![关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特（David Parmenter） 著 机械工业出版社 978](http://img3m9.ddimg.cn/26/16/11934054719-1_b_1743842508.jpg)
关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用 [美]戴维·帕门特（David Parmenter） 著 机械工业出版社 978 正版图书,下单速发,可开发票
KPI的扫盲读物，KPI——平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环，作者经过10多年的实践与总结，在1996年第1版的基础上修订此书，提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具，本书的内容包括： 1.开发和运用关键绩效指标的12步骤模型； 2.为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南； 3.如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标； 4.KPI资源工具库，包括图表、流程和调查问卷 5.发现关键成功因素的新方法 6.500多个绩效评估量表 7.绩效评估报告模板 8.为咨询顾问准备的资源库
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企业智慧用工：风险防控与全面流程合规指南 覃银燕,谢晓东 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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全球基础研究人才指数报告(2021) 柳学智 等 著 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
柳学智，中国人事科学研究院副院长、研究员。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，主持了大量国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用研究课题。出版了《技术移民制度比较》《中美留学制度比较》《外国专家队伍建设》《“高精尖”人才培养机制研究》《澜湄国家人力资源开发合作研究》《考试管理信息化研究与实践》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。 苗月霞，中国人事科学研究院公务员管理研究室主任、研究员。北京大学政治学专业博士、公共管理专业博士后。长期从事公共管理、人事制度和人才领域的理论和实践研究，作为课题组长或副组长承担
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★作者况阳拥有华为13年、2年的从业经历，亲身经历过华为、等不同形态的企业，具备丰富的企业实践经验。广泛涉猎人力资源领域，在组织设计、人才培养、绩效管理等领域有深入研究。★盖亚组织是一种基于复杂科学的组织形态，符合东方文化下企业家的整体观。书中提出的13条精华原则，会使企业活力四射、生机盎然。★中欧国际工商学院管理学教授忻榕、清华大学经济管理学院领导力与组织管理系副教授张勉、《OKR教练实战手册》作者本·拉莫尔特联袂推荐。
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