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本书以“工匠精神”中的“看齐意识”与“创新意识”为主题和切入点，从正确的方法、认真负责的态度、追求卓越的精神、智慧的头脑、坚持不懈的意志、不断学习的进取心等方面入手，论述了“工匠精神”是什么、有着什么样的内核等问题，希望能够给读者以启示。
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全美最新工商管理权威教材译丛·人力资源管理 [美]路易斯·R.戈梅斯-梅西亚（LuisR.Gomez-Mejia）、[美 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理（第5版）》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题，但采取的是“非职能性”的方法，即针对的不仅仅是HR经理，而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。《人力资源管理（第5版）》将理论阐释与案例分析相结合，从全球视角展开相关内容。书中专设一章，用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理（第5版）》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏，来帮助读者更好地将理论应用于实践。
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方法决定绩效：快速提升绩效的48个工作方法 刘伟毅 著 中国工人出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《方法决定绩效:快速提升绩效的48个工作方法》是一本改变自身工作状态的秘药良方。书中的“良方”使很多人在工作中游刃有余，已经被很多员工奉为工作锦囊。这是一本企业用来提高员工工作效率的教科书。书中的“经验法则”已经被很多企业证明有效，帮助很多企业提升了整体效率。书中的“法则”也已经被很多人称为工作中的“好望角”，工作中，我们或多或少地接触过一些工作法则，如责任第一；要事第一；创新第一；学习第一。它们来源于工作，同时又高于工作。而“好望角”的意思是“带来美好希望的海角”，它阻止不了风暴降临，但却可以让船改变航向。 书有很多种，读法也不同。工作方法方面的书，一般不是只拿来看看的，而是需要一边看一边对照着练习。掌握一门知识与掌握一种能力，方法是完全不同的。如果你像学习数学、英语、
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全新修订版：薪酬设计与员工激励全案 卫尔琦、朱亮亮 著 立信会计出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。 《私营企业薪酬设计与员工激励全案》结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。
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员工激励妙法 修订版 [美]Twyal Dell 著；王平 译 上海财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为你提供各种认识、判断和消除工作障碍，以激励员工的方法。明确了授权的工作范围，明确了授权工作范围的监管质量，指出如何在授权的工作范围内使员工尽职，指出激励员工行为的方法。揭示了员工希望尽自己*努力做好工作的内心世界，并进一步指出，员工的合理想法需要得到肯定、关心和鼓励。
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普华经管·正略钧策·弗布克培训寓言故事游戏全案系列：绩效管理能力培训全案 李艳 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过寓言、故事、游戏3种方式的系统结合，将绩效管理能力细化为8个方面，提供了一整套拿来即用的培训寓言、故事和游戏全案。 全书内容包括了时间管理、目标管理、任务分配、方法运用、效率管理、激励管理、绩效考核、绩效改进8项管理能力。 本书适合企业培训师、企业管理者、高校教师以及培训机构培训他人和自我学习使用。
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做正能量员工：带着答案来找我 刘靖 著 广东旅游出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在企业里，有一类员工，遇到问题就抱怨，把问题甩给领导和同事，这类员工属于“问题型员工”；还有一类员工，遇到问题自己扛，带着答案找领导，这类员工就是“答案型员工”。答案型员工会为领导排忧解难，会为领导提供解决问题的答案，会为领导节省宝贵的时间。毋庸置疑，领导肯定器重答案型员工。 那么，答案型员工是怎么样炼成的？管理培训专家刘靖老师根据自己十多年的管理经验，以及多年的培训心得，引用丰富的案例，教你如何调整心态，明确症结，学会思考，找对方法，从而迅速解决问题，成为具有正能量的答案型员工。 请跟刘靖老师，用7天时间，把自己打造成勇于担当的一流员工。
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学会感恩、担当责任，这不仅是企业取得生存和发展的源泉，而且也是员工追求持续进步的动力。一个的员工，不仅是创造利润的社会单元，也是承担社会责任的载体。学会感恩，我们才能不断成长；担当责任，我们才能走向成功。 如果一个下属不懂得感恩和担当责任，就不值得领导提携； 如果一个员工不懂得感恩和担当责任，就不值得老板重用； 如果一个孩子不懂得感恩和担当责任，就是家庭教育失败； 如果一个学生不懂得感恩和担当责任，就难成有用的人才。 如果你是领导，请把这本书送给你的下属！ 如果你是老板，请把这本书送给你的员工！ 如果你是父母，请把这本书送给你的孩子！ 如果你是老师，请把这本书送给你的学生！
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中国本土企业人力资源管理典型案例解析 颜爱民 著 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中国本土企业人力资源管理典型案例解析》案例绝大部分仍然源自作者主持或参与的人力资源管理项目，少部分案例依据相关资料进行了重新编辑和整理。所选案例完全来自中国木土，既考虑了行业性特征，又照顾了区域性和企业所有制特征，力图通过不同类型的企业案例演示和解析人力资源管理各主要职能模块。在案例编辑上，本书一方面力图保持各项目的原貌，凸显“全真”特征；另一方面，基于对每个案例所赋予的解析和传播功能，对项目资料做了必要的甄选和剪裁。对每个案例做了专门的解析，指出案例中的关键点、案例操作的局限性和实践应用要点。 《中国本土企业人力资源管理典型案例解析》旨在通过案例演绎人力资源管理各主要职能模块的知识和应用技术，充分体现人力资源管理的情境性和艺术性特征。作为独立以案例为载体的人力资源管理教科
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网络书店五颗星评价，《华尔街日报》书作者力作
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人力资源成本管控 任康磊 著 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业管理的核心是人，“人”不赢利，企业的利润更是无源之水。本书以人力资源成本为基础，对人力资源成本的含义、构成、如何进行有效管控等几方面进行了详细阐述，并将人力资源成本管控的方法论转化为容易上手操作的表单、图形、工具、模型，通过大量实务案例详解呈现操作过程，能够有效指导读者做好人力资源管理中的成本管控。 《人力资源成本管控》分为10章，内容包括对人力资源成本的认识和分析，如何在顶层设计、机构岗位、灵活用工、招聘选拔、培训发展、薪酬绩效、借力用人、人才保留、法律风险等各个层面管控人力资源成本。 《人力资源成本管控》案例丰富，模板齐全，通俗易懂，实操性强，特别适合人力资源管理从业人员、企业管理者、高校人力资源管理专业的学生以及其他对人力资源管理工作感兴趣的人员阅读使用。
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培训师进阶手册[英]凯·索恩、大卫·麦基 著；王羽、赵莉 译企业管理出版社9787801970367 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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