五星级秘书 石咏琦 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代秘书的角色已经发生了根本的转变，如今的秘书已经不是传统意义上负责抄抄写写、端茶倒水的小人物，而是被赋予更多的职能：主管的左右手、沟通的桥梁、公司的门面…… 身为秘书，如何适应这种角色的转变？如何出色完成主管下达的任务？如何在繁忙的工作中游刃有余？本书将为你提供一些帮助。 本书作者石咏琦女士从事秘书工作多年，曾担任亚洲秘书协会的理事长，拥有非常丰富的秘书工作经验。在书中，石咏琦女士从电话管理、会议管理、沟通管理、情绪管理、档案管理、时间管理、形象管理、职业生涯管理等八个方面，详细阐述现代秘书的工作方法、在日常工作中所遇到的难题及解决的办法，帮助秘书尽快成为受老板倚重的人才。
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人力资本 张文贤 著【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域最新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。《人力资本》为该丛书中的一本。 《人力资本》可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
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中国海外高层次科技人才政策研究 杜红亮、赵志耘 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书针对中国的海外高层次科技人才政策实践，全面回顾了科技人才国际流动的理论基础和研究进展，定量分析了中国的人口和各类人才国际流动的态势，以及海外华人高层次科技人才的发展现状，多角度、多层面剖析了中国海外高层次科技人才政策体系，详细总结了中国海外高层次科技人才政策在制定和实施过程中存在的问题及原因，系统梳理了国际上有关海外高层次科技人才政策的实践及启示，预测分析了我国海外高层次科技人才的供需趋势，综合提出了完善我国海外高层次科技人才政策体系的建议
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从MBA到职业经理人：人力资源经理 洪向华 主编；秦志华【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
没有职业经理人，就没有真正意义上的现代企业制度。在我国，职业经理人的历史不过10年左右，职业经理人市场远未发育完善。本书结合我国大中型企业的运营模式，接见国外先进经验，对各类经理人的素质要求，职责，范围，能力养成，工作要点等等作了深入浅出的论述，并附有大量案例分析，是个类职业经理人特别是学习过MBA课程的专业管理人员提高业务技能的教科书。
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工作分析 付亚和 主编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是一本系统介绍人力资源管理的基础工具——工作分析的教材。全书包括工作分析简介及其历史沿革、工作分析在工作系统中的地位与作用、工作分析在人力资源管理系统中的地位与作用、工作分析流程、职务分析问卷（PAQ）、工作要素法（JEM）、管理人员职务描述问卷（MPDQ）、临界特质分析系统（TTAS）、职能工作分析方法（FJA）、任务清单分析系统（TIA）、关键事件法（CIT）、工作分析系统比较评估等12章，本书通过对工作分析概念、流程和应用的全面介绍，以及对以工作为导向和以人员为导向的多种工作分析系统的详细介绍和分析，帮助读者形成一个对工作分析全面而系统的认识，进而指导在具体的人力资源管理实践中对工作分析的应用。全书系统全面，分析透彻，每章均有学习要点、相关信息连接、案例讨论和复习练习题，是一本理论与实践紧密结合的
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胜任力 识别关键人才、打造高绩效团队 曾双喜 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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4C法颠覆培训课堂：65种反转培训策略 [美]Sharon L. Bowman（莎朗·L·波曼） 著；杨帝 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“老师讲，学生听”的传统教育模式已经不能适应当今培训课堂的需求。作者莎朗结合自己作为培训师的工作经历以及现今对学习理论与大脑科学的研究，提出了一种学员主导课堂的大脑友好型的教学方法――4C法。该方法提倡培训师与学员位置反转，培训师屈居教室后方，让学员主导培训课堂。本书从读者应知应会的信息入手，逐步按照4C的步骤一步步展开，聚焦于真正的培训课堂，向读者详尽展示如何设计大脑友好型的培训课程。本书提供了65种实用的课堂反转策略，为学员主导培训课堂的培训课程提供丰富素材。
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接班人计划 杨婕 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20年前，改革开放造就了中国第一批企业家。而20年后，他们却找不到接班人来继承自己的事业。这种现象在中国企业界很是令人担忧，从中国的实际情况来看，接班人的问题不仅仅是简单的领导人的继承问题，同时还关系到企业能否能成功转型，因此，接班人的选择更要慎重。 本书以“接班人的选择是有一定步骤和计划的”为核心观念，视野开阔，内容丰富，从不同角度切入分析了上百家中外企业选择接班人的案例，并实用性的指出了选择接班人的关键点、优秀接班人的特质，以及选择接班人的具体方法。 它是第一部探讨中国企业如何选择接班人的著作，讨论的话题直点中国企业持续发展的要穴，希望会对本土企业的发展必然起到一定的作用。
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现代企业岗位说明书全案【正版书籍】 正版现货,支持七天无理由退货,下单前请咨询客服查看书籍情况。
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人的能耐有多大--发挥员工个性特长的行为管理/小微企业管理培训丛书
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建筑企业人力资源管理 真金、赵阳、李赞祥 编 北京理工大学出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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退休行为与退休政策 樊明 著 社会科学文献出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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继往开来培养更多的农业经济管理优秀人才：中国农业经济管理研究生教育70周年纪念文集 钟甫宁 著 经济管理 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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官网正版 换种方式工作：人本时代的新工作启示录 凯特·布雷弗里 制胜人本时代的十大工作真相 新工作 AI 人力资源管理
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组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动:机理与实证 欧阳博强,张广胜 著 中国财政经济出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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河北省乡村人才振兴路径与对策研究 张亮等著 经济管理出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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培育员工自豪感[美]卡曾巴赫 著；岳双双 译中信出版社9787508600802 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人才问题一直是企业发展的重中之重，尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才，他们只有不断地提供高额薪酬，除此而外，似乎已无路可走。但金钱的激励效用究竟怎样呢？是否就能留住员工以及激发他们的工作热情？ 著名的咨询专家卡曾巴赫通过对众多公司的深入调研后发现：这种做法在构筑公司长期的凝聚力方面作用极其微弱。他旗帜鲜明地提出：要想留住员工，就需要挖掘另外一种强大的动力，那就是自豪感。只有鼓励员工，激发他们的使命感和认同感，他们才能有更高的工作热情。而直到现在，这种强大的动力仍不为众多经理、管理者所知晓和采用。 《培育员工自豪感》系统地论述了在激励员工的工作热情方面，为什么自豪感比金钱更重要。为了企业的良性发展，以及创立高效的业绩，企
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人力资源管理与开发 罗帆，孙泽厚 科学出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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工作分析与职位管理/袁声莉 袁声莉,毛忞歆 科学出版社有限责任公司 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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如何留住人才陈红、王景波 编著北京大学出版社9787301069790 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书旨在帮助经理人提高人力资源管理水平，系统讲授了留住人才的途径及方法，介绍了环境留人、待遇留人、工作留人、制度留人、情感留人等方面的知识。
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军令如山：全员高效执行力提升张金洋 著中国财富出版社9787504742506 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度，再加上言出必行的带头人，才能够充分调动全员的积极性，执行才能够落实到位！
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领导培养下属的100条铁律汪建民 著北京工业大学出版社9787563925599 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力资源是宝贵的财富，打好识人、用人和培养造就人才的硬仗。是领导的首要任务。能否让下属的能力得到前所未有的提升，从而提高企业整体绩效，是衡量这场人才之仗胜负的关键。《领导培养下属的100条铁律》提供的100条铁律则为您的人力资源管理保驾护航。
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左手米缸 右手围栏:人力资源对话录 范庆桦 编 人民邮电出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企无人则止:一位人事经理的日记 王强 著 机械工业出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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工作分析与应用 马国辉、张燕娣、马国辉 编 华东理工大学出版社 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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员工心理契约的作用模式与管理对策 陈加洲 著 人民出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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知识型人才管理 张向前 著 光明日报出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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饭店领班岗位培训手册:饭店领班应知应会的9大工作事项和50个工作小项 刘俊敏 著 人民邮电出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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弗布克人力资源管理操作实务系列：招聘、面试与录用管理实务手册 孙宗虎、李艳 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列：招聘、面试与录用管理实务手册（第3版）》从企业招聘的实际出发，按照招聘工作流程，对每一个招聘环节都进行了详细说明，并提供了相应的模板和工具。书中的具体内容包括工作分析、招聘的方法与流程、笔试、面试、结构化面试、评价中心、员工录用等方案的设计以及大量具体的实务操作范例。 《弗布克人力资源管理操作实务系列：招聘、面试与录用管理实务手册（第3版）》适合企业人力资源管理人员(尤其是招聘专员)、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。
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因势利导―为持久的成功而设计组织结构 [美]基思?默龙【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】 【正版】
企业要想取得长斯的、持久的成功，就必须对当今正处于演变中的全球市场特点的光涌变革做出迅速、有效的反应，具体应采取哪些对策呢？本书给工商界的领导们提供了实际经验和具体方法。 ● 解释了成为组织结构核心的五个要素。 ● 探索了奠定重新设计组织的任何努力基础的重要价值观念和原则。 ● 考察了改革过程的准备阶段。 ● 提出了企业不断适应环境并为成长而做好准备的组织的重要特色。 ● 提供了有关改变结构的独一无二的、逐步的指导。
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弗布克人力资源管理全案系列：员工胜任素质模型与任职资格全案 杨雪 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工胜任素质模型与任职资格全案》从胜任素质模型和任职资格具体应用的角度给出了企业岗位设置中每一岗位的分级定义，作者针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服、财务、人力资源、行政共13个类别的293个岗位设计了胜任素质模型和任职资格；通过对这些岗位每一项能力素质的定级，本书所构建的模型和提供的任职资格描述更加客观、更加符合岗位的实际需求。 《员工胜任素质模型与任职资格全案》适合企业人力资源管理者、企业培训师、管理咨询师以及高校相关专业师生阅读、使用。
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在世界财富500强中，超过80％的企业建立了自己的企业大学。中国本土企业大学的兴起是近六七年的事，1999年海尔大学的诞生标志着中国企业大学的创办热潮拉开了序幕。企业大学的出现掀起了一场新的培训革命。本书选取了10家著名全球化公司和中国本土企业的企业大学作为标杆案例，为企业明确建立企业大学的步骤、企业大学的课程设计和授课方式提供了样本参考。深度的理念、实用的案例、完善的系统，希望能为中国本土数百万企业的培训工作者提供一本实用的工作指南，为企业决策者、人力资源管理人士、咨询培训界人士提供富有创见的思想。
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【全3册】劳务派遣实全程实战指导手册劳务派遣管理员基础知识劳务派遣管理员四级三级二级中国劳动社会障出版社【陕西尚居苑专营
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