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人力资源管理(原书第5版)加里 · 德斯勒 人民邮电出版社 9787115674777 可开发票,支持7天无理由退换货
¥92.60定价:¥92.60
![三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译 科学出版社](images/model/guan/url_none.png)
三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译 科学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥19.40定价:¥206.54 (0.94折)

P9工作法 夯实技术硬实力、架构力和领导力 朱春茂 等 专业科技 网络技术 人力资源 书店正版图书籍电子工业出版社
¥96.25定价:¥118.00 (8.16折)

绩效考核与量化管理全方案 赵涛 著 9787542927101 立信会计出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效考核作为一项有效的激励员工的工具,只有被正确的人在正确的场合正确地使用,才会发挥全面提升企业绩效的功能。 由赵涛编著的这本《绩效考核与量化管理全方案》以绩效考核为核心内容,详尽阐述了何谓“正确的人”、“正确的场合”以及“正确地使用”。《绩效考核与量化管理全方案》在内容和体例安排上注重绩效考核的系统性和工具性,能给企业领导者正确实施绩效考核提供有用的参考。
¥20.34定价:¥228.30 (0.9折)

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创新创业基础(创新创业教育十四五规划教材) 姜江创业教材华中科技大学出版社本科及以上 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.教材中融入大学生创新创业大赛的赛事规则指导和案例分析,区别于同类书籍,能吸引对大赛感兴趣的读者。2.创业案例采用创业者的真实案例,更具借鉴意义和更贴近大学生的需求。《创新创业基础》(马克思主义学院,姜江等)教材:1.内容综合化,融入思政元素和近期新的学生创新创业案例,近期新添加了本校学生参加大学生互联网+创新创业大赛的实际案例,理论与课程实践相结合。2.编写团队的专业,不仅有马克思主义学院的老师参与编写,各个章节涉及到的专业知识均有相关专业老师参与编写,骨干辅导员也参与到实际案例的编写。3.含丰富的数字化资源,书中含有约40个二维码,每个二维码有约15分钟的讲解,资源制作精良,与微课相辅相成,相得益彰。
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![绩效咨询·人力资源和培训管理:专业人士实用指南 [美]达纳·盖恩斯·罗宾逊(Robinson D.G.) 著;田力](images/model/guan/url_none.png)
绩效咨询·人力资源和培训管理:专业人士实用指南 [美]达纳·盖恩斯·罗宾逊(Robinson D.G.) 著;田力 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
¥4.99定价:¥204.00 (0.25折)

企业和人,事实上它们之间有着紧密的内在联系。换言之,企核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源,凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所备的知识与技能之外,还包括他们潜在的,可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等。
¥12.96定价:¥105.92 (1.23折)

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官方 直击核心 通向卓越教练之路的革命性方法 一种直击核心问题的通用教练方法 教练对话 教练技术书籍 玛莉安·富兰克林【 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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GB T 19580-2012《卓越绩效评价准则》运作指导 正版图书,下单速发,可开发票
韩耀斌主编的这本《绩效评价准则运作指导(GB\T19580-2012)》采用系统的方法,以通俗的语言,利用框图等表述形式,介绍2012版《绩效评价准则》配套国家标准及相关知识,为社会各类组织的各级干部、技术人员、管理人员和广大员工学习、掌握和运用GB/T19580—2012《绩效评价准则》,以及申报各级质量奖的企业、事业单位提供重要参考。
¥97.00定价:¥195.00 (4.98折)

正版 交互式培训 第2版 让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 职业培训师系列译著 惠普 甲骨文 通用等已广泛采用 企 可开发票
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现代企业绩效考核量化管理全案周永亮、张毅 著机械工业出版社9787111475385 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书结合企业实际,按照不同级别和不同人员的岗位特点详细介绍了绩效管理体系、绩效管理过程、绩效考核工具,并详细列举了财务、行政、营销等关键岗位绩效考核的指标与方法,以及对各层级管理人员的考核办法,同时还给出了服务业、建筑业等行业的详解案例。 全书内容注重理论与实际相结合,模板与工具相结合,方案与案例相结合,是企业人力资源管理人员(尤其是绩效考核人员)、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生的案头工具书。
¥10.83定价:¥273.20 (0.4折)

社科后期资项目:中国近代人才观的传承路径与发展结构(1840-1949)张锋 著人民出版社(锦园好书)
¥79.00定价:¥79.00

2册手把手教你做薪酬管理+绩效考核与薪酬激励精细化设计全书人力资源管理制度规范人事书籍企业管理学书籍绩效与薪酬管理F 全新正版,可开发票
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人力资源开发与管理 黄丽霞 编著 清华大学出版社 【新华全新正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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现代企业人力资源价值计量研究 9787500482178 中国社会科学出版社
人力资源价值计量所带有的不确定性和计量方法的可操作性的,是传统计量科学所没有遇到过的。如何减少不确定性、增加可操作性、提高人力资源价值计量结果的可靠性,是研究者们一直致力解决的问题之一,很多经过修正的模型仍然有很多的局限性。本书将逐一讨论已有方法的缺陷并试图提出更完善的模型,但值得提出的是所有观点都是笔者对前人研究成果的进一步推敲和讨论,就人力资源的价值计量这一问题本身而言还有很多值得探讨的问题。
¥10.44定价:¥22.00 (4.75折)

人力资源与行政后勤工作执行流程【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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组织学习文化对员工组织承诺的影响研究 蒋秀娟 著 南开大学出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
¥14.20定价:¥35.00 (4.06折)

文化产业的人才支撑体系研究 成都市文化产业与人才建设研究课题组 编 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《文化产业的人才支撑体系研究:以成都为例》以成都市为例,在对成都市重点和优势文化产业充分调研的基础上,以产业发展为依据,以调整和优化产业人才结构为主线,以全面提高文化产业人才整体素质为主旨,综合运用多种调研方法,对成都市传媒、文化旅游、演艺娱乐、数字娱乐、文化会展、体育休闲、广告、创意设计八大重点和优势文化产业人才发展现状、趋势及市域内高校和民间培训机构文化产业人才基本状况、文化产业及人才政策作了比较全面的分析;在此基础上,参照文化产业发达国家与城市的经验,提出了相应的对策、建议。《文化产业的人才支撑体系研究:以成都为例》适合文化产业管理层、从业者、学术研究者参考,电适合经济类、管理类、社会学、艺术学、文化学等专业学生阅读。
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人力资源管理大数据:改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式【正版】 【正版图书,电子发票】
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制造企业服务化转型中的人力资源管理--理论实证与对策/江苏大学五棵松文化丛书
¥40.90定价:¥75.00 (5.46折)

“流程化”培训模式:铁路员工培训模式的创新与实务 陈铎 著 9787113172343 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《“流程化”培训模式:铁路员工培训模式的创新与实务》从铁路企业生产管理的现实需求出发,针对职工素质和培训中存在的突出问题,借鉴现代培训管理理论和现代企业成功经验,以创建科学、实用的企业内部培训体系为主题,从铁路培训模式的沿革、现代培训理论体系的借鉴直至“流程化”模式的提出,对铁路职工培训进行了变计划主导培训为安全主导培训。以“流程化”为主线,对培训管理、培训体系、需求分析、培训设计、培训组织、师资建设、教辅开发、信息化建设、效果评估、激励约束、资料管理等培训各环节,进行了详细的分析阐述、要点提示和实战举例,力图使培训更规范、更管用,对提升职工培训效果有较强的指导性和可操作性。
¥24.98定价:¥126.00 (1.99折)

做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库 崔蕾 著 9787111179276 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《做个轻松面试官:金员工招聘技巧及测试题库》旨在为企业管理者提供一套科学标准的招聘方法和程序,包括招聘提问要点及各类能力测试和分析,以便让管理者精确把握招聘的细节,见微知著,不仅从应聘者的每一句话到他们的每一个动作,甚至是最细小的肢体语言,对应聘者都有一个准确的判断。书中还介绍了一些知名企业有代表性的招聘测试题,以及出题的思路和回答问题的技巧。不仅为企业招聘者提供了招聘人才的依据,对于应聘者来说,也提供了十分详细具体的应答方案。相信本书一定会给你带来益处!
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正版 新闻采访与写作 高钢 潘曙雅 中国人民大学出版社 新编21世纪新闻传播学教材 正版书店 支持开票
¥60.91定价:¥60.91

重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度张明辉北京大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
早些年,人力资源案例主要来源于制造、外贸、房地产、IT、快消品等行业。随着时间推 移、环境和政策的变化,这些行业逐渐变成传统行业,关注度下降。现在一些新兴的行业引发了 人们的关注,其做法差别很大,有的做法是相对成功的,有的做法是相对失败的,这就需要对传 统的薪酬与绩效重新作出定义。 《重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》就是针对新出现的情况,主要讲述大公司二次创业和新兴行业的各类公司在薪酬管理、绩 效管理方面的新做法,涉及互联网、移动互联网、电商、金融、快递、影视、体育、在线教育、打 车软件、P2P网贷、创业孵化器、直播平台等行业的薪酬绩效制度。在讲解中除重点关注薪酬、 绩效的计算公式外,还通过趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

绩效管理实务:第二版蔡弘毅清华大学出版社9787302579311
《绩效管理实务 (第 2 版)》实操性较强,无论在基础理论还是在工具方法和实际操作都注重联系实际操作,利用丰富的图表来形象地表达绩效管理中各模块的特点,结合案例进行分析,每章后还有思考案例、管理提示或大师名言,帮助读者尽快掌握绩效管理的实务操作技能。《绩效管理实务 (第 2 版)》实操性强,注重理论、工具方法和实际操作的有机联系,充分利用丰富的图表来直观地说明问题并结合案例进行分析。
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自助拓展培训 钱永健 著 企业管理出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
¥11.00定价:¥213.20 (0.52折)

人力资源管理薪酬书籍hr书籍绩效考核与薪酬激励薪酬与绩效管理方案人事实操从入门到精通劳务派遣管理薪酬体系设计员工关系管理
¥35.00定价:¥696.00 (0.51折)

企业薪酬系统设计与制定姚凯 著四川人民出版社9787220075643 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编,复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域新研究成果,专业理论与案例分析结合,具备高起点、实用性、易读懂等特点。 丛书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。
¥7.00定价:¥219.00 (0.32折)

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【正版】 人才测评:方法与应用 刘远我 电子工业出版社 9787121398025 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥66.07定价:¥99.00 (6.68折)
![基于预期的绩效管理于胜道 译;[美]科普兰(Copeland);[美]多戈夫(Dolgoff)东北财经大学出版社9787](images/model/guan/url_none.png)
基于预期的绩效管理于胜道 译;[美]科普兰(Copeland);[美]多戈夫(Dolgoff)东北财经大学出版社9787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在当今残酷的商业环境中,预期应当作为谈论价值的基础。一些绩效超越预期的公司将会使股东的价值和财富得以增加;反之,绩效低于预期的公司则会在竞争中苦苦挣扎。 财务学教授汤姆·科普兰(Tom Copeland)和亚伦·多戈夫(Aaron Dolgoff)早就发现了绩效与预期的这种关系,这也是他们创立“基于预期的绩效管理”(EBM)的原因——这是一种能将绩效评价、管理决策及激励机制的设计与股东总回报(TRS)直接联系起来的管理工具。 在《基于预期的绩效管理(EBM)》一书中,科普兰和多戈夫向管理者介绍了如何使用这种已被证实的方法来为股东创造和增加财富。但是,这本书并非只适用于那些认为设定预期目标能发挥重要作用的专业人士,对那些相信使用基本信息即可设定预期的投资者,以及对预测公司财务状况和发表投资建议的分析师们也同样适用。 本书分为三个部
¥25.40定价:¥255.80 (1折)

流程绩效实战9787506089661 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
过去的几年间,绩效咨询经历了迅猛的发展,也吸引了大量来自各个领域的号称为绩效咨询师的专家们。但事实上,并不是每位称作绩效咨询师的人都具备开展绩效咨询的知识和技能;绩效咨询需要的不仅仅是一张印着时髦头衔的名片。拉姆勒写作《流程绩效实战》的初衷并不是关于如何创建和管理一个绩效咨询机构,而是关于如何做绩效咨询。《流程绩效实战》一书将邀您一起,随同一位而的绩效咨询师,来开启一个真实咨询项目的体验之旅。在这里,你会发现真正的绩效咨询到底是怎样做的。《流程绩效实战》的读者主括三类;一类是绩效咨询师(具有经验的或有志从事此类工作的);一类是在组织内部具有咨询角色的人,于组织发展、组织效能提升,以及六西格玛的专门从业人员;*后,是负责实现结果并持续各自所辖部门绩效的经理和主管们。
¥33.60定价:¥46.00 (7.31折)

区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告(No.1)(20桂昭明、王辉耀 著社会科学文献出版社(正版旧书)97875097 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告(No.1)(2013版)》是中国第一本关于区域人才竞争力的综合研究报告。《区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告(No.1)(2013版)》阐述了区域人才竞争力评价的理论,构建了中国区域人才竞争力的评价体系,对中国四大板块、八大综合经济区、31个省区市(不合港澳台)、32个省会城市及副省级城市的人才综合竞争力、人才分项竞争力进行了测算、评价、聚类分析和排名,并对31个省市区、32个省会城市及副省级城市的人才竞争力状况逐一进行了述评,提出了提升区域人才竞争力的八大战略。《区域人才蓝皮书:中国区域人才竞争力报告(No.1)(2013版)》构建的人才竞争力评价指标体系、标准体系,得到的区域人才竞争力2010-2011年年度评价结果及创建的人才竞争力三级数据库,为我国组织人事人才工作者和研
¥24.70定价:¥261.87 (0.95折)

企业管理培训游戏全书 陈龙海,韩庭卫 编 地震出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《企业管理培训游戏全书(管理培训类·珍藏版)》是由多位培训课程研发人员和专业培训师共同编创的培训工具书。丛书涵盖企业管理和个人素质提升的各个方面,为中国本土企业和培训师提供良好的培洲资讯服务,是一套以培训为主题的系统、专业、全面的培训实战工具书。 《企业管理培训游戏全书(管理培训类·珍藏版)》针对当前企业管理和培训工作中的实际需要,系统研究开发了系列培训图书及音像制品,适合企业管理人士、培训经理、培训师和教育培训工作者使用。 《企业管理培训游戏全书(管理培训类·珍藏版)》历经几年时间收集整理而成,在编辑过程中,参考了外的许多书籍资料,并且得到从事管理和培训工作多年的众多朋友的支持与帮助,在此深表谢意。希望本书能成为广大管理人员和培训师的助手和工具,也希望读者朋友将它巧妙地运
¥4.70定价:¥80.00 (0.59折)

员工管理不可不知的135个细节 范继龙 著 9787509003725 当代世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工管理不可不知的135个细节》采用大量精当的案例和简明实用的理论,从135个管理细节入手进行了阐述。紧紧围绕招聘优秀的人才、把人才放到适当的位置、管理者树立权威、千方百计留住人才、妥善解雇人员、充分利用员工的智慧、努力调动员工的积极性、增强企业的凝聚力、激发员工的斗志和提高每个员工的能力等方面的细节问题,进行深入浅出地分析,指导管理者抓住细节进行管理,进而创造出和谐有序、健康运转的组织体系。不论你是一位阅历丰富的管理人员,还是正准备步入这个行列者;也不论你是主持一项工作还是管理一个部门,甚至管理整个公司,这本《员工管理细节全书》都是一本易读、易懂、实用性强、易于操作的案卷全书,掌握其中的要义,它就会成为你工作中的得力助手、及时的参谋和秘书,为你打开一扇全新的管人之门。
¥17.39定价:¥51.50 (3.38折)

人选对了,事就成了赵知易 著广东旅游出版社9787807667452 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人选对了,事就成了》分别从管理者和员工的角度来为读者阐述该如何做才能让对方信任你,让管理者能够赢得忠心,让员工能够获得器重。 当作为“伯乐”的管理者和作为“千里马”的员工配合默契,那么,还有什么力量能阻止企业的发展壮大呢?
¥17.80定价:¥247.40 (0.72折)

曾仕强管理书籍套装 全套2册 中国式管理 中国式管理行为十周年纪念珍藏版 人际关系交往沟通 企业管理人力资源使用手册书籍
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员工动力管理2本套装:变革时代激活组织与个人+领导这样点燃你的下属 识干家企业管理C【正版速发 包邮】 【正版 假一罚十正品图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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慧眼识金-精确捕捉黑马的108招【正版图书,达额减,电子发票】 正版
股市投资的核心要点就是选股,巴菲特等一批*投资大师,他们的成功者离不开准确地选股,他们对股票的选择都有敏锐的判断。准确的血雨腥风可以帮助他们取得超越市场的收益,可以帮助他们回避市场的风险。中国股市经历了十几年的发展,已经从当初仅仅只有几只股票的袖珍型市场发展为拥有000多家上市公司的大型证券市场。上市公司数量已经发生了翻天覆地的变化,选股的重要性已经日益突出。在股市的初期发展阶段,市场中曾经流行着选股不如选时的投资理念。因为在那段时间,上市公司不过百家,市场表现往往是齐涨齐跌,选项股好坏问题不大。所以,在股市诞生的初期,这种重视选择入市时机的理念确实有其适用的空间,但随着股市日新月异域的变化,这种理念赖以生存的基础已经瓦解。经过多年来的股市高速扩容,我国股市逐渐步入成熟,市场容量
¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

人力资源管理(原书第5版)人民邮电出版社加里 · 德斯勒(Gary Dessler) 著 欧邓琳婧 胥馨 译【新华书店】
¥88.70定价:¥129.00 (6.88折)

SAP人力资源咨询 方少华 著 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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中国书籍学术之光文库 中国上市公司薪酬委员会有效性研究 精装 经济管理心理统计学学科理论人力资源管理书 孟佳佳中国书籍出
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“技控”革命:从培训管理到绩效改进【正版书籍,满额减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“技控”优于“人控”,今天你简单了么?书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
¥7.00定价:¥257.40 (0.28折)
![新员工 方木森 著;[日]日本能率协会 编;方木森 译 东方出版社【可开电子发票】](images/model/guan/url_none.png)
新员工 方木森 著;[日]日本能率协会 编;方木森 译 东方出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对企业而言,新员工就是要在市场竞争异常激烈的情况下给公司带来活力,成为公司的”新鲜血液“。企业期望头一位员工都能够尽早熟悉自己的工作,和同事们在工作中达成默契,能够在业务中独当一面。基于此,《新员工》以“对新员工来说,应该做什么,怎样做”为中心,就新员工应该如何开展自己的工作,应该在工作中如何处理好公司内部的各种人际关系等方面的内容做了详细作用。如果新人们能够把书中所讲的内容与自身的实际情况有机结合,在工作中活学活用,肯定能够很快成为企业的中流砥柱。
¥7.00定价:¥35.00 (2折)

企业用工误区防范与处理技巧石先广、朱白兰 著中国法制出版社(正版旧书)9787509310557 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业用工误区防范与处理技巧》全面指出了企业用工管理过程中存在误区,详细剖析了这些误区中隐藏的法律风险,后给出了控制用工风险的解决方案。在新法的背景下,企业用工管理的首要任务是增强法律意识,转变和革新用工管理的理念,走出用工管理的误区,提高用工管理的能动性。只有这样才能适应法律的要求,增强劳资双方的凝聚力,构建和谐、合作、共赢的劳动关系。为帮助企业实现上述目的,我们以新劳动法律法规的规定为基础,以企业用工管理的实践为主线,结合为企业提供用工管理培训和咨询服务编写了《企业用工误区防范与处理技巧》。《企业用工误区防范与处理技巧》是作者处理劳动争议和开展企业用工管理培训的经验总结,在内容编排上按照"误区总结-典型案例-风险提示-风险控制"的思路进行,主题明确、内容简洁、针对性强,便于企
¥19.50定价:¥250.95 (0.78折)

变革的绩效评估:员工安置、激励与发展 正版图书,下单速发,可开发票
本书的一个关键的前提假设就是虽然工作和环境发生了变化,但员工绩效的重要性却从来没有改变。本书各章的作者都非常关注变化,以及这些变化与理解绩效的关系。本书的目的不仅是要更好地理解绩效性质的变化,而且还要为应对这些变化提供具体可行的办法。
¥30.40定价:¥61.80 (4.92折)

人才基因 随机作者亲签版 手绘书签+导读手册 朱岩梅 著,湛庐文化 出品 浙江科学技术出版社 【正版图书书籍】
¥64.80定价:¥89.90 (7.21折)

人力资源管理与经济发展9787548471769 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理 北京理工大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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全新正版图书 获得全面的发展:企业管理中的新发展观研究 郭艳艳 九州出版社 9787510870668 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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全新正版图书 企业人力资源开发中的性别歧视问题研究 颜士梅 科学出版社 9787030253071 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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领导梯队:全面打造领导力驱动型公司(原书第2版)珍藏版拉姆查兰企业管理丛书领导层培养路径企业执行力高绩效工作机械工业出版 正版新书,电子发票,量大优惠,贴心售后,有问题联系在线客服,赠品随机。
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【正版】新生代员工职业使命感形成机制研究经济科学出版社9787521830477朱平莉著组织行为学 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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