
企业创新政策体系与使用指南 (第二版),张赤东,潘教峰 著,知识产权出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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官僚制内幕(中文修订版) 9787300230481 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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企业组织结构变革--基于合法性逻辑的思考 丁蕖 南京大学出版社有限公司 【新华书店正版书籍】
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【官方正版新书】人力资源服务管理 高霞、孙兆刚、陈冠君、李城伟 人力资源-服务业-教材
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OKR实战宝典:顶尖企业的成功秘籍9787521642568 岳三峰著
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书中内容基于专业领域内40余年的研究成果,及三位作者同上百家企业咨询合作的经验所成,既有让人豁然开朗的理念,也提供了实用的工具和丰富的实践案例。全球管理大师人力资源之父 戴维·尤里奇、全球**领导力教练马歇尔·戈德史密斯、万科集团执行副总裁兼首席人力资源官陈玮、联想控股人力资源部总经理高强、中兴通讯全球人力资源总监曾力、中国人民大学劳动人事学院教授刘松博、和君商学院首席管理学家丛龙峰 联袂!本书的译者有15年以上人力资源实践与咨询经验,擅长组织变革、HR转型与提升、人才加速培养体系设计等领域。
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人力资源的创新管理 中译出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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新编绩效考核量化管理全案谭中阳、陈爱屋、刘嫔 著清华大学出版社(正版旧书)9787302298212 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新编绩效考核量化管理全案》集“理论性+操作性+范例性+速查性”于一体,提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的绩效考核量化管理工具,其中包括450种制度流程范本+330个绩效量化表格+300页《新编绩效考核量化管理全案》模板和表格+230个专家提醒放送+210个岗位量化考核+180个填表说明指导+80多个通用部门量化考核,绩效考核管理者可以“拿来即用”或“稍改即用”,可大大提高工作的效率,以便在短的时间内规范绩效考核量化管理制度,健全绩效考核流程。 本书内容共分为5篇:绩效考核规划篇、绩效管理流程篇、高层管理考核篇、部门岗位考核篇以及考评效果反馈篇。本书结构清晰、语言简洁,既适用于创业者,也适用于职场的高层管理者、绩效考核管理人员、人力资源管理人员,以及行政、文秘、后勤、培训、办公室等各类人员,此
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企业用工误区防范与处理技巧石先广、朱白兰 著中国法制出版社(正版旧书)9787509310557 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业用工误区防范与处理技巧》全面指出了企业用工管理过程中存在误区,详细剖析了这些误区中隐藏的法律风险,后给出了控制用工风险的解决方案。在新法的背景下,企业用工管理的首要任务是增强法律意识,转变和革新用工管理的理念,走出用工管理的误区,提高用工管理的能动性。只有这样才能适应法律的要求,增强劳资双方的凝聚力,构建和谐、合作、共赢的劳动关系。为帮助企业实现上述目的,我们以新劳动法律法规的规定为基础,以企业用工管理的实践为主线,结合为企业提供用工管理培训和咨询服务编写了《企业用工误区防范与处理技巧》。《企业用工误区防范与处理技巧》是作者处理劳动争议和开展企业用工管理培训的经验总结,在内容编排上按照"误区总结-典型案例-风险提示-风险控制"的思路进行,主题明确、内容简洁、针对性强,便于企
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“培训师资源库系列丛书”:201种破冰方法:促进融合、活跃气氛与热身的有趣活动(修订本)领导力开发的50种活动(分册)(修订本)领导力开发的50种活动(第2分册)(修订本)提升个人演讲技巧的40个小故事(修订本)销售培训的50种活动(修订本)提升员工敬业度的50种活动(修订本)客户服务培训游戏(修订本)107种经典培训活动55种提升团队创造力的创新活动
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![胜任:员工胜任能力模型应用手册[美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛北京大学出版社(正版旧书)978730107](images/model/guan/url_none.png)
胜任:员工胜任能力模型应用手册[美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛北京大学出版社(正版旧书)978730107 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在异常激烈的竞争中,“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工?这些员工是否具有相应的知识、技术和能力?这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配?胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事,并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。该书浅显易懂,主要介绍了胜任能力模型的概念、原理、实施方法以及如何从零开始建立和运用胜任能力模型等内容。书后提供的若干个胜任能力模型,便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。
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《培训管理者的实践》由江苏人民出版社出版。
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乐乐当主管了:人力资源新手的蜕变 清华大学出版社 涂熙 【新华书店】
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企业人力资源精益化全流程管理实战(人力资源管理标杆系列) 张萌、王松林、武啸 著
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我喜欢在这里工作时的自己 中国科学技术出版社 (美)克林·尔弗(Clint Pulver)著 【新华书店】
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女层次人才成长规律与发展对策研究 经济科学出版社 罗瑾琏 【新华书店】
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行政+人事工作全流程实战从新手高 中国铁道出版社有限公司 王晓均 编著 编 【新华书店】
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当代西方劳动治理型企业理论:批判与借鉴 张衔 等 著 著 中国社会科学出版社 管理理论 人力资源
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新型研发机构科技人才评价模式创新:基于智能化技术背景 厦门大学出版社 孙毅,孙韶阳 著 【新华书店】
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和谐劳动关系构建与员工职业发展 经济管理出版社 巩振兴 著 【新华书店】
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本书卖点 1.本土实战派管理培训专家——周坤,继《问题分析与决策》《家族企业治理》《企业规范化管理实务》《第五代时间管理》《我的人生我做主》之后的又一力作。 2.如何管人是老板较头疼的事,此书给中小企业老板指明方向——战略高于一切,绩效要为战略服务。 3.秉承作者的一贯风格,没有深奥的理论,只有简明的步骤、亲身的经历,一语中的,复杂的问题迎刃而解。
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Excel人力资源管理达人修炼手册:数据高效处理与分析 人民邮电出版社 柏先云编著 【新华书店】
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中国数字经济人才发展报告(2025)中国重庆人力资源服务产业发展研究院 等 社会科学文献出版社 978752286719
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人力资源管理评论2025年第2辑 赵曙明 主编 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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面对毕业,你是否还在困惑这些问题: 我的优势是什么? 我适合从事什么样的工作? 所学专业不感兴趣,我是否应跨行? 简历该如何投才能被挑中? 面试时如何不紧张?又该注意哪些细节?…… 就业虽难,也并非“难于上青天”,关键在于如何跨越心理障碍,获得正确的自我认知。本书将助你一臂之力。
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人事第一:我是如何在世界500强做HR的 赵洪臣 清华大学出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
100多个典型的人力资源场景,让你从有证书到会干活: 如何通过招聘筛选出适合的人才? 花费大量时间培训出来的人才却很快流失,问题出在哪里? 怎样对人员进行合理的人事调度,更系统、更理性? 企业如何根据自身情况定制员工的薪酬方案? 相关链接好书: 《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》
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激励的真理 (美)芬尼 著,王磊 译 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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![软 资产:从知识到智力资本 [美]斯图尔特著,邵剑兵译 辽宁教育出版社【正版书】](images/model/guan/url_none.png)
软 资产:从知识到智力资本 [美]斯图尔特著,邵剑兵译 辽宁教育出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
今天的知识公词是有机体,共享知识是它生命的源泉。正是自由流动的知识,在为知识公司创造财富。面对生机勃勃的知识公司,面对充满诱惑的知识管理,我们需要学会用生物观点来思考,我们需要学习新思想了。不要忘记,智力资本的力量就在于可以培养出思想的能务。时刻准备着重机关报考虑你的事业、你的职业、你的公司的资产负债表、你的组织策略、甚至是市场规则。
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数字化背景下员工的可持续发展研究 胡俏 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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世界500强人力资源总监管理笔记2 潘新民 化学工业出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
怎样解决员工要涨工资、老板要控成本的矛盾? 怎样建立企业内部生态圈,企业文化就是老板文化? 怎样平衡各部门的需求,做个谁也无法抱怨的润滑剂? 怎样实现HR定位,让人力资源成为公司的关键部门?
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世界500强人力资源总监管理手记范珂 著当代世界出版社9787509012932 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为一名从业十几年且身居世界500强企业的人力资源总监,对在工作中遇到方方面面的人力资源管理问题,作者用其超长的智慧和深厚的专业知识加以解决,并将在解决问题的过程中所引发的所思所想记录下来,形成笔记。 《世界500强人力资源总监管理手记》从组织发展、人才管理、薪酬管理、标杆学习、读书笔记和职场随想六大方面详细地记录了作者对于人力资源管理的思考,是一本不可多得的“管理真经”。
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驱动力:在奖励与惩罚都已失效的当下 如何焕发人的热情 [美]丹尼尔·平克(Daniel H. Pink) 著;龚怡屏【售 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《驱动力》是趋势专家、畅销书作者丹尼尔.平克的新著作。在书中,作者详细阐释了在奖励与惩罚都已失效的当下,如何焕发人们的热情,是对当前传统有关人类积极性理论的颠覆之作。 过去我们大部分人都遵循着如下的行为模式:老板答应我们加薪,我们的工作就格外卖力;用功可望拿到好分数,我们就花更多时间读书;迟到要扣薪水,我们就乖乖准时上班……本书将告诉你一个令人惊讶的真相:是什么在激励着你? 丹尼尔.平克以40年来有关人类激励的研究为基础,揭示了胡萝卜大棒这样的外部激励措施已不是激励我们自己和其他人的非常好方法。在书中,他审视了驱动力的三大要素:自主、专精和目的。在每章的结尾处,还提供了实用的工具箱。 通过大量真实案例和科学研究成果,作者丹尼尔.平克为每个人、每个组织指出了在胡萝卜大棒
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人力资源管理:理论·实务·工具赵中利9787305214868 南京大学出版社人力资源管理高等学校教材人天图书专营店
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2020版 HR全程法律顾问:企业人力资源管理高效工作指南 周丽霞著 中国法制出版社 9787521605938任选备注
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人力资源管理基础与实务(微课版) 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.做到课程内容的项目化,对人力资源管理的六大模行解析,将其中需要学生掌握的理论基础与实践技能给予明确,并指出每一个任务的目标,并且对行合理的划分。 2.实现能力培养的项目化,围绕设置的项目任行学将理论知识有针对的应用于实践,并引导学生自主完成项目任务,学生自主思考能力的提升。 3.融入价值教育,突出职业引导和价值塑能。
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博雅光华:培训师核心能力突破 周平(山隐耕夫) 著 北京大学出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《博雅光华:培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出,他的课程理论有深度却不深奥,方法工具可落地又不琐碎,手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华:培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练,将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上,让你身临其境,在自我练习中,在与示例的对比中,在老师的点评中,把理论方法内化为高水平的演示能力,修炼成明星培训师。
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麦肯锡选人用人法则 张争艳著 台海出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
一切竞争归根结底是人才的竞争,商业成功同样始于人才的甄选与善用 麦肯锡选人的关键在于——应聘者充满无穷的发展潜能。 在麦肯锡,要想有立足之地,无论是谁——都要为公司创造价值。 在麦肯锡有一条留用人才的金科玉律,那就是麦肯锡只留“未来”。
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房地产开发企业人力资源管理实务 余源鹏 著 9787111341628 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《房地产开发企业人力资源管理实务》用17章的篇幅全面讲述了房地产开发企业人力资源管理的实操规范,内容包括:人力资源管理概述,房地产开发企业员工招聘管理,面试管理,试用与转正管理,培训管理,考勤管理。差旅管理,奖惩管理,提案管理,人事档案管理,保密管理,关系与沟通管理,薪酬管理,福利管理,绩效考核管理,人事变动管理,房地产开发企业员工手册范本。《房地产开发企业人力资源管理实务》为读者提供了众多优秀的房地产开发企业人力资源管理制度和表格范本,是房地产开发企业人力资源管理人员职业提升的实用读本。
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图解员工激励36计 乌力吉孟和 著 9787122252739 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《图解员工激励36计》特色是:拒绝混乱的逻辑、堆砌的文字,通过问题穿针引线,借助图解精确表达,附加范例全面阐述,最终实现“思考+实践”的有机结合。 激励员工有差异,本书根据五种员工性格划分展开维度,即:老虎型员工、孔雀型员工、无尾熊型员工、猫头鹰型员工和变色龙型员工。针对特质,因材施教。 激励员工有谋略,本书为各个行业的中高层管理者展示了36个锦囊妙计,广角度、全方位、多级别地阐述了正确施行激励的方法和技巧。 《图解员工激励36计》适合企业中高层管理者阅读和使用。
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![重获企业精神 [美]吉尔德(Gilder G.) 著;李翠英 译 9787111208419 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
重获企业精神 [美]吉尔德(Gilder G.) 著;李翠英 译 9787111208419 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
每个企业对企业家来说都是一个想法的试验与检测。如果这个想法成功了,它将带来双重收益:增加了资金,增长了知识。只有当利润与企业家知识共同增长时,经济才能持续发展。 《重获企业精神》是作者的经典之作《企业之魂》的修订版,根据现实的新情况,增加了4个章节。作者描述了一批敢于挑战传统、发明新产品,点燃经济增长之火的企业家,描绘了他们如何摆脱那些阻碍商业英雄出现、挫伤他们士气的政府和大企业内的特权阶层。企业精神不是表现在经济学家的理论里,而是最充分地体现在企业家的生活中,正是他们的生活故事引导着企业不断从旧领域走向新领域。全书饱含激情地阐述了一个观点:企业家必须获得自由,从事只有他们才能做的事情一为每个人创造新财富。
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