
变革的HR 从外到内的HR新模式 戴维 机械工业出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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将培训转化为商业结果:学习发展项目的6D法则 (美)威克 等 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
“6D法则”是一项高效学习发展项目设计的方法,被众多全球知名的公司所采用。 本书结合生动的案例,提供一套完整的流程,包括方法和工具,指导培训管理者如何将培训、学习与发展项目转化为企业期望的商业收益,特别是在学习转化、绩效支持方面有非常实用的理论陈述和方法指导。
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人力资源管理理论与实践探究 人力资源管理 文化发展出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥26.50定价:¥72.00 (3.69折)
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¥24.00定价:¥49.00 (4.9折)

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数字蝶变 人力资源数字化标杆实践 高峰 电子工业出版社 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
¥67.70定价:¥99.00 (6.84折)

本书的宗旨是帮助人们发挥自身的潜力,并通过激发各种感官功能的方式帮助他们充分了解自己,对自己的实际情况作出透彻的分析,正是由于让他们对自己有了更深入的了解,才能帮助他们培养起坚忍不拔的毅力,从而增强他们的实力。
¥6.85定价:¥93.70 (0.74折)

基于有效课堂的职业院校课堂教学诊改研究与实践 西南财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本研究从课程目标出发,通过引入教学诊改,对依据课堂教学标准开展课堂教学的效果进行评价,从而倒逼课堂教学改革,不断提高课堂教学质量,最终提升人才培养质量。本研究分别及诶少了课堂教学诊改的理论基础与现实意义, 探讨了课堂有效性的起源、 概念、 理论基础和实现路径, 构建了职业院校课堂教学改革的“建标、 建库、 监测、 诊断、 改进” 工作模式, 构建了诊断课堂教学有效性的 “1111X” 课堂教学诊改模式, 搭建了支撑课堂教学诊改的 “云课堂” 教学平台, 实现了课堂教学的实时监控预警和诊断改进, 解决了课程思政难评价的问题, 并以 “化学” 课程为例, 分别就课程思政及课堂有效性研究进行了实证探索, 引领了职业院校课堂教学改革的有效开展,期待能为相关院校的课堂革命提供启发和借鉴。
¥62.10定价:¥98.00 (6.34折)

超级面试官3本套:超级面试官修炼手册+超级面试官赋能手册+超级面试官
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中国人力资源服务业发展研究报告:2023 萧鸣政等著 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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企业用工成本控制与法律风险防范:后金融危机时代的人力资源管理王桦宇 著中国法制出版社9787509317310 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业用工成本控制与法律风险防范:后金融危机时代的人力资源管理》以用工成本控制与法律风险防范的双重视角作为主线,结合劳动法的基本原理,通过一系列的经典案例,对企业的用工管理实务操作给出了很多具有启发性的意见和建议。《企业用工成本控制与法律风险防范:后金融危机时代的人力资源管理》写作思路简洁清晰、行文流畅干练,通过相对独立又相互关联的章节设置深入浅出地分析了后金融危机时代企业守法经营之道,给深陷经济不景气困扰的企业家和人力资源工作者们提供了有效的用工对策。
¥10.78定价:¥281.20 (0.39折)

物流企业人力资源管理:战略、运营与创新实践 蒲宏,白窦萍 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书紧扣物流行业特性与人资管理核心需求,融合国家职业资格标准与前沿行业趋势,覆盖战略定位、组织优化、招聘培训、绩效薪酬、员工关系全流程实操方法,辅以顺丰、物流等标杆案例拆解,既有系统理论支撑,又有可落地的创新实践方案,是物流企业应对行业变革、优化人资配置、提升管理效率的实用参考指南。
¥41.60定价:¥88.00 (4.73折)

《抓住人才的鱼钩:做个善识人,会用人的管理者》编辑推荐:现代社会,人才的标准已经不再单纯地局限于学历和资历。要想做一个好的伯乐,必须首先打破传统的观念束缚,做到“不拘一格降人才”。在选拔人才时,注重应聘者的实际操作能力,在实践中考察人才。另外,管理者还必须放下自己的个人偏见,以宽广的胸怀接纳各种各样的人才。 管理的本质在于用人。高明的管理者不必事必躬亲,只要善于用人,便能够让企业的各项工作有条不紊,实现“人尽其才,物尽其用”的目的。人才难求,如何做个善识人,会用人的管理者?希望《抓住人才的鱼钩:做个善识人,会用人的管理者》能够对作为管理者的你有所裨益。
¥16.96定价:¥32.00 (5.3折)

大学生创新创业基础 李贺,王畅 编 北京理工大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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第一步新员工职业化六大关键 宋振杰 著 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业新员工入职培训的热门课程,职场新鲜人赢得先机的培训精品 一本告诉企业新员工如何迈好第一步,尽快实现职业化的精品团购图书 职业素质训练专家宋振杰先生为初涉职场的你精心提炼的职业发展的六大关键 方向比努力重要 选择比努力重要,确定方向比出力流汗重要。起跑的时候,要明确自己冲刺的终点在哪里。 态度比知识重要 什么样的心态就在什么样的人生。积极健康的职业态度是获得职业成功重要的资本,也是核心的竞争力。 能力比薪水重要 在职业生涯的初始阶段,懂得投资自己比得到更有意义。 情商比智商重要 学会做人的智慧,成为一个受同事欢迎、受上司喜欢、受企业重要的人。 团队比个人重要 一滴水只有汇入大海才会永不干涸,一个人只有融入团队才会有更大的力量,要成
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聘谁(2019版):用A级别招聘法找到更适合的人 识干家企业管理S【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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培训师养成手册 从课程设计到培训交付 培训师一站式养成训练营 新手从0到1 如操作说明书般简单的
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国土资源人才发展报告.2016年 国土资源部人力资源开发中心,国土资源人才评价开放实验室 编著 著经管、励志 书店正版图
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从按劳分配到按生产要素贡献分配蔡继明 著人民出版社9787010070551 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是北京市哲学社会科学十五规划重点项目,旨在探讨从按劳分配到按生产要素贡献分配的理论脉络和制度变迁过程。本书在价值理论和分配理论研究方面取得了重大突破,所取得的成果,不仅对于中国转型期的收入分配理论研究具有重要的学术价值,而且对于全面理解和贯彻中共十六大所确立的各种生产要素按贡献参与分配的原则,调整现阶段的收入分配政策,建立城乡统筹、地区统筹、经济和社会发展统筹的和谐社会,具有重要的参考价值。
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![精益制造:丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著;赵城立 译 9787506049856 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
精益制造:丰田现场的人才培育 [日]田中正知 著;赵城立 译 9787506049856 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
2004年3月,丰田汽车作为日本企业的联结决算(美国式会计基准)首次实现了纯利润突破1兆日元大关。之后,到2006年3月为止,又连续3年突破了1兆日元。在这种背景下,丰田生产方式又重新受到了各媒体的追捧,导入的企业也一下子增多起来。但是,社会上对丰田生产方式的错误认识横行,许多中国企业在导入时只是对其具体的方法加以重视,却忽略了其实人才是丰田获得巨额利润的关键。丰田生产方式决不只是生产性改善的工具,更体现了一种育人哲学。
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HR精英的财务思维 朱菲菲 编著 编 中国铁道出版社 人力资源 人力资源 可开发票,保证正版
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新时代基层工会工作实践探索 王静,文丽著 中国财政经济出版社 9787509582930
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忠诚第一能力第二 李安 编 9787802134935 海潮出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“忠诚第一,能力第二”对现代员工提出了哪些具体的要求?我们认为应当包括勇于负责、忠诚于公司、忠诚于老板、忠诚于团队、忠诚于自己、具有较强的执行力、自动自发、注重细节、敬业乐群等诸多方面,具备了这一系列的优秀品质,就具有了强大竞争力,就可以使自己从容地走向优秀、卓越和成功。 本书从十个方面详细论述了“忠诚第一,能力第二”的用人理念,既有耳熟能详的经典案例,又有深入浅出的分析展开,希望能对大家培养忠诚观念、提升综合素质有所帮助。
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凭绩效说话 周坤 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
绩效管理被誉为企业管理的“世界级难题”。怎样在企业里建立简单而有效的绩效管理体系,让它不流于形式,真正凭绩效说话,是企业的管理者每时每刻都要面对,却又不敢轻易下手解决的问题。 周坤凭借自己三十多年的企业管理经验和深入的理论研究,大胆地批判中国企业中司空见惯的管理乱象,揭示了这些乱象背后的深层次问题——绩效管理的目的不明确。作者紧紧围绕“绩效管理如何为企业的战略服务,如何用绩效管理提高企业的战略执行力”这个核心问题,分别讲述了如何实施目标管理、过程管理、认同管理、考核管理、强化管理、薪酬管理和薪酬体系设计,使绩效问题清晰明了。 看似困难复杂的问题,在周坤的笔下,都变得轻松起来,那些精彩的案例让你在会心一笑中,获得深刻的启示。本书适合中小企业主、公司中高级管理人员、人
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猎战:猎头总监非常道 刘佳 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在这纷繁复杂的职场当中,我们在欣赏一出好戏的同时,也扮演着不同的角色,演绎着不同的人生,你可能是一个猎人,但也可能是别人的猎物…… 作者刘佳从自己的亲身经历入手,以第一人称讲述了商战中的谍影重重,以此来启示职场人士在平台上得到更好的发展。 企业需要什么类型的人才? 如何跳槽才能“鱼与熊掌得兼”? 怎样面试才能双赢? …… 如果你有这些问题,那么这本书一定不会让你失望。 这不仅仅是一本升职加薪的教科书,更是一本猎头行业的百科全书。
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【【单册】人力资源管理从入门到精通 】 《进阶:从HR到BP的修炼之道》HRBP人力资源管理方法企业管理书籍 创业融资项 【单册】人力资源管理从入门到精通
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【正版新书】 HR企业文化经典实战案例 夏楠 中国法治出版社 9787521643985 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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36家跨国公司的人才战略 后东升 主编 9787508436104 水利水电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在技术进步日新月异的今天,现代企业竞争实质是人才的竞争,企业的生存与发展,人才比什么都重要,只有慧眼识人、大胆用人、宽怀待人才能真正挖掘出人才,留住人才,企业才会立于不败之地。世界知名的跨国公司都有自己适合的独特的人才战略。本书选择了36家在人才战略方面做得非常出色得跨国企业,通过了解、学习他们得用人之道,为国内企业更顺利地与国际接轨,更快地拥有适合自己的人才战略提供参考与帮助。 本书的读者对象为各高校人力资源管理专业的本专科生、研究生、MBA学员等致力于人力资源管理的人员参考,同时也适用于各大公司的人力资源管理的领导和管理人员,也可作为对企业管理、人力资源管理有兴趣的广大读者的参考资料。相信读者一定能获益匪浅,在今后的学习与工作中更深刻地体会到人才的重要意义。
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人力资源管理基础(英文版·第4版)(工商管理经典教材·人力资源管理系列) 德斯勒 9787300290799 中国人民大
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破解企业公开竞聘中的7大难题 彭劲柏、顾磊、蔺益 著 9787111180050 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《破解企业公开竞聘中的7大难题》详细描述了公开竞聘的准备工作、实施工作的具体细节,展示了组织公开竞聘中大量可供参考的工具模板,具有非常高的实用性,同时,对于公开竞聘中需要考虑的落聘人员安置问题、可能失败的原因和风险都进行了详细描述。 《破解企业公开竞聘中的7大难题》除了可以为企业管理层、人力资源管理人员和管理咨询公司专业人员开展公开竞聘提供帮助外,对于参加公开竞聘的人员了解公开竞聘的方法、程序、评审办法,在参加竞聘的时候做到心里有数、不慌不忙、应对有方,也很有帮助。
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精准选人 提升企业利润的关键(第2版) 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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江苏院士名录(全3册) 江苏省科学技术协会 编 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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老HR教你怎么做好人事行政工作 正版图书,下单速发,可开发票
通过案例分析、具体操作方法,逐一讲解应对各种人事、行政问题的解决思路及注意事项? 帮助人事、行政人员在短时间内提升工作技能和管理技巧
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行政办公规范化管理制度与表格范例 冯宝珠 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政办公规范化管理制度与表格范例》内容实用性强,着重突出可操作性,以制度、表格及公文写作为主要内容,内容涵盖了行政组织结构设计、行政日常工作规范、行政办公人员管理、日常行政办公管理等管理制度、表格,以及行政公文写作等。本书力求将行政办公管理的实用性、全面性和可操作性融为一体,提供全方位的行政办公管理工作指导与参考范例。本书可以作为行政管理人员、后勤管理人员、文秘进行管理的参照范本和工具书,也可供高等院校相关专业的师生阅读和参考。
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夯根柢 创新思 毓栋梁 南京大学地理与海洋科学学院"三三制"下的本科人才培养研究 南京大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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医院薪酬管理 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
医疗改革正当时,薪酬管理要跟上。
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TTT培训师精进6本套:TTT培训师精进三部曲上中下册+手把手教你做企业内训师+手把手教你设计爆款课+培训师事业长青之道
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信息运维人员胜任力模型研究【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
《信息运维人员胜任力模型研究》内容翔实严谨,在编写过程中参考了部分当代国际人力资源管理理论研究领域的成果。可以作为人力资源管理培训的基础教材,也可作为企业中高层管理人员的参考书籍。
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人力资源管理实操大全系列:餐饮业绩效管理实操全案李雯 著化学工业出版社9787122242587 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理实操大全系列:餐饮业绩效管理实操全案》围绕“绩效指标+岗位考核+事项考核+考核规范”等维度,向读者全方位地演示餐饮企业12个职能维度的考核目标和考核方法,是餐饮企业提升绩效考核水平的指导工具书。 本书从餐饮业绩效考核体系设计出发,围绕餐饮业卫生绩效考核、质量绩效考核、采购绩效考核、后厨绩效考核、酒水绩效考核、服务绩效考核、营销绩效考核、宴会绩效考核、仓储绩效考核、财务绩效考核、治安绩效考核、人力资源绩效考核等12大维度的绩效考核,以绩效指标、岗位考核量表、事项考核量表、考核规范等形式,构筑了餐饮企业的绩效考核体系,为餐饮企业提供全套的绩效考核方案,方便餐饮企业的绩效管理人员学习和应用。 本书适合餐饮企业中高层管理人员、餐饮企业绩效管理人员、企业管理咨询和培训人
¥13.20定价:¥266.40 (0.5折)

培训革命:世界著名公司企业大学的最佳实践 王世英 9787111225867 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在世界财富500强中,超过80%的企业建立了自己的企业大学。中国本土企业大学的兴起是近六七年的事,1999年海尔大学的诞生标志着中国企业大学的创办热潮拉开了序幕。企业大学的出现掀起了一场新的培训革命。本书选取了10家著名全球化公司和中国本土企业的企业大学作为标杆案例,为企业明确建立企业大学的步骤、企业大学的课程设计和授课方式提供了样本参考。深度的理念、实用的案例、完善的系统,希望能为中国本土数百万企业的培训工作者提供一本实用的工作指南,为企业决策者、人力资源管理人士、咨询培训界人士提供富有创见的思想。
¥8.50定价:¥205.00 (0.42折)

【正版新书】 企业员工激励全流程管理实战 王俊杰 中国法治出版社 9787521641288 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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员工行为规范 《员工行为规范》编写组 编 9787113154639 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“无规矩不成方圆。”在人类社会发展的任何阶段,但凡生活在群体之中,就要遵守特定的规则。在当今市场激烈竞争的时代,企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,而能否使员工发挥最大效能则成为人才竞争的关键因素。 《员工行为规范》正是在深入总结诸多大型企业员工管理经验的基础上,针对当前企业员工管理面临的困境,提炼出一套通用的核心员工行为规范,从基本规范和基本守则入手,对员工必须具备的道德素质和岗位素质进行解读,同时图文并茂地阐述了员工在办公、会议、电话、待客、安全、上网、举止、着装、语言、公共环境中应当达到的基本要求。 全书内容精炼,简洁明快又不失趣味性,从实践中来,有很强的现实针对性和指导意义,适合政府机关和各类企事业单位在员工管理与培训中学习。
¥62.58定价:¥102.84 (6.09折)

企业人才孵化器:人才培养项目设计与实施李恩怀电子工业出版社9787121392641 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书的内容是结合心理学研究背景,并基于作者亲身操盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先介绍了人才培养项目的缘起,然后根据项目发展的顺序,按照破题、设计、运营、复盘四个部分讲述了人才培养项目的来龙去脉,并提供了一系列实用的工具方法,*后阐述了人才培养项目设计的底层逻辑,从成人学习原理的角度设计学习“输入—内化—输出”的方式,完善知识结构,实现能力转化,*化实现培训价值,提高企业生产力。本书针对中国企业培训现状,列举大量案例为你详解人才项目流程和实际运营的步骤, 为人才培养项目的运营提供了一本实操指南!
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速发劳动关系协调员基础知识教材9787516747155中国就业培训技术指导中心编中国劳动社会保障出版社职业技能等级认定
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员工帮助计划 EAP 系列丛书 员工帮助计划(第2版) 正版图书,下单速发,可开发票
员工帮助计划(EAP)是基于社会、企业以及个人的需求,发展出来的一个由心理学、社会学、管理学、健康学结合而成的交衩学科,其目的是使组织中的个人更为幸福、健康、高效。《员工帮助计划(第2版)》由“国内员工帮助计划奠基者之一”张西超教授编写而成。对员工帮助计划(EAP)的必要性、EAP的发展历程、EAP的规划、宣传推广、培训、咨询、效果评估,以及EAP相关的法律及伦理问题做了全面而深刻地阐述。更为宝贵的是,书中毫保留地分享了作者近几年来做的经典案例,提出了中国EAP的标准,并对EAP在中国的发展做出了客观而积极的展望。《员工帮助计划(第2版)》是目前市场上为全面、权威的EAP著作,是从事EAP的专业人员、企业管理人员以及对EAP感兴趣的读者的“红宝书”,也是一般读者缓解压力的重要参考资料。
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夸克商学院经典书系--能力拼图-世界500强的职场正规则【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
成功的人与不成功的人差别在哪?有人说是努力,有人说是聪明。这都很重要,但更重要的是习惯。养成良好的职业习惯,自然能造就成功的机会。在夸克商学院所著的这本《能力拼图(世界500强的职场正规则)》中,根据夸克商学院长期的积累,将通往成功的职业化素养分为五个维度:行动力、领悟力、潜创力、学习力与表现力,并分别阐述了每个维度的构成要素,给出具有针对性的方法、原则和实战训练,这其实就是纽约人寿培养职业精英的方式。
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世界500强企业绩效考核管理工具 李建军 编 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源管理方式人力资源外包 张进财 9787302546153【可开发票】
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4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究/西方英语系大国杰出公司企业文化研究系列
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薪酬设计与绩效考核全案 赵国军著 人力资源管理 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
薪酬绩效管理的理念、工具要与东方人的格特征以及企业管理基础相结合 薪酬绩效管理的方式、方法要与公司发展战略、企业文化及管理风格相匹配 依据本书设计的薪酬激励方案: 适应企业发展战略,具有激励效应,解决内外部问题,有利于人工成本控制 依据本书设计的绩效管理方案: 适合企业实际状况,具有可操作、战略导向和以人为本,提高个人和组织绩效 ; ;
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创新导向人力资源管理实践对企业绩效的作用机理研究 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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浙江人才发展蓝皮书2024 : 浙江省人才工作创新案例集浙江大学出版社浙省委人才工作领导小组办公室,浙江省人才发展研究院
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新生代农民工城镇稳定居留机制研究 经济科学出版社 刘洪银,田翠杰 著 新生代农民工城镇稳定居留机制研究 经济科学出版社 刘洪银,田翠杰 著
¥58.32定价:¥72.00 (8.1折)

非暴力沟通-团队协作篇 人力资源管理 华夏出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
为在日常的人际沟通与社会交往中,人们受应对思维方式和自动化压力反应模式 的驱使,有意无意地表现出许多隐形的“精神”, 这些精神在职场中随处可见,诸如:缺乏倾听、主 观评判、固执己见、无端指责、嘲讽、否定、说教、随 意打断、拒不回应、权力压制、思想控制,等等,正是这些精神使人际沟通不畅、关系疏远,彼此失去连接,造成冲突与对立,阻碍着团队成员 之间的合作,阻碍着企业的健康可持续发展。 *企业冲突管理领域专家艾克·拉萨特曾跟随非沟通创始人马歇尔·卢森堡博士学十年,在全球余个国家开展过冲突管理工作坊。本书直接脱胎于艾克的教学实践,是冲突调解项目*阶段的课程。 *理论 练项关键技能 实操训练。不仅加深理论理解,更可以在实际工作中应用起来,切实化解团队沟通障碍,提升团队成员间的人际关系。
¥23.80定价:¥45.00 (5.29折)
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全员改善—让每一个员工都成为赢利单位 【正版书籍,满额减,电子发票】
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让员工动起来 伏建全 编著 中华工商联合出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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岗位目标与绩效考核设计大全 唐丽颖 著 9787122207340 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对经营销售、技术研发、生产管理、质量管理、生产安全管理、采购供应管理、库房仓储管理、设备管理、技改项目管理、财务成本管理、行政后勤管理、能源管理、人力资源管理14个部门进行了岗位目标和绩效考核设计,既提供了绩效考核指标设计,也提供了企业可以拿来即用的岗位绩效指标考核应用表。本书可以作为企业推进绩效考核规范化管理的工作手册和工具书。 本书不仅适合企业高层管理人员、人力资源部工作人员、培训师、咨询师使用,同时也适合高校教师、学者阅读和使用。
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