
变革创造价值:人力资源循证式管理 正版图书,下单速发,可开发票
iv> 来自可口可乐、IBM、盛大网络、加拿大皇家银行等知名企业的真实经验,的企业总是能够洞察未来,积极寻变,占据先机,赢得持续竞争优势。这次,他们从人力资源管理入手,打破传统,用事实和证据代替经验和教条,开启了管理的新时代!
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国家职业资格培训教程.营业员(基础知识) 本书编写组 中国劳动社会保障出版社 【新华全新正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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我国外籍人才引进与技术移民制度研究 高子平 著 上海社会科学院出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
自冷战结束以来,全球化、信息化和经济知识化进程加快,技术移民的方向、方式及各国延揽技术移民的方法均发生了深刻变化。迅速崛起的中国在在华外籍人才队伍不断壮大的趋势下,以全球性经济波动为契机,从人才强国战略和创新型国家战略的高度出发,根据经济转轨、社会转型、文化转生的需求,尤其是产业结构优化升级和创新能力提升的阶段性目标与任务,围绕外籍人才的积极引进与规范管理,进行系统的技术移民制度设计。《我国外籍人才引进与技术移民制度研究》首先解读了国际人才流动的新态势,对传统的Diaspora研究范式和BrainDrain研究范式进行解构,提出了向“人力资本国际迁移”范式转型的命题及理论依据,并进行了成本一收益分析,为探讨我国的外籍人才引进与技术移民制度提供了理论支撑。随后,《我国外籍人才引进与技术移民制度研究》
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做一个最节约的员工 范爱明 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当供不应求转为供过于求,当卖方市场转为买方市场,当创意不断被跟风模仿,当经典不断被重新演绎……微利时代来临,竞争越来越表现为成本上的竞争。成本领先,企业才能领先。《做一个最节约的员工》提出:要依靠节约的文化来降低成本。要让员工视节约为责任,把成本做到最低。节约应该是企业与员工共同的选择,是一种双赢行为。《做一个最节约的员工》提供了经过实践检验的、易学习的、可操作的降低成本的方法和一些细微之处的节约技巧,有助于企业和员工共同成长。
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店长岗位培训手册 化学工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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协同、创新与重构服务南水北调沿线产业高质量发展的新商科人才培养探索与实践 河南大学出版社
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如何激励员工傅永刚 编大连理工大学出版社9787561118146 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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HR员工激励整体解决方案:让员工自发自主去工作 李琳著 中国法制出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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书作家米雅倾亲打造《管理手记——人力资源经理是怎么思考和解决问题铁》姊妹篇
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HR手把手教做绩效管理 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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人力资源管理综合实训 李涛 北京交通大学出版社 职业教育教材
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行政部规范化管理工具箱 王胜会 著 9787115302458 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政部规范化管理工具箱(第3版)》通过全方位细化行政部各岗位的工作事项,详细介绍了行政部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案,内容涉及日常接待管理、文书印章事务管理、资料档案事务管理、办公设备管理、行政人事管理、安全保密管理、车辆管理、总务后勤管理、法律公关事务管理等多个方面,可以极大地促进行政部的运作效率和工作业绩,增强团队的凝聚力和战斗力。 《行政部规范化管理工具箱(第3版)》适合企业行政部经理、主管、基层行政人员及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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人力资源能力成熟度模型杨明海 著经济管理出版社(正版旧书)9787802077065 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型,是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证,人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性,能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。 本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型,并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级,分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准,以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合,促使其战略目标的
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企业绩效视阈下绿色供应链管理实践研究 张劲松,何东辰,易旋 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本选题聚焦于绿色供应链管理实践中的若干问题,实用性强。
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清末民初广州劳资关系变动研究(版)霍新宾9787306080745 中山大学出版社人天图书专营店
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顾客参与、关系嵌入和新产品开发绩效:理论探索与实证检验 姚山季,王永贵著 南开大学出版社 人力资源管理 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
姚山季、永贵编著的《顾客参与关系嵌入和新产品开发绩效--理论探索与实证检验》靠前章:导论。2章:文献回顾和评述。对顾客参与及其结果影响、关系视角下的顾客参与及其绩效影响、关系嵌入等领域文行回顾。在此基础上,对这些文行评述,指明开一步研究的思路和方向。3章:概念和理论。定义了顾客参与、关系嵌入、新产品开发绩效这三个核心概念及其组成维度的具体内涵,并阐释了这些概念及其具体维度之间框架关系的理论基础。4章:模型和假设。基于文献推演与理论阐释,构建出本研究的模型框架,并利用相关案行了有效佐证。然后,据此自变量、因变量及中介变量之间的关系提出相应假设。5章:研究设计。在确定初步测量量表的基础上,对调查问行很终确定而开展调查对象与样本的合理选择。描述调查问卷发放、回收等情况,说明相应假设检验方
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遇见更好的自己 职业生涯规划的策略选择 王玉龙 9787308244046 浙江大学出版社 【新华书店正版书籍】
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华为人力资源管理实践:价值链管理 清华大学出版社 沈宗军 著 著 华为人力资源管理实践:价值链管理 清华大学出版社 沈宗军 著 著
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绩效考核量化管理实战全案 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
互联网时代,企业传统的生产方式、组织结构正面临着前所未有的冲击,原有的经营和管理模式也随之发生改变,这就使得企业的绩效量化考核工作面临着新的形势和挑战,需要变革新的方法以适应企业业态的变化。 《绩效考核量化管理实战全案(超值珍藏版)》以量化考核为主线,从绩效考核量化指标图表分析、绩效考核量表制作、量化考核制度设计和量化考核方案编制四个模块出发,提供了14个部门、5类企业、4类事业单位共计26张量化分析图表、27类量化考核指标图表、99张绩效考核量表、34项考核制度模板和83套量化考核方案模板,具有很强的参照性和指导性。 企事业单位的管理者以及管理咨询和培训人员能够通过量化考核确定员工绩效,找出其工作缺陷与不足,并有针对性地制定改进措施,从而促进企业整体绩效提升。另外,高等院校相关专
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顶尖咨询师工作法则 OA审批流程构建与优化,尚明淮 著,中华工商联合出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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听老板的就错了 潘燊昌 著;CoCo创意漫画 9787501537488 知识出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以幽默风趣、别出心裁的语言,结合富有趣味的漫画介绍了商业经营的经验内容,论述了危机就是转机,从人本出发,时代交战守则等商业经验与感悟。
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![怎么做事?老板才会满意 如何用人?员工才不抱怨 [韩]全京一 著;千太阳 译 9787205066475 辽宁人民出版](images/model/guan/url_none.png)
怎么做事?老板才会满意 如何用人?员工才不抱怨 [韩]全京一 著;千太阳 译 9787205066475 辽宁人民出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《怎么做事?老板才会满意如何用人?员工才不抱怨》:公司主管职位空缺,为什么升职的不是你?公司主管职位空缺,到底该提拔谁?主管职位空缺,不过是公司发展过程中一次小小的波动而已,然而,这事儿却让管理者伤透了脑筋,也让职员费尽心机。到底该怎么办?怎么做事,才会受到老板的青睐?如何用人,才能让员工心存感激?与当下流行于职场的“天才论”不同,《怎么做事?老板才会满意如何用人?员工才不抱怨》指出,就算是普通岗位的员工,一样能变得“非凡”。无论是什么样的企业,只有让每个人充分发挥出自己的潜能,才能走向辉煌! 《怎么做事?老板才会满意如何用人?员工才不抱怨》可以说是核心人才论的一个补充,揭示了如何发掘普通职员们的潜力。对那些在第一线努力工作为企业的发展做出贡献的职员来说。《怎么做事?老板才会
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![国际人力资源管理(第3版) [英]托尼·爱德华兹 克里斯·里斯 中国人民大学出版社【新华书店正版全新书籍】](images/model/guan/url_none.png)
国际人力资源管理(第3版) [英]托尼·爱德华兹 克里斯·里斯 中国人民大学出版社【新华书店正版全新书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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优秀员工的28个好习惯老泉 著中国商业出版社9787504484611 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
一个人是否能够成为一名优秀的员工,是由他的一些习惯决定的。一个拥有好习惯的员工,认认真真,珍惜工作中的每一分钟,敢于尝试各种新的方法,主动承担更多的责任……反之,懒惰、不敢承担责任、不敬业的人是不会成为优秀员工的。好习惯是保证你健康成长的基石,是使你自身价值增值的资本。 不良的习惯会随时阻碍你前行的脚步。如果你想成为一名优秀的员工,如果你想在公司里变得不可替代,那么,你必须养成好的习惯。《优秀员工的28个好习惯》通过生动的案例阐述了如何培养28个职场好习惯。当你拥有了这些好习惯时,你就会一步一步走向成功。
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人力资源开发与管理胡君辰、郑绍濂 主编复旦大学出版社9787309021592 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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金字塔原理【正版书籍,满额满减,咨询更优惠】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
用《金字塔原理》理念和方法培训全员的 世界知名企业:中国移动、中国电信、中石化、中海油、中国银行、中国黄金、中航工业、上汽集团、深发展、IBM、惠普、通用、强生、波音、可口可乐、麦当劳、埃克森美孚、松下、LG、西门子、花旗、沃尔马、宝洁、拜尔、宝马…… 世界知名院校:清华大学、北京大学、人民大学、哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、大学…… 金字塔原理能帮助你解决哪些问题 掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题;提高逻辑性、条理性;掌握表达规范动作;沟通准确高效,效果好、效率高。 思考:用全脑思维,提高结构化思维能力,思考全、准、快。 书面表达、公文写作:挖掘读者的关注点、兴趣点、需求点、利益点;用金字塔搭建逻辑清晰的框架结构;归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明,让人看得懂
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![觉醒的年代:16开本 [英]查尔斯·汉迪 著;周旭华 译 9787300077222 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
觉醒的年代:16开本 [英]查尔斯·汉迪 著;周旭华 译 9787300077222 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“人生总在看似该失败之处成功。命运是个悖论,捉弄我们的同时安慰我们。” 我们身陷文明的森林,彷徨无助,找不到未来在哪里。 我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”:薪水名册上的编号,经济学或社会学研究中的“原始资料”,某份政府报告里的“统计数字”…… 人生的意义,决不仅仅是因为经济增长而沦为某部大机器的无名齿轮,终日疾转,不知目标何在。 无论个人还是组织,眼前所面临的挑战,应该是如何去管理现实中的悖论,以及如何将“空雨衣”填满。 在本书中,汉迪为我们理出头绪,找出旧思维中的悖论与迷思、生活中的冲突与困境,为我们指出安身立命的因应之道。所有人都可以从中获益,即知即行。 现在,已经有人开始去实践这些新思维、新生活,在追求效率与经济增长的同时,更去关注社会的公平与
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备考2025 全新正版 江苏自考教材 全套16本 X2120103工程管理 原A2020279 本科段 南京工业大学 自
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薪酬激励新实战 突破人效困境孙晓平人岗匹配调薪机制 薪酬政策绩效奖金策略分析薪酬激励体系框架架构设计HR企业薪酬方案设计
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上承战略 下接运营 集成绩效管理 9787121512650 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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最优薪酬结构安排与股权激励:如何让管理者获得工作动力谢作渺 著清华大学出版社9787302160854 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
管理者持股激励一直是业界关注的一个热点问题,在学术界和企业界经常听到不同的声音,争论焦点集中在持股对管理者是否有激励作用。实践表明,很多时候管理者持股并不产生激励,原因到底出在哪里?本书认为管理者应该分享企业剩余索取权,也就是说管理者持股是有必要的,但持股多少,在什么条件下持股,在不同的情况下持多少量合适等是我们关心的问题,也是本书所探讨的重点问题。 在给予管理者的薪酬结构中,应该使用较多的股权和较少的薪资进行组合,还是使用较少的股权和较多的薪资进行组合?有没有一种组合能使管理者的薪酬结构达到优化的状态?答案尽在本书中,书中通过理论研究和实践检验,给老板或股东提供了一个明确的优激励组合方案,并回答了在什么情况下以何种手段调整这个组合方案使得激励大化。 本书
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专业经理经营训练指引 张志刚 主编 中国工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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行政管理流程设计与工作标准 王永挺 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政管理流程设计与工作标准(第2版)》以流程图和工作标准的形式介绍了企业行政管理部门的各项工作流程,具体包括行政督办与检查、印章与证照管理、文书事务管理、办公设备管理、办公用品管理、行政会议管理、资料管理、档案管理、日常事务管理、车辆与司机管理、日常接待管理、办公安全管理、法律事务管理、公关事务管理、后勤服务管理、环境卫生管理、网络信息管理、企业文化建设与提案管理、行政办公费用管理共19大事项的113个流程。本书形式新颖、步骤清晰,各个部门的具体工作任务一目了然,具有很强的操作性。 《行政管理流程设计与工作标准(第2版)》适合企业中高层管理人员、行政主管、行政管理流程设计者、培训和管理咨询人员、高等院校管理专业师生阅读、使用。
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行动力:让自己成为最有潜力的人黄大建 著中国华侨出版社9787802225510 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
美国《商业周刊》曾经对世界500强企业的CEO和成功人士分别做了一次调查:什么样的人具有成功的潜力?答案出奇得相似:崇尚行动,具有超强行动力的人更容易成功。 成功不是靠别人的帮助,也不是靠机会的垂青,而是靠自己实实在在的行动。一个具有高效行动力的人,会对目标和任务积极主动地执行,他们不会在乎要付出多大的代价,或者自己能得到什么样的结果。他们只是按照计划有条不紊地行动,当出现问题的时候能及时解决,这些都是成功者的品质。 《行动力:让自己成为有潜力的人》围绕着如何提高自身的行动力而展开,以生动的内容和简短的篇幅解析关于行动力的问题。书中没有晦涩概念和表格,而是大量故事和案例阐述有趣的理论和观点。不管是标题还是内容,力求让《行动力:让自己成为有潜力的人》生动有趣,而又不留于肤浅。
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人力资源管理高效工作手册 人力资源管理 北京大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
;;;;《人力资源管理工作手册》涵盖了人力资源管理几乎所有的模块,涉及大量实用的方法、经典的案例和便捷的工具,并且,本书还设有专家支招和工作之道栏目,以帮助读者解决工作中遇到的一些问题及困惑,提率。是一本很好实用的人力资源管理工具书。
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世界500强选人用人育人留人完全攻略 张锐,高爱民 编著 九州出版社 9787801951823 【正版书籍,可开发票,满额减】
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一本书读懂薪酬管理张志英,杨爱喜著中国经济出版社9787513664424
本书为《一本书读懂》系列图书之一,内容涵盖众多企业薪酬管理方案、图表与范例等实用工具,比如岗位分析的操作流程、薪酬结构设计原则、薪酬预算管理模型、假期工资支付细则、福利政策管理方案等,为读者提供了极具操作性的薪酬管理思路、方法与工具,力求让企业薪酬管理工作的落地实施更具针对性、可行性,对企业降本增效具有很强的指导作用。
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绩效考核与薪酬激励精细化设计全书陈浩中国华侨出版社9787511346193
绩效考核靠什么?用于何种考核工具?如何实施薪酬激励?针对上述问题,本书有针对性地选取了企业中典型人员,如企业高管、营销、研发、生产、项目、采购、人事、行政和财务等多种有代表性的岗位,并对这些岗位的绩效考核指标量化和薪酬模式选择以及如何有效激励等关键性的问题提供全面可量化、易导入的一套系统化的解决方案,可以让从事人力资源工作或公司管理者不但能解决工作中的实际问题,还能轻松地把控管理全局,让企业绩效管理少走弯路,帮助企业突破所有绩效难题!
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培训师授课技能手册 周平著提高授课技能ppt讲师职业授课实战案例企业人力资源书籍
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新中国人力资源管理变革的路径和走向:制度变迁与政策选择 林新奇 著 东北财经大学出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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创新能力培训全案王波、麻艳香 著人民邮电出版社9787115184801 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《创新能力培训全案》从9个方面详细讲解了企业创新能力的培养和创新型组织的建设。全书采用寓言、故事、游戏相结合的方式,提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。书中内容包括创新意识、逻辑思考、逆向思维、创新方法运用、学习创新、自我超越、管理创新、营销创新、服务创新9项创新能力的介绍。
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像猎头一样做招聘 滕超臣 著 北京理工大学出版社 9787568220880
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人力资源管理(高等学校管理类专业核心课程系列教材) 罗哲 编 四川大学出版社
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人力资源法律管理⑦:规章制度管理 陆敬波 丛书主编 毕振洲 胡敏 主编 中信出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究,瞿皎姣,知识产权出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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