
HR劳动争议经典管理案例 于丽萍 著 中国法制出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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做得力的秘书 石咏琦 著 北京大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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商务助理岗位培训手册 王曙光、赵永秀 著 广东省出版集团;广东经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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新编人力资源管理操作全案 谭中阳、周三虎、刘嫔 著 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新编人力资源管理操作全案》是一本最新、最全、最细的人力资源管理操作全案,集“理论性+操作性+范例性+速查性”于一体,提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的人力资源管理工具,书中包括:340个人力资源表格+300多页《新编人力资源管理操作全案》模板和表格+200多个文书方案说明+160个专家提醒放送+140种制度流程范本+140个填表说明指导+100多个通用职位描述+30多个部门量化考核+20多类组织结构设计等,人力资源管理者可以“拿来即可”或“稍改即用”,大大提高工作的正确性和效率,帮助企业在最短的时间内规范制度,健全流程,也帮助职场相关专员高效办公,一路顺风。 本书分为7篇:人力资源规划篇+员工招聘配置篇+员工培训开发篇+绩效考核管理篇+薪酬福利设计篇+劳动关系管理篇+人力资源案例篇。 本书结构清晰、语言简
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管理优秀员工的39把金钥匙 汤梦娟 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理好优秀员工,就完成了80%的人员管理工作。本书从优秀员工的识别、甄选、任用、培训和保留五个方面,提供了实用的操作方法和工具,帮助用人单位解决把优秀员工找出来、引进来、留下来、使用好和培养好的具体问题;阐述了优秀员工管理、优秀团队管理和品牌团队管理的技能。本书也为优秀员工提供了终生优秀的成长法则,为员工的职业生涯发展提供了宝贵经验,为用人单位招聘、使用、保留和培养员工提供了解决方案。 本书是各级管理人员,尤其是年轻管理人员的职场指南。
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企业人力资源管理师国家职业资格考试指南(四级)(第二版) 正版可开发票 请联系在线当当客服
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实用人才 应用型人才 卫生人才培养 乡镇卫生院 实用人才内涵指标体系
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弗布克岗位三字经系列:秘书人员岗位三字经 弗布克 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克岗位三字经系列——秘书人员岗位三字经》是一本帮助秘书人员快速掌握岗位技能的工具手册。本书以场景画、三字经和知识链相 结合的方式,图文并茂地介绍了秘书人员必须具备的基本业务和职业技能。场景画生动演示核心 业务,三字经高度概括岗位操作要点,知识链详细剖析业务的重点、难点。 本书适合秘书岗位的从业人员和相关培训人员使用,尤其适合作为企业员工素质和技能培训 用书,也适合高校师生参考阅读。
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人力资源共享服务中心建设 刘书生等 中国商业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
我们一直在努力成为这个破局者。几年来,人力资源管理体系、人力资源管理信息化建设、人力资源信息管理系统、人力资源共享服务中心建设,这些人力资源管理主题,已经被我们陆续填补了研究领域的空白。
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新人力资源与人事管理法规全书【正版图书,电子发票】 【正版】
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留心术—留住金牌员工的十大秘诀 汪建民 编著 台海出版,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
留住员工的十大秘诀!——人力资源领导者、首席行政官、首席财务官和战略规划经理之作!你的公司是否正经历一场始料术及的“跳槽风”与“用工荒”?是否正经历一场来自竞争对手的“挖角大战”?《留心术(留住员工的十大秘诀)》将告诉您留住员工的十大秘诀,让员工不离不弃,忠诚敬业。本书由汪建民编著。
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敬业成就事业 高春燕 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
敬业是一种能力,也是一种精神。《敬业成就事业》从认识敬业、做敬业员工、敬业工作、敬业的意义等方面,系统阐述了敬业成就事业,只有让敬业精神永存心中,才能在职场上获得长足发展的理念。 《敬业成就事业》每章均设置了测试、漫画、观点、故事、职场指路、语录、方案、游戏等栏目,可以灵活地与读者进行互动交流,帮助读者成为新时代的敬业模范,从而实现与公司的共同成长。 《敬业成就事业》既适合企业管理人员阅读,也适合普通员工阅读,还可作为企事业单位员工职业素质培训用书。
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企业内部劳动力市场:一个综合分析框架及其在中国企业的运用【正版】 【正版图书,电子发票】
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人力资源工作常见问题清单:一本人力资源工作人员即查即用的手边书 邱志洋 9787502852290 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源工作的核心任务是为企业选拔与培养人才,为企业发展提供不竭的动力。人力资源工作是后勤保证,虽然不容易直接看到成效,但是它关乎企业的发展。人力资源工作繁冗而重要,企业不可疏忽。 本书倡导人力资源工作清单式管理,以“人力资源工作常见问题”为主题展开介绍,全面梳理人力资源工作中的常见问题,嵌入“问题导向”的思维方法,重新定义每一项人力资源工作,并采取操作指导与工作经验提示相结合的表达方式,全面阐述人力资源工作的关键点。这是一本依托“问题导向”思维方法介绍人力资源工作的书。读者朋友可以对照人力资源工作中的常见问题,即查即用。
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培训创新:企业成败胜负手 黄勇 著 海天出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
2.本书的内容非常适用于企业人力资源管理者。
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企业员工辅导计划:基于胜任力的视角 王胜桥 著 9787802433519 航空工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工辅导(Mentoring)是人力资源开发的一种重要形式,企业开展有效的辅导计划(MentoringProgram)有利于提高工作绩效、促进生产效率、提供管理培训、鼓励多种任务、保持员工留任。《企业员工辅导计划:基于胜任力的视角》运用工业心理学、人力资源管理等有关概念和理论,通过文献研究、现场访谈、问卷调查、现场追踪实验等方法,基于胜任力的视角,研究了企业辅导活动中的管理人员辅导模式,验证其绩效贡献,并探讨其作用机制。本研究主要焦点在于,了解中国企业背景中辅导活动现状,分析企业辅导关系概念内涵;构建基于胜任力的管理辅导模型;分析和检验管理胜任力辅导过程及其效能;管理辅导关系交换之效应分析。
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通过本书的解析与专业方法的介绍,可以让读者:? 系统、深入地理解人力资源管理体系的内涵;? 掌握科学构建人力资源管理体系的方法;? 能运用所学知识对企业现有人力资源管理的问题进一步思考并找到解决途径;? 关注时代与环境的变化,找到企业人力资源管理突破及个人职业生涯发展的思路与方法,提升成为优秀的人力资源总监。
¥112.30定价:¥225.60 (4.98折)

职位分析与评估是人力资源管理体系的基石。在人力资源管理系统中,职位分析与评估是最基础的工作,它为各项人力资源管理工作奠定了有章可循的标准,比如招聘、定薪、培训、绩效管理,等等。 通过职位分析与评估进行职责管理,进而将人力资源管理与组织结合起来。通过职位分析与评估,明确每一职位应尽职责明确其在业务流程中的角色定位,确保“事得其人、人事相宜”的目标,从而在组织责任体系上实现了企业高效的执行力。 本书将写作重点放在实际应用上,书中给出了相关的操作示例,并引用大量的案例。 本书补充了作者在实际工作中总结的方法、经验与教训。 本书在阐述职位分析的内容时,尝试从职位本体系统和任职资格系统两个系统的角度进行分析。
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人力资源开发与管理研究 田克娜 吉林科学技术出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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正版书籍 管理沟通:策略与应用:strategies ad杰拉尔丁·海因斯北京大学出版社管理劳动力资源资源管理教材 人天
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《绩效评价准则实务》主要介绍了绩效模式的核心价、组织概述、领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、经营结果、评分系统与评分指南、如何编写质量奖申报材料、全国质量奖等内容。《绩效评价准则实务》全面解读了《绩效评价准则》国家标准的内涵,提供了多家企业的真实案例。
¥16.00定价:¥33.00 (4.85折)

制造业管理工具库 企业研发部全程运作一本通:研发部作业指导手册 涂高发 著 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《制造业管理工具库 企业研发部全程运作一本通:研发部作业指导手册》特色: 清晰的管理体系:丛书参照全球通用的IS09001:2008质量管理体系框架进行层级设置,分五个层级讲述,一级文件部门设置,二级文件岗位职责,三级文件作业流程,四级文件作业文本,五级文件作业表单。 实用的管理工具:每本图书针对本部门所需要的、常用的管理工具进行了分类设置,便于使用者查询,同时抛弃了传统的文件格式,采用企业运行过程中使用的标准管理格式进行编制,使用者局部修改即可使用。 系统的部门手册:丛书基本涵盖了工厂的各个职能部门,针对行政、人事、培训、研发、生产、品质、采购、仓储、物控、市场、销售及售后服务等各部门工作都给出了详细的规范化的工具,并使用职责、制度与表格相结合,流程与方案相呼应的方式,是部门
¥47.93定价:¥138.38 (3.47折)
![养老基金管理创新 [美]阿伦·S.摩拉利达尔 著](images/model/guan/url_none.png)
养老基金管理创新 [美]阿伦·S.摩拉利达尔 著 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《养老基金管理创新》深入探扭亏为盈了我和我的孙女利雅·莫迪格利亚尼最近考察的一些问题:如何测度投资管理人或共同基金的绩效,尤其是如何根据风险来调整绩效。在本书中,根据风险调整绩效的测度方法被扩展用来测度养老基金参与者所面临的独特风险。
¥7.10定价:¥102.20 (0.7折)

产业工人队伍建设改革职工知识50问 中国工人出版社 推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室 编 产业工人队伍建设改革职工知识50问 中国工人出版社 推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室 编
¥13.32定价:¥18.00 (7.4折)

人力资本的代际传递问题研究:以教育人力资本为例 西南财经大学出版社 王德劲 著 人力资本的代际传递问题研究:以教育人力资本为例 西南财经大学出版社 王德劲 著
本书在系统总结国内外现有人力资本代际传递问题研究的基础上,从理论上对人力资本代际传递模型进行了扩展,并采用不同的模型和估计方法估计了父子二代和祖父母、父子三代的人力资本代际传递模型,结果证实了人力资本代际传递效应的存在,采用工具变量法应用两阶段最小二乘法估计了人力资本代际传递的因果影响系数,证实了公共教育政策对人力资本代际传递的显著影响。根据研究结论提出了延长义务教育年限,降低中专、高中等中等教育成本,加大力度实施助学金、贷款或补贴政策,降低贫困家庭对各级教育的个人预期机会成本,实施母亲教育发展计划等政策建议。
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像海底捞一样带队伍 张勇的内部服务课 中国物资出版社 丁萍 编 像海底捞一样带队伍 张勇的内部服务课 中国物资出版社 丁萍 编
¥29.45定价:¥39.80 (7.4折)

网约配送员 云南科技出版社 《新职业培训系列丛书》编委会 编 网约配送员 云南科技出版社 《新职业培训系列丛书》编委会 编
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劳动报酬权研究 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《劳动报酬权研究》主要介绍劳工问题是现代社会的主要问题,劳工问题的枝心是劳动报酬问题。劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。但是,由干备方面的原因,目前我国劳动者劳动报酬权受侵害的现象十分严重,加强劳动报酬权的法律保护已经成为当前我国的一项重要课题和全社会的共同责任。 《劳动报酬权研究》主要从私权和人权相结合的角度,以报酬正义与制度保障为主线,运用价值分析方法、类型分析方法、比较法分析方法等多种方法,对劳动报酬权进行法理阐释和制虚构建。
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图说工厂现场管理 人民邮电出版社 陈英飞 编 著 图说工厂现场管理 人民邮电出版社 陈英飞 编 著
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追求卓越 温德成 著 中国计量出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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员工关系管理实务手册 第3版【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
人力资源管理工作是一项实务性很强的工作,战略,但缺少实施战略的方法和工具,是无法达到预期效果的。如何把人力资源管理的工作落到实处?如何从实际出发,设计出行之有效的方案和工具?如何把人力资源各项工作加以细化?如何执行人力资源各项具体的工作?本系列实务手册给出了整体化的解决方案。 本系列手册从人力资源管理实务的角度出发,把具体工作落实到了某一个部门、某一类人员、某一个问题上,对工作分析、招聘、职位说明书的编写、培训、绩效考核、薪酬、人才测评、员工手册的编写、培训课程的开发、新进与新任员工的培训、员工关系、职业生涯规划、人力资源管理工作等都进行了具体化和方案化,并且给出了每项工作的具体执行方案,个性化比较强,体现了很强的实用性和工具性。
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如何设计评价中心的整个流程? 如何实施评价中心? 如何能在短时间内掌握评价中心? 从本书中你可以一一找到答案。 这本书特别适合那些想要在短时间内了解并实施评价中心的企业管理者和人力资源人员,也适合作为高等院校人力资源管理和人才测评相关课程的参考书。在书中,作者Ian Taylor由浅入深,娓娓道来,仿佛一位经验丰富的专家正在与我们交流,全程监控与指导评价中心的设计与实施。
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激励来源子对质量和效率的需求 领导者需要激励下属来铸就辉煌 普通人需要激励自己来实现梦想 这本书带你进入激励的天地 全面了解激励的意义和实施方法
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绩效考核量化管理实战全案 孙宗虎、权锡哲 著 9787115387233 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
互联网时代,企业传统的生产方式、组织结构正面临着前所未有的冲击,原有的经营和管理模式也随之发生改变,这就使得企业的绩效量化考核工作面临着新的形势和挑战,需要变革新的方法以适应企业业态的变化。 《绩效考核量化管理实战全案(超值珍藏版)》以量化考核为主线,从绩效考核量化指标图表分析、绩效考核量表制作、量化考核制度设计和量化考核方案编制四个模块出发,提供了14个部门、5类企业、4类事业单位共计26张量化分析图表、27类量化考核指标图表、99张绩效考核量表、34项考核制度模板和83套量化考核方案模板,具有很强的参照性和指导性。 企事业单位的管理者以及管理咨询和培训人员能够通过量化考核确定员工绩效,找出其工作缺陷与不足,并有针对性地制定改进措施,从而促进企业整体绩效提升。另外,高等院校相关专
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人力资源管理,中国经济出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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销售人员管理 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
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新时代背景下人力资源管理理论与实务赵霞 鲍金玉 张玉霞吉林科学技术出版社9787574417618
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¥37.44定价:¥72.00 (5.2折)

从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能 人民邮电出版社 王海 著 从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能 人民邮电出版社 王海 著
HR成为HRBP的优选挑战是不懂客户需求、不懂业务部门在想什么、不懂老板在说什么。HRBP要主动贴近业务,并快速掌握专业HRBP必修的以下7个“硬功夫”!1.会辞人2.会发展人3.会激励人4.懂业务5.会聊会沟通 6.会传递企业文化7.会招人《从HR到HRBP》从MeetHR金牌讲师王海的HRBP实战系列课程转化而来,书中全面介绍了七大业务场景,实现了HRBP高效落地。读者可以充分利用碎片化时间进行学习,真正成为业务发展的战略伙伴、HR解决方案集成者、HR流程运作者、关系管理者核心价值观传承的驱动者,成为真正有价值的HRBP!
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社会责任型人力资源管理理论和实践研究 九州出版社 邵丹萍 著 社会责任型人力资源管理理论和实践研究 九州出版社 邵丹萍 著
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职场盛名综合症 内涵、测量与影响 企业管理出版社 张琼 著 职场盛名综合症 内涵、测量与影响 企业管理出版社 张琼 著
¥55.38定价:¥78.00 (7.1折)

江苏省人力资源服务业发展研究报告.2015 南京大学出版社 俞安平 主编 著作 江苏省人力资源服务业发展研究报告.2015 南京大学出版社 俞安平 主编 著作
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一步迈入名企大门 广东旅游出版社 唐仓健 著作 一步迈入名企大门 广东旅游出版社 唐仓健 著作
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绩效考核:业绩是考出来的 智道 著 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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现代企业虚拟仿真运营管理实验教程(高等教育十三五经管类精品教材)
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人力资本产权让渡与经营 周游著 中国社会科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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绩效仪表盘 陈为民(Wayne W.Eckerson) 著,李辉,陈海生 译 上海财经大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬经济学 杨伟国、陈玉杰 编 复旦大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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培训管理 高文举编著 广东经济出版社 经济 培训管理-(第二版)
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高校教学工作双语手册(A Practical Chinese- English Book for Universitie
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私董教练实战指南 徐松涛 私董教练实操工具 教练基本功培养 训练私董会的应用场景
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