正版书籍 员工招聘与培训管理 韩杰 天津科学技术出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
1.从招聘到培训，《员工招聘与培训管理》全程助力企业，打造you秀人才队伍！ 2.快速构建高效团队的实用指南，高效提升识人、用人、管人、育人、留人技能的实战手册。 3.内容丰富，体系完善；实用工具，拿来即用；直击痛点，注重实战；经验总结，高效精准。 4.覆盖员工招聘和培训管理的方方面面，从容面对人员流动，掌握管理主动权。 5.精准招聘，提升人才选拔的效率与成功率，是人效倍增、提高工作效率的关键。 6.培训管理，成就企业与人才共同发展的基石，是为企业注入活力与竞争力的法宝。 7.《员工招聘与培训管理》—— 企业成长的加速器，人才发展的催化剂。
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一本书读懂人力资源管理 HR超级管理实用指南 刘明宇 著 中国华侨出版社
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正版新书 大学生职业生涯规划 第2版二版 邱仲潘 清华大学出版社大学生职业选择高等学校书籍 9787302615392 正版新书，电子发票，联系客服领取，有问题联系在线客服，赠品随机。
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新职业锚：职位和工作角色的战略新规划 正版图书,下单速发,可开发票
《新职业锚》编辑：埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授，世界百位 影响力的管理大师之一，企业文化理论之父，企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人，国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标，是帮助职场人士重新定义他们的工作角色，并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境；帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断，并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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横跨20大行业；涵盖126个部门；264个考核量表；64套考核方案；16套考核制度。 从部门到岗位的细化考核方案，三位一体的量化考核工具大全。 部门：具体到每一类部门。 人员：细化到每一类人员。 指标：设计出每一类指标。 量表：给出量化考核表单。 方案：制定出可执行方案。
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5位一体，细化到底。 关键业绩指标：从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型：构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计：设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则：细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决：指出并解决体系的关键性问题。
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杠杆思考术【售后无忧】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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企业会计制度设计 立信会计出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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上市公司高管薪酬差距与企业风险承担研究 朱晓琳 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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华为如何培养人：发现精兵、提拔干将、持续增长管理入门书 唐纳德.L.柯克帕特里克,詹姆斯.L.柯克帕特里克 电子工业出版
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劳动关系管理实训 孙立如 编著 复旦大学出版社 【新华书店正版书籍】
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绩效管理实操从新手到高手 陈镭 著；吴媛媛 编 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
从中国当前企业绩效管理现状入手，《绩效管理实操从新手到高手》提出了绩效考核的目标是什么，什么是“目标、任务、计划”，并阐述了目标管理的理念。针对当前主流的绩效工具，重点介绍了“KPI”、“BSC”、“KPA”三种绩效工具的选择与应用，以及具体如何操作实施绩效反馈与面谈和怎样运用绩效结果。最后对绩效激励和各层人员的角色分工做了全面论述。 《绩效管理实操从新手到高手》在每一章都列举了大量翔实的案例，全面解读了从理论到实践的具体操作，并辅以图、表、案例分析加以说明，实操性和可读性强。 《绩效管理实操从新手到高手》不仅适合企业中高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训和管理咨询人员以及相关专业高校师生的参考用书。
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薪酬手册[美]兰斯·A.伯杰 著清华大学出版社9787302065456 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据新世纪劳动力市场所面临的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供：（1）来自本领域优秀、可信任的领导者的贡献；（2）广阔的内容覆盖面；（3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案；（4）独特而具有开创性的思维方式；（5）易于操作的技术和方法；（6）来自旗舰企业的的优秀实践经验。本书的大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有任何一本书能够与本书相比。
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正版 销售薪酬设计与绩效考核完全指南 理念 方法 技巧 销售薪酬设计参考手册实用指南 销售薪酬激励有效性分析模型工具图书
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一本书学会薪酬管理 资深实战专家教你做好薪酬工作周亚波、朱晋博 著人民邮电出版社9787115407528 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在这个技术引领变革的时代，员工频繁跳槽、生产效率低下、内部公平失衡等已成为传统企业和高科技企业都极为头疼的问题。这些问题很多时候都是因人力资源管理尤其薪酬管理不到位引发的。因此，如何用科学的薪酬体系和良好的薪酬管理机制吸引人才、留住人才，成了企业的当务之急。 《一本书学会薪酬管理 资深实战专家教你做好薪酬工作》立足于互联网时代对薪酬管理工作提出的新要求和新挑战，叙述了薪酬管理的基本概念、薪酬制定的影响因素以及薪酬制定应遵循的原则；从实操的角度介绍了企业在不同阶段应选取的薪酬方式、薪酬体系设计的主要步骤、岗位价值评估方法、薪酬水平确定、薪酬结构设计等内容。为了帮助读者学透理论并灵活应用，本书还分析了两家企业的薪酬设计实例以及薪酬管理工作中涉及的相关法律法规。 《一本书学会薪酬管理
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人事总监实战操典 程爱学、徐文锋 编 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人事总监实战操典》较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材，最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性：言简意赅，提纲挈领，系统完整，高效实用。因而，它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书，也可作为MBA教育的重要辅助教材；同时，它还是现代企业高层管理者的实战范本。我们相信，这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界，伴随着理论知识的增长和实战能力的提升，让志向高远的经理人在追求卓越的道路上实现新的飞跃、创造新的辉煌。
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赢在HR：世界500强人力资源总监管理实践钱国新 编清华大学出版社9787302398042 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
友邦普华永道喜利得立邦浦发硅谷银行百通信诺…… 《赢在HR世界500强人力资源总监管理实践》辑录了20位来自世界500强企业和世界行业企业的人力资源总监所分享的个人成长经历与感悟，以及他们所在企业的人力资源管理实践。他们是中国本土第一代人力资源管理从业者，刷新了中国本土人力资源管理零的历史。他们在实践中摸索，在实践中出真知，开创了自己成功的HR职业生涯，也开创了中国本土人力资源管理辉煌的篇章。 听世界500强人力资源总监聊他们的职场故事、成长经历、人力资源管理实践，破译世界500强企业如何招人、用人、育人、留人的秘密，看“世界500强人力资源总监是如何炼成的”！
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酒店人力资源管理 吕勤主编 9787563732111饭店职业经理人丛书旅游教育出版社【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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正版书籍 员工创造力:员工—组织关系与领导行为的影响机制研究 郭红梅 著 中国社会科学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 经理人管理培训游戏全案：培训游戏全案 经理人培训项目编写组编 机械工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
选择正确的沟通渠道，能更有效地表达信息，通过游戏的形式可以更迅速地反馈所表达的内容，行动比语言更有力！游戏式的管理让每个员工都像主人一样思考和行动！男性一般通过谈话来强调地位， 而女性一般用来建立友谊！
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正版书籍 金字塔原理-思考.表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托 著,汪洱 高愉 译 南海出版公司 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 组织行为与人力资源管理（第9版，双语教学版） (美)弗雷德·卢森斯,乔纳森·多 人民邮电出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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中国人事科学研究报告（2024年卷）上、下册 中国人事科学研究院 编著 编 经济科学出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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企业管理推荐制度与实操 全流程制度范本与高频表单 中国法治出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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正版新书 复制正能量员工 向惠普学职业化 杨路 广东旅游出版社 可开发票，保证正版
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演讲进化密码――解锁AI时代的职场演讲新策略 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源管理重构(AI与大数据如何提升HR效能)【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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HR绩效管理经典实战案例（企业HR经典实战案例系列） 李连魁 著 中国法治出版社 正版书籍【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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培训师成长实战手册：培训需求诊断和调研 苏平 著 人民邮电出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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带着责任心去工作 王明哲 著；王云辉 企业管理出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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做正能量员工：带着答案来找我 刘靖 著 广东旅游出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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正版 企业人力资源法律风险防范实操一本通 企业管理人力资源企业HR管理法务专员学习帮助企业管理行政风险罗翔法制的细节圆圈
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资源配置与成本分摊管理--以效率为视角(精)/博士生导师学术文库
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正版 江苏专转本五年一贯制 电机与电气控制（第二版）第2版 中国劳动出版社 李金钟 人力资源和社会保障部教材办公室组织编
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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弗布克HRM工作手册系列：招聘管理工作手册 滕晓丽 著 9787115330253 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克HRM工作手册系列：招聘管理工作手册》以招聘工作为核心，详细介绍了招聘计划制订、招聘广告撰写、招聘渠道选择、求职简历分析、简历查阅筛选、面试消息告知、笔试面试安排、各类试题设计、录用出色人员、新进员工试用共10大工作事项，并提供了制度、流程、图表、案例等操作工具，使图书的实用性大大增强。 《弗布克HRM工作手册系列：招聘管理工作手册》适合企业管理人员、招聘工作人员、培训师、咨询师，以及高校相关专业师生阅读、使用。
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交办的技术：职场晋升第一课[日]小仓广 著；林佑纯 译北京联合出版公司9787550226425 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
不会向下属交代工作的主管，不仅自己会被工作累垮，下属也无法被培养起来。因此，克服交出工作的心理障碍，并掌握相关技巧，就是每个主管必须要会的基本技能。 《交办的技术：职场晋升第一课》作者以其丰富的领导经验为读者提供了一套具有操作性的交办方法。读者会从书中学到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。其中每个大方法下面各有四个细化的小技巧，指导读者从细微处掌控全局。此外，书中充实的职场案例以及各类实用图表也可帮助读者将理念转化为实践。 想提升领导力？先从交办工作开始吧！
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职业秘书与文员任职资格与工作绩效测评南兆旭 编著广东经济出版社9787806777176 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
从工作管理的角度，阐述职业文秘人员各方面工作的任职要求和规范、标准，并提供绩效测评的参考评分标准，对文秘人员和人力资源部都具有实用的参考价值。
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培训技术[英]莱斯利·瑞（Leslie Rae） 著；王婷婷 译中国劳动社会保障出版社9787504541789 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书介绍了培训的基本原理，自我开发，在职培训，小组学习，培训准备工作，辅助培训工具的使用，人际关系培训等内容。
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人力资源动态诊断手册 佟天佑 著 9787806776438 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业，一个大写的“人”，其经营要素与人的匹配组成物流、财流、信息流和人的活动流“四大动态”工作情景；它渗透于投入、转化与产出的过程；效量如何正是检验“企业人”的功能状态和持续动力的标杆，也就是说，企业经营是人的经营。不变是相对的，变化是*的。 笔者把过往在企业服务的亲历经验和近四年咨询服务的心得，包括实操个案、顾问资料和记录文本等经过系统整理、提炼和润色，上升至从核心内容到实务操作的整体层次与层面描述；融贯“思维开发价值，行动演练成效”的核心理念，在贴近企业、把握脉搏、合适传导和驱动操作中，以人力资源动态诊断为导向思维，运用本土文化之议论文式结构（贴近事实→确立论点→寻找论据→假设论证→证明过程→检验论述），形成了人力资源简述、动态诊断通路预备、人力资源诊断铺垫、正式诊断全
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使平衡计分卡发挥效用-平衡战略与控制 奥尔韦 著；裴正兵 译 9787300059891 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在过去的十多年里，平衡计分卡概念在全球引起了广泛的关注。许多公司为了确保预期战略的实现，充满激情地开始应用平衡计分卡。然而，作者作为咨询顾问和研究的士，在亲身实践的过程中，最常遇以的现象却是公司应用平衡计分卡的实践总是无法实现预期目的。 本书是作者根据参与许多项目的亲身经历写作而成的。在本书中，作者讨论了公司在应用平衡计分卡过程中面临的一些关键性挑战和问题。如果公司不能正确地对待，这些挑战和问题就会严重地阻碍平衡计分卡的成功，甚至会消耗掉公司对平衡计分卡的所有激情，即使平衡计分卡理论是如此正确，公司也无法幸免于难。本书回顾了一些成功的企业面临这些挑战时的应对措施，读者既可以从中学到其他公司成功的经验，也可以吸取它们失败的教训。
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英汉对照管理袖珍手册16：新员工培训 [英]桑盖尔 著；雷秀云 译 9787313030320 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《英汉对照管理袖珍手册16：新员工培训》是一本周详而简明的行动指南，书中有很多供管理者使用的很有用的核对表。这是管理者向新雇员传达正确信息时的工具。对雇主来说，新员工培训的重要性不可低估。本书中的各种技巧和工具能帮您更好的激励新员工并使其产生归属感。 本书中的各种技巧和工具能帮您更好的激励新员工并使其产生归属感。这是一本周详而简明的行动指南，书中有很多供管理者使用的很有用的核对表。这是管理者向新雇员传达正确信息时的工具。对雇主来说，新员工培训的重要性不可低估。
¥4.65定价：¥56.20 (0.83折)
有效的220张量化考核图表 孙宗虎 著 9787115224873 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克绩效考核设计与细化全案系列：最有效的220张量化考核图表》提供了220张具有较高实用价值的企业绩效管理量化考核图表，挑选了27个量化考核关键点，涵盖了营销、财务、仓储、采购、生产、质量、行政和人力资源8类量化考核内容。 《弗布克绩效考核设计与细化全案系列：最有效的220张量化考核图表》语言简明清晰，内容实用，实例丰富，注重实操性与典型性，贴近读者的实际需求；适合于企业经营管理者、人力资源管理人员、企业培训师等相关人员阅读。
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精准招聘:手把手教你学会HR招聘管理，解决企业招聘难、招聘慢的问题【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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怎样看人不走眼 王娟 著 9787802553927 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在商业竞争日趋白热化的今天，优秀的人才无疑是企业极宝贵的资源。对于正处于转型关键期的中国企业来说，更为迫切需要的是更多更优秀员工的加盟。招聘是把好企业入门的第一关，如何选人、看人是非常关键和重要的技巧；而另一方面越来越多的求职者也在学习面试技巧，试图弥补自己某些方面的不足，从而得到自己期望的职位和待遇。因此，如何成功地驾驭面试、在招聘中掌握主动是摆在企业管理者面前的严峻课题。《怎样看人不走眼》将带来全新的理念和方法，使您在选拔与提拔人才方面获得巨大的优势！
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人力资源管理(微课版) 赵丽,张晶,张爽 清华大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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