![交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法[美]哈罗德、[美]艾瑞卡 J.吉普斯 著；王玉婷、屈云](http://img3m1.ddimg.cn/61/31/12486938371-1_b_1763664452.jpg)
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法[美]哈罗德、[美]艾瑞卡 J.吉普斯 著；王玉婷、屈云 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
鉴于实用性、趣味性和对学习者的注重，《交互式培训》中文第一版在中国出版后很快就成为了职业培训师、企业内部培训师和企业管理者的*爱，同时也受到了学校教师、家长以及其他从事教育和指导工作及团队领导者的推崇。对《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》的追随是一种漫长的等待，但是第二版绝不会让你失望。它细心地保留了第一版轻松、有趣、与读者互动的风格，同时引入了近年来先进的培训方法，为《交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法（第2版）》增添了时代性价值。这个更新、更广、更具价值的版本涵盖了所有优秀培训师需要掌握的内容，以及： ◆关于科技手段与在线学习的大量新章节 ◆创造出精彩、以学习者为中心的培训课程的方法 ◆广泛的证据和研究来支持成人学习
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![梦想管理：员工与企业共赢之道[美]凯利 著；吕美 译机械工业出版社9787111264316](images/model/guan/url_none.png)
梦想管理：员工与企业共赢之道[美]凯利 著；吕美 译机械工业出版社9787111264316 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《梦想管理：员工与企业共赢之道》讲述了只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”，组织才能够达到佳状态。“梦想管理”的故事，讲述了一个领导者和其管理团队，是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍，进而改变了企业的命运。 这个故事中所揭示出的秘密，恰恰也解释了，真正驱动我们每一个人的核心动力是什么，不单指工作，也包括生活的其他方面。因此，不管你是一个大企业的CE0，还是小部门的管理者，抑或是一个为了完成任务，正苦于为协调家庭或是员工而挠头的人……你将在这个故事中，发掘改变你一生的东西。
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呼叫中心人力资源管理杨红兵 著成都时代出版社9787546404103 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
员工是企业重要的资源，有效的人力资源管理通常被看作是成功业务流程的关键。 呼叫中心具有人员密集的产业特点以及情绪化劳动的工作特征，这就注定：人力资源管理 将成为我们为关注的永恒主题。 您的呼叫中心遭遇了“选人、用人、育人、留人”的策略瓶颈了吗? 这里为您提供一整套科学、系统、高效，兼具实用性的呼叫中心人力资源管理解决方案。 还原呼叫中心真实的人员状态，管理呼叫中心活跃的生产要素! 搭建呼叫中心人力规划科学的架构，打造呼叫中心核心的竞争力!
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中华人民共和国职业分类大典中国劳动社会保障出版社 编中国劳动社会保障出版社9787504569530 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《中华人民共和国职业分类大典》将我国全部社会职业划分为8大类、66个中类，413个小类、1838个细类即（职业），突破了以往按行业部门分类的模式，突出了职业应有的社会性、规范性、稳定性和目的性特征。颁布9年来，随着社会经济的发展和科技的进步，客观反映经济发展和科技进步的职业结构发生了相应的变化，产业结构的调整在职业领域也引起了相应反响，一些新职业不断涌现。 本典是在保持《大典》基本结构和分类原则不变的情况下，收录了2007年发布的31个新职业，主要是现代服务业、制造业等领域的新职业。实践证明，新职业的开发，对引导职业教育和职业培训改革、规范企业用工和从业人员从业行为、促进就业和再就业、完善劳动力市场建设、加强人力资源能力建设具有重要作用。
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文秘人员“办文”实务：规范与方法金常德 著中国纺织出版社9787518013548 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《文秘人员“办文”实务：规范与方法》是一本面向广大办公室文秘工作者，特别是新上岗文秘人员，帮助其出色完成公文处理与公文撰拟工作的实用手册。本书涵盖公文处理和公文撰拟两大方面的内容，主要介绍收文办理、发文办理、文件整理归档等业务的操作实务，以及法定公文和其他常用文书的撰拟技法，力图比较详尽地呈现办公室文秘人员“办文”的规范与方法。本书以新的《党政机关公文处理工作条例》为依据，强调规范性与准确性，突出操作指导性与可资借鉴性，是一本办公室文秘工作者高效“办文”的案头工具书。
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人力资源大数据分析 郑振华,杨平 主编 编 覆旦大学出版社 人力资源 人力资源
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高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究 白洁 著 9787516174920 中国社会科学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
高管人员与股权激励是否会对企业绩效产生交互影响，探讨这一问题是本书研究的根本出发点。《高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响研究/中青文库》结合高阶理论与代理理论，提出高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响模型，并以中国上市公司为样本，运用深沪两市上市A股数据，用普通*小二乘多元回归法，从高管团队年龄、教育以及任期三方面对该模型进行实证检验。得出研究结论：高管特征与股权激励对企业绩效的交互影响确实存在；高管年龄对股权激励实施与企业绩效的关系的影响作用，而教育水平与任期长短则是具有积*的促进作用。
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上市公司高管薪酬差距与企业风险承担研究 朱晓琳 著 经济管理出版社 人力资源 人力资源
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专业经理经营训练指引 张志刚 主编 9787801005793 中国工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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《绩效改进系列丛书·绩效改进基础（第3版）：人员、流程和组织的优化》被业界称为绩效改进圣经，是目前绩效领域可以找到的最为完整、最为全面的信息资源。 在社会转型充满挑战的环境中，所有机构建设的一个关键问题是找到促进企业绩效可持续改进的方法，尤其是中国企业的人力资源正在从传统功能向新型管理者绩效改进的方向转变，而绩效改进是基矗《绩效改进系列丛书·绩效改进基础（第3版）：人员、流程和组织的优化》是一本少有的实用性和专业性都很强的工具书，为提高公司绩效的从业者们提供了一个极佳的参考。 《绩效改进系列丛书·绩效改进基础（第3版）：人员、流程和组织的优化》的内容涵盖了绩效改进领域的全范畴，在系统化的实践基础上，分析了构成绩效知识体系的元素，将绩效改进的原则和技术在组织中的运用建立了
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目前，我国的中小企业，尤其是小企业宛如雨后春笋一般，遍地开花。但小企业也面临着一系列亟待解决的难题，如小企业如何发展？目标和方向在哪里？如何节省成本？如何开发新产品？如何管理和经营？……企业经营者必须懂得，任何事物都是由弱到强、从小到大发展起来的，只要经营得法，小企业最终也能成就一个大企业！ 培训游戏对中小企业来说尤为重要。 本培训游戏形式不拘一格，内容有趣活泼，注重互动及语言的运用，限度地激发学员的沟通及交流愿望。每个游戏还附有相关讨论及总结，希望能给培训和被培训人员以及相关读者以启发和帮助。
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