
正版书籍 第一资源 16 吴江 主编,中国人事科学研究院 编 党建读物出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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人力资源管理(原书第5版)加里 · 德斯勒 人民邮电出版社 9787115674777 可开发票,支持7天无理由退换货
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正版书籍 构建和谐人际关系员工读本 曹婉,张明宇,潘利 企业管理出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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正版书籍 平衡计分卡与能力素质模型 秦杨勇,杨明广 著 中国经济出版社 支持电子发票 确认收货后联系客服提供邮箱
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人力资源总监绩效管理笔记张明辉 著化学工业出版社9787122151896 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源总监绩效管理笔记》是讲述不同类型企业绩效管理实施与推进的一本方法论。它从实践的角度,总结了如何克服整体绩效考核体系的缺陷,建立起分类绩效管理系统。这种系统,建立在对企业上下道工序的内部客户关系的认识上,以及在如何卷入内部的利益相关方以推动预期变化上。这种上道工序、下道工序的关系被称为微观价值链,卷入内部的利益相关方被称为微观变革。它把以往从宏观研究的企业运营和变革两大主题,转移到微观层面进行了解剖。
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薪规则—开启薪酬管理的4.0时代李兆富 著中国铁道出版社9787113217976 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书中有实用的薪酬管理智慧,分“知”与“行”两个方面阐述:在理论层面,介绍了现实企业薪酬管理的发展历史、员工激励技巧、薪酬管理的效果分析和薪酬管理方法;在执行层面,分析了制定科学合理的薪酬体系的前提,薪酬管理体系的分配方案,细节方面的特殊例外情况以及常见的薪酬管理问题,有助于企业全面开启薪酬管理的新时代。
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如何评估培训效果:追踪六个关键因素的实用指南菲利普斯(Phillips J.J.) 著;张少林、李洁 译北京大学 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何评估培训效果:追踪六个关键因素的实用指南(第1版)》这本书从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功,说明了培训内容的哪些部分应该加强,哪些部分应该削弱或者终止,并分析了其中原因。书中提供了一系列方法、工具、可复制的工作表和各种案例,有项目的可信评估。本书是为从事培训工作的专业人士而写的,也适用于其他任何对使用评估方法去评价,改进和报告培训项目及其结果的工作感兴趣的读者。
¥15.70定价:¥335.06 (0.47折)

总经理的九种能力 扈明星、杨莉莉 著 石油工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《总经理的九种能力》针对现代人职业生涯规划,从做人、做事、说话、适应、机遇、社交、沟通、自信、心计等方面诠释了杰出领导者所必须具备的九种能力,帮助你掌握卓越的领导技巧,以便在组织发展中获取更大的成功!拿破仑说过“不想当将军的士兵不是好士兵”,后来,他不仅当上了将军,而且纵横欧洲大陆,所向披靡。在现代社会里,每个人都会有许多提升自我价值的平台和机遇,职务升迁离不开个人领导能力的开发和培养。因此,我们要在日常工作中锻炼自己做人、做事、说话、社交等方面的能力,才能未雨绸缪,在未来某个时刻顺势而为,成为组织中的领军人物。
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人事测评理论与实证研究吴志明 著机械工业出版社9787111254683 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作者在书中较为系统地介绍了人事测评领域中的学术研究成果,它涵盖了人事测评的主要方法(传记资料、心理测验、面试、评价中心)以及作为人事测评基础的胜任力模型和职位分析的内容,并且对三大测量理论进行了系统介绍。 这本书既可以作为教材或参考书供高等学校人力资源管理、应用心理学、工商管理、行政管理等专业的本科生或研究生用;还可以作为培训读物适用于企业人力资源管理工作者以及对人事测评爱好的管理者;也可以适用于从事人事测评的研究人员。
¥5.00定价:¥313.06 (0.16折)

人力资源管理沈鸿 主编;阳芳中南大学出版社有限责任公司9787548703464 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理》共14章。第一章 和第二章为理论基础篇,主要介绍人力资源和人力资源管理的概念、基本理论和基本原则,战略人力资源管理的产生、发展的历程和战略人力资源管理系统。第三、四、五、六、七、八、九、十、十一章为职能实操篇,主要介绍人力资源管理的九大基本职能,涉及到工作分析、人力资源规划、招聘录用、员工培训、职业生涯规划、绩效考评和薪酬管理、员工安全和劳动关系等方面的内容,本部分除了阐述相关的管理原理外,更突出了各种职能实际操作方法的介绍,强调了理论与实践的结合。第十二、十三、十四章为发展趋势篇,主要介绍当前人力资源管理出现的新事物、新问题,即跨文化人力资源管理问题、网络化人力资源管理问题和人力资源外包的问题,本部分突出了时代性和创新性,表现了人力资源管理与时俱进的特点。
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职业规划和接班人管理:为了今天和明天的需要开发组织中的人才罗思韦尔 著;王志刚、高琳 译北京大学出版 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书通过大量翔实的实证研究总结了企业组织在整合职业规划和接班人计划过程中的现实背景、战略思考、实施方法以及未来趋势等方面的问题;提供了进行职业规划和接班人计划战略整合的模型方法,并提供其理论依据与成功案例;分析、归纳了企业实践中应用这一方法应该得到的利益和可能的风险与困难。其研究成果对企业和个人都有极高的现实价值和参考意义。另一方面,本书在逻辑展开的过程中,引入了很多当今人力资源培训和发展领域的前沿的概念,运用了先进的模型方法。对这些概念和方法,本书作了较为系统的介绍。比如职业规划、接班人计划、价值体系、能力模型等。本书还对某些概念进行了比较甄别。比如对培训和学习的不同、辅导和训练的不同等作了充分的、清晰的定义。同时本书也提供了大量的实用工具和模板。因此,对于培训领域的
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慧眼识金:精确捕捉黑马的108招尹宏 著经济管理出版社9787802071247 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
股市投资的核心要点就是"选股",巴菲特等一批*投资大师,他们的成功者离不开准确地选股,他们对股票的选择都有敏锐的判断。准确的血雨腥风可以帮助他们取得超越市场的收益,可以帮助他们回避市场的风险。 中国股市经历了十几年的发展,已经从当初仅仅只有几只股票的袖珍型市场发展为拥有1000多家上市公司的大型证券市场。上市公司数量已经发生了翻天覆地的变化,选股的重要性已经日益突出。 在股市的初期发展阶段,市场中曾经流行着"选股不如选时"的投资理念。因为在那段时间,上市公司不过百家,市场表现往往是齐涨齐跌,选项股好坏问题不大。所以,在股市诞生的初期,这种重视选择入市时机的理念确实有其适用的空间,但随着股市日新月异域的变化,这种理念赖以生存的基础已经瓦解。经过多年来的股市高速扩容,我国股市逐渐步入成熟,
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世界金融简史:关于金融市场的繁荣、恐慌与进程(经典珍藏版)【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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选择职业、选择公司、选择老板,本书是职业生涯规划手册和求职就业宝典。作为跨国公司员工职业规划培训教材和欧美大学职业规划选修教材,全球已有数百万人因此书得到了积极的改变。埃克森石油、美国电话电报、西南航空、麻省理工学院、康奈尔大学等许多公司和大学都将此书作为礼物送给员工和学生。
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共10册HR手把手教你做人力资源管理企业公司行政薪酬招聘绩效管理员工培训从入门到精通人力资源管理书籍
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麦肯锡选人用人法则 张争艳 著 台海出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
麦肯锡现已成为世界著名的管理咨询公司,业务遍及世界各国,全球200家大型企业中,就有147家是麦肯锡的客户,麦肯锡的人才个个都是精英,他们在世界各个领域担任着企业CEO或其他要职,创造着举世瞩目的成就。 麦肯锡的人才遍地开花,他们是怎样做到的呢?本书主要介绍麦肯锡选人、管人、用人上独特的标准和诀窍,期望能给广大的读者提供一些借鉴。
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现代企业:基于绩效与增长的组织设计约翰·罗伯茨(John Roberts) 著;马志英 译中国人民大学出版社9787 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了改善当期绩效、取得更好的增长前景,世界各地的工商企业都在尝试各种新的组织设计,对正式的组织架构、惯例和流程以及公司文化进行变革。在这一过程中,企业改变了经营范围,重新勾勒了组织图,还试图改变企业内成员共享的信念、价值观和行为规范等。 在《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》中,约翰·罗伯茨提出,上述各种变化之间存在着可以预测的、必要的关系,并且这些关系会改善企业的绩效和增长。成功的组织会从整体性的角度看待以下各项要素,并在它们之间建立互相匹配的、整体性的模式,如企业的组织设计、竞争战略、外部环境。 《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》提出了强有力的概念框架,用以分析组织设计特征、竞争战略与企业环境之间的相互作用。虽然《现代企业:基于绩效与增长的组织设计》采用了
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匠人如神本田宗一郎 著民主与建设出版社9787513909846 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
创业、学习、家庭、团队精神、技术、产品设计、时间管理、竞争、合伙人、经验、成长……本书汇聚了日本“经营之圣”、本田技研工业株式会社创始人本田宗一郎一生的成功心得,阐述了他对事业、商业、成长、创新、人生等重大问题的看法。
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北京人才发展报告刘敏华 著社会科学文献出版社9787520101141 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书概括了首都人才发展的基本情况,论述了首都人才发展体制机制改革的主要进展,同时对未来的工作重点进行了展望;收录了北京市重点行业、区域和领域的人才发展研究报告,从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推进人才发展中的实践探索、工作成果和思路措施;收录了2016年北京市人才发展的重要事件和政策文件目录,供读者全面了解这一时期北京人才发展的总体脉络。
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我国数字经济发展的劳动力市场效应 李宏兵著 知识产权出版社有限责任公司 经济 我国数字经济发展的劳动力市场效应研究
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赋能视角的众创空间创新与成长孵化研究 黄钟仪著 经济科学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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26个策略留住核心员工贝弗利·凯、沙伦·乔丹·埃文斯、陈颖 著中信出版社9787508604282 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“核心员工”是企业宝贵的财富,正是他们对公司的忠诚和奉献,构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式,就是爱他们。 那么,怎样去“爱”?如何更好地发挥“核心员工”的作用,让他们为工作而兴奋,直达巅峰状态?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们留下来(从生理和心理上都留下来)?这本书就是要告诉你该怎么去做,并且是专为忙碌的经理人而著。它直接切人主题,提出了26个行之有效的留住核心员工的策略。实践这26条策略,你不必花费太多的时间和金钱,也不必浪费大量的人力和物力,但却
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【广西三支扶【教材】1本 】 广西三支扶考试资料2024年中公广西省高校毕业生三支扶考试教材笔试本通综合知识历年真题模拟 广西三支一扶【教材】1本
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【【公共基础】教材+试卷2本套 】 陕西省医疗卫生定向招聘医学基础知识2024年陕西省事业单位编制考试书综合公共医学基础
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【【公基教材】1本 】 甘肃特岗教师考试理科甘肃省特岗教师用书2024年甘肃特岗教师考试基础公共基础知识理科专业基础知识 【公基教材】1本
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绩效考核与薪酬激励整体解决方案 第3版 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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【申论(教材)1本 】 中公陕西公务员省考2024年陕西省考公务员考试2023省考陕西省公务员书行测和申论教材历年真题试
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【本通【教材】1本 】 中公2024年党政机关遴选公务员考试教材综合知识测试用书中央党政机关公开遴选笔试资料河南吉林陕西 一本通【教材】1本
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解码胜任力 书籍非全新 85-99成新,以实拍图为准发货,介意勿拍
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商贸企业管理工具箱:商贸企业人事管理潘文富、黄静 著清华大学出版社9787302301967 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
商贸企业是典型的以销售为导向的企业。在早期发展中,企业主要把精力集中在经营层面,随着经营规模的扩大,管理问题日趋严重,如招聘难、人浮于事、流失率高、工作效率低、缺少良性工作氛围等,这些问题导致企业的运营成本居高不下,持续发展动力逐渐减弱。 《商贸企业管理工具箱:商贸企业人事管理》从商贸企业的实际情况出发,分别在商贸企业的基本管理思想、人事体系、招聘管理、人事管理难点、特殊员工管理、薪资体系等方面进行了深入浅出地分析,并给出明确的解决方案,可作为中小型私营商贸公司的管理参考工具。
¥15.00定价:¥38.00 (3.95折)

职业经理人十万个怎么办:如何进行员工激励(人力资源类311)王小艳 著北京大学出版社9787301076330 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
做到人尽其才,才尽其用,充分发挥员工的潜能,是以人为本的现代企业管理观的精要之一。本书分别从期望理论和目标管理、员工参与和授权激励、组织环境和文化激励、绩效考核和薪酬激励、职业生涯和培训激励、组织再造和工作设计激励以及团队管理和榜样激励等不同层面,对管理者如何进行员工激励做了全面系统的介绍。全书语言通俗易懂,内容实现形式独特,案例分析深入透彻,可帮助管理者轻松领会现代激励之道。
¥4.99定价:¥430.48 (0.12折)

商务秘书工作规范大全梅薇薇、梅雨霖 著广西人民出版社9787219070840 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《商务秘书工作规范大全》是广大商务秘书的良师益友,是商务秘书快速入门、提升能力的枕边书。《商务秘书工作规范大全》聚焦于各类企业中从事商务工作的文秘人员,按照商务秘书的个人素养、知识结构、共性工作要求、专业工作特点等内容,全书分为上、中、下篇三部分来表述,兼顾初、中、高级商务秘书三个层面,逐一条分缕析,用理论来统率事项,以实例去烘托理论,尤其侧重于技巧和经验,选材精粹,内容实用。《商务秘书工作规范大全》基本上涵盖了不同企业中商务秘书工作的全部核心内容,既可作为商务秘书的案头工具书,也可作为相关高校或培训机构的专用教材。一卷在手,时时翻阅,相信无论是即将走上商务秘书岗位的新手,还是已经在商务秘书岗位上工作着的老手,都可以找到自己所从事的商务秘书工作的精细的工作指导。其中,还有商
¥11.21定价:¥443.54 (0.26折)

HOLD住80、90后员工孙志强 著清华大学出版社9787302343196 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《HOLD住80、90后员工》经过作者详尽地调研,从E时代青年成长过程中的影响元素进行深入分析,提炼他们共有的价值观系统和行为特征,并提出了系统的解决方案。 《HOLD住80、90后员工》探讨的问题,作者都以长年深入企业内训和亲身案例的形式展现,在发现企业管理问题、提升企业领导力、推动管理培训和组织学习创新,以及促进企业良性发展与深刻变革方面,具有较高的实用价值。 《HOLD住80、90后员工》适合企业、学校、创业、培训等组织和个人阅读,也适合作为参考解决企业员工管理难题及管理思维训练的通用教材使用。
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激励要讲方法郭瑞增 编天津科学技术出版社9787530844472 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
员工是企业的第一生产力。点燃员工的热情,激发团队潜能,让员工尽心竭力地工作才是企业立于不败之地的内驱力。所以,我们不仅需要了解更多的激励法,而且需要学会运用多种激励法来激励不同需求的员工,这样才能实现企业的目标。在本书中,介绍了多种激励方式,多家知名企业的激励方法。相信,更多的选择,更实用的方法会带给你更多意外的惊喜。
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宾馆规范化管理张永康、黄金沙 编著中国社会出版社9787801468758 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本丛书具有浓厚的实践色彩,是企业管理层实用的教科书,他源于实践,又高于实践,实用性、参照性、操作性很强、企业管理者可从中受益。
¥4.99定价:¥430.48 (0.12折)

正版书 中国人才发展报告(2024) 潘晨光 吴江 顾问;王见敏 主编;钟祖荣 肖小虹 副主编 社会科学文献出版社
¥84.32定价:¥128.00 (6.59折)

招聘中的45个细节 (美)莫奈尔(Mornell,P.)著,李红怡 译 机械工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《招聘中的45个细节》就像一股新鲜的空气!在工作环境不断变化的今天,莫奈尔博士的这本书在评估经历和背景丰富的候选者方面很有价值。 本书在讨论“招聘”,管理者这一重要职责时,给我们的大脑带来了无限启迪。多方面检验和探究你面前的应聘者的确是无价的招聘良方。这本书对于忙碌的我们一粮站是非常重要和实用的。 这些经验不是一般从事人力资源工作的人所具有的。莫奈尔博士充分地利用了他丰富的背景和经验,以独特的视角,从人们未能关注的细节出发为读者提供了有效而便捷的招聘方法。
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500强企业全价值链成本管控(研发+采购+生产+供应链+销售) 中国铁道出版社有限公司 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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平衡记分卡与绩效管理 秦杨勇,田志宝 主编 中国经济出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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阿呆系列培训师手册 (美)比斯(Biech,E)著,叶盛龙 译 机械工业出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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薪酬管理实务 解进强,史春祥 编著 机械工业出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书让你熟练掌握薪酬管理的基本流程,借助各种薪酬表单,灵活运用薪酬设计的各种技术和方法,并且在相关章节里配备了丰富、翔实的案例,从而使本书具有很强的要操作性。 战略性薪酬设计的基本流程;基于企业薪酬体系和薪酬要素的设计与管理,掌握如何确定有效的薪酬政策;宽带薪酬的设计与实施;基于任职者的两种薪酬体系设计;不同绩效薪酬方案的设计方法与实施思路。 本书在把握有关薪酬管理的资料和前沿动态的基础上,向读者系统地介绍了薪酬管理的设计流程。行文中穿插了大量的图示和表单,在相关章节也配备了丰富、翔实的案例,对于企业的人力资源管理人士特别适用。
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【正版】 公共部门人力资源管理 唐志红 成都西南交大出版社 9787564358419 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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人力资源绩效量化考核工具大全 周灿辉 编 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源绩效量化考核工具大全》为读者提供了“量化指标设计+量表模板+方案模板”三位一体的绩效量化考核解决方案。 《人力资源绩效量化考核工具大全》从绩效量化体系设计的基本理论讲起,不仅给出了目标管理考核法、KPI考核法以及平衡计分卡考核法的应用知识,还给出了高层管理人员、战略管理人员、市场策划人员、销售人员、外贸人员、采购人员、技术研发人员、生产管理人员、生产车间人员、质量管理人员、设备管理人员、物流管理人员、客户服务人员、网络管理人员、投融资人员、财务人员、行政后勤人员、人力资源管理人员等18类岗位绩效量化体系设计。 《人力资源绩效量化考核工具大全》适合企业人力资源管理人员、中高层管理者、企业咨询师、企业培训师以及有关专业的高校师生使用。
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世界500强企业顶尖育人之道 傅雷、袁建财 著 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了学习“世界500强”选人、用人、育人、留人的秘诀,我们编著了这套丛书。书中既有理论方面的阐释,又有经典案例的回顾,还有资深企业管理研究人员的精彩评析。相信《世界500强企业卓越员工管理系列·世界500强企业顶尖育人之道》的面世,将会给广大企业管理者在充分发挥人才潜能方面,起到指点迷津的作用。
¥18.23定价:¥44.50 (4.1折)

一切皆有可能:所谓的不可能就是等你来实现 成成 编著 群言出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书所提倡的“一切皆有可能”体现的是一种认真负责的精神,一种自信积极的态度,一种超越自我的能力,凡是不做则己,要做就一定要做成。
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攻心:高效人员管理 李欣 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
高效人员管理的关键就是“以人心为本”,实现人与人“心”的和谐,所以,作为人员管理者就要“攻心”,要一眼抓住要害;对自己的心要加强“修炼”;对上级的心要积极“赢取”;对平级的心要善意“经营”;对下级的心要切实“亲和”。正如武侯祠的名对“攻心联”:能攻心,则反侧自消,从古知兵非好战;不审势,即宽严皆误,后来治蜀要深思。总之,要实现高效的人员管理,建立和谐的人际关系,“攻心”是上上策。 本书的亮点在于丰富了人员管理的内涵,扩大了人员管理的外延,并提出了实质性的实现高效人员管理的方法。其实,人员管理不应仅仅是协调人与人的关系,更应调动人的积极性,创造良好的人文氛围、发挥人的潜能,并共同实现目标。同时,人员管理应是对所有人的管理,是无时不有、无时不在的管理,这其中更应包括对自己的管理。
¥4.46定价:¥39.64 (1.13折)
![细节·细节决定成败——世界500强员工培训经典 [美]波克纳 著;钟良森 编;[美]库塞 朝华出版社](images/model/guan/url_none.png)
细节·细节决定成败——世界500强员工培训经典 [美]波克纳 著;钟良森 编;[美]库塞 朝华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理没有什么奥秘之处,它不过由一个个细节构成。但细节不是琐屑小事,而是那些人为人所注意却攸关成败的管理环节、行为和态度。通过不断累积经验并练就敏税的洞察力,一丝不苟地寻找那些忽视的细节,去发现导致灾难的魔鬼和意外收获的良机。 管理是细致入微的艺术,细节是深入浅出的学问。细节管理包含在管理的整个过程中,并且要从个人管理做起。要知道发现细节关不代表能处理好细节。管理者更需要探究细节背后的玄机。
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行政办公管理:工具箱 胡占友 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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