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本书是在麦可思人力资源信息管理咨询公司“中国2009届大学毕业生求职与工作能力调查”数据的基础上，由麦可思公司与西南财经大学共同完成的2010年度大学毕业生就业暨重点产业人才分析报告。从大学生就业水平、薪资、工作能力、求职等各个方面，分析了2010年大学毕业生在就业流向、就业与收入、工作能力、自主创业、读研与留学、高考志愿填报和大学毕业生的满意度分析等方面的状况，并提出了相应的对策建议。其数据对社会各界都有重要的参考价值，特别是在当今就业难、毕业生多的现实面前，本书具有相当的参考价值和借鉴意义。
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行政文秘工作从入门到精通 接待会务活动公文书写作拟写档案行政管理技巧 人事员工关系沟通技能 秘书商务自我礼仪文秘类专业书
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提高员工工作幸福指数的10大原则 萧野 编著 中国纺织出版社 9787506465908 【正版书籍，可开发票，满额减】
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制造企业服务化转型中的人力资源管理：理论、实证与对策朱永跃 制造工业工业企业管理人力资源管经济书籍 全新正版，可开发票
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绩效管理 [美]赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis） 著；刘昕、曹仰锋 译 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛：绩效管理》讲授了绩效管理的问题。所谓绩效管理，就是指识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目标保持一致的持续性过程。 ·绩效管理体系是将人的聪明才智和动机转化为组织的战略优势的重要工具。 ·将绩效管理作为与组织中的所有部门紧密相关的一个有机组成部分，而不是仅仅将其作为人力资源管理职能的一个领域来加以讨论。 ·列举了大量在各种不同类型的组织中实施绩效管理的例子，包括上市公司、私营企业、政府机构，国内组织以及全球组织。 ·提供了30多个综合性的案例，以说明在各种不同组织和行业中设计和实施绩效管理体系时可能遇到的各个方面的问题。 ·运用审计学、认知心理学、沟通、教育学、工效学、人力资源管理、工业和组织心理学、信息系统、国际贸易
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新进与新任员工培训方案设计 权锡哲,韩伟静 编著 人民邮电出版社 9787115208330
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劳动法与劳动关系管理（21世纪高职高专规划教材·人力资源管理系列；普通高等职业教育“十三五”规划 符成成 中国人民大学出
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一本书读懂绩效管理 中国经济出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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华夏基石方法 人才评价中心漫画版 彭剑锋时勘 面临的困扰问题 用漫画形式写成 才测评专业书籍 行政管理【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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人力资源管理实务问答与工作模本 李剑 编 中国致公出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书从中国企业人力资源管理中最常见同时也是最能处理的实务问题入手，以大量管理表格制度的形式具体回答了这些问题的处理方法及管理程序，提供了大量可资借鉴的 HRM工具及工作模本。
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行政部岗位绩效考核与实施细则【正版】 【正版图书，电子发票】
5位一体，细化到底。 关键业绩指标：从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型：构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计：设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则：细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决：指出并解决体系的关键性问题。
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人才，变革和三重底线：公司可持续性发展与人力资源运筹 [美]安德鲁·W.萨维茨、卡尔·韦伯 著；张艳 译【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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东莞人才发展报告2018 本书作为2017年东莞市人才政策的汇总之作 人才工作 人才政策 人力资源经管 中国经济出版社【 正版可开发票 请联系在线当当客服
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卓有绩效(给管理者的绩效改进实用建议),中信出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
详释西方先进绩效改进理论，结合中国企业实践案例分析，提供一套卓有成效的工具和方法。 ? 深入剖析中外案例，紧密贴合中国企业管理实际。本书内含一套行之有效的绩效改进实践模型与工具，帮助识别并解决绩效管理问题。? 打破学界及实践界对绩效改进浅度解读的“藩篱”。从理论高度与实践深度两方面，确立绩效改进在中国应用的范本。? 作者在绩效改进方面具有丰富的理论和实践经验。作为ISPI年度“杰出论文”一等奖获得者，作者多次在ISPI发表主题演讲，从事课程设计与绩效改进研究与实务近20年。
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绩效精神 孙科柳、孙昌华 著 中国电力出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源管理:招聘、面试、入职、离职 杨娟，郭梅主编 人力资源管理 化学工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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绩效考核与薪酬激励精细化设计及整体解决方案路奎松中国华侨出版社9787511386304
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以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系 杨朝东等 著 人民出版社店
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国家能源集团全员绩效考核指引 运输 商务印书馆 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.本书是国家能源集团全员绩效考核指引的运输板块，该指引内容丰富全面，包括铁路、港口、铁路装备和航运四部分；每个板块分为适用范围、引用文件、提取依据、关键岗位列表和绩效考核标准。2.全书主要以表格来展示内容，层次分明、逻辑清晰。四大部分分工明确、考核标准具体到各个岗位，严谨科学。3.各个岗位的考核标准具体可行，对相关行业的相关岗位也具有示范性和借鉴意义。
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仁义礼智信员工读本张小冰、向亚云 著中国言实出版社9787802507562 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
有人说，现在是“智”的社会。人们在主张“智”的时候常常忽略了“仁、义、礼、信”。这是社会浮躁之风造成的弊端，是对职场极为不利的现象。身为职场中人，须谨记，做人做事不仅要有“智”有谋，同时也要讲究“仁、义、礼、信”，如果想在职场开创一番天地，有所作为，那么对“五字箴言”的修炼一个都不能少。 《仁义礼智信员工读本》仅仅是针对“仁、义、礼、智、信”五个方面，用实例为员工作深入浅出的讲解，不足之处，祈盼指正。一起来翻阅《仁义礼智信员工读本》吧！
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董事会秘书行权履职工作指南 地震出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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高校老师行为与工作绩效的关系研究——基于当责行为和组织公民行为的视角 西南财经大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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请尊重同事 [美]皮尔逊、[美]波拉斯 著；丁丹 译 9787506038584 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
中国和西方国家还有另外一个不幸的共同之处，那就是职场不文明有愈演愈烈的趋势。不论是在中国还是在西方国家，我们都面临同样的挑战，比如，顾客越来越挑剔，雇用关系从以忠诚为基础向交易型转变，信息过载，这些都导致人们承受的压力越来越大。结果，我们也许就会忽视自身不良行为对别人的负面影响。这会进一步导致人际关系恶化、协作不顺利、生产率下降。说到职场不文明的普遍性，我想到了最近的一项研究，该研究在亚洲进行了调查，结果显示，1／3的人说自己每月至少在工作场合目睹过一次不文明行为或者受到过一次无礼对待（Yeung&Griffin，2008）。对于中国的组织而言，好消息是，与西方国家相比，甚至与亚洲其他国家（比如印度和韩国）相比，中国的职场不文明事件发生频次较低。鉴于这一点，我们可以乐观地推测，与欧美以及亚洲其他国家
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酒店人力资源管理 9787560998138 徐锦屏,高谦 华中科技大学出版社
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企业人力资源风险防控3本套：人力资源法律风险防控从入门到精通 第2版+人力资源的5分钟劳动法+企业人力资源法律风险关键环
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人员管理的经济方法 董志强 中国经济出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
全书探讨了经济学方法在人员管理领域的应用。 员工招募：探讨员工招募中由于信息问题导致的逆选择风险，以及如何从系统层面防止人员招募风险。 工资与报酬：探讨报酬合同的基本形式，以及如何在各种形式的报酬合同之间进行选择。 激励：探讨激励机制的一般原理，以及企业内可选择的各种激励机制的运行机理和利弊。 培训与开发：探讨企业培训的价值，以及不同性质的培训对于企业人力资本投资的影响，从而确立企业进行培训的一般原则和政策选择。 团队：探讨团队生产的适用条件、收益和成本，以及如何设计报酬合同和引导工作规范，从而有效管理团
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Z.M.C战略执行文库·战略绩效管理·平衡计分卡：案例·方法·工具 秦杨勇 著 经济管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【体育【真题模拟试卷】1本 】 云南特岗教师考试用书2024年云南省特岗教师招聘考试中小学数学语文英语美术体育音乐初高中 体育【真题模拟试卷】1本
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一如当年颠覆传统叙述的《水煮三国》，在历经多年后，《爱情经济学》再次打破了曾经被人们熟悉的叙述方式。 没有什么比打开本书，从头阅读更好的推荐方式了，事实上，你只需要阅读十几页就可以马上决定，是否把经摆在床头，以便随时翻阅，慢慢品读。 当你翻开《爱情经济学》的时候，仓促的游览既是浪费，又是损失。这本有关潘鑫莲的另类经浊读物并不庞杂，却宛如苏州园林般展示了一种特有的别致——步步风景，处处悠扬……
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绩效核能101 李太林 著 9787802499621 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《绩效核能101》是作者李太林老师从业20余年的研究精华，也是其作为绩效导师长年讲授的金牌课程。《绩效核能101》分两大部分，绩效创新模式阐述与指导+实战案例举例。阐述篇又分为八章，从价值与人效、目标与计划、预算与管控、绩效考核与评估、薪酬与激励、绩效监视与执行、文化与团队以及绩效系统运行等角度分切进行绩效实战落地的指导和说明。可以说，《绩效核能101》是目前相对前沿、全面、整合的绩效落地实战著作。
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预售 带团队一定要会管绩效：如何用绩效管理引爆组织活力（全新漫画升级版） 林国峰 著 人力资源经管、励志 正版图书籍【善 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计 穆胜 9787111628644 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
金字塔组织带来的“大企业病”限制了企业的灵活性，导致了其快速衰亡。在竞争激烈的互联网时代，转型平台型组织成为了企业进化之路上的必然选择。传统的人力资源管理脱胎于金字塔组织，更多是维护秩序而非推动经营，显然无法适应平台型组织的需求。 《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供了一套转型平台型组织的解决方案，并基于这种组织模式规划了配套的激励和赋能体系。这些创新的人力资源顶层设计不仅让组织变得更加灵活，也让员工有意愿和能力创造高绩效，充分激发出组织与员工的潜能。在此基础上，也为HR展示了如何重新定位自我和积极推动变革的涅槃重生之路。
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