
AI赋能小团队管理:写给管理者的AI使用手册 任康磊著 人才评估企业战略分析绩效考核会议工作安排企业经管人力资源书籍F
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手把手教你做绩效管理 赵日磊 著 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
赵日磊编著的这本《手把手教你做绩效管理(模型方法案例和实践)》由六章构成: 章的主要内容是对我国企业绩效管理的发展历程、绩效管理的现状以及“五定”模型进行了阐述;第二章的主要内容是讲解如何“定基础——责任到岗,权力归位”;第三章的主要内容是讲解如何“定方向——战略清晰,目标一致”;第四章的主要内容是讲解如何“定规划——指标明确,行动有力”;第五章的主要内容是讲解如何“定改进——教练辅导,落地生根”;第六章的主要内容是讲解如何“定激励——持续回馈,良性循环”。
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人力资源管理 岳文赫 主编 哈尔滨工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是高等院校“十二五”规划教材.工商管理大类系列中的一本。 本书在介绍人力资源管理基本理论的基础上,着重介绍人力资源管理的职能和在企业中的实际操作方法。全书共分11章,主要包括人力资源与人力资源管理、人力资源规划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源会计、信息化人力资源等内容。每章均配有复习思考题和案例分析,帮助读者从问题的角度理解人力资源管理的理论以及当前企业人力资源管理的职能和方法。 本书适合高等学校人力资源管理专业及相关管理专业师生作为教材使用,也可作为政府、企业人力资源管理人员和部门管理的参考书。
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优秀员工的28个好习惯老泉 著中国商业出版社9787504484611 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一个人是否能够成为一名优秀的员工,是由他的一些习惯决定的。一个拥有好习惯的员工,认认真真,珍惜工作中的每一分钟,敢于尝试各种新的方法,主动承担更多的责任……反之,懒惰、不敢承担责任、不敬业的人是不会成为优秀员工的。好习惯是保证你健康成长的基石,是使你自身价值增值的资本。 不良的习惯会随时阻碍你前行的脚步。如果你想成为一名优秀的员工,如果你想在公司里变得不可替代,那么,你必须养成好的习惯。《优秀员工的28个好习惯》通过生动的案例阐述了如何培养28个职场好习惯。当你拥有了这些好习惯时,你就会一步一步走向成功。
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企业政工实务参考手册上海交通建筑、设计单位政工制度汇编 沈明达 主编 红旗出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一本凝聚上海交通建筑、设计单位20余年政工实践经验和思想政治工作者10多年来对于“思想政治工作系统化、制度化、规范化”课题执著探索而形成的研究成果集。本书由100 项制度、条例和20项实例样本汇编而成。分列“党建工作”、“思想政治工作”、“文明创
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卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈 唐秋勇 经济科学出版社 9787514134490 【正版图书,满额减,电子发票】
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经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·创新(钻石版)经理人培训项目编写组 编机械工业出版社9787111453 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·创新(钻石版)》结合现实情况,将创新游戏分成九个小类,分别是:培养实践创新能力的游戏、培养多方面创新能力的游戏、培养观察能力的游戏、提高应对变化能力的游戏、培养解决问题能力的游戏、培养发散思考能力的游戏、提高运用创新思维能力的游戏、突破固有思维的游戏,以及培养逻辑思考能力的游戏。 《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·创新(钻石版)》精选的游戏能有效地锻炼学员的创新思维,帮助他们拓宽思路,使他们能够另辟蹊径地看待并解决问题。
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中国人才前沿NO.2 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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战略人力资源管理:理论、实践与前沿 第2版第二版 孙利虎 彭剑锋 9787300308043 中国人民大学
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张守春3E薪酬体系设计 张守春 著 9787122270238 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
3E薪酬体系设计由中国 早一届留美人力资源管理学硕士张守春老师提出的,分别代表外部均衡性(External Equity)、内部均衡性(Internal Equity)、个体均衡性(Indivadual Equity)。设计一个企业的薪资体系并不是很难。要考虑到外部市场价格、岗位、个体三方面因素,做到外部平衡、岗位平衡和个体平衡,就是“以岗定级,以人定档,以业绩定奖金”。 其中的关键在于将企业的岗位进行分级,即分到不同的工资级别上。那么如何确定每个岗位的级别呢? 岗位测评是一个非常重要的方法。本书重点对此进行了详解,通过若干要素给岗位打分,从而确定出其工资应有的高低级别。
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中国职工素质提升工程推荐读物-转变思想观念 改进工作作风 戴文宪, 向亚云著 新世界出版社 9787510435812
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正版书籍 金字塔原理-实用训练手册-2 南海出版公司出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
麦肯锡40年经典培训教材! 麦肯锡思考宗师亲自传授, 掌握思考竞争力、提高商业写作力的逻辑课!
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中小企业人力资源生态管理研究,中央编译出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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规划退休后的第二人生 蒋瞰 著 化学工业出版社 【正版图书书籍】
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薪酬设计全程指导 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《薪酬设计全程指导》:全景式解读中国企业薪酬设计的步骤、技术和方法、全程式提出可操作性实务方案、推广性的应用指导! 计点法工作评价流程及技术要点、工资结构调整的流程及技术要点、工资标准测算的流程及技术要点、绩效工资计发设计内容及其要点、薪酬方案设计过程及成果性文件、典型薪酬方案精读与全景式分析。
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求势于人 [美]普费弗 著;李娅莉 译;胡汉辉 9787300036649 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从竞争优势和核心竞争能力出发,阐明了一个简单而又深刻的思想:激发人的潜能是形成企业核心竞争力,在较长时期保持竞争优势的源泉之一。各种规模、各个行业中的公司都可以重新定义与员工之间的关系,从而极大地提高公司绩效。 第一章持续成功的源泉第二章有效率的公司怎么做第三章缓慢的变化过程第四章错误的言与行义第五章超越历史第六章员工管理的法律环境第七章员工组织与管理变革第八章来自内部的阻力第九章质量运动的承诺第十章任何想开始重组、执行新的计划或者考虑削减规模的组织在采取下一步措施之前都应该看看本书中的观点!
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HR*法律工具书:企业用工风险防范实务操作与案例精解(第2版)
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助力能工巧匠培育的协同培养生态理论 重庆大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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组织文化与员工行为 徐尚昆 著 中国社会科学出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理(第13版)9787300301570 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响研究 周婷婷 着 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍. 9787
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正版现货 大数据时代的人力资源管理 9787109309623 中国农业出版社 黄闽英,陈训波 编 北京枫林苑图书专营店
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人力资源管理建设发展与创新研究史丽杰 薛文河 张运法现代出版社9787514398205
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《重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》围绕薪酬与绩效挂钩方式这一现实主题,持续搜集、分类筛选了大量的资料,采用内容挖掘、案例测算分析的写作方法。 (1)素材丰富、鲜活:素材来自2014—2016年上半年搜集积累的数千篇资料,涉及二十多个新兴行业、几十家公司。 (2)分析角度多元:从薪酬与绩效挂钩方式入手,对从素材中挖掘数据加工成表、图,并进行合理的解读分析,提炼每个案例的激励与风险机制。除薪酬、考核的计算公式外,还采取了趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业务结合起来。
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大夏大学管理制度辑要 上海书店出版社 汤涛 编 大夏大学管理制度辑要 上海书店出版社 汤涛 编
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你允许自己幸福么:员工及家属关爱手册 《你允许自己幸福么》编委会 编 中国石化出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《你允许自己幸福么:员工及家属关爱手册》汇总员工工作和生活中既普遍又迫切需要解决的问题,从增强身心健康、缓解工作压力、和谐家庭关系、提升亲子教育理念等热点话题出发,针对如何排解失眠、焦虑、抑郁等不良情绪,如何处理与同事、领导的关系,如何处理与客户的关系,夫妻异地如何维持家庭稳定,如何处理婆媳关系,如何处理家庭与事业的关系,如何处理孩子在幼儿期、儿童期、青春期等不同年龄阶段的各种亲子问题等共35个员工关心的话题,提出了具体解决对策。书中通过对问题的剖析、案例的展现,以及专家的建议,帮助广大员工与家属从这些不良情绪和固有思维模式中跳出来,看清问题的本质和根源,站在新的角度理性睿智地处理对待。
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【全新正版】人力资源数字化升级 策略路径与实践 组织结构优化 企业数字化 智能组织数字化转型 企业管理图书 张月强 人民 正版新书可提供电子发票zj
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中资海派 非常对话 7个对话要诀通过谈话来直言敏感困难的话题化解高难度谈话加强人际关系 北京
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做企业受欢迎的人:员工的10项修炼 琨 广东旅游出版社 9787557018276 人天书店
员工的10项修炼 1 项 为自己工作——职业成长的基础2 项 坚持目标——从到3 项 融入团队——做团队里you秀的一员4 项 忠诚事业——员工的立命之本5 项 恪尽职守——承担责任与使命6 项 复命精神——打造以成果为导向的执行模式7 项 不断学持续成长的发动机8 项 努力奋斗——变的真理9 项 奉献——激发无限潜能 10 项 感恩惜福——成一切的秘密;
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180张图表读懂人力资源管理周垒 编著人力资源/行政管理化学工业出版社新华书店正版
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张江自主创新示范区人才资源发展与政策创新研究 复旦大学出版社 高技术开发区人才资源开发
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高层次创新创业人才评价工作研究 王振、高子平 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书紧紧围绕当前我国高层次创新创业人才评价工作的实际需要,综合运用问卷调查、实地走访、非参与式观察、重点访谈、个案分析、比较研究等方法,系统分析了创新创业人才评价工作面临的突出问题和政策瓶颈,并在梳理甄别国际经验和历史经验的基础上,阐释了众创时代高层次创新创业人才评价工作的总体思路和基本原则,为当前及今后我国人才评价工作改革与提升、组织人事干部教育培训等提供了重要的决策参考和一手资料,尤其是紧扣“充分发挥市场在人才评价中的决定性作用”这一主旨,提出了一系列富有针对性与操作性的意见和建议,具有非常重要的决策咨询价值。
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标杆企业研究经典系列:阿里巴巴的人力资源管理张继辰、孔艺轩 编海天出版社9787550712478 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《标杆企业研究经典系列:阿里巴巴的人力资源管理(第2版)》在原来第一版的基础上做了一些修订。作者详细解读了全球电子商务帝国阿里巴巴的人才观、招聘策略、培训模式、考核方法、留才法则、薪酬制度等等,是每一位希望深入了解马云和阿里巴巴的读者案头书,也是每一位人力资源管理从业人员的精华读本。
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【正版】人力资源管理笔记 HR晋级之路 /人力资源管理书籍/行政管理书/人效管理/人资管理
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沃顿商学院受欢迎的人才管理课 9787508635613 中信出版社
本书借鉴供应链管理,从一个新颖的角度阐述了人才管理问题,指出了人才管理的基本挑战——确定需求,然后管理供应问题,使之与需求匹配。
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完全傻瓜指导系列:管理职员佩尔(Pell)、陈礼宁、王健昌 著辽宁教育出版社9787538255294 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
商业界处在不断变化中,今天管理人员如何计划商业活动,做出决策激励员工,其工作较之几年前已经有了很多不同。要实现商业管理的高效率,你必须了解该领域的这些变化,使这些革新与变化适应自己的商业活动,重要的是就这些变化与你的商业伙伴和职员进行沟通。 不论你是位阅历丰富的管理人员还是准备成为管理人员,不论你组织一项工作或管理一个部门,甚至管理整个公司,这本《完全傻瓜指导系列:管理职员》就是一本易讲、易懂、易用的工作手册,从雇用人员到解雇人员,这本书都为管理者提供了方方面面的指导。它还在员工创造力的发掘、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何给人指导等方面提出建议。另外,本书对于在现今工作环境下管理者如何适应有关管理方面法律的变化,发挥自己的作用也提出了警示。 这本
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打破你的学生思维:职场和你想的不一样 北京职慧公益创业发展中心 著 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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痕迹识人王新宇 梁微微机械工业出版社(正版旧书)9787111512745 【正版原版旧图书,保证质量,电子发票,支持7天无理由退换!】
痕迹体现了一个人的过去,观点暴露了一个人的标准。你我的秘密,就留在痕迹里。
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人力资源诊断实务 佟天佑 著 广东经济出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
日常生活中有一个漏斗原理,意思是凡事都必须通过自上而下的方向,顺着通过一个圆口过滤,才能获得需要的东西。漏斗口径的大小,决定了过滤的速度和达到的结果。 企业是一个大写的“人”,该如何管理好?未来的路怎样走?这是摆在企业决策者和人力资源管理者面前的事情。 其实,“现在如何”比“将来如何”更重要,只有把“现在如何”的事情做好了,“将来如何”的事才有了好的开头和基础,做起来也就容易多了。当然,不是说不应该去想“将来如何”的事,而是说,没有“现在如何”就没有“将来如何”。 做好今天的事,这其中也包括不要把明天的事也拿到今天来做这层意思。现在就动手做明天做的事,其结果会贻误了今天、连累了明天。 做好今天的事,还应专注能够做的事。比如说,要到河对岸,那么,当前重要的事就是过
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培训革命:世界著名公司企业大学的最佳实践 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
在世界财富500强中,超过80%的企业建立了自己的企业大学。中国本土企业大学的兴起是近六七年的事,1999年海尔大学的诞生标志着中国企业大学的创办热潮拉开了序幕。企业大学的出现掀起了一场新的培训革命。本书选取了10家著名全球化公司和中国本土企业的企业大学作为标杆案例,为企业明确建立企业大学的步骤、企业大学的课程设计和授课方式提供了样本参考。深度的理念、实用的案例、完善的系统,希望能为中国本土数百万企业的培训工作者提供一本实用的工作指南,为企业决策者、人力资源管理人士、咨询培训界人士提供富有创见的思想。
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德胜员工守则 周志友 编 安徽人民出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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管好员工就靠这几招 明理 编 中国华侨出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管好员工就靠这几招(全民阅读提升版)》重点论述了优秀管理者所应该掌握的制人之法、管人之道,分门别类地介绍了蕴含着非凡智慧的管理手段,力图帮助现代领导者和管理者掌握最切合实际的人力管理方法,例如如何树立权威、关心员工、批评员工、给员工授权、与员工沟通、激励员工、评价员工工作、考核员工、搞好团队建设、解决员工冲突、裁人、让员工达标、培育人才、留人、发掘优秀人才、合理约束员工等内容。本书结合具有代表性的典型事例,深入浅出地讲解了各种管理手段的具体运用过程以及在运用实践中必须注意的细节,集知识性、实用性、可操作性于一体,有很强的实用指导性。
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银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬:理论与方法 许学军 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬:理论与方法》在《现代商业银行绩效考核与激励机制》(上海财经大学出版社,2008年版)的基础上,结合商业银行经营管理发展的新动向,在保持原有体系的基础上,着重优化或是增加了以下内容:小微贷款的绩效考核、商业银行组织结构的设计、事业部组织结构、流程银行建设、风险管理下的绩效考核、目标管理的应用,等等。
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正版现货 人力资源战略与规划研究 9787500176015 中译出版社 任鲁建;杨启明;刘丽敏 北京枫林苑图书专营店
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**激励的八项法则 文鹏著 解锁让组织与员工双向奔赴的激励智慧破解新时代管理困局 企业管理书籍 万卷图书专营店,只卖正版!电子发票!幼儿童书培养亲子心理励志绘本科普小说文学名著
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中略咨询管理丛书·优员增效:集团人员编制预算与管控迪凯、袁志刚、李锟 著电子工业出版社9787121204142 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
对快速发展中的企业而言,如何科学地、快速地预测人力资源需求和人力成本?如何通过优员增效提升组织的人力资源价值、降低人力资源的相对成本?解决这些问题是人力资源管理者无法回避的使命。《中略咨询管理丛书·优员增效:集团人员编制预算与管控》的核心价值在于:帮助大型企业集团突破传统定岗定编的瓶颈,快速掌握BCS人员编制双向预算与契约统筹技术,改善与优化组织人才结构,促进组织人均劳效水平提升,降低人员相对成本率,优员增效,大幅度提升组织人力资源的战略价值。
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![健身房运营之道2:如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格斯(Herman Rutgers);简·米德尔坎](images/model/guan/url_none.png)
健身房运营之道2:如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格斯(Herman Rutgers);简·米德尔坎 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书由19位欧洲健身行业专家创作,围绕“如何做好健身行业的人力资本管理”展开论述,并对8家有代表性的健身俱乐部pin牌和培训机构做了案例研究,为读者展示了目前欧洲健身行业在人力资本研究上所取的zui新成jiu,并提供了实操性的人力资本管理解决方案,可以作为工具,成为日常管理的攻略秘籍。 本书适合健身俱乐部管理者、培训机构及健身私人教练阅读。
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 苗青 等编著 浙江大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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】从招聘到离职 人力资源管理实务操作宝典 王旭乐雯晴著 企业法律与管理实务操作系列人事法务师培训管理类管理科学全新 正版图书,可开发票
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国土资源人才发展报告.2016年 国土资源部人力资源开发中心,国土资源人才评价开放实验室 编著 著经管、励志 书店正版图
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战略性人力资源管理:系统思考及观念创新 石磊 著 9787561439869 四川大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《战略性人力资源管理与组织竞争优势——理论与实践》系列丛书的第一部是《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新》。它是《技术性人力资源管理:系统设计及实务操作》、《员工职业规划和组织成长:公司政治行为和人际关系》两本书的基础。本书共分为5章,各章基本内容简要介绍如下: 第1章战略性人力资源管理导论,主要探讨和研究传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差别,当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。其中,不仅以案例分析的形式对传统人事管理和战略性人力资源管理的区别做了详细的阐述,而且还通过案例论证了工作分析与薪酬设计的关系等战略性人力资源管理所要求的系统性原则。第2章关于战略性人力资源管理的特征、内容及其实践的论述和说明,重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成
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韧性社会 人力资源管理 中信出版集团股份有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
1. 冲突、疫情、气候变化……世入风险高发期,不确定危机会带来各种无法预知的风险,如何应对“未知的未知”且不被各种冲击击垮,是当下亟需思考的问题,而这本书提供了培育“韧”的有效之策。 2. 疫情危机给全球化以及全球供应链带来了极大的考验,后疫情时代需要从“风险管理”转向“韧管理”。“韧”将后疫情时代的秩序构建。 3. 学者吴敬琏、巴曙松、施展,诺奖得主罗伯特·希勒、安格斯·迪顿力荐此书。入选21年《金融时报》佳经济读物,荣获21年德国佳经济学图书奖。
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人力资源法律管理⑦:规章制度管理【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
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