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胜任力与人才测评3本套:胜任力模型咨询笔记+人才测评+人才供应链 识干家企业管理S
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人力资源 肖胜萍 编 中国纺织出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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绩效咨询 [美]Dana Gaines Robinson(达纳·盖恩斯·罗宾逊)、[美]Dana Gaines Robi 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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金融企业文化的自醒与自觉 王玉祥 著 中信出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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企业人力资源岗位培训系列:定岗定编定额定员设计 李瑞峰 著 中国电力出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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体育人力资源开发与管理——博学·体育经济管理丛书 韩春利 编 复旦大学出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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培训引导师工具箱/培训引导师修炼手册丛书 严剑等职工培训中国林业出版社普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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创业公司管理实战4册:创新创业公司人力资源管理实战+开公司实战指南+从零开始学开公司:注册登记·运营管理·财税管理·法律
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临牀实验室管理(第2版)(全国高职高专医学检验技术专业规划教材(第二轮)) 9787521456417
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轻松攒够养老金 方铭辉 中信出版集团股份有限公司 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.普通人关注的养老问题,这儿都有!每个人都会变老,但老后的生活面貌大不一样。这本书不仅告诉你需要多少钱才能过上富足的老年生活,更告诉你如何为富足生活积攒养老金。你将了解到养老金三支柱是什么,怎样参加合适,还将打开思路知道更多的持续收入来源。原来在这个老龄社会中,养老也没必要焦虑。 2.养老金从业者给年轻人的养老规划方案,主打专业!作者是银行养老金业务负责人,在这本书中以专业视角,引用政策原文,辅以精算案例,解答大众对养老金的疑惑,探索更适合中国人的个人养老规划方案。 3.既有概念,又有实操,养老金额度Up!书中逐层讲解养老金的知识及计算方法,帮助职场人更加直观地了解养老金投资,知道哪些工具可以为我所用,在形成良好的积攒同时,让自己的养老金储蓄加速变多且源源不断。 4.响应二十大建立多层次、
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人力资源社会保障公共服务标准实施效果评估 战梦霞人力资源管理研究中国社会保障研经济管理出版社普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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【认准正版 量大优惠】劳务派遣服务操作实务手册 第二版 人力资源实务系列 劳务派遣服务实操全程指导版 劳务派遣运营各阶段 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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管理者的社会关系对企业绩效的影响研究 倪昌红企业管理研究中国经济科学出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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驭人法则 陈军 著 9787502778286 海洋出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才是企业的生命线,人才储备在企业的发展中起到至关重要的作用。但是,寻觅适合企业发展的人才,犹如大海捞针。人才难觅,成为很多企业的现实问题。 本书转换了企业用人的视角,将“寻觅人才”转变成“培育人才”。书中将企业管理者比喻为企业的人才教练,为企业培养人才是管理者不可推卸的责任。同时,注重员工的个人潜力,相信使用恰当的方法,每个员工都可以被培养成适合企业发展的人才。 驭人法则,即识人、用人和育人的法则。本书结合案例从“求才之法”、“用人之道”、“育人之责”、“沟通之术”四个方面探讨了企业管理者培育人才的有效方法。企业领导者通过阅读本书,正确使用书中内容,必能突破企业人才瓶颈。
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包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才 晏和淘 译 9787508678511 中信出版集团 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《包容性人才管理》一书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。 组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换,阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子,从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。 作者凭借他们所积累的广泛知识及经验,以及对60多个全球*级公司进行的访谈,为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅——如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具,同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。
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人力资本激励机制有效性研究 徐鹿 著 9787030382481 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本激励机制有效性研究》在对现有相关研究进行细致的文献分析基础上,将从管理学和经济学角度对企业激励机制进行理论分析。《人力资本激励机制有效性研究》结合高技术企业激励机制实际情况,深入剖析股权激励实施过程中存在的主要问题,将激励机制与企业绩效相结合,研究激励机制对企业绩效及企业财务行为的影响。与时俱进,结合高技术企业发展实践,进行高技术企业激励机制的设计和环境保障内容的思考。
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作者李志畴为资深人力资源管理专家,有着多年的人力资源管理经验和深厚的理论知识。本书系统完整,实例丰富,并且添加了CD工具箱,让管理人士和人力资源从业者在发现薪酬管理之道时,亦能拿来就用。
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“软”资产:从知识到智力资本 托马斯?A?斯图尔特 9787538265736 辽宁教育出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在过去的二十多年里,有3个重要思想从根本上改变了组织的运行模式。第一个是全面质量管理,第二个是企业再造,第三个是智力资本。如何将智力资本的概念应用到日常管理中,通过更加有效的管理知识获得无以计数的财富,在市场中取得令人瞩目的成就,这是每个公司面临的共同课题。国际数据公司预计:糟糕的知识管理会使《财富》500强企业每年浪费120亿美元。而好的知识管理,可以使公司提高绩效和盈利能力,更好地利用流动资产,为未来增加知识储著。
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人力资源总监管理笔记系列--卓越面试官:从入门到精通 9787122385932 化学工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
1.本书内容丰富、文字精炼。 2.大量实际案例,颇具参考价值。 3.图表为主,文字为辅,一目了然。
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管理人力资本:开创哈佛商学院HRM新课程 (美)迈克尔·比尔 等著, 华夏出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源法律风险防范体系:可视化流程指引和工具化落地方案 王勇 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】
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全国高等院校工商管理系列教材:员工招聘与素质测评 于海波 著 9787811346046 对外经济贸易大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工招聘与素质测评》主要有两个特点。一是体系结构化。除了第一章和第十一章外,其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度,《员工招聘与素质测评》把它分成由易到难四个部分。二是内容操作化。《员工招聘与素质测评》的许多内容都以案例与实践(有些是我们自己实践过的)来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在《员工招聘与素质测评》中的很多案例和操作指导上。
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绩效考核指标设计 魏钧 著 9787301178317 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
有效的绩效考核需要调动员工积极性,然而,许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下问题: 考核目标不清晰,员工缺乏认同感; 公司绩效没提升,大家绝对不多干; 制定指标没依据,员工认为不公平; …… 《绩效考核指标设计》将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题,提供清晰、完整的解决方案,是企业管理者和人力资源管理者的一本工具书。
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公司船:让员工与企业共赢 魏中乔 著 9787806994993 哈尔滨出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《公司船:让员工与企业共赢》将企业简化成一个“船”的模型,通过对这个模型的剖析,引导人们从新的角度思考问题。它着眼于人性化管理模式,采取微缩的方法,把纷繁复杂的企业行为简化为船的航行,更方便读者认识企业与员工、员工与员工之间的本质关系,引导员工改进并提升自己的层次,并把先进、正确的理念潜移默化为自己的工作信条。
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员工帮助计画(EAP)工作实务 科 主编 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍中国石化出版社F 9787511
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变革的HR 戴维·尤里奇 著;陈丽芳 译 9787512361911 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目肚饿三轮调研,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。本书将提供:·人力资源战略重构的商业背景·人力资源战略重构的模型·人力资源战略重构过程中各阶段的目标和步奏,以及所需的工具·人力资源战略重构实战案例
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人力资源管理案例教程 9787115105059 人民邮电出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
本书的特色和优点是:按照人力资源管理“战略性激励”的核心理念和理论逻辑,分为“战略性激励管理原理”、“引进配置与绩效薪酬管理”、“组织契约化管理规范”、“股权化战备激励管理”和“精神化事例战备管理”5个基本层面,根据案例教学规律的要求,分“教学引导案例”、“课堂讨论案例”和“分析思考案例”3个板块,把人力资源管理基本内容分别在24章中层次递推,加以编排,使教学过程得以深入浅出、循序渐进地进行。
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办公室事务管理 李强华 编 华中科技大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
办公室事务的管理是每一位刚刚走入职场,尤其是秘书岗位的人员,必须面对并要努力做好的一项普遍性的工作。《办公室事务管理》针对当今职场的特点,精选案例,认真编排了每一单元的内容,利于学习者掌握完整的理论体系和岗位技能要求,可以成为企事业单位提高办公室工作质量和效率的辅助工具书。《办公室事务管理》共分10个单元,分别为办公环境及用品管理、通讯工作、印信工作、日常接待、文书工作、会议组织、沟通与协调、差旅安排、值班工作、工作效率和时间管理。 《办公室事务管理》从内容上避免了与其他秘书实务类图书内容的重复,着眼于办公室人员在岗位工作中需要处理的工作及相关技能,体现了针对性、实用性和技能性。
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经济管理咨询专家潜心数年力作《用欣赏的眼光看待80后》 解决企业管理问题和效益问题的经典案头著作 帮助企业老板、经理人读懂真实的80后,带出好员工,占领未来30年的市场,赢得长远发展和高绩效
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常见的100个人力资源管理问题 李亚慧 著 人民邮电出版社 9787115331663 正版图书,下单速发,可开发票
《常见的100个人力资源管理问题》采用“问题导图 关键问题分析 问题解决工具”的结构,全面解读了人力资源管理过程中常见的问题,具体包括人力资源规划管理的三大问题、招聘管理的八大问题、面试录用管理的六大问题、试用管理的四大问题、人才测评管理的十大问题、培训管理的十大问题、绩效管理的八大问题、激励管理的六大问题、薪酬管理的十大问题、晋升管理的五大问题、用人管理的六大问题、职业生涯管理的四大问题、劳动合同管理的五大问题、辞职辞退管理的五大问题及日常管理的十大问题。 《常见的100个人力资源管理问题》适合企业中高层管理人员、人力资源工作人员、培训师、咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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“驱动力”要解决的问题是——“领导力”、“执行力”所疏漏的问题,企业领导最头痛的问题:员工的主动性和创造性。 用诙谐、轻松的语言阐述管理,以独特的视角,构建系统的“驱动力”理论,以大量的实用工具和方法,确保管理实战无缝对接。 致读者: 请名人代言,那是常规的做法,本书作者无须代言,因为他有足够的实力和自信,特别是——作者相信读者的判断力!
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进化的力量刘润著 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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赢在组织 从人才争夺到组织发展 戴维 尤里奇 人力资源管理 企业 HR研究 机械工业
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任职资格管理与薪酬设计 蒋伟良 著 9787802553569 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书将从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考。这两个部分从本质上讲是一个整体,即任职资格体系在薪酬方面的应用就是职能工资系统,或者说任职资格体系是人力资源管理的中心和核心,周边模块属于它的应用领域,如它涉及到了绩效接口和应用、培训接口和应用、薪酬接口和应用等。之所以分开,是考虑职能工资系统的建立非常复杂,涉及到职位分析、职位评估、薪酬策略、薪酬架构、宽带薪酬等一系列专业的设计方法,有必要进行强化理解和说明,所以做了一个表象上的拆分,但从本质上,它们是一个整体。 本书中涉及的理念、方法、流程,都来自于业界标杆的思想和咨询的实战,我们不敢杜撰和无谓创新,只想通过对此套管理体系的最本源、最正宗的阐述,让它的核心思想和方法得到理解和更多的实践。
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人力资源开发和管理研究 廖泉文 主编 9787560819167 同济大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系“人力资源开发与管理”丛书中的一本。本书包括引论、开发篇、管理篇、发避孕药篇、保障篇等五个部分,对人力资源的开发、管理、企业家的成长和面临的挑战与选择,从各个不同的侧面进行了研究。
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酒店人力资源管理 吕勤主编 9787563732111饭店职业经理人丛书旅游教育出版社
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大公司管人 小公司管事宇君 编海潮出版社9787802138643 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书呈现的,不仅仅是单个问题的解决之道,更是从根本上帮助企业在管理上跟进,在逆境中前行,在危机前反思,在错误前止步。只有做到内力集中而充实,才能向外攻城略地;真正解决了人的问题,才能真正形成企业的凝聚力。
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中国科技崛起的人才优势[美]斯丹凝、[英]曹聪 著科学出版社9787030343024 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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