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稻盛和夫、山中伸弥编著的《匠人匠心(愚直的坚持)(精)》分为7章，分别为原点是父亲的工厂、充满挫折和绕远路的人生、奉献一切的觉悟、指向高峰的力量、真正的领导者、在激烈的国际竞争中获胜的热情、科学进步能让人类幸福吗。本书是创立京瓷、KDDI，重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。
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职业生涯规划 上海交通大学出版社 田秀萍 主编 著作 职业生涯规划 上海交通大学出版社 田秀萍 主编 著作
《职业生涯规划》是列入教学计划的全日制高职院校必修课程《大学生职业生涯规划》的配套教材，适用于高职院校及中等职业院校各专业学生，同时也可供本科院校和社会学习者作为学习用书。
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一家企业的目标规划代表着这家企业的信仰与价值观。绩效管理是企业所有管理的基础，管理者要让每一位员工都行动起来，提高自己的工作效率，以此达到改善企业绩效的目的。绩效管理的内容主要包括：制定目标：企业需要根据自身实际情况构建企业的目标架构，建立业绩与成本指标、市场空间指标、系统指标、产品指标和人才指标，以此提升企业目标价值认知。绩效考核：绩效考核本质上是一种过程管理，而不仅仅是对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促团队实现、完成的过程。绩效文化：企业在导入绩效考核的同时，还需要建立起绩效文化，帮助员工发现问题、改进问题，找到差距并进行提升，实现企业与员工双赢。
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《HR总监写给宙斯的12封信》是一本关于人力资源管理的书，《HR总监写给宙斯的12封信》的重点是康纳写给宙斯的12封信，每一封信都是作者在人力资源管理经验中的心得和体会，这种全新的写作方式增加了阅读兴趣，而每一章后一部分的寄语是作者写给每一位读者的，它告诉读者如何管理别人，如何管理自己。这是一本充满了想象力的著作，在它的指导下你将真正理解自己所处的工作环境，并在其中得到好的发展。《HR总监写给宙斯的12封信》作者在性格类型观察方面颇有见地，运用他所提供的管理技巧你将能够大限度地挖掘出员工的潜力。
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