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诚信的种子 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
当今企业所寻找的人才需具有两方面的特征:一是“聪明”即无论智商、情商都很高;二是“努力”,即愿意尽其所能成为项尖人才。然而,如果没有“诚信”作为这两项能力的基础,人才就不再是人才。诚信的内涵是什么呢?诚信,即积极实现企业的商业目标,以企业的利益为先,恪守企来经营准则,珍惜企业资源和信息安全。简言之,就是以企业的商业标准处世。诚信,即严格履行企业承诺,规避企业风险,积极改进企业产品和服务……总之,对于涉及企业和个人生存之本的“诚信”的内涵,本书作出了充分的阐释。
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人员管理的经济方法 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
全书探讨了经济学方法在人员管理领域的应用。 员工招募:探讨员工招募中由于信息问题导致的逆选择风险,以及如何从系统层面防止人员招募风险。 工资与报酬:探讨报酬合同的基本形式,以及如何在各种形式的报酬合同之间进行选择。 激励:探讨激励机制的一般原理,以及企业内可选择的各种激励机制的运行机理和利弊。 培训与开发:探讨企业培训的价值,以及不同性质的培训对于企业人力资本投资的影响,从而确立企业进行培训的一般原则和政策选择。 团队:探讨团队生产的适用条件、收益和成本,以及如何设计报酬合同和引导工作规范,从而有效管理团
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水木知行绩效管理实务丛书--薪酬管理方案设计与实施 【正版图书,满额减,电子发票】
百家企业总经理、人力资源总监,联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。 众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供绩效管理的系统解决方案—— 如何设计科学合理的薪酬体系,实现薪酬的激励作用和公平目标? 员工收入如何与组织绩效、个人绩效紧密联系起来,充分调动员工的积极性,使员工与组织休戚与共? 如何加强薪酬成本管理工作,使人力资本创造更大价值? 如何制定薪酬策略及薪酬调整机制,使骨干员工队伍保持稳定并获得足够的薪酬晋级空间?如何权衡股东、高级管理者以及普通员工的利益关系,使所有利益相关者实现多赢局面?
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雇员建议系统:增强生产能力,提高盈利水平 [美]Robert L.Bassford、[美]Charles L.Marti 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书内容分别涉及建立雇员建议系统、改进雇员建议系统、雇员建议系统表格等,对雇员建议系统的长远目标和近期目标等作了详细的介绍。
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方法总比问题多:打造不找借口找方法的一流员工 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《方法总比问题多》是一流人才工作方法的专著。作者是著名方法学家、国际职业培训师,他一步步教你怎样克服对于问题的恐惧,在遇到问题时怎样运用一些思维技巧,比如找准“标靶”、类比思考、巧妙转移问题等,不仅从心理上藐视问题,以方法克敌制胜,而且还能最终将问题和挑战转变为机遇。这些不但对于员工,而且对于任何遭遇挑战,寻找人生发展突破的人都有很好的指导作用。 对于职场人士来说,当遇到问题和困难时,能否主动去找方法解决,而不是找借口回避责任,这一点,对他在职场中能否成功和发展具有决定性作用。
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从培训管理到绩效改进 易虹, 朱文浩著 机械工业出版社 9787111436003
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公共部门绩效评价 李文彬 郑方辉 武汉大学出版社 9787307082151
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人才柔性共享 理论与实践 上海社会科学院出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工心理契约破裂后的修复机制研究 余莉 著 企业管理出版社 人力资源 人力资源 全新正版,可开发票
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中国人为什么组织不起来 肖知兴 著 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一个中国人是条龙,三个中国人是条虫。这句广为人知的调侃,成了众多中国企业的梦魇。 中国人为什么组织不起来?中国企业为何走向世界那么难? 在《中国人为什么组织不起来》这部早已广为流传的著作中,肖知兴教授从历史、政治、经济、管理、哲学、心理学等多个角度出发,剖析中国组织的结构,为解决这个困扰众多企业的问题,提供自己的体悟和心得,从而让读者设计出最适合自己实际情况的管理方法。难得的是,《中国人为什么组织不起来》一书绝不像其他学术书籍那样艰涩难读,其笔调轻松流畅,将传统与现代管理知识融会贯通,让人在学习知识的时候,又体会到一种深深的享受。 《中国人为什么组织不起来》共分四篇,第一篇主要解决组织中国人的问题,提出了中国企业组织能力模型。第二篇从学科背景来看组织问题,第三篇
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中国人力资本对能源效率的影响机制与路径研究 王鹏 著 经济科学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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人力资源管理从入门到精通系列--人力资源管理——招聘、面试、入职、离职 郭梅 主编;杨娟 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理——招聘、面试、入职、离职》一书主要包括招聘准备、精心面试、人才评估、入职引导、离职管理五章内容,从加强对员工的管理,提高人力资源管理的科学化、规范化,使员工的招聘、面试、入职、离职等人力资源管理的基础工作有章可循进行了系统的归纳和解读。 本书采用图文解读的方式,通过基本流程、内容解读的形式,并辅以小提示、范本、相关链接等栏目,让读者在轻松阅读中了解人力资源管理过程中的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化、注重实操性,以精确、简洁的方式描述重要知识点,满足读者希望快速掌握人力资源管理实操技能的需求。 本书可作为人力资源管理相关工作人员的参照范本和工具书,也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南,还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。
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生态型人力资源管理——互联网时代的人才管理战略 吴彦红 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
互联网已成为各工作部门的标配,从政府部门到企业都越来越广泛地使用互联网获取信息。企业广泛使用多种互联网工具开展交流沟通、信息获取与发布、内部管理、商务服务等活动,且已有相当一部分企业将系统化、集成化的互联网工具应用于生产研发、采购销售、财务管理、客户关系、人力资源等全业务流程中,将互联网从单一的辅助工具,转变为企业管理方法、转型思路,助力供应链改革。在互联网时代,管理是一个生态化,人力资源管理也是一个生态化。招聘方式多样化,人才激励多样化,传统单一的人力资源管理模式已经不适合当下互联网化企业。一个新的生态型人力资源管理模式建立是中国人力资源管理史上的一次革命,本书是国内*次提出生态型人力资源管理的概念,在中国人力资源管理史上有理程碑的意义。
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《管理教材译丛:人力资源管理(原书第8版)》适用于高等院校经济管理类专业师生,同时可作为企业人力资源经理、公务员和对人力资源管理感兴趣的读者的参考用书。
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中国陆港发展报告 人力资源管理 中国财富出版社有限公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
"八章;;陆港标准发展现状与未来展望 陆港对拓宽海港出口, 内陆地区与全球经济的联系, 我国中西部地区外 向型经济与产业发展具有十分重要的意义。21 世纪初, 陆港开始在我国各地建设形成, 并保持着较快的发展速度, 截目前, 我国已有300 多个陆港投入建设和运营。当前, 我国陆港正处于快速发展阶段, 陆港的规划、建设和运行尚未形成成熟模式, 存在物 流设施规模小能简单、增值服务少等问题。陆港的规范运营需要部门和行业 组织的引导以及陆港企业自身管理的提升, 陆港相关标准作为一种技术手段, 在陆港 规范运营和服务水平提升方面能发挥其的基础作用。 一、陆港标准发展现状 《间陆港协定》是联合国多个国家之间签署的协议, 对跨境贸易和货 物运输具有重要作用, 是涉及内陆港口或物流中心的地区。该协定主括: 内 陆港口定义和范围, 明确定义内陆港口的概
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人力资源经理需掌握的88个方法 陈南 编著 中国言实出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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公务人员72忌夏廷献 著长虹出版公司9787800631412 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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这样做HR最有效:最新企业劳动人事管理全书娄秋琴、徐小媛 著法律出版社9787511863010 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。任何一位企业HR,都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。本书作为企业劳动人事管理全书,以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线,紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求,运用实际案例结合劳动法及相关法律条款,用清新的文字进行全面、细致、专业的解读,系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人,如何规避劳资风险,如何降低企业的用人成本,适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信本书的面世,将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面,起到指点迷津的作用,使企业HR的管理更加专业、有效。
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人才驱动的组织[美]切斯、[美]托马斯、[美]卡拉奇 著;雷秀云 译上海交通大学出版社9787313054289 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人才驱动的组织》主要介绍新经济时期人才的新特点及其对于企业成功的重要意义以及如何打造人才驱动型组织,探讨企业针对人才来源及性质的变化所应采取的新的人才管理战略,包括如何确定人才需求、发现人才不同的来源渠道、如何培养及发掘人才的技能和能力,如何合理配备人才,以及如何凝聚人心,提高人才敬业度等内容。《人才驱动的组织》适合人力资源、企业管理等相关从业人员阅读。
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IT企业招聘实战手册吴宏军 著海天出版社9787807471516 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《IT企业招聘实战手册》是市面上第一本全方位阐述IT软件开发行业相关的用人理念、招聘流程、择才策略、面试技巧和经验等方面的书籍。《IT企业招聘实战手册》从企业发展、项目实施、专业技能和人力资源管理等多个角度对IT行业的招聘活动进行分析、总结和归纳。《IT企业招聘实战手册》在内容、策略和观点方面的总结相当全面,企业招聘人员在必要时可以把它作为工具书来查阅和参考。
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讲法:从说教到赋能田俊国 著电子工业出版社9787121348075 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为讲师,仅仅意识到满堂灌式上课效果不好是远远不够的,只有先体验到课堂互动的乐趣,熟悉课堂互动的手法,采取合适的策略和步骤进行教学,将自己锤炼成为不折不扣的建构主义者,才能带给学员美好的学习体验,才能成为促人改变的赋能型讲师。讲师自己的学习是在充分的体验状态下学习的,这样才能用同样的方式把知识传递给自己的学生,成为真正意义上的促人改变的赋能型讲师!本书从讲师的自我附能、赋能型讲师的八大能力、赋能型讲师进阶三个部分来阐述如何成为一名优秀讲师。
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人力资源部岗位职责与考核精细化管理 韩燕 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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弗布克企业设备精细化管理系列:设备管理各岗位职责与考核精细化设计 陈永涛 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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官方 将培训转化为商业结果实践手册 学习发展项目6Ds法则实施案例 工具 方法 钻石版 罗伊·波洛克 6Ds法则核心要义 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引 美国崭酬协会 著;朱飞 译 9787516402351 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引》是由权威的薪酬管理研究和服务机构——美国薪酬协会出版的专业著作。对于必须面对吸纳、激励和保留优秀员工问题的人力资源专业人员而言,《整体薪酬手册:人力资源专家的综合指引》为您提供终极指引。对于专业人员而言,本书提供了足够的技术工具;对于高层管理者而富,本书提供了宽广的视角。本书适合作为人力资源高级管理者和专业人员的案头书。本书是理解整体薪酬理念,设计整体薪酬举措和推动组织成功的得力助手。
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