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企业人力资源风险防控3本套：人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版+人力资源的5分钟劳动法+企业人力资源法律风险关键环
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复旦版 彭剑锋 人力资源管理概论第三版/第3版 复旦博学.21世纪人力资源管理丛书 管理学教材 彭剑锋 复旦大学出版社
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行政经理365天超级管理手册 王生平,李晓瑞 编著 人民邮电出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
行政经理作为企业行政事务的主要负责人，就相当于企业的“大管家”，必须充分掌握行政管理的各项技能，才能带领部门人员做好行政管理工作。作为一名行政经理，您是否经常遇到下述问题： 自己的任职要求包括哪些内容？ 常见的沟通方式是什么吗？ 该如何安排接待工作？ 应如何筹备会议？ 应如何开展企业物资管理工作？ 应如何做好保密工作？ 如何才能确保企业的安全？ 应如何做好员工食宿管理工作？ 如何控制好行政费用？ 行政公文的写作标准是什么？ 阅读《行政经理365天超级管理手册》一书，行政经理能够轻松地解决工作过程中遇到的问题，确保企业各项工作能够顺利开展。
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bc人才为王 项秉榔 著 浙江工商大学出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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心理资本创造绩效 李明国 中华工商联合出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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2026新书 劳动争议预防化解 新时代“枫桥经验”矛盾纠纷预防化解机制、经验与方法丛书 人民法院出版社 97875109
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新主管就该这样做 陈慧频编著 中华工商联合出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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奔跑的蜈蚣:以考核促进成长 姜定维,蔡巍 著 京华出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
由微软、IBM、联想、新浪等500强企业联合的本土著作。5年的人力资源管理经典。 管理源自生活。本书独辟蹊径，通过寓言故事和生活实例将管理与生活联系起来，通俗易懂，生动活泼。 ——微软（中国）有限公司 有思想，有理念，有创新，有案例，有图表。为中国企业参与国际竞争提供了一套操作性很强的行动方案。 ——IBM（中国）有限公司 的管理，是一个企业长远发展的必要保证，本书结合大量案例，深入浅出地讲述了管理知识，有借鉴作用。 ——联想集团 管理，是中国企业在竞争中面临的挑战之一。本书结合大量案例，将种种为全球500强企业应用的管理方法，融合在一个系统之中，在这个的体系框架下，解决各级经理人必定会遇到的诸
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平衡计分卡与能力素质模型 秦杨勇,杨明广 著 中国经济出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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数字化背景下员工的可持续发展研究 胡俏 著 浙江大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业绩效视阈下绿色供应链管理实践研究 华中科技大学出版社 【新华书店自营】
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如何做一名合格的班组长-怎样当好班组长 王明哲 著 中国言实出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
一个合格的班组长，就应按照这样的标准来严格要求自己，认认真真工作、尽心尽力履职、心甘情愿付出，千方百计、竭尽所能，把自己的工作做好做实做。抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，样样精心，件件努力，这就是合格的班组长的真实写照。 王明哲编著的《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术，不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍，还对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，也都作了细致的描述，勾画出了一个合格班组长的工作剪影，为基层要求上进的班组长确立了一个标准和样板。出版以来很多企业都选用这本书作为班组长的培训教材。
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高素质员工的28堂必修课 朱新月、高菲 著 9787501189526 新华出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们都清楚地知道，高品质的商品才能够卖得出好价钱，要打造高品质的商品，就需要品行优秀的员工。在这个日新月异、变迁速度极快的经济社会中，职场像一个越来越严密的巨型筛子，只有那些品德兼优的员工才能真正通过严密地筛选，成为企业重用的人才。在职场上，每一名员工都是雇佣兵，所以身为员工，你必须清楚地知道“2W1H”，即你是谁（WHO），你能做什么（WHAT）以及如何去做（HOW）。要知道，没有哪个公司会将宝贵的资源和精力浪费在不能创造价值的员工身上。
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用好人才:发挥人才优势的7个关键(双色印刷) 任康磊著 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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职业师范新工科“物联网+电子”技能工坊链式人才培养研究 潘翔,林兴志 着 着 育儿其他文教 图书籍
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带着责任心去工作 王明哲 著；王云辉 9787516403303 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“企业兴亡，员工有责”，责任是苦涩的，是沉重的，然而，责任是一种担当、一种态度、一种使命，也是一名优秀员工应该具有的素质。工作是每个员工安身立命之所，施展才能的舞台。岗位有所不同，责任也有大小，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，都离不开强烈的责任心。有了责任心工作才能敬业，才能自觉把岗位职责、分内之事铭记于心；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步。 “责任”既是最基本的职业精神，也是一个人工作的基本准则。 每一个岗位都是一片天地，只要我们富有责任心，在任何岗位上都可以把工作做好，都会迎来事业的春天！
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三步打造你的个人品牌:升级版:基础卷中国致公出版社(美)布伦达·本斯(Brenda Bence)著【新华书店】
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不要抱怨你的员工见异思迁，那是因为他不认同你的管理和文化。 从认同到忠诚其实很简单，只需要你做出一点点“温情”的改变。
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HR的分析力 人力资源数据分析实践指南 [美]奈杰尔·古恩诺,乔纳森·费拉尔,谢丽·芬泽 人民邮电出版社 9787115
如果你想让人力资源管理工作更切合实际，给组织、员工和客户带来更多的价值，《HR的分析力 人力资源数据分析实践指南》能帮你解决上述问题。收纳了全球人力资源分析领域数十位领军者的真知灼见，他们用成功的经验或失败的教训告诉我们，企业为什么要开展人力资源数据分析，如何针对不同的分析问题采取不同的研究设计，当数据缺失或数据过期时，人力资源分析人员该如何开展工作本书可以帮助管理者在企业内部建立人力资源数据分析文化，完善分析管理运营模式，建立数据分析团队，提升数据分析能力，正确处理与技术供应商之间的关系，等等。这些都有助于人力资源从业者利用科学的工具提高自己的分析技能，并体现出自己的价值。不扎实的理论、简明的图表和鲜活的案例，还有实用的术语表。在本书的结尾部分，作者提供了一个术语表，介绍了人
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鞭子和糖果:员工奖惩与激励妙法66招 王淑艳 主编 中国时代经济出版社 9787801698612
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本书作为本量化诊断和改进人力资源的工作手册，其创新和独特之处在于运用逻辑性思维作为结构和流程，全方位地对企业人力资源管理进行“把脉”；通过自诊改进和系统建议，实施合适传导与驱动操作软着陆，从而达到企业自我整合和搭建一个匹配的平台，让企业在强身健体中成长。
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正版 员工招聘与素质测评 於海波 对外经济贸易大学出版社 9787811346046
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1)《中小企业人才选用育留技巧》——首次解密“3E薪资”设计法则！ 企业大多缺乏科学的薪酬体系设计，薪酬福利对内没有公平性，对外没有竞争力，成为规范人力资源管理的瓶颈。因此，建立一套规范、公平、竞争力强的薪资体系，是企业迫切解决的难题。作者根据自己在联合利华、朗讯等知名企业工作和专业咨询经验，整合现代 进、规范的薪资设计技术与管理理念，在首倡“3E薪资设计”。 2)《中小企业人才选用育留技巧》——百家500强企业最成功的经典培训课程！ 张老师有着多年的人力资源管理实战经验，能将海外人力资源研究理论与实际情况相结合，所讲内容已得到众多企业的认可和使用，被多家媒体机构评为中国 实战的十大培训师之一。培训和咨询的企业包括：可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯、朗讯上海、新浪、民生人寿、
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零成本留住核心人才(美)贝弗莉·凯(BeverlyKay新世界出版社9787510456466
优秀员工很难找到，但他们却很容易流失。但是，每个管理者可应用一个简单的方法，确保那些绩优员工与组织关系稳固，并且一想到为你工作就有如新婚一般的兴奋和感觉。同时，在他们对现在的工作不满时，也可告知管理者一些相关的预警信息。 这个方法就是留才面谈。这本书可明确为管理者提供有关留才面谈时的指导规则，由创建 留才面谈 这一概念的贝佛莉女士与莎朗女士所著。 留才面谈本身的设想很简单，就是通过面谈让高绩效人才留下来，并且让他们爱上自己的工作。而且本书还将教会你如何应对优秀人才可能在面谈时提出的一些苛刻要求，如要求高薪或更高的职位。贝佛莉与埃文斯在书中特别说明了如何运用简单的四步流程法来应对这一行为。留才面谈时会有尴尬的感觉吗？她们在书中也说明了如何创建令人舒适的气氛，并且提供数十条
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董事会断裂带对企业战略变革的影响研究 曹晓芳,杨滨 著 著 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 首都经济贸易大学出版
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