正版现货 卓越的培训师都会讲故事:用故事的形式大幅提高学习成效 9787516420171
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正版图书 以人成事刘昕9787300336695中国人民大学出版社 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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正版现货 别让低效会议毁掉你的团队 9787545465778 广东经济出版社 凌欣怡 著 北京枫林苑图书专营店
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适读人群 ：人力资源管理者和专业人员，薪酬外包公司CEO 本书是世界薪酬协会核心图书。2020年，该协会对其核心模型——整体回报（Total Rewards）模型进行了重大变更和迭代，从偏向物质的薪酬福利回报拓展到幸福度、意义感、公平性等精神、心理回报，体现了组织内员工回报的全方位视角。基于此，该协会对本书进行了重大更新，以反映这一巨变。 本书适合薪酬福利从业人员持续学习用。 面对开始步入职场的00后、复杂多变的环境、心理压力、社会压力的各种问题，我们坚持已久的薪酬体系是否还适合呢？ 这本书可以给出比较客观、真实的见解，包含难以设计的销售薪酬。
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正版现货 工匠精神：员工核心价值的认知升级·2 9787515821009 中华工商联合出版社 付守永著 著 北京枫林苑
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正版现货 中国城市外籍人才吸引力报告（2022~2023）（仅供馆配） 9787522822174 社会科学文献出版社
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A-正版- 招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通 9787115588173 人民邮电出版社 任康磊 北京枫林苑图
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A-正版- 天职取向与工作绩效关系研究 9787563825349 首都经济贸易大学出版社 王默凡著 北京枫林苑图书专营
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A-正版- 伤疤是绽开的玫瑰:心理咨询方法与实操手记 9787551332163 太白文艺出版社 娄展垠著 北京枫林苑图
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本书已出白金珍藏版：激励员工不用钱(白金珍藏版)（员工激励读本升级版！节约用人成本，提高工作效率!上市五年，重装再版！ ）
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上接战略，下接绩效：培训就该这样搞 田俊国 北京联合出版公司 9787550211995
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企业人力资源管理师(三级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 春节期间 正常发货
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上市公司高管薪酬激励研究 电子科技大学出版社 【新华书店自营】 春节期间 正常发货
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基于实物资本与人力资本最佳配置的中国经济潜在增长率研究 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人才生态系统与企业创新绩效研究 中国社会科学出版社 【新华书店自营】 春节期间 正常发货
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人力资源和社会保障管理实务手册2024 上海社会科学院出版社 【新华书店自营】
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如何盘活企业的人才资产，让企业的人才生生不息、用之不竭？《盘活人才资产》一书，不仅有独树一帜的理念，更加可贵的是包含有丰富的案例、实用的工具，为企业经营者的人才盘点与管理提供了清晰的路径、务实的方法。 本书完整地阐述了人才管理的重要工具——人才盘点的理念、方法、步骤，并结合作者多年来的实践，剖析了6家企业在人才盘点领域的实践，帮助读者：1.重新梳理自己的工作问题，让工作脉络更加清晰。2.加深对每项工作的理解，书中既有针对工作问题的规范性操作，也有经验性的总结，两者有效结合，对工作问题的解决起到了事半功倍的作用。3.养成总结工作经验的习惯。4.引导读者形成“问题导向”的工作意识，从此进入自我提升的快车道。
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26个策略留住核心员工【目丰图书专营店】 【正版图书 开具发票 满额减 有问题咨询客服】
“核心员工”是企业最宝贵的财富，正是他们对公司的忠诚和奉献，构筑了成功的脊梁，打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式，就是爱他们。 那么，怎样去“爱”？如何更好地发挥“核心员工”的作用，让他们为工作而兴奋，直达状态？在其他企业试图“挖墙角”的时候，你又怎么能让他们留下来（从生理和心理上都留下来）？ 这本书就是要告诉你该怎么去做，并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题，提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略，你不必花费太多的时间和金钱，也不必浪费大量的人力和物力，但却
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1.打破传统以司法案例为主导的内容模式，以法理情理相结合方式处理纠纷，让专业使纠纷化解在诉讼和仲裁之前；2.60个实务案例+作者分析点评，告诉每位读者在其他相类似案例情境下如何举一反三；3.本书重点引导人力资源管理者在法理的基础上通过沟通、技巧、规则、人文关怀及情理相结合的方式，处理好各类劳动纠纷；4.每章的管理工具都是作者以优秀企业的管理实践为蓝本，精细筛选的，旨在让每一位读者可以拿来就用，起到事半功倍的效果。本书案例从HR反馈的员工管理实践困惑提炼而来，从人力资源管理者的角度出发，以提升各级人力资源管理者将劳资双方的矛盾化解在企业，消除在萌芽，解决于协商，减少劳动纠纷处理成本的能力，采用六章60个案例进行阐述。 入职管理：包括合同签订、试用期、虚假招聘、学历造假、电子合同等内容进行分析。 在
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