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人力资源管理多学科交叉研究与范式转移 国防科技大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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AI赋能小团队管理 写给管理者的AI使用手册 人民邮电出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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谁能“猎”到全球顶级的人才,谁将掌握未来
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面向未来的企业文化 聂铁力 著 中国市场出版社,【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源中美两位大师赵曙明和伊万切维奇的倾力之作,全国MBA教育指导委员会教学大纲推荐教材。
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竞争是大自然的生存法则,也是现代企业成功激励的一个原则和方式。良好的内部竞争是激发员工的创造力和工作士气的有力保障,是成功激励的必要手段。心理学实验表明,竞争可以增加员工50%或更多的创造力。 与竞争机制相配套,实行合理的业绩考核和薪酬奖励制度,对于企业来说也是一件非常重要的事情,它涉及员工的切身利益,影响面广。 本书为你提供一整套完善的业绩考核和薪酬奖励制度,并特别对销售人员、研发人员和高级管理者,以及工作团队的薪酬激励问题进行了专题阐述。
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以KPI为核心的绩效管理【正版】 正版书籍,可开发票,满额减
本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手,讨论如何建立基于能力的绩效管理系统,以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理,引导全体员工围绕KPI的达成情况,找出企业经营管理中的问题与“短板”,从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
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为了方便学员在企业文书与档案工作中的实际操作,虞巧灵、石磊编著的《企业文书与档案管理》除了通过绪论、企业文书工作与企业档案工作、企业常用文种、公文的格式与稿本、收发文办理及办毕文件处置、企业文件的归档与鉴定、企业归档文件的整理、企业常用专门文档整理、企业档案的保管与统计、企业档案的检索利用与编研、企业电子文件及其管理等各章,向学习者介绍企业文书与档案管理的基本知识、工作环节、方法与技巧外,还专设附录,汇集了企业文书与档案工作中常用的档案工作行业标准目录、档案工作国家标准目录,以及《企业档案工作规范》全文。
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超级面试官 刘向明 著 化学工业出版社 【新华全新正版书籍】 春节期间 正常发货
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随园商业案例集:第1辑 潘镇主编 经济管理出版社 经济 随园商业案例集(第1辑)
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四川自考教材 06091 6091薪酬管理 姜晓萍 四川大学出版社 2007年版 人力资源管理专业
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新型研发机构科技人才评价模式创新 基于智能化技术背景 孙毅,孙韶阳 著
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如何改变团队缺乏创新?成果提升不上来?团队不发挥作用?那是因为你没有找到症结所在!学团队五法则,从建立感、培养信任感、具备清晰的组织结构与明确的目标、充分理解工作价值、明晰工作影响力五个角度团队,有针对地提升团队能力,将会给团队带来脱胎换骨的变化,成为有影响力的团队也水到渠成了。 不长篇大论地讲道理,而是从谷歌、苹果、丰田等企业里的真实小故事入手,每个故事都短小精悍,每一句话都掷地有声;不云里雾里地绕弯子,单刀直入地告诉你,谷歌是如何一步步做到这一点的,你也可以照着做,而且大概率会。犹如一道光,为你的团队管理指明了方向。
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【正版】人才柔性共享:理论与实践 何琪著 著 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 上海社会科学院出版社 可开发票,支持7天无理由退换货
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当前不少企业员工“不定性”地频繁跳槽,似乎已经由最初的令人咋舌转为司空见惯的事情。然而,频繁地跳槽真的能使你的职业生涯峰回路转吗?可以说,员工跳槽都是为了寻找条件、待遇更好,或者更适合自己的工作。然而缺乏理性的择业却有可能影响人一生的职业发展。
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正版 高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) 保罗·法尔科内 人力资源 管理 HR 管理者 绩效 雇佣 解
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企业人力资源管理师(三级)考试指南 莫荣 编 中国劳动社会保障出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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薪酬管理温志强、郝雅立、王亚楠 编清华大学出版社9787302458883 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
在人力资源管理的大系统中,薪酬管理无疑是至关重要而又非常困难的一环。《薪酬管理(第2版)》以总体薪酬作为管理活动的对象,在总论中简要介绍了薪酬及薪酬管理的基本内容和薪酬管理的权变环境和基本理论以后,以薪酬制度设计为起点,从薪酬结构和薪酬水平两个维度展开组织薪酬管理目标、原则、策略、方法和设计过程等内容,然后概述薪酬调控,使学生对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握,理解构成组织薪酬管理决策的要素以及诸要素之间的相互关系。在此基础上,从《薪酬管理(第2版)》的第五章起,我们依据总体薪酬的构成因素,分别介绍了基本薪酬、激励薪酬、补偿薪酬、间接薪酬(员工福利)等薪酬分解成分及其相应的薪酬管理内容。
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![人力资源管理[美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著机械工业出版社9787111401896](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理[美]加里·德斯勒(Gary Dessler) 著机械工业出版社9787111401896 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理(亚洲版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。 《人力资源管理(亚洲版·第2版)》配有大量中外人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系实际,适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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职场AI提示词指南 沈亚萍 著 电子工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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图解人力资源管理 轻松易学的194个关键技巧 任康磊 人民邮电出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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员工情绪管理:实例与技巧樊丽丽 主编中国经济出版社9787501763702 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工在工作过程中所表现出的情绪是多种多样的,管理者需要去认识它们,了解它们,调整它们——当然是通过各种管理措施和管理技巧。 本书通过对员工情绪的详细分析、探究其成因和规律,进而分析管理者运用什么措施进行员工情绪管理,才能有效地提高员工的满意度。在每一部分内容中都有精心挑选的案例作为参考,后一个章节选择了员工情绪管理的综合案例,为管理者提供实战技巧。 希望这本书能为您的员工管理提供有价值的建议,也希望在这个竞争残酷的市场中,您能够带领员工,情绪高昂地工作、生活,并能为之满足,获得愉快的体验。
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人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角 葛玉辉、陈悦明 编 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角(第2版)》主要内容包括人力资本概论,人力资本供给与需求,人力资本投资的基本原理,人力资本核算,人力资本定价,人力资本管理,人力资本与经济增长,参考文献。
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人力资源社会保障政策法规大全 湖南·2021年版 全6册 湖南省人力资源管理学会 编 中华工商联合出版社 本店支持开票 可联系在线客服索要
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告别无效学习:Excel人力资源精细化管理和量化分析韩小良中国铁道出版社9787113248741 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共分10 章,从Excel 的基本理念、基本规则说起,从基础表单的设计、现有数据的快速加工整理,到Excel 函数、公式、数据透视表的各种基本的、灵活的乃至中高级的应用,结合大量的来自培训实践*线的HR 实际案例,进行深入浅出的、系统的介绍,让你在短时间内迅速提升自己的Excel 应用水平,从此摘掉Excel 小白的帽子。
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向海而兴:新时代海洋人才发展研究 冯妮 编 上海交通大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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主动服从蒋文平、张志军 编译中国工人出版社9787500833635 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书重点是对阿尔伯特·哈伯德商业思想与中国当前形势的重新理解,突出其商业思想的时代性、前瞻性和实践性。
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给你一个团队你能怎么管 人力资源管理 台海出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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行业协会绩效评价研究 李科 武汉大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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南方人才2009年度广东地区薪酬调查报告 广州市人才研究院 著;中国南方人才市场;广州人力资源管理学会 广 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《南方人才2009年度广东地区薪酬调查报告》通过科学、规范、专业的调查与统计学方法,对广东地区8个城市、33个行业、302个职位进行分类、汇总、分析得出相关数据,比较客观地反映市场的薪酬水平与结构,为企业了解自身薪酬水平与行业薪酬水平的差异,了解不同岗位职级间的薪酬差异,了解薪酬动态与潮流,把握员工薪酬的心理期望提供了决策参考依据。
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人力资源管理适用法律法规全案 王瑞永 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理适用法律法规全案》讲解了75个企业人力资源工作者应注意的法律问题,总结了135个工作案例,分析的问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为关注的焦点。《人力资源管理适用法律法规全案》涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。《人力资源管理适用法律法规全案》有助于企业管理者在人力资源管理中规避因操作不当所带来的用工风险和用工成本,避免劳动争议和纠纷的发生,帮助人力资源工作者在企业劳动用工方面做到合法化、规范化、合理化。 《人力资源管理适用法律法规全案》适合企业人力资源管理人员、人事法务工作者及高
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高等职业院校人才队伍建设理论与实践,浙江工商大学出版社 【新华书店总店自营】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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中国农村人力资源开发与利用研究 张晓梅 著 中国农业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《中国农村人力资源开发与利用研究》包括:人力资源开发与利用的基础理论、国外农村人力资源开发与利用的经验借鉴、我国农村人力资源开发与利用现状、我国农村人力资源存在问题形成的原因、农民教育投入模型分析等。
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QMU实践法:部门管理的有效体系 钟朝嵩 著 9787807437376 宁波出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
钟教授在两岸推动品质管理的过程中。发现企业中层干部的能力欠缺制约了整个公司管理水平的提升。基于此,钟教授提出了QMU(品质经营体系)的概念,并就不同部门之间管理的实施要领、推行做法等作了详细介绍。《QMU实践法:部门管理的有效体系》详细介绍了QMU的实施要领及开展方法,便于企业中高层从QMU切入,承上启下地做好不同部门之间的管理,发挥出部门与部门间的相乘效应。
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生产人员绩效量化考核全案 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《生产人员绩效量化考核全案》将企业生产人员细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产采购人员、生产质检人员、安全生产人员、生产仓储人员及生产培训人员共18类直接及辅助生产人员,提供了18类生产岗位职责,设计了61个岗位量化考核指标,制定了61个岗位绩效考核方案。 《生产人员绩效量化考核全案》适合生产企业各级管理人员、人力资源管理人员、高等院校人力资源管理专业师生、培训及管理咨询人员阅读。
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![二手人力资源管理 (第14版)[美]加里.德斯勒中国人民大学出版(印刷版)](images/model/guan/url_none.png)
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国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章,包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分,让学生在理解理论知识的同时,能够按照人力资源实验的组织方法与步骤,通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。
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用人之道:成就大业之帝王术 杜道明 著 9787506432436 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
中华文明五千年,历朝历代,英才辈出。如何发现利用这些人才为已所用,成就霸业;如何驾驭结束这些人才,使其团结在自己身边,不至于成为自己的对手,这是氖统治者施政面对的最严峻挑战。我国古代明君的用人之道,体现了传统文化的最高智慧,对今天的各级管理者都能提供借鉴。
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