激活中层 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《激活中层》基于作者多年的企业中层管理实践和培训经验编著而成，观点新颖，论述独特，轻松随意而不失专业的态度。实用性强，是一本不可多得的企业中层管理人员学习培训用书。在新的时代背景下，企业发展的关键在管理，而管理的关键在中层。如何提高广大企业中层管理人员的素质和能力，已经成为一个迫在眉睫并将长期需要关注的重要问题。《激活中层》聚焦企业中层，以激活企业中层为目标，从心态、技能、管理工具等方面，系统阐述了对激活企业中层的观点和想法。
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弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册 第3版 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《弗布克管理职位工作手册系列：行政管理职位工作手册（第3版）》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面，对行政管理的各项工作，包括办公事务管理、网络信息管理、文书档案资料管理、员工提案管理、行政人事管理、财产物资管理、车辆司机管理、安全保障管理、后勤服务管理以及法律服务管理共十项内容进行了详述。 “工作目标+工作模板+工具表单+工作流程”构成了《行政管理职位工作手册（第3版）》的四大板块，实务性、操作性、工具性是本书的一大特色。 《弗布克管理职位工作手册系列：行政管理职位工作手册（第3版）》适合行政管理人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用，也可作为开设文秘、行政管理以及办公自动化课程的大中专院校的教材。
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人事经理工作手册 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书从人力资源管理工作实践的问题出发，有针对性地阐明企业人力资源管理的实用方法与技巧。
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心理测量与人才选拔：人才测评技术科学化 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
人才是企业发展的基础，而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具，对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法，书中都给出便于操作的案例，让你能够慧眼识英才，从容管理公司的人力资源。
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行政部作业指导手册 配光盘畅芳 编广东经济出版社9787545404265 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书针对行政部门所需要的、常用的管理工具进行了分类设置，便于使用者查询，同时抛弃了传统的文件格式，采用企业运行过程中使用的标准管理格式进行编制，使用者局部修改即可使用。通过部门分类，采用层级设置，由部门所在位置展开，明确部门和岗位职责，规划部门作业流程，建立部门管理制度，辅以部门支持性文件（表单），是一套部门管理人员、操作文员的实用工具书。
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【全2册】劳务派遣服务作实务手册 第二版 王军+劳务派遣实 全程实战指导手册
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人力资源管理：第八版[美]R.韦恩·蒙迪 著；葛新权 译经济科学出版社9787505837171 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源开发的其他方面包括职业计划和绩效评价。制定职业计划是一个规定人力资源目标和建立实现目标措施的过程。个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的。组织应该在职业计划中帮助员工，以致两者的需要都能被满足。通过绩效评价员工和工作小组，以确定他们是如何较好地完成任务的。绩效评价为员工提供了利用他们的实力克服存在的不足的机会，从而使他们变得更令人满意和更富有成效。
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软硬兼施管人才：赢得人力资源管理的竞争优势刘大卫 著中信出版社9787508626468 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
把人力变成人才的途径是人力资源管理的主题，也是企业如何赢得竞争优势的关键。《软硬兼施管人才：赢得人力资源管理的竞争优势》权威解读全球人力资源管理的新概念——战略人力资源管理。战略资源管理研究的关键是在商战中如何比竞争对手一点。 企业留住核心人才的法宝。灵活应对人才的选择、培育、使用、留存。 管好和吸引人才的企业心态和企业文化构建，打破传统人才管理模式，如何为人才量身定做岗位、薪酬、职业规划等设计方案。
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21世纪科研人员生存指南 科学官僚的兴起 (西)何塞·路易斯·佩雷斯·贝拉斯克斯 著 张凤霞 译 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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班组长基础管理培训教程 第2版 杨剑,水藏玺 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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雇员培训与开发 英文版·第8版 (美)雷蒙德·诺伊 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人事测评理论与方法 第四版第4版 唐宁玉 东北财经大学出版社 21世纪高等院校人力资源管理专业新系籍
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企业学习网络对出口绩效的影响及机制研究 孙天阳 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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开发一门场景化课程 李锦 著 李锦 编 李京泽 绘 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业凝聚力与表演艺术 孙培熙 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角 刘昕 著 中国人民大学出版社，【正版可开发票 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书准备通过对不同的企业员工关系管理体系形成的理论基础、制度构成及其对经济效率的不同影响的研究，并通过对以日、美为代表的两大企业员工关系管理模式的形成与发展的对比，探索中国在向社会主义市场经济体制的转轨过程中，所能够采用的高效的、合乎国情的企业员工关系管理模式。
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人才柔性共享：理论与实践 何琪 上海社会科学院出版社 【正版图书书籍】
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中国人力资本对能源效率的影响机制与路径研究 王鹏 经济科学出版社 【正版图书书籍】
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弹性成长：七大引擎驱动AI时代个人发展 沐清 著 清华大学出版社 【正版图书书籍】
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企业生命周期新纪元：组织人才与创新、数字化 孙平 电子工业出版社 【正版图书书籍】
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超j面试官 刘向明 企业人力资源管理书籍 猎头顾问面试官 人才甄选法 人才招聘入门薪酬管理谈判企业 行政人事新人考核面试
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胜任力模型实战2本套：岗位管理与岗位胜任力模型构建实战+从零开始学 胜任力模型建模与应用
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招聘中的提问技巧2本套：学问：100种提问力创造200倍企业力+招聘面试：用提问得到真相 识干家C
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店 人才盘点(盘出人效和利润) 李祖滨 汤鹏 李锐 人才管理方法 上百家企业 上百家企业【 可开发票】
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破解薪酬分配难题——薪酬体系设计与构建 狄振鹏 企业管理出版社
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人力资源成本管控 任康磊 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业管理的核心是人，“人”不赢利，企业的利润更是无源之水。本书以人力资源成本为基础，对人力资源成本的含义、构成、如何进行有效管控等几方面进行了详细阐述，并将人力资源成本管控的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型，通过大量实务案例详解呈现操作过程，能够有效指导读者做好人力资源管理中的成本管控。 《人力资源成本管控》分为10章，内容包括对人力资源成本的认识和分析，如何在顶层设计、机构岗位、灵活用工、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、借力用人、人才保留、法律风险等各个层面管控人力资源成本。 《人力资源成本管控》案例丰富，模板齐全，通俗易懂，实操性强，特别适合人力资源管理从业人员、企业管理者、高校人力资源管理专业的学生以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读使用。
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股权激励：让员工像老板一样工作臧其超 著广东经济出版社9787545436006 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
为什么员工获得的收益越来越高，斗志反而越来越低？为什么企业核心人才流失严重，“另立山头”的现象屡屡发生？如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力？如何稳定企业高管与关键人才，实现利益共享与风险共担？有些秘密，一旦掌握，便意味着终身受益：股权激励让员工成为企业的“老板”，自动自发地为企业操心，真正由“要我干”变为“我要干”。《股权激励：让员工像老板一样工作》作者臧其超基于“股权激励方案没有，只有适合”的理念，将股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等逐一解析，书中不仅有宏观分析和系统的方法论，更有着贯穿始终、实操性极强的解决方案，全方位助力企业家扫清股权激励的思维障碍，掌控股权结构设计三大绝招、十大利器，运用组合工具多拳出击，用合理的股权结构设计，激发企业人才无限潜
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绩效考核量化管理全案孙宗虎 著人民邮电出版社9787115175359 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《绩效考核量化管理全案》(弗布克人力资源管理操作实务系列)提供了264个企业各级别人员通用职位绩效量表、64套各类人员(团队)的考核方案及16套企业考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑、营销企划、财务证券等126个部门，横跨生产制造、物流贸易、工程建筑、宾馆酒店、商场超市、房产物业、印刷、化工、煤炭、电力等20个行业。
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薪酬管理与设计禁忌86例徐斌 著电子工业出版社9787121132315 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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企业应该让员工从进入企业伊始就接受企业的理念，并且在认同的基础上服从、照做，这是企业的选择，更是新人职员工的选择。这本《认同服从照做(快速晋升的秘密)》由何艳丽著，正是基于这样的视角，通过深入剖析职场中存在的缺乏认同、不服从指令、不按照要求办事的现象，分析认同、服从、照做对企业和员工个人的影响，并提出建设性的改进方法。
¥10.00定价：¥100.00 (1折)
HR绩效管理经典实战案例（企业HR经典实战案例系列） 李连魁 著 中国法治出版社
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培训课程开发与设计 周平（山隐耕夫）、范歆蓉 著 北京联合出版公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
立题、立纲、立节，是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了，课程开发就成功了一大半。 作者周平独创“三立”课程开发与设计体系，从分析学员需求出发，完整梳理了整个课程开发流程，详细阐释了这三个阶段的开发要点。同时，对开发的内容加以适当的技巧设计，使其收到讲授效果。80%的受训培训师反馈，通过培训，自己开发的企业专业岗位课程实战性大大提高，课程内容与学员需求契合度达98%，深受企业领导满意。 结合自己及团队多年来辅导培训师开发课程的实战经验，周平与范歆蓉推出《培训课程开发与设计》一书。本书凝结了“三立”课程开发与设计体系的精髓，有案例分析，有工具方法，也有拿来即用的表格模板，更提供了获得作者点评的互动机会，全方位有效提升培训师的课程开发能力。 不论你是刚入行不久，还是资深培
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共创式教练：转变思维，蜕变人生亨利·吉姆斯―霍斯、凯伦·吉姆斯―霍斯、菲利普·桑达尔 著；王宇 译电 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《共创式教练：转变思维，蜕变人生（第3版）》被全球过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维誉为“教练技术指导的圣经”，被《纽约时报》书作者马歇尔.戈德史密斯誉为“每位渴望成功的经理和员工的物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型，该模型自1998年问世后很快就享誉全球，并终衍变为一个教练培训机构。《共创式教练：转变思维，蜕变人生（第3版）》内容丰富，包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语，以及一个拓展的、网络版的“教练工具包”，这其中包括35个练习、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。
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人才管理的真相北京智鼎管理咨询有限公司 编企业管理出版社9787516409527 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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ATD人才管理手册 [美]Terry、Bickham（泰瑞·贝克汉姆） 著；曾佳 译 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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Gamestorming：创新、变革&非凡思维训练 Dave Gray 著；方敏 译 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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向华为学科学分钱6本套：科学分钱+向华为学绩效管理+股权激励与合伙人制度+华为增量绩效法+奖金体系设计+曹子祥教你做激励
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人才生态论——新世纪人才学理论丛书 沈邦仪 著 蓝天出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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107种经典培训活动 [美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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激励员工4本套：华为奋斗密码+用好骨干员工：关键人才培养与激励+回归本源看绩效+激活新生代员工 识干C
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回归本源看绩效：用绩效管理提升组织员工能力 孙波 企业管理出版社 9787516405420
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华为人力资源管理10本套：人才管理之道+绩效管理+理念制度人+干部管理+训战+科学分钱+增量绩效法+如何培养人+业务为本
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人力资本经营思维 杨伟国//郭钟泽 中国人民大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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绩效管理推荐制度与表格范例 孙季勤 编著 中国友谊出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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企业文书与档案管理【目丰图书专营店】 [正版书籍,达额减,现货速发,可开电子发票]
为了方便学员在企业文书与档案工作中的实际操作，虞巧灵、石磊编著的《企业文书与档案管理》除了通过绪论、企业文书工作与企业档案工作、企业常用文种、公文的格式与稿本、收发文办理及办毕文件处置、企业文件的归档与鉴定、企业归档文件的整理、企业常用专门文档整理、企业档案的保管与统计、企业档案的检索利用与编研、企业电子文件及其管理等各章，向学习者介绍企业文书与档案管理的基本知识、工作环节、方法与技巧外，还专设录，汇集了企业文书与档案工作中常用的档案工作行业标准目录、档案工作国家标准目录，以及《企业档案工作规范》全文。
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现代企业人力资源管理实操教程 同济大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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数创时代向善向美:上海创业女案例与访谈录(19-22)9787552040265兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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企业管理范式转型研究9787511738493兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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老HRD手把手教你做培训 实操版 潘平,闫吉伦 中国法制出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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员工招聘与录用实务 李丽娟 张骞 中国人民大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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困惑失察：对认知盲点的习惯性忽略。断言推理：基于陈述性结论的推理。线性假设：主观假设的线性延伸。
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乡村人力资源开发 中国社会科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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【官方】一本书读懂人力资源管理 黄铮著 9大业务模块的操作方法与执行要点 企业管理操作指导书籍 中国经济出版社 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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