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现代企业人力资源管理实务丛书:压力管理实务 李焰、于文宏 著 机械工业出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代企业人力资源管理实务丛书:压力管理实务(第2版)》对于如何减轻职场人士压力、如何进行压力管理做了深入的讨论,提供了减压策略和技巧,是作者从事心理咨询20年学习思考的结晶。 在介绍了什么是压力及产生压力的原因之后,《现代企业人力资源管理实务丛书:压力管理实务(第2版)》分别从心理和生理角度提供了减压策略和技巧,即建立职场自信、建立职场人际关系、不同人格类型的沟通策略、欣赏你的孩子和生理放松技术。 《现代企业人力资源管理实务丛书:压力管理实务(第2版)》提供的这些减压策略和技巧具有很强的操作性与实践性,可用于企业对员工进行压力管理培训和职场人士的自我压力管理学习。
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HR高手之道:EXCEL人力资源管理思维.技术与实践 周庆麟;胡子平 9787301301135 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《HR高手之道:Excel人力资源管理思维、技术与实践》不是讲基础的Excel 软件操作,而是作者根据多年人力资源从业经验,以帮助HR 解决人力资源管理工作中的相关事务为出发点,精心挑选Excel 中比较常用、实用的功能讲解Excel 在人力资源管理中的一些技能技巧和实操应用,旨在提高HR 的工作效率。 本书分为上、下两篇。上篇主要讲解HR 必知必会的Excel 核心技能、应用技巧及经验,内容包括Excel制表的不规范操作,提高效率的“偷懒”技能,公式和函数的使用技能,数据排序、筛选、分类汇总、合并计算等分析工具的使用,以及图表和数据透视表的应用技巧。下篇主要以人力资源各个工作内容模块为主要线索,讲解Excel 在人力资源管理中的实操应用,内容包括在Excel 中如何建立人事数据,如何使用Excel 对人力资源结构和人员流动进行统计分析,如何通过招聘指
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尊严就业:管理软件应用工程专业创建与实验 李台元 著 9787111462866 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
727万!2014年全国高校毕业生人数创历史纪录。这个数据比号称“史上最难就业季”的2013年的699万人超出28万人,堪称“更难就业季”。在激烈的求职竞争中,许多人为了工作根本无法顾及专业是否对口,先就业再择业是最务实的选择,而更多人则在焦虑、失望、徘徊中屡败屡战,面试中没有讨价还价的资本,要求一降再降,毫无尊严可言。 “就业难”已经成为每年高校毕业季的热词,学生的就业压力越来越大,牵动着全社会的神经。作者倡导全新的教育思想体系和专业创建方式,打破高校人才培养困境,实现大学生尊严就业。
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《赢在薪酬基于SMART原理的薪酬体系设计》以注册会计师的角度论证了薪酬与战略、薪酬与绩效等关系,并提供了咨询的套路和落地的工具,具有极强的实操性与可读性。最大的亮点是原创性地提出了HR如何从业务角度理解财务报表,及HR如何从财务角度理解绩效考核。
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激励与绩效员工激励多样化方案 [英]伊恩·麦克雷(Ian Macrae) 著;龙红明 译 9787115533258 人 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业若想在竞争日益激烈的市场中占有一席之地,就需要运用能够有效激励员工的方法,不断提升员工的士气,提高员工的敬业度和忠诚度,促使人才愿意长久地为企业 效力。《激励与绩效》基于经典的激励模型,结合金融行业、零售行业、公共部门以及其他行业的真实案例,解析了代际差异与员工的工作表现及绩效之间的关系,介绍了有效洞察不同层次和不同需求的员工动机的途径,并提供了有效激励员工、减少员工怠工现象、提升员工满意度进而真正提升工作效率和绩效的方法。 《激励与绩效》能够帮助企业管理者,以及人力资源管理人员深入理解准确激励员工的方法,有效降低员工流失率,显著提升员工的绩效,使企业在市场竞争中脱颖而出。
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《我这样做HR经理》故事讲的是,MBA毕业,王明进入JAT公司,成为了一名HR经理。此前短暂的人力资源工作经验,并不足以让他轻松应对新的公司岗位上的一系列难题。因为公司业务的特点,作为HR经理的他面临着淡季裁人、旺季招人的现实;面试中表现出色的应聘者居然提供了假文凭;这边研发骨干要跳槽,那边销售团队又因为私下奖励破坏了公司规定;薪酬该不该保密,绩效不佳的女工怀孕了怎么办……研发、生产、销售……每个部门都可能随时扔给他一个将爆的炸弹……从HR经理到人力资源副总,王明在JAT公司逐步成长……
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人力资源管理的未来 徐刚 著 机械工业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
身处人力资源管理变革浪潮中的你,是否正面临以下挑战? □ 人工智能等新技术带来冲击,传统人力资源管理模式举步维艰? □ 面对数字化转型,不知如何规划人力资源数字化,助力企业提升效能? □ 想突破传统人力资源管理边界,实现生态协同,却缺乏有效方法? □ 面对未来人才需求变化,渴望提升自身胜任力,成为变革的“新质HR”? 《人力资源管理的未来》将为你指明方向,助你从容应对挑战! 本书将帮助你: 洞悉人力资源管理未来趋势,掌握业务导向、技术赋能、数据驱动、员工体验等核心变革方向。 学借力人工智能并持行人力资源数字化转型,利用数据分析工具优化人力资源决策,提升组织效能。 探索未力模型,学打造赋能型团队,激发组织活力,应对全球化挑战。 突破人力资源管理边界,构建生态协同网络,以更灵活的方式赋能业务,实
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工厂人力资源精细化管理手册 滕晓丽 著 9787115340269 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工厂人力资源精细化管理手册(第2版)》是一本细化工厂人力资源管理的指导性图书,作者从职责、要点、制度、流程、方案、工具六大维度出发,详细介绍了工厂人力资源特点、人力资源突出问题、人力资源规划设计、员工招聘面试管理、员工培训管理、员工薪酬激励设计、员工绩效考核设计、生产安全管理、后勤保障管理、治安保卫管理、人事异动管理、员工劳动关系管理等多个方面的内容,形成了一整套切实可行的工厂人力资源精细化管理体系。《工厂人力资源精细化管理手册(第2版)》所提供的内容可以帮助读者有效提升工厂人力资源管理的水平。 《工厂人力资源精细化管理手册(第2版)》适合工厂中从事人力资源管理的人员、企业培训师、咨询师及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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人力资源管理案例引导教程 贺秋硕,喻靖文主编 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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HR总监写给宙斯的12封信姚力楠 著中国青年出版社9787500679998 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《HR总监写给宙斯的12封信》是一本关于人力资源管理的书,《HR总监写给宙斯的12封信》的重点是康纳写给宙斯的12封信,每一封信都是作者在人力资源管理经验中的心得和体会,这种全新的写作方式增加了阅读兴趣,而每一章后一部分的寄语是作者写给每一位读者的,它告诉读者如何管理别人,如何管理自己。这是一本充满了想象力的著作,在它的指导下你将真正理解自己所处的工作环境,并在其中得到好的发展。《HR总监写给宙斯的12封信》作者在性格类型观察方面颇有见地,运用他所提供的管理技巧你将能够大限度地挖掘出员工的潜力。
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浙江人力资源和社会保障年鉴(2024) 《浙江人力资源和社会保障年鉴》编纂委员会 浙江大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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员工敬业度七要素:尊重员工需求,提升组织绩效 【正版书籍,满额减,电子发票】
这书的作者从来源于数千人的数据资料中进行了精心萃取,并将结果烹制成了一份易于理解的关于如何改善员工关系,促进员工职业健康和组织成功的秘方。这本书中提出的指导原则必将帮助组织领导者们以务实的方式创造出真正的转型。
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员工考核与薪酬管理(修订第四版) 【正版书籍,满额减,电子发票】
如果你想给那些干得出色的员工以奖励,那么你应该以什么样的标准来评估他们?如果一些员工实际所具备的水平与工作要求有差距,那么差距到底有多大?应该对他们进行哪些方面的培训?如果员工面临晋升,那么凭借什么条件来衡量他们?如果你要辞退员工,又如何面对他的质疑?……所有这些问题,答案只有一个——进行员工绩效考核与薪酬管理!为了方便大家阅读,将修订的主要内容作一简要的介绍。在章中,增加了对绩效考核含义的解释。根据笔者这几年在企业进行人力资源管理咨询的经验,虽然绝大部分企业都导入了绩效考核,但是对于它的理解还存在着这样那样的误解,这也影响了考核工作的效果。因此,有必要全面阐述一下“什么是绩效考核?”近几年,KPI这一名词逐渐流行了起来,那么什么是KPI,如何制定KPI呢?我们在第二章中就增加了这部分
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徐伟编著的《人力资源管理工具箱(附光盘人力资源管理经典读物)》的部分对人力资源的概念和制度合同进行了介绍;第二部分重点讲述了企业招聘员工的细节和新员工的人职、培训方案;第三部分针对员工在职期间的沟通与冲突、劳动争议、心理健康、满意度等问题做出阐述;第四部分则是企业设计薪酬时所必须掌握的知识。为了做到尽善尽美,我们查阅和借鉴了很多相关文献和法律规定,尽可能地考虑到企业在人力资源管理过程可能遇到的各种问题,在书中对这些问题的解决方法进行重点强调。本书的第五部分附有丰富多样的人力资源操作表单;第六部分还为企业管理者提供了一些实用性强、极具代表性的实战案例分析。
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当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时,所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献,提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置,对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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人力资本理论:关于教育的理论和实证分析 【正版书籍,满额减,电子发票】
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产业高质量发展下的人力资本错配 成因及扭曲效应 中国经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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