人力资源管理实务 赵国忻、钱程 编 9787301190968 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理实务》是高等职业院校管理类专业核心教材之一，主要介绍人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、人员的招募与甄选、人员的培训与开发、人员的绩效管理、人员的薪酬管理、职业生涯规划等人力资源管理基础理论与实务操作方法，旨在通过教材的项目教学与实训，使读者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解，并基本掌握各种人力资源管理职能形式及技术的操作方法。 《人力资源管理实务》可作为高职高专管理类专业和人力资源管理专业的教材，也可作为各类企业的人力资源管理培训教材。
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新编办公室主管工作全书 文博 编 9787802139367 海潮出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
办公室主管兼有领导者与被领导者的双重身份，既是领导者，又是下属。办公室主管的地位和工作特点．决定了其为领导工作服务，同时又参与对下级的领导。办公室主管能否真正发挥其职能，在很大程度上取决于其领导组织能力。如何运用管理手段和方法进行办公室管理，发挥办公室主管的承办、参谋、管理、协调、领导的能力，是每一位办公室主管必须面对的问题。为解答这一问题，我们特编写了《新编办公室主管工作全书（最新版本）》。 《新编办公室主管工作全书（最新版本）》结合办公室主管工作的特点、地位、职责和任务，在内容编排上将《新编办公室主管工作全书（最新版本）》分为上、中、下三编，详细介绍了办公室主管基本要求和职能、办公室机构设置和人员素质、办公室人员基本技能、办公室人员知识及工作能力、办公室人员任职资格及考核
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仁义礼智信员工读本 张小冰、向亚云 著 9787802507562 中国言实出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
有人说，现在是“智”的社会。人们在主张“智”的时候常常忽略了“仁、义、礼、信”。这是社会浮躁之风造成的弊端，是对职场极为不利的现象。身为职场中人，须谨记，做人做事不仅要有“智”有谋，同时也要讲究“仁、义、礼、信”，如果想在职场开创一番天地，有所作为，那么对“五字箴言”的修炼一个都不能少。 《仁义礼智信员工读本》仅仅是针对“仁、义、礼、智、信”五个方面，用实例为员工作深入浅出的讲解，不足之处，祈盼指正。一起来翻阅《仁义礼智信员工读本》吧！
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简化人情 陈晓萍 著 9787301095430 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《简化人情》收录了作者近年来根据对中外企业、社会和个体的观察所写的管理随笔和散文。全书由三大篇构成：第一篇《简化职场人事》提供许多公司人力资源管理相关的奇思妙想；第二篇《捍卫社会公道》探索正义与道德的含义和边界；第三篇《解密幸福生活》分享个人和家庭幸福的秘密，视角独特，见解新颖，读罢令人思考回味。
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人力资源管理实务操作完全手册 郭贺欣、李念祖 著 9787506455916 中国纺织出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
是一本兼具全面性、实用性的人力资源管理专业书籍。基本概念＋制度范本＋常用流程＋工具表格＋实用案例，五位一体的标准化结构，是《人力资源管理实务操作完全手册（附盘）》最大的特色。《人力资源管理实务操作完全手册（附盘）》从实务的角度，介绍了人力资源管理常见的组织结构、细分的岗位职责、具体的考核指标、内部专业等级的划分以及常用管理工具和表格。同时《人力资源管理实务操作完全手册（附盘）》针对人力资源管理的各个模块，包括：组织与职位管理、人力资源规划、招聘管理、培训管理、绩效考核管理、薪酬管理、劳动关系管理、人
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人力资源管理多学科交叉研究与范式转移 王涛 国防科技大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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行政办公工作流程与制度手册 行政部岗位职责员工操作技能培训教程行政经费管理预算报销后勤设备资产文件保密办公室日常事务管理
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人力资源管理的未来:64位管理大师纵论HR的今天与未来:64 thought leders explore the cr 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书集成了国外诸多知名企业和学院教授的最新研究成果，内容涉及西方劳动力市场、人力资源管理者新的角色和特长、人力资源管理与企业文化变革的关系、人力资源决策艺术、企业组织与人员能力结构、全球化下的人力资源管理等内容。
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工作就是责任周永亮、李建立 著机械工业出版社9787111327783 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《工作就是责任（钻石版）》提出“工作就是责任”，将“责任”这个概念进行了深入、生动的具体阐述，提出了“责任感的5项基本特征”、“妨碍人们责任感的4种病症”、“责任感修炼的6个步骤”以及“让责任到位的8种工作方法”，具备很强的可读性和可操作性。无论对于企业员工还是企业管理人员，都有很好的指导作用。 责任，是工作出色的前提，是职业素质的核心。 一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人！ 一个缺乏责任的组织是注定会失败的组织，不管这个组织看起来是多么的强大与可怕！ 著名管理大师德鲁克说“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，就必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
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学习型组织: 未来成功企业的模式冯奎 编广东经济出版社9787806327746 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
个体学习、组织学习和学习型组织这三个概念存在着内在联系，需要进行辨析。不少学者从“知识”的角度认识学习型组织，这些看法颇具价值；当然，对于学习型组织研究深入的还数彼得·圣吉，他提出了著名的“五项修炼”的学习型组织模型。笔者后提出学习型组织的个特点；实现学习与工作的融合。对于近代管理学而言，过去的20世纪是一个从幼稚到成熟发展的百年。虽然迄今为止仍有学者不承认独立的“管理”的存在，但无法否认管理理论和实践的发展对20世纪人类文明和社会进步的重要意义。在新的世纪里，管理学将面临更大的挑战，也必将有更大的发展。
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员工动力管理2本套装：变革时代激活组织与个人+领导这样点燃你的下属 识干家企业管理C
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招聘与人才供应实务4本套：人才供应链+招聘实务技巧1/2+华为干部管理 正版全新 现货速发 可开发票
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聘谁(版)：用A级别招聘法找到更适合的人 企业管理 人力资源 人才招聘 招聘求职职场企业 中国经济 9787513655
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企业人力资源管理：文书范本·风险提示·实例精要付勇 著中国法制出版社9787509315439 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
市面上关于人力资源文书范本的书有不少，但能够将律师和HR的智慧和经验结合起来的还不多。律师的特长在于熟稔法律，有着对风险特有的敏感，具有丰富的阅历和精湛的实战技能，能够随时跟踪法律的变迁，把握法律条文背后的潜台词，能从整体上俯瞰企业的用工风险，并提出有针对性的解决方案。HR的优势在于其能够接近现场，了解各方实际和需求，具有丰富的人事管理经验，能够根据企业的实际情况向律师发问并对律师提出的解决方案予以调整。正可谓尺有所短，寸有所长。如果能把两者的优势结合起来，必然产生“1+1>2”的效果。正是基于这样的想法，本书得以由劳动法律师和HR携手创作而成。这也算是本书的第一个特色。 本书的第二个特色在于本书不求面面俱到，但求有的放矢，完全围绕着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等新劳动法
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弗布克部门精细化管理系列行政部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门，从12 个维 度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元，部门是发挥运营职能的载体，部门是达成企业经营目标 的执行机构。对部门实行精细化管理，其目的一是有效打造和管理团队，二是确保企业战 略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理，乃至主管该部门的总监或副总，管理好该部门、实 现部门目标，都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书，您将获得有关部门管理的组织结构、目标 分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的 模板、工具与范例，以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规，无须烦琐 的思考，无须花费更多的时
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【正版】 HR招聘技能实操全案：中小企业HR如何做好招聘配置 瓮春春,珊珊,冯雪美 著 中国 9787521619164 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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带一本书会用人 夏在伦 光明日报出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1、华语界管理学与佛、道、儒智慧相融合的书。媲美曾仕强《易经中的智慧》。 从佛、道、儒中学习先进的管理智慧。道家思想在于思辨，佛家思想在于修心，儒家思想在于修身，三者合一，用到企业管理中，便能真正形成属于自己的、独具特色的中国式管理科学。 2、逐层细述道家“管人”、佛家“安人”、儒家“用人”的中国式管理之道。 领导方向决定成功方向，管理塑造企业。启用“太极”式管理学，“内敛”式用人学，“慈悲”式安人学，三者合一，管的公司，带的员工。
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敏捷团队绩效考核 KPI、OKR和360度评估体系的应用与实践 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源开发与管理 政府与公共管理教材系列 梁裕楷,袁兆亿,陈天祥 中山大学出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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项目人力资源 (美)鲁道夫·梅利克 著,李萌 译 东方出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
《项目人力资源》是对项目主管、人力资源主管、财务和薪酬专家、合规主管、执行者、系统实施者，以及顾问在项目人力资源管理上的实践指南。它也为学生和初学者对该主题做了很好的介绍。 《项目人力资源》分为三部分。部分对出现在项目人力资源中的市场现实、竞争压力、项目执行和服务交付挑战进行了介绍。第二部分是关于促进项目主管和运营执行者感兴趣的项目管理、人力资源管理和工作流程的概念、技术和工具，以及对它们的深度讨论。第三部分为顾问、行政主管、系统集成者以及实施者提供了阶段的实施路线图，不同企业系统之间的基本集成点，预设置的计划清单，以及行政管理的手册。它也展示了如何构建一个完整的企划方案，以及如何为项目人力资源管理计划可能面临的用户采用挑战做准备。
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工资制度劳动关系及收入基于行为理论的研究 王湘红 著 中国人民大学出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面：(1)在信息确定条件下人们更关注公平，而不仅仅是经济成本；(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差；(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异，工会的参照组工资高于校方的参照组的工资，且参照组的工资不平等程度越高，双方自我服务偏差越大；(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比；(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同，在知情情况下更关注公平，否则反之；(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资，减少收入不平等程度。
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标准化课程开发与企业梯队讲师培养 周平 范歆蓉 世界知识出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1、较早出现的为企业培训师写的品质教高、系统较完善的培训师学习课程。 2、包含了作者20多年为300多家企业培训师授课的数百个成功案例。
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员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人员测评与选拔 萧鸣政 著 复旦大学出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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中国人力资源开发与教育发展战略研究报告 陈国良 著 上海人民出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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爱情经济学 成君忆 著 中信出版社【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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激励导向的薪酬设计 杨剑,白云,朱晓红,郑蓓莉编著 中国纺织出版社，【正版可开发票】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
选一个独特的方式去花一块钱，比采用平凡的方式而花五十块钱，效果要好得多。本书可以帮助管理者使用合适的费用，有效地调动和激发员工的积极性，达到企业与员工双赢的局面。
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比高薪更有效 郭晓丽 编著 中国经济出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
微软中国公司的前任总裁高群耀说：“涨薪也许会让你高兴15分钟，但人作为社会的人，会有很多需求，比如自信心、成就感、被大家认可的感觉等。业绩好的时候希望所到赞美，希望领导知道；心烦意乱的时候，希望找人倾诉。如果满足了他们，内在的需要，激发出其内在的热情，则会生产长期的激励效果。” 很多人认为，只要自己开出高薪，就能够找到的人才，让人才为自己鞠躬尽瘁。但最后，他们都会发现，高薪是远远不够的，的人才需要的是比高薪更重要的东西。为此，他们宁愿放弃高薪；或者，单纯的高薪也只能留住的人，而无法留住“才”与“心”。
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绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著；易虹、王寰 译 中信出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业培训到底能带来多大价值?培训的效果是否能与企业的发展需求相适应？在众多疑问中，绩效改进越来越受到企业管理者和培训管理者的关注，绩效改进顾问这一新兴职业也已开始在企业应运而生。要成为一名合格的绩效改进顾问，不仅需要掌握绩效改进基本原理，更需要将绩效改进原理运用到工作中。 《绩效改进咨询实务手册（第2版）：提升组织与人力资源的工具和技术》不仅告诉你如何成为一名绩效改进顾问，还提供了用于进行绩效改进咨询以及绩效评估的方法和工具，使你在培训和绩效改进方面更加专业。 《绩效改进咨询实务手册（第2版）：提升组织与人力资源的工具和技术》采用了大量的真实案例，以及其在实践中使用的工具和技术手段。对于希望在绩效改进咨询领域得到提升的企业内部和外部专业人员而言，本书是一本有效的工作指
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培训行业这一年 多知网 编 电子工业出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
YY叫嚣、学而思资本布局、昂立/达内登陆资本市场……2014年的教育培训业大事如云。但热点过后，你是否看到了行业“互联网式”进化的那条或明或暗的脉络？《培训行业这一年》记录了2014年培训行业发生的十余件大事，我们抛开事件本身，聚焦背后的细节和决策过程。也帮你看清：经过这些大事件之后，传统教育企业蜕变的进化历程。
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企业经营绩效评价:基于利益相关者理论的研究 郝云宏，曲亮，吴波等著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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正版大学生安全教育9787565729072周时梁,李娟中国传媒大学出版社有限责任公司【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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绩效解码：绩效管理工具方法及案例 赵学文 著 中华工商联合出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效解码：绩效管理工具方法及案例》全面系统地讲解了绩效管理的概念、实操方法与途径及部分名企案例中运用并重塑企业绩效管理文化的流程和做法。介绍了绩效管理领域常用的工具如OEC管理、GROW跟踪辅导模式等及其落地方法，是专业性较强且结合实际的一本企业管理培训教材。
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高效培训从入门到精通 让人人都会做培训 潘平,陈丽,袁军 著 中国法治出版社 人力资源 人力资源【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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用人大师 宫惠珉 著 经济管理出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《用人大师》一书中，宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球最优秀企业的用人之道，总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌，对于企业经营管理者颇有启迪。本书中，宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底，探讨全球八家最优秀企业的用人之道，总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品，将在中国现代企业管理学中独树一帜。
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人力资源管理实用手册hr教你实操从入门到精通人力资源行政管理 人事管理培训师书绩效考核与薪酬管理金字塔面试招聘 领券立减23
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变革与重构:改革背景下的中国行政法理念 张树义 著 中国政法大学出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书收集了作者近年发表的行政法学的文章，其中包括：“中国的过渡法学”、“政府行为的宪政基础”、“现代行政权的概念及属性分析”、“行政诉讼法得失谈”等。
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敏捷绩效改进 张劭华,叶韬 著 人力资源经管、励志 图书籍 电子工业
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饭店领班岗位培训手册:饭店领班应知应会的9大工作事项和50个工作小项 刘俊敏 著 9787115399649 人民邮电出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如果你是一名刚入职的饭店服务人员，你知道自己的工作职责是什么吗？如果你是一名饭店领班，你知道该如何提升自己的工作效率吗？而如果你是一名饭店管理人员，你又知道该如何将人、岗、事密切结合，建立高效的服务团队吗？ 为解决这些问题，本书从饭店领班岗位的实际工作出发，系统介绍了餐饮服务工作规划、餐饮服务班前工作准备、餐前准备工作实施、餐饮服务工作执行、餐饮服务特殊情况处理、餐后结账收台管理、餐饮服务监督检查、餐饮服务班后总结汇报、班组工作管理与沟通9大工作事项和50个工作小项，并对其进行了图解演示与说明，可以帮助饭店领班自我培训、自我提高。 本书是一部关于饭店领班岗位培训与管理的操作手册，为饭店一线工作人员、饭店管理人员提供了精细化、实务化、模块化的解决方案，不仅使饭店一线工作人员、饭店管
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选人用人制度设计与测评技术研究 龚建桥 著 9787550717572 海天出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书第一篇用人哲学思考主要涉及选人用人公开、公平竞优原理、竞争性选拔面面观、选人用人创新系统演化等内容；第二篇选拔制度设计主要涉及《干部任用条例》拓展性解读、竞争性选拔制度变迁分析及其结构体系的构建、建立与完善职业经理人制度、深圳经理人市场化职业化制度化研究等内容；第三篇测评技术研发主要涉及竞争性选拔考评技术系统研究、领导能力素质模型的建立及其运用、测评技术的结构要素、案例测评模式研究、测评案例试题的编制与设计、全国领导干部选拔考试通用题库深圳分题库建设、高级经理管理能力综合测评系统研发、竞争性选拔测试题例等内容；第四篇育人模式探索主要涉及干部学习指数研究、育人基地建设、深圳国企经理职业化培训工程及其探索与实践、深圳经理结构变化特征与创新创业培养模式研究等内容
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普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校人力资源管理专业教材系列：绩效管理 郝红、姜洋 编 9787030321 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在当今市场竞争日益激烈的环境下，组织的发展离不开科学的绩效管理体系和管理制度，组织要想有效地、可持续地发展，就应该建立一个结合本组织特点的科学的、有效的绩效管理体系，将组织的发展战略、资源、业务和工作有机地结合起来，以提高组织的竞争力和适应性。全书共10章，主要包括绩效管理概述、绩效管理技术、绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈面谈、绩效考核结果的运用、绩效薪酬、团队绩效管理、绩效管理的发展等内容，重点突出绩效管理的学习和运用。每章开篇以案例为引导，中间穿插知识拓展、阅读资料等，章后配有案例分析，以加深学生对理论的理解，并提高学生理论与实践相结合的能力。 《普通高等教育“十二五”规划教材·高等院校人力资源管理专业教材系列：绩效管理》可作为大专院校的研究生、本科生教材，也可作为
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这样做HR最有效：最新企业劳动人事管理全书娄秋琴、徐小媛 著法律出版社9787511863010 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
天下大事，必作于细；天下难事，必成于易。任何一位企业HR，都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。本书作为企业劳动人事管理全书，以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线，紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求，运用实际案例结合劳动法及相关法律条款，用清新的文字进行全面、细致、专业的解读，系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人，如何规避劳资风险，如何降低企业的用人成本，适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信本书的面世，将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面，起到指点迷津的作用，使企业ＨＲ的管理更加专业、有效。
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劳动力市场技能需求与教育供给侧改革 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本研究综合利用人口普查数据、劳动统计年鉴数据、中国家庭追踪调查数据等，分析劳动力市场的技能需求。在分析时，本研究将劳动力技能划分为整体水平和不同类型两个维度，分别从这两个维度出发，研究劳动力市场的技能需求。本研究的三章和四章研究劳动力市场对不同水平技能的需求，五章和六章研究劳动力市场对不同类型技能的需求。七章指出劳动力市场技能需求对教育供给侧改革的启示，八章对全结，并提出对策建议。
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组织文化与员工行为徐尚昆 著中国社会科学出版社9787500496328 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书的研究路线可以简要概括为：第一步，通过对175位企业高层管理者的开放式，调研，归纳出组织文化的概念范畴和员工行为类型，时运用两次焦点小组讨论以及典型文本分析的方法，对上述结果进行了检验。第二步，以归纳性分析得出的概念维度为基础，通过规范的量开发过程，分别发展出具有良好效度和信度的组织文化与员工行为测量量表。第三步，构建本书的理论模型并提出了相应的研究假设。其中理论模型由两部分组成，一个是员工知觉的组织文化与员工行为关系模型，另一个是个人一组织文化契合度与员工行为关系模型。第四步，过大样本问卷调研收集了l22家企业1033位员工的相关数据，采用简单相关分析、逐步多元回归分析、典型相关分析等方法对数据进行分析和处理，检验本书的理论模型和研究假设。后，对研究结果进行讨论，并根据研究结论
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基于可持续发展的企业绩效评价研究温素彬 著经济科学出版社9787505859364 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
可持续发展战略是当今世界共同选择的发展战略。但是，可持续发展战略在企业层次的实施机制尚未形成，尤其是缺乏一套基于可持续发展战略的企业绩效评价体系。《基于可持续发展的企业绩效评价研究》的目的是按照可持续发展战略的要求，建立新的企业绩效评价体系，为企业履行可持续发展行为提供理论依据和现实指导。全书包括以下内容： 第一章：导论。提出问题，阐述选题背景和研究意义，总结并评述国内外研究现状，构建研究框架。第二章：可持续发展的理般理论。第三章：基于可持续发展的企业模式。第四章：基于可持续发展的企业绩效评价体系基本框架。第五章：企业三重绩效评价指标体系。第六章：企业三重绩效综合评价模型。第七章：企业三重绩效相关的实证分析。第八章：企业三重绩效的督导工具。
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绩效考核与薪酬体系设计精细化实操手册(第2版)/史兵峰 中国劳动社会保障出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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赢在培训：:提升培训活力的150个游戏[英]马丁·奥林治 著；派力 译企业管理出版社9787802557383 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《赢在培训：提升培训活力的150个游戏》是马丁·奥林治的 《提高培训活力的75个游戏》（75 Ways to Liven Up your Training）及《提高培训活力的75个附加游戏》（Another 75 Ways to Liven Up your Training）两部著作的集成之作。为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目，所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计，内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时，游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述，并附有游戏点评以及游戏变更建议。 《赢在培训：提升培训活力的150个游戏》提供的150个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力，帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。 毫无疑问，本书是马丁·奥林治的两
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九步成商：为创业者量身打造的创业指南 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
全书的精髓凝聚在九个字之中：“望”“挖”“验”“复”“创”“思”“行”“悟”“净”。这九个字如同九把金钥匙，为我们解开了通往之门的奥秘。
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世界500强人力资源总监管理笔记易南 著中国商务出版社9787520802055 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
做企业就是管人，人是企业成功与否的关键，小到一线员工，大到CEO、总经理，每个人都关系着企业的生死存亡，怎么样把他们捏合成一个集体是人力资源工作的关键。《世界500强人力资源总监管理笔记》以九个大的工作板块，为读者详解人力资源管理者在工作中会遇到的各种问题，以及伴随这些问题作者对于办公室生态、职场规则的思考。十几年的一线工作经验，终让作者形成了一套工作方法，这套方法不仅仅对从事人力资源工作的人来说有指导意义，作者关于职场生存的技巧，对企业内各层级人员也很有借鉴意义，更难能可贵的是，对于求职者而言，了解世界500强内部运作流程，了解世界500强人力资源管理者的工作方法，也有助于他们获得理想中的工作。结合丰富的现实案例，《世界500强人力资源总监管理笔记》为读者讲解人力资源管理体系以及公司运行
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股权激励9D模型胡八一 著企业管理出版社9787802554078 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
股权激励实施的成败关键在于把握以下两点：一是如何设股权激励方案？二是如何完善和实施既定股权激励方案？因此，“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验，总结出“股权激励的9D模型”，有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。 何谓股权激励的9D模型？股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结大量股权激励咨询项目经验的基础上，结合不同类型、不同发展阶段的企业特点和需求独创的股权激励设计和实施控制模型。针对不同企业现状与发展前景，提供“量身定制”的股权激励方案与保证实施效果的应对策略。
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国有企业人力资源问题的本质：破局新“三项制度”改革的10个核心方法论
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水利事业单位岗位绩效考核研究段虹 著中国水利水电出版社9787508484334 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书中总报告和五个分报告从不同的侧面系统介绍了水利事业单位岗位绩效考核的概念与发展、现状与问题、方式方法、体系构建，以及组织与实施，梳理了中国古代特别是历史上对水利考核的沿革，研究提出了符合水利行业实际的绩效考核理论体系等内容。
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