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【正版全新】高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册（原书第2版） [美] 保罗·法尔科内（Paul Falcone） 机
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、实用、系统的秘书工作手册 从秘书到领导的所有秘密 化解分歧，说话要懂点心理学 罗森塔尔效应：人人都爱赞美 超限效应：越简短越有力 沟通协调，用语言提升影响力 不同情形，选择不同的信息传递方式 圆场技能，适时化解尴尬氛围
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薪酬管理在公司中的运用 9787569078244 四川大学出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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自觉自愿 大象 编译 中国广播影视出版社 9787504344274 【正版图书，满额减，电子发票】
为企业和员工找到了精神和行动之间的联系，这是一本真正意义上的当代作品。——《执行》作者拉里·博西迪 本书是我所读过的企业激励员工最成功的一部作品。——《从到》作者吉姆·柯林斯 想成为百年老店吗？这是一本用得上的书。——《基业长青》作者詹姆·e·柯林斯 这是一本不容错过的好书，它通过互动、互信的方式建立一种的企业文化模式，改变了大多数企业的冷酷面孔。——《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维
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人力资源管理:第八版 [美]R.韦恩·蒙迪等 著,葛新权等 译 经济科学出版社 9787505837171
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人力资源工作制度规范与流程设计 赵涛 编 9787563921003 北京工业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本丛书分为五个分册，分别为《人力资源工作制度规范与流程设计、《市场营销工作制度规范与流程设》、《行政工作制度规范与流程设计》、《财务工作制度规范与流程设计》、《生产工作制度规范与流程设计》为读者提供了在管理工作中所需要的制度范例和工作流程通过最新流程图的绘制方法，将每一个工作流程以清晰、简单的方式呈现出来，使企业管理工作者可以得到最实用的工具制度规范从现实工作中的细节入手，对每一项工作细节都作了全面、科学的论述，使企业管理工作者可以得到科学的考评依据和培训蓝本 我们深知企业管理不可能是一成不变的，但“制度化”、“流程化”、“标准化”应该是昕有成功企业必须研究的第一课题!
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工匠精神：员工核心价值的锻造与升华（传承创新版）崔学良、何仁平 著中华工商联合出版社9787515816494 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
2016年“工匠精神”初次登上政府工作报告：企业要开展个性化定制、柔性化生产，培育精益求精的工匠精神，增品种、提品质、创品牌。中国历史从来不缺好的工匠，现在也不缺好的手艺人。而在资源日渐匮乏的后成长时代，重提工匠精神、重塑工匠精神，是生存、发展的必经之路。 这是一部深入阐述工匠精神的作品。在移动互联网、创新成为年轻人口中热词的今天，工匠和工匠精神的强势回归反映出人们对“创新”的渴望。那么，究竟什么才是工匠精神？工匠精神将如何改变我们的生活？本书从古往今来的能工巧匠入手，向我们阐述了何为工匠精神，何为精益求精的匠人。在这个高速发展的社会，我们要用工匠精神来要求自我、锻造自我，踏实努力，一步一个脚印，从而让生活多一点精进，少一点敷衍。
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长江实业企业文化解码赵明磊 编对外经济贸易大学出版社9787810787321 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
从身无分文的穷小子到身价千万的塑胶花大王，从香港地产大亨到货柜码头大王，从一介草民到声名显赫的超人华商，李嘉诚所到之处，必成为行业之牛耳的领军人物。 本书通过对长江实业发展的梳理，逐步分析了其企业文化的成长历程，李嘉诚之所以能够成为一代华商的精神领袖，之所以能够承担起一代华商的历史使命，凭借的正是他多年来所坚守的核心价值观与企业精神。
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员工准则刘景谷 著中国传媒大学出版社9787810852760 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
作为老板，你是不是在抱怨公司里优秀的员工太少了？作为员工，你是不是在抱怨自己薪水太低、舞台太小？其实，每一个人都能成为优秀的人，每一个员工都能成为杰出的员工。无论在什么公司、也不管是什么行业，优秀的员工总是有着某些共同的特质，这些特质和他们从事的工作无关，完全是体现在个人的工作态度上面。正是因为他们有了良好的态度，所以他们会作出正确的举动，获得想要的结果。因此，如果你想成为一个优秀的员工，重要的就是复制他们的心态、学习他们的方法，然后，不断地坚持，你也一定会成为公司里面棒的一员！《员工准则》为每一位企业员工指明了努力的方向，更提出了具体的做法，是企业培训员工的佳手册。
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在过去的十多年里，平衡计分卡概念在全球引起了广泛的关注。许多公司为了确保预期战略的实现，充满激情地开始应用平衡计分卡。然而，作者作为咨询顾问和研究的士，在亲身实践的过程中，常遇以的现象却是公司应用平衡计分卡的实践总是无法实现预期目的。 本书是作者根据参与许多项目的亲身经历写作而成的。在本书中，作者讨论了公司在应用平衡计分卡过程中面临的一些关键性挑战和问题。如果公司不能正确地对待，这些挑战和问题就会严重地阻碍平衡计分卡的成功，甚至会消耗掉公司对平衡计分卡的所有激情，即使平衡计分卡理论是如此正确，公司也无法幸免于难。本书回顾了一些成功的企业面临这些挑战时的应对措施，读者既可以从中学到其他公司成功的经验，也可以吸取它们失败的教训。
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没有不吃草的马,恰到好处的奖惩与激励是让平庸员工走向优秀、让优秀员工走向杰出的必须装备。《鞭子和糖果：员工奖惩与激励妙法66招》立足于现代企业柔性管理的需要，针对员工的各种不同需求层次，介绍相应的奖惩激励方法，为解决现代企业人力资源管理的难题出谋划策。 本书从现代企业柔性管理的角度出发，针对员工各种不同的需求层次，介绍相应的奖惩和激励方法、技巧并配以故事、案例，为现代管理者解决企业人力资源管理的难题支出“妙招”！
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《人才:使人才成为你的竞争优势》是由机械工业出版社出版。“期望激励理论”提出者，美国最的六位管理大师之一的力作。在当今的全球商业环境下，竞争优势越来越难以获得，但是也并非皆无可能。人才作为竞争优势 潜力的源泉，依然有处可寻。但是，组织如何构建才能支持人才成为竞争优势的关键来源呢？《人才》提供了一幅蓝图，简洁地勾勒出组织和领导以人力资本为核心的组织的 方法。此外，书中还明确和详尽阐述了构建以人力资本为核心的组织所需的各项特征。组织应对如下各方面给予特别关注：领导力公司董事会人才管理绩效管理信息与决策作者阐述了组织如何确定最适合自己的以人力资本为核心的管理模式：高度参与型管理模式，拥有长期的聘用关系，员工高度参与决策；全球竞争型管理模式，持续引入新人才和新技术专家。在道出了自己的独
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用欣赏的眼光看待80后 高建华 【正版书籍，满额减，电子发票】
《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书，作者主张不用带颜色的眼光看待80后，就会发现，80后与任何时代的人一样，既有“杰出的一批”，也有“的一批”，既有“一般的一批”，也有“失落的一批”，还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲，现在已经到了认真研究80后的关键时刻，因为80后既是员工，也是客户。80后作为员工，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业 80后作为客户，企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后，老板会培养出的员工 员工会发现友好的同事。80后正确看待自己，有助于培养乐观的心态，为提高心理素质和人生修养打好基础。
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