![缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩[美]茱莉·盖博儿(Julie Gebauer)、[唐]洛曼(Don Lo](http://img3m7.ddimg.cn/3/6/12466402347-1_b_1773058442.jpg)
缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩[美]茱莉·盖博儿(Julie Gebauer)、[唐]洛曼(Don Lo 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩》以韬睿惠悦公司开展的“全球员工意见调查”为基础,总结了驱动员工敬业度的十大因素,并揭示员工敬业度与公司本身的运营状况关系越来越密切,而不是员工个人因素,以此为基础,《缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩》以八家敬业度高的公司为例,分析提高员工敬业度的五方面:了解员工、培养员工、激励员工、员工参与、员工奖励,后总结了提高敬业度的关键行动。《缩小员工敬业度差距:如何开发员工潜能以提升业绩》结合详实的调研数据和来自真实公司的实际事例,生动说明了提高员工敬业度的关键,对企业管理者、人力资源人士极具学习价值。
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演讲实战宝典 李荣能 著 礼仪经管、励志 正版图书籍 中央民族大学出版社 全新正版,可开发票
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![高等学校经济管理英文版教材:人力资源管理 [美]加里·德斯勒(Gary Dessler)、[美]加里·德斯勒(Gary](images/model/guan/url_none.png)
高等学校经济管理英文版教材:人力资源管理 [美]加里·德斯勒(Gary Dessler)、[美]加里·德斯勒(Gary 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高等学校经济管理英文版教材:人力资源管理(亚洲版)(英文版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。 《高等学校经济管理英文版教材:人力资源管理(亚洲版)(英文版·第2版)》配有大量中外人力资源管理的案例,内容丰富,叙述生动,密切联系管理实际,适用于工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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“关爱健康,科学健身”。生命在于运动,科学指导健身,事半功倍,对于强身健体、保持工作旺盛精力大都有裨益。但有不少人是在盲目健身,人云亦云,人行亦行,跟着潮流或是时尚走,而不是根据自己的身体状况、喜好和特长来选择适合自己的运动方式和方法,这样做的结果不仅达不到既定的健身效果,于身体无益,甚至还会与健康背道而驰,损害身体。所以,必须选择科学的健身方式,才能达到最佳的健身效果。《员工科学锻炼身体指南》就能给予你科学的健身建议。
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员工情绪与管理 张剑 著 北京交通大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
激烈的市场竞争使得员工的情绪问题成为引人注目的焦点,情绪管理也成为追求工作成功、增强企业竞争能力的重要学问。只有认识情绪,理解情绪的本质及其活动规律,才能够学会管理与运用情绪,发挥情绪的积极作用。《员工情绪与管理》以情绪的心理学研究为专业平台,介绍了情绪智力、情绪工作、职业压力、情绪与创造性及情绪与决策五种重要的员工情绪现象,综述了相关领域的研究成果,并探讨了相应的情绪管理对策与办法,希望对企业的人力资源管理实践活动提供指导与建议。《员工情绪与管理》既可以成为经济管理各类学生的扩展性、提高性参考用书,也可以成为增加企业管理人员的情绪知识、丰富工作方法与技能的工作指导性用书,还可以成为有意于通过了解与管理自己的情绪从而成就职业生涯的企业员工的自我学习用书,并可以成为关注组织中
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员工关系管理,人民邮电出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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VUCA 时代企业工作环境对员工创新行为的影响机制研究 刘冉 著F 9787519615673
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复旦卓越·21世纪管理学系列·工作分析:基本原理、方法与实践 潘泰萍 编 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工作分析:基本原理方法与实践》是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析概述、工作分析的方法、工作分析的流程、工作分析的结果、工作设计、工作评价、工作岗位分类和工作分析系统评估等8章。 《工作分析:基本原理方法与实践》通过对工作分析概念、方法、流程和应用的全面介绍,以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析,帮助读者形成一个对工作分析全面而系统的认识,进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系统全面,语言通俗易懂,每章均有学习要点、导读案例、图表示例、学习资料、讨论案例和复习练习题,是一本理论与实践紧密结合的教材。本书适合普通高等院校人力资源管理、劳动经济、社会保障专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,
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向绩效管理要执行力:绩效管理的28个关键点 孙亚彬 著 9787121288241 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以团队绩效管理为主线,从绩效管理导入、绩效指标设计、绩效体系推行、绩效监督、绩效考核、绩效反馈、绩效激励、绩效改进等方面,总结、提炼出28个极为重要的关键点。通过对这28个关键点的分析,我们可以了解和掌握高效团队的绩效驱动方法,以此来提升制造企业的团队执行力。本书适合企业经营者、部门经理、绩效主管、绩效管理专家和研究学者等阅读和使用。
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e-HR应用指南:利用信息技术变革人力资源管理 郑大奇 主编 9787801479914 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是关于e-HR相关知识、e-HR项目管理经验、e-HR产品剖析、e-HR实际经验和成功案例的系统汇编,书中收录了我及业内一些朋友和专家的文章,希望能对中国的e-HR建设添砖加瓦。e-HR能够让企业领导人直接进入到系统中,浏览和查询具体的薪酬和人力资源信息,及时发现问题和解决问题……面对越来越多的劳动争议,企业往往会因为自身管理的不完善而处于不利的地位;通过e-HR的合同和试用期管理等功能可以提醒人力资源管理人员,及时地处理相关事宜。
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中国卫生人力资源管理案例集 刘金峰,朱光明 主编 中国传媒大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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HR数智化转型 人机协同与共生 陈春花 等 著 著 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 清华大学出版社【可开发票】
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上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究 树友林 著 中国书籍出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究》以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导,在对国内外相关文献进行回顾的基础上,认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低,不是委托代理理论本身存在问题,而是由于高管报酣受到很多因素影响,显性的货币报酬不能完全代表对高管的激励,以单一会计利润指标衡量公司绩效可能存在噪音干扰,也忽略了高管对报酬的影响而没有将高管权力作为一个重要的变量加入分析框架。在我国现有的体制下,《上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究》试图以上述多种理论为基础,综合考虑管理者权力等多种因素的影响,通过理论分析和实谣研究来探讨相应的治理完善措施。
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60分钟掌握人力资源管理六大模块 孙显嶽 著 9787108040893 生活·读书·新知三联书店 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《60分钟掌握人力资源管理六大模块》将人力资源管理精炼为六大模块,按实际操作的程序分为人力资源规划、招募与甄选、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等,并对六大模块作了详细讲解和操作指导,使对人力资源感兴趣的相关人员,能够在短时期内就可以掌握人力资源管理的理论以及实务工作内容,及时应用在自己的工作岗位上以及管理工作上。
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《全球城市人才黏性指数报告2024》(汉英)城市 人才 吸引力
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HR精英的通识手册(沟通+心理) 刘畅 9787113321062 中国铁道出版社 【新华书店正版书籍】
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绩效与薪酬管理全案(含CD光盘1张) 正版图书,下单速发,可开发票
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小团队 大力量 高产出小团队打造手册 陆玉娟 著 著 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.聚焦绩效核心,针对具体的管理情景,提供前沿实用的工具包。2.拨开团队绩效目标复杂多变的迷雾,直指业绩成果的核心——产出,提出1套高产出小团队实战模型、3大策略系统、9大落地方案。3.在资源不足、人员有限的情况下,运用工具明确产出的突破重点,制定产出突破策略和可执行的工作计划。4.运用工具突破成员的产出瓶颈,为管理者打造领导力。5.驱动团队持续精进,循环进阶,保持高产出的策略。
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职业生涯的设计和管理 (美)莱文森 编著 著 李特朗,侯剑 译 译 商务印书馆 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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从按劳分配到按生产要素贡献分配 蔡继明 著 9787010070551 人民出版社 正版图书,下单速发,可开发票
本书是北京市哲学社会科学十五规划重点项目,旨在探讨从按劳分配到按生产要素贡献分配的理论脉络和制度变迁过程。本书在价值理论和分配理论研究方面取得了重大突破,所取得的成果,不仅对于中国转型期的收入分配理论研究具有重要的学术价值,而且对于全面理解和贯彻中共十六大所确立的各种生产要素按贡献参与分配的原则,调整现阶段的收入分配政策,建立城乡统筹、地区统筹、经济和社会发展统筹的和谐社会,具有重要的参考价值。
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敏捷团队绩效考核 KPI、OKR和360度评估体系的应用与实践 管婷婷 著 著 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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如何做好生动培训 梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 机械工业出版社 9787111201588 正版图书,下单速发,可开发票
如何在培训中达成理想的效果是培训的每一个利益相关者关心的问题。本书包含了101种具体实用的策略,并按照三个培训阶段进行了分类—开始阶段、主要学习阶段、结束阶段。在这三个阶段中,又进行了细分,如团队建设、激发讨论、团队学习、在线学习,技能发展、回顾策略、实施规划等。为了方便使用,每一条策略都附有一个“案例应用”,通过具体实例来说明该策略的应用。 书中还包含了200条入门诀窍,任何培训师在引导生动培训时都会发现,它们是不可或缺的,如合理安排生动培训的座位布局、随时吸引学员积极参与、合理使用道具、活跃课堂气氛,等等。 书中提供的各种富有创造性、挑战性和趣味性的方法,能够使培训更加生动、有效。
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一如当年颠覆传统叙述的《水煮三国》,在历经多年后,《爱情经济学》再次打破了曾经被人们熟悉的叙述方式。 没有什么比打开本书,从头阅读更好的方式了,事实上,你只需要阅读十几页就可以马上决定,是否把经摆在床头,以便随时翻阅,慢慢品读。 当你翻开《爱情经济学》的时候,仓促的游览既是浪费,又是损失。这本有关潘鑫莲的另类经浊读物并不庞杂,却宛如苏州园林般展示了一种特有的别致——步步风景,处处悠扬……
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中国人事科学研究报告 2021年卷(全2册) 中国人事科学研究院 编著 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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家庭教育对子女人力资本发展的影响研究 赵心慧 著 著 北京大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
近年来,随着我国“双减”政策的出台、《中华人民共和国家庭教育促进法》的正式实施,家庭教育在儿童成长过程中占据越来越重要的地位。基于新人力资本理论以及家庭教育的理论解释,本书将包含家庭教育在内的人力资本生产函数、人力资本代际传递模型以及考虑不同时期家庭教育变量的人力资本形成技术联系起来构建理论框架,并在CEPS、CFPS多轮数据的基础上开展一系列实证研究。本书立足于社会各界广泛关注家庭教育的现实背景,同时符合以人口高质量发展支撑中国式现代化的战略需求,从家庭视角出发探讨家庭教育对子女人力资本发展的影响及机制,既是对中国背景下新人力资本理论进行实证检验的有益补充,也将对未来通过家庭教育促进子女人力资本发展的干预措施提供理论支撑。本书适读人群包括学生、家长、教师、科研工作者,以及对家庭教育
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GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》运作指导 韩耀斌 编 正版图书,下单速发,可开发票
《GB/T19580-2012运作指导》内容包括:概述、美国卓越绩效评价模式、GB/T19580—2012《卓越绩效评价准则》综述、组织概述、领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、测量分析与改进、结果、卓越绩效评价与评分、卓越绩效评价准则标准的导人以及质量奖申报材料的编写。《GB/T19580-2012运作指导》既系统地介绍了卓越绩效评价模式的产生与发展、作用与效果、理论基础与基本理念,叉逐条款叙述了标准条款理解要点、实施要点、评审要点、贯标运作应注意事项以及卓越绩效评价与评分方法。 《GB/T19580-2012运作指导》可供各类组织的技术人员及管理人员学习、掌握和运用GB/T19580—2012《卓越绩效评价准则》;供申报各级质量奖企业参考;也可作为培训机构、咨询机构举办卓越绩效评价准则培训班、培训评审员的教学参考书。
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在华跨国公司人力资源政策研究 李好好、孔令锋 著 9787802079069 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《在华跨国公司人力资源政策研究》对在华跨国公司的发展演变过程以及进入策略和未来趋势进行了背景性研究,对于人力资源管理和跨国公司人力资源管理这个专题进行了基础性研究。然后,在归纳分析在华跨国公司人力资源政策演变的基本特点和借鉴跨国公司人力资源管理最新研究成果的基础上,创见性地提出了在华跨国公司人力资源政策的SPTA模型,并应用这一模型对于在华跨国公司的人力资源政策变迁进行了系统分析。
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赢在胜任力 黄勋敬 著 9787563514113 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
针对传统基于岗位的人力资源管理体系越来越难以适应快速变革的管理环境,越来越难以为组织的持续、稳定发展提供保障的缺陷,本书首度提出了“胜任力致胜”的理念,提出打造基于胜任力的人力资源管理体系。基于“胜任力”的人力资源管理是一种全新的人力资源管理理念,代表一种新的人力资源管理范式。本书以胜任力为理论和内核基础,就如何构建基于胜任力的企业人力资源管理的各个模块(人力资源规划、员工招募与选拔、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬和福利管理、员工职业生涯规划和企业接班人计划等)进行了深入阐释,并在此基础上精选国内外知名企业的实践探索为案例进行分析,推进企业向基于胜任力的人力资源管理体系过渡,全面提升人力资源的战略价值。 本书不仅可作为企事业单位经营管理者的培训、参考用书,同时也可
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ATD培训与人才发展指南 3版 三版 杨智伟 ATD人才管理手册书籍 ATD能力模型 ATD学习发展指南书籍 企业培训用
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人力自动化 曾仕强;刘君政 9787212016951 安徽人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本专门探讨人力资源开发管理的书,值得管理者或准管理者一读。本书提出了一种全新——有别于西方、具有中国特色——的人的力资源管理理念:“无为而治”却又“无所不为”。书中将中国传统文化特别是儒家、道家思想与西方关于人力资源管理理论有机地融合在一起,系统地论述了“人力自动化”的理论和方法,提出了人力资源管理的新概念;论述了人力自动化管理的60条原理和60条法则。
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BCG波士顿特训:培养人才的徒弟制 木村亮示;木山聪;译 者:范丹 9787569916195 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者木村亮示和木山聪在BCG负责人才培育,书中分享他们进入BCG之初,接受主管培育时遇到的挫折和失败,以及如何修正心态迈向成功。同时,也谈到他们成为主管之后,如何指导部属的人才养成心法。但需要明说的是,本书并没有能让读者掌握“特定能力”的特效药。书中所介绍的是让人解放自身可能性的态度,也就是每天需要实践的方法论。
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服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究 谢礼珊、汪纯孝 著 旅游教育出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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HR经理的必修课 江洪明 著 黄山书社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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创新能力培训全案 王波、麻艳香 著 人民邮电出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem) 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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用好任职资格体系 案例方法工具构建科学的结构化的人才培养方式 杨序国 HR任职资格标准人才盘点指南
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构建新的认同:市场转型期国有企业的劳动控制 宓小雄 著 社会科学文献出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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KGP绩效管理法:团队自驱增长新引擎 包善勤 著 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.聚焦中小企业实战需求:基于一线咨询落地经验,专为中小企量身定制,提供目标驱动的薪酬机制搭建方案与多元化薪酬设计方法,直击人员管理与薪酬规划核心难点。2.颠覆传统绩效管理逻辑:针对新生代团队特性,提出“绩效回归人才培养过程”的独特视角,打破绩效落地困境,聚焦潜力开发,更适配中小企管理场景。3.融合新生代管理创新:结合近期新管理理念与职场趋势,解码适配“Z世代”的薪酬模式与管理思路,解决传统模式与新生代观念冲突的痛点。4.工具性与实操性兼备:内含咨询辅导中的真实案例与工具,涵盖KGP绩效管理、外贸提成设计等细分场景,可直接用于团队搭建与机制优化,堪称“中小企业管理工具书”。
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