
全国人才工作经验材料选编 中央人才工作协调小组办公室 编 党建读物出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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世界500强用人管人的24堂课江乐兴 著北京工业大学出版社9787563927746 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《世界500强用人管人的24堂课》浓缩了世界500强企业在用人管人方面精华的策略,和风细雨间让你感受到500强的管理魅力。向它们学习用人管人之道,可以让你离成功越来越近。这里不会用拗口的专业术语将你阻挡在管理的门外;这里不会用难解的专业案例将你阻挡在成功的门外:这里只会为你理清管理的方法,为你扫清成功的障碍。
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![人力资源转型――――为组织创造价值和达成成果 Ulrich(戴维·尤里奇) 著;[美]Dave、李祖滨 译 电子工](images/model/guan/url_none.png)
人力资源转型――――为组织创造价值和达成成果 Ulrich(戴维·尤里奇) 著;[美]Dave、李祖滨 译 电子工 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【正版书籍】BEST高能经验萃取:将优秀经验转化为绩效成果 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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薪酬管理实操从入门到精通(第2版)/HR技能提升系列 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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经典用人故事全集王倩 编著金城出版社9787800848261 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书收录了190个经典用人的故事,探讨了领导者在用人时遇到的各种问题,涉及求人、识人、选人、任人、容人等方面。
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中国鉴人秘决 龙子民 著 中国华侨出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![如何移动富士山 [美]庞德斯通 著;刘俊朝 译 中信出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何移动富士山 [美]庞德斯通 著;刘俊朝 译 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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绩效管理实务手册 武欣 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【全2册】面试官之校园招聘 准识人与高效选拔的实手册 单锋+招聘面试实指南 如何成为秀面试官 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理与风险防范实用工具大全 乔继玉 编 化学工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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企业可持续发展绩效评价研究 时代文艺出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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所有的变革因素都要从自身内生长出来,才会真正富有力量。 很多管理问题,解决了“道”的问题,“术”的问题往往是势如破竹。而不理解“术”背后的“道”,工具再多,也只是摆设,弄不好还容易伤着自己。 王石、、许知远作序推荐
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李洪岩著的《行政人事6+6全解析(第2版)》主要内容是分模块分析行政人事具体工作内容。包括,行政六大模块:文控文秘,组织活动,厨房饭堂,安全消防,后勤杂务和网络管理;人事六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬与福利,绩效管理和员工关系。作者就每个模块展开分析,从工作内容、资格要求到做事方法、案例教学等,旨在将十多年的从业经验总结凝炼后科学系统的与各位从业者分享。
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大五人格心理学 倍智人才研究院著 比九型人格更好用的人格测评工具 人才招聘、岗位匹配、职场沟通、自我提升 职场攻坚主力【 全店支持开发票
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企业行政管理总监行政管理实务【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
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![[正版]组织行为学(第6版) 陈国海 清华大学出版社 组织行为学工商管理人力资源管理](images/model/guan/url_none.png)
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将人才转化为战略影响力:企业高管的八大HR思考【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
人类社会在处于一个大变革时代,作为企业制胜关键的人才管理,面临着时代变革的严峻挑战。企业高管必须具备人力资源思维,将人才转化为战略影响力。 ? 组织变革进行时,如何进行组织管理? ? 人才盘点到底盘什么?如何按员工特质进行人才管理? ? 如何进行人力架构,人才管理如何与企业匹配上行? ? HRBP,人力资源如何为业务解决问题? ? 如何从绩效引导和绩效改善入手,实现更有效的绩效管理? ? 选才、育才、留才,如何三位一体地经营人才? ? 环境复杂、易变、模糊、不确定,人力资源如何应变?
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员工心理契约破裂后的修复机制研究 余莉 企业管理出版社9787516432822正版书籍F
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(按需印刷POD版)人力资源管理概论 李贵卿 著 预售书籍,预计到货:2027年12月31日,新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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视角全面、体系完善、观点新颖、重点突出本书以企业主要岗位业务模块为基础,从九个方面为人力资源管理工作者提供了分层化、精细化、实务化的岗位说明设计解决方案,旨在帮助人力资源管理工作者设计科学、高效的岗位管理工具。实训实战促进互动,操作演练专业高效本书细分、设计了标准化的岗位职能模块,并以“理论创新 业务专业 工作细化 反复操练”的模式,给人力资源管理工作者提供了实用且有效的一对一、手把手的指导,能够提高其业务操作的熟练程度。范例、模板务实可参,实务成果拿来即用本书提供的范例、模板具有针对性、实效性和适用性,既提炼出每个岗位管理事项的核心工作,也提供了岗位说明设计工作开展所需要的标准化的实务范例,其中大部分形成了专业的实务成果,方便读者拿来即用或稍改即用。
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总经理如何识人、用人、管人【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
IBM前总裁郭士纳说过:“公司是人办的,管理公司就是管人”。卡耐基的成功秘诀是:“如果把我的厂房、设备、材料烧掉,但只要保住我的全班人马,几年以后,我仍将是一个钢铁大王”。
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不能让老实人吃亏卢志丹 著企业管理出版社9787802550469 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《不能让老实人吃亏》是对“不能让老实人吃亏”的号召的响应,是“不能让老实人吃亏”的要求的具体化和细化。书中针对现状,对各个级别、各类组织的领导者如何在日常管理中做到“不让老实人吃亏”,提供中肯精当的建议;对如何将“不让老实人吃亏”常规化、制度化,设计行之有效的措施;对如何预防和杜绝“投机钻营者得利”,献计献策。 历史的车轮是千千万万的老实人推动的,世上的奇迹是万万千千的老实人谱写的。在全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的今日,更是一刻也离不开亿万“愚公式”的老实人。然而,也不知从何时起,就流传着一个说法——“老实人吃亏”。而历史上和现实中也确确实实存在着大量“老实人吃亏”的不公正现象。 2008年1月11日,《人民日报》开宗明义地发表了题为“不能让老实人吃亏”的文章。文
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人力资源管理 杨仕元,李伟,杨付 编 大学教材大中专 正版图书籍 西南财经大学出版社
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正版图书 人力资源管理制度与表格大全-禾苗著 中国纺织出版社 全新正版,可开发票
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浙江人力资源和社会保障年鉴2021/潘伟梁责编:赵静/冯社宁/浙江大学出版社
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门店员工辅导教练杨大筠 著广东经济出版社9787545407143 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
好员工是辅导出来的,《门店员工辅导教练》将教会你如何辅导出好员工。在《门店员工辅导教练》中所论述的门店员工辅导,主要是站在教练的角度,告诉读者如何对自己的下属进行辅导,帮助他们提升自身的能力、思想,让他们具备工作所需的更多的技能。管理人员对员工的辅导应该从哪里展开、用什么样的方法去辅导员工、面对不同的被辅导者如何把握其心理反应、如何把握正确的时机对其进行有效的提升,等等,这些问题都是本书要重点阐述的。 本书适合从事相关研究、调查工作的人员参考阅读。
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【正版新书】 心性:女性管理者的8项自我修炼 胡佳 清华大学出版社 管理学;领导力;清华大学; 女性管理者;个人提升 全新正版,可开发票
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员工持股计划最新操作实务叶旭全 主编企业管理出版社9787801474285 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共分:员工持股计划的内容、国内外的员工持股计划、中国员工持股计划的操作流程、员工持股计划的案例分析四编。
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质量管理部岗位绩效考核与实施细则王光伟 著人民邮电出版社9787115193483 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《质量管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了质量管理部的采购质量、制程检验、质量控制、成品检验、质量改进、质量成本管理、质量管理体系、服务质量管理等8类共28个岗位的绩效考核方案,是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。 另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标”、“胜任素质模型”、“考核指标设计”、“绩效考核细则”、“关键问题解决”融为一体,精确提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导质量管理部门的实际考核工作。
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案贺清君 著中国法制出版社9787509353660 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效考核与薪酬激励整体解决方案》从绩效考核与薪酬激励管理体系架构设计入手,详细阐述绩效考核、薪酬管理和激励体系的管理目标、管理流程和管理工具,详细分析多种典型岗位全面可量化和精细化的管理解决方案。 这是一本让企业绩效考核和薪酬激励体系有效实施的工具书,更是企业绩效考核与薪酬激励整体解决方案,通过本书您将学到以下有价值的管理内容: 如何设计绩效薪酬激励管理架构?绩效管理与绩效考核究竟啥关系?企业绩效考核常见都有哪些方法?绩效考核指标来源和依据有哪些?如何与员工去沟通绩效考核指标?考核结果如何能让员工口服心服?“末位淘汰制”真的那么科学吗?“强制分布法”实施中有何玄机?年度考核如何有效做好人才盘点?企业常见薪酬模式有哪些可选择?如何构建和使用《薪酬职级表》?宽带薪酬
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正版 企业管理师职业资格考试指南(四级)(第二版) 企业人力资著 考试 其他类考试 企业师考试 书籍 中国劳动社会保障出
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战略人力资源管理:用人模型与关键决策(修订版) 王雪莉 中国发展出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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怎么惩罚,员工才合作 怎么奖励,员工才积极(修订版)石真语、孙科炎 著;戴新 编电子工业出版社9787121 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
有效奖惩是管理工作的核心要求,管理正是通过物质和精神上的各种褒奖或惩斥,促使员工形成正向积极的心理状态和规范的职业行为。所以,脱离了有效奖惩也就谈不上有效管理。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极(修订版)》是一本系统阐释奖惩策略的实践指南。《怎么惩罚,员工才合作怎么奖励,员工才积极(修订版)》中用鲜明的观点、大量的事实、案例以及全面的实践技巧,揭示了如何通过奖惩唤起员工积极的心理反应、如何通过奖惩强化员工的职业规则,如何平奖惩的当前意义和长远影响等共七个方面的内容。
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![销售绩效与薪酬奖励体系设计全书[美]马克·多诺罗(Mark Donnolo)中国人民大学出版社9787300259857](images/model/guan/url_none.png)
销售绩效与薪酬奖励体系设计全书[美]马克·多诺罗(Mark Donnolo)中国人民大学出版社9787300259857 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到,导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说,为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等,还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富1000强的高管进行沟通,在汲取其丰富的经验与教训的基础上,揭示出销售激励是如何推动企业发展的,这也恰恰是企业领导者尤为关注的方面。 书中提供了大量的有价值的销售绩效考核理论与模板,如四大能力(洞察力、销售策略、客户覆盖、赋能)的收入路线图、销售人员类型与绩效考核匹配、翻转罗宾汉原则、销售薪酬方案报告卡等。通过阅读本书,企业高层管理者能够可以清晰地了解如何在所有层面上,利用销售战略奖励的力量,激发销售团队以达到其*终目标。
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正版书籍 胜任才是硬道理 孙豆豆 编著 南海出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
1.一本真正关注“三无人群”(没钱、没关系、没后台)职场命运的书! 2.你是来干工作的,不是来交朋友的! 3.干好工作才是你的立身之本! 4.劳苦未必功高,关键是拿结果说话!
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【正版】顺应新质生产力发展要求的技能人才创造力培养路径研究 周晓雪 著 可开发票,支持7天无理由退换货
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通过学习本书,您将能够: ·掌握岗位设置的基本原则 ·掌握岗位描述的基本方法 ·掌握岗位评估的操作方法 ·掌握企业定员定编的方法 ·掌握岗位调查分析的内涵 ·了解进行岗位评估的标准 ·正确地编制和应用岗位说明书
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“立场”的内核是人性,是人实现自己目标的一种本能。谁能玩转立场,谁就能掌控世界,取我所需、行我所愿。
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【正版新书】 现代饭店人力资源管理实务(第4版) 李明宇、毛惠等 清华大学 饭店人力资源管理,现代饭店人力资源F
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正版书籍 员工素质模型设计 彭剑锋,荆小娟 著 中国人民大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
企业和人,事实上它们之间有着紧密的内在联系。换言之,企核心竞争力的持续构建最终来源于企业中的人力资源,凭借于企业中人所掌握的核心专长与技能。这种核心专长与技能除了表现为员工所备的知识与技能之外,还包括他们潜在的,可以通过不同方式表现出来的内驱力与个性特征等。
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生产人员绩效量化考核全案 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《生产人员绩效量化考核全案》将企业生产人员细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产采购人员、生产质检人员、安全生产人员、生产仓储人员及生产培训人员共18类直接及辅助生产人员,提供了18类生产岗位职责,设计了61个岗位量化考核指标,制定了61个岗位绩效考核方案。 《生产人员绩效量化考核全案》适合生产企业各级管理人员、人力资源管理人员、高等院校人力资源管理专业师生、培训及管理咨询人员阅读。
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国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章,包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分,让学生在理解理论知识的同时,能够按照人力资源实验的组织方法与步骤,通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。
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培训师课程开发3册:好课像大片――一门课,一个亿+培训师21项技能修炼(上)精湛课程开发+TTT培训师课程开发宝典
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征地农转非人员就业促进及其管理研究 陈绍友 著 商务印书馆 【新华全新正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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