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上任第一年 从业务骨干向优秀管理者转型 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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得到你真正想要的工作 中国海洋大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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经营者养成笔记 机械工业出版社 正版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
对于刚进入社会的学生如何进入一家大公司?并在工作中快速成长?专业能力?沟通技巧?进取心?这些固然重要,但*重要的目光高远。要把自己放在经营者的位置,才可能理解公司,成就一番事业。所以请抛弃学生思维,拒绝职场老油条心态,真心实意地做一名经营者。唯有如此,你才能与企业成长,有更广阔的事业,站在更高位置,走向管理岗位。对于工薪族如何管理好团队,迅速升职,突破中层天花板?人脉?业绩?个人魅力?在实现这些之前,你要懂得比你位置更高的人如何思考忘记中年危机,对职场厚黑说不,做一位正能量的经营者。唯有如此,你才能带领团队,创造绩效增长途径,迈向更高平台。对于创业者如何成功创业?超越三板,奔向IPO?商业模式?高科技产品?风投?PE?路演?创业创新与互联网浪潮下,太多的人迷失了身为经营者的本质。告
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公共部门人力资源管理与开发(第3版) 科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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工作分析:理论与实务(第2版)(新编21世纪人力资源管理系列教材)
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面对大转型时代,企业家原本对世界的认识与看法已经无法解释变化了的现实。他们就像是被困住的洞穴人,误以为看到的就是真实的,于是,心灵的痛苦与生活事业的失意随之而来。走出洞穴,寻找光明,成为企业家自我救赎的必由之路。高松教授的《走出洞穴》用丰富的商业案例研究,直面当下中国商界内核的重大缺失——在短暂的成功后,如何应对环境变化,获得持续成功。在他看来,这其实无关企业家毅力和能力,更多关乎信仰。
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工作何求? 如何追求有意义的工作 (美)麦庆谊,(美)珍妮弗·托斯蒂-哈拉斯 著 黄延峰 译 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
应该为爱情还是金钱而工作?应该何时工作以及工作多少?在一个没有工作的世界里,什么生活才是值得的呢?你将在世界上留下什么样的印记?在值得过的生活中,什么是值得做的工作?根据最近的研究,只有三分之一的美国员工在工作中感到“投入”,对世界各地的许多人来说,当赚钱能力高时,幸福感反而低。在近年的全球流行病改变了人们谋生的原因、方式和内容后,许多员工发现自己想知道,究竟是什么让日常生活变得有价值。 本书将真实人物鼓舞人心的或悲惨的故事,与最近的学术研究、古老的智慧、艺术和文学相结合,帮助我们澄清什么是有价值的工作,追求它又需要什么样的权衡,以及我们的工作可以为社会做些什么。
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法律基础与HR(第2版现代人力资源开发与管理系列教程) 胡志民|主编:张培德//胡志民 华东理工大学
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域公共政策差异的视角 姜先登 9787550466999 西南财经大学F
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麦肯锡选人用人法则 张争艳 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
麦肯锡现已成为世界著名的管理咨询公司,业务遍及世界各国,全球200家大型企业中,就有147家是麦肯锡的客户,麦肯锡的人才个个都是精英,他们在世界各个领域担任着企业CEO或其他要职,创造着举世瞩目的成就。 麦肯锡的人才遍地开花,他们是怎样做到的呢?本书主要介绍麦肯锡选人、管人、用人上独特的标准和诀窍,期望能给广大的读者提供一些借鉴。
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世界500强人力资源总监管理笔记 潘新民 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
本书是《世界500 强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版(第二季),在《世界500强人力资源总监管理笔记》的基础上进一步讲解了人力资源管理体系和各模块管理体系的建立、健全、维护以及当今人力资源管理中最前沿的管理手段如何一步步在现实管理中运用。《世界500 强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版(第二季)通过众多实际案例剖析人力资源管理工作的内涵和实际步骤,让读者能快速有效地扩展并应用理论知识。《世界500 强人力资源总监管理笔记》精装珍藏版(第二季)是一本以人力资源管理、企业管理为题材,在轻松的故事中学习人力资源管理各项实战技巧的手札宝典。
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企业员工弟子规 贾同领 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从“心”解读《弟子规》企业培训首书。 本书回归传统文化,回归一件件小事,告诉我们只有用心去做,经过漫长的潜移默化,很后才能形成员工个人的良好习惯,变成企业坚固的文化基石。员工成就大事业,企业产生大变化。 《弟子规》是中华传统文化的根。本书将《弟子规》放在现代企业的背景下进行重新解读,里面没有什么大道理,只有一件件小事,主要是教导德行及为人处事之道。对于现代企业来讲,其中凝聚着很为简单实用的管理方法。 学习《弟子规》并不是只看字面意思,我们只有用心去品,用心去做,才能理解它想表达的真实含义。 《弟子规》总共1080字,113条要求,涵盖“孝、悌、谨、信、爱众、亲仁、学文”等七个方面。
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企业管理户外拓展训练全书 臧道祥、林军 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业管理户外拓展训练全书(管理培训类畅销珍藏版)》理论篇、实践篇、实践篇分别介绍了户外培训与户外拓展的基本和知识,其中理论篇介绍户外拓展如何促进企业发展、户外拓展的运作流程等;技巧篇介绍户外生存技巧、户外拓展培训技巧等;实践篇精选了几十种破冰游戏,书后并附有户外拓展活动专业术语汇总、户外拓展常用工具知识汇总的专业知识,可以成为能成为广大管理人员和培训师的最佳助手和工具。
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提升员工敬业度的10个关键 [美]彼得·R·盖博(Peter R.Garber) 著;刘希敏、谷珍 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工敬业度是指使员工对工作保持专注和高积极性,而非每天按时上班却心不在焉,这要求组织尊重和认可每位员工的专业技能,相信他们都能有所作为,给予员工分享专业见解和经验的机会。《提升员工敬业度的10个关键》总结归纳了领导者要提升组织中员工的敬业度水平要遵循的几个关键点,包括发展员工的能力、与员工良好的沟通、减小工作压力、与员工构建良好关系、让工作更有趣等。《提升员工敬业度的10个关键》作者基于其33年的人力资源咨询和培训经历,总结了丰富的实际案例和工具,并提出了针对性的行动建议,帮助领导者有效提高员工敬业度。
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人力资源数字化转型:策略、方法、实践 识干家企业管理 【店长推荐正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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中国秘书简史 刘绍杰 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《中国秘书简史》有较长时间的知识积累,并非应景作秀。该书的体例独树一帜。实际工作者钻研业务理论,值得提倡和鼓励。以史为鉴,促进秘书工作的制度化、规范化、程度化和科学化建设势在必行。 《中国秘书简史》总结了中国文明史以来的秘书活动的演进过程及其经验教训,探讨了秘书活动的发展规律,对我国历代秘书工作现象做了深入浅出的诠释,并取其精华,古为今用,是秘书工作者可资借鉴的一本好书。通览《中国秘书简史》,有以下几个特点:一是编写体系独到,从我国秘书活动的起源、秘书工作产生的社会条件,到我们党的各个历史时期的秘书工作,以独到的见解、科学的体系和大量翔实的史料,高度概括了中华民族秘书活动的发展史,总结了秘书工作的历史经验和教训;二是吸纳了秘书史学的研究成果,提出了许多新的观点,“通古今之变,
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股权激励9D模型之非上市公司股权激励 胡八一 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
股权激励多方共赢的优势,世人皆知;而股权激励两败俱伤的惨痛结果,亦是有目共睹。也就是说,股权激励是把双刃剑,恰当使用可以使管理层与股东利益一致且最大化,滥用、错用也会使企业遭受重大损失!一套有效的股权激励机制对企业发展至关重要!如何设计股权激励方案?具体如何操作实施?涉及到哪些会计和法律问题?如何规避其中的风险?这就需要专业的企业顾问师团队提供系统的规划方案和实战指导。 股权激励实施的成败关键在于把握以下两点:一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结
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![交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 [美]哈罗德、[美]艾瑞卡 J.吉普斯 著;王玉婷、屈【正版】](images/model/guan/url_none.png)
交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法 [美]哈罗德、[美]艾瑞卡 J.吉普斯 著;王玉婷、屈【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重,《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱,同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队领导者的推崇。对《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》的追随是一种漫长的等待,但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了第一版轻松、有趣、与读者互动的风格,同时引入了近年来先进的培训方法,为《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(第2版)》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有优秀培训师需要掌握的内容,以及: ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节 ◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法 ◆广泛的证据和研究来支持成人学习
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卓越绩效管理模式 陈中武 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《卓越绩效管理模式》作者融会国际一流标准,结合中国现实情况,构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式,并辅以生动,全面、丰富的案例,增强了《卓越绩效管理模式》的可读性、操作性。马尔科姆·波多里奇国家质量标准使美国几十万家企业获益,据此建立绩效管理模式的企业三年后各项指标平均提高25%,世界很多国家的政府也在推荐本国企业使用此项标准。经过实践证明,以此为基础的管理模式是世界一流的管理运营模式,但它与中国企业实践并不能完全匹配。
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中国人事管理史 林新奇 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书介绍了我国自先秦至1949年新中国成立前几千年以来的人事管理制度,包括官职设置、人事安排、监察制度、奖惩制度等,对当今的人事制度的建立健全有一定的参考价值。
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员工能力培训游戏经典 王波、全琳琛 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工能力培训游戏经典》以提升员工的管理能力为中心,把管理能力分为团队建设能力、沟通能力、激励能力、执行能力、问题解决能力、创新能力、绩效管理能力、教练能力、领导能力共九项,并把每一项能力细化为能力子项,提供了188个细分的经典培训游戏。为了便于培训师有针对性地选用游戏并达到其拿来即用的效果,《员工能力培训游戏经典》对每个游戏的游戏目的、游戏步骤和游戏启思三个方面都进行了层层分解,提供了培训思路。
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