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股权激励实操手册 利益协调 落地方法 范本案例赵民人民邮电出版社9787115443175 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
股权激励应该选择哪些员工？ 用于激励的股权是送给员工还是让员工自己掏钱买？ 什么是期权、限制权、虚拟股权、增值权？ 如何根据企业所处的阶段选择匹配的股权激励模式？ 如果想低成本、率地留住核心人才，让团队与老板一条心，将员工从“劳动者”变为“经营者”，股权激励无疑是一个有效的工具。 本书系统介绍股权激励的七大模式和六个原则，并辅之以华为、谷歌、小米、微软等众多企业的股权激励实操范本，使读者可以掌握股权激励的本质和实战落地方式，切实解决自己企业面临的激励和治理问题。;
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本书作者长期关注中国新就业形态的发展及其劳动关系的演进，也持续关注并紧跟国际上有关新就业形态劳动关系的研究进展。正是基于对中国新就业形态劳动关系问题的长期关注以及致力于研究和服务新就业形态可持续、健康、高质量发展的家国情怀，作者2020年以“中国新就业形态和谐劳动关系的形成机制与实现路径”为题申请了国家社会科学基金，并成功获批。为了完成这项国家课题，研究团队自立项以来展开了广泛的实地调查和深度访谈，举办多次小型座谈会，参加相关学术会议。在相关专家的启发和指导下，在研究团队的努力下，本课题终于可以画一个小句号，并提前一年结题。本著作是在此项国家课题总结性成果修改的基础上完成的。
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什么样的员工是企业管理者梦寐以求的好员工？高绩效员工是其中之一，高绩效员工能够创造出高收益、高价值。而如何衡量员工的绩效呢？量化考核是一种科学有效的方法。 本书以量化考核为主线，提供了14个部门、5类企业、4类事业单位共计26张量化分析图表、27类量化考核指标图表、99张绩效考核量表、34项考核制度模板和83套量化考核方案模板，方便各种类型的企事业单位参考和稍加修改使用，建立有自身特色符合实际情况的绩效考核量化管理体系。
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企业运行中，薪酬设计是最让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一，任你如何设计，企业总是闹 人荒 ，人才招不来，招来的留不住，员工总是抱怨： 我来公司好几年了，能力增强不少，为何工资级别还是原地踏步？ 同样的职位，凭什么他比我赚得多？ 绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜，永远可望而不可及？ 引发这些问题和抱怨的原因，不在于薪酬总额的多少，而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求？如何才能让员工满意，限度地激发起他们的工作热情？ 落地派 人力资源专家胡八一的 三三制薪酬设计方案 帮你解答： ◎价值导向 让薪酬标准公平合理、深得人心 ◎基础工程 让薪酬设计符合企业发展战略，完善人才储备 ◎设计技术 让薪酬管理有
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市场机制、社会运作机制对财富分配的影响，处于支配地位，而且里面存在着大量的不合理之处。这造成了广泛的相对贫困，导致了普罗大众的贫困感，如果这些机制不能得到改变，贫富差距会越来越大，大多数人注定要变穷！可见，单从财富创造和财富分配这个角度看，我们也有很多隐秘问题待解。刘义所著的《财富分配死结(格差时代的全球性焦虑)》所要重点研究的，不是社会财富的创造体系，而是社会财富配置的分配体系。本书力求建立一整套财富分配图景，解析这台财富分配机器的关键机枢，让你明了，为什么全世界到处充满了各种分配不均，充斥了贫富差距，让你知道“格差”社会的由来。
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