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简·巴贝切特著的《培训需求评估(方法工具和技巧)》的构成:每章开头都设有本章目标,帮助培训师和课程设计师明确在本章可以学到哪些新技能和洞察力,以使他们的培训需求评估技能更上一层楼。每章开头还设有本章问题以引导读者通览全文内容。最后,有一章关于如何将所有的需求评估数据总结归纳入培训计划的讲解,这使得本书的结构更加完整。参考文献部分则告知培训师和课程设计师在进行不同类型的需求评估和培训计划开发时,应该具备哪些知识、技能和态度。
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时代的重铸 新就业形态与去产能职工再就业 首都经济贸易大学出版社 张成刚 著 时代的重铸 新就业形态与去产能职工再就业 首都经济贸易大学出版社 张成刚 著
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复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理 付亚和,许玉林 主编 复旦大学出版社 9787309103588
《复旦博学·21世纪人力资源管理:绩效管理(第三版)》编辑推荐:自1988年我开始讲授人力资源管理课程并为企业提供相关的咨询服务,至今已有25年。在此过程中,我深深体会到绩效管理在中国的扎根与发展任重而道远。企业实施绩效考核,关注绩效改进是不断自我提升和达成战略目标的重要保证。从理论上讲,绩效考核与绩效管理通过将企业战略目标逐级分解,并层层传递给各级部门直至各个员工,落实绩效考核结果并持续改进,使得部门及个人的绩效聚焦,共同支撑企业战略目标的实现。
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