官方 【全2册】签名版 科学经营+科学分钱 科学成长系列从书 深入剖析华为绩效制度的底层逻辑 卞志汉 著 电子工业出版社 全店支持开发票
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七步打造完备的薪酬管理体系【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
如何设计合理的薪酬体系，薪酬的预算、控制与调整，福利制度的规划与管理，特殊员工群体的薪酬管理，现行薪酬制度优劣评估。 薪酬分配不仅是一项技术工作，而且也是一种战略思考。因此，在设计薪酬体系时，必须弄清楚其根本目的，而不是局限于解决企业前的薪酬问题。
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《绩效核能101》是作者20年倾心缔造的闻名全国的专业性课程。全书分八个章节，主要内容包括：价值与人效、目标与计划、预算与管控、考核与评估等。
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公司保护自己权益的工具书，员工捍卫利益的速查手册竞争对手的员工跳槽是否能用？录用条件中标明“未婚未育”，试用期后怀孕了怎么办？试用期后，不满足录用条件，可否终止录用合同？外国人是否说聘就聘？单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗？
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人力资源数据分析:人工智能时代的人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票
超级智能化人力资源时代的数据分析指南发现很好的招聘渠道，识别和评估很适合你的公司的人才，激发并保持员工的工作积极性
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企业用工误区防范与处理技巧石先广、朱白兰 著中国法制出版社（正版旧书）9787509310557 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《企业用工误区防范与处理技巧》全面指出了企业用工管理过程中存在误区，详细剖析了这些误区中隐藏的法律风险，后给出了控制用工风险的解决方案。在新法的背景下，企业用工管理的首要任务是增强法律意识，转变和革新用工管理的理念，走出用工管理的误区，提高用工管理的能动性。只有这样才能适应法律的要求，增强劳资双方的凝聚力，构建和谐、合作、共赢的劳动关系。为帮助企业实现上述目的，我们以新劳动法律法规的规定为基础，以企业用工管理的实践为主线，结合为企业提供用工管理培训和咨询服务编写了《企业用工误区防范与处理技巧》。《企业用工误区防范与处理技巧》是作者处理劳动争议和开展企业用工管理培训的经验总结，在内容编排上按照"误区总结-典型案例-风险提示-风险控制"的思路进行，主题明确、内容简洁、针对性强，便于企
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当薪酬不再与绩效挂钩 京瓷 海底捞的经营机制 杨 经营销实战技巧创业员工激励 从零开始做餐饮酒店饭店门店餐饮管理
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骨干是折腾出来的 张建华 著 北京出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书，《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼，不合理的要求是麿炼，从平凡到，从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主，而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人，而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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【正版】 公司凭什么器重你 张文杰 新世界出版社 9787510454615
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【正版】 人力资源管理:理论、方法与实务 伍娜,张舫 主编 西南财经大学出版社 9787550427372
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世界500强选人 用人 育人 留人完全攻略 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书以通俗的语言及生动丰富的案例，全面地阐述了世界500强企业在选、用、留人等方面的理念内涵和具体措施。
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创新创业公司人力资源管理实战 创新创业公司人力资源急救手册 HR逆袭指南 创新创业公司人力资源管理书籍 HR从业者应用参
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组织理论与设计(第2版),,中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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结构化在岗培训：释放工作环境中员工的专业能力罗纳德·L.雅各布斯 著江苏人民出版社9787214174925 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
让所有职场人的在岗培训更加科学、合理，在工作中学习、成长，在UVCA时代不在困惑。
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集团人力资源管控 杨少杰 著 9787509621639 经济管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《集团人力资源管控》应该适合有一定人力资源管理实践经验的读者阅读。《集团人力资源管控》的主要内容是人力资源管理的知识内容，很多的内容与公司治理知识密切相关，这是与单体企业中人力资源管理最明显的区别，这部分知识内容在国内相关研究领域仍处于不断探索的过程，多数读者可能没有接触过这方面的系统知识。
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正版 人力资源管理评论:第2辑 2019年12月:Volume 2 Dec.2019经济管理出版社750967108 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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【正版】 竞技体育教练员工作压力的构成及其工作倦怠的关系 徐磊 著 北京体育大学出版社 9787564432690 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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继任计划：透视知名企业人才储备战略 赵静 编；李飞 地震出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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EXCEL人力资源管理从入门到精通9787571025632 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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科技进步促进区域物流发展理论与实证研究 张诚 著 中国财富出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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人力资源管理实战 钟灵 复旦大学出版社 人力资源管理核心理论前沿研究实践案例 现代企业人力资源管理的理论框架与实战方法
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管事先管人，管人要管心 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
判断一名管理者是否称职，不在于他个人如何完成工作，而是看他是否具备组织团队成员共同完成任务或实现目标的能力。当管理者将团队绩效低下的责任转移到员工身上时，这就是管理无能的表现。 ——如何判断一名管理者是否称职 一个只会管事的人只能叫“总管”，一个会管人的人才称得上是领导。管人的精髓在于管心，管好了人心，你才能人心所向，才能让员工从行为上、精神上都有一种自动自发的意识，使大家为团队的目标积极主动地工作。所以，管事先管人，管人要管心，从心开始做管理，你才能成为优秀的管理者。 ——会管心的领导是最高明的领导 一根筷子可以轻易被折断，但如果将十根筷子牢牢地捆绑在一起，那么就不容易折断了。团队管理也是同样的道理，只有让每个人的努力方向一致，才能最大程度地发挥团队的合力。 ——
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企业社会工作(第二版)周沛 复旦大学出版社 复旦博学社会工作系列社会学企业管理人力资源管理参考阅读
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人事档案管理原理与方法朱玉媛、周耀林 著武汉大学出版社9787307092983 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人事档案管理原理与方法》是顺应当代人事档案管理的新环境、新需求、新发展编写而成。全书共分四个部分。第一部分分析了当代人事档案管理面临的新环境及其对人事档案管理变革带来的必然影响。第二部分从人事档案、人事档案工作、人事档案管理体制与模式、人事档案规范化管理、人事档案信息化管理、人事档案信息开发与服务六个方面系统地介绍了人事档案管理的原理。第三部在介绍人事档案管理—般方法的基础上，对党政机关人事档案管理、企业人事档案管理、高校人事档案管理、人才市场人事档案管理的专门方法进行了重点剖析。第四部分对未来的人事档案研究和人事档案改革进行展望。《人事档案管理原理与方法》将综论与专论融为—体，理论与实践紧密结合，突出了人事档案管理的系统性、规范性、实训性和前瞻性。有助干推动人事档案管理
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组织中的培训[美]爱尔文·戈尔茨坦、[美]凯文·伏特 著；常玉轩 译清华大学出版社9787302060765 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书为各种类型的组织，包括学校、企业和政府部门在建立有效培训程序方面提供了必要的框架。作者抓住了培训研究方面新、系统的问题，并对真实组织中应用这些理论进行的实际培训进行了讨论。
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劳动经济与人力资源研究丛书：现代人员测评理论与实务宋奇成、龙健 编四川大学出版社9787561424582 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
统计资料表明，近年来在国际刊物发表的经济学论文中，金融学和劳动经济学论文占了将近一半。这说明，金融学和劳动经济学在这些年来是理论界感兴趣的两个领域。但是，在我国，劳动经济学文献却相对要少得多。甚至可以说，劳动经济学在我国至今仍然是一个相对“冷门”的专业。在我看来，造成这种现状的原因是多方面的，但主要的原因不外乎两个：研究方法上的原因和研究内容上的原因。
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新发展理念下人力资源管理的发展与创新王全在西北工业出版社（锦园好书）
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正版】培训部规范化管理工具箱9787115220448人民邮电出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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【正版】转型期安徽劳资关系实证研究 范和生 著 9787212057145 安徽人民出版社 套装图书为单本的价格，请看清楚再下单！
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事业单位人事制度改革研究 刘晓苏 著 上海交通大学出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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创业者提升人力资源管理能力和工作效率的工具书！发挥人力资源各要素的极大价值！直击人力资源管理工作痛点！本书分析了人力资源管理在企业创业期的重要性，共分为人力资源规划、人才招聘、培训管理、绩效管理、员工培训管理、薪酬管理、员工关系管理六个部分，每个部分都阐述了人力资源管理的概念和相关理论，并对具体问题提出了解决对策，希望能够帮助广大创业者了解如何为企业挑选人才、留住人才并且发挥人才的极大价值。
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事业单位人事管理条例理解与适用 正版图书,下单速发,可开发票
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HR员工培训技能实操全案 中小企业HR如何搭建人才培养体系 瓮春春,龙鹏 中国法制出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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在“错配”中增长:人力资本错配和形成:the formation and misallocation of human
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从HRBP走向HRD：HR如何像CEO一样思考？卢志明中国法制出版社（名州好书）
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谁都能成为一流员工 [日]若松义人 著；裴立杰 译 中信出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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战略人力资源管理架构 张小峰,吴婷婷 中国人民大学出版社 【新华自营正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理实践案例分析/北京大学人力资源管理专业指定教材 句华 著；萧鸣政 编 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
韦尔奇没有忘记自己最重要的一项重要工作：挑选一个能够超越自己的接班人。为此，GE用时六年五个月零两天，董事们花了数千小时展开漫长而复杂的挑选。最初的原则似乎只有一条：继任者一定要在公司内部挑选出来。这既可以让董事会对该人选有充分的考察及了解，也能保证一旦当选，新CEO对公司高度的熟悉，能够立刻判断公司改变的余地在哪里。
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现代服务业研究 谭仲池 谭仲池 主编 中国经济出版社 9787501765980 保证正版图书
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现代企业人力资源管理全案系列 ·《现代企业招聘全案》 ·《现代企业绩效考核量化管理全案》 ·《现代企业岗位说明书全案》 ·《现代企业培训全案》 ·《现代企业薪酬管理全案》
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人力资源常用法规及案例选编 四川通发广进人力资源管理咨询有限公司 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书分为两部分，第一部分为人力资源行业现行法律法规汇编，涉及公司经营、税务以及人力资源规划、人才招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源管理六大模块常用的法律法规；第二部分为人力资源管理行业案例选编，对人力资源管理过程 中，分别对入职、在职、离职三个阶段常出现的劳动争议纠纷案例进行了选编汇总。本书适合提供给人力资源研究者、从业者及对人力资源专业感兴趣的普通大众阅读学习，本书内容生动，文字易读 。
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赢在绩效/华夏智库金牌培训师书系 王瑛 著；王奇珍 中国财富出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《华夏智库·金牌培训师书系：赢在绩效（KPI+BSC技巧与绩效结果运用）》简化了很多复杂的概念与烦琐的导入流程，用表格和思维导图的方式将KPI体系和BSC体系呈现在读者面前，让使用者对这两套工具以及相配套的企业经营管理工具的导入手到擒来，应用自如。此外，本书最大的特点在于，从经营的实践出发，解决经营过程中遇到的实际问题。
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管理人力资本:开创哈佛商学院HRM新课程 正版图书,下单速发,可开发票
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华为风险管理 卞志汉,廖杰熙 电子工业出版社 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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【正版】人力资源总监进阶5本套：人效管理+经营型HRD+HR三支柱与业务型人力资源部建设+从零开始学胜任力模型建模与应用
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人员素质测评实训手册 张庆 浙江大学出版社 【新华自营正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理全案 杨毅宏 著 9787121030048 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理全案（附光盘）》是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业书籍，是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。《人力资源管理全案（附光盘）》由各方权威人士编撰，共分为八个部分：人力资源管理全案框架、组织设计、人员招聘、日常管理、人员发展、绩效管理、薪酬福利管理和人力资源管理流程汇总。《人力资源管理全案（附光盘）》从人力资源管理的诸多方面人手，为现代企业构建了一套完整、科学和实用的管理体系，让读者能将理论与实务结合，轻松运用到实际工作中去，是企业人力资源相关人员的好“帮手”。
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