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本书强调,无论学生、教师、职员、自由职业者,老板以及公务员,都必须将安于现状几个字从头脑中划掉,打破现状,不断创新,才是生存的根本保证。 本书揭示了影响世界经济发展的元规则,认为决不安于现状是预防和遏制安于现状的一剂良药,并指出了预防的方法和途径,适合所有渴望成功的人士阅读,也可用于企业员工,公务员的素质培训。
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180张图表读懂人力资源管理周垒 编著 著化学工业出版社9787122479051
1. 本书以180张图表直观呈现人力资源管理全貌,化繁为简,助读者快速掌握管理精髓与实战策略。2. 七大章节系统梳理人力资源核心模块,图表配文字解读,深入浅出揭示管理深层逻辑与实践智慧。3. 图文并茂、语言通俗,兼具专业深度与可读性,是人力资源从业者及企业管理者的实用指南。
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员工招聘与选拔实务手册吴志明 编著机械工业出版社9787111095279 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书系统地讲述了人员招聘选拔工作的全过程,不仅对招聘选拔工作的每个环节做了具体的介绍,还告诉读者为什么要这样做。
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人与商业Drucker 著;[美]彼得·德鲁克(Peter、F.、慈玉鹏 译机械工业出版社9787111634393 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书收录了“现代管理学之父”德鲁克关于管理、经济、政治理论、历史的文章。他在书中主要讲述了经济、政治与社会进程等方面的内容,具体包括:把握根本性的经济和社会变革,思想(经济的、政治的、社会的)与行为之间的关系,特定传统(美国的或日本的)背景下能否继续行之有效的事物,在工业社会和大政府的复杂结构中有效发挥领导力的条件等。本书旨在理解人(作为管理者、政策制定者、教师、公民等)所处的特定环境,即作为有效且负责任行为之前提的“社会生态”。
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《标杆企业研究经典系列:阿里巴巴的人力资源管理(第2版)》在原来第一版的基础上做了一些修订。作者详细解读了全球电子商务帝国阿里巴巴的人才观、招聘策略、培训模式、考核方法、留才法则、薪酬制度等等,是每一位希望深入了解马云和阿里巴巴的读者案头书,也是每一位人力资源管理从业人员的精华读本。
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经营者薪酬激励理论是人力资源理论研究的重要内容,这一研究需要综合多方面的理论。此书系统总结了有关这方面的理论研究成果,在借鉴和吸收的基础上,提出了关于经营者薪酬激励问题的比较系统的理论观点,其中许多方面不乏有创新之处,值得一读。
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