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世界500强资深培训经理人教你做培训管理 陈锐 著 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
培训对于大多数小企业来说,似乎可有可无,但是一旦企业成长起来, 培训的重要性就逐渐显现出来。如何做培训更有效,如何将培训与企业经 营结合起来,如何突显出培训的价值,如何将培训做的更加专业化…… 诸多培训普遍面临的问题,本书将给你一个系统的思路。 本书从了解培训所遇到的问题入手,分别从构建培训体系、建设培训 组织、构建培训文化、开发培训资源等方面教你如何解决上述问题。只要 努力,培训也能做到。
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企业加强安全生产管理工作新做法与新经验 安全生产新做法与新经验丛书编委会 中国劳动社会保障出版社
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培训管理者的实践 高虎 著 江苏人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
目前,中国培训管理行业存在的问题不是技术原因造成的。相反,对于培训技术的过分追求使我们偏离了对于培训本质的思考。因此,本书试图通过厘清培训观念来展现培训管理的“新”视角,从而在此基础上帮助培训管理者发现并发挥出培训工具、技术和方法的真正效应。
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高管激励动态性、战略行为与公司绩效-基于人力资本与动态激励相容的研究【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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油田社会保险实务 韩辉 主编 正版 人力资源 中国石化出版社 9787511475190 介绍了油田现行社保政策及业务经 正版可开发票 请联系在线当当客服
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沉住气才能成大器 从普通到卓越的员工心灵进阶指南 李亚莉,张保文 编著【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业绩效管理与业绩提升攻略系列--餐饮经理绩效管理与业绩提升笔记 匡仲潇 主编 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《餐饮经理绩效管理与业绩提升笔记》主要包括六个章节: 章:怎样建立餐饮企业绩效管理系统,主要介绍了餐饮企业部门设置与部门目标、餐饮企业岗位设置与岗位目标、餐饮企业绩效考核管理。 第二章:怎样设置餐饮企业绩效管理流程,则涵盖了餐饮企业绩效管理流程系统、餐饮企业绩效管理机构设置、餐饮企业绩效考核测评模式、餐饮企业绩效管理激励模式。 第三章:如何编制餐饮企业绩效管理制度,主要包括编制绩效管理制度以及常用的绩效管理制度。 第四章:如何对部门进行绩效考核,主要介绍了餐饮企业如何建立业绩指标库、餐饮企业部门关键业绩指标。 第五章:如何对员工进行绩效考核,主要包括餐饮企业中层管理人员绩效考核、餐饮企业基层管理人员绩效考核、餐饮企业基层人员绩效考核。 第六章:如何快速提
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他为什么不满意 (美)兰西尼奥 著,洪燕 译 东方出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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员工岗位成才六大关键能力 宋振杰 编著 工人出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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继任计划:透视知名企业人才储备战略 赵静 编;李飞 9787502823917 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。领导者不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的领导者应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
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人力资源管理体系设计全案 李亚慧 著 9787115292377 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理体系设计全案》采用“岗位职责+制度+流程+工具+表单+方案”的结构模式,对人力资源规划、招聘管理、面试与录用管理、人才测评管理、职业生涯规划、培训与开发管理、薪酬管理、绩效管理、人事事务管理、劳动关系管理和企业文化建设共11项人力资源管理工作内容进行了系统化设计,并提供了一些人力资源管理问题的分析与解决工具。 《人力资源管理体系设计全案》适合企业高层管理人员、人力资源管理人员、咨询师、培训师及高校相关专业师生阅读使用。
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HR实战心理学:老HR手把手教你HR心理策略 岳娟 著 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
相信很多HR在工作中都会遇到这些问题:应聘者的简历真真假假,员工之间钩心斗角,制度引发员工争议......读书的时候从没遇到这些实际问题,教科书上也找不到具体的解决措施。 本书从HR工作中常遇到的员工心理问题等方面,介绍HR应该掌握的识人选人心理学、潜能开发心理学、激励心理学、沟通交往心理学等,助你从新人到高手,成为HR经理人。
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薪规则 崔清北 著 万卷出版公司出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人才论 郝铁川 著 上海科学技术文献出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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企业行政管理理论与实务 徐胜源 编 9787513603706 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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![ASTD培训经理指南 [美]伊莱恩·碧柯 编;顾立民、李家强、崔边斌 译 9787214074126 江苏人民出版社](images/model/guan/url_none.png)
ASTD培训经理指南 [美]伊莱恩·碧柯 编;顾立民、李家强、崔边斌 译 9787214074126 江苏人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在培训领域,无论你从业时间是长还是短,《ASTD培训经理指南》都应该成为常备书籍。《ASTD培训经理指南》高度的专业性、权威性和实用性,将会使你在每次遇到问题的时候,都会向这个可信赖的助手咨询。 《ASTD培训经理指南》价值无限,它汇聚了行业中60多位顶尖专家多年的研究成果,他们当中许多人都是培训行业巨擘。《ASTD培训经理指南》的广度和深度,适用于培训行业所有从业者,包括培训管理员、项目经理、培训经理、企业大学的管理层,以及其他人力资源高管。 随书赠送的光盘中,还囊括了丰富的案例研究、工作表、调查问卷、计划表等工具,非常方便、实用。
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文化制胜的5C策略 杨序国 编 9787535745309 湖南科技出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为新型人力资源经理人员,你的“工作职责”里有了“组织文化建设 ”,在老板的信任中,你开始了公司的“组织文化建设”之旅。但对于到底如何来培育与变革组织文化,你也许会感觉无从下手,于是你对组织文化的建设就只能演变成单纯的“文体化”、“口号化”,甚至是一些形式主义的举动。 本书通过对来自通用电气、IBM、惠普、宝洁、沃尔玛、英特尔、迪士尼、爱立信、3M、松下、丰田、柯达、思科、施乐等全球500强公司和海尔、华为、联想、中兴、科龙、金利来等国内著名公司的组织文化培育与变革的案例的研究,企图通过回答以下问题,为读者提供一套操作简便的组织文化培育与变革的整体解决方案:如何进行组织文化定位与提炼核心价值观?培育或重塑组织文化的策略有哪些?什么是5C策略?如果进行组织文化的考量?如何推进组织文化的变
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如何做好企业秘书 李卫民 编 9787501774821 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书帮你了解成为优秀企业秘书的种种“学问”:事务管理、人际关系、常用礼仪、文档管理,并附企业秘书常用知识,对企业秘书实用的工作方法、技巧、经验进行了总结概括和提炼。融管理学、社会学、礼仪学、心理学等学科的理论与经验于一体,既新颖独特,又标准系统,是为企业秘书量身打造的一本不可多得的实用手册,体现了很强的现代性和参考价值。
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高层领导职位绩效考核与薪酬设计模板 张浩 编著 中国海关出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资产定价 孙玉甫 著 立信会计出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究 南京大学出版社 席猛 著 中国企业雇佣关系模式与员工主观幸福感研究 南京大学出版社 席猛 著
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建设技能型社会的人力资源社会保障政策研究 田大洲 著【可开发票】
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高校毕业生求职应聘一本通 人民邮电出版社 秦大雨 著 高校毕业生求职应聘一本通 人民邮电出版社 秦大雨 著
1.科学定位,提升就业能力,应届生都可以找到好工作。利用MBTI模型科学定位与自己匹配的工作,更好地了解自己的特点和优势,并找到适合自己的职业方向。2.聚焦应届生面向央国企、金融企业、互联网公司、公务员系统、事业编制单位、军队文职、创业公司、外企、跨国公司的求职方法,具体包括电力电网类公司、三大运营商、科研院所、互联网企业、金融企业、建筑类企业、事业编制单位、公务员、选调生的应聘和备考技巧。3.总结简历打造、网申、笔试、面试的技巧:在简历中明确个人信息、求职目标、科研项目、实习及学生工作经历,突出技能,展示教育背景、个人项目或作品集、个人特长;掌握央国企、互联网企业、金融企业、公务员系统和事业编制单位等的网申方式及注意事项,快速获取心仪企业或单位的招聘信息;掌握差异性备考的方法。4.掌握求
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全生命周期场域下人力资源发展质量评价创新实践研究 中国经济出版社 彭苏勉 著 著 全生命周期场域下人力资源发展质量评价创新实践研究 中国经济出版社 彭苏勉 著 著
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人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 经济科学出版社 张立峰 等 著 著 人力资源管理强度对员工敬业度的影响研究 经济科学出版社 张立峰 等 著 著
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可持续性人力资源开发与管理:积极心理学的力量 西南财经大学出版社 余璇 等 著 可持续性人力资源开发与管理:积极心理学的力量 西南财经大学出版社 余璇 等 著
本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应。可持续性人力资源管理重在实现经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡,以保证组织内外部效益的优选化。本书对企业在进行人力资源管理时具有积极的参考意义。
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![如何培育优秀的员工 [美]埃丽卡·安德森 著;肖辉、丁莉 译 长春出版社](images/model/guan/url_none.png)
如何培育优秀的员工 [美]埃丽卡·安德森 著;肖辉、丁莉 译 长春出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一个园丁能极大地帮助或者阻碍一株植物生存,取决于他把它播种得太深,太浅,还是深浅适中。同样的方式,一个管理者如何引导一个员工开始工作,对他的成功也有很大的影响。“播种得太浅”意味着没有提供足够的信息、资源或者支持。“播种得太深”意味着给员工提供了太多的信息或者不现实的期望使员工感到压抑。 一旦一个园丁已经设计并且种植了一个花园,他需要关注它,以便确保每种植物能繁荣茂盛地生长。一个管理者一旦建立了一支很强的队伍,也需要对队伍中的每个人密切关注,以便确保每个人能成长并且高效率地工作。 作为园丁,无论你多么熟练或者多么关注你的植物,总有一些植物不能成功地适应环境。如果想抢救一个不适合你花园的植物,你必须迅速小心地把它拔出,然后把它放到适合它生长的环境里,小心不要损害周围的植物。
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公共部门人力资源管理 段华洽 编 安徽大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《安徽大学“211工程”资助出版教材:公共部门人力资源管理》可分为四个部分:第一部分包括第一、二、三章,概述公共部门人力资源管理的基本概念、战略管理和制度,带有总论的性质;第二部分包括第四至第十二章,基本围绕着狭义的公职人员(公务员),阐释人力资源管理的基本功能和运行机制,带有分论的性质;第三部分为第十三、十四章,则从广义的公共部门人力资源管理角度,评析我国国有企业和事业单位的人力资源管理及其改革;第四部分为第十五章和十六章,阐述我国公共部门人力资源管理体制改革和港澳台地区公共部门人力资源管理,带有前景展望和视野拓展的意义。相对于国内同类教材,《安徽大学“211工程”资助出版教材:公共部门人力资源管理》有些章节的观点、内容具有独创性和新颖性。
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人才引擎:企业市值如何实现翻倍增长 阿尼什·巴特洛 正版【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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天天向上:老HRD手把手教你做好人力资源 曹锋 著 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从HR视角出发,系统讲述职场修炼,通过大量职场真实案例,将职场经验提炼为12项修炼法则,将专业、心态、思维、人际关系等要素穿插其间, 让人从不同角度感受职场真谛。本书的亮点在于,不仅案例真实,很多分享更源于笔者多年的职场经验。本书没有枯燥的理论,只有多角度多思维的分析,不仅接地气,更容易落地。读完本书,相信你已经找到职场修炼的方向。
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人才大厦:圈钱圈地不如圈人 方永飞 著 北京出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么随着员工数量的增加,企业运营效率反而越来越低? 为什么企业每年的营业额都在一个区间徘徊,无法突破? 为什么很多老板事必躬亲、不能放权,日夜辛苦工作,以致积劳成疾,甚至英年早逝? 为什么一些小的突发事件,就会使一个企业濒临破产,走向倒闭? 构建自己的人才大厦,上述问题或许可以避免。 经营企业就是经营人心。人心散了,企业人才大厦就会坍塌,企业生存发展的链条就会断裂。企业人才济济,事业才会兴旺发达。人才可以使一支球队赢得冠军,可以确保一场战役的胜利,可以决定一个国家的生死存亡。能够让企业转危为安、起死回生。 如何找到企业需要的人才? 如何避免和人才擦肩而过? 如何正确合璞使用人才? 如何栽种自己的梧桐树。吸引凤凰来安家? 如何建立企业自己的人才大厦? 答案尽在《人才大厦》中。
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激励员工不用薪——经益求精系列 杨名芳 编 中国轻工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
或许你认为,激励员工,让他们卖力工作,不就是钱多钱少的问题吗?可是你却忽略了一个事实,那就是高工资未必带来高效益。 本书所说的都是实事求是的事实经验和立竿见影的指导方针,但是你必须把它们快速地转化为影响员工行为的实际行动,否则这些方法将毫无用处。
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职场的24个悖论 华龄出版社 廖康强 著作 职场的24个悖论 华龄出版社 廖康强 著作
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HR 三支柱:人力资源管理转型升级与实践创新 马海刚、彭剑锋、西楠 著 中国人民大学出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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