麦克尔·柯维比大多数的管理者更了解士兵或者员工的内心，并懂得如何让企业和员工共赢，这是一本值得推荐和学习的书。——家乐福中欧商务总裁 陈耀东 本书对员工、领导者、企业三者之者的关系提出了一系列令人耳目一新的深刻见解、无论是哪一种行业，抑或是哪种行政部门，本书都将具有影响力和参考价值。——中国一拖集团副总经理 王克俊
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正版书籍 雇主对员工留任的影响机制研究钟鑫西南财经大学管理企业雇佣劳动劳动关系研究 人天书店书F 可开发票，现货速发
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技控革命：从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析，本书对企业绩效改进进行瞭全方位、全炼条式的呈现。F 97872
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AI+人力资源管理：HR进阶实践（新时代·管理新思维）＜优选包邮好书＞
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超级面试官快速提升识人技能的面试实战手册 曾双喜 著 管理F 9787115538253
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《精明招聘:赢得竞争优势》：砺炼你的面试技巧，选择合适的人才，创造并保持高绩效。 商务印书馆－哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维。 “经理人下午茶系列”图书中的文章均来自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》，每本书都收集了很前沿的管理理念和思维，借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力，从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁，通俗易懂，同时提供了很好不错的管理见解和方法，读后可使你取得立竿见影的管理效果。 关于《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》：《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》是优选知名的管理期刊，隶属于哈佛商学院出版公司六大支柱产品之一 —《哈佛通讯》。这两本杂志由哈佛商学院出版公司资历编辑和很好顾问群共同编辑，其中精选的文章锁定优选近期新的管理主题，以讲管理故事的形式
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快速打造团队的126条定律 经济管理出版社 高子深 著 快速打造团队的126条定律 经济管理出版社 高子深 著
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预售 KGP绩效管理法 团队自驱增长新引擎 包善勤 著 中国科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.聚焦中小企业实战需求：基于一线咨询落地经验，专为中小企量身定制，提供目标驱动的薪酬机制搭建方案与多元化薪酬设计方法，直击人员管理与薪酬规划核心难点。2.颠覆传统绩效管理逻辑：针对新生代团队特性，提出“绩效回归人才培养过程”的独特视角，打破绩效落地困境，聚焦潜力开发，更适配中小企管理场景。3.融合新生代管理创新：结合近期新管理理念与职场趋势，解码适配“Z世代”的薪酬模式与管理思路，解决传统模式与新生代观念冲突的痛点。4.工具性与实操性兼备：内含咨询辅导中的真实案例与工具，涵盖KGP绩效管理、外贸提成设计等细分场景，可直接用于团队搭建与机制优化，堪称“中小企业管理工具书”。
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了凡四训时牧解王白露 著；文慧、范一柱 编西泠印社出版社9787550835856 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《了凡四训?时牧解》一书以启发仁心本具的光明与智慧为目的，力求深入探索“道”之究竟处，力求引领大众体道、悟道、证道，终直达生命本源。整部《了凡四训》实则也是一个体道、悟道、修道、证道的过程。改过之法在《大学》三纲中相当于“在明明德”，积善之方即是“在亲民”，而谦德之效则是“在止于至善”，善的高境界，是不思善，即不必去思考善与不善，一切的所思、所为皆在善中。顺应天理、不拂人情是为善。万法自然为善，沿着生命的自然发展之道、符合自然发展方向即是善。开始时，要不断地拿捏思考，让自己的所思所行接近于善，假以时日形成习惯，便无须想而自然在善中了，这是一个由“必然王国”向“自由王国”过渡的过程，需要一生去磨练、去塑造。袁了凡先生的立命之学既是大学之道，也是人生之道，自古至今，其意不变，其理
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驾驭能人——别让悟空型的员工跳出你的掌心陈火金 编中国纺织出版社9787506432184 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
一个企业和组织，60%的业绩是由占员工总数10%的少数能人创造的，领导者80%的管理应用在如何成功地驾驭10%的能人上。本书巧妙地联系《西游记》中的经典故事，把神话中对孙悟空的管理与现实中企业对能人的管理相互联系，使读者在轻松愉快的阅读中增长管理智慧。全书主要总结了管理能人、激励能人、鞭策能人、授权于能人、防范能人的灵活多样的方法和策略，重点介绍了管好各种不同类型的能人、管好有缺陷的能人、协调能人之间的矛盾和关系的方法和诀窍。后，书中还就如何做一个能使人们心悦诚服的领导者和管理者支招献策，因此是每一位现代企业领导者和管理者的案头宝典。
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人本西格玛[美]吉姆·阿斯隆德 著；张皓男 译；[美]约翰·H·弗莱明博士；冯凯中国青年出版社97875006845 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
六西格码曾经改变了产品质量的面貌，它通过减少成品的差异，从而创造出了优秀的业绩，革命性地影响了商业模式。而现在，人本西格玛有望给销售部门以及服务机构带来同样的福音。 本书针对当今商业具挑战性的问题——如何能够通过有效的管理员工与客户间的接触来取得成功。并在研究的基础上创新性地提出了5项原则。根据针对全球1000多万名员工和1000多万的顾客进行的调查，人本西格玛提供了衡量员工与客户接触健康度行之有效的方法。并且创造了改进现状的规律性模式。 《人本西格玛》是当今全球商业领袖们的一本书。它融合了两个盖洛普理念的强大优势：客户忠诚度和员工敬业度。它会告诉你销售和服务公司如何能够在新的全球经济中发展壮大。它揭示了一种通过管理“人”的体系而获得商业成长的崭新方法。通过战略性分析及实践和可行性
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人力资源管理案例集何国玉中国人民大学出版社9787300060378 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书精选的16篇由本土人力资源从业者撰写的来自管理一线的精彩案例，涉及人力资源规划、工作分析、人员流动、培训与发展薪酬设计与绩效管理等多个方面的内容，以热点问题、难点问题和咨询报告的形式，分上、中、下三篇展开。在案例的编写上，采用“案例、点评、相关知识链接”的三段式结构，由点到面，有浅入深，将实证性与理论性有机结合，使得本书具有较强的实用性。本案例集适合于广大从事人力资源实践的管理者，也可作为人力资源专业教育及MBA教学的辅导读物。 2003年4月，中国人力资源开发网与清华大学经济管理学院共同举办了“第一届中国企业人力资源管理案例竞赛”。参赛者有来自企业一线的人力资源管理、人力资源管理研究的有一定造诣的人士。案例竞赛评审团有赵履宽教授担任主席，由来自清华大学、北京大学、中国人民大学等
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工作分析与职位评价高艳 主编西安交通大学出版社9787560545370 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书从理论和实践的角度分8章对工作分析与职位评价进行了系统全面的论述与分析，并结合大量案例进行了深入的分析探讨。
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复命2刘为礼 著中华工商联合出版社9787802491380 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“复命”是一种本土化的管理理念和模式，很多专家学者对复命理念给予了肯定和好评。《复命——打造以结果为导向的执行模式》成为全国十大培训读本，市场反馈热烈。 本书是作者在工作中学习复命理念，实践复命精神的总结、体会与细化，将复命理念细化成24个准则，使读者在执行中更有效、具体，更具操作性。 任何组织的执行力的提高，关键在于创造复命文化，培育复命精神。复命是绩效管理的关键环节，构建和谐社会需要建设复命文化，强化政府服务功能需要复命理念，提升员工工作效率需要培育复命精神。 本书中提出的有效提升员工
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成功企业如何管人吴必达 编著企业管理出版社9787801473172 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书介绍了中外成功企业在人力资源管理方面的经验和体会。
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识人用人管人大全集 丁一著 地震出版社 9787502838546
学会识人，往往能看出一个人的品性，即便他们有心掩饰，也很难能够逃过辨识者的目光，但是大多数识人的方法只适用于经常接触的人，如果不能经常接触，就很难快速并准确地辨识出他们的性格和心理以及他们的品质。当一个组织或公司需要人才时，怎样才能辨别出他们的特点和技能呢？又怎样对他们做出准确的定位呢？《识入用人管人大全集》由丁一编著，对人才的特点、品质和才能进行了一些论述，这些方法也许会对人有所启发。
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九点领导力之激情篇/人本教练模式系列效率手册 黄荣华，梁立邦 浙江工商大学出版社 【新华书店正版书籍】
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