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高管薪酬：激励与控制朱羿锟 著法律出版社9787511859860 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书可分三个板块。一是基本框架，揭示了高管薪酬增长的非包容性问题，进而提出了内生决策监督机制与外部引导监督有机结合的包容性增长机制的基本架构。二是内生决策和监督机制。三是外部引导监督机制。
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人员培训实务郭京生、潘立 著机械工业出版社9787111322641 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《现代企业人力资源管理实务丛书：人员培训实务（第3版）》从培训的组织入手，对企业员工培训体系如何设计、如何开展员工培训做了系统的阐述，是多年来作者对于人员培训与开发方面的研究心得和咨询实践的总结。《人员培训实务（第3版）》注重实用性和操作性，在介绍基本的知识体系和方法时，将大量中外成功企业的培训案例穿插其中；对于当前企业培训中的热点问题，诸如怎样激发员工参加培训的积极性、怎样开展员工职业生涯管理、怎样进行能力开发、怎样进行在线培训，做了详尽的说明；以相关专题为线索，对宝洁、IBM、英特尔、海尔、联想等知名企业的培训制度和方法做了介绍；对两个典型的企业培训制度进行了剖析。 《现代企业人力资源管理实务丛书：人员培训实务（第3版）》适合企事业人力资源管理人员、高等院校相关专业师生、
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社交招聘尹利 著人民邮电出版社9787115524539 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《社交招聘》详细介绍了社交招聘的五大要素、三个圈子理论和三角共赢理论、社交招聘的五大方法和五大应用场景、人才地图、招聘经理的个人成长、90 分招聘团队打造等内容，涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具和技巧，以及个人成长和团队建设的基本路径。另外，书中提供了诸多真实、精彩的社交招聘案例以及大量的思维导图，以便读者理解和运用相关内容。
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按照行为科学管理理论，这本书提出：在价值多元化的时代，对于年轻下属不要只进行说教，要让他们体会到做出成绩的快乐，要了解他们不同的动机附加条件；管理者本人要摒弃以往滥用的毅力论、干劲等说法，避免使用模棱两可的语言，要明确告诉部下哪些是可以做的，哪些是不可以做的，将员工的行为固化，对员工的行为进行计量，而且这个计量每天都要更新，而不是一成不变的；要聚焦于员工的行为，对下属的行为进行表扬和批评，而不是针对他们本人。
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产学研用协同培养经管类人才模式研究中国原子能出版社王钊 等 著【新华书店】
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YY叫嚣新东方、学而思资本布局、昂立/达内登陆资本市场……2014年的教育培训业大事如云。但热点过后，你是否看到了行业“互联网式”进化的那条或明或暗的脉络？《培训行业这一年》记录了2014年培训行业发生的十余件大事，我们抛开事件本身，聚焦背后的细节和决策过程。也帮你看清：经过这些大事件之后，传统教育企业蜕变的进化历程。
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中国职业发展指南 建筑建材职业卷 9787512920804 中国人事出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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