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激情员工 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
大多数人刚被聘用时都是充满激情的，但在工作一段时间后，往往会推动最初的热情，变得对公司漠不关心。原因何在？本书基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论，根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。 你是不是经常在企业中听到员工谈论公平、成就感和同事友情问题？这丝毫不令人吃惊，因为这三个方面就是员工的关键需求所在，是保持员工激情的最重要的因素。这不是我们的主观臆断，而是本书作者基于对237家公司的250万员工的调查和研究而得出的结论。他们将此结论归纳为员工需求的三因素理论。 这三个关键需求看上去很简单，很容易满足，但在企业实践中，却由于种种原因而被管理者有意无意地忽略了。直接后果就是，绝大多数人带着激情开始一项新工作，但通常在经过6个月的“蜜月期”
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薪酬管理实务 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《薪酬管理实务》从战略高度审视企业薪酬问题，内容既涵盖了薪酬管理的经典理论，把握了薪酬管理的最新资料和前沿动态，又突出了薪酬管理的设计流程，行文中还穿插了大量的图示和表单，各个章节里也配备了丰富翔实的案例，从而使《薪酬管理实务》具有较强的可操作性。希望《薪酬管理实务》能为薪酬管理实践者和研究者提供一些新的思路和薪酬困境的解决之道。
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华为人力资源管理(团购,请致电010-57993380) 黄志伟 古吴轩出版社 正版书籍
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【官方】资深HRD手把手教你进阶 人力资源管理、企业管理、HR 魏少俐 中国经济出版社9787513668019 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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（鹿鸣心理：心理治疗丛书 美国心理学会推荐！新时代新工作模式下新的生涯规划！国际应用心理学会咨询心理学分会主席近期新力作！ ）经典主流心理治疗理论丛书 美国心理学会强烈推荐！ 当今工作模式的转变，传统的生涯咨询理论既不能解释动荡不定和快速发展的职业结构，也不能满足工作者的职业发展需要。国际应用心理学会咨询心理学分会主席萨维科斯运用阿德勒治疗的理论为基础，借用建构主义取向的叙事疗法，创造了一种实用的生涯咨询方法，帮助职场人士探明生涯之路。本书是职场人士的一本职场宝典！
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复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究罗军科学出版社9787030542328 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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大学生职业生涯规划与管理 中国市场出版社 陈怡 著作 陈怡 主编 大学生职业生涯规划与管理 中国市场出版社 陈怡 著作 陈怡 主编
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给力啊!职场 天津大学出版社 谢绍东 给力啊!职场 天津大学出版社 谢绍东
《给力啊!职场:两周突破世界500强外企职场面试》适合即将毕业的大学生使用，也可供其他求职应聘人员参考。
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日本人力资源管理理论与实践 商务印书馆 (日)幸田浩文 著;徐哲根 译 著作 日本人力资源管理理论与实践 商务印书馆 (日)幸田浩文 著;徐哲根 译 著作
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人力资源与行政后勤工作执行流程孙宗虎人民邮电出版社9787115225993 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究 经济科学出版社 畅铁民 著 乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究 经济科学出版社 畅铁民 著
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A类人才 从组织社会到网络社会的人才法则 电子工业出版社 秦弋,刘东畅,窦凯 著 A类人才 从组织社会到网络社会的人才法则 电子工业出版社 秦弋,刘东畅,窦凯 著
"乔布斯在一次访谈中，将自己的成功归因于找到一群卓越的A类人才，这些人才能够创造超凡的价值。这些人才并不一定拥有资深的经验、光鲜的资历、耀眼的头衔这些被通常定义人才的东西，但是他们能够做出让人惊叹的成就。 本书的三位作者试图揭开A类人才的秘密。相识八年来，无论在阿里、华为、大疆等科技公司从事人才管理和组织发展，还是在康复医疗、教育、互联网等行业从事创业或投资，三位作者始终对A类人才现象充满好奇。他们逐渐发现，A类人才是一种打破岗位思维，拥抱网络思维的人才观念。经过上百次的研讨、争论和碰撞，他们打磨出大家面前的这本书。作者们确信，A类人才不是昙花一现，故弄玄虚的管理时尚，而是切实且迅速影响每个人和组织的变化趋势。从组织社会到网络社会，个体成功的路径在发生剧烈变化。个体的成功不仅取决于是
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本书三位作者有15-年以上绩效管理咨询实战经验，影响企业数万家，学员超过百万，课程内容广受好评，学员们对可以帮助复固培训课程学书期待已久。书中有绩效模型源自三位作者服务中国企业绩效管理实践，纯书面研究的空洞，生动，有干货接地气。 案例及案例中的方来源来三位作者的绩效管理真实的案例，从管理痛点、绩效导入、绩效实施和绩效管理的改变和成果一一深度剖析和解读。
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