
在全球经济一体化的市场竞争环境中,竞争层次的增加,竞争水平和量级的提高,要求企业不断提高市场反应速度,以满足消费者需求多变,且日益呈现个性化的发展趋势。为此,越来越多的企业都在试图借助团队这种灵活的组织形式来解决企业所面临的新问题,帮助企业在全球竞争优势。但企业如何构建有效的团队组织,如何对团队的绩效进行科学的测评,如何为团队建立客观的,简便易行的绩效评价指标是企业管理者所面临的新的难题.
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员工说 (美)海恩斯 著,燕清联合 译 新华出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书的精彩绝伦!《员工说:我们希望这样被管理》提供了一个全新的视角,帮助你明白你的雇员是如何思考与感受的。能够看透他们的眼睛,听到他们心理真正想要告诉你的话,这种感觉真的很好。
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的承认培训新方法【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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劳动关系协调员(一级)考试指南 中国劳动和社会保障科学研究院 9787516755303 中国劳动社会保障出版社 正版全新书籍 多仓发货 正规发票
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行政管理实用流程 制度 表格 文本 人力资源管理薪酬绩效人力资源开发考核与薪酬激励行政管理书籍人事金字塔原理员工职场面试
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破解企业公开竞聘中的7大难题 彭劲柏、顾磊、蔺益 著 9787111180050 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《破解企业公开竞聘中的7大难题》详细描述了公开竞聘的准备工作、实施工作的具体细节,展示了组织公开竞聘中大量可供参考的工具模板,具有非常高的实用性,同时,对于公开竞聘中需要考虑的落聘人员安置问题、可能失败的原因和风险都进行了详细描述。 《破解企业公开竞聘中的7大难题》除了可以为企业管理层、人力资源管理人员和管理咨询公司专业人员开展公开竞聘提供帮助外,对于参加公开竞聘的人员了解公开竞聘的方法、程序、评审办法,在参加竞聘的时候做到心里有数、不慌不忙、应对有方,也很有帮助。
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招聘中的45个细节 莫奈尔(Mornell Pierre)、李红怡 著 9787111149583 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《招聘中的45个细节》是一本实用的介绍人才好招聘的书籍。本书的作者皮埃尔·莫奈尔博士是一位帮助各类公司评估和选择重要人才的心理学专家,他不仅在语言文学方面颇具造诣,而且在旧金山的加州大学医学院取得了医学硕士学位,拥有多年的心理学临床经验和研究成果,并且经常应各大著名组织、团体和公司的邀请进行有关人力资源的演讲。本书共有5章,涵盖了招聘过程中的所有阶段。您即可把它作为一步完整的著作,仔细研读也可以按需选读、提取对自己有用的策略细节。
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![培训需求评估:方法、工具和技巧 [美]Jean Barbazette(简·巴贝切特) 著;刘子熙 译 978712127](images/model/guan/url_none.png)
培训需求评估:方法、工具和技巧 [美]Jean Barbazette(简·巴贝切特) 著;刘子熙 译 978712127 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在当今竞争激烈的商业环境中,如何让培训效果物有所值,是每个培训师都要思考的问题,这也让培训师的压力与日俱增。因此,培训师要对培训能取得的成果和具体计划有明确的目标。著名培训咨询专家和作者简。巴贝切特向大家一步一步展现了成功的培训需求评估所需要的每个步骤。作者提供了模式和工具来帮助培训师变得更具有战略眼光并更加注重取得良好的培训效果,帮助培训师通过正确选择、恰当分析,评估和编写能满足管理部门商业需求的培训计划,来**仅仅提出一些问题的基本模式。
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企业中有两种人,一种是管理者,一种是被管理者。企业的问题,说到底都是人的问题,管理者如何管住手下的员工,而被管的员工又心服口服,这里面潜藏着极大的学问。管人是一件非常复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。管人既有常法,也有绝招。不过,常法也好,绝招也好,实用就好。
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薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案: 适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部问题,有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案: 适合企业实际状况,具有可操作、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效 ; ;
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公共管理人才培养体系创新的理论与实践 戴胜利 廖勇 暨南大学出版社 【新华书店正版书籍】
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企业管理培训故事全书陈龙海、韩庭卫 编海天出版社9787806971529 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
转眼间,“E企业管理”系列图书已走过了三个春秋。在广大培训界同仁的支持下,“E企业管理”系列图书取得了良好的发行效果,并得到了许多培训师、企业培训部门和管理工作者的认可和好评,也令我们编委会成员深受鼓舞。 本着与培训业共同成长的精神,我们采纳了众多培训界同仁对“E企业管理”系列图书的修改意见和建议,并积极进行修订出版。在编委会的通力合作下,这套修订版的“E企业管理”系列图书和大家见面了。修订版的“E企业管理”系列图书沿袭了旧版图书的风格,并对其中的错漏之处做了仔细修正,使其更符合广大读者的需求。 作为一个长期专注于培训类文化产品的研发机构,近几年来,我们参与众多企业、行政部门、社会团体的培训组织工作,并为广大培训者提供了多种培训资讯产品和咨询服务。这些年来,我们深刻感受到
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会展项目管理 杨顺勇、施谊 编 9787309068535 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《会展项目管理》共分九章,系统地介绍了会展项目管理理论的基本框架和内容,详细阐述了会展项目管理的最新理论及其发展实践。其主要内容包括:会展项目管理导论,会展项目识别与启动,会展项目组织管理,会展项目计划管理,会展项目的财务管理,会展项目的实施与控制,会展项目合同管理,会展项目危机管理,会展项目评估。在体系与内容上,注重理论实践的紧密结合,涵盖了近年来会展项目管理理论的新观点,具有实践的可操作性,表现出了内容详实、观点新颖、视野广阔、方式灵活的特点。《会展项目管理》提供网络教学支持,并及时更新相关教案、教学参考及阅读资料,有助于加深对教材内容的理解,指导学生在网络时代如何突破传统教材的内容限制进行自主性、研究性学习。 本教材内容新颖、简明通俗、实用性强,并附有大量实例,可作为高
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正版 2025年新书 人工智能时代的人力资源管理 曾薇 祝恒书 经济科学 人工智能时代工商管理系列丛书 97875218
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专注人本 突破绩效 打造高效能的人力资源管理体系 金大松 9787302517085 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《专注人本 突破绩效——打造高效能的人力资源管理体系》共分为三大部分:部分重点介绍人力资源工作基本业务;第二部分主要介绍 HR应如何帮助企业实现绩效突破,指明 HR要完整地理解本企业的经营逻辑,并把业务需求整合为组织和人力资源需求;第三部分从为组织赋能出发,让 HR跳出人力资源的窠臼,为组织创造更大的价值。《专注人本 突破绩效——打造高效能的人力资源管理体系》旨在为这个价值驱动时代的职业者的个人成长之路提供一本即查即用的行动指导手册。为适应这种即查即用的需要,笔者尽量让每一章、每一节独立成文,即每章集中阐述一个专业模块的核心内容,每节集中解决一个相关问题。《专注人本 突破绩效——打造高效能的人力资源管理体系》适合所有需要管“人”的工作者阅读。
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成也薪酬 败也薪酬——让老板发的每一分工资都有效 电子工业出版社 【新华书店自营】
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降本增效 用内部控制提升企业竞争力 财务小豆芽 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 人民邮电出版社
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高效员工学习发展策略:以较低投入获得较大收益[美]Halelly Azulay(哈蕾莉·阿苏雷) 著;林贤聪 译电子 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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薪酬体系设计与管理实务 李志畴 著 清华大学出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计与管理实务(第2版)(配光盘)》是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册,有很强的实用性,结合企业常见的薪酬问题引出人力资源与企业管理中薪酬体系设计流程与管理实务。从企业的薪酬困惑,引出读者需了解的相关薪酬理论知识,企业薪酬设计的原则、理念、流程、操作、设计、模式、管理评估,以及在现今法律法规下,企业应如何做好薪酬体系设计改革与管理实务,为企业人力资源管理服务,为企业长远发展服务,使薪酬管理达到其吸引、留住、激励员工的积极作用。本书从薪酬水平调研至薪酬体系设计到常见的薪酬模式及这种模式适合的人群工种、企业类型、大量经典的案例,是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类学生非常有实用价值的管理类书籍。
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正版书籍 人力资源管理 东北财经大学出版社有限责任公司 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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员工管理需要新的理念,如何管理员工离职的速度和方向,已成为现代企业人力资源管理人员不得忽视的重要问题。 能聚人者以一当十,能留人者以一当百。 千万百计到处招人、挖人,而招来的人终也难以留住,还是把眼光放长远一些,多做些实实在在的工作,把现有的人才培养好、利用好。 如果塑造企业的凝聚力和向心力?如何才能敏锐地发现员工离职前的蛛丝马迹并防患于未然……
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![[正版]人力资源管理沙盘模拟实训教程 蒋定福 清华大学出版社 经济管理类人力资源管理](images/model/guan/url_none.png)
[正版]人力资源管理沙盘模拟实训教程 蒋定福 清华大学出版社 经济管理类人力资源管理
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用人心理学 李德琳 著 暨南大学出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![员工测评手册 [英]威尔利恩(Wealleans D.) 著;肖霞、解进强 译 经济管理出版社](images/model/guan/url_none.png)
员工测评手册 [英]威尔利恩(Wealleans D.) 著;肖霞、解进强 译 经济管理出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
了解你所在的组织是有效管理的前提,在实施管理时你必须清楚你现在的处境。对组织人员的了解与对组织的运营过程及财政状况的了解一样重要,但是对人员的测评常常被认为无法简明科学,进而被忽略,或根本无法得出有效的结论。 《员工测评手册》为理解员工所处的情境提供了系统实用的方法。同时为人力资源管理经理开发出了测评的程序,并比较了不同的测评方法,其中包括如何创建适当的测评氛围,如何为你的组织挑选正确的测评方法、测评工具和测评技术。本书致力于使读者了解如何运用报告系统为组织带来真正持久的收益。 本书包括不同的主题,并附有图解,从中总结出了一系列具有启发性的建议。此外,每一章后都附有本章主要内容的概要。
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企业生产效率产生急剧的增长是当今职场主要的动力来源。但是生产效率提升并不是凭空出现的,它们需要第一线主管和经理人的专业知识、有效行动与具体承诺,以显露出他们在提升生产效率上的绩效表现。这本着眼于达到终结果的指导手册,包含24个珍贵的管理策略与行动步骤,让你可以准确地向员工传达你所要求的绩效水平,以及你所能提供给高绩效员工的适当报酬和奖励。你将在《绩效管理手册》中找到促使绩效突飞猛进的诀窍,并能让你以全新的工作承诺与成功表现,为你的员工和你的工作增添无限活力与价值。
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企业人力资源管理实务丛书:员工招聘与甄选实务手册赵淑芳 著清华大学出版社9787302336969 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工招聘与甄选,是企业人力资源管理部门的重要职能之一,也是人力资源工作者必须掌握的知识内容。 为了便于人力资源工作者快速掌握招聘与甄选知识,并能在短期内达到融会贯通的效果,《企业人力资源管理实务丛书:员工招聘与甄选实务手册》采用了“理论+实践”的编写模式。《企业人力资源管理实务丛书:员工招聘与甄选实务手册》从招聘实施基础讲起,内容涉及招聘计划拟订、招聘实施、内部招聘、笔试、面试、心理测验、评价中心、员工录用与人职、招聘评估与总结等方面内容。 《企业人力资源管理实务丛书:员工招聘与甄选实务手册》是适合人力资源工作者、企业各级管理者、培训师、咨询师以及高校师生阅读。
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《生产企业薪酬管理模式设计》是“制造业管理模式设计丛书”中的一本,以生产企业的薪酬管理为主线,从生产企业薪酬管理综述、生产企业绩效薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式七个方面,全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的核心工作。 本书摒弃了抽象、理论化的知识,以“实务”、“可操作”为准则组织编写内容,通过大量的图表、流程,用简洁、凝练的笔触,力图将生产企业薪酬模式的构建、设计、管理以及工作流程、方法和内容阐释清楚。书中所有的流程、模型以及分析均以各业务模块的建设和管理为线索,充分做到内容充实,结构严谨、易于操作。 制造业管理模式建设的执行方案。 提供管理模式方案!提供管理模式参
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大多数人刚被聘用时都是充满激情的,但在工作一段时间后,往往会推动最初的热情,变得对公司漠不关心。原因何在?本书基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论,根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。
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浙江人才发展蓝皮书(2023) 中共浙江省委人才工作领导小组办公室,浙江省人才发展研究院 编 浙江大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高校经管类创新型人才培养研究 葛金田,柳兴国,朱青梅 著 中国财富出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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GB T 19580-2012《卓越绩效评价准则》运作指导 正版图书,下单速发,可开发票
韩耀斌主编的这本《绩效评价准则运作指导(GB\T19580-2012)》采用系统的方法,以通俗的语言,利用框图等表述形式,介绍2012版《绩效评价准则》配套国家标准及相关知识,为社会各类组织的各级干部、技术人员、管理人员和广大员工学习、掌握和运用GB/T19580—2012《绩效评价准则》,以及申报各级质量奖的企业、事业单位提供重要参考。
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我国社会保障制度的劳动力市场效应研究 姜丽美 著 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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