
行动学习3.0:从“过程引导”到”思维引领” 张峰 辅导过程引导思维引导 学习解决问题的思维模型工具 经济管理
¥38.00定价:¥68.00 (5.59折)

国际优才教育研究的发展:向发展系统论进路延伸 任巧华,武青艳著 厦门大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥29.70定价:¥48.00 (6.19折)

【认准正版 量大优惠】【全4册】2024新书 HR员工招聘+员工激励+企业文化经典实战案例 中国法制出版社 企业HR经典 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
¥137.00定价:¥171.00 (8.02折)

就业大崩溃:后人工智能时代的职场经济学【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人工智能会沿着怎样的技术与产业路径人类?比起前几次工业革命,人工智能带来的失业为什么更为深刻?什么样的岗位会被马上淘汰?人们应该如何选择自己的职业生涯才能在20年后的失业大潮中幸免于难?只有10%的人口有就业机会是不是危言耸听?人工智能为什么是资本主义真正的掘墓人?当释放流动性、扩张性财政政策都不能促进就业时,我们该如何调控经济?
¥45.60定价:¥326.76 (1.4折)

薪酬与绩效4本套装:设计与考核全案+薪酬激励体系设计+绩效考核与薪酬设计实X+绩效考核管理工具 赵国军, 著 化学工业出
¥210.48定价:¥294.80 (7.14折)

人力资源纠纷巧解2本套:HR总是有办法:从入职到离职的101个纠纷巧解+人力资源的5分钟劳动法 樊唐荣 中国商业出版社
¥99.46定价:¥99.46

创新创业教程—职业核心能力系列丛书 许湘岳,邓峰 主编 人民出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
¥13.90定价:¥39.00 (3.57折)

数字经济发展对就业总量、结构及质量的影响与提升机制研究 刘翠花 著 首都经济贸易大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥59.50定价:¥96.00 (6.2折)

认准全新绩效管理工具4本套关键绩效指标KPI的开发实施和应用 理实战全案
¥200.00定价:¥200.00

人力资源转型:为组织创造价值和达成成果(经典版)9787121480935 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥70.60定价:¥98.00 (7.21折)

人员素质与能力测评 张艳萍,刘艳红主编 电子工业出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥29.50定价:¥46.00 (6.42折)

中国人力资本变动研究:基于多重维度考察 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
¥39.50定价:¥88.00 (4.49折)

¥30.00定价:¥58.00 (5.18折)

企业人力资源管理标杆系列丛书-企业员工激励全流程管理实战 团购优惠,咨询在线客服
¥33.50定价:¥52.00 (6.45折)

手把手教你做薪酬绩效3本套:薪酬设计与绩效考核全案+曹子祥教你做激励性薪酬设计+曹子祥教你做绩效管理 识干家C【馨悦图书 正版可开发票 请联系在线当当客服
¥198.35定价:¥198.35

¥81.26定价:¥81.26

中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密谢森任 著 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”对这些中国顶级企业人力资源管理案例的深入研究,不仅能给予人力资源管理者和从业人员专业能力上的提升,而且对公司总经理、部门经理、主管等企业管理者都有着深刻的启发与思考。“中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系”是国内第一套,也是一套剖析中国顶尖企业如何选人、用人、育人、留人的图书,值得每一位读者购买、阅读和收藏。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》就是其中一本。《中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·腾讯识人用人管人留人全书:腾讯人力资源管理方法全解密》你就可以了解他腾讯企业是如何用人、管人和留人的。
¥12.03定价:¥445.30 (0.28折)
![科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译 9787208037656 上海人民出版社](images/model/guan/url_none.png)
科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译 9787208037656 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《科层现象》包括四部分:巴黎会计事务所的案例、联合工业垄断企业的案例、从组织理论的观点看科层现象、作为法国文化现象的科层现象。结论:科层现象与在工业社会总变化中的法国模式。在我们现行的科学知识体系中,由于历史和现时诸种因素的制约,无论社会哲学抑或社会学理论都是相对发展缓慢,迄今仍属薄弱的环节。这与处在转型中的我国社会经济飞速发展、社会生活节奏大幅加快、社会结构急速变迁的形势很不谐调。
¥160.95定价:¥311.10 (5.18折)

专项职业能力培训考核技术标准服务研究 人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心、中国就业培训技术指导中心 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
专项职业能力是可就业的最小技能单元。开发专项职业能力是适应目前国际形势发展和我国经济发展方式转变的重要举措。《专项职业能力培训考核技术标准服务研究》总结与分析了我国专项职业能力培训考核工作的现状、趋势和问题,针对问题提出政策性建议和意见。全书共有五个部分,包括我国专项职业能力培训考核工作标准服务研究报告,子课题研究报告,专项职业能力工作的相关政策文件,部分已开发和待审批的专项职业能力规范案例及附录。 《专项职业能力培训考核技术标准服务研究》是我国人力资源管理领域研究专项职业能力覆盖面较广、系统性较强的书籍。可供从事此项工作的机构、管理人员及人力资源管理专业人士阅读。
¥82.65定价:¥154.50 (5.35折)

向培训要结果:5D培训项目的设计与实践 陈恭华 著 9787504767868 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
¥105.85定价:¥192.30 (5.51折)
![1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer](images/model/guan/url_none.png)
1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 《1001种零成本奖励员工的方法》是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题最全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资源和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得最大的效益。《1001种零成本奖励员工的方法》不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它最大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工-不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,《1001种零成本奖励员工的方法》都会对你有所帮助。
¥26.04定价:¥51.90 (5.02折)

正版 我国社会保障制度的劳动力市场效应研究经济科学出版社9787514191912姜丽美著中国经济概况 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥34.50定价:¥50.00 (6.9折)

【正版新书】 HR劳动关系经典管理案例 潘辉 中国 9787521636109 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥40.09定价:¥59.00 (6.8折)

驱动力:解析员工心智密码触发团队创值动能王浩 著新华出版社9787501191239 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《驱动力》讲到:企业管理头痛的问题是什么?员工的主动性和创造力。如何破解这个难题,乃是《驱动力》要探讨的核心主题。 10年前,我们讲领导力,希望依靠领导个人的能力和素养把企业做大做强;5年前,我们讲执行力,希望提升员工的工作质量,把经营做实做深。今天,我们发现,偏面强调领导力,可能存在风险,例如黄光裕之于国美;偏面强调执行力,可能引起反感,以80后为主流的员工群体,不再相信说教。所以,我们要回归管理的源头,寻找员工的驱动力。 打个譬喻,如果说企业是一辆汽车,领导力是方向盘,执行力是轮胎,那么,驱动力便是发动机。因此,获得员工的驱动力,等于突破了管理的核心技术。 《驱动力》主张,员工的心理需要才是管理的发出点,而管理的终极目标是开发基层员工的创造潜能,完成这项任务,既不能只凭管理者的个
¥4.80定价:¥292.05 (0.17折)

从入职到离职企业用工文本解析9787115615978 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
介绍八大类劳动关系下用工文本 梳理用工文本的知识点和风险点 结合法律法规介绍应用文本要点 设置四大模块满足读者实际需要 HR应用用工文本的现状: 直接套用模板; 都是格式条款; 尽量不签订烦琐的用工文本; 文本内容与真实意思不一样; 随意签订用工文本,敷衍了事; …… 殊不知,用工文本是具有法律效力的,HR大笔一挥,却有可能给企业造成不可挽回的损失。 《从入职到离职企业用工文本》可以帮助HR们解答以下问题: 录取通知书是否可以替代劳动合同; 未签劳动合同,企业是否需要向员工支付双倍工资; 劳动合同有哪些条款、选择条款和红线条款; 派遣协议和协议有哪些区别; 如何设定竞业的金额和时限; 怎样认定服务期协议中的培训费用; 怎样合法设计员工手册中的违纪条款; 员头提出离职,这样可以吗? 完整的离职流程是怎样的? 解除
¥58.30定价:¥79.80 (7.31折)

中国识人学智慧大全 王永军 编著 9787543858039 湖南人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书深入研究和总结了古人识人用人的成功经验和失败教训,以古人的识人方法为基础,阐述了识人用人的古今理论,并列举了大量事例。
¥22.69定价:¥47.32 (4.8折)

H如何高效利用eepSeek 徐渤、江海军等 清华大学出版社 H,eepSeek,eepSe
¥73.44定价:¥73.44

麦当劳工作法:超越员工守则的31个方法 铃木健一 9787569904413 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工, 以及如何构筑和培养一支强大的团队! Chapter 1 麦当劳实现*运营的思考方式 Chapter 2 “内部的客户”是运营管理的根本 Chapter 3 让员工“想在这里工作”的五大要素 Chapter 4 从业人员自主工作的培训方法 Chapter 5 领导人才的培训方法 本书将会告诉你: 麦当劳王国的*强项不是员工守则! 以往通常认为,麦当劳今日的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是,本书指出这种观点有失偏颇。 提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。 打工也需拥有“目标”动机。 通过日常“行动”传递价值观。 创造“内部的客户”。
¥31.31定价:¥71.44 (4.39折)

人才管理典藏书系·360度评估反馈法:人才管理的关键技术 北森人才管理研究院 著 9787513625142 中国经济 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才管理典藏书系·360度评估反馈法:人才管理的关键技术》介绍了360度评估反馈技术本身,探讨了项目设计、编制问卷、评价者选择、数据处理以及撰写报告等实用主题并将反馈技术作为决定实施效果的一个关键要素.作者从人才管理业务出发,以体系化的视角论述了360度评估反馈在领导力发展、继任计划、绩效考核以及企业文化中发挥的作用,以及如何将其作用最大化。在书中北森人才研究院将北森领导力发展3C模型,企业评估发展SAFE模型介绍给读者,这些方法论并不局限于指导360度评估反馈法,更对构建企业学习发展体系有所启发。今天的360度评估反馈法已经不止于一种工具,更是一系列管理思想和方法论。
¥28.64定价:¥51.96 (5.52折)

正版 大白话讲透人力资源管理化学工业出版社9787122450531企业教练罗老师著人力资源管理 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥46.92定价:¥68.00 (6.9折)

【正版】酒店人力资源管理实务中国旅游出版社9787503254031方向红,陆勤主编服务业经济 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥22.08定价:¥32.00 (6.9折)

如何设计绩效管理方案熊超群 著北京大学出版社9787301227954 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何设计绩效管理方案》围绕企业绩效管理方案设计从操作层面系统介绍了一整套原理、方法和工具,包括如何制定职等职级薪酬表、如何设定绩效与薪酬对应系数、如何用绩效结果作为薪酬调整的依据、如何量化考核指标、如何设计高中基层的绩效考核方案、如何收集绩效数据、如何进行绩效面谈和辅导等。 《如何设计绩效管理方案》内容浅显易懂、案例生动翔实,并有上百张工具表单可供读者按图索骥、即学即用,是适合所有企业使用的标准管理实用手册。
¥4.80定价:¥434.60 (0.12折)
![培训评估手册[英]托尼·纽拜(Yony Newby) 著;戴晓娟 译中国劳动社会保障出版社9787504539717](images/model/guan/url_none.png)
培训评估手册[英]托尼·纽拜(Yony Newby) 著;戴晓娟 译中国劳动社会保障出版社9787504539717 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共有评估的任务、评估方法、案例研究三大部分,包括设计评估项目、成本收益分析、经理人员的户外培训等内容。
¥14.70定价:¥316.43 (0.47折)

【正版】 HR劳动关系经典管理案例 潘辉 中国 9787521605372 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
¥45.52定价:¥59.00 (7.72折)

全面薪酬平衡感知与平衡激励 中国社会科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥58.90定价:¥85.00 (6.93折)

¥10.40定价:¥100.80 (1.04折)

本书讲述了在公司如何在恪守环境、社会和经济三重底线的情况下,实现公司的可持续性发展和人力资源运筹。
¥22.43定价:¥45.86 (4.9折)

企业中有两种人,一种是管理者,一种是被管理者。企业的问题,说到底都是人的问题,管理者如何管住手下的员工,而被管的员工又心服口服,这里面潜藏着极大的学问。管人是一件非常复杂的事情,并没有什么定式,因为人心不一,招法也就不一。管人既有常法,也有绝招。不过,常法也好,绝招也好,实用就好。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

奖励员工的5个大原则和130个小技巧 正版图书,下单速发,可开发票
在现代企业管理工作中,奖励和惩罚都是激励员工的手段,但一些管理者却片面地理解激励,以为只要奖励员工,就能充分调动员工的热情和积极性,使员工热爱自己的企业,在工作中尽职尽责。事实并非如此,如果奖励方法不当,片面奖励,就会适得其反,产生不良后果。要使奖励收到预期效果,限度挖掘企业成员的潜在能力,则需要管理者掌握一些奖励的方法和技巧。《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》在研究和总结了众多全球知名企业经典的管理实践经验和案例的基础上,从不同角度全方位地为管理者提供和展现了富有创见的、形式多样的奖励和认可员工的大原则和小技巧。本书由赵灵芝编著。
¥30.96定价:¥62.92 (4.93折)

¥29.00定价:¥30.00 (9.67折)

中国人力资源开发网 实战派专栏作家15年实战经验 倾囊相授
¥24.00定价:¥49.00 (4.9折)

绩效考核:美国军方才能评鉴法【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
¥135.00定价:¥350.00 (3.86折)

¥168.01定价:¥337.02 (4.99折)

基于DEA的我国劳动资本分配格局研究 群言出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥38.60定价:¥88.00 (4.39折)

我与徐成功先生的培训合作已有五年了,徐先生的《阳光特训》,风格独特,将大山、大海、太阳、宇宙作为内在修炼的象征,让人豁然开朗,在众多的励志与培训书籍中意境较深远,实用性较强,对我启发较大,值得一读。 ——珍视明医药有限公司总经理 徐伟 方太集团营销系统每年要做一二次大型培训,邀请过许多国内著名培训师,其中徐成功老师的特训确实有独到之处,对于我们调整心态,面对困难与挑战,提升绩效等有明显的帮助。徐老师的《阳光特训》出版将具有很好的普及性意义。 ——方太集团销售总监 陈浩 我一生遇到过很多坎坷,但成年以来只哭过四次,而这次特训,我就在暗中哭了四次。我看到员工心态的转变,感受到情感的伟大的力量,这是任何制度,任何硬件都无法达到的!
¥16.00定价:¥33.00 (4.85折)

¥108.48定价:¥217.96 (4.98折)

新员工12周计划 重庆出版集团图书发行有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥12.50定价:¥25.00 (5折)

¥10.20定价:¥100.40 (1.02折)

岗位绩效目标与考核实务手册【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
企业管理者要想客观评定员工的工作完成情况和员工的发展潜力,就需要依据工作目标和绩效标准对员工进行科学合理的考量,并将评定结果如实反馈给员工。这就是指绩效考核,它是企业绩效管理的一种手段。作为企业绩效考核专员,你知道绩效考核的方法和具体流程吗?你知道如何对企业高层管理人员实施考核吗?在人们的传统观念中,行政部的工作很难量化,又该如何对行政部人员进行绩效考核呢?进入“互联网 ”时代后,企业内部新增了诸如公众号运营专员等新的岗位,企业绩效考核人员该如何对他们进行考核呢?《岗位绩效目标与考核实务手册(第4版)》将解答上述问题。本书是“弗布克人力资源管理操作实务系列”图书中的一本。本书前三版上市几年来,赢得了大量读者的关注与喜爱。他们对本书给予了高度评价,同时针对书中存在的问题提出了客
¥12.68定价:¥105.36 (1.21折)

编辑1书《猎头笔记》作者,知名猎头专家刘佳全新力作 作者刘佳从业十余年,从普通的销售助理到猎头公司高管,经历了纷繁复杂的职场争斗,成功逆袭。根据亲身经历和见闻感受,为你讲述一场情节跌宕的猎头博弈故事,让你读后爱不释手! 编辑2猎头、HR大力的职场励志宝典 企业里,到底什么样的人更容易被猎头猎取?如何借助猎头促进自己的职业发展?一名猎头,都有哪些神鬼莫测的挖人手段?在本书中你都会找到答案!本书受到了智立方品牌营销传播集群董事长杨石头、锐仕方达猎头创始人兼CEO黄小品、阅文集团副总裁汪海英等人的倾力。
¥28.00定价:¥57.00 (4.92折)

现代人力资源经济与人才招募策略分析 吉林文史出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥22.00定价:¥58.00 (3.8折)

¥28.00定价:¥136.00 (2.06折)

很多企业培训无法收到预期的效果,是因为培训严重缺乏落地,而培训效果的好坏,和培训系统的管理水平成正比,培训是“管理”出来的,不是单靠培训讲师讲出来的。作者以自己8年培训讲师从业经验,结合实例,系统地讲解了企业培训这项系统工程的管理:作为培训经理该如何站在干部培养体系上看问题,该如何站在培训管理上看问题,如何做好课程体系和讲师体系建设,并加上外部培训公司的配合,真正建立完备的企业培训体系、企业大学。 本书行文通俗流畅,可读性较高,易学易懂易用,重在实操,借鉴意义强。既可作为培训经理的实战手册,也可作为企业的培训讲师、管理者以及相关人员的参考指导书。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

工作到位就靠这几招 王应黎 人民邮电出版社 9787115418364 正版图书,下单速发,可开发票
每个人都在工作,但职业生涯却大不相同;即便是做同一个工种,工作绩效也有着天壤之别。究其原因,就在于我们能不能把经手的工作都做到位,也只有把工作做到位,才能提高工作绩效,从而获得更多的发展机会。《工作到位就靠这几招》内容立足实践,从思想到位、结果到位、态度到位、责任到位、细节到位、习惯到位、职务到位和管理到位这八个方面,对工作到位的原因、关键点、心态准备、思维调整、行动要求等进行了深入分析,理论与实践并重,案例精彩典型,是一本能够帮助职场人士有效提高工作效能的上佳读物。
¥76.00定价:¥153.00 (4.97折)

智华教育:梦想成真 王智华 著 正版图书,下单速发,可开发票
¥32.03定价:¥65.06 (4.93折)

关键业绩指标 胜任素质模型 考核指标设计 绩效考核细则 关键问题解决
¥80.61定价:¥162.22 (4.97折)

人力资源战略与规划 侯光明主编 科学出版社 经济 人力资源战略与规划 [Human Resource Strategy and Planning]
产品说明: 1. 本产品为按需印刷()图书,实行先付款,后印刷的流程。您在页面购买且完成支付后,订单转交出版社。出版社根据您的订单采用数字印刷的方式,单独为您印制该图书,属于定制产品。 2. 按需印刷的图书装帧均为平装书(含原为精装的图书)。由于印刷工艺、彩墨的批次不同,颜色会与老版本略有差异,但通常会比老版本的颜色更。原书内容含彩图的,统一变成黑白图,原书含光盘的,统一无法提供光盘。 3. 按需印刷的图书制作成本高于传统的单本成本,因此售价高于。 4. 按需印刷的图书,出版社生产周期一般为15个工作日(特殊情况除外)。请您耐心等待。 5. 按需印刷的图书,属于定制产品,不可取消订单,无质量问题不支持退货。 ;
¥44.20定价:¥56.00 (7.9折)

再讲“把工作做到出色”4碟 本社 编 机械工业出版社 【新华全新正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
¥73.40定价:¥98.00 (7.49折)

残疾人就业规范化服务指南 中国社会出版社 何欣,陈军 编 人力资源 无 9787508770857
¥26.58定价:¥38.00 (7折)

江苏自考正版14056培训与人力资源开发2024年版 凌斌 邵健 河海大学出版社 人力资源管理 力源图书自学考试教材 9
¥60.62定价:¥60.62