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培训师成长实战手册 培训问卷设计和运用【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
作者著作《培训师成长手册》自上市以来已获得数万专业培训师的认可和欢迎！ 的“问题树课程开发模型”帮助万千培训师为企业和学院量身打造培训课程！ 真正能落地的“咨询式培训”操作指南，源自作者十几年培训工作经验，知行合一，行胜于言！ 书中几十个案例均来自真实培训师的真实经历，真正接地气，直面培训师一线工作中的真实问题！培训问卷设计攻略 案例分析 实战演练○ 有效问卷的前提：4W（Why、Who、Where、When）做准备○ 问卷设计的两个原则：以终为始、换位思考○ 问对问题的三个要素：针对性、客观性、逻辑性○ 问对问题的三个步骤：想清楚、说明白、巧表达○ 想清楚：三个要素&提问目的○ 说明白：通俗易懂&无需解释&简洁明了○ 巧表达：愿意回答&能够回答
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HR如何招聘人才：招聘思维与技能 姚绿冬 著 中国法制出版社 【新华书店正版图书书籍】】
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HR如何招聘人才：招聘思维与技能中国法制出版社姚绿冬 著【新华书店】
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打通培训价值链：培训体系的定位、规划、需求与价值呈现之道【组织变革与创新管理系列丛书】 9787521658200 中国
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【正版】打通培训价值链：培训体系的定位、规划、需求与价值呈现之道【组织变革与创新管理系列丛书】何欣 著中国法制出版社【时
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打通培训价值链：培训体系的定位、规划、需求与价值呈现之道【组织变革与创新管理系列丛书】 何欣 著 中国法制出版社 【新华
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行政+文秘+人力管理实操从新手到高手 9787113306694 中国铁道出版社有限公司 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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本书是世界上最早的一部全面介绍人力资源职能外包原理、方法和技术的专著。作者凭借担任大型企业人力资源总监和自营人力资源咨询顾问公司总裁的经验和实力，为读者提供了有关人力资源外包的全面指导和帮助。 成功的外包项目计划的12个步骤； 在你的项目计划书要求中应包括的12个要点； 使工作人员了解重构过程的8种沟通方法； 在进行劳动力市场评价时你可以利用的12种资源； 在评价雇员租赁公司时必须牢记的10个要点； 在适当的人员重置政策中通常应阐明的15个问题； 为培训方案选择外部服务提供商的8个标准； 在与继任计划服务提供商签订合同之前要提出的8个问题； 工资发放服务商应当提供的11项服务； 权衡福利管理工作当前成本与外包福利管理工作成本的7个步骤； 雇员援助计划服务商可能提供的22项服务
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结构化在岗培训-释放工作环境中员工的专业能力【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
《结构化在岗培训:释放工作环境中员工的专业能力》的基础是以系统的视角审视S—OJT。系统视角保证了理解S—OJT的方式与理解组织的方式一致。S—OJT和组织都应当被看做是动态的系统，它们都有自己输入、过程和输出三个阶段。S—OJT作为一个培训系统与另外一个系统直接接触，就是工作体系。在应用S—OJT时，组织如何协调培训与工作，这是最重要的问题。
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HR绩效管理经典实战案例 李连魁 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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