
油田企业班组长能力建设读本(立足油田企业班组管理实践,传播了能力建设的先进思想理念和实践经验)中国石化出版社
¥41.09定价:¥49.80 (8.26折)

¥76.16定价:¥165.00 (4.62折)

从按劳分配到按生产要素贡献分配 正版图书,下单速发,可开发票
¥81.50定价:¥197.00 (4.14折)
![重新定义人才:如何让人才转化为战略影响力 [美]布莱恩·贝克尔(Brian,E.,Becker)、马克·休斯里德(Mar](images/model/guan/url_none.png)
重新定义人才:如何让人才转化为战略影响力 [美]布莱恩·贝克尔(Brian,E.,Becker)、马克·休斯里德(Mar 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败,因此,人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力,以切实有助于企业战略的实现。 l《重新定义人才》一书的三位作者:贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。 l对于人才管理,本书直击要害,反复强调把战略放在*一位,以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理,以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段,以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。 l这里面的核心之处就在于“差异化”,它能对企业的业绩
¥4.93定价:¥31.24 (1.58折)
![三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译 科学出版社](images/model/guan/url_none.png)
三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译 科学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
三星是矗立于韩国的世界超一流企业,2004年,它的销售量金额为135兆韩元,税前收益为19兆韩元。2005年,一个局势混乱的年代,它竟然出乎所有人的意料之外,获得了销售量金额为145兆韩元、税前收益为12兆韩元的惊人成果。那么,三星集团举世瞩目的跃进和惊人的成果是从何而来的呢? 本书就向大家详细阐述了有关三星的人事系统。这些资料本是只有三星内部的人事负责人才可以了解到的。本书重点介绍了三星是如何分辨有潜力的人才、如何把三星的普通职员培育成顶尖人士等方面的秘诀。此外,本书还介绍了三星为培育社会上的各种人才而做出的投资和努力。
¥6.83定价:¥50.92 (1.35折)

浴火重生:杰出领导者如何走出职场灾难 (美) 杰弗里·索南费尔德, 安德鲁·沃德著 商务印书馆
¥26.90定价:¥45.00 (5.98折)

如何用人 杨学莹 著 北京大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
老子曰:“善用人者为天下”——善于用人的人可谋天下大业。 《如何用人》用轻松的语言、深入浅出的方式,系统讲授了正确使用人才的试式、方法旨在帮助您提高用人效能。具体涉及识别、委任、统御、培养、激励人才、人才机制的建立等用人技巧。同时针对当前企业普遍存在的人才使用误区,提出了系统的解决方案。 通过本书,您将会了解并提高自己的用人水平,形成适合情境的领导风格,较大限度地激发员工的工作积极性与主动性,实现员工价值较大化。
¥3.93定价:¥33.28 (1.19折)

没有无能的员工:八戒创业手记 刘源 著 中国发展出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
话说猪八戒和唐僧、孙悟空、沙悟净四人组成F4组合,历经千难万险取经归来,被如来封为净坛使者。重回人间挂职锻炼之际,八戒与曾经被他背过的媳妇高翠兰重聚,在望夫成龙的期盼下,不仅考了大学,还白手起家开始了创业。然而,资金短缺、招聘不当、沟通受阻、授权不力、绩效失准等众多问题却纷至沓来,新新人类更向八戒直接发起了挑战…… 究竟该如何应对这些令人头疼的管理问题?看八戒现身说法。 这本小书记录了八戒艰苦创业、用心管理的心得体会,是八戒、八戒媳妇、八戒家人、八戒师父和朋友集体智慧的结晶,图文并茂,妙趣横生。希望对志在率领企业披荆斩棘、却未能领悟人力资源管理真谛的朋友,有所启迪。
¥4.85定价:¥33.54 (1.45折)

行政部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 李伟 著 中国海关出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考,我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。 由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性,因此,书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发,涉及众多的具体岗位,而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说,我们运
¥4.36定价:¥18.38 (2.38折)

薪酬管理/普通高等教育规划教材 张雪飞、杜立夫、张润子 编 机械工业出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《薪酬管理/普通高等教育规划教材》是几位作者在长期从事薪酬管理教学、科研以及企业管理咨询的基础上形成的一本应用型本科教材。《薪酬管理/普通高等教育规划教材》按照薪酬管理的具体操作流程,主要介绍了战略性薪酬管理、薪酬体系设计、薪酬水平与薪酬结构的设计、员工福利管理以及薪酬管理信息系统等薪酬管理的一般理论与方法。内容贴近现实生活和管理活动,语言通俗易懂,便于学生学习与运用。
¥21.27定价:¥42.58 (5折)

文件学 周振华 著 广陵书社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
从《文件学》的内容可以看出,作者具有清醒的创学科意识,有较强的科研创新能力。他的工作没有停留在资料集成、经验总结的层次上,始终着眼于把实践经验上升到理论层次。他能站在现代化、科学化的宏观高度,系统地提出文件学的基本范畴,并构建了这门学科的理论框架。全书不仅论证了这门学科建立和发展的必然性,而且从文件的起源和发展、地位和作用、本质和运动、分类和转化、要素和撰制,直到实施与控制、组织与领导、应用与鉴赏等,都作了较为全面系统的论述,具有相当的理论深度。作者研究问题思路开阔,分析深刻,论证严谨,观念新颖。他既富有理论创新的勇气,又富有严谨求实的精神。每提出一个问题,都坚持以文件工作的事实为依据,不事空谈;每分析一个问题,都十分重视它的严密性和逻辑性,力避主观、片面性、这样的治学态度
¥8.18定价:¥41.10 (2折)

¥45.00定价:¥45.00

¥81.00定价:¥89.60 (9.05折)
![107种经典培训活动 [美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯 电子工业出版社【达额立减】](images/model/guan/url_none.png)
107种经典培训活动 [美]Elaine Biech(伊莱恩·碧柯 电子工业出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥21.68定价:¥123.36 (1.76折)

员工礼物 赵洋阳 编 中华工商联合出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥5.00定价:¥90.00 (0.56折)

上海大学人才人事发展报告 山鸣峰、邵守先 编 上海大学出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥35.25定价:¥150.50 (2.35折)

秘书与会议组织和服务 葛红岩 主编 人民出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥17.25定价:¥114.50 (1.51折)

正版 销售人才招聘与培养入微模式 人力资源管理 一本销售人才招聘培养和管理的实用指南 23820 东华大学出版社F
¥108.00定价:¥108.00

员工管理16法 文明 著 民主与建设出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥5.00定价:¥90.00 (0.56折)

HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新(新版) 正版全新 现货速发 可开发票
¥56.17定价:¥69.00 (8.15折)

绩效管理(D3版)/企业人力资源管理丛书 上海交通大学出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
¥26.40定价:¥30.00 (8.8折)

公共部门人力资源管理:理论、方法与实践 正版全新 现货速发 可开发票
¥56.10定价:¥78.00 (7.2折)

新时代中国基础技术人才教育发展现状研究 孙从建,陈伟, 刘岗 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥36.50定价:¥85.00 (4.3折)

人力资源管理信息系统项目管理 夏浩,李敏,马子裕 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥44.50定价:¥69.00 (6.45折)

【新华书店】 薪酬管理与设计全案,胡华成,清华大学出版社,9787302519676 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
%26nbsp;
¥30.80定价:¥59.00 (5.23折)

企业人才招聘与配置 丘磐 9787518352142企业招聘人才招聘人才配置 岗位胜任力人才盘点 正版全新 现货速发 可开发票
¥68.00定价:¥68.00

专业学位研究生教育质量多主体多维度评价体系研究 赵莉,吴永春 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥52.80定价:¥78.00 (6.77折)

管理手记-人力资源经理是怎么思考和解决问题的 米雅 著 清华大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
简单地说,米雅编著的《管理手记》是一本针对人力资源实务工作中会遇到的一些问题,也是我个人的解决思路和方法,仅供遇到过或者极有可能会遇到此类问题的同行参考,因为是亲身体验且逐一的实施过,所以实用性相对会强一些,它主要的目标读者群是有两年以上从业经历的人力资源熟手、主管或经理,刚刚踏入人力资源领域的新人不太可能有机会遇到书中所提及的案例,而总监或者高级经理级别的同行对案例所涉及的那些问题要如何解决已经驾轻就熟,没有必要再浪费时间阅读本书,除非是本着博闻的精神,想看一看同样的问题别的同行会如何面对。
¥13.00定价:¥33.37 (3.9折)

企业薪酬分配公正研究 阳芳 著 湖北人民出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《企业薪酬分配公正研究》是在作者的博士论文基础上充实完善而成的。 本书旨在从企业伦理学与管理学相结合的视角,尝试对现行企业薪酬制度作新的研究,力图寻求建立具有较高伦理质量的更为合理的企业薪酬模式。 本书适合从事相关研究工作的人员参考阅读。
¥28.00定价:¥77.37 (3.62折)

基于供需双方博弈的人力资本定价研究 袁颖 著 中国社会科学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》还提出,人力资本的价格受到多种因素的影响,总是围绕着其价值上下波动,有时也会出现贬损。在我国现阶段,如何通过对人力资本科学合理定价来提高人力资本投资,对经济发展是至关重要的。
¥12.00定价:¥31.37 (3.83折)

文秘人员 三办 实务系列·文秘人员 办事 实务:规则与技巧 金常德 著 中国纺织出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1、《文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办事”实务:规则与技巧》由资深文秘实务专家编写! 2、内容全面实用,科学规范、可操作性强! 3、语言通俗易懂,提供表格、案例,可借鉴性强!
¥10.00定价:¥27.37 (3.66折)

农民工权力平等与社会融合 杨聪敏 著 浙江工商大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥23.00定价:¥53.37 (4.31折)

【全3册】绩效评估工具箱+重塑人才管理+招聘 提拔和留住员工人力资源企业管理员工培训HR使用手册机械工业出版社重塑人才管
¥205.32定价:¥205.32

埃隆·马斯克管理日志(从特斯拉到SPACEX,解读“硅谷钢铁人”马斯克的创新思维与管理 安健 编着 编 经济理论经管、励
¥37.47定价:¥68.00 (5.52折)

人力资源管理实操手册:薪酬管理 瞄准薪酬管理核心问题,直击问题痛点,提供优质解决方案
¥57.80定价:¥68.00 (8.5折)

¥22.70定价:¥50.00 (4.54折)

¥35.50定价:¥78.00 (4.56折)

人力资源规划:设计与作手册 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
¥18.00定价:¥19.80 (9.1折)

HR总是有办法 从入职到离职的101个纠纷巧解 个人解决劳动纠纷劳动法劳动仲裁维权 企业提高人力资源水平【镜像文化专营店 支持发票 请联系在线客服
¥91.72定价:¥91.72

正版 以人成事 刘昕 企业中高管培训人力资源管理参考 中国式管理 员工激励绩效管理组织竞争力领导力实用策略 中国人民大学
¥57.64定价:¥57.64

在舒适区自律 汤小小 著 人力资源经管、励志 图书籍 电子工业出版社
¥37.00定价:¥94.80 (3.91折)

345薪酬 提升人效跑赢大势李祖滨;汤鹏;李志华电子工业出版社9787121361852 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书基于作者多年管理咨询实践经验所总结出的薪酬管理模式---345薪酬体系,给出了"给3个人发4个人的薪酬,从而创造5个人的价值产出”的方法与执行步骤,帮助企业建立以科学严谨的选人机制、规范靠前的薪酬体系、奋斗者乐园般的组织环境为三大支柱的人效提升体系,摆脱低薪低效苦循环,获得薪酬竞争力,。既有理论阐述,又有实操细则,是一本有高度且接地气的人力资源管理书籍。
¥29.70定价:¥360.36 (0.83折)

公共组织管理雅米尔·吉瑞赛特上海译文出版社9787532731794 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本论述公共管理的理论和实践是如何发展的著作。作者是美国南佛罗里达大学公共行政和政治学的教授。他对公共行政理论和实践颇有研究,著述颇丰。在本书中,作者运用通俗的语言,回顾了有关公共行政管理的有影响的理论的发展过程,从伍德罗·威尔逊等经典作家的传统理论到当今的流派,诸如全面质量管理和改革政府的运动。作者认同并解释了公共行政管理的重要职能,诸如决策、沟通、领导、组织文化、绩效评价,同时还对公共组织的运作和成果作了深刻的阐述。后作者勾勒出公共组织管理的终结论。
¥20.20定价:¥351.78 (0.58折)
![即兴演奏[美]约翰?高海南出版社9787805649436](images/model/guan/url_none.png)
即兴演奏[美]约翰?高海南出版社9787805649436 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在本书中,高向我们展示了世界上各大业绩杰出的公司是如何学会用创造力来超越竞争对手的。他们使创造力成为有形的、可通过行动取得的东西,他们建立了一套新的管理思维模式,并学会了利用信息技术来促进富有创造力的合作。通过追随高对创造性企业的观点,在此之前从未将培养创造力视作首要任务的经理也能学会充分利用员工的智慧,把他们组织起来,给他们以发挥才能的机会,并保证他们的忠诚,带领企业向未来迈出一大步。
¥12.00定价:¥139.00 (0.87折)

为了创建这本培训活动选编集锦,培训界传奇人物伊莱恩·碧柯煞费苦心地甄选了个经典培训案例,适用范围也涉及了培训的方方面面。这107种经典培训案例,都是经过ATD的同事验证且效果显著。如果你正苦于为你的培训课程设计活动,或者不了解什么样的活动适合你的课程,本书统统帮你解决。种经典培训活动,总有一款适合你。
¥23.06定价:¥126.12 (1.83折)

这书的作者从来源于数千人的数据资料中进行了精心萃取,并将结果烹制成了一份易于理解的关于如何改善员工关系,促进员工职业健康和组织成功的秘方。这本书中提出的指导原则必将帮助组织领导者们以务实的方式创造出真正的转型。
¥19.52定价:¥119.04 (1.64折)

全球顶级的猎头公司 宋斌 著 中山大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥38.00定价:¥83.00 (4.58折)

北京市劳动和社会保障政策汇编 北京市劳动和社会保障局 编 中国经济出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥37.00定价:¥81.37 (4.55折)

跟李嘉诚学用人 李豪 著 中国致公出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
人才取之不尽,用之不竭。你对人好,大家对你好是很自然的,世界上任何人也就可以成为你的核心人物。对于我来说,人才是相当重要的,甚至比金钱还要看得重。
¥6.00定价:¥17.37 (3.46折)
![1001种奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊 著;朱和中 译 9787508602899 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
1001种奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊 著;朱和中 译 9787508602899 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
很少有管理理念能像积极鼓励那样有效。事实上,在今天的商业气候条件下,奖励和认同已经变得比以往任何时候都更为重要,因为:·管理者用以影响员工并造就他们行为的方法很少。强迫命令不再那么有效,管理者必须越来越像教练那样来间接施加影响,而不是下命令。 ·员工被要求做更多的工作,并且要更加主动地去做。为了不对员工管得太死,管理者需要创造积极的、能鼓舞人们进取的工作环境。 ·人口学预言在后生育高峰时期,员工的数量将会减少,并且他们掌握的技能将比他们的前辈们少得多。这些人有不同的价值观,他们期望工作有明确
¥24.00定价:¥59.98 (4.01折)

¥6.44定价:¥92.88 (0.7折)

一开口就赢 李梦雨 著 高情商沟通指南 沟通有道关系无忧 表达把话说到点子上 妙语连珠掌控谈话 花山文艺出版社 正版书籍
¥39.39定价:¥76.16 (5.18折)

就业蓝皮书:2025年中国本科生就业报告 麦可思研究院,王伯庆,王梦萍 9787522854731 社会科学文献出版社
¥75.30定价:¥128.00 (5.89折)

调动员工积极性的七个关键 稻盛和夫经营问答 9787111489146 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
备受季羡林、孙正义、马云、陈伟鸿推崇的“日本经营之圣”稻盛和夫揭秘企业经营的原点。
¥28.32定价:¥45.00 (6.3折)

薪酬设计实战 激发人才活力的薪酬体系设计 企业薪酬管理实践性指导手册 薪酬体系设计路径方法工具 企业人力资源管理
¥55.98定价:¥76.16 (7.36折)

¥38.40定价:¥68.00 (5.65折)

现代人才学基本理论与实践问题研究 孙大伟、杜彬伟 编 中国财富出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《现代人才学基本理论与实践问题研究》坚持历史和现实相结合、国内和国际相结合的原则,不仅详细梳理了中国现代人才学的发展历程,归纳总结了马克思主义人才理论及其中国化的发展,而且介绍了西方主要发达国家人才开发的基本经验。 在分论部分,《现代人才学基本理论与实践问题研究》将人才学的主要内容分成人才概念、人才培养、人才使用、人才选拔、人才评价、人才激励、人才流动和人才管理八个部分进行深入研究,在每一部分中,都注意做到理论与实践相结合。 值得注意的是,人才学本身就是一门复合学科,因此,《现代人才学基本理论与实践问题研究》综合运用教育学、政治学、经济学、管理学、社会学、法学和哲学等人文社会科学领域相关学科的理论或者理念对人才问题进行了综合分析。 在附论部分,《现代人才学基本理
¥37.26定价:¥260.72 (1.43折)

管理基础 人力资源管理 格致出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥20.60定价:¥45.00 (4.58折)
明星店铺 蔚蓝图书专营店

薪酬外部公平性对高管行为选择影响研究 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥58.70定价:¥82.00 (7.16折)

人力资源管理:应用·技能·案例·实训 人力资源管理 上海财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥30.30定价:¥49.00 (6.19折)
明星店铺 蔚蓝图书专营店