
许三多精神打造不抛弃不放弃的优秀员工 魏桂东,杨宗华 编著 石油工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源规划 结合业务量的测算分析 张明辉 著 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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集团人力资源管控 杨少杰 经济管理出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业灵活用工实操手册 陈豪 正版书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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秘书文案高手——办公室文案实操手册汪岩 编中国纺织出版社9787506442961 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【正版 现货速发】公共部门人力资源管理9787307072251 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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【认准正版 量大优惠】赋能式培训从业务场景到培训课堂 谢冬著 导入型共创型输出型落地型四大类50种教学活动拿来即用 培训 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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8+1绩效量化案例精选 胡八一 编 9787301105443 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效考核量化管理作为人力资源管理的一项重要职能,其重要性和必要性已经为越来越多的企业所重视。 本书集中了柏明顿人力资源管理咨询的新成果,具有柏明顿“8+1绩效量化技术”的鲜明特色。书中收录了16个不同行业、不同类型企业不同岗位绩效量化考核的经典案例,既融合了世界优秀企业的经验,又具有中国本土企业的特点。提供的工具表单专业规范,简明易学,从而帮助读者轻松解决在绩效考核量化管理过程中所遇到的诸多难题,是企业各级主管,尤其是人力资源管理人员提升管理水平与工作绩效的一本极具参考价值的实用手册。
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选对人,用好人-中层干部识人/用人/留人的10大管理法则 华通咨询 著 9787545418446 广东经济出版社有限公 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书主要探讨中层干部如何领导下属的关键性管理法则,并对管理过程中的前因后果和相应的解决办法进行了系统而深入的剖析。全书由10章组成,每一章集中讨论一个关键法则。这些法则以及所对应的原则性解决方案,集中解决了中层干部在人事管理上的诸多问题。
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管理基础与实务(高等职业教育“十四五”新形态教材) 【可开发票】
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权变中国人力资源管理 王军 著 9787309075328 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从事人力资源管理教学、研究与咨询工作已有二十多个年头了,我心中总有一个挥之不去的情结,那就是我们编的人力资源管理教科书或写的所谓专著,几乎都是演绎、模仿甚至照搬、照抄西方人力资源管理理论与最优实践,不能超越“拿来主义”,努力创新出具有中国特色的、原创性的人力资源管理理论与最优实践。这些年,我与许多同仁也朝这个方向不断努力去探索,但收效甚微。当然,欲以中国传统文化、哲学为基,去努力形成中西结合、又有原创性的人力资源管理理论,并将这种理论有效地应用和指导实践,难度可想而知。众所周知,在管理实践中,尤其是在人力资源管理领域中,由于东西方文化、企业发展阶段以及市场竞争环境的差异,中国企业在成长过程中所遇到的问题常常是独特的,这导致许多西方人力资源管理理念和经验,在中国企业根本无法进
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全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评 胡蓓、张文辉 编 97 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《全国普通高等院校人力资源管理专业主干课程·“十二五”规划系列教材:职业胜任力测评》职业胜任力测评的基本概念、理论和方法,是全书的基础。人员测评是人力资源管理的一项重要工作,科学有效的人员测评对于组织的人才选拔任用、组织绩效的提升以及组织成员的职业成长都具有十分重要的意义。本书在“人一职一组织”匹配的框架下,以有关职业的胜任力特征识别、胜任力模型构建为核心和基础,综合运用现代测评工具,建立了人员测评的理论和方法体系,包括职业胜任力测评的理论和方法、企业三类人员的胜任力测评以及胜任力测评在人力资源管理实务中的运用等内容。
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赢在执行 余世维 著 国际文化出版公司【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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![联盟:互联网时代的人才变革 克里斯·叶 著;路蒙佳 译;[美]里德·霍夫曼;本·卡斯诺查 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
联盟:互联网时代的人才变革 克里斯·叶 著;路蒙佳 译;[美]里德·霍夫曼;本·卡斯诺查 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在充满变化的世界,联盟潜在的合伙人 将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯 与世界紧密连接,开创精彩的事业与未来 终生效忠于一家公司已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。 互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?未来职业成功的秘诀是什么? 《联盟:互联网时代的人才变革》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。
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九型员工 王抒卫 著 长安出版社发行部【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《九型员工》是笔者多年潜心研究的心血所得,以现代西方心理学为研究工具,结合了中国传统文化中的相关理念,同时参照职场中的现实模本,总结概括出了九种类型的员工。除个别特例外,这九种类型基本涵盖了职场中形形色色的人物,其中或许会有交叉重合部分,但都在这九大类型范围之内。《九型员工》不仅适合作为员工提升自我的工具书,更可以作为管理者们的参考资料。
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绩效管理PBC——上下同欲、力出一孔的管理工具 杨长清 9787121512407【可开发票】
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互动教学设计:用脑做培训 孙波 著 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书内容共三部分。第一部分是教学流程设计,通过一些脑科学原理,以及与这些原理相匹配的教学活动的设计方法,讲师能够掌握教学流程设计技能,从而进行教学流程设计。第二部分是教学活动引导,将讲师在课堂上引导教学活动的方法进行了整理,通过本部分,讲师能够掌握教学活动引导技能,从而有效地在课堂上引导教学活动。第三部分是场景化教学活动应用,围绕一些常见的培训场景,介绍了11个实用的教学活动。通过这些教学活动,读者可以对前两部分所介绍的方法有更深的认识和理解。为了方便读者理解本书介绍的教学活动,作者精心设计了一个虚拟人物,他是一家公司的培训专员,书中很多例子都是以他为主角来设计的。
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![高绩效的HR [美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 著 97875](images/model/guan/url_none.png)
高绩效的HR [美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich)、[美]戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 著 97875 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源大师戴维·尤里奇带领团队,历时25年,通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的六轮研究,破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的优佳人力资源实践,提出了未来人力资源必须修炼的六项能力(战略定位、社会活动、能力构建、变革能力、人力资源创新和整合、技术支持)。《高绩效的HR(中文修订版)》适合所有人力资源从业者(首席人才观、HR通才、HR专才、打算进入这一领域的学生和其他人员)、业务部门经理、人力资源领域研究人员或顾问阅读与使用。
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第一资源 吴江 主编,中国人事科学研究院 编 党建读物出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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世界金融简史:关于金融市场的繁荣、恐慌与进程(经典珍藏版)【可开发票】
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人力资源管理实战全解 陈瑞强 主编 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了帮助已从事或即将从事人力资源管理的广大读者能够更好、更快地了解和学习人力资源管理,本书从战略型人力资源管理、组织管理、招聘管理与实施、企业培训中心、薪酬福利体系、绩效管理、员工关系管理体系七个方面入手,细致地讲解了人力资源管理的工作流程,并对易错问题点的操作细节和注意事项做重点介绍,为人力资源管理从业者提供实际参考案例及详细解答,带领读者逐步形成人力资源管理的工作思路。 本书作者以严谨的态度和通俗的写作风格将自己近20年的企业管理及教学经验整理成书。本书适合人力资源管理入门者和中小企业管理者学习使用。
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跳槽圣经【日】北野唯我中国人民大学出版社9787300270210
组织和员工不会轻易 分手 ,这是我们的传统观念。但随着现代经济的周期性变化,市场时常面对发展缓慢乃至倒退的低迷局面,为了保持自身竞争力,职场人显然需要根据个人兴趣和现实,选择更合适的职业与岗位,并时刻注意寻求更佳选择。 在这一大背景下,本书通过自传式的紧凑叙述,揭示了关于跳槽的种种考量与实践思路,作者以自身非常成功、高效的跳槽经历,为读者的职业抉择提供了切实可行的参照与指导。在职场流动缓慢的日本社会都行得通的跳槽法则,无疑将是职场通行的 金科玉律 。
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职位分析技术与方法 彭剑锋 著 9787300057514 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从推动企业的战略、组织与人力资源管理的变革出发,系统阐述了现代企业职位分析的基本原理、技术和方法。职位分析为企业从战略到组织和人力资源管理变革的系统推进,提供了重要的桥梁和纽带,并为企业人力资源管理系统的构建和整合,提供了基础性平台,同时它还能对员工职业意识和职业规范的建立进行有效的牵引,提高企业的职业化管理水平。 本书从当前中国企业职位分析所在的问题入手,并在此基础上重新界定了职位分析的相关概念、原则和模型,以管理学的视角回顾了职位分析的起源与发展历程,并深入探讨了职位分析在知识经济时代面临的挑战和发展趋势,详细介绍了适用于中国企业职位分析的技术和方法、职位说明书的编写规范,以及职位分析项目的组织与实施方法,最后,本书还对职位分析成果在企业人力资源管理实践中的具
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奖惩管理的55个关键细节 黄钰茗、孙科炎 著 9787512314573 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理,经过严格筛选,从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励、强化合作、规则内化、奖惩沟通、奖惩平衡等8个方面选取了55个关键细节,对于每一个关键细节,不仅提出了标准和要求,还给出了具体的管理方法及解决方案,能够有效地帮助企业进行奖惩管理,实现奖惩管理的最优化。 《奖惩管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各部门主管理及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
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人力资源经理实战宝典 隗合东 编著 哈尔滨出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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狡辩者请辞职 (日)酒卷久 著,杨小青 译 东方出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书堪称指导企业高效成长的教科书,从书中您可以了解到:■和佳能的共通点——擅长主动思考问题并付诸于行动 ■“自发、自治、自觉”——佳能“DNA” ■为谁而工作——领会佳能工作最快的方法■使工作成功的力量——“执着”在佳能 ■何谓把工作摆放在“脑袋正中心位置”的生活方式 ■支持佳能实现梦想的“四个行动方针”
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【正版】 手把手教你做薪酬管理 周野 天津科学技术出版社 9787557694593 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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公平的报酬体系营造企业持续活力 张大亮,邢以群 著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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绩效管理与新酬激励全程实务操作 朱飞 编著 企业管理出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理实务手册 刘军胜 编著 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是在总结我国企业薪酬管理实践和理论研究成果,学习和借鉴发达国家薪酬管理理论和有益经验的基础上编撰而成的,其主要宗旨在于为广大薪酬管理者包括企业总经理和人力资源经理提供一套薪酬管理实用工具,对企业管理咨询人士和高等院校的教学师生也具有的参考价值。
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培训经理手册众行管理资讯研发中心 编;金才兵 主编;刘永中南海出版公司9787544228657 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业的未来发展就是靠今天的人才培养。人才是企业的第一资源,也是重要的资源。从这个角度来看,优秀的培训经理为企业的发展做出了巨大的贡献!我们以培训经理的工作内容和工作特点为基础,针对培训经理工作中遇到的问题,编写了这本《培训经理手册》,为培训经理提供多一点的理论支持、多一些专业的工具和多一分成功的把握。 综观全书,从战略、战术和实战三个角度行文,形成全方位立体思维结构。为培训经理们周详考虑,《培训经理手册》还随书附录了名企培训案例、培训表格、培训名词解释等实用工具,使得本书更具实用性,也为培训经理带来工作上的便利。本书既可以作为培训经理的实用工作手册,也可作为培训从业者入门读物。
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东莞人才发展报告2024 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
是人才进莞来!为系统总结东莞市人才工作经验,深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题,积极宣传人才政策优势,进一步提升东莞市人才工作的科学化水平,东莞市委人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导,并为全国各地的人才工作部门提供经验借鉴。
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海外人力资源管理:帮企业成功“走出去”(中国企业国际化管理HR)(正版)
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人力资源管理从入门到精通系列 全4册 人力资源成本管理 人力资源法律风险防控 人力资源管理 excel人力资源管理 零基 全新正版,可开发票
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培训经理岗位培训手册滕宝红、廖天 著广东经济出版社有限公司9787545407594 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
培训需求分析、培训计划制定、培训课程设计、培训效果评估、企业专题培训……《培训经理岗位培训手册》全面阐述了培训经理的岗位职责、岗位要求、基本技能和实操技巧,是培训经理全面提升个人能力。有效培训企业员工,强化培训效果,进而促进企业业绩增长的宝典。
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