
管理培训袖珍馆:细节决定成败刘淑霞 著哈尔滨出版社9787548406679 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
任何管理过程,都是由具体的事、简单的事、琐碎的事、单调的事构成的。做好管理工作,也就是做好这些或大或小,甚至鸡毛蒜皮、无足轻重的事隋。任何管理过程,都是由各级部门、各色人等协作完成的。做好管理工作,就是要协调每一个部门的工作,关注每一个员工的状态,绝不忽视任何一块,任何一点,使之都能发挥出应有的效能。关注细节,是一种精神。概括地说,就是精益求精的精神。只有关注细节,才能创造完美,并因而走向成功。
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![平衡计分卡实用手册 [美]保罗·R.尼文(Paul R.Niven) 著;胡玉明、刘运国 译 清华大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
平衡计分卡实用手册 [美]保罗·R.尼文(Paul R.Niven) 著;胡玉明、刘运国 译 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版】招聘管理入门9787807284673广东经济出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
《绩效管理入门》讲客观地说,对员工的考核很难做到无误,而当考核的结果要与员工的晋升、奖金发放直接挂钩时,则考核工作变得如履薄冰。而作者的经验是只要建立科学的绩效管理体系,并能规范运行,那么绩效管理工作赢得公司绝大多数员工的认可也不难做到。
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正版】怎样培养接班人9787502352912科技文献出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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薪酬与绩效管理操作指南(管理制度+考核办法+实用图表+操作方案)/人力资源管理实践与技能提升丛书
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【正版】GB T 19580-2012《卓越绩效评价准则》运作指导 韩耀斌 主编 9787506672238 中国标准出 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
韩耀斌主编的这本《绩效评价准则运作指导(GB\T19580-2012)》采用系统的方法,以通俗的语言,利用框图等表述形式,介绍2012版《绩效评价准则》配套国家标准及相关知识,为社会各类组织的各级干部、技术人员、管理人员和广大员工学习、掌握和运用GB/T19580—2012《绩效评价准则》,以及申报各级质量奖的企业、事业单位提供重要参考。
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人效倍增+薪酬绩效 任康磊人力资源2本套装(当当)<优选包邮好书> 正版图书 可开发票
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职业经理人十万个怎么办:如何进行人才测评闫绪娴 著北京大学出版社9787301083918 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
客观科学地甄选人才,耐心细致地培养人才,坚定不移地使用人才是企业获取竞争优热的关键环节。而许多企业由于缺乏科学的人才测评体系,难以正确评估企业的人才状况,从而导致人才大量流失,实力日渐薄弱,失去了强大的市场竞争力。因此,建立一个具体量化的测评体系对企业尤为重要。本书系统讲述了人才测评指标体系的构建,介绍了心理测验,评从中心等主要的测评方法以及人才测评的具本实施要领。本书将指导经理人正确地选用人才,有效提升企业的竞争水平。
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![ATD人才管理手册[美]Terry、Bickham(泰瑞·贝克汉姆) 著;曾佳 译电子工业出版社978712130184](images/model/guan/url_none.png)
ATD人才管理手册[美]Terry、Bickham(泰瑞·贝克汉姆) 著;曾佳 译电子工业出版社978712130184 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本汇集了人才管理*佳实践及未来趋势相关文章的书籍。书中聚集了超过30名相关专业领域的领军人物,以此展示人才管理各相关职能所涵盖的众多领域。本书的内容充满了真知灼见,告诉读者人才发展应该如何与人才管理互相呼应成为整体,并对其发挥直接影响。读者将通过组织的实践了解如何以职场学习的动力之源――人才发展为基础,对人才管理全流程(从人才获取、敬业度提升到领导力发展、再到继任人计划)进行整合。
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![50种沟通活动及破冰练习[美]Peter、R.、Garber(彼得.R.加伯) 著;赵红 译电子工业出版社9787121](images/model/guan/url_none.png)
50种沟通活动及破冰练习[美]Peter、R.、Garber(彼得.R.加伯) 著;赵红 译电子工业出版社9787121 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书提供了50种简便易行、充满趣味性的沟通、破冰及训练活动,帮助人们快速、有效地提升沟通能力。书中主要分为三部分,涉及沟通原则、沟通入门及沟通练习。每种活动主要集中在某些方面的沟通,包括活动描述、沟通时间、沟通目的、资源和具体表现。这些活动不仅有用而且很容易记住。对于培训师及个人来说,本书提供的资源简便、实用,可直接使用。
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速发】劳动力结构变化与制造业全球价值链升级 阳立高 著 国家哲学社会科学成果文库 科学出版社9787030817938【
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本书是一部在深入研究国内外人力资源管理前沿理论的基础上,集中探讨跨国企业人力资源管理理论与实践的专著。作者围绕跨国企业人力资源的敏感问题和实际问题,从人力资源管理的实践出发,在书中构建了完整的跨国企业人力资源管理体系。
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如何在组织内有效开展导师制 世界500强企业广泛践行的人才培养系统 (美)詹妮弗·拉宾(Jennifer Labin) 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
通用电气、英特尔、谷歌、华为、万达、腾讯……这些企业都在采用导师制。导师制所能带来令人惊奇的益处,是传统的人才培养方式无法实现的。它能带来更有效的学习结果。它所创造的师徒关系,不仅高效,以结果为导向,充分发挥才能,甚至能改变员工的职业生涯轨迹与命运。它是实现组织目标而采取的有效的人才培养工具。本书提供了一个使普通员工成为优秀员工、使优秀员工成为卓越员工的人才开发系统,吸引、留住与培养人才的终极解决方案。使用本书的导师制人才培养系统,将给企业、组织、个人带来以下益处:招聘、吸引、留住优秀人才帮助员工避免常见易犯错误,缩短其获得成功的时间培养并加深中高层对组织的忠诚度与归属感建立、加强领导人才的储备促进组织内部的知识与技能共享提升员工的能力、信心和技能帮助员工实现个人发展目标、
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资深猎头30年职业生涯精进笔记 跳槽是门技术活 职业生涯发展培训 面试指导书籍 职场转型成功学图书籍 跳槽 职场规划书籍
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人力资源管理(面向“十一五”高等院校精品课程规划教材 经管系列)
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绩效管理与量化考核从入门到精通 第2版 任康磊 人民邮电出版社 9787115543332
(1)全新升级n 更新法律条文,使依据更加契合新政策;n 更新实战案例,使内容更加完善。n (2)内容全面n 通俗化讲解绩效管理9大模块的各个流程、工具和注意事项的基本知识点,针对实际工作中的要点难点给出实战工具,对实战工具进行充分解析,真正做到学以致用,一本就够!n (3)赠品丰富n 免费赠送52节人力资源实操精品课程,解决每个HR都会遇到的实际问题;n 更有77节付费课程扫码入口,详细解读人力资源8大模块实战技巧;n 还还还有作者在微博、群、群中答疑解惑、赠送超值资料包,满足你对本书以外的所有知识需求!
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高等职业院校教学质量基层管理制度建设 顾捷 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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专业硕士培养与职业资格的互通机制研究与实践 中国政法大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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市场机制导向下博士毕业生就业与能力提升 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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公司企业人力资源管理书籍全6册 人才盘点完全应用手册+激发潜能+绩效使能+重新定义人才评价+薪酬激励新实战+识人的智慧H
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战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合孙连才 著清华大学出版社9787302312314 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在进行人力资源管理咨询和学术研究时,如何做到从理论到实践的有效融合,以期“顶天立地”? 在为企业做咨询服务时,如何回应管理者“做好人力资源管理该读什么样的书”的询问? 在和企业管理专业或mba学员交流时,如何指导其将所了解的理论、框架和模型,按照一定的流程和步骤有效地实施、落地? 《战略视角下的人力资源:人力资源管理理论与实践的融合(第2版)》突破常规的人力资源书籍从招聘、培训、薪酬、绩效、人力资源规划等方面搭建结构的方式,另辟蹊径从管理咨询的角度进行内容组织,以实现战略视角下人力资源管理理论与实践的有效运用和创新。
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职业是什么 周丽虹 著作 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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我的第1本绩效考核实战指南 王海燕 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
企业要高效经营,员工绩效提升是关键。目前,很多企业都面临考核体系设计难、考核指标提取难、考核工作难以有效落实等问题,有效地提高绩效考核工作的效果已成为企业人力资源管理工作的重点。《我的**本绩效考核实战指南》从企业绩效管理工作的实际出发,根据绩效考核实施流程,对科学制订绩效计划、规范实施绩效考核、有效进行绩效面谈、合理应用考核结果进行了详细说明,并对绩效目标设定、绩效目标分解、考核指标设计、考核量表设计、考核制度与方案设计共五大实战技能进行了重点讲解。这是一本兼顾理论性、实用性、劋作性及指导性的实战手册,适合企业中高层管理人员、人力资源管理人员、管理咨询人员、企业培训人员,以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工 张正顺 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工》作者在三星公司工作长达十余年,专职负责员工培训,积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念,这些都可以供广大企业管理者借鉴。
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三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
薪酬设计及管理作为人力资源管理的一项最基本、最重要的职能,既是企业激励机制的核心部分,也是员工最为关心的问题。企业薪酬体系设计是否科学合理,不仅关系到员工个人的切身利益,还将直接影响企业的稳定和生产经营效率。 《三三制薪酬设计与应用方案》以“三三制薪酬设计技术”为核心,精选了十一个不同行业、不同类型企业薪酬体系设计的经典案例。全书内容全面、系统,表单简明、清晰,对广大读者来说极具参考和实用价值,有助于企业建立完善的薪酬体系和激励机制。
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行了全方位、全链条式的呈现。
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授权奇迹 斯伯莱茨【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
要在今天的商业环境中取得成功,组织需要每一个人,包括一线工人和最高管理层的知识、思想、主观能动性以及创造力。优秀的企业将每一个都转变成企业的领导者,使他们以主人翁的态度为企业不断创造价值。因而它们获得了巨大的成功。但是,您如何能做到这一点呢?答案就是创造一个充分授权的环境?答案就是创造一个充分授权的环境,使所有员工能全身心地投入工作,为组织取得佳绩而共同努力。 本书是中欧一密歇要命创新管理译丛的第八本,它将一步一步地引导您把企业的每一位员工都转变为领导者。本书作乾基于十多年的实证研究,详细阐述了如何转变您的员工队伍,为组织创造真正的竞争优势。在本书中他们还描述了五项基本原则,以帮助员工采取更积极的态度,发挥创新潜力,投身组织变革,最终成为组织的领导者。本书的许多案例都来自
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正版书籍 医院人力资源管理文化建设张英著专业医院管理研究院绩效指标体系制定管理方法绩效管理体系设计医院人力资源管理者参考
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金字塔原理实战篇 新版思考表达和解决问题的逻辑 同款书麦肯锡经典培训教材经济管理学职场创业企业管理书籍人力资源畅销书
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赢在培训 提升培训活力的150个游戏 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》是马丁·奥林治的《提高培训活力的75个游戏》(75WaystoLivenUpyourTraining)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another75WaystoLivenUpyourTraining)两部著作的集成之作。为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目,所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计,内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时,游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述,并附有游戏点评以及游戏变更建议。《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》提供的50个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。毫无疑问,本书是马丁·奥林治的两部著作所蕴藏的价值在中国的延
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战略人力资源管理实战4本套:战略人力资源管理架构+经营型HRD+HRBP高级修炼+战略人力资源新实战 : 从事务型HR向
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工作要干好关键在落实 刘家辉 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
作为一名职员,把工作落实到方方面面是取得成绩的关键一步。同时,把工作落实到位,也是每个组织提高效率和效益的关键。《工作要干好,关键在落实》运用大量案例,深入浅出为读者诠释了把工作落实到位的重要性,探寻了落实不力的根源,提示了落实不力的危害,并且为如何有效落实提供了大量的明确解决之道。阅读《工作要干好,关键在落实》,可以从中了解到如何做一名领导赏识的落实型员工。希望读者能通过《工作要干好,关键在落实》,能深刻地认识到工作落实的重要性,寻求改变,树立自己的责任心,培养自己职业化的工作态度,提高自己解决问题的能力,把自己打造成一个关注细节、重视执行、追求结果的高效员工。
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正版书籍 绩效 金观韬 编著 机械工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
我们处在一个对绩效要求极其苛刻的年代,达尔文式的优胜淘汰使得商业竞争异常残酷。企业要想在这样的环境里生存、发展乃至追求卓越就必须依靠独特出众的业绩,能否成功实践绩效管理,在今后的十年里将是和平庸企业的分水岭。
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公共部门人才测评实验实训教程潘娜华中科技大学出版社9787568050845
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【】AI+人力资源管理 HR进阶实践 梁咏峰 清华大学 正版书籍
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hr工作案头书4册:经营型HRD+教练式猎头超级个体+人力资源与大数据分析:新时代HR**的分析技能+HR入行宝典:老H
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![胜任:员工胜任能力模型应用手册[美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛格 著;郭玉广 译北京大学出版](images/model/guan/url_none.png)
胜任:员工胜任能力模型应用手册[美]安托尼特·D.露西亚露西亚、[美]莱普辛格 著;郭玉广 译北京大学出版 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在异常激烈的竞争中,“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工?这些员工是否具有相应的知识、技术和能力?这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配?胜任能力模型正是为确定完成一项工作所需的技能、知识以及性格特点而被开发应用的。它能有效确保员工做好该做的事,并因为其在人才配置和提高绩效方面所具有的潜在作用而得到人们的日益关注。该书浅显易懂,主要介绍了胜任能力模型的概念、原理、实施方法以及如何从零开始建立和运用胜任能力模型等内容。书后提供的若干个胜任能力模型,便于读者在实际工作中借鉴、参考和应用。
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![觉醒的年代:16开本[英]查尔斯·汉迪 著;周旭华 译中国人民大学出版社9787300077222](images/model/guan/url_none.png)
觉醒的年代:16开本[英]查尔斯·汉迪 著;周旭华 译中国人民大学出版社9787300077222 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“人生总在看似该失败之处成功。命运是个悖论,捉弄我们的同时安慰我们。” 我们身陷文明的森林,彷徨无助,找不到未来在哪里。 我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”:薪水名册上的编号,经济学或社会学研究中的“原始资料”,某份政府报告里的“统计数字”…… 人生的意义,决不仅仅是因为经济增长而沦为某部大机器的无名齿轮,终日疾转,不知目标何在。 无论个人还是组织,眼前所面临的挑战,应该是如何去管理现实中的悖论,以及如何将“空雨衣”填满。 在本书中,汉迪为我们理出头绪,找出旧思维中的悖论与迷思、生活中的冲突与困境,为我们指出安身立命的因应之道。所有人都可以从中获益,即知即行。 现在,已经有人开始去实践这些新思维、新生活,在追求效率与经济增长的同时,更去关注社会的公平与
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新时代农业科研机构人力资源管理探索与实践 卢德成 等 著 中国农业科学技术出版社 【新华书店正版图书】
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世界500强员工能力素质模型徐恺、周仁钺 著广东经济出版社9787807285526 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工胜任能力考察的标准和方向,提高员工职业能力的指南。《世界500强员工能力素质模型》是全面促进个人职业发展的自助手册,提高员工工作成效的培训手册。主要内容包括卓越的时间管理能力、勇于承担责任、娴熟的专业工作技能、案例分析等十大部分。
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正版 以人成事 中国人民大学出版社 9787300336695 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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培训师思维 李新海【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者从事培训行业十年之久,通过沉淀、积累、总结工作经验成就了《培训师思维》这本书。全书总共分为十章,以原创的十大思维展开,从专注思维、吸引思维、简约思维、迭代思维等十大思维系统全面地阐述了如何做好一名优秀的培训师,不管你是想转行做培训师还是在自己本职工作上,掌握培训技能尤其重要,可以说,它是你在职场上的加速器。
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