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职业师范新工科“物联网+电子”技能工坊链式人才培养研究 潘翔, 林兴志著 9787577018119
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胜任力模型开发与应用（第二版） 水藏玺 著 经管、励志 管理理论 人力资源 新华书店正版图书籍中国经济出版社【可开发票】
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正版 人才管理大师 先培养人再考虑业绩 比尔康纳狄拉姆查兰 著 人才管理人才梯队 领导力培养 继任计划 【可开发票】
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自我培育：提升职场能力和认知的有效方法 北京时代华文书局 (日)中竹竜二 著 著 曲天皓 译 译 自我培育：提升职场能力和认知的有效方法 北京时代华文书局 (日)中竹竜二 著 著 曲天皓 译 译
1. 本书尤适合深陷职业迷惘，不知道自身长处、不知道发展方向、不适应职业角色、始终打不开工作局面的职场人士。2. 本书通过培育自我接纳、自我认可、自我引导、自我提升等诸多能力，帮助职场人士砥砺前行。3. 本书以循序渐进的方式帮助职场人士认识自我，最终跳出自我，获得人生意义上的更大发展。4. 本书通过案例结合，切中时下职场人士的生活和工作状态，给出了凭借自身努力来改变现状的诸多有效方法。
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选育用留优秀人才 方永飞 著 9787545905168 鹭江出版社
如何找到企业需要的人才？如何避免和人才擦肩而过？如何正确合理使用人才？如何栽种自己的梧桐树，吸引凤凰来安家？如何建立企业自己的人才大厦……《选育用留优秀人才》结合中国企业实际，从人才的选择、任用、奖惩、培育、尊重、留弃等诸多方面，以企业自身经营管理流程为脉络，辅以丰富的案例，对人才管理中亟待探讨的问题进行了深刻的剖析，具有极强的针对性和实用性，是总经理案头的人才管理实用手册。
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服务性企业员工心理受权与工作绩效实证研究谢礼珊、汪纯孝 著旅游教育出版社（正版旧书）9787563712366 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书探讨员工心理受权的概念模型，并对这个概念模型进行了检验。内容包括研究概述、文献述评、调研设计与数据收集方法、讨论和结论等。
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员工成长与培养计划-基于战略思考与管理流程 正版图书,下单速发,可开发票
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人本教练模式黄荣华、梁立邦 著北京联合出版公司（正版旧书）9787559601179 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人本教练模式》是以中华传统传统文化中以人本的概念为基础，融合了传统文化的深邃思想智慧，对于实际的教练过程非常有帮助，使更多人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。 《人本教练模式》包含九点领导力、四步教练技巧、四种教练能力、九种领导技巧，对于人的内在进行深入挖掘，使我们更明白追求卓越的出发点。作者依据其对教练行业的精准把控和实战经验带领我们深入探讨人本教练的经典模式。
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资深人力资源管理顾问全模块解析 正版图书,下单速发,可开发票
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议程、备选方案与公共政策/公共行政与公共管理经典译丛；“十三五”出版规划项目 [美]约翰·W·金登（John 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森、葛延风、王列军 编 社会科学文献出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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应用型人才软硬技能融合培养的研究与实践 徐金寿 著 水利水电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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事业单位人事制度改革研究 刘晓苏 著 上海交通大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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企业管理者要想客观评定员工的工作完成情况和员工的发展潜力，就需要依据工作目标和绩效标准对员工进行科学合理的考量，并将评定结果如实反馈给员工。这就是指绩效考核，它是企业绩效管理的一种手段。作为企业绩效考核专员，你知道绩效考核的方法和具体流程吗？你知道如何对企业高层管理人员实施考核吗？在人们的传统观念中，行政部的工作很难量化，又该如何对行政部人员进行绩效考核呢？进入“互联网 ”时代后，企业内部新增了诸如公众号运营专员等新的岗位，企业绩效考核人员该如何对他们进行考核呢？《岗位绩效目标与考核实务手册（第4版）》将解答上述问题。本书是“弗布克人力资源管理操作实务系列”图书中的一本。本书前三版上市几年来，赢得了大量读者的关注与喜爱。他们对本书给予了高度评价，同时针对书中存在的问题提出了客
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