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![全美新工商管理权威教材译丛·人力资源管理 [美]路易斯·R.戈梅斯-梅西亚(LuisR.Gomez-Mejia)、[美]](images/model/guan/url_none.png)
全美新工商管理权威教材译丛·人力资源管理 [美]路易斯·R.戈梅斯-梅西亚(LuisR.Gomez-Mejia)、[美] 正版图书,下单速发,可开发票
《人力资源管理(第5版)》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是HR经理,而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。《人力资源管理(第5版)》将理论阐释与案例分析相结合,从全球视角展开相关内容。书中专设一章,用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第5版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏,来帮助读者更好地将理论应用于实践。
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算法的温度:当系统开始为骑手打工 陈齐 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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数据价值化与标准实践 邹荣华等 著 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥59.10定价:¥108.00 (5.48折)

【文】 绩效考核量化实操全案 9787522609720 中国水利水电出版社6 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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IT企业人力资源绩效管理实务 蒋海昌 著 9787302463023 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理是IT企业组织之中人力资源领域的重要组成部分,这是目前业界比较认可的一种普遍看法。随着我国IT科技在各个行业的飞速发展,多数IT企业对于组织与内部职员的绩效考核工作趋于更加重视。 本书包括7章内容,着眼IT企业绩效管理,全面阐述IT企业绩效管理目标、绩效管理体系、绩效管理的实施、绩效管理指标及其各个典型岗位指标设置等内容,给IT企业高级管理人员以及人力资源绩效管理人员实施绩效管理提供借鉴、方法和思路。 本书可以为IT企业的企业决策层与各类绩效管理团队,以及人事专员、人力资源经理、人力资源总监等组织或个体提供绩效管理实施的技术引导与方法支持。
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人才与人文:一个人才工作者的实践和思考 王伯军 著 9787309105964 复旦大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才与人文:一个人才工作者的实践和思考(增订版)》从“从人文视角谈高层次人才基本素养”、“领军团队,品字结构”、“以科学武装头脑,以人文养护心灵”、“人才素养漫谈”等几个角度切入,对人才与人文的关系进行了全新的梳理与解读,提出了自己独到的见解。对当下实际的人才工作具有一定的指导意义。
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解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工 张正顺 著 9787111247456 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工》作者在三星公司工作长达十余年,专职负责员工培训,积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念,这些都可以供广大企业管理者借鉴。
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怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地 华通咨询 编 9787111413189 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地》从组织结构设计、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘与配置、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等方面,全面讲述了“怎样当好人力资源主管”,明确做什么、怎么做、做得怎么样。对于每个方面,不仅归纳出了管理的内容、难点、标准和要求,还给出了具体的工作方法、考核方法,以期帮助人力资源主管真正实现高效管理。 《怎样当好人力资源主管:让中基层管理有效落地》适合人力资源主管和人力资源骨干阅读,可作为人力资源主管的培训教材,也可供企业中基层管理者学习参考。
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国际人才蓝皮书:中国海归创业发展报告No.1路江涌 编;王辉耀社会科学文献出版社9787509733905 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为反映我国海归创业发展的新情况和梳理国家鼓励海归发展的新政策,王辉耀、路江涌编著了《中国海归创业发展报告(2012版No.1)》。全书由总报告、调查篇、专题篇、政策篇和附录五大部分构成。总报告即《中国海归创业的特点、现状、趋势和政策》,综述了我国海归创业的五个特点、海归创业现状、海归创业趋势和海归创业政策的新发展,为读者了解我国海归创业基本情况提供了一个较为全面的框架。《中国海归创业发展报告(2012版No.1)》中调查篇是对总报告中海归创业现状的细化解读,由《中国海归回国动因、障碍及政策效果分析》、《海归双元文化和海归再本土化研究》和《海归就业和创业情况分析》三篇文章构成,是基于2012年新针对海归人才的大规模调查问卷进行的细致分析。专题篇是针对我国海归创业企业与民营企业对接合作以及海归创业企业和民营企
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人力资源管理实务及案例人力资源经理杂志社 编中山大学出版社9787306017192 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书以实务和案例相结合的手法,介绍人事管理功能规划的策略,人员聘用,新员工的培训,内容制度,分配制度等。
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企业管理培训故事全书 陈龙海、韩庭卫 编 9787806971529 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
转眼间,“E企业管理”系列图书已走过了三个春秋。在广大培训界同仁的支持下,“E企业管理”系列图书取得了良好的发行效果,并得到了许多培训师、企业培训部门和管理工作者的认可和好评,也令我们编委会成员深受鼓舞。 本着与培训业共同成长的精神,我们采纳了众多培训界同仁对“E企业管理”系列图书的修改意见和建议,并积极进行修订出版。在编委会的通力合作下,这套修订版的“E企业管理”系列图书和大家见面了。修订版的“E企业管理”系列图书沿袭了旧版图书的风格,并对其中的错漏之处做了仔细修正,使其更符合广大读者的需求。 作为一个长期专注于培训类文化产品的研发机构,近几年来,我们参与众多企业、行政部门、社会团体的培训组织工作,并为广大培训者提供了多种培训资讯产品和咨询服务。这些年来,我们深刻感受到
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一天一根胡萝卜 365天的员工激励方案 (白金版) (双色) 】
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教练式猎头超级个体 陈霏霏 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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战略性人力资源管理:系统思考及观念创新石磊 著西南财经大学出版社9787550403963 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新(第2版)》是《战略性人力资源管理与组织竞争优势》“弘道系列丛书”第一部的第二版,结构安排仍然按照第一版的格式,共分为五章,但相关章节作了较大的改动和补充。各章基本内容简要介绍如下: 第一章是战略性人力资源管理导论,主要探讨和研究传统人事管理与现代人力资源管理之间的差别,当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。 第二章是关于战略性人力资源管理的运作基础、特征、内容及其实践的论述和说明,重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成长和经济发展的意义,以及人力资源管理职能在组织战略实施过程中的实践,特别强调了企业高层对于人力资源管理的义务和责任。 第三章是论述战略性人力资源管理的理论基础和指导思想,主要包括两部分:首先是对
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第一守则:新晋员工行为规范与工作方法 本书编写组 编 9787801971951 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
所谓企业,就是采取经营手段创造财富,在为社会做出贡献的同时,努力谋求自身发展的机构。 当今市场竞争激烈是众所周知的,企业如果想要在这种市场环境中继续生存、发展,就必须谋求新的出路。为此,许多企业积极吸取新鲜血液,招聘新员工,努力让企业在新的环境里焕发活力。所以,对于企业来说,当然期望新员工们能够尽早地熟悉自己的工作,和同事们在工作中达成默契,能够在业务中独当一面。 对于员工来说,首要任务就是尽职尽责地做好本职工作,让自己尽快地融入企业中,以自己新的知识结构为企业注入新的生命力,为公司的发展壮大做贡献。可是,怎样迈好这进入公司的第一步呢?大家都知道“好的开始是成功的一半”,第一步往往就为以后的工作定下了基调:作为新人的你能否与老员工和睦相处,能否充分发挥自己的才智,能否
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![人力资源训练工具箱[澳]佩里·佐斯(Perry Zeus)、[澳]苏珊娜·斯基芬顿(Suzanne Skiffingto](images/model/guan/url_none.png)
人力资源训练工具箱[澳]佩里·佐斯(Perry Zeus)、[澳]苏珊娜·斯基芬顿(Suzanne Skiffingto 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本综合性论述人力资源训练理论、工具、技巧以及实践的书籍,作者根据多年的实际训练经验,提供了大量可实际操作的训练工具与基于心理学的训练技巧,还介绍了一系列评估工具和方法,并阐述了如何使用各种训练工具。
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公司凭什么器重你:500强资深HR写给职场“穷忙族”的良心建言张文杰 著新世界出版社9787510454615 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
全方位多角度解读老板、上司、HR对你的期待 让你做到一言一行都能有所收获 l谁是主导录用、升迁的关键人物? l公司愿意为哪些人改变游戏规则? l怎样在职场建立起自己的品牌? 作为在职场打拼多年的HR,作者一步步走进了企业运作核心,见证了各种不为人知的升降起伏。这些特殊经历让他既能设身处地理解职场困惑,又能以过来人和专业人士的角度给出合理又实用的建议。 在本书中,作者将把自己在各大企业常年积累“卧底”的经验,全部传授给即将进入职场的“新鲜人”,和在职场打拼多年却不得施展的“老同志”。唯有了解公司的用人策略,校正个人和公司之间的认知落差,才能实现你的职业生涯规划与理想。
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营销策划有用即真理史杰松 著吉林文史出版社有限责任公司9787547249611 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
营销是门系统,是系统化方法论,其它营销书籍,均以理论的角度阐述企业营销行为,缺少实际案例,尤其是本地本土企业的实际案例。本书旨在服务企业家尤其是创业型企业家,通过“有用的”营销案例和“实用的”营销方法详细阐述了如何利用市场思维评估项目?、构建营销系统、搭建营销团队、推广营销品牌、建立营销渠道等等。其中所说明的内均为作者服务企业担当咨询师时服务所积累的真实案例。
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战略人事:超越人力资源邓海龙 著世界知识出版社9787501237944 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《战略人事:超越人力资源》就是我多年累积的“懵”劲的产物。13年前,由于一个单纯的想法,我进入了人力资源行业,继而为之进行了长达13年的身心灵全感体验。现在想来,在这一轮生肖周期之久的岁月里,这种为了人力资源管理境界上“自由”的追求而无数次经受炼狱般的考验,至今回忆起来,多少有点后怕,但又颇有幸运之感。 为熟知人力资源招聘手法,我曾一度成为疯狂的“面霸”,经历了大大小小上千次“面试”体验。组织无论大小,不分中外,不惜电话与交通支出,不畏个人声名美丑,经笔考、过面试,作演讲、秀课程,单智商测试、情商分析、性格解读等测试工具,就不下数十次“烘烤”。每次为获得真面试体验,准备务必精心,谈吐至求善,态度臻于谦恭,丝毫不敢因无所忌惮而浪费任何一次面谈机会。人情冷暖、世间百态。或许也由这种疯狂
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涉外秘书活动与跨文化管理史玉峤 著中国社会科学出版社9787516100547 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《涉外秘书活动与跨文化管理》主要内容包括:秘书和涉外秘书活动;涉外秘书工作的职能和要求;涉外秘书的任职资格和职业素质;涉外秘书关系论;涉外秘书实务论等。
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人力资源管理 宋源编著 上海社会科学院出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书系统论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题,主括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方方面面。本书既适合用作高校经济管理类专业学生的本科教材,对于企业界而言,也是一本以浅显易懂、简明扼要的方式讲授人力资源管理基本理论和方法的读本。;
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博瑞森管理丛书:把招聘做到极致远鸣 著中华工商联合出版社9787515809502 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一位一直从事人力资源招聘工作的资深招聘经理,多年工作心得的总结提炼,这是一本介绍作者招聘经验和分享招聘理念的书。 作者从大学毕业就开始从事招聘工作,十多年来在招聘岗位用专业、热情、钻研的精神不断提升自己,给企业带来价值,同时也在职场上不断前进,做到了世界500强的国际市场的高级招聘经理。 那么招聘就不仅仅是简单的简历筛选和面试技巧,作者在本书中阐述了非常丰富的内容:制定好招聘策略建立招聘组织开拓招聘渠道常规的简历筛选和面试技巧介绍如何开展校园招聘如何管理和用好猎头做好自身的修炼,等等。
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正版!女性:人力资源与开发9787301205518北京大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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正版2026新书 人力资源管理全流程法律实务问答 吴彬 问答解析 案例实战 实务手册 中国法治出版社9787521653 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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正版书籍 如何进行员工甄选聘用 王礼平 编著 北京大学出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
人才是企业的重要资源,选择最合适的人才,激活人力资源各要素,将员工价值化,这些对企业的发展至关重要。本书以帮助职业经理人提高招聘水平为目的,系统地讲述了员工甄选聘用的准备、途径、方法、步骤及效果评估等内容,并对企业员工甄选聘用的常见问题,提供了切实可行的解决方案。经理人可以通过学习本书快速掌握员工甄选聘用的相关知识,进而选拔出具有高度专业化、知识化、职业化素质的人才,为企业的快速、健康发展提供智力支持和人力保障。
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对人力资源意图贯彻的系统研究-从政策到构型,经济科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极简决策法 任康磊 实务指南管理六模块数据分析人力资源技能提升书籍
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中国式员工 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
金融界巨子罗塞尔·塞奇说:“一个年轻人,如果既无阅历又无背景,只有自己可以依靠。那么,他最好的起步方法是:首先,获得一份工作;第二,珍惜你的第一份工作;第三,培养勤奋、忠诚敬业的习惯;第四,认真学习和观察,获取真经;第五,要努力成为不可或缺、举足轻重的人;第六,成为一个谦虚、有修养的人。” 从现在起,请你不要抱怨工作难找,或公司环境不好,或老板如何不会用人,包括如何的心黑手辣等等。事实上,让自己成业个公司必不可少的,成为老板正在寻找的人,并不是什么天大的难事。从现在起请你加快行动的步伐,一切从自我做起,从点滴做起,从培养最基本的从业素质做起,从阅读《中国式员工》一书做起,做一个热爱生活、热爱工作的优秀员工。
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人力资源管理通要 李宝元 著 人民邮电出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书以独特的视角深入剖析了人力资源管理工作的组织基础,即“工作团队”和“组织学习”;人力资源管理工作的焦点、难点、关键点,即“绩效管理”、“薪酬管理”和“股权激励”;新时代背景下关系到组织生存和发展的三个重大问题,即“制度激励”、“创新学习”和“领导激发”,最后以“精神整合”为人力资源管理最高境界,进一步探索了内部开发、有效沟通、竞合和授权以及跨文化管理四个层面的精要。本书语言诙谐,案例丰富,通俗易懂,是一本由看生活、读历史、品文化而通人力资源管理的好书。 本书适合教师教学使用,也可满足各界职业人士、各类经理人士学习交流的需要。
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![工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同 [美]戴尔·莫滕森 著;王远林 译 商务印书馆](images/model/guan/url_none.png)
工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同 [美]戴尔·莫滕森 著;王远林 译 商务印书馆 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人?与标准竞争理论相反,为什么做同样工作的工人薪酬却不同?在从事相同工作的工人中,人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在《工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。《工资差异理论:为什么相似的工人薪酬却不同》研究了前人对工资差异的各种理论解释,并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据,对这些理论进行了检验。
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行政管理规范化实务 程堃 著 企业管理出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《行政管理规范化实务》按照行政管理全案框架,为读者提供了“内容+方法+流程+制度+表单”五位一体的行政管理工作全案,书中对印信与证照管理、文书资料管理、设备管理与办公用品管理、会议与机要保密管理、法务与公关管理、后勤服务管理、安全与环境卫生管理等企业日常工作给出了具体的范例、模板、量表,为企业行政管理工作提供了“拿来即用”的参照范本,具有很强的实务性和可操作性。
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CHO——人力资源总监 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书除导论外包括:企业人力资源、人力资源总监、人力资源战略、人力资源规划、职务工作分析、人员招聘甄选、员工培训开发、员工绩效管理、绩效考评指标、企业效益分配等13章。
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世界500强人力资源总监 管理笔记(团购,请致电010-57993380) 尹剑峰 北京时代华文书局 正版书籍
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人力资源管理 田在兰 主编 暨南大学出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
田在兰主编的《人力资源管理》从人力资源管理的八大职能模块着手,共分九章。每章的开篇以篇首案例的形式引起学生的兴趣,学完本章内容后,篇尾案例供学生加强对知识概念的理解。每章的篇尾设置了思考讨论题,供学生课后讨论,加强对重难点的把握。每一章的内容中安排了链接材料的内容,包括故事、实例、小案例等,拓展学生的知识面。
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人力资源管理导论 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《人力资源管理导论(第2版)》从人力资源管理概说,人力资源管理基础,工作分析,人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核,薪酬管理,企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一本理论与实践相结合,具有中国本土化特色的人力资源管理教材。 《人力资源管理导论(第2版)》最大的特点是既向读者介绍了人力资源管理的新观念,新理论,又为读者提供了丰富翔实的案例,具有极强的可操作性。本书不仅可作为大学工商管理专业的教材,而且特点适合企业短期培训。
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