![麦肯锡卓越工作方法 [美]埃克·拉塞尔【正版】](http://img3m2.ddimg.cn/23/8/11957558702-1_b_1750762219.jpg)
麦肯锡卓越工作方法 [美]埃克·拉塞尔【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是麦肯锡咨询公司80年来最重要的工作方法的总结。麦肯锡的客户众多,涉及行业广泛,因此麦肯锡面对的问题或项目总是千变万化、错综复杂。依靠这些方法,麦肯锡人总能驾轻就熟、以简驭繁,用最短的时间、最少的投入,最好地完成任务。 这是一本形式上的小书,内容上的大书。它将最优秀公司的最优秀工作方法奉献给了大家。既可作为高效能员工培训手册,供公司、企业使用,也可用做个人自我管理增效手册。让每个人从忙忙碌碌中解脱出来,达到事半功倍之功效。
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激励员工的18个大原则和180个小手段 黄新华 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
《激励员工的18个大原则和180个小手段》将告诉你,在什么样的时机、用什么样的方式来激励员工,才能达到最好的效果。我们将激励员工的180个小技巧分门别类进行归纳总结,把那些特别成功的做法作为个案研究。总的来说,这本书非常简单易读,可是它的内容却是众多管理者的心血精华。 成功的管理者在经营中都会深刻认识到:只有良好的结合企业目标与员工个人目标,激发出员工的工作热情和内在潜力,使之奉献出自己的智慧、才能、责任心,去努力、去创造,企业才能生存、发展、强大。
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只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者 段烨 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人的性格分为四种特质:D型(天生的领袖)、I型(快乐的天使)、S型(和谐的使者)和C型(思想的巨人)。每个人的性格则由两种或两种以上特质组合而成。看懂性格,才能做好管理。 《只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》将全球知名的DISC性格测评体系,运用到沟通、决策、授权、激励等一系列日常管理情境中。针对每种情境,阐释不同性格的上司会有怎样不同的行为和意图,而不同性格的下属又会有怎样不同的回应方式,帮助管理者迅速理解上司、了解下属,少走弯路,让管理变得简单、高效。 《只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》尤其适合以下类型的管理者阅读: 专业能力很强却难以获得晋升机会 常纠缠于事而不会从人的角度解决问题 苦于下属不给力而只能自己埋头单干 对下属恨铁
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绩效体系设计 徐伟、张建国 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书不是把绩效考核作为一项工作任务来设计,而是从公司的战略高度来思考绩效管理的系统化方法,始终围绕考核促管理、考核促效益这一目标来设计考核体系。绩效管理不是表面上的理论探讨,而是实质上的问题解决。在众多的绩效管理书籍中,本书具有以下非常明显的特点: 1、它是企业实施有效绩效管理的方法论,并提供了非常具体的方法和工具而不是表面上的宽泛理论。 2、它完全从企业战略出发,系统化阐述如何把企业的战略目标分解到每个员工个人,并且针对各层各类人员的工作特征,提出不同的考核方法。 3、它以来自企业实践的具体案例作为支援,企业的管理者可以从书中找到解决实际问题的答案。 绩效管理是企业中运用最普遍的管理方法,也是遇到问题最多的管理主题,同时它也是最能提高员工工作绩效的手段。要设计好
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![50种沟通活动及破冰练习 [美]Peter、R.、Garber(彼得.R.加伯) 著;赵红 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
50种沟通活动及破冰练习 [美]Peter、R.、Garber(彼得.R.加伯) 著;赵红 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提供了50种简便易行、充满趣味性的沟通、破冰及训练活动,帮助人们快速、有效地提升沟通能力。书中主要分为三部分,涉及沟通原则、沟通入门及沟通练习。每种活动主要集中在某些方面的沟通,包括活动描述、沟通时间、沟通目的、资源和具体表现。这些活动不仅有用而且很容易记住。对于培训师及个人来说,本书提供的资源简便、实用,可直接使用。
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员工关系管理——时代光华培训书系 张晓彤 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
健康的企业无论行业是否相同都会有一个共同的特征:它们都拥有和谐的员工关系,这种关系是管理者悉心经营的结果,在企业内部肯定存在着一定数量的问题员工,他们是企业向前发展的绊脚石,是摩天大楼基石中的蚁穴。本书系统传授了员工关系管理方面的实战技能,并重点讲解了如管理好问题员工所应掌握的技能和方法出发,注重提供企业的绩效管理水平,变问题员工为高绩效员工,进而使组织成为一个员工关系融洽的高绩效团队。
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德锐招聘实操手册 李祖滨 管理书籍正版 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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行政管理实操经典《行政管理职位工作手册》重新升级 人与事的结合 做什么与怎么做的解决方案 职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么 工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程 执行有力:地把管理落到各个岗位和具体事项上 提供工具:为企业各项工作提供规范化的制度和工具 三个层面、三种形式提供全方位的实务工具和解决方案
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民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究 【正版书籍,可开发票,满额减】
张家瑞编著的《民营企业领导-员工关系对员工工作态度的影响研究》探索性地构建了一个领导—员工“关系”影响员工的组织公平(分配公平、程序公平和互动公平),进而影响员工工作态度(工作满意度、情感承诺和离职倾向)的理论模型。通过回收的337份有效问卷采集数据,运用SPSS15。0进行描述性统计、探索性因子分析、独立样本T检验、单因素方差分析,运用AMOS7。0进行结构方程模型检验和修正。
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平衡计分卡与能力素质模型经典案例解析【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
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人力资源3册】绩效管理+人力资源管理+行政办公管理制度与表格范例 人力资源管理书 薪酬管理 绩效管理 绩效考核与薪酬管理 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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![360度激励——中欧—万卷经理人书架 [英]唐娜·迪普罗斯 著;丁冬梅 译 万卷出版公司](images/model/guan/url_none.png)
360度激励——中欧—万卷经理人书架 [英]唐娜·迪普罗斯 著;丁冬梅 译 万卷出版公司 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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管人到位的14个原则 彦博 编 中国致公出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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知识员工组织支持感及其影响陈志霞 著中国经济出版社(正版旧书)9787501776399 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
基于社会交换的组织行为和员工关系研究是目前国际学术界相关研究的一个共同趋势。《知识员工组织支持感及其影响》在对社会交换理论和组织支持感研究现状及发展趋势进行综述的基础上,运用理论和实证研究相结合的方法,对于知识员工组织支持感的心理结构及其对工作绩效、离职倾向的影响进行了具体分析和实证探讨。采用的具体研究方法主要包括文献研究、个案访谈、焦点小组讨论、关键事件列举、开放式问卷调查和封闭式问卷调查等,数据统计方法主要包括探索性因素结构分析、验证性因素结构分析、描述统计、方差分析、相关分析、多元回归分析、分层回归分析、协方差结构方程模型检验等。研究结果表明:(1)自编狭义和广义的组织支持感问卷具有较好的结构构想效度和效标关联效度:(2)组织支持感较工作满意度、组织公正等变量对于工作绩
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教练式管理:用NLP技术唤醒员工潜能【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
企业教练技术起源于20世纪90年代的美国,作为一种新颖有效的管理技术,从一诞生起就已被欧美企业广泛运用。美孚石油、IBM公司、宝洁公司、国泰航空、爱立信、BPAMOCP石油公司、英国航空公司、柯达公司等多间国际企业,这些跨国大企业都在或正在采用教练技术并把它运用到企业管理中,教练技术对员工起到非常重要的作用。 本书作者范博仲老师多年潜心研究教练技术,他师从约翰·格林德John Grinder(NLP神经语言程式学创始人)、NLP大师朱迪Judith DeLozier(美国NLP大学创始人)、马来西亚NLP导师戴志强等人,深入学习和研究NLP,融会贯通把NLP(销售、谈判、沟通、管理等)方面的理论知识与企业实际情况进行有效结合,开设相关课程,为企业解决实际问题。他培训过的企业数百家,学员近十万人,在内地许多城市颇具盛名,同时他的教练能让人发掘潜能,自我,
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精准选人 提升企业利润的关键(第2版) 电子工业出版社 李祖滨,陈媛 著 选人经典畅销书第2板 精准选人 提升企业利润的关键(第2版) 电子工业出版社 李祖滨,陈媛 著 选人经典畅销书第2板
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人才经济,智汇城市 中国经济出版社 何中国 著 著 人才经济,智汇城市 中国经济出版社 何中国 著 著
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合规管理体系标准解读及建设指南 人民邮电出版社 李素鹏,叶一珺,李昕原 编 合规管理体系标准解读及建设指南 人民邮电出版社 李素鹏,叶一珺,李昕原 编
2021年3月“企业合规师”开始进入《国家职业大典》,职业编号为“2-06-06-06”,这意味着合规工作不再是律师和注册会计师们的专利;国际标准化组织(ISO)在ISO 19600标准的基础上更新发布了ISO 37301《合规管理体系 要求及使用指南》。《合规管理体系标准解读及建设指南》基于作者的合规实践而编写,是合规管理方面的实务工具书。(1)关于合规管理术语的工具书。详细介绍与合规管理密切相关的38个基础概念,并给予详细解读,方便组织或企业统一合规语言。(2)关于合规管理体系类别的工具书。详细介绍国际标准化组织推荐的ISO 37301合规管理体系,和世界银行集团、APEC、巴赛尔银行监管委员会以及国资委等组织或机构发布的合规管理指引及规范。(3)关于合规管理体系要素的工具书。围绕ISO推荐的合规管理体系,介绍其基本构成要素及使用说明,也介绍了其
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中国上市公司经理人运气薪酬问题研究 科学出版社 邓晓岚 著 中国上市公司经理人运气薪酬问题研究 科学出版社 邓晓岚 著
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员工关系管理——中国职场的人际技能与自我成长 第3版 刘平青 等 9787111784197 教材
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![畅所欲言:优秀领导者如何打造坦诚文化 中信出版社 [美]道格·克兰德尔[美]马特·金卡德 著 胡晓姣//邵?//杨源瑞](images/model/guan/url_none.png)
西点军校以及《财富》500强企业的管理之道过去十年,道格·克兰德尔和马特·金凯德不仅在领导力研究领域收获颇丰,更是实际参与了西点军校和众多知名企业的管理工作。在这本书中,两人为我们讲述了许多不为人知的有趣故事,用他们的管理经验总结出营造很好企业文化的核心要义。想要轻松打造沟通顺畅、高效敏捷的团队,这本书将会给你惊喜和启发。写给管理者的职场秘诀,职业经理人不可不读的管理指南假定积极意图就能带来积极的成果?如何防止团队在沉默中走向平庸?如何才能让团队成员毫不犹豫的说出所思所想……作者在这本书中通过生动的案例揭秘企业管理背后的简单逻辑。直接可行的管理方法将为遇到职场瓶颈的经理人和管理者提供新的思路。打破工作交流中的“抑制因子”,打造畅快沟通的高效团队星巴克为何取得成功?海鹰队不错杯夺魁
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TTT训的就是你 培训师职业成长手册 企业管理出版社 刘子熙 著 TTT训的就是你 培训师职业成长手册 企业管理出版社 刘子熙 著
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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究 中国社会科学出版社 杨鹏 著 创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究 中国社会科学出版社 杨鹏 著
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小老板掌控下属36计 马晓敏 北京工业大学出版社 9787563925780
管人是一件异常困难但极具价值并且事关全局的事情。威廉·詹姆士说过:“人类本质里最深远的驱动力是希望具有重要性。人类本质中最殷切的需求是渴望得到他人的肯定。”猴子需要一棵树才会不停攀缘;老虎拥有一座山,才能自由纵横。所以,管人用人就如同为下属种一棵树。堆一座山。在企业这个大组织中,除了最基层的员工,几乎所有处于管理层的管理者都有自己的下属,都要处理与下属之间的关系。所以,每个管理者都要掌握一些掌控下属的方法。
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员工关系管理与职业发展全能手册:高效能人士的AI极简管理法 任康磊 AI重塑HR实务指南员工关系管理人力资源书籍 可开发票,保证正版
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员工忠诚度的培养 孙健 著 企业管理出版社 9787801478726 【正版书籍,可开发票,满额减】
改革开放以来,我国的经济得到了巨大的发展,我国的企业也在逐步地发展壮大之中。但是应当看到的是,这些发展大多是依靠物质资源的大规模投放所换回的,而在企业发展到规模后这种单纯依靠资源投入的粗放型增长显然不能持久,更不能适应知识经济时代的要求。美国经济学家舒尔茨曾经估算,物力投资增加4.5倍,利润增加3.5倍;而人力投资增加3.5倍,利润将增加17.5倍。因此,注重人力资源的作用才是实现一个企业可持续发展的关键。
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世界500强人力总监教你成功应对面试 肖作举 中国铁道出版社 9787113184551
10家500强公司面试实录全分享!联合利华、奔驰、雀巢、西门子、工商银行、联想等公司面试跟踪直播!就是让你“搞定”用人单位!大量练习题和外企英语问题提前练习,临场发挥就是不紧张。 本书教求职者在面试中如何避免种种尴尬情形,通过这本书,求职者会知道,其实面试就是这么回事儿,根本不用怕它。求职者可以了解HR在面试中的一些心态,一些常见的面试技巧。这样能让求职者更加有针对性地去掌握一些面试的技巧。知己知彼,还怕不成功?同时,本书,通过一些小故事、小案例,将一个个面试的场景活生生地重现了出来,使求职者更容易理解和吸收,是求职者踏入新征程的宝典! 本书非常适合刚刚走出校门的应届毕业生,因为他们社会阅历少,没有工作经验,可将本书作为求职的指南和参考;也适合一些求职经验不丰富,期望能通过系统
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人力资源吸收与选拔梁晓雅 著四川人民出版社9787220075667 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编,复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域*研究成果,专业理论与案例分析结合,具备高起点、实用性、易读懂等特点。 丛书适合高校人力资源管理专业及相关经济管理专业师生作为教材使用,也可作为企业人力资源主管的参考书和人力资源师考试复习用书。
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