4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究/西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列
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公共部门人力资源管理与开发 刘晓光，马静，王瑾著 吉林科学技术出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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怎样管，员工才肯听 怎样带，员工才肯干 人力资源管理 天津科学技术出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1.的管理以人为本，聪明说话员工才肯听 归根结底，现代管理学主张以人为本，管理是一门与人相关的艺术艺术的精髓，是说的话让员工肯听，以员工为中心，让员工肯听、肯干。 2.快速提力，深度激发个人管理潜能 只有用对方法，员工才会死心塌地地跟着你。实用的管理技巧助你快速提力，让你迅速学会管理团队的方法。每都具备的管理潜能，只是缺乏有效的技巧，尚未被激发出来。 3.管理团队要求贤若渴，更要知人善用 人本管理中的关键是人才管理，因为人才决定公司发展的动力和方向。管理团队要求贤若渴，更要知人善用。要想知人善用，要提高管理艺术，从思想层面塑造员工，培养他们的竞争意识、团队意识、责任意识以及感恩之心。 4.为答疑解惑，在实践中提升管理技巧 团队中的人形形色色，遇到
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人力资源吸引与招聘-基于战略思考与管理流程【书籍，满额减】（旧书）
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军令如山:全员高效执行力提升【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
为什么无数的公司都拥有的构想，缺只有少数的公司获得持续？执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度，再加上言出必行的带头人，才能够充分调动全员的积极性，执行才能到位！
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水利事业单位岗位绩效考核研究 段虹 著 9787508484334 中国水利水电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书中总报告和五个分报告从不同的侧面系统介绍了水利事业单位岗位绩效考核的概念与发展、现状与问题、方式方法、体系构建，以及组织与实施，梳理了中国古代特别是历史上对水利考核的沿革，研究提出了符合水利行业实际的绩效考核理论体系等内容。
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我是职业秘书 谭一平 著 9787111241584 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书的最大特点是提倡秘书的“职业化”。所谓职业化，说通俗一点儿就是标准化，也就是将秘书日常的基本工作规范化，即不论是党政机关的秘书还是公司的秘书，不论是世界500强企业的秘书还是只有七八个人规模的民营企业的秘书，接电话时的第一句话都应是“您好”，给客人端的水都应是七成满，水温在80℃左右…… 此外，本书还对秘书的工作知识、人际关系处理、交流沟通、上司的工作日程安排、接打电话、接待客人等内容作了介绍，对秘书的工作范围界定得更清晰。总之，只有职业化，才能满足社会各行各业对秘书人才特别是高级秘书人才的需求。
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管理手记—人力资源经理是怎么做薪酬管理的 正版图书,下单速发,可开发票
《管理手记：人力资源经理是怎么做薪酬管理的》是作者多年薪酬管理经验的总结，可以看成为一些相互有机联系的案例的集合。作者把薪酬管理理论和自己的亲身实践结合起来，全面阐述了作者进行薪酬管理时，是怎么结合企业目标和经营环境，设计薪酬体系和进行薪酬日常管理的，读者可以从中学习到作者薪酬管理的思路、方法和技巧，为自己进行相关工作提供思路和工作方法，从而得到思维的锻炼和工作技能的提高。
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企业人力资源管理者职业生涯发展研究 西南财经大学出版社 9787550426139 可开发票
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服务业员工行为细节规范训练:提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节 正版图书,下单速发,可开发票
世界十大服务业巨头通用的员工行为准则，一本所有服务业骨干员工不得不读的奇书，快速提升行业竞争力的实用技术。
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做正能量员工：带着答案来找我 刘靖 著 9787807665762 广东旅游出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在企业里，有一类员工，遇到问题就抱怨，把问题甩给领导和同事，这类员工属于“问题型员工”；还有一类员工，遇到问题自己扛，带着答案找领导，这类员工就是“答案型员工”。答案型员工会为领导排忧解难，会为领导提供解决问题的答案，会为领导节省宝贵的时间。毋庸置疑，领导肯定器重答案型员工。 那么，答案型员工是怎么样炼成的？管理培训专家刘靖老师根据自己十多年的管理经验，以及多年的培训心得，引用丰富的案例，教你如何调整心态，明确症结，学会思考，找对方法，从而迅速解决问题，成为具有正能量的答案型员工。 请跟刘靖老师，用7天时间，把自己打造成勇于担当的一流员工。
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人力资源部管理制度范本大全 李晶 著 9787545903485 鹭江出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源部管理制度范本大全》立足中国企业实际，结合企业管理的实际需要，将枯燥的理论简单化、流程化、制度化，对人力资源部门管理的相关制度、流程、管理表格、文案等进行了介绍。《人力资源部管理制度范本大全》囊括了几乎所有的与企业人力资源部门相关的管理制度、管理流程以及相关管理表格。
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《人才资本论》适合高等院校经济类及管理类专业的教师、研究生、本科生阅读参考，也适合我国组织、人事、人才工作者和研究者参阅。
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《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》实施指南【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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金字塔原理大全集(1+2 全套两册) 麦肯锡40年经典培训教材 思考表达和解决问题的逻辑实用训练手册管理类畅销书籍
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中国企业不乏自己的“工匠精神”，缺乏的是传承与创新工匠精神的土壤。 千企联动：工匠精神的传承与创新 古人云：“凡事宜内求，不宜外求。”中国上下五千年文明史，不乏张冬伟、顾秋亮、胡双钱、王有亮、王五胜、王津、杨泽华等精益求精的大国工匠，也不乏王老吉、全聚德、吴裕泰、同仁堂等返璞归真的中华老字号企业，更不缺圣象、德胜洋楼、华为、格力、美的、小米等秉承严谨求实、一丝不苟的工匠精神的“新锐企业”，然而我们很多人提起工匠精神，言必称“德日”，这本身就是对自身的一种贬斥。正如一句经典励志名言所说：“别人看不起你，很不幸；自己看不起自己，更不幸。” 我们有责任，也有义务将工匠精神传承创新下去，争做大国工匠。
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HR如何做好培训与PPT【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
专题内容精讲，实用性更强10个专题，针对HR如何做好培训工作进行展开，内容涵盖培训前、培训时和培训后的各个阶段，指导性和实用性都很强。资深老HR执笔，经验性更强内容由资深老HR亲自执笔，大量分享了行业经验，不仅教读者如何做培训和做PPT，更是教读者如何高效培训和制作专业的培训PPT。全程图解讲解，兼顾观赏性将知识点和操作关键步骤以简要的步骤进行呈现，方便读者理解和上手。同时，在选材和配图上都很讲究观赏性，让读者从这些漂亮的PPT效果中感受本书具备的实力。
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沟通能力培训全案 邹晓春 编 9787115183101 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全书通过寓言、故事、游戏三种方式的系统结合，将沟通能力细化为10个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。全书包括沟通方式、表达、发问、倾听、反馈、与上级沟通、与同事沟通、与下属沟通、与客户沟通、人际沟通10项沟通能力。 本书适合企业培训师、企业管理者、高校教师等相关人士阅读。
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乡村振兴背景下新型职业农民培育体系建设研究 蔡青 著 中国纺织出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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身心灵互动健康模式:小组辅导理论与应用 正版图书,下单速发,可开发票
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人力资源开发与管理 邵雨薇,于红娟,齐秀华 著 中国原子能出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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【预售】备考2024正版自考重庆教材 06090 人力资源测评理论与方法 2012年版 姜土生，周鹏飞，王亚飞 西南师范
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这是一本“管人之学”的巨著；这是一部“知人用人”的宝典；这还是一番“妙会人生”的绝语。“帝王师”韩非子出生于中国思想、学术氛围为活跃的战国末期，在社会秩序亟待整顿、君臣父子关系、复杂的社会状况下，韩非子从用人管人的角度去思考整个局面。他认为：所谓用人，一个重要方面就暑善于听取他人意见，尽管是与自己的想法不一致。他还认为用人的诀窍需要找到好机会，墨守成规的管理模式势必会被淘汰，在当今信息时代更是如此。瞬息万变的今天，昨天还正确的道理，今天看来可能就已经落后了。所以能够改变常人思维，抓住稍纵即逝的机遇无疑是新时代领导者的素质之一。当你腾出一些时间放松一下，回顾到我们传统文化之中，也许你会发现，在韩非的口中，所谓的“法、术、势”已经活灵活现地将管理要素呈现在你的面前；在韩非的嬉笑
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《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)》由中华工商联合出版社出版。
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薪酬制度的制定与管理实务—成功导入平衡计分卡推动曲 黄超吾 著作 著 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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公共部门人力资源管理(第2版) 鄢龙珠 编 厦门大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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你在为谁工作 执行版 邵宏彬 著作 中国财富出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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多元与和谐 民族院校人才培养模式的战略选择 王世忠 著 董泽芳 编 华中师范大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理新逻辑 人人都是HR 谢山 著 化学工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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华为绩效管理法 汪廷云 广东经济出版社 【新华书店自营】 春节期间 正常发货
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人才复制 实现组织业绩倍增的高效萃取法 机械工业出版社 罗依芬 著 人才复制 实现组织业绩倍增的高效萃取法 机械工业出版社 罗依芬 著
1.作者为、平安集团等世界500强企业特聘萃取师，为200多家大型企业做过人才复制项目顾问，积累了丰富的经验。2.作者基于组织经验萃取的方法开展人才复制项目，成本低，收效显著。3.书中包含操作方法、实用工具和实践案例分析，针对实践中会遇到的困难给出了解决方案，操作性强。4.本书语言平实精炼，易于理解。
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德胜员工守则 周志友 企业管理规则和规范 规章制度 财务报销 权力制约 复训制度 施工安全 劳动保护措施 售后服务
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医院管理是中国医疗改革的关键,人力资源是医院管理的核心.
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人力资源管理实验实训教程 经济科学出版社 李亚慧,池永明 编 人力资源管理实验实训教程 经济科学出版社 李亚慧,池永明 编
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麦肯锡教你做人力资源管理 天津科学技术出版社 罗塞尔 著 麦肯锡教你做人力资源管理 天津科学技术出版社 罗塞尔 著
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人力资源管理及实务 吉林出版集团股份有限公司 傅青 著 人力资源管理及实务 吉林出版集团股份有限公司 傅青 著
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企业人力资源管理师(四级) 第3版 中国劳动社会保障出版社 人力资源社会保障部教材办公室 等 编 企业人力资源管理师(四级) 第3版 中国劳动社会保障出版社 人力资源社会保障部教材办公室 等 编
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上海自考教材06091 6091薪酬设计与实施 薪酬管理 第二版 相正求 华东理工大学出版社 朗朗图书自考书店
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【官方正版】医院人力资源管理实务 张英 清华大学出版社 医院人力资源管理 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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一本书读懂人力资源法律风险 高明|责编:吴建新//关山美 工商联 【新华书店自营】 春节期间 正常发货
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