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人力资源管理流程设计与服务工作标准 HR、人力资源管理指导用书,涵盖执行程序、工作标准、考核指标、执行规范在内的解决方案,以流程化、标准化、绩效化和规范化为中心,操作性和实务性强。
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《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》将目标管理和绩效考核有机地溶为一体,旨在为企业带来化得收益。 首先,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书对目标进行了确立与分解,涉及到企业通用部门及生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、信息型企业、事业单位、物业型企业、零售型企业、酒店宾馆类企业、广告公关类企业、会展装饰类企业。 其次,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书分别对上述各类企业设立了绩效指标与标准。这些已经设立好的绩效指标与标准,均可供读者“拿来即用”或“稍改即用”。 然后,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书分别针对上述各类企业设计了绩效考核方案。 终,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》对企业的绩效考核工作形成了一个全面的解决方案,为读
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员工积极情绪、即兴行为与创新绩效研究:基于拓展-构建理论视角 门一 著 经济管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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一步迈入名企大门 唐仓健 著作 广东旅游出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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科学分利 企业激励的底层逻辑 贾长松 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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基于有效课堂的职业院校课堂教学诊改研究与实践 张良军 著 西南财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本研究从课程目标出发,通过引入教学诊改,对依据课堂教学标准开展课堂教学的效果进行评价,从而倒逼课堂教学改革,不断提高课堂教学质量,最终提升人才培养质量。本研究分别及诶少了课堂教学诊改的理论基础与现实意义, 探讨了课堂有效性的起源、 概念、 理论基础和实现路径, 构建了职业院校课堂教学改革的“建标、 建库、 监测、 诊断、 改进” 工作模式, 构建了诊断课堂教学有效性的 “1111X” 课堂教学诊改模式, 搭建了支撑课堂教学诊改的 “云课堂” 教学平台, 实现了课堂教学的实时监控预警和诊断改进, 解决了课程思政难评价的问题, 并以 “化学” 课程为例, 分别就课程思政及课堂有效性研究进行了实证探索, 引领了职业院校课堂教学改革的有效开展,期待能为相关院校的课堂革命提供启发和借鉴。
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从HRBP走向HRD(HR如何像CEO一样思考)(精) 卢志明 著 中国法制出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源管理制度与表格大全 禾苗 主编 著作 中国纺织出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源和社会保障管理实务手册 2022 上海市劳动和社会保障学会 编 上海社会科学院出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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