
绩效为纲 绩效管理的6大实战方案 影响力中央研究院教材专家组 编著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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人力资源经理365天超级管理手册 王生平,张绍峰 编著 人民邮电出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如何将人力资源有效整合,创造组织价值化?《人力资源经理365天超级管理手册》以每天为单位,设计了365个与企业人力资源管理工作有关的知识点,并运用了大量的图表,以便HR能直观地阅读和学习。同时,本书还设计了“经典范本”、“实用案例”以及“扩展阅读”等栏目,丰富和拓展了知识点,以便HR掌握更多的知识,并能活学活用。 《人力资源经理365天超级管理手册》可以帮助资深HR提高工作效率;可以帮助菜鸟HR快速入门,掌握HR工作诀窍。
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人力资源管理实操十一讲 丁守海/中国人民大学出版社 正版图书,下单速发,可开发票
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正版 人效管理体系 应秋月 HR 人力资源 组织 人均效益 企业文化 营销 方案 财务数据分析 员工激励 羊群效应 经营
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只用管好4种人:DISC性格分析让你成为高绩效的管理者 正版图书,下单速发,可开发票
华润集团、农夫山泉、中国移动、南方航空……知名企业都在用的DISC性格测评及管理工具,3分钟看穿行为背后的真实意图,受益于作者的DISC课程体系,内部管理显著改善的知名机构:农夫山泉、华润集团、东方航空、国家安监局、深圳迅雷科技、新华信托股份、中国国际航空、金科集团、华电集团、中国航油、北京联想集团、陕西移动、麦德龙、中冶建工集团、探路者、中国铝业、龙湖集团、河南联通、三峡建设集团、北京用友软件、长安集团、谭木匠集团、工商银行青海分行、南方航空、步步高、四川电信、红河集团、招商银行四川分行、国家检察官学院、七匹狼、依维柯、红帆鞋业集团、聚丰实业、重庆机场集团、山东省培训教育中心、中国汽车工程研究院、重庆力帆实业集团.
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从HR到HRBP成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能 hrbp是这样炼成的 招聘绩效薪酬企业管理人力资源HR管理书籍
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![三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译 9787030219244 科学出版社](images/model/guan/url_none.png)
三星的人才经营 [韩]申元东 著;千太阳 译 9787030219244 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
三星是矗立于韩国的世界超一流企业,2004年,它的销售量金额为135兆韩元,税前收益为19兆韩元。2005年,一个局势混乱的年代,它竟然出乎所有人的意料之外,获得了销售量金额为145兆韩元、税前收益为12兆韩元的惊人成果。那么,三星集团举世瞩目的跃进和惊人的成果是从何而来的呢? 本书就向大家详细阐述了有关三星的人事系统。这些资料本是只有三星内部的人事负责人才可以了解到的。本书重点介绍了三星是如何分辨有潜力的人才、如何把三星的普通职员培育成顶尖人士等方面的秘诀。此外,本书还介绍了三星为培育社会上的各种人才而做出的投资和努力。
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企业管理:成就型组织 9787302706410 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
1.控制型组织会扼杀创新,严密的层级与标准化流程成为企业转型的阻力。打破控制型管理的困局,才能释放组织与人才的真正潜能。2.《成就型组织》作者基于20余年企业咨询实战经验,直击人力资源管理核心冲突,揭示控制模式下个体与组织的双重异化。书中系统提出“成就型组织”模型,从文化、战略、组织、个体四个维度,提供一套完整的动力机制与实操方案,助力企业构建自我驱动的组织生态,让员工既有工作的能力,又有工作的动力。3.清华、中央党校、人大教授联袂荐读,告别管控,激活组织,阅读这本书,获得应对不确定性时代的全新管理范式。
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2021年版精益人力资源经营与精益人才育成全1册精装 中华工商联合出版社正版企业人力资源管理书籍全量化绩效薪酬机制模式设
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新生代团队管理 用好90后 赋能00后 全图解落地版盛巍小团队管理人力资源企业管理团队建设绩效 人力资源管理书籍
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人力资源管理 编者:黄玉杰//马振华|责编:李红贤 经济管理出版社 【新华书店正版书籍】
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戴维尤里奇HR三部曲+领导力:赢在组织:从人才争夺到组织发展+高绩效的HR:未来的HR转型+变革的HR+领导力密码
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人力资本与经济发展:理论与实证 胡德龙 著 9787210039594 江西人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
20世纪60年代兴起的现代人力资本理论和20世纪80年代兴起的新增长理论先后引起了经济学界的高度关注。这两个理论告诉我们人力资本与技术进步是促进经济可持续发展的两大内生驱动力,并对发展中国家(地区)制定经济赶超相关战略提供了方向和理论依据。 本书研究的目的是基于理论分析和以江西为研究对象的实证基础上研究人力资本与经济发展的关系。 在理论分析方面: 首先分析了人力资本对经济增长的作用机理。主要表现在:人力资本作为生产要素之一,可直接促进经济增长;人力资本具有高收益性,能增加个人收入,促进消费,扩大内需;人力资本积累需要投资,能促进相关行业发展;较高的人力资本能提高资源配置效益,增强科学发展意识;较高的人力资本可延长劳动时间,提高劳动质量,增加经济价值;人力资本可促进技术进步,推进经济增长方
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抢人:数字时代如何快速吸纳精准人才 9787559677228 北京联合出版有限公司
30年招聘经验的浓缩,重新审视数字时代的竞争策略 沉浸式、 可操作的高效招聘流程呈现 快速与候选人建立联系,并提供即时价值 丰富的实战经验将招聘意外降低到 内含大量在线资源&工具
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36家跨国公司的人才战略 后东升 主编 9787508436104 水利水电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在技术进步日新月异的今天,现代企业竞争实质是人才的竞争,企业的生存与发展,人才比什么都重要,只有慧眼识人、大胆用人、宽怀待人才能真正挖掘出人才,留住人才,企业才会立于不败之地。世界知名的跨国公司都有自己适合的独特的人才战略。本书选择了36家在人才战略方面做得非常出色得跨国企业,通过了解、学习他们得用人之道,为国内企业更顺利地与国际接轨,更快地拥有适合自己的人才战略提供参考与帮助。 本书的读者对象为各高校人力资源管理专业的本专科生、研究生、MBA学员等致力于人力资源管理的人员参考,同时也适用于各大公司的人力资源管理的领导和管理人员,也可作为对企业管理、人力资源管理有兴趣的广大读者的参考资料。相信读者一定能获益匪浅,在今后的学习与工作中更深刻地体会到人才的重要意义。
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培训管理者的实践 高虎 著 江苏人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
目前,中国培训管理行业存在的问题不是技术原因造成的。相反,对于培训技术的过分追求使我们偏离了对于培训本质的思考。因此,本书试图通过厘清培训观念来展现培训管理的“新”视角,从而在此基础上帮助培训管理者发现并发挥出培训工具、技术和方法的真正效应。
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每个员工都是宝 9787515807898 中华工商联合出版社
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继任计划:透视知名企业人才储备战略 赵静 编;李飞 9787502823917 地震出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。领导者不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的领导者应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
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用人 谢继东 著 9787111256847 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何打赢人才争夺战已经成为当今企业面临的严峻挑战。随着人才竞争的加剧,人才流失已成为一种常态。本书围绕加强企业人才管理,减少人才流失这一人力资源管理的核心问题,给出了作者对人才流失的全方位认识,阐明了与人才流失相关的一系列概念,分析了国内企业人才流失的真实原因,提出了实用性很强的对策。 本书视角独特,认识深入,符合我国企业经营管理的实际,具有很强的实用性、可操作性。 本书是各类企业,尤其是广大中小企业中高层管理者和人力资源管理的书,对人力资源管理研究者也具有一定的参考价值。
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招聘技巧 Tim Hindle 9787532354085 上海科学技术出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
若想成功地进行招聘,你要学习这些技巧:从准备面试问题和安排面试,到分析面试信息并作出最后的面试决策。《招聘技巧》不仅教你聘用新人来填补空缺岗位以及考察同事以提升他们的职位,而且为你提供实用方法在你进行面试时使用。生动有力的提示帮助你处理实际工作中发生的情况,并掌握一流的招聘技巧,从而大大改善招聘效果。
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责任 忠诚 激情:造就优秀企业和员工的三个准则 王鑫、宁克平 编著 9787506430357 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书针对企业和公司对其企业文化、职业精神与价值观念建设和实践的需求,提炼和归纳出三个最基本的准则:责任、忠诚、激情。
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破解企业公开竞聘中的7大难题 彭劲柏、顾磊、蔺益 著 9787111180050 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《破解企业公开竞聘中的7大难题》详细描述了公开竞聘的准备工作、实施工作的具体细节,展示了组织公开竞聘中大量可供参考的工具模板,具有非常高的实用性,同时,对于公开竞聘中需要考虑的落聘人员安置问题、可能失败的原因和风险都进行了详细描述。 《破解企业公开竞聘中的7大难题》除了可以为企业管理层、人力资源管理人员和管理咨询公司专业人员开展公开竞聘提供帮助外,对于参加公开竞聘的人员了解公开竞聘的方法、程序、评审办法,在参加竞聘的时候做到心里有数、不慌不忙、应对有方,也很有帮助。
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认同的力量 邢群麟、何艳丽 著 新世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《认同的力量》力图通过认同唤醒员工的“家意识”,从而在具体工作中,做到绝对服从,心随企业而动,行则自觉自律、自动自发、高标准严要求,从而达到与企业合二为一的高境界。 《认同的力量》没有太多的理论研究,而是通过大量精彩的案例和故事进行说理。同时,本书提供了实际操作方面的指导,直观地告诉人们如何培养自己的认同感,如何让认同的力量在个人的成长和企业的发展中发挥作用。
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秘书的秘密6优秀秘书的情商修炼课 刘丽娜 著 中国法制出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
☆☆☆☆☆秘书的秘密系列☆☆☆☆☆《秘书的秘密1:领导为么重用你(增订版)》《秘书的秘密.2,做好秘书是门技术活:升级版》《秘书的秘密.3,先做秘书,后做领导:升级版》《秘书的秘密.4,秘书的成功之道》《秘书的秘密5:笔杆子是这样炼成的》《秘书的秘密6:秘书的情商修炼课》《秘书的秘密》三部曲套装《秘1》 《秘2》 《秘3》买三部曲套装赠送价值36元的《领导的领导》 普通秘书和成功秘书的区别不在于技能,而在于火候、在于情商! 被倚重和提拔,被信任和认可,从秘书到领导,这是每个人的梦想,唯有找对方法,才会离梦想更近,更近一步,再近一步。从近在咫尺到梦想成真,这本书是你不可或缺的,你和它的相遇不仅是相见恨晚,更让你茅塞顿开,恍然大悟。 工作中,既要独当一面,又要服务领导;既需上传下达,又得面面俱到。搞
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HR 绩效管理经典实战案例 9787521644678 中国法治出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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《人力资源管理》习题与案例库 刘福成 编 安徽师范大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《习题与案例库》特点如下: 一是注重基础。本习题集主要是针对人力资源管理学初学者设计的,每章的选择题、判断题和填空题特别注重基本概念和基本原理。 二是内容广泛。本习题集选编的各类题目,涉及面广,题型丰富,有利于读者从不同角度和不同层面来理解和把握人力资源管理的主要理论。 三是启发性强。本习题集选编了大量生动的管理案例,还增设了潜质测试题这一新型题型,能够有效提升学生分析和解决问题的能力,并增强习题的思维启发性。
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![1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer](images/model/guan/url_none.png)
1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 《1001种零成本奖励员工的方法》是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题最全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资源和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得最大的效益。《1001种零成本奖励员工的方法》不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它最大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工-不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,《1001种零成本奖励员工的方法》都会对你有所帮助。
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1对1面谈高效管理者都在使用的员工管理技巧周剑熙 著人民邮电出版社9787115571939 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
随着新生代员工进入职场并逐渐成为主力军,职场工作理念和工作方式呈现出多样化的发展趋势,管理者与员工之间传统的交流方式已不能满足新生代员工的需求。那么,管理者要想做好新生代员工的管理工作,需要新型的交流方式。 其中,1对1面谈方法已成为当下许多企业管理者采用的交流方式。英特尔、微软、雅虎等众多企业一直采用1对1面谈进行员工管理,我国的阿里巴巴、华为等企业也通过复盘等方法定期进行管理者和员工之间的1对1面谈。本书系统地介绍了1对1面谈的8项心理准备、7个步骤、11个关键行动、“五感”面谈法和11项基本技能,并分享了8种不同类型面谈的策略和5种问题员工面谈策略,能够指导读者掌握1对1面谈方法。 《1对1面谈 高效管理者都在使用的员工管理技巧》具有很强的实用性和操作性,能够帮助读者解决员工管理中的实际问题,
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企业管理培训师训练全书韩庭卫 编;陈龙海地震出版社9787502840389 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
陈龙海、韩庭卫编著的《企业管理培训师训练全书》内容提要:本书企业管理培洲丛书是由多位培训课程研发人员和资深专业培训师共同编创的培训工具书。从书涵盖企业管理和个人素质提升的各个方面,为中嘲本土企业和培训师提哄良好的培训资讯服务,是一套以培训为主题的系统、专业、全面的培训实战工具书。《企业管理培训师训练全书》针对当前企业管理和培训工作中的实际需要,系统研究开发了系列培训图书及音像制品,适合企业管理人士、培训经哩、培训师和教育培训工作者使用。
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股权激励9D模型之非上市公司股权激励 胡八一 著 9787802554085 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
股权激励多方共赢的优势,世人皆知;而股权激励两败俱伤的惨痛结果,亦是有目共睹。也就是说,股权激励是把双刃剑,恰当使用可以使管理层与股东利益一致且最大化,滥用、错用也会使企业遭受重大损失!一套有效的股权激励机制对企业发展至关重要!如何设计股权激励方案?具体如何操作实施?涉及到哪些会计和法律问题?如何规避其中的风险?这就需要专业的企业顾问师团队提供系统的规划方案和实战指导。 股权激励实施的成败关键在于把握以下两点:一是如何设股权激励方案?二是如何完善和实施既定股权激励方案?因此,“柏明顿管理咨询”团队根据丰富的股权激励项目咨询经验,总结出“股权激励的9D模型”,有效落实了“如何设计股权激励方案”和“如何完善和实施既定的股权方案”的问题。股权激励的9D模型是柏明顿顾问团队在总结
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创新人才研究 主编冯有明 9787811044256 西南交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人才测评 方法与应用(第4版) 刘远我 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 电子工业出版社
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HR精英的财务思维 朱菲菲 编著 编 中国铁道出版社 人力资源 人力资源【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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并购成功的关键:人力资源尽职调查方少华 著南京大学出版社9787305100352 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《并购成功的关键之:人力资源尽职调查》涵盖了人力资源尽职调查的内容模块和业务流程等等,可以说,关于人力资源尽职调查的所有知识和工具及方法都涉及了。从这个意义上来说,《并购成功的关键之:人力资源尽职调查》是一本人力资源尽职调查的百科全书。 不仅如此,方少华先生凭借其多年的专业从业经验和不断在工作中的思考与探讨,总结出了一系列具有深度的人力资源尽职调查的方法论、工具并辅以案例加以说明。阅读此书,也是直接与资深人士的对话过程,会让人有听君一席话,胜读十年书之感,令人受益匪浅。
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企业共青团工作实用手册 共青团中央城市青年工作部 编 9787500698647 中国青年出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业共青团工作实用手册》共分五大部分,主要内容包括有中央领导讲话、团中央领导讲话、企业团的组织建设、企业团的主要工作。相信《企业共青团工作实用手册》的出版,对各级团组织开展实际工作,对有愿望加入共青团组织的青年朋友都将起着不可估量的作用。
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中小企业绩效考核指标设计 李家林 编 9787122116130 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《中小企业绩效考核指标设计》编者在多年探索的基础上,对于中小企业绩效考核指标进行了细分和总结,分部门按岗位设计出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系,以供中小企业根据自身实际情况参考采用。本书主要分为两大部分,包括绩效考核指标设计要点和绩效指标设计实际操作。系统全面地对研发部、市场部、销售部、采购部、生产部、品管部、财务部、人力资源部、行政部等各个部门绩效考核指标的制定和实施细则进行了阐述。 本书脉络清晰、简单易懂、实操性强,是中小企业管理人员、操作文员的实用工具书。
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职位说明书设计实务/现代企业规范化管理体系丛书尹隆森 编人民邮电出版社9787115124395 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了帮助企业尽快掌握现代企业规范化管理理论和操作方法,笔者在本系列丛书中,为大家提供了一套完整的“现代企业规范化管理体系”的范例,除了详细介绍它的基本理论外,还列举了大量的有针对性的案例,以帮助企业在建立规范化管理体系时作为参考。
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结构化在岗培训:释放工作环境中员工的专业能力 罗纳德·L.雅各布斯 著 9787214174925 江苏人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
让所有职场人的在岗培训更加科学、合理,在工作中学习、成长,在UVCA时代不在困惑。
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高绩效革命:提升公共部门绩效的钥匙 胡八一 著 9787801799074 中国致公出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高绩效革命:提升公共部门绩效的钥匙》共有七章,前五章重在理论,包括概念梳理、特征功能、实施现状以及绩效管理体系的设计方法;后两章着重实际操作,主要介绍了绩效考核方法的运用和考核系统的执行,并附有一些实用表格和经典案例。需要指出的是,在具体的分析过程中,笔者本着专业理论通俗化、教条内容趣味化、权威学说实操化的原则,使其尽量适合广大读者的口味,以指导大家快速、轻松地掌握公共部门绩效管理的相关知识,达到提升公共部门绩效的目的。 《高绩效革命:提升公共部门绩效的钥匙》对从事行政管理、政府绩效建设的理论研究者和实践者,以及对公共部门绩效管理感兴趣的人士都有重要的参考价值。
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办公室文书写作与范例 宋影萍 编 9787509403679 蓝天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室文书写作与范例》根据各类机关企事业单位办公文书的写作需要,选编了6编30章100种文体,力求涵盖从党政机关法定公文到各类机关企事业单位的事务文书、会议文书、日用文书及涉外事务的各类常用文体。 不管你想了解某一文种的功能,还是想通过实例增加对文种的感性认识,或者寻找一个规范模板直接套写……都能够按图索骥在这里找到答案或者启示。为办公室伏案的你,自学写作的你,鏖战题海的你,准备应聘的你,临时抱佛脚的你……提供写作的指导和帮助。
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习惯决定成败:卓越员工最高工作行动准则剑歌 著当代世界出版社9787801159052 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
习惯决定成败,提升员工从优秀到卓越的自我完善佳读本。好习惯是人在神经系统中的存放的资本,这个资本会不断地增长,一个人毕生就可以享用它的利息。而坏习惯是道德上无法偿清的债务,这种债务能以不断增长的利息折磨人,使他好的创举失败,并把他们引到道德破产的地步。 其实,我们许我行为都是习惯使然,每个人也都有许许多多的习惯,好的或者不好的,可是很多时候,我们对“习惯”的认知显得麻木和漠然,没有太在意习惯的作用和影响力,这是我们必须走出的一个误区。
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任职资格管理与薪酬设计 蒋伟良 著 9787802553569 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书将从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考。这两个部分从本质上讲是一个整体,即任职资格体系在薪酬方面的应用就是职能工资系统,或者说任职资格体系是人力资源管理的中心和核心,周边模块属于它的应用领域,如它涉及到了绩效接口和应用、培训接口和应用、薪酬接口和应用等。之所以分开,是考虑职能工资系统的建立非常复杂,涉及到职位分析、职位评估、薪酬策略、薪酬架构、宽带薪酬等一系列专业的设计方法,有必要进行强化理解和说明,所以做了一个表象上的拆分,但从本质上,它们是一个整体。 本书中涉及的理念、方法、流程,都来自于业界标杆的思想和咨询的实战,我们不敢杜撰和无谓创新,只想通过对此套管理体系的最本源、最正宗的阐述,让它的核心思想和方法得到理解和更多的实践。
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人力资源开发和管理研究 廖泉文 主编 9787560819167 同济大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书系“人力资源开发与管理”丛书中的一本。本书包括引论、开发篇、管理篇、发避孕药篇、保障篇等五个部分,对人力资源的开发、管理、企业家的成长和面临的挑战与选择,从各个不同的侧面进行了研究。
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用人管人100招 王来兴 著 9787510402814 新世界出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
领导者和管理者用人管人的关键在于了解人、洞察人,对人才进行详细的分辨和判断;把人才放在最合适的位置上,使他们充分发挥自己的特长,施展才干。 本书从用人、管人、招聘、培训、辞退等方面入手,阐述了科学的管理理念,着重讲解了用人管人的各类有效方法和高超技巧。本书通俗易懂,实用性强,认真阅读本书,每一个追求卓越的领导者和管理者都会从中得到有益的启发。
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高校后勤人力资源开发与管理实务 北京高校后勤研究会“构建高校后勤和谐用工环境”课题组 编著 9787811234 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书基于高校后勤人力资源开发与管理的实际情况,针对员工招聘与解聘、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等几大重点和难点问题进行了分析,提出了新形势下高校后勤人力资源开发与管理的工作思路。
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