整合招聘：如何在第一时间选对人 江守信 著；龙毕文；邱立强 广东经济 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
未来学家约翰·奈斯比特曾经说过：“在工业社会，战略资源是资本。在新的信息社会中，关键的战略资源已经转变为信息、知识和创造性。公司可以开发的有价值的新的资源的唯一对象是它的员工。这意味着整个公司新的重点在于人力资源。” 把人当作使组织在激烈的竞争中生存、发展、始终充满生机与活力的特殊资源来刻意地发掘，科学地管理，已成为当代先进管理思想的重要组成部分，并且也成为所有经营管理者们普遍而又深刻的共识。而如何在第一时间就找对人，则是困扰组织人力资源开发与管理的一个非常重要的问题，也是决定企业战略资源即知识、信息和创造性*化转移为企业高绩效的关键要素。 本书作者积累了多年企业人才招聘选拔方面的丰富工作经验，从企业人才自身定位出发，结合现代人才心理测评和面试技术的先进的管理思想、理念，
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行动学习：组织能力提升新境界 顾增旺 著 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《行动学习：组织能力提升新境界》成功地构建了行动学习连续体范式模型，并提出了行动学习主导范式的操作性概念，具有对理论的创新和对实践的指导意义。理论上，既继承人力资源开发学科有关学习范式和绩效范式概念，又借鉴组织设计、权变观念和平衡记分卡等理论知识，突破传统学习范式和绩效范式的对立观，提出了人力资源开发连续体的概念，是对人力资源开发理论的发展；继而将行动学习置于人力资源开发连续体理论框架内的研究，不仅解决了行动学习实践中关于学习和绩效的冲突，构建基于人力资源开发的行动学习范式模型，也丰富了人力资源开发的方法论。实践上，通过全面解析行动学习在案例企业领导力开发中的应用，揭示了影响组织行动学习范式的因素——组织变量，对组织文化、组织最高领导人和组织战略层级等三个主要组织变量对行动
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前厅服务员（初级）（第2版） 国家职业技能鉴定考试指导 正版可开发票 请联系在线当当客服
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中国医院人才管理 韩根东 张铁山 中国医院人才管理工作 公立医院人事管理薪酬待遇培养评价政策解读 案例解析 北京大学正版 可开发票，保证正版
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微课 快学快用快设计 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
微课只是一堂“课”？这样想你就OUT了！微时代来临，我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习的，你可能通过微信裙、微信公众号、视频网站和学习的类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”，每堂小课程都是完整课程的一个片段，让人缺乏学下去的耐心 有的微课虽然有趣，但是听完后却让人感觉收获甚少 而有的微课别出心裁，比如 企业用微课对员工进行基本技能培训，短时间内帮助大量员工快速提升绩效。理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙，增加客户粘性的同时，促进了其产品的销售。家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务，减轻人工服务的压力，时间获得用户的反馈。要实现与用户的有效链接，微课必须做到“简、短、用、新” 既要简明、有针对性，又要言之有物，还要对用户产生足
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解密三星培训之道 卓越体系造就金牌员工 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》作者在三星公司工作长达十余年，专职负责员工培训，积累了丰富的企业培训实战经验。《解密三星培训之道 卓越体系造就员工》以一位专业人士的视角详细介绍和评述了三星企业内部卓越的人才培养机制以及鲜明的企业文化、管理理念，这些都可以供广大企业管理者借鉴。
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阳光特训 【正版保证】 【店主推荐，正版书放心购买，可开发票】
《阳光特训》有四大境界，五大智慧。四大境界 境界一 内在的大山 境界二 内在的大海 境界三 内在的太阳 境界四 内在的宇宙。五大智慧 智慧一 看本质 智慧二 聚焦点 智慧三 承受力 智慧四 创造 智慧五 影响力。《阳光特训》适应在市场经济里生存的人，能不断改变自我、超越自我。有关这《阳光特训》书的写作意图及特色已以《阳光特训》序篇里作了较充分的表达。
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生而不同 从MBTI走出的职场潜能者 李亮 中国纺织出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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劳动力与人力资本 (法)克洛德·迪耶博(Claude Diebolt)，(美)迈克尔·豪珀特(Michael Haupe 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠！
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极简人力资源 张伟,綦光华,郑家凤 著 北京联合出版公司 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.立足经典，化繁为简，战略导向，以人为本。系统掌握人力资源管理的核心框架，告别碎片化认知。2.从战略层、战术层、实操层深入浅出解析人力资源本质，帮你理解如何通过“人”驱动企业增长。3. Go back basics——掌握极简、有效、有用的人力资源体系。用“八位一体”的极简人力资源框架，用一本书掌握从入门到精通的所有能力和方法。4. 汇聚资深人力资源专家的近30年的实操经验，提供大量可复制、易操作的案例和实战工具。5.聚焦数字化时代的全新挑战，掌握人才战略、组织变革、领导力发展、员工成长的有效方法。
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一本书读懂人力资源管理 黄铮著 9大业务模块的操作方法与执行要点 企业管理操作指导书籍 中国经济出版社 正版可开发票 请联系在线当当客服
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复命：打造以结果为导向的执行模式 赵琛 著 9787807291985 凤凰出版社（原江苏古籍出版社） 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
复命，是一种基本的职业操守，是一种忠于使命的精神，是一种源自内心的价值观，是一种完美的执行力，是一种积极主动的意识；是一种拒绝借口的态度，是一种重视结果的责任，是一种蔑视困难和问题的心智，是一种高效完成任务的策略，是一种无往不胜的竞争力，是一种迈向成功的模式。 缺乏复命精神的企业现象： 老总总是没有时间，而下属总是没工作； 任务分配了下去，最后没了下文； 员工总是道理很多，让你觉得他事情没做好是有原因的； 结果与最初制定的计划大径庭，没有人追究，只能不了了之。 具有复命精神的企业作风： 不再是老总去找下属讨结果，而是下属主动来复命； 不再是下属做完才知道，而是下属在限定的时间点来复命； 不再是下属带着问题来找你要答案，而是下属带着他的解决方案来复
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简化人情 陈晓萍 著 9787301095430 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《简化人情》收录了作者近年来根据对中外企业、社会和个体的观察所写的管理随笔和散文。全书由三大篇构成：第一篇《简化职场人事》提供许多公司人力资源管理相关的奇思妙想；第二篇《捍卫社会公道》探索正义与道德的含义和边界；第三篇《解密幸福生活》分享个人和家庭幸福的秘密，视角独特，见解新颖，读罢令人思考回味。
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赢在胜任力:基于胜任力的新型人力资源管理体系 正版图书,下单速发,可开发票
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组织发展:人才管理之道张琳著中国铁道出版社有限公司（名州好书）
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科学分利:企业激励的底层逻辑贾长松广东旅游出版社（名州好书）
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加里 德斯勒 人力资源管理 第14版 第十四版 中文版 刘昕 中国人民大学出版社 教材考研参考 978730023844 正版图书 可开发票
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公司人力资源管理与开发 窦胜功 编著 辽宁师范大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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培训员工 赢得竞争 [英]吉利兰 著；张喆 译 商务印书馆国际有限公司 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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人力资源管理流程设计与服务工作标准李作学人民邮电出版社（锦园好书）
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高绩效的HR：未来HR的六项修炼 [美]戴维·尤里奇（Dave Ulrich）、[美]戴维·尤里奇（Dave Ulric 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR：未来HR的六项修炼》作者历时25年，通过对“全球人力资源胜任力调研”项目的三轮研究，破解分析了全世界范围内有待管理者深入了解的最佳人力资源实践。 《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR：未来HR的六项修炼》将提供： ●下一代的人力资源从业者必须具备的能力和素质。 ●怎样把人力资源培养成高绩效的业务合作伙伴。 ●如何构建一个人力资源部门，使其创造最大价值。 ●如何在人力资源从业者不断增加的全球环境下保持自己和企业的竞争力与持续更新的能力。 《尤里奇管理思想文库·高绩效的HR：未来HR的六项修炼》可以作为学习复杂商业知识的参考读物，无论是人力资源专业的学生，还是高级人力资源主管，都可以阅读学习。
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技术移民法立法与引进海外人才 刘国福、王辉耀 编 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《技术移民法立法与引进海外人才》回答技术移民法立法与引进海外人才方面必须要解决的一些理论和实践问题，以推动我国引进海外人才的法制建设，为吸引和聘用海外人才提供法律保证。这些理论和实践问题包括界定技术移民和技术移民法，引进海外人才的意义、现状和问题，发达国家和地区技术移民法的成功经验，我国技术移民法的立法原则等。
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海外人力资源管理：帮企业成功“走出去”（中国企业国际化管理HR）＜优选好书＞
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论要素比价、劳动报酬与居民消费李文溥，龚敏等著人民出版社（名州好书）
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