
人力资源管理的未来 徐刚著 掌握未来趋势突破传统局限开启人力资源变革之旅重塑人力资源管理新未来 人力资源书籍
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员工招聘从入门到精通【HR从入门到精通系列】 贺清君 著 著 可开发票,支持7天无理由退换货
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员工内部创业行为的前因组态及幸福感影响研究 张亚会 著 著 经济管理出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源开发的理论与方法(第四版) 萧鸣政 著 可开发票,支持7天无理由退换货
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长三角人才一体化发展的协同机制研究 黄永春等 9787030839312 可开发票,支持7天无理由退换货
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奖励员工的5个大原则和130个小技巧 赵灵芝 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在管理心理学中,奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬,使人保持这种行为。奖励同权力、法律、道德等一样,是人类社会人文管理体系的标志之一。奖励是一种“刺激”,使被奖励对象得到一种精神或力量。在战场上,一句奖励性质的话,可以很大地提高参战人员“士气”,使得战争发生改变;在单位中,工资、奖金及会上会下的公开表扬,都是奖励的范围,关键时刻老板的一个微笑,一个眼神或一个手势,也是一种奖励。 《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》在研究和总结了众多全球知名企业经典的管理实践经验和案例的基础上,从不同角度全方位地为管理者提供和展现了富有创见的、形式多样的奖励和认可员工的大原则和小技巧。《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》共有130个小技巧,这些小技巧都是极具实用价值和可操作性的,不但简易可行、便捷务
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让员工动起来 伏建全 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了帮助企业领导者更好地掌握激励的艺术,有效地激励员工拼搏,顺利地达到企业的目标,编者执笔编著了此书:让员工动起来。其实,让员工动起来的方法很多,但归纳起来不外乎两种,即内激和外激。 本书从内激和外激两个方面,深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用,并配以针对性且比较有特色的案例,以理论和实际相结合的模式,将激励从无形变为有形,生动地显现在读者面前。这就是创作此书的原始动机,希望读者能够从本书汲取一定的营养,以备需时之用,从而避免”书到用时方恨少”的窘境。
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用人 谢继东 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何打赢人才争夺战已经成为当今企业面临的严峻挑战。随着人才竞争的加剧,人才流失已成为一种常态。本书围绕加强企业人才管理,减少人才流失这一人力资源管理的核心问题,给出了作者对人才流失的全方位认识,阐明了与人才流失相关的一系列概念,分析了国内企业人才流失的真实原因,提出了实用性很强的对策。 本书视角独特,认识深入,符合我国企业经营管理的实际,具有很强的实用性、可操作性。 本书是各类企业,尤其是广大中小企业中高层管理者和人力资源管理的书,对人力资源管理研究者也具有一定的参考价值。
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强绩效模式:丛0到1的绩效架构设计杨文浩中华工商联合出版社9787515831541
愿景驱动、绩效设计、柔性领导、绩效教练、绩效评估及处理、绩效复盘,六步打造强绩效模式,实现绩效管理从0到1!整合思维导图、SMART法则、SWOT分析表、多维度加权评估表、KPI指标、ORID会谈技巧、PBC绩效反馈……速效打造高能战斗团队!告别慵懒、推诿、散乱、无章的团队局面,用一种绩效模式带动全员的积极性!最好的绩效管理,是让员工自动工作,自发凝聚成向心而行的团队,为企业运转自觉向前冲!
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HR如何高效利用DeepSeek 徐渤 江海军 清华大学出版社9787302696087 可开发票,支持7天无理由退换货
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![高绩效工作教练与辅导:优化个人和组织绩效的刻意练习(第2版)[英]玛丽·康纳(MaryConn中国人民大学出版社9787](images/model/guan/url_none.png)
高绩效工作教练与辅导:优化个人和组织绩效的刻意练习(第2版)[英]玛丽·康纳(MaryConn中国人民大学出版社9787
越来越多的证据表明,教练和辅导技术可以帮助人们学习和改变,帮助组织发展和提高效率。 读完本书,你将了解: ◎高效教练与辅导的九大关键原则; ◎如何成为一名高效能的教练或导师,如应具备关爱、重视、尊重与共情的品质; ◎如何做一名高效能的客户,充分利用教练和指导技术带来的好处; ◎*有效的实践是反思性实践,即经验 反思=成长; ◎各种经过实践检验的技术和工具,如乔哈里之窗,卡普曼三角形; ◎教练和辅导过程中的常见问题及伦理问题,如假如客户是被 安排 来的,把教练视为一种 矫正手段 ,该怎么办; ◎如何在组织中培养教练和辅导文化。
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现代人力资源管理新视角刘晓娴 著辽宁大学出版社9787569817607
现代人力资源管理新视角刘晓娴 著辽宁大学出版社9787569817607
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**激励的八项法则 文鹏著 解锁让组织与员工双向奔赴的激励智慧破解新时代管理困局 企业管理书籍
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正版书籍 CEO人力资源管理与开发 赵曙明,刘洪,李乾文 北京大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《CEO人力资源管理与开发》是北京大学出版社在MBA教育指导委员会的支持下,邀请具有丰富EMBA教学经验的学者精心编写而成。丛书坚持“学以致用,学以致道”的原则,旨在为企业高层管理者提供一套系统、实用的企业管理理论和分析方法,为其发现、分析和解决企业在实际运作中可能面临的战略性决策问题服务。
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360度谈营销 一位营销咨询师20年实战洞察王清华古怀亮人力资源管理企业培训师销售你不知道的360种营销视角 可开发票,支持7天无理由退换货
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人才发展治理 国家治理现代化的重要基石 童素娟 浙江大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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345薪酬:提升人效跑赢大势 李祖滨 著 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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蓝精灵职业启蒙图画书(全10册) 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工执行力训练 张锡民 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
与您分享世界500强企业管理培训精华 微软、IBM、GE、可口可乐、戴尔、惠普、索尼、丰田、沃尔玛、宝洁、三星、日立、东芝、通用汽车、佳能、麦当劳、壳牌、大众汽车、菲亚特、福特、本田、三菱、普尔斯马特…… 90%以上的世界500强在华企业已经或正在使用时代光华系列培训产品:图书、多媒体课程、网络课程…… 中石油、中石化、联想、海尔、中国工商银行、首钢、宝钢、中粮、中国移动、中国联通、中国人寿、TCL、长虹、海信、创维、北大方正、清华紫光、远大、伊利、娃哈哈、国航、南航、中远…… 使用时代光华系列培训产品的国内知名企业更是不计其数…… “我的员工太缺乏战斗力”——太多的企业老总发出这样的感叹! 如何塑造员工执行力,让您的部属成为一群狮子和豹子?本书作为员工能力训练手册,从职业理
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中国第1本“企业员工组织化”培训用书:在组织中绽放自我 朱仁健、王祥伍 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
寄身于一个组织,借助组织的力量求得生存,是现代社会绝大部分人的生存法则;更重要的是,任何一个平凡的人,都可能借助组织的力量完成单凭自己所无法完成甚至根本无法想象的伟大事业。因此,通过工作为组织、进而为社会做出贡献,是成就自己、实现人生价值的重要途径;通过工作,参与到创造伟大的过程之中,也是人生真正的快乐之一。 《中国第1本“企业员工组织化”培训用书:在组织中绽放自我》分别论述了组织与个人、效率、文化之间的关系,进而告诉广大读者,认清形势,融入组织,才能得到更好的发展。
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服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究 谢礼珊、汪纯孝 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书探讨员工心理受权的概念模型,并对这个概念模型进行了检验。内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、讨论和结论等。
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组织系统与人力资本战略升级周禹中国商务出版社9787510338069
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中国留学发展报告2015 No.4 王辉耀、苗绿 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书综述了2014~2015年全球留学发展的概况,并研究了中国2014年留学发展的现状与特点,如出国留学人数增速加快、低龄留学趋势加剧、新型留学方式出现、留学目的地多样化等。书中分析了中国低龄留学的现状及问题、2007~2014届本科毕业生的留学现状、赴美读高中的中国留学生意愿及其在校体验,介绍了北美、欧洲等热门区域的留学生现状,阐述了留学规模、热门专业及留学政策等情况,并对荷兰的高等教育和中国留学生情况进行了专题研究。
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绩效考核量化管理全案 孙宗虎 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效考核量化管理全案》(弗布克人力资源管理操作实务系列)提供了264个企业各级别人员通用职位绩效量表、64套各类人员(团队)的考核方案及16套企业考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑、营销企划、财务证券等126个部门,横跨生产制造、物流贸易、工程建筑、宾馆酒店、商场超市、房产物业、印刷、化工、煤炭、电力等20个行业。
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正版书籍 员工培训工具箱-企业员工素质培训大全-(上) 陈龙海 广东经济出版社有限公司 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
最完备的员工培训全书 一册在手,培训不愁
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人力资本对三峡库区新生代移民创业的影响研究 靳丽遥 著 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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BIM应用型人才培养模式的研究 付颖著 延边大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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大学生劳动教育实践教程:高静,童索凡 编著 编 大中专高职文教综合 大中专 南京大学出版社 可开发票,支持7天无理由退换货
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国际人力资源管理 跨国公司的政策与实践 第5版 (美)伊布瑞兹·塔利克(美)丹尼斯·布里斯科,(美)兰德尔·舒勒 著 赵 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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推销实务 梅鹏 编 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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广东省人才发展报告 2023 郑贤操,萧鸣政 主编 编 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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企业高技能人才专用性人力资本长效激励论 李杰 著 正版图书,下单速发,可开发票
国内外关于人力资本及其激励机制的研究,主要是基于企业家或经营者人力资本或者高级专业技术人员人力资本激励的研究,尤其是国内,当前此类研究成果居十之八九。本书认为,仅仅研究企业经营者或高级技术人员专用性人力资本是不够的,还须向企业广大各级各类员工专用性人力资本进行拓展研究,这无论是在理论研究的逻辑上,还是在我国企业经营管理的实践需要方面都是非常重要的。 本书立足于国内外现有研究成果,运用隐性知识理论对高技能人才及其技能型劳动的异质性进行了比较具体的分析,对技能型专用性人力资本概念的内涵进行了深入挖掘和拓展研究。通过联系技能人才的特点,对其职业技能的隐性知识特性以及技能人才作为企业异质性人力资本的生成机理进行了探讨,这在当前同类研究中也是有所创新的。 在技能劳动者激励机制与制度
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人力资源管理必用表格大全 王娟 著 正版图书,下单速发,可开发票
《人力资源管理必用表格大全》根据现代企业人力资源、行政管理特点,汇编了人力资源、行政管理中具代表性、为实用的表格。《人力资源管理必用表格大全》分为15个章节,表格内容涉及人力资源六大模块,企业人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效考核、薪酬福利、日常人事管理;行政表格涉及费用管理、文件及公章管理、办公用品管理、会议室及活动室管理、固定资产管理、后勤服务管理、公务车管理、安全管理、OA管理、其他行政模板九方面。 《人力资源管理必用表格大全》实用、全面、简洁,适合大中小型企业现代人力资源从业人员人手一册。
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方法决定绩效:快速提升绩效的48个工作方法 正版图书,下单速发,可开发票
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基础管理培训教材:优秀班组长现场管理 杨剑、黄英 著 中国纺织出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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职业经理,就是具有职业素养的经理!一般认为,职业经理就是高层经理。我们的理解是,职业经理就是具有职业素养的经理。高层经理、中层经理、基层经理,无论那个层级上的经理人都应当具有职业素养。具备相应的职业素养,才有资格、有能力成为高层经理、中层经理或基层经理,才可以通过出售自己的管理获取回报。
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集体协商与集体谈判 唐鑛,嵇月婷 编 中国人民大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中常见的管理问题,借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法,以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答,为企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南,同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别,推出100个选题。从书作者不跨国公司高级管理人员,还有著名高校管理学院的知名教授。
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