
企业劳动关系案例解析9787801975836企业管理出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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【正版】中国秘书简史9787810913423河南大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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人力资源经理日常工作细节 郑宇 著 中国经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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管理中的沟通 孙健敏 主编 企业管理出版社【达额立减】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源部岗位绩效考核与实施细则 李艳 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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服务:从业人员服务意识提升培训9787801405128国家行政学院出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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金字塔原理 全新精装修订版 芭芭拉明托著 麦肯锡40年经典培训教材 精进思考分析和表达经济管理逻辑思考 正版书籍 正版图书 可开发票
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激活中层 韦良军 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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小故事大道理 管人与用人9787802131354海潮出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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新劳动法下的人力资源操作全程指引2 李磊、何力 著 法律出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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中国企业人力资源管理优鉴——2006CCTV年度雇主案例 本书编委会 编 清华大学出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【正版】企业卓越绩效模式9787561834961天津大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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高绩效心智:拉开彼此差距的关键因素 安妮著 中国经济出版社 【新华书店正版书籍】
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【官方正版新书】AI+人力资源管理 HR进阶实践 梁咏峰 清华大学出版社 经管 行政管理
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职场关键对话:哈佛招聘实战课+优势谈判沃顿商学院谈判实战课(套装2册) 从简历解析到面试博弈,揭秘世界500强企业选人底层逻辑;从价格博弈到利益交换,掌握商业谈判的心理学武器
《哈佛招聘实战课》 黑石集团、摩根大通、可口可乐、高盛集团、四季酒店等80多位全球杰出商界人士亲身实证、倾情口述、真诚推荐!前程无忧、智联招聘、猎聘联袂力荐。 管理大师彼得 德鲁克嫡传弟子经典之作,将招聘准确率从50%提升到90%的A级招聘法,破解企业 人效低、成本高 的难题,用A级团队拉动业绩增长,用低成本锁定超配人才。 据统计,企业聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的15倍,既有直接支出,又有生产力损失。假如一次雇人失误付出的薪酬是10万元,那么公司就相当于白白扔了150万元和无数宝贵时间! 为解决企业总是聘错人的难题,两位作者采访了80多位杰出商界人士,包括20多位亿万富翁,30多名高市值公司CEO,采访时间共计1300 小时,形成了这部具有里程碑意义的著作。 《优势谈判:沃顿商学院谈判实战课》 推荐理由1:现象
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员工招聘从入门到精通(HR从入门到精通系列) 案例及表单助力招聘实战。一本书彻底搞定招聘难题。涵盖招聘全部知识和技能。来自企业一线的实战成果。
体系 完备 :涵盖招聘全部知识和技能 超级实用:来自企业一线的实战成果 工 具丰富: 案例及表单助力招聘实战 实战经典:一本书彻底搞定招聘难题
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员工帮助计划(EAP)工作实务 王科 主编 中国石化出版社有限公司 【新华书店正版书籍】
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正版 人力资源管理 第4版 第四版 张小兵 孔凡柱 高等院校经济管理类十四五应用型精品教材书籍 978711173995 可开发票,保证正版
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团队成员间地位差异对员工—团队知识分享的作用机制研究 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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正版共创式教练 转变对话蜕变人生 第4版 电子工业出版社 亨利 吉姆斯 霍斯 零基础自我提升经济管理书籍【善水启迪图书 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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![雇人前要问的96个问题[美]保罗·法尔科内(Falcone P) 著;高照晶 译经济科学出版社9787514124927](images/model/guan/url_none.png)
雇人前要问的96个问题[美]保罗·法尔科内(Falcone P) 著;高照晶 译经济科学出版社9787514124927 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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弗布克中小企业精细化设计全案系列:中小企业量化考核精细化设计全案李亚慧 著;李亚慧 编人民邮电出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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优秀班组长怎样管员工:优秀班组长执行力提升训练丛书况平 编中国时代经济出版社9787802215399 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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人力资源开发与管理胡君辰、郑绍濂 主编复旦大学出版社9787309021592 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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薪酬管理实操从入门到精通第3版 任康磊 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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弗布克岗位管理200系列:最关键的200个岗位考核量表 金成哲著,金成哲编 人民邮电出版社
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人才测评9787800879692 寇家伦中国发展出版社管理人员测评工程考核教材书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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![人力资源转型――――为组织创造价值和达成成果(钻石版)Ulrich(戴维·尤里奇) 著;[美]Dave、李祖滨 译](images/model/guan/url_none.png)
人力资源转型――――为组织创造价值和达成成果(钻石版)Ulrich(戴维·尤里奇) 著;[美]Dave、李祖滨 译 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为业务伙伴,而要成为业务伙伴,他们必须扮演好四种角色:战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位,也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
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薪酬激励与绩效考核岳文赫 著古吴轩出版社9787554624845
1.一站式搞定薪酬激励与绩效考核,全程助力企业完善薪酬绩效考核机制,打造高效能团队 2.薪酬激励,吸引和留住高质量人才,夯实人才基础,推动企业持续创造卓越成绩 3.绩效考核,有效提高工作效率和工作质量,实现人效倍增,提升企业核心竞争力 4.本书涵盖了薪酬激励与绩效考核的方方面面,精准地聚焦于这两个核心管理板块 5.全文融合实战案例与前沿理论,深入浅出地剖析薪酬激励与绩效考核的核心要点,语言平实,通俗易懂,图表一目了然 6.顶层设计,实操方案;量化考核,层层递进;直击痛点,细抓落地;精准施策,系统推进 7.开拓新视野,塑造新思维,利用新工具,快速构建高效、科学的薪酬绩效管理体系 8.《薪酬激励与绩效考核》是一本解锁企业用人智慧、驱动员工与企业共成长的实用宝典
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HR+数字化——人力资源管理认知升级与系统创新马海刚中国人民大学出版社9787300300146
中国企业HR数字化转型已经到了全面爆发期头部大厂持续创新迭代,争相领跑HR数字化后发者迎来跨越式发展甚至弯道超车的好时机传统的HR功能会被数字化智能平台取代吗?数字化时代为HR带来了哪些新的发展机会?未来HR从业者需要掌握哪些数字技术?HR如何搭建数字化人力资源管理架构?HR如何借力数字化不断为企业创造新价值和新动能?本书回答了以上关键问题并提供了系统性解决方案
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【全2册】人力资本经营思维 杨伟国郭钟泽+人力资本分析 如何运用人力数据来提高利润保留员工提高工作效率
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老板轻松抓绩效(全彩图解版)一本书破解老板头疼的绩效管理难题狄振鹏 著人民邮电出版社9787115439307 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
绩效考核是企业界公认的管理难题,其主观评判缺乏公正、常常沦为人际关系的考量、形式主义、指标太多、不透明不公开的弊端、容易让员工抵触、主管反感、老板困惑。本书是专门为老板量身打造的绩效管理书,深度解析了绩效管理涉及的目标、指标、标准、流程、执行、激励、反馈、改进、制度、文化等内容,从而助力老板建立一套高绩效的管理机制,掌握科学的绩效考核方法,提升组织运营效率,让管理既聚焦重点又兼顾全面,既针对结果又考察过程,既突出业绩又关注态度,既注重短期利益又兼顾长远发展。本书内容落地务实,操作性极强,全彩图解让复杂的问题简单化,老板一看就懂,一学就会,绩效管理轻松上手。
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服务终端杰出员工守则 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《服务终端杰出员工守则》一书,是汪朝林先生在长期从事珠宝首饰零售业管理、职业培训的积累基础上,以全新的手法和视野为零售终端员工构建明确的道路。该书既可以作为零售终端员工培训的教材,也可以作为零售企业考核员工的工具,更可以作为零售终端员工从业指导和自学的手册。
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一切竞争归根结底是人才的竞争,商业成功同样始于人才的甄选与善用 麦肯锡选人的关键在于——应聘者充满无穷的发展潜能。 在麦肯锡,要想有立足之地,无论是谁——都要为公司创造价值。 在麦肯锡有一条留用人才的金科玉律,那就是麦肯锡只留“未来领袖”。
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![如何做好生动培训 [美]梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 著;孙丰田 译 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何做好生动培训 [美]梅尔·希尔伯曼(Mel Silberman) 著;孙丰田 译 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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汇聚经管:立场俞凌雄 著企业管理出版社9787516402443 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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这样激励最有效:员工激励十大方法胡八一 著北京大学出版社9787301179314 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《这样激励有效:员工激励十大方法》很多企业的管理者认为,只要给员工加工资,他们就会努力工作,其实这是大错特错!加工资、升职、培训、旅游、口头表扬……不同员工希望得到的都不一样,给错了,有时不但不能达到激励的效果,还可能适得其反。 聪明的管理者和人力资源从业者,会根据每个部门甚至每个员工的具体情况,给出适合的激励方法。 著名管理咨询专家胡八一结合多年的理论研究成果和实战经验,从权力、目标、参与、培训、晋升、情感,荣誉、榜样、挫折和竞争个个方面详细阐述,把员工激励这样一个系统工程掰开揉碎,让管理短时间内对症下药,掌握激励员工的精随,《这样激励有效:员工激励十大方法》是企业管理者和人力资源从业者的工具书。
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正版 销售薪酬设计与绩效考核完全指南 理念 方法 技巧 销售薪酬设计参考手册实用指南 销售薪酬激励有效性分析模型工具图书 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人力资源管理译丛:人力资源管理·赢得竞争优势雷蒙德·A·诺伊(Raymond A.Noe)、约翰·R·霍伦贝克(Joh 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![怎么做事?老板才会满意 如何用人?员工才不抱怨[韩]全京一 著;千太阳 译辽宁人民出版社9787205066475](images/model/guan/url_none.png)
怎么做事?老板才会满意 如何用人?员工才不抱怨[韩]全京一 著;千太阳 译辽宁人民出版社9787205066475 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《怎么做事?老板才会满意如何用人?员工才不抱怨》:公司主管职位空缺,为什么升职的不是你?公司主管职位空缺,到底该提拔谁?主管职位空缺,不过是公司发展过程中一次小小的波动而已,然而,这事儿却让管理者伤透了脑筋,也让职员费尽心机。到底该怎么办?怎么做事,才会受到老板的青睐?如何用人,才能让员工心存感激?与当下流行于职场的“天才论”不同,《怎么做事?老板才会满意如何用人?员工才不抱怨》指出,就算是普通岗位的员工,一样能变得“非凡”。无论是什么样的企业,只有让每个人充分发挥出自己的潜能,才能走向辉煌! 《怎么做事?老板才会满意如何用人?员工才不抱怨》可以说是核心人才论的一个补充,揭示了如何发掘普通职员们的潜力。对那些在第一线努力工作为企业的发展做出贡献的职员来说。《怎么做事?老板才会
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财务部同岗位绩效考核与实施细则王德敏 著人民邮电出版社9787115193506 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系,对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用,为读者提供了具体实用的参照体系与模板。 本书细化了财务部门中预算、成本核算、应收账款、资金管理、会计、财务分析、投资、融资、税务、审计、财务部管理11大类型中不同层级共32个具体岗位的绩效考核工作的各个环节 ,是“拿来即用”的财务部各岗位绩效考核范本大全。 本书适合企业人力资源管理人员、财务管理人员、培训师及高校相关专业师生阅读。
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本书充分汲取现代组织绩效管理的精髓理念,立足中国转型期的特殊国情和本土实践,广纳中外组织绩效管理学文献经典思想和方法,紧紧围绕“三层四维关键绩效战略整合”这个核心主题,全面系统地论述、介绍和全景式展现了现代各类组织绩效管理的精要思想方法、典型运作案例和精炼操作技术。全书内容体系周全完整,体例安排新颖独到;操作方法具体形象、直观精炼,理论解说科学严谨、通俗易懂;专栏穿插,图文并貌。本书既可作为高校HR专业正规教科书,也是社会职业人士学习参考书或培训教本。
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全面绩效计分卡休伯特K.兰佩萨德机械工业出版社9787111173564 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
全面绩效计分卡介绍了一个组织改进,发展和学习的整体综合概念,它将学习型组织理论与平衡计分卡模型相结合。 全面绩效计分卡将个人平衡计分卡与组织平衡计分卡紧密相连。这不仅反映了绩效目标还反映了个人学习和成长的目标以及组织的问题。持续的改进,发展和学习、360度测评及学习型组织都是全面绩效计分卡直接运用的理论。 全面绩效计分卡能够让你的企业在一个鼓励诚信、个人成长、学习和开放式沟通的文化之中,将个人目标与组织目标结合,将个人绩效与组织绩效相结合。
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企业数字化转型与劳动收入份额变化 李琳 著 著 南开大学出版社 人力资源 人力资源
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人力资源管理理论体系研究 邵东,尤洪召,韩兴荣主编 时代文艺出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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劳动经济与人力资源研究丛书:现代人员测评理论与实务宋奇成、龙健 编四川大学出版社9787561424582 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
统计资料表明,近年来在国际刊物发表的经济学论文中,金融学和劳动经济学论文占了将近一半。这说明,金融学和劳动经济学在这些年来是理论界感兴趣的两个领域。但是,在我国,劳动经济学文献却相对要少得多。甚至可以说,劳动经济学在我国至今仍然是一个相对“冷门”的专业。在我看来,造成这种现状的原因是多方面的,但主要的原因不外乎两个:研究方法上的原因和研究内容上的原因。
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现代企业人力资源管理全案系列 ·《现代企业招聘全案》 ·《现代企业绩效考核量化管理全案》 ·《现代企业薪酬管理全案》 ·《现代企业培训全案》 ·《现代企业人事管理全案》
¥26.36定价:¥132.72 (1.99折)

培训师的差异化策略,8条路径提升核心竞争力段烨 著北京联合出版公司9787550224292 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训师的差异化策略:8条路径提升核心竞争力》主要从差异化的背景、含义、战略、推广路径、现场呈现等方面,结合作者段烨13年来丰富的实战经验和一手案例,指出了8条实现差异化的可行路径。相信这些实践、案例和方法,一定能帮助培训师快速提升核心竞争力,打造无可替代的自己。 培训师要在激烈的竞争中脱颖而出,就要清楚地了解自我,全面、客观地审视自己,知道自己真正擅长的地方,同时也明白自己的不足;对自己的历史进行整理和反思,从中更加全面地了解自我;然后,为自己设计一个合理的发展规划。这样,才能找准定位,加强差异化,提高核心竞争力。
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中国灵活用工发展报告多元化用工的效率、灵活性与合规杨伟国;吴清军;张建国社会科学文献出版社9787520194 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书对国内灵活用工的总体发展状况进行全景式描述和深度解析,对灵活用工人员的群体特征进行了勾勒,对不同用工类型的生存土壤、实践形态、用工灵活性、用工合规性、劳动者权益保障、发展趋势等方面进行比较,并对国内外灵活用工的规制经验进行梳理。在上年度报告的基础上,本报告对灵活用工市场的发展状况进行了更多维度的测量,对不同灵活用工类型的分析更具针对性,并从现状、国内外经验、政策思路等多个层面对灵活用工的合规和权益保障问题进行了探讨。
¥11.40定价:¥320.98 (0.36折)

工作分析与应用 马国辉、张燕娣、马国辉 编 华东理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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弗布克管理职位工作手册系列 行政管理职位工作手册 第3版王景峰 著人民邮电出版社9787115284334 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《弗布克管理职位工作手册系列:行政管理职位工作手册(第3版)》从工作目标、工作事项描述、工作细化执行三个层面,对行政管理的各项工作,包括办公事务管理、网络信息管理、文书档案资料管理、员工提案管理、行政人事管理、财产物资管理、车辆司机管理、安全保障管理、后勤服务管理以及法律服务管理共十项内容进行了详述。 “工作目标+工作模板+工具表单+工作流程”构成了《行政管理职位工作手册(第3版)》的四大板块,实务性、操作性、工具性是本书的一大特色。 《弗布克管理职位工作手册系列:行政管理职位工作手册(第3版)》适合行政管理人员、企业中高层管理人员、咨询师及企业培训人员使用,也可作为开设文秘、行政管理以及办公自动化课程的大中专院校的教材。
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![终极培训班手册:职业培训师和培训机构的全方位指南[美]克莱特 著;何雪 译企业管理出版社9787801479501](images/model/guan/url_none.png)
终极培训班手册:职业培训师和培训机构的全方位指南[美]克莱特 著;何雪 译企业管理出版社9787801479501 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书将为你提供作为一个专业培训班领导、培训者或管理者所必要的信心、知识和技能。通过本书你将知道: ●如何与培训委托人、合作者协调行动,确保对培训目标达成共识; ●如何应用新世界研究水平的培训方法、模型和技术来举办高效率、高度参与的培训班; ●如何使用自然学习、深度学习技术,可视化的教具,及其他重要培训工具; ●如何顺利启动培训班; ●如何处理站到讲台上组织和领导培训班所遇到的实际难题。包括:如何推动培训班向前进,如何在必要时改变方向和步伐,以及如何始终保持学员的兴趣和热情,如何熟练运用提问工具等等; ●如何管理培训班时间和强化学员参与性,如何评估、跟踪培训班。
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【正版】你从哪里来我的朋友(青春期版+启蒙版)共2册3-9岁幼儿性别启蒙人体认知图画书性教育科普翻翻书 自我保护意识培养
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HR人力资源管理必知的心理学常识 HR人力资源管理实操行政管理书 人事管理培训师书绩效考核与薪酬管理金字塔原理职场面试招
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人力资源数字信息化2本套:HR量化管理与数据分析业务实操手册+人力资源体系与E-HR信息化建设 识干家企业管理S 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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