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中国式绩效考核 李泽尧 著 9787218058030 广东省出版集团；广东人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
针对企业管理规范化与完成订单作业的矛盾，即生存与发展的矛盾，本书提出了极具可操作性的“中国式绩效考核”概念、方法、体系和操作步骤。 中国式绩效考核把“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”作为目标，适合于没有超越生存、随时有着生存压力的中国企业，以及那些还在他们自己的国家、没有来到中国、不是跨国公司的外国公司——即所谓“中国式企业”。 “中国式企业”的主要特征是：“量化管理不到位、职业经理代理不到位”及“生存未超越、提升业绩是企业管理主线条”。在这样的企业里面，绩效考核一旦偏离了高层管理者最揪心的“生存问题”(即“实现有效管理、提升工作效率、推动企业执行力”的问题)，接下来的遭遇自然就是可想而知的。本书提出的“人力资源经理的绩效考核”与“非人力资源经理的绩效考核
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行政管理全能手册：高效能人士的AI极简行政管理法 提升个人价值 人力资源行政书籍 团购优惠，咨询在线客服
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人力配置与管理效能提升4本套：人效倍增 人力配置与管理效能提升的利器+薪酬激励新实战：突破人效困境+人效管理+人力资源效 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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从员工到领导的12堂培训课施进 著海潮出版社9787802139046 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《从员工到领导的12堂培训课》将告诉你如何快速树立领导者的思维模式，让你快速领会领导艺术的真正内涵。真正领导艺术的魅力，在于不必多讲，下属便能体会；不必多做，下属便能努力；不必多管，下属便能自动；不必紧张，下属便能快速；不必发威，下属便能谨慎。 可以说，领导者所有的力量都来自于他的下属。为此，身为一名杰出的领导，需要果敢决策，勇担责任，善于权变；也需要虚怀若谷，知人善任，体恤下属，不搞专制。只有这样，他才能营造出让下属达到光辉顶点、做出非凡业绩的工作氛围，进而吸引追随者，成就一番事业。
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中国卫生人力资源管理案例集朱光明 主编；刘金峰中国传媒大学出版社9787565706394 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《中国卫生人力资源管理案例集》涉及人力资源管理的选、用、育、留等多个环节和卫生人才服务的多个领域，该案例集共采集了24个案例，内容包括公共人才服务机构战略规划、医院人力资源管理创新、公立医院人事制度改革、卫生管理人员胜任力评价、医院绩效管理和激励、医师多点执业、高层次人才引进、护理人才优化配置等，案例集上篇的16个案例是编写单位采集的卫生人力资源管理典型案例，重在介绍卫生机构在人力资源管理上所做的探索尝试和相关专家的点评，下篇的8个案例是《中国卫生人才》杂志提供的曾在该杂志上登载过的文章，是围绕卫生机构普遍面临的一些人力资源管理问题进行的专题讨论，转载在这里的目的是希望能在宏观层面对读者有所启迪。
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培训体系设计与课程开发课思课程中心 编中国电力出版社9787512372924 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《企业人力资源岗位培训系列 培训体系设计与课程开发》大特色是将培训体系设计与课程开发的各项环节详细解析，采用纵向延伸、横向 平铺的内容组织方法，结构清晰、内容丰富、简洁明了地讲解各项重点工作，对企业如何高效、 有序地开展培训工作进行了全面、细致的解析，为企业培训管理人员提供了各项理论的指导和 操作工具，以期对企业培训管理的整体性工作起到一定的指导作用。
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岗位评价与薪酬体系设计实务——现代企业规范化管理体系丛书孙宗虎 编；尹隆森人民邮电出版社978711513490 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书详述了企业岗位评价体系和薪酬福利体系设计的实务和工具。作者以岗位评价结果为基础，结合其他薪酬体系设计模型，构建了企业员工的薪酬福利体系设计模型，描述了现代企业规范化管理设计的两大项内容。 本书为读者提供的岗位评价模型、各类工资设计的方法，以及各种工具表单极具实务性和操作性，适合企业管理者、人力资源管理者、企业管理咨询顾问，以及相关领域的研究者阅读和参考。
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复旦现货】复旦人力资源管理（第二版）林新奇 ,复旦大学出版社 可开发票，正版现货，支持7天无理由退换货
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九型人格与选人用人：企业因才施用的秘密石淼 著中国财富出版社9787504747228 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
领导力的前提首先是选对人。而几乎没有企业不受人才问题的困惑，招不到人、留不住人、用不好人等，财务危机不会经常发生，我们的企业却几乎每天都在受到人才问题的威胁……而我们的员工也是如此，由于不了解自己的人格或不知如何与其他人相处而盲目跳槽，人际关系紧张，职业定位错误以及个性常常受到压抑……如何找到答案，那就请您仔仔细细地阅读《九型人格与选人用人：企业因才施用的秘密》内客，一定会带给您全新的启发，让您豁然开朗！
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招聘.面试.录用及员工离职管理实操从新手到高手杨长清人力资源中国铁道出版社凤凰F
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工匠精神读本 工匠之道、执着专注、精益求精、创新进取、匠心筑梦 人力资源社会保障部组织编写 中国劳动社会保障出版社出版图 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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麦当劳工作法：超越员工守则的31个方法 铃木健一 9787569904413 北京时代华文书局 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工， 以及如何构筑和培养一支强大的团队！ Chapter 1 麦当劳实现*运营的思考方式 Chapter 2 “内部的客户”是运营管理的根本 Chapter 3 让员工“想在这里工作”的五大要素 Chapter 4 从业人员自主工作的培训方法 Chapter 5 领导人才的培训方法 本书将会告诉你： 麦当劳王国的*强项不是员工守则！ 以往通常认为，麦当劳今日的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是，本书指出这种观点有失偏颇。 提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。 打工也需拥有“目标”动机。 通过日常“行动”传递价值观。 创造“内部的客户”。
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正版 重新认识人力资源 张勉 著 清华大学人力资源管理精选教案 人力资源 清华 张勉 MBA EMBAF 9787111
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来吧，革自己的命：员工如何自我革新与提高 [韩]金钟哲 著；乐恒 译 9787301090435 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
寻求员工与企业的共同发展，进而实现企业的永续经营，是企业经营者试图完美解答的永恒课题。然而在现实当中，员工与企业能和谐发展的却少之又少。其实答案很简单——企业要发展，必须先求得员工的进步和满意，而员工能力的提升，又反过来可以为企业创造更多的价值和财富，从而进入员工进步与企业发展相互促进、协调发展的良性循环。 本书就是要积极地导入全新的游戏规则，指点员工如何进行自我革新与提高，将自己原有的优势与潜力更充分地发挥出来，把自己从一味抱怨上司和组织的不公平、不合理中解放出来，通过积极的自我开发，在为企业创造更多价值的同时，也不断提升自己在职场中的竞争力和应变能力。 本书也可供企业以全新的视角，分析和了解员工的心理状态，指导和激励员工不断发掘自身潜力和价值，实现员工与企业的和谐发展。
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 郭玉贵 著；中国人事科学研究 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略》系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一，作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾，分析了其特点和取得的实效，阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比较，在此基础上提出了解决中国人力资源问题的对策措施。
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国企用人之道 那子纯 著 9787300178950 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《大匠无弃材：国企用人之道》是一本以专业性、实践性、应用性为主要特色的管理类书籍，适合于企业管理者及企业人力资源工作者阅读， 《大匠无弃材：国企用人之道》具有比较鲜明的本土化特色，完全以国有企业的实际为背景，其写作方式也以议论文为主，很多文章很像《学哲学，用哲学》的文风。由于是对工作的总结和升华，所以提供了很多切实可行的方法。同时将一些国企领导之道方面的一些实例变成了案例，也提供了一些鲜活的、中国文化背景下的管理经验。 《大匠无弃材：国企用人之道》文笔流畅，思维清晰。
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走进铁军 中铁渤海铁路轮渡有限责任公司 编 9787801169600 学习出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《走进铁军（员工感言录）》记录了员工在生活、工作、家庭、事业中发自肺腑的感言，反映了员工在思想和心理上自我教育、自我提升的过程。人人都把来自实践的自我感受进行升华，充分体现了员工互助互励、共同成长的目标。
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