
人力资源量化管理与数据分析 第2版 任康磊人力资源管理管理指标体系招聘离职培训面试【可开发票】 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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与公司一起成长 于反 编著 中国纺织出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
员工是种子,公司是沃土,稚嫩的种子只有投身于沃土才能生机勃勃!总有一天,黯淡无光的沙砾会在不断的磨练中成长为耀眼的珍珠。同舟共济,挥戈猛进,公司这条船将载着我们扬帆远航! 一本提升员工素质的书! 蛇每年春天都要蜕去陈皮才能长大,人要时刻接受新的考验才能进步,公司也只须经常突破自我、不断迈上新的台阶才能发展壮大,因此,对于任何一个公司来说,只有那些致力于成长,并善长成长的员工才是真正有价值的员工。 公司的发展与你的前途息息相关,你为公司服务,公司为你创造发展的机遇,在公司成长的过程中,你也迈上了一个又一个新台阶。你与公司的成长应该是一个互动的过程,如果公司发展了,而你却没有进步,那就意味着你要掉队,如果你只顾着自己成长损害了公司发展,那你会很快游离于公司之外。 公司的成
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关键业绩指标,胜任素质模型,考核指标设计,绩效考核细则,关键问题解决 5位一体,细化到底
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张呈琮和张健编写的《人才队伍建设研究》通过对河北省人才队伍建设现状及发展研究,分析了河北省人才队伍建设存在的问题及原因,根据经济发展和河北省发展战略的需要,提出了有针对性的对策建议。研究成果不利于河北省人才队伍建设,对于相关地区和相关产业的人才队伍建设,也有的参考价值。
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1001种零成本奖励员工的方法 正版图书,下单速发,可开发票
鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
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企业文化影响员工满意度的实证研究 杨君茹 著 中国社会科学出版社 9787500493433【速开发票,优质售后,支持7 【正版】
《企业文化影响员工满意度的实证研究》采用科学、规范的研究方法对企业文化进行了全面研究,通过对本土企业的基础性探索研究,构建了企业文化的维度框架模型,编制了企业文化测量量表,并提出了企业在文化建设中有效提升员工满意度的具体举措。本书由中南财经政法大学工商管理学院讲师,博士,硕士生导师杨君茹编著。
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编辑
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珍爱生命关注健康 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《珍爱生命关注健康》是一本关于职工健康保健类图书,从安全饮食、学会休息、坚持锻炼、远离危害、自我调适、科学养生等各个方面详细阐述了健康对于生命的重要作用和巨大影响,指导员工如何培养健康生活好习惯以及防范疾病守卫健康。《珍爱生命关注健康》对于企业职工健康生活、爱护生命进行了切实有效的指导。
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店 Excel与人事信息处理实用教程 邸耀敏 高等院校人力资源管理专业的学生以及企业人力资源管理 Excel数据处理教程
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超级面试官 刘向明 猎头顾问面试官人才甄选法人力资源hr人才招聘入门薪酬管理谈判企业行政人事新人考核面试技巧人力资源管理
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宾馆规范化管理张永康、黄金沙 编著中国社会出版社9787801468758 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本丛书具有浓厚的实践色彩,是企业管理层实用的教科书,他源于实践,又高于实践,实用性、参照性、操作性很强、企业管理者可从中受益。
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正版书 中国人才发展报告(2024) 潘晨光 吴江 顾问;王见敏 主编;钟祖荣 肖小虹 副主编 社会科学文献出版社
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商业银行人才管理实践 严正、丁健维 著 9787111474562 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
商业银行人才管理“三力模型”,通过实例剖析阐述如何通过提升员工动力、能力与合力,帮助银行批量复制高绩效人才队伍,支持银行转型与快速发展。主要内容包括:商业银行常见的10种人才阵痛及应对之策,高绩效模式与积分制设计,商业银行薪酬设计七步法,员工职业发展关键六件事,商业银行关键岗位胜任力模型,精准识别人才,实现人岗精准匹配,学习地图设计六步法,帮助精准培养人才,胜任力发展模式:“评估—规划—行动”,胜任力发展模拟舱技术,倡导合力的组织设计,企业文化落地模型。
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“流程化”培训模式:铁路员工培训模式的创新与实务 陈铎 著 9787113172343 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《“流程化”培训模式:铁路员工培训模式的创新与实务》从铁路企业生产管理的现实需求出发,针对职工素质和培训中存在的突出问题,借鉴现代培训管理理论和现代企业成功经验,以创建科学、实用的企业内部培训体系为主题,从铁路培训模式的沿革、现代培训理论体系的借鉴直至“流程化”模式的提出,对铁路职工培训进行了变计划主导培训为安全主导培训。以“流程化”为主线,对培训管理、培训体系、需求分析、培训设计、培训组织、师资建设、教辅开发、信息化建设、效果评估、激励约束、资料管理等培训各环节,进行了详细的分析阐述、要点提示和实战举例,力图使培训更规范、更管用,对提升职工培训效果有较强的指导性和可操作性。
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关键智力资本与战略性重构 张晓峰 著 9787501776252 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书导入智力资本来分析企业,指出当前我国企业迫切需要完善对企业价值关系,持续成长、战略增长的重构。正是智力资本将公司与公司作了本质上的区分。智力资本能够决定适合公司利用的市场机会范围、企业边界甚至是企业的组织结构与业务模式,公司的业务领域也必须和其所拥有的智力资本相一致、相互补。智力资本也为目前炒得沸沸扬扬的“蓝海战略”做了一个有价值的注脚,人力资本化、智力集群化是经济全球化和资源集约化的必然结果前者推动了后者的进一步发展;使人力资本特别是核心人力资本在企业内处于相称的位置,企业才能培训持续获取客户资源的超常能力,才能打造企业的核心竞争力与持续竞争优势,企业才能在价值网中确立相称的节点;客户个性化与核心人力资本的个性化以及关键能力要素的个性化使得企业必须研判关键路径要素,制
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员工管理22条军规 申望 著 9787801797230 中国致公出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工管理22条军规》为管理者提供了22种高效管理员工的灵活方法或叫做“军规”,这些方法都是从不同的方面,不同的角度对管人方法的总结,具有实用性和可操作性。它从管人制度的建立、管理者如何以身作则、如何了解尊重员工,再到对员工的善任、对员工的授权、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何利用目标管理员工等各方面进行了论述,给管理者提供了管理员工的技巧和方法。管理员工的工作是一种实践,其本质不在于知,而在于行;其验证不在于逻辑,而在于成果。从这个意义上来说,来自于管理员工实践中的思考和方法总结更为可贵,也更值得管理者借鉴。 中国有句古话,叫做“成也萧何,败也萧何”。套用这句古话,我们完全可以说企业是“成也在人,败也在人”。所以说管理的工作虽然千头万绪,但是其中的精髓只有一脉,
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《薪酬管理》万莉 ,高等院校工商管理核心课程精品教材 上海财经大学出版社 F.2007【可开发票】
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打造内驱组织:九步激发高绩效员工内驱力【正版图书,电子发票】 【正版】
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《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》秉承了版的编写特色,吸纳当前理论、教改成果以及使用院校的宝贵意见,并遵循发布的各项准则、规范。编写以学生就业所需的专业知识和操作技能为着眼点,突出“风格创新、内容创新、案例教学、突出应用”的特色,力争达到学生毕业后即能就业、就业即能上岗操作的目的,提高学生的实践能力和就业能力。 《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材,《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时根据人力资源专业实践性和应用性强的特点,结合人力资源管理实践领
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产业数字人才研究与发展报告 人瑞人才;德勤中国 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是国内首次对11个重点产业的数字人才发展的全面梳理与分析,观察中国产业数字化进程现状,发掘企业数字化转型中的关键问题,分析数字化人才现状与趋势,并针对困扰绝大部分企业的“数字化人才不足与培养”问题提出了一些针对性的解决方案,以供有关企业参考,能助力更多的企业成功数字化转型。书中概述了中国企业数字化发展的背景与趋势;分11个不同行业描述企业在人才方面遇到的机遇与挑战;分析数字化时代的产品研发策略和项目管理,并聚焦数字化时代的组织模式与人力资源管理策略。
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![每个员工都是宝 [美]安妮·洛约、杰斯拉·凯伊 著 9787515817460 中华工商联合出版社](images/model/guan/url_none.png)
每个员工都是宝 [美]安妮·洛约、杰斯拉·凯伊 著 9787515817460 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《每个员工都是宝(典藏版)》为那些正在饱受问题员工困扰的各领域管理者们所作。《每个员工都是宝(典藏版)》阐释了“问题员工”产生的原因,并针对这些情况提供了切实可行的解决办法,明确了采取这些行动将要得到的收益。《每个员工都是宝(典藏版)》为企业管理者们指出了一条将“问题员工”转变为优秀员工的捷径。
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企业文化建设与高校人才培养的根与魂 哈尔滨出版社 叶金详 著 企业文化建设与高校人才培养的根与魂 哈尔滨出版社 叶金详 著
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《进化战略家》由国际教练联盟(ICF)大师级教练(MCC)、全球教练界先驱、全球三大教练机构之一——TNM国际教练集团主席、进化教练体系创始人、创问教练中心核心导师佐然·托德偌维奇领衔创作。书中介绍了当今全球教练界最前沿的思维,旨在帮助每个人找到自我,或者支持他人找到迎接未来所需具备的引领和创造能力。《进化战略家》共分三大部分21章,各章体例结构明确清晰,均由本章意图、深刻潜能、核心要点和探究性讨论等板块引领全章,对各章的主要内容加以归纳汇总;然后进入各章主体部分——核心内容、体验式实践,对各章的重点内容进行细化、分析、引申,引领读者循序渐进、融会贯通。书中将教练理论、工具、练习整合成一体,支持读者去发现、探索自己未来所需具备的引领和创造能力。
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管理人员的工作压力与工作效率研究 舒晓兵 著 9787307060654 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
目前,人们面临着传统观念的变革、价值体系坐标的选择、新生活方式的适应等问题,伴随着工业化、信息化和城市化步伐的加速,工作压力正成为中国社会广泛关注的问题。长期以来,我国关于工作压力问题的研究几乎是一片空白。本书是作者数年来对工作压力潜心研究的结晶,也是目前国内第一部研究中国企业中的工作压力问题的专著,具有显著的特色和独到的创新之处。
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![人力资源项目评估手册 [美]爱德华兹、[美]斯科特、[美]拉加 编;刘云龙 译 9787802113572 中央编译出版](images/model/guan/url_none.png)
人力资源项目评估手册 [美]爱德华兹、[美]斯科特、[美]拉加 编;刘云龙 译 9787802113572 中央编译出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源项目评估手册》是第一本是深入细致地阐述人力资源项目评估艺术,以及教授如何提高人力资源项目质量和效率的专著,作者通过叙述友好、通俗亲切的语言,按照“如何去做”的形式,直接阐述具体的操作流程和方法,对实际人力资源管理具有莫大的助益。 《人力资源项目评估手册》的与众不同之处在于,它以一种巧妙的方式把理论和实践有机地结合在一起:把项目评估的理论及科学研究融入到实践过程中,同时又将现实项目评估中需要考虑的各种要素提供给学术研究界。为了更好地跨越理论与实践之间的鸿沟,《人力资源项目评估手册》中的所有章节均由两位以上的作者共同完成——他们分别是实践操作人员与学者。此外,《人力资源项目评估手册》的作者也具有相当广泛的代表性,他们来自不同组织的不同层面,包括大学教授、各种规模的企业的
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人力资源经理成长手记:主管以上,总监未满 涂熙 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是《人力资源新手成长手记》故事的续篇,乐乐从懵懂入行到遇到好师傅慢慢进入角色,*终对人力资源职业产生发自内心的热爱和感悟,对人力资源主管这个角色有了更深刻的理解和认识。 本书分为四篇,从飞跃篇、选择篇、变革篇、创新篇讲述了乐乐在不断变化的各种复杂环境下的选择、发展和探索出属于自己的一条发展路径。 本书适合人力资源新手、人力资源主管阅读,想要了解人力资源工作的其他职场人士也可以从中取得教益。
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人力资源开发与管理案例 刘希珍、王梅 著 天津大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分为阅读案例和课堂讨论案例两部分。案例设置与已出版的《人力资源开发与管理》教材相一致,符合实际的人力资源管理流程。“阅读案例”部分旨在帮助学生在理论学习之余了解人力资源管理工作的具体实践,深化对相关理论的理解;“课堂讨论案例”部分旨在通过教师指导下的课堂讨论,增强学生对理论的实际运用能力。 本书是经济与管理相关专业本科生、研究生及教师的教材、教学参考书的配套用书,也可以作为自学人力资源管理知识的参考用书,对企业管理人员也有一定的借鉴和帮助作用。
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![激励与绩效员工激励多样化方案 [英]伊恩·麦克雷(Ian Macrae) 著;龙红明 译 人民邮电出版社](images/model/guan/url_none.png)
激励与绩效员工激励多样化方案 [英]伊恩·麦克雷(Ian Macrae) 著;龙红明 译 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业若想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地,就需要运用能够有效激励员工的方法,不断提升员工的士气,提高员工的敬业度和忠诚度,促使人才愿意长久地为企业 效力。《激励与绩效》基于经典的激励模型,结合金融行业、零售行业、公共部门以及其他行业的真实案例,解析了代际差异与员工的工作表现及绩效之间的关系,介绍了有效洞察不同层次和不同需求的员工动机的途径,并提供了有效激励员工、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升工作效率和绩效的方法。 《激励与绩效》能够帮助企业管理者,以及人力资源管理人员深入理解准确激励员工的方法,有效降低员工流失率,显著提升员工的绩效,使企业在市场竞争中脱颖而出。
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丰田精益管理:人力资源风险控制与管理 何立 编 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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知识技能型共享经济双边参与研究 李梅芳 科学出版社9787030819383
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弗布克企业培训精细化管理系列:培训管理流程与节点精细化设计 王胜会 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![成功面试 [美]迪恩.罗森伯格 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
成功面试 [美]迪恩.罗森伯格 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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大学生创新创业基础 北京理工大学出版社 李贺,王畅 编 大学生创新创业基础 北京理工大学出版社 李贺,王畅 编
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人力自动化 曾仕强;刘君政 9787212016951 安徽人民出版社
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自主创新导向的战略性薪酬管理均衡机制研究 经济科学出版社 李杰义 著 著 自主创新导向的战略性薪酬管理均衡机制研究 经济科学出版社 李杰义 著 著
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人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 著 清华大学出版 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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效率达人 浙江大学出版社 周文斌//王蓓 著 效率达人 浙江大学出版社 周文斌//王蓓 著
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有效地招聘 中国原子能出版社 (美)保罗·法尔科内 著 徐丽 译 有效地招聘 中国原子能出版社 (美)保罗·法尔科内 著 徐丽 译
本套“职场领导力系列”丛书的总目标是:为企业一线领导团队“增肌”,努力锻炼“领导力”这块“肌肉”,磨炼这项技艺,惠及企业员工和整个团队,为企业创造竞争优势。本书是职场领导力系列的第一本,主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您提供了强大的脚本和模板,让您可以将书中内容立即应用到促进员工成长和组织发展的管理中。这本方便快捷的指南将许多经理害畏惧的任务变成了磨练领导技能并引导员工走上成功之路的积极机会。需要掌握的管理技艺包括:制定新员工的录用标准,利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略,将背景调查视为面试的必要环节,让领导会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断
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图解说服术 新将命、赵儒煜 著 科学出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人才的逻辑 周留征 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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做棒的伯乐:如何高效选、用、留人 孙瑞 著 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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中国企业如何识人用人管人留人书系·海尔识人用人管人留人全书:海尔人力资源管理方法全解密 李毕华 著 海 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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"升职超人"教你旋风成长法则 浙江大学出版社 (日)福井克明 著 张远征 译 "升职超人"教你旋风成长法则 浙江大学出版社 (日)福井克明 著 张远征 译
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薪酬管理从入门到精通 9787121356308 电子工业 ZR 正版新书,电子发票,联系客服领取,有问题联系在线客服,赠品随机。
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人力资源主管高效工作手册 李健 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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集团化人力资源管理实践 李小勇 著 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《集团化人力资源管理实践》专门针对集团型企业人力资源管理急需解决的问题,提出系统性、科学性的具体建议与指导。 作者用自己和优秀管理咨询团队多年来对大型集团型企业的实践经验与丰厚的知识积淀,切入问题、构建体系,并佐以实际案例,从薪酬矛盾、绩效落地、人才调配、外派人员管理等这类企业关注的问题着手,构建起适合本土实际的具体模式,可以让读者快速学习并运用。
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薪酬管理与设计 闫大海 编 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书通过对国内外有代表性的薪酬制度和我国薪酬制度的发展与变革的总结,全面介绍了薪酬管理与设计的理论和方法,为企业建立一套合理的、适应社会发展的薪酬管理制度打下一定的基础。本书突出了实用性、系统性和可操作性的特点,适合企业高层管理者、人力资源管理工作者阅读。
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最新企业劳动人事管理全书:这样做HR最有效 娄秋琴、徐小媛 著 法律出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。任何一位企业HR,都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。 《最新企业劳动人事管理全书:这样做HR最有效(第4版)》作为企业劳动人事管理全书,以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线,紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求,运用实际案例结合劳动法及相关法律条款,用清新的文字进行全面、细致、专业的解读,系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人,如何规避劳资风险,如何降低企业的用人成本,适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信《最新企业劳动人事管理全书:这样做HR最有效(第4版)》的面世,将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面,起到指点迷津的作用,使
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工作场所中的人际互动行为影响工作评价的研究分析 潘虹宇 著 西南财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书通过文献分析、实地访谈、问卷调查等方式,以行为研究视角,就工作场所中人际互动的典型行为,完成了概念及维度的界定和问卷开发工作,并在此基础上结合员工的工作风格、人格特质、心理安全感等因素,验证了工作场所中的人际互动行为对工作评价的影响,得出了较多本土化管理结论。本书结论对如何做好新时代企业选人用人工作、如何构建和而不同的伙伴关系等问题有一定的启示和参考价值。
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西点式员工实训手册 司马河 编 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
西点军校堪称美国最优秀的“商学院”,出将军更出商界领袖,教战法还传商业秘诀。本书就是从西点军校培养学员应具有的优秀品质中提练出九个方面,对培养“西点”式员工进行了详细论述,它们是:没有任何借口、自动自发、没有什么不可能、执行力、细节决定成败、团队精神、自我提升和工作中无小事。旨在培养适合企业未来发展需要的优秀员工。 本书适合作为企业员工培训读本,也适合有上进心想作为企业核心员工的人士阅读。
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企业培训全书:实务篇 张保文 著 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业培训全书·实务篇》从培训实务入手,共分为职业态度、效能管理、日常管理、职业提升、总裁启示五大部分,从培训和工作实际出发,为广大培训师和参与培训的人员提供了切实可行的培训工具。案例丰富,实操性强,因此也可用于一般员工自我提升阅读。
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制度是最好的老板 袁钟辉 著 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书诠释了制度在管理中的重要性,详细阐述了如何制定制度、如何让员工和管理者执行制度、如何监督制度执行、如何改进制度,以及制度在惩罚、奖励等方面的具体内容,希望本书能为管理人员制定管理制度提供全面而有益的参考,帮助提高企业的经济效益,增强企业的竞争力,从而立于不败之地。
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绩效管理与量化考核从入门到精通第3版 人民邮电 【新华书店自营】
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