睁开眼睛摸大象--岗位价值评估六步法 唐晓斌 著；水藏玺；冉斌 中国经济出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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目标分解与绩效考核设计实务 尹隆森、孙宗虎 著 人民邮电出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】人力资源战略与规划南京大学出版社9787305242281刘燕，程德俊，赵曙明主编人力资源管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 流程绩效实战 (美)吉尔里A拉姆勒 东方出版社 9787506089661 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 民营企业员工感恩问题研究 曾海洋 著 经济管理出版社 9787509646977 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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HR精英三合一进阶手册（心理常识+财务常识+数据分析）刘畅中国铁道出版社有限公司（锦园好书）
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公共管理学引论 张钢 著 浙江大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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正版】反击老板:现查现用·与老板博弈9787506429672中国纺织出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
《反击老板：现查现用——与老板博弈》是许多员工的亲身经历及经验，以文学的语言向你娓娓道来。可以说这其实是员工们集体智慧的结晶，他们遭遇过不同的老板，有过不同的境遇。一个个案例无不演绎着员工为社会创造财富的平凡和伟大，一个个对策无不凝聚着他们对生活的感悟、真知灼见和无处不在的智慧。所有这些，都能真正体现该书现用现查的特点和功能。
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企业员工战略性培训与开发：基于胜任力提升的视角宋培林 著厦门大学出版社（正版旧书）9787561539972 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《企业员工战略性培训与开发：基于胜任力提升的视角》借鉴已有的研究观点和结论，基于胜任力提升的视角，构建了企业员工战略性培训与开发的研究模型，然后根据这个模型，对企业高层管理者、中层管理者、知识型员工、企业内部团队和企业接班人的战略性培训与开发问题进行了专题讨论。
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雇员关系：解析雇佣关系[英]李维斯 著；高嘉勇 译东北财经大学出版社（正版旧书）9787810846646 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书内容新颖，思想前沿。作者将雇佣关系管理与当今时代的变化相结合进行分析，不但详述了雇佣关系本质的多样性，而且系统分析了各种雇佣关系管理的观点和影响因素，并把雇佣关系管理隐含要素的权力、公正和文化作为独立篇章来讨论，使读者更易于理解雇佣关系管理的本质。本书还介绍了非常规范的雇佣关系管理的方法和步骤，能够帮助读者掌握其操作技能。本书案例丰富，结构合理，每一章末的案例研究和自测题为读者将理论转化为实践提供了指导。 本书不同于一些现有的同类教材，因为它将雇主和雇员间的雇佣关系作为中心主题。本书第1章对这一概念进行了阐述和讨论。全书分为三部分，阐述了雇佣关系的主要方面。第一部分的内容是理解雇佣关系。本书第二部分讨论了雇佣关系的管理。起始的一章讨论雇佣关系中与权力和公正有关的一些重要的
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技术经理人能力提升指引 理念与实践 知识产权出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·激励（钻石版经理人培训项目编写组 编机械工业出版社（正版旧书）9787111453 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·激励（钻石版）》结合现实情况，将游戏分成九个小类，分别是：完成团队目标的游戏、个人挑战的游戏、通过竞争进行激励的游戏、活跃气氛鼓舞士气的游戏、放松心情的游戏、自我肯定的游戏、提高情商的游戏、设立目标的游戏、激励方法的游戏。 激励体现在平时点点滴滴的工作与生活中，激励游戏的目的是让学员从中得到启示，增强面对挫折的勇气。细细品味《经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案·激励（钻石版）》中的游戏和寓言故事吧，你会从中得到人生的启迪。
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人为激励研究彭贺 著格致出版社（正版旧书）9787543216303 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人为激励研究》提出人为激励的概念。这个概念受到了熊川武教授的“全面激励理论”以及苏东水教授“人为为人”东方管理理念的影响。人为激励认为：“激励本质上是一个主客体的交互过程，即在一定的时空环境下，激励主体采用一定的手段激发激励客体的动机，使激励客体朝着一个目标前进。同时，激励客体也会主动采取一些手段来诱导激励主体的行为，使激励主体表现出激励客体想要的行为。”《人为激励研究》也尝试性地提出人为激励模式，认为真正有效的激励体系应该包括自励系统、他励系统以及互励系统，它们的本质特征分别为“人为”、“为人”以及“人为为人”。《人为激励研究》还对人为激励模式的哲学基础、人性假设、系统架构、应用评价等进行了初步的探索。
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备考2025 全新 上海自考教材 05966 劳动政策分析 劳动政策与分析 李秋香 2010年版 华东理工大学出版社 9
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出色的领导者—领导方法、艺术、哲学与修养实务 王雪峰 知识产权出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源法律管理②:女职工管理 陆敬波,姜旭东 著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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为什么精英都是动机控 深藏内心的心理动机，可以解释人类一切合理或不合理的行为因为洞悉了动机，精英学会了更聪明的思考和行动方式备受日本企业推崇、
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为帮助企业提高人力资源管理效率，使企业的人力资源管理工作达到专业化与高效化，《管理与工作流程设计实训实战实务》围绕流程化、标准化、规范化、实务化“四化合一”的主旨，为企业提供了相应的操作范例，将“按流程做事”落到实处，有效解决组织运行效率低下、事务执行效率低下等问题，为企业走向规范化管理、流程化管理提供了可行的解决方案。 《管理与工作流程设计实训实战实务》围绕“节点分析+流程样稿+诊断优化+描述文件”维度，对企业日常管理过程中所能用到的管理流程与工作流程加以设计示范，不仅明确了各执行主体的权责范围，而且可以增强每个部门、每位员工的责任意识，从而有利于企业推进流程化与标准化管理，大力提升企业内部的执行能力。其具体内容体现在以下几个方面。 ﹙1﹚节点分析——为流程设计提供框架思路 通过节
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战略性绩效管理的行动逻辑 李杰义 经济科学出版社 9787521858129 【新华书店正版书籍】
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中小企业人才选用育留技巧 张守春,隋淑娥作 企业管理出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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