
官网 职业学生岗前培训教程(综合素质能力训练) 郝小云 9787111310204 机械工业出版社 教材
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组织中的人际沟通(第5版)/人力资源管理译丛苏珊娜·杰纳兹(Suzanne,C.,de,Janasz) 著;孙相云、时启 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以深入浅出的方式对组织中的人际沟通技巧进行了全面的阐释,书中的很多内容都是实践经验的总结,非常实用和可操作。 全书共4个部分19章。第1部分“自我沟通”,阐述了认识自我的重要性,包括如何分析自己的优势和劣势,更好地了解自己的观点、感知、信仰、行事风,如何有效地进行自我管理等;第2部分“人际沟通”,阐述如何与他人沟通,包括了解他人,善于倾听,如何进行有效沟通,如何劝说他人等;第3部分“团队合作”介绍较高层次的沟通技巧,涵盖谈判、团队建设、冲突管理、会议组织、团队合作等内容;第4部分“领导艺术”,主要阐述权力的运用,关系网络的建立,对他人的指导和帮助,授权,项目管理等技巧。 本书具有如下特色:兼顾日常生活中的沟通技能及工作场所的沟通技能;兼顾理论的阐述和实务的训练;论述新观点兼
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薪规则—开启薪酬管理的4.0时代 李兆富 著 中国铁道出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书中有实用的薪酬管理智慧,分“知”与“行”两个方面阐述:在理论层面,介绍了现实企业薪酬管理的发展历史、员工激励技巧、薪酬管理的效果分析和薪酬管理方法;在执行层面,分析了制定科学合理的薪酬体系的前提,薪酬管理体系的分配方案,细节方面的特殊例外情况以及常见的薪酬管理问题,有助于企业全面开启薪酬管理的新时代。
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人力资源经理卓越工作手册 程涛 编 中国商业出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书坚持知行合一、说理与实践并举的原则。在简要阐述了当代最有代表性的人力资源管理理论之后,深入浅出地介绍了许多实用性的人力资源开发方法和成功的人力资源管理的操作技巧,涉及到现代企业人力资源管理的方方面面,为人力资源经理提供了有效地进行人力资源管理新鲜而实用的理论与方法。 展是企业永恒的主题人,则是企业发展中最本源的动力。卓越的人力资源管理,是以领导艺术激发员工激情,以知人善任调动团队活力,以异动管理拥有最有效.最充分的人力资源。 本书旨在帮助人力资源经理能够有效地开发和利用人力资源,创造一个充满生机与活力的企业。
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公司不教但要你懂的人事管理 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
人事管理关心的是“人的问题”,经理最重要的工作就是采取了各种各样的措施去达成管理目标,但其努力都离不开“选人、育人、用人、留人”的管理核心。而要想做好人事管理就要做好工作分析、企业招聘、企业培训、劳动管理、奖惩考绩、福利、职业生涯规划和人力资源规划这些人事管理中的基本任务。 为企业员工培训充电,其实是提升企业综合竞争力的过程。如果经理人还能重视这一点,相信企业肯定会有更加广阔的发展空间。 现代企业,无论是大企业还是中小企业,管理者所面对的,不外乎是“人”、“事”。 对于一个组织而言,最关键的工作就是了解所有的员工,帮助他们发挥独特的才干。 这项工作没有快捷方式可走,必须针对一个一个员工去做。这就是管理者的职责。
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卓越绩效评价准则解读 温德成 著 中国质检出版社(原中国计量出版社) 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
美国国家质量计划——卓越绩效评价准则反映了当今世界最先进的管理理念和管理实践,美国政府每年都投入巨资组织专家对卓越绩效评价准则进行修订更新,这使美国卓越绩效评价准则成为了国际质量奖的标杆性准则。我国参考美国2004年卓越绩效评价准则制定发布了国家标准GB/T19580—2004,并以此为依据开展全国质量奖的评定,在很大程度上推动了我国企业向世界级管理水平迈进。 2007年初,美国发布了2007年版卓越绩效评价准则,准则内容与2006年版比有较大的变动。为帮助企业及时了解和准确理解该准则,《卓越绩效评价准则解读(2007年美国国家质量奖)》结合当今先进的管理理论、优秀企业管理实践以及作者长期的质量研究成果对准则条款进行详细解读,这是我国第一本对美国卓越绩效评价准则的透视之作。 《卓越绩效评价准则解读(2007年美国
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人力资源管理的未来:64位管理大师纵论HR的今天与未来:64 thought leders explore the cr 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书集成了国外诸多知名企业和学院教授的最新研究成果,内容涉及西方劳动力市场、人力资源管理者新的角色和特长、人力资源管理与企业文化变革的关系、人力资源决策艺术、企业组织与人员能力结构、全球化下的人力资源管理等内容。
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人力资源部管理制度范本大全 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源部管理制度范本大全》立足中国企业实际,结合企业管理的实际需要,将枯燥的理论简单化、流程化、制度化,对人力资源部门管理的相关制度、流程、管理表格、文案等进行了介绍。《人力资源部管理制度范本大全》囊括了几乎所有的与企业人力资源部门相关的管理制度、管理流程以及相关管理表格。
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员工关系管理,人民邮电出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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让AI成为你的职场超能力:行政管理与文秘办公 于元香 清华大学出版社 【正版图书书籍】
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人才盘点 盘出人效和利润 李祖滨 汤鹏 李锐 人才管理方法 上百家企业实操经验 机械工业出版社
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人才测评:从入门到精通张云华著上海科学技术文献出版社9787543982437
人才测评技术是建立在教育测量学、心理学、行为科学、管理学、计算机技术等基础上的一种跨学科综合方法体系,掌握和应用起来难度较大,因此人才测评技术的掌握不是说学过心理测量学这个课程就马上会应用的,最主要的是需要通过实战案例来解读和理解,才能从入门达到精通的程度。 本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理,针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状,从人才测评师职业规范、人才测评概述、标准化心理测验、评价中心技术、实战应用案例、人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总结,并配有实战案例。
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【正版包邮】人本教练模式(人本教练系列图书,第五次修订再版。作者全新作序版本,内容修订老版本30余处,22年研发锤炼,百 保证正版 现货包邮速发 假一罚十
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案【正版】 【正版图书,电子发票】
市面上单独介绍绩效考核、薪酬管理和员工激励的图书非常多,这些专业图书一般都把人力管理的某个具体模块分析很透彻,但是能够提供绩效薪酬和激励关键模块整体解决方案的图书极少,由于缺乏模块间的关联分析,导致人力资源管理“简单问题复杂化“,很多读者看了这些专业图书后无法实践甚至更加迷茫。 本书从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,深刻阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析了企业高管、战略、企划、营销、产品、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种典型岗位管理目标、管理特征、绩效考核指标量化、薪酬模式选择以及如何有效激励等提供全面可量化和精细化的管理解决方案。 与市面上各种人力资源管理图书相比本书较大特点: 1 全面:一本书搞定绩效薪酬与
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【全5册】重新定义人才评价+薪酬激励新实战+绩效使能+人才盘点完全应用手册+激发潜能北森人才管理研究院人才管理HR人力资
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人力资源管理王益明主编经济科学出版社9787514106190
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世界500强员工培训经典 服从 没有任何借口【正版】 【正版图书,电子发票】
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AI赋能小团队管理:写给管理者的AI使用手册 任康磊著 人才评估企业战略分析绩效考核会议工作安排企业经管人力资源书籍【可
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企业人力资源开发与管理杨东辉,孙欣主编大连理工大学出版社9787561187876
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重新定义培训 让培训体系与人才战略共舞,中国法制出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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秘书的秘密2·做好秘书是门技术活徐宪江 著中国法制出版社9787509362457 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《秘书的秘密2做好秘书是门技术活(增订3版)》作者徐宪江从写作能力、拨打电话、会议程序、时间管理、文档管理、资讯收集、办公环境打造、内部协调、接待应酬、宴请馈赠、出差行程安排、自我情商提升、个人形象、突发事件处理14个方面入手,对现代秘书工作过程中经常出现的问题进行了指正,并给出了专业的工作方法,使广大读者在阅读的过程中,可以找到切实的解决问题方法。
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选育用留优秀人才方永飞 著鹭江出版社9787545905168 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如何找到企业需要的人才?如何避免和人才擦肩而过?如何正确合理使用人才?如何栽种自己的梧桐树,吸引凤凰来安家?如何建立企业自己的人才大厦……《选育用留优秀人才》结合中国企业实际,从人才的选择、任用、奖惩、培育、尊重、留弃等诸多方面,以企业自身经营管理流程为脉络,辅以丰富的案例,对人才管理中亟待探讨的问题进行了深刻的剖析,具有极强的针对性和实用性,是总经理案头的人才管理实用手册。
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人力资源管理 徐晟 西北工业大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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数字时代内创业 大前研一 中国科学技术出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
大前研一力作!数字时代,公司该如何在转型的大潮中踏浪前行?公司该如何在内创业中更好地激发员工活力?透析三个日本企业转型的案例,揭秘利用创新型人才的经营模式。
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银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬:理论与方法许学军 著上海财经大学出版社9787564214982 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬:理论与方法》在《现代商业银行绩效考核与激励机制》(上海财经大学出版社,2008年版)的基础上,结合商业银行经营管理发展的新动向,在保持原有体系的基础上,着重优化或是增加了以下内容:小微贷款的绩效考核、商业银行组织结构的设计、事业部组织结构、流程银行建设、风险管理下的绩效考核、目标管理的应用,等等。
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日事日清打造高效的执行模式 华培 编著 人民邮电出版社 9787115262189
请用以下标准衡量自己是否尽职尽责: 能否在规定期限的前一天完成忙务;能否把每件普通的小事处理得漂亮至极; 能否犯上司交代的事情做得既周到又; 能否把一项趋于想像的重任做得恰到好处;能否把那些别人可以做到合格的事情做到,把别人可以做到的事情做到卓越。如果在以上内容中,你能做到不止一项“能”,那么你就成为了一个日事日清、能够担当重任的员工。如果还未能做到,请你阅读本书。华培编著的《日事日清——打造高效的执行模式》通过丰富、精彩的案例,讲述了日事日清的理念与工作模式。从战胜拖延、次就把事情做对、专注目标、时间管理、不找借口、执行到位等多个方面论述了提高员工办事效率的重要性和具体的工作方法,提升员工的执行能力。
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人力资源经理案头工作手册杨付怀 著人民邮电出版社9787115170668 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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企业管理培训经理全书 李桥 地震出版社 9787502840372
李桥、曲军编著的《企业管理培训经理全书》内容介绍:本书精选内容,对培训经理工作的有效开展极具实用价值,是企业培训组织、管理人士提升自我、创造奇迹的秘密武器。按照本书内容修炼、让培训经理的工作更加轻松自如,在不知不觉中迅速提升培训质量与成效!
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重庆人才蓝皮书:重庆人才发展报告(23) 重庆市人才研究和人力资源服务协 重庆大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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小团队,大力量:高产出小团队打造手册机械工业出版社陆玉娟 著【新华书店】
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HR的法律合规必修课中国人民大学出版社北京儒德律师事务所 编【新华书店】
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行政工作规范化管理推行实务孙健、赵涛 编企业管理出版社9787801979056 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是《行政工作规范化管理推行实务》突出的五大特点。《行政工作规范化管理推行实务》旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题,将行政管理完全规范化和精细化,为行政工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。《行政工作规范化管理推行实务》内容包括行政部门工作职责与职能、行政部组织机构设置与管理、行政管理日常工作规范、办公室事务管理、员工行为规范管理、人事行政管理、会议管理、提案管理、文书管理、档案管理、印信管理、公共关系管理、考勤管理、值班管理、差旅管理、机要保密管理、员工餐厅宿舍管理、企业物资财产管理、车辆管理、环境卫生管理、治安与消防管理、劳动安全管理。《行政工作规范化管理推行实务》适合于行政管理从业人员
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中国人力资源市场发展报告:24年:24:产教融合与技能人才培养:Producti 人力资源研究中心 中国社会科学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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小团队人才培养(全图解落地版) 任康磊 人民邮电出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
管理类图书作家任康磊年管理实战经结 继《小团队管理的7个方法(全图解落地版)》后又一力作 多角度、立体化剖析小团队人才培养方 涵盖人才选拔、人才盘点、人才梯队建设、员工培养、人才保留等高频热点与难点问题 为管理力提升、团队打造提供解决方案 全书彩色印刷,搭配精美漫画 以问题场景 方法工具 应用解析的方式,结构化阐述各模块知识点 让你看得懂、学得会、用得上 永然集团董事长黄玲 正信集团董事长李芳竹 众腾人裁腾 IGA亚太区裁叶毓政 GHR创办者赵存银 招聘兄弟会帮主乔顿 赞誉 附赠0分钟节课程 10个落地小方法,解决团队管理大困扰 10个实践小妙招,解决员工激励大痛点
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华为人力资源管理实践:价值链管理清华大学出版社沈宗军 著 著【新华书店】
¥79.80定价:¥79.80

数字经济中的劳动者:现实与社会挑战:но维·尼·米宁娜ВНМинина社会科学文献出版社9787522845234 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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薪酬绩效:考核与激励设计实战手册 任康磊 人民邮电出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
好的绩效和薪酬管理体系, 是科学地管理、艺术地发钱。 年终奖金、销售提成、核心人才、薪酬方案、管理工具、绩效设计、福利体系, 7大模块,34个锦囊, 有案例,且鲜活, 遇到类似问题,快解决 让小团队扛起大任务! 随书附赠52节人力资源管理课
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当代人力资源管理东北财经大学出版社有限责任公司汤姆·雷德曼(Tom Redman) 阿德里安·威尔金森(Adrian W
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不花钱的员工激励12法 席宗龙 著 机械工业出版社 9787111371779
高效激励,让企业更有竞争力 自动自发,让员工自己跑起来 减薪、裁员,员工士气低迷,企业捉衿见肘 你是否陷入“有心用人,无‘薪’激励” 的尴尬境地? 你是否投入大笔金钱和物质奖励,却无法点燃员工斗志? 的激励直指内心,不花钱也能有高回报 12 个全新落地的高效激励法,直击核心问题 新进员工、成长期员工、敬业期员工、骨干期员工 一网打尽,统统拿下 让员工保持高昂的战斗力,不在话下!
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股权激励9D模型之上市公司股权激励 胡八一 著 企业管理出版社 9787802556539
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评价世界500强用人标准 (美)沃森 著,朱韵 编译 朝华出版 9787505411227
每一个企业成功的过程都不断完善的过程,这包括它的管理、经营策略等等,这些成功企业都有自己鲜明的特点。但是对于人才的要求,每个企业是相同的。它们都希望自己的员工积极主动、健康上进、勤奋而服从。 不能对自己评价过高,过高地看自己,容易忽视别人的经验,不能领悟别人的精彩之处,这种人挺多。人如果不能有自知之明,不能对自己有清晰的了解,那么做什么都会寸步难行。系统地调整自己和把握自己,是每个年轻人应该具备的能力,要不然就没法进步。
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资深律师手把手教你搞定劳动争议 于丽萍 中国法制出版社 9787509393406
¥5.10定价:¥90.20 (0.57折)

谢世洋编著的《秘书工作案例与实践(高等学校秘书学专业系列教材)》是“高等学校秘书学专业系列教材”中的一本。本书涵盖了秘书工作中的12项工作的知识要点,是一部融文学笔法与古今案例于一体,聚理论知识与技能训练于一炉,集学科性与应用性于一书的教材。本书适合作为各级各类高校秘书、管理及其他相关专业的秘书学课程教材,也可作为在职秘书、公司文员、机关职员提高理论水平和业务能力的参考读本。
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人才自组织——国有企业人力资源管理的未来使命刘宝增、张春冬 著清华大学出版社9787302529040 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源部 刘亚萍 编著 电子工业出版社 9787121185496
弗布克部门精细化管理系列人力资源部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门,从12 个维 度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元,部门是发挥运营职能的载体,部门是达成企业经营目标 的执行机构。对部门实行精细化管理,其目的一是有效打造和管理团队,二是确保企业战 略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理,乃至主管该部门的总监或副总,管理好该部门、实 现部门目标,都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书,您将获得有关部门管理的组织结构、目标 分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的 模板、工具与范例,以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规,无须烦琐 的思考,无须花费更
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劳动关系协调员(一级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 中国劳动和社会保障科学研究院 编 劳动关系协调员(一级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 中国劳动和社会保障科学研究院 编
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中国留学发展报告 王辉耀、苗绿 著 社会科学文献出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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怎样调薪调岗,裁员解雇 康瑞锋 著 企业管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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