每个员工都是宝(典藏版) (美)安妮·洛约(Anne Loehr)，(美)杰斯拉·凯伊(Jezra Kaye)著 中华工 每个员工都是宝:典藏版
每个员工都是未被开凿的宝藏。 只要创造合适的环境，任何人都可以成为的*员工。反之，在不恰当的管理环境中，*好的员工也可能发生蜕变，甚*终成为难以共事的“问题员工”。解决问题的关键，在于企业管理环境的营造。 ; 注意发现“问题员工”的早期信号，学会爱你手下的“问题员工”。 帮助你的“问题员工”走出困境，成为员工。 帮助你打造一支士气高昂、充满求胜的团队！ ;
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培训部作业指导手册 配光盘 严凡高,江美亮 主编 广东经济出版社有限公司【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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奖励员工的5个大原则和130个小技巧 【正版书籍，满额减，电子发票】
在现代企业管理工作中，奖励和惩罚都是激励员工的手段，但一些管理者却片面地理解激励，以为只要奖励员工，就能充分调动员工的热情和积极性，使员工热爱自己的企业，在工作中尽职尽责。事实并非如此，如果奖励方法不当，片面奖励，就会适得其反，产生不良后果。要使奖励收到预期效果，限度挖掘企业成员的潜在能力，则需要管理者掌握一些奖励的方法和技巧。《奖励员工的5个大原则和130个小技巧》在研究和总结了众多全球知名企业经典的管理实践经验和案例的基础上，从不同角度全方位地为管理者提供和展现了富有创见的、形式多样的奖励和认可员工的大原则和小技巧。本书由赵灵芝编著。
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睁开眼睛摸大象--岗位价值评估六步法唐晓斌 著；水藏玺；冉斌中国经济出版社9787501765393 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书，我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书，都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品，属于自己的东西很少，而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版，相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的，并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验，相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时，这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的，因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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用人的100条黄金法则 文光、宁川 著 9787801099037 中央编译出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《用人的100条黄金法则》中，作者深入探讨了企业中人的问题，从求才、用才、护才、激励、培育等十向个方面，阐述了企业如何用人的方法和策略。而所有这些法则，都是若干企业和企业领导人在百数年的商业发展过程中所得出的真知灼见。而伴随这些法则的真实事例，则进一步提供了具体的操作展示，从而为企业人较快地学习和运用这些法则，提供了很好的借鉴。
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董事会治理、CEO职业生涯关注与企业决策行为研究谢珺著中国社会科学出版社9787516198445【可开发票】
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选人的真理：卓越的商业成功始于卓越的人才甄选 [美]菲奥克（Cathy Fyock） 著；何训、燕燕、邹卉 译 当 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们生活在一个充满竞争的社会，要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行，就必须在人才争夺的战争中胜出。 你曾经试验过许多甄选人才方面的原则，但效果总是不尽如人意；你觉得是自己的理解出了问题，却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则，可能根本上就是错误的。在本书中，资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示这些“圣经”的真相，并告诉你52条人才甄选的实战真理： 招聘是双方的互动过程，招聘方也要事先做好准备； 不要轻易拒绝吃“回头草”的员工，也不要避开跳槽者； 不要迷信网络招聘。要主动出击寻找优秀的员工； 不要轻易选择善于交谈的求职者； 在招聘过程中避开那些可能会带来麻烦的问题； 要在职位空缺出现前着手准备选人； 选择合适的方法对应聘者进行测试； 在资料收集完成之前
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管理者的应用宏观经济学（第2版） 蒋长流 主 经管、励志 经济理论、法规 经济理论 正版图书籍中国科学技术大学出版社
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绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本 中国财富出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
"《绩效薪酬影响创新行为的机理研究 以知识型员工为样本》较为详细的讲述了企业绩效管理，所提出的适宜的绩效薪酬体系相关管理建议，将有助于我国制造业与信息业企业走出绩效薪酬“双刃剑”的困境，预期对企业建立富有创新能力的知识型员工队伍以及引导他们从事企业期望的创新具有应用价值，并将对其他行业组织推行适宜的绩效薪酬体系提供重要的启发。"
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小团队目标管理 全图解落地版+人才培养+项目管理 任康磊小团队系列丛书
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薪酬管理实操从入门到精通 第3版 任康磊 人力资源管理相关从业人员专属工具书 指导帮助读者做好薪酬管理实务工作 人民邮电 正版可开发票 请联系在线当当客服
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CEO期望的公司培训[美]罗思韦尔 著；李小铁、林钢 译北京大学出版社9787301128312 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
CEO对组织中的培训与发展、人力资源开发和职场学习与绩效（WLP）的要求是什么？他们认为职场学习项目应该如何帮助公司迎接面临的挑战？他们对WLP专业人士的期望是什么？答案就在此书中！《CEO期望的公司培训》为WLP专业人士提供了令人信服的信息，帮助他们更好地了解CEO的真实想法，以正确确定其在组织中的地位。《CEO期望的公司培训》对培训师、人力资源开发人员、WLP专业人士和职场开发者具有很好的指导和帮助作用。
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定责定岗定编定员定额定薪：定责 定岗 定编 定员 定额 定薪 孙宗虎、王胜会 著 9787115312549 人民邮电出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列：定责定岗定编定员定额定薪》采用流程分析、图表设计、方案列举、范例演示等形式，详细介绍了企业如何高效开展“六定”工作，强调了具体的操作步骤、实操技术并提供范例，系统分析了“六定”与人力资源管理系统、岗位管理体系的关系，对夯实人力资源管理的基础性工作具有指导作用。 《弗布克人力资源管理操作实务系列：定责定岗定编定员定额定薪》适合企事业单位人力资源管理人员、企业培训师、咨询师、行政管理人员以及高校相关专业师生阅读和使用。
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上海科技人才发展研究报告 2022-2023 曽方、张艳林 主编 顾玲琍、祝侣 副主编 学林出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人、育人 李江华 著 清华大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人和育人》是知名HR导师对一家公司的招聘和培训内容的详细记录，从中我们可以看到很多中小型企业在招聘过程遇到的困难和培训企业所需人才遇到的困惑。《左手招聘，右手培训：知名HR导师教你如何选人和育人》用第一人称的写法，详细再现了当时的场景以及作者处理问题的思维方法，非常值得各个企业的HR人员一读。 。
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人员招聘与甄选 人力资源管理 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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《绩效核能101》是作者20年倾心缔造的闻名全国的专业性课程。全书分八个章节，主要内容包括：价值与人效、目标与计划、预算与管控、考核与评估等。
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通过对美国几百家著名公司的调查，作者发现，一些传统上认为是“非奖励”的做法，包括一对一沟通、培养员工独立自主……与认同和奖励同等重要，它们同样能激发员工的主动性、参与意识和对工作的全力投入。本书囊括了管理者成功改善员工业绩的金点子，从激励员工到激励团队、公司……这些经过实践检验的方法已经帮助无数公司获得了骄人的业绩和极大的竞争优势，同样能为你的公司带来更高涨的士气，以及更大的生产力。
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HR成为HRBP的优选挑战是不懂客户需求、不懂业务部门在想什么、不懂老板在说什么。HRBP要主动贴近业务，并快速掌握专业HRBP必修的以下7个“硬功夫”！1.会辞人2.会发展人3.会激励人4.懂业务5.会聊会沟通 6.会传递企业文化7.会招人《从HR到HRBP》从MeetHR金牌讲师王海的HRBP实战系列课程转化而来，书中全面介绍了七大业务场景，实现了HRBP高效落地。读者可以充分利用碎片化时间进行学习，真正成为业务发展的战略伙伴、HR解决方案集成者、HR流程运作者、关系管理者核心价值观传承的驱动者，成为真正有价值的HRBP！
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