
正版现货 正向管理:激发团队主动性的八业者新手领导中层管理者用书 管理方案 企业管理学书籍 宜家正向领导理念KC
¥42.45定价:¥45.00 (9.44折)

哈佛招聘实战课:将招聘准确率从50%提升到90%的A级招聘法(前程无忧、智联招聘、猎聘联袂) 可开发票,保证正版
¥27.06定价:¥59.80 (4.53折)

¥14.01定价:¥108.02 (1.3折)

--HR管理实践的结晶与思考
¥5.00定价:¥90.00 (0.56折)

HR未来三部曲HR的未来简史HR的未来使命HR的未来思维相关图书巨人的人才攻略
¥11.21定价:¥102.42 (1.1折)

《精品课程是怎样炼成的》是田俊国继《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》后的又一力作,由中欧国际工商学院梁能教授、惠普商学院院邰慧长作序推荐。 本书可以看做企业大学实践的代表作。秉承“以学员为中心,紧贴业务实践,实战实效,精益求精”的企业培训精品课程特征。 本书所涉精品课程开发方法被《商业评论》评为“借鉴价值和操作性的十大中国实践”之一。 內容包括: -教学、课堂、课程的重新定义 - 知识、技能和态度要区别对待 -形式、逻辑、过程可无限创新 -精雕细琢的全过程彩排 -跳出课程开发看课程开发
¥7.18定价:¥88.20 (0.82折)

¥48.90定价:¥68.00 (7.2折)

人才盘点:盘出人效和利润李祖滨, 汤鹏, 李锐着人力资源新华书店正版 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥52.16定价:¥69.00 (7.56折)
![现货 机工 调动员工积极性的七个关键 稻盛和夫经营问答 [日] 稻盛和夫 行政管理企业管理 HR员工培训企业经营 机械工](images/model/guan/url_none.png)
现货 机工 调动员工积极性的七个关键 稻盛和夫经营问答 [日] 稻盛和夫 行政管理企业管理 HR员工培训企业经营 机械工
¥49.40定价:¥49.40

作者李志畴为资深人力资源管理专家,有着多年的人力资源管理经验和深厚的理论知识。本书系统完整,实例丰富,并且添加了CD工具箱,让管理人士和人力资源从业者在发现薪酬管理之道时,亦能拿来就用。
¥43.20定价:¥93.00 (4.65折)

人力资源管理应备的财务常识 人力资源财务书HR手把手教你做人力资源管理绩效管理考核与招聘书籍人事培训管理行政管理
¥77.00定价:¥77.00

大事成大势 刘鑫 等著 中国金融出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥6.00定价:¥31.37 (1.92折)

BEST高能经验萃取 将经验转化为绩效成果 企业中基层管理者 业务岗位技术精英 企业专兼职培训师 企业新员工导师
¥39.90定价:¥39.90

行政管理实操从入门到精通 人力资源管理书籍 行政管理人事人力管理培训 绩效考核与薪酬管理书籍
¥71.50定价:¥71.50

培训创新:企业成败胜负手 黄勇 著 海天出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
2.本书的内容非常适用于企业人力资源管理者。
¥4.00定价:¥17.00 (2.36折)

求职择业指导 武汉大学出版社 张云,延凤宇 编 求职择业指导 武汉大学出版社 张云,延凤宇 编
¥19.76定价:¥26.00 (7.6折)

有效的100个常用考核指标 李亚慧 著 9787115331281 人民邮电出版社
¥81.14定价:¥365.60 (2.22折)

¥70.00定价:¥70.00

胜任力咨询 方少华 9787111210030 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业通过建立基于企业战略发展需求的胜任力模型,可以有效提高组织的人力资源管理效率。本书着眼于企业人力资源管理的专业化,从胜任力咨询项目运作的角度,介绍了胜任力咨询的方法论、咨询工具,包括系统的胜任力咨询模型。先进的胜任力模型为组织从事员工培训、改善员工绩效水平、在招聘中定义能力以及其他人力资源管理工作提供有价值的支持。本书全景展示了三个胜任力咨询项目案例.还对胜任力模型的应用进行了具有操作性的阐释,有利于人力资源咨询顾问、人力资源管理者和企业管理者全面掌握胜任力咨询及管理的核心方法,从而轻松解决问题,从容应对竞争。
¥7.54定价:¥143.24 (0.53折)

hr人力资源工作能力提升5册:人力资源法律风险防控从入门到精通+教练式猎头超级个体+人力资源与大数据分析+个性化工作+H
¥271.34定价:¥271.34

出纳人员岗位三字经 中国电力出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥15.80定价:¥35.00 (4.52折)

人才研究 第5辑 山东大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥29.50定价:¥55.00 (5.37折)

¥26.26定价:¥59.00 (4.46折)

职场员工关系网络建构行为的前因及其影响研究 经济管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥21.70定价:¥48.00 (4.53折)

边干边学,成为职场健康达人 广东经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥13.40定价:¥32.00 (4.19折)

员工敬业的真相:提高工作满意度的三个黄金法则 Patrick Lencioni 电子工业出版社 正版书籍【畅享鑫龙专营店 可开发票 如需请联系在线小当当客服
¥44.29定价:¥78.00 (5.68折)

人力资源管理教程(第二版) 覆旦大学出版社 图书籍F 全新正版,可开发票
¥42.80定价:¥52.00 (8.24折)

【正版】普通高等教育 十一五 级规划教材 人力资源管理心理学 朱永新主编 可开发票,支持7天无理由退换货
¥24.38定价:¥26.16 (9.32折)

不当督导对员工反生产行为的动态机制研究洪青经济管理出版社9787509673898F 全新正版,可开发票
¥46.87定价:¥88.00 (5.33折)

《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》实施指南 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
¥27.00定价:¥29.70 (9.1折)
![雇员关系:解析雇佣关系 [英]李维斯 著;高嘉勇 译 9787810846646 东北财经大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
雇员关系:解析雇佣关系 [英]李维斯 著;高嘉勇 译 9787810846646 东北财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书内容新颖,思想前沿。作者将雇佣关系管理与当今时代的变化相结合进行分析,不但详述了雇佣关系本质的多样性,而且系统分析了各种雇佣关系管理的观点和影响因素,并把雇佣关系管理隐含要素的权力、公正和文化作为独立篇章来讨论,使读者更易于理解雇佣关系管理的本质。本书还介绍了非常规范的雇佣关系管理的方法和步骤,能够帮助读者掌握其操作技能。本书案例丰富,结构合理,每一章末的案例研究和自测题为读者将理论转化为实践提供了指导。 本书不同于一些现有的同类教材,因为它将雇主和雇员间的雇佣关系作为中心主题。本书第1章对这一概念进行了阐述和讨论。全书分为三部分,阐述了雇佣关系的主要方面。第一部分的内容是理解雇佣关系。本书第二部分讨论了雇佣关系的管理。起始的一章讨论雇佣关系中与权力和公正有关的一些最重要
¥55.20定价:¥332.48 (1.67折)

弗布克企业人力资源精细化管理系列·人力资源管理:文书与方案精细化设计 李亚慧 著 9787115317322 人民邮 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理文书与方案精细化设计》采用人力资源管理“文书+方案”的结构模式,对企业人力资源业务的人力资源规划、招聘管理、面试与录用、人员测评与职业规划、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理、人事事务管理等九项事项进行规范,明确了这些工作事项的实用文书与方案,方便人力资源管理人员“拿来即用”或“稍改即用”,对人力资源管理的实际执行工作具有极强的指导性。 《人力资源管理文书与方案精细化设计》适合企事业单位中高层管理人员、人力资源管理人员、人力资源管理咨询人士以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
¥32.14定价:¥307.44 (1.05折)

企业人力资源开发中的性别歧视问题研究 颜士梅 著 9787030253071 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业人力资源开发中的性别歧视问题研究》针对企业的人力资源开发活动,以社会认知和社会分层等理论为基础,运用文献分析法、访谈法、问卷法和内容分析技术系统探讨了企业人力资源开发中性别歧视的具体表现形式、维度、程度、原因、影响和应对策略。研究发现:企业人力资源开发中的性别歧视主要体现为雇佣性别歧视、职业性别隔离、玻璃天花板和薪酬性别歧视四种形式;并且民营企业比国有企业存在更为突出的薪酬性别歧视问题;在人力资本和社会分层理论下,企业人力资源开发中的性别歧视是有意识的理性选择行为或者所构建的机制,而在社会认知理论和结构理论视角下,其则是无意识的认知偏见或者分布效应;员工感知到越多的性别歧视,其离职意愿越强;要消除性别歧视需要个体、组织、政府和整个社会的共同努力。 《企业人力资源开发中的
¥33.09定价:¥273.48 (1.21折)

结果决定一切 锡恩顾问团队 著 9787508615486 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《结果决定一切》所讲的4R执行力,其实就是R1:Result(结果),R2:Responsibility(责任),R3:Review(检查),R4:Reward(激励)。4R执行力系统是一套以结果为核心,以个人层面的自我承诺与责任为管理基点,以组织层面与即时激励为管控工具的个人与组织结合的执行力管理系统。 R1:结果定义系统,“要结果、不要任务”; R2:一对一责任数字系统,“人人头上有指标,千斤重担众人挑”; R3:节点检查系统,“你要什么,就检查什么”; R4:即时激励系统,“你要什么,就立即
¥12.56定价:¥227.88 (0.56折)

宽带薪酬设计 冉斌 著 广东经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
¥26.67定价:¥229.60 (1.17折)

《生产企业薪酬管理模式设计》是“制造业管理模式设计丛书”中的一本,以生产企业的薪酬管理为主线,从生产企业薪酬管理综述、生产企业绩效薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式七个方面,全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的核心工作。 本书摒弃了抽象、理论化的知识,以“实务”、“可操作”为准则组织编写内容,通过大量的图表、流程,用简洁、凝练的笔触,力图将生产企业薪酬模式的构建、设计、管理以及工作流程、方法和内容阐释清楚。书中所有的流程、模型以及分析均以各业务模块的建设和管理为线索,充分做到内容充实,结构严谨、易于操作。 制造业管理模式建设的执行方案。 提供管理模式方案!提供管理模式参
¥151.00定价:¥382.00 (3.96折)

大匠无弃材:—国企用人之道 那子纯 著 中国人民大学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
¥38.90定价:¥250.40 (1.56折)

行政部岗位绩效考核与实施细则 【正版书籍,满额减,电子发票】
5位一体,细化到底。 关键业绩指标:从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型:构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计:设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则:细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决:指出并解决体系的关键性问题。
¥45.06定价:¥170.12 (2.65折)

流程步骤 工具方法 案例分析 图表展示1.流程步骤:展现全局式、框架式操作流程与步骤2.工具方法:7大培训管理职能切入具体问题3.案例分析:26个案例生动解析实务问题4.图表展示:69张图表综合梳理知识脉络
¥53.00定价:¥186.00 (2.85折)

“公司管理系列丛书”从中国企业的实际出发,根据国际化公司管理的新趋势、新理念,结合MBA经典案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题,提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材,最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为MBA教育的重要辅助教材;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。相信这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求的道路上实现新的飞跃、
¥31.92定价:¥113.84 (2.81折)

教练式管理-用NLP技术唤醒员工潜能 【正版书籍,满额减,电子发票】
《教练式管理 用NLP技术唤醒员工潜能》通过对教练式管理的详细讲解,提高管理者的下属辅导能力,让管理者不再是下属的领导,更是下属的导师与教练 掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法 掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与领导方式 提高管理者的自我表达能力,让管理者不再心中有智讲不出、讲不清、讲不明 掌握学习原理与教练原理,并能让管理者创造性地在培养下属中加以应用。
¥58.00定价:¥196.00 (2.96折)
![跨文化人员管理[英]弗恩斯·特朗皮纳斯、[英]查尔斯·汉普登·特纳 著经济管理出版社9787802073616](images/model/guan/url_none.png)
跨文化人员管理[英]弗恩斯·特朗皮纳斯、[英]查尔斯·汉普登·特纳 著经济管理出版社9787802073616 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《跨文化企业管理系列丛书》从一个跨文化的特殊角度研究了当前为重要的企业问题。系列丛书植根于THT的研究工作,这些研究工作加强了THT独特的跨文化特征数据库。来自全球60多个国家,超过6万名的管理人员完成了THT的范围广泛的诊断调查问卷,系列丛书以这个深入调查的数据库为平台,提出了针对诸如战略规划与计划、企业文化与沟通这类关键企业问题的具有高度可操作性的指导意见。系列丛书非常有趣和富有吸引力,目标是为了那些繁忙的经理人员他们需要从多个视角处理当代的企业问题。
¥17.22定价:¥329.78 (0.53折)

用人有心智骆光华 著中国城市出版社9787507420821 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《用人有心智》教你用人的方法,大致为以下几点。招揽人才:昭王礼贤士,筑馆黄金台;但得一贤士,可以收群才。鉴别人才:古人相马不相皮,瘦马虽瘦骨法奇;世无伯乐良可嗤,千金市马惟市肥。使用人才:人既尽其才,则百事俱举;百事举矣,则富强不足谋也。搭配人才:兄弟同心,其利断金;房谋杜断,各尽所能。评估人才:多看长处.少看短处;要求从严,处理从宽。重视人才:勇于负责,敢替下属担责任;培养人才,别学武大郎开店。
¥4.90定价:¥301.40 (0.17折)

公共行政组织论教军章 著黑龙江人民出版社9787207067012 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
随着管理学的诞生,人类对管理问题的重视,组织便逐渐进入人们理论研究的视野,组织与管理就成为一对孪生姊妹,即一谈到管理就是组织的管理,一谈到组织也就是管理的组织。实际上,组织及其管理问题已经成为人类认识自身、理解自身并解决自身所存在的各种问题以寻求与环境协调发展的一个极其重要的桥梁和纽带;从本质上讲,它也就是一种方法、一个视角和一个解决问题的平台。人类正是主要以群体化的组织活动来完成个人难以完成的任务,实现个人难以实现的梦想,追求个人难以企及的目标,满足个体力量难以满足的愿望,这样,就使组织成为人类为主要的存在方式与发展形态,组织管理也就成为人类为重要的活动之一。
¥136.60定价:¥615.56 (2.22折)

谈判与冲突管理 芭芭拉·A·布贾克·科尔韦特 著;刘昕 译 9787300103884 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
与其他同类著作相比,《谈判与冲突管理》在许多方面都是独树一帜的。不仅强调了在谈判过程中隐含的心理学因素和社会学因素,而且强调了谈判者个人方面的因素。书中包含的信息量非常大,所提供的解释也非常充分。其他一些涉及谈判主题的著作往往只是就谈判的概念和规则进行讨论,而《谈判与冲突管理》在对谈判机制本身进行讨论的同时,努力探究导致谈判的原因(即冲突)以及谈判所要达成的终极目标(即说服)。深入探讨了如何将与谈判有关的一些概念运用到实践当中。作者精心设计了大量的练习、评估工具、案例,使读者有机会开发、练习和完善自己独特的谈判技能。《谈判与冲突管理》既适用于冲突和谈判方面的课堂教学,也适用于对专业人士和高层管理者的培训。
¥84.00定价:¥146.90 (5.72折)

新编人力资源管理操作全案谭中阳、周三虎、刘嫔 著清华大学出版社(正版旧书)9787302302827 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《新编人力资源管理操作全案》是一本新、全、细的人力资源管理操作全案,集“理论性+操作性+范例性+速查性”于一体,提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的人力资源管理工具,书中包括:340个人力资源表格+300多页《新编人力资源管理操作全案》模板和表格+200多个文书方案说明+160个专家提醒放送+140种制度流程范本+140个填表说明指导+100多个通用职位描述+30多个部门量化考核+20多类组织结构设计等,人力资源管理者可以“拿来即可”或“稍改即用”,大大提高工作的正确性和效率,帮助企业在短的时间内规范制度,健全流程,也帮助职场相关专员高效办公,一路顺风。 本书分为7篇:人力资源规划篇+员工招聘配置篇+员工培训开发篇+绩效考核管理篇+薪酬福利设计篇+劳动关系管理篇+人力资源案例篇。 本书结构清晰、语言简洁,既适
¥23.20定价:¥258.72 (0.9折)

现代人力资源开发与管理系列教程:工作分析与应用马国辉、张燕娣、张培德、胡志民 编华东理工大学出版社(正版旧书)97875 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术,是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。 本着理论联系实际和学以致用的原则,本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析作了全面系统的介绍和阐述,并通过引导案例突出其应用性祀操作性,使读者通过对本教材的学习,不仅能对工怍分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握,而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理实践中去。
¥64.20定价:¥344.82 (1.87折)

高级秘书、老板的左膀右臂、上司的特殊助手,对企业的成败起着举足轻重的作用。高级秘书、永远令人羡慕的职业:让人出类拔萃的职业。
¥16.00定价:¥33.00 (4.85折)

尤里奇管理思想文库-国际化的HR-用国际化的视野提升企业竞争力 正版图书,下单速发,可开发票
作者历时25年,全力开展“全球人力资源胜任力调查”项目,破解分析了全世界范围内有待于管理者深入了解的人力资源实践。《尤里奇管理思想文库·国际化的HR 用国际化的视野提升企业竞争力》将提供 下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质 人力资源专业人士怎样在世界各地跨越不同层次的商业环境进行相互整合 人力资源对个体以及企业绩效的短期影响,以及它会怎样对消费者和整个社会产生持续影响
¥19.89定价:¥40.78 (4.88折)

《企业文案一本通》系列丛书:人力资源文案一本通(第李笑 编经济管理出版社(正版旧书)9787509649558 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《 系列丛书:人力资源文案一本通(第2版)》以人力资源文案为切入点,突出了在企业运作过程中经常遇到的人力资源文案写作,是全面、高效解决问题的实用工具和文案大全。 《 系列丛书:人力资源文案一本通(第2版)》分为八章,详细阐述了人力资源行政与管理文案、人力资源规划与合同文案、员工聘用与调整管理文案、人力资源培训与考核文案、员工薪酬与福利管理文案等内容。 《 系列丛书:人力资源文案一本通(第2版)》精选了大量实用范本,语言通俗易懂,内容全面规范,结构严谨合理,融理论性与实用性于一体,集创新性与指导性于一身。它具有以下几个特点:一是前瞻性和现代性,内容新颖,贴近现实,具有超强的时代感。二是系统性和全面性,篇章组织结构系统科学,丰富全面,突出重点。三是标准性和实用性,编写规范,简
¥50.50定价:¥316.05 (1.6折)

¥123.00定价:¥247.00 (4.98折)

拓展培训强调学员去感受学习,而不仅仅在课堂上听讲。 拓展培训这种形式既安全又有的趣味性,易于被学员接受。 拓展培训是体验方式的学习过程但并非体育加娱乐,它是对正统教育的一次全面提炼和综合补充。 通过拓展培训,整合团队,发掘每个人的潜力,这就是拓展培训的真正意义! 拓展培训开启你的精彩人生,帮助企业团队走向成功。 磨炼意志、陶冶情操、完善人格、熔炼团队。激个人潜能,熔炼团队,提升企业的竞争力。 实用性强,便于操作;头脑风暴,互动性强;有效的开场和结束,“精、气、神”的塑造;可以使企业为员工提供全新的体验;使企业文化在活动中得到诠释;感受拓展培训对心灵的震撼;克服心理惰性,磨炼战胜困难的毅力;启发想象力和创造力,提高解决问题的能力;认识群体作用,幸对集体的参与意识与
¥96.10定价:¥193.20 (4.98折)

绩效管理工具 OKR、KPL、KSF、MBO、BSC应用方法与实战案例 第2版 人民邮电出版社 正版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.增加AI在绩效管理中的应用内容;更新法律法规内容、案例内容、相关数据等,内容更新颖。2.百万粉丝、百万网课知识大V任康磊诚意作品。3.500+实操知识点详解。4.10年+HRD经验总结。5.随书附赠3000+人力资源资料模板、300+人力资源实操微课、1200+精美商务PPT 模板。
¥45.00定价:¥69.80 (6.45折)

员工职业素养培训:世界企业内训教程 正版图书,下单速发,可开发票
本书特点: 将员工职业素养所需培训内容汇编成一本完整和的教材。 以成功大企业培训谭程与管理顾问公司授课资料为蓝本,编著中为求知识点的与。 详细指导素养提升的具体方法与可操作性技巧,使读者深刻理解各素养的内涵,并掌握素养修炼的方法,真正做到知而力行。 注意深入互素养提升的每一个细部,如详细讲解了表达的要领、发音练习、对话的空间和距离设定、谈话时的礼貌、谈话时的技巧、谈话时视线与表情的处理等。 从企业内训课堂讲义的角度编写,各章节中穿插问卷、案例、图示、思考题等工具,结构清晰、风格生动、言词精练,可以作为员工职业素养培训教材直接使用,也可作为企业培训师设计相关教程时的参考资料,拿来就用,简单而方便。
¥20.96定价:¥42.92 (4.89折)

培训管理制度与表单精细化设计 【正版书籍,可开发票,满额减】
《培训管理制度与表单精细化设计》在介绍了培训管理制度与表单设计的方法、思路和要求的基础上,针对培训管理的57大事项逐一设计了制度与表单参照范本,这些范本对企业培训管理工作有很强的针对性,对不同的企业也有较高的通用性。企业培训管理人员可根据自身情况“拿来即用”或“稍改即用”。 剖析7步管理制度设计过程 提供57套培训管理制度范例 精选112个高效实用的工具图单 构建企业制度表单化管理体系 《培训管理制度与表单精细化设计》精心设计了企业培训管理过程中的各类制度和配套表单,明确了各执行主体的职责范围,强化了每个部门、每位员工的责任意识,有利于提升员工的实际执行能力,对企业的规范化、标准化、精细化管理具有重要意义。
¥15.00定价:¥110.00 (1.37折)

【两本装】抖音头号玩家头条号涨粉与运营抖音运营抖音短视频运营推广教程运营拍摄技巧0基础玩转短视频营销引流互联网运营书籍
¥57.72定价:¥57.72

超级面试官修炼手册 罗芳编著 中国铁道出版社有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥36.90定价:¥69.80 (5.29折)

15分钟打动面试官:资深HR给年轻人的反面试指南 羡婕著面试沟通技巧人在职场书籍心理学 新华正版 团购优惠请咨询客服
¥45.02定价:¥69.80 (6.45折)

暂时没有内容
¥161.90定价:¥324.80 (4.99折)

人力资源管理操作全案(超值珍藏版) 正版图书,下单速发,可开发票
在开展人力资源管理工作的过程中,企业难免会遇到各种问题,例如:1.如何设计企业组织结构2.如何进行合理的人力资源规3.如何招聘到适合本企业的新员工等......针对以上问题,《人力资源管理操作全案(超值珍藏版)》给出了具体的操作工具,包括4类新兴企业的组织结构设计、37个通用部门的组织结构设计、83个通用岗位的职位说明书、23个核心部门的KPI设计表等。《人力资源管理操作全案(超值珍藏版)》密切结合互联网经济下诞生的新兴企业(如电商、快递、手机游戏开发企业等)的人力资源管理需求,自组织结构设计、职位说明书编写,至人员招聘面试题、培训体系、绩效考核方案设计,到员工手册编写,均向这类企业提供了一整套规范化的人力资源管理参考范例和实用工具,大大地方便了这些企业的人力资源管理人员借鉴和使用。
¥30.70定价:¥62.40 (4.92折)