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医药商品购销员 中国劳动社会保障出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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正版书籍 招聘管理与人才选拔:实边文霞首都经济贸易大学出版社管理企业管理人才招聘企业管理人才拔普通福斯人天书店书 978
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HRBP修炼手册:传统HR进化之路刘彤清华大学出版社9787302586722
从HR到HRBP的思维升级 揭秘人力资源管理策略 搭建与业务部门沟通的桥梁
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![人力资源量化管理[美]巴克纳尔、郑伟 著;苏林 译中信出版社9787508609775](images/model/guan/url_none.png)
人力资源量化管理[美]巴克纳尔、郑伟 著;苏林 译中信出版社9787508609775 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在组织内部人员管理规划图中,我们把人力资源衡量划分为三大核心部分:生产力与工作效率,员工培训,人才及绩效薪酬。每一部分都和整个人员管理规划体系形成密切的联系,如果将它们分离,那么这些衡量指标的应用将会受到很大的限制。但是,如果能结合企业的内外部环境,将组织环境套人公式中来应用这些参考指标,那么人力资源衡量将会给企业带来丰富而有效的劳动力信息。 为了使读者能够把它们应用到实践当中,本书给每一种衡量方法都下了准确的定义,对每一个计算公式都给出了详细的解释。我们解释了这些衡量方法为什么会被用到企业人力资
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资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著 9787302439073 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章,从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析,作者结合自己多年的咨询经验,采用循序渐进的方式,手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
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如何成为薪酬专家13本套:老HR手把手教你搞定薪酬设计+薪酬激励新实战+薪酬设计与绩效考核全案+薪酬总监修炼笔记+薪酬分 正版可开发票 请联系在线当当客服
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【申论+行测+公安(教材+真题)8本 】 中公山东省考公务员2025山东省公务员考试教材通用山东公务员考试书2024山东 申论+行测+公安(教材+真题)8本
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世界500强人力资源总监管理笔记 人力资源管理 北京时代华文书局 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
; 传统企业人力资源管理的困惑与失落: 一、人际关系复杂,管理工作繁重; 二、工作行为难以衡量,投资效益不明显; 三、难以得到老板的认同; 四、上下夹击,处在员工和老板的夹击中; 五、权限不够,工作难以开展; 六、很难招聘到既好用又能认同企业文化的员工; 七、薪酬制度难设计,绩效考核难做;八、工作琐碎、地位不高。 本书在将传统企业与世界500强企业的对比基础上,反思传统企业人力资源管理的弱点所在结企业的理念和方法,并结合一些人士在企业中的HR管理经验,来探索企业人力资源管理的战略转型之道。 ;
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把信送给加西亚 中国商业出版社 (美)哈伯德 著作 李昊轩 译者 把信送给加西亚 中国商业出版社 (美)哈伯德 著作 李昊轩 译者
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职业晋升如何落地:职业晋升设计的十大关键 胡八一 编 人民邮电出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对企业管理职位有限与员工晋升需求之间的矛盾,按照建立多重职业发展通道的理念,为企业设计了一套员工职业晋升的体系。通过职业化流程的方式的管理,建立科学、规范的职业晋升通道,为员工架构了晋升的阶梯。 编者通过穿插案例讲解,使全书具有缜密的系统性、逻辑性以及很强的实操性。 本书适合企业中高层管理人员、从事人力资源管理的从业者、企业培训师等阅读。
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招聘管理从入门到精通贺清君 著清华大学出版社9787302381457 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《招聘管理从入门到精通》重点讲解员工招聘的管理实践,这是一本让企业员工招聘有效实施的工具书,更是企业招聘整体解决方案。通过本书您将学到: 要想做好招聘必须具备哪些专业知识? 如何有效获得业务部门真实用人需求? 企业招聘渠道选择需要考虑哪些要素? 简历筛选招聘预约和面试如何来组织? 新员工录用和审批需要遵循哪些流程? 新员工入职时需要办好哪些关键事项? 新员工试用期考核和转正薪酬啥关系? 企业招聘制度和流程如何建立才有效? 招聘计划和实施方案如何控制才有效? 人力资源在复试过程中如何做好把关? 企业校园招聘方案如何制定才能落地? 招聘供应商选择评价关键要素有哪些? 如何根据所处生命周期构建招聘战略? 做人力资源规划要考虑哪些关键要素?
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

把招聘做到极致2:灰度招聘全攻略黄渊明、李佳倩 著北京燕山出版社(正版旧书)9787540257828 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书根据企业HR在招聘工作中的重点、难点问题,提出系统性、综合性解决方案――“灰度招聘”法。针对招聘全流程中的各环节,从实战需求出发,兼容并包各种优秀的招聘理论、方法、经验与工具,并进行创新性的应用;同时,提出打破传统的招聘工作边界,充分调动企业内外资源,共同形成合力,提升招聘成效。 “灰度招聘”突破了对招聘工作的传统认识,是招聘思维、方法与机制的升级转型之作。本书是作者第一本招聘专著《把招聘做到极致》的姊妹作,将给企业HR及业务管理者带来招聘思路启发与招聘能力提升之效。
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员工帮助计划——中国经典案例集 赵然、史厚今 著 9787030521705 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是国内*一本基于中国?EAP?本土服务?18?年的经验撰写而成的案例集,书中所有案例均来自真实的?EAP?服务。本书包括组织服务案例、管理者服务案例、员工个体咨询案例三篇。其中,组织服务案例篇中包括了南方电网、DAL航空公司、胜利油田、贵州移动等知名企业的EAP项目,详细介绍了项目设计理念及方法、服务流程及活动详解。管理者服务案例篇中,以知名企业的管理服务为经典案例,体现EAP在帮助管理者提升工作技能、达成工作-生活平衡等方面的作用。员工个体咨询案例篇从企业员工寻求帮助频率*高的经典案例入手,详细介绍EAP个体服务的流程、保密原则、咨询技术及效果评估等。
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人力资本投资成本:收益计量与评价分析 何刚 著 合肥工业大学出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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员工激励100问 闫伟 著 辽海出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者用他管理企业的亲身经历,分享员工激励管理的实战经验,解决普遍存在于企业中“员工平庸”之惑。《员工激励100问》通过大量统计调查,精选出企业管理者较关注的100个实施员工激励中的关键问题,并一一进行详细解答。每一个问题都结合生动的案例,深入浅出地详细讲解,为企业管理者提供了如何利用员工激励打造一支高效能的员工团队的方法。书中的内容简洁易懂,适合中国的中高层管理者学习参考,同时为初创业者和有志于从事管理行业的人,提供了丰富的经验。
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人才战略论 李维平 主编;王通讯 党建读物出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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智能制造新模式:大规模个性化定制模式的理论框架与技术体系. 全新正版,可开发票
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发现你自己的力量:如何开发自己和员工的潜力 斯宾塞 著 企业管理出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提供了自我欣赏、目标明确、敢想敢做、良好动机、心胸宽广、控制情绪、锤炼意志、克服恐惧、积极心态、挖掘潜能和心理暗示等11条成功信念。
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好奇心与服务创新绩效:员工如何成为创新引擎 郑荔鲤厦门大学出版社9787561596166书籍
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培训师思维 李新海 中华工商联合出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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增量绩效管理 识干家企业管理C(速发 包邮) 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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责任心是管出来的华敏、邵雨 著机械工业出版社9787111239581 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线,通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述,勾勒出一套完整的责任心管理系统,就员工的责任心问题提出了一些新的见解,为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。 本书更多地从企业管理者的角度出发,是一本提高企业管理者管理能力的指导手册,也是一本企业管理培训读本。
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管理既是科学又是艺术,领导工作是艺术,而激励是艺术的艺术。没有激励的领导就是没有艺术的领导,没有激励的管理就是没有艺术的管理,管理就是一个不断激励员工的过程。
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世界咖啡 创造集体智慧的汇谈方法 修订本 互利互惠共同学习双赢 学习型组织交流工具 社会企业对话方式图书籍 电子工业出版
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绩效管理与量化考核从入门到精通 第2版 任康磊 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 人民邮电出版社云仓WX【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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团队的未来:科技和人力资源的高效结合 Twitter上*值得关注的职业专家预见未来10年职场趋势
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全新正版图书 企业级业务架构设计:方法论与实践 付晓岩 机械工业出版社 9787111632801 点亮音像专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
(1)作者在金融行业有19年工作经验,2000年加入建设银行,几乎经历了建行所有核心系统的业务架构设计,经验丰富。 (2)本书内容得到了国内外绝大多数互联网公司的架构师和技术专家的认可和,比如微软、、阿里、百度、网易、滴滴等十几家公司。 (3)本书重思想和方法论,从业务架构“知行合一”的角度阐述业务架构的战略分析、架构设计、架构落地、长期管理,以及架构方法论的持续改良。
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HR人力资源实战整体解决方案(精彩案例全复盘)/HR管理整体解决方案丛书
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人才测评实战 寇家伦 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在当今社会,人才测评技术被越来越广泛地应用于企业的招聘选拔、培训管理、薪酬管理、绩效管理、人力资源诊断、关键岗位晋升等方面。本书结合人才测评实战中的真实案例,从人才测评的内涵、标准、方法、流程等方面向读者说明如何选择适合的人才测评技术,帮助读者重新认识人才测评在人力资源管理中的价值链,以达到提升人力资源管理水平的目的。
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智能边界 隐私观念的重塑与未来 郭巧敏 著 知识产权出版社 9787524500148
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为公司招聘与甄选员工是一项负有重大职责的任务。出色地完成这项任务必须深入了解所要招聘的职位,该职位和整个业务的关系,这个职位会有什么变动以及你需要什么样的员工。因为没有可以预见未来的水晶球,格伦·福克斯和迪安·泰勒编著的《招聘与甄选完全工具箱》,帮助你明确你的需求,吸引和甄选合适的人选以及处理甄选之后的工作。让你一步一步地完成整个过程。
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人力资源管理邱立姝 主编哈尔滨工业大学出版社9787560333304
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人才政策评估的数字化方法 薛泽林|责编:赵秋蕙 上海社科院 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引美国崭酬协会 著;朱飞 译企业管理出版社9787516402351 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引》是由权威的薪酬管理研究和服务机构——美国薪酬协会出版的专业著作。对于必须面对吸纳、激励和保留优秀员工问题的人力资源专业人员而言,《整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引》为您提供终极指引。对于专业人员而言,本书提供了足够的技术工具;对于高层管理者而富,本书提供了宽广的视角。本书适合作为人力资源高级管理者和专业人员的案头书。本书是理解整体薪酬理念,设计整体薪酬举措和推动组织成功的得力助手。
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《绩效管理知识问答600题》既有厚重的知识内涵,又有深刻的实践价值。以一题一议、一问一答的形式,博采众长、集于思辩、深入浅出、通俗易懂,阐明了绩效管理的基本理论与基础知识,叙述了绩效管理的基本流程和实施步骤,介绍了推行绩效管理的工作方法和主要模式,强调了开展绩效管理应做好硬件与软件方面的准备工作,说明了实践过程中可能遇到的主要问题及解决方法。它是一本绩效管理方面的通俗读物,一册在手,了然于胸,具有理论性、知识性、可读性、针对性和可操作性的特点。
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重构未来:决胜未来30年的新商业思维 叶荣祖,聂新宇著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
; ; ; 以人工智能和大数据为核心的第四次工业已经悄然而,科技的跃升带给企业的不仅仅是技术变革的巨大机遇,还有商业洗牌过程中激烈的资源再分配和残酷的优胜劣汰。 ; ; ; 企业与经是退,企业该如何应对来自环境、市场和行业的不确定? ; ; ; 答案是重构。 ;
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《秘书工作案例与分析》是以近年来秘书工作实战案例为主体的案例与分析教材。具体内容涉及秘书综合素养、日常办公事务与管理、沟通与协调、信息与调查研究、参谋职能、保密工作、会务工作、信访工作、秘书礼仪等秘书工作领域。教材以学科的系统性和全面性构筑框架,精选国内政府机关、大型企事业单位秘书工作案例99个。章节均设基本知识与基本原理、案例、问题思考与案例分析。问题设计具有启发性,案例分析深入浅出,多层面、宽角度,对提升读者的学习能力、理论水平和实战能力都具有指导意义。 《秘书工作案例与分析》共十一章,理论与实践密切联系,通俗易懂,操作性强,易于教师教学和读者学习。适合各层次秘书专业使用,也可作为指导在岗秘书人员提升职业素养和职业能力的助学读物。
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人大社自营 组织行为学(英文版第10版)(工商管理教材人力资源管理系列)/罗伯特.克赖特纳 安杰洛.基尼奇/中国人民大学 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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精英创业案例锦囊,众创空间、孵化器、加速器、科技园的创业路线图,创新强国的国策响应与科技行业的样板,堪称中国版的《从0到1》,在当下受疫情影响的大环境中可谓创新创业的很好参考模式。
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回归人本:中国本土企业人力资源管理攻坚历程 刘秋华 著 9787111183464 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《回归人本》作者从人力资源总监的实战角度,探讨了中国本土企业人士资源管理中存在的问题,并提出了有效的解决方案。《回归人本》力图突出一种动态的管理,展现中国本土企业实施人力资源管理的全过程,呈现出中国本土企业人力资源管理实践的本土性、能动性、生机性、创造性和艺术性,以期对中国本土企业的规范与发展提供一定的参考与借鉴,推进企业规范化管理进程。 目前,大部分本土企业正面临着粗放式管理向精细化管理、从不规范管理向规范化管理的战略转型。企业能否成功转型,在很大程度上取决于企业人力资源基础管理的建设及运行情况。《回归人本》通过聚焦转型期企业老板的困惑,以及对这些困惑溯根求源,提出中国本土企业人力资源管理共同存在的问题。在这一过程中,逐步厘清解除困惑的思路,最终使企业能从整体上、战
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人力资源数字化转型(HRSSC的搭建迭代与运营) 崔晓燕,周扬扬著 人民邮电出版社 经济 人力资源数字化转型:HRSSC的搭建、迭代与运营
紧贴HR新的转型需求、填补HRSSC领域 与时、工作实际、一书讲透HR战略升维三大抓手 深入浅出,既有宏观的前沿理论,又有方、工具和案例 被众多业内人,任何HR从业者可从中受益 数字化时代给人力资源从业者带来了新的机遇和挑战,人力资源共享服务中心(Human Resource Shared Service Center,HRSSC)成为敏捷组织的战略业务架构; 基于作者在人力资源三支柱转型、共享服务中心建设与人力资源数字化转型方面丰富的实战、咨询及培训经验而成; 系统地介绍HRSSC的概念、理论、方和工具,帮助读者深入理解人力资源三支柱、共享服务中心的来龙去脉,掌握与时的方和工具,增资源管理思维意识,提升人力资源管理能力。
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