公共管理/MPA创新规划教材：公共部门绩效评价李文彬、郑方辉 著武汉大学出版社9787307082151 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《公共部门绩效评价》构建了“理论-方法-实践”三位一体的研究框架。理论层面：厘清政府部门绩效评价的含义，回顾评价的历程，详述公共部门绩效评价的理论模型、导向与理念，为绩效评价梳理理论渊源和铺陈理论脉络。方法层面：详述各种定量与定性的评价方法，诸如序列比较法、配对比较法等相对评价方法，关键绩效法、平衡计分卡法等绝对评价法，360度评价法、满意度调查等描述法以及层次分析法等数学分析方法，以及评价的组织与过程控制方法，为绩效评价提供科学的方法选择。实践层面：详述“4E”模型、欧盟通用框架、平衡计分卡、ISO标准和ISERVQUAL模型的操作过程，为绩效评价实践提供经验素材。 《公共部门绩效评价》可作为高等学校公共管理类专业教学参考用书、MPA学员及政府相关人士的参考读物。
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只有先当好秘书，才能后做好领导 张文远 著 中国财富出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人力资源绩效量化考核工具大全 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《人力资源绩效量化考核工具大全》为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。 《人力资源绩效量化考核工具大全》从绩效量化体系设计的基本理论讲起，不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识，还给出了高层管理人员、战略管理人员、市场策划人员、销售人员、人员、采购人员、技术研发人员、生产管理人员、生产车间人员、质量管理人员、设备管理人员、物流管理人员、客户服务人员、网络管理人员、投融资人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等18类岗位绩效量化体系设计。 《人力资源绩效量化考核工具大全》适合企业人力资源管理人员、中高层管理者、企业咨询师、企业培训师以及有关的高校师生使用。
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如何激励的员工：绩效管理实战真经 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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人性化的雇佣关系 巴德（Budd J.W.） 著；解格先、马振英 译 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
约翰·W．巴德(JohnW．Budd)教授认为，工作对于个人和社会的重要性不言而喻，这就要求雇佣关系具有“人性化”。传统观念上，雇佣关系被视为一种纯经济交易——公司需要效率，而工人需要收入。巴德教授则主张，公平和发言权与效率同样重要。他宣称，单纯强调效率的传统观念必须同员工的公正待遇(公平)和参与决策机会的权利(发言权)平衡起来。只有对这些人性问题给予更大的尊重，才能实现广泛的、共享的繁荣，对人性尊严的尊重以及对财产和劳动等人权的认识。这些分析为雇佣实践、社会规范和公共政策的改革奠定了基础。
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人才测评：理论与实践 张剑 北京交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将人才测评的理论和实践相结合，全面介绍人才测评系统的各个功能模块。全书包括理论篇和实践篇共8章内容。理论篇介绍了人才测评的基本概念、发展历史及基础理论等；实践篇介绍了人才测评的组织与实施，以及心理测验、笔试、面试及评价中心技术等，并对人才测评结果的应用及未来发展前景进行了分析与展望。本书系统性强，实践可操作性强，适合作为各类本科和专科院校人力资源管理相关专业的教科书，并可作为企业应用测评工具进行人才评价的指导书。
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行政主管绩效管理方法——企业绩效管理方法丛书 苗秀杰 编 中国经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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企业规章制度范本Ⅱ：行政办公管理 张道生 编 电子工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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博雅光华：培训师核心能力突破 周平（山隐耕夫） 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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混合所有制公司高管薪酬与创新绩效 霍晓萍 著 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《混合所有制公司高管薪酬与创新绩效》基于沪深A股上市公司2009-2015年的数据实证检验了上市公司高管薪酬与企业绩效的关系、高管薪酬与企业创新绩效的关系以及股权结构特征对二者关系的影响。研究过程从两条研究主线展开：高管薪酬水平对企业绩效的影响、高管薪酬水平对企业创新绩效的影响。主要内容包括：1.高管薪酬水平对企业绩效的影响研究；2.高管薪酬差距对企业绩效的影响研究；3.考虑股权结构下高管薪酬水平对企业绩效的影响研究；4.高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究；5.高管薪酬差距对企业创新绩效的影响研究；6.考虑股权结构下高管薪酬水平对企业创新绩效的影响研究。
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正版新书绩效改进:高质量增长的加速器9787521712094 任选备注 已售 800
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董事会秘书 [英]艾斯顿 著；何昌邑 译 华夏出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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薪酬管理从入门到精通 闫轶卿 著 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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普华经管·正略钧策·弗布克培训寓言故事游戏全案系列：绩效管理能力培训全案 李艳 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源管理系列丛书：人格与人事决策理论在人力资源管理中的应用 唐军 著 首都经济贸易大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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麦肯锡入职培训课：让职场新人一生受用的逻辑思考力 [日]大岛祥誉 著；颜彩彩 译 北京联合出版公司 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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人力资源管理 [美]约翰M.伊万切维奇 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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职业技能竞赛中的技能评价方式研究 孙钰林 大连理工大学出版社 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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事业单位人事管理工作手册 机关单位企业人事管理手册 任选备注 已售 800
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秘书文案高手——办公室文案实操手册汪岩 编中国纺织出版社9787506442961 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书分类介绍了公文类文书、法律文书、商业文书、会议文书以及礼仪文书等各种文书的特点、结构、格式要求、写作方法，并列举了大量的经典范例，内容详实，具有很强的实用性。本书既可以作为秘书人员的培训教材，也可以作为志在秘书工作者的参考书。 文案的写作是秘书工作的重点，也是难点。文案写作内容非常复杂，包括公文写作、法律文案写作、商业文案写作、会议文案写作以及礼仪文书的写作等。秘书文案具有沟通信息、维护企事业单位合法权益、宣传和树立企业形象等重要作用。写作优秀的文案是秘书的基本技能。
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人力资源管理案例精选精析张岩松 著中国社会科学出版社9787500455721 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全书共分十二个章节，具体包括人力资源管理概述、职务分析、人力资源规划、员工招聘、员工激励、培训开发、绩效管理、薪酬管理、跨文化管理、职业生涯管理、劳动关系管理和综合案例等。结构清晰、重点突出、点评精到、案例鲜活。 在高新技术迅猛发展的今天，借助于现代技术，几乎所有生产要素都能够在全世界瞬间得以复制，惟有那些训、练有素的能在各种复杂环境中应付自如的高级人才，才是各类企业、各类社会组织，乃至一个国家所拥有的惟一竞争优势。人力资源已逐渐超过物质资源、金融资源而成为组织核心竞争力的战略性资源，对人力资源的争夺、创新人才的培养已经成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。 我国从20世纪90年代开始系统地提出人力资源管理的概念，经过短短的十几年时间，这一领域的研究已经获得了突飞猛
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正版书籍 转型培训师：讲师的12堂修课 培训师从业宝典培训优质课程开发从开场到收场的授课技巧个人IP打造 经济导论经营F
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招聘管理从入门到精通贺清君 著清华大学出版社9787302381457 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《招聘管理从入门到精通》重点讲解员工招聘的管理实践，这是一本让企业员工招聘有效实施的工具书，更是企业招聘整体解决方案。通过本书您将学到： 要想做好招聘必须具备哪些专业知识？ 如何有效获得业务部门真实用人需求？ 企业招聘渠道选择需要考虑哪些要素？ 简历筛选招聘预约和面试如何来组织？ 新员工录用和审批需要遵循哪些流程？ 新员工入职时需要办好哪些关键事项？ 新员工试用期考核和转正薪酬啥关系？ 企业招聘制度和流程如何建立才有效？ 招聘计划和实施方案如何控制才有效？ 人力资源在复试过程中如何做好把关？ 企业校园招聘方案如何制定才能落地？ 招聘供应商选择评价关键要素有哪些？ 如何根据所处生命周期构建招聘战略？ 做人力资源规划要考虑哪些关键要素？
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与难缠者共事：管理人手册06[美]拉平 著；孙丹丹、龚德伟 译世界图书出版公司9787510029349 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
管理，所管之事无非人事，其中部分可称为“难缠者”，这类人存在于任何组织当中，把这部分人管理好了，组织的高绩效才有保障。本书从这一独特视角切入，对“难缠者”的定义、“难产者”之所以“难缠”背后的原因、“难缠者”的应对技巧等分别给出了解答，阐述切实且晓畅。
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顶级智慧3：听唐骏讲工作之道刘军 著北京工业大学出版社9787563925131 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《顶级智慧3：听唐骏讲工作之道》是国内全面分析唐骏职场成功的著作之一，从唐骏的成功经历入手。对他的职业素养、职业观、管理方式、为人处世方法逐一进行了充分的论述。相信《顶级智慧3：听唐骏讲工作之道》对正在职场上拼搏的所有人都有不同程度的启发，值得大家仔细地研读。
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《新型创业：培养塑造社会和经济机会的》由全球创业教育行业的百森商学院教授团队集体撰写，为那些将创业和创新视为方向的机构提供了概念思维导图！
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人力资源管理评论:2024年. 第2辑 人力资源管理 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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人力资源合规管理100问 中国劳动保障报社 编 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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