
人力资源开发与管理概论符涛、朱坚真 编化学工业出版社9787122094919 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源开发与管理概论》共13章,浓缩了国内外有关人力资源方面较为前沿的管理理论,并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向,主要论述了:现代人力资源管理导论、现代企业人力资源规划、工作分析与设计、人力资源招聘与测评、人力资源培训与开发、现代企业人力资源质量评价体系与方法、现代企业人力资源管理绩效评估方法、薪酬管理、劳动关系与社会保障、企业团队精神建设、现代企业人力资源开发管理与社会公共关系、欧美发达国家企业人力资源培养模式分析、人力资源开发与管理的新趋势。本书既可以作为高等院校经济管理类相关专业的教材,也能满足不同层次企业管理者学习的需要,也适合社会各界对人力资源开发与管理感兴趣人士的学习需要。
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正版旧书挑战百万年薪系列丛书:百万年薪做讲师李泽尧、彭勇、李为芬 著广东经济出版社9787545427431 正版图书,下单速发,可开发票
有人问泽尧:年薪百万,是不是少了一点,我掰着手指头说给他听: 1.赚钱有三种方法:挣钱、骗钱、抢钱——挣自己的钱,骗别人的钱,抢社会的钱,那是不一样的。 2.工人、农民、技术人员,靠双手“挣”钱,努力冲向年收入100万,已经是很可观。 3.资本运作、股市圈钱、高利贷,据说年收入1000万不难!似乎“圈钱”二字已经不再被认为“不道德”了,但是却看不出圈钱与骗钱有什么不同。 4.官商勾结、圈地占地、巧取豪夺,据说房地产造富,年收入上亿也大有人在!歪打正着抖出一个贪官,受贿金额动辄几千万,那是抢钱。 5.大家爽才是真的爽,100万够了。以目前人民币的价值而言,年人100万你还“贪心不足”?去看看家富富侨、雷士照明是怎么惹上麻烦的吧!(案例资料存档详见泽尧的新浪博客) 6.本书写给“挣钱”的
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金蝉定律:创业成功的核心秘密 谢普编著 华龄出版社 经济 金蝉定律 创业成功的核心秘密
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激励员工全攻略 胡八一 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业要发展,需要从哪些资源方面寻求突破?员工很努力,他们还有潜力可挖吗? 员工是企业较宝贵的资源,是让企业在竞争中脱颖而出的驱动器。但有时,员工忙碌似乎提升效益空间不大;或者管理者明知有提升空间,也苦寻不到有效的方法。据研究,大多数员工在工作中的表现仅实现了他们实际能力的30%,还有70%的潜能有待挖掘。本书所提供的激励员工的十大方法,就是打开这座宝藏的钥匙。 员工激励是一项系统工程,由权力、目标、参与、培训、晋升、情感、荣誉、榜样、挫折和竞争等十个方面构架而成,既有完善员工激励制度的方法指导,又有激励员工的技巧展现。有效激励员工是领导智慧和管理艺术的集中体现,任一层级的管理者,都能从本书中找到合适的潜力挖掘方法。 本书提供的一套科学和人性化的激励员工的办法,能较大
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哈佛经理学院亲历记:如何成为高级管理人员 唐庆华 9787108004352 生活·读书·新知三联书店 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
哈佛经理学院以培养世界一流的经理人才而闻名于世,唐庆华系解放后第一个获哈佛工商管理硕士的中国大陆学生,他以自己的亲身经历,揭示了该学院造就杰出人才的奥秘所在。徐木兰教授从美国获得管理学博士学位后以台湾任教,长期致力于中文读者中普及现代管理学想,本书后半部分即是她介绍西方现代经营艺术的部分文章。
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科技人才协同管理研究(江苏省科技人才科技厅思想库年度报告2014-2015)
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成就卓越的培训经理 张诗信、秦俐 著 9787111351313 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《成就卓越的培训经理》清晰而又全面地解答了企业培训经理工作相关的几乎所有重大问题,包括:怎样理解企业学习及面临的问题,怎样理解培训经理的角色职责,如何进行培训需求分析和计划制订,如何管理培训项目和进行培训评估,如何培养与管理内部培训师,如何推动企业学习型组织的建设与发展等等。 全书所呈现的思想和方法具有极强的实践指导价值,可以说是企业培训经理不可不反复阅读的一本工作用书。阅读此书并加以实践,定能使您的专业工作能力得到全面提升,您所在的企业也必将因此而受益良多。
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基于知识视阈下的高新技术企业人力资源管理研究【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理(三版) 李贺 上海财经大学出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货
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![关键绩效指标 管理者必知的75个技巧 赢在关键 [英]伯纳德·马尔(Bernard Marr) 著 清华大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
关键绩效指标 管理者必知的75个技巧 赢在关键 [英]伯纳德·马尔(Bernard Marr) 著 清华大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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华为管理三部曲:以奋斗者为本·华为公司人力资源管理纲要 (精装)(华为内训书系)无中信出版社(锦园好书)
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人才牵引 全面任职资格体系设计 中信出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
(1)创新的闭环模型:书中提出了全面任职资格体系“1+1”模型,第一个“1”体现了任职资格内容的全面,保证了任职资格体系本身的价值,第二个“1”体现的是任职资格应用的全面,保证了任职资格体系能在公司优选化地发挥价值。(2)实用的工具模板:针对最核心的部分——任职资格标准,书中提出了“三段论”模板、“专业序列五模块”模型、“管理序列五维度”模型,以及针对任职资格评提出了基于STAR模型的“五维度描述模板”,这都使得任职资格标准的内容更容易被理解和操作。(3)多个原创概念:创造性地提出了“宽带行为与窄带行为”“能力型行为与操作型行为”“MUSIC原则”等概念,解决了多数企业困惑的如何进行任职资格能力项内容描述等问题。
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伯苓薪火传百载 师者丹心谱新篇:南开大学教师风采集郑龙南开大学出版社9787310067619 图书书籍.
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员工帮助计划:EAP咨询师手册(修订版),科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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【认准正版 量大优惠】薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 薪酬管理绩效管理系统解决方案 薪酬激励效益参考书 正版新书 正规电子发票 联系客服领取
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公平的报酬体系:营造企业持续活力 张大亮、邢以群 著 机械工业出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
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人力资源管理的未来 徐刚 机械工业出版社9787111765219预售 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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HR员工招聘经典实战案例 薛莲 著 企业HR经典实战案例系列丛书 中国法制出版社 9787521638042
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数字化时代人才管理新思维 涂满章著 企业管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人力资源管理三支柱理论与实务 人力资源管理 电子科技大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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职业经理人十万个怎么办:如何进行工作分析 王小艳 著 北京大学出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在人力资源管理中,正确的工作分析是最重要也是最容易被忽视的环节。本书旨在帮助职业经理人解决工作分析中可能遇到的各种问题,全书系统讲述了工作分析的方法和技巧,以及相关技能在日常管理中的具体应用,详细介绍了信息收集与量化、职位说明书与职位规范的编写、人力资源规划、绩效考核、工作分析评价等方面的技巧。该书将帮助经理人切实掌握工作分析的方法,客观公正地评价员工工作,促进人力资源管理的规范化与高效化。
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HR精英的财务思维 朱菲菲 编著 编 中国铁道出版社 人力资源 人力资源 可开发票,保证正版
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新型农业社会化服务体系建设——以北京为例 杜洪燕,陈俊红,龚晶 著; 中国经济出版社 【新华书店正版书籍】
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人力资源大数据分析 郑振华 杨平覆旦大学出版社9787309180466正版书籍【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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高效员工管理3册:写给管理者的6个锦囊+员工管理实用全书+员工管理制度与表格范例F
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在开展人力资源管理工作的过程中,企业难免会遇到各种问题,例如: 1.如何设计企业组织结构 2.如何进行合理的人力资源规 3.如何招聘到适合本企业的新员工等 ...... 针对以上问题,《人力资源管理操作全案(珍藏版)》给出了具体的操作工具,包括4类新兴企业的组织结构设计、37个通用部门的组织结构设计、83个通用岗位的职位说明书、23个核心部门的KPI设计表等。 《人力资源管理操作全案(珍藏版)》密切结合互联网经济下诞生的新兴企业(如电商、快递、手机游戏开发企业等)的人力资源管理需求,自组织结构设计、职位说明书编写,至人员招聘面试题、培训体系、绩效考核方案设计,到员工手册编写,均向这类企业提供了一整套规范化的人力资源管理参考范例和实用工具,大大地方便了这些企业的人力资源管理人员借鉴和使用。
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从按劳分配到按生产要素贡献分配 蔡继明 著 9787010070551 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是北京市哲学社会科学十五规划重点项目,旨在探讨从按劳分配到按生产要素贡献分配的理论脉络和制度变迁过程。本书在价值理论和分配理论研究方面取得了重大突破,所取得的成果,不仅对于中国转型期的收入分配理论研究具有重要的学术价值,而且对于全面理解和贯彻中共十六大所确立的各种生产要素按贡献参与分配的原则,调整现阶段的收入分配政策,建立城乡统筹、地区统筹、经济和社会发展统筹的和谐社会,具有重要的参考价值。
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中小企业识人用人一本通 机械工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
越来越多的创业公司管理者发现,仅仅依靠人力资源部门招聘企业关键人才,远远不够。这就要求管理者自己得掌握一套有效的识人用人方法。作者研究了大量优秀创业公司的实证案例,并结合近年来管理咨询积累的实操经验,创建了一套以业务为导向、动态制定人才规划的核心方法,帮助创业公司管理者按照五大关键流程——估值、布局、画像、识别和落地,精准引进优质人才;助力公司突破业务卡点,早日走上发展的快车道。这本书非常适合创业公司中高层管理者集体阅读学习,以达成管理层用人共识。《中小企业识人用人一本通》一大亮点是:管理工具化,50张图表工具,明确具体操作方法,方便读者对照。比如,每章末尾的“行动计划清单”将帮助你在公司落地执行时使用这些具体的方法和工具。
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【正版】 我国制造企业低碳创新绩效提升路径研究 吕希琛,徐莹莹 著 哈尔滨工程大学出版社 9787566119438 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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作为一部洞悉人力资源管理未来的鸿篇巨制,《HR的未来简史》配以数十幅精美的手绘油画插图,围绕未来的工作模式、企业学习方式、企业组织架构、人力资源管理创新、招聘形式、绩效管理、绩效评估等人力资源全领域的变革趋势,将人力资源管理、未来、科技、艺术融合,通过撞击产生的火花,展现穿越未来的震撼,带给读者全新的心灵激荡! 2017人力资源管理巨著、演绎人力资源管理未来的史诗大作《HR的未来简史》8-18在上海浦东嘉里大酒店震撼首发,现场购书场面火爆 !
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习惯 杰克?沃伦 9787505411203 朝华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
奥维德说:“没有什么比习惯的力量更强大。”习惯是一个思想与行为的真正领导者。习惯让我们减少思考的时间,简化了行动的步骤,让我们更有效率;也会让我们封闭,保守,自以为是,墨守成规。 在我们的身上,好习惯与坏习惯并存,而获得成功的可能性就取决于好习惯的多少。人生仿佛就是一场好习惯与坏习惯的拉锯战,把高效能的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的快车。 如果你希望出类拔萃,也希望生活方式与众不同,那么,你必须明白一点:是你的习惯决定着你的未来。
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培训游戏全案 沟通 钻石版 经理人培训项目编写组 编 机械工业出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
《经理人管理培训游戏全案·培训游戏全案:团队(钻石版)》从现实适应性出发,针对现实社会中所需要的各个层面,精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用,其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明,让大家可以各取所需。 《经理人管理培训游戏全案·培训游戏全案:团队(钻石版)》为了更加符合不断进步的社会需求,为了更好地回报一直支持本丛书的读者,我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容,代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上,随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘,希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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你在为谁打工:职业化员工的4堂必修课 田本 著 9787801971852 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
以全新的观念彻底改变你对工作、对老板的态度。 对待工作:每个人都在为自己打工 有谁是在为企业、为老板而打工?如果企业不支付你薪水,你还会继续工作吗?意识到为自己打工,那么每个人对工作都应该付出、负责、用心,因为自己的工作正是成就自己的事业。 对待老板:老板只是你的顾客 为自己打工,每个人都可以把自己看作是商品,把老板看作自己的顾客。顾客只是我们的服务对象,只要我们能为顾客创造价值,并善于向顾客推销自己,那么自己就会赢利。 对待自己(上):要人卓越的形象价值 包装越精美的商品,给人的感觉越是值钱。我们要给别人一种值钱的感觉,就要学会包装自己。 对待自己(下):严格的自我管理 一个人能取得什么样的成绩,取决于他的自我管理能力如何。你善于管理并正在高效利
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收割Offer 互联网大厂面经 布兜 清华大学出版社 9787302642589 【新华书店正版书籍】
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![稻盛和夫的实学:活用人才 [日]稻盛和夫 9787520727945 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
稻盛和夫的实学:活用人才 [日]稻盛和夫 9787520727945 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
日本“经营之圣”稻盛和夫在八十余年的人生中,除了忙于拯救濒临破产的日航,建立京瓷和KDDI两家世界500强企业外,还拿出了相当多的精力来奖掖后进,传授自己的哲学,这个机构就是盛和塾。在盛和塾中,稻盛和夫除了给中小企业家讲授基本的经营哲学外,同时还开展“企业家提问、稻盛塾长回答”的“经营问答”。所谓的“经营问答”,就是企业家在课堂上毫不隐晦地把将其经营中遇到的问题发表出来,然后针对这些问题,稻盛和夫基于自己的哲学,结合自己的经历,解决企业家遇到的每一个困惑,妙语如珠,字字珠玑。 本书集中呈现了稻盛和夫与塾生就企业选人、用人、留人方面“经营问答”的精彩思考与探索,可谓是“你所遇到的困难他都经历过,你所思考的问题他都有答案”。在这些问答中,六项精进、经营十二条、阿米巴经营、利他哲学等稻盛和
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金蓝盟论坛系列6:实战派用人之道-用人【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
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宽带薪酬设计 冉斌 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书的编写结构采用了我们设计薪酬系统的步骤来设计的,共有八章,第一章为薪酬设计的概述,论述了我国企业的薪酬系统普遍存在的问题,并介绍了薪酬设计的基本理论。其他章节都是按照薪酬系统设计的每一个步骤或核心环节来设置。在我们的实践过程中,把工作分析、岗位价值评估与薪酬层级设计、员工任职能力评估与薪酬层级定位、薪酬结构设计、员工福利设计作为薪酬系统设计的核心步骤或环节,因此第二章至第六章分别论述了以上五个步骤,同时还提供了大量在实践过程中用过的工具、具体案例等。第七章论述了薪酬系统设计时提升激励性的各种方法,并论述了薪酬系统实施的两种方法。第八章为薪酬系统的管理,主要论述了薪酬调查、薪酬策略、薪酬预算、薪酬管理制度、薪酬满意度调查等内容。同时,第八章还提供了几套成熟的薪酬管理制
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绩效核能101 李太林 著 中华工商联合出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《绩效核能101》是作者李太林老师从业20余年的研究精华,也是其作为绩效导师长年讲授的金牌课程。《绩效核能101》分两大部分,绩效创新模式阐述与指导+实战案例举例。阐述篇又分为八章,从价值与人效、目标与计划、预算与管控、绩效考核与评估、薪酬与激励、绩效监视与执行、文化与团队以及绩效系统运行等角度分切进行绩效实战落地的指导和说明。可以说,《绩效核能101》是目前相对前沿、全面、整合的绩效落地实战著作。
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微积分(经管类.第5版)(上)学习辅导与习题解答/吴赣昌/21世纪数学教育信息化精品教材 吴赣昌 中国人民大学出版社 正规电子发票 多仓就近发货
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人力资源管理咨询工具箱【正版书籍,可开发票,满额减】 【正版】
复杂的理论简单化,多元的知识系统化,枯燥的文字图表化,繁琐的方案模板化。
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人是管出来的洳河 编地震出版社9787502824969 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
老罗斯福总统曾经这样说过:“重要的不是坐而批评者,不是那些在背后议论强人以成名,看到别人的成就才放马后炮的人,该享有一切功劳荣誉的,是实际上起而实行的人,在脸上盖满尘土血汗,勇敢地奋斗,一而再、再而三地犯错。因为任何努力必然都会有缺点,一事不做的人,不论愤世嫉俗或玩世不恭,甚至骄奢淫逸,都如史册上的黑白照片,虽生尤死。那种灵魂只有五分热度的人,一无是处,他们不会懂得伟大的奉献情操、高度的荣誉感、坚毅的信念、崇高的热情,不会懂得什么是震天撼地的人。”真理没有国界,老罗斯福的这段名言,正是每一位管理者应不断改变自我的重要参考。
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人本教练模式 当当正版心理学历史传记童书中小学用书科普读物自然科学小说文学动漫/幽默育儿早教
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组织理论与设计(第2版),刘松博,中国人民大学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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【文轩】济南人才发展蓝皮书(2024) 济南出版社 正版书籍 【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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本书对企业人事管理进行研究,结合世界各大成功企业的用人经验,论述其以人为本、尊重员工,及重视团队工作等用人原则。
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人力资源法律风险防控从入门到精通(第3版) 9787115659200
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行业→对生产制造行业考核的实操全案 部门→具体到生产制造业的每一类部门 岗位→细分到生产知道部门的每一岗位 人员→细化到生产制造岗位的每名人员
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完善就业政策体系 人力资源管理 中国言实出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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