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人力资源体系与e-HR信息化建设 正版图书,下单速发,可开发票
在本书中，这些问题都会找到理想的答案。?快速发展的中小型企业该如何定制人力资源管理体系，打破人力资源管理瓶颈？?筹备上市的企业该如何进行人力资源管理规范化？?多业态、多业务形式的综合型企业该如何制定集团化人力资源管控方案？?实施人力资源管理信息化的企业如何进行eHR系统选型、开展系统实施前的各项准备工作？
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创新型人才激励机制研究基于心里契约的视角 正版图书,下单速发,可开发票
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一本人力资源管理的经典力作！日本企业界几乎人手一册的超级书！深入剖析东西方企业的人才管理模式，揭示索尼世界的制胜秘密！
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《激励》特点：更体贴的设计，更实用的编排，更有效的游戏，更方便的阅读。 激励游戏是涉及面最广的，对于大部分的激励游戏，你都可以看到创新或沟通的影子，这不足为奇，因为对员工的激励就是在平时的点点滴滴中产生的，也可以说只是游戏都会对学员产生激励作用的。激励游戏的目的是让学员从中得到启示，增强面对挫折的勇气……细细品味《激励》中的游戏和寓言故事吧，你会从中得到人生的启示的。
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行动教练实践指南季益祥、蔡明 著江苏人民出版社（正版旧书）9787214152862 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
行动教练，是专注于行为改变的企业教练技术；是为企业管理团队提供的一套快速、有效提升企业教练能力的系统工具；是一套多阶段训练、巩固及认证项目，可以使受训企业及管理团队在较短的时间内创造较大的业绩并形成强大的竞争优势。《行动教练实践指南》从教练的角色、教练的流程与方法等四个模块帮助学员迅速提高能力。
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人力资源管理数字化转型 HR用数据分析破局 中国法制出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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重构学习体验：以学员为中心的创新性培训技术[美]鲍勃·派克 著；孙波、庞涛、胡智丰 江苏人民出版社（正版旧书）97872 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“以学员为中心”的创新性培训技术是一套非常容易使用且可以保证达到好的学习效果的系统。这套方法在全美的培训界备受推崇。 《重构学习体验:以学员为中心的创新性培训技术》从多角度、多方面论述了一个课堂可以如何转变成“以学员为中心”的课堂。书中不仅有学术研究的结果、佳实践的总结，更有非常多的案例和故事，以及辅助读者进行运用的工具。
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作者通过将自己近十几年来接触到的咨询案例进行梳理与总结，透过对其过程中50多个真实案例的真实还原，帮助以及指导从事人力资源工作的朋友们解决其工作过程中的一些难题与疑虑。通过还原每一个真实案例的细节，以期使更多人力资源工作者从中获益，少走弯路。
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《关键的200个岗位考核量表》作为企业实施岗位管理工作的工具书，将绩效考核细化到每个部门的每个岗位，并针对不同的岗位设定了不同的考核量表，充分体现了“量化考核”这一导向。 《关键的200个岗位考核量表》有如下特点：1．体系完整，量表清晰；2．内容严谨，可读性强；3．涉及面广，实用性强。 《关键的200个岗位考核量表》适合从事人力资源管理的人员、人力资源专业的在校学生、人力资源管理领域的教学工作者、企业管理人员的使用。
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教学设计和课程开发专家李文德老师是中国最早一批从事现代企业培训与学习技术的研究与实践者，有近二十年的实战经验。多年的教学和实践经验使李老师切身体会到企业对教学设计和课程开发的痛点，即并不了解教学设计理论的业务专家如何简单快速地开发高价值的情境微课。通过情境微课开发具体流程、方法、工具和模板的提供和详尽案例解析，书中解决了情境微课开发的三个重点问题：聚焦情境、萃取组织经验和快速开发，以期有效解决企业教学开发面临的痛点问题。
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开启创新之门 创新人才素质教育与实践 章慧蓉、郭立、杨静 著 9787502472139 冶金工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《开启创新之门 创新人才素质教育与实践》详细介绍了创新人才所应具备的创新素质以及创新的原则，从家庭、学校、社会等方面，从中国传统文化教育和西方发达国家的先进教育理念的启示及创新实例等方面，阐述了创新素质的培养和创新实践方法的研究。 《开启创新之门 创新人才素质教育与实践》可作为创造力和素质教育课程的教材使用，又可为广大教育教学工作者提供学术研究的参考。
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绩效管理制度与表格范例孙季勤中国友谊出版公司9787505744165
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解雇成本与企业雇用行为研究 刘彩凤 著 9787561448175 四川大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
严峻的就业与失业形势是我国经济发展中的一大问题。经济的高速增长并未带来工作岗位和就业的相应增长，反之，伴随的是就业弹性的下降以及居高不下的失业率。国内学者对于这一问题，从技术进步、产业结构升级、劳动力市场供需失衡、调查数据的失真等方面给出了多种解释。 《解雇成本与企业雇用行为研究》认为，明确我国解雇成本的概念、内涵及构成，应该成为当前我国解雇成本研究的基础性工作。
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守则：新晋员工行为规范与工作方法 本书编写组 编 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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薪酬管理综合实训教程 张霞 著 中国水利水电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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复命2 刘为礼 著 中华工商联合出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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一克拉文化20 家著名企业的用人之道 胡八一 主编 人民邮电出版社【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
企业文化中最闪亮的部分，我们称之为一克拉文化。 通用电气、微软等世界知名企业之所以能够在同行业中出类拔萃，其关键就在于他们的企业文化中融入了许多独特的用人之道。 他们敢于任用有创新精神的人，他们坚持把培养人才作为永恒主题，他们注重弘扬人性创造力与个人价值，他们尊重和信任员工，让员工与企业一起成长。
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《薪酬体系设计实务手册(第3版)》落实到每一个部门的执行工具，细节化，实务化，工具化，方案化；细化到每一类人员的方案设计。包括六类人员薪酬体系设计方案。 《薪酬体系设计实务手册(第3版)》是“弗布克人力资源管理操作实务系列”中的一本。本书将薪酬体系设计工作流程化，给出了薪酬体系设计各个环节的具体流程，对每个步骤都进行了详细的说明，并提供了设计模板、工具以及部分薪酬体系设计案例。 《薪酬体系设计实务手册(第3版)》适合企业人力资源管理人员、行政管理人员、企业培训师和咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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