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文件学 周振华 著 广陵书社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
从《文件学》的内容可以看出,作者具有清醒的创学科意识,有较强的科研创新能力。他的工作没有停留在资料集成、经验总结的层次上,始终着眼于把实践经验上升到理论层次。他能站在现代化、科学化的宏观高度,系统地提出文件学的基本范畴,并构建了这门学科的理论框架。全书不仅论证了这门学科建立和发展的必然性,而且从文件的起源和发展、地位和作用、本质和运动、分类和转化、要素和撰制,直到实施与控制、组织与领导、应用与鉴赏等,都作了较为全面系统的论述,具有相当的理论深度。作者研究问题思路开阔,分析深刻,论证严谨,观念新颖。他既富有理论创新的勇气,又富有严谨求实的精神。每提出一个问题,都坚持以文件工作的事实为依据,不事空谈;每分析一个问题,都十分重视它的严密性和逻辑性,力避主观、片面性、这样的治学态度
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心理测量与人才选拔:人才测评技术科学化 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
人才是企业发展的基础,而选拔出优秀的人才是其关键性前提。本书以心理测量为基本工具,对应聘人员从能力、个性品质、职业适应性、面向管理情景等方面来择优汰劣。配合每一种测评方法,书中都给出便于操作的案例,让你能够慧眼识英才,从容管理公司的人力资源。
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中美高管薪酬制度比较研究:以信息技术行业为例 胡玲 著 经济管理出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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《中国劳动关系学院学术论丛:新世纪中国劳动关系调整模式的转型研究》采用比较分析与历史分析相结合、规范分析与实证分析相结合、定性分析与定量分析相结合的方法,从静态和动态两种视角对新世纪中国劳动关系调整模式的转型进行了较为全面系统的研究和探索。本书着重分析了新世纪以来中国劳动关系调整模式由“个别调整”向“集体调整”转型的现状和障碍,并在此基础上对当前劳动关系调整模式的现实选择和今后劳动关系调整模式的最终目标进行了研究和探讨,提出了新世纪中国劳动关系调整模式转型的对策建议。
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人性化的雇佣关系巴德(Budd J.W.) 著;解格先、马振英 译北京大学出版社9787301121573 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
约翰·W.巴德(JohnW.Budd)教授认为,工作对于个人和社会的重要性不言而喻,这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上,雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率,而工人需要收入。巴德教授则主张,公平和发言权与效率同样重要。他宣称,单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重,才能实现广泛的、共享的繁荣,对人性尊严的尊重以及对财产和劳动等人权的认识。这些分析为雇佣实践、社会规范和公共政策的改革奠定了基础。
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人才学原理(L)罗洪铁、周琪 编人民出版社9787010118659 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人才学原理(L)》从理论层面上旨在人才学的现有基础理论成果的基础上,吸收该领域近5年在理论和实践研究上的前沿成果,深化人才学研究。从实践层面上旨在运用人才学基础理论回应人才开发实践中的热点和重点问题。全书以人才学基础理论为核心,内容包括人才学的理论基础,人才成长过程及其规律,人才的素质,人才环境、人才的社会承认、人才的结构、人才的使用等基础理论。通过《人才学原理(L)》,一是深化人才学研究的深度和广度,并反映该领域的理论和实践研究成果;二是深化人才学的研究对象、研究方法、研究体系和基础理论,以推动人才学学科科学化发展;三是以人才成长和开发规律为核心深化人才学基础理论,为人才开发实践提供理论指导。
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汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务 段磊、刘金笛 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
未来,随着事业单位分类改革的深入推进,单位的组织人事管理也将迎来巨大的变革和发展。在这个变革和发展的过程中,一定会出现许多新的问题需要国家、社会、事业单位本身以及关注事业单位发展和改革的每一位有识之士共同去分析、探讨、研究,期望《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》能够为读者在这方面的思考、工作提供一些帮助,也欢迎大家就书中的问题进行更为深入的探讨。 《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》的编纂,毫无疑问是站在巨人的肩膀之上,在此,对给予《汉哲管理论丛:事业单位组织人事改革实务》以启发、帮助与支持的国内外学者、专家、研究机构表示诚挚的谢意,对于所引用案例的作者致以深深的谢意。如有引用不妥之处,也欢迎与我们联系,再版时一定进行调整。 由于时间和水平所限,书中
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混合所有制公司高管薪酬与创新绩效霍晓萍著经济管理出版社9787509655757
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高端人才重要,但难招!如何才能准确招到企业需要的高端人才?如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下?是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑,旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。 本书共分为十章,从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状;然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略,全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、最后达到留住核心人才的目的。
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人力资源管理概论 彭剑峰 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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上接战略,下接绩效:培训就该这样搞【正版图书,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
业务部门任务完不成,就抱怨培训不够。培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。一到年底总结,培训部就成为受气包……企业培训陷入恶性循环。 培训到底该怎么做?用友大学校长田俊国先生认为,应该做“上接战略、下接绩效”的培训。先把准业务部门的脉,搜集一线案例,根据实际需求研发培训课。把建构主义作为培训的主导思想,用五星教学法打造精彩培训课堂,推广行动学习,使培训成为一种工作方式。聘用业务骨干和高级管理者当讲师,保证了培训紧贴业务。真正做到从实践中来到实践中去。这种培训受到了用友集团的好评,很多业务部门的业绩也得到了提升。 用友大学的培训实践证明,企业大学是非常有效的培训组织,必将成为企业培训的发展趋势。
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奈飞文化手册 (美)帕蒂·麦考德(Patty McCord) 著 范珂 译 浙江教育出版社 【新华书店正版图书书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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挑战百万年薪系列丛书:百万年薪做讲师李泽尧、彭勇、李为芬 著广东经济出版社9787545427431 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
有人问泽尧:年薪百万,是不是少了一点,我掰着手指头说给他听: 1.赚钱有三种方法:挣钱、骗钱、抢钱——挣自己的钱,骗别人的钱,抢社会的钱,那是不一样的。 2.工人、农民、技术人员,靠双手“挣”钱,努力冲向年收入100万,已经是很可观。 3.资本运作、股市圈钱、高利贷,据说年收入1000万不难!似乎“圈钱”二字已经不再被认为“不道德”了,但是却看不出圈钱与骗钱有什么不同。 4.官商勾结、圈地占地、巧取豪夺,据说房地产造富,年收入上亿也大有人在!歪打正着抖出一个贪官,受贿金额动辄几千万,那是抢钱。 5.大家爽才是真的爽,100万够了。以目前人民币的价值而言,年人100万你还“贪心不足”?去看看家富富侨、雷士照明是怎么惹上麻烦的吧!(案例资料存档详见泽尧的新浪博客) 6.本书写给“挣钱
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![如何做好培训计划和预算[美]迪安妮 C. 瓦伦蒂(Diane C. Valenti) 著;黄俊亚 译机械工业出版社978](images/model/guan/url_none.png)
如何做好培训计划和预算[美]迪安妮 C. 瓦伦蒂(Diane C. Valenti) 著;黄俊亚 译机械工业出版社978 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训系列:如何做好培训计划和预算》讲述了项目前期策划、业务和信息化现状的调研与评估、企业战略和管理重点的审视、业务对IT的需求分析、IT愿景、业务流程的优化、应用系统框架、IT基础设施架构、应用系统实施计划、IT应用系统的设计、IT的管理模式和规范、咨询公司的IT规划服务、IT规划案例等,是进行IT规划的有效参考。 《培训系列:如何做好培训计划和预算》提供了一份全面而有效的指导,引导培训师逐步完成培训各个阶段的目标;提供了充足的信息支持其顺利制订培训计划,并为组织做出准确的培训规划。本书将为读者呈现: ◆ 培训和会议的每个环节的明确步骤与说明 ◆ 客观的研究案例,帮助读者明确培训和会议各个阶段的目标和内涵 ◆ 适合不同组织和公司使用的培训和会议模板 本书作者迪安妮·瓦伦蒂是培训领
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新生代员工管理孟华兴、赵现锋 著中国经济出版社9787513632683 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新生代员工管理》将新生代员工作为研究对象,围绕新生代员工管理的“选育用留”这一研究主体框架进行阐述。主要包括以下内容:从组织、管理者、职场三个方面分析新生代员工给企业管理带来的挑战;提出了如何将合适的人放到合适的位置上,为企业的后续人力资源管理工作做好保障的方法;给出了新生代员工培训内容及策略;总结出了为新生代员工提供职业生涯规划和培训、构建和谐的工作环境、建立公平的薪酬制度等用人策略;解决了如何建立新时期企业留人机制的问题。
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永驻客户:深度透析客户关系管理莫林纽可斯(Molineux Patrick)人民邮电出版社9787115122827 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书介绍了*的客户关系管理的理念、工具和技术,以及如何将这些理念、工具和技术应用于实际。本书还论述了如何设计CRM方案,如何创建以客户为中心的组织,总结了近年来在应用CRM中的经验教训,展望了未来客户关系管理的前景。
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董事会秘书[英]艾斯顿 著;何昌邑 译华夏出版社9787508034065 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这是为刚任命的私人公司董事会秘书撰写的实用手册。本书的宗旨是要阐明1985年颁布的公司法的要点。本书对公司董事会秘书的主要职责和义务做了概述。非本公司的有关人员和执法机构都可以对该公司的记录和法规进行检查。如果一家公司不及时提交账目,公司管委会就会自动进行罚款。本书的目的之一就是要帮助你受到严格审查时避免疏忽。例如:不按时提交账目将导致自动而不是随意罚款。在可能时,提供的清单是对需要采取的某些改革程序的概述。本书提供了公司管理委员的表格、草案和决议样本,以帮助缓解管理的压力。
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赏识:造就天才的佳方法 来继红 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
赏识教育的浪潮从东方刮到西方,从外国刮回中国,一种全新的教育观念正在神州大地涌动。上海的一位校长,通过赏识教育,把“垃圾学校”改变成“明星学校”;一位普通的中国人,采用赏识方法,把一个有严重残疾的孩子培养成为一位天才;河南一位下了岗的母亲,看到《赏识你的孩子》一文,一年之间使孩子从小学二年级升到初中二年级。本书作者长期从事英语教学工作,善于吸收*研究成果,积累了丰富的教育经验,积数年之功编撰此书。书中不仅有通俗的理论阐述,还有生动的典型事例,娓娓道来,如数家珍,融科学性、实用性、趣味性为一炉。
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对于每个期望提高专业能力的培训师来说,这都是一本有趣、生动的实践指南。作者以轻松有趣的形式阐述了学习就应是积极愉悦的过程的观点。有趣的图表展示了支持作者观点的专业调查结果,挑战性游戏让读者真正参与到与作者的沟通之中,指导读者带着信仰和实践去学习,打破曾认为学习机会遥不可及的神话。《交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法》会让培训师了解培训为何失败,怎样才能取得培训成功,怎样才能收获令人惊异的丰硕成果。令人兴奋的互动活动、可视化的教具以及全面的调查,清晰的阐述出成人学习的原则,详述了多种有效培训方法,描绘出成功培训的蓝图。
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