人力资源管理与风险防范实用工具大全 乔继玉 主编 化学工业出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
1.本书以大量表格、范本、条目形式，形象生动地阐述了以往枯燥的文本文案。 2.每章以“要点 流程 制度 表格”的形式，深入解析人力资源管理所需技巧，使整个人力资源管理知识体系一目了然。 3.读者可以结合企业的实际情况随时拿来修改、运用，形成企业个性化的文本。
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【全6册】 3倍速培养+重构绩效+人才盘点+人效+精准招聘实操手册人才画像延续+找对首席人才官李祖滨人力资源战略系列丛书
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识干家精选 ATD系列 人才发展从业人士应备2本套：能力模型+人才发展知识体系指南
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职业经理人常犯的11种错误余世维讲北京联合出版公司9787559633316 正版全新 现货速发 可开发票
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正版书籍 人力资源管理中国社会科学出版社管理企业人力资源管理世界 【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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企业高层管理团队人力资本与工作绩效评价研究 黄汉江、王卿 编 9787564211769 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《企业高层管理团队人力资本与工作绩效评价研究》以作者王卿的博士学位论文为蓝本，并适当加以组织和充实，论述的主题是企业系统中与高层管理团队有关的人力资本与工作绩效的系统结构及其评价。研究的主要内容为：科学界定人力资本、高层管理团队系统、高层管理团队成员与组织绩效等核心概念，建立企业高层管理团队人力资本的系统结构，确定企业高层管理团队组织的绩效体系，提出是量的绩效评价模型，设计求解的算法程序，优化高层管理团队系统等。
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消费者行为学 苏勇 编 9787040096484 高等教育出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
消费者行为学，是在市场经济条件下，企业为了提高自己的核心竞争能力，实行更有效的营销战略，而对消费者心理和行为进行研究的一门非常重要的学科。在美国等西方发达国家，消费者行为学一直是商学院学生和其他相关系科学生的一门必修课程。 在市场经济中，企业的一切活动都应该围绕市场来进行，也就是围绕消费者来进行。市场的主体与核心是消费者，消费者是决定企业生存发展的命运之神。正是从这一角度出发，企业营销管理的实质可以说就是消费者需求的管理。 因此，每一个企业，都应该明确树立以市场为导向的经营理念。要以市场为导向，企业就必须认真研究自己的目标消费者是谁，他们在想些什么，他们的需求是什么，他们的行为有哪些特点，他们需要企业提供什么样的新产品和新服务。在此基础上，认真思考企业现在拥有和可以拥有
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新编办公室工作实务 赵爱华,周蓓新 主编 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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变革的HR 戴维·尤里奇 著；陈丽芳 译 9787512361911 中国电力出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作者历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目肚饿三轮调研，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。本书将提供：·人力资源战略重构的商业背景·人力资源战略重构的模型·人力资源战略重构过程中各阶段的目标和步奏，以及所需的工具·人力资源战略重构实战案例
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人力资源管理（原书第5版）加里 · 德斯勒 9787115674777【可开发票】
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公共部门人力资源管理 李涛 主编 9787549513246 广西师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
公共部门人力资源管理是管理学科中一个崭新的领域，现代社会的变化和发展，决定了公共部门人力资源在国家政治、经济、文化等方面的管理和服务功能越来越重要。本教材在充分吸收国内外优秀教材编写的基础上，把握公共部门人力资源管理特点，坚持与本领域的最新学术成果紧密联系，编写体例上灵活，突破传统人力资源管理的藩篱，以案例的形式反映公共管理领域理论研究、实践与经验教训。 本书把公共部门人力资源管理分为导论、公共部门人力资源战略管理、公共部门职位与人员分类管理、公共部门人员招聘与录用、公共部门人员培训与开发、公共部门人员绩效评估、公共部门人员新酬管理、社会保险与福利制度、公共部门人员权益保障、公共部门人员职业生涯管理、公共部门人员的配置与流动等11章。试图从多层次、多维度的角度进行系统阐述，
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绩效体系设计 张建国,徐伟 编著 北京工业大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
这套丛书站在企业经营战略的高度，提出了一套企业人力资源管理的整体解决方案，它不是从单项的人力资源管理功能（如薪酬分配、绩效考核等）来设计制度，而是从各项人力资源管理功能的互动性和战略意义来进行思考。书中大量的案例、工具与模板，凝聚了作者们多年企业管理实践经验的总结。这些内容对于正在苦苦控索本企业分配制度设计、绩效考核制度设计，以及思索如何提升企业员工整体水平多数中国企业管理者，都有直接的借鉴价值，读者能从中获得得许多实际的启发。
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只用管好4种人：DISC性格分析让你成为高绩效的管理者 段烨 著 9787301214695 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人的性格分为四种特质：D型（天生的领袖）、I型（快乐的天使）、S型（和谐的使者）和C型（思想的巨人）。每个人的性格则由两种或两种以上特质组合而成。看懂性格，才能做好管理。 《只用管好4种人：DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》将全球知名的DISC性格测评体系，运用到沟通、决策、授权、激励等一系列日常管理情境中。针对每种情境，阐释不同性格的上司会有怎样不同的行为和意图，而不同性格的下属又会有怎样不同的回应方式，帮助管理者迅速理解上司、了解下属，少走弯路，让管理变得简单、高效。 《只用管好4种人：DISC性格分析让你成为高绩效的管理者》尤其适合以下类型的管理者阅读： 专业能力很强却难以获得晋升机会 常纠缠于事而不会从人的角度解决问题 苦于下属不给力而只能自己埋头单干 对下属恨铁
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人力资源的第一本书 (英)马克·托马斯 著,黄立坚,蓝晓雁 译 汕头大学出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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科学经管文库·云南民族大学学术文库：当代中国人才战略管理系统研究 赵丽珍 著 9787030337979 科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《科学经管文库·云南民族大学学术文库：当代中国人才战略管理系统研究》从战略基础、战略实践、战略过程和战略方法四个角度，提出建构人才战略管理系统，同时介绍了人才资源管理学基本理论，并力图阐明国家实施人才强国战略需要有切实可行的人才管理机制。书中介绍了中国人才资源在管理实践和理论研究方面的最新发展。 《科学经管文库·云南民族大学学术文库：当代中国人才战略管理系统研究》适合从事管理学教学、科研的工作人员，公共管理、行政管理和人力资源管理专业的学生，以及政府机关的工作人员和爱好行政事务管理的社会工作人员阅读参考。
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带团队一定要会管绩效:如何用绩效管理引爆组织活力 9787115659125 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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《重新认识人力资源》汇集了张勉在清华大学经济管理学院多个教学项目中使用过的人力资源管理教案。 本书重视理论和实践平衡，保留了最核心和实用的知识，帮助读者一览人力资源管理领域新观点、新模式、新实践。
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《打造员工执行力》结合全球成功企业的经典案例，从职业理念、目标计划、沟通协作、时间效率、创造性思维等五个方面帮助员工提升执行能力，为企业培训员执行能力提供了实用、高效的解决方案。
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世界500强企业培训经典集锦 杨永胜 主编 西安电子科技大学出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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《选人一定有方法：人才甄选与招聘的9步阶梯》针对中国企业人才甄选与招聘中存在的问题，结合中外企业在招聘管理方面积累的成功经验，详细地介绍了人才甄选与招聘的过程、方法和技巧。主要内容包括确定需要招聘的岗位，做好招聘前的准备工作，掌握撰写招聘广告、选择招聘渠道和挑选合适求职者的技巧，聘用求职者的程序，培训并留住新员工的方法和技巧，以及评估招聘工作的方法等。
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人事行政培训文控总务管理实例与问答 郭继伟 广东经济出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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《中国秘书辞典》这次再版，主要做了二点修订：一是根据近10多年来我国理论创新的最新成果，汲取了部分新的政治理论概念；同时为了适应企业文秘人员的工作需要，特别增加了较多有关经济、财政、金融方面的常见用语和与文秘信息工作相关的部分网络词语，使本辞典的词汇量由原来的1600多条增加到2800多条。二是在辞典原文和附录的一些内容的基础上进行了部分补充和修正。经过认真的重新审核，有的作了调整，有的作了充实，有的作了删减或纠正，使之更加完善。当然，随着社会的进步和时代的发展，我国文秘工作必然会与时俱进，新的东西也必然会层出不穷。因此尽管再版，肯定还会存在某些不足和疏漏，诚望专家、同仁及广大读者指正。
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本书以《西游记》为基点，以现代管理理念贯穿于其中，通过解析“孙悟空”的弱点，阐述了现代人在职场规划、职业选择、职业道德等诸多方面的缺陷，与《孙悟空是个好员工》唱了一场精彩的对台戏。
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