
破解薪酬分配难题——薪酬体系设计与构建 狄振鹏 企业管理出版社 正版书籍「正版」 正版图书 可开发票
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正版书籍 人力资源法律风险防控从入门到精通(第3版) 任康磊 人民邮电出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
1.更新人力资源法律法规、部分案例、资源包等。 2.百万粉丝、百万网课知识大V任康磊诚意作品。 3.500 实操知识点详解。 4.10年 HRD经验总结。 5.随书附赠3000 人力资源资料模板、300 人力资源实操微课、1200 精美商务 PPT 模板,加入作者共学群。
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正版书籍 弗布克细化执行与模板系列:行政管理工作细化执行与模板 张俊娟 编著 人民邮电出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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建构主义7D精品课程开发 段烨 杨雪 北京联合出版有限公司 【新华书店正版书籍】
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《教练听说:开启你与我的智慧》由清华大学出版社出版。
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如果一家私人公司的董事和秘书没有公司自己的律师或执业秘书的帮助,可以使用本书作为指南。利用一家有限公司来持有终身财产的个体协会和某些慈善机构,也会发现本书极具参考价值。作为公司秘书实践工作的入门,本书对将参加某些专业考试的学生也有帮助,因为有关的公司法和秘书实用表格的填写是教学大纲的一部分。
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一个合格的班组长,就应按照这样的标准来严格要求自己,认认真真工作、尽心尽力履职、心甘情愿付出,千方百计、竭尽所能,把自己的工作做好做实做。抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期,样样精心,件件努力,这就是合格的班组长的真实写照。 王明哲编著的《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术,不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍,还对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期,也都作了细致的描述,勾画出了一个合格班组长的工作剪影,为基层要求上进的班组长确立了一个标准和样板。出版以来很多企业都选用这本书作为班组长的培训教材。
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57个行业163家企业建立“以绩效为驱动的经营管理模式”的实践,1200位高管达成年度经营目标智慧的结晶,30000名中层使用“绩效路径图”的心得体会,600000名员工“用100%行动,做100%结果”的见证!
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服务行业较之其他行业,其管理更加繁复而琐碎,也就更需要加强制度化、规范化以及细化管理。只有常年坚持按规章制度进行管理,才能让企业立于不败之地。永远记住:只有破产的企业,没有破产的行业。 本套丛书,从服务行业入手,选择了其中代表性的业内四小行业,编写了两本完整实用的管理表格和管理制度,旨在加强服务行业的标准化、规范化管理。
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沃顿商学院受欢迎的人才培育课【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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转变思想观念 改进工作作风(员工版)戴文宪、向亚云 著新世界出版社9787510435812 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
转变思想观念不是绣花枕头、表面文章,而是要打破陈规,创新思维,敢为人先,与时俱进。改进工作作风也不是亭台轩榭、空中楼阁,而是要摒弃陋习,勇于负责,完善自我。 思想决定出路,作风决定成败。转变思想,自觉克服不求无功但求无过的惰性思维;端正作风,主动培养只争朝夕比学赶超的进取精神。不计较得失,吃亏便是福;不害怕失败,从失败中汲取经验和教训;不好高骛远,不独断专行,用件件小事、日日行动去履行我们应尽的义务。 以思想的转变作帆,用作风的改进为浆,在纷繁复杂的工作中扬帆起航,乘风破浪,成就职业梦想。
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人员管理吴雯芳 译中国人民大学出版社9787300058382 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
现代企业要获得较快的发展,内部必须具有相当的凝聚力,有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖,见解独到,实证有据,能帮助高层经理人员及管理者们不断更新理念、开拓视野,当属人力资源管理领域中的精彩之作。
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劳动关系协调员(基础知识)考试指南 中国劳动和社会保障科学研究院 中国劳动社会保障出版社
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![下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念[美]马克·艾伦 著;吴峰 译世界图书出版公司9787510017629](images/model/guan/url_none.png)
下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念[美]马克·艾伦 著;吴峰 译世界图书出版公司9787510017629 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念》是进入世界优秀的企业大学的窗口。全球企业大学的数量正持续快速增长,在中国,企业大学的增长速度尤其显著。企业大学区别于传统培训部门的特征在于战略性地发展个人和组织的能力。全书围绕四个重要主题展开:·作为战略商业合作伙伴的企业大学·企业大学的内部功能·企业大学的特色设计·下-代企业大学的功能案例是《下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念》的大特色。全球20位顶尖企业大学专家撰写了相关章节,阐释下-代企业大学的全新理念和成功案例,提供了实践经验和建议。《下一代企业大学:发展个人与组织能力的新理念》是企业人力资源开发、培训与教育领域的用书,将帮助企业大学的创建者、管理者和工作人员发掘企业大学的大价值。
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奔跑的蜈蚣::以考核促进成长姜定维、蔡巍 著中华工商联合出版社9787802498341 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《奔跑的蜈蚣》引进国外先进的经营管理理念--目标管理、平衡计分卡、轮流负责等,结合作者十几年来在中国本土企业中的顾问实践,提出了以上理念如何为中国的企业所理解、应用,并且创新性地提出了主基二元考核法及全面绩效管理的理念,是国内在人力资源管理领域的一大突破。本书的出版,得到众多国际国内企业--微软、IBM、联想、新浪等的鼎力支持和热情。书中的内容不仅涉及企业管理,而且涵盖非盈利组织、政府事业单位,具有很强实用性和可操作性。
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![[正版书籍]7天速通企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能](images/model/guan/url_none.png)
[正版书籍]7天速通企业人力资源管理师职业资格考试(一级):基础知识+专业技能
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所有权、控制权与激励陈郁、陈昕 著上海人民出版社9787208061095 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
代理经济学起源于对企业的观察,企业可以被视为一系列委托代理关系的总和,它可以算是一种企业理论;委托代理关系无论从本质上还是从形式上看都是一种契约关系,代理经济学又算是一种契约经济学;在委托代理关系中对代理成本大小的计算导致对各种不同的激励机制的选择,代理经济学似乎又是交易费用经济学的一个特别领域;一般情况下,委托人与代理人之间的信息是非对称的,代理经济学又是信息经济学;如此等等,不一而足。 我们在此需要强调的是:在研究某一具体问题时,代理经济学尽可以被看作是“某某经济学”,但切记它更是一般意义上的经济学。委托代理关系无处不在,无时不有,代理经济学能适用于研究一切经济问题,便证明了这一点。 《所有权、控制权与激励:代理经济学文选》选编翻译了代理经济学的代表性人物迈克
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为应急管理立学育人选才——人才培养与招录制度探索 9787523706909 应急管理出版社 定价 58.00【可开发票 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人力资源社会保障公共服务标准实施效果战梦霞9787509672853 经济管理出版社人力资源管理研究中国社会保障研人天图
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人力资源管理实从入门到通第3版 任康磊 邮电出版社9787115659880
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领导力(发掘自身潜能精于领导技艺) 精装 (英)大卫·皮尔比姆(David Pilbeam),(英)格伦·沃利斯(Gle 领导力:发掘自身潜能,精于领导技艺
免费制定个档案 艰难时期,必须坚信自己终将。 人们希望追随对未来持乐观态度的,他们能够驱散 “迷雾”,不被过去压抑。 作为生存下来,蓬勃发展,无论是现在还是将来。 实用!本书将针对你的‘身份’提供务实的见解,并如何成为我们理想中的给出建议。
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绩效考核与薪酬激励精细化设计**全书企业家协议字典工具包电子版自营同款任选(印刷版)
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180张图表读懂人力资源管理 周垒 编著 化学工业出版社9787122479051
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绩效教练:从绩效改进到教练式辅导落地 金慧英 中信出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书为“绩能教练?版权课程同名系列图书”第二册,是国内少有的结合绩效分析技术、企业教练技术和变革管理技术的企业绩效管理类图书,全书紧紧围绕如何实现组织绩效而写,系《教练型管理者》的进阶内容。 本书通过介绍绩效的公式和绩效教练的角色,可以让读者简明、清晰地了解绩效的本质和绩效教练的职责;通过介绍绩效教练的三项原则,可以让读者明确组织绩效提升的方向;通过介绍实现组织绩效的完整流程及每步流程的方法论、工具和辅导下属的教练策略,可以让读者在实际工作中轻松做到绩效的提升。
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人力资源管理 奚昕,谢方主编 安徽大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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【正版】 人力资源实务系列--劳务派遣服务操作实务手册 王军,高尚等 编著 化学工业出版社 9787122315564
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新世纪高等学校教材·公共管理基础课系列教材:公共部门人力资源管理 魏成龙 编 北京师范大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源是第一资源,人力资源管理是组织管理的核心。公共部门是负责提供公共产品或进行公共管理,致力于增进公共利益的各种组织和机构。最典型的公共部门是政府部门,它以公共权力为基础,具有明显的强制性,依法管理社会公共事务,其目标是谋求社会的公共利益,对社会与公众负责,不以盈利为根本目的,不偏向于任何集团的私利。公共部门人力资源是在公共部门中工作的具有劳动能力的各类人员的总和,是整个社会人力资源的重要组成部分。公共部门人力资源管理是对公共部门人力资源进行管理的活动,它研究公共部门人力资源管理的规律和科学方法以提高管理工作的效率和效果,它是在充分、科学、合理和有效地发挥公共部门人力资源在行使国家行政权力、管理国家和社会公共事务的过程中,对社会进步和经济发展的积极作用而进行的资源配置、
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人力资源规划与工作分析 张宝生 9787521869712F 可开发票,现货速发
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人力资源管理新逻辑:人人都是HR 谢山 著 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在现代企业组织中,无数带领团队为组织目标而奋斗的直线经理们,都是从一名单兵作战的个人开始,摸爬滚打,慢慢成长为一名小组长,一名班长,一名主管,一名经理,一名总监,一名事业部负责人,甚至一名集团的总裁…….作为企业或事业单位的组织,如何让这些担负重要使命的各级带领团队的直线经理们,尽快成为驾驭管人管事管团队的高手?需要他们尽快掌握哪些管人管事的核心能力?有哪些成功经验和教训要学习?有哪些实践?本书将试图提供参考答案。 书中有共计50项作为直线经理带领团队时需要修炼的核心能力要点,按照内容的相似性归纳成九个章节,主要包括:直线经理如何进行管人的角色转变;如何对部门业务和人与组织的规划;如何正确选拔和任命合适的人才;如何发展与培养组织需要的人才;如何管理与评估团队成员的业绩;如何基于
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高等职业教育专业群数字人才培养体系研究 汪忆 9787550465015 西南财经大学F 可开发票,现货速发
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![50种沟通活动及破冰练习 [美]Peter、R.、Garber(彼得.R.加伯) 著;赵红 译 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
50种沟通活动及破冰练习 [美]Peter、R.、Garber(彼得.R.加伯) 著;赵红 译 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提供了50种简便易行、充满趣味性的沟通、破冰及训练活动,帮助人们快速、有效地提升沟通能力。书中主要分为三部分,涉及沟通原则、沟通入门及沟通练习。每种活动主要集中在某些方面的沟通,包括活动描述、沟通时间、沟通目的、资源和具体表现。这些活动不仅有用而且很容易记住。对于培训师及个人来说,本书提供的资源简便、实用,可直接使用。
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人力管理零阻力 胡八一 著 广东旅游出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力管理零阻力》针对家族企业在人力资源管理中常见的“族内人”窝里斗、“族外人”受排挤、优秀人才流失率高、培训费力不讨好、绩效考核遭抱怨等管理难题,结合作者多年来在人力资源管理咨询实践中积累的经典案例和先进的管理方法,为家族企业人力资源管理者量身定做了一整套解决方案,帮助家族企业走出人力资源管理误区,走上快速发展之路。
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薪酬管理 巴里格哈特 中国人民大学出版社 巴里·格哈特 杰里·纽曼 中国人民大学出版社 【新华书店正版书籍】
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搞定你的员工华阅 著中国商业出版社9787504467478 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从搞定事业必先搞定员工这一主旨出发,根据现代先进的管理思想和古今中外成功领导者的管人经验,系统归纳了18条不可违抗的管理员工的大原则和180条行之有效的小手段。每一位领导者或管理者若能认真学习、参考并灵活借鉴这些原则和手段,就一定能搞定你的员工,并顺利实现组织的整体目标。
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曹子祥教你做激励性薪酬设计曹子祥 著企业管理出版社9787516413128 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
经营企业其实就做两件事:赚钱和分钱。赚钱难,分钱也不容易。赚不到钱的原因有很多,内在的或外在的,其中一个主要的内在原因就是“分钱”没有分好。分好钱需要好的分配机制。科学的分配机制是企业成功的一项关键因素,而薪酬体系设计是这一机制的基础与核心。本书的核心内容是我28年的管理实践与管理咨询的经验总结,在此与大家分享。
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海外人才引进的现状及思路研究 田帆 北京航空航天大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人力资源管理:理论与实务 刘芳主编 合肥工业大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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现代企业文化陈亭楠 编企业管理出版社9787801478559 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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数字化企业人力资源管理变革研究 吕君奎,李妍,李晓连 著 西南财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
《数字化企业人力资源管理变革研究》是人力资源管理在数字化转型方面的著作。本书对企业数字化转型、数字化人力资源管理等基本概念的内行了研究和界定,理论结合实际,结构合理,特点鲜明。本书可供人力资源管理数字化转型的研究人员以及高校人力资源管理相关专业的师生阅读参考。
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赛出“千里马”:上海人才高地建设研究中共上海市委宣传部 编;沈荣华 主编上海人民出版社9787208047761 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书介绍了让人才活力竞相迸发的创新管理机制,强化竞争的用人机制,如何实现人才资源优化配置及建立全球化人才信息港,发达国家的人力资源管理与开发等内容。
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人才测评:方法与应用刘远我 著电子工业出版社9787121398025 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上,系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分,共21章。其中,第1部分介绍人才测评的基础,包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型;第2部分介绍人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术;第3部分介绍人才测评应用,包括人才测评的流程、人才测评技术在公务员录用考试中的应用、人才测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用、人才测评技术在企业人员招聘与选拔中的应用;第4部分介绍压力和心理健康,包括压力的测量与管理、心理健康的测量。本书系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关人才测评的实务操作指南。
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百条创新创业经典名句集锦 周欢伟主编 北京理工大学出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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