
《精品课程是怎样炼成的》是田俊国继《上接战略,下接绩效:培训就该这样搞》后的又一力作,由中欧国际工商学院梁能教授、惠普商学院院邰慧长作序推荐。 本书可以看做企业大学实践的代表作。秉承“以学员为中心,紧贴业务实践,实战实效,精益求精”的企业培训精品课程特征。 本书所涉精品课程开发方法被《商业评论》评为“借鉴价值和操作性的十大中国实践”之一。 內容包括: -教学、课堂、课程的重新定义 - 知识、技能和态度要区别对待 -形式、逻辑、过程可无限创新 -精雕细琢的全过程彩排 -跳出课程开发看课程开发
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正版 OKR这样做才有效——引爆员工自驱力的绩效变革 绩效产生的原理 OKR创造绩效的逻辑 企业成功实践OKR OKR实 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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医药商务礼仪与沟通(第2版)(中等职业教育药学类专业第四轮教材) 刘大路,陈 大中专 大中专中职医药卫生 大学教材 正版全新 现货速发 可开发票
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企业内训师是怎样炼成的 企业管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
作者是TTT实战专家,编写了符合众多企业适用的TTT方法论,尤其是“内训课程开发”“内训课程交付”“内训师辅导”三部分广受好评。他为中建集团、中远海运集团、美国艾默生集团等世界500强和众多企业培养了数百名优秀企业内训师。本书内容案例丰富,方法实用、实战、实效;既有一定专业度,又贴近实战,符合中国企业内训需求,是企业内部打造优秀培训师的参考和实践用书。
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Human resource management 正版图书,下单速发,可开发票
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纪念人力资源和社会保障事业改革开放30年文集(1978-2尹蔚民 著中国人事出版社(正版旧书)9787801898784 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
改革开放30年来,中国共产党人和中国人民以一往无前的进取精神和波澜壮阔的创新实践,谱写了中华民族自强不息、顽强奋进的壮丽史诗,使社会主义中国的面貌发生了历史性变化。在这一伟大历史进程中,人力资源和社会保障工作同样取得了重大成就。这些成就,是在改革开放的大背景下、经济社会发展进步的大格局中取得的,是在原国家劳动总局、国家人事局、劳动人事部、人事部、劳动部和劳动保障部以及国家外国专家局工作的基础上取得的。今年第十一届全国人民代表大会第一次会议审议通过《国务院机构改革方案》,决定组建人力资源和社会保障部、国家公务员局。今天,我们站在新的历史起点上,回顾30年走过的道路,倍觉亲切,倍感自豪。
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朝着阳光走 20个有温度的职业生涯小故事 大职场职场生存法则 沈刚著
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高管薪酬差距与企业ESG 经济管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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高效继任规划:如何正确识别和培养 正版图书,下单速发,可开发票
研究表明,70%的继任计划在两年之内失败了。传统的继任规划方式不再是可行的策略。欧洲多产、知名的管理方面的作家、思想家之一大卫·克拉特巴克博士分析了为何如此多的人力资源管理工具与流程没有发挥其应有的作用,并指出人才是动态的、复杂的,发展人才的过程是波状的,而非静态的水库或者线性的梯队。在此基础上,本书提供了一套实用的识别和培养的解决方案。
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绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究 正版图书,下单速发,可开发票
本书重点探讨了作为重要管理工具之一的绩效考核对员工的工作态度和行为如何产生影响,既有理论模型,又有问卷调查与样本分析,理论与实践相结合。
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《组织行为与人力资源管理》(第9版,双语教学版)的作者弗雷德·卢森斯是国际著名的管理学家和心理学家;乔纳森·多是全球领导力中心的创会理事、知名管理学教授。《组织行为与人力资源管理》(第9版,双语教学版)是国际化管理类图书的先驱,也是探究国际化管理的教材。
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服务行业实用管理表格1000例骆长华 主编;张进中国商业出版社(正版旧书)9787504464767 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
有关管理制度和表格的图书并不鲜见,但大多笼统含糊,行业特征不鲜明,使用起来不是很方便,不易于查找。可不可以把某一行业普遍使用的管理表格和制度汇编在一起呢?这套丛书,从服务行业入手,选择了其中具代表性的业内四小行业,编写了两本完整实用的管理表格和管理制度,旨在加强服务行业的标准化、规范化管理。本书行业特征明显,针对性强,权威而实用,可以现用现查,方便快捷。一个企业,只有首先解决了生存问题,才谈得上去追求创新与发展。希望本套丛书能成为服务行业管理者手中有力的工具。
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具体到每一类公司的手册范本 细化到每一类事项的制度设计 4大部门工作手册,9大类企事业单位员工手册范本
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当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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从工作到具体问题的执行工具 5位一体提供工具的应用范例 依工作筛选工具 按形式展现工具 依事项应用工具 按问题细化工具
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很多成功企业的经验告诉我们,只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练,才能真正提高内部竞聘管理工作的效率,使企业更加具有竞争力。37套“拿来即用”的内部竞聘设计范例实训 详细说明如何选拔内部人才实战 步步示范如何开展竞聘工作实务 分类展示内部竞聘工作要点实例 全面合理设计竞聘实施范例实用 建立完善内部竞聘管理机制系统介绍九大内部竞聘工作关键事项本着系统、实用的原则,本书详细阐述了企业内部竞聘的九大关键事项,并针对每一事项提供了内容知识方面的实训说明与操作经验方面的实战示范,兼具理论性与实操性,便于读者提升岗位技能。重点解析内部竞聘面试的实施过程本书重点解析了内部竞聘面试实施过程的设计要求,并具体阐述了内部竞聘演讲和内部竞聘答辩这两种常用的内部竞聘方法的实施过
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非人力资源经理的人力资源管理 周昌湘 著 广东省出版集团;广东经济出版社 正版图书,下单速发,可开发票
非人力资源经理往往因绩效或工龄得以晋升,所以,当他们面对人力资源管理问题时,往往不知所措,极易造成部门效率低下,甚至人才流失,影响企业的整体发展。据统计,如果各部门经理都具备一定的人力资源管理知识,企业的综合效益将提高40%!惠普的经验是,作为一个合格的基层管理者,至少要做到30%的时间在管人,70%的时间在做事;中层管理者应当一半时间用于管人,一半时间用于做事;而高层管理者应当有80%的时间在管人,20%的时间在做事。
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劳动力市场性别不平等的文化根源:性别角色观念生成及影响 华东师范大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
《劳动力市场性别不平等的文化根源:性别角色观念生成及影响》深入探讨了性别规范如何影响两性在劳动力市场中的结果与差异。通过丰富的资料,揭示了性别角色观念的生成、传递及其对劳动参与、职业选择和收入差距的深远影响。研究发现,尽管现代社会性别观念趋向平等,但传统观念仍在家庭和社会中占据一席之地,对女性劳动参与和职业晋升构成障碍。同时,这些观念也通过代际传递和文化再生产得以维持。本书不仅深化了对性别不平等机制的理解,还为优化性别平等实践提供了有力的理论支持。
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优秀企业员工守则宋琪、李国良 著企业管理出版社(正版旧书)9787516403266 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
军法严明利于作战,企业守则助以发展。员工守则是对员工的一种激励、一种鞭策,如溪流润物,如黄钟大吕,点燃你内心的工作激情,为你的工作注入新鲜活力,影响你的一生。 优秀企业员工守则是员工快速适应环境,华丽转身直接的方法:是员工深入了解“潜规则”,建立好习惯,奠定高标准的起点;是员工确定职业目标,收获成功,奉献爱岗敬业的策划:是企业培养员工、留住员工而提供科学的职业导航;是企业成就员工,凝聚力量,定制合理有效的培训方案:是企业甄选优秀员工,提升职业素养,塑造一流员工团队的教育纲领! 优秀企业员工守则是严肃纪律、强化监督制约行为的需要;是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立优秀企业文化的完美指导。让优秀企业员工守则作为我们工作规范的一种行为习惯,你将体会到工作是如此让人
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秘书的秘密2:做好秘书是门技术活(最新升级版)徐宪江 著中国法制出版社9787509351413 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《秘书的秘密2:做好秘书是门技术活(新升级版)》作者徐宪江从写作能力、拨打电话、会议程序、时间管理、文档管理、资讯收集、办公环境打造、内部协调、接待应酬、宴请馈赠、出差行程安排、自我情商提升、个人形象、突发事件处理14个方面入手,对现代秘书工作过程中经常出现的问题进行了指正,并给出了专业的工作方法,使广大读者在阅读的过程中,可以找到切实的解决问题方法。
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【正版】德锐精准招聘实操手册 一本指导企业解决招聘问题的实用书籍 李祖滨 陈媛 著 德锐精准招聘 南京出版社 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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企业员工弟子规贾同领 著中华工商联合出版社9787515811949 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从“心”解读《弟子规》企业培训首书。 本书回归传统文化,回归一件件小事,告诉我们只有用心去做,经过漫长的潜移默化,很后才能形成员工个人的良好习惯,变成企业坚固的文化基石。员工成就大事业,企业产生大变化。 《弟子规》是中华传统文化的根。本书将《弟子规》放在现代企业的背景下进行重新解读,里面没有什么大道理,只有一件件小事,主要是教导德行及为人处事之道。对于现代企业来讲,其中凝聚着很为简单实用的管理方法。 学习《弟子规》并不是只看字面意思,我们只有用心去品,用心去做,才能理解它想表达的真实含义。 《弟子规》总共1080字,113条要求,涵盖“孝、悌、谨、信、爱众、亲仁、学文”等七个方面。
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人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角许玉林 著清华大学出版社97873023 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角》按照全新的范式构建了以“一个核心理念(philosophy),两大系统平台(system),五项基础要素(element),四类制度体系(institution),八大企业家修养(competency)”为主体的“PSEIC”人力资源管理思考框架。这一框架更贴近中国企业的管理实践,是对中国企业沿袭西方人力资源管理工具方法的一次超越。《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角》的定位是一本理论指导,并和本丛书的其他四本操作性较强的书相互契合,为广大的企业家、人力资源从业者提供从理念到方法的完整体系。 《人力资源管理理论与实践丛书·战略构建与制度体系:人力资源管理全景视角》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层
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任职资格体系2册:HR拿来即用的任职资格体系全案+用好任职资格体系/杨序国著
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中国转型期公共财政王军 著人民出版社9787010056982 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
研究中国转型期公共财政的理论意义在于:从改革和发展 的角度全面审视中国转型期公共财政与市场化改革和政治文明 建设进程间的关系,分析和把握公共财政的本质特征,’明确转 型期公共财政的指导思想,推进财政理论系统的完善和财政理 论研究的创新。其实践意义在于:目前中国已经建立起适应社 会主义市场经济发展要求的公共财政基本框架,但公共财政改 革深化的任务仍十分繁重,公共财政体制仍亟待进一步改革和 完善。在考察西方国家公共财政以及对中国转型期公共财政发 展进行总结阐述的基础上,提出一些未来发展的建议和思路, 以期对今后发展和完善中国公共财政起到一定的推动和借鉴作用。
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合伙人:如何发掘高潜力人才 谢非校 译 中信出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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专业主义 (日)大前研一 著,裴立杰 译 中信出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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《重新定义薪酬与绩效——人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》围绕薪酬与绩效挂钩方式这一现实主题,持续搜集、分类筛选了大量的资料,采用内容挖掘、案例测算分析的写作方法。 (1)素材丰富、鲜活:素材来自2014—2016年上半年搜集积累的数千篇资料,涉及二十多个新兴行业、几十家公司。 (2)分析角度多元:从薪酬与绩效挂钩方式入手,对从素材中挖掘数据加工成表、图,并进行合理的解读分析,提炼每个案例的激励与风险机制。除薪酬、考核的计算公式外,还采取了趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业务结合起来。
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人才大厦-圈钱圈地不如圈人 方永飞 著 北京出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
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乡村振兴之农村人才培训 牛国勤 刘晓梅 王伟 编 人力资源经管 农村基层干部培训 农村创业带头人培训 中国农业科学技术出 可开发票,保证正版
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薪酬管理 陈全明 主编 9787806546857 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书不是简单的从薪酬分配的角度,而是从薪酬投入与产出、薪酬分配与激励、薪酬设计与运行等角度向读者介绍企业薪酬系统的完整方案及其设计程度;薪酬水平与结构的铺设方法;薪酬成本及其控制途径;让员工满意的薪酬支付艺术;薪酬管理理念与制度安排思路等内容。全书力求用简明、轻松的语言,通过图表、实例、管理范式等来表达上述内容。
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东莞人才发展报告2024 东莞市委人才工作领导小组 办公室 东莞人才发展研究院 编 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
是人才进莞来!为系统总结东莞市人才工作经验,深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题,积极宣传人才政策优势,进一步提升东莞市人才工作的科学化水平,东莞市委人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导,并为全国各地的人才工作部门提供经验借鉴。
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正版书籍 湖南省环境统据解析与污染源评估:2020-2022黄凤莲湘潭大学出版社图书 可开发票,保证正版
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人力资源管理基础- (美)德斯勒 著,刘昕 等译 中国人民大学出版社【正版书】 【热销推荐,正版现货,全国三仓就近发货,物流快捷,欢迎选购!】
《人力资源管理译丛:人力资源管理基础(第2版)》非常适合用作本科生、的人力资源管理课程教材,也适合从事相关工作的业界人士阅读参考。
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本书以中、英对照的形式、力求从实用出发讲述员工的招聘、员工的权利和义务、高效人事管理,及雇佣法律问题。
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