
七步打造完备的薪酬管理体系 乐笠莲 编著 哈尔滨出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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总经理掌控人事的108个细节 赵文明 著 中国铁道出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《总经理掌控人事的108个细节》主要内容包括对人才的招聘、培训、任免、授权等的处理方法,公司制度的有效建立,总经理与员工的关系处理方式等。内容几乎涵盖了人力资源管理的所有方面,又将每一个方面进行细节的阐述,本书是一本集综合性与专业性于一体的书。同时,内容的排序不是杂乱无章的,而是按人力资源管理的各个步骤循序渐进行编排的,这样有利于总经理对人力资源管理从总体上有个全面、系统的把握。 第二,理论与实践相结合。 《总经理掌控人事的108个细节》既不是脱离实际讲空洞的理论,也不是简单地指出方法,而是将理论与实践相结合,先摆出理论,再结合实例对理论作具体的阐释,最后提出解决问题的方法,是非常具有实用性的,我们努力地将看似深奥的管理道理用最容易理解的方式呈现给读者。 实践需要方法的
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人力资源管理适用法律法规全案 王瑞永 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理适用法律法规全案》讲解了75个企业人力资源工作者应注意的法律问题,总结了135个工作案例,分析的问题和选取的案例均是人力资源工作者经常遇到也极为关注的焦点。《人力资源管理适用法律法规全案》涵盖了员工招聘与录用、劳动合同管理、员工工作时间与休假、工资支付与保险福利、员工培训与绩效考核、企业劳动纪律管理、集体合同、劳务派遣及非全日制用工、外企人力资源管理、劳动争议处理等人力资源管理中的重要内容。《人力资源管理适用法律法规全案》有助于企业管理者在人力资源管理中规避因操作不当所带来的用工风险和用工成本,避免劳动争议和纠纷的发生,帮助人力资源工作者在企业劳动用工方面做到合法化、规范化、合理化。 《人力资源管理适用法律法规全案》适合企业人力资源管理人员、人事法务工作者及高
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人才管理与发展2本套:人才管理手册+人才供应炼:实现高绩效均衡的人才管理模式 识干家C【星辰智慧图书】
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诚信的种子 保罗·詹森、杨毅宏 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当今企业所寻找的人才需具有两方面的特征:一是“聪明”即无论智商、情商都很高;二是“努力”,即愿意尽其所能成为项尖人才。然而,如果没有“诚信”作为这两项能力的基础,人才就不再是人才。诚信的内涵是什么呢?诚信,即积极实现企业的商业目标,以企业的利益为先,恪守企来经营准则,珍惜企业资源和信息安全。简言之,就是以企业的商业标准处世。诚信,即严格履行企业承诺,规避企业风险,积极改进企业产品和服务……总之,对于涉及企业和个人生存之本的“诚信”的内涵,本书作出了充分的阐释。
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HRBP修炼手册 传统HR进化之路 刘彤 清华大学出版社 【新华书店正版书籍】
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【正版赠课件】人力资源管理(4版十四版)德斯勒 中国人民大学出版社 工商管理考研书籍 mba联考教材人力资源概论市场营销
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培训手记:从经营出发培养人才米雅 著清华大学出版社9787302452904 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书讲述了一个中小学生教育辅导公司的人力资源管理和培训的故事。小城市,小企业,民营,老板一言堂,亲戚朋友打天下,看现代人力资源管理理念是如何改造“人治”为主的民营企业的。主人公LJ是如何说服老板推行一项项新的人力资源制度的?是如何取得低学历高管的支持并开展培训的?是如何通过看得见的培训效果提升了员工的能力的? 制度必须切合企业的实际情况,措施必须得到管理客体的支持,不能做到因人而异,因企施策,管理注定会失败,看文中主人公如何演绎润物细无声的管理故事……
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用好任职资格体系 案例方法工具构建科学的结构化的人才培养方式 杨序国 HR任职资格标准人才盘点指南<优选包邮好书> 张秋
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正版书籍 医院人力资源管理文化建设张英著专业医院管理研究院绩效指标体系制定管理方法绩效管理体系设计医院人力资源管理者参考
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培训课程开发与设计 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
立题、立纲、立节,是课程开发必经的三阶段。这三个阶段做好了,课程开发就成功了一大半。作者周平“三立”课程开发与设计体系,从分析学员需求出发,完整梳理了整个课程开发流程,详细阐释了这三个阶段的开发要点。同时,对开发的内容加以适当的技巧设计,使其收到讲授效果。80%的受训培训师反馈,通过培训,自己开发的企业专业岗位课程实战性大大提高,课程内容与学员需求契合度达98%,深受企业领导满意。结合自己及团队多年来辅导培训师开发课程的实战经验,周平与范歆蓉推出《培训课程开发与设计》一书。本书凝结了“三立”课程开发与设计体系的精髓,有案例分析,有工具方法,也有拿来即用的表格模板,更提供了获得作者点评的互动机会,全方位有效提升培训师的课程开发能力。不论你是刚入行不久,还是培训师,本书都是你不容错过的
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世界500强选人 用人 育人 留人完全攻略 张锐、高爱民 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
本书以通俗的语言及生动丰富的案例,全面地阐述了世界500强企业在选、用、留人等方面的理念内涵和具体措施。
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人力资源管理 (亚洲版 第2版) 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
《人力资源管理(亚洲版·第2版)》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版,内容包括人力资源管理的战略者角色,战略人力资源管理与人力资源计分卡,工作分析,就业计划与招聘,员工测试与甄选,面试技术,员工培训与开发,绩效管理与评估,职业生涯管理,战略性薪酬,人力资源管理中的道德、公正与公平待遇,人力资源管理趋势与展望等。《人力资源管理(亚洲版·第2版)》配有大量中外人力资源管理案例,内容丰富,叙述生动,密切联系实际,适用于工商管理、人力资源管理、公共事业管理、劳动和社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA、MPA教学使用,也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习的参考。
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人力资源管理心理学 李永鑫、李成彦、盖乃 【正版保证】 【店主推荐,正版书放心购买,可开发票】
人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科,更确切地说,是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。正因为是一门新科学,就需要接受实践的考验,要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系,充实典型的中外案例分析等。《人力资源管理心理学》共分十三章。
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育人成才 史清华 著 中国农业出版社有限公司 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
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工资差异理论--为什么相似的工人薪酬却不同 戴尔.莫滕森 商务印【商务】 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
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平衡计分卡与薪酬管理经典案例解析 秦杨勇 著 中国经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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财富分配死结:格差时代的全球性焦虑 刘义 著 中国商业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【正版】员工福利与退休计划9787302195955清华大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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工匠精神:缔造伟大传奇的重要力量 9787213063923 浙江人民出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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![职场学习与发展经典译丛:柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温](images/model/guan/url_none.png)
职场学习与发展经典译丛:柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
自从1959年11月面世以来,柯氏四级评估已经成为培训评估领域的业界标准,但与此同时也存在着对柯氏四级评估的内涵和精髓的误解。在柯氏四级评估诞生50周年到来之际,这《职场学习与发展经典译丛:柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》对柯氏四级评估的发展历程以及如何深入全面地、与时俱进地应用柯氏四级评估方法进行了准确的描述。 《职场学习与发展经典译丛:柯氏评估的过去和现在未来的坚实基础》包括了四篇原汁原味的柯氏四级评估原稿。唐纳德,柯克帕特里克对柯氏四级评估的起源亲自做了笔述。以杰克·菲利普斯为代表的对于柯氏四级评估模型的发展起到关键作用的专家也给该模型的发展提供了宝贵见证。 本书对柯氏四级评估应用的基本原则进行了迄今为止zui为详尽的阐述。同时,本书还逐步介绍了zui新的柯氏业务合作伙伴关系模型。 对
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请给我结果 姜汝祥 著 9787508614892 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训;在台湾,多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工书”;在韩国,数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》,帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去,实现基业长青的唯一方法。记住,执行力是练出来的!为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了,却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差? 做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工获得。 没有强大的职业化员工,就没有强大
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高等院校经济管理教材新系·人力资源系列:人才测评教程 寇家伦 著 9787802344532 中国发展出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才测评教程》的第1版《人才测评》于2006年出版。以其简练、务实的风格,受到广大读者的喜爱,赢得了不错的市场反响。《人才测评教程》是原书的第2版。为了更好地适应高等院校人力资源专业课程的教学需要,本次修订对原书进行了大幅度的调整,并且重新撰写了一些章节。《人才测评教程》共分十章。第1章强调“人才测评是什么”。为读者揭示人才测评的全貌;第2章阐述人才测评的内容,解释“人才测评测什么”的问题;第3、4、5、6章揭示了“人才测评的工具和方法”;第7章讲述了人才测评的操作过程,对人力资源的流程了进行全面解
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正版 4S企业文化与7P绩效管理及其互动影响研究科学出版社9787030572615李文明,孙炯光,赵悦著世界经济学、国 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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企业并购中的人力资源整合研究 刘大卫 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书通过对人力资源整合相关理论成果的梳理和实践经验的总结提炼,探索性地提出一个比较具有普适性和分类指导意义的企业并购中的人力资源整合范式。全书除第一章绪论和第十章结论以外,可以分为四个部分: 第一部分为背景研究,简要介绍了并购的一些基本概念,回顾了国际企业并购的历史,分析了国际企业并购的成因及其特点,研究了中国企业并购的历史发展过程及对就业的影响。 第二部分主要研究企业并购中的人力资源整合框架和模型,提出了人力资源整合视角下的企业并购分类以及人力资源管理整合模型和方程式,并详细分析了人力资源整合的内容三层面、过程三阶段和整合路径。 第三部分探讨了企业文化整合问题,明确提出了“身份管理”的概念;研究了管理技术整合问题,从战略、组织、职能角度研究管理技术整合的内部机
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![行为培训 [美]斯基芬顿,[美]宙斯 著,严峰 译 华夏出版社【正版】](images/model/guan/url_none.png)
行为培训 [美]斯基芬顿,[美]宙斯 著,严峰 译 华夏出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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【正版】 高校管理干部的四重修炼 高建勋 武汉大学出版社 9787307230699 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资源校企合作研究:以华南师大与深圳三和的人力实践合作为例
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官方正版 以人成事 中国人民大学出版社 9787300336695【锦园图书】 支持发票 如需请联系在线客服
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绩效管理咨询 方少华 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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职业生涯规划与管理 徐笑君 著 四川人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【正版】满意的员工最高效9787307052284武汉大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
员工已经是当今企业最重要的资产之一,员工更是企业效益的直接创造者。研究发现,成功的企业员工敬业度普遍较高。而在影响员工敬业度的诸多因素中,满意度是一个非常重要的因素:员工满意导致员工忠诚、敬业,员工的忠诚、敬业给企业带来了丰厚的利润。 但是怎样做才能让员工满意呢?这是摆在众多企业管理者面前的一个难题。本书为“满意100系列丛书”中的一本,从工作环境、物质报酬、沟通、信任、员工参与、员工抱怨处理、员工培训、尊重、关爱、赞美、批评等方面全方位地阐述了让员工满意的具体措施和方法。全书故事生动,案例经典,让广大的企业经营者、管理者在轻松的阅读中掌握精妙而实用的技巧与方法。
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劳本归劳动者的全要素所有制走出公有制迷信的误区之二 孙浩 著 中国发展出版社 【新华书店正版书籍】
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“空心村”之困惑--我国农村人力资本投资效率研究 刘中文 著 浙江大学出版社 【新华书店正版书籍】
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企业薪酬与绩效管理体系设计金永红 编;奚玉芹机械工业出版社9787111138587 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
薪酬与绩效管理涉及到员工的切身利益和企业整体目标的实现,是企业人力资源管理中非常重要但又对专业技术水平要求较高的两个高度相关的组成部分。本书侧重于对企业薪酬体系与绩效管理体系(包括绩效考核体系)设计的讨论,对薪酬体系与绩效管理体系设计的原则、方法、步骤等作了较为详细的介绍,文中同时穿插了较多的图表和案例,既具有一定的理论基础,又具有较好的时间操作性。
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人才学原理 罗洪铁、周琪 编 人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程王剑、许玉林 著清华大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程》提供了一套具有较强操作性和工具性的薪酬体系设计的流程方法,内容涵盖薪酬管理的系统平台、薪酬策略制定、薪酬的额定、薪酬结构设计、员工福利管理和薪酬执行管理。书中提供了薪酬设计的系统方法,解决了如何科学、公平地确定职位薪酬并且进行分配的问题,介绍了较为实用的弹性福利计划实施机制和多样化的员工福利项目,并阐述薪酬执行管理的重要性及其操作方法。 《人力资源管理理论与实践丛书·公平薪酬设计与操作:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。
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人力资源管理实用流程.制度.表格.文本/世界500强企业精细化管理工具系列 何立,滕悦然 编著 化学工业出版社 【正版图
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绩效指标设计方法 魏钧 著 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书分为上下两篇。上篇是基础设计,就绩效指标设计的基础技术和方法进行了评述,分为五章;下篇讲述指标的一些设计难点,分为六章。
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培训管理全流程实战方案 白睿 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
流程步骤 工具方法 案例分析 图表展示 1.流程步骤:展现全局式、框架式操作流程与步骤 2.工具方法:7大培训管理职能切入具体问题 3.案例分析:26个案例生动解析实务问题 4.图表展示:69张图表综合梳理知识脉络
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《人力资源管理(英文版·1版)》由韦恩·蒙迪、朱迪B.蒙迪所著,系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系系统地阐述了人力资源管理各项职能之间的相互关系以及技术的加速应用,内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。《人力资源管理(英文版·1版)》主要针对首次接触人力资源管理的读者,使他们在思考大量实例和公司资源的过程中了解这一领域,并向他们强化一种观念,即所有管理者的工作都必然与人力资源有关。全书自始至终都贯穿着大量的实际公司事例和材料,以说明理论概念在组织中的应用。《人力资源管理(英文版·1版)》适合工商管理、人力资源管理、公共管理及其他相关专业本科生、研究生、MBA以及企业管理人员使用。
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透过结构看世界:洞悉本质的思考艺术 李忠秋 电子工业出版社 9787121273735 【新华书店正版书籍】
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作为华为公司内部培训教材,原汁原味,是继《华为基本法》之后华为的标志性著作,对国内外企业管理者%26amp;研究者具有高度的研究及借鉴价值。作者系华为高管及顾问,获任正非及华为公司高度认可,是少见的权威之作。诚邀吴敬琏,新加坡国立大学商学院、中欧(中国)、清华、北大、复旦、浙大等六大商学院院长推荐。
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中国医院人才管理 韩根东 张铁山 北京大学出版社 9787301333815 【新华书店正版书籍】
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随着AI 技术的发展,其在很多领域得到广泛应用,人力资源管理是其中的一个重要领域。人力资源管理与 AI 技术结合是现代企业管理的一个重要趋势,助力企业实现精准的数据选人、流程育人和智慧用人。 本书深入讨论了人力资源管理与人工智能结合的新趋势和实践方法,为新时代 HR(Human Resources,人力资源,即人事)开展人力资源管理工作提供了全面的指导,旨在帮助他们更好地应对现代企业管理中的挑战。
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在“错配”中增长:人力资本错配和形成:the formation and misallocation of human
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