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领导干部人格魅力修养晋化 著中央文献出版社9787507326376 正版图书,下单速发,可开发票
本书从理论层面深入研究了领导干部人格魅力修养的意义、内容、途径与方法，从实践层面深入分析了领导干部人格修养的现状、存在问题的原因与危害，从理论与实践的结合上阐述了领导干部如何才能具有人格魅力，应具有什么样的人格魅力。本书具有一定的学术性，可供各界研究、教学、培训和党的组织部门研究参考。本书坚持理论密切联系实际，对于指导领导干部加强自身修养，提高自身素质，对于建设高素质的领导干部队伍具有很强的针对性与实用性。 本书可供在职领导干部阅读研究，以增强人格修养意识，提高人格修养水平，提升个人魅力，堪称领导干部成长进步的阶梯。本书亦可供即将走上领导岗位的年轻干部阅读，对于怎样才能成长为一个合格的领导干部提供了清晰的路线图，堪称步入领导殿堂的必由之路。本书还可供从事党务工作、组织建设
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销售薪酬从设计到落地：让企业业绩倍增的核心方法马勇 著海天出版社（名州好书）
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老HRD手把手教你做绩效考核:实操版马同华中国法制出版社（名州好书）
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乡村振兴战略实施中民族地区人才融入机制与作用研究 孔瑞 著 可开发票，保证正版
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督导管理 授权和培养员工的艺术 第五版 正版图书,下单速发,可开发票
《 督导管理——授权和培养员工的艺术》（第五版）既包括对传统管理原则的研究，同时涉及了巧妙的管理训练，这些训练可以使学习者具备成为督导管理者所必需的技能和技巧。我们强调督导管理者要与员工一起工作，培育员工并授权给他们，这样员工才能够在自己的工作中更为出色和富有效率。
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与员工沟通的108个方法 赵文明 编著 中国致公出版社 正版图书,下单速发,可开发票
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烟台市人才发展蓝皮书(2025) 唐贵瑶,崔浩 主编 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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数字员工:打造组织创新新引擎,释放数字化转型新动能刘杰，苏义桥，黄鹏著清华大学出版社（名州好书）
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中小企业识人用人一本通汤君健 王刚 著机械工业出版社（名州好书）
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医院人力资源管理实务张英[等]主编清华大学出版社（名州好书）
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浙江人才发展蓝皮书:2023:2023赵雄文，陈丽编浙江大学出版社（名州好书）
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HRM不能说的秘密,清华大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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矿井安全绩效评价与控制 社会科学文献出版社 【出版社旗舰店】
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国际人力资源管理：跨国公司的政策与实践(第5版)(人力资源管理译丛)
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人才生态系统优化研究 周忠坚 社会科学文献出版社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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华为人力资源管理方法论孙科柳、易生俊、曾文明 著中国人民大学出版社9787300231310 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
早在20世纪90年代，华为“垄断性”地将通信科学类专业人才收归麾下，并以《华为公司基本法》明确“以奋斗者为本”的理念，华为人力资源战略的前瞻性震惊业界；进入21世纪之后，华为持续丰富管理技术，发展了轮岗制、流程责任制、全员赋能、能上能下调控等体系化的管理办法；进入互联网浪潮时代，华为倡导“我们不是招聘员工，而是寻找未来的合伙人”，广泛文化共识基础上的人才管理理念与时俱进…… 管理只有恒久的问题，没有终结的答案，华为的探索就像一面镜子，照亮后发者的道路。人力资源管理的本质是将人作为一种潜在且决定性的力量加以科学、充分的挖掘，它绝不仅仅是人力资源部的事务性工作。任何一个管理者，如果不能把“对人的科学经营”放在首位，那他就是失职的。 这本书是对华为人力资源管理理念、方法论的系统
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2011年中国大学生就业报告：丛书名：就业蓝皮书麦可思研究院 编；王伯庆 校社会科学文献出版社9787509723 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况，也反映了大学生培养质量。《2011年中国大学生就业报告》是自2009年以来的第三本就业蓝皮书。本年度报告共分为三个子报告：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕业生中期职业发展报告”和“高等教育人口流动分析”。本报告通过对毕业生的就业数量、就业质量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析，来反映社会需求与就业质量。 “应届大学毕业生就业报告”是本书重要的部分，是对全国层面的应届大学毕业生的社会需求与就业质量的分析。就业率、薪资、专业对口率、职业吻合度、毕业半年内离职率、毕业生满意度是主要的分析指标。其中，职业吻合度是新增分析指标，反映就业的应届大学毕业生是否认为目前所从事的职业符合自己的期待，是反映大学毕业生就业
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交办，即交给下级办理。出于各种原因，许多管理者都不知道该怎样把工作交给下属，这就导致下属不出活、主管负担重、公司资源被浪费。可见，交办工作是关乎经营成败的关键环节，是管理者的必修课。作者小仓广是日本著名的人力资源专家，从事领导职近20年，曾为3万名主管答疑解惑，被称为“培养人才的专家”。在书中，作者以丰富的职场案例、26张实用图表，手把手教给读者分派工作的7大方法28个技巧。读者会从中学到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。 《交办的技术》理念先进，语言通俗简洁，方法可操作性强，在台湾长居管理类书榜，是一本值得管理人士阅读的实用书籍。 后浪出版公司 姐妹篇：《带人的技术》
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“人治” “法治”全面提高人力资源工作效率 “思路” “范本”有效规范员工选用育留管理 剖析209个制度规范的问题 讲解226项制度设计的内容 展示59套制度操作的范本 提供139个制度执行的工具
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HR薪酬管理整体解决方案：共享价值分配新规则 中国法制出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力数据分析精要：建立数据驱动人力决策的思维[美]Erik Van Vulpen（埃里克·范·沃普恩）电子工业出版社9 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人力数据分析（People Analytics）是近几年在人力资源领域里被讨论得越来越多的一个话题。这个神秘领域里的先行者们希望通过使用数据和分析技术，从而推动更好、更快和更准的商业决策。人力数据分析就是把数据科学及其原则应用到人员管理领域中，它也是基于事实管理人员的一种方法。本书提出人力数据分析五步法则：? 提出正确的问题 （Ask the Right Question）? 挑选合适的数据 （Data Selection）? 数据清洗（Data Cleaning）? 数据分析 （Data Analysis）? 解读与执行 （Interpretation ＆ Execution）
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生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板赵新 著中国海关出版社9787801652430 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。 由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性，因此，书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发，涉及众多的具体岗位，而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说，我们运
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1. 直击科技企业核心痛点，精准破解组织与人才管理难题 聚焦科技企业高速发展中组织机制动态演化与关键角色迭代成长的核心挑战，以绩效、薪酬、晋升构成的管理 三原力 为核心，拆解科技企业在人才发展、组织变革中的共性问题，为企业穿越发展周期提供核心思路。 2. 根植中国本土实践，拒绝理想化的真实商业洞察 依托中国科技互联网与智能互联企业20余年浓缩发展历程打造，摒弃空洞的理想模型与标准答案，深入挖掘变革中的矛盾、取舍与 不完美进化 的生存智慧，呈现商业战场上真实可落地的管理实践。 3. 长周期深度案例，沉浸式体验变革全历程 精选6个跨越数年的典型案例，完整还原科技企业从创生到管理再到涌现阶段，机制变革与人才发展的全过程，展现变革的长期效果与组织轨迹变迁，让读者沉浸式代入管理决策的困境与抉择。 4. 独创专业分
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