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![重新定义人才:如何让人才转化为战略影响力 [美]布莱恩·贝克尔(Brian,E.,Becker)、马克·休斯里德(Mar](images/model/guan/url_none.png)
重新定义人才:如何让人才转化为战略影响力 [美]布莱恩·贝克尔(Brian,E.,Becker)、马克·休斯里德(Mar 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败,因此,人才管理是制胜关键。本书将告诉你如何让人才转化为战略影响力,以切实有助于企业战略的实现。 l《重新定义人才》一书的三位作者:贝克尔、休斯里德和贝蒂均为美国名校管理及人力资源方面的专业教授。长期从事人力资源系统、战略执行和公司绩效评估等方面的研究与咨询。曾共同撰写《HR计分卡》《员工管理计分卡》。 l对于人才管理,本书直击要害,反复强调把战略放在*一位,以差异化的人才策略来驱动企业的战略执行。提出企业需要加快速度推进对员工的“差异化”管理,以便将更多的时间与金钱投资给那些能够创造价值的职位和员工。清晰阐释了差异化人才策略的四个阶段,以及实施差异化人才策略过程中的五个核心步骤。 l这里面的核心之处就在于“差异化”,它能对企业的业绩
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帝企鹅管理实务丛书:管好员工就靠这几招 宗权 著 人民邮电出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管人、管物和管事是企业管理的三大课题,其中以管人为最难、最复杂。《管好员工就靠这几招》从管理员工的基本招数、树立权威的绝招、关心员工的绝招、批评员工的绝招、给员工授权的绝招、考核员工的绝招、管理特殊员工的绝招等多个方面介绍了员工管理的实用方法,旨在帮助管理者提高管人的能力和水平,更好地驾驭人才,提高企业的工作效率和工作业绩,是企业管理者管理企业的图书。
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人力资源管理的未来 徐刚 9787111765219 机械工业
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人才大厦:圈钱圈地不如圈人 方永飞 著 北京出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么随着员工数量的增加,企业运营效率反而越来越低? 为什么企业每年的营业额都在一个区间徘徊,无法突破? 为什么很多老板事必躬亲、不能放权,日夜辛苦工作,以致积劳成疾,甚至英年早逝? 为什么一些小的突发事件,就会使一个企业濒临破产,走向倒闭? 构建自己的人才大厦,上述问题或许可以避免。 经营企业就是经营人心。人心散了,企业人才大厦就会坍塌,企业生存发展的链条就会断裂。企业人才济济,事业才会兴旺发达。人才可以使一支球队赢得冠军,可以确保一场战役的胜利,可以决定一个国家的生死存亡。能够让企业转危为安、起死回生。 如何找到企业需要的人才? 如何避免和人才擦肩而过? 如何正确合璞使用人才? 如何栽种自己的梧桐树。吸引凤凰来安家? 如何建立企业自己的人才大厦? 答案尽在《人才大厦》中。
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呼叫中心培训运营体系设计全案 黎民安、陈家明 著 9787115366672 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《呼叫中心培训运营体系设计全案》是全面指导呼叫中心培训运营体系建设的工具书,内容包括呼叫中心培训体系建设的重要性,呼叫中心培训体系的具体构成,培训课程设置,培训师的选择、考核和激励等。除了以上理论知识外,书中还总结了作者十多年呼叫中心运营经验、人员培训经验以及具体实例,这些内容可以有效地帮助呼叫中心的管理者提升管理效率和运营效益。 《呼叫中心培训运营体系设计全案》适合呼叫中心运营总监、培训主管以及呼叫中心其他岗位的从业人员阅读。
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顶级秘书速成手册 贺昆 著 9787504450951 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
有方向感的信心,可令我们每一个意念都充满力量,当你有强大的自信心来推动你的事业的车轮时,你就可以平步青云,无止境地攀上成功之岭。 不要打断别人的话,让他把话都说出来,哪怕他是在抱怨,如果你打断他,便是暗示他所说的不值得倾听。 处世是一种艺术,绝不是权术。因为前者诞生于真诚的土壤,而后者则酝酿于欺诈的陷阱。 要勇敢而不要暴躁,要服从而不要低声下气,要坚强而不要顽固,要谦逊而不要做作。 伟大的事业,需要决心、能力、组织和责任感。
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学科互涉视阈下人力资源开发学科构建研究 欧阳忠明 著 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
由于HRD是一门多学科互涉而产生的新兴学科,所以学术界在界定它的理论框架方面还没有公认的成果。帕特·格拉甘(Pat Galagan)把人力资源开发学科比喻为“杂食性”学科,“它就像‘变形虫’,从社会和行为科学、学习理论和商学等学科汲取营养成份。作为一个领域,它从其他学科借用许多理论。当然,为了服务于工作场所的学习需要,从其他学科借入方法的态势将会持续下去”。迈克拉甘(Mc Lagan)强调,“人力资源开发是一门学科互涉领域,关注个体、群体和组织的学习和绩效的提升,教育学、经济学、心理学、伦理学、社会学、工程学、人力资源、组织开发、组织行为和管理科学为人力资源开发学科做出巨大的贡献”。罗·杰克布斯(Ron Jacobs)则指出:“人力资源开发既是一个专业实践领域,也是一个新兴的学术知识的学科互涉体”。国际领域的众多学者在人力资
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走进铁军 中铁渤海铁路轮渡有限责任公司 编 学习出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《走进铁军(员工感言录)》记录了员工在生活、工作、家庭、事业中发自肺腑的感言,反映了员工在思想和心理上自我教育、自我提升的过程。人人都把来自实践的自我感受进行升华,充分体现了员工互助互励、共同成长的目标。
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“技控”革命:从培训管理到绩效改进 易虹、朱文浩 著 9787214196521 江苏人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作,更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容,包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型,以及绩效改进顾问的基本胜任力等等,重点提出了“先技控再人控”的概念,并阐述了绩效改进的基本流程,包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后,作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践,以期读者早日将绩效改进落地,获得更多收获。
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老HRD手把手教你做员工管理 杨良,王晓云 著 中国法制出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
员工管理的各项工作都与员工个人利益密切相关,如处置不当极易造成员工的不满情绪,甚至引发劳动纠纷。只有坚持人以才为根本、以流程为导向、以制度为依托、以法律为底线的原则,才能实现员工管理工作的高效、规范、有序、可控。 营造健康员工关系、建立良好雇主品牌,需要从员工管理工作的每一个细节出发。本书从实战角度出发,逐一详细阐述了入离职管理、劳动合同、试用期管理、实习生管理、档案管理、考勤管理、异动管理、沟通管理、制度建设、薪资核算、员工福利、非人管理、社保公积金、工伤处置、劳动争议等工作的细节操作要点,让员工管理的精细化、专业化不再是泛泛空谈,真正扎根实处。
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人力资源服务业发展动力研究 王凌 著 浙江大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源服务业发展动力研究》依据“问题提出-理论梳理和分析-理论假说与模型构建-实证支持”的研究范式,在把握宁波人力资源服务业发展现状与已有成功经验的基础上,根据探索性访谈信息和国内外相关研究成果,构建人力资源服务业发展影响因素模型,继而依据各影响因素从不同方面分析宁波人力资源服务业发展亟待解决的问题并提出对策建议,进而再从宁波的实践中提炼出对全国具有普适意义的行业发展战略思路。本书适用于人力资源服务业理论研究者、具体行业实践者、相关政府管理部门工作人员以及对人力资源服务业关注者。
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九型员工 王抒卫 著 9787801759436 长安出版社发行部 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《九型员工》揭示的是中国员工的本质性格。它不受表象变化所影响,关注的是中国员工内心最深处的潜在渴望与潜在恐惧。它可以帮助员工更好地认识自己、了解同事,完全接纳自己的短处、活出自己的长处;学会与不同的人交往沟通及融洽相处。从而进行更准确的职场行为定位,采取更适当的团队合作方式。在成就自己、谋取更大发展的同时,为团队或企业发展作出自己的贡献。
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CAC职业实训精品课程系列教材:人力资源岗位就业实训教材 刘晓洪 著 中国质检出版社(原中国计量出版社) 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源岗位就业实训教材》以中小企业单独设立的人力资源部门为例,对人力资源岗位职责进行讲解。主要介绍招聘管理、异动管理、人事档案和劳动合同管理、培训管理、绩效管理及薪酬管理所涉及的各项工作任务。
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![完美激励:组织生机勃勃之道 [美]迪安·R·斯皮策 著;张心琴 译 9787506030908 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
完美激励:组织生机勃勃之道 [美]迪安·R·斯皮策 著;张心琴 译 9787506030908 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
调查表明,73%的雇员表示,如今的激励比过去更少;84%的人认为,只要他们愿意,就可以获得更显著的成绩;最让人吃惊的是,50%的工人说,他们只付出了保住职位所需要的那点努力!这种危机需要从根本上加以应对。迪安·斯皮策用他原创的、富含思想性的策略,提供了相应的解决方法,以提升员工的动力和表现。 《完美激励》并不纠缠于管理人员个人该如何去激励每一位员工,而是向你指出如何让整个组织实现“动力转型”。本书以作者在多家公司的经历和数千次采访为基础,《完美激励》提出新的方法解决了一个古老的难题。它向你指出如何做到以下几件事情: 清除“负激励因素”。所谓负激励因素,是指那些消磨组织积极工作成果的日复一日的烦恼,如玩弄权术、多余规定、低效率会议、虚伪言行、平均主义。 增添“激励因素”。
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30类人员量化考核设计全案 李作学著 人民邮电出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
要想在当今纷繁复杂的竞争时代长久立足,企业就必须有自己的目标,而与企业目标紧密相关的就是绩效考核。企业管理者在实施绩效考核时常会遇到以下问题。 1.绩效考核指标的设立不科学。 2.绩效考核流于形式,不能发挥应有的作用。 3.考核制度不健全,只做表面文章。 4.考核只考核员工,不考核各级管理人员。 5.考核指标无法衡量,没有实际效果。 《30类人员量化考核设计全案》针对以上问题,为读者提供30类人员、109个岗位的量化考核指标,并针对每一个岗位,提供了111个绩效考核方案,企业管理者可以利用书中提供的量化指标范例,把企业的各项工作目标转化为员工最易理解和掌握的详细数字,用业绩指标考核员工,以轻松实现业绩目标。
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![评价·世界500强用人标准——世界500强员工培训经典 [美]沃森 著;朱韵 编 9787505411227 朝华出版社](images/model/guan/url_none.png)
评价·世界500强用人标准——世界500强员工培训经典 [美]沃森 著;朱韵 编 9787505411227 朝华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
你了解世界500强企业对员工要求吗?你想成为一个具备国际性眼光和世界一个流企业员工素质的人吗? 那么,从现在开始,测试自己吧! 你经常对工作进行进行阶段性总结吗?你拥有自我批评的态度吗?你对自己的状态做经常性的调整,急切地向目标迈进吗?如果是这样,你很快就会变得优秀。 总结世界500强企业人才的测试方法,从忠诚、敬业、主动、服从、定位等方面,强调一种卓越的心态,以全面的能力去面对任何挑战。 努力奋斗,不断修正。一次科学而系统的调整会让你找到捷径,迎接汹涌而来的工作和成功的机会吧。
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环境保护部干部人事政策文件汇编 环境保护部行政体制与人事司 编 中国环境出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《环境保护部干部人事政策文件汇编》主要内容包括:环境保护部人事管理文件;环境保护部部系统公开选拔、竞争上岗工作;环境保护部干部日常管理工作常用材料样式、工作流程图和常用表格等共7部分。
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![博恩·崔西职业巅峰系列:激励 [美]博恩·崔西(Brian Tracy) 著;林治勋 译 9787111479314 机](images/model/guan/url_none.png)
博恩·崔西职业巅峰系列:激励 [美]博恩·崔西(Brian Tracy) 著;林治勋 译 9787111479314 机 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在《博恩·崔西职业巅峰系列:激励》中,成功学专家博恩·崔西总结他几十年的经验,向企业管理者展示了如何激发员工的积极性,使员工充满激情地工作,并实现卓越绩效。具体的方法包括:选择合适的人、行参与式管理、实行目标管理、引入质量管理小组等内容。这些方法具体生动,极具启发性。
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一分钟管理修炼 苏玉坤著 海潮出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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管理人员的工作压力与工作效率研究 舒晓兵 著 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
目前,人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题,伴随着工业化、信息化和城市化步伐的加速,工作压力正成为中国社会广泛关注的问题。长期以来,我国关于工作压力问题的研究几乎是一片空白。本书是作者数年来对工作压力潜心研究的结晶,也是目前国内第一部研究中国企业中的工作压力问题的专著,具有显著的特色和独到的创新之处。
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拔尖创新人才选拔培养:成果与经验 郑朝卿 主编 西南师范大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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现货 销售精英三合一进阶手册 心理常识+财务常识+数据量化管理 9787113309688 中国铁道出版社 曾增
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薪酬管理与设计全案(新时代·管理新思维)资深人力资源专家学者经验之作,丰富案例 识干家 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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快乐工作 刘烨 著 工人出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
有的人每天愁眉苦脸,讨厌手中所做的工作,视其为惩罚,于是人的人生就是一场漫长难熬的苦役…… 有的人每天欢欢喜喜,热爱他所做的一切,视其为享受,于是,他的生命就是一支悠扬动听的歌谣…… 你呢?是选择前者,还是选择后者? 快乐工作是一种于已于人于公司都有益的职业态度,是一种高效的工作状态,更是一种通往成功的捷径与方法。你的笑容会感染你俩的上司,同事与客户…… 为此你和你所在的企业都将获益良多。 在工作中不失去热情,你会生活得更快乐。 一个人在工作中的快乐程度等同于他的目标实现值。 快乐在于今天,没有把握今天,计划再好,目标再高,能力再强,也是徒劳。 一个真正懂得与他人相处的人,就是一把开启快乐之门的钥匙。把注意力转移到让你轻松快乐的事情上来,这样就可以把压力释放出去。
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教练听说:开启你与我的智慧 孙健 编 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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行动力:如何激发最大的行动力 张清源 著 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
经过上千次调查研究,以100分制来评价一个人的行动力,达到80分或30分以上的人不到1%,60%的人在60分以下。因此99%的人的行动力需要提高,60%的人急需提高。本书将行动作为成功与否的关键,指导销售人员如何激发行动力,提升销售业绩。 一个人的成功与否与他的行动力有莫大的关系。有些人有一个天才的想法,却没有天才的行动,结果这个想法便失去了价值;有些人有一个开始未必完美的想法,却有天才的行动,结果这个想法却修成正果,大放异彩。你采取的行动力与你的成功成正比。畅销书《销售人员常犯的58个错误》作者最新力作——《行动力》如何激发最大的行动力;如何让员工马上行动,高质量完成任务的策略。
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行政主管才干增长阶梯——经理人才干增长阶梯系列丛书 赵光忠 主编 9787501768738 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为中层管理者,主管是企业联结战略与执行,沟通高层领导与基层员工的纽带和渠道。管理者和管理研究人员对主管的工作也非常关注,关于主管的工作手册、管理培训也层出不穷,并且也确实帮助了主管有效提高自己的工作效率。 本书是为主管自己写的书,一方面需要是可把握好主管是个工作角色,他的才干是相对于工作来说的,主管的才干(胜任特征)是其胜任工作职位的才干。另一方面,我们还必须注意主管是一个主动的、独立的、有内涵的个人,他的才干不仅仅是日常表现的知识技能。主管才干增长,既必须结合职位工作,又需要相对超脱于职位工作,把主管个人的长期职业发展规划容纳于其中,形成主管的胜任职位的基础上的、面向发展的才干增长。
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笑着离开惠普高建华 著商务印书馆9787100046336 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
对于现代人来说,更换工作是一件十分平凡的事情。但是你是在怎样的情况下离开公司的?是垂头丧气还是尴尬无奈?有没有一种离开,可以微笑着走呢?经营好的企业意味着赚钱,管理好的企业意味着健康,文化好的企业意味着快乐。惠普,就是一个能够让员工笑着离开的地方! 《笑着离开惠普》在一定意义上简直就像一本企业成长工具书,他的实用性与价值因为有作者的真情实感相伴随,而更显得可信而亲切。《经济观察报》报业公司总编辑何力认识高建华先生的时候,他刚刚离开中国惠普,那是他的第三次离开。所以当我看到高先生的《笑着离开惠普》时,我十分惊讶,他对惠普的热爱是自然而真切的。请注意,这本书是在他离开这家公司三年后写成的。当我读完这本书的时候,我的心里充满了暖意。我次发现,在企业成长中,文化的力量是如此
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