例,巧解招聘理论
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AI赋能小团队管理:写给管理者的AI使用手册 任康磊著 人才评估企业战略分析绩效考核会议工作安排企业经管人力资源书籍
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《做事就要出成果》:创造成果的人都是用“头脑”去工作的。 在工作面前,不要蹑手蹑脚,更不要耍小聪明。不论何时何地,都要努力成长为高绩效人才! 能力从来不会撒谎。我之所以能够理直气壮地站在现在的位置上,信心满满地活着,就是因为我拥有一个强大的武器。这个武器就是实力。而实力是借助“能力”来体现的。偶然获取的业绩,只能说是“幸运”,而不能成为“能力”的见证。能力不具备偶然性,更不会转瞬即逝。能力是获取持续性业绩的“筋肉”。只要假以时日,能力会转化为业绩。从现在开始,让我们一起把个人能力升华为业绩吧。 不再盲目工作,堂堂正正地创造成果,成为被公司认可的核心人才!
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大数据背景下人力资源管理模式创新郝丽静吉林出版集团股份有限公司9787553459011
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资深培训师手把手教你做课程开发方超中国法制出版社9787521613803
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薪酬管理 冯宪 著 浙江大学出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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安全关系力:管理者如何用关系纽带唤醒员工安全参与 中国石化出版社 【出版社旗舰店】
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官僚制内幕/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”出版物出版规划项目 郭小聪 译 9787300230481 中国人 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《官僚制内幕》一书是公共选择学派代表人物之一安东尼?唐斯的代表作品,也是剖析官员与官僚组织行为、透视官僚制内幕的精品力作。在本书中,作者将官员分为权力攀登者、保守者、狂热者、倡导者、政治家五种类型,对这五种官员的动机与目标、心理与行为进行了深入剖析,并对官僚组织的行为机制进行了系统研究。可以说,本书是一部美国版的《官场现形记》,其对官员心理与行为的剖析,以及对官僚组织运行机制的深入探究,都极具启发意义。 官僚制研究经典著作,影响深远:本书对官僚组织及其成员的行为规律进行了深入透彻的研究,使其成为官僚制研究的经典著作。 系统构建官僚制研究的独特理论:本书构建了一种有用的决策理论,该理论通过对官员动机、行为模式等方面的分析来帮助人们认识官僚组织的行为,从而提高决策质量。
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房地产企业管理攻略系列:房地产企业管理制度与表格 刘少文 编 9787122180261 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《房地产企业管理攻略系列:房地产企业管理制度与表格》一书打破了传统的编辑思路,首先讲了制度、表格设计的依据和要求,以及如何设计与管理;其次,本书制度与表格范本不是传统的制度模板,而是根据企业实际需要,完全参照ISO9001质量管理体系的要求来设计的操作文件,真正使得企业内“事事有标准,事事有依据”,标准就是制度化的管理,依据就是填制可追溯的表格记录。
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赢在人的发展:人力资本增殖路径、动力、制度的研究 黄崇利 著 9787501792115 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资本主导的经济时代正在走来,高效增殖和科学运用人力资本是企业生存发展的根本。明确人力资本的人性和资本性特点,以系统动力学、路径依赖与演进理论、需求动机理论、博弈理论、制度经济学理论等理论为指导.创建了包括路径体系、动力机制、激励制度三个要素模块的企业人力资本增殖系统动力学模型。企业人力资本增殖的路径主要有卫生保健、教育培训、干中学和工作迁移等类型.增殖功能不同.需要依据企业人力资本增殖要求动态优化创建不同路径结构。而企业人力资本增殖的动力来自企业和员工的发展需求与人力现值差距,最终须依靠综合激励制度来实现。鉴于人力资本产权不可分割和创造只能激励不可压榨.因此需创建两类资本共享企业产权和物质文化齐驱的激励制度。
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![激励你的学员:101个使学员自己想学的妙招 刘华 译;[美]鲍勃·$1!GH3k (B(Bob Pike);[美]兰德尔](images/model/guan/url_none.png)
激励你的学员:101个使学员自己想学的妙招 刘华 译;[美]鲍勃·$1!GH3k (B(Bob Pike);[美]兰德尔 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共分两部分,第一部分为演讲技巧,主要讲述如何增强课程的可听性,改进课程内容;第二部分为激励学习者的技巧,主要讲述了培训师用来鼓励学员自主学习的方法。
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绩效核能101 李太林 著 9787802499621 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效核能101》是作者李太林老师从业20余年的研究精华,也是其作为绩效导师长年讲授的金牌课程。《绩效核能101》分两大部分,绩效创新模式阐述与指导+实战案例举例。阐述篇又分为八章,从价值与人效、目标与计划、预算与管控、绩效考核与评估、薪酬与激励、绩效监视与执行、文化与团队以及绩效系统运行等角度分切进行绩效实战落地的指导和说明。可以说,《绩效核能101》是目前相对前沿、全面、整合的绩效落地实战著作。
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基于定位理论的品牌资产提升绩效研究 周鹍鹏 著 9787513620291 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《基于定位理论的品牌资产提升绩效研究》主要从文化视角和品牌定位理论研究品牌资产提升问题,在重新界定品牌文化定位的基础上,系统探讨了品牌文化定位与品牌资产之间的内在逻辑关系,深入分析了品牌资产提升的路径以及品牌文化定位对品牌资产提升的作用机制和定位策略,构建了品牌文化定位决策评价模型和品牌资产提升绩效评价模型,通过案例实证分析表明,品牌文化定位对品牌资产提升具有明显的作用。 《基于定位理论的品牌资产提升绩效研究》的研究思路及结论对我国文化关联性强的企业具有较强的指导作用。
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技能人才评价质量督导工作指导手册 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理实操手册 薪酬管理 中国纺织出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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机智的职场生活 拒绝内耗 倍速晋升 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.日本发售5日即突破80000册,售罄店铺屡见不鲜!连续称霸亚马逊工作术·整理法排行榜。2.作者以自身节目制作人的经历作为切入点,提出了各行业普遍适用的职场技巧,尤其是策划类工作的从业人员特别值得一看。书中还分享了节目的幕后故事,快来看看日本人气节目是如何诞生的吧!3.本书所说的“机智”,并不是教人如何偷懒的小聪明,而是作者实实在在通过多年工作经验总结出来的高效工作技巧,对于职场新人、工作一段时间对方向感到迷茫的上班族、管理层都有帮助。4.书中涉及职场的6个方面——工作方法、人际关系、团队、管理、策划方法、心理健康,同时结合了大量的实际案例和实用方法,使读者能够轻松地将所学知识应用于实际生活和工作中。
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技控 优于 人控 ,今天你简单了么? 书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
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中外职业分类概述 范巍 经济科学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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为“得”而“舍”:财政汲取博弈形塑制度的机理研究(财政政治学文丛)武靖国 复旦大学出版社 财政管理关系行政管理研
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人力资源管理:技术与方法周文成北京大学出版社9787301106556
《人力资源管理:技术与方法》:普通高等教育“十一五”国家级规划教材
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人力资源管理发展与创新研究 郭艳,李湘玄,高蕊 著 中译出版社 人力资源 人力资源
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1+1岗位高效工作手册:人力资源主管高效工作手册聂新梅、孙健 著机械工业出版社9787111243700 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源主管高效工作手册》是“‘1+1’岗位高效工作手册系列”丛书中的一本,它以人力资源主管的实际岗位职责为出发点,对人力资源主管在工作中面临的问题进行了全程式指导,并对人力资源主管应掌握的管理技能进行了归纳和提炼,便于人力资源主管迅速抓住工作的核心与关键,深入理解该岗位所需要的种知识和技能,是人力资源主管进行高效率、规范化管理和迅速提升自身能力的参照范本。
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《人力资本(原书第3版)》由机械工业出版社出版。
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企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理设计 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
根据生产经营需要进行人力资源配置,是企业人力资源管理的立足点,涉及人、财、物等不同资源要素配置和人力资源本身不同要素配置两个层面的问题。为此必须把人力资源管理纳入企业经营管理之中,使之为实现企业目标合理地发挥作用。《企业人力资源管理工作阶梯丛书:企业人力资源管理设计》探讨如何设计企业人力资源管理系统并使之有效运行,适用于中高层人力资源管理工作者。
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炒赢B股牛冠兴 著;牛冠兴 编海天出版社9787806544457 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了让广大投资者全面了解B股市场,把握B股市场机会,编者编写了与B股市场有关的法律、法规与政策、B股上市公司的有关信息以及如何投资选股、选股标准、选股技巧、选股注意事项等一系列供广大投资者从多层次、多角度参考的颇为实用的资料,希望它能成为投资者的良师益友。
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人力资源管理陈林,李峰 主编中国物资出版社9787504746382
人力资源管理内容非常广泛,《人力资源管理》作为经管类专业学生的基础性教材,同时又作为组织各级管理人员必须接受的培训课程之一,结合了我国组织人力资源管理的现实需求和高校教育需要。在章节编排上,既有针对人力资源管理活动的过程和规律的理论概述,又有体现实用性、操作性的实践技能的培养。全书基本涵盖了现代人力资源管理的主要内容和环节,包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、员工招聘与甄选、培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、员工激励、薪酬与福利、员工关系管理、全球化人力资源管理等内容。全书采用统一的格式化设计,包括学习目标、知识目标、能力目标、思考题、课堂讨论、实训技能等,在每章开篇均以引导案例切入教学、中间穿插大量阅读材料,既活跃课堂教学,又增强学习效果。本书由陈林等编著。
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行动学习3.0:从“过程引导”到”思维引领” 张峰 辅导过程引导思维引导学习解决问题思维模型工具 经济管理书籍 9787
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1.本书以大量表格、范本、条目形式,形象生动地阐述了以往枯燥的文本文案。 2.每章以“要点 流程 制度 表格”的形式,深入解析人力资源管理所需技巧,使整个人力资源管理知识体系一目了然。 3.读者可以结合企业的实际情况随时拿来修改、运用,形成企业个性化的文本。
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