
阿里巴巴的人力资源管理 孔艺轩 著 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《阿里巴巴研究书系4:阿里巴巴的人力资源管理》中马云谈成就阿里巴巴帝国的人力资源管理法则。作为全球领先的电子商务网上贸易平台,各种电子商务的词汇也被阿里巴巴创造着。如网商,网货、淘宝CPI等如今为人们所熟知的词汇都出自阿里巴巴。阿里巴巴的成功已近乎神话,尽管马云正用国际化的标准要求自己和阿里巴巴,没有丝毫的满足。作为阿里巴巴的掌舵人,马云曾在很多公众场合表现出了自己的谦逊:“当你觉得你成功的时候,就是你走向失败的开始。” 《阿里巴巴研究书系4:阿里巴巴的人力资源管理》为其中之一,收录了招聘战略、员工培训、员工激励等内容。
¥3.18定价:¥39.38 (0.81折)

中国石油人力资源管理系统用户手册.组织人事分册 卢山、马文东、宋明龙 主编 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书包括劳动组织管理、人事管理、经营管理人员管理三个模块,劳动组织管理内容包括功能概述、组织机构管理、职位管理等;人事管理内容包括人事调配管理、合同管理、员工信息管理等;经营管理人员管理内容包括经营管理人员综合考核、后备干部管理、经营管理人员专家信息等。
¥22.10定价:¥392.08 (0.57折)

用成果交换 企业长青教育集团专家团 编 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在国际一体化与企业竞争越来越激烈的时期,快速加强员工对企业的向心力和凝聚力,帮助企业打造一支有强势组织执行力的以绩效为导向的高价值团队,是发行本书的核心目的所在,相信只要你和团队成员们一起静心用心研读使用,奇迹即将发生在你和你的企业中,祝你好运!
¥4.73定价:¥37.70 (1.26折)

建筑企业人力资源管理 真金、赵阳、李赞祥 编 北京理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源开发与管理,人力资源规划,企业分析与工作分析,员工招聘与录用,员工培训与开发,绩效考评与管理,薪酬管理,劳动关系管理。《建筑企业人力资源管理》既可作为高等院校建筑经济管理专业教材,也可作为企业人力资源管理工作者的培训教材。
¥16.22定价:¥66.74 (2.44折)

知识工作生产率研究 杨丹 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
杨丹的《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》以” 知识工作的概念界定、内容识别、结构分析:知识工作生产率的内涵、维度、影响因素、提高路径;信息技术对知识工作及其生产率的作用机制分析及实证研究”为逻辑主线,系统探索了知识工作及其生产率问题。 《知识工作生产率研究(基于知识工作的结构特征分析)》首先以知识工作的非结构属性为依据,通过质性分析方法对知识工作进行了识别与分解,构建了知识工作的树形结构模型,并利用结构熵的数理表征方法定量表述了知识工作的非结构性程度。其次建立了基于岗位知识含量的知识工作的结构性特征与生产率的关系模型,指出不同知识含量的岗位工作,其结构化管理的模型和方法应有所差异。最后以信息技术作为知识工作结构化的工具,分析并实证了信息技术对知识工作结构及其生产
¥17.79定价:¥66.62 (2.68折)

¥109.87定价:¥168.00 (6.54折)

5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
¥53.05定价:¥135.00 (3.93折)

提高员工责任感和执行力,增强企业凝聚力和战斗力的培训读本,三星、苹果、华为、海尔、联想、美的、三一重工等众多外企业推崇的工作理念。“没有如果”是不找借口、敢于担当的职业表现,“只有结果”是大胆创造、落实到位的工资内核。工作中,只有交出了成果,做出了效果,才能享用结果。请宣誓:2013年我做一名不找借口,为结果而战的员工。
¥12.80定价:¥67.14 (1.91折)

店 将培训转化为商业结果 转化篇 学习发展项目的6Ds指导手册 管理者版 学习者版 修订本 电子工业正版
¥32.40定价:¥49.00 (6.62折)

¥44.07定价:¥68.88 (6.4折)

用数据提升人力资源管理效能 实战案例版 任康磊 人民邮电出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
1.8大模块应用场景描述,22个典型行业案例精讲: 涵盖岗位工作量化、人才规划、招聘选拔、人才培养、人才保留、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理8大模块22个典型行业案例解析,针对数据在人力资源管理应用场景中的要点难点给出实战工具,对实战工具进行充分解析,真正做到学以致用! 2.企业收益: (1)提升企业整体的人力资源管理水平,解决企业用人问题; (2)为企业培养能分析问题、解决问题的人力资源管理人才,提升效能; (3)让人力资源管理的工作更贴近业务,更好支持企业的经营发展; (4)提高人力资源管理的效益和效率,降低人力成本和用人风险,为企业创造价值。 3.岗位收益: (1)掌握数据思维在人力资源管理中应用的原理、方法和思维方式; (2)成为通过人力资源量化管理和数据分析帮助企业解决问题的专家; (3)学会通过用
¥16.00定价:¥39.37 (4.07折)

官网正版 人才盘点 盘出人效和利润 李祖滨 汤鹏 李锐 人才管理方法 上百家企业实操经验 机械工业出版社【铭悦好书】
¥76.50定价:¥76.50

¥29.08定价:¥45.00 (6.47折)

任康磊人力资源管理实操从入门到精通第2版+绩效管理与量化考核第2版+薪酬管理实操第2版套装3册 HR人力资源行政管理薪酬
¥295.28定价:¥395.26 (7.48折)

HR拿来即用的任职资格体系全案 杨序国 编著 正版案例方法工具构建科学 HR任职资格标准人才盘点指南书 中国铁道出版社
¥51.33定价:¥51.33

办公室规范管理手册文华 编企业管理出版社9787516400272 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《办公室规范管理手册》根据办公室的工作特点,重点介绍了办公室人员素养技能的培养要求;办公室工作计划的制定和规范管理;办公室日常工作的规范管理;办公室办公自动化规范管理;办公室文书档案工作规范管理;办公室安全保密工作规范管理等方面的内容。 全书内容系统全面,语言通俗易懂,实用性强,操作性强。
¥26.00定价:¥330.22 (0.79折)

人力资源高手:从0到1玩转人力资源管理 吴丽娜 著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥30.50定价:¥68.00 (4.49折)

让学习成为一种习惯熊思远 著新世界出版社9787510444968 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《让学习成为一种习惯》是一本励志类读物,从重视学习、虚心学习,勤于学习、惯于学习,乐于学习、善于学习,自主学习、终身学习等方面,阐述员工如何培养学习的习惯,深入剖析了学习对于员工行走职场、完善自我、提高竞争力、自学成才、走向成功的重要性。
¥5.00定价:¥313.06 (0.16折)

高级秘书与行政助理严华 编暨南大学出版社9787566803658 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《高级秘书与行政助理(第2辑)》将当前秘书学界的重要理论成果进行消化运用,取其精华,融入秘书工作实际,尤其是结合研究生们所在秘书岗位的生动实例,展开具有创新意识、超前意识的阐述。 该刊创新意识浓厚,内容涉及当前秘书学研究中许多热点、难点问题,提出了许多别具一格、引人思考的观点,是当前秘书学研究领域的新声,也将引发秘书学界一场新的理论争鸣。
¥10.50定价:¥139.00 (0.76折)

员工心理契约破裂后的修复机制研究 余莉 企业管理出版社9787516432822正版书籍【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥49.79定价:¥55.00 (9.06折)

【认准正版 量大优惠】 世界500强人力资源总监管理笔记 潘新民 化学工业出版社 正版书籍 9787122114297 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥31.00定价:¥35.00 (8.86折)

预算单位银行账户管理工作手册财政部国库司 编经济科学出版社9787505832572 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书汇编了监察部、财政部、人民银行、审计署关于继续清理整顿中央行政事业单位银行账户的通知;财政部关于发布《中央预算资金拨付管理暂行办法》的通知;中华人民共和国注册会计师法等一些印发的文件和法规。
¥12.00定价:¥327.58 (0.37折)

¥10.40定价:¥100.80 (1.04折)

一切为了业绩:资产型员工的基本素养石真语 著中国电力出版社9787512306370 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《一切为了业绩:资产型员工的基本素养》围绕企业和员工的共同使命——“业绩”,根据个人的“资”、“产”情况,系统总结了“负债型”、“潜力型”和“资产型”三大类员工的修炼之道,从而为员工创造业绩、迎接智本时代的挑战提供指引。 《一切为了业绩:资产型员工的基本素养》作为职场励志图书,可供职场人士阅读,以帮助员工明确职业定位、不断提高自身素养,同时也可供相关企业和咨询机构在员工培训中作为教材使用。
¥5.00定价:¥313.06 (0.16折)

正版 变革的HR 从外到内的HR新模式 戴维 尤里奇 人力资源 绩效管理案例 战略重构实例 【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥35.05定价:¥59.00 (5.95折)

人效管理穆胜著人力资源效能经营意义双效逻辑突破僵局心魔数据诊断数字化能战略地图价值链实施方案机械工业出版社
¥54.00定价:¥94.80 (5.7折)

部属培训要诀苏伟伦 主编中国纺织出版社9787506419567 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥4.90定价:¥301.40 (0.17折)
![高绩效的HR:未来的HR转型朱翔 译;[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich);韦恩·布罗克班克(Wayne Bro](images/model/guan/url_none.png)
高绩效的HR:未来的HR转型朱翔 译;[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich);韦恩·布罗克班克(Wayne Bro 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书采用理论、实证调研与企业实例相结合的方式,帮助HR个人与HR部门回答以下三个问题: 1. 要成为高效能的专业人士,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能,又应该做些什么? 2. 要助力业务成功,HR个人应该具备什么样的特征,应该掌握哪些知识和技能、又应该做些什么? 3. 要提高经营绩效,HR部门应该关注什么? 高绩效HR不仅需要具备HR的专业功底,更重要的是还能深度探讨企业运营所处的商业环境、利益相关者的期望以及经营战略。 本书基于尤里奇30年的实证研究得出结论:高绩效HR需要以由外而内的方式来思考和行动。所以,本书给HR提出了更高的期望和要求:成为“战略定位的核心参与者”,掌握四个阶段(理解业务基础、贡献并参与构建战略、与外部利益相关者保持一致、预测外部趋势),扮演好三种角色(讲故事的人、解读战
¥26.10定价:¥345.84 (0.76折)

¥10.74定价:¥101.48 (1.06折)
![思考生存[美]达文波特 著;袁庆宏 译商务印书馆9787100052443](images/model/guan/url_none.png)
思考生存[美]达文波特 著;袁庆宏 译商务印书馆9787100052443 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《思考生存:如何优化知识员工的绩效和成果》揭示了当今影响宝贵员工工作绩效的因素,是知识经济时代管理者不可或缺的向导。 《思考生存:如何优化知识员工的绩效和成果》提出,知识员工在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异,因此,如果要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。基于对100多家公司和600多位知识员工的集中访谈,本书颇有见地地探讨了知识员工如何思考,如何完成工作以及是什么能够真正激励他们不断超越。 知识员工是指公司产品和服务的革新者、设计者和市场营销者。他们在动机、态度和自主需求方面与其他类型的员工存在明显差异,因此,要提高他们的生产力就需要采取一些非传统的管理技术。 作者设计了一个独特的分析框架,为每一种类型的知识员工匹配相应的管理技术以激发其佳绩效。阅读
¥4.90定价:¥301.40 (0.17折)

行政管理实操经典《行政管理职位工作手册》重新升级 人与事的结合 做什么与怎么做的解决方案 职责清晰:明确所在岗位的责任和任务并知道做什么 工作有序:知悉所要完成任务的具体步骤和工作流程 执行有力:地把管理落到各个岗位和具体事项上 提供工具:为企业各项工作提供规范化的制度和工具 三个层面、三种形式提供全方位的实务工具和解决方案
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

《奖与罚,管理的杠杆效应》从心理学角度对管理中的奖与罚做出具体分析,从动机角度、思维的惯性、行为的强化、压力的施加、信念的树立、情绪的调整、员工与管理者的相互认同以及竞争心理八个方面对管理者和员工的奖惩心理做出分析,适合企业管理人员、人力资源工作者、培训师、管理咨询师使用。
¥50.00定价:¥180.00 (2.78折)

《员工的28个好习惯》由中国商业出版社出版。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

揭秘三星鲜为人知的用人策略,吸纳天才用怪才,量用人才,注重实绩的选才原则。
¥22.14定价:¥124.28 (1.79折)

大师是怎样炼成的 夏晋宇 著 9787121225031 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
行动成功国际教育集团创造了从2006年开始,一个三天的课程销售额达1亿多元,价格从4800元到今天的23800元的奇迹,其它8门课程也成为广受赞誉的金牌课程。本书作者对该集团成功开发与打造精品课程经验进行全面的分析与梳理,从中提炼出行之有效的规律与方法,不仅对培训师极具启示,也对企业培养专业内训师、建立企业大学、进行有效知识管理与传承、奠定行业一流地位具有很大的指导作用。
¥49.91定价:¥275.82 (1.81折)
![将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 [美]卡尔霍恩·威克(Calhoun Wick)、[美]罗伊·波洛克(Ro](images/model/guan/url_none.png)
将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 [美]卡尔霍恩·威克(Calhoun Wick)、[美]罗伊·波洛克(Ro 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》提出了学习发展项目的6D法则,告诉企业的培训师、人力资源部门等如何在他们的企业中发挥更大的作用,从而使企业在商业活动和投资上获得更大的回报。《将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则(第2版)》结合生动的案例,提供了大量实用可靠的方法、工具和路线图,这些案例来自对世界上最成功的几十家企业的深入研究,并在世界500强企业中得到了切实的验证。
¥10.23定价:¥196.46 (0.53折)

小企业员工招聘、绩效考核与薪酬管理 苏钧 编著 中国致公出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥4.00定价:¥23.37 (1.72折)

中小企业绩效考核指标设计 李家林 主编 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥10.00定价:¥27.00 (3.71折)

¥36.53定价:¥69.00 (5.3折)

¥25.20定价:¥49.00 (5.15折)

企业管理培训师训练全书 陈龙海 9787807283836 广东经济出版社有限公 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书图文并茂,深入翔实地收集了培训师个人素质与技能,技巧训练两大领域的有益资讯,内容覆盖面巨大,随书更附赠物超所值,超大容量<培训培训师>课程VCD光盘一张。全书内容囊括以下十二个方面: 培训行业常识;培训师的课前技能;培训师的经验与教训;培训职业常识;培训师的课堂技能;培训教案分享;培训师的理论工具;培训师的课后技能;培训英文资讯;培训师的方法工具;培训师的自我修炼;培训表单总汇。 培训师、企业管理人士的工具书。 本书详尽介绍了培训的行业知识、理论与方法工具,以及众多实用的课前、课堂、课
¥10.94定价:¥197.88 (0.56折)

新概念私营企业人事管理 段武军 编 新华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
选用*企业的人才,激活人才资源各要素,将员工价值*化,建立合理的绩效考核制度,私营企业用人如何做到“人尽其才,才尽其用”,实现这一目标的根本保证全部凝练于本书中。人力作为企业的一种“资源”是任何人不可回避的现实。 一个企业的发展离不开人才和科技,说白了科技也是由人创造发明,归根到底人是任何企业生存最宝贵的财富。关于私营企业是否把企业内部人力作为资源看待及如何去开发这种资源,做到“人尽其才,才尽其用”等问题必需解决。选用*企业的人才,激活人才资源各要素,将员工价值*化,建立合理的绩效考核制度,实现这一目标的根本保证凝练于本书中。
¥15.89定价:¥207.78 (0.77折)

选育用留优秀人才 方永飞 著 鹭江出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
¥14.20定价:¥220.52 (0.65折)

世界500强企业顶尖选人之道 傅雷,袁建财 编著 中国经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
招募人才并不只是为了填补空缺,仅仅看他的才能也不够,必须要根据应征者成长与发展的潜力来决定。 ——戴尔创始人 迈克·戴尔
¥6.00定价:¥19.37 (3.1折)

重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度 张明辉 978730127858 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
早些年,人力资源案例主要来源于制造、外贸、房地产、IT、快消品等行业。随着时间推 移、环境和政策的变化,这些行业逐渐变成传统行业,关注度下降。现在一些新兴的行业引发了 人们的关注,其做法差别很大,有的做法是相对成功的,有的做法是相对失败的,这就需要对传 统的薪酬与绩效重新作出定义。 《重新定义薪酬与绩效——资深人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》就是针对新出现的情况,主要讲述大公司二次创业和新兴行业的各类公司在薪酬管理、绩 效管理方面的新做法,涉及互联网、移动互联网、电商、金融、快递、影视、体育、在线教育、打 车软件、P2P网贷、创业孵化器、直播平台等行业的薪酬绩效制度。在讲解中除重点关注薪酬、 绩效的计算公式外,还通过趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业
¥11.18定价:¥198.36 (0.57折)
![议程、备选方案与公共政策/公共行政与公共管理经典译丛;“十三五”出版规划项目 [美]约翰·W·金登(John](images/model/guan/url_none.png)
议程、备选方案与公共政策/公共行政与公共管理经典译丛;“十三五”出版规划项目 [美]约翰·W·金登(John 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
¥75.00定价:¥287.14 (2.62折)

中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森、葛延风、王列军 编 社会科学文献出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
¥120.05定价:¥406.46 (2.96折)

事业单位人事制度改革研究 刘晓苏 著 上海交通大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
¥26.07定价:¥244.86 (1.07折)

Excel人力资源管理实操从入门到精通 齐涛 著 9787113211820 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是作者根据多年人力资源工作经验,结合人力资源专业知识,提出建立各个自动化数据系统、模板的思路方法及一些实际工作问题的解决思路方法。本书以Excel在人力资源管理中的实际应用为主线,以人力资源各模块为主要结构,以人力资源专业知识和Excel操作知识由低到高分阶,引导读者一步步建立数据系统或模板,同时在全书中对应讲解Excel相关的操作知识。实用性和系统化是本书zui大的特色,通过将人力资源管理日常工作中所需的指标、数据表格、图表等纳入到系统或模板中,让人力资源从业者从繁杂的数据汇总和数据分析工作中解脱出来。本书兼有人力资源管理工作思路、表格设计思想、Excel操作知识等,适用于需要建立数据系统的人力资源管理从业者、希望提高Excel水平的人力资源管理从业者,非人力资源管理从业者也可以借助本书案例提高Excel水
¥9.46定价:¥194.92 (0.49折)

公司人力资源开发与管理 谢晋宇 主编;吴国存 南开大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源是一种特殊的经济资源,是生产过程中能动的生产要素,它对经济发展有决定性影响。尤其是在经济发展主要依靠科学技术进步的今天,作为科学技术、知识文化载体的人力资源,更是日益显示出其在经济发展中的特殊地位和作用。 对于作为经济运行的微观基础的公司而言,人力资源要素的数量和质量景况,人力资源所具有的忠诚、向心力和创造力,则是公司事业兴旺发达的活力和强大推动力所在。因此,如何充分调动公司人力资源的积极性、主动性、创造性,发掘人力资源的潜能,成为公司企业管理的中心任务。如今,发达国家已经进入以人力资源管理为核心的现代企业管理新时期。人力资源的开发与管理,受到各国企业界的普遍重视。在这些国家,这一工作进行得卓有成效,取得了宝贵经验。
¥17.58定价:¥211.16 (0.84折)

企业优秀员工10大竞争力 何为民,舒庆 编著 中国经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
的员工,成就非凡的企业,每个怀有宏大版图梦想的老板,都在寻找:的员工。你在哪里?的企业,吸引着无数应聘者,每个敲门的准员工,都在询问:我可以吗?的员工,具有不可替代的实力。在激烈的人才竞争中,凭什么,他脱颖而出?凭什么,他不可或缺?本书瞩目企业员工身上所具有的十大竞争力,关注他们身上那些居安思危、顾全大局、不忘责任、忠诚敬业……的品质。
¥7.00定价:¥27.37 (2.56折)

人力资源管理,电子工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥17.73定价:¥38.00 (4.67折)

学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究,中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥12.62定价:¥32.00 (3.95折)

劳动经济学(第3版),复旦大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥32.43定价:¥56.00 (5.8折)

阿里三板斧 重新定义干部培养,电子工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥26.27定价:¥68.00 (3.87折)

绩效管理说明书,经济管理出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥13.34定价:¥39.80 (3.36折)

企业嵌入绩效理论研究,中国社会科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
¥27.12定价:¥49.00 (5.54折)

团队绩效测评技术与实践 徐芳 著 中国人民大学出版社 9787300044378
在全球经济一体化的市场竞争环境中,竞争层次的增加,竞争水平和量级的提高,要求企业不断提高市场反应速度,以满足消费者需求多变,且日益呈现个性化的发展趋势。为此,越来越多的企业都在试图借助团队这种灵活的组织形式来解决企业所面临的新问题,帮助企业在全球竞争优势。但企业如何构建有效的团队组织,如何对团队的绩效进行科学的测评,如何为团队建立客观的,简便易行的绩效评价指标是企业管理者所面临的新的难题.
¥1.52定价:¥3.04 (5折)

超级面试官,化学工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
困惑失察:对认知盲点的习惯性忽略。断言推理:基于陈述性结论的推理。线性假设:主观假设的线性延伸。
¥19.05定价:¥49.80 (3.83折)
![才能评鉴法:美国军方才能评鉴法 [美]莱尔·史班瑟 著 9787810365260 汕头大学出版社【售后无忧】](images/model/guan/url_none.png)
才能评鉴法:美国军方才能评鉴法 [美]莱尔·史班瑟 著 9787810365260 汕头大学出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
莱尔·史班瑟博士在本书中介绍美国军方及实务界采用超过20年的“才能评鉴法”JCA。这是一套评估人员才能高低的模式,已经应用在各种企业组织、政府单位、军队、建康诊疗中心、教育以及宗教团体等,评分范围涵盖创业家发展、技术、专业、销售、服务及管理等方面。 才能评鉴法在从人力源管理领域中的应用范畴,涵盖了人才招聘、评鉴、甄选、接班人计划、职业生涯规划、绩效管理、训练与发展、按能力支薪以及整合型人力资源系统等。才能评鉴法未来的应用领域,将朝向资讯经济、知识工作者的人力市场及素质评鉴等层面上的发展及应用。
¥74.00定价:¥228.00 (3.25折)