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留住人才:薪酬与股权激励技巧 徐芳 中国铁道出版社 9787113239336
激励方式分门别类,详细而不冗杂主讲多类激励员工的方式,内容详细而不繁琐,技法精炼,招招点中激励要害,指导性、实用性和可操作性结合。 经验丰富的企业管理者执笔,内容贴合实际由经验丰富的企业管理者执笔,分享了众多激励员工的经验,不仅旨在教会读者更灵活地使用薪酬激励和层级激励,还旨在让读者真正了解和学会股权激励手法。 全程图解+案例,兼顾观赏性将知识点和操作步骤等以大量图表和个案例的形式呈现,方便读者理解学习,案例选择具有较强代表性,配图讲究,让读者不仅能“看”,还能“观”,从中学到切实有用的员工激励方法。
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中国企业人力资源管理诊断与优化--全真案例解析 颜爱民 著 湖南科技出版社 9787535763808
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现代企业:基于绩效与增长的组织设计 罗伯茨 著,马志英 译 中国人民大学出版社 9787300166070
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干出来的培训学 田力 著 清华大学出版社 9787302384977
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人员素质测评 赵琛徽 著 武汉大学出版社 9787307076280
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成事在人:人力资源管理新思路 蒋志青,风里 编著 电子工业出版社 9787121007217
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造物之前先造人 松下幸之助人才管理迟双明中国言实出版社9787801284495 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《造物之前先造人 松下幸之助人才管理》内容简介:经营之神的人才观:道德量才——如果仅有知识而不懂做人,将会形成恶智慧。论才用人要看品质,不要只注重标签价码。一个人的道德修养比才能、经验更重要和有用得多。60%选才——世上没有完满的事情,只要公司能雇用到70分的中等人才,说不定反而是公司的福气,何必非要100分的人才不可呢!真诚求才——人才是要去寻求的,如果只是空等,而不去访求,那么,人才是永远也不会找到的。合理用才——看重下属的长处,大胆地把工作交给部属,才是造就人才的康庄大道,也才能获得卓越成效。
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本书将国际化理论和本土化实战经验融为一体,内容十分丰富,涵盖了组织智慧萃取、案例开发、教学活动设计、引导技术、翻转课堂、微课等多个交叉领域的专业知识。本书尽可能将专业知识写得通俗易懂、生动有趣,力求做到“简单实效接地气”。为了便于读者学以致用,书中不仅提供了大量经过实践验证的流程、工具、方法,还包含了许多源自作者500多个项目、2000多门课程的真实案例,较好地实现了“让人人为师不再难,让人才培养更简单”。
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员工的梦想,是企业成长的动力之源。 《梦想管理:员工与企业共赢之道》将会永远改变企业对员工的看法,也会改变管理者对自身职责的定义。 ——帕特里克?兰西奥尼(Pat rick Lencioni) 书《团队功能的五项障碍》 (The Five Dysfunctions of a Team)的作者 《梦想管理:员工与企业共赢之道》指明了领导力的关键作用,即识别出我们所带领的人们的梦想,并激励他们去实现这些愿景……我相信,马修?凯利的这本新书将是对领导力领域的一个重要贡献。 ——罗伯特A.麦当劳(Robert A.McDonald) 宝洁公司首席运营官
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《办公室主任工作系列丛书:新编办公室主任日常工作管理实用手册》共分四编,第一编,办公室人员规范管理,主要介绍办公室工作概述、办公室人员配备、办公室人员工作技能、办公室人员工作效率、办公室人员礼仪礼节:第二编,办公室工作规范管理,主要介绍办公室工作计划管理、办公室调查研究方法、办公室信息沟通管理、办公室协调工作管理;第三编,办公室例行公务工作规范管理,主要介绍办公室信访、接待工作管理、会务工作实务、办公室印信工作管理、收文处理、发文处理、办公室保密工作管理、办公室后勤服务和值班工作、办公室外事工作管理;第四编,办公室自动化规范管理,主要介绍办公自动化工作、现代化电子网络工具、电子政务和电子商务管理等。
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