![关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter) 著【速开发票,优质售后,支](http://img3m2.ddimg.cn/5/31/11958072692-1_b_1750784882.jpg)
关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特(David Parmenter) 著【速开发票,优质售后,支 【正版】
KPI的扫盲读物,KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,作者经过10多年的实践与总结,在1996年第1版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,本书的内容包括: 1.开发和运用关键绩效指标的12步骤模型; 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南; 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标; 4.KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷 5.发现关键成功因素的新方法 6.500多个绩效评估量表 7.绩效评估报告模板 8.为咨询顾问准备的资源库
¥4.70定价:¥103.50 (0.46折)
![销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 [美]马克·多诺罗(Mark Donnolo)【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】](images/model/guan/url_none.png)
销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 [美]马克·多诺罗(Mark Donnolo)【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到,导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说,为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等,还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富1000强的高管进行沟通,在汲取其丰富的经验与教训的基础上,揭示出销售激励是如何推动企业发展的,这也恰恰是企业领导者尤为关注的方面。 书中提供了大量的有价值的销售绩效考核理论与模板,如四大能力(洞察力、销售策略、客户覆盖、赋能)的收入路线图、销售人员类型与绩效考核匹配、翻转罗宾汉原则、销售薪酬方案报告卡等。通过阅读本书,企业高层管理者能够可以清晰地了解如何在所有层面上,利用销售战略奖励的力量,激发销售团队以达到其*终目标。
¥28.17定价:¥179.00 (1.58折)

赢在细节成在执行 张秀娟 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《赢在细节成在执行》主要内容:对于敬业者来说,凡事无小事,简单不等于容易。花大力气做好小事,把小事做细、做到位,执行力的成果才会凸显出来。在本书中,我们把细节与执行理念融为一体,提出“细节执行力”的概念,并将影响细节执行力的因素总结为五个层面:能动力、持续力、精进力、沉淀力和思考力。和单纯地强调细节和执行相比,细节执行力蕴含的效力更大,更具指导性和实用性,能让读者知道、悟到、用到、收获到。 《赢在细节成在执行》适合企业员工阅读。
¥5.14定价:¥118.92 (0.44折)

【【单册】培训师授课技能手册 】 【现货正版】全2册培训师21项技能修炼 上下套装全两2册 精湛课程开发+ 精彩课堂呈现 【单册】培训师授课技能手册
¥47.82定价:¥47.82

21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理 李燕萍、李锡元 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《21世纪经济学管理学系列教材:人力资源管理(第2版)》充分吸收了中外人力资源管理理论研究领域的最新成果与方法,在理论上具有前瞻性。系统地阐述了人力资源管理理论的历史沿革与实践历程,体现了人力资源管理学科理论体系的完整性;结合我国的具体国情,将人力资源管理理论探讨与实证分析相结合,在阐述基本理论的同时,也介绍了部分中外人力资源管理实践的成熟操作方法、原则和流程。
¥4.89定价:¥104.62 (0.47折)

集团管控之人力资源管控 白万钢 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
华彩的集团管控理论,以系统的整体性为出发点,通过对系统的输入和输出关系的研究,从外部去认识和把握系统的功能特性,探索其内部的结构和机理。集团管控——这个崭新而蕴含了强大生命力的课题,不仅将引起国际管理学界的轰动,也必然成为未来集团化公司解决生存和发展之道的定海神针。
¥3.55定价:¥104.40 (0.35折)

正版 Excel人力资源管理实操从入门到精通 铁道 齐涛 HR从业高手工具书 电脑办公软件教程 办公自动化软件 表格制作
¥36.43定价:¥55.00 (6.63折)

教练式管理:用NLP技术唤醒员工潜能 范博仲 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《教练式管理:用NLP技术唤醒员工潜能》通过对教练式管理的详细讲解,提高管理者的下属辅导能力,让管理者不再是下属的领导,更是下属的导师与教练;掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法;掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与领导方式;提高管理者的自我表达能力,让管理者不再心中有智讲不出、讲不清、讲不明;掌握学习原理与教练原理,并能让管理者创造性地在培养下属中加以应用。
¥22.40定价:¥161.00 (1.4折)

人力资源经理工具书·企业高管参考书:绩效管理与新酬激励全程实务操作 朱飞 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效管理与新酬激励全程实务操作》讲述了员工的招聘与选择,薪酬与奖金的分配与发放,职务的升降与调整,人力资源的规划与开发……凡此种种的管理工作每天都在发生,对应的决策水平与工作质量决定着企业运营的质量,甚至决定着企业的成败。《绩效管理与薪酬激励》旨在整合绩效管理与薪酬激励体系,并提供一整套完善的管理工具,帮助企业建立科学有效的绩效管理与薪酬激励机制。
¥5.45定价:¥105.96 (0.52折)

选人一定有方法:人才甄选与招聘的9步阶梯 易发久、白沙 著;影响力中央研究院教材专家组 编【速开发票,优质售后,支持7天 【正版】
《选人一定有方法:人才甄选与招聘的9步阶梯》针对中国企业人才甄选与招聘中存在的问题,结合中外企业在招聘管理方面积累的成功经验,详细地介绍了人才甄选与招聘的过程、方法和技巧。主要内容包括确定需要招聘的岗位,做好招聘前的准备工作,掌握撰写招聘广告、选择招聘渠道和挑选合适求职者的技巧,聘用求职者的程序,培训并留住新员工的方法和技巧,以及评估招聘工作的方法等。
¥9.07定价:¥112.92 (0.81折)

全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评 胡蓓、张文辉 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法,是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作,科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下,以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础,综合运用现代测评工具,建立了人员测评的理论和方法体系,包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
¥9.43定价:¥153.66 (0.62折)

秘书人员岗位培训手册:秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项 赵雯 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《秘书人员岗位培训手册:秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项(图解版)》从秘书岗位实际出发,系统介绍了商务沟通、会务管理、商务活动管理、办公室管理、信息与档案管理、日常办公事务处理、常用事务文件写作及商务礼仪管理8大工作事项和121个工作小项,并对其进行了图解演示与说明,可作为秘书人员的工作规范培训手册。 《秘书人员岗位培训手册:秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项(图解版)》适合秘书从业人员、行政管理人员阅读和使用,也可作为企业秘书岗位的培训教材。
¥14.90定价:¥130.98 (1.14折)

行政办公管理工具大全 肖玉波 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政办公管理工具大全》囊括了行政管理工作中岗位职责、工作流程、管理制度、管理图表、管理方案、文书合同等6大维度,内容涉及行政办公管理的17大具体工作事项,提供了462个实用范例。 全书以“文字+图表+模板”的表现形式,构建了一套“新、全、细”的管理工具体系,具有很强的实务性和可操作性。《行政办公管理工具大全》为行政办公管理工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的参照范本,是行政办公管理工作人员的案头工具书。 《行政办公管理工具大全》不仅适合行政办公管理人员使用,也适合企业高层管理人员、人力资源部工作人员、企业培训师和高校相关专业教师阅读、使用。
¥4.90定价:¥102.84 (0.48折)
![新员工 方木森 著;[日]日本能率协会 编;方木森 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
新员工 方木森 著;[日]日本能率协会 编;方木森 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对企业而言,新员工就是要在市场竞争异常激烈的情况下给公司带来活力,成为公司的”新鲜血液“。企业期望头一位员工都能够尽早熟悉自己的工作,和同事们在工作中达成默契,能够在业务中独当一面。基于此,《新员工》以“对新员工来说,应该做什么,怎样做”为中心,就新员工应该如何开展自己的工作,应该在工作中如何处理好公司内部的各种人际关系等方面的内容做了详细作用。如果新人们能够把书中所讲的内容与自身的实际情况有机结合,在工作中活学活用,肯定能够很快成为企业的中流砥柱。
¥5.65定价:¥106.24 (0.54折)

从新手到总监-行政管理的职场进阶日志胡郴龙天津科学技术出版社9787557683306
★编辑推荐1:16开经典开本,大小合适,手感柔和,适合作为案头书常备; ★编辑推荐2:8章内容,知识点丰富,有趣不枯燥,满足不同层次学习者的阅读需求; ★编辑推荐3:以制度与图表的方式交互呈现,简洁明了,带给人良好的阅读体验感; ★编辑推荐4:专业行政从业者案前书,涵盖当下行政资源管理工作八大模块所有技能、知识与工具; ★编辑推荐5:两大行政资深管理者胡郴龙、许烨联袂打造,帮助从业者挖掘个人成长的内在动力,破除职场困惑; ★编辑推荐6:中兴通讯副总裁邢贞豪、IFMA深圳分会主席,原华为行政副总裁黄澄宇、蒙牛集团常温事业部行政总经理胡艳红、普林斯顿数据集团中国区HRD马力、商汤科技行政总监徐利华联袂推荐; ★编辑推荐7:环保油墨印刷,健康安全,放心触摸及阅读。
¥19.20定价:¥45.00 (4.27折)

一天一根胡萝卜:365天的员工激励方案【正版图书,达额减,电子发票】 正版
¥169.00定价:¥418.00 (4.05折)

¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

更多精品管理类图书请点击进入>>> 推荐一《如果员工不》——案例 支招,直接有效! 如今是一个快节奏的时代,什么都要求快速而高效。在《如果员工不》里,只有简单的“案例 支招”两个板块,以案例重现员工问题,以支招凝练解决方法。明明是*简单的组合,可是却*直接有效,既节省时间,又能汲取到*有用的信息。 推荐二《如果员工不》——实战专家 培训专家,作者强强联手! 《如果员工不》的两位作者,一位是员工管理实战专家,一位是国内**成长型企业培训专家,这两位强强联手,发现*常见的员工问题,找到*直接的解决方法,再复杂的员工问题也变得简单起来。 推荐三《如果员工不》——贴心目录,一目了然! 《如果员工不》的目录非常贴心,全部以员工问题呈现,遇到什么问题,随手一翻便能一目了然,方便快捷。
¥25.00定价:¥130.00 (1.93折)

企业人力资源管理常用表单【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
¥42.00定价:¥164.00 (2.57折)

¥32.90定价:¥145.80 (2.26折)

《中国式人力资源管理:和谐人本管理》华夏智库?培训师书系之一。
¥22.00定价:¥124.00 (1.78折)

总经理管理笔记3 小公司管人用人36计【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
—位企业家曾说过 “管理者必须学会慧眼识人,人才不仅要有才干,更要品德好。有才有德是,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是D品!”所以,寻找到人品好、技术好、身体好的“三好员工”是总经理首先要学会的。总经理们不仅要学会识人、善于用人,更要懂得如何管人。善于统御人才,人才才会有高产出!能否管好下属是判断经理们与否的关键所在。管人的关键在于经理们自己独特的方法和技巧,因事制宜、因地制宜、因人制宜,这些都是管人的艺术。《总经理管理笔记3 小公司管人用人36计》把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等36个方面,全方位地阐释了人事管理的秘诀。研读《总经理管理笔记3 小公司管人用人36计》,必将事半功倍,使公司逐渐做大做强做久。
¥21.92定价:¥93.84 (2.34折)

网络组织中企业高管个性特质对企业创新绩效的影响 北京大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书致力于探究何种类型的高管更利于促进企业的创新绩效,以及高管不同的个性特质对企业创新绩效的相对重要性,能有效地补充过于强调高管人口特征重要性的高阶理论,达到高阶理论和领导特质理论的互相补充和交融,具有学术价值和出版价值。
¥38.20定价:¥79.00 (4.84折)

¥85.10定价:¥250.20 (3.41折)

人力资源管理教程夏兆敢北京大学出版社9787301246153 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥23.80定价:¥36.00 (6.62折)

人力资源管理 中国财政经济出版社 刘福成主编 著 人力资源管理 中国财政经济出版社 刘福成主编 著
《人力资源管理》由中国财政经济出版社出版。
¥27.30定价:¥35.00 (7.8折)

行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究 知识产权出版社 郭淑娟 著 行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究 知识产权出版社 郭淑娟 著
¥53.04定价:¥68.00 (7.8折)

人力资本经营思维杨伟国中国人民大学出版社9787300300139 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥45.50定价:¥69.00 (6.6折)

高铁产业经济研究周雪梅同济大学出版社9787576512564 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥63.40定价:¥96.00 (6.61折)

正版HR手把手教你做人力资源管理绩效考核员工培训华为腾讯阿里巴巴企业人力资源管理行政薪酬管理员工培训从入门到精通书籍
¥426.17定价:¥519.80 (8.2折)

业务型人力资源进阶4本套:HR三支柱与业务型人力资源部建设+HRBP是这样炼成的+中级修炼+世界500强人力资源总监实践 部分书籍售价高于定价严者慎拍
¥246.27定价:¥246.27

AI赋能薪酬管理:写给HR的AI使用手册 任康磊 7大模块化解50个难点 岗位薪酬设计价值评估方案 企业管理人力资源书籍
¥94.72定价:¥94.72

与团队共生:解决10000个公的烦恼浅井浩一中国科学技术出版社9787504688538 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书是日本书作家大吾先生新作,其作品累计销售超过330万册。读书绝不仅仅是记忆,而是要深入理解用自己的头脑思考并且实践能需要之时把知识倾囊输出 超人气读心师 从脑科学的角度解读阅读之道
¥16.50定价:¥59.00 (2.8折)

将才:企业如何招才选将 中信出版社 李践杨静 著 将才:企业如何招才选将 中信出版社 李践杨静 著
1.全环节实战指导,干货满满,简单易学从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。2.视角独特,颠覆认知思维从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如何从“讲感情”到“讲效率”这些都是遭遇发展瓶颈的中国中小企业应该思考的问题。书中的人才观念和在选人、用人、育人过程中的巧思将重塑企业管理者的管理思维。对于那些追求精英团队、高效组织、卓越绩效的领导、老板、企业管理者、职业经理人来说,这是一本的启迪、惊喜之作。
¥46.91定价:¥59.00 (7.96折)

TTT培训师精进三部曲(下部) 职业功力沉淀与修为提升/廖信琳 企业管理 深度改善现场培训效果 企业管理经管励志 部分书籍售价高于定价严者慎拍
¥65.21定价:¥66.00 (9.89折)

东南亚华侨华人女创新创业研究杨树青中国言实出版社9787517139300 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
国人移居海外,需要有学结、凝练、提升。本书正是基于当前移动互联网新时代和海外华侨华人四次产业转型为背景,采用案例分析、访谈调研、实证分析等研究方法,深入梳理、挖掘、解析东南亚华侨华人女创业发展历史、影响机制与对策建议。我相信,如果您对华侨华人女创业感兴趣,如果您对在东南亚投资感兴趣,如果您对“”倡议有效实施感兴趣,本专著很好适合您。
¥16.20定价:¥58.00 (2.8折)

人力资源管理高端视野丛书:培训设计艺术 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
¥18.90定价:¥20.79 (9.1折)

高效能HRBP 共建团队 识干家企业管理S 部分书籍售价高于定价严者慎拍
¥78.75定价:¥89.00 (8.85折)

人才资源管理 中国社会科学出版社 宫准 著 著 人才资源管理 中国社会科学出版社 宫准 著 著
¥47.40定价:¥60.00 (7.9折)

员工培训与开发李前兵东南大学出版社9787564146672 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥19.80定价:¥30.00 (6.6折)

人力资源管理评论 经济管理出版社 赵曙明 主编 著 人力资源管理评论 经济管理出版社 赵曙明 主编 著
¥15.80定价:¥20.00 (7.9折)

人岗匹配度理论、测评与应用研究/9787577302171/王宇中 编著
¥98.59定价:¥98.59

企业人力资源合规管理全书 HR劳动人事风险防范法律顾问 陈元 主编 编【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥90.64定价:¥128.00 (7.09折)

正版书籍 社保业务经办实务(第二版)(卓越·人力资源管理和社会保障系列教材) 复旦大学出版社9787309155532 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥51.10定价:¥51.10

公司风险偏好和管理层激励合同设计 步丹璐 著 9787550407299 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公司风险偏好和管理层激励合同的设计》在考虑了风险业绩对高管激励的影响的基础上,进一步考虑了我国特殊的制度背景和经济环境,从而将政府行为和企业行为结合起来研究高管薪酬激励的合理性,为我国高管人员薪酬契约设计提供相关经验证据。
¥14.46定价:¥82.10 (1.77折)

2025新书 慧眼识人:如何做好人才画像与人才经营 企业家职业经理人面试方法甄选简历智慧选人面试 中国法治出版社9787 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥62.35定价:¥62.35

¥68.00定价:¥76.00 (8.95折)

服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究 谢礼珊、汪纯孝 著 9787563712366 旅游教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书探讨员工心理受权的概念模型,并对这个概念模型进行了检验。内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、讨论和结论等。
¥16.44定价:¥76.84 (2.14折)

华夏基石人力资源管理技能模拟训练教程·课程设计与管理 饶征、吕晓航、农艳 著 9787309062380 复旦大学出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一本以背景企业为依托,以流程和表单为主,具有实操性的书。全书分为三部分:第一部分是背景企业的概述;第二部分是培训课程问题描述与目标设定;第三部分是培训课程设计和管理;此外,为了便于教育培训机构或个人能够更加有效地利用本书进行培训教育工作,特地在书后附上了培训课程的教学计划,以供参考。本书作为专业性教材,强调提升读者的人力资源管理能力,内容上力求系统、全面、创新,反映人力资源管理实践的最新成果和信息。
¥16.83定价:¥78.60 (2.15折)

财务部同岗位绩效考核与实施细则 王德敏 著 9787115193506 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系,对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用,为读者提供了具体实用的参照体系与模板。 本书细化了财务部门中预算、成本核算、应收账款、资金管理、会计、财务分析、投资、融资、税务、审计、财务部管理11大类型中不同层级共32个具体岗位的绩效考核工作的各个环节 ,是“拿来即用”的财务部各岗位绩效考核范本大全。 本书适合企业人力资源管理人员、财务管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
¥10.00定价:¥77.78 (1.29折)

人力资源四维审计HRA4:改善人力资源管理的绝佳利器【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
¥22.00定价:¥124.00 (1.78折)

高端人才价值识别及工作嵌入研究 人民出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥53.80定价:¥98.00 (5.49折)

人才强国研究出版工程:微观人才学概论【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
¥68.14定价:¥216.28 (3.16折)

全面薪酬体系设计 6+1 【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
薪酬体系设计“6 1”模式创始人 冯涛 无私分享 20年薪酬体系设计经验与真实案例 近百种企业薪酬设计案例 6个步骤 设计的企业薪酬制度 员工入级 解决各类员工薪酬入级问题 本书是人力资源管理类图书中,少有的精装版本。
¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

创新型人才激励机制研究:基于心里契约的视角 朱晓妹 著 中国经济出版社 9787513626125 正版图书,下单速发,可开发票
《创新型人才激励机制研究:基于心里契约的视角》以创新型人才作为研究对象,以心理契约管理思路为主线,从心理层面动态考察人才与组织之间的内隐的、复杂的互动关系,尝试探索并建立吸引、保留和激励创新型人才的管理机制。运用定性与定量分析相结合的方法,提出了创新型人才心理契约的结构和特征模型、创新型人才心理契约动态变化模型、创新型人才心理契约影响效应模型和高参与工作系统与心理契约交互关系模型。
¥45.00定价:¥180.00 (2.5折)

¥20.40定价:¥41.80 (4.89折)

暂时没有内容
¥25.00定价:¥51.00 (4.91折)

HR企业文化经典管理案例 前加多宝人力资源总监 26年管理经验分享【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
¥26.92定价:¥133.84 (2.02折)

随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

人力资源管理三支柱理论与实务 电子科技大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥24.30定价:¥52.00 (4.68折)