
正版书籍 平衡记分卡与绩效管理——中国企业战略制导 秦杨勇,田志宝 主编 中国经济出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥20.99定价:¥32.80 (6.4折)

正版书籍 柏明顿股权激励丛书:股权激励9D模型之上市公司股权激励 胡八一 著 企业管理出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
¥19.95定价:¥35.00 (5.7折)

员工行为跟随现象的驱动机理及干预策略研究F 全新正版,可开发票
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详释西方先进绩效改进理论,结合中国企业实践案例分析,提供一套卓有成效的工具和方法。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 深入剖析中外案例,紧密贴合中国企业管理实际。本书内含一套行之有效的绩效改进实践模型与工具,帮助识别并解决绩效管理问题。打破学界及实践界对绩效改进浅度解读的“藩篱”。从理论高度与实践深度两方面,确立绩效改进在中国应用的范本。作者在绩效改进方面具有丰富的理论和实践经验。作为ISPI年度“杰出论文”一等奖获得者,作者多次在ISPI发表主题演讲,从事课程设计与绩效改进研究与实务近20年。
¥44.00定价:¥138.00 (3.19折)

情境微课开发 李文德 著 电子工业出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
教学设计和课程开发专家李文德老师是中国最早一批从事现代企业培训与学习技术的研究与实践者,有近二十年的实战经验。多年的教学和实践经验使李老师切身体会到企业对教学设计和课程开发的痛点,即并不了解教学设计理论的业务专家如何简单快速地开发高价值的情境微课。通过情境微课开发具体流程、方法、工具和模板的提供和详尽案例解析,书中解决了情境微课开发的三个重点问题:聚焦情境、萃取组织经验和快速开发,以期有效解决企业教学开发面临的痛点问题。
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培训管理一本通 培训体系搭建与管理 民主与建设出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"1.双重视角,见解独到:作者拥有10年甲方千亿市值上市公司培训管理经验,拥有大量从0-1搭建培训体系的成功经验,此外,作者还拥有乙方咨询背景。双重视角,使得其对培训体系搭建、项目设计、课程研发、内训师管理、人才发展、领导力发展等都有独到见解。2.深入分析,反哺自身:本书深入分析GE、宝洁、沃尔玛、华为、、阿里等名企在培训管理方面的实操经验,在提升读者认知的同时,帮助其反哺自身实践与运用。"
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老HR手把手教你搞定HR管理-从能管理到善辅佐-高级版 应秋月 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书,《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会,经折腾才能成长,善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼,不合理的要求是麿炼,从平凡到,从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标,也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主,而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人,而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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执行重在到位,关键在于落实 王伟涛 编著 中国纺织出版社【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
无论是个人还是一个企业,成功的关键都在于:执行和落实!
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世界500强企业绩效考核管理工具 正版图书,下单速发,可开发票
编辑
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为什么选你做HR经理 北京时代华文书局 徐胜华 著 为什么选你做HR经理 北京时代华文书局 徐胜华 著
1、《为什么选你做HR经理》是一本将“西游记”与“三国演义”故事、实践技巧与理论剖析融于一体的HR类工作实战指南。幽默调侃中,你也将会是一位有手段的“好人”,有底线的“坏人”,有温度的HR!2、《为什么选你做HR经理》是三茅人力资源网超人气专栏作者、打卡牛人@红尘醉弥勒徐胜华10多年的人资工作经验精华结集。作者在三茅网的专栏拥有近700万+的点击访问量,是2017年度三茅人力资源网“很受HR欢迎年度分享专家”、“很受HR欢迎文章作者”,蝉联2016/2017年“很幽默HR桂冠”。3、《为什么选你做HR经理》一书中的文章,理论基础扎实,剖析一针见血,且能根据实践情况给出一个符合国情、很具操作性和启发性的解决方案;语言风趣幽默,超具阅读快感,不愧为“HR界段子手”称号。4、《为什么选你做HR经理》一书获得包括潘新民、@秉骏哥李志勇、@大白
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员工心法 合格员工的修炼之路 地震出版社 刘兆阳 著 员工心法 合格员工的修炼之路 地震出版社 刘兆阳 著
1.这是一本员工思想的盛世警言读本。这本书中提出了企业管理中不可忽视的员工心法,因为职业习惯的好坏,是决定职场命运的关键力量!2.本书作者通过总结自身在外企、国企、民企的多年工作经验,反躬自省,发现了诸多的职场思想疾病,并全面剖析思想疾病存在的根源和应对策略。3.本书作者深感当前职场员工存在的各种问题,率先提出“员工思想理论体系”,以传统文化为基础,结合现代企业职业化要求,摸索出一套使万千员工走向合格之路的“员工心法”。4.阅读本书,并运用书中的自我精进的“员工心法”,广大职场员工将得以离苦得乐,并能洞悉人生与工作的价值,也能找到工作中的终极幸福!5.本书虽然是一本员工思想读本,但书中没有刻板的教训语言,而是以自我经历的解读和自我内心的剖析及自我反省,读起来生动形象,通俗明了,将给广大读
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湖湘人才史略易永卿群言出版社9787519310370 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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腾讯人力资源管理法,中华工商联合出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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正版书籍 做得力的秘书 石咏琦 北京大学出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究 中国财政经济出版社 张征 著 员工跨界行为的形成及其对创新绩效的影响机制研究 中国财政经济出版社 张征 著
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胜任力咨询 方少华 9787111210030 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业通过建立基于企业战略发展需求的胜任力模型,可以有效提高组织的人力资源管理效率。本书着眼于企业人力资源管理的专业化,从胜任力咨询项目运作的角度,介绍了胜任力咨询的方法论、咨询工具,包括系统的胜任力咨询模型。先进的胜任力模型为组织从事员工培训、改善员工绩效水平、在招聘中定义能力以及其他人力资源管理工作提供有价值的支持。本书全景展示了三个胜任力咨询项目案例.还对胜任力模型的应用进行了具有操作性的阐释,有利于人力资源咨询顾问、人力资源管理者和企业管理者全面掌握胜任力咨询及管理的核心方法,从而轻松解决问题,从容应对竞争。
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创业基础桂秋东北财经大学出版社9787565455322 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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百名专家谈人才 中共中央组织部人才工作局 编 9787509902639 党建读物出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《百名专家谈人才》是加强与专家思想联系的重要成果。书中汇集了上百位专家对“钱学森之问”、造就创新创业创优人才、引进海外高层次人才、探寻人才成长规律和青年人才培养等问题的真知灼见。这些思想和观点既是专家们自身经验的智慧结晶,也是他们站在学科前沿和国家需要高度对人才发展的深邃思考,对加强和改进人才工作、加快建设人才强国具有重要价值。
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如何评估培训效果:追踪六个关键因素的实用指南 菲利普斯(Phillips J.J.) 著;张少林、李洁 译 978730 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《如何评估培训效果:追踪六个关键因素的实用指南(第1版)》这本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功,说明了培训内容的哪些部分应该加强,哪些部分应该削弱或者终止,并分析了其中原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例,有项目的可信评估。本书是为从事培训工作的专业人士而写的,也适用于其他任何对使用评估方法去评价,改进和报告培训项目及其结果的工作感兴趣的读者。
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过去预测未来:行为面试法 田效勋 著 9787501988839 中国轻工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《过去预测未来:行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书最适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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行政主管怎么做,如何管 华通咨询 著 9787545442687 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从行政团队建设、工作环境管理、日常事物管理、文书处理、协调与监督、会务管理、接待管理、公关管理、档案信息管理、物资财产管理、总务后勤管理等方面,阐述行政主管应该“怎么做,如何管”的问题。对于每个方面,不仅提出了管理或执行的内容、难点、标准和要求,还给出了具体的工作评价和考核方法,以期帮助行政主管实现轻松管理。
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HR招聘实务手册 冯颖 著 9787122122353 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《HR招聘实务手册》是一本招聘入门书,它细分了招聘领域的各个环节,提供了各阶段最实用的方法、最具体的操作和最易懂的知识。这也是一本招聘领域的职场暖心书,因为它把作者多年在一线招聘中的感情到的最常见的问题、最现实的心态和最真实的成长,毫无保留地分享给了正在阅读的你。
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绩效体系设计与管理实务 李志畴 著 9787302358015 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效体系设计与管理实务(配光盘)》是一本适用于中小企业的绩效考核指标量化和管理实务的操作手册,有很强的实用性,结合企业常见的绩效管理问题引出人力资源与企业管理中绩效管理体系设计、实施、考核指标的设定与考核结果的运用,是一本基于企业战略目标的详尽的绩效管理实务操作手册。 作者从企业绩效管理的困惑,引出读者需了解的相关绩效管理理论知识,企业绩效管理系统设计的工具与方法、实施流程、结果的运用、绩效考核管理体系的调整与运用,并附有17类120余个具体岗位的考核量化方案及大量实用案例与工具,是企业中高层管理人员、人力资源管理人员、经管类学生非常有实用价值的管理类书籍。
¥7.72定价:¥65.54 (1.18折)

企业环境因素的识别与管理 李怀林 主编 9787502625344 中国计量出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共分两部分:第一部分是对企业典型场景的环境因素的识别与管理进行描述;第二部分是企业如何对污水、废气、噪音和固体废弃物进行管理以及如何实施审核。
¥88.20定价:¥195.50 (4.52折)
![把信送给加西加 [美]埃尔伯特﹒哈伯德 9787806616765 上海远东出版社](images/model/guan/url_none.png)
把信送给加西加 [美]埃尔伯特﹒哈伯德 9787806616765 上海远东出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全世界都迫切需要“能把信送给加西亚的人”,悟透了《把信送给加西亚》所道出的人生真谛,我们就有可能永远立于不败之地。我们应该做的是,从现在开始就马上行动起来。真正能让世界对我们刮目相看的,不是我们的衣着或言辞,而是我们的骄人业绩! 本书讲述了一个“把信送给加西亚”的传奇故事,这位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信,他没有任何推诿,而是以其*的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传,激励着千千万万的人以主动性完成职责,无数的公司、机关、系统都曾人手一册,以期塑造自己团队的灵魂。
¥4.75定价:¥49.98 (0.96折)

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互联网+背景下人力资源管理模式创新研究 吉林科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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内部竞聘管理实训实战实务弗布克HR实务中心 编人民邮电出版社(正版旧书)9787115400529 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
如今,很多企业都在不断探索先进的人力资源管理理念,不断追求人力资源管理实践的创新,也有越来越多的企业开始推行内部竞聘制度,为关键岗位选拔人才。然而,如何才能通过内部竞聘找到岗位适宜的人才,做到人尽其才呢?很多成功企业的经验告诉我们,只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练,才能真正提高内部竞聘管理工作的效率,使企业更加具有竞争力。 《内部竞聘管理实训实战实务》是一本关于内部竞聘前期准备、内部竞聘组织、内部竞聘实施的实务工具书。全书围绕制度化、标准化、流程化、实务化“四化合一”的主旨,系统介绍了企业内部竞聘制度设计、内部竞聘标准设计、内部竞聘流程设计、内部竞聘方式方法设计、内部竞聘面试设计、内部竞聘聘任规范等九大关键事项,并且给出了多个岗位内部竞聘范例与大
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正版 人力资源 法律风险防范体系 可视化流程指引和工具化落地方案 王勇主编 服务HR律师的工具书 中国法制出版社
¥64.00定价:¥102.00 (6.28折)

薪酬体系设计实务操作手册 袁立涌 著 中国纺织出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如何构建和管理企业的薪酬体系?主要是要做好薪酬诊断。制订好薪酬战略,合理地确定企业的职位结构、薪酬结构和薪酬水平,并妥善实施薪酬改革。这些企业人力资源管理者与人力资源管理咨询人员经常碰到的实际问题正是本书要阐述的重点。 为了让读者更好地掌握薪酬设计的实际操作方法,对“薪酬诊断”、“薪酬战略”、“职位评价和薪酬结构”这些实务性比较强的内容,本书分别提出“薪酬诊断四步法”、“薪酬战略五步法”、“职位评价三步法”和“薪酬结构三步法”,将这些操作性强的知识整理成有步骤、有技术和有工具的操作方法,相信读者读完本书后在工作中按图索骥即可进行实际操作。
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绩效管理工作手册 西楠 著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如何设计绩效管理的流程并提高工作效率? 如何清晰理解不同类型的考核指标? 在绩效考核设计时如何做才能够把握住关键点? 如何进行专业而有效的定性与定量考核? 加强绩效专业人员的培养应从何入手? 如何构建符合企业经营战略的绩效管理战略? 《绩效管理工作手册(第2版)》针对以上问题,提供了集“知识+技能+范例+工具”于一体的解决方案。 1.《绩效管理工作手册(第2版)》密切结合互联网趋势与新生企业的绩效管理需求,提供了大量新生企业(如电商、物流、快递、会展等)与新生职能事项(如网络营销策划、营销、手机游戏开发、物流配送、快递派送、会展设计等)的薪酬设计实施要点、参考范例和实用工具,设计了17套绩效考核制度,提供了6套绩效考核示范文案。 2.《绩效管理工作手册(第2版)》重点
¥13.00定价:¥33.37 (3.9折)

企业激励制度 支晓强,蒋顺才 著 中国人民大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书从财务总监的视角来理解企业激励制度,试图揭示和阐述财务总监在企业激励制度建设中需要知道什么、可以做什么、应该怎么做等问题。书中主要考察正面的经济性激励,并将激励划分为薪酬激励和股权激励。不仅注重对激励制度基本知识的介绍分析,而且对财务总监在激励制度中的实际问题,如业绩评价、成本计量、税收筹划等进行了详细说明。本书理论与实务并重,深入浅出地介绍了企业激励制度建设的各个环节,并通过具体例子加以说明。本书为“财务总监丛书 之一。
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员工心理契约破裂后的修复机制研究 余莉 著 著 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍企业管理出版社F 全新正版,可开发票
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正版书籍 人事总监实战操典 程爱学 总主编,徐文锋 执行主编 北京大学出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
“公司管理系列丛书”从中国企业的实际出发,根据国际化公司管理的新趋势、新理念,结合MBA经典案例,全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务,详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务,解答了管理过程中可能遇到的各种问题,提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材,最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性:言简意赅,提纲挈领,系统完整,高效实用。因而,它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书,也可作为MBA教育的重要辅助教材;同时,它还是现代企业高层管理者的实战范本。相信这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界,伴随着理论知识的增长和实战能力的提升,让志向高远的经理人在追求的道路上实现新的飞跃、
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正版书籍 公司凭什么器你 张文杰 新世界出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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企业流程设计与制度范本工具箱:人力资源流程设计与制度范本 江艳玲 编 化学工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源大数据应用实践 王爱敏、王 经管、励志 人力资源 人力资源 正版图书籍清华大学出版社【星愿文化 全新正版】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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把招聘做到——我这样做到世界500强把招聘做到 HR人事人力资源面试技巧 企业管理职场书籍 管理BRS
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人力资源数据分析:人工智能时代的人力资源管理 [英]伯纳德·马尔(Bernard Marr) 著;胡明 黄心璇 周桂 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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员工心理辅导实务手册 傅才容 编 中国财富出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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薪酬方案设计与操作 冉斌 编著 中国经济出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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销售薪酬设计与绩效考核完全指南 理念 方法 技巧 销售薪酬设计参考手册实用指南 销售薪酬激励有效性分析模型工具图书籍
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人力资源管理实务指南 人力资源工作网 编 中国电力出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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物业公司绩效考核与测评管理全案邢建钢 编广东经济出版社9787545432299 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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正版包邮 全面薪酬体系设计 贾德明 管理 一般管理学 人力资源 行政管理 经济管理出版社 薪酬福利书籍 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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员工准则:优秀员工必上的16堂课杨子 著中国华侨出版社9787511305749 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
身为企业的老板,他们经常会感叹,为什么公司里的优秀员工这样少?而企业的员工又时常在抱怨,为什么我的薪水这样低,发挥的舞台这样小? 每个人都可以成为优秀的人,进而每个员工都可能成为企业杰出的员工!不管在什么公司,也不管在什么行业,优秀的员工总会有许多共同品质和素质,这些品质和素质与他们的工作无关,这完全和自己的工作态度相关联。 正是因为自己有了良好的工作态度和品质,他们才会有正确的举动和工作行为,终成为企业出色的员工,得到自己想要的结果! 既然每个人都想成为优秀的员工,那么我们就要向那些优秀的员工学习,学习他们的工作方法、工作态度,终,你也会成为企业不可或缺的一员! 《员工准则——优秀员工必上的16堂课》正是为每个员工提供了这样的一个学习机会,提供了非常具有可行性的具体做法,是企业培训
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高等职业技术院校人力资源管理专业全国统编教材:工作分析与组织设计祝士苓 著中国劳动社会保障出版社9787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
工作分析与组织设计是人力资源管理工作的基础,也是人力资源管理工作的重要技术。《工作分析与组织设计》分为上下两编,共11章。上编包括工作分析的概述、流程、方法、结果、应用以及工作设计,共6章;下编首先介绍了组织设计的概述,然后重点介绍了组织结构设计及其影响因素和定岗定编定员,后进行了组织设计的实例分析,也即结合实例介绍了组织设计理论在企业人力资源管理工作中的应用,共5章。 《工作分析与组织设计》依据《企业人力资源管理师国家职业标准(2007年版)》进行编写,具有极强的应用性;参考新、优秀的文献资料和企业新实际案例,从理论和实践相结合的角度,并偏重于实践,对工作分析与组织设计进行了全面系统地介绍,充分体现了《工作分析与组织设计》的先进性和实用性;全书以广义的工作分析概念涵盖了操作层次
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【2册】科学分钱+科学分利:企业激励的底层逻辑 学习华为分钱方法 绩效 薪酬 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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绩效管理与人才评价 中国商业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工胜任素质模型与任职资格全案(第2版)杨雪 著 邮电出版社9787115653857 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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大学生职业生涯规划 案例与实践 杨金蕾,蔚燕舞,王维荣 编 西北大学出版社 人力资源 人力资源 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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基于劳动合同法及其实施条例的实施,在新法背景下,本书提供掌握用工管理的速成之道!
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