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中小型企业绩效管理辅导落地 沈阳出版社 李桂贤著 【新华书店】
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新能源领域工程科技人才培养与战略研究 清华大学出版社 徐立辉、李晶晶、朱盼、李超 著 【新华书店】
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家庭健康管理：许芳 等 着 着 大中等专业学校理科科技综合 大中等专业学校 武汉大学出版社 任选备注
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年度经营计划制订 中国人民大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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咨询师手把手教你做薪酬设计 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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赋能课堂：内训师高效工作法 中华工商联合出版社 许晓青 著 著 【新华书店】
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薪酬体系设计与分析 西南财经大学出版社 李自荣著 【新华书店】
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适应与均衡:高等职业院校大学生就业制度研究 中国财政经济出版社 韩春光著 【新华书店】
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招聘 面试 入职 离职管理实操从入门到精通 第2版 人民邮电出版社 正版
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矩阵分析：职场思维导图 中华工商联合出版社 (日)吉山勇树著 【新华书店】
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组织发展OD：出色HR如何做战略和效能分析 人民邮电出版社 任康磊 著 【新华书店】
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赋能课堂：内训师高效工作法 9787515844886 中华工商联合出版社 【新华书店正版书籍】
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员工满意度测量手册冉斌海天出版社9787806546376 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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破解企业公开竞聘中的7大难题彭劲柏、顾磊、蔺益 著机械工业出版社9787111180050 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《破解企业公开竞聘中的7大难题》详细描述了公开竞聘的准备工作、实施工作的具体细节，展示了组织公开竞聘中大量可供参考的工具模板，具有非常高的实用性，同时，对于公开竞聘中需要考虑的落聘人员安置问题、可能失败的原因和风险都进行了详细描述。 《破解企业公开竞聘中的7大难题》除了可以为企业管理层、人力资源管理人员和管理咨询公司专业人员开展公开竞聘提供帮助外，对于参加公开竞聘的人员了解公开竞聘的方法、程序、评审办法，在参加竞聘的时候做到心里有数、不慌不忙、应对有方，也很有帮助。
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玫琳凯谈人的管理[美]玫琳凯·艾施 著；王吉美 译中信出版社9787508614380 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
玫琳凯·艾施女士在全球建立了一支现已拥有180万女性的销售队伍，得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的？秘密就在这本书中。在过去这么多年里，经济形势不断变化，全球人口不断猛增，是《玫琳凯谈人的管理》帮助公司获得了成功。有人说，没有哪家公司能够像玫琳凯公司一样，完全体现其创始人的价值观和信念。现在你也可以运用同样的管理方式来获得成功。玫琳凯·艾施女士于1963年创建了玫琳凯公司，她被评为美国伟大的女性企业家。她在男性主宰的世界中为女性开辟出了一条新的成功道路。玫琳凯的事业以“黄金法则”而不是竞争法则为基础。通过“赞美使人成功”和“三明治策略——夹在两大赞美中的小批评”等方式，这位出生于得克萨斯的伟大企业家为全球女性创造了新的机会，建立起了资产高达数十亿美元的企业。《玫琳凯
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人力资源部蔡巍、姜定维、吴娇 著中华工商联合出版社9787802498839 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源管理者经常会有这样的疑问：如何提高自己在公司中的地位？《中国企业管理实战经典：人力资源部》作者认为，一个HR在公司中的地位是高是低、受到重用与否，除了公司高管的理念以外，还有更重要的一个影响因素就是自身的素质。如果素质足够高、能力足够强、对公司的业务足够熟悉，自然会受到重用。因此，提高素质就成了HR面临的一个重要课题，因为公司高层的理念转变我们很难控制。要提高自身素质，很重要的一项就是要了解人力资源本部门的工作内容、工作程序及工作方法。《中国企业管理实战经典：人力资源部》从人力资源部的结构、流程入手，全面介绍了人力资源管理中使用的工具、方法。无论从具体内容还是编撰形式上看，都充满务实与创新精神。它以先进理论为指导，从人力资源部结构搭建、组织管理、业务体系、工作流程及策略技
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官僚制内幕（中文修订版）/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”国家重点出版物出版规划项目郭小聪 译 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《官僚制内幕》一书是公共选择学派代表人物之一安东尼?唐斯的代表作品，也是剖析官员与官僚组织行为、透视官僚制内幕的精品力作。在本书中，作者将官员分为权力攀登者、保守者、狂热者、倡导者、政治家五种类型，对这五种官员的动机与目标、心理与行为进行了深入剖析，并对官僚组织的行为机制进行了系统研究。可以说，本书是一部美国版的《官场现形记》，其对官员心理与行为的剖析，以及对官僚组织运行机制的深入探究，都极具启发意义。 官僚制研究经典著作，影响深远：本书对官僚组织及其成员的行为规律进行了深入透彻的研究，使其成为官僚制研究的经典著作。 系统构建官僚制研究的独特理论：本书构建了一种有用的决策理论，该理论通过对官员动机、行为模式等方面的分析来帮助人们认识官僚组织的行为，从而提高决策质量。
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变革创造价值：人力资源循证式管理[美]约翰·布德鲁、[美]瑞文·杰苏萨桑 著中国电力出版社9787512331808 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源部门掌握着企业重要的资产--人才的丰富数据，如果能善于收集数据、分析数据，深入挖掘数据背后的意义，就能为企业创造出更大的价值。这是人力资源管理发展的必然要求和趋势。 《变革创造价值：人力资源循证式管理》展现了世界受尊敬的几家知名企业，如美国匹兹堡国民银行、芝加哥商业交易所集团、苏格兰皇家银行、德国电信、盛大网络公司等，如何利用循证式变革重塑人力资源领导力，从而优化组织效率、效能和战略影响力。 这些走在人力资源管理前沿的知名企业，遵循着五大变革原则，即： 1．逻辑驱动的分析框架 2．人才细分 3．合理利用风险 4．整合和协同增效 5．优化人力资源管理和投资 积极推动变革的人永远是自己命运的主人！相信这本书能为众多人力资源管理者以及企业领导者带来非同一般
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博雅光华：培训师核心能力突破周平（山隐耕夫） 著北京大学出版社9787301223819 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《博雅光华：培训师核心能力突破》将周平老师十几年的理论积淀与培训实战经验和盘托出，他的课程理论有深度却不深奥，方法工具可落地又不琐碎，手把手教你提升课堂效果的妙招。《博雅光华：培训师核心能力突破》中特别附有8场高标准讲课演练，将热辣火爆的课堂现场原汁原味地呈现于纸面上，让你身临其境，在自我练习中，在与示例的对比中，在老师的点评中，把理论方法内化为高水平的演示能力，修炼成明星培训师。
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新发展格局下的区域人才一体化：理论与实践 刘帮成//张莹//陈鼎祥 上海交通大学出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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航天精神：企业员工向中国航天人学习的行为准则梁小虹 著中国纺织出版社9787506436564 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从中国航天事业发展的点滴出发，阐释了“特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献”的航天精神，立足企业员工培训，号召员工学习中国航天人的团队精神，打造卓越团队，推动企业走向辉煌。
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大学生劳动教育（第2版）（21世纪通识教育系列教材） 谢颜 主编;张清宇,陈琼 副主编 编 大学教材大中专 正版图书籍
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正版现货2023—2024年度广东省薪酬调查报告广州人才集团人力资源服务协会人才研究院 权威的薪酬管理工具书
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人力资源开发的理论与方法（第四版） 萧鸣政等主编 管理学 中国社会科学出版社官方正版
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薪酬绩效3本套：薪酬绩效：考核与激励设计实战手册+曹子祥教你做激励性薪酬设计+薪酬设计与绩效考核全案
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工作分析与组织设计陈国海 江伟 谭琳于 主编 李培祥 张旭 副大学教材有限公司凤凰旗舰店
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管人36计与36忌 书籍非全新 85-99成新，更多详情请联系在线客服，介意
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人力资源能力成熟度模型是基于人力资源管理的相关流程域构成的一种分级提升的系统模型，是持续提高组织整体人力资源能力的指南。人力资源能力成熟度模型是由成熟度等级、与每个成熟度等级相对应的流程域以及每个流程域的目标和管理实践构成的。通过在一些大公司的成功运用所得到的验证，人力资源能力成熟度模型能够弥补我国人力资源管理实践的局限性，能够为我国企业提高整体人力资源效能提供循序渐进的、和谐的发展平台。 本书将基于流程管理与系统工程的思想和方法用于构建适用于知识型企业的人力资源管理成熟度模型，并针对企业人力资源管理的目标、范围的不同对该模型进行分级，分别定义在不同级别的成熟度层次上的人力资源管理的核心流程域、能力和判别标准，以帮助知识型企业实现对人力资源的有效整合，促使其战略目标的
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薪酬设计与绩效考核全案 第4版 赵国军 著 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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决不安于现状邱庆剑 著机械工业出版社9787111164012 正版图书,下单速发,可开发票
本书强调，无论学生、教师、职员、自由职业者，老板以及公务员，都必须将安于现状几个字从头脑中划掉，打破现状，不断创新，才是生存的根本保证。 本书揭示了影响世界经济发展的元规则，认为决不安于现状是预防和遏制安于现状的一剂良药，并指出了预防的方法和途径，适合所有渴望成功的人士阅读，也可用于企业员工，公务员的素质培训。
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本书以实用性为目标，以经典性为导向，涵盖了员工素质培训、业务技能培训、管理职能培训、团队统驭培训与领导方法培训的各个方面。
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本书着眼于考试录用制度的长远建设，立足于当前考录工作的现实，以国家行政机关对公务员的能力素质要求为依据，具有重点突出，内容精炼等特点，旨在帮助应试者了解行政职业能力倾向测验的性质和方式，熟悉各种题型和解题方法。本书是所有多年从事行政职业能力倾向测验开发的专家和学者的集体成果，由人事部公务员管理司考试用处负责整理。
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备战2025湖北江苏自考 工商管理本科专业教材06093人力资源开发与管理严新明著 江苏凤凰科学技术出版社2012版
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