铁路车辆钳工（货车）＜优选包邮好书＞ 铁路职工岗位必知必会手册编委会, 编 中国铁道出版社
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人才自组织 国有企业人力资源管理的未来使命 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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后发先至还是先来先得：发展中国家人力资源后发优势与经济追赶研究
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C 人力资源管理书籍【2本套装】薪酬设计与绩效考核案+绩效考核与量化管理案绩效人事员工激励绩效管理考核薪酬体系设计HR书 万卷图书专营店
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上接战略 下接绩效 组织学习新范式 北京联合出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"做什么样的培训对组织贡献优选？如何让组织学习成为企业领导者的“工厂”？什么样的培训能够让老板关注、业务参与、学员满意？怎样做培训才能让学员的吸收转化率更高？组织学习如何助力企业战略转型和变革落地？本书为易明教育创始人、原用友大学校长田俊国倾十余年一线企业管理培训经验总结，具有极强的实操性和理论高度。"
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科技人才协同管理研究(江苏省科技人才科技厅思想库年度报告2014-2015)
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对员工的安全行为进行科学，合理，全面，有效的管理，是控制事故发生根源，强化源头管理，落实管理重心下移，安全标本兼治的具体体现。《员工安全行为管理》能够给出实现提高安全领导力水平、提升员工执行力程度的基本途径和方法。通过学习本书，无论是政府的各级安监人员，或是企业的安全管理人员，甚或安全工程专业学生，能够了解和掌握管理员工安全行为的规律、理论知识和管理方法，从而提高控制和驾驭员工安全行为的能力，能够为实现＂人人都是安全人＂，＂人人都是安全员的＂美好理想作出努力和贡献。
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人力资源管理学学科前沿研究报告/经济管理学科前沿研究报告系列丛书
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面试官的水平决定着招聘结果的好坏，很多面试官有这样一些困惑：不知道先问什么、后问什么，面试就是在聊天，无法判断应聘者的能力；候选人面试时表现良好，入职后表现平平，甚至让人大跌眼镜；HR的面试方法和工具落后，希望能得到一套快速精准识人的方法论；自己觉得挺好的候选人，用人部门觉得并不合适。为了避免不专业的面试毁掉招聘效果， 《超级面试官》展示了大量的真实案例，每一部分都会提供对应的实操小工具，掌握简单，真正的活学活用，让每一位人力资源从业者、招聘经理快速学会高效面试技巧，成为企业的超级面试官。
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1．《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》是三茅网超高人气专栏作家@大白兔77赵颖 暌违2年后的全新力作。2．《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》作者赵颖是三茅人力资源网特聘专栏作家，曾创下半年内专栏连载点击量1000000 的记录，热评如潮！3．《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》是个人的行动手册，工作、家庭、组织、健康、娱乐、个人成长都在这本便携式工具书里，简单、有趣的表达方式，内容又*有用，即查即用，便捷高效。4. 《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》中所有案例都是真实公司中的真实人物，让你感受一线实景体验，解决HR工作中的各种困境。5. 《你要无可替代：一个HRD的21天进阶之旅》提供新案例、找到新方法、拓展新思路，探索每一种个人成长的可能。并非老生常谈、不断重复过去，而是新鲜案例。始终胜出、不断前进
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战略管理与人力资源的结合是当前人力资源管理领域的前沿，这种现象一方面体现出人力资源管理的重要性，另一方面也体现出人力资源管理的发展趋势－－－在向着深入和宏观的方向前进。本书的作者可以称为这个领域的先行者，他们跳出了只从人员、绩效、工作设计和法律角度谈人力资源管理的狭小空间，开创性地从战略的角度切入人力资源管理，引导读者从全局和长远的视角看待组织的人力资源的配置、管理与优化，这种视角与胸襟是企业在未来保持成功与发展所不可缺少的。
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《家族企业人力资源管理实务》在结构上，从家族企业人力资源的几个管理模块上展开，探讨中小型家族企业实行家族式管理的优劣势、如何进行有效的薪酬设计、如何采用科学的绩效考核技术、导入什么样的激励模式、影响接班人传承的因素、传承模式、如何选择和培养接班人，等等。另外，根据作者胡八一多年管理咨询的经验总结，导入了对家族企业起到有效帮助的“三三制薪酬设计技术”、“8 1绩效量化技术”、“9D股权激励技术”，希望柏明顿管理咨询的这些HR专利技术，能够使家族企业的人力资源管理得到实质性的转变。
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