
【四册】全套人力资源管理书籍 】 【出版社】4册人力资源管理书籍 hr书 excel教程 公司人事绩效考核与薪酬激励方案 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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TRIZ理论在创新创业中的应用 蒋晓云 中国石化出版社 9787511459206 人天书店
本书由行业经验丰富的两位专家组织人行精心编写,详细地介绍了TRIZ理论,以及相关的应用实例,很好具有指导和可借鉴。
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人力资源篇-现代大型煤炭企业经典管理案例 范宝营 中国经济出版社 9787513627771 人天书店
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薪酬手册 文跃然 译 9787302127871 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在近30年中,《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目,帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”,作者根据21世纪劳动力市场所面临的的各种挑战,对本书的内容进行了完善和补充,并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》(第4版)可为您提供:(1)来自本领域最优秀、最可信任的领导者的贡献;(2)广阔的内容覆盖面;(3)各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案;(4)独特而具开创性的思维方式;(5)易于操作的技术和方法;(6)来自世界级旗舰企业的优秀实践经验。本书的最大特色就是实用性,就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言,没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》(第4版)用最前沿理念和最专业的信息,带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入21
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员工关系管理——时代光华培训书系 张晓彤 著 9787301065129 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
健康的企业无论行业是否相同都会有一个共同的特征:它们都拥有和谐的员工关系,这种关系是管理者悉心经营的结果,在企业内部肯定存在着一定数量的问题员工,他们是企业向前发展的绊脚石,是摩天大楼基石中的蚁穴。本书系统传授了员工关系管理方面的实战技能,并重点讲解了如管理好问题员工所应掌握的技能和方法出发,注重提供企业的绩效管理水平,变问题员工为高绩效员工,进而使组织成为一个员工关系融洽的高绩效团队。
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企业年金:中国养老保险的第二支柱张美中等 编企业管理出版社9787801970084 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书着重介绍了企业年金制度建设的各个环节,如企业年金的方案设计、管理、社会应用、立法、运行、监督等,特别地用了大量的篇幅介绍了发达国家几种不同类型的企业年金制度,并介绍了发达国家在企业年金制度建设方面具体的做法。在借鉴发达国家企业年金成功做法的基础上,结合我国的实际情况,对我国企业年金制度建设提出一些具体的设想。
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人力资源管理于桂兰、魏海燕 著清华大学出版社9787302092469 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源管理是管理理论的一个重要主题,又是管理者知识结构的主要支柱,因此被列为世界各国高等院校工商企业管理教育课程体系的专业核心课程。《人力资源管理》强调前沿理论与中国企业实践的密切联系,能够比较有针对性地解决企业实践中的一些问题。 人力资源管理的内容主要是在人力资源战略、规划和职位分析的基础上,对人力资源进行获取与配置、培训与开发、考核与激励、规范与约束、安全与保障、凝聚与整合。《人力资源管理》分为12章,分别涉及人力资源战略、人力资源规划、工作分析、招聘、培训、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、股权激励、安全与保障、约束以及整合等内容。在工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理五个主要环节还设计了模拟练习题,使读者能够亲身体验人力资源管理工作。 《人力资源管理》可作为MBA学员和
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科学分钱:学习华为分钱方法,解决企业激励难题 卞志汉 电子工业出版社
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领跑全球经济,人人必看的微管理定律 武永梅著 中国财富出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
" 没有不好的组织,只有不好。 企业要保持靠前,必须时刻否定并自己。 要完善企业管理,可以借鉴靠前外很好企业的管理经验,学的管理思维。 本书了92条管理定律,是企业管理的经典法则,通俗易懂,可读强。 读者可以通过阅读,提高理论素养,通过其中的案例寻找差距结经验,从而提高管理水平。 "
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组织经验萃取 为企业和员工能力能量双赋能 李文德 知识经营指向推广提升团队能力绩效 销售服务调解房地产案例书籍 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人员培训实务 郭京生、潘立 著 9787111322641 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《现代企业人力资源管理实务丛书:人员培训实务(第3版)》从培训的组织入手,对企业员工培训体系如何设计、如何开展员工培训做了系统的阐述,是多年来作者对于人员培训与开发方面的研究心得和咨询实践的总结。《人员培训实务(第3版)》注重实用性和操作性,在介绍基本的知识体系和方法时,将大量中外成功企业的培训案例穿插其中;对于当前企业培训中的热点问题,诸如怎样激发员工参加培训的积极性、怎样开展员工职业生涯管理、怎样进行能力开发、怎样进行在线培训,做了详尽的说明;以相关专题为线索,对宝洁、IBM、英特尔、海尔、联想等知名企业的培训制度和方法做了介绍;对两个典型的企业培训制度进行了剖析。 《现代企业人力资源管理实务丛书:人员培训实务(第3版)》适合企事业人力资源管理人员、高等院校相关专业师生、
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28个经典培训活动 张轶 编;江宇 9787806854327 上海画报出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提供了如何摆脱过于简单的讲课式的培训,利用活动与体验去感受团队的方法和活动项目。书中精心选择了28个活动,每个单独的活动,都能说明某一个管理方面的理念,28个活动串联起来,就是一个系列的团队训练营。其中的内容,从目标设定,到创新思维,从解决问题,到提高绩效,几乎囊括了所有团队建设的培训主题。借助个人体验,增强学习者的感受与能量;通过团队活动,激活团队的活力与凝聚力。
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【绩效管理与量化考核 】 hr人力资源管理实操从入门到精通绩效管理与量化考核薪酬管理实操常见问题解析HR提升人力资源行政 【发货以标题中括号内书籍为准】
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中国石油人力资源管理系统用户手册:考勤薪酬分册 法玉晓 编 9787502173241 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
目前,系统从建设阶段过渡到应用阶段,工作重点也从边建边用,转向了建用结合、以用为主的新阶段,深入推进系统应用已经成为人力资源信息化工作的工作重点。通过召开研讨会、赴企业进行现场督导等多种形式,推进了系统应用的深度和广度。目前中国石油组织机构、员工、薪酬、考勤、报表输出、统计分析等人事相关业务已全面纳入系统进行管理,实现了实时、动态管理,系统对人力资源管理的支撑作用日益显现。 在系统建设和应用过程中,开展了大规模的用户培训工作。同时,随着人力资源管理系统应用工作日趋正规,用户培训认证工作也将全面展开。作为用户认证和培训的基础,用户手册的编写十分重要。用户手册的编写质量和编写水平,直接决定了用户对于系统的理解程度,也影响到了各单位、项目组组织开展培训工作的效果,对于提升系统应用水
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重构与创新:现代企业工资收入分配制度劳动和社会保障部劳动工资研究所 编中国劳动社会保障出版社97875045 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,已成为我国企业深化改革的内在要求,也是建立新型劳动保障制度、完善劳动力市场体系的重要内容。劳动和社会保障部、劳动工资研究所与部劳动工资司联合成立了课题小组,同时邀请上海、山东、深圳等地方省市劳动保障厅、局的有关同志参加,共同攻关,经过一年的努力,课题组将此研究报告作了补充和扩展,并编辑成本书出版。本书重点分析、研究并回答了三个问题,即为什么要建立现代企业的工资收入分配制度?什么是这一新型分配制度?怎样才能建立这一新制度?本书将对深化企业工资收入分配改革发挥积极作用。
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【】激励工具箱:员工与组织利益对齐的实践指南(诺奖级作者,零工经济时代的激励机制,员工动机管理) 正版全新 现货速发 可开发票
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政府部门人力资源开发谢昕 著;宋斌;鲍静清华大学出版社9787302099970 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书探讨了政府部门人力资源开发的基本理论,如公务员的价值实现,政府生产力与经济发展,高、中层公务人员人力资源的开发和生产要素的分配,公务员能力建设与“三维”学习型政府部门的创建等。鉴于人本化、市场化、法制化理念及其运行机制是政府部门人力资源开发理论与实践的核心和“瓶颈”问题,本书构建了政府人力资本的投资机制,流动、安全的生态环境机制,成本会计机制,保险机制;提出了政府人力资源开发将出现社会化、全球化、数学化和持续化发展的趋势。 本书可作为高等院校公共管理专业、行政管理专业、公共事业管理专业、人力资源管理专业、劳动与社会保障专业师生的教材和教学参考书,也可以供各级政府部门、机关公务员的培训使用。
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经典中国企业培训书系·HR培训经理:“图说”企业人才培养体系 杨序国 著 9787513625647 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
华为第三代任职资格标准是什么样子?IBM、华为、腾讯如何做员工任职资格认证?GE、IBM、西门子、壳牌、沃尔玛、海尔、华为、万科如何培养人才? 《经典中国企业培训书系·HR培训经理:图说企业人才培养体系》以华为公司等企业为参照,以HR管理小说形式展现企业人才培养体系的构建过程,运用大量的图表解构人才培养体系,非常直观;以企业和咨询公司为主体,以多个HR负责人和咨询顾问为主人公,通过合作故事的递进,生动、贴切地展现了HR经理,尤其是培训经理,如何借助“外脑”构建了自己企业的人才培养体系,如何将HR部门发展壮大,为企业培养出优秀的人才。 《经典中国企业培训书系·HR培训经理:图说企业人才培养体系》既是通俗的HR管理读物、实战的职场小说,又是作者多年经验分享的职场实用手册,适合企业中高层管理者、HR、培
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人力资源管理规范化操作全案 赵淑芳 著 9787111529637 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理规范化操作全案》为读者提供了“理论+实操+工具”三位一体的人力资源管理实务操作解决方案。本书从人力资源管理体系设计讲起,内容涵盖组织结构设计、人力资源规划、工作分析、胜任素质模型与素质测评、招聘与选拔、面试与录用、绩效考核、薪酬管理、员工培训、福利保险设计、员工关系管理、职业生涯规划、人力资源统计、人力资源审计、人力资源外包以及企业文化等内容。本书适合企业人力资源管理人员、中高层管理者、企业咨询师、培训师以及广大高校师生使用。
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从员工持股到管理者收购:MBO中国企业家的时代机遇王阳;李斌机械工业出版社9787111120018 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从员工持股到管理者收购操作手册:MBO中国企业家的时代机遇,ISBN:9787111120018,作者:王阳,李斌等著
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中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·海尔识人用人管人留人全书:海尔人力资源管理方法全解密 李毕华 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
中国的许多企业一直在喊缺人才,我们认为这些企业不是缺少人才,最重要的是缺一种让人才脱颖而出的良好机制,就是“公开、公平、公正”的竞争机制,这样企业就会充满活力。 如果让每个人直接面对市场,也就是每—个人都像老板—样,都像经营者,自己来经营他自己,来发挥他最大的创造力。我们称这个为SBU,即经营自己、经营市场。 在企业里最值钱的不是有形资产而是无形的人力资本,我们希望把每一个人变成人力资本而不是人力负债,使创新的基因能够到每一个人的头脑中去。 “人单合一”就是每个人都有自己的订单,都要为订单负责,而每一张订单都有人对它负责。很多订单之所以变成“孤儿订单”,就是因为没有人对它负责。库存、应收也都是这样造成的。 要把所有的海尔人凝聚在一起,才能进发出海一样的力量,这就要
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一个HRD的真实一年 赵颖 著 9787302434863 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书,通常读者在看这样书的时候会问:通用、摩根、惠普和我有什么关系!读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。 当下,“山寨风”盛行,抄袭式的学习模式在短时间内是有效的,但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日,进大外资公司、做到中高层的梦,变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到,诸多中国企业正在崛起,适合它们的人力资源管理模式,是我们在职场无往不利的法宝。 但这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。 职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景
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孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》是该系列图书中的一本。本书全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理,经过严格筛选,从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励等8个方面选取了55个关键细节。
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人力资源管理实操从入门到精通(2版)/HR技能提升系列 任康磊 绩效管理与量化考核小团队管理的7个方法薪酬管理实操书籍
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卓有成效的人力资源管理 从边缘到核心 人力资源管理人事行政管理书籍平衡法理情 塑造良好员工关系 HR不做法盲 轻松应对各
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【新华书店】 华为人力资源管理,黄志伟 编著,古吴轩出版社,9787554608609 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
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大师是怎样炼成的 夏晋宇 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社
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拔尖创新人才选拔培养:成果与经验 郑朝卿 主编 9787562167013 西南师范大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《拔尖创新人才选拔培养:成果与经验》共收录32篇文章,分为招考篇、高校篇、中小学篇和附录,附录收入了有关的3篇文章。总的来看,这些文章围绕会议主题,从不同角度、不同方面切入和展开,有理论,有实践,有创新,各有侧重和特点,达到了一定水平,是大家辛勤劳动、勇于实践创新取得的重要成果和经验。当然,关于这一问题的研究和实践,还有待继续深入,还需要取得更大的突破性进展。但是,这种群众性的探索和努力也是十分难能可贵的,这正是《拔尖创新人才选拔培养:成果与经验》出版的目的和意义所在。
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高校图书馆全面质量管理体系下的人力资源管理 李春 著 9787301134511 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系统介绍了高校图书馆全面质量管理和人力资源管理现状,论述了高校图书馆人图资源管理与全面质量管理的关系,以海南大学图书馆的全面质量管理和人力资源管理的实践和具体案例为基础,充分阐述了高校图书馆全面质量管理和人力资源管理的理论和技术,将理论与实际紧密地结合起来,把理论研究应用到实践运行中,具有实践性强、理论分析透彻、管理技术创新等特点。 本书对于高校图书馆开展全面质量管理和人力资源管理的研究和实践具有较大的参考价值。
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战略性人力资源管理:系统思考及观念创新 石磊 著 9787561439869 四川大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《战略性人力资源管理与组织竞争优势——理论与实践》系列丛书的第一部是《战略性人力资源管理:系统思考及观念创新》。它是《技术性人力资源管理:系统设计及实务操作》、《员工职业规划和组织成长:公司政治行为和人际关系》两本书的基础。本书共分为5章,各章基本内容简要介绍如下: 第1章战略性人力资源管理导论,主要探讨和研究传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差别,当今人力资源管理面临的挑战以及如何应对这些挑战等问题。其中,不仅以案例分析的形式对传统人事管理和战略性人力资源管理的区别做了详细的阐述,而且还通过案例论证了工作分析与薪酬设计的关系等战略性人力资源管理所要求的系统性原则。第2章关于战略性人力资源管理的特征、内容及其实践的论述和说明,重点论述了人力资源制度规范管理对于我国的企业成
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银行客户经理培训教程 宋炳方 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者在总结客户拓展实际工作经验基础上专门针对银行客户经理而撰写的一本著作,旨在帮助银行客户经理增强客户拓展技能,提高客户拓展成效。《银行客户经理培训教程(修订版)》以如何培训一个适应银行发展及客户需要的客户经理为主线,以客户拓展流程、客户经理制度和银行产品管理为主要内容,从培训途径与方式的介绍入手,以培训效果的评价作为结束。全书结构新颖,理念超前,内容全面,资料详实,以实用性、针对性见长,既可作为银行客户经理培训的专门教材,也可供银行客户经理及金融业有关营销人员日常阅读。《银行客户经理培训教程(修订版)》以如何培训一个适应银行发展及客户需要的客户经理为主线,以客户拓展流程、客户经理制度和银行产品管理为主要内容,从培训途径与方式的介绍入手,以培训效果的评价作为结束。《银行客户经
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![麦肯锡入职培训第一课:让职场新人一生受用的逻辑思考力[日]大岛祥誉 著;颜彩彩 译北京联合出版公司9787](images/model/guan/url_none.png)
麦肯锡入职培训第一课:让职场新人一生受用的逻辑思考力[日]大岛祥誉 著;颜彩彩 译北京联合出版公司9787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
全球著名的咨询管理公司麦肯锡是如何培训新人的?为什么麦肯锡新人能在短短几年内“脱胎换骨”,从菜鸟变成无往不胜的职场精英?是什么让“麦肯锡毕业生”走到哪里都抢手,在各行各业创造非凡的成就? 在《麦肯锡入职培训第一课:让职场新人一生受用的逻辑思考力》中,麦肯锡资深管理咨询师大岛祥誉将为你揭秘“麦肯锡新人培训计划”中精华的部分——逻辑思考。的这种包含“批判性思考 逻辑性展开”的独特思考方式,是由一代又一代麦肯锡精英在工作中的不懈努力凝聚而成。它不仅能让你在刚进入职场时摆脱“处处碰壁”的尴尬处境,更能在未来的工作和生活中,为你提供跨越重重难关的力量。 跟随作者的指引,从未进入麦肯锡的你也可以学到麦肯锡的超一流工作术,为自己的职业生涯打下坚实有力的根基。
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呵护员工健康传递企业关爱 魏涛 著 9787802505988 中国言实出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业怎样呵护员工的健康、传递企业的关爱呢?当然是围绕员工的健康,想尽千方百计,帮助、支持、引导员工维护健康,强健体魄。如开展健康促进活动,开办健康常识、职业病等主题的健康讲座,定期组织员工体检,为员工建立健康档案、开展健康咨询,开辟员工运动场地,为员工购买健身卡、办好员工食堂,组织职工运动会,留出专门的时间引导员工运动,为员工建立完善的医疗保险、开通绿色就医通道等,都是不错的方法。还可以在管理上做文章,如对适合的职位推行弹性工作制,为员工定制营养可口的工作餐,为员工提供午睡的便利以及为加班员工妥善安排饮食等,全方位地关心员工的健康,把关爱传递到每一个员工的心中,从而有效地提升员工的归属感,赢回员工的心,也就加固了企业的根基,使企业更具活力和凝聚力,也更有竞争力和发展力。 “授
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自助拓展训练:组织与实施手册常桦 编中国工人出版社9787500839903 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
随着时代的发展,各类社会组织需要开展的公务、商务及私人社交活动愈发频繁、多样,除负责活动组织的专职人员和机构外,大量现代企事业单位、党团工会、厂矿、学校等机构中负责企业文化、人力资源、行政、外联等方面工作的管理者及作为主持操办日常生活中某些社交活动的普通人士,都有必要了解或掌握一些相关活动的筹划和实施法。 本书介绍了作为教练尤其是非专业教练需要掌握的拓展训练方法和技巧,并精选了六大类共156个训练项目,为了方便组织者使用,一般每个项目都单独占页,可复印专用单页,并标注了与目录对照的编号,还利用页眉设计了具体类别、日期备注功能,另外,还在书末附有培训计划表,增强了其实用功能。希望本书能对各类社会组织提升管理水平有所帮助。
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![简约工作[美]凯丽·雷斯勒、[美]朱迪·汤姆森 著;张荣 译中华工商联合出版社9787802491243](images/model/guan/url_none.png)
简约工作[美]凯丽·雷斯勒、[美]朱迪·汤姆森 著;张荣 译中华工商联合出版社9787802491243 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这本书旨在把这种讲情理的、高效的、双赢的方法介绍给世界各地。在接下来的章节,我们将探讨传统工作场所被打破的原因,揭示隐藏在工作场所问题背后的人们的态度和信仰。然后我们将描述什么是只问结果的工作环境,它是如何运作、如何解决工作问题的。你也可以在ROWE当中体验你的生活将会是什么样子(我们的心得:非常惬意)。 在尝试的过程中,你不必害怕承认ROWE对公司带来的挑战。要告诉你的好消息是,我们并不主张公司从根本上改变公司本身的价值观、个性特征,或者核心产业,公司和员工也不必改变他们的身份,要改变的只是工作
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猎头2册:大猎论道 真实世界的猎头艺术 修订版+教练式猎头级个体:把自己当作公司来运作,成为人生的CEO 9787115
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企业高管团队薪酬差距及其经济影响研究 经济管理出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工张正顺 著机械工业出版社9787111247456 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工》作者在三星公司工作长达十余年,专职负责员工培训,积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道:卓越体系造就金牌员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念,这些都可以供广大企业管理者借鉴。
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演讲进化密码――解锁AI时代的职场演讲新策略 电子工业出版社
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《办公室升职笔记》讲透讲深办公室潜规则 教会你从被领导到领导的WM艺术办公室潜规则官场职场书
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我为什么看不懂你李海峰中国文联出版社9787505968325
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招聘官:新手入门、招聘技能详解与自我修炼之道 北京大学正版 正版全新 现货速发 可开发票
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面对人力资源管理,你是不是有以下困惑? 1、公司老员工比新员工的工资低,内部不公平? 2、固定薪酬和浮动薪酬的比例多少才合适? 3、销售人员薪酬如何设计?提成是按收入、利润还是数量更合理? 4、一家企业应不应该发年终奖?如果发年终奖,除了拍脑门还有什么方法? 5、涨工资的标准是什么?普涨的效果都知道不好,为什么还要用普涨的方式? 6、不同的管理层在给员工打分时尺度会有所不同,应该如何解决? 读了这本书,这些问题都将迎刃而解。
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高管激励动态性、战略行为与公司绩效——基于人力资本与动态激励相容的研究 左晶晶 著 人力资源经管、励志 图书籍
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拿业绩说话用结果证明丁川 著中国长安出版社9787510703003 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《拿业绩说话用结果证明》中,作者以“结果”为主线,提出靠结果生存的团队与个人成功之道。书中用大量鲜活的事例讲述了业绩或结果对单位生存和个人发展的重要价值,从多个方面提出了改善结果、提升业绩的有效方法。《拿业绩说话用结果证明》立意鲜明,叙议结合,具有很强的现实针对性与指导性 作为建立先进企业文化的指导手册,《拿业绩说话用结果证明》被誉为“现代员工职业培训精晶学习范本”。
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拔尖创新人才选拔培养新论【正版书籍,满额满减,优惠多多】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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正版 文秘人员沟通艺术经济管理出版社9787509615225龙志鹤编著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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【正版】饭店人力资源管理中国旅游出版社9787503226748李志刚编著国内贸易 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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秘书与会议组织和服务 葛红岩 主编 人民出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书是由中国高等教育学会策划,中国高等教育学会秘书专业委员会组织编写的规划教材,是一本注重创新、强调实用、独具特色、紧扣时代脉搏的秘书学专业教材。 参与会议及会议服务是秘书人员的重要工作内容,本教材分别从会议概述、会议策划、会议策备阶段的会务操作、会议进行阶段的会务操作、会议结束阶段的会务操作、会议展览的组织与服务六个部分,介绍了秘书办理会议所应该掌握的基本方法与技能。本书内容涵盖了劳动与社会保障部秘职业资格等级考试的相关知识点,可作为高职高专文秘专业教材及参加秘书职业资格等级考试的辅导用书。 不同于一般的会议类教材的繁复论述,本书力求语言简明通俗,内容设计尽可能做到互动 化、人性化。传授知识与技能强调要点化、步骤化、图表化,间以精彩的案例分析。本书每节均设计一至两个课堂训练
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HR技能提升系列:人力资源法律风险防控从入门到精通 (第2版 )任康磊人民邮电出版社(正版包邮)
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高素质员工的28堂必修课 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
我们都清楚地知道,高品质的商品才能够卖得出好价钱,要打造高品质的商品,就需要品行优秀的员工。在这个日新月异、变迁速度极快的经济社会中,职场像一个越来越严密的巨型筛子,只有那些品德兼优的员工才能真正通过严密地筛选,成为企业重用的人才。在职场上,每一名员工都是雇佣兵,所以身为员工,你必须清楚地知道“2W1H”,即你是谁(WHO),你能做什么(WHAT)以及如何去做(HOW)。要知道,没有哪个公司会将宝贵的资源和精力浪费在不能创造价值的员工身上。
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赢在胜任力 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
针对传统基于岗位的人力资源管理体系越来越难以适应快速变革的管理环境,越来越难以为组织的持续、稳定发展提供保障的缺陷,本书首度提出了“胜任力致胜”的理念,提出打造基于胜任力的人力资源管理体系。基于“胜任力”的人力资源管理是一种全新的人力资源管理理念,代表一种新的人力资源管理范式。本书以胜任力为理论和内核基础,就如何构建基于胜任力的企业人力资源管理的各个模块(人力资源规划、员工招募与选拔、员工培训与发展、员工绩效管理、薪酬和福利管理、员工职业生涯规划和企业接班人计划等)进行了深入阐释,并在此基础上精选国内外知名企业的实践探索为案例进行分析,推进企业向基于胜任力的人力资源管理体系过渡,全面提升人力资源的战略价值。 本书不仅可作为企事业单位经营管理者的培训、参考用书,同时也可
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6S督导师实用手册 罗仕文 著 海天出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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