
人力资源法律管理 6 薪酬福利与绩效管理 陆敬波、马军、钟新霞 编 9787508651149 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源法律管理 6:薪酬福利与绩效管理》共分为三篇:薪酬篇、职工福利篇与绩效篇,每篇内容均涉及劳动者切身利益,是劳动者日常讨论和关心最多的内容,也是企业人力成本的核心组成部分,更是企业希望留住关键员工的法宝。 《人力资源法律管理 6:薪酬福利与绩效管理》通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容,使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定;通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利,使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴,同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等;通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例,使企业明确不胜
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从培训到学习:人才培养和企业大学的中国实践王成、王玥、陈澄波 著机械工业出版社9787111295723 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《从培训到学习:人才培养和企业大学的中国实践》从中国企业的“米百依精神”说起,用管理的新理念和知名企业的实战,阐述了七大部分,内容包括:突破“培训事务”的角色局限;提升企业的学习氛围;从课程体系到学习地图;培养和发展内部讲师;运用学习技术打造学习引擎;突破课堂培训,创新学习方式;用学习解决经营管理问题。此书揭秘成功企业卓有成效管理学习的原因,为迷茫中的企业培训铺就一条平坦之路。 《从培训到学习:人才培养和企业大学的中国实践》完全脱离了企业一般意义上的培训学习,全面阐述了从培训到学习的真谛,是企业组织学习的镜子,更是读者了解人才培养和企业培训的窗口。
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破解企业人才测评中的大难题 何非 著 9787111192527 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《破解企业人才测评中的大难题》力图通过对企业人才测评应用的深入剖析,帮助企业实现求适用之才、用可用之才、育潜力之才、留龙凤之才的目标,对科学的人才测评观、企业人才测评的主要技术与工具,人才测评在企业中的应用,以及如何在企业中有效地实施人才测评等方面进行了详细的论述,使人们对企业人才测评建立了较为深入、全面的认知,并初步具备了企业中规划、组织、实施人才测评项目的能力。 《破解企业人才测评中的大难题》针对人才测评在企业管事中的应用,突出理论性与实用性相结合,面向企业的管理者,为其提供有关人才测评的理论、技术、工具、操作、评估等知识技能。同时结合在企业管理中的实际案例来演示人才测评技术与工具的应用,对企业运作人才测评项目具有重要的参考意义。
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拔尖创新人才选拔培养:成果与经验 郑朝卿 主编 9787562167013 西南师范大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《拔尖创新人才选拔培养:成果与经验》共收录32篇文章,分为招考篇、高校篇、中小学篇和附录,附录收入了有关的3篇文章。总的来看,这些文章围绕会议主题,从不同角度、不同方面切入和展开,有理论,有实践,有创新,各有侧重和特点,达到了一定水平,是大家辛勤劳动、勇于实践创新取得的重要成果和经验。当然,关于这一问题的研究和实践,还有待继续深入,还需要取得更大的突破性进展。但是,这种群众性的探索和努力也是十分难能可贵的,这正是《拔尖创新人才选拔培养:成果与经验》出版的目的和意义所在。
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会展项目管理杨顺勇、施谊 编复旦大学出版社9787309068535 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《会展项目管理》共分九章,系统地介绍了会展项目管理理论的基本框架和内容,详细阐述了会展项目管理的新理论及其发展实践。其主要内容包括:会展项目管理导论,会展项目识别与启动,会展项目组织管理,会展项目计划管理,会展项目的财务管理,会展项目的实施与控制,会展项目合同管理,会展项目危机管理,会展项目评估。在体系与内容上,注重理论实践的紧密结合,涵盖了近年来会展项目管理理论的新观点,具有实践的可操作性,表现出了内容详实、观点新颖、视野广阔、方式灵活的特点。《会展项目管理》提供网络教学支持,并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料,有助于加深对教材内容的理解,指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。 本教材内容新颖、简明通俗、实用性强,并附有大量实例,可作为高校
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培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具苏平 著西安交通大学出版社9787560535166 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》从作者的经历着手,将大量实际培训工作中的案例与现实相结合,阐述了从一个培训师的新手入门,通过不断成长和修炼得到蜕变,从而终成为一个职业培训师所需的知识和能力。《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》详细描述了作者独创的企业内部培训师核心工具——问题树课程开发模型,为针对性课程设计提供了实用有效的方法和工具。 《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》既能满足已经具备一定培训经验的人士不断充电和提高的需要,亦能解决徘徊在门外,或者刚进门还在困惑和摸索的新手们的难题;同时对于广大HR从业者,甚至是从事其他行业,但有兴趣或有志于探讨培训行业知识的人员,也提供了一个为快捷和实用的了解入口。
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![管理培训,追求绩效:工具、模型和最佳实践[美]Jean Barbazette(简·巴贝切特) 著;李勇 译电子工业出](images/model/guan/url_none.png)
管理培训,追求绩效:工具、模型和最佳实践[美]Jean Barbazette(简·巴贝切特) 著;李勇 译电子工业出 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作者从1983年成立培训诊所之后,做了很多培养培训管理者的工作坊,在本书出版之时,已经有超过万名的培训管理者参加了此类型的培训,本书就是基于此培训经验的基础上写出来的。本书中也提供了很多的*佳实践,这些案例来源于大、中、小组织,而提供的工具则可以根据实际情况修改后直接使用。本书实际是从绩效咨询的角度来构建内容的,将培训产生绩效中的各个对象需要承担的责任、工作,提供了可以使用的方法、工具案例等。
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绩效考核量化管理全案孙宗虎、罗辉 著人民邮电出版社9787115282507 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效考核量化管理全案(第2版)》提供了301张企事业单位各级别人员通用职位的绩效考核量表、75套各类人员(团队)的绩效考核方案及26套企事业单位的绩效考核制度,考核对象涉及生产、研发、采购、物流、营销、财务等139个部门,横跨生产制造、物流、贸易、工程建筑、宾馆酒店、商场超市、房地产、物业管理、印刷、化工、煤炭、电力、教育、卫生、文化等24个行业。 《绩效考核量化管理全案(第2版)》适合企事业单位的经营管理者、人力资源管理人员、企业培训师、企业咨询师以及高等院校相关专业师生阅读使用。
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释放行政的力量逸马顾问、逸马连销标准化执行辅导中心 编机械工业出版社9787111369684 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
还在为繁琐的日常事务而苦恼?每天夹在领导和部门之间成了“冤大头”?内部管理、交际公关、文化建设让你焦头烂额?开卷有益,从这里开始,释放你的巨大潜能!《释放行政的力量》以行政人员的职业心态为切入点,从日常事务、内外公关和企业文化三个方面剖析和解决行政日常工作中的难点和重点。通过对行政工作在企业中的重要意义和行政岗位提升空间的重新解读,促进行政工作者在工作状态上发生全新的变化。《释放行政的力量》采取问题场景化模拟,角色实战演练的方式,让行政人员轻松掌握解决方法,使工作烦恼迎刃而解!帮助行政工作者提升工作能力,实现自我价值。
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人力资源管理法务实战笔记 李亚峰 著 9787122267467 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书讲解了人力资源管理者应注意的百余个法律问题,剖析了近两百个人力资源管理工作案例,分析的问题和选取的案例均是人力资源管理者经常遇到也极为关注的焦点。 本书涵盖了员工招聘与录用、劳动合同签订、员工日常管理、员工培训与保密、员工绩效薪酬、员工保险福利、劳动合同解除终止、集体合同与劳务派遣、劳动争议处理等9大人力资源管理中的重要内容。本书有助于人力资源管理者规避因不当操作带来的用工风险,降低用工成本,规避劳动争议的发生,实现用人单位用工的合法化、规范化、合理化。 本书适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、人事法务工作者、管理咨询人员、企业培训人员,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案孙宗虎 著人民邮电出版社9787115342188 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案》汇集了绩效考核与薪酬设计的工具、方法、案例,具体内容包括绩效管理系统激励设计、绩效考核标准激励设计、绩效考核计划激励设计、绩效考评与辅导激励设计、岗位分析与评价激励设计、薪酬内外部调研激励设计、员工奖金与津贴激励设计、员工福利项目激励设计及股权期权长期激励设计等。这些内容为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供了强有力的指导和支持。《中小企业绩效考核与薪酬体系设计全案》适合中小企业中高层管理人员、人力资源管理人员、企业培训师、咨询师,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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研发各岗位职责与考核精益管理李作学 著人民邮电出版社9787115437150 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
互联网时代,企业要想赢得竞争的主动权、抓住用户,在其创新和研发工作中就必须引入快速迭代以及开放式创新等新理念;同时,更应该采用专业、实用的工具,做好研发精益管理,推动研发成果尽早落地。 本书以高效开展研发组织管理工作为目标,通过部门职能设计和岗位职责设计两大层面的八维度,结合技术管理、产品设计、产品开发、工艺技术、软件开发、网站开发、系统开发、工程研发、知识产权共九大项研发管理职能,设计了各个职能部门的职责、目标和职能分解,并给出了各个岗位的岗位职责、岗位目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计范例,为各类企事业科研单位开展组织设计和人员配置工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性工具。
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过去预测未来:行为面试法田效勋 著中国轻工业出版社9787501988839 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《过去预测未来:行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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中国鉴人秘决龙子民 著中国华侨出版社9787801205001 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
唐太宗认为自己能够统一天下,并做到先前帝王们不能做到的事——使西文和北方的少数民族臣服,原因有五条: 一、古帝王常常是妒嫉贤才,我看到别人的品德才能,却像自己也得到了; 二、一个人的所作所为不可能完美,我总是采用别人的长处,避开他的短处; 三、我发现良才就敬重他,发现有缺点的人就怜悯他,使他们各得其所; 四、人主常常憎恨正直的人,明杀暗害,历代都有,我即位以来,对正直之士未黜责过一人; 五、自古以来都以中华为贵,以少数民族为贱,我独不持这偏见,像爱汉人一样爱少数民族,因此境外部落都归依。 不难看出,这五条中国四条都是爱才、用才之道的,其中包含着深刻的人才辩证法。难怪李世民自己也感慨道;能安天下者,惟在得用贤才。 曾国藩的“英才乃制胜之本”的理论是他崛起的根由。他的湘军初
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建筑企业人力资源管理(建筑经济管理与建筑管理类专业适用),秦洪双,中国建筑工业出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
秦洪双主编的《建筑企业人力资源管理》是按照人力资源管理的理论框架和实务操作流程,结合建筑行业的生产规律和建筑企业特点分8章介绍建筑企业人力资源管理的基本理论和工作流程。在积极学习和借鉴国内外人力资源管理的新理念、新知识、新技术的同时,用科学的研究、大胆的尝试来探索如何将这些最新的知识和技术与中国建筑企业实际情况有机结合,形成体现建筑行业特色的人力资源管理方法,从而帮助我们的建企业通过人力资源管理水平的提升来取得竞争优势。
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绩效考评变革研究,杜旌,社会科学文献出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
绩效考评变革是我国企业人力资源管理变革的核心,杜旌所著的《绩效考评变革研究》从多个角度来探索我国企业的绩效考评变革。全书分为上下两篇,上篇通过实证研究探索绩效考评对知识员工的影响,下篇将绩效考评变革泛化为一般组织变革,从高绩效人力资源管理系统、领导行为、创新与团队等视角,探究如何有效推进绩效考评变革。本书适合从事使用,也适合从事研究和实践的人士参考。
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