
传承与变革 智能时代的卓越广告人才培养 杨先顺 编 暨南大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森 葛延风 王列军 社会科学文献出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》已经明确提出要建立适应医疗卫生行业特点的薪酬制度。我国公立医院改革正在加快推进,形成对医生的正确激励最为关键。书稿围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性,改革的基本思路,改革的具体建议,改革的推进策略展开叙述,并建议将改革目标设定为,建立一个薪酬水平较高,薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资(基本工资)为主,辅以超时超额工作的津补贴,以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
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一本书读懂中小企业合规之道 王海燕 著 著 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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组织公民行为理论与实践:基于个体社会网络分析视角:based on social network analysis张斌著
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潜才(培养下一代)田效勋,李颖,刘瑞利中国人民大学出版社有限公司(名州好书)
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创业,请从会用人开始杨莉广西科学技术出版社有限公司(名州好书)
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高校经管类创新型人才培养研究葛金田,柳兴国,朱青梅主编中国财富出版社(名州好书)
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![:工程科技人才培养与人文交流研究孙永福[等]编著清华大学出版社(名州好书)](images/model/guan/url_none.png)
:工程科技人才培养与人文交流研究孙永福[等]编著清华大学出版社(名州好书)
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绩效管理(第4版)付亚和,许玉林 编复旦大学出版社(正版包邮)
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高校学生资助工作精致化管理的探索与实践【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响研究 周婷婷 9787521873610
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越来越多的创业公司管理者发现,仅仅依靠人力资源部门招聘企业关键人才,远远不够。这就要求管理者自己得掌握一套有效的识人用人方法。作者研究了大量优秀创业公司的实证案例,并结合近年来管理咨询积累的实操经验,创建了一套以业务为导向、动态制定人才规划的核心方法,帮助创业公司管理者按照五大关键流程——估值、布局、画像、识别和落地,精准引进优质人才;助力公司突破业务卡点,早日走上发展的快车道。这本书非常适合创业公司中高层管理者集体阅读学习,以达成管理层用人共识。《中小企业识人用人一本通》一大亮点是:管理工具化,50张图表工具,明确具体操作方法,方便读者对照。比如,每章末尾的“行动计划清单”将帮助你在公司落地执行时使用这些具体的方法和工具。
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最新HR疑难问题解决方案,法律出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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HR员工激励经典管理案例 中国法制出版社 程江红 著 HR员工激励经典管理案例 中国法制出版社 程江红 著
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员工幸福感的形成机制:理论模型与实践框架:theoretical model and prac曹建巍经济管理出版社978 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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识人用人管人大全集 丁一著 地震出版社 9787502838546
学会识人,往往能看出一个人的品性,即便他们有心掩饰,也很难能够逃过辨识者的目光,但是大多数识人的方法只适用于经常接触的人,如果不能经常接触,就很难快速并准确地辨识出他们的性格和心理以及他们的品质。当一个组织或公司需要人才时,怎样才能辨别出他们的特点和技能呢?又怎样对他们做出准确的定位呢?《识入用人管人大全集》由丁一编著,对人才的特点、品质和才能进行了一些论述,这些方法也许会对人有所启发。
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"?萃取苹果、谷歌、微软、、华为、龙湖、旭辉、西贝等优秀企业薪酬模式的核心要义。?不仅是优秀企业成功的法宝,也是企业生存和持续发展的利器,是企业与员工双赢的选择。?帮助企业走出低薪苦循环,提高人效,做强企业,跑赢大势。"
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人力资本 心理资本 社会资本的整合与匹配研究 经济科学出版社 谢智红,陈维政 著 人力资本 心理资本 社会资本的整合与匹配研究 经济科学出版社 谢智红,陈维政 著
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人事总监实战操典 程爱学 总主编,徐文锋 执行主编 北京大学出版社 9787301216293
“公司管理系列丛书”从中国企业的实际出发,根据国际化公司管理的新趋势、新理念,结合MBA经典案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题,提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材,最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为MBA教育的重要辅助教材;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。相信这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求的道路上实现新的飞跃、
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人力资源管理发展与实践应用研究刘永祥延边大学出版社9787230040945 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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数智化时代职业生命周期管理 上海财经大学出版社 虞梁,杨龙 著 数智化时代职业生命周期管理 上海财经大学出版社 虞梁,杨龙 著
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产业工人队伍建设改革职工知识50问 中国工人出版社 推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室 编 产业工人队伍建设改革职工知识50问 中国工人出版社 推进产业工人队伍建设改革协调小组办公室 编
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三峡库区返乡农民工创业研究:基于可持续生计视角甘宇中国社会科学出版社9787522731520 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中世纪英格兰工资问题研究超华中国社会科学出版社9787520386074 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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东莞人才发展报告 2019 中国经济出版社 东莞市人才工作领导小组办公室,东莞人才发展研究院 著 东莞人才发展报告 2019 中国经济出版社 东莞市人才工作领导小组办公室,东莞人才发展研究院 著
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中国城市适宜性与创新型人才空间集聚研究 经济管理出版社 崔丹,吴殿廷,李国平 著 中国城市适宜性与创新型人才空间集聚研究 经济管理出版社 崔丹,吴殿廷,李国平 著
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咨询师工作方法全集6本套:完美咨询+咨询顾问的商业思维+咨询的奥秘(续)+管理咨询师的一本书+轻咨询+管理咨询顾问工作心
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体育人力资源开发与管理——博学·体育经济管理丛书 韩春利 编 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全书包括: 体育人力资源开发与管理导论、体育人力资源开发与管理: 基础与核心、体育人力资源的获取、体育人力资源的配置、体育人力资源的激励、体育人力资源的绩效管理、体育人力资源的培育、体育人力资源的保留等8章,每章后附有“相关链接”和思考题,对学生拓展视野、掌握实际案例很实用,是一本理论与实践相结合的体育经济管理教材。 适用对象: 高等院校体育经济管理专业、社会体育专业、体育MBA学生,各级各类体育管理机构、体育组织、体育产业领域干部培训班。
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中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密 谢森任 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”对这些中国顶级企业人力资源管理案例的深入研究,不仅能给予人力资源管理者和从业人员专业能力上的提升,而且对公司总经理、部门经理、主管等企业管理者都有着深刻的启发与思考。“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”是国内第一套,也是唯一一套剖析中国顶尖企业如何选人、用人、育人、留人的图书,值得每一位读者购买、阅读和收藏。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》就是其中一本。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》你就可以了解他腾讯企业是如何用人、管人和留人的。
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![人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著;吴雯芳 译 人民邮电出版社](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理纲要 [美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著;吴雯芳 译 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
加里·德斯勒的《人力资源管理纲要》是北美市场此领域畅销著作。《人力资源管理纲要(第5版)》为其第5版中译本,首次在中国大陆出版发行。 全书共分10章加模块A,阐述了人力资源管理的基本内容,包括人员计划与招聘、员工测试与甄选、培训发展、绩效评价与管理,以及薪酬管理等相关内容。本书内容精练、语言简明扼要、论述清晰易懂。书中没有纠缠于理论与概念的繁复论述,而注重人力资源的实际管理与应用。 《人力资源管理纲要(第5版)》不仅适合大学本科阶段人力资源管理、工商管理等相关专业的学生使用,同时也适合各类组织中从事管理工作的人阅读参考。
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动态环境下人力资源柔性战略 程德俊 著 南京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了展示南京大学青年教师的学术风采,加强学科与学术队伍的建设,促进新生学术力量的成长,经过长期酝酿与充分准备,我校编辑出版了《南京大学博士文丛》。此次编进《博士文丛》中的论著,大多是获得博士学位并在我校任教的青年教师的博士论文,是在广泛动员、严格把关的基础上,根据质量第一、公平公开、规范运作的原则认真遴选出来的,同时坚持基础研究与应用研究并举,特别注重对我国现代化建设和改革开放,对南大学科建设和发展具有重要理论价值与实践意义的最新研究成果可以说,这套《博士文丛》虽然也可能有这样或那样的不足,但基本上反映了南大青年学者丰富而活跃的学术思想,代表了南大青年学者的学术水平。此次我校组织编辑出版《博士文丛》,就是从人才培养的战略高度,并着眼于21世纪发展的需要,在学术研究与人才培养领
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正版 物流师(仓储配送)三级 实务操作篇——1+X职业技术职业资格培训教材上海市职业培训研究发展中心 组织编写职业技能鉴 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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用人方略论 王永生 著 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一部用人之道的专著。作者运用马克思主义立场和观点,密切联系社会实际,对当今用人之道进行了痛快淋漓地剖析,借鉴古今中外有关用人之精论,并结合实践,就新时期论才、识才、选才、用才,从而铸成英才,以及用人之人的自我完善等方面,做了新颖独到的阐述,言之有物,言之有理,旁征博引,气势恢宏,明白晓畅,语言生动。集学术性、知识性、文学性于一体,富有哲辩色彩,不仅用人之人将从中得到方略,一切不甘平庸、立志成才者也将从中得到启迪,可谓“方略在手,自有方略”。
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中国企业最常用的人力资源管理工具 宝利嘉 著 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
俗话说,“工欲善其事,必先利其器。”作为中国企业的管理者和专业人士,只有真正掌握了适合本土企业使用的管理工具,做到利器在手,在处理各种问题、制定各种决策时,才能做到游刃有余,真正实现管理突破。 宝利嘉顾问经过多年实践探索,对于如何设计有中国特色的企业管理_丁具,如何改造国际先进的管理工具以适应中国企业的需要,都有丰富的经验积累,并致力于开发一套涵盖企业管理各个领域的中国式管理工具系统。 本书以实用性为原则,既囊括了人力资源管理领域的权威性解决方案,又涉及到业内的最新进展,符合中国读者的阅读和理解习惯,能帮助读者快速达到管理巅峰。
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行政人事6+6全解析 李洪岩 著 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书作者从自己所从事的行政人事总监岗位的实际工作出发,分析了行政人事管理工作的具体内容,深入剖析了具体工作中遇到的困难和解决方法。为使本书有较好的可读性和实用性,所讲述的内容力求避免过于理论化、概念化。 全书综合讲述了企业行政部门及人事部门各6个模块的主要内容以及管理中遇到问题的解决方法。行政6大模块包括文控文秘、组织活动、安全消防、厨房餐厅、后勤杂务和网络管理,人事6大模块包括人力资源规划、招聘配置、培训开发、薪酬福利、绩效管理和员工关系。 本书适合那些刚刚从事或准备从事行政人事工作的职场新人阅读,如果您是已经有一定工作经验的老手,此时此刻正想全面充实自己的知识结构,那么本书也是您不二的选择。
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职业秘书与文员任职资格与工作绩效测评 南兆旭 编著 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
从工作管理的角度,阐述职业文秘人员各方面工作的任职要求和规范、标准,并提供绩效测评的参考评分标准,对文秘人员和人力资源部都具有实用的参考价值。
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带一本书会用人 夏在伦 编 光明日报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
领导方向决定成功方向,一流管理塑造一流企业,启用“太极”式管理学,“内敛”式用人学,“慈悲”式安人学,三者合一,管一流的公司,带最好的员工! 管人之道,道家之“道” 韩非子:“圣人见微以知萌,见端以知末。故见象箸而怖,知天下不足也。” 现代管理启示录:高明的领导能从细节着手,见一叶而知秋,从而从宏观上保证企业发展的良好状态。反之,如果一个领导不能从细节之中发现问题,那么企业很可能会出现意想不到的问题。 安人之学,佛家之“学” 佛曰:“精进使人心不死,放逸使人如行尸走肉。” 现代管理启示录:安人之道,实为安心之道;留住人才,就是留住人才的心,为我所用。如果企业中管理者对任何事均要亲力亲为,可是其又非全才,怎么能够事无巨细,考虑周详呢?而那些深谙用人之理,用人不疑的领导,反而能
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【HR人力资源管理必知的心理学常识 】 【2025新书】HR精英的财务思维 人事管理人力资源管理企业心理学入门新手学基础 可开发票,保证正版
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人工智能+教育 梁正 主编 文教 教学方法及理论 人力资源 正版图书籍中国发展出版社【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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《标准工时制定与工作改善》是专为工厂主管与工艺工程人员撰写的,从直接从工艺面切入,以车间工作方法改善手段为例,阐析了标准工时测定与工作改善的多种实务方法。标准工时是设定管理基准的基础工具! 企业管理改善的基石在于标准化、制度化的建设,而标准化、制度化的建设又仰赖于“计量化”管理这一基准。在这些计量化基准数据之中,标准工时一直占有一份不可替代的重要地位,被称为“设定管理基准的基础工具!
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HR精英的财务思维 朱菲菲 编著 编 中国铁道出版社 人力资源 人力资源 可开发票,保证正版
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数字化绩效管理 业财融合的绩效管理应用实战 孔令戟,李宁宁 著 著 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.创新数字化绩效管理方法论:用数字化重构企业绩效管理,创新打造“二维四象六方”企业价值评价体系。告别传统,跑赢变化,快速提高企业效益!2.从易到难手把手教学:即使是入门新手也不用担心学不会的问题,本书从基础开始讲解,科学设置学习路径,阅读后帮您在绩效管理方向快速进阶。3.作者深入赋能:本书的作者来自全球知名咨询公司,任职董事总经理或高级董事,拥有超过20年的行业从业经验,对数字化转型有深刻的理解。4.配套视频课程:为方便读者阅读、增进对知识的理解,我们针对每章重难点内容配套微视频课程,打造新型态立体化管理会计知识产品。
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带团队一定要会管绩效:如何用绩效管理引爆组织活力林国峰著人民邮电出版社(名州好书)
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首席人才发展官 世界500强企业人才发展全周期操盘之道 申晓刚 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 正版可开发票 请联系在线当当客服
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AI赋能绩效管理与量化考核 写给HR的AI使用手册 任康磊 著 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
1.告别拍脑袋打分,AI让考核有数据支撑 不再为“工作态度”“团队协作”等模糊指标头疼,AI智能拆解岗位特性,为销售、技术、运营等岗位定制“毫米级”量化指标,像显微镜一样透视员工贡献,让每个评分有数据支撑,争议归零,公平感拉满。 2.从秋后算账到实时导航,绩效管理秒变业务加速器 AI实时抓取目标进度、自动预警偏差、生成改进话术,管理者化身“GPS导航员”,员工不再是蒙眼狂奔。季度考核变动态陪跑,离职率降了,战略达成率涨了,全员在“打胜仗”的节奏里。 3.抄大厂作业不翻车,200页搞定HR头疼的人效密码 无需重金砸咨询公司,书中直接塞满互联网大厂、制造业龙头的绩效管理“黑盒案例”:OKR怎么避开形式主义?跨部门甩锅怎么用AI堵漏?翻开即抄,落地即用,HR从此告别背锅侠,变身CEO的“人效军师”。 4.图解版轻松阅读,更简单、
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培训师技能修炼4本套:脑科学与活动开发全案+深度改善现场培训效果+构建最有价值的课程内容+职业功力沉淀与修为提升 识干家 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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IT有IT的逻辑,商务有商务的逻辑。 IT专家与商务主管对彼此的逻辑毫无兴趣,因此往往难以交流。 加深对IT的理解,将打通IT与商务的通路。 ;
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