
我去援疆系列丛书:哈密的人才从哪里来 罗军 著 河南大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《我去援疆系列丛书:哈密的人才从哪里来》回顾了干部人才援疆过程中所看到的现象、了解的事实、开展的工作,以及源于实践的所思所想,回答了援疆如何援到“根子”上。如何为受援地长远发展和长治久安治本解忧、增添后劲等问题。《我去援疆系列丛书:哈密的人才从哪里来》从河南省干部人才援疆工作入手,反映了全方位对口援疆的实践成果,触及了实现新疆长治久安和跨越式发展的一些深层次问题,探索了新形势下新疆工作规律和人才发展规律,对今后进一步做好干部人才援疆工作和推动新疆人才发展,具有较强的参考价值,非常值得一读。希望广大援疆干部人才和新疆人才工作者能够从中汲取经验、受到启迪。
¥13.72定价:¥40.00 (3.43折)

京津冀人才一体化发展研究报告 陈亮;石晓飞 社会科学文献出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才是创新驱动的核心要素,是推动发展的第一资源,人才一体化发展是区域协同发展的重要内容和战略支撑。本书以支撑京津冀协同发展战略实施为出发点,以人才一体化发展体制机制创新为主线,以《京津冀人才一体化发展规划(2017-2030年》中提出的五大任务、十三项重点工程为切人点,着重分析自2015年以来京津冀人才一体化发展现状,厘清京津冀人才一体化发展各阶段面临的困难井提出对策建议,以期梳理京津冀人才一体化发展的进程、取得的成就、存在的问题,为京津冀人才一体化发展向纵深推进提供经验借鉴。
¥62.99定价:¥112.50 (5.6折)

学历无用论 盛田昭夫、赵方方 著 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一本人力资源管理的经典力作!日本企业界几乎人手一册的超级畅销书!深入剖析东西方企业的人才管理模式,揭示索尼风靡世界的制胜秘密! 盛田昭夫《学历无用论》一书,用简单的手法娓娓描述,传达了作者对一系列有关员工吸引、培育、评价与激励等方面的长期的和重要的思考。虽然书名似乎是谈学历的有用与无用,但涉及了极为广泛的人员管理的关键思想与行为。阅读本书,对理解中国企业的人力资源管理发展过程中面临的挑战有很大的借鉴意义。中国的企业如何打破比较传统的员工管理与评价思路,盛田昭夫的《学历无用论》应该能够成为一面极好的镜子。
¥14.69定价:¥40.00 (3.68折)

要结果,不要理由 姜汝祥 著 中信出版社 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,欢迎选购。
¥3.83定价:¥28.00 (1.37折)

老HRD给业务领导者的8堂人才管理课 邓玉金 台海出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书基于作者20多年的人力资源管理工作实践以及多年培训咨询的经历,将业务领导者日常团队管理中与人员管理、人才发展相关的内容做了归纳梳理,提炼出了一些比较通俗易懂的管理技术,并用案例帮助读者强化印象,方便业务领导者参照对比。同时作者还附上了职场感悟,希望此书能对广大业务领导者有所助力。 书中包含了业务领导者在日常工作中人员管理的7个方面:业务领导者的人力资源责任、选择人、要求人、辅导人、激励人、评估人、保留人,以及人力资源管理的靠谱逻辑。文中把业务领导者管理团队的核心内容拎了出来,既明确了业务领导者管理人和发展人的责任,又指明了方向和具体实施方法,很多内容学会后可直接应用于工作实践中。
¥42.12定价:¥60.00 (7.02折)

正版现货 超越绩效:用OKR业务实战经验打造高敏捷团队 电子工业出版社 9787121466519F 978783520
¥24.78定价:¥24.78

HR人力资源管理进阶4本套:HR三支柱与业务型人力资源部建设+HR拿来即用的任职资格体系全案+HR+三支柱+从HR到HR 部分书籍售价高于定价严者慎拍
¥298.62定价:¥298.62

奖金体系设计 图解版 识干家C 部分书籍售价高于定价严者慎拍
¥73.18定价:¥73.18

营地破冰活动研究 9787502650063 中国质量标准出版传媒有限公司 【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
¥54.10定价:¥62.00 (8.73折)
![人力数据分析:运用数据思维,创造最佳绩效 [美]Mike West(迈克·韦斯特 电子工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
人力数据分析:运用数据思维,创造最佳绩效 [美]Mike West(迈克·韦斯特 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书详细介绍了“人力数据分析”这一新领域,内容涵盖人力数据分析的基本内容、基本方法、基本框架、基本工具以及误区和陷阱等。书中展示了如何使用数据分析将人力资源决策与企业战略联系起来,如何开展人力数据分析,并通过大量公司的真实案例,展示了如何灵活运用人力数据分析应对各种情况。通过本书,你可以学会如何收集数据、分析数据,运用数据思维,去创建一个更快乐、更敬业的员工队伍,打造个人和组织的最佳绩效。无论是高管、人力资源专业工作者还是数据分析师,你都会在本书中找到适合你的内容。
¥59.49定价:¥137.50 (4.33折)

公司行政主管实用手册 李笑 著 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在21世纪,随着中国改革的深入和现代化、信息化的发展,单位的行政主管管理工作步入了一个新的转型时期。作为新时代的中层领导,行政主管承担着本单位行政工作的组织者、协调者与指挥者的角色,事关重大。如何提高行政主管的自身综合素质,如何运用现代化的管理方法和手段使企事业的行政管理模式更加趋于理性与成熟,已成为各级行政主管面临的重大挑战。正是在这样的大背景下,我们组织了一大批有丰富行政管理经验的领导、专家、学者通力合作,数易书稿,编写了这本《公司行政主管实用手册》。
¥18.37定价:¥178.00 (1.04折)

老HR手把手教你搞定HR管理:从会干活到能管理 应秋月 著 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《老HR手把手教你搞定HR管理(中级版):从会干活到能管理》是应秋月老师首创的“人力资源管理成熟度模型”系统中的第二本书。 本书所述的“123管理法”,是根据作者曾经创造的“连续三年企业产值翻番,总人数保持不增”的标志性管理业绩提炼而成的一种实战人力资源管理方法。 书中呈现出来的不是“模板化、格式化”的翻版,而是“追根溯源”的梳理。从形式上看,没有了人力资源管理的“六大模块”踪影,但在本质上,引导大家将企业人力资源管理与企业经营活动两个方面进行糅合,特别是对企业绩效管理方法使用普遍存在问题的解决,找到了人力资源管理“治表不治本”的原因,从而提升了企业人力资源管理的管理价值。 本书适合企业人力资源经理和人力资源总监阅读,也适合企业高层管理人员和老板们参考。
¥53.13定价:¥62.50 (8.51折)

内容丰富,实操性强本书将理论、案例、方法融于一体。理论由浅入深,逻辑性强;案例来源真实,提供的方法切实可行。 易读易懂,上手迅速笔者在写作过程中尽量避开传统、理论的人力资源专业枯燥知识,内容通俗易懂,可以使读者迅速上手。书中提供了大量的工具、表格、图表,均来源于笔者多年的亲身实践,保证读者能够学得会、用得上。 聚焦本质,点线面结合笔者力求打破传统人力资源的专业化思维观点,聚焦人力资源管理的本质,从行业高度、企业深度、员工角度点线面结合,紧紧围绕人效提升、组织效能突破,提升人力资源管理的高度,聚焦人力资源管理的本质,从而跳出传统人力资源管理的困局。
¥7.18定价:¥94.36 (0.77折)

结构化分析:商业分析+个人成长双维精进 人力资源管理 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
¥66.40定价:¥99.00 (6.71折)
明星店铺 蔚蓝图书专营店

企业雇员流失与全面薪酬对策 张帆 著 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
改革开放的新形势下,我国现阶段出现了从规模到形式上靠前的企业雇员流失现象。本书通过对这种现象进行系统规范的描述和分析,旨在建立一套行之有效的企业雇员流失诊断和治理的方法论,为靠前企业提供看待和解决有关问题的实践性思路和办法。薪酬担任的角色很多:它既是价格——劳动力的价格,又是成本——企业的人工成本,还是生存条件——劳动者赖以生存的物质资源,以及管理工具——激励、约束、调配企业员工和经营者的工具……正是这种复杂身份,确立了它在企业人力资源管理中的重要地位。本书从全面薪酬的框架入手,对企业雇员流失问题进行全面的分析,以期提供人力资源管理尤其是薪酬方面的对策建议。
¥24.50定价:¥55.00 (4.46折)

¥53.65定价:¥187.30 (2.87折)

21世纪是知识经济的时代,中国企业正面临着经济全球化、高科技迅速发展和知识资本地位显著提高等严峻挑战,人力资源已成为提高企业核心竞争力和走向国际化的关键所在。随着越来越多的世界著名跨国公司开始重视中国,人才的竞争必将更加激烈。
¥8.29定价:¥96.58 (0.86折)

新质生产力背景下人力资源工作的新路径 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥206.30定价:¥285.00 (7.24折)

人才与组织发展人力资源和社会保障部“人才与组织发展经理”项目培训教材
¥78.00定价:¥78.00

新生代农民工职业能力的建构:基于人力资本形成与开发的耦合研究 李春平 著;葛莹玉;张新岭 光明日报出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以新生代农民工为研究对象,首先,分析其人力资本水平的现状和特征,探讨了其人力资本的构成维度和形成机理,引入结构方程模型和偏最小二乘方法,通过问卷调查和实地访谈,将“农民工学习”作为中介变量,将“学校教育”和“社会保障”作为调节变量,通过对中介变量和调节变量检验,揭示新生代农民工人力资本的形成机理。其次,应用潜变量模型构建了新生代农民工人力资本水平的测度模型,并运用偏最小二乘算法测度了新生代农民工的人力资本水平状况,进一步分析了新生代农民工人力资本水平的差异。第三,通过对新生代农民工职业能力的系统剖析,从工作搜寻、保留工资、就业岗位获得、就业质量等几方面分析了新生代农民工人力资本对其职业能力的影响。最后,从职业培训、人力资源市场建设、保障措施和创新创业能力等几个方面提出了
¥38.10定价:¥148.88 (2.56折)

正版2023新书人力资源管理法律实务全程指引上下册 余明勤人力资源法律实务 HR案头实用人力资源法律宝典法制出版社978 正版商品 假一罚十 请放心下单,本店所有商品均可开票
¥176.65定价:¥180.00 (9.82折)

创新人才培养视角下高校辅导员工作创新 郝颖 著 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《创新人才培养视角下高校辅导员工作创新》针对新时期大学生的思想、学习、生活等实际,从大学生的思想道德、团队精神、创新素质、人际关系、心理健康、珍爱生命、职业规划等多方面开展研究,探索辅导员发挥良师益友的作用,以及有效地引导和助推大学生健康成长的途径和方法。《创新人才培养视角下高校辅导员工作创新》从坚定信念、爱岗敬业、完善素质、提升能力、调整心态、淡泊名利等多方面开展研究并提出了提升辅导员职业能力的方法与途径。因而,《创新人才培养视角下高校辅导员工作创新》对大学生健康成长、辅导员职业能力提升和辅导员工作创新均有很强的针对性。
¥115.63定价:¥316.74 (3.66折)

人才测评:识别高潜人才,提升用人效能 任康磊 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业正式用人之前,需要对人才进行全面、综合的测评。《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》详细介绍了人才测评在人力资源管理实战中的方法与工具,将人才测评的方法论可视化、流程化、步骤化、模板化,并通过实战案例呈现应用过程,让读者能够轻松上手,快速掌握人才测评工具的应用方法。 《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》共6章,主要内容包括人才测评的基本认识、应用方法和注意事项,人格心理测评的3种方法和7种常用工具,人才能力测评的3种方法和4种常用工具,笔试与面试测评的应用方法,评价中心的应用方法,常见能力测评问题库。 《人才测评 识别高潜人才 提升用人效能》案例丰富,模板齐全,实操性强,通俗易懂,适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校人力资源管理专业的教师或学生、备考人力资源管理师
¥55.10定价:¥158.56 (3.48折)

管理的支点:企业人力资源管理案例甄选.一 李直 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《管理的支点:2022年企业人力资源管理案例甄选(一)》一书是中国人力资源开发研究会企业人才分会从数百份企业人力资源管理案例中遴选出的各行业具有代表性的企业人力资源管理优秀案例集,内容涵盖了国企三项制度改革、企业战略规划、企业文化建设、组织设计、绩效考核、员工激励等内容,为企业发生深层次的变革提供更多可能的借鉴和依据, 对总结中国企业人力资源管理实践成果,示范推广企业人力资源管理最佳实践经验具有积极意义。
¥51.30定价:¥302.82 (1.7折)

大师是怎样炼成的 夏晋宇 三大基础四大过程 诠释大师炼成过程 企业内训师培训师工具书 企业文化企业管理与培训书籍 正版新书,电子发票,联系客服领取,有问题联系在线客服,赠品随机。
¥72.87定价:¥72.87

¥79.80定价:¥79.80

数智时代企业薪酬治理与管理者行为研究 郑凯, 白雅静, 阮永平著 9787524306566 任选备注
¥83.00定价:¥88.00 (9.44折)

企业科技人才技术创新激励研究 杨丽 著 9787501791378 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业科技人才技术创新激励研究》在调查研究的基础上,运用因子分析法,找出企业内部激励科技人才进行技术创新的独特因素,以此为基础构建企业内部的科技人才激励机制;并运用内部市场理论和案例分析法,研究科技人才外部市场激励内部化问题,分析其形成原因,并提出相应的对策和建议,设计合理的激励机制,使《企业科技人才技术创新激励研究》既具有理论意义,又具有现实意义。
¥7.72定价:¥246.10 (0.32折)

管理员工的36个绝招-三个版本封面随机发货 许燕 编 9787801976819 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理员工,不是抑制,而是发展;不是令其机械服从,而是使其自主工作。这是管理员工的根本出发点。本书从管理的第一步——恰当展示自身的管理魄力开始,本着实用、适用、灵活的原则,以提升现代管理者的管理水平为宗旨,立足于中国社会独特的思维习惯和文化心理,将适合中国国情以及各行业实际情况的员工管理策略,凝炼为最简单实用的36个绝招,助你打造一个全情投入的、目的明确的团队。 就管理而言是没有所谓的固定模式的,只要是适合自己的公司,能够推动公司发展的管理思想和管理策略,就是最好的,就值得管理者予以采用。通过本书你可以学习到所需了解的关于管理员工的知识。从理解员工为什么会有某些行为,到辨认才干和鼓励创造力,向你展示如何与员工进行建设性地沟通,以及如何促进和谐的工作关系,并且还提供解决员工冲突等实
¥3.90定价:¥249.68 (0.16折)

管人六艺:选人、用人、御人、励人、育人、 程刚 编 9787504448408 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“企”字以“人”字为头,只有管好人,才能管好企业。 市场经济时代,企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,而人才竞争的胜负,在很大程度上取决于领导者的管人谋略,取决于领导者对人才的选拔、任用、驾御、激励、培育和去留的管人艺术。 本书涵盖了企业管理者无时无刻不在遭遇的问题:招聘、沟通、激励、团队、授权、冲突管理、培训等等。但它绝非教科书或论文,而是由若干单独成章的问题串联而成。读者可以各取所需,可以在任何时间、任何地点随手翻阅。遇到有关的管理问题时,信手拈来,你都会有不同程度的启迪与收获。 本书的许多观点有悖于我们的认识。比如:选才不能靠运气、害群之马不宜滥抓、学会容短护短、忙碌不耽误育才、用人莫误人、宽容不等于姑息、身教重于言教。
¥4.06定价:¥227.08 (0.18折)

第一守则:新晋员工行为规范与工作方法 本书编写组 编 9787801971951 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
所谓企业,就是采取经营手段创造财富,在为社会做出贡献的同时,努力谋求自身发展的机构。 当今市场竞争激烈是众所周知的,企业如果想要在这种市场环境中继续生存、发展,就必须谋求新的出路。为此,许多企业积极吸取新鲜血液,招聘新员工,努力让企业在新的环境里焕发活力。所以,对于企业来说,当然期望新员工们能够尽早地熟悉自己的工作,和同事们在工作中达成默契,能够在业务中独当一面。 对于员工来说,首要任务就是尽职尽责地做好本职工作,让自己尽快地融入企业中,以自己新的知识结构为企业注入新的生命力,为公司的发展壮大做贡献。可是,怎样迈好这进入公司的第一步呢?大家都知道“好的开始是成功的一半”,第一步往往就为以后的工作定下了基调:作为新人的你能否与老员工和睦相处,能否充分发挥自己的才智,能否
¥11.39定价:¥224.86 (0.51折)

领导赢在用人 林染 编 9787802221666 中国华侨 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“用人管人”是领导者的一种综合能力。然而社会是复杂的,人心是微妙的,关系是迷离的,各种不确定因素增加了领导的难度,“管人”与“用人”是矛盾的,这是一个待解的难题,又是一份必答的考卷。编者引用领导者的实际事例和经验,吸收西方管理科学、行为科学的思想和方法,并结合中国的现状,变成一本实用的《领导赢在用人》。希望本书能为你的领导艺术添上点精一笔。 社会是复杂的,人心是微妙的,关系是迷离的,各种不确定因素增加了领导的难度,“管人”与“用人”是矛盾的,这是一个待解的难题,又是一份必答的考卷。 这本书是属于领导者的,大部分事例和经验是领导者自己所经历的。编导在这些丰富的经验上赋予新的思维,新的角度,同时给予了新的意义:吸收了许多西方管理科学、行为科学的思想和方法,并结合中国的现状,变成自
¥4.65定价:¥229.18 (0.21折)

【【单册】培训师21项技能修炼(下) 】 【现货正版】全2册培训师21项技能修炼 上下套装全两2册 精湛课程开发+ 精彩 【单册】培训师21项技能修炼(下)
¥39.00定价:¥39.00

总经理管人用人的21种手段 丁子予 著 9787504729002 中国财富出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作为管理者,当你的下属对你的某项指令感到难以理解而不予执行时,你要明白这是完全正常的。这时,你不能以自己的权力强迫他们必须执行,你要向他们解释清楚,对他们阐明利害关系。相信他们都懂得是非,只要你动之以情,晓之以理,一切问题都可以解决。因为,管理者主动找下属谈话,而且把自己的真心告诉他,这会让他备受鼓舞,他会觉得你不是把他看做下属,而是把他当做一位可以信赖的朋友。如果管理者真心实意地和下属交朋友,相信谁也不会拒绝。 管理者要深明大义。在日常的管理之中,常常会发生一些鸡毛蒜皮的琐碎之事,对于这些费力又伤神的事,不必去斤斤计较。有时候,即使自己在利益上有点损失,也不要太在意,顾大礼而不辞小让,行大事而不计小利,但是,对待一些原则性的问题,则必须坚持,不能有丝毫的动摇。
¥4.31定价:¥226.00 (0.2折)

行政总监 文茜 著 9787514305357 现代出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
昆玉酒店的大单,被半路杀出的黑马——如意酒店从中拦截,分管该工作的总经理徐庸因病进了医院。面对即将来临的一次竞标,手足无措的李德无奈启用了旧情人的女儿——苏小嫣,女主管年轻漂亮,自然引来了内部的一片骚动。在大家的质疑声中,苏小嫣决心进行行政改革,并在背后“高人”的指点下,提出了一套“修己安人”的管理计划。但是,改革措施一执行,就遭遇了酒店高管的抵触,甚至是叛逃,就连李德也只是抱着试一试的态度。投标在即,搅局的对手从来没有停止下绊,商业机密的泄露,使身边的潜伏者浮出了水面……苏小嫣该运用怎样的对策赢得竞标,又如何能让如意酒店的罗总拍腿认可呢?而隐藏在苏小嫣背后的神秘高手又是谁?
¥14.21定价:¥233.40 (0.61折)
![SAP人力资源计划与开发 斯文·林林 著;李小武 译;[德]克里斯蒂安·克雷默;克里斯蒂安·吕本克 9787506](images/model/guan/url_none.png)
SAP人力资源计划与开发 斯文·林林 著;李小武 译;[德]克里斯蒂安·克雷默;克里斯蒂安·吕本克 9787506 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书将给您提供SAP最重要人员计划与开发功能的综合视图。它包括人事计划与开发流程的基本概念;详细功能;宏观战略和实施等方方面面的内容,并提供了案例、最新的解决方案和统一的衡量标准,它还包括了R/3企业和SAP企业门户中新增的功能。 本书基于R/3 4.6C版本,在广泛的实践经验基础上编写而成,对于HR小组、项目领导者以及顾问都是非常理想的参考书。同时,它还包括了R/3企业版和SAP企业门户可以使用的新的增强功能。 本书亮点:员工自助服务(ESS);SAP HR中的角色;SAP业务工作流;薪金管理;SAP HR与SAP BW、SEM和其他组件的集成;查询增强功能;R/3企业版和企业门户之新功能;SAP学习解决方案;最佳业务实践、特别小提示和项目成功的关键因素;等等。
¥4.69定价:¥238.64 (0.2折)

与官员谈识人用人艺术 杨殿钟 著 9787801409058 国家行政学院出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《与官员谈识人用人艺术》的主要内容是中共西安市委常委、市委秘书长杨殿钟同志任职三年来关于办公厅各项业务工作的系列讲话和谈话。这些讲话和谈话,从不同侧面、不同角度对做好办公厅工作进行了全面系统的阐述,内容涉及办公厅工作的方方面面,语言鲜活,务实管用。是在党政机关当办公厅室主任、从事办公厅室工作的一本好书。读过这《与官员谈识人用人艺术》后,相信广大读者对如何当好办公厅室主任、如何干好办公厅室工作,会有一个全新的认识,在这《与官员谈识人用人艺术》的指导下,一定能够做好办公厅室主任、干好办公厅室工作。
¥104.88定价:¥567.08 (1.85折)

越玩越优秀:企业员工培训游戏大全 文君 著 9787508065427 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《越玩越优秀》是一本关于员工培训游戏的通俗读物。书稿精心编排了200多个经典培训游戏,共分8大类、35小类,分别从培养员工基础素养、增强团队战斗力、塑造员工职业精神、提升员工工作能力等八个方面对员工进行全面培训。且每章后面都加入了有关本章所讲主题的培训要点,从理论方面进行有针对性的指导。书中每一个游戏都是经过精心设计的,是培训师案头的实战宝典,人力资源管理者智慧的妙计锦囊,业内人士的行业精华。
¥18.35定价:¥229.98 (0.8折)

职业培训师的8堂私房课:修订升级版 杨思卓、林、海 著 9787517829737 浙江工商大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何开启培训师的职业生涯? 如何战胜怯场,迈出培训生涯的第一步? 怎样能有效开场和结尾? 遇到“寻衅找碴”学员怎样处理? 课程时间控制不好怎样改善? 怎样提高培训效率? 怎样成为一名优秀的培训师? 中国培训界领军人物、资深培训导师杨思卓教授提炼多年培训经验心得,从编、导、演三个层面全面解读了卓越职业培训师的成长奥秘,提出了职业培训师成长的八项修炼——角色定位、技能素养、教学方法、现场掌控、课程设计、精彩元素、教学工具、生涯规划,从而帮助培训师们系统而高效地提升专业素质和技能水平。
¥17.60定价:¥238.36 (0.74折)

¥72.23定价:¥98.00 (7.38折)

HR精英 备的财务思维 朱菲菲中国铁道9787113324865正版书籍F
¥49.17定价:¥49.17

绩效考核与目标设定量化管理全案 弗布克管理咨询中心 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
¥74.70定价:¥99.00 (7.55折)

秘书信息工作与档案管理(第三版)(新编21世纪高等职业教育精品教材·文秘类)
¥33.60定价:¥45.00 (7.47折)

人力资源开发与管理研究田克娜, 王菲, 周宏志著吉林科学技术出版社9787557895761
人力资源开发与管理研究田克娜, 王菲, 周宏志著吉林科学技术出版社9787557895761
¥34.00定价:¥75.00 (4.54折)

正版员工招聘与培训管理+薪酬激励与绩效考核+人力资源与行政管理企业识人用人管人留人实用指南打造高效能团队精准用人高效赋能
¥38.23定价:¥56.00 (6.83折)

人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛) (美)加里·德斯勒 着 着 刘昕 译 译 中国人民大学出版社 人力资源 人 可开发票,支持7天无理由退换货
¥78.96定价:¥118.00 (6.7折)

数据赋能:打造高效能的人力资源管理体系 可开发票,支持7天无理由退换货
¥40.14定价:¥40.14

级培训师 质课程开发一本就够了 张瀚 中国铁道出版社9787113326074 可开发票,支持7天无理由退换货
¥46.09定价:¥69.80 (6.61折)

【正版】好好上课 成为的问题解决型培训师 陈雄 别再让培训沦爲无效空谈 Al赋能教学设计 四重角色定位 中国铁道出版社 可开发票,支持7天无理由退换货
¥48.40定价:¥69.80 (6.94折)

人才盘点:盘出人效和利润 李祖滨 汤鹏 李锐 著 可开发票,支持7天无理由退换货
¥51.80定价:¥79.00 (6.56折)

¥46.40定价:¥69.00 (6.73折)

留住好员工 20周年纪念版 官方 贝弗利凯等著 2022年新版 适合管理者 创业者 员工共读的职场实用手册 团队协作的五 适合管理者 创业者 员工共读的职场实用手册
¥35.39定价:¥58.00 (6.11折)

我国企业科技人才吸引力研究 王海芸,赵峥著 上海交通大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥40.80定价:¥68.00 (6折)

中国石油人力资源管理系统用户手册考勤薪酬分册【达额立减】 [正版图书,下单速发,下单前请联系客服查询书籍库存]
¥32.00定价:¥66.00 (4.85折)

人力资源管理实操十一讲 人大版 晋升通道与职业生涯规划 任职资格管理与人才梯队建设 员工的留存管理 离职员工管理书籍Z【 可开发票
¥47.00定价:¥58.00 (8.11折)

做最好的执行者 谭波编著 吉林出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
执行力是贯彻战略意图,完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。个人而言,是把想做的事做的能力。本书从关注“执行力”在公司发展、壮大过程中的重要方面探讨了其价值,主要是针对员工而言的,这里的员括公司全体成员,无论是高,还是中层经理,抑或是基层员工。全书大致介绍了公司战略在公司各层级是如行的,后又分别从高层、中层、基层,三个层面强调了执行的重要和落实的方式、方法,*后一章从执行力与结果的关系层面给出了执行即落实的真实价值和重要。希望本书对员工在工作执行中有所帮助!;
¥18.30定价:¥45.00 (4.07折)

行政管理职位工作手册(第4版) 弗布克工作手册系列人力资源管理企业管理职场进阶
¥52.10定价:¥79.80 (6.53折)

¥36.90定价:¥49.00 (7.54折)

变革的力量 约翰·科特 中信出版集团股份有限公司 全新正版,可开发票
¥43.11定价:¥68.00 (6.34折)

中国劳动力市场的分异与分割 徐伟,杨波 科学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
¥58.00定价:¥68.00 (8.53折)