企业薪酬分配的内部平衡机制余璇，陈维政编经济科学出版社（名州好书）
¥54.00定价：¥54.00
职场新人，工作“通关”So Easy刘畅人民邮电出版社（名州好书）
¥22.00定价：¥26.00 (8.47折)
人力资源管理高级教程(第2版) 周施恩 清华大学出版社 【新华自营正版书籍】
¥34.90定价：¥49.80 (7.01折)
用成果交换 企业长青教育集团专家团 编 企业管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥10.00定价：¥207.06 (0.49折)
人才测评 徐升 主编 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人才测评是指运用运先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人事管理活动。它是一门融现代心理学、测理学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性学科。人才测评是人事管理的基础环节，科学评价人员是一切人事工作的起点。
¥14.99定价：¥38.94 (3.85折)
管人到位的14个原则 彦博 编 中国致公出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
有了本书的概括和陈述，管理者可从中迅速地彻悟并运用管人的方略。当然，这并非本书的全部，更多的精彩观点表现在全书的字里行间。希望本书对于各位有志于做好管理者，并在管人之学上切入到位的管理者，能够起到足够的点拨作用。
¥25.65定价：¥53.14 (4.83折)
企业学习网络对出口绩效的影响及机制研究 孙天阳 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥29.00定价：¥58.00 (5折)
开发一门场景化课程 李锦 著 李锦 编 李京泽 绘 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥26.10定价：¥56.00 (4.67折)
*职场选择与能力建设张仁峰 著 著山西人民出版社（锦园好书）
¥78.00定价：¥78.00
¥36.00定价：¥36.00
绩效管理与考核全案 胡华成 清华大学出版社 【新华自营正版书籍】 新华书店，电子发票，多仓就近发货
¥34.50定价：¥59.00 (5.85折)
官方正版 基于引导技术的工作坊设计 修订版 如何通过工作坊设计将引导目标和价值落地引导师专业引导师与工作坊引导师书 林士
¥51.48定价：¥78.00 (6.6折)
培训能力开发及管理实务 无 著 王江涛 编 复旦大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥19.80定价：¥29.00 (6.83折)
正版】西方国家行政机构与人事制度改革9787801906564社会科学文献出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
¥4.71定价：¥19.42 (2.43折)
职业方法能力训练教程·中级 视频书 人力资源和社会保障部职业核心能力专业委员会秘书处 编 人民出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥69.60定价：¥98.00 (7.11折)
企业培训体系设计全案 9787115249487 人民邮电出版社 张俊娟
¥64.80定价：¥80.00 (8.1折)
华为人力资源管理法 胡禹成 著 中华工商联合出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥14.90定价：¥59.80 (2.5折)
7天速通企业人力资源管理师职业资格考试(三级.基础知识+专业技能) 企业人力资源管理师职业资格考试研究组 编著 机械工业 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥36.40定价：¥69.00 (5.28折)
人力资源总监手把手教你做绩效管理 胡伟明 著 中国纺织出版社【售后无忧】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥14.25定价：¥108.50 (1.32折)
人力资源管理学学科前沿研究报告 2011 吴冬梅,李淑玲 主编 著作 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥34.80定价：¥69.00 (5.05折)
战略人力资源管理与员工绩效 李洪英 著 无 编 无 译 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥52.00定价：¥79.00 (6.59折)
别让低效会议毁掉你的团队 凌欣怡 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥44.40定价：¥69.80 (6.37折)
人力资源管理新模式 超全流程及内控管理 尹秀美 编 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
内容丰富，实用够用。表格展示，清晰明确。免费资源，随取随用。
¥38.60定价：¥88.00 (4.39折)
HR全程法律指导 企业用工法律风险防控实操手册 宋文明 编 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥35.60定价：¥58.00 (6.14折)
《企业培训体系设计全案》：10类通用培训体系设计 4种人员培训体系建设 3类常用培训体系介绍 7家企业培训体系案例 梳理培训体系设计模板与工具 提供培训体系建设思路和方法 设计培训体系实用表单与制度 打造适合组织培训的解决方案
¥75.69定价：¥152.38 (4.97折)
¥52.00定价：¥69.00 (7.54折)
人力资源管理进阶高管3本套：人力资源量化管理与数据分析（第2版）+人才供应链+经营型HRD 识干家企业管理C【星辰智慧图
¥268.81定价：¥268.81
上市公司高管薪酬激励研究 张孝蔚 著 电子科技大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
¥19.30定价：¥48.00 (4.03折)
正版 人力资源服务与数字化转型:新时代人力资源管理如何与新技术融合人民邮电出版社9787115535672刘凤瑜等著人力 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥57.81定价：¥79.00 (7.32折)
正版 跨界培训师从新手到高手中国铁道出版社9787113290900韦良军，韦良宜，韦益章著社会科学理论 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥48.16定价：¥69.80 (6.9折)
【正版】企业人力资源法律风险管控实务操作与案例精解 清华大学出版社9787302619031卜玥倩编著劳动法、社会保障法 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
¥51.08定价：¥69.80 (7.32折)
高效继任规划:如何正确识别和培养 正版图书,下单速发,可开发票
欧洲知名的管理思想家之一大卫·克拉特巴克博士力作“……一语破的，颠覆了多数组织长久以来所依赖的假设。”瑞银集团前人才与领导力负责人克里斯·罗巴克
¥167.00定价：¥335.00 (4.99折)
孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》是该系列图书中的一本。本书全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理，经过严格筛选，从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励等8个方面选取了55个关键细节。
¥75.30定价：¥151.60 (4.97折)
正版】现代人才测评技术与应用策略9787536678309重庆出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
¥4.45定价：¥18.89 (2.36折)
管理与量化考核从入门到通 2版+人力资源管理实操+薪酬管理实操 任康磊 人力资源管理 考核与薪酬激励 薪酬管理书籍【正版 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
¥151.53定价：¥151.53
高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理[美]加里·德斯勒（Gary Dessler）、[美]加里·德斯勒（Gary D 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》配有大量中外人力资源管理的案例，内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
¥4.80定价：¥218.96 (0.22折)
中国企业如何识人用人管人留人书系·联想识人用人管人留人全书：联想人力资源管理方法全解密 元轶 著 海天【达额立减】 正版图书，速开发票，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥13.08定价：¥106.16 (1.24折)
高效培训从入门到精通：让人人都会做培训【企业HR管理和法律实务丛书】 中国法治出版社 正版图书 可开发票 如需帮助请联系在线客服
¥83.94定价：¥83.94
组织信任对员工创新行为影响机制研究——以知识分享为中介978730 可开发票，保证正版
¥23.74定价：¥28.00 (8.48折)
把信送给加西亚行动手册 [美]哈伯德 著；陈玮 编 企业管理出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥7.00定价：¥204.64 (0.35折)
管好员工就靠这几招 明理 编 中国华侨出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
¥7.00定价：¥205.14 (0.35折)
50种沟通活动及破冰练习 [美]Peter、R.、Garber（彼得.R.加伯） 著；赵红 译 正版图书,下单速发,可开发票
本书提供了50种简便易行、充满趣味性的沟通、破冰及训练活动，帮助人们快速、有效地提升沟通能力。书中主要分为三部分，涉及沟通原则、沟通入门及沟通练习。每种活动主要集中在某些方面的沟通，包括活动描述、沟通时间、沟通目的、资源和具体表现。这些活动不仅有用而且很容易记住。对于培训师及个人来说，本书提供的资源简便、实用，可直接使用。
¥92.04定价：¥185.08 (4.98折)
¥42.00定价：¥56.00 (7.5折)
长三角人才一体化发展研究王振、胡雯、陈程上海社会科学院出版社（名州好书）
¥78.00定价：¥78.00
¥49.60定价：¥108.00 (4.6折)
¥45.00定价：¥69.80 (6.45折)
¥39.80定价：¥39.80
高质量发展背景下的科技人才管理索柏民 等 著 著清华大学出版社（名州好书）
¥79.67定价：¥79.67
很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高内部竞聘管理工作的效率，使企业更加具有竞争力。 37套“拿来即用”的内部竞聘设计范例 实训 详细说明如何选拔内部人才 实战 步步示范如何开展竞聘工作 实务 分类展示内部竞聘工作要点 实例 全面合理设计竞聘实施范例 实用 建立完善内部竞聘管理机制 系统介绍九大内部竞聘工作关键事项 本着系统、实用的原则，本书详细阐述了企业内部竞聘的九大关键事项，并针对每一事项提供了内容知识方面的实训说明与操作经验方面的实战示范，兼具理论性与实操性，便于读者提升岗位技能。 重点解析内部竞聘面试的实施过程 本书重点解析了内部竞聘面试实施过程的设计要求，并具体阐述了内部竞聘演讲和内部竞聘答辩这两种常用的内部竞聘方法的
¥95.50定价：¥286.50 (3.34折)
人力资源10S 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
本书为公司的人力资源经理及与人力资源有很大关联工作的行政经理而著，但重点是人力资源经理。本书还可以给人力资源服务公司的业务人员和经理作为参考。本书名为“0S”，意既人力资源经理为公司提供的0种基本的服务。本书简明实用，同时附有大量广告，以便读者了解国外本行业的现状及进展。
¥9.25定价：¥57.75 (1.61折)
劳务派遣实操+劳务派遣服务操作实务+劳务派遣公司规范化运营+人力资源管理方式 人力资源外包+企业灵活用工实操手册 6本图 正版图书 可开发票
¥353.43定价：¥353.43
培训与团队学习方法创新6本套：重构学习体验+华为训战+行动学习+催化师+团队学习法两本套
¥364.88定价：¥364.88
对话CHO：世界500强人力资源总监最佳管理实践3+1主创团 著中国铁道出版社9787113210380 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《对话CHO：世界500强人力资源总监管理实践》共分为两篇。上篇为实战说。内容均由来自世界500强跨国企业及知名内资企业董事长、CEO、副总裁、CHO、HRD等不同背景、不同经历的资深职业经理人的管理经验分享。下篇为对话CHO，每一个采访的主题都直指HR工作重点，每一个对话实录都会让你收益一生。他们用经历说话，用事实证明，深入分析知名企业成功的经验。不管你是HR，还是企业经营管理者。相信本书都会给你带来耳目一新的管理模式。
¥4.80定价：¥230.96 (0.21折)
极速对焦：高绩效企业的人才策略 刘善仕、邹标、邝颂文、眭灵慧 著 华南理工大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本文从企业家的角度，观察和研究“人力资源管理如何支持公司业务和改善公司绩效”等方面的问题。研究持续十多年时间，过程经历了中国经济从国企转制和市场化，到互联网经济崛起，再到当前“双创”热潮数个阶段。主要探索了三个问题：人力资源如何影响公司绩效？人力资源如何支持公司业务，尤其是如何适配快速变化的市场环境下的战略和业务调整？存在中国式的高绩效工作系统吗？透过高绩效企业在快速应对变化环境中持续成长的发展轨迹，我们发现了中国高绩效企业成功的秘诀--极速对焦的人才管理策略：它们都擅长快速聚焦到能真正为客户创造价值的需求上，并通过流程或小型单元组织来整合资源，用单一窗口来服务客户。
¥47.25定价：¥101.20 (4.67折)
图解西点军校执行课 张安琪 编 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《图解西点军校执行课(精华版)》采用 “漫画+文字+图解”的表达方式，从责任、纪律、创新、细节、独立、坚持、自信等方面对西点军校一流的执行力进行了深入的解读和全新的演绎。通过阅读《图解西点军校执行课(精华版)》，个人可以获得完成工作任务的动力，团队可以获得达成目标的技巧，企业可以获得长远发展的动力。 《图解西点军校执行课(精华版)》适合所有职场人士阅读，尤其适合作为企事业单位的培训用书。
¥10.62定价：¥74.20 (1.44折)
顶级HR说：聘的就是态度 [美]马克·墨菲（Mark Murphy） 著；肖静、王权、王正林 译 中国电力出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《顶级HR说：聘的就是态度》根据大量跟踪调查，提出了89%的不合格员工都是因为态度问题而不能胜任的结论。通过大量案例，详尽讲解了招聘到具有良好态度员工的方法，包括如何撰写具有鲜明特色的招聘海报，在面试中如何提问，如何使用7分制进行评价等。《顶级HR说：聘的就是态度》语言精练，指导性强，适合广大管理者尤其是人力资源工作者阅读。
¥19.97定价：¥51.96 (3.85折)
弗布克管理问题100系列：最常见的100个绩效考核管理问题李作学 著人民邮电出版社9787115332318 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《弗布克管理问题100系列：常见的100个绩效考核管理问题》采用“问题导图+关键问题分析+问题解决工具”的结构，全面解读绩效考核管理过程中存在的问题。涉及的内容包括绩效体系的7大问题、绩效指标的7大问题、考核标准的4大问题、考评方法的5大问题、绩效计划的6大问题、绩效辅导的9大问题、绩效考评的8大问题、反馈面谈的7大问题、绩效改进的5大问题、结果运用的5大问题、硬件建设的7大问题、软件建设的10大问题、绩效管理模式的5大问题、绩效诊断分析的10大问题以及绩效持续提升的5大问题。 《弗布克管理问题100系列：常见的100个绩效考核管理问题》适合企业中高层管理人员、企业人力资源工作人员、企业培训师、企业咨询师以及高等院校相关专业的师生阅读使用。
¥85.10定价：¥388.70 (2.19折)
HR人力资源管理进阶4本套：HR三支柱与业务型人力资源部建设+HR拿来即用的任职资格体系全案+HR+三支柱+从HR到HR
¥232.67定价：¥284.00 (8.2折)
比高薪更有效 郭晓丽 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
金钱的作用并不万能，仅仅给员工高工资是远远不够的。因为忽视员工金钱之外的需要仍然会导致企业效率低下。那么怎样才能保持员工的积极性和高效率的生产能力呢？本书告诉你，金钱不一定是最好的激励工具。单靠金钱这一项诱因并不足以能完全激发员工的工作动机，金钱仍然需要和其他引起动机的事物整合一并使用，也就是说必须要给员工其想要的东西（诸如有意义的工作、关怀尊重、愉快的工作环境等）才能达到最好的激励效果。 市场竞争的激烈迫使企业调整其经营活动以提高竞争力。调整工作的成功与否很大程度上取决于公司员工的支持。这样，对于那些不得不对其经营活动进行调整的公司来说，取得本公司员工的满意是值得认真考虑的关键问题。 金钱的作用并不万能，仅仅给员工高工资是远远不够的。因为忽视员工金钱之外的需要仍然会导致企业
¥23.09定价：¥53.96 (4.28折)
劳动价值学说新探 晏智杰 著 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书约38万多字，两份短序，一个绪论，三篇正议。 绪论交代了研究劳动价值论的*重要性和迫切性，说明为什么要对它进行反思以及进行这种反思所应遵循的方法论原则，指出只有依据实践克服马克思主义经济学的局限性，才能真正坚持马克思主义的科学精神。 第一篇是对古典经济学和马克思主义经济学劳动价值论的理论前提、分析逻辑和理论结构的分析指出它是在什么条件下提出的，适合于怎么样的条件，不适合怎样的条件还比较了古典经济学和马克思主义经济学在价值论某些关键问题上的进退得失。 第二篇从价值论发展历史全过程的角度，说明了劳动价值论的兴超、鼎盛和在西方主流经济学中的衰落；说明代之而起的效用价值论的变形和影响。 第三篇是对围绕马克思价值转形理论论战的系统研究。
¥8.58定价：¥50.44 (1.71折)
京公网安备11010502037644号|经营许可证编号：合字B2-20160011|互联网药品信息服务资格证
购物车