![151个认可并奖励员工的快捷方法 [美]劳埃德 著;张怡菲、于宁 译 新世界出版社](http://img3m9.ddimg.cn/19/9/12360644029-1_b_1763051406.jpg)
151个认可并奖励员工的快捷方法 [美]劳埃德 著;张怡菲、于宁 译 新世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
不管在哪行哪业,认可与奖励都是员工的动力源泉。作为经理,如果你能够掌握回馈员工的技巧,那么他们的工作效率、对公司的忠诚度都会有所提高。 但是,正如没有人会永远只在一家餐馆吃同一个菜,经理也应当想方设法让自己的奖励方式多样化。《认可并奖励员工的151个快捷方法》可以向你提供一系列新鲜而有用的方法,帮助你顺利达成自己的目的。这本书除了强调“经典”的奖励方式之外,还给出了各类新点子,具体包括:给员工更多的自主权和决策权,根据员工的潜质,为他们购买相应的签售书籍,提供加油卡或者公交卡,为员工提供按摩服务,利用免费或者廉价的奖品。
¥5.31定价:¥36.68 (1.45折)

绩效管理实操从新手到高手 陈镭 著;吴媛媛 编 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从中国当前企业绩效管理现状入手,《绩效管理实操从新手到高手》提出了绩效考核的目标是什么,什么是“目标、任务、计划”,并阐述了目标管理的理念。针对当前主流的绩效工具,重点介绍了“KPI”、“BSC”、“KPA”三种绩效工具的选择与应用,以及具体如何操作实施绩效反馈与面谈和怎样运用绩效结果。最后对绩效激励和各层人员的角色分工做了全面论述。 《绩效管理实操从新手到高手》在每一章都列举了大量翔实的案例,全面解读了从理论到实践的具体操作,并辅以图、表、案例分析加以说明,实操性和可读性强。 《绩效管理实操从新手到高手》不仅适合企业中高层管理者、人力资源管理人员使用,还可作为企业培训和管理咨询人员以及相关专业高校师生的参考用书。
¥4.41定价:¥39.32 (1.13折)
![金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译 南海出版公司](images/model/guan/url_none.png)
金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译 南海出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。 金字塔的基本结构是:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。 金字塔训练表达者:关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作。 金字塔帮助达到沟通效果:重点突出,思路清晰,主次分明,让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。 搭建金字塔的具体做法是:自上而下表达,自下而上思考,纵向疑问回答/总结概括,横向归类分组/演绎归纳,序言讲故事,标题提炼思想精华。
¥22.87定价:¥49.76 (4.6折)

高等院校经济管理教材新系·人力资源系列:人才测评教程 寇家伦 著 中国发展出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才测评教程》的第1版《人才测评》于2006年出版。以其简练、务实的风格,受到广大读者的喜爱,赢得了不错的市场反响。《人才测评教程》是原书的第2版。为了更好地适应高等院校人力资源专业课程的教学需要,本次修订对原书进行了大幅度的调整,并且重新撰写了一些章节。《人才测评教程》共分十章。第1章强调“人才测评是什么”。为读者揭示人才测评的全貌;第2章阐述人才测评的内容,解释“人才测评测什么”的问题;第3、4、5、6章揭示了“人才测评的工具和方法”;第7章讲述了人才测评的操作过程,对人力资源的流程了进行全面解
¥10.03定价:¥55.30 (1.82折)

绩效量化考核与薪酬体系设计全案 王瑞永、全鑫 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》从战略、经营、业务、部门、岗位五个层面逐级展开,依照“目标设计+目标分解+目标量化+量化考核+薪酬设计”五位一体的模式,为企业的生产、销售、研发、项目、采购、财务、行政、人力资源等近30个部门的绩效量化考核与薪酬管理提供了精细化的解决方案,是一部使企业的绩效与薪酬精细化管理得以有效落实的工具书。《绩效量化考核与薪酬体系设计全案》不仅适合企业高层管理者、人力资源管理人员使用,还可作为企业培训师、咨询师和高校相关专业师生的参考用书。
¥4.80定价:¥37.22 (1.29折)

行政办公管理实用全书 江晓兴、戴一光 著 河北科技出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政办公管理实用全书》从行政办公管理基础工作、实务操作和公文写作三方面全方位总结了企业行政帮管理全新的流程、制度和表格,使整个行政管理体系完整清晰地呈现在了读者眼前。 此外,本书选取的都是行政办公人员在日常工作中较为常见的管理问题,将全新的管理理念和办法贯穿其中,为相关从业人员提供了系统的操作指南。
¥4.70定价:¥37.96 (1.24折)

人力资源管理 -- 成人及网络高等教育工商管理专业系列教材(速发 ) 【店长推荐正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
¥46.02定价:¥46.02

正版2024新书 HR员工激励经典实战案例 程江红 著 企业HR经典实战案例系列丛书 中国法制出版社 978752163
¥41.87定价:¥56.00 (7.48折)

新编公共管理系列教材:人力资源管理 王斌、魏大明著 西南师范大学出版社【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥40.16定价:¥40.16

共创式教练:转变对话,蜕变人生(第4版)亨利·吉姆斯-霍斯 零基础自我提升 经济管理书籍
¥50.26定价:¥50.26

高校毕业生就业指导读本 无 中国劳动社会保障出版社 【新华全新正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
¥2.70定价:¥22.00 (1.23折)

人才柔性共享 理论与实践 上海社会科学院出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥29.30定价:¥60.00 (4.89折)

现代企业岗位说明书全案 周永亮,李超 著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
现代企业人力资源管理全案系列 ·《现代企业招聘全案》 ·《现代企业绩效考核量化管理全案》 ·《现代企业薪酬管理全案》 ·《现代企业培训全案》 ·《现代企业人事管理全案》
¥17.00定价:¥41.37 (4.11折)

人力资源管理创新佳实践 刘磊,张淑芳 编 上海交通大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥21.37 (3.28折)

王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面:(1)在信息确定条件下人们更关注公平,而不仅仅是经济成本;(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差;(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异,工会的参照组工资高于校方的参照组的工资,且参照组的工资不平等程度越高,双方自我服务偏差越大;(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比;(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同,在知情情况下更关注公平,否则反之;(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资,减少收入不平等程度。
¥18.73定价:¥117.46 (1.6折)

世界500强人力资源总监管理笔记【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
透析真实职场? 演绎成功法则 教你做最有效的HR? 做HR最喜欢的求职者? 知道评分标准,才能准确得分,把握自己的职场路线图???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 怎样不涨工资,也能激励员工更好地工作? 怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零? 怎样解读各部门经理的用人需求? 怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手?
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

¥75.59定价:¥152.18 (4.97折)

企无人则止:一位人事经理的日记 正版图书,下单速发,可开发票
干什么吆喝什么,我一直觉得人力资源管理是企业管理中关键的环节。 “企业”的“企”字,假如没有了上面的“人”,那就成了“止”,停滞不前,甚至完蛋。反之,人的积极性、创造性调动起来了,一切都好办……
¥32.52定价:¥66.04 (4.93折)

作者李志畴为资深人力资源管理专家,有着多年的人力资源管理经验和深厚的理论知识。本书系统完整,实例丰富,并且添加了CD工具箱,让管理人士和人力资源从业者在发现薪酬管理之道时,亦能拿来就用。
¥19.20定价:¥39.40 (4.88折)

企业员工弟子规:用心做小事 成就大事业【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
从“心”解读《弟子规》企业培训书。 为什么物质和财富越来越多,我们并不是越来越幸福?欲望的碰撞、金钱的至上、人情的淡漠,人变得越来越贪婪,到底该如何面对工作和生活,哪里才是问题的答案? 本书为您解决这些疑问。
¥18.95定价:¥117.90 (1.61折)

企业员工辅导计划:基于胜任力的视角 正版图书,下单速发,可开发票
¥30.60定价:¥62.20 (4.92折)

¥93.43定价:¥187.86 (4.98折)

¥143.30定价:¥287.60 (4.99折)

¥30.40定价:¥140.80 (2.16折)

保证正版 职业的选择:成功规划你的人生 (美)萨克尼克 (美)本达特 (美)劳夫曼 周文霞 机械工业出版社 978711 可开发票
¥151.44定价:¥151.44
![什么样的人能干,什么样的人不能干 [日]安田佳生 著;李伟 译 9787506019842 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
什么样的人能干,什么样的人不能干 [日]安田佳生 著;李伟 译 9787506019842 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
每一个人都渴望在工作中获得成长。然而,无论你怎样增加表面的知识和技术,都不过是由“小青虫”变成了“大青虫”,只有当青虫蜕化为展翅飞舞的蝴蝶,这才是成长。成长即变化,如果你还在为无法成长而苦恼,作者将给予你实现真正成长的勇气和建议。 什么样的人能干,什么样的人不能干?优秀的人才可以改变工作,改变公司。在终身雇佣制已经消失的今天,所谓“公司必需的人才”是没有任何意义的。本书作者彻底摈弃以往错误的人才观,提供了衡量“优秀人才”的标准,并向企业管理者介绍了如何吸引“优秀人才”的一系列方法与诀窍。 本书对于渴望成为“能干之才”的职场人士、高校应届毕业生以及渴望获得真正的“能干之才”的企业都有很高的指导价值。
¥2.74定价:¥225.66 (0.13折)

正版 Excel人力资源管理实操从入门到精通 铁道 齐涛 HR从业高手工具书 电脑办公软件教程 办公自动化软件 表格制作 可开发票
¥25.65定价:¥55.00 (4.67折)

本教材是为高等院校人力资源管理专业以及管理类其他专业在校学生编写的,同样适用于企业人力资源管理部门专业人员结合工作实际阅读。本书的目的是从理论和观念上引导学生和企业人力资源管理专业人员理解、掌握绩效管理的基本理论,从绩效管理技能培养训练上学会绩效管理的基本方法,形成灵活运用、全局把握的系统绩效管理思想。另外,我们也力争将一些新的研究成果增加进来,加强理论分析和实践策略的可操作性。
¥22.08定价:¥45.16 (4.89折)

¥14.10定价:¥108.20 (1.31折)

1001零成本奖励员工好方法 【正版图书,满额减,电子发票】
《1001零成本奖励员工好方法(典藏升级版)》由中华工商联合出版社出版。
¥17.44定价:¥114.88 (1.52折)

Human resource management 正版图书,下单速发,可开发票
暂时没有内容
¥20.80定价:¥42.60 (4.89折)

2009年中国大学生就业报告 【正版图书,满额减,电子发票】
机构·品牌图书·每年新版 盘点年度资讯·预测时代前程
¥14.90定价:¥109.80 (1.36折)

领导人才选拔评价研究与实践 本社 9787200080872 北京出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《领导人才选拔评价研究与实践》是北京双高近年来人才测评工作成果的汇集,它总结了北京双高在领导人才选拔评价工作领域的探索和实践,介绍了北京双高在人才测评方法技术上的开拓创新和对人才测评量化结果的分析研究,展示了北京双高在人才测评领域追求提供高品质、高品位专业化服务的执著精神。
¥4.70定价:¥226.72 (0.21折)

学习发展LD:出色HR如何搭建学习型组织 任康磊 人民邮电出版社 9787115636416 可开发票
¥41.00定价:¥69.80 (5.88折)

【全2册】人力资本经营思维 杨伟国郭钟泽+人力资本分析 如何运用人力数据来提高利润保留员工提高工作效率 97875130
¥125.10定价:¥125.10

中国第1本“企业员工组织化”培训用书:在组织中绽放自我 朱仁健、王祥伍 著 9787515810874 中华工商联合 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
寄身于一个组织,借助组织的力量求得生存,是现代社会绝大部分人的生存法则;更重要的是,任何一个平凡的人,都可能借助组织的力量完成单凭自己所无法完成甚至根本无法想象的伟大事业。因此,通过工作为组织、进而为社会做出贡献,是成就自己、实现人生价值的重要途径;通过工作,参与到创造伟大的过程之中,也是人生真正的快乐之一。 《中国第1本“企业员工组织化”培训用书:在组织中绽放自我》分别论述了组织与个人、效率、文化之间的关系,进而告诉广大读者,认清形势,融入组织,才能得到更好的发展。
¥3.74定价:¥227.22 (0.17折)

¥51.00定价:¥51.00

¥140.90定价:¥282.80 (4.99折)

零售业人力资源管理一线实战内参-绩效考核瓶颈问题解决方案 正版图书,下单速发,可开发票
¥76.00定价:¥153.00 (4.97折)

弗布克项目部精细化管理系列:项目部岗位职责与考核精细化管理 正版图书,下单速发,可开发票
《弗布克项目部精细化管理系列:项目部岗位职责与考核精细化管理》以高效开展项目组织管理工作为目标,从部门职责设计和岗位职责设计两大层面的八个维度出发,构建了一套全新、实用、高效的岗位职责设计与考核管理体系。 《弗布克项目部精细化管理系列:项目部岗位职责与考核精细化管理》围绕项目综合管理、项目规划、项目投融资、项目成本控制、项目采购招标、项目技术、项目质量、项目合同、项目人力资源、研发项目、工程建设项目、IT建设项目12项项目管理职能,设计了各职能部门的职责、目标和职能分解,并给出了各岗位的任务目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计范例,帮助读者高效开展组织设计和人员配置工作。 《弗布克项目部精细化管理系列:项目部岗位职责与考核精细化管理》适合企业管理人员、项目管理人员、企
¥305.00定价:¥611.00 (5折)

绩效合伙人金博中华工商联合出版社(正版旧书)9787515823904 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效管理是企业刚需,合伙人是未来必然趋势,咨询*的价值是用领域专业价值帮助企业快速达成目标,减少试错成本,凝聚团队人心,而绩效合伙人系统是企业咨询核心中的核心。作者结合多年理论研究和实践践行,研发创造了以“事业合伙人”为核心理念的绩效激励系统。本书提供的不只是书本的知识,更是多年企业咨询实践被验证的系统工具方法、企业基业长青经营不变的法则。
¥65.60定价:¥347.76 (1.89折)

培训部作业指导手册 配光盘严凡高、江美亮 编广东经济出版社(正版旧书)9787545404203 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书主要介绍了培训部组织设置、培训部岗位职责、培训部作业流程、培训部作业文本以及培训部作业表单五部分内容。本书还配有系统,把培训部已经固化了的也是常用的岗位职责、管理流程、管理制度、管理表格精选出来,供使用者阅读、检索、打印。
¥13.46定价:¥458.43 (0.3折)

品质主管岗位任职资格与工作绩效测评滕宝红 著;南兆旭 编南方日报出版社(正版旧书)9787806522776 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《品质主管岗位任职资格与工作绩效测评》阐述了目前国际通用的针对企业品质主管个人工作能力与岗位知识测评技巧与考核方法,通过对品质主管工作职责的分析,归纳了企业品质主管应具备的岗位素质要求。
¥24.37定价:¥484.26 (0.51折)

员工行为跟随现象的驱动机理及干预策略研究 吉林大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥31.70定价:¥79.00 (4.02折)

人事:我是如何在世界500强做HR的 正版图书,下单速发,可开发票
¥16.00定价:¥33.00 (4.85折)

高质量就业的动态评价与协同治理李光红水利水电电工电气一般工业技术社会科学自然与环境高等学校水利学科专业规范【正版速发 包 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
¥85.54定价:¥88.00 (9.73折)

用人的100条黄金法则文光、宁川 著中央编译出版社9787801099037 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《用人的100条黄金法则》中,作者深入探讨了企业中人的问题,从求才、用才、护才、激励、培育等十向个方面,阐述了企业如何用人的方法和策略。而所有这些法则,都是若干企业和企业领导人在百数年的商业发展过程中所得出的真知灼见。而伴随这些法则的真实事例,则进一步提供了具体的操作展示,从而为企业人较快地学习和运用这些法则,提供了很好的借鉴。
¥13.50定价:¥238.35 (0.57折)

分钱与激励3本套:科学分钱+奖金体系设计+曹子祥教你做激励性薪酬设计 识干家企业管理C【正版速发 包邮】
¥185.82定价:¥185.82
![雇人前要问的96个问题[美]保罗·法尔科内(Falcone P) 著;高照晶 译经济科学出版社9787514124927](images/model/guan/url_none.png)
雇人前要问的96个问题[美]保罗·法尔科内(Falcone P) 著;高照晶 译经济科学出版社9787514124927 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥18.00定价:¥241.00 (0.75折)

用数据提升人力资源管理效能 实战案例版 任康磊企业管理人力资源管理人民邮电出版社普通大众 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
1.8大模块应用场景描述,22个典型行业案例精讲: 涵盖岗位工作量化、人才规划、招聘选拔、人才培养、人才保留、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理8大模块22个典型行业案例解析,针对数据在人力资源管理应用场景中的要点难点给出实战工具,对实战工行充分解析,真正做到学以致用! 2.企业收益: (1)提升企业整体的人力资源管理水平,解决企业用人问题; (2)为企业培养能分析问题、解决问题的人力资源管理人才,提升效能; (3)让人力资源管理的工作更贴近业务,更好支持企业的经营发展; (4)提高人力资源管理的效益和效率,降低人力成本和用人风险,为企业创造价值。 3.岗位收益: (1)掌握数据思维在人力资源管理中应用的原理、方法和思维方式; (2)成为通过人力资源量化管理和数据分析帮助企业解决问题的专家; (3)学会通过用数据
¥45.50定价:¥59.80 (7.61折)

秘书人员岗位三字经 弗布克 中国电力出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥23.10定价:¥35.00 (6.6折)

仓库管理人员岗位培训手册:仓库管理人员应知应会的9大工作事项和72个工作小项:实战图解版 人民邮电出版社 【出版社旗舰店
¥21.60定价:¥39.00 (5.54折)

股权激励实操一本通:方案+范本+疑难解答 向凌云股权激励研究电子工业出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥26.00定价:¥58.00 (4.49折)

【认准正版 量大优惠】人力资源管理的未来 徐刚著 掌握未来趋势突破传统局限开启人力资源变革之旅重塑人力资源管理新未来 人 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥109.00定价:¥109.00

高绩效教练第六版+金字塔原理 (英)约翰·惠特默(Joh Whitmore),(英)蒂法尼·加斯克尔(Tiffay Ga 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥122.00定价:¥122.00

正版 天赋觉醒:技术人员的管理者转型指南 梁家广 安踏 企业管理 管理者 3M 技术人才 认知 成长 机械工业出版社 正版全新 现货速发 可开发票
¥56.43定价:¥79.00 (7.15折)

大学生职业生涯规划 胡伟国 陈秀娟 高等教育出版社 正版全新 现货速发 可开发票
¥26.18定价:¥28.00 (9.35折)

电商团队管理全案:招聘培训与绩效薪酬 9787122378859
¥38.00定价:¥55.00 (6.91折)

人力资源管理四本套装:《把招聘做到极致》+《走出薪酬管理误区》+《回归本源看绩效》+《我的人力资源咨询笔记》
《 人力资源管理四本套装 》: 《 把招聘做到极致 》 《 走出薪酬管理误区 》 《 回归本源看绩效 》 《 我的人力资源咨询笔记 》
¥107.60定价:¥156.00 (6.9折)

世界500强企业绩效考核管理工具 【正版书籍,满额减,电子发票】
编辑推荐
¥80.00定价:¥240.00 (3.34折)