
【正版】中国城市人力资本外部性及其影响因素研究经济科学出版社9787521807035许岩著个人创业 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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办公室管理行动指南 胡占友 主编 机械工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书博采众家之长、囊括作者多年的工作经验,对办公室各项工作及各工作环节和层面的具体运作程序、规则、方法、应用技巧作为全面、准确、细致地论述,实为办公室工作人员的行动指导书,经管类院校师生的工作书。
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培训部规范化管理工具箱 韩伟静 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 (美)威克 等 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法,被众多全球知名的公司所采用。 本书结合生动的案例,提供一套完整的流程,包括方法和工具,指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益,特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
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【正版】 人才测评理论与方法 商华 著 科学出版社 9787030475978 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资源管理实操从入门到精通 任康磊 人民邮电出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
遇到问题 随时查阅本书几乎涵盖了人力资源管理部门所有的工作流程,以及一些容易出现错误的重要问题点的操作细节和注意事项。不论你从事人力资源管理的哪个模块,都可以找到与自身工作对应的操作方法和解决方案。常见HR疑难问题解惑如何解决一线员工招聘难问题?如何帮助“空降兵”落地?如何合理使用第三方机构?如何降低员工的流失率?如何让公司各级重视培训?如何预防培训后离职损失?如何帮助员工适应职业发展要求? 绩效反馈遇到员工不认同怎么办?企业集体降薪如何降低风险?案例丰富 实操性强不讲理论,只谈方法,列举作者10多年来亲身经历的实操案例,带你突破知识、眼界、心智、能力的壁垒!赠品丰富 说学能学随书附赠 52节人力资源管理实操精品课程,利用碎片时间随时随地学习在封面前勒口查看作者,即刻拥有2000 实操工作模板文
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采购部岗位绩效考核与审实施细则 王瑞永 著 9787115193513 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《采购部岗位绩效考核与审实施细则》细化了采购部的采购计划、供应商管理、采购检验、采购成本控制、采购合同与结算、网络采购、国际采购等31个岗位绩效考核工作的各个环节,是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”融为一体,精确提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导采购部门的实际考核工作。
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聪明领导,高效团队(美)Roger Schwarz(罗杰·施瓦茨)人力资源电子工业出版社凤凰新华书店旗舰店 开票请联系在线客服
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员工关系管理与职业发展 从入门到精通.第2版 9787115588180 正版图书,收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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实战派HRD首次公开分享30年工作经验做会招聘、懂业务、做战略的HR超全、超实用的招聘方法、新策略get新技能抢先一步“夺人”
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企业管理培训师训练全书 韩庭卫 编;陈龙海 9787502840389 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
陈龙海、韩庭卫编著的《企业管理培训师训练全书》内容提要:本书企业管理培洲丛书是由多位培训课程研发人员和资深专业培训师共同编创的培训工具书。从书涵盖企业管理和个人素质提升的各个方面,为中嘲本土企业和培训师提哄良好的培训资讯服务,是一套以培训为主题的系统、专业、全面的培训实战工具书。《企业管理培训师训练全书》针对当前企业管理和培训工作中的实际需要,系统研究开发了系列培训图书及音像制品,适合企业管理人士、培训经哩、培训师和教育培训工作者使用。
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人力资源项目评估手册 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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员工关系管理 李新建等编著 南开大学出版社 新华书店正版书籍
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天职取向与工作绩效关系研究 王默凡著 首都经济贸易大学出版社 新华书店正版书籍
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企业人力资源法律风险管控实务操作与案例精解 卜?h倩 清华大学出版社 【新华书店正版图书书籍】
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人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛) (美)加里·德斯勒 著 著 刘昕 译 译 中国人民大学出版社
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店 公益慈善学导论 彭小兵 高等院校行政管理配套教材书 公益慈善事业管理治理参考书籍 电子工业出版社
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【正版】实用秘书学9787560917979华中科技大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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企业大学 徐健;朱敬;珍妮?C?梅斯特 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(原书第2版)
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【正版】生产部岗位绩效考核与实施细则9787115192936人民邮电出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
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人力资源管理工具大全 李艳 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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自考教材 06090 人员素质测评理论与方法 6090湖北人力资源管理 6090 管理学通用教材:人员素质测评 赵琛徽 正版书店 支持开票
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论行政相对人 方世荣 中国政法大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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做好的拓展培训师 李冈豳 著 企业管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源绩效考核与薪酬激励 李德伟 著 9787502353933 科技文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源绩效考核与薪酬激励》作者李德伟,著名企划人,中国十大杰出职业经理人。现任某国际跨国公司高级经理、中方代表。具有10多年国际跨国公司市场营销管理企划工作经验,并有丰富的成功市场推广实践经验,曾获得11项职业资格证书。
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企业规范化管理全案丛书:绩效量化与薪酬设计操作全案 王光伟 著 9787111443742 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业规范化管理全案丛书:绩效量化与薪酬设计操作全案》是一本绩效量化与薪酬体系实务操作工具全书,兼具理论性与实操性特点。 从绩效量化与薪酬体系设计的基本理论讲起,内容涵盖了高层管理人员、总经办人员、市场企划人员、销售人员、促销人员、网络销售人员、电话销售人员、产品研发人员、技术开发人员、工程技术人员、生产管理人员、生产车间人员、设备管理人员、质量管理人员、大客户服务人员、售后服务人员、采购人员、运输仓储人员、计算机网络人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等22类人员绩效量化与薪酬体系设计。《企业规范化管理全案丛书:绩效量化与薪酬设计操作全案》针对每一类人员的工作特点和对薪酬的需求,不仅给出了具体的量化考核与绩效体系设计案例,还给出了可以参照执行的方案模板。
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正版 人力资源管理专业实验(实训)指导书经济科学出版社 9787514107982葛培华,孔冬,郭如平等编著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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正版 企业风险管理:如何有效防范竞争、投资与人力资源风险化学工业出版社9787122466914张旗著经营管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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从HRBP走向HRD:HR如何像CEO一样思考? 卢志明 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】
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人才能力建设与评价 董志超 主编 9787800989971 党建读物出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才能力建设与评价》是《人才强国战略研究丛书》之一。中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》,全面总结了2003年中央人才工作会议以来,我国实施人才强国战略的实践经验,并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新,提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作,发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神,贯彻落实科学发展观,更好地实施人才强国战略,深化人事制度改革,做好新时期人才工作,具有重要的指导意义和借鉴参考作用。
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正版 人力资源管理从入门到精通民主与建设出版社有限责任公司9787513938310郑磊磊编著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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新时代数字出版与专业人才多元化培养研究 江苏大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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掌控99种行政工作方法 蒋作君 著 人民出版社 9787010048512 正版图书,下单速发,可开发票
工欲善其事,必先利其器,方法对政府工作尤为重要。然而,迄今尚无系统介绍政府行政方法的专著,每个从政者只能靠自己在政府工作实践中摸索和积累,免不了要有一个过程甚至要走一些弯路。本书作者根据自己长期在政府工和中积累的经验和研究心得,总结出99种行政工作方法,旨在帮助政府领导者和普通公务员适应新形式、解决新问题、开创新局面,全面提升领导能力和工作绩效。
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人力资源管理大数据:改变你吸引、猎取、培养和留住人才的方式 正版图书,下单速发,可开发票
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什么样的员工是企业管理者梦寐以求的好员工?高绩效员工是其中之一,高绩效员工能够创造出高收益、高价值。而如何衡量员工的绩效呢?量化考核是一种科学有效的方法。 本书以量化考核为主线,提供了14个部门、5类企业、4类事业单位共计26张量化分析图表、27类量化考核指标图表、99张绩效考核量表、34项考核制度模板和83套量化考核方案模板,方便各种类型的企事业单位参考和稍加修改使用,建立有自身特色符合实际情况的绩效考核量化管理体系。
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猎头盈利之道 北京大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
资深作者:由拥有20多年猎头从业经验的猎头专家撰写,具备深厚的行业背景和专业知识。独特视角:以猎头公司创始人的独特视角出发,深入剖析猎头行业的核心问题,提供不同于一般从业者的见解。针对性强:专注于影响猎头公司与猎头顾问收入的关键因素,旨在帮助读者提升业务能力和赚钱智慧。内容丰富:涵盖了猎头行业的赚钱之道、专业技能以及赚钱门道等多个方面,内容全面且实用。
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本书不仅提供了独到的HRBP基础理论,也汇集了作者从业十几年来大量的成功案例,以及和作者一样在世界500强企业任职的HRBP从业人员的实践经验和智慧,希望能为广大的HR从业人员带来一些指引和碰撞,促进HR领域的突破和发展。
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《赫茨伯格的双因素理论》:双因素理论之父的不朽经典,历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则,帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出,奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望,他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端:一方面是固定的,即保健本质;一方面是变化的,即激励本质。人们在这两端问移动,既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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精神:员工向学习的36种行为准则【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
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要想提升员工的绩效,就要授之以道。推行绩效管理的真正收获,莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索、总结新的方法,提升绩效管理的水平,企业才能永续发展,而非昙花一现。 如何让管理者掌握绩效管理的方法是本书的出发点,如何让指标设计更加科学有效是本书的落脚点。全书一至五章是基础设计,就绩效指标设计的基础技术和方法进行了讲述;六至十一章讲述绩效指标的一些设计难点。全书共十一章,从十一个角度,以实用性为根本,讲解了绩效指标的设计技术和操作方法。
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解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书,《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会,经折腾才能成长,善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼,不合理的要求是麿炼,从平凡到,从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标,也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主,而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人,而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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岗位说明书是人力资源管理工作中一项基础管理工具。一方面,它能使组织中不同类别、不同层面、不同职位的工作人员了解自己的工作内容、工作目标与职责任务,知道应该做什么、怎样做,从而使自己的工作有章可循;另一方面,它可以作为企业管理者开展招聘甄选、培训开发、绩效考核、薪酬管理等各项工作的依据,提高企业人力资源管理工作的效率。由李艳主编的《岗位说明书大全》遵循“明责权”、“设规范”、“定标准”的原则,提供了市场营销、生产运营、技术研发、物流采购、工程项目、财务审计、行政人事、物业服务、咨询顾问、金融证券、中介服务、呼叫中心共12类人员及销售、生产制造、建筑地产、酒店餐饮共四大行业的356份岗位说明书的范本。
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与官员谈识人用人艺术 杨殿钟 著 国家行政学院出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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