用薪酬突破人效困境3本套：破解薪酬分配难题+薪酬设计与绩效考核全案+薪酬激励新实战：突破人效困境 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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薪酬手册文跃然 译清华大学出版社9787302127871 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据21世纪劳动力市场所面临的的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供：（1）来自本领域优秀、可信任的领导者的贡献；（2）广阔的内容覆盖面；（3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案；（4）独特而具开创性的思维方式；（5）易于操作的技术和方法；（6）来自旗舰企业的优秀实践经验。本书的大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有一本书能够与本书相比。《薪酬手册》（第4版）用前沿理念和专业的信息，带领人力资源工作者迈着坚定而沉稳的步伐跨入21世纪。 本书的
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重庆市旅游人才“十二五”规划与发展研究9787550411494 周莉西南财经大学出版社旅游地图 书籍F 全新正版，可开发票
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平衡记分卡与绩效管理9787501764846中国经济出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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读懂员工在想什么-利用动机管理法提升员工敬业度 正版图书,下单速发,可开发票
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【正版】 企业绩效考核全流程管理实战 王文萍,李喆 中国法治出版社 9787521641653 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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人力资源工作常见问题清单：一本人力资源工作人员即查即用的手边书 邱志洋 9787502852290 地震出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源工作的核心任务是为企业选拔与培养人才，为企业发展提供不竭的动力。人力资源工作是后勤保证，虽然不容易直接看到成效，但是它关乎企业的发展。人力资源工作繁冗而重要，企业不可疏忽。 本书倡导人力资源工作清单式管理，以“人力资源工作常见问题”为主题展开介绍，全面梳理人力资源工作中的常见问题，嵌入“问题导向”的思维方法，重新定义每一项人力资源工作，并采取操作指导与工作经验提示相结合的表达方式，全面阐述人力资源工作的关键点。这是一本依托“问题导向”思维方法介绍人力资源工作的书。读者朋友可以对照人力资源工作中的常见问题，即查即用。
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任职资格管理 杨序国 编著 机械工业出版社 9787111284765
系统阐述华为任职资格标准设计、认证与应用全景 任职资格管理=员工能力提升 员工持续职业化
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如何设计评价中心的整个流程？ 如何实施评价中心？ 如何能在短时间内掌握评价中心？ 从本书中你可以一一找到答案。 这本书特别适合那些想要在短时间内了解并实施评价中心的企业管理者和人力资源人员，也适合作为高等院校人力资源管理和人才测评相关课程的参考书。在书中，作者Ian Taylor由浅入深，娓娓道来，仿佛一位经验丰富的专家正在与我们交流，全程监控与指导评价中心的设计与实施。
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面试宝典:名企面试指南与心得(3册) 邢书田 著 电子工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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餐饮管理人员的工作指导手册 餐厅服务人员提升职业素养和技能的实用读本 全面、专业、实用
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企业绩效考核全流程管理实战 中国法制出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
拨云见日：厘清绩效管理的基本理念与认知误区回归基础：从基本框架入手分析绩效管理的效用授之以渔：挖掘绩效管理的隐藏逻辑与应用场景追根溯源：结合实践分析明晰绩效管理的本质
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医院人力资源管理研究 隋小昭,张天娇,焦海燕 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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弗布克企业培训精细化管理系列：培训管理关键点精细化设计【达额立减】 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《弗布克企业培训精细化管理系列：培训管理关键点精细化设计》围绕企业常见的培训管理业务，从控制、流程控制两大角度提炼出了培训管理过程中的关键点，构建了一套全新、实用、高效的培训业务关键点管理体系。 《弗布克企业培训精细化管理系列：培训管理关键点精细化设计》涉及事项包括企业培训需求分析、培训体系设计、培训计划管理、培训课程研发、培训运营管理、培训外包管理、培训督导管理、培训效果转化、培训费用管理等内容，为企业全面控制培训管理关键点、加强培训管控工作提供了“拿来即用”或“稍改即用”的指导性手段。 《弗布克企业培训精细化管理系列：培训管理关键点精细化设计》适合企业中高层管理人员尤其是培训管理人员、人力资源管理人员阅读，也适合人力资源研究人员、管理咨询人士以及高等院校相关的
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HR的未来简史 唐秋勇 著 电子工业出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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高层次学徒制实施指南 韩玉,徐涵 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
针对高职院校的学徒制工作如何实施的一本实操性极强的工具书。理论+案例+模板，十二章讲清楚。
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餐饮企业管理制度与表格大全 匡仲潇 编 化学工业出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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事业单位人事管理研究与实践探索 包晓琳 著 人力资源经管、励志 书店正版籍 中国书籍 可开发票，现货速发
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60分钟掌握人力资源管理六大模块孙显嶽 著生活·读书·新知三联书店9787108040893 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《60分钟掌握人力资源管理六大模块》将人力资源管理精炼为六大模块，按实际操作的程序分为人力资源规划、招募与甄选、培训与发展、薪酬管理、绩效管理、员工关系等，并对六大模块作了详细讲解和操作指导，使对人力资源感兴趣的相关人员，能够在短时期内就可以掌握人力资源管理的理论以及实务工作内容，及时应用在自己的工作岗位上以及管理工作上。
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沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究——以云南省为例 田静 等著 人民出版社 正版全新 现货速发 可开发票
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新公司行政办公管理执行标准 张浩 主编 蓝天出版社，【正版保证】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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大学问：最令人惊叹的做人与用人绝道司马宽 编民主与建设出版社9787801126061 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
善做人者，乃可攻人心；敢用人者，乃可谋大势。世上总有高与低、强与弱之分，前者自然驾驭后者，后者自然屈从前者。如果你在做人方面高人一筹，在用人方面强于对手，就能为自己打造成就一生的利器。这样，你一定会让左右惊叹不已，须仰视才见！
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人力资源管理 法规与"案"例(第2版) 清华大学出版社 高翔 编 人力资源管理 法规与"案"例(第2版) 清华大学出版社 高翔 编
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你要对谁负责：一个提升员工内在工作力的优秀理念西迪 著中国工人出版社9787500835233 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人生就像一场没有里程的马拉松比赛，每个人都是场上的运动员。在比赛中，不仅要看你是否有速度，更要看你是否有耐力。只有具有强烈责任心和使命感的人才会在马拉松比赛中胜出，也只有对自己负责，对所作的每一件事情负责，才会得到别人的认可。 在人生的马拉松比赛中，责任是你必须具备的首要能力。缺乏责任，使你对到底在为谁工作、你工作的方向是什么等问题永远是一头雾水。 对于一个人的发展而言，需要明白你是在为谁而工作，需要知道人生的方向。就好像一个人在大海中行驶，如果不知道驶向哪个码头，那么任何风对他来说都不是顺风。相同的道理，如果一个人不知道自己那么努力地工作，到底是为何而做，为谁而做，那么无论他换多少个工作，永远都不会遇到更好的下一个老板。
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人力资源管理 D16版 美 加里 德斯勒 著 系统阐述了人力资源管理的基本概念 理论与实践 中国人民大学出版社 正版图书 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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人力资源管理探索与实践 李丽，张玉萍，刘思源主编 北方文艺出版社 书籍
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世界一流企业的员工是如何做出一流的业务的？ 解密三星员工独特的工作方式， 告诉你如何挖掘自身潜能，高效快速地创造职场佳绩。 三星年 新手阶段 从头做起，培养基本的职业素质 ? 迟到的代价 ? 个人的形象代表着公司的形象 三星第二年 中间阶段 练就超级业务能力，变身骨干员工 ? 定期整理好办公桌 ? 招待客户的艺术 三星第三年 提高阶段 不断提升工作能力，追求与胜利 ? 谈判能力很重要 ? 时刻抢占先机 三星第四年 建立关系阶段 领会相处之道，人脉让一切皆有可能 ? 业务能力好不保证能升职 ? 给予与接受的平衡 三星第五年 梦想阶段 不断打造“升级版的我” ? 注意节制 ? 保持适当的紧迫感
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人力资源在左，员工在右 黄红发 著 北京联合出版公司 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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稻盛和夫、山中伸弥编著的《匠人匠心(愚直的坚持)(精)》分为7章，分别为原点是父亲的工厂、充满挫折和绕远路的人生、奉献一切的觉悟、指向高峰的力量、真正的领导者、在激烈的国际竞争中获胜的热情、科学进步能让人类幸福吗。本书是创立京瓷、KDDI，重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。
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