战略人力资源管理 理论、实践与前沿 第2版 主编 彭剑锋 副主编 孙利虎 中国人民大学出版社 【新华书店正版书籍】
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如何鉴别管理真才企业中高层管理者招聘标准与方法 陈洪浪、谢安 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
国内企业整体上处于高速增长期，因为人的问题拖了业务后腿的实例屡见不鲜，《如何鉴别管理真才企业中高层管理者招聘标准与方法》正是为解决此问题而出版的。基于国际前沿理论和咨询实务，本书聚焦于优秀管理人才的标准、选拔方法两方面，就如何甄别优秀的管理人才进行了系统阐述。这些标准与方法源于实践，已经过大量公司管理层实践的检验，每章每节均结合管理实例进行描述，管理者和人力资源专业人士读来如身临其境，易于理解和掌握。同时，为了确保人才选拔的有效性，本书特意在企业人才理念和组织保障体系方面进行了系统的总结。鉴于管理人才是最难甄别的，这些方法毫无疑问也适合其他类人才的甄选。 本书读者对象：企业决策层、中高级管理者、人力资源管理部门专业人士。
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员工敬业的真相 提高工作满意度的三个黄金法则 （美）Patrick Lencioni（帕特里克?兰西奥尼） 电子工业出版
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人力资本运作规程（教材） 9787550410626 西南财经大学出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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员工科学锻炼身体指南 李晓林、张学敏、王大成 著 9787517101024 中国言实出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“关爱健康，科学健身”。生命在于运动，科学指导健身，事半功倍，对于强身健体、保持工作旺盛精力大都有裨益。但有不少人是在盲目健身，人云亦云，人行亦行，跟着潮流或是时尚走，而不是根据自己的身体状况、喜好和特长来选择适合自己的运动方式和方法，这样做的结果不仅达不到既定的健身效果，于身体无益，甚至还会与健康背道而驰，损害身体。所以，必须选择科学的健身方式，才能达到最佳的健身效果。《员工科学锻炼身体指南》就能给予你科学的健身建议。
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2017年国土资源人才发展报告 国土资源部人力资源开发中心 编 地质出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《2017年国土资源人才发展报告》从政策形势、工作进展、队伍发展、理论研究四个方向阐述了国土资源人才发展情况，并在附录中加入了国家重要人才政策选编和国土资源部人才政策选编，更清楚地说明了国土资源人才发展情况，能够很好地发挥国土资源部人力资源开发中心对国土人才管理和服务工作服务。
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本书专门针对集团型企业人力资源管理急需解决的问题，提出系统性、科学性的具体建议与指导。 博瑞森同类书推荐： 《阿米巴经营的中国模式：员工自主经营管理理念与方法》
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员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长 刘平青 著 机械工业出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工关系管理：中国职场的人际技能与自我成长》针对中国职场的状况，在第一章概论中阐述了关系的重要性、关系的复杂性及“心”员工关系“五步阶梯”框架体系，在第二章介绍了基础理论，然后依次是原生家庭与员工关系、人际互动与员工关系、管理沟通与员工关系、情绪商数与员工关系、道德商数与员工关系五章。书中包含了五十多个鲜活的案例，通俗易懂，语言流畅，寓意深刻。 本书的读者对象及对应的主要内容有三：①学生及新人职者，可以通过原生家庭及人际互动过程来认识自我，进而提升自身的人际技能、情绪商数和道德商数，构建良好的人脉网络及员工关系，获得自我成长与职业生涯的发展；②组织中层如人力资源经理及其他管理者，可以通过熟练掌握处理与上级、同级、下级以及组织外部关系的理念与技能，实现组织中员工关系的和谐，从
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责任心是管出来的 华敏、邵雨 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《责任心是管出来的（提升版）》以“解决企业员工缺乏责任心”这一问题为主线，通过对“责任心是管出来的”这一论题的阐述，勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。 另外，《责任心是管出来的（提升版）》还增加了一些行之有效的管理方法，便于读者拿来就用。《责任心是管出来的（提升版）》更多地从企业管理者的角度出发，是一本提高企业管理者管理能力的指导手册，也是一本企业管理培训读本。
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人力资源动态诊断手册 佟天佑 著 广东经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
笔者把过往在企业服务的亲历经验和近四年咨询服务的心得，包括实操个案、顾问资料和记录文本等经过系统整理、提炼和润色，上升至从核心内容到实务操作的整体层次与层面描述；融贯“思维开发价值，行动演练成效”的核心理念，在贴近企业、把握脉搏、合适传导和驱动操作中，以人力资源动态诊断为导向思维，运用本土文化之议论文式结构（贴近事实→确立论点→寻找论据→假设论证→证明过程→检验论述），形成了人力资源简述、动态诊断通路预备、人力资源诊断铺垫、正式诊断全程记录、改善方案度身构建、诊断服务经典案例共六个篇章，并提供适合企业自我诊断的系统流程、调研图表、诊断图表、分析图表示和测评图表等。
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新员工培训管理实务手册 权锡哲,魏冠明 著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
具体到每一个新员工培训实施的环节 细化到每一类新员工培训方案的设计 7类新进与新任人员培训方案设计
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绩效增长：向绩效管理要利润的中国实践 江竹兵 著 9787516411056 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效增长：向绩效管理要利润的中国实践》非常简单、实效、精准，非常符合国情，能使中国民营企业家的发展轨迹变得可操作、易抓住核心，同时还能洞察人性、贴近人性、抓住人性的潜能和欲望。 《绩效增长：向绩效管理要利润的中国实践》不仅是一个绩效机制的设计问题，同时还是从人性的欲望、动机和动力出发，唤醒及挖掘人们的潜能，再到流程控管，最后机制落地的闭环系统，循环往复。与其说这是一个工具，不如说是一套管理规律。
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人才配置与人才市场 唐志敏 主编 党建读物出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书是《人才强国战略研究丛书》之一。中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》，全面总结了2003年中央人才工作会议以来，我国实施人才强国战略的实践经验，并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新，提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作，发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神，贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强国战略，深化人事制度改革，做好新时期人才工作，具有重要的指导意义和借鉴参考作用。
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绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著；易虹、王寰 译 中信出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业培训到底能带来多大价值?培训的效果是否能与企业的发展需求相适应？在众多疑问中，绩效改进越来越受到企业管理者和培训管理者的关注，绩效改进顾问这一新兴职业也已开始在企业应运而生。要成为一名合格的绩效改进顾问，不仅需要掌握绩效改进基本原理，更需要将绩效改进原理运用到工作中。 《绩效改进咨询实务手册（第2版）：提升组织与人力资源的工具和技术》不仅告诉你如何成为一名绩效改进顾问，还提供了用于进行绩效改进咨询以及绩效评估的方法和工具，使你在培训和绩效改进方面更加专业。 《绩效改进咨询实务手册（第2版）：提升组织与人力资源的工具和技术》采用了大量的真实案例，以及其在实践中使用的工具和技术手段。对于希望在绩效改进咨询领域得到提升的企业内部和外部专业人员而言，本书是一本有效的工作指
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培训行业这一年 多知网 编 电子工业出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
YY叫嚣、学而思资本布局、昂立/达内登陆资本市场……2014年的教育培训业大事如云。但热点过后，你是否看到了行业“互联网式”进化的那条或明或暗的脉络？《培训行业这一年》记录了2014年培训行业发生的十余件大事，我们抛开事件本身，聚焦背后的细节和决策过程。也帮你看清：经过这些大事件之后，传统教育企业蜕变的进化历程。
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企业经营绩效评价:基于利益相关者理论的研究 郝云宏，曲亮，吴波等著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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首席招聘官:新手入门、招聘技能详解与自我修炼之道 大招,孙莹,张号东 北京大学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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绩效解码：绩效管理工具方法及案例 赵学文 著 中华工商联合出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效解码：绩效管理工具方法及案例》全面系统地讲解了绩效管理的概念、实操方法与途径及部分名企案例中运用并重塑企业绩效管理文化的流程和做法。介绍了绩效管理领域常用的工具如OEC管理、GROW跟踪辅导模式等及其落地方法，是专业性较强且结合实际的一本企业管理培训教材。
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高效培训从入门到精通 让人人都会做培训 潘平,陈丽,袁军 著 中国法治出版社 人力资源 人力资源【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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用人大师 宫惠珉 著 经济管理出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《用人大师》一书中，宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球最优秀企业的用人之道，总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌，对于企业经营管理者颇有启迪。本书中，宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底，探讨全球八家最优秀企业的用人之道，总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品，将在中国现代企业管理学中独树一帜。
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有偏技术进步、全要素生产率与供给侧结构性改革路径研究 蔡晓陈著 西南财经大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
本书是蔡晓陈老师在我社出版的三本书，也是研究全要素生产率相关的专著。本次主要研究全要素生产率与供给侧结构改革的关系和决定因素，理论研究比较透彻，实证检验结果也支持作者的观点，一旦实施，可以有较大的社会效益和经济效益。
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变革与重构:改革背景下的中国行政法理念 张树义 著 中国政法大学出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书收集了作者近年发表的行政法学的文章，其中包括：“中国的过渡法学”、“政府行为的宪政基础”、“现代行政权的概念及属性分析”、“行政诉讼法得失谈”等。
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敏捷绩效改进 张劭华,叶韬 著 人力资源经管、励志 图书籍 电子工业
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旅游企业人力资源管理 原理·方法·案例 第2版,南开大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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正版！行政管理关键点精细化设计9787115348333人民邮电出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
作为企事业单位行政的高层管理，行政部经理、主管及一线工作人员，您是否经常为解决以下问题而感到烦恼： 1.行政接待管理流程图如何绘制？ 2.行政接待礼仪考核说明有哪些？ 3.行政文书起草管理工作标准是什么？ 4.档案借阅资料相关表单有哪些？ 《行政管理关键点精细化设计》是“弗布克企事业单位行政精细化管理系列”图书中的一本。本系列图书紧紧围绕“精细化”这一主题，在提供行政管理各岗位职责的同时，还为行政岗位任职者提供了各种可以借鉴的制度范例、文书模板、执行流程和工具表单，能够帮助企事业单位有效避免行政管理浮于表面、流于形式的问题。《行政管理关键点精细化设计》提供了11大项目管理业务，36个项目业务流程图，33个项目业务关键点，142个关键点配套工具，解决了行政管理过程中出现的各种问
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绩效管理与人才评价 王伯岩 中国商业出版社 【正版图书书籍】
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正版！企业年金制度创新与发展研究9787307042711武汉大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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儿童感觉统合技术与应用实例 教师教育精品教材 刘晓佩 庞伟 特殊教育 华东师范大学出版社 可开发票，保证正版
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国际劳务合作中的劳工权利保障研究 浙江大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
靠前劳务合作是靠前经济合作的重要组成部分。开展靠前劳务合作对靠前社会、靠前劳务输出国和劳务输入国都不无裨益。目前，靠前组织制定的靠前劳务公约、国家间签订的多边及双边劳务协定、靠前社会形成的靠前劳务惯例和世界各国的立法，均对靠前劳务合作中的劳工权利保障提供了一定的途径，但也存在各种问题和不足。因此，本书通过研究，提出了靠前劳务合作中劳工权利保障的制度构建：一是靠前劳务合作中劳工权利保障的机制构建，分别从主体、制度和途径方面实施；二是劳工权利保障纳入社会责任标准软法性规范的现实性安排；三是靠前劳务合作合同中劳工权利保障的约定和法律适用原则。很后，本书研究了我国对外劳务合作的现状，提出了完善对策。
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收银员(高级) 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
沈小君主编的《收银员（高级）》编写贯穿“以职业标准为依据，以企业需求为导向，以职业能力为核心”的理念，依据国家职业标准，结合企业实际，反映岗位需求，突出新知识、新技术、新工艺、新方法，注重职业能力培养。主要内容包括：收取银钱、对客服务、收银管理、管理与培训。 为便于培训、鉴定部门在有限的时间内把最重要的知识和技能传授给培训对象，同时也便于培训对象迅速抓住重点，提高学习效率，在教材中精心设置了“培训目标”等栏目，以提示应该达到的目标，需要掌握的重点、难点、鉴定点和有关的扩展知识。
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劳动关系协调员(二级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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别急着辞职 8招应对16种令人讨厌的同事 文汇出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.大部分人（可能也没有那么多）时常困扰于工作中的人际交往，在当下需要团队合作的职场环境中，个人很难独善其身，但是无法控制他人是勤勉还是懒惰，是善意合作还是恶意诋毁。本书中列出的这些职场“混蛋”或多或少都已经遇到，很容易激发共鸣，加上作者写出的解决方案和分析思路很清晰，可以让阅读这本书的读者得到切实的收获。2.这是本书的一大亮点，在罗列职场“混蛋”的时候，作者也在提醒读者，要警惕自己可能就是这样人，更要警惕身边是不是已经出现这样的人而自己还没发现。这些都很具有现实意义。3.本书的案例非常丰富，每一个类型的“混蛋”都配了生动简洁的案例说明，解决方案部分也同样有案例可以“实践”参考，并且这些案例贴近生活，详略得当，与很多本版书管理学应用长篇大论冗余的案例完全不同。
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3册绩效考核与薪酬管理+股权激励实操手册+股权激励从入门到精通管理金融投资融资股权设计方案精细化设计全书
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资本:名家谈PE 中国发展出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
《资本:名家谈PE》：《资本》为中国资本市场的高端读本，由北京大学金融与产业发展研究中心担纲学术支持，由中国发展出版社连续出版。本连续出版物立足学术前沿，关注现实热点，兼容理论性和实用性，并包国际视野与中国特色。
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人力资本差异与收入分配差距 商务印书馆 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
焦斌龙等编著的《人力资本差异与收入分配差距》在充分评述国内外收入差距研究成果的基础上，首先运用基尼系数、泰尔指数等方法对我国居民收入差距进行分解，明确了人力资本在居民收入差距形成中的作用。并结合我国的改革实际，进一步剖析实证研究结果，对相关改革措施和政策提出了评价和建议。
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女性高层次人才成长规律与发展对策研究 经济科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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家庭资源分配决策与人力资本形成 上海三联书店 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
本书入选2020年度“当代经济学博士创新项目”（原“中国经济学优秀博士论文奖”）。
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雇员群体离职对企业重大信用风险的预警 经济管理出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业公民：从责任到能力 吴伯凡 著 9787508618722 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“企业公民”概念肇始于西方，是指将社会基本价值与日常商业实践、运作和政策相整合的企业。一个“好”的企业公民，需要在商业实践中善待在商业生态网络中的各个层面的、相互联系的利益相关者：顾客、员工、社会(社区)、环境与资源、合作伙伴以及股东。当今社会，商业势力是最重要的社会主导力量，企业享有空前的超级话语地位，与之相伴随，各个层面的利益相关者对企业自身的能力建设提出了更多的要求和期待。企业作为一种社会“器官”，将不得不面对更加严格的外在约束和自我规范，而企业公民的能力建设问题，也随之被凸现、放大和提到了议事
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企业技能人才评价工作技术指导手册人力资源和社会保障部 编中国劳动社会保障出版社9787504590862 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
为贯彻落实《中共中央办公厅国务院办公厅关于进一步加强高技能人才工作的意见》、《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和《推进企业技能人才评价工作指导意见》精神，加快评价机制改革，推进以企业高技能人才为主体的高技能人才队伍建设，人力资源和社会保障部职业能力建设司、职业技能鉴定中心组织编写了《企业技能人才评价工作技术指导手册》，为各地、各行业企业开展技能人才评价工作提供实务参考。 全书分为综合部分、评价范围和对象、评价方式和内容等内容。
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猎头眼光 卡罗·奎恩 9787115118844 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书将帮助面试者克服传统招聘方式的误区，帮助面试者理顺与求职者之间的关系，并因势利导，凭借其确定特定职位的申请者的能力、动机以及求职者与工作的匹配度，使这种关系成为招聘中的优势。并为面试者提供一些方法和工具，帮助他们成为科学招聘的高手。 本书提供的是指导面试者提出更好的问题的方法，并促使面试者通过这种方法准确地搜集到有利于做出聘用决策的信息。这是一本教读者“怎样做”的书——告诉面试者怎样更快地把基于动机的面试应用于面试过程，使他们在“面试革命”的竞争中获得更加明显的优势。
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新员工入职一本通·赢在第一步·人事人员必经之路：行政 邱银春 著 9787115322715 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新员工入职一本通·赢在第一步·人事人员必经之路：行政》是一本向广大大学毕业生和求职者全面介绍行政/人事工作岗位的指导书。全书共9章，从职场素质+职场办公技能+工作模板这3方面来讲解行政/人事工作人员所必须掌握的各种基本素质和职业技能。具体内容包括：什么是行政/人事工作：做好行政/人事工作必知的商务礼仪和社交术：如何招聘员工、如何进行培训、管理和考核：基本公关技能、办公技能。此外还介绍了有关Office软件操作的技能和提供实用的工作模板。通过《新员工入职一本通·赢在第一步·人事人员必经之路：行政》，力求让只有课堂理论基础的新人快速进行实战工作。 《新员工入职一本通·赢在第一步·人事人员必经之路：行政》的目标读者群非常广泛，包括有意向从事行政/人事工作的在校大学生和已经毕业的大学生：即将从事行
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中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应 9787300222844 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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新主人翁精神 高贤峰 著 9787010067247 人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《新主人翁精神》以主人公小D的职业发展生涯为前景，以其对“为什么要做主人翁”和“怎样做主人翁”的思考与行动为主线，揭示了“将岗位看做股份制公司，员工以人力资本入股，因此是岗位主人”的逻辑。随着故事的展开，读者将得到一次又一次心灵的激荡，并且会自然而然地感悟到“自己是岗位的主人，因此应该以主人的心态从事岗位工作”、“即使是打工的，也首先是为自己打工”的道理。 《新主人翁精神》通过小D的思考以及他与老师的对话，为读者展示了岗位主人翁理论的哲学基础。岗位主人翁理论不仅继承了传统主人翁理论的集体主义哲学传统，还结合了西方人本主义中自我实现等个人价值的哲学思想。论证了岗位是集体主义与个人价值的唯一联结枢纽这一论断。基于集体主义的主人翁精神要求员工首先要干好本职工作，基于个人价值的
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博恩·崔西职业巅峰系列：激励 [美]博恩·崔西（Brian Tracy） 著；林治勋 译 9787111479314 机 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在《博恩·崔西职业巅峰系列：激励》中，成功学专家博恩·崔西总结他几十年的经验，向企业管理者展示了如何激发员工的积极性，使员工充满激情地工作，并实现卓越绩效。具体的方法包括：选择合适的人、行参与式管理、实行目标管理、引入质量管理小组等内容。这些方法具体生动，极具启发性。
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从微光到洪流：打造*人力资源体系 人力资源管理HR人才画像员工关系绩效KPI数字化企业管理书籍 已售8985
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“技控”革命：从培训管理到绩效改进 易虹、朱文浩 著 9787214196521 江苏人民出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书不仅是一本关于绩效改进的普及著作，更是一本简单的工具读物。作者在书中介绍了绩效改进的基础内容，包括绩效改进的相关概念、历史、理论、原则、模型，以及绩效改进顾问的基本胜任力等等，重点提出了“先技控再人控”的概念，并阐述了绩效改进的基本流程，包括探索发现、选择设计、实施巩固与评估改善。在本书的*后，作者和读者分享了绩效改进在各个领域的具体实践，以期读者早日将绩效改进落地，获得更多收获。
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