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物流外包决策及其绩效:以在华跨国公司为例:take multinational corporations in Chin 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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总经理管理笔记3:小公司管人用人36计卓越 著中国言实出版社9787802509474 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
—位著名企业家曾说过:“管理者必须学会慧眼识人,人才不仅要有才干,更要品德好。有才有德是,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是毒品!”所以,寻找到人品好、技术好、身体好的“三好员工”是总经理首先要学会的。 总经理们不仅要学会识人、善于用人,更要懂得如何管人。善于统御人才,人才才会有高产出!能否管好下属是判断经理们优秀与否的关键所在。管人的关键在于经理们自己独特的方法和技巧,因事制宜、因地制宜、因人制宜,这些都是管人的艺术。 《总经理管理笔记3:小公司管人用人36计》把识人、用人、管人拓展为识人、察人、知人、用人、夸人、信人、容人、聚人、励人、育人、留人、裁人等36个方面,全方位地阐释了人事管理的秘诀。研读《总经理管理笔记3:小公司管人用人36计》,必将事半功倍,使公司逐渐做大做强做
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阿里巴巴的人力资源管理 孔艺轩 著 海天出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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新时代中国就业问题研究 李长安 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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你就是公司顾问.如何建立人力资源3P系统冉斌 著海天出版社9787806549346 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书记述的是作者从事顾问工作多年的一些亲身经历和感受,以及在近几年成功完成的一些咨询案例。全书内容分为四章:人力资源管理现状调研和分析、工作分析与岗位说明书系统、薪酬系统及目标绩效系统。
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平衡记分卡与绩效管理 秦杨勇 9787501764846 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
平衡记分卡作为落实企业战略目标,执行绩效管理的工具,已经开始得到众多中国企业的广泛关注。虽然平衡记分卡在国外有着众多的成功案例,实践也证明它能够帮助企业有效地实施战略,但是中国企业在内外部的管理环境上与国外企业相比,有着其不同的特点。如何建立一个行之有效,并真正适合中国企业的平衡记分卡实践的操作流程、方法与工具,是众多中国企业高级经理及平衡记分卡的研究者共同关心的一个实践课题。本书从中国企业战略实施所表现出来的弊端入手,全面阐述了中国企业运用平衡记分卡与绩效管理系统的重要性,并在主体部分详细阐述了构建平衡记分卡的操作步骤;同时作者还提出了如何根据中国企业的自身特点来调整平衡记分卡;最后还完整地演示了中国某大型企业平衡记分卡与绩效管理系统的整个咨询设计的方案。
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正版 跨组织成本管控与组织间合作绩效研究经济科学出版社9787514181296穆林娟,敖小波著组织行为学 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人事经理工作手册 吴振兴 主编 9787806995808 哈尔滨出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从人力资源管理工作实践的问题出发,有针对性地阐明企业人力资源管理的实用方法与技巧。
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中国特色不良资产处置的理论创新与实践 刘晓欣 知识产权出版社 全新正版,可开发票
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中小企业识人用人一本通:科学用人 汤君健、王刚 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
无论是在初级用工岗位识人用人上,还是在中高管的吸引、识别、落地上,创业企业都存在着和大企业非常大的区别。然而,很多创业企业依然在犯“刻舟求剑”的错误,它们原封不动地照抄华为、阿里巴巴(简称阿里)、宝洁的方法,结果“水土不服”。2018年,我开始做人才梯队相关的管理咨询工作,在帮助许多中小企业搭建人才梯队的时候发现,很多企业因为迷信“大企业”的人才方法,往往付出了远超过自己当前业务、战略承受能力的薪酬成本进行人才高消费,导致企业人浮于事,人效产出低迷;或者照搬大企业的标准评价人才,结果无人可用。我曾经辅导过一家营业额为1亿元左右的企业,人均年销售额仅为50万元,仔细调研才发现,原来这家企业学着某家大企业搞了一整套集团公司才需要的组织架构。一方面,由于人均产出低,企业没有足够的利润给员
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努力实现更加充分更高质量就业 《"十四五"就业促进规划》解读及资料汇编 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高校人事管理研究论文集 朱德友 编 武汉大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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包容性人才管理:面对多样性企业如何顺势而为管好人才晏和淘 译中信出版集团(正版旧书)9787508678511 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《包容性人才管理》一书展现了多样性所带来的利益及缺乏多样性所面临的危险。 组织过去一直在多样性政策、包容性及人才管理之间有着清晰的界定。本书却为我们提供了范式转换,阐释了这么做所带来的危险、它为组织中存在的歧视和不公平行为树立了一面镜子,从而揭示了从同质性人才管理向包容性人才管理转变的紧迫性。 作者凭借他们所积累的广泛知识及经验,以及对60多个全球*级公司进行的访谈,为人才管理策略中企业的多样性及包容性措施带来了实施步骤、行动清单及指导。读者能够从他们实用的行动清单及清晰易懂的答案中获益匪浅——如何有效而具有包容性地进行招聘、晋升及留住人才。本书在结尾号召大家采取行动并为包容性领导力提供了专业的操作工具,同时也针对如何实现真正的改变提出了建议。
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活学活用厚黑:识人·用人·管人管霞 编中国财富出版社9787504728890 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
厚黑”仅仅是一种工具,正如一把双刃剑,既可以用来行侠仗义,又可以用来涂炭生灵。这全看怎么使用、谁来使用及欲望指向何处。有人用得好,则成为英雄豪杰,彪炳千秋:有人用不好,则可能成为乱臣贼子,遗臭万年。 “厚黑学”并非什么奇谈怪论,而是一门实实在在的致用之学。深入了解这门学问,你才会获得一种全新的感悟,也才会明白“别人为何要这样对待你,你又该怎样去对待别人”这个基本问题。 识人有技巧,用人讲方法,管人重谋略。一旦掌握了书中的方法与技巧,并积极运用于实践。你就一定能开拓思路、启迪智慧、增长才干,在芸
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用欣赏的眼光看待80后 高建华 著 北京理工大学出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《用欣赏的眼光看待80后》是一本为80后平反的书,作者主张不用带颜色的眼光看待80后,就会发现,80后与任何时代的人一样,既有“杰出的一批”,也有“优秀的一批”,既有“一般的一批”,也有“失落的一批”,还有“问题的一批”。对于企业家和经理人来讲,现在已经到了认真研究80后的关键时刻,因为80后既是员工,也是客户。80后作为员工,企业家和老板要明白这些年轻人想要什么事业;80后作为客户,企业家和老板要明白这些年轻人想要什么产品。正确看待80后,老板会培养出优秀的员工;员工会发现友好的同事。80后正确看待自己,有助于培养乐观的心态,为提高心理素质和人生修养打好基础。
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人力资源管理与市场经济王琪蘋,钱苗,齐洁辽宁科学技术出版社(锦园好书)
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环境规制政策、要素配置与全要素生产率研究 罗理恒 著 著 上海人民出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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管理人员的工作压力与工作效率研究 舒晓兵 著 武汉大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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ERP沙盘模拟 逄卉一,李静宜编著 人力资源管理 清华大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
“ERP沙盘模拟”是目前高等院校经管类学科普遍开设的一门企业经营管理实训课程,该课程涵盖了企业战略管理、市场营销管理、生产与运作管理、企业财务管理和人力资源开发与管理等方面的知识,涉及高校大学生各方面综合素质、学和工作能力的提高,它提倡情景式、激励式、探究式、自主式、互动式、协作式的教学方法,越来越受到广大师生欢迎。 本书共分十二个实验,分别介绍了ERP沙盘的组织准备工作、模拟了企业六年的经营,并介绍了ERP沙盘模拟实战中运用的一些方法。其中,实验一实验十含“单元实验目的”“实验准备知识”“实验内容描述”“实验步骤”和结与反思”五部分内容,实验十一对前面十个实行结。实验项目可自主选择,规则统一便于操控。
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互联网时代,技术能带来的改变超乎想象。但是,再先进的技术也替代不了人的作用,人力资源始终是企业非常重要的一项资源,人力资源管理职能也始终是企业极为重要的一项管理职能。在人力资源的各个模块中,薪酬管理决定着人力资源的合理配置与使用,是人力资源管理的核心模块。作为企业的人力资源管理人员,在薪酬管理和薪酬设计的时候,经常会遇到的问题无非就是: 1.薪酬的基本概念和构成要素应该如何跟本企业的实际结合起来? 2.薪酬制定的影响因素和应遵循的原则是什么? 3.企业在不同阶段应选取的薪酬模式以及各种薪酬模式的特点是什么? 4.薪酬管理与企业战略之间的关系是什么? 5.如何开展具体的薪酬设计? 6.如果解决岗位价值评估、薪酬标准表设计等薪酬管理中的难点? 7.薪酬管理中有哪些必须遵循的法规
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大学生职业生涯规划 胡伟国 陈秀娟 高等教育出版社. 9787040663457
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医院薪酬管理 清华大学出版社 丁朝霞 等 编 医院也要薪酬管理 医院薪酬管理 清华大学出版社 丁朝霞 等 编 医院也要薪酬管理
医疗改革正当时,薪酬管理要跟上。
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人岗匹配度理论、测评与应用研究 王宇中编著 郑州大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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作者在总结客户拓展实际工作经验基础上专门针对银行客户经理而撰写的一本著作,旨在帮助银行客户经理增强客户拓展技能,提高客户拓展成效。《银行客户经理培训教程(修订版)》以如何培训一个适应银行发展及客户需要的客户经理为主线,以客户拓展流程、客户经理制度和银行产品管理为主要内容,从培训途径与方式的介绍入手,以培训效果的评价作为结束。全书结构新颖,理念超前,内容全面,资料详实,以实用性、针对性见长,既可作为银行客户经理培训的专门教材,也可供银行客户经理及金融业有关营销人员日常阅读。《银行客户经理培训教程(修订版)》以如何培训一个适应银行发展及客户需要的客户经理为主线,以客户拓展流程、客户经理制度和银行产品管理为主要内容,从培训途径与方式的介绍入手,以培训效果的评价作为结束。《银行客户经
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现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角刘昕 著中国人民大学出版社9787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
现代企业中的员工关系管理系统实际上是包括人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化等在内的一个完整体系,其中既有“硬件”系统,也有“软件”系统,并且它不仅要求在“硬件”和“软件”系统内部要分别具有一致性,而且要求两者之间必须能够很好地相容和匹配。这样一种具有高度内部一致性和明确的战略导向性的员工关系管理体系,不仅能够帮助企业赢得和维持竞争优势,而且能够实现真正意义上的J“以人为本”,帮助员工实现个人价值的*化并且找到生命的本质意义。本书首先从古典经济学和新制度经济学的理论出发,推导出两种不同类型的员工关系管理体系,然后对这两种员工关系管理体系的构成进行了讨论。接下来,本书系统地研究了美国和日本企业员工关系管理体系的历史发展以及*变化。后,作者对中国企业的员工关系管理实
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像海底捞一样带队伍 张勇的内部服务课 中国物资出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 机械工业出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本关于中国文化和中国管理的清谈性质的书。第一篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题,包括从经济学、社会学以及心理学的角度。第三篇探讨了组织失败的三个案例,涵盖了国家层面的、传统层面的以及海外华人的组织失败。
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正版书籍 基于供需双方博弈的人力资本定价研究 袁颖 著 中国社会科学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《基于供需双方博弈的人力资本定价研究》还提出,人力资本的价格受到多种因素的影响,总是围绕着其价值上下波动,有时也会出现贬损。在我国现阶段,如何通过对人力资本科学合理定价来提高人力资本投资,对经济发展是至关重要的。
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