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基于大数据的人力资源管理理论与实践研究 缪学刚 群言出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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26个策略留住核心员工 贝弗利·凯、沙伦·乔丹·埃文斯、陈颖 著 9787508604282 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“核心员工”是企业最宝贵的财富，正是他们对公司的忠诚和奉献，构筑了成功的脊梁，打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式，就是爱他们。 那么，怎样去“爱”？如何更好地发挥“核心员工”的作用，让他们为工作而兴奋，直达巅峰状态？在其他企业试图“挖墙角”的时候，你又怎么能让他们留下来（从生理和心理上都留下来）？这本书就是要告诉你该怎么去做，并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题，提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略，你不必花费太多的时间和金钱，也不必浪费大量的人力和物力，但却
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任职资格管理 杨序国 著 9787111284765 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
调查显示，90％的中国公司认为，制约企业发展的最大因素是缺乏高素质的职业化员工队伍。目前中国企业员工与国外企业员工一个很大的差别就是职业化程度不高，这种差别已经直接制约着企业的发展。专家呼吁：“职业化是中国企业发展的核心竞争力。” 华为公司建立了任职资格管理体系，解决了基层员工的操作规范化及自我发展问题，也解决了干部如何职业化的问题，更解决了如何尽快发掘培养新干部的问题。 如何学习标杆企业的成功经验，建立科学规范的任职资格管理体系，加快员工成长，实现员工职业化，提高工作绩效?这正是《任职资格管理》将要为您解答的问题。
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培训管理工具箱 群峰企业管理教育有限公司《培训管理工具箱》编写组 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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AI赋能人力资源管理：写给HR的AI使用手册 预计发货10.06F 9787115678577
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爱情经济学 成君忆 著 中信出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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财务主管岗位任职资格与工作绩效测评 滕宝红 著；南兆旭 编 9787806522813 南方日报出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《财务主管岗位任职资格与工作绩效测评》收录了目前国际上通用的企业财务管理人员个人工作能力与岗位知识测评技巧与考核方法，按照国际惯例对财务主管提出了新的要求，并根据国际财务管理准则提供了一系列的测评技术与方法。
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办公室管理行动指南 胡占友 主编 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
本书博采众家之长、囊括作者多年的工作经验，对办公室各项工作及各工作环节和层面的具体运作程序、规则、方法、应用技巧作为全面、准确、细致地论述，实为办公室工作人员的行动指导书，经管类院校师生的工作书。
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【正版】打造高绩效团队：管理者的人力资源管理手册 费宁著丨职场企业文化人力资源胜任力人际关系心态角色6W1HSARF 9
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用人的100条黄金法则 文光、宁川 著 中央编译出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《用人的100条黄金法则》中，作者深入探讨了企业中人的问题，从求才、用才、护才、激励、培育等十向个方面，阐述了企业如何用人的方法和策略。而所有这些法则，都是若干企业和企业领导人在百数年的商业发展过程中所得出的真知灼见。而伴随这些法则的真实事例，则进一步提供了具体的操作展示，从而为企业人较快地学习和运用这些法则，提供了很好的借鉴。
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岗位绩效目标与考核实务手册 孙宗虎 李艳 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业管理者要想客观评定员工的工作完成情况和员工的发展潜力，就需要依据工作目标和绩效标准对员工进行科学合理的考量，并将评定结果如实反馈给员工。这就是指绩效考核，它是企业绩效管理的一种手段。作为企业绩效考核专员，你知道绩效考核的方法和具体流程吗？你知道如何对企业高层管理人员实施考核吗？在人们的传统观念中，行政部的工作很难量化，又该如何对行政部人员进行绩效考核呢？进入“互联网 ”时代后，企业内部新增了诸如公众号运营专员等新的岗位，企业绩效考核人员该如何对他们进行考核呢？《岗位绩效目标与考核实务手册（第4版）》将解答上述问题。本书是“弗布克人力资源管理操作实务系列”图书中的一本。本书前三版上市几年来，赢得了大量读者的关注与喜爱。他们对本书给予了高度评价，同时针对书中存在的问题提出了客
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现代企业管理流程图：人力资源行政办公卷 王道华 著 9787313042781 上海交通大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《现代企业管理流程图：人力资源行政办公卷》展示了一个企业的管理过程中，一些共性的、必要的、日常的事务处理过程。并以易于理解、易于使用的形式呈现给广大读者。有了《现代企业管理流程图：人力资源行政办公卷》的帮助，管理者在处理他们所面对的问题时，就像有一位管理咨询专家站在身旁一样。这对企业及管理者肯定大有裨益。 《现代企业管理流程图：人力资源行政办公卷》是《现代企业管理流程图》丛书(共五卷)中的人力资源·行政办公卷。内容涵盖人力资源管理和行政办公管理的各个环节。其中涉及人力资源的管理流程56个、行政办公的管理流程38个，总计94个。该书没有冗长、抽象的理论，而是通过简洁、直观的图表形式对企业的管理活动以及整个运作过程做了详细的说明和剖析，实用性非常强。读者只要融会贯通，灵活运用，创新性思维，
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中小企业人才选用育留技巧 张守春,隋淑娥作 企业管理出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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绩效管理全流程实战方案 白睿 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
流程步骤 工具方法 案例分析 图表展示 1.流程步骤：展现全局式、框架式操作流程与步骤 2.工具方法：8大绩效管理方法切入具体问题 3.案例分析：23个案例生动解析实务问题 4.图表展示：69张图表综合梳理知识脉络
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【员工关系管理与职业发展从入门到精通 】 【套装4册】人力资源法律风险防控+人力资源管理实操+绩效管理与量化考核+薪酬管
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获得员工忠诚的3R原则：奖励、尊重、认同 [美]霍恩斯坦 著；金马工作室 译 9787302072911 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从理论上，特别是从实践中就“3R”原则（奖励、尊重、认同）对企业的影响进行了论证。作者认为，减少领导者的自我膨胀及改善“3R”管理，是必要的商业行为，而不是细枝末节的社会行为。组织要拥有建立这种重要的组织认同关系所需要的能力，但往往领导者所采用的方式通常会导致他们和员工的关系疏离而并非亲近。因此，使员工的组织认同的发展受到了阻碍，公司付出了高昂的代价。
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【正版新书】 招聘管理 万玺、张勇、等 清华大学出版社 招聘、数值时代招聘、招聘管理F 9787302697435
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什么样的员工是企业管理者梦寐以求的好员工？高绩效员工是其中之一，高绩效员工能够创造出高收益、高价值。而如何衡量员工的绩效呢？量化考核是一种科学有效的方法。 本书以量化考核为主线，提供了14个部门、5类企业、4类事业单位共计26张量化分析图表、27类量化考核指标图表、99张绩效考核量表、34项考核制度模板和83套量化考核方案模板，方便各种类型的企事业单位参考和稍加修改使用，建立有自身特色符合实际情况的绩效考核量化管理体系。
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【全2册】薪酬设计与绩效考核全案 赵国军+当薪酬不再与绩效挂钩——京瓷、海底捞的经营机制 杨春 阿米巴经营股权激励的底层
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财经类创新人才培养模式改革 专著 策略与方法 上海财经大学商学教育改革 9787030462855 科学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
《财经类创新人才培养模式改革:策略与方法(上海财经大学商学教育改革系列研究报告)(第二辑)》数据详实，以实践探索为例，适合中国商学研究领域相关的教育工作者和管理者进行阅读、交流和参考。
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华为绩效管理法 9787121235788 电子工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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这样做绩效考核有效：量化管理全案手册 王宇 著 9787802556348 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
当中国企业家高度认同人力资源是最宝贵、最重要的组织资源的时候，绩效考核也就成了企业界最为关注的问题之一。 绩效考核是人力资源管理的核心，成功实施绩效考核，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提升管理水平，而且通过有效的目标分析和逐步逐层的落实使企业能够实现预定的战略目标。 在此基础上，理顺企业的管理流程，规范管理手段，提升管理者的管理水平，提高员工的自我管理能力，使管理者能够准确把握企业发展的效率和执行程度，让员工能够各得其所，在明确的目标下努力工作，绩效考核关注的是员工工作结果的评价，对员工有评价和激励作用，因而是企业人力资源管理不容忽视的一个关键环节。 对于那些想通过公正、准确、实用、有效的考核来帮助员工提高工作效率，提升工作能力，以实现企业战略目标的人力资源经理而言，《
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如何组织培训 罗伯特、L.乔勒斯（RobertL.Jolles） 著 9787111194439 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大部分培训师都对自己要培训的内容了如指掌，但对培训的方法却知之甚少，不清楚如何组织培训、如何表述内容。而十多年来，本书已经教会世界上数以万计的培训师如何进行有效的培训。
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我是职业人 周永亮 著 9787111338345 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源一直就是中国企业的一个根本问题，而《我是职业人》作者周永亮的思考则更深一步，提出人力资源问题的核心是职业化程度不够，并基于自己从事管理咨询工作10年来的思考和总结，提出了衡量职业化程度的10项行为准则。职业化的员工必将造就更具竞争力的企业，而更具竞争力的企业也将为它的每一位员工带来一份伟大的事业。通过对这10项行为准则的阐述和分析，《我是职业人》的作者揭示了许多职场和企业运作问题的根源和症结，进而指出了职场人士提升自身职业化程度的方式和方向。
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人事第一：世界500强人力资源总监访谈 唐秋勇 著 9787113068479 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过“HR管理世界”拜访数十位全球500强企业的人力资源副总裁、总监、世界级的企业家和管理大师，来探讨全球顶尖公司如何进行战略规划，组织设计以及人力资源配置。同时，还深入这些全球500强企业的幕后，为读者提示了它们是怎样迎接当今最严峻的管理挑战，并为所有企业提供了适用的解决方案。它所提供的一面透视镜，不只对观察这些企业的管理制度、管理模式具有很清晰的分辨率；它对我们预测人力资源管理未来发展的洞察力与判断力，也有很大的指导作用；它是一本企业人力资源管理策略规划的实战手册，读者可根据这些被访谈者所叙述
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董事会秘书 [英]艾斯顿 著；何昌邑 译 9787508034065 华夏出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
这是为刚任命的私人公司董事会秘书撰写的实用手册。本书的宗旨是要阐明1985年颁布的公司法的要点。本书对公司董事会秘书的主要职责和义务做了概述。非本公司的有关人员和执法机构都可以对该公司的记录和法规进行检查。如果一家公司不及时提交账目，公司管委会就会自动进行罚款。本书的目的之一就是要帮助你受到严格审查时避免疏忽。例如：不按时提交账目将导致自动而不是随意罚款。在可能时，提供的清单是对需要采取的某些改革程序的概述。本书提供了公司管理委员的表格、草案和决议样本，以帮助缓解管理的压力。
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大器晚成：将才培养之道 9787511363350 何鹏 著 中国华侨出版社 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
1.实战型领导力修炼指南，培养有格局、有担当、有能力的企业中坚力量。 2.千兵易得，一将难求。组织真正奇缺的不是人才，而是将才。 3.本书写给想当“将军”的“士兵”，告诉你如何从一个职场新人成长为独当一面的“将才”。
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绩效管理实操全流程演练 陈磊 9787113246150 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
绩效管理是保障企业绩效制度得以有效开展的重要方法之一，本书以绩效管理流程为线索，为企业提供了全方位的绩效管理解决方案。全书共包括13章，本书的前半部分按照绩效管理的完整流程，循序渐进地对公司绩效管理需要掌握的知识进行全面介绍；本书的后半部分则对不同岗位级别的员工的绩效考核方法，以及绩效管理实战过程中的一些常见问题进行了重点讲解。本书在讲解过程中，注重理论的易理解性和方法的可操作性，选取了大量贴近实际的案例来对绩效管理做详细说明。
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不做公司的负债 黄超 著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1. 本书是海尔集团、好想你枣业、盼盼集团、意尔康鞋业、泸州老窖、瑞龙药业等众多知名企业狂飙突进的秘密、基业常青的法则； 2.本书颠覆了传统人力资源管理概念，是有价值员工个人晋升的绝学。 3.本书摈除那些写给职场人的空泛之谈，为职场失意而渴盼成功的人提炼出对个人价值的深度思考，为经营不利而谋求发展的企业浓缩出公司生存的利益法则。
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人才测评：绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书 张云华 著 9787302399247 清华大学出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人才作为企业最核心的资源，已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下，人才的甄选和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中，人才测评手段往往复杂、耗时、费力，技术要求高。 让测试者画一张图，通过分析和观测，就能够掌握测试者的动机、性格、能力水平和心理健康状况，具有较高的信效度，是企业管理者和人力资源从业者需要学习和掌握的一项技术与工具。 《人才测评：绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书》从管理咨询的角度出发，结合投射测验理论与企业人才测评的实际案例，详细阐释绘图测验的原理与实际操作方法，主要涵盖了绘图测验相关理论、绘图测验的技术思路、绘图测验在人才测评中的应用案例、绘图测验与其他测评手段结合的应用案例等内容。
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事业单位人事制度改革研究 刘晓苏 著 上海交通大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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人力资源量化管理 [美]巴克纳尔、郑伟 著；苏林 译 9787508609775 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在组织内部人员管理规划图中，我们把人力资源衡量划分为三大核心部分：生产力与工作效率，员工培训，人才及绩效薪酬。每一部分都和整个人员管理规划体系形成密切的联系，如果将它们分离，那么这些衡量指标的应用将会受到很大的限制。但是，如果能结合企业的内外部环境，将组织环境套人公式中来应用这些参考指标，那么人力资源衡量将会给企业带来丰富而有效的劳动力信息。 为了使读者能够把它们应用到实践当中，本书给每一种衡量方法都下了准确的定义，对每一个计算公式都给出了详细的解释。我们解释了这些衡量方法为什么会被用到企业人力资
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世界500强企业培训大全集 沧海明月 著 9787511302618 中国华侨出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
世界500强企业之所以具备超强的竞争力，能创造出亿万价值，成为各行业中全球瞩目的卓越代表，其成功不仅仅是因为管理者的经营有方，更是因为他们旗下汇聚了一大批极富价值创造力的员工。比尔·盖茨曾说，如果抽走微软的20名核心员工，微软将一钱不值。而高素质的员工离不开卓有成效的企业培训，事实证明，企业通过培训可以提高每个人管理自我及他人的知识和技能，最大限度地提高组织效率。对企业来说，培训不但是实现组织发展、保持竞争优势的需要，也是吸引员工、保证员工个人职业生涯得到发展的重要手段。 《世界500强企业培训大全集：超值白金版》立足于世界500强企业的实战经验，精辟地阐述了这些优秀企业的管理精髓，总结和阐释出这些企业的员工准则，是一本即学即用的全员培训经典。它根据职业培训师的需要，从职业精神、思维观念、
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现代企业人才资源管理全案系列：现代企业岗位说明书全案周永亮、李超 著机械工业出版社9787111481584 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代企业人才资源管理全案系列：现代企业岗位说明书全案》结合企业实际，详细描述了企业岗位分析方法，并按照不同级别系统介绍了高层管理、行政人事、市场营销、采购、物流、仓储、生产运营、研发、财务审计等岗位人员岗位说明书，并给出了部分行业人员岗位说明书案例等内容，给出了详细的岗位设计相关的模板与工具。 《现代企业人才资源管理全案系列：现代企业岗位说明书全案》适合人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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全3册 劳务派遣服务操作实务手册+劳务派遣服务标准与业务规范+劳务派遣公司规范化运营手册 企业人力资源管理从业人员职业培
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秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）赵雯 著人民邮电出版社97 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）》从秘书岗位实际出发，系统介绍了商务沟通、会务管理、商务活动管理、办公室管理、信息与档案管理、日常办公事务处理、常用事务文件写作及商务礼仪管理8大工作事项和121个工作小项，并对其进行了图解演示与说明，可作为秘书人员的工作规范培训手册。 《秘书人员岗位培训手册：秘书人员应知应会的8大工作事项和121个工作小项（图解版）》适合秘书从业人员、行政管理人员阅读和使用，也可作为企业秘书岗位的培训教材。
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成也薪酬 败也薪酬——让老板发的每一分工资都有效 舒瀚霆著 电子工业出版社 经济 成也薪酬 败也薪酬:让老板发的每一分工资都有效
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劳模精神员工读本侯兴传、王持栋 著中国言实出版社9787802504011 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
劳模精神引领时代精神，劳模价值创造社会价值。劳模是我们的宝贵财富，学习劳模精神，可以让我们远离空洞的口号，一切从小事做起，从点滴做起．脚踏实地。可以让我们学习他们“有苦不言苦，有难不畏难”的忘我付出和无私奉献精神，立足本职，建功立业。因为从劳模身上闪现出来的是不屈不挠、战胜自我的无畏精神；从平凡岗位显现出来的是无私奉献，吃苦耐劳。从劳模精神中陶冶我们的是乐于助人，脚踏实地；从他们思想升华出来的是严以律己，开拓进取。劳模用他们的爱岗敬业，用他们的舍己为公，大程度地实现了自己的人生价值。 时代是变化的，成功的真谛却永恒——恪尽职守、爱岗敬业的精神和素质；刻苦钻研、孜孜求索的进取意识；严谨细致、精益求精的工作作风；乐于助人、甘为人梯的高尚情操。坚定的事业心，勤奋的学习钻研状态，敢于
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正版 人力资源管理 第3版 张小兵 孔凡柱 普通高等院校经济类十三五应用型规划教材 9787111568414 机械
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公共行政与公共事务（第十版·中文修订版）/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”国家重点出版物出版规 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《公共行政与公共事务》是尼古拉斯?亨利教授的代表作品，也是美国公共行政领域的一部经典著作，自面世以来的数十年间深受世界各地读者欢迎。本书首先分析了美国民主政体与官僚制度之间旷日持久的紧张关系，作者认为美国文化背景下公共行政的传统可以归结为“制约”一词，但强大的政治、社会、经济和技术力量为官僚带来了越来越大的权力，从而导致这种制约出现了逐步下降的趋势。接下来，本书回顾了公共行政的发展历程，并将其归纳为政治与行政的二分法、行政原则、作为政治科学的公共行政、作为管理学的公共行政、作为公共行政学的公共行政、治理等六个理论范式。在此基础上，本书对公共生产力与绩效评估、政府融资与预算编制、公共部门人力资源管理、公共政策的制定与执行、跨部门行政与政府间行政、公共部门伦理等公共管理与公共政策
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行政程序立法研究：《行政程序法》草案建议稿及理由说明书马怀德法律出版社9787503658563 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书有以下特点： 立足中国行政法治实践需要，在全面论述我国行政程序立法的必要性与可行性基础之上，充分吸收借鉴了国外行政程序立法及研究成果，为制定统一的行政程序勾勒出基本框架。 以新拟定的具体条文及详细说明的主要内容，系统研究了行政程序法的基础理论与制度，重点分析了行政序法的目标模式、适用范围、基本原则、行政主体、一般程序、听证程序、信息公开等制度，还对各类行政程序及程序违法的责任等问题有深入研究。 是国内知名的行政法权威与行政法实务部门密切合作、倾力推出的一部力作，是行政程序法领域的标志性成果，反映了行政法研究的新进展。
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战略人力资源管理 唐贵瑶,魏立群 机械工业出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理研究与实践：前沿量表手册苗青、陈思静、宫准、洪雁 著浙江大学出版社9787308141482 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册，各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中，研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力，这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表，并对每一种量表一一进行分析，同时结合作者的实践，将其运用于实际案例中，有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态，是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外，对于企业人力资源管理工作者来说，《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册，例如通过《人力资源管理研究与实践：前沿量表手册》的学习，能快速诊
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职业的有效管理E·H·施恩 著；仇海清 译生活·读书·新知三联书店9787108007001 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《职业的有效管理》旨在帮助人们对职业进行有效的管理，规划适合自身的职业生涯。也许您正处在职业的巅峰时期，也许您的职业生涯陷入了低谷，不管您的职业处在何种状态，都需要有效的管理。
¥13.50定价：¥238.35 (0.57折)
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