
现今,“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨,使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗?劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势?延长退休年龄是否会成为一种趋势?我国的计划生育政策是否应该改变。
¥10.18定价:¥100.36 (1.02折)

中华国学修养优秀员工的内涵与底蕴刘丽荣编著企业管理出版社9787516412732
本书以国学修养的角度,从十个层面十种美德谈优秀员工应具备的底蕴和内涵,既有翩翩君子的儒雅美德,也有实干家的拼搏精神,既有为人处事的圆通法则,也有尊友孝亲的心怀感恩。沐浴在前人智慧中,用大师智者的故事洗涤心灵,读罢此书,定会收到意料之外的效果。
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人力资源管理实战从新手到高手 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
《人力资源管理实战从新手到高手(精华版)》通过“表格 图解 制度 流程 范本 方案”六种组合方式,将人力资源管理中的重点、难点全部囊括,包含了7个社会保险知识、8个员工奖惩方法、10个企业管理制度、10个用工风险防范、12个劳动关系知识、13个培训上岗知识、13个绩效考核知识、13个员工手册知识、14条薪酬管理知识、14个企业规划知识、15个人才招聘技巧、15个常用制度范本、17个员工管理方法、23个员工激励技巧等。 16个专题内容,涉及企业规划设计、组织结构构建、人员招聘与培训、薪酬福利等多方面内容,系统地阐述了人力资源六大模块的相关知识,帮助大家完成从人力资源管理新手到高手的完美蜕变。 268招技巧案例,书中包含了245个图解案例、54个人事表格、28个专家提醒,系统地介绍了人才招聘面试、培训体系建设、绩效考核管理、劳动关系管理等
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绩效管理十大方法彭剑峰 张小峰 吴婷婷 等中国人民大学出版社9787300326900
本书提供了适应不确定时代的十大重要的绩效管理方法,帮助企业有效应对当下和未来的变化和挑战,清单如下:战略绩效管理:以战略为中心,对企业达到目标的途径进行总体谋划KPI:聚焦关键绩效,形成可量化或行为化的指标体系平衡计分卡:系统平衡的指标体系,促进企业稳定而持续地发展杠杆绩效管理:率先模仿也是创新,对标优秀企业设计绩效指标体系EVA绩效考核:以经济价值增值核算人力资本价值OKR:聚焦目标与关键结果,追踪目标完成情况项目考核:以项目为中心建立绩效考核体系全面认可评价:以积分和游戏化模式,对工作行为、工作成果及时予以认可360度评估反馈:通过全方位人员的评价对能力和行为进行考核基于流程的绩效考核:基于业务流程节点建立里程碑式的标准并进行考核
¥48.98定价:¥79.00 (6.2折)

呼叫中心服务员职业技能鉴定培训教程 周月词,郑颖,葛舜卿 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥29.20定价:¥48.00 (6.09折)

¥60.52定价:¥79.00 (7.67折)

行政管理实用全书杨小钟电子工业出版社9787121409264 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
行政管理是企业中重要的基础组成部分,其业务包括提升企业形象、提供办公条件、维护工作环境、营造良好的办公氛围等。本书从务实的角度出发,针对如何做好行政管理人员、如何做好行政管理工作进行了详细的阐述,包括行政管理概论、企业行政管理的核心能力、企业行政事务管理、企业公文纪要管理、企业行政后勤管理、企业安全保卫管理。本书不仅适合企业高层管理者、行政管理人员阅读和使用,还适合大学老师、大学生、企业培训师、企业咨询师,以及其他有志于从事行政管理工作的广大读者阅读和使用。
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文具@高效率:办公室文具活用术美崎荣一郎光明日报出版社9787511215604 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这不是一本目录,仅仅罗列出大家感兴趣的各种工具。而是要将文具当作工作工具来看待,并有意识地加以“充分利用”。
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用人智慧蔡锷线装书局9787801062840 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在中国历史上,曾国藩是一位杰出的人物,他在政治、军事、治学方面都有不凡的表现,给后人留下了许多宝贵的思想遗产。同样,作为湘军主帅之一的胡林翼在历史上的影响与曾国藩几近相同,在率兵打仗、治理军队方面,胡林翼的一些观点不仅对曾国藩的思想有所阐释补充,更在某些方面有超越及发展曾氏思想之处,两人取长补甜美短、相互辉映,同被作为清代中兴名臣而名垂青史,即使伟人如毛泽东也曾感叹“感于近人,独服曾文正分”。又佩服胡林翼的才能,将自己的名字也改为“润芝”。
¥14.16定价:¥449.70 (0.32折)

国有大型企业校园招聘应试指南万学教育科技、企业招聘考试研究院 著中国石化出版社9787511442673 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《国有大型企业校园招聘应试指南》介绍大型国企统一招聘笔试的流程、形式及内容,重点讲解 “通用职业能力测试”,以及国企通用的招聘笔试题型及相关的解析。包括“通用就业能力测试”四大基本模块:言语理解、数量关系、判断推理、资料分析;四大模块近200种题型,涵盖了近年各单位考试的多种常见、重点题型,并且根据题型提供了详尽的解题方案,每种题型讲解后均提供了还原真题。本书适用考试有:中国石化校园招聘考试、中国银行校园招聘考试、中国工商银行校园招聘考试、交通银行校园招聘考试、中国建设银行校园招聘考试、中国农业银行校园招聘考试、国家电网校园招聘考试、国家公务员招录考试、地方公务员招录考试。《国有大型企业校园招聘应试指南》介绍大型国企统一招聘笔试的流程、形式及内容,重点讲解 “通用职业能力测试”,
¥15.50定价:¥141.20 (1.1折)

员工素质模型设计彭剑锋、荆小娟 著中国人民大学出版社9787300045245 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨,力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益,并在企业战略、建立与保持核心竞争力,以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构建整个人力资源管理系统的基础与起点,为企业的人力资源管理系统和其他业务板块的有效运行提供了有力支持。 本书提出了素质的概念,阐述了构建员工素质模型对于人力资源系统的变革性意义;系统介绍了建立素质模型与编制素质词典的流程与方法;提供了管理类、技术类、营销类与人力资源专业人员的通用素质模型,为企业建立适应本企业任职资格体系的素质模型提供了参照与蓝本。通过对素质模型与人力资源其他各业务板块的接口描述,以及素质模型在企业人力资源开发与管理应用领域的案例阐述,说明了企业素质评价系统在企业人力资源开
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【正版新书】HR全能型人才修炼手册 心理常识+财务常识+业务思维+风险防控 王晓均 HR技能提升工具书 HR业务思维风险 正版书籍 七天无理由退换货【让您无忧购物】
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HR+三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新马海刚、彭剑锋、西楠 著中国人民大学出版社9787300243955 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源“三支柱”的概念源自20世纪80年代美国企业财务共享服务的实践。1997密歇根大学人力资源管理专家戴维 尤里奇在《人力资源转型》一书中提出四角色模型,经IBM的实践探索形成今天广为传播的“三支柱”。如果人力资源按照COE(人力资源策略)、BP(战略性人力资源)、SSC(人力资源组织)的方式分工协作,就能化解人力资源与商业需求结合不紧密的问题,重塑人力资源价值。本书从三支柱的理论出发,介绍三支柱的由来及其核心观点。每个观点再用实践展开,引入腾讯、华为、阿里、海尔等国内三支柱理论先行者的实践案例,从而让更多管理者、HR从业者既了解为什么实施三支柱,也了解如何推动和设计三支柱。
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岗位分析与岗位评价陈庆 著机械工业出版社9787111243915 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源管理的核心就是实现人与工作的佳匹配,要达到这一目的,就必须进行岗位分析,了解各项工作的特点。本书以岗位分析、评价的流程为主线,详细阐述了岗位分析的各种方法(比如访谈法、工作目志法、问卷调查法等);岗位分析的流程;岗位说明书的制作;岗位评价具体是怎样进行的;怎么运用岗位分析的结果等。本书所涉及的难点、热点以案例加以阐释,对于人力资源管理者有非常好的实用价值。
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老HRD手把手教你做薪酬 精进版贺请君中国法制出版社9787521623826
场景化案例+重点误区破解+实操总结 更高超的薪酬管理思路、手段和技巧 彻底搞定薪酬量化和精细化管理难题 新手快速进阶薪酬管理高手宝典
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上承战略 下接绩效:培训管理系统解决方案:training management holistic solutions 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
教你搞定企业培训管理,描述了完善的培训体系架构、各类人才的培训培养,智慧经典分享,手把手教。本书是书《上承战略 下接人才——人力资源管理视野》作者聚焦于培训业务模块落地、实战实操的经典力作
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人力资源常用法规及案例选编 西南财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书分为两部分,第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编,涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规;第二部分为人力资源管理行业案例选编,对人力资源管理过程 中,分别对入职、在职、离职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编汇总。本书适合提供给人力资源研究者、从业者及对人力资源专业感兴趣的普通大众阅读学习,本书内容生动,文字易读 。
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高等学校人力资源管理专业系列教材:工作分析朱勇国 编高等教育出版社9787040219104 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《工作分析》是全国高等学校人力资源管理专业系列教材。《工作分析》共分为十二章,分别是:第一章,工作分析概述;第二章,组织层面工作分析概述;第三章,基于组织结构优化的组织层面工作分析;第四章,基于业务流程再造的组织层面工作分析;第五章,基于岗位再设计的组织层面工作分析;第六章,岗位层面工作分析概述;第七章,传统的工作分析方法;第八章,现代的工作分析方法;第九章,组织层面工作分析成果;第十章,岗位说明书;第十一章,工作评价;第十二章,工作分析在人力资源管理其他方面的应用。《工作分析》可供高等学校人力资源管理相关专业学生使用,也可供工商管理类专业学生使用。为方便教师教学,《工作分析》还特别配套了版教学支持资源(教学课件),具体索取方式详见《工作分析》后一页:教学支持说明。
¥4.99定价:¥430.48 (0.12折)

HR薪酬管理整体解决方案:共享价值分配新规则于彬彬中国法制出版社9787509393796 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
薪酬分配与激励是企业管理的核心工作。搞得好,企业人才济济,事业发达;搞不好,企业死气沉沉,每况愈下。任正非说,华为之所以发展得好,就是“分赃”分的好。任正非所说的“分赃”,就是我们要研究的薪酬分配与激励。 本书收集整理了20个国内知名企业薪酬、绩效、激励的制度和案例,是读者学习借鉴的标杆,很多内容稍加修改既可在企业内部使用和推广,节省企业自己探索、总结的成本,快速提升管理层次和水平。 通过本书您将学到: 薪酬分配体系由哪几个层次构成? 企业有薪酬制度为何效果却不好? 腾讯和富士康分配层次有何特点? 任正非如何评“价获取分享制”? 如何设计体现公司理念评估工具? 岗位价值评估流程都有哪些技巧? 常见的薪酬结构有哪些主要形式? 薪酬结构常见等级设计注意什么? 薪酬结构职级设计需要注意什么? 员工生
¥11.39定价:¥443.92 (0.26折)

绩效管理知识问答600题熊东川、沈作松 编上海三联书店9787542629838 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效管理是激发员工潜能、实现企业价值的有效方法。本书从企业战略和整合人力资源的角度,阐释了绩效管理在现代企业中的地位和作用,不仅对绩效管理作了理论上的阐明,而且着重就绩效管理实际操作技能进行了推介,用一题一议,一问一答的形式,以历史、现实、未来的视野,对从理论到实践、流程到方法、模式到运作、难点到破释、经验到教训等方面的情况,一一予以阐述。 《绩效管理知识问答600题》将推行绩效管理过程中的表现形式、运行轨迹、操作过程和基本要求,梳理成600个问答,这在现行的绩效管理书籍中尚属首例。本书不仅适合于作高等院校人力资源等专业的教材,而且还适合于作各级机关、企事业单位有志于推行绩效管理的工作人员的知识库和助力器。
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留住人才:薪酬与股权激励技巧(全新版)徐芳中国铁道出版社有限公司9787113255381 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本专门介绍薪酬激励与股权激励的综合性书籍,书中针对中小型公司薪酬与股权激励介绍了大量实用的妙招。本书采用图文结合的方式进行多方面的讲解,并选取了各个行业的典型案例与书中知识相结合,涉及的内容包括薪酬激励、绩效考核、福利、层级激励和股权激励的设计、布局、风险控制以及拓展等多方面。本书适合于大众创业者、企业经营者、企业管理者以及希望学习企业管理知识的社会人士。
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全4册 一本书读懂股权激励+企业风险防控+企业融资+税收筹划 商业计划投资股权金融融资创业者管理者书籍
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年度经营计划制订与管理(第4版)企业管理年度计划水藏玺、吴平新 著中国经济出版社9787513662109 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书将年度经营计划的制订与管理分为六个步骤,分别为年度经营环境分析、年度竞争策略规划、确定年度经营策略及目标、年度业务计划与经营预算、年度经营计划实施平台构建和年度经营计划实施管理。并在第三版的基础上新增了创新“第二曲线”、行业标杆确定及标杆学习计划规划、经营会议体系规划等内容,同时为了让读者朋友更加全面了解不同类型企业年度经营计划制订全过程,在第八章又增加了三个完整的案例,分别是集团企业年度经营计划、连锁企业年度经营计划、销售型企业年度经营计划。
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现代管理制度·程序·方法范例全集.劳动人事管理实务卷付亚和、许玉林 编著;彭剑锋 主编中国人民大学出 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书内容包括:组织规划与组织管理、人事决策与人力规划、人事管理制度与操作规程、员工福利保险制度等13章。
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企业智慧用工:风险防控与全面流程合规指南 覃银燕,谢晓东 著 中华工商联合出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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绩效管理:员工效能的测评与提高哈佛商学院出版公司、哈佛商业院出版公司 编;赵恒、杨勇 译商务印书馆978 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效管理:员工效能的测评与提高》主要介绍了绩效管理的基本内容和步骤。其中包括如何制订目标,如何激励员工以及监督员工的绩效,并阐述了辅导员工的方法和年度绩效评估的流程。
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总经理管理笔记3:小公司管人用人36计卓越 著中国言实出版社9787802509474 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
—位著名企业家曾说过:“管理者必须学会慧眼识人,人才不仅要有才干,更要品德好。有才有德是,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是毒品!”所以,寻找到人品好、技术好、身体好的“三好员工”是总经理首先要学会的。 总经理们不仅要学会识人、善于用人,更要懂得如何管人。善于统御人才,人才才会有高产出!能否管好下属是判断经理们优秀与否的关键所在。管人的关键在于经理们自己独特的方法和技巧,因事制宜、因地制宜、因人制宜,这些都是管人的艺术。 《总经理管理笔记3:小公司管人用人36计》把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等36个方面,全方位地阐释了人事管理的秘诀。研读《总经理管理笔记3:小公司管人用人36计》,必将事半功倍,使公司逐渐做大做强做
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正版人力资源高手实战笔记曹锋9787505748651中国友谊出版公司
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公共危机管理 龚维斌著 新华出版社 部分图片套装书籍可能不全下单前请咨询线上客服
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从考核到激活 华为绩效管理方法论 李庆喜,孙科柳 著 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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成长动能:构建组织与人才管理体系韩践张弛郭萍主编复旦出版社 正版书籍 七天无理由退换货【让您无忧购物】
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全球化下贸易与经济合作中的劳动与雇佣管制研究 人力资源管理 东北财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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“一带一路”劳动力市场与中国企业海外用工 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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现代市场型企业员工从业认知与职业素养 定价 32元 徐春波 主编 北京交通大学出版社
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麦当劳工作法:员工守则的31个方法 正版图书,下单速发,可开发票
适读人群 :企业管理人员 1. 铃木健一,学生时代就开始在麦当劳打零工,1985年,入职日本麦当劳株式会社。在长达25年的职业生涯中,创造出各种各样的不凡业绩。2007年开始担任汉堡包大学的副校长。2010年从日本麦当劳辞职,创建Attractive Value株式会社。在当下日本,不论是服务行业、饮食行业,还是在制造业、IT业、陪护,以及医疗等各种行业,铃木健一都有涉足。他在一边针对这些企业、团体进行人才培养研修、演讲、咨询的同时,还以企业设计师的身份活跃于各种领域。 2. 员工的企业自豪感?如何恰当地接待客户?从业人员的工作态度……本书没有说教,只讲故事,为你详解如何实现培养守则的员工,以及如何构筑和培养一支强大的团队! 3.本书适合各行各业企业管理人员和员工的工作方法。
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本书不仅提供了独到的HRBP基础理论,也汇集了作者从业十几年来大量的成功案例,以及和作者一样在世界500强企业任职的HRBP从业人员的实践经验和智慧,希望能为广大的HR从业人员带来一些指引和碰撞,促进HR领域的突破和发展。
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企业在激烈的市场竞争中要赢得竞争力、赢得可持续发展,科学有序的管理是关键因素。科学有序管理讲究的是管理的规范化、程序化、步骤代,管理方法的工具化、量化,落到实处就是管理的表格化、制度化,以期减少管理工作对人的依赖。有感于此,本工作室的编委们将他们多年企业主管工作中成功运用过的管理表格,并研究综合了众多成功的港台企业及外资企业使用的管理表格精心汇编成本书。
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人力资源法律管理⑦:规章制度管理 正版图书,下单速发,可开发票
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《定责 定岗 定编 定员 定额 定薪》将帮您有效解决如下问题: 如何使人力资源管理能够在操作层面上支撑企业的战略落地和日常运营与管理?职位分析如何与企业的战略、组织、流程相对接,真正成为向人力资源管理过渡的桥梁?定责、定岗、定编、定员、定额、定薪到底如何界定?它们与人力资源管理系统和岗位体系的关系又是什么呢?使用什么方法、按照什么样的流程和方案进行“六定”工作?
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身处人力资源管理变革浪潮中的你,是否正面临以下挑战? □ 人工智能等新技术带来冲击,传统人力资源管理模式举步维艰? □ 面对数字化转型,不知如何规划人力资源数字化,助力企业提升效能? □ 想突破传统人力资源管理边界,实现生态协同,却缺乏有效方法? □ 面对未来人才需求变化,渴望提升自身胜任力,成为变革的“新质HR”? 《人力资源管理的未来》将为你指明方向,助你从容应对挑战! 本书将帮助你: 洞悉人力资源管理未来趋势,掌握业务导向、技术赋能、数据驱动、员工体验等核心变革方向。 学借力人工智能并持行人力资源数字化转型,利用数据分析工具优化人力资源决策,提升组织效能。 探索未力模型,学打造赋能型团队,激发组织活力,应对全球化挑战。 突破人力资源管理边界,构建生态协同网络,以更灵活的方式赋能业务,实
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中年漂流 无法逃离的就业困境 稳定的工作在哪里为什么努力工作,却依然贫困
现在的饭碗,随时都可能保不住,年纪再大,就没办法靠出卖体力赚钱了。正因为随时都有可能被解雇,才觉得当下的努力很痛苦。在日本,有近273万的人在工作中漂流,成为中年自由职业者,他们靠着极低的薪水艰难地生活着,前途渺茫!在这一危机不断扩大之前,我们能拯救中年自由职业者吗?
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左手老板,右手人力 让中小企业人力资源管理策略落地 杨钢 著 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"1.中小企业人力资源管理:特殊性,多边形2.领导的观念转变很重要:老板读了学习转变观念和思维方法3.人力来落实:选对工具4.基于人力发展的转型:数字化时代的企业人力管理5.9大模块,都有工具可供选择"
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为了帮助企业深刻理解2007年美国绩效评价准则的精髓,笔者结合当前先进的管理理论和外企业的管理实践,对绩效评价准则进行了较为系统的研究,从而完成了本书。全书共分11章。本书结合当今先进的管理理论、企业管理实践以及作者长期的质量研究成果对准则条款进行详细解读,这是我国本对美国绩效评价准则的透视之作。 本书适合企业高层领导、质量管理工作者、质量管理咨询人员和高等院校管理方向研究生阅读。
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走向技能型社会 工匠精神与高技能人才成长 王雪亘 著 上海交通大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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微积分(上册) 刘强,聂力 主编 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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信用管理人才知识结构及培养研究 王正,晁玉方 著 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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