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战 ?略人力资源管理 21世纪清华MBA精品教材 竞争战 ?略与战 ?略人力资源管理 战 ?略性工作分析与组织设计【尚居 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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铁路行车工作沟通与协调 曲思源，王连生著 北京交通大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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大赢靠德胡兰光明社9787802066243 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究——以云南省为例 人民出版社 田静 等 著 沿边跨境经济合作区人力资源优化配置研究——以云南省为例 人民出版社 田静 等 著
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此书汇集了国际上的理论和实证研究，书中不同的章节通过强调社会学、心理学、组织管理、职业教育与培训的视角，将关于人力资源开发、技能形成和职业发展的讨论与个人工作承诺和职业取向之间的讨论联系起来。在这个意义上，本书从跨学科的国际视角提出了一个新的研究领域。
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正版书籍 广东劳动关系的转型 陈子季,陈平健 编著 广东人民出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理(第4版),中国人民大学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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享受管理：管理研究随笔蔡苏昌西北大学出版社9787560441146 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
蔡苏昌著的《享受管理（管理研究随笔）》分上下两篇，上篇内容是在企业从事管理工作时，对企业的管理理念、实践、感悟，以及在各种不同场合的讲话、汇报、文稿的汇编；下篇是在管理理论与实践的基础上来在MBA学会论坛及受邀到北京大学、中国人民大学等高校和40余家企业讲学讲稿的汇编。结了对企业的管理以及对生活理念的理解及感悟，详细阐述“方圆管理法”的体系和理念，对企业管理者及相关从事管理工作的人员具有较高的借鉴价值。
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人力资本分析乔纳森·费拉尔中国人民大学出版社9787300336817 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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员工关系管理与职业发展全能手册：高效能人士的AI极简管理法 人民邮电出版社 任康磊 著 著 员工关系管理与职业发展全能手册：高效能人士的AI极简管理法 人民邮电出版社 任康磊 著 著
1.AI赋能实务：涵盖AI设计员工关怀方案、预测员工离职风险、诊断员工技能差距、实施职业规划路径等内容，紧随时代潮流，提升个人价值。 2.全流程详解，实务性高：涵盖企业员工关系管理与职业发展体系建设的全流程核心知识点，将有关员工关系管理与职业发展体系建设的方法论转化为容易理解的表单、图形、工具、模型，让方法论可视化、流程化、步骤化、模板化。 3.实战案例丰富：给实务中遇到的高痛点问题提供有针对性的解决思路。 4.赠品丰富：随书附赠52节人力资源管理精品课程、2000多个实操工作模板文件、300多个扩展培训进阶课程、200多个精美商务PPT模板等，夯实对实务工作的认知。
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湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角 武汉大学出版社 周丹 著 湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角 武汉大学出版社 周丹 著
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1.作者具有20余年的薪酬培训和咨询经验，多次被评为“国内十大杰出培训师”“人力资源十大培训师”等称号，其开发的这套薪酬设计体系已经被中国银行、国际电网、新浪网等众多企业使用。2.简单实用，易学易懂，将国内外薪酬设计的方案总结归纳为：“以岗定级、以市场定带宽、以人定档、以业绩定奖金”。3.本书将薪酬设计的工具总结为“二表、一制度”，即岗位职级表、工资级别表以及工资的文字制度，并围绕这三个要素，通过十六个步骤，手把手地教读者完成薪酬设计体系。作者提供了大量实用的岗位测评要素实例，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。
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海归人才后成效评价机制研究杨庆经济科学出版社9787521865042 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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民航干扰管理——旅客意愿视角,科学出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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贵州省专业技术人才发展研究 中国社会科学出版社 王见敏 等 著 贵州省专业技术人才发展研究 中国社会科学出版社 王见敏 等 著
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老HR手把手教你从有到会干活崔学良北京联合出版公司9787559634054 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
一本书让新入职的HR轻松入手，上岗无忧 HR管理实用指南，看了能用，查，用 ;
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正版书籍 从零开始学做人力资源经理 苗小刚 著 人民邮电出版社 确保正版支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
招聘、培训、绩效考核、薪酬管理……难or不难？ 想做人力资源经理，不了解基本知识，不熟悉工作流程，怎么可以？ 本书让你不再眼高手低、视野狭窄，看完就能上岗，做一名合格的人力资源经理！ 了解人力资源管理基本知识 掌握招聘面试的基本技巧 想尽办法做好员工管理 采取多种措施留住人才 吃透工时制度，做好休息休假管理 加强人才培训，防止人才流失 有效运用绩效考核方法，提升业绩 做好薪酬管理，提升员工积极性
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新生代进城农民工人力资源开发的政府行为研究 中国社会科学出版社 王见敏 著 新生代进城农民工人力资源开发的政府行为研究 中国社会科学出版社 王见敏 著
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培训课程体系设计方案与模板课思课程中心人民邮电出版社9787115473325 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
企业开展培训主要有两个目的：一是帮助员工提升技能，使员工由单一技能型人才向多重技能型人才转变，以适应不断变化的市场需求；二是员工对组织的认同感，提高员工的忠诚度。 为了实现上述目的，企业须开发与设计高质量的培训课程体系。那么，设计培训课 程体系时，有没有可以借鉴的方案与模板呢？ 《培训课程体系设计方案与模板》向课程开发人员提供了课程体系设计的模板与方案。全书针对十类管理能力的提升，提供了详细的培训课程体系设计方案和模板。同时，针对新员工、班组长、核心员工和新晋升的管理者这四类需要接受系统培训的人员，《培训课程体系设计方案与模板》提供了富有的培训课程体系设计思路。 《培训课程体系设计方案与模板》与市场上同类产品以及上一版的不同主要体现下： １新增了关于培训课程体系基本概念的介绍，归
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企业薪酬体系设计与实施 (英)索普,霍曼 主编,姜红玲 等译 电子工业出版社 9787505385528
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国际医学会议交际英语(21世纪实用研究生英语系列教程) 卢凤香，刘娟，李岩 著 9787300255477 中国人民大学
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公共部门人力资源管理与开发(第3版) 科学出版社 李德志 等 著 公共部门人力资源管理与开发(第3版) 科学出版社 李德志 等 著
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职业管理制度研究 中国社会科学出版社 蔡学军 等 著 职业管理制度研究 中国社会科学出版社 蔡学军 等 著
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世界500强财监管理日志武永梅天津科学技术出版社9787557637729 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
; ; ; pan style="font-family: 宋体;">发达国家统计资料表明：有近 80％的企业倒闭并不是因为他们亏损，而是由于缺乏现金。可见，即便是盈利企业，如果不能地管理公司财务，也面临着危险。你的企业财务管理如何？如何让公司走可持续发展之路？不妨看看本书吧！ ; ; ; 2.财务管理并不是简单意义上的财会、出纳、报表一类的工作所能涵盖的，它的本质是通过一些可以量化的数据对企行整体的、的管理。本书的内含*效的财务管理方法，而且配有实用的图表，每个章节还有真实的案例分析。对财务工作能起到大的指导意义，即便是缺乏财务经验的人也能看得懂、学得会，具有很强的可操作和实用。 ; ; ; 3.本书不是一般的入门书，是世界五百强企业财务管理工作的经验之谈。以通俗易懂的语言，将财务的基础知识娓娓道来，同时又有的深度，无论你是对财务了解甚少
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丰田人才精益模式 珍藏版,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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《哈佛招聘实战课》 黑石集团、摩根大通、可口可乐、高盛集团、四季酒店等80多位全球杰出商界人士亲身实证、倾情口述、真诚推荐！前程无忧、智联招聘、猎聘联袂力荐。 管理大师彼得 德鲁克嫡传弟子经典之作，将招聘准确率从50%提升到90%的A级招聘法，破解企业 人效低、成本高 的难题，用A级团队拉动业绩增长，用低成本锁定超配人才。 据统计，企业聘错人的平均代价竟是一个岗位薪水的15倍，既有直接支出，又有生产力损失。假如一次雇人失误付出的薪酬是10万元，那么公司就相当于白白扔了150万元和无数宝贵时间！ 为解决企业总是聘错人的难题，两位作者采访了80多位杰出商界人士，包括20多位亿万富翁，30多名高市值公司CEO，采访时间共计1300 小时，形成了这部具有里程碑意义的著作。 《优势薪酬谈判》 畅销10年，当当、卓越五星畅销图书
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为什么离职的多是好员工 民主与建设出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
★简单明了，干货满满。针对作者40多年的企业高管经验所提炼的10条领导力策略。以策略一、策略二……策略十。简单直接，方便读者快速抓取自己所需要的内容。★帮助企业领导提升领导力。领导力的核心就是让普通的员工变成优秀员工，让优秀的员工有真正的归属感，让优秀员工拥有更久的奋斗热情，让优秀员工将自己的能量优选化发挥出来，让优秀员工带动其他员工干劲十足地往前冲……★帮助企业领导者了解年轻人的工作心理状态。年轻人离职的原因：“胃口不好，消化不了领导的饼”“体格不行，扛不住领导埋的雷”“反应太慢，接不住领导甩的锅”“脚太小，穿不了领导给的小鞋”……只要了解年轻人的心理状态，才能防止优秀员工的离职。★商业智慧与自己经历融合在一起。作者以自己的丰富经验告诉企业管理者，要留住好员工除了讲求策略，更应
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