
猎头2册:大猎论道 真实世界的猎头艺术 修订版+教练式猎头超级个体:把自己当作公司来运作,成为人生的CEO 正版书籍 七天无理由退换货【让您无忧购物】
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人工智能背景下的高质量充分就业 王春超 等 著 中国发展出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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随着企业之间在传统的市场竞争手段上的差异不断缩小,在科技进步日新月异的时代,要保持或建立竞争的优势,除有效地组织资源、发展技术以外,更具决定性的因素只有“溯源到人”。就是说,在现在以及未来的很长时间内,企业之间的竞争,归根结底将是人的智慧的竞争。因此,如何求才、用才、育才及留才也就成了企业现在的主攻方向。而有效的激励机制将是实现这个目标的根本基础。
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老HRD手把手教你做员工管理【正版】 【正版图书,达额减,电子发票】
员工管理的各项工作都与员工个人利益密切相关,如处置不当极易造成员工的不满情绪,甚至引发劳动纠纷。只有坚持人以才为根本、以流程为导向、以制度为依托、以法律为底线的原则,才能实现员工管理工作的高效、规范、有序、可控。 营造健康员工关系、建立良好雇主品牌,需要从员工管理工作的每一个细节出发。本书从实战角度出发,逐一详细阐述了入离职管理、劳动合同、试用期管理、实习生管理、档案管理、考勤管理、异动管理、沟通管理、制度建设、薪资核算、员工福利、非人管理、社保公积金、工伤处置、劳动争议等工作的细节操作要点,让员工管理的精细化、专业化不再是泛泛空谈,真正扎根实处。
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创业企业股东资源结构与创业绩效研究 宋春霞 著 中国财政经济出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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国有企业科技人才薪酬分配指引 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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战略绩效管理安迪?尼利;克里斯?亚当斯;迈克?肯尼尔利电子工业出版社9787505394490 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
公司只注重一个利益相关者——股东——的需求就能生存和繁荣的日子已经远去了。世界发生了很大的变化,对组织而言要在21世纪保持持续发展必须考虑所有利益相关者的需求,10年前问世的平衡记分卡由于不能考虑到较多的与公司打交道的利益相关者而显出不足。本书针对当前测量方法的局限以及21世纪企业面临的全球化挑战,提出了一种新颖的绩效测量和管理框架,可用于管理组织与它的每一个利益相关者的关系。本书作者尼利是世界公认的绩效测评领域的权威,亚当斯则是全球知名咨询公司埃森哲公司战略、流程以及绩效提升领域的资深专家。 读者对象:企业人力资源资源管理人士、相应专业本科以及研究生或教师。
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经营者养成笔记 机械工业出版社 正版 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
对于刚进入社会的学生如何进入一家大公司?并在工作中快速成长?专业能力?沟通技巧?进取心?这些固然重要,但*重要的目光高远。要把自己放在经营者的位置,才可能理解公司,成就一番事业。所以请抛弃学生思维,拒绝职场老油条心态,真心实意地做一名经营者。唯有如此,你才能与企业成长,有更广阔的事业,站在更高位置,走向管理岗位。对于工薪族如何管理好团队,迅速升职,突破中层天花板?人脉?业绩?个人魅力?在实现这些之前,你要懂得比你位置更高的人如何思考忘记中年危机,对职场厚黑说不,做一位正能量的经营者。唯有如此,你才能带领团队,创造绩效增长途径,迈向更高平台。对于创业者如何成功创业?超越三板,奔向IPO?商业模式?高科技产品?风投?PE?路演?创业创新与互联网浪潮下,太多的人迷失了身为经营者的本质。告
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企业薪资福利设计指引朱瑜 编广东经济出版社9787806775288 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
薪资福利管理是一个复杂的社会问题,自从人类出现雇佣劳动关系以来,人们就一直在研究它。从早的古典经济学派创立的薪资理论,到现在的赫茨伯格等心理学家对薪资福利的研究,人们一直在对薪资福利进行种种探索。 薪资福利作为企业薪酬的一个新代名词,在企业界一直得不到较好的规范,以“薪酬”二字来说,有些企业仅把它当作工资来称谓。
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人力资源管理基础(英文版·第4版)(工商管理经典教材·人力资源管理系列) 德斯勒 9787300290799 中国人民大
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预算绩效管理业务问答与实务示例 张俊杰 编 经济科学出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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员工职业规范训练全书9787508052755华夏出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
世界500强企业培训推荐用书。 职场新人必知、必懂、必学、必会! 用规范管人,按规范做事 最实用的企业行政管理工具箱,最适用的员工职业培训实务用书。 从领导到员工,案头,受益一生。 将复杂的工作简单化、标准化、程序化、条理化就能提高工作效率,提升工作业绩! 基础篇:员工素质、常用技能规范…… 外务篇:仪表形象规范、人际交往规范、电话传真网络使用规范、公关活动策划规范…… 内务篇:会务工作规范、印信使用规范、公文写作规范、文书档案管理规范…… 胜出职场篇:行为与意识形态的双重规范,帮助你在职场无往不胜! 最全面:资料丰富,涵盖行业广泛,分类整理、归纳提炼出包括管理制度、工作流程、执行规范等诸多实务内容。 最实用:立足应用,淡化理论色彩,突出实践,可操
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![官场戒律 [日]宫本政於 著;胡晓丁 译 译林出版社](images/model/guan/url_none.png)
官场戒律 [日]宫本政於 著;胡晓丁 译 译林出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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招聘面试入职离职管理实操从入门到精通 第2版 任康磊 着 人力资源经管、励志 正版图书籍 人民邮电出版社
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浙江人力资源和社会保障年鉴2024/杜孝全主编/《浙江人力资源和社会保障年鉴》编纂委员会编/浙江大学F
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聚焦于人 人力资源战略 第2版 人力资源书籍 人事行政绩效考核 HR行政管理 企业人力资源管理实务实操书籍 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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薪酬设计与绩效考核全案 第三版 赵国军 企业管理人力资源HR工具书 企事业单位员工激励工资考核指标标准制定3PM岗位体系
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《赫茨伯格的双因素理论》:双因素理论之父的不朽经典,历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则,帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出,奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望,他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要;激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端:一方面是固定的,即保健本质;一方面是变化的,即激励本质。人们在这两端问移动,既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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人力资源管理 第2版 无 著 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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![聘谁:用A 级招聘法找到合适的人 [美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著;任月园 译 9787807476542](images/model/guan/url_none.png)
聘谁:用A 级招聘法找到合适的人 [美]杰夫·斯玛特、[美]兰迪·斯特里特 著;任月园 译 9787807476542 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在这部具有里程碑意义的著作里,杰夫·斯玛特和兰迪·斯特里特提供了简便、实用和高效的办法,解决了《经济学人》杂志声称的“当今商界重要的问题——招聘失败!”招错人使公司平均每年损失150多万美元和无数宝贵时间。 为撰写《聘谁》,作者进行了1300多个小时的采访,对象是20多位亿万富翁和300多名CEO。书中展示了“A级招聘法”,重点讲述人人都能执行的基本要点,可帮你实现90%·的招聘成功率。 不管你是正在寻求新CEO的董事会成员,还是想招聘合适英才以推动公司发展的小型企业领导人,或是想请新保姆的年轻父母,说到底都是聘谁的问题。阅读《聘谁》你将学会: ◆避开“错误招聘术” ◆定义想要的成果 ◆运用商界成功人士推崇的“推荐策略”,招揽众多A级选手 ◆在招聘时进行正确的提问,迅速鉴别A、B、C级选
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![人力资源的重新设计 党军 译;[英]米勒(Miller) 9787208050822 上海人民出版社](images/model/guan/url_none.png)
人力资源的重新设计 党军 译;[英]米勒(Miller) 9787208050822 上海人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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成功的选聘 F·潘顿【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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培训游戏全案·激励 经理人培训项目编写组 编 9787111146933 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
激励的三要素:努力与绩效的关系;绩效与报酬的关系:如果员工缺少积极性,错在于管理者和组织,而不是员工!管理者不仅要惩罚他们不支持的行为,更要奖励他们期望的行为!最有力的激励方式是:认可、认可、认可!《激励》涵盖了激励为主题的100多个经过实际运行的最新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的操作步骤,并进行总结和评估。实战宝典:培训案头;妙计锦囊:人力资源及管理人员的管理智慧;行业精华:业界人士。
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云管理:互联网 时代的人才管理变革 正版图书,下单速发,可开发票
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胡萝卜管理策略高斯蒂克机械工业出版社9787111153566 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
现如今,人才是企业重要的资产,如何吸引并挽留人才,在日益注重领导艺术的今天,这项看似简单却具有独特魅力的管理策略,已逐渐成为了各大企业经理们必修的功课。本书是继《24只胡萝卜的管理》一书后的又一册管理类图书,书中通过形象的表格列举相关数据,收录企业个案。采用触类旁通的解释方式,为企业领导者分析如何才能成功地吸引并挽留住企业中的优秀员工,并激励他们为公司带来更高的效益及回报的一本实用性书籍。
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企业人才招聘与配置 丘磐 9787518352142企业招聘人才招聘人才配置 岗位胜任力人才盘点
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员工招聘与选拔实务手册 吴志明 编著 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
我们进入一个新的世纪,信息、知识、智力资本成为这个世纪中最重要的财富,因此,人力资源的作用也受到了的关注与重视。企业的竞争说到底是员工素质的竞争,能否招聘并选拔出合适的员工是一个企业兴衰的关键。然而我们面临着越来越多的挑战;获得的人才越来越不容易,在人员招聘方面花费的代价越来越大,如招聘了不合适的人选,员工流失等等。
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HR+三支柱 人力资源管理书 企业经营战略管理书 人力资源管理转型升与实践创新 马海刚 彭剑锋 西楠 人民大学出版社
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员工管理需要新的理念,如何管理员工离职的速度和方向,已成为现代企业人力资源管理人员不得忽视的重要问题。 能聚人者以一当十,能留人者以一当百。 千万百计到处招人、挖人,而招来的人终也难以留住,还是把眼光放长远一些,多做些实实在在的工作,把现有的人才培养好、利用好。 如果塑造企业的凝聚力和向心力?如何才能敏锐地发现员工离职前的蛛丝马迹并防患于未然……
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人力资源管理:理论与实务 合肥工业大学出版社 刘芳主编 【新华书店】
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官方 人才发展路径图: 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 孙科柳 廖立飞 人才梯队搭建 组织绩效 电子工业出版社【畅享鑫 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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科技企业孵化器的系统运行与绩效评价 刘艳莉 著 9787504738813 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《科技企业孵化器的系统运行与绩效评价》构建了科技企业孵化器的运行系统,对其入孵选择机制、孵化培育机制和毕业退出机制进行了细致、具体的研究,使科技企业孵化器的研究更加深入;构建了博弈分析模型探讨孵化器内企业信息溢出的效应问题。《科技企业孵化器的系统运行与绩效评价》为科技企业进入孵化器能够有效降低成本的论点提供了有力的理论依据;运用主成分分析法对孵化器进行绩效评价,构建了科技企业孵化器的评价指标体系及评价模型,并进行实证评价,为孵化器的绩效评价提供了新的研究方法。
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建构主义7D精品课程开发 北京联合出版公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"什么是建构主义?一种关于知识和学习的理论,强调学习者的主动性。什么是建构主义教学?以学习者为中心、以技术为手段、以解决问题问目标的教学方式。什么是7D?以学习者为中心,通过七个 design(设计)的方式来进行精品课程开发,简称7D,其中包括主题设计、结构设计、内容设计、成果设计、材料设计、亮点设计和综合设计七个方面。为什么要采用7D技术进行课程开发?7D技术为精品课程开发提供了一套完整的操作系统,包括原理及理论、操作模型及流程、方法及工具,是“道—法—器”的完整融合。依托本书的7D技术,作者开发了包括“情境高尔夫”、“举贤授能导师十三式”、“基于GPS导航的3D学习地图”、“奥卡姆剃刀-让问题迎刃而解”、“湛国笧-卓越管理者情境沙盘”“概念图技术”、“建构主义7S共创式教学”“嵌入式督导”、“萨蒙领导力”
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培训管理工具箱【带1张光盘】精装本 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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培训师职业发展与沟通技巧4本套:TTT培训师课程开发宝典 : 手把手教你设计爆款课+TTT培训师精进三部曲下+培训师事业
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薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务 赵国军企业人力资源管理方案 薪酬设计绩效考核系统解决方案 人力资源管理书籍
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《绩效评估与训练 第2版》提供了一个通过评估与训练提升员工绩效的实用方案,企业绩效与培训的负责人会在绩效提升的需求、绩效评估、自我评估、绩效面谈、绩效考核、绩效改进、在职辅导等领域从本书得到切实可行的帮助,很多建议都能直接地运用到实践工作中。 这本书除了基础原理和技术解读,还包括2个系统的大型案例分析,介绍了不同企业组织的工作哲学、准则与方法,以及15个完整系统的样表和范例。本书包括案例分析、各类组织的理念、原理与方法,还有样表。本书能切实地帮助你审视所在组织的理念、制定的表格及流程。本书也可以帮助你 探究项目不可行的原因及顺利推进项目的方法。如果你觉得你的建议能够帮 助组织提升绩效考核项目,请及时与组织负责人沟通。
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完善就业政策体系 中国言实出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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办公室工作:案例、方法与技巧 李正春、吴雨平 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作:案例、方法与技巧》选择一些具有典型性,或者给自己留下深刻印象.并能给人以启示的案例,以及行之有效的办事技巧、经验等写成文章,并加以评述.这就是秘书工作的案例分析。 全书共分“秘书的素养”、“与领导相处的艺术”、“信息盖俸”、“调查研究”、“参谋与辅助决策”、“督查工作”、“文书工作”、“档案管理”、“会议组织”、“信访工作”、“协调工作”、“秘书人员的公关意识”、“事务工作”、“保密工作”、秘书的应聘技巧”十五个部分,共选取67个案例,每个案例后都有相关的评述,既有正面的经验,也有反面的教训.对秘书工作从业人员颇具启迪意义。 《办公室工作:案例、方法与技巧》既适用于在一线工俸的秘书们,也适用于大中专院校秘书专业的教师和学生,对有志于从事秘书王作的青年也是一本好的自学
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战略性人力资源管理(第3版经济管理类主干课程教材)/人力资源管理系列
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人力资源法律管理 4 互联网与新媒体时代企业用工管理 陆敬波、彭振华 编 中信出版集团 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着信息化进程的不断深入以及信息技术和信息产业的迅速发展,劳动关系作为最基本的社会关系已经受到了巨大的冲击,互联网更是以其通信功能、社交功能、信息储存功能以及资源共享功能逐渐改变了传统意义上的劳动力市场以及劳动关系平衡。 在互联网背景下,劳动关系呈现出群体化、无纸化、灵活化、趋衡化等特点。随着网络的普及化应用及办公设备的改进,用人单位逐渐摒弃纸质文件,通过电子邮箱安排工作、发送通知、请假销假、递交辞呈,业务资料也从传统意义上纸质文档向着存储于内部数据共享盘上电子文档进行转变。然而,企业信息化管理和无纸化办公的普遍推行也滋生了许多管理难题。 互联网发展的突飞猛进对传统的企业人力资源管理产生了重大而深刻的影响,日常的劳动管理常常由于互联网因素的介入而变得异常复杂。
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员工胜任素质模型与任职资格全案(第2版) 杨雪 著 经管、励志 人力资源 正版图书籍人民邮电出版社
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从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典王旭、乐雯晴 著中国法制出版社9787509344163 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》也仅仅是一本简单明了、通俗易懂、偏重实务操作的工具书。我们希望通过这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》,能够让有法律顾问、有人事部门的企业以《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》为参照,进一步完善自身的人力资源管理体系,杜绝法律风险;让没有法律顾问、没有人事部门的企业,能够依葫芦画瓢,防范大部分的法律风险。能达到这样的效果,这《企业法律与管理实务操作系列·从招聘到离职:人力资源管理实务操作宝典(增订4版)(超级实用版)》的任务就算是圆满完成了。
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【正版】 现代学徒制:理论与实证 杨小燕 西南交通大学出版社 9787564368111 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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