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股权激励:让员工像老板一样工作臧其超 著广东经济出版社9787545436006 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为什么员工获得的收益越来越高,斗志反而越来越低?为什么企业核心人才流失严重,“另立山头”的现象屡屡发生?如何让新员工有归属感、老员工永具激情和创造力?如何稳定企业高管与关键人才,实现利益共享与风险共担?有些秘密,一旦掌握,便意味着终身受益:股权激励让员工成为企业的“老板”,自动自发地为企业操心,真正由“要我干”变为“我要干”。《股权激励:让员工像老板一样工作》作者臧其超基于“股权激励方案没有,只有适合”的理念,将股权激励思维、股权激励落地、股权激励策略等逐一解析,书中不仅有宏观分析和系统的方法论,更有着贯穿始终、实操性极强的解决方案,全方位助力企业家扫清股权激励的思维障碍,掌控股权结构设计三大绝招、十大利器,运用组合工具多拳出击,用合理的股权结构设计,激发企业人才无限潜
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绩效考核量化管理全案孙宗虎 著人民邮电出版社9787115175359 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《绩效考核量化管理全案》(弗布克人力资源管理操作实务系列)提供了264个企业各级别人员通用职位绩效量表、64套各类人员(团队)的考核方案及16套企业考核制度。考核对象涉及生产研发、采购物流、房产建筑、营销企划、财务证券等126个部门,横跨生产制造、物流贸易、工程建筑、宾馆酒店、商场超市、房产物业、印刷、化工、煤炭、电力等20个行业。
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薪酬管理与设计禁忌86例徐斌 著电子工业出版社9787121132315 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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培训课程开发与设计 周平(山隐耕夫)、范歆蓉 著 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
立题、立纲、立节,是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了,课程开发就成功了一大半。 作者周平独创“三立”课程开发与设计体系,从分析学员需求出发,完整梳理了整个课程开发流程,详细阐释了这三个阶段的开发要点。同时,对开发的内容加以适当的技巧设计,使其收到讲授效果。80%的受训培训师反馈,通过培训,自己开发的企业专业岗位课程实战性大大提高,课程内容与学员需求契合度达98%,深受企业领导满意。 结合自己及团队多年来辅导培训师开发课程的实战经验,周平与范歆蓉推出《培训课程开发与设计》一书。本书凝结了“三立”课程开发与设计体系的精髓,有案例分析,有工具方法,也有拿来即用的表格模板,更提供了获得作者点评的互动机会,全方位有效提升培训师的课程开发能力。 不论你是刚入行不久,还是资深培
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共创式教练:转变思维,蜕变人生亨利·吉姆斯―霍斯、凯伦·吉姆斯―霍斯、菲利普·桑达尔 著;王宇 译电 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《共创式教练:转变思维,蜕变人生(第3版)》被全球过百万的书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬.柯维誉为“教练技术指导的圣经”,被《纽约时报》书作者马歇尔.戈德史密斯誉为“每位渴望成功的经理和员工的物”。此次第3版扩展了原有的共创式模型,该模型自1998年问世后很快就享誉全球,并终衍变为一个教练培训机构。《共创式教练:转变思维,蜕变人生(第3版)》内容丰富,包含了大量新鲜的教练指导案例、前沿的教练术语,以及一个拓展的、网络版的“教练工具包”,这其中包括35个练习、问卷调查、核对表和可重复利用的表格。
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HRD手把手教你进阶 人力资源管理、企业管理、HR 魏少俐 中国经济9787513668019 978730747888
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人才管理的真相北京智鼎管理咨询有限公司 编企业管理出版社9787516409527 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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行政秘书手册廖金泽 编海天出版社9787806548837 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
高级秘书之所以高级,是因为对她们的上司而言,她们的影响非同一般,她们的价值无以伦比,她们的作用举足轻重。为了能让中国1000万名企业秘书都能从这些手册中获得有益的帮助,我们在用专门的内容对企业秘书作必要的介绍的同时,也把更多的注意放在所有企业里工作的职业女性上,使这套专业性的工具书真正成为涵盖企业秘书涉及的全部工作范围,内容系统完整,案例丰富生动,细节准确无误,结构精致完美,非常具有参考价值的传世之作。
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变革与重构:改革背景下的中国行政法理念张树义 著中国政法大学出版社9787562022428 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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做最棒的员工易静、费宏斌 编东方出版社9787506020312 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《做棒的员工》以提升职业人士综合素质为目的,让你从一个普通员人成为一个在职场上纵横驰聘,创造卓越的优秀员人和成功人士。 面对瞬息万变的职场风云,《做棒的员工》将是一盏指航的明灯,引导你从自我做起,塑造全新的自我,做一名棒的员工。 每一个人都希望获得事业的成功,实现自己的价值。企业和员工是一个利益共同体,在商业竞争中,企业的发展需要全体员工在各自的岗位上尽职尽力;同时,员工发展又必须以企业的发展为前提,只有企业在商业竞争中获得了胜利,才能实现员工的利益。
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企业经营沙盘推演/徐亚文 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书以作者开发的ERP沙盘系统为基础,系统地讲解了ERP沙盘的相关知识。全书分为六章,内括企业沙盘概述、企业经营规则、岗位培训、企业经营模拟操作介绍、企业经营模拟后台管理、经营战略与体验等内容。 ;
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认真做足100分优秀员工行为准则杨述奎 编人民邮电出版社9787115143877 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“认真做足100分”是一种态度、一种责任,是执行力的表面,更是超越自我的精神动力!本书从心态、观念、方法、行动和超越五个方面,精辟地阐述了如何“认真做足100分”。对员工而言,如果以“认真做足100分”为行动指南,那么一定会得到能力的提高和业绩的提升;对公司而言,如果拥有对待工作“认真做足100分”的员工,那么公司就会因此而充满活力,不断地发展壮大。 本书是自我激励的参考读物,也是企业员工培训的优秀教材。
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柯氏评估的过去和现在【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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很多企业培训无法收到预期的效果,是因为培训严重缺乏落地,而培训效果的好坏,和培训系统的管理水平成正比,培训是“管理”出来的,不是单靠培训讲师讲出来的。作者以自己8年培训讲师从业经验,结合实例,系统地讲解了企业培训这项系统工程的管理:作为培训经理该如何站在干部培养体系上看问题,该如何站在培训管理上看问题,如何做好课程体系和讲师体系建设,并加上外部培训公司的配合,真正建立完备的企业培训体系、企业大学。 本书行文通俗流畅,可读性较高,易学易懂易用,重在实操,借鉴意义强。既可作为培训经理的实战手册,也可作为企业的培训讲师、管理者以及相关人员的参考指导书。
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本书的 个目标是介绍员工绩效改进(HPI),包括HPI是什么,人们必须了解哪些知识才能实施HPI,以及实施HPI的基本工具和方法;第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。本书的目标读者非常广泛,包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生,以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
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本论文集属于“20世纪的经济学家”丛书之一。这套创新的系列丛书包含了一些特邀的经济学家的论文集,他们的著作对20世纪后期的经济学做出了重要的贡献。
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浙江人力资源和社会保障年鉴2024 浙江大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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本书基于招聘管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础,从招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线,全面梳理并建立企业招聘管理过程中的管理知识和管理体系。入门篇讲实操、讲实践、讲技能,手把手学真本领; 提升篇讲流程、讲计划、讲分析,工作更加有条理; 精通篇讲体系、讲规划、讲思路,所有难题都搞定!买套装书更优惠,火爆销售中: 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书: 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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六双行动鞋 (英)波诺 著 新华出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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高潜质人才的选拔与评价技术(HR专业能力建设工程丛书) 邢雷 复旦大学出版社 【正版图书书籍】
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![管好你的“隐形员工”[美]高斯蒂克、[美]埃尔顿 著;邓瑞华 译中信出版社9787508609515](images/model/guan/url_none.png)
管好你的“隐形员工”[美]高斯蒂克、[美]埃尔顿 著;邓瑞华 译中信出版社9787508609515 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
发掘员工潜力,打造金牌团队。“胡萝卜管理法”创始人教你如何做一个有眼光的好主管!这本书将让你学会管理的“魔法”。 如今的企业普遍面临着一个难题——“隐形员工”的大量出现。由于感到自己被忽视或者不被欣赏,很多员工躲在公司的角落里,发泄着抱怨和不满,以得过且过的态度来消极地对待工作,渐渐地成为了”隐形人”,而且他们还将这些消极情绪传染给新员工。 著名的管理专家阿德里安·高斯蒂克和切斯特·埃尔顿指出,“隐形员工”的存在破坏了我们创建优秀团队的努力。他们在本书中,通过公司管理的大量实例,说明了优秀的管理者是如何通过建立明确的工作目标、发现员工的杰出表现和庆祝员工的成就来激发员工的热情和活力,从而终将“隐形员工”转变为企业的优秀员工的。 在如今激烈的商业竞争里,所有人都在寻找下一单更大的生
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睁开眼睛摸大象--岗位价值评估六步法唐晓斌 著;水藏玺;冉斌中国经济出版社9787501765393 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书,我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书,都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品,属于自己的东西很少,而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版,相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的,并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验,相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时,这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的,因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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《人力资本》可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材,尤其适用于人力资源管理专业;可以作用MBA/EMBA的教学参考书;可供企业等组织相关领域的培训教材;也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
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李洪岩著的《行政人事6+6全解析(第2版)》主要内容是分模块分析行政人事具体工作内容。包括,行政六大模块:文控文秘,组织活动,厨房饭堂,安全消防,后勤杂务和网络管理;人事六大模块:人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,薪酬与福利,绩效管理和员工关系。作者就每个模块展开分析,从工作内容、资格要求到做事方法、案例教学等,旨在将十多年的从业经验总结凝炼后科学系统的与各位从业者分享。
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让培训涨业绩 景玉平 著 广东旅游出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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先把奶牛喂饱:激发工作热情的绝妙方法 [美]艾什 著;李莉 译;王智红 安徽人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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培训师思维 李新海 中华工商联合出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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品质主管岗位任职资格与工作绩效测评 滕宝红 著;南兆旭 编 南方日报出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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秘书理论与实物 杨群欢、李强华 编 重庆大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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组织与人力资源管理 孙健敏 著 华夏出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理理论与实务研究 赵艳娟,李玉莹,曲昱霖 著 著 可开发票,支持7天无理由退换货
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企业人力资源管理实务丛书:员工培训管理实务手册王光伟 著清华大学出版社9787302336952 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
理论与实操相结合,是《企业人力资源管理实务丛书:员工培训管理实务手册》大的特色。《企业人力资源管理实务丛书:员工培训管理实务手册》从企业培训体系建设的实际出发,对培训管理流程进行详细解读,内容涵盖了培训需求分析、培训计划、培训实施、培训效果评估等整个系统,还特别讲解了新员工培训、销售人员培训、基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员培训等内容。《企业人力资源管理实务丛书:员工培训管理实务手册》在每一部分知识讲解内容之后都给出了相关模板与工具,且能够做到“拿来即用”,这就可以节省读者的时间,提升工作效率。
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人力资源蓝皮书:中国企业人力资源发展报告余兴安;范巍;佟亚丽社会科学文献出版社9787522809168 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从理论政策研究者和实践工作者的视角对国际、国内环境影响下的各种类型企业人力资源的发展现状进行了分析判断、问题解析和前景展望,并通过深入思考和实践案例提出了构建人力资源管理体系的策略、提升人力资源能力水平的路径、深化人力资源管理改革的措施,为企业人力资源管理的制度变革提供了借鉴,为企业人才队伍的建设提供了参考。全书分为总报告、动态篇、行业篇、区域篇、制度篇、技术篇和案例篇七个部分。
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不做公司的负债黄超 著人民邮电出版社9787115312525 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
你给公司带来效益,你便是公司的资产;你没有给公司带来效益,而公司还要支付你工资,你便是公司的负债。《不做公司的负债》从认识、价值、业绩、责任、忠诚、勤奋、感恩、态度和合作九个方面阐述了一个职场人应当具备的职业素养,帮助其完成从青涩到成熟、从低谷到高峰、从负债到资产的蜕变。《不做公司的负债》既是个人晋升的职业读本,也是企业实现人力资源合理运用的指导手册。
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科研事业单位人力资源管理研究与实践探索 白春礼 编 9787030311610 科学出版社
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正版 找对人才官 企业家打造组织能力的关键 李祖滨 刘玖锋 思维共性紧密协同 五项模型 战略思维人力资源管理 机械工业出
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世界500强人力资源总监管理手记 范珂 著 9787509012932 当代世界出版社
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构建和谐劳动关系,是转变经济发展方式和促进包容性增长的必要条件,是建设创新型国家的关键基础,是跨越中等收入陷阱和实现中国梦的战略举措,也是与攻击标准接轨和降低国际贸易壁垒的现实选择。对中国这样一个既在经历体制转轨,又处于快速工业化进程的发展中大国来说,很多问题可能并没有现成的答案,需要我们以探求真理的科学态度,了解真实世界状况,利用规范的方法予以研究,从而发现答案和规律。这都是劳动经济学在中国的用武之地,也为推进劳动经 济学发展提供了良好素材。
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虽然人力资源并不是一门新兴的科学,甚至人们都已经习以为常了。在我们周围的公司里,几乎没有哪家公司少了人力资源部的,但是人力资源部究竟在做什么?究竟该做什么?它的使命与职责又是什么?——你说得清楚吗?
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人力资源是现代企业重要的核心资源之一,它为企业创造价值,为企业增加经济效益和社会效益。人力资源的管理则是根据战略目标制定相应的人力资源规则,从而为企业实现组织的战略目标进行人力资源的配置。企业必须重视人力资源的开发与管理,充分地利用人力资源的价值。企业只有通过开发和培养企业人员的能力,通过多种手段来实现人力资源的整合,才能达到人力资源的优化配置,才能增强企业的竞争力,为企业创造更多的竞争优势,营造持久的经营环境。为了促进人力资源得到更有效的运用与发挥,编者特编写了《新编人力资源规范管理制度范本大全》一书。
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《离职管理》一书在人力资源管理者已有的成功方法的基础上,主要以企业员工为对象,深入探讨了员工离职前的征兆、影响员工产生离职意向的因素、员工离职存在的及防范、处理员工离职应把握的原则,并在实证研究的基础上提出了有针对性的留人策略。《离职管理》详细地介绍了先进的员工离职管理理念和策略,汇集了中西方企业界管理实践的的经验,有效地运用管理者离职管理的技巧,对提升企业综合管理水平和塑造企业核心竞争力发挥着重要的作用。
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