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OKR全案:目标与关键成果法案例实操;59;渠成 马小婷 孟雷 著;中国铁道出版社;9787113274368 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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人力资源管理:管理学与心理学的整合应用 武欣 编 中国轻工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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中小企业绩效考核指标设计 李家林 编 化学工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![才经 [阿根廷]费罗迪(Claudio Fernandez Araoz) 著;谢逸群 译 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
才经 [阿根廷]费罗迪(Claudio Fernandez Araoz) 著;谢逸群 译 东方出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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赢在绩效改进:如何消除绩效障碍 付雅萍 著 北京联合出版公司 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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赢在薪酬:基于SMART原理的薪酬体系设计 郑指梁、范平 著 企业管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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出色的领导者——领导方法、艺术、哲学与修养实务王雪峰 著知识产权出版社9787800118418 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![提问聘人:聘到人才的高招 [美]弗莱 民主与建设出版社](images/model/guan/url_none.png)
提问聘人:聘到人才的高招 [美]弗莱 民主与建设出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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老HR教你轻松做招聘 张苏宁 著 中国铁道出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![培训完美交付:策略、工具和战术 [美]Jean Barbazette(简.巴贝切特) 著;刘子熙 译 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
培训完美交付:策略、工具和战术 [美]Jean Barbazette(简.巴贝切特) 著;刘子熙 译 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人才竞争——海外看中国的人才战略王辉耀 主编;陶庆华 副主编东方出版社9787506041447 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是专门研究、探讨中国当下人才政策、机制以及发展环境的著作,由中国与全球化研究中心策划,邀请多位中国出生、熟悉国情并热爱祖国,却又奋斗在西方并取得一定成就的海外高层次留学人才,这些中国目前人才引进战略所针对的主要对象,由他们来分析、思考中国的人才战略、人才竞争、人才引进、并为中国“人才强国”战略的进一步贯彻实施建言献策。
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事业共同体:第三部门激励机制个案探索 郭于华;杨宜音;应星 浙江人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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左手老板,右手人力——让中小企业人力资源管理策略落地 杨钢 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
中小企业人力资源管理具有特殊性,如何正确理解、选择各种人力资源管理技术、工具和方法、如何开展人力资源管理工作,需要中小企业领导者提升思维,做出正确决定和判断。本书立足中小企业人力资源管理,培养企业领导者需要具备的人力资源管理意识,全面中小企业人力资源管理所应当遵循的普适规律和通用原则,提供权威人力资源领域需要的工具方法和模型,让人力资源部门掌握工具学会落实,从观念上厘清,从落实上做文章。
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中国情境下的员工帮助计划理论与实践张宏如著北京大学出版社9787301264584
《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》以作者主持的国家社科基金"员工帮助计划与企业社工机制创新研究"成果为基础完成,具体内容包括中国情景的员工帮助计划理论、实证与实践三大部分,注重理论阐述、实证研究、实践案例评析和延伸探讨。 当今管理研究领域正从纯理性、确定、线性的管理模式转变为关注理性和非理性相融合的、注重人文和谐的管理模式,人力资本、心理资本的深层开发已成为核心竞争力,实施员工帮助计划(eap)可以获得可持续的竞争优势。企业采用员工帮助计划已是世界各国企业趋势。 《中国情境下的员工帮助计划理论与实践》从中国情景出发,从员工帮助计划的历史与理论、组织结构、员工特点与相应的服务、工作策划与评估、专业人员的训练和发展、特殊议题、精选案例和未来发展等方面入手,探究*前沿的学术问题与
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![1501种奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson) 著;王瑶、黄璜、马继尧 译 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
1501种奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson) 著;王瑶、黄璜、马继尧 译 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《1501种奖励员工的方法》融入了新的案例,总结了新的奖励方法,开篇讲述了好的认可与表扬应该具备的因素,影响当今员工的五大趋势,以及调动员工积极性的六大策略,随后通过实际案例介绍了认可与奖励的应用。很多管理者认为加薪和升职对员工而言是最好的奖励方法,事实上,有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。鲍勃纳尔逊博士在多年管理和培训的基础上总结了1501种低成本、新颖、创意新的奖励方法供管理者选择。
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薪酬方案设计与操作 冉斌 编著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书用通俗的文字和简洁的图形,介绍了薪酬系统设计的全过程,其中包括如何进行工作分析,正确进行岗位价值评估和员工定位,薪酬调查与薪酬定位,薪酬结构设计,薪酬系统的实施等。
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人力资源管理实验教程:基于金蝶s-HR Cloud系统陈闽红主编中国人民大学出版社9787300285160
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灵活用工:人才为我所有到为我所用(精装)冯喜良中国人民大学出版社9787300256931
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旅游企业人力资源管理 刘长英 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
旅游企业人力资源管理是高等职业院旅游、酒店类专业的一门重要课程,其原理和方法不仅对在校大学生,而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发,着眼于企业的实际情况,本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术,主要包括:人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文化人力资源管理、人力资源外包。全书深入浅出,通俗易懂,力求在体系结构上体现新颖性、系统性,在内容上体现可读性和实用性。
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人力资源管理心理学赵路电子工业出版社9787121473401
本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践,详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础,还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的 新理论、方法和技术。 本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践,详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础,还介绍了中外心理学家关于人力资源管理心理学的 新理论、方法和技术。
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新生代员工管理 孟华兴、赵现锋 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《新生代员工管理》将新生代员工作为研究对象,围绕新生代员工管理的“选育用留”这一研究主体框架进行阐述。主要包括以下内容:从组织、管理者、职场三个方面分析新生代员工给企业管理带来的挑战;提出了如何将合适的人放到合适的位置上,为企业的后续人力资源管理工作做好保障的方法;给出了新生代员工培训内容及策略;总结出了为新生代员工提供职业生涯规划和培训、构建和谐的工作环境、建立公平的薪酬制度等用人策略;解决了如何建立新时期企业留人机制的问题。
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如何做好企业秘书 李卫民 主编 中国经济出版社 9787501774821
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企业文化 刘光明 经济管理出版社 9787801628664
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读三国 学管人 苏鸿志 编著 北京工业大学出版社 9787563915934
本书提示:1、提高管人能力,使管理者在识人、用人、留人方面得心应手; 2、丰富知识储备,使人博学; 3、源于三国智慧,用于实际工作; 4、对管理者有提示和抛砖引玉作用,可以借其而举一反三; 5、寓教于的休闲书; 6、作为工具书备查资料。
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工匠精神 郭峰民 著 电子工业出版社 9787121293740
直击当下互联网喧嚣: 在这个“商人精神”横行的互联网时代, 少一些浮躁,多一些纯粹。 不要害怕门口的野蛮人: 传统行业在习惯互联网后更容易颠覆互联网公司, 只有偏执狂才能成功。 “工匠精神是一种缔造传奇的力量。” ——锤子科技CEO罗永浩
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中小企业员工培训游戏 武文胜 主编 金盾出版社 9787508248714
目前,我国的中小企业,尤其是小企业宛如雨后春笋一般,遍地开花。但小企业也面临着一系列亟待解决的难题,如小企业如何发展?目标和方向在哪里?如何节省成本?如何开发新产品?如何管理和经营?……企业经营者必须懂得,任何事物都是由弱到强、从小到大发展起来的,只要经营得法,小企业最终也能成就一个大企业! 培训游戏对中小企业来说尤为重要。 本培训游戏形式不拘一格,内容有趣活泼,注重互动及语言的运用,限度地激发学员的沟通及交流愿望。每个游戏还附有相关讨论及总结,希望能给培训和被培训人员以及相关读者以启发和帮助。
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人力资源管理 王国颖,陈天祥著 中山大学出版社 9787306039750
由王国颖编著的《人力资源管理(第4版)》是管理文库之一。全书共八章节,内容包括导论,工作分析,人力资源规划,人员招聘与录用,员工培训与发展,绩效考核,薪酬与福利等。本书适合大专院校管理专业作教材,也适合企事业单位作培训教材,同时也可供企事业单位管理人员或感兴趣者自学之用。
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