
方法决定绩效:快速提升绩效的48个工作方法【正版】 【正版图书,电子发票】
职业经理人刘伟毅让你拥有的工作方法 揭示决胜职场的秘籍,告诉你一生成就辉煌的捷径 你可以暂时没有工作,但是你绝不能永远不
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招聘 面试 入职 离职管理全能手册 高效能人士的AI简管理法 任康磊 邮电9787115687166F
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人力资源管理综合实训 李涛主编 北京交通大学出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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加快建设高水平人才高地:理论基础与上海实践 马双 著 上海社会科学院出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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小企业员工管理手册 李坚 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理员工,不是抑制,而是发展;不是令其机械服从,而是使其自主工作。这是管理员工的根本出发点。本书以提升现代管理者的管理水平为宗旨,立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理,将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略,凝炼为最简单的管理方法,帮助您在管理过程中得心应手,随时出彩。 对于企业管理,人员管理与控制是必需的,但如何操作却是一门大学问。本书的最大旨趣是协助小企业统筹科学管理与人本关怀,于通俗易懂的论述中,在浅显可读的事例点缀下,本书向您详细地介绍科学管理的一套流程:从管理理念到规范控制,从组织设计到目标管理,从人员规划到流动管理,从具体的薪酬福利到员工激励机制的探讨另外,本书还专门论述了非正式控制,希望能引起您的重视,并希望协助您在百忙之中达到不治而治的效果。
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企划高手不告诉你的47个提案技巧 企划王 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企划高手不告诉你的47个提案技巧》通过问卷调查,凝练出47个百名企划人员一致认同的提案技巧,帮助读者分析10大提案不过的原因,展示14种吸睛提案招式,建立提案5感,并收录了部分国内外的免费简报、企划、提案资源网站,使读者迅速提升过案率。
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人力资源管理(第四版)林新奇编著 复旦大学 第4版复旦博学21世纪人力资源管理丛书 企业管理人力资源管理F
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正版书籍 改写人力资源管理:组织发展的七项全能 白睿 中国法制出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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薪酬设计与管理4本套:奖金体系设计+科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题+走出薪酬管理误区+曹子祥教你做激励性薪 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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人力资源成本管理 全程实战指导手册 郭梅主编 化学工业出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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人力资源管理实操从入门到精通第3版 任康磊 HR技能提升系列 AI绩效薪酬绩效管理 人事培训考核招聘实战案例课程书籍 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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乡村振兴之农村人才培训 牛国勤 刘晓梅 王伟 编 人力资源经管 农村基层干部培训 农村创业带头人培训 中国农业科学技术F
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企业人力资源管理师(二级)职业技能鉴定辅导练习(第3版)——1+X职业技术·职业资格培训教材
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![鱼 [美]斯蒂芬·伦丁(Stephen C. Lundin)、[美]哈里·保罗(Harry Paul)、[美]约翰·克里](images/model/guan/url_none.png)
鱼 [美]斯蒂芬·伦丁(Stephen C. Lundin)、[美]哈里·保罗(Harry Paul)、[美]约翰·克里 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“谢天谢地,终于又到了周末”,这成了许多人职业生活的咏叹调。可以体谅的是,我们绝大多数的时间都在繁忙紧张的工作中度过,可能要痛苦又纠结地完成每一项任务。其实,我们完全可以享受工作带来的乐趣和活力,用“玩乐”的精神享受劳动的过程。所以,当你开始一天的工作时,请选择让这一天成为开心的一天! 在这个饶有趣味的故事里面,部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨,变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”,感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀,带领她的部门实现了惊人的转变…… 这本书将献给所有上班族。看完这本书,你会想起,当初为什么选择了这个工
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管理就是抓绩效重考核:企业绩效考核设计与落地全案 狄振鹏【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
绩效考核是全球企业界公认的管理难题。据调查,全球超过90%的企业和跨国公司公开承认,绩效考核没有达到预期的激励效果。绩效考核中的难题始终如影随形:主观评判,缺少公正和客观,常常沦为人际关系的评估,形式主义,指标太多,不透明不公开,员工抵触,主管反感,老板困惑。“早搞早死,晚搞晚死,不搞不死,一搞就死”,成为绩效考核在企业界推广的真实写照。本书从企业定标准、建团队、选策略、走流程、做区分、计薪资、善激励、抓人心、看实效、重改进等十个方面出发,提供了一套绩效管理、执行、监督、考核落地操作方案及详尽的视频指导,让结果有标准,过程有规范,管人有制度,利益有相关,观察有计分,事实有依据,让绩效考核变得更加公平、公正、公开、有趣,员工乐于考核,享受考核,从而确保人人高绩效,提升团队战斗力,
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面试,其实很简单 李鹏飞 暨南大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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公共部门人力资源管理:系统与战略 (第6版) (美)克林纳 等 中国人民大学出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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人力资源管理专业实验(实训)指导书 葛培华,孔冬,郭如平 等编著 经济科学出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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基于行为业绩的高技能人才评价张竟成、张甲华 著清华大学出版社9787302226703 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
高技能人才评价是政府,企业员工始终关注的问题,也是理论和实证研究滞后的领域。《基于行为业绩的高技能人才评价》以国家人力资源和社会保障部高技能人才评价模式为依据,系统研究学习认知规律与技能获得机理,在对评价岗位(工种)工作分析基础上梳理不同岗位关键业绩,形成评价指标体系和实施方法,选择某大型国有企业开展评价实践,验证了基于行为业绩的高技能人才评价新模式的钉效性。《基于行为业绩的高技能人才评价》对高技能人才评价,高技能人才队伍建设。员工培训开发管理工作能起到借鉴作用。 读者对象:政府主管部门。职业技能鉴定机构、人力资源管理者;有志成为高技能人才的员工;高等院校师生
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本书基于薪酬管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础,从薪酬专员、薪酬主管、薪酬经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线,全面梳理并建立企业薪酬管理过程中的管理知识和管理体系。入门篇讲实操、讲实践、讲技能,手把手学真本领; 提升篇讲流程、讲制度、讲分析,工作更加有条理; 精通篇讲体系、讲规划、讲思路,所有难题都搞定! 买套装书更优惠,火爆销售中: 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书: 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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人力资本 企业人力资源开发和管理的超越之道 (美)托马斯·O.达文波特 中华工商联合出版社 春节期间 正常发货
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资深HR手把手教你做员工培训管理 郑芳 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在当下的经济环境中,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的资源,人才是推动企业发展的首要因素。因此,激发员工的潜力、提高员工的效能、发挥人才的作用是企业人力资源管理工作的重要环节。 本书以员工培训管理基础理念的阐述与技术方法的介绍为主线,针对企业实际管理过程中出现的问题,对员工培训管理的各个流程都给出了清晰、实用的技术指导,帮助管理人员解决培训谁、怎么培训、如何评估培训效果的难题。为了使读者更直观地了解培训管理理论知识,书中运用了大量图表,规范、专业、实用,在实际工作中,可随时参考使用。
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![聘谁:用A 级招聘法找到合适的人 [美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著;任月园 译【速开发票,优质售后,支持7天](images/model/guan/url_none.png)
聘谁:用A 级招聘法找到合适的人 [美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著;任月园 译【速开发票,优质售后,支持7天 【正版】
在这部具有里程碑意义的著作里,杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特提供了简便、实用和高效的办法,解决了《经济学人》杂志声称的“当今商界重要的问题——招聘失败!”招错人使公司平均每年损失150多万美元和无数宝贵时间。 为撰写《聘谁》,作者进行了1300多个小时的采访,对象是20多位亿万富翁和300多名CEO。书中展示了“A级招聘法”,重点讲述人人都能执行的基本要点,可帮你实现90%·的招聘成功率。 不管你是正在寻求新CEO的董事会成员,还是想招聘合适英才以推动公司发展的小型企业领导人,或是想请新保姆的年轻父母,说到底都是聘谁的问题。阅读《聘谁》你将学会: ◆避开“错误招聘术” ◆定义想要的成果 ◆运用商界成功人士推崇的“推荐策略”,招揽众多A级选手 ◆在招聘时进行正确的提问,迅速鉴别A、B、C级选
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本书详细介绍了经理人士与上级沟通的各项技能,生动详细地阐述了各种技能的要领。它是一个非常实用的工具,当您在与上级沟通的过程中碰到困难时,可以抽取其中的某项技能加以运用。希望通过本书的学习,您能够提高自身的沟通能力,为自己营造一个和谐的工作氛围,为事业发展打下良好的人际关系基础。
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高绩效心智:拉开彼此差距的关键因素 安妮著 中国经济出版社 【新华书店正版书籍】
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人才整合周嵘 著石油工业出版社9787518305155 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
21世纪什么重要?人才!中小企业缺的资源是什么?人才!人才进得来,让越来越多的人为你服务;人才用得好,实现人才资源效益大化;人才用得久,激发人才的内在发展动力;人才留得住,想尽方法留住人才的内心;通过人才整合,你赢,我赢,大家赢!《人才整合》内容大部分是周嵘个人感悟。
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![58 1/2个即兴培训游戏[英]杰克逊 著;张春明 译;王德伦国际文化出版公司9787801734112](images/model/guan/url_none.png)
58 1/2个即兴培训游戏[英]杰克逊 著;张春明 译;王德伦国际文化出版公司9787801734112 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本培训游戏集,是为培训师及任何需要迅速激发员工活力的经理人专门撰写的。这些游戏活动内容涉及认同企业文化、加强团队协会,激发创新意识,开启员工智慧等企业培训的方方面面,且每个游戏简单易行,无需提前准备道具,也无需占用额外场地,可在企业的各种会议前后或培训课中间即兴运用。 这本游戏集篇幅短小,每一类游戏只收集了作者经过实践检验后有效的几个,易于读者方便快捷地选取适合需要的游戏。
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FAST高效课程开发:培训师成长实践手册(第2版)【星辰智慧图书】
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面试官2本套 识干家企业管理<优选包邮好书> 王凯 企业管理出版社
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学习设计是组织学习的基石。本书系统梳理了学习设计的理论基础,对于学习需求分析、学习者分析、工作任务分析、学习目标、学习媒体与学习空间、学习方式与学习策略等环节进行深入分析,并提供了相关方法与工具。本书对学习设计进行了全面解读,并且具有实际应用指引作用。 本书适合于组织学习及人力资源领域研究者、高层管理者、该领域的从业人员及培训机构从业人员阅读,可以作为高等院校相关专业的教材,还可作为政府、企业及学校网络学习部门的参考用书。
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员工招聘从入门到精通(HR从入门到精通系列) 可开发票,保证正版
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找事:给年青一代的就业解惑书 何帆 中信出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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![请尊重同事[美]皮尔逊、[美]波拉斯 著;丁丹 译东方出版社9787506038584](images/model/guan/url_none.png)
请尊重同事[美]皮尔逊、[美]波拉斯 著;丁丹 译东方出版社9787506038584 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
中国和西方国家还有另外一个不幸的共同之处,那就是职场不文明有愈演愈烈的趋势。不论是在中国还是在西方国家,我们都面临同样的挑战,比如,顾客越来越挑剔,雇用关系从以忠诚为基础向交易型转变,信息过载,这些都导致人们承受的压力越来越大。结果,我们也许就会忽视自身不良行为对别人的负面影响。这会进一步导致人际关系恶化、协作不顺利、生产率下降。说到职场不文明的普遍性,我想到了近的一项研究,该研究在亚洲进行了调查,结果显示,1/3的人说自己每月至少在工作场合目睹过一次不文明行为或者受到过一次无礼对待(Yeung&Griffin,2008)。对于中国的组织而言,好消息是,与西方国家相比,甚至与亚洲其他国家(比如印度和韩国)相比,中国的职场不文明事件发生频次较低。鉴于这一点,我们可以乐观地推测,与欧美以及亚洲其他国家相
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激励员工4本套:华为奋斗密码+用好骨干员工:关键人才培养与激励+回归本源看绩效+激活新生代员工 识干家C
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行政办公管理实用全书 江晓兴、戴一光 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政办公管理实用全书》从行政办公管理基础工作、实务操作和公文写作三方面全方位总结了企业行政帮管理全新的流程、制度和表格,使整个行政管理体系完整清晰地呈现在了读者眼前。 此外,本书选取的都是行政办公人员在日常工作中较为常见的管理问题,将全新的管理理念和办法贯穿其中,为相关从业人员提供了系统的操作指南。
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正版书籍 职能工资设计 饶征 等著 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础,以员工职业能力提升为导向,以责任承担和业绩结果为依据进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。
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正版书籍 激励的技术 华通咨询 清华大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
不懂激励技术,就做不好管理;不懂员工心理,就学不会激励。 33条激励原理,帮你实现科学奖惩 33个激励技术,让员工心甘情愿追随
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正版书籍 世界500强企业员工素质培养系列--员工职业规范训练全书 蔡亚兰,刘红强 编著 华夏出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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中国国情的绩效管理体系,蒙牛集团董事长牛根生强力推荐。
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培训师思维李新海中华工商联合出版社9787515822945 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作者从事培训行业十年之久,通过沉淀、积累、总结工作经验成就了《培训师思维》这本书。全书总共分为十章,以原创的十大思维展开,从专注思维、吸引思维、简约思维、迭代思维等十大思维系统全面地阐述了如何做好一名优秀的培训师,不管你是想转行做培训师还是在自己本职工作上,掌握培训技能尤其重要,可以说,它是你在职场上的加速器。
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HR必知的工伤应急解决方案大全集沙燕飞 著中国铁道出版社9787113212773 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本从HR视角出发,全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为便于读者查阅方便,将涉及工伤业务的问题分为基本政策、送医救治、休养疗伤、申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路和职业病共十部分内容。通过学习以上内容,即使是新入门的HR或遇到工伤业务的新手也能从容应对。买到的是一本书,获得的是一种职场智慧。
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人事经理工作手册吴振兴 主编哈尔滨出版社9787806995808 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从人力资源管理工作实践的问题出发,有针对性地阐明企业人力资源管理的实用方法与技巧。
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社交招聘 识干家企业管理C<优选包邮好书> 孙宗虎,刘立梅 POSTS & TELECOM PRESS/人民邮电出版社
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薪酬管理原理文跃然 编复旦大学出版社9787309040647 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《复旦博学·21世纪人力资源管理丛书:薪酬管理原理》是目前国内新的具有一定原创性的薪酬管理教材,是作者根据中国近年来人力资源管理及薪酬管理的实践,以及多年的讲课积累和给国内许多著名企业咨询经验编写而成。全书从战略的角度论述了薪酬管理新的理念、技术和流程。全书共7章包括第一章薪酬管理总论、第二章战略与薪酬管理、第三章基本工资管理、第四章奖金管理、第五章福利管理、第六章薪酬制度、第七章薪酬实务,每章均有学习要点、相关信息键接、案例讨论和复习练习题,帮助学生从问题的角度理解当前企业薪酬管理面临的困惑与技术难点,尤其对中国企业的人力资源管理实践和薪酬管理实践具有很强的针对性和可操作性,是一本理论与实践紧密结合的教材。 本书适合大学人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用
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中国人力资本错配的测算及成因研究 基于行业垄断的视角 葛晶 经济科学出版社 正版书籍
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