别让猪上树 王洪浩 著 湖南人民出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源管理文书与方案精细化设计 李亚慧 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《人力资源管理文书与方案精细化设计》涵盖了企业人力资源管理规范化体系建设中的关键问题，并针对这些关键问题所设计的实用文书与方案具有系统性、实用性的特点，人力资源管理相关工作人员可以“拿来即用”或者“稍改即用”。《人力资源管理文书与方案精细化设计》一书了构建规范化管理“文书＋方案”体系，提供文书与方案设计思路和范例，并使文书与方案模板化。
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【正版新书】 人力资源管理导论 周施恩,刘俐伶,唐军,毛艾琳,范围... 首都经济贸易大学出版社 97875638349 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 第三方评估、绩效排名与政府循证管理 马亮 江苏人民出版社 9787214230126 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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正版 人力资源管理从新手到总监(2):高频案例解答精选北京时代华文书局9787569924985李志勇著人力资源管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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人力资源主管高效工作手册 聂新梅,孙健 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 张浩 编著 中国海关出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
以岗位精细化管理为主线；将绩效考核与薪酬管理紧密联系；为企业提供成功整体运营的实践范本。
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留住好员工揭开员工流失的7大隐秘 利·布拉纳姆 著,王育伟 译 中信出版社【达额立减】 【正版图书】【可开发票】【下单前请联系客服查询书籍库存】
洞察员工想要离职的蛛丝马迹，未雨绸缪，及时留住人才！ ? 美国管理协会人际关系经典，它抛开过往同类书满篇理论、模棱两可、只重理论不计实操的缺陷，在向读者直接言明员工流失的同时，给出了颇具实操性的54条求才用才方法。 ? 作者利?布拉纳姆在欧美被公认为是使得员工具有献身精神、机构得以自豪地宣称自己始终拥有极高员工保留率方面的。长期研究企业员工尤其是骨干员工跳槽、离职的隐秘、难以捉摸的动机和原因，并设计相关的解决方案。 ? 基于世界上的第三方离职谈话和员工工作态度调查研究机构为作者提供的5年间对20700名离职员工和在职员工的调查数据，解决方案和建议具有普适性。
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水平薪酬差距与团队成员绩效:基于形成基础和妒忌情绪 中国财政经济出版社 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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哈佛管理学大全集杜润瑶 著中国华侨出版社9787511326591 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
哈佛大学是美国古老的高等学府，也是世界负盛誉的名牌大学之一。哈佛大学之所以能在管理方面造就出灿若群星的杰出人才，得归功于它在培养和提高学生的管理能力方面有着一套独特有效的方法。考入哈佛大学，亲自去学习这些方法，是多少学子梦寐以求的事情；将自己的孩子送进哈佛大学深造，又是多少父母望子成龙的殷切希望。然而，能真正走进哈佛大学的人毕竟是少数，大多数人难以如愿以偿。为了帮助莘莘学子及广大渴望在管理方面有所成就、有所作为的读者不进哈佛也一样能聆听到它在培养管理人才方面的精彩课程，学到百年哈佛的成功智慧，我们编写了这本《哈佛管理学大全集》。 《哈佛管理学大全集》共分为23篇，从战略规划、领导能力、决策管理、绩效管理、中层管理、创新管理、改革管理、变革管理、成长战略、时间管理、招聘管理、人才
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当代北京市统一调配就业制度的历史考察:1953-1965年光明日报出版社孟文科著【新华书店】
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业务领先的人才战略严正 著电子工业出版社9787121280498 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
未来，企业的人才发展工作将占到人力资源整体模块的60%，不管未来已来，抑或未来将来，企业都需要提前做出反应以应对未来人才管理面临的挑战。本书在咨询实战的基础上，从人才标准的构建、人才评估和盘点、人才发展，以及持续的辅导支持和反馈等维度展开介绍，遵循建标准、测差距、谋发展的步骤，分别阐述了基于胜任素质的岗位人才标准、基于业务驱动的人才选拔系统、基于人才盘点的继任管理体系、基于胜任素质的人才培养体系和基于业务增长的人才发展模式等五大部分，为想要培养高绩效人才的企业提供了具体的可行路径。
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世界上伟推销员的15种成功法则 刘红强、肖冬梅 著 9787508051260 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《世界上最伟推销员的15种成功法则》系统地研究和阐述了“汽车推销大王”乔·吉拉德、日本“推销之神”原一平、有“保险营销教父”之称的法兰克·贝特格等世界顶级推销大师的成功模式和成功规律，萃取出15种成功的法则，帮助广大推销员培养全新的推销习惯、素养、技巧和心理，迅速提升销售能力和业绩。将此书所总结的销售经验和点滴智慧运用到实战中，你一定会取得惊人的成就。仔细阅读《世界上最伟推销员的15种成功法则》，下一个金牌推销员就是你！
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养老金制度结构调整研究 张兴 中国人民大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源开发与管理研究 田克娜 吉林科学技术出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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卫生人力资源管理 王立港,王娟,王岩 主编 编 延边大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理与应用探索 管清娟,何颖超,姚瑶 著 著 中译出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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在一家公司里，HR是做什么的？收简历，做面试，还是算工资，做表格？是，也不是，或者说，不仅仅如此。数不清的表格，学不完的工具，这是大多数HR在成长道路上要面对的情况，也是陷入的工作认知误区。正是因为对自身定位充满了不确定性，从而在企业管理工作中，HR始终处于缺乏自信、很尴尬的位置。算工资？财务人员也可以做；组织活动？策划部的同事在主导；面试？HR又没有决定权，招不到人是HR的能力不够，招到的人不合适，也是HR 的问题。进入大数据和人工智能的新时代，新型的HR势必要摆脱传统HR很被动的局面，要适应新的形势，利用新的科技手段，要主动走上企业的管理大舞台，要成为企业管理者真正的战略协作伙伴，在企业管理工作拥有的话语权。HR具体该怎么办呢？新一代互联网创业者、具有多年人力资源管理经验的李舟安告诉你：HR要走出
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正版 集体谈判与产业关系概论东北财经大学出版社 9787811228502[美]哈里·C.卡茨[HarryC.Katz] 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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家庭教育对子女人力资本发展的影响研究 北京大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
近年来，随着我国“双减”政策的出台、《中华人民共和国家庭教育促进法》的正式实施，家庭教育在儿童成长过程中占据越来越重要的地位。基于新人力资本理论以及家庭教育的理论解释，本书将包含家庭教育在内的人力资本生产函数、人力资本代际传递模型以及考虑不同时期家庭教育变量的人力资本形成技术联系起来构建理论框架，并在CEPS、CFPS多轮数据的基础上开展一系列实证研究。本书立足于社会各界广泛关注家庭教育的现实背景，同时符合以人口高质量发展支撑中国式现代化的战略需求，从家庭视角出发探讨家庭教育对子女人力资本发展的影响及机制，既是对中国背景下新人力资本理论进行实证检验的有益补充，也将对未来通过家庭教育促进子女人力资本发展的干预措施提供理论支撑。本书适读人群包括学生、家长、教师、科研工作者，以及对家庭教育
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【新华书店】 现代医院信息化管理制度与表格典范,任浩,企业管理出版社,9787516427262 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理(3版) 赵轶 中国人民大学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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如何做一名合格的班组长-怎样当好班组长【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
一个合格的班组长，就应按照这样的标准来严格要求自己，认认真真工作、尽心尽力履职、心甘情愿付出，千方百计、竭尽所能，把自己的工作做好做实做。抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，样样精心，件件努力，这就是合格的班组长的真实写照。 王明哲编著的《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术，不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍，还对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，也都作了细致的描述，勾画出了一个合格班组长的工作剪影，为基层要求上进的班组长确立了一个标准和样板。出版以来很多企业都选用这本书作为班组长的培训教材。
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人力资本 原书第三版【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
《人力资本(原书第3版)》由机械工业出版社出版。
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向培训要效益 真正提升员工胜任力全面从0到1，建立完整的培训系统易懂语言轻松活泼、故事生动有趣 实用包含培训管理工具、方法、技巧 、模板实战源于实际工作 案例真实再现进阶授之以鱼不如授之以渔 教你如何应对各种突发状况
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《秘书高效率工作手册》由文化主编。作为秘书，要想在人群中脱颖而出，出类拔萃，就必须以积极的进取心来迎接一切，采取各种有效的方法，提高工作效率。
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企业高技能人才专用性人力资本长效激励论 正版图书,下单速发,可开发票
国内外关于人力资本及其激励机制的研究，主要是基于企业家或经营者人力资本或者技术人员人力资本激励的研究，尤其是国内，当前此类研究成果居十之。本书认为，仅仅研究企业经营者或技术人员专用性人力资本是不够的，还须向企业广大各级各类员工专用性人力资本进行拓展研究，这无论是在理论研究的逻辑上，还是在我国企业经营管理的实践需要方面都是非常重要的。 本书立足于国内外现有研究成果，运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析，对技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点，对其职业技能的隐性知识特性以及技能人才作为企业异质性人力资本的生成机理进行了探讨，这在当前同类研究中也是有所创新的。 在技能劳动者激励机制与制度安排研究方面，突
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好习惯，让你拥有高效的执行力，出色的创新力！好习惯，助你成就不俗业绩，成为工作中的升职黑马！ 习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人生。因此，人自幼就应该通过的教育，去建立一种良好的习惯。 ——弗兰西斯·培根
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人力资源管理：从战略合作的角度：第8版 正版图书,下单速发,可开发票
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