
企业辞退员工的艺术 李冬秀、无逸 著 9787501770083 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当前论述管理的书很多,但专门从企业的角度探讨如何有效辞退员工的书很难见到,本书试图以一些鲜活的例子,简洁深透的分析,给企业管理者、人事部门经理及相关工作人员一些启发。 本书选例侧重于我国目前企业的实际情况,具有符合当前国情、企情的特点,为国内企业特别是非国有制企业量身打造。本书的案例分析不拘于案例本身,每章都有一个侧重点,但整体又相互印证,成为一个有机整体。在分析案例时,跳出了以往就事论事的模式,不单单从法规角度出发,尝试更多地从科学管理的角度展开。 随着我国企业改革的不断深入,员工辞退应引起企业管理者的重视,但愿本书能起到抛砖引玉的作用,使辞退员工不再是困扰企业和员工的一块“心病”。
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人在企业-IBM XISCO Intel等世界著名企业用人之道:IBM、Cisco、MOTOROLA等世界著名企业用人之 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如果说我们以前提到的人才是指个别能力超群的人,我们谈的企业人才就是那几个叱咤风云的企业家,那么《人在企业》里要说的是:几个天才成就不了一个企业,企业要重视的是每个员工潜能的发挥。如果以前大家谈用人,是一种调动个人积极性的技巧,《人在企业》要剖析的是管理所有员工的愿望的一种科学管理体制,是人力资源方法。 《人在企业》的出版,只是《计算机世界》报关注企业管理选题方面结出的又一颗硕果。我们还有《网易故事》、《在竞争中生存》、《远征Nasdaq》等新书充实到《计算机世界》系列丛书中,为读者提供新的选择。当
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三峡库区返乡农民工创业研究:基于可持续生计视角:from the perspective of sustainable 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人力资源管理(原书第5版) 德斯勒教授著 实操工具 案例 人力资源实用工具书籍 团购优惠,咨询在线客服
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绩效管理 付维宁编著 中国发展出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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![赫茨伯格的双因素理论 [美]赫茨伯格 著;张湛 译 9787300107233 中国人民大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
赫茨伯格的双因素理论 [美]赫茨伯格 著;张湛 译 9787300107233 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
20世纪50年代末期,赫茨伯格和同事们对匹兹堡附近一些工商业机构的约200位专业人士作了一次调查。《赫茨伯格的双因素理论》的主要内容就是展示通过本次调查来研究工作激励的所得成果。这一研究至关重要,《赫茨伯格的双因素理论》作者的分析和阐释向我们展示了全新的视野,给了我们全新的看待工作态度实质以及方法的角度。 从方法论上来说,这一研究的很多方面都值得后学效仿。作者通过取样、直接观察和详细报告集合了经验、判断和观察。每一案例中的数据不仅仅包含工作状况中的工作态度,还有和这些态度相关的因素以及该种态度对于工作的影响。 在调查访问后他发现,使职工感到满意的都是属于工作本身或工作内容方面的;使职工感到不满的,都是属于工作环境或工作关系方面的。他把前者叫做激励因素,后者叫做保健因素。保健
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办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室常用管理制度范本大全 张浩 编 9787515705255 海潮出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作规范管理系列丛书:新编办公室常用管理制度范本大全》主要介绍办公室综合管理制度范本,人力资源管理制度范本,办公室用品管理制度范本,办公室财产、书刊管理制度范本,办公室会议、提案管理制度范本,办公室文书档案管理制度范本,办公室日常外事工作、公(商)务活动管理制度范本,办公室安保管理制度范本,办公室车辆管理制度范本,办公室清洁卫生管理制度范本,办公室后勤、福利管理制度范本等。
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解密HRBP发展与体系构建 徐升华 著 9787516410394 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
HRBP成了一个热词。在当今人力资源管理学术与实践领域,这个词出现的频率越来越高,似乎昭示着人力资源管理的重新定位和再次转型。徐升华先生毕业于香港浸会大学人力资源管理专业,又有着15年跨国公司人力资源管理的实践和丰富的培训经验,他创造性地提出HRBP价值模型,结合当前HRBP在组织中操作的具体案例,以及自己从事HRBP管理的工具方法,写成了《解密HRBP发展与体系构建(双色珍藏版)》一书,《解密HRBP发展与体系构建(双色珍藏版)》将全面告诉你HR如何成为BP,他的真知灼见一定会助力HRBP的实践。
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![金字塔原理2:实用训练手册 [美]芭芭拉·明托 著;罗若苹 译 9787544268493 南海出版公司](images/model/guan/url_none.png)
金字塔原理2:实用训练手册 [美]芭芭拉·明托 著;罗若苹 译 9787544268493 南海出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《金字塔原理2:实用训练手册》是《金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑》的配套训练手册,芭芭拉·明托在书中提供了大量的范例和习题,带领你实际演练各种逻辑思考技术,帮助你强化思考架构能力,提升逻辑沟通效果: ·为什么金字塔是建构逻辑的理想结构? ·金字塔原理如何帮助你找出思想之间的纵向关系? ·如何把不同的思想横向联系起来? ·序言如何帮助你找出文章的中心? ·建立金字塔结构要遵循哪些步骤? ·如何将金字塔结构里的思想归类分组?将金字塔结构里的思想归类分组·
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手把手教你做顶尖企业内训师:TTT培训师宝典熊亚柱 著中华工商联合出版社9787515815008 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
这本书以看学员、看企业、看培训的角度认知培训师行业,从开、控、收、编、制、用的角度去践行培训师的职责,从知行合一的角度修炼内部培训师的全部技能,以实战、实效、实用为原则,融入心理学、管理学、教育学、表演学的大量技巧。 本书作用: 提升培训师授课技能,为企业培育选拔一批企业内部培训师; 提升企业内部培训师课程体系自主开发能力; 使内部培训师开拓思路完成课程设计规范化、标准化、科学化; 提升培训师编、导、演技法,增加课程的满意度和实用性。 培训的一切都是以企业的发展要求为中心,以提升个人的技能素质从而提高个人绩效,这样才能为企业创造更好的业绩。本书是作者结合现场训练经验,经由众多受训企业、学员的反馈,融合自身学习感悟,以学员的“学而知之、践以行之”为价值
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普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏边文霞 著 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》除通过引导案例来点明本章中心内容外,另外还依托章尾案例做为对本章核心内容的再思考。《普通高等教育“十二五”规划教材·人力资源管理实务丛书:招聘管理与人才选拔:实务、案例、游戏》共有八章,分为三大部分:第一部分即第一章,主要是招聘管理中的理论基础部分,第二部分即第二章到第七章,这是招聘管理中的实务操作部分,第三部分招聘管理综合案例与沙盘游戏,即第八章,此部分在引导案例“联合利华商业夏令营的经典游戏”介绍基础上,介绍作者新教学法的研究成果——人力资源管理沙盘游戏在招聘管理中的应用,通过游戏规则的引导,使学生们参与这种带有趣味性、对抗性的游戏,可以让他们在付出小经济成本的条件下,体验到
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行政主管才干增长阶梯——经理人才干增长阶梯系列丛书 赵光忠 主编 中国经济出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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如何当好班组长 张立光 编 中国商业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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新公司行政办公管理执行标准 张浩 主编 蓝天出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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2026国企招聘考试笔试一本通 国企招聘考试研究组 编 编 沈阳出版社 公务员考试 公务员考试【可开发票】
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任职资格管理 杨序国 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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职业经理人十万个怎么办:如何进行行政管理 吴琼 著 北京大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![议程、备选方案与公共政策/公共行政与公共管理经典译丛;“十三五”出版规划项目 [美]约翰·W·金登(John](images/model/guan/url_none.png)
议程、备选方案与公共政策/公共行政与公共管理经典译丛;“十三五”出版规划项目 [美]约翰·W·金登(John 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理全案 杨毅宏 著 电子工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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一生成就看职商:一流员工的职业素养 吴甘霖 著 机械工业出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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信任的力量 李胜杰 著 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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薪酬管理与公平分配 马新建 著 北京师范大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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薪酬管理从入门到精通 闫轶卿 著 清华大学出版社 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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培训师成长进阶手记 打破传统培训书籍的理论局限以实战为导向融入大量真实场景案例为读者打造从新手到高手的成长路径铁道出版社 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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企业高管薪酬排行——中国上市公司排行分析 上海世纪联融企业咨询有限公司 编 中国金融出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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人力资本错配对经济效率的影响及对策 科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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走向技能型社会:工匠精神与高技能人才成长 可开发票,保证正版
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事业单位职员制度研究身份、岗位与职业化 王俊杰著 社会科学文献出版社 新华书店正版书籍
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A-正版- 人力资源管理导论 9787115535146 人民邮电出版社 徐斌,王一江,李萌 北京枫林苑图书专营店
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正版现货 员工培训与开发 9787313245540 上海交大 编者:程亿| 北京枫林苑图书专营店
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技术性人力资源管理:系统设计及实务操作 石磊 成都西南财大出版社有限责任公司 【新华书店正版书籍】
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正版现货 人力资源管理与企业经营管理的融合发展研究 9787515837741 中华工商联合出版社 吴增涛,杨俊玲,张宏
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A-正版- 残疾人就业规范化服务指南 9787508770857 中国社会出版社 何欣 陈军 著 北京枫林苑图书专营店
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![人才管理大师:卓越领导者先培养人再考虑业绩 [美]比尔·康纳狄 拉姆·查兰 人才管理 (美)比尔·康纳狄 拉姆·查兰](images/model/guan/url_none.png)
人才管理大师:卓越领导者先培养人再考虑业绩 [美]比尔·康纳狄 拉姆·查兰 人才管理 (美)比尔·康纳狄 拉姆·查兰 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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A-正版- 生涯咨询:理论与实践 9787523216873 世界图书出版有限公司 金树人 北京枫林苑图书专营店
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A-正版- 大猎论道(2)-变革下的用人之道 9787115536525 人民邮电出版社 猎聘,庄华 北京枫林苑图书专营
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A-正版- 图解绩效管理:工具与方法应用全书 9787522635866 中国水利水电出版社 王胜会, 编著 北京枫林苑
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A-正版- 培训管理一本通:培训体系搭建与管理 9787513947817 民主与建设出版社有限责任公司 邱建雄 北京枫
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绩效指标词典 水藏玺;唐晓斌;冉斌 9787501767236 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书,我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书,都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品,属于自己的东西很少,而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版,相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的,并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验,相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时,这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的,因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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![高绩效教练 [英]约翰.惠特默 9787111614418 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
高绩效教练 [英]约翰.惠特默 9787111614418 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一本提升团队绩效和领导力水平,激活组织的宝典!世界上最常用的教练模型——GROW模型的联合创始人惠特默爵士作品的全新版本。你的收获,会是你投入的800%。《高绩效教练》第5版有以下三大特点:第一,权威性约翰·惠特默爵士是教练领域的先行者,本书是全球销量排名第一的教练书籍,长期被国际教练界誉为“教练领域的圣经”和金牌标准,是全球数万教练和百万领导者的参考书。惠特默爵士开创性地提出了GROW模型,成为教练领域的奠基性模型,今天的很多教练模型,都源于GROW模型。GROW模型就是埃隆·马斯克倡导的教练领域的“第一性原理”。在流派纷纭的教练界,本书可谓“正本清源、大道至简”。第二,系统性本书第1版出版于20多年前,定义了教练职业,建立了教练职业的基本原则,分析了一个人改变的本质和作为教练的领导者的角色,系统阐述了教
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员工社会网络与个人绩效研究:以中小企业为例 杜巍、任义科、蔡萌 著 9787509763261 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书利用2009年西安市中小企业调查数据,从个体层次,小团体层次和整体网络层次深入剖析中小企业员工正式关系网络和非正式社会网络结构特征,进而揭示了员工不同层次的互动关系对员工个人绩效的影响。本研究为为完善中小企业组织结构,促进中小企业健康稳定发展提供了理论基础与现实依据,对提高企业员工个人绩效进而提高组织绩效具有一定的参考价值。
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业绩评价与激励机制实证研究 杨立芳 著 9787811224818 东北财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《业绩评价与激励机制实证研究》包括业绩评价研究和激励机制研究两部分内容,都是采用利克特问卷调查方法,以某省民营企业为研究对象,通过实证研究方法完成的相关项目的系统研究。业绩评价部分包括以下内容:分部特点与分部财务业绩指标关系的实证研究;分部业绩对分部管理者评价影响的实证分析;分部业绩评价中可控性原则的实证研究;竞争战略与业绩评价关系的实证研究;企业顾客满意度与财务业绩的实证研究;企业平衡计分卡应用效果的实证研究;员工业绩面谈效果实证研究。激励机制部分包括以下内容:基于结果的激励机制对企业业绩影响的权变因素实证分析;报酬战略——基于权变理论的实证研究;竞争战略对薪酬战略之影响的实证分析;文化价值观对激励机制影响的研究分析;分部经理报酬弹性——基于代理理论的实证研究;分部经理报
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D正版 从招聘到离职:240个人力资源核心问题与风险提示总梳理 郑一珺著 法律出版社 人力资源 HR 劳动争议案
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能力是干出来的化保力 著江苏人民出版社9787214064202 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
化保力是一位有影响的培训师,创办了企业管理顾问公司,并成功为上千家企业进行专业培训。化保力通过自身多年实战培训经验,总结出快速提升个人能力的数十条黄金法则。这些黄金法则,不仅改变了他自身的命运,也深深震撼了参加他培训课程的数万普通员工、众多企业老板和社会各界人士。
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团结就是力量:团队精神的49个训练方法臧道祥 著中国工人出版社9787500845454 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《团结就是力量:团队精神的49个训练方法》是一本适合各级管理者和员工阅读的书。按照书中内容进行训练,可以使管理者和员工的工作更轻松自如,在不知不觉中迅速提升企业的经济效益和社会效益! 《团结就是力量:团队精神的49个训练方法》阐述了团队合作的重要作用和强大力量,所论及的个体、群体、组织、社会之间的关系,合作、学习、创造、自律行为的分析,具有广泛的社会性。书中的“黄金屋”能够提升企业员工负责任的心态,激发员工积极主动迎接挑战的正面态度。这已经被很多企业证明有效,帮助很多企业打造了卓越的团队精神。
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绩效管理从入门到精通 胡劲松 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效管理从入门到精通》重点讲解绩效管理的优秀理念和管理实践,针对企业绩效管理中的难点和痛点,不但引领读者掌握企业绩效管理全方位的解决方案,更从战略思想和战术运用上让读者掌握绩效管理之道,灵活应用于现实的不同情境,有模板、有工具、有方法、有思想。 通过本书您将学到: 做好绩效管理必须具备哪些专业知识? 如何用绩效考核工具提升团队战斗力? 如何让绩效目标兼有执行性和挑战性? 如何让高绩效成为员工们追求的目标? 主管对员工绩效辅导要掌握什么技巧? 如何让领导和员工接受绩效考核工作? 绩效考核制度和流程如何有效的建立? 如何为企业选择合适的绩效考核模式? 绩效考核周期的设计应考虑哪些因素? 对主管和员工的绩效管理培训有哪些? 绝对考核和相对考核
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经济管理咨询专家潜心数年力作《用欣赏的眼光看待80后》 解决企业管理问题和效益问题的经典案头著作 帮助企业老板、经理人读懂真实的80后,带出好员工,占领未来30年的市场,赢得长远发展和高绩效
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行政经理作为企业行政事务的主要负责人,就相当于企业的“大管家”,必须充分掌握行政管理的各项技能,才能带领部门人员做好行政管理工作。作为一名行政经理,您是否经常遇到下述问题: 自己的任职要求包括哪些内容? 常见的沟通方式是什么吗? 该如何安排接待工作? 应如何筹备会议? 应如何开展企业物资管理工作? 应如何做好保密工作? 如何才能确保企业的安全? 应如何做好员工食宿管理工作? 如何控制好行政费用? 行政公文的写作标准是什么? 阅读《行政经理365天超级管理手册》一书,行政经理能够轻松地解决工作过程中遇到的问题,确保企业各项工作能够顺利开展。
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CPM:不只是HR,更是中高管的绩效管理工具,快速提升部门绩效的绩效管理实战落地手册,精准监控企业风险的绩效管理实战落地手册,系统优化经营流程的绩效管理实战落地手册。
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蜜蜂精神:世界500强员工的品质 赵文明 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
正如安德鲁。卡内基所说:“有两种人绝对不会成功:一种是除非别人要他做,否则绝不主动做事的人;第二种人则是即使别人要他做,也做不好事的人。那些勇于负责,不需要别人催促,就会主动做事,而且不会半途而废的人必将成功。” 《蜜蜂精神:世界500强员工的品质》是提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。全书分为九章,分别结合蜜蜂在群体劳动中所体现出的各种形态与品质,阐述现代职场中员工应具备的素质、 能力与习惯,有助于在职人员解除心中困惑,调整心态,重燃工作激情,积极而主动地工作,脚踏实地,一步一步走向卓越。
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经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·激励 经理人培训项目编写组 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·激励(钻石版)》结合现实情况,将游戏分成九个小类,分别是:完成团队目标的游戏、个人挑战的游戏、通过竞争进行激励的游戏、活跃气氛鼓舞士气的游戏、放松心情的游戏、自我肯定的游戏、提高情商的游戏、设立目标的游戏、激励方法的游戏。 激励体现在平时点点滴滴的工作与生活中,激励游戏的目的是让学员从中得到启示,增强面对挫折的勇气。细细品味《经理人管理培训游戏全案:培训游戏全案·激励(钻石版)》中的游戏和寓言故事吧,你会从中得到人生的启迪。
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HR必知的工伤应急解决方案大全集 沙燕飞 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是一本从HR视角出发,全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为便于读者查阅方便,将涉及工伤业务的问题分为基本政策、送医救治、休养疗伤、申报认定、伤残鉴定、理赔谈判、风险管理、通勤事故、认定思路和职业病共十部分内容。通过学习以上内容,即使是新入门的HR或遇到工伤业务的新手也能从容应对。买到的是一本书,获得的是一种职场智慧。
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薪酬设计与绩效考核全案 赵国军 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题,科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进,对企业长远发展来说显得极其重要。本书将涉及薪酬设计与绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起,为各企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持,以推动企业管理水平再上新的台阶。 本书在版的基础上进行了修订,对一些内容进行了更为深入的解释,同时更新了部分案例资料,增加了大量知识资本对企业发展起决定作用的行业案例资料。
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绩效量化考核指标辞典 孙宗虎 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效量化考核指标辞典》共收录600个量化考核指标,考核指标覆盖企业的市场管理、销售管理、导购促销管理、电话销售管理、网店销售管理、广告策划管理、生产管理、设备管理、质量管理、技术管理、客户服务管理、研究开发管理、采购管理、仓储管理、安全管理、财务管理、审计监督管理、网络信息管理、行政管理、后勤保障管理、人力资源管理共21项内容;涉及酒店宾馆、商场超市、化工、煤炭、电力、物流、电子商务、地产建筑、物业9大类别的企业。 “功能全面”、“精准实用”、“查阅方便”是本辞典的三大特点,辞典中对所收录的指标分别从中英文名称、计量单位、设置目的、指标定义、计算公式、适用范围、考核周期、量化考核、信息来源、使用说明、失真提示、配套指标、相近指标共13个方面进行了全方位、多角度的解析,并提供了拼音、笔
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经理人激励机制研究 夏天 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书提出相关理论假设,并通过我国上市公司的实证研究加以检验,从而得出我国上市公司经营者薪酬激励效果不显著主要源于未考虑利益相关者激励效应的绪论。 本书的研究价值主要体现在如下方面: (一)不同于股东价值为导向的委托代理,利益相关者价值取向的关系型治理理论的研究在 国内还处于起步阶段。本书借助信息经济学的理论与方法,考虑机制设计中的激励相容约束和参与约束,通过采用规范分析对这一问题进行了较为全面的研究,填补了国内理论研究的空白。 (二)利益相关者是否会影响公司价值以及经理人的决策一直是公司治理领域研究的主要课题,这关系到利益相关者治理的有效性及其在企业战略中的应用程度。作者在借鉴国外实证研究方法的同时,充分考虑这些研究方法的研究背景、应用条件以及研究局限性,结合我
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绩效评估与训练 [美]唐纳德·L.柯克帕特里克 著;江玲华 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效评估与训练 第2版》提供了一个通过评估与训练提升员工绩效的实用方案,企业绩效与培训的负责人会在绩效提升的需求、绩效评估、自我评估、绩效面谈、绩效考核、绩效改进、在职辅导等领域从本书得到切实可行的帮助,很多建议都能直接地运用到实践工作中。 这本书除了基础原理和技术解读,还包括2个系统的大型案例分析,介绍了不同企业组织的工作哲学、准则与方法,以及15个完整系统的样表和范例。本书包括案例分析、各类组织的理念、原理与方法,还有样表。本书能切实地帮助你审视所在组织的理念、制定的表格及流程。本书也可以帮助你 探究项目不可行的原因及顺利推进项目的方法。如果你觉得你的建议能够帮 助组织提升绩效考核项目,请及时与组织负责人沟通。
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企业人力资源风险防控3本套:人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版+人力资源的5分钟劳动法+企业人力资源法律风险关键环
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