
总经理如何激励考核部属 白崇贤 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
总经理带队伍的主要方式无非有两种:一种是激励,一种是考核。本书对这两种方式都进行了详细阐述,着重介绍了总经理激励员工的具体方法,以及企业如何成功导入KPI。方法简单易行,注重实际操作性,辅以生动的案例分析,实用而有趣。
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职业精神培训手册:自动自发与忠诚敬业行动手册 于秀丽 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
虽然老板和员工是一结矛盾的统一体,存在着利益和财富的分割,但因为拥有职业精神这个支点,可以达到互为促进共同发展的目的。基本责任感的职业精神能够保证员工自身能力的提高以及自身品质的表现。也将为个人建立起良好的声誉和信用,一个具备各方面的素质的员工当然可以在竞争中胜出,得到重用,为拓展职业发展空间和发展道路准备必要的铺垫。 本书从员工的视角,基于员工和老板的双赢,探讨职业精神在个人职业生涯中的重要意义,望与广大读者产生共鸣。
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高效培训从入门到精通:让人人都会做培训 潘平 陈丽 袁军 著 中国法治出版社 9787521648515
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![关键绩效指标 [美]戴维·帕门特(Parmenter.D.) 著;王世权、杨斌、张倩 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
关键绩效指标 [美]戴维·帕门特(Parmenter.D.) 著;王世权、杨斌、张倩 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》的目的是在罗伯特?卡普兰和戴维?诺顿的平衡计分卡理论与组织绩效评价的实践活动之间搭建起一座桥梁。组织绩效评价工作中面临许多挑战性的课题,这一点早在1996年由澳大利亚工业局出版的关键绩效指标参考手册中被首次提出,当时出版这一手册的目的就在于指导企业实现最佳的国际商业活动。《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》参考了这本手册中提到的众多关键绩效指标评价方法,并在此基础上力图将更多的可操作性工具与平衡计分卡的理念相融合,进而提出一些协助实施流程顺利进行的工作程序表,最终形成这部关于“主导性关键绩效指标”的著作。《关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用》的初衷就是为那些项目团队、高级管理团队、外部项目促进者以及那些以项目的成功实施为己任的协调者们提供
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上承战略·下接人才 人力资源管理高端视野 潘平 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《上承战略·下接人才人力资源管理高端视野》为企业人力资源管理者提供了人力资源管理问题的解决之道,是一本能让人力资源管理者开拓视野,掌握人力资源管理核心战略理念和管理技术的书。通过本书您将学到: 人力总监如何以道法术器和智情商凝智聚力? 企业怎样建立与发展阶段相适应的人才战略? 企业不同阶段人力资源组织管理模式是什么? 如何构建承接业务战略的人力资源规划体系? 如何建设好卓越的、高绩效的干部人才队伍? 如何让任职资格管理成为人才发展的牵引力? 企业如何快速招留好人才,并且创造高绩效? 怎样有效搭建培训体系,提升企业培训能力? 如何基于业务发展和战略客观开发培养人才? 以组织绩效为导向的员工绩效体系怎样构建? 如何实行双轨制的薪酬激励,创新项目激
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在职管理日记·第二季 3+1主创团 著 中国铁道出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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职能工资设计 饶征 等著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是和君创业研究咨询有限公司咨询师在长期管理咨询实践中摸索出来的一套工资管理体系。职能工资系统是以任职资格体系和薪点制为基础,以员工职业能力提升为导向,以责任承担和业绩结果为依据进行员工工资、奖金和福利分配的一套机制和方法。
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企事业单位 行政办公流程与制度范本 王益峰 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
行政办公管理工作涉及企业未来发展的战略规划和企业的运作管理过程,以及每位员工的切身利益。行政办公管理可以说是企业的中枢神经系统,它对于增强企业活力和提高企业效益具有重要意义。 规范的管理制度和流程在企业行政办公管理中起着重要的指导和协调作用,也是企业 有效运转的依据。《企事业单位行政办公流程与制度范本》围绕企事业单位的行政办公工作,将行政管理事项的执行落实到具体的流程中,既为企业解决了谁来做和做什么的问题,也进一步解决了如何高效工作的问题。我们提供给读者的是一本实用性很强的行政办公管理工具书,书中一个个具体规范的 流程图、制度文本、公文范本、工具图表可以极大地方便读者查用,让实际工作人员在短时间内规范地完成行政管理工作,从而提高工作效率。 《企事业单位行政办公流程与制度范本》中
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人力资源能力成熟度模型 杨明海 经济管理出版社【可开电子发票】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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企业辞退员工的艺术 李冬秀,无逸 中国经济出版社【可开电子发票】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
管理者的一道共同难题,请神容易送神难,让被辞退的人满意而去,招人旺季再辞退,辞退员工与“人员储备”,随意辞退酿苦果,及时请离朝三暮四郎,开除员工要有理、在利、有节,辞退与损失的降低。 “铁打的营盘流水的兵”。企业要进入当然也要辞人,请神容易送神难!辞退员工讲艺术,辞退员工更考验企业的用人制度和领导的战略眼光。辞退员工不容易,本书帮您和您的企业解除这块“心病”。
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一带一路战略背景下中国企业国际化人才开发实践 国家电网公司国际化人才开发课题组 xl清华大学出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人才学原理 罗洪铁、周琪 编 人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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客观的考核体系提升执行力的利器 张大亮、邢以群 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源风险管理理论与实证研究 陈永权;张桂 芳;李中斌" 光明日报出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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管理与工作流程设计实训实战实务 弗布克HR实务中心 编 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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构建新的认同:市场转型期国有企业的劳动控制 宓小雄 著 社会科学文献出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![人才制高点:企业制胜之道 [美]杨国安 著 商务印书馆](images/model/guan/url_none.png)
人才制高点:企业制胜之道 [美]杨国安 著 商务印书馆 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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旺铺赚钱术3:店铺员工工资、福利管理手册 黄孟丽 著 河北科技出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究 知识产权出版社 郭淑娟 著 行业垄断、管理层权力与高管薪酬制度研究 知识产权出版社 郭淑娟 著
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为什么选你做HR经理 北京时代华文书局 徐胜华 著 为什么选你做HR经理 北京时代华文书局 徐胜华 著
1、《为什么选你做HR经理》是一本将“西游记”与“三国演义”故事、实践技巧与理论剖析融于一体的HR类工作实战指南。幽默调侃中,你也将会是一位有手段的“好人”,有底线的“坏人”,有温度的HR!2、《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气专栏作者、打卡牛人@红尘醉弥勒徐胜华10多年的人资工作经验精华结集。作者在三茅网的专栏拥有近700万+的点击访问量,是2017年度三茅人力资源网“很受HR欢迎年度分享专家”、“很受HR欢迎文章作者”,蝉联2016/2017年“很幽默HR桂冠”。3、《为什么选你做HR经理》一书中的文章,理论基础扎实,剖析一针见血,且能根据实践情况给出一个符合国情、很具操作性和启发性的解决方案;语言风趣幽默,超具阅读快感,不愧为“HR界段子手”称号。4、《为什么选你做HR经理》一书获得包括潘新民、@秉骏哥李志勇、@大白
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员工心法 合格员工的修炼之路 地震出版社 刘兆阳 著 员工心法 合格员工的修炼之路 地震出版社 刘兆阳 著
1.这是一本员工思想的盛世警言读本。这本书中提出了企业管理中不可忽视的员工心法,因为职业习惯的好坏,是决定职场命运的关键力量!2.本书作者通过总结自身在外企、国企、民企的多年工作经验,反躬自省,发现了诸多的职场思想疾病,并全面剖析思想疾病存在的根源和应对策略。3.本书作者深感当前职场员工存在的各种问题,率先提出“员工思想理论体系”,以传统文化为基础,结合现代企业职业化要求,摸索出一套使万千员工走向合格之路的“员工心法”。4.阅读本书,并运用书中的自我精进的“员工心法”,广大职场员工将得以离苦得乐,并能洞悉人生与工作的价值,也能找到工作中的终极幸福!5.本书虽然是一本员工思想读本,但书中没有刻板的教训语言,而是以自我经历的解读和自我内心的剖析及自我反省,读起来生动形象,通俗明了,将给广大读
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正版书籍 做得力的秘书 石咏琦 北京大学出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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将才:企业如何招才选将 中信出版社 李践杨静 著 将才:企业如何招才选将 中信出版社 李践杨静 著
1.全环节实战指导,干货满满,简单易学从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。2.视角独特,颠覆认知思维从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如何从“讲感情”到“讲效率”这些都是遭遇发展瓶颈的中国中小企业应该思考的问题。书中的人才观念和在选人、用人、育人过程中的巧思将重塑企业管理者的管理思维。对于那些追求精英团队、高效组织、卓越绩效的领导、老板、企业管理者、职业经理人来说,这是一本的启迪、惊喜之作。
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员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究 中国财政经济出版社 张征 著 员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究 中国财政经济出版社 张征 著
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正版现货 招聘面试实操指南 如何成为面试官 揭开面试真相 面试技术 应对面试套路的对策和措施 企业面试实践书籍 刘远我F
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![数学与金融经典教材·激励理论:委托代理模型 [美]拉奉特(Laffont J.J.) 著【正版】](images/model/guan/url_none.png)
数学与金融经典教材·激励理论:委托代理模型 [美]拉奉特(Laffont J.J.) 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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优薪酬结构安排与股权激励:如何让管理者获得工作动力 谢作渺 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理者持股激励一直是业界关注的一个热点问题,在学术界和企业界经常听到不同的声音,争论焦点集中在持股对管理者是否有激励作用。实践表明,很多时候管理者持股并不产生激励,原因到底出在哪里?本书认为管理者应该分享企业剩余索取权,也就是说管理者持股是有必要的,但持股多少,在什么条件下持股,在不同的情况下持多少量最合适等是我们最关心的问题,也是本书所探讨的重点问题。 在给予管理者的薪酬结构中,应该使用较多的股权和较少的薪资进行组合,还是使用较少的股权和较多的薪资进行组合?有没有一种组合能使管理者的薪酬结构达到最优化的状态?答案尽在本书中,书中通过理论研究和实践检验,给老板或股东提供了一个明确的最优激励组合方案,并回答了在什么情况下以何种手段调整这个组合方案使得激励最大化。
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如果员工不听话 陈立龙 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
据统计,全球管理者都或多或少面临着各种各样的员工问题,面对搅坏一锅粥的问题员工,作为领导者,是严厉对待,杀一儆百?还是积极引导,稍作惩戒? 《如果员工不听话》由知名员工管理实战专家、国内顶端成长型企业培训专家强强联手,根据多年经验整理出60多类较常见问题员工,以真实案例引入,一一提出高效实用的解决方法,简明精炼,为管理者解决员工问题提供较直接的帮助。 听员工说话是领导的气度,让员工听话是领导的本事,如果员工不听话,就按照书里说的办!
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才经 费洛迪、谢逸群 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《才经》汇集了作者费洛迪作为职业人才顾问20多年的亲身经历和体会,比较系统全面地告诉读者如何在每个阶段都能作出正确的招募和提升人才的决策。全书主要内容分为10部分,分别为“才经:你的必修课”“才经:组织的核心资产”“才经是本儿难念的经”“何时需要改变”“考察哪些指标”“从哪里发现人才”“如何评估人才”“如何吸引和激励人才”“如何融合人才”“全局观下的才经”。
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薪酬体系设计与管理实务 李志畴 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬体系设计与管理实务》是一本适用于中小企业的薪酬体系设计与管理实务的操作手册,以丰富的实战案例、全面详实的设计与管理工具图表、详尽细致的操作流程和五大岗位类别的实施方案,向读者全方位地展现了企业的薪酬设计流程与薪酬的日常管理,有利于读者借鉴应用于本企业的薪酬管理实践,优化、改善本企业的薪酬管理状况,吸引、留住、激励优秀人才,服务于企业的长远发展战略。 作者以自己丰富的实战经验和长期的薪酬研究成果,从企业可持续发展的角度,结合当下人力资源的新环境与薪酬管理的新思路,探讨新环境下的薪酬管理所遭遇的瓶颈和变革方向,向读者解读薪酬的意义,引导读者系统、精细、前瞻性地建立健全自己企业的薪酬体系与薪酬管理,是企业中高层管理人员、人力资源从业人员、经管类学生案头的薪酬工具书。
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培训师成长进阶手记 潘勇 著 中国铁道出版社 人力资源 人力资源 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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如何做一名合格的班组长:怎样当好班组长 王明哲 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
王明哲编著的《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术,不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍,而且对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期,也都作了细致的描述,《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》勾画出了一个合格班组长的工作剪影,为基层要求上进的班组长确立了一个标准和样板——想当一个合格的班组长,就?当这样去工作!
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解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书,《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会,经折腾才能成长,善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼,不合理的要求是麿炼,从平凡到,从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标,也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主,而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人,而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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一天一根胡萝卜 365天的员工激励方案 正版图书,下单速发,可开发票
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发展观人才观政绩观干部学习读本 正版图书,下单速发,可开发票
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采购部岗位绩效考核与审实施细则 王瑞永 著 人民邮电出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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2025新书 ATD培训与人才发展指南 第3版 第三版 杨智伟 人才发展专业人士指南 电子工业出版社 978712150
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绩效优化:从绩效诊断、改善到业绩提升的全方位指导 华通咨询 编 清华大学出版社【可开电子发票】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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大厂求职一本通 简历面试到入职 大学生职场新人求职规划入职指南面试技巧应对职场冲突面试求职一本通招聘HR面试官招聘逻辑 可开发票
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绩效管理顶层设计:用 少的人创造的业绩 正版图书,下单速发,可开发票
1.提出了全新的观点和视角。不仅从管理者和咨询师的视角看待人力资源问题,更是站在企业经营者的视角看待人力资源问题。 2.资深人力资源总监和管理咨询高手的智慧结晶,本书本书不是理论派,而是纯粹的实用路线,全是干货。 3.书中所提及的理论和方法已经成功使百家大中型企业受惠,在实践中得到了印证。
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选对池塘钓大鱼雷恩·吉尔森 著;彭书淮 译机械工业出版社9787111137153 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
职业规划是一种诸于现实、理性和梦想之上的管理艺术。本书就是这门管理艺术的杰作,它用生动活泼的语言,从一个关于钓鱼的哲理故事入手,系统完整地介绍了如何为自己定位,如何选择适合自己的职业、公司和老板等,分析了影响人们职业规划的各种因素。本书将职业规划的完整步骤层层展开,让读者充分认识自己内心的需求、自我性格、天赋和兴趣,循序渐进地带领读者建立一套生涯管理计划。 “鱼是游动的,机会也是在变化的,我们必须不断变化位置来寻找大鱼,并且在其饥饿的时候投下鱼饵,将其钓上来。” “生存的问题是需要发展来解决的。如果我们将着眼点始终放在生存上,也许就永远停留在维持生存的状态;如果我们一开始就关注发展问题,我们就将迈入暂新的人生境界。”
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人力资本水平:方法与实证钱雪亚 著商务印书馆9787100085588 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资本水平:方法与实证》包括了人力资本水平估算问题的提出、人力资本水平估算的已有方法及评价、人力资本水平估算的基本体系研究、人力资本存量估算的方法论研究、中国人力资本水平实证估算研究等。
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人才素质测评.领导识人、选人、用人、驭人指南刘锦山 著中华工商联合出版社9787801007902 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![重构学习体验:以学员为中心的创新性培训技术[美]鲍勃·派克 著;孙波、庞涛、胡智丰 译江苏人民出版社97](images/model/guan/url_none.png)
重构学习体验:以学员为中心的创新性培训技术[美]鲍勃·派克 著;孙波、庞涛、胡智丰 译江苏人民出版社97 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“以学员为中心”的创新性培训技术是一套非常容易使用且可以保证达到好的学习效果的系统。这套方法在全美的培训界备受推崇。 《重构学习体验:以学员为中心的创新性培训技术》从多角度、多方面论述了一个课堂可以如何转变成“以学员为中心”的课堂。书中不仅有学术研究的结果、佳实践的总结,更有非常多的案例和故事,以及辅助读者进行运用的工具。
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![如何移动富士山 [美]庞德斯通 著;刘俊朝 译 9787508605449 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何移动富士山 [美]庞德斯通 著;刘俊朝 译 9787508605449 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何移动富士山? 全美国有多少加油站? 全世界有多少钢琴调音师? …… 经由此类试题选拔出来的人才,成就了微软霸业,也创造出硅谷奇迹。 如今,使用此类测试的企业已经不限于高科技领域,从广告圈到金融业,很多应聘者必须解答这类“刁钻”的考题,才能证明自己是真正的人才。 本书坡露了微软和其他大公司面试中所使用的难题,同时提供了详细的答案。书中分别针对求职者和招聘者给出的应对难题面试的实用建议,让难题面试不再那么深不可测! 渴望求得好职位的人一定要读读本书,它将助你掌握解答面试难题
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高级秘书与行政助理 严华 编 9787566803658 暨南大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高级秘书与行政助理(第2辑)》将当前秘书学界的重要理论成果进行消化运用,取其精华,融入秘书工作实际,尤其是结合研究生们所在秘书岗位的生动实例,展开具有创新意识、超前意识的阐述。 该刊创新意识浓厚,内容涉及当前秘书学研究中许多热点、难点问题,提出了许多别具一格、引人思考的观点,是当前秘书学研究领域的新声,也将引发秘书学界一场新的理论争鸣。
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责任心是管出来的 华敏、邵雨 著 9787111239581 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以解决企业员工缺乏责任心这一问题为主线,通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述,勾勒出一套完整的责任心管理系统,就员工的责任心问题提出了一些新的见解,为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。 本书更多地从企业管理者的角度出发,是一本提高企业管理者管理能力的指导手册,也是一本企业管理培训读本。
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【全5册】重新定义人才评价+薪酬激励新实战+绩效使能+人才盘点完全应用手册+激发潜能北森人才管理研究院人才管理HR人力资
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