有效动起来：绩效考核的5大运动易发久、白沙 著；影响力中央研究院教材专家组 编电子工业出版社978712107 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
致力于为企业的人力资源经理提供一套考核员工的整体解决方案，分别从认知绩效考核、构建绩效考核体系、实施考核、考核反馈、考核结果应用五个方面进行了详细的论述。《有效动起来：绩效考核的5大运动》理论与实务相结合，工具与案例相结合，力求实操性、工具性、精细性，为企业人力资源经理提供完美的绩效考核解决方案，通过五步绩效考核运动，使企业的绩效考核真正有效动起来。
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人力资源战略与规划精选案例评析黄勇荣 著科学出版社9787030528186 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本教材的编写基于战略与规划的视角，遵循创新性、时效性和科学性的原则，通过多种渠道参阅了大量的学术文献和案例资料，包括各网站上的相关案例，，精选了从国内外近年来人力资源战略与规划的实践案例。既包括几个综合性案例，比如人力资源变革、人力资源管理战略，又按照人力资源的几大构成板块，精选了岗位分析评价、员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划、绩效考核、薪酬管理、员工管理等方面的案例，并逐一加以评析
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大学问：令人惊叹的做人与用人绝道 司马宽 编 9787801126061 民主与建设出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
善做人者，乃可攻人心；敢用人者，乃可谋大势。世上总有高与低、强与弱之分，前者自然驾驭后者，后者自然屈从前者。如果你在做人方面高人一筹，在用人方面强于对手，就能为自己打造成就一生的利器。这样，你一定会让左右惊叹不已，须仰视才见！
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办公室规范管理实务姜媛 著中国纺织出版社9787506477741 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《办公室规范管理实务（第2版）》以行政和企业管理的基本理论与原则为指导，以现行党和国家关于办公室管理的规定为依据，全方位阐述了各级各类办公室管理的各项实务工作规范，是应广大办公室管理干部及工作人员需要而适时写作的一本科学性、实践性、适用性、趣味性很强的工具书。 《办公室规范管理实务（第2版）》一书适合各级各类办公室工作人员使用，其中分管办公室的领导干部、关心办公室工作的文职人员、企业行政管理人员以及大中专院校行政管理人员、人文社科类专业教师和学生等，都可将此书作为组织培训的教科书以及指导工作、拓展视野、提高能力、全面发展的良师益友。
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培训师成长实战手册 培训问卷设计和运用 苏平 著 9787115437174 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
问卷已经被广泛应用到了人们的工作和生活中，因其具备不受地域限制、发放方便等特点，成为了培训调查时的重要选择。一份有效的问卷可以帮助HR和培训师更合理高效地安排培训课程和计划。 《培训师城战实战手册：需求问卷设计和运用》以培训问卷设计和应用为核心，共分为“以终为始做准备”“全局思维建框架”“换位思考提问题”“取之有道巧运用”四大部分，并提供了丰富的实战案例供读者参考。此外，每章末都有“答疑”和“强化”两个模块，它们可以解答读者在实际操作过程中遇到的问题，让读者通过演练加深理解。 《培训师城战实战手册：需求问卷设计和运用》适合有课程开发需求的企业内训师和职业培训师阅读，也可以作为各类企业的管理者，尤其是人力资源管理者的参考读物。
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人力资源管理专业导论 孙金冬 编 9787550428744 西南财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理专业导论》全面系统地解读了人力资源管理专业。全面性主要体现在以下几个方面：①不仅分析了人力资源管理职位工作内容及职责，也探讨了人力资源管理职位的任职资格条件；②不仅归纳了西方企业人力资源管理职位的工作重点，也．总结了中国企业人力资源管理职位的工作重点；③不仅收集了中国高等院校人力资源管理专业本科培养方案，也分析了外国高等院校人力资源管理专业本科培养方案；④不仅说明了专业学生们在学校应如何开展学习，也阐释了专业学生们毕业后应如何发展职业。系统性主要体现在以下几个方面：④系统分析了人力资源管理专业人员胜任素质通用模型、各层次人力资源管理专业人员胜任素质模型、三支柱模型下人力资源管理专业人员胜任素质模型；②系统分析了人力资源管理者职责、各层次人力资源管理者职责、
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你允许自己幸福么：员工及家属关爱手册 《你允许自己幸福么》编委会 编 9787511442765 中国石化出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《你允许自己幸福么：员工及家属关爱手册》汇总员工工作和生活中既普遍又迫切需要解决的问题，从增强身心健康、缓解工作压力、和谐家庭关系、提升亲子教育理念等热点话题出发，针对如何排解失眠、焦虑、抑郁等不良情绪，如何处理与同事、领导的关系，如何处理与客户的关系，夫妻异地如何维持家庭稳定，如何处理婆媳关系，如何处理家庭与事业的关系，如何处理孩子在幼儿期、儿童期、青春期等不同年龄阶段的各种亲子问题等共35个员工关心的话题，提出了具体解决对策。书中通过对问题的剖析、案例的展现，以及专家的建议，帮助广大员工与家属从这些不良情绪和固有思维模式中跳出来，看清问题的本质和根源，站在新的角度理性睿智地处理对待。
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随园商业案例集（第4辑） 潘镇主编 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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59秒员工及实践戴欢 编中国商业出版社9787504446886 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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中国公立医院医生薪酬制度改革研究 贡森、葛延风、王列军 编 9787509778203 社会科学文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我国公立医院改革正在加快推进，而形成对医生的正确激励很为关键。本书围绕医疗卫生行业薪酬制度改革的必要性、改革的基本思路、改革的具体建议、改革的推进策略展开叙述，并建议将改革目标设定为，建立一个薪酬水平较高，薪酬构成以岗位、职称、年资为基础的固定工资（基本工资）为主，辅以超时超额工作的津补贴，以及具有中长期激励效果的奖励性工资的薪酬制度。
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从管人到安人 曾仕强 著 9787301157800 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如果认为管理就是管人，那就大错特错了，中国式管理绝非管人，而是以“安人”为最终目标。“管人”者经常动用各种管理法宝，以便管好部属，但效果并不理想。因为他们不管用什么方法，部属总有一套应对的办法，所以管人行不通。 “理人”者通常对部属礼敬有加，期望实现劳资和谐，但却收效甚微。因为他们过分礼敬，部属反而怀疑其心怀不轨，所以仅仅“理人”也不行。 对待中国员工，管他，他偏不服；理他，他又将信将疑：较好的办法，只能是“安他”。 这就是中国式管理的更高境界——“安人”。如何“安人”？《大学》一书早已解释得明明白白，其中所阐释的“修己安人”之道，用在当今中国企业管理上亦能无往不利。 曾仕强教授多年来精研中国式管理，深知如何将古人的思想精髓与现代管理结合.并将多年的经验总结成
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绩效技术及其在教育中的应用王慧君 著中国科学技术出版社9787504670069 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《绩效技术及其在教育中的应用》是探讨绩效技术在教育特别是教学中应用的一个范例，《绩效技术及其在教育中的应用》详细论述了绩效技术的分析框架和分析模型，对其中的关键环节，如变革管理、绩效支持和绩效评价等从理论和实践两个层面做了专门阐述；在此基础上，结合作者的教学应用实践，进一步探讨了绩效技术在学校教育教学、成人教育、企业培训中的具体应用。 目前，绩效技术在教育教学中的应用是教育技术领域的一个研究热点，《绩效技术及其在教育中的应用》为绩效技术在教育教学中的应用提供了理论基础和实践范式，同时也为提高教育教学质量和效益做了大胆尝试，它对树立有效教学观、实施有效教学以及提升教育教学质量具有一定的启发和指导意义，不仅可作为教育技术学专业研究生、本科生的学习教材，也可为广大教学管理者
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招聘管理业务流程与制度李艳 著人民邮电出版社9787115494146 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在当下的市场环境中，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。作为企业的第1资源，人才是推动企业发展的首要因素。那么，企业如何招聘人才？如何开拓招聘渠道？如何通过简历评判和面试筛选出适合的人才呢？本书针对这些问题，从招聘管理业务流程与制度的角度给出了答案。 《招聘管理业务流程与制度》从企业招聘工作的实际出发，按照招聘管理业务流程，以“流程+ 关键节点执行细节+ 常见问题解决”和“制度+ 管控要点+ 管控工具”为主要形式，对企业招聘计划管理、招聘广告管理、招聘渠道管理、简历筛选与面试通知管理、面试评审管理、人才录用管理等6 项工作和33 个工作小环节进行了详细解析。
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麻烦事情管理：实例与技巧蒋焱兰 主编中国经济出版社9787501763726 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
企业管理者大都感到忙得不可开交、“活得很累”，面对不可避免的各种麻烦事情，管理者要么是抱着“多一事不如少一事，多做多错，少做少错”的逃避态度而置之不理，要么是抱着不亲自处理不放心的心态而“事必躬亲”，要么抱着不将所有麻烦事情处理干净誓不罢休的决心而追求“尽善尽美”，可是这样往往顾此失彼，疲于应付，甚至烦恼不堪，害怕企业出现这样那样的问题而终日耽精竭虑。结果越是这样，企业往往也越是到处冒烟，不是这儿有事，就是那儿出了点麻烦，可以说是越忙越乱，麻烦事情丛生。 为什么会这样，应该如何有效地进行麻烦事情管理，从而使自己成为一个轻松的、不让麻烦缠身的管理者，这是每一位企业管理者都希望解决的问题。 麻烦到底出自哪儿呢?你是否运用过原因探讨关联图，对问题抽丝剥茧般地进行分析过?你是否全面实
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HR成功招聘实用宝典左平东、李艳 著人民邮电出版社9787115404527 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书主要分为3部分，分别是招聘前、招聘中、招聘后，共12章内容，从计划的制定到需求的界定，从人财物的保障到招聘现场的掌控，从录用确定到员工报到前的管理向读者一一详述，强调事务性操作，具有很强的指导性，且非常明确地提出招聘中一系列管理的工具和方法，旨在为人力资源从业者和研究者提供自己的核心竞争力。 本书结构清晰，实战性强，适合于事业、企业单位人力资源的经理、总监、主管、专员以及高校教师及研究者阅读。同时，本书对求职者也有很多参考价值，知己知彼，百战百胜。
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企业应该这样管：企管行政·人力资源编 全面系统建制度 规范运筹管企业
本书从企业管理的实际问题出发，结合实践经验，针对企业实际管理需求，提供解决企业管理制度建设、人员管理、激励绩效、财务管理、规划投资、物资供应、产品销售的方法、标准和考核指标，是一本为中国企业和管理者量身定制的管理制度执行规范。
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生产人员绩效量化考核全案 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《生产人员绩效量化考核全案》将企业生产人员细化到生产管理人员、生产计划人员、生产调度人员、生产车间人员、生产采购人员、生产质检人员、安全生产人员、生产仓储人员及生产培训人员共18类直接及辅助生产人员，提供了18类生产岗位职责，设计了61个岗位量化考核指标，制定了61个岗位绩效考核方案。 《生产人员绩效量化考核全案》适合生产企业各级管理人员、人力资源管理人员、高等院校人力资源管理专业师生、培训及管理咨询人员阅读。
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国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材：人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章，包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分，让学生在理解理论知识的同时，能够按照人力资源实验的组织方法与步骤，通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。
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培训游戏全案 创新 升级版【正版图书，达额减，电子发票】 正版
创新不仅改变我们自己、改变我们的工作 同时还改变了整个世界 积极创新，主动创新 正是每一个期望改变、渴望进步的人所追求的 本书正可以作为创新的指导
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教练技术的53个顶级工具（第5版）教练领导管理者的实战运用宝典 帮助你快速实现引导合作管理 新华正版 团购优惠请咨询客服
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《21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）》包括方面的内容：部分，理论部分，阐述了人力资源和人力资源管理的基本概念和基本原理，介绍了人力资源管理的历史和发展，人力资本理论和人力资源管理理论，中外人力资源管理理论的思想渊源。第二部分，实务部分，包括工作分析与设计、人力资源战略与规划、员工招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源保护等内容。第三部分，人力资源研究，对企业人力资源管理诸环节的运行、实施的实际状况、制度建设和管理效果进行调查评估，分析、了解人力资源管理工作的性质、特点和存在的问题，提出合理化的改革方案，使企业人力资源管理工作能充分调动员工的积极性和创造性。 《21世纪经济学管理学系列教材：人力资源管理（第2版）》是为工商管理、人力资源管理等专业的本
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绩效管理的55个关键细节【正版图书，达额减，电子发票】 正版
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给企业注入军魂，让员工具有奉献精神，从而树立与企业共命运的整体价值观。 给企业注入军魂，让员工养成团队口令一致，行动一致的铁的纪律。 给企业注入军魂，让员工树立服从上级，忠于企业的坚定信念。 给企业注入军魂，促进全体员工和第一线人员始终以军人的战斗姿态投身激烈的竞争。 没有文化的军队是愚蠢的军队，而愚蠢的军队是不能战胜敌人的。 ——毛泽东 100多年前，当大型企业首次出现时，它们能够模仿的唯一组织是军队。 ——彼得·德鲁克
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金牌面试官:HR、职场求职面试宝典，人力HR面试之道！【正版图书，达额减，电子发票】 正版
随着经济和社会的发展，企业招聘工作也发生了变化，面试的形式和方法也随之改变，因此对面试官的要求也越来越高。为使面试官能在短时间内，为企业招聘到的合适人才，本书从面试官*基础的工作写起，对面试前准备、简历筛选、面试担问以及面试中涉及到的面试心理、薪资谈判、背景调查、入职说服等方面进行了重点阐述。本书不但对面试官提高面试的能力有帮助，而且对广大求职者如何参与面试也有很大的实用价值。
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让老板更策略， 让经理更顺畅， 让员工更忠诚， 让工作环境更惬意！ 在人力资本飞涨的今天，如何通过有效的薪酬激励管理人才，真正实现“能者多劳，多劳多得”，是每个企业管理者、人力资源工作者面临的难题。
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人才盘点 精准掌控人才 盘出企业人效 王晓均 包桂华 编著 正版 人力资源 中国铁道出版社 人才盘点的实际操作流程
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让每个企业都可以建设自己的企业大学，诠释企业大学理念，提供企业大学实战工具，老板关注、人力资源总监、培训经理人手一本的工具书。 实战建设企业大学的工具书 企业都在追求永续经营，而企业永续经营的原因是什么？ 人才、资金、项目还是专利技术？ 企业要永续经营，人才体系至关重要，企业重视人才体系的建设，不仅仅是广泛招募人才或加强员工福利，而是打造一个优势人才培养体系。让企业的人才稳固持续发挥潜能，并不断培养出新的优势人才为企业所用，就是企业永续营的根本。 打造企业优势人才体系，是企业大学的使命与意义。
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企业员工培训全流程管理实战 中国法治出版社 中国法治出版社 9787521641998 【新华书店正版书籍】
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行政部规范化管理工具箱 王胜会 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
行政部是企业急需规范化管理的部门。作为企业行政部经理或者主管，您是否经常为解决以下问题劳心劳力： ·行政工作中经常需要编制各种事务性表格，却无从下手？ ·各部门印章格式不统一，使用时杂乱无序？ ·企业公文处理效率低下，公文质量不合标准，怎么写公文最规范？ ·企业办公设备损耗严重，是修还是换？怎样做最经济核算。 ·面对企业公关危机，行政部如何出面妥善解决？ 《行政部规范化管理工具箱（第3版）》针对企业行政部工作人员的以上困扰： ·设计了9项企业行政管理工作中经常用到的数十个表格，可供读者直接套用； ·给出了行政部工作中常用的流程和制度，极大地提升行政部的运作效率。 《行政部规范化管理工具箱（第3部）》延续了《行政部规范化管理工具箱》版和《行政部规范化管理工具箱
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绩效管理画布 激发员工潜能的15场关键对话 (英) 赫达·伯德 (Hedda Bird) 著； 王璠译，慕兰译审 ；颉腾
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公务员奖励规定 人事人才政策法规专辑编委会 中国劳动社会保障出版社 9787516757246 【新华书店正版书籍】
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【招聘面试入职离职管理实操从入门到精通 】 【套装4册】人力资源法律风险防控+人力资源管理实操+绩效管理与量化考核+薪酬 招聘面试入职离职管理实操从入门到精通
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微积分（上册） 刘强 聂力 中国人民大学出版社 9787300259161 【新华书店正版书籍】
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鱼：一种永葆工作活力的绝妙方法 [美]斯蒂芬·C.伦丁、[美]约翰·克里斯坦森、[美]哈里·保罗 著 化学工业 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
如何将积极的变革长久深入地持续下去？ 《鱼（畅销升级版）：一种永葆工作活力的绝妙方法》通过一个新的故事给了我们答案：当朗达接过慈善撒马利亚医院护理主管的位子时，这个刚刚有了起色、充满了能量和活力的部门开始出现人心涣散、重新倒退回老样子的苗头。刚刚上任的她，就面临着如何保持部门活力和出色工作表现的难题。机缘巧合之下，她去了“宝府又一家”餐厅吃饭。这家寿司餐厅非常火爆。而餐厅这么受欢迎的秘密就在他们的老板娘和一群服务生身上。从他们身上，朗达找到了激励自己和手下员工取得好业绩的办法——寻找IT、实现IT、指导IT。IT指团队成员对团队理念的个人理解。
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东莞人才发展报告 东莞市人才工作领导小组办公室、东莞人才发展研究院 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为系统总结东莞市人才工作经验，深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题，积极宣传人才政策优势，进一步提升东莞市人才工作的科学化水平，东莞市人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导，并为全国各地的人才工作部门提供经验借鉴。 《东莞人才发展报告（2019）》主要分为四个篇章，分别为综合发展篇：总结东莞市2018年人才发展概况及2019年人才工作要点；特色工作篇：主要汇总东莞市人力资源和社会保障局、科学技术局、松山湖、东城、大朗、道滘、厚街、大朗、常平、寮步、桥头等单位及镇街（园区）2018年的重点人才工作；研究探索篇：精选了东莞人才发展院2018年部分研究成果；人才政策篇：汇集了东莞市及
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高职院校毕业生的顶岗实习管理研究 阳桂兰、陈小芳 著 中国纺织出版社有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
顶岗实习作为我国高等职业教育培养学生职业素质、职业操守、专业技能与创新精神的主要方式，对于学校培养具有新时代精神的应用型复合人才有重要战略意义。本书深入研究现代高等职业教育院校毕业生的顶岗实习问题，分别介绍了高等职业教育院校顶岗实习的教学研究，顶岗实习的角色适应性研究，顶岗实习期间的思想政治教育工作，职业道德的培养，报酬管理，权益保障机制及顶岗实习的质量管理。本书可作为高等职业教育院校各专业师生关于顶岗实习问题学习与研究的参考用书。
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破解企业人才测评中的大难题 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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认真做足100分优秀员工行为准则 杨述奎 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
世界上怕就怕“认真”二字…… 中国人生着一种病，那就是马马虎虎，不医好这种病，是不能求中国的。而要医好这种病，除去“认真”这一味药外，没有别的药了。 ——鲁迅 不要总说别人对我们的期望值比我们对自己的期望值高。如果我们的工作中有失误，那么我们就是不的。我们不需要去找任何理由，千万不要挺身而出“捍卫”自己。我们需要的是“认真做足100分”。 ——思想家 鲁迪·康维尔 没有人一生下来就注定平庸或。一旦您以“认真做足100分”的精神去做事，平庸就会离您而去，就会与您结缘。 ——企业咨询顾问 李志 “认真做足100分”是一种高度负责的态度，是一种高效的工作方法，是一种人生价值标准，是
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人是企业管理的根本，每个企业都存在着不同程序的员工管理问题。不管是大型企业还是中小型企业，领导者所要面对的，无外乎人、事二字。如果一位领导者对人、事应付自如，管理有方，那么，他就可以算作是一个成功的领导者。但是无人就无事，管事还要先管人，管人是管理的根本。基于引，本书将“制度”与“管人”结合起来，无论你是一项事业的经营者，一家公司的管理者，还是一名普通的员工，悉心研读本书，都能从中获得启迪。希望本书中每一条用制度管人的经验都可令你受益匪浅。
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公司保护自己权益的工具书，员工捍卫利益的速查手册 竞争对手的员工跳槽是否能用？ 录用条件中标明“未婚未育”，试用期后怀孕了怎么办？ 试用期后，不满足录用条件，可否终止录用合同？ 外国人是否说聘就聘？ 单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗？
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智慧职场:绩效考核与薪酬激励精细化设计 张雨 编著；王胜会；刘丽霞 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书从绩效考核与薪酬福利体系的现状盘点入手，从战略高度构建了企业绩效薪酬的激励管理系统。本书共分为四个部分：部分为第1章，盘点了绩效薪酬管理体系的现状；第二部分为第2章和第3章，设计了绩效薪酬激励系统和战略性绩效薪酬；第三部分为第4章至第6章，构建了绩效薪酬系统，给出了激励管理的工具与方法；第四部分为第7章和第8章，提供了拿来即用或稍改即用的范例。 本书绘制了绩效薪酬激励管理系统化的框架图谱，读者可以通过一张画布快速厘清本书的体系和绩效考核与薪酬福利激励的路径。同时，本书设计了一些特色实用的模块，包括指标、工具、方法、模型、模式，及目标责任书、绩效合同、制度、表单等，供读者选用。 本书既适合绩效经理、薪酬经理及HR阅读、使用，也可供人力资源管理相关专业的高校、职业院校教师的教学和学生备考
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电网企业人力资源管理——ERP HR的研究与应用 钱仲文 中国电力出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
现代人力资源管理的重心已从“人事管理”过渡到“人才管理”，管理思路与方式发生颠覆性的变化。面对新形势，电网企业作为传统大型企业的代表，同样也在积极寻求人力资源管理的变革。本书是国网浙江省电力有限公司运营监测（控）中心对电网企业近年来人力资源管理很好实践经验的阶段性总结。全书从“人”这一主体入手，覆盖组织管理、员工管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训与开发管理、统计分析方面的概念、业务流程和应用情况，同时在ERP HR部分业务方面开展了数据价值挖掘的有效实践。本书可供电网企业各级管理人员和人力资源岗位业务人员学习查阅，也可为其他行业ERP从业人员提供参考依据。
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人力资源管理工作手记:HR如何破解高频难题（全2册） 任康磊 人民邮电出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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HR如何招聘人才：招聘思维与技能 预计发货09.30F 可开发票，现货速发
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秘书学概论杨锋 主编高等教育出版社9787040325973 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《秘书学概论》是“高等学校秘书学专业系列教材”中的一本。《秘书学概论》全面吸收了国内外秘书学的新研究成果，在构建秘书学理论体系方面作了深入探索。本书除绪论外共分九章，系统地阐述了秘书学的基本理论。内容主要包括秘书学的产生与发展、秘书学的性质与研究对象、秘书职业、秘书机构、秘书素养、秘书职能及职能坏境、秘书工作规律与方法、秘书团队管理、秘书职业资格认证以及国外秘书工作概况等。 《秘书学概论》适合作为各级各类高校秘书、管理及其他相关专业的秘书学课程教材，也可作为在职秘书、公司文员、机关职员提高理论水平和业务能力的参考读本。
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