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培训手记:从经营出发培养人才 米雅 清华大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《培训手记:从经营出发培养人才》由清华大学出版社出版。
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员工激励手册 徐成德,陈达著 中信出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
管理既是科学又是艺术，领导工作是艺术，而激励是艺术的艺术。没有激励的领导就是没有艺术的领导，没有激励的管理就是没有艺术的管理，管理就是一个不断激励员工的过程。
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财富分配死结 刘义 著 中国商业出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
市场机制、社会运作机制对财富分配的影响，处于支配地位，而且里面存在着大量的不合理之处。这造成了广泛的相对贫困，导致了普罗大众的贫困感，如果这些机制不能得到改变，贫富差距会越来越大，大多数人注定要变穷！可见，单从财富创造和财富分配这个角度看，我们也有很多隐秘问题待解。刘义所著的《财富分配死结(格差时代的全球性焦虑)》所要重点研究的，不是社会财富的创造体系，而是社会财富配置的分配体系。本书力求建立一整套财富分配图景，解析这台财富分配机器的关键机枢，让你明了，为什么全世界到处充满了各种分配不均，充斥了贫富差距，让你知道“格差”社会的由来。
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职业学教程（张洪霖） 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书按照职业及职业活动的逻辑关系布局谋篇，力图构建起较为完整的职业学科体系，为人们科学地认识职业、职业活动及职业生活中的种种问题，提供全方位的科学知识体系。全书分9章，各章内容自然贯通，一气呵成；每章3节，每节后面配有精选寓言分享，用“悟道”自由诗形式，画龙点睛地揭示生活哲理，并与该节内容相映成趣；每节设计两道思考题，以开放式思维训练为主，加大信息量，突出综合性，着力提升个人的职业思维与行为能力。 本书从内容、形式到语言，尽量体现科学性、系统性、新颖性、实用性、趣味性，是一本理论联系实际的职业指导教材，可作为高等学校公共必修课或选修课，以及各级各类职业教育的必修教材，也可作为一切关注职业问题的管理者、学者及广大读者工作与生活的参考书。
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人事经济学实务(第2版 第二版) 爱德华·P.拉齐尔(Edward P. Lazear)，迈克尔·吉布斯(Michael 人事经济学实务
爱德华·P.拉齐尔、迈克尔·吉布斯著的《人事经济学实务》（第2版）以人事管理推动企业创新和价值创造。 企业如何招揽英才？ 企业又该如何做出裁员决策？ 股权机制何以使员工激励*大化？ 陟罚臧否，人事管理又该以伺为先？ 要成为的管理者，您不仅仅需要常识和智慧，而且需要条理清晰、体系严谨地分析您所面临的问题。本书提出了人事经济学的概念，对传统的、一般的管理问行了严密的分析，并且重视实用，为您提供应对各类问题的分析工具，并且还能让您做到以下这些：制定招聘标准并组织招募，发展员工技能，管理人员流动；设计工作和组织结构；应用基于职业生涯的激励、股票期权和其他评估工行绩效评估和奖励；管理绩效；激发员工的创新精神取意识；实现公司员工关系的价值*大化。 本书采用了许多真实、鲜活的例子，以及作者的一
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创新职业指导 新实践 职业指导师 高级职业指导师 第2版 9787516725030 中国就业培训技术指导中心 编 中国
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官方 人才发展路径图： 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 孙科柳 廖立飞 人才梯队搭建 组织绩效 电子工业出版社【畅享鑫 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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奖惩管理的55个关键细节 黄钰茗、孙科炎 著 中国电力出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励、强化合作、规则内化、奖惩沟通、奖惩平衡等8个方面选取了55个关键细节，对于每一个关键细节，不仅提出了标准和要求，还给出了具体的管理方法及解决方案，能够有效地帮助企业进行奖惩管理，实现奖惩管理的最优化。 《奖惩管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各部门主管理及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
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股权激励9D模型 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点：一是如何设股权激励方案？二是如何完善和实施既定股权激励方案？因此，“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验，总结出“股权激励的9D模型”，有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。 何谓股权激励的9D模型？股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。针对不同企业现状与发展前景，提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
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银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬：理论与方法许学军 著上海财经大学出版社9787564214982 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《银行业实训丛书·商业银行绩效考核与薪酬：理论与方法》在《现代商业银行绩效考核与激励机制》（上海财经大学出版社，2008年版）的基础上，结合商业银行经营管理发展的新动向，在保持原有体系的基础上，着重优化或是增加了以下内容：小微贷款的绩效考核、商业银行组织结构的设计、事业部组织结构、流程银行建设、风险管理下的绩效考核、目标管理的应用，等等。
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HR招聘技能实操全案 中小企业HR如何做好招聘配置 瓮春春，王珊珊，冯雪美 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】
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《员工招聘与素质测评》主要有两个特点。一是体系结构化。除了章和第十一章外，其他各章都是整个招聘和选拔六阶段体系的一个组成部分。这六个阶段分别是准备阶段、招聘策略的确定、招聘实施方案的设计、选拔体系的建立和实施、录用决策和员工人职、招聘和选拔的评价与反馈。由于选拔方法的复杂性和难度，《员工招聘与素质测评》把它分成由易到难四个部分。二是内容劋作化。《员工招聘与素质测评》的许多内容都以案例与实践（有些是我们自己实践过的）来促进对基本知识和基本技术方法的理解。这主要体现在《员工招聘与素质测评》中的很多案例和劋作指导上。
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每一个企业成功的过程都不断完善的过程，这包括它的管理、经营策略等等，这些成功企业都有自己鲜明的特点。但是对于人才的要求，每个企业是相同的。它们都希望自己的员工积极主动、健康上进、勤奋而服从。 不能对自己评价过高，过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。人如果不能有自知之明，不能对自己有清晰的了解，那么做什么都会寸步难行。系统地调整自己和把握自己，是每个年轻人应该具备的能力，要不然就没法进步。
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