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华为员工培训与激励法则 赵建华 著 9787113226213 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书将为你打开华为的培训与激励究竟有怎样的奥秘,同时,我们还将对其进行深度解读,让我们理解到底什么才是真正的军事化管理、怎样的导师制度才能培养出真正优秀的新人、怎样的福利制度才能保证激励员工的同时,又不至于他们会因为福利而变得懒惰……
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牛马游戏 硅谷大厂如何驯服工程师 吴桐雨 著 著 刘睿睿,潘竹涛 译 译 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 光启书 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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创新能力培训全案王波、麻艳香 著人民邮电出版社9787115184801 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《创新能力培训全案》从9个方面详细讲解了企业创新能力的培养和创新型组织的建设。全书采用寓言、故事、游戏相结合的方式,提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。书中内容包括创新意识、逻辑思考、逆向思维、创新方法运用、学习创新、自我超越、管理创新、营销创新、服务创新9项创新能力的介绍。
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天天向上:老HRD手把手教你做好人力资源曹锋 著中国铁道出版社9787113241131 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从HR视角出发,系统讲述职场修炼,通过大量职场真实案例,将职场经验提炼为12项修炼法则,将专业、心态、思维、人际关系等要素穿插其间, 让人从不同角度感受职场真谛。本书的亮点在于,不仅案例真实,很多分享更源于笔者多年的职场经验。本书没有枯燥的理论,只有多角度多思维的分析,不仅接地气,更容易落地。读完本书,相信你已经找到职场修炼的方向。
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狼族精神/金牌员工职业精神系列 薛杰耀 编 9787508050355 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
优胜劣汰、弱肉强食是自然界和现代职场共通的生存铁律,在相同的困境之下,如何生存,如何胜出并发展壮大,是我们每一个人都必须直面和深思的问题。本书借狼族精神指导员工在激烈的竞争中用拼搏扭转发展逆境,在敌强我弱的情况下用韧性等待先机,在先机尽失的情况下用智慧制造机会,在波澜不惊的职场上用优势经营强项,在遭受挫折困境的绝境下用乐观自信泅渡成败得失,在冰冷淡漠的职场气氛中始终保持热忱善良的秉性,在分工精细的平台上用沟通协作缔造高效的合作力量。有一天你掌握了狼族的精髓,那么你就可以成为攻无不克、战无不胜、无坚不摧的职场高手和人生强者!
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房地产开发企业人力资源管理实务 余源鹏 著 9787111341628 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《房地产开发企业人力资源管理实务》用17章的篇幅全面讲述了房地产开发企业人力资源管理的实操规范,内容包括:人力资源管理概述,房地产开发企业员工招聘管理,面试管理,试用与转正管理,培训管理,考勤管理。差旅管理,奖惩管理,提案管理,人事档案管理,保密管理,关系与沟通管理,薪酬管理,福利管理,绩效考核管理,人事变动管理,房地产开发企业员工手册范本。《房地产开发企业人力资源管理实务》为读者提供了众多优秀的房地产开发企业人力资源管理制度和表格范本,是房地产开发企业人力资源管理人员职业提升的实用读本。
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不平等的收入韩复龄 译机械工业出版社9787111562245 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书的第1章可靠地论证了收入不平等与2008年金融危机以及大萧条的联系。当下主要的经济理论认为2008年危机和大萧条主要是低利率、宽松的借贷环境和房地产价格泡沫导致的。然而通过用统计的方法进行仔细的分析后,马修·德雷南发现收入不平等才是那次危机的主要原因。同时德雷南还发现在经济大萧条和经济衰退前的消费者行为存在惊人的相似之处。 本书提供了对包括托马斯·皮凯蒂(Thomas Piketty)、雅各布·哈克(Jacob Hacker)、罗伯特·库特纳(Robert Kuttner)、保罗·克鲁格曼(Paul Krugman)、约瑟夫·斯蒂格利茨(Joseph Stiglitz)在内的杰出观测者提出的现象的经济学解释。德雷南的客观分析反驳了消费者理论的代表观点并且引起了对一致存在的收入不平等问题的大量必要的关注。
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连锁经营企业人力资源管控李善奎 著中国财富出版社9787504759276 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
连锁经营企业因经营单位过于分散,大的挑战就是如何对其进行有效的实时管控。如果过于分权可能造成经营单元自由权过大而导致失控,而过于集权也可能造成经营单位自由度过小而消极怠工的局面。如何协调并发挥分权、集权的优势呢?人力资源信息管理系统可以解决此问题,但人力资源信息管理系统很好根据企业情况定制开发。
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人力资源量化管理:运用36个关健绩效指标,提升企业竞争力【正版图书,达额减,电子发票】 正版
员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言,人力资本已成为可创新利用的一种资源。问题是,企业如何量化对于人力资本的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法,将帮助经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具,帮助你回答以下问题: 哪些是最为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑,是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
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人力资源中美两位大师赵曙明和伊万切维奇的倾力之作,全国MBA教育指导委员会教学大纲推荐教材。
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员工关系管理——时代光华培训书系 张晓彤 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
健康的企业无论行业是否相同都会有一个共同的特征:它们都拥有和谐的员工关系,这种关系是管理者悉心经营的结果,在企业内部肯定存在着一定数量的问题员工,他们是企业向前发展的绊脚石,是摩天大楼基石中的蚁穴。本书系统传授了员工关系管理方面的实战技能,并重点讲解了如管理好问题员工所应掌握的技能和方法出发,注重提供企业的绩效管理水平,变问题员工为高绩效员工,进而使组织成为一个员工关系融洽的高绩效团队。
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员工管理实用全书 申望,周欣 编著 中国致公出版社 9787801796028
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2016年“工匠精神”初次登上政府工作报告:企业要开展个性化定制、柔性化生产,培育精益求精的工匠精神,增品种、提品质、创品牌。中国历史从来不缺好的工匠,现在也不缺好的手艺人。而在资源日渐匮乏的后成长时代,重提工匠精神、重塑工匠精神,是生存、发展的必经之路。 这是一部深入阐述工匠精神的作品。在移动互联网、创新成为年轻人口中热词的今天,工匠和工匠精神的强势回归反映出人们对“创新”的渴望。那么,究竟什么才是工匠精神?工匠精神将如何改变我们的生活?本书从古往今来的能工巧匠入手,向我们阐述了何为工匠精神,何为精益求精的匠人。在这个高速发展的社会,我们要用工匠精神来要求自我、锻造自我,踏实努力,一步一个脚印,从而让生活多一点精进,少一点敷衍。
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人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势 雷蒙德·A·诺伊(Raymond A.Noe)、约翰·R·霍伦贝克(【正版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势(第7版)》将人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在,强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。特别适用于MBA、EMBA、EDP及人力资源管理专业研究生、本科高年级学生。
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