人力资源管理侯光明 主编高等教育出版社9787040253931 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书归纳并总结了人力资源管理的三层次结构体系：面向高层管理与决策者的人力资源战略设计；面向中层职能部门与管理者的人力资源各项职能及运作；面向基层员工的素质、能力开发和职业发展。其主要内容包括：人力资源管理概论，人力资源战略与规划，工作分析，招聘与配置，绩效管理，薪酬与福利管理，培训管理，劳动关系管理，员工素质管理，职业生涯规划等。 本书可作为普通高等教育相关专业本科生的教材，也可供从事人力资源管理的相关人员自学使用。
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名企员工培训最佳管理实践王俊杰著中国法制出版社9787509381724
《华为公司基本法》中明确提出： 人力资本增值的目标优先于财务资本增值的目标。 如何增值人力资本?员工培训可以说是企业人力资本增值的主要手段。但是在很多公司，培训部门和培训工作几成鸡肋，在老板眼里是个花钱部门，在业务部门眼里是个边缘部门，在员工眼里是个可有可无的部门。员工培训到底怎么了?员工培训到底该如何搞?本书*章明确提出，企业员工培训就是要解决问题，要做以战略为导向、以绩效为目标、与业务相结合的培训，坚决杜绝 为了培训而培训 。本书第二章到第四章，围绕ADDIE模型，系统阐述了从培训需求分析、到培训设计实施、再到培训效果评估的完整的培训体系。培训需求分析具有六种模型、七个方法、一个流程，是探究企业问题的有效手段;培训设计实施系统呈现了课程设计、课程开发、培训实施等各个环节的操作细节;培训
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弗布克岗位管理200系列：关键的200个岗位职责设计表 孙宗虎 编 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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公共部门人力资源管理模拟实验教程,经济科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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ATD人才发展知识体系指南 电子工业出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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岗位分析和评价是企业人力资源管理的基础，也是人力资源管理者需要掌握的基本技能。本书从人事助理、人事主管、人事经理、HR部门经理和HRD需要掌握的知识和实践技能出发，全面梳理了岗位分析和评价的知识体系。 入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作更加有条理； 精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！买套装书更优惠，火爆销售中： 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书： 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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员工行为跟随现象的驱动机理及干预策略研究吉林大学出版社陈洋 著【新华书店】
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人力资源管理实验实训教程 娜 科学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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人力资源实务系列 劳务派遣服务操作实务手册 劳动与社会保障 劳务派件HR参考书 劳务派遣单位设立业务洽谈规章制度设计运营
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并购式内创业中的人力资源整合研究 颜士梅、王重鸣 著 人民出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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生产企业薪酬管理模式设计徐恺 著机械工业出版社9787111244332 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《生产企业薪酬管理模式设计》从生产企业薪酬管理综述、生产企业薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业绩效薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式七个方面，全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的核心工作。全书通过深入分析生产企业薪酬管理的内容，为管理者提供了生产企业薪酬管理模式的设计方案和各类型员工的薪酬模型，管理者只要根据企业的现实情况，针对性地引用和参考这些模型，就可以快速地设计、改进企业薪酬管理模式。 《生产企业薪酬管理模式设计》是生产经理、生产主管、车间主任、人力资源主管、薪酬专员、绩效专员等生产企业相关人员进行薪酬设计、管理以及提高薪酬管理能力的参照范本。
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战略人力资源管理：理论、实践与前沿 彭剑锋主编 中国人民大学出版社 经济 战略人力资源管理:理论、实践与前沿(第2版 第二版)
本书是中国人民大学教授、华夏基石管理咨询集团董事长彭剑锋系统论述战略人力资源管理的扛鼎之作，自14年问世以来深受广大读者喜爱，已成为国内诸多高校商学院本科生、硕士生、博士生的核心教材，更被众多从业人员选作人力资源管理的实务操作手册。
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TOC教诲我们搞清楚自己的思考。困扰与对立的出现，都是因为我们的思考方式不对。TOC问题解决法是一个工具，它不仅可以让我们更迅速地看清事实、找到问题的解决思路，更能让我们真诚地看待自己。TOC是一种方法，更是一种态度。TOC的创始人高德拉特博士倡导人生要活得有意义，本书的作者岸良裕司先生更期待读者以和为贵，建立充满信赖感的人生。全彩的漫画般管理书籍，更好地实践了两位大师的人生理念。
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人力资源管理互联网思维 胡明 著 清华大学出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源量化管理与数据分析（第2版）＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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人力资源转型:为组织创造价值和达成成果(经典版)9787121480935兴海图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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你是否被上级指派给人培训？你是否想转换赛道，转型成为职业讲师？当你面临培训、讲课的问题时，是否不知该从何入手，让培训有趣、有益？本书作者全国TTT培训十强培训师、三步成师TTT讲师团发起人——TTT培训实战专家小胡子老师帮助你走好三步，成功跻身学员喜欢的好讲师。《三步成师：培训师十项实战技能修炼》融合十余年TTT培训实战经验、千余门课程辅导实操心得、万余名讲师成长实效验证，实用方法多、场景案例多，是你培训之路上随取随用的工具箱。
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精明招聘/赢得竞争优势 《哈佛管理前沿》，《哈佛管理通讯》编辑组 编，王彦敏，李国东 译 著作 著 商务印书馆 【新华书 正规电子发票 多仓就近发货
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绩效与薪酬管理实务—方法、流程与案例 项凯标 编著 经济科学出版社 9787514136296
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国有企业员工组织政治知觉对绩效行为的影响研究,瞿皎姣,知识产权出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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【2024新版】人力资源管理实用手册 现货【2024新版】人力资源管理实用手册 2024年版 劳动和社会保障相关参数分册
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HR必知的工伤应急解决方案大全集 沙燕飞 著 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是一本从HR视角出发，全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为便于读者查阅方便，将涉及工伤业务的问题分为基本政策、送医救治、休养疗伤、申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路和职业病共十部分内容。通过学习以上内容，即使是新入门的HR或遇到工伤业务的新手也能从容应对。买到的是一本书，获得的是一种职场智慧。
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EXCEL高效办公:人力资源管理(AI版)HRGO学堂 编著北京大学出版社9787301344835
1.案例丰富，参考性强：本书不是一本Excel软件学习书，而是一本以使用Excel处理人力资源管理工作为出发点的专著。全书结合工作应用实际，精心安排了丰富的工作案例模板， 实用性强。 2.实战经验，不走弯路：内容设计考虑到工作中各项事务的数据统计、分析与处理等要求，精心安排相关案例，总结147个 温馨提示 和53个 教您一招 ，让读者快速掌握使用Excel高效完成人力资源管理工作的技巧与经验。 AI 智能答疑与技巧点拨：充分利用AI工具来高效学习和针对相关问题进行答疑解惑，并介绍2～3个操作技巧，紧密围绕每章内容主题进行查漏补缺，进一步提高实操技能，从而真正做到 高效办公 。
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奖金体系设计 图解版 hr薪酬管理员工激励绩效赢在人力资源系列 翁涛 人力资源HR学习书籍
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好员工才难管 陈珺安 北京大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;《好员工才难管》：11个案例，告诉你好员工才难管，好员工不难管，好员工不用管！%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;%26nbsp;《好员工才难管》是一本案例集，故事大都发生在现实的职场生活中。无论是公司高层管理者、中层管理者，还是基层管理者，都可以从本书案例中看到自己的影子。案例分析观点具有颠覆性，阐述方式却不枯燥，而是很好接地气地为管理者提供了新的
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企业人力资源管理师公文筐测试通过**(一级) 正版图书,下单速发,可开发票
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企业人才价值链：任职资格与人才盘点 段磊 马力 张少杰企业管理出版社9787516425213正版书籍 正版
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如何留住人才陈红、王景波 编著北京大学出版社9787301069790 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书旨在帮助经理人提高人力资源管理水平，系统讲授了留住人才的途径及方法，介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。
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4册HR手把手教你做绩效管理+人力资源+员工+招聘管理绩效考核与薪酬管理人力资源管理方面的入门人事行政入门人事人力资本h
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浙江人力资源和社会保障年鉴2024/杜孝全主编/《浙江人力资源和社会保障年鉴》编纂委员会编/浙江大学出版社【畅享鑫龙专营 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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本书全面覆盖行政工作17个工作系统，提供行政工作83个知识点，122套标准行政工作制度规范，56个标准行政工作流程，54个行政工作实用工具表格。 本书通过流程图的绘制方法，将每一个工作流程以最清晰、最简单的方式呈现出来，使企业管理工作者可以得到最实用的工具。制度范例从现实工作中的细节入手，对每一项工作环节都作了切合实际的论述，使企业管理工作者可以从中得到具有可操作性的考评依据和培训蓝本。
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网络组织中企业高管个性特质对企业创新绩效的影响 北京大学出版社有限公司 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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超越人口红利 蔡昉 著 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《超越人口红利》大规模劳动力短缺、农民工工资持续上涨等现象，标志着刘易斯转折点已经到来。刘易斯转折点的出现意味着，不再可以不涨工资而得到无限的劳动力供给。我国目前出现的停工等劳资冲突是具有规律性的现象，也是必然发生的，应该被看作一种“成长中的烦恼”，不应回避也不可能回避。人口生育政策终究还是要调整的，但我们不能把宝都押在人口政策的调整上，即使调整了人口政策，我们仍然会处于“三低”的人口转变阶段，这是必然也是规律，我们不太可能扭转人口老龄化的趋势。第一次人口红利终究是会枯竭的，而第二次人口红利的潜力则是无限的……我丝毫也不迷信人口红利。毕竟，越是发达和富裕的国家，越少依赖传统意义上的人口红利来推动经济增长。
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培训这样最有效：培训经理完全实战工作手册 郝志强 著 广东经济出版社有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是一本专为国内企业培训工作者量身打造的实用工作手册，实战派讲师全面解读培训管理实务，五步迅速提升你的培训管理战斗力。
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弗布克人力资源管理操作实务系列：新员工培训管理实务手册 权锡哲、魏冠明 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列：新员工培训管理实务手册（第2版）》是一本关于新员工培训的实用手册，内容主要针对新进应届毕业生、新进生产一线人员、新进销售人员、新进管理人员、新任生产班组长、新任部门主管、新任部门经理等。本书将不同部门、不同岗位的培训工作方案化，为各类企业人员量身定制了具体的培训方案，对企业培训人员具有重要的参考价值。 《弗布克人力资源管理操作实务系列：新员工培训管理实务手册（第2版）》适合企业人力资源管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读和使用。
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做企业受欢迎的人：员工的10项修炼9787557018276 正版新书正浩图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
员工的10项修炼 第1 项 为自己工作——职业成长的基础 第2 项 坚持目标——从到 第3 项 融入团队——做团队里you秀的一员 第4 项 忠诚事业——员工的立命之本 第5 项 恪尽职守——承担责任与使命 第6 项 复命精神——打造以成果为导向的执行模式 第7 项 不断学持续成长的发动机 第8 项 努力奋斗——变的真理 第9 项 奉献——激发无限潜能 第 10 项 感恩惜福——成一切的秘密 ;
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高校绩效工资制度的建立及其可持续发展研究 路英新编著 中国纺织出版社有限公司 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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高难度谈话：HR应对棘手问题的指导手册 [美]保罗·法尔科内（Paul Falcone） 著；马丽 译 97871116 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书着眼于妥善解决问题，提供的指导原则已经被很多经理人使用过，能将教会你如何有技巧地就绩效、员工表现和纪律等诸多问题，与员工进行有效对话。书中提供了101个贴近实际的高难度谈话模板，可供直接使用，便于HR与员工进行清晰而直接的互动交流，避免潜在的尴尬，使得事态朝着预期的方向发展。
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利用九型人格进行高效培训 [美]Ginger Lapid-Bogda（金格·拉皮德·波格丹） 著；秦竞竞 译 电子工业出 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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重庆人才发展报告(2023)重庆市人才研究和人力资源服务协会编重庆大学出版社（名州好书）
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科技人才政策与科学文化 李侠 科学出版社 9787030796837 【新华书店正版书籍】
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