
人事管理制度改革与创新 吴德贵 主编【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
本书是《人才强国战略研究丛书》之一,实施人才强国战略,是我们党人才工作历史上的里程碑。党的十七大将人才强国战略第一次写入党的全国代表大会报告,进一步提升了人才工作在党和国家战略布局中的地位,实施人才强国战略作用更加突出。这一重大战略的实施对开创人才工作新局面,全面建设小康社会,都具有重要的现实意义和深远的历史意义。为系统研究人才强国战略的理论、机制和方法,总结近年来实施人才强国战略的实践成果,中国人事科学研究院和中央组织部党建读物出版社共同组织专家学者编写了这套《人才强国战略研究丛书》。
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企业文书与档案管理/全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材 虞巧灵、石磊 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业文书与档案管理》是企业行政管理专业核心必修课教材。它是根据企业行政管理专业学生和企业行政管理人员学习企业文书与档案管理知识,培养和提升企业文书与档案工作能力的实际需要来编写的。教材主要内容有:绪论,企业文书工作与企业档案工作,企业常用文种,公文的格式与稿本,收发文办理及办毕文件处置,企业文件的归档与鉴定,企业归档文件的整理,企业常用专门文档整理,企业档案的保管与统计,企业档案的检索、利用与编研,企业电子文件及其管理。 作为企业行政管理专业实务性课程的教材,《全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教材:企业文书与档案管理》主要给学习者提供企业文书与档案管理的基本知识、工作环节、方法与技巧等。 《全国高等学校应用型人才培养·企业行政管理专业系列规划教
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怎样当好行政主管:让中基层管理有效落地 华通咨询 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《怎样当好行政主管:让中基层管理有效落地》从团队管理、工作环境管理、日常事务管理、文书管理、档案信息管理、会务管理、接待管理、公关管理、文体活动管理、物资财产管理、总务后勤管理等方面,全面讲述了“怎样当好行政主管”,明确做什么、怎么做、做得怎么样。对于每个方面,不仅归纳出了管理的内容、难点、标准和要求,还给出了具体的工作方法、考核方法,以期帮助行政主管真正实现高效管理。 《怎样当好行政主管:让中基层管理有效落地》适合行政主管和行政骨干阅读,可作为行政主管的培训教材,也可供企业中基层管理者学习参考
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现代企业员工关系管理体系的制度分析----一种全面的战略性人力资源管理视角 刘昕 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
现代企业中的员工关系管理系统实际上是包括人力资源哲学、人力资源管理系统、企业战略以及组织文化等在内的一个完整体系,其中既有“硬件”系统,也有“软件”系统,并且它不仅要求在“硬件”和“软件”系统内部要分别具有一致性,而且要求两者之间必须能够很好地相容和匹配。这样一种具有高度内部一致性和明确的战略导向性的员工关系管理体系,不仅能够帮助企业赢得和维持竞争优势,而且能够实现真正意义上的J“以人为本”,帮助员工实现个人价值的*化并且找到生命的本质意义。本书首先从古典经济学和新制度经济学的理论出发,推导出两种不同类型的员工关系管理体系,然后对这两种员工关系管理体系的构成进行了讨论。接下来,本书系统地研究了美国和日本企业员工关系管理体系的历史发展以及*变化。最后,作者对中国企业的员工关系管理
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![SAP人力资源计划与开发 斯文·林林 著;李小武 译;[德]克里斯蒂安·克雷默;克里斯蒂安·吕本克【正版】](images/model/guan/url_none.png)
SAP人力资源计划与开发 斯文·林林 著;李小武 译;[德]克里斯蒂安·克雷默;克里斯蒂安·吕本克【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书将给您提供SAP最重要人员计划与开发功能的综合视图。它包括人事计划与开发流程的基本概念;详细功能;宏观战略和实施等方方面面的内容,并提供了案例、最新的解决方案和统一的衡量标准,它还包括了R/3企业和SAP企业门户中新增的功能。 本书基于R/3 4.6C版本,在广泛的实践经验基础上编写而成,对于HR小组、项目领导者以及顾问都是非常理想的参考书。同时,它还包括了R/3企业版和SAP企业门户可以使用的新的增强功能。 本书亮点:员工自助服务(ESS);SAP HR中的角色;SAP业务工作流;薪金管理;SAP HR与SAP BW、SEM和其他组件的集成;查询增强功能;R/3企业版和企业门户之新功能;SAP学习解决方案;最佳业务实践、特别小提示和项目成功的关键因素;等等。
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本系列其它图书选购高绩效的HR:未来HR的六项修炼国际化的HR:用国际化的视野提升企业竞争力
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HR员工培训技能实操全案 中小企业HR如何搭建人才培养体系 瓮春春 龙鹏 中国法制出版社
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中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究 席猛 著 南京大学出版社 【新华书店正版书籍】
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人人都是培训师 铭师坊TTT研究院 机械工业出版社 【新华书店正版书籍】
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正版书籍 培养正能量员工 刘剑 著 中国纺织出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
正能量是支持你顽强工作的发动机,正能量是帮助你不断成长的源动力。汲取正能量,成长更加茁壮;坚持正能量,道路更加宽广;发挥正能量,创造更多辉煌!
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《 督导管理——授权和培养员工的艺术》(第五版)既包括对传统管理原则的研究,同时涉及了巧妙的管理训练,这些训练可以使学习者具备成为督导管理者所必需的技能和技巧。我们强调督导管理者要与员工一起工作,培育员工并授权给他们,这样员工才能够在自己的工作中更为出色和富有效率。
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正版书籍 企业管理智囊库丛书:100个成功的人力资源管理 李小勇 编著 机械工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
人才是最宝贵的资源和财富,吸引、保留、培训、开发、激励人才便成为现代人才资源管理的主要目的。人力资源无异是一个企业生存的生命与源泉。如何识人、用人、留人、激励人是每一个管理者都倍加关注的问题。让本书告诉您关于人力资源管理的种种方法技巧吧!你会看见,一支忠贞不渝的员工队伍正向您走来。
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目标设定与绩效考核实务手册 弗布克管理咨询中心 编著 化学工业出版社 【新华书店正版书籍】
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左手老板,右手人力 让中小企业人力资源管理策略落地 杨钢 著 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理 王惠琴 主编 著 中国经济出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源管理制度、表格范例与实用工具 人力工作者如何找到和企业匹配度较高的人才?人力工作者如何让培训工作对绩效提升更有用?人力工作者如何帮助组织激励人员,提升工作效率?都取决于规范、实用的流程和工具
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新时代服务型政府公务员绩效管理改革研究——基于重庆的实践 王斌,梁昭,牟怡 著 西南师范大学出版社 【新华书店正版书籍】
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MBA人力资源管理(第三版)程文文大连理工大学出版社9787561116180
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【正版】哈佛招聘实战课:将招聘准确率从50%提升到90%的A级招聘法(前程无忧、智联招聘、猎聘联袂) 04.22 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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向军队学管人:学习最有效率组织的管人之道钱思源 著中国致公出版社9787801794888 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
解放军部队治军带兵的经验非常丰富,解放军部队的管理思想和管理方式,很值得各类企业认真学习。《向军队学管人:学习有效率组织的管人之道》从军官身先士卒、士兵以军队为家、人才培养、士兵激励机制、军事考核、组织文化、赏罚分明、组织纪律和制度、人际沟通、官兵平等、团队精神这几方面阐述了军队管人的技巧和方法,同时辅以生动的解放军实例,使理论更具可操作性。相信《向军队学管人:学习有效率组织的管人之道》能够对各类企业管理人员有所裨益。
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正版 企业行政管理实务 罗建华 安四明 高职高专财经商贸类专业系列教材 9787111654841 机械工业出版社店
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用制度管人杨成贤 编江西人民出版社9787210037255 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书将“制度”与“管人”结合起来,意在提醒企业管理者,真正优秀的领导者,是那些在管人过程中能够合理建立制度、应用制度,并能真正做到事事有人管,人人有专责,办事有标准,工作有检查,奖罚有依据的领导者。 本书共分十四章,具体包括:第一章,第一时间选对人——用制度管人第一关;第二章,管好自己——用制度管理员工的前提;第三章,让你的员工成长——用制度培训员工;第四章,搭建有效互动平台——用制度与员工沟通;第五章,让你的员工“跑”起来——用制度激励员工;第六章,给员工做好精神按摩——用制度进行压力管理;第七章,家和万事兴——用制度处理员工冲突;第八章,让员工参与管理——合理授权需要制度;第九章给员工真正想要的和真正有效的东西——用制度管理薪酬福利;第十章,打好“反跳槽”攻坚战——用
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麦肯锡卓越工作方法[美]埃克·拉塞尔机械工业出版社9787111141884 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是麦肯锡咨询公司80年来重要的工作方法的总结。麦肯锡的客户众多,涉及行业广泛,因此麦肯锡面对的问题或项目总是千变万化、错综复杂。依靠这些方法,麦肯锡人总能驾轻就熟、以简驭繁,用短的时间、少的投入,好地完成任务。 这是一本形式上的小书,内容上的大书。它将优秀公司的优秀工作方法奉献给了大家。既可作为高效能员工培训手册,供公司、企业使用,也可用做个人自我管理增效手册。让每个人从忙忙碌碌中解脱出来,达到事半功倍之功效。
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![激励员工:管理人手册16[英]迈克·伯恩、皮帕·伯恩 著;杨东涛、钱峰 译世界图书出版公司9787510036651](images/model/guan/url_none.png)
激励员工:管理人手册16[英]迈克·伯恩、皮帕·伯恩 著;杨东涛、钱峰 译世界图书出版公司9787510036651 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
积极进取、热情高涨的员工是组织成功的重要因素,是难以复制的竞争优势。《管理人手册:激励员工》分从塑造适宜的组织环境、制度性激励、管理者个人激励技能的培养和提升,变革、分散办公等特殊情境当中的激励技能等方面展开阐述。
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究贡森、葛延风、王列军 编社会科学文献出版社9787509778203 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
我国公立医院改革正在加快推进,而形成对医生的正确激励很为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述,并建议将改革目标设定为,建立一个薪酬水平较高,薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资(基本工资)为主,辅以超时超额工作的津补贴,以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
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员工沟通的88个佳技巧 赵文锴 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在管理工作中,有70%的问题是由于领导者与员工沟通不当造成的。所以沟通是一门所有领导者都应掌握的学问。《员工沟通的88个最佳技巧》从管理实战的角度出发,详细介绍了88种应用最广泛且最有效的员工沟通技巧,配以简明扼要的理论阐述和生动贴切的典型案例,旨在帮助管理者迅速提升沟通能力,使管理工作事半功倍。《员工沟通的88个最佳技巧》由赵文锴编著。
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正版全新 将培训转化为商业结果 管理者指南 第2版 第二版 管理者应知的学习准则 以绩效为导向的学习设计管理书 电子工业 全新正版,可开发票
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HR从零到精益 企业人力资源管理整体解决方案 郭送斌,蒋俊鹏 著 中华工商联合出版社 【新华书店正版图书】
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公共关系与公关礼仪 赵晓明,杨晓梅 科学出版社 【新华书店正版书籍】
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国家战略-人才改变世界 王辉耀【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
当今世界竞争的核心是人才的竞争,“人才强国”在本世纪已经成为了我国的国家战略。本书深入研究了在全球化背景下中国的人才培养、人才引进以及人才竞争等问题,并提出了系列完善我国整体人才战略的建议。
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![一分钟导师 [美]肯·布兰佳(Ken Blanchard);[美]克莱尔·迪亚兹-奥尔蒂斯(Claire Diaz-Or](images/model/guan/url_none.png)
一分钟导师 [美]肯·布兰佳(Ken Blanchard);[美]克莱尔·迪亚兹-奥尔蒂斯(Claire Diaz-Or 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在《一分钟导师》一书中,两位作者将他们在公司管理、日常生活中的知识结合起来,提供了一种系统性的“双向指导模式”,让读者深入了解指导的力量,这对个人的职业发展和终身成长大有裨益。 ·95后、00后,通过导师引荐和帮助,收获更多机会 ·工作5年的职场人士,通过导师训练,度过职场疲软期 ·工作多年的管理者,通过聆听新观点,重燃工作的意义 ·人力资源培训师,通过创建“导师项目”,培养接班人 ·家长和孩子,通过创建使命,培养心有灵犀的亲子关系 虽然大多数人都知道有导师指引是件好事,但他们不知道如何找到导师或接受导师指导。尽管成为导师的想法得到了人们的广泛认同,但他们并不认为自己有时间或能力去做导师。实现从“知道”到“做到”的跨越,打造积极的“指导关系”,你的工作和生活将事半功倍。
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![人力资源管理/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛 [美]斯科特·A.斯耐尔、沙德·S.莫里斯、乔治·W.【正版】](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛 [美]斯科特·A.斯耐尔、沙德·S.莫里斯、乔治·W.【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理(第17版)/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛》充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的环境,全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题,加入了的企业案例和HRM实践。《人力资源管理(第17版)/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛》通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系,可以帮助您理解和吸收所提供的资料。总之,《人力资源管理(第17版)/当代财经管理名著译库·工商管理经典译丛》更加强调“组织如何通过对人的使用来获得持续的竞争优势”这一前沿课题,全面展现人力资源计划的功能性和实践性,从而使您真正理解人力资源如何影响全体雇员、组织、社区及至社会。
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易经与用人艺术:刚柔相济的用人之道 殷涵 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以易经的六十四卦为基础,演绎出企业用人管理的理念、用人方法、用人智谋等,以实例为基础具有很强的实用性。
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约创——ERP模拟操作实务季芳9787568286008 北京理工大学有限责任公司企业管理计算机管理系统人天图书专营店F
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培训游戏全案·激励 经理人培训项目编写组 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
激励的三要素:努力与绩效的关系;绩效与报酬的关系:如果员工缺少积极性,错在于管理者和组织,而不是员工!管理者不仅要惩罚他们不支持的行为,更要奖励他们期望的行为!最有力的激励方式是:认可、认可、认可!《激励》涵盖了激励为主题的100多个经过实际运行的最新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的操作步骤,并进行总结和评估。实战宝典:培训案头;妙计锦囊:人力资源及管理人员的管理智慧;行业精华:业界人士。
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正版书籍 151个认可并奖励员工的快捷方法 (美)劳埃德,张怡菲,于宁 新世界出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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人力资本分析 乔纳森·费拉尔 (Joatha Ferrar) 戴维·中国人民大学出版社正版书籍 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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正版书籍 理才丛书——人才互联的力量:任职资格——人才价值链实现 陈谏 等著 电子工业出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
《任职资格:人才价值链实现》突破传统的任职资格体系“以职位定标准”的思路与定式,另辟蹊径地围绕人才具备的价值展开分析和阐述,沿着企业经营过程中人才价值链的形成,进行“企业核心业务”分解与“工作项”提炼,然后针对“工作项”进行更加精准的任职要求界定,以便职位的设置更为合理和具有弹性,最终实现“凭工作项定标准、定职位、定价值、定人员”,并通过工作项、职位、人才三者之间的任职匹配有效支撑企业人才的晋升、调动、撤换等职业发展与安排,也为解决业界一直深陷“能上不能下”之顽疾提供了策略与依据。
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当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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绩效考核工作是企业人力资源管理工作的重要环节,是企业对员工能否 取得良好工作业绩的有效衡量手段,也是企业人才战略目标得以实现的重要 保证。 《我的本绩效考核实战指南》抛开枯燥的理论,通过案例分析,一一讲解了应对绩效考核实施过程中出现的疑难点、各种问题的方法及注意事项,并附以各类可以直接“拿来即用”的HR绩效管理操作模板,帮助企业HR在短时间内提升绩效管理技能和管理技巧。 《我的本绩效考核实战指南》的特点主要体现在以下三个方面。 1.理论知识与实战技能兼具 2.加入实战示范,解决绩效考核工作难点 3.图表相结合,增加内容的实用性 《我的本绩效考核实战指南》可以让从事人力资源工作或公司管理者不但能解决工作中的实际问题,还能轻松地把控管理全局,让企业绩效管理少走弯路,帮助企业突破所有绩效难题!
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高管薪酬差距与企业ESG 倪志兴,纳超洪 著 人力资源经管、励志 书店正版图书籍 经济管理F
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外贸跟单基础理论与实务 余世明 暨南大学出版社 【新华书店正版图书】
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汉哲管理论丛·人力资源四维审计HRA4:改善人力资源管理的绝佳利器 段磊、荆泽峰、孙超 著【速开发票,优质售后,支持7天 【正版】
苏格拉底曾经提出了一个著名的命题:认识你自己。而对于领导者来说,理性、全面地评估所在组织的人力资。源管理状况并不是一件容易的事,能否有一套科学的体系,像医院的核磁共振仪一样,可以对组织的人力资源。管理状态进行有高度、有深度、有对比、有细节的诊断与扫描?HRA4正是样的系统化的管理评审工具。
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企业薪酬系统设计与制定 姚凯 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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《企业管理关键细节系列:薪酬管理的55个关键细节》全面、系统地对薪酬管理的各个模块进行了科学的梳理,经过严格筛选,从制订薪酬策略、编制薪酬预算、构建薪酬外部竞争力、树立薪酬内部公正力、设计薪酬结构、运用薪酬激励、设置员工福利制度、特殊群体薪酬管理、薪酬特殊活动等9个方面选取了55个关键细节,对于每一个关键细节,不仅提出了标准和要求,还给出了具体的管理方法及解决方案,能够有效地帮助企业进行薪酬管理,实现薪酬管理的优化。 《企业管理关键细节系列:薪酬管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各个部门的主管及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
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