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正版书籍 人力资源管理（轻轻松松学管理丛书） 杨海辰 编著 经济管理出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析 正版图书,下单速发,可开发票
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正版书籍 企业大学手册 (美)马克.艾伦 江苏人民出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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创新人才需求与开发的模型及应用研究,科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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实用人力资源管理,北京交通大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
《"十二五"高职高专精品课程规划教材？财经管理系列:实用人力资源管理》由清华大学出版社，北京交通大学出版社出版。
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中层执行力训练 张锡民 著 北京大学出版社 9787301087534
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鲶鱼效应 赵健 编著 中国纺织出版社 9787506436885
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人力资源法律管理⑧: 群体性劳动争议管理 陆敬波 丛书主编 沈骏 谈育明 主编 中信出版社 9787508651187
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正版现货2023—2024年度广东省薪酬调查报告广州人才集团人力资源服务协会人才研究院 权威的薪酬管理工具书 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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劳动争议仲裁实验教程 经济科学出版社 刘焱白 编著 著 劳动争议仲裁实验教程 经济科学出版社 刘焱白 编著 著
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正版书籍 当HR遇见AI :全新修订版 王崇良,沈飞,谢庚曦 人民邮电出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
在人工智能与数字化浪潮的冲击下，人力资源管理正经历着变革。本书深入探讨了AI技术如何重塑人力资源从业者的价值，助力企业适应新时代对组织与人才的需求。全书围绕人力资源从业者的数字化转型展开，从招聘、培训、绩效管理到组织架构变革，剖析了AI技术在各环节的应用模式、优势与挑战。同时，强调了在技术驱动下，人力资源从业者如何回归人性，成为组织中的“人文中枢”。 技术变革与HR的觉醒本书开篇聚焦于HR的“数字原住民”觉醒。传统人力资源管理工作具有机械化、重复性的特点，而AI赋能下，人力资源管理工作的智能化变革正在发生。从信息录入到决策支持，AI时代的HR价值正在重塑。书中详细解读了HR数智化的四重奏交互模式，同时洞察了“数字原住民”——“Z世代”与“α世代”员工的行为特征，探讨了新世代力量如何推动HR职能从管理者
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考核员工有绝招宗权 著中国致公出版社9787801794628 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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用人能力培训全案朴明哲 著人民邮电出版社9787115369581 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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薪酬体系设计与分析 李自荣 西南财经大学出版社 新华书店正版书籍
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与官员谈识人用人艺术 杨殿钟 著 国家行政学院出版社 9787801409058
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企业人力资源合规管理实务手册 任龙 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】
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创新创业公司人力资源管理实战 郑楠 著 化学工业出版社 9787122470645 【新华书店正版书籍】
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八顶创新帽:企业与组织如何在不同层面培养管理者和员工的创新能力
澳大利亚管理协会（AIM）、《今日管理》杂志郑重推出！创新对于企业的生存至关重要。创新是组织未来繁荣的关键。创新创造财富，创新造就未来。创新是基业常青的关键，也是企业家们关注的焦点和难点。但是，什么是创新，在何处创新和如何进行创新正是困扰着学术界和企业人士的难题。
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酒业人才培养打胜仗:酒业人才批量培养和复制 张晓丽著 业绩标准化 有效动作 理念与方法 企业培训体系 专业化运营 顶层设
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长江实业企业文化解码 赵明磊 编 9787810787321 对外经济贸易大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
从身无分文的穷小子到身价千万的塑胶花大王，从香港地产大亨到货柜码头大王，从一介草民到声名显赫的超人华商，李嘉诚所到之处，必成为行业之牛耳的领军人物。 本书通过对长江实业发展的梳理，逐步分析了其企业文化的成长历程，李嘉诚之所以能够成为一代华商的精神领袖，之所以能够承担起一代华商的历史使命，凭借的正是他多年来所坚守的核心价值观与企业精神。
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人才引进与保持 沈荣华 著 9787800989988 党建读物出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事制度改革，做好新时期人才工作，具有重要的指导意义和借鉴参考作用。 党的十七大第一次确立了人才强国战略在落实科学发展观中的基础地位，明确指出：“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，提高发展质量和效益，实现又好又快发展”。
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人事主管实务 徐源 主编 9787806772386 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
怎样才能成为一位优秀的公司主管呢？ “主管实务快易通”丛书从中国企业的实际出发，参考了国有、私营以及三资企业的不同特点，阐述了各类主管的素质要求、岗位职责，介绍了各类主管的具体工作任务和操作实务深入浅出地阐述了作为一位优秀主管的工作方法和管理技巧，重点突出其实用性和可操作性，对于指导初级管理人员进入主管岗位进行生产经营管理或在岗主管提高管理水平均具有重要的实践意义。
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绩效考核量化管理全案手册 王宇 著 9787802551336 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
当中国企业家高度认同人力资源是最宝贵、最重要的组织资源的时候，绩效考核也就成为了企业界最为关注的问题之一。绩效考核是人力资源管理的核心，成功实施绩效考核，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，而且通过有效的目标分析和逐步逐层的落实使企业能够实现预定的战略目标。
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薪酬管理方案设计与实施 赵国军 著 9787122061140 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《薪酬管理方案设计与实施》能帮助企业在以下重要方面取得实实在在的进步——设计系统的薪酬体系，通过薪酬结构、薪酬水平、薪酬构成的合理设计实现薪酬的激励作用和公平目标；加强薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整等薪酬日常管理工作，使人力资本创造最大的价值。《薪酬管理方案设计与实施》提出的3PM薪酬体系设计方案（3P分别是performance、position、person的缩写，M是market的缩写，是以业绩因素、岗位因素、个人因素以及人力资源市场价格为依据进行分配的薪酬体系），为解决我国企业薪酬管理实践中遇到的诸多难题提供了切实有效、系统性强、易于实施的解决方案，这个解决方案是水木知行绩效管理咨询公司多年来薪酬绩效管理实践的宝贵结晶。 此书对企业中高层管理者、企业人力资源管理工作者以及高等院校人力资源管理专业的师生都具有非
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人力资源管理工作细化执行与模板 孙宗虎、邹晓春 著 9787115248909 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理工作细化执行与模板（第2版）》最大的特色是以目标为导向，以工作流程为中心，通过大量的制度、细则、方案、表单等工具和模板，帮助读者将人力资源管理工作落实到位。 《人力资源管理工作细化执行与模板（第2版）》细化了人力资源规划、组织结构设计、工作分析与岗位说明、招聘与录用管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、人才测评管理、人员异动管理、员工日常管理、员工关系管理11大项工作，为人力资源管理从业人员开展工作提供了科学有效的模板库和细化执行手册。 《人力资源管理工作细化执行与模板（第2版）》适合人力资源管理从业人员、人力资源管理人员、企业培训师、高校相关专业师生阅读和使用。
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工厂人力资源精细化管理手册 滕晓丽 著 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源法律管理⑤:工时与休假管理 陆敬波 丛书主编 孙琳 主编 韩琰 副主编 中信出版社 9787508652788
孙琳主编的《人力资源法律管理(5工时与休假管理)》从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义。本书囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代企业用工管理、群体性劳动争议管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。本书的写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导价值。
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让鲸鱼为你跳舞 詹妮弗·罗杰斯 著,梁一鸣 编译 中国纺织出版社 9787506428064
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企业员工知识资本与组织知识资本实证研究,经济管理出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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工作分析（第二版） 付亚和 9787309068894 复旦大学出版社
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可变薪酬体系原理与应用 陈清泰,吴敬琏 主编 中国财经出版社 9787500552840
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绩效管理/颜世富,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源量化管理:运用36个关健绩效指标，提升企业竞争力【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言，人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。问题是，企业如何量化对于人力资本 的投资回报?是否存在简单、高效的测评指标与方法? 精准的人力资源测评是管理的必要基础。本书着重阐释的36个人力资源测评指标及应用方法，将帮助资深经理和执行主管掌握激励员工的一项有效工具，帮助你回答以下问题： 哪些是最为广泛采用的人力资源衡量指标? 这些衡量指标的真正意义是什么? 如何策略性地运用这些衡量指标? 本书被称为组织内部多层次人力资源信息探测领域的一个里程碑，是每个人力资源管理部门及每位管理人员的参考书。
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