
HR招聘实务手册 冯颖 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《HR招聘实务手册》是一本招聘入门书,它细分了招聘领域的各个环节,提供了各阶段最实用的方法、最具体的操作和最易懂的知识。这也是一本招聘领域的职场暖心书,因为它把作者多年在一线招聘中的感情到的最常见的问题、最现实的心态和最真实的成长,毫无保留地分享给了正在阅读的你。
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最新人力资源精要词典杨东龙;宝利嘉中国经济出版社9787501756117 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
对于一个想在较短时间里全面掌握管理领导的人而言,教科书或其他专业管理图书可能都不是好的选择。宝利嘉公司在经过多年探索和积累丰富经验的基础上,开发了一套快捷学习和快速成长的策略方法,即通过提炼各个管理领域的完整框架和关键概念术语,帮助读者迅速有效地掌握该领域的知识精要。该书独具特色的框架结构既符合经典性、系统性和完整性的原则,也囊括了该领域关键性的概念术语和新进展,并更适应本土化读者的阅读和理解习惯。该套词典不仅填补了国内这方面图书的空白,堪称开山之作,而且将对企业经理人、一般管理人员、企业员工、研究人员、大专院校学生等产生直接的巨大帮助。
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广东劳动就业体制改革与创新【博仕文化专营店】 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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高效培训从入门到精通:让人人都会做培训【企业HR管理和法律实务丛书】 中国法治出版社
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《人力资源总监》教学参考——EMBA系列教材 秦志华 主编 9787300050386 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
学习EMBA课程,也就是学习如何做一个成功的企业高层管理者。 关于学习的效果,有四个层次的划分。首先是常识,其次是学识,再次是见识,最后是胆识。其中最为关键的环节,是学识向见识的转化。这一转化要以专门的方式,在很有限的时间内,训练经营管理者迅速形成对于企业问题的科学思考习惯。这正是EMBA课程学习的特点。 在实际操作中,这种训练是通过促使学员合理地提出问题、分析问题、解决问题来进行的。只有这样,才能引起人们关注,促进人们思考,从而在EMBA课程对具体问题的探讨中,找到具有一般方法论意义的分析解决思路。 为此,围绕着如何从我国企业实践出发,收集和提炼出具有普遍规律性的经营管理问题,笔者进行了多方面的探讨,不仅与大量工作在经营管理一线的经营管理者进行了深入沟通,而且广泛参考了有关领域的相关信息和
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怎么帮助企业实现人力资源管理工作的规范化、标准化,减少和降低人为因素造成的失误? 怎么约束企业员工的行为,使人力资源管理工作有标准、有秩序、高效率地开展?怎么帮助企业人力资源工作者提高管理意识,改变粗放的管理方式,实现企业的长久经营与持续发展?《绩效管理制度》将从绩效管理制度的设计与实施两个角度一一为您揭晓答案。 161套绩效考核制度 “拿来即用”的操作范本 9 大维度 构建绩效考核制度体系 13大环节 编制考核全程操作规范 111个示范 提供绩效考核实施办法 36个范例 萃取5大行业考核特色
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世界经典 国际 职业培训师系列
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人力资源法律管理③:特殊员工管理【正版】 【正版图书,满额减,电子发票】
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精益培训之七大套路:整合丰田套路、TWI和精益训练 康拉德.索尔特罗 9787111602026 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着经济全球化的推进,培育掌握精益理念和精益技能的员工已经成为企业适应不断变化的环境和战胜竞争对手的优势来源。丰田套路、一线主管技能培训(TWI)和精益训练这一综合技能培训方法是提高企业协同效应和促进企业精益转型的优选。本书详细介绍了丰田套路、TWI和精益训练中培育精益员工的七大核心套路——改善套路、工作教导套路、教练套路、问题解决套路、工作关系套路、工作安全套路、工作改善套路。在详解七大核心套路的过程中,本书穿插介绍了久经考验的精益工具,并解释了部分关键精益概念,如现场走动管理(GembaWalk)、现地现物(GenchiGembutsu)和PDCA,等等。另外,本书还阐述了价值流分析与工作教导等核心培训套路之间的关系。本书作者拥有丰富的精益培训经验,在书中也介绍了他们经历及目睹过的错误,帮助企业避免同样的问题,不断
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数据赋能:打造高效能的人力资源管理体系 杨玲,张舒,马秀明 著 经济理论经管、励志 书店正版图书籍 中国华侨出版社F 9
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企业薪资福利设计指引【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
结合现代企业特点和作者丰富的人力资源工作经验,全面阐述了薪资福利的结构、设计和操作方法。 人力资源竞争不仅仅在于吸引人才,更重要的是对人力资源开发、激励、保留能力的竞争。在这些竞争中,不能不提到薪资福利管理。
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整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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高绩效准则:玛氏团队合作内部行动指南 9787213104633 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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弗布克部门精细化管理系列 培训部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门,从12个维度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元,部门是发挥运营职能的载体,部门是达成企业经营目标的执行机构。对部门实行精细化管理,其目的一是有效打造和管理团队,二是确保企业战略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理,乃至主管该部门的总监或副总,管理好该部门、实现部门目标,都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书,您将获得有关部门管理的组织结构、目标分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的模板、工具与范例,以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规,无须烦琐的思考,无须花费更多的时间,
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HR手把手教你做人力资源管理绩效考核员工培训华为腾讯企业人力资源管理行政薪酬管理员工培训从入门到精通书籍
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能力素质模型设计五步法【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
能力素质模型方法(Competericy Model)是从组织战略发展的需要出发,以强化竞争力,提高实际业绩为目标的一种独特的人力资源管理的思维方式、工作方法、操作流程。《能力素质模型设计五步法》有助于企业规划战略执行的管理方向,即通过前期准备和调研、划分职位序列和确定建模对象、员工能力素质模型建模、岗位任职资格设计、运作体系设计五个步骤,来提升企业的战略执行力。本书内容是“以战略绩效为主线,提升中国企业战略执行力”咨询解决方案的重要组成部分。
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选人用人定成败 赵玉平 著 9787563529285 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《选人用人定成败》视角独特,实践性强,通过解读名著《西游记》、《三国演义》、《水浒传》等来讲述团队管理知识。得人才者得天下!一切的竞争归根结底是人才的竞争,选人用人,关乎事业的成败。《选人用人定成败》可帮助管理者选人用人,也可作为管理爱好者的参考用书。
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吹口哨的黄牛 姜定维 著 9787806007778 京华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
上小学的时候,看了一个叫《三个和尚》的动画片。讲的是庙里有一个和尚的时候,和尚可以自己担水喝,后来,庙里又来了一个和尚,两个和尚经过协商后,共同挑水喝,谁也不吃亏;当庙里又来了一个和尚后,三个和尚由于无法解决挑水的问题,结果谁也不去,大家都没有水喝。当时看了这个故事也没有什么感触,只是哈哈一笑,认为和尚很笨,如果每人负责一天不就解决了吗?参加工作以来,在外资、民营、国营企业中都工作过,后来又加入顾问公司,为各种各样的企业提供咨询服务,发现每个企业,每个团体都会面临三个和尚所面临的问题。其复杂程度更是有过之而无不及,远远不是"一个和尚负责一天"这么简单。 每次去企业咨询的时候,我们都会对员工访谈。在访谈中我们发现,很多员工都会对企业的薪酬不满。即有对绝对量的不满--薪酬的高
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产教融合促进专业学位研究生实践创新能力路径研究 刘润泽,马永红 著 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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小团队 大力量 高产出小团队打造手册 陆玉娟 著 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.聚焦绩效核心,针对具体的管理情景,提供前沿实用的工具包。2.拨开团队绩效目标复杂多变的迷雾,直指业绩成果的核心——产出,提出1套高产出小团队实战模型、3大策略系统、9大落地方案。3.在资源不足、人员有限的情况下,运用工具明确产出的突破重点,制定产出突破策略和可执行的工作计划。4.运用工具突破成员的产出瓶颈,为管理者打造领导力。5.驱动团队持续精进,循环进阶,保持高产出的策略。
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掌握求职技巧 开启职业之门 颛静莉 主编;刘佳 副主编 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高校人事管理研究论文集 朱德友 编 正版图书,下单速发,可开发票
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人才使用这样做才有效 升级你的用人能力,让人才愿意主动创造价值 董超,丁路遥,朱燕 中国经济出版社 【新华书店正版书籍】
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市场机制、社会运作机制对财富分配的影响,处于支配地位,而且里面存在着大量的不合理之处。这造成了广泛的相对贫困,导致了普罗大众的贫困感,如果这些机制不能得到改变,贫富差距会越来越大,大多数人注定要变穷!可见,单从财富创造和财富分配这个角度看,我们也有很多隐秘问题待解。刘义所著的《财富分配死结(格差时代的全球性焦虑)》所要重点研究的,不是社会财富的创造体系,而是社会财富配置的分配体系。本书力求建立一整套财富分配图景,解析这台财富分配机器的关键机枢,让你明了,为什么全世界到处充满了各种分配不均,充斥了贫富差距,让你知道“格差”社会的由来。
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《中小企业绩效考核指标设计》编者在多年探索的基础上,对于中小企业绩效考核指标进行了细分和总结,分部门按岗位设计出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系,以供中小企业根据自身实际情况参考采用。本书主要分为两大部分,包括绩效考核指标设计要点和绩效指标设计实际操作。系统全面地对研发部、市场部、销售部、采购部、生产部、品管部、财务部、人力资源部、行政部等各个部门绩效考核指标的制定和实施细则进行了阐述。 本书脉络清晰、简单易懂、实操性强,是中小企业管理人员、操作文员的实用工具书。
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![与难缠者共事:管理人手册06[美]拉平 著;孙丹丹、龚德伟 译世界图书出版公司9787510029349](images/model/guan/url_none.png)
与难缠者共事:管理人手册06[美]拉平 著;孙丹丹、龚德伟 译世界图书出版公司9787510029349 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
管理,所管之事无非人事,其中部分可称为“难缠者”,这类人存在于任何组织当中,把这部分人管理好了,组织的高绩效才有保障。本书从这一独特视角切入,对“难缠者”的定义、“难产者”之所以“难缠”背后的原因、“难缠者”的应对技巧等分别给出了解答,阐述切实且晓畅。
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