当全世界的经济制度和政治制度都在改革和转型之时，所有的社会科学家和政策制定者都应该细读诺恩的这本《制度制度变迁与经济绩效》。道格拉斯·G.诺思在本书中基于经济制度形成的相关文献，提出了有关不同时空的经济体问存在差异的重大问题。这部激动人心、富有启发的著作会在经济史学家的研究中占有重要位置，对于政治学家和其他社会学家了解非主流经济学的一个重要分支的主要思想也相当重要。
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![管人的真理 [美]罗宾斯（Robbins S.P） 著；解浩然 译 当代中国出版社](images/model/guan/url_none.png)
管人的真理 [美]罗宾斯（Robbins S.P） 著；解浩然 译 当代中国出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
管理之难莫过于管人，管人之难莫过于管心。在21世纪的市场竞争中，人才将成为决定企业在激烈市场竞争中的表现和最终地位的关键因素。企事业单位的领导者如何摆脱繁杂的日常事务，实现高效的人才管理，把更多的时间和精力放在发展战略和整合资源上，成为当今管理世界最大的难题之一。 管理学大师斯蒂芬?罗宾斯承袭了《管人的真理》第1版的传统，用简洁、平实的语言揭示了53条具有普适性和权威性的真理。帮助管理者洞察员工的内心世界。在第2版中，他将35年的研究成果和丰富经验重新梳理与整合，对第1版的内容进行了大量补充和修改。使本书的内容更加丰满和充实。这些真理将更新你管人的思路和方式，从而改变管人的效果： ◇向应聘者适当传递负面信息； ◇高生产率才能带来高满意度； ◇“员工参与”不一定能提高员工绩
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中国企业如何识人用人管人留人书系·百度识人用人管人留人全书：百度人力资源管理方法全解密 张洪亮 著 海 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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直面金融业的世故与天真 巴曙松 著 广东经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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追诉时效制度研究 于志刚 著 中国方正出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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辨经 刘邵；冷成金 时代文艺出版社【达额立减】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
据说，中国传统政治的核心是“人治”，中国传统文化的根本是“治人”。总之，以人为本的的确确曾是一种理念。流氓无赖何以得天下？得人才者得天下！英雄豪杰何以失天下？失人才者失天下！经世之本，识人为先，经世之本，用人为先，可以说是从古至今成功者的秘诀。 中国历史上总结得失成败的书籍可谓汗牛充栋，但专门论述识人用人的经典却是凤毛麟角，《辨经》就是这样一部极为难得的宝典。《辨经》原名《人物志》，为三国·魏人刘邵所著。刘邵在魏文帝时期曾任尚书郎，后为执经讲学，赐封关内侯，卒后追赠光禄大夫。刘邵为人博学多才，思虑玄远
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培训体系建设的8节实战课 邓玉金 中国法制出版社 【新华书店正版书籍】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠
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薪酬设计与绩效考核全案：水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 著 化学工业出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
薪酬设计和绩效考核一直以来被认为是困扰企业发展的难题，科学合理的薪酬体系及绩效考核制度相辅相成、互相制约、互相促进，对企业长远发展来说显得极其重要。《水木知行绩效管理实务丛书：薪酬设计与绩效考核全案》将涉及薪酬设计、绩效考核的工具、方法、案例汇集在一起，为各级企事业单位的薪酬设计与绩效考核工作提供强有力的指导和支持，以推动企业管理水平再上新的台阶。
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奔跑的蜈蚣：如何以考核促进成长 姜定维、蔡巍 著 京华出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《奔跑的蜈蚣：以考核促进成长（第2版）》的初衷就是为了设计一套比较适合企业，尤其是在中国市场环境中生存的企业所运用的绩效评价、管理的体系和方法。笔者在《奔跑的蜈蚣：以考核促进成长（第2版）》每个章节前都加了一个小小的寓言故事，并以讨论的形式进行叙述，以期能够深入浅出地解释这些复杂而又枯燥的理念。另外，绩效的问题不仅是存在于工作和企业的运作中，在生活中也同样存在。所以，我们尽可能多列举了一些在生活、学习中的例囁，希望能让更多的读者理解、接受，乃至应用。 至于这个怪怪的书名，是因为蜈蚣号称“千足虫”，如果蜈蚣能够奔跑起来，那么，它每一条腿的行动需要多么协调，才能达到“奔跑”的效果。试想，一只正在“努力前行”的蜈蚣，如果有两只脚的“鞋带”松了，它怎么能跑得快呢？这和企业一样，如果我们
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行政经理日智 闫建军 著 9787111175346 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
行政部门的职能是为整个企业的运转提供资源支持和后勤保障，其目标是确保企业的正常运作，为企业创造经济效益。而作为行政经理，你需要为企业的生产经营保驾护航，需要为管理层和员工架桥设梁，需要为企业的管理和服务四处奔忙……这类事务多如牛毛，千头万绪，纷繁复杂，着实让你头痛。如何才能轻松地处理每一天的事物呢？本书将从管理、协调、后勤服务、制度保障等等方面全面地予以阐述，给你一个满意的答案。 本书采用独特的“日智（每日的智慧）”编排方式，为一年的365天每天都准备了一个“日智”，并且在每个“日智”后都加以简短的“评点”，使你能尽快地领悟到“日智”的精髓。本书寓抽象的行政管理理念于生动的案例和翔实的解说中，会让你游刃有余地处理任何事务，并在无形中提高管理水平，从而走向成功。
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人力资源管理译丛：国际人力资源管理 赵曙明 著 中国人民大学出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源管理译丛：国际人力资源管理（第5版）》是由中外人力资源管理专家共同编写的一本国际人力资源管理教材。中文版2001年首次推出，对我国国际人力资源管理的教学起到了很好的推动作用。 第5版是最新版。《人力资源管理译丛：国际人力资源管理（第5版）》全面系统地分析了跨国公司的国际人力资源开发与管理，并构建了国际化的战略性人力资源管理体系。书中特别收入了近十年来国内外的最新研究成果和国际企业的最新实践，并增加了中国企业开展国际化经营的典型案例。 全书共12章。第1章描述了国际人力资源管理及其与国内人力资源管理的区别；第2章介绍了企业国际化的成长给人力资源管理部门带来的挑战，以及如何应对这些挑战；第3章阐述了跨国并购中的跨文化管理问题；第4章分析了国际经营背景下的人力资源配备问题；第5章阐述了跨国公
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人力资源数据分析：人工智能时代的人力资源管理 [英]伯纳德·马尔（Bernard Marr） 著；胡明 黄心璇 周桂【可 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源管理传统上被视为纯粹的“人的职能”，与数字无关。而现在它则被置于一个独特的位置，运用公司的数据来驱动组织中的人乃至整个组织的绩效。《人力资源数据分析：人工智能时代的人力资源管理》一书便是一本实用的指南，它赋予了人力资源管理者利用数据杠杆的能力，这一能力来自于他们触手可及的大量数据。本书涵盖如何识别*有用的数据来源，如何以符合数据保护要求的、具备透明度的方式收集信息，以及如何将这些数据转化为切实可见的洞察力。本书标志着人力资源行业的转折点已经到来。 本书涵盖了人力资源的所有关键要素，包括员工招聘、员工敬业度、绩效管理、福利和培训，剖析了通过优化流程、驱动绩效和提升人力资源决策水平等，对组织成功做出贡献的方式方法。本书包含了诸多案例研究以及现实生活中的实例，对所有正在寻求
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用《金字塔原理》理念和方法培训全员的 世界知名企业：中国移动、中国电信、中石化、中海油、中国银行、中国黄金、中航工业、上汽集团、深发展、IBM、惠普、通用、强生、波音、可口可乐、麦当劳、埃克森美孚、松下、LG、西门子、花旗、沃尔马、宝洁、拜尔、宝马…… 世界知名院校：清华大学、北京大学、人民大学、哈佛大学、斯坦福大学、牛津大学、大学…… 金字塔原理能帮助你解决哪些问题 掌握如何用金字塔原理思考、沟通、管理下属和解决问题；提高逻辑性、条理性；掌握表达规范动作；沟通准确高效，效果好、效率高。 思考：用全脑思维，提高结构化思维能力，思考全、准、快。 书面表达、公文写作：挖掘读者的关注点、兴趣点、需求点、利益点；用金字塔搭建逻辑清晰的框架结构；归类分组、重点突出、逻辑清晰、主次分明，让人看得懂
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华为三十年:从中国出发的全球化 一场波澜壮阔的海外集体远征，一部管理教科书式的商业实录，一本极具画面感的走出去实践指南， 保证正版 可支持开发票
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把自己产品化：踏上发现真我的英雄之旅 人力资源管理 电子工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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现代人力资源培训与开发 王淑珍、王铜安 著 清华大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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战略薪酬管理 [美]约瑟夫·J·马尔托奇奥 著；杨东涛、钱峰 译 中国人民大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《战略薪酬管理（第5版）》强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位，并指出，如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配，就能够提升企业的竞争优势；而设计不良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系，公司就不能吸引和保留高素质的员工。 全书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。 《战略薪酬管理（第5版）》适合人力资源管理专业高年级本科生、研究生，MBA以及相关专业的从业人员、企业管理人员。
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职业生涯规划 上海交通大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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参谋助手论：为首长服务的艺术 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《参谋助手论》处理机关工作领域和秘书学领域的基本课题。作者拥有十年部队机关的工作经验，并且长期奋斗在秘书学教学线。书中内容多出于切身感受，贴近生活实际，便于具体操作，而非深奥的理论论述和抽象概括。 书中内容以部队军政机关为背景，选取了秘书工作中的27个侧面，涉及协助首长决策、否定首长错误意见、向首长传递假话、处理首长间矛盾、安排会议坐席次序、撰写会议讲话稿等情境，以“原则是什么”、“好如何处理”、“应注意的问题”为写作纲领，着重技术性知识的传授，并使其上升到艺术的高度。 由于务实的写作态度和以技巧为核心的内容特色，本书不仅对部队、政府机关、国企等体制内工作人员具有指导和参考价值，秘书必需的核心能力观察力、沟通力、执行力，也是现代企业商务人士的基本技能，因此本书同样适
¥100.00定价：¥146.00 (6.85折)
如何成为优秀的人力资源总监 曹子祥 9787302458128 清华大学出版社
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人力资源开发与管理 吴志华 主编 高等教育出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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薪酬管理:理论、方法、工具、实务(微课版 第3版 第三版) 赵曙明,赵宜萱 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
（1）理论体系，展示清晰。本书每章开篇均以知识导图展现该章的内容，使整章的内容逻辑较为清晰，使读者能够直观地把握整章的知识框架。 （2）方法工具，操作简便。方法和工具都是从工作经验中提炼出来的，是达成工作目标的手段与行为方式。本书提供的方法和工具既有理论模型和业务流程，又有实施步骤和操作技巧，方便读者“拿来即用”。 （3）实务内容，方便演练。本书不仅提供了薪酬管理工作中的实用技巧、解决方案，还在除1章外的其余各章后面设计了融入AIGC、实践极强的“技能实训”模块，供读行实操演练，从而为读者搭建一座理论与实践紧密相连的桥梁，以指导读者更规范、更地完成相关工作。 （4）体例编排，实用创新。书中体例编排新颖且贴近教学。“微课堂”便于师生在课堂行互动交流；“问题思考”意在对一个阶段所学知结，帮助读
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强力沟通术 韦荣华 译；[美]菲尔·哈尔金斯（Harkjns） 9787544301961 海南出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
你所进行的无论是商业上还是私人间的第一次交谈，都会为推动事业、增长见识、发展关系提供绝佳的机会。强力沟通这一走向成功的“谈话设计”是许多大公司高级执行官趋之若骛的顾问——菲尔·哈尔金斯先生多年潜心研究和实践经验的结晶。采用这一“谈话设计”的包括克拉夫特·福兹、施乐、拉尔斯顿·普利纳、普鲁丹舍房地产等各大公司的领导，他们都利用这一设计建立了卓越的业绩。娴熟地运用强力沟通可以把你的影响力发展到极致。 本书具体地指导你如何将哈尔金斯精心结撰的方案巧妙地活用到你自己的特殊情境中，并糅入你的独特风格。书中强力沟通技巧运用的大量实例，《财富》杂忐500强的生动个案以及许多令人赏心悦目的示范和自测都将帮助你弄清自己的谈话风格。一举掌握强力沟通这一致胜秘笈。从本质上说，强力沟通是“变化”的工具：
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才能评鉴法：美国军方才能评鉴法 [美]莱尔·史班瑟 著 汕头大学出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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企无人则止:一位人事经理的日记 王强 著 机械工业出版社【可开电子发票】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
变革和创的人事管理过程正在改变，旧有的人事管理方法与新的人事管理思维也发生着激烈的碰撞。职业人事经理作为新思维的掌控者，有多变的环境中，期望着能学以致用，大刀阔斧地做一番改进。本书以日记体，真切、鲜活地记录了一位人事经更换创新实践和职业心路历程。从洋洋洒洒的文字中，您或许能看清人事管理工作的细枝末节，也能体味出职场人士的些许感慨……
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破局:打造人才供应链 人力资源管理 北京联合出版公司 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
《破局：打造人才供应链（修订版）》是一部帮助企业打造能团队的小说，为读者展示了搭建人才供应链的实战过程，为企业提供选人、用人的方法和理念。
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超越绩效——成长型企业KPI开发与实操 (日)中尾隆一郎著 中华工商联合出版社有限责任公司 经济 超越绩效:成长型企业KPI开发与实操
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痕迹识人 王新宇、梁微微 著 机械工业出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
销售中的闪转腾挪，谈判中的斗智斗勇，面试中的抽丝剥茧； 恋爱中的一颦一笑，夫妻间的相濡以沫，家教中的沟通互动； 人心莫测，却可痕迹识人。 《痕迹识人》教你的不是读心术，不是驾驭人，是和谐沟通和交往的方式。 不管什么背景的人，绝大多数人在行为举止中，是有其自身规律的。我们只要能很好地把握人性的要点，敏感地发现一个人外显的痕迹，运用恰当的交流技巧，就能对他人进行有效的判断，从而找到与他人和谐相处之道。 《痕迹识人》告诉你： ● 了解人性的基本规律：什么时候看人最准？什么情况下能把人看透？如何影响甚至改变他人的价值观？ ● 痕迹识别：如何从各种细节中发现对方的痕迹？ ● 判断技巧：只有痕迹，是不能简单地得出结论的，否则就是瞎猜。发现痕迹之后，需要通过有效的交流方式、严谨的逻辑推理，
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组合激励：激活团队的七大策略 江竹兵 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书用通俗易懂的语言、现实的案例、实用的工具和方法，揭开激励的面纱，指出激励员工需要打组合拳。在人力成本大幅增长的当下，人均工作效率不增反降，人力成本与员工效能形成"剪刀差”。互联网+时代，公平不等于平均，员工更需要的是被激励。本书作者创造性地提出了一套符合人性本质的组合激励的模式，实现票子（员工盈利模式设计）、位子（员工发展模式设计）和面子（员工价值模式设计）三位一体。
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职场破局 打造职场七种底层能力 机械工业出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
适读人群：在职业发展方面存在疑惑、追求精进的职场人士☆众多知名媒体争相转载的职场心法《人民日报》《读者》、新华网、十点读书、凤凰财经等知名媒体转载，读者直呼“干货满满，相见恨晚”。深刻洞察职场生态圈的木沐，以“过来人”的身份，助您掌握职场内核，解锁跃迁密码！☆世界500强高管潜心十年打造的竞争力提升模型作者木沐曾在施耐德电气等世界500强企业担任高管，在组织发展、人才培养等管理工作方面有着丰富的实践经验。她在书中首次曝光了潜心十年打造的竞争力提升模型，并结合丰富的实战经验以及当下的职场环境和职场人的切实需求，深入剖析了职场竞争力提升之道，提供了大量实用的职场案例和解决方案，帮助读者快速掌握职场智慧。☆职场进阶，专为职场人量身定制的实用成长指南！ 书中提出了七大职场破局的核心底层能力，
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人力资源管理演变——揭示组织发展与变革基本规律,杨少杰,中国法制出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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玫琳凯谈人的管理 [美]玫琳凯·艾施 著；王吉美 译 9787508614380 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
玫琳凯·艾施女士在全球建立了一支现已拥有180万女性的销售队伍，得到了商界和学术界领袖的尊重。她是怎样获得成功的？秘密就在这本书中。在过去这么多年里，经济形势不断变化，全球人口不断猛增，是《玫琳凯谈人的管理》帮助公司获得了成功。有人说，没有哪家公司能够像玫琳凯公司一样，完全体现其创始人的价值观和信念。现在你也可以运用同样的管理方式来获得成功。玫琳凯·艾施女士于1963年创建了玫琳凯公司，她被评为美国最伟大的女性企业家。她在男性主宰的世界中为女性开辟出了一条新的成功道路。玫琳凯的事业以“黄金法则”而不是竞争法则为基础。通过“赞美使人成功”和“三明治策略——夹在两大赞美中的小批评”等方式，这位出生于得克萨斯的伟大企业家为全球女性创造了新的机会，建立起了资产高达数十亿美元的企业。《玫琳
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破局：打造人才供应链 许锋 著 北京联合出版公司 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人力资源管理数据分析 9787520823883 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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年度经营计划制定与管理（第4版） 9787513662109 正版图书，收到货可开电子发票。划线价为图书市场价格。商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
◎这是一本再版4次、5年的实务图书，是作者为企业制订年度经营计划项目近150个，举办年度经营计划课程112期，为至少500家企业授课的实战经验总结和分享。◎内含两大提升资源☆配套资源：内置年度经营环境分析、竞争态势及竞争策略分析、确定年度经营策略及目标、年度业务计划与经营预算、年度经营计划实施平台、年度经营计划实施六部分内容，包含30种经典实战及其读解、案例、配套表单。☆案例资源：内置涉及高科技制造业、机械制造业及软件行业的三家企业年度经营计划的完整案例，包含149个可编辑的图表。
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备考2024 全新正版 北京自考教材 14905 员工福利管理 员工福利管理 第二2版 仇雨临 2010年版 复旦出版社 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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人力资源管理译丛：绩效管理（第3版）赫尔曼·阿吉斯（Herman Aguinis） 著；刘中国人民大学出版社（正版旧书） 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理译丛：绩效管理（第3版）》系统地介绍了企业和非营利组织绩效管理的全过程，结构清晰，案例丰富，适合用作管理类专业的本科和研究生教材。
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呼叫中心服务员职业技能鉴定培训教程 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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薪酬设计与绩效考核全案 第三版 赵国军 企业管理人力资源HR工具书 企事业单位员工激励工资考核指标标准制定3PM岗位体系 正版图书 可开发票
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培训管理体系的建立：安盛人力资源管理师操作实务手册 周文、谈毅、方浩帆 著 9787535743954 湖南科技出版 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《培训管理体系的建立》从专业咨询顾问的角度，融理论性与实践性为一体，以培训对企业的基本功能为出发点，围绕培训对企业的战略支持功能、业务支持功能、问题解决功能，讲述企业中不同的培训角色在培训中承担怎样的职责，如何对承担不同功能的培训进行不同的管理：培训计划、培训资源建设、培训政策支持、动作流程、评估方法等，力求使企业培训的目标更具针对性，达成更佳的培训效果。 经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等，都对企业的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下，企业投入更多的资金用于员工的培训是十分正常的事情。但是，令大多数企业以及总经理困惑的是：如何能够让有限的投放收到最好的回报？如何能够让现有的员工为企业做出更大的贡献？如何不断提高企业管理人员的管理能力和员工的素质？如
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人本教练模式 黄荣华、梁立邦 著 北京联合出版公司 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《人本教练模式》是以中华传统传统文化中以人本的概念为基础，融合了传统文化的深邃思想智慧，对于实际的教练过程非常有帮助，使更多人可以通过此书对教练行业得到更多了解和学习。 《人本教练模式》包含九点领导力、四步教练技巧、四种教练能力、九种领导技巧，对于人的内在进行深入挖掘，使我们更明白追求卓越的出发点。作者依据其对教练行业的精准把控和实战经验带领我们深入探讨人本教练的经典模式。
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掌控习惯:如何养成好习惯并戒除坏习惯 原子习惯 微习惯 罗辑思维 大众读物自我提升心理励志书籍正版书籍
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绩效指标设计方法 魏钧 著 北京大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略 郭玉贵 著；中国人事科学研究 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《美国全球人力资源战略的历史演变与启示：构建面向世界的中国21世纪人才战略》系中国人事科学研究院编写的“人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书”之一，作者对美国全球人力资源战略进行了历史回顾，分析了其特点和取得的实效，阐述了当前中国人力资源的现状并与日本、美国等作了比较，在此基础上提出了解决中国人力资源问题的对策措施。
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资源、价值与发展 阿玛蒂亚·森 吉林人民出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书这些论文涉及到经济发展的制度复杂性，资源配置理论的分歧部分，社会行为中价值的特殊作用，规范分析的矛盾和冲突，以及由于信息缺失和概念不明所引致的对理论和政策的挑战。一些问题也要求超过人们经常以为的经济学边界，涉猎到政治、社会和哲学问题。本论文集中的文章不是跟福利经济学直接相关，但福利经济学的视角却被广泛地应用。福利经济学的方法经常背离传统的经济研究范式，《资源、价值与发展(套装上下册)》也包括一些对政策决定和资源分配道德基础的再评估的文章。除了关注传统资源分配问题，《资源、价值与发展(套装上下册)》研究主要集中在一些让人感到不舒服的主题上，包括不平等、剥夺、性别歧视、营养不足、发病率、饥饿和饥荒。这些描述性和预测性的分析方法细致地阐述不同水平上制度的特点。
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薪与酬 苏引华 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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预见人力资源 HR的进化方法论 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
进入大数据和人工智能时代后，作为HR 的你，还在抱着各种管理工具不撒手吗？还在依靠制表打分做绩效吗？赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧，的HR 不是这样工作的。 本书作者拥有8 年的人力资源管理工作经验，现在成为了新一代的互联网创业者，他跳出了传统HR 的角色局限，用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判，告诉中国的人力资源从业者，未来十年，HR 要如何转型，如何突破，如何适应新的形势，如何利用新的科技手段，如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴，从配角走到舞台中心。
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创新生态:揭秘创新创业关键 尚勇 中国科学技术出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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世界顶级公司人力资源管理实操详解 周施恩 著 中国纺织出版社【售后无忧】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
从世界顶级公司中优中选优，精编欧洲、北美、日本三个主导经济区域影响世界经济发展的主流行业的13家顶级企业的人力资源经典案例，以超凡的理念、详尽的数据、完整的流程、实用的技巧，用深入浅出的语言，向读者介绍世界最强企业人力资源管理各主要模块的精华内容，为我国人力资源管理人员提供宝贵借鉴。没有你做不到的，只有你不知道的。
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以KPI为核心的绩效管理 饶征,孙波 著 中国人民大学出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
本书从分析企业绩效管理存在的十大问题入手，讨论如何建立基于能力的绩效管理系统，以及将能力开发与绩效管理相结合的方式与途径。尤其是将企业经营检讨的方法引入绩效管理，引导全体员工围绕KPI的达成情况，找出企业经营管理中的问题与“短板”，从而使员工明确进一步改进绩效的关键。
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绩效管理PBC――上下同欲、力出一孔的管理工具 杨长清 著 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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发现员工优势：提高员工绩效的10种途径赵宏波 编金城出版社9787800847455 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
从企业来说，提高员工绩效可以使企业获得更高利益，使企业更具竞争力，拥有更多的人力资产，人永远是企业重要的资产。对员工来说，发展自我，提高自我是每个人的愿望，在大浪淘沙般的职场竞争中，只有先把自己炼成金子才不会被淘去，既使被淘走，到哪都能发光。 但发现员工的优势、提高员工绩效不是一蹴而就的事，许多管理者急于出业绩，往往走入误区，取得适得其反的效果。为此，本书以通俗的语言、简明的案例叙述绩效管理，怎样具体提高员工绩效、发现员工优势、怎样与员工沟通、以及反馈技巧等等。对于每一个希望提高企业绩效，创造企业辉煌的管理者来说都应读一读此书，因为你可能左右不了天气，但你完全可以控制自己的心态，你可能不知明天会是什么，却可以好好把握今天。 本书适读人群：企业中积极向上的员工；公司人力资源
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老HRD手把手教你做绩效考核：老HRD手把手系列丛书马同华 著中国法制出版社9787509367100 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《老HRD手把手教你做绩效考核》是一本由资深人力资源总监撰写的，手把手教你做绩效考核的系统工具书，从绩效考核理念到绩效考核规划，再到绩效考核实战，后通过绩效考核案例，教你如何从一位绩效专员新手，成长为绩效高级经理，并能成功落地在企业推行全员绩效考核。本书以可读易懂的方式向有志于从事人力资源管理的应届毕业生、绩效考核实践者，系统性地阐述了人力资源绩效技术及方法，也是相关专业应届毕业生从事绩效考核工作的职业生涯指导书。本书适合正在推行或准备推行绩效考核企业的老板及高层管理者阅读和使用，尤其适合正在企业担任绩效专员、绩效主管、绩效高级经理、人力资源经理等绩效考核主管部门人员参考与借鉴。 《老HRD手把手教你做绩效考核》以可读易懂的方式，从绩效考核理念到绩效考核规划，再到绩效考核落
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人力资源管理译丛：人力资源管理·赢得竞争优势（第7雷蒙德·A·诺伊（Raymond A.Noe）、约翰·中国人民大学出版 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理译丛：人力资源管理·赢得竞争优势（第7版）》将人力资源管理被看成是企业经营成功的关键所在，强调了人力资源管理职能以及人力资源管理如何能够帮助企业赢得竞争优势。特别适用于MBA、EMBA、EDP及人力资源管理专业研究生、本科高年级学生。
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是企业成就了你 成杰 著；孙一方 中国华侨出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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组合激励：激活团队的七大策略 江竹兵 著 9787121372261 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书用通俗易懂的语言、现实的案例、实用的工具和方法，揭开激励的面纱，指出激励员工需要打组合拳。在人力成本大幅增长的当下，人均工作效率不增反降，人力成本与员工效能形成"剪刀差”。互联网 时代，公平不等于平均，员工更需要的是被激励。本书作者创造性地提出了一套符合人性本质的组合激励的模式，实现票子（员工盈利模式设计）、位子（员工发展模式设计）和面子（员工价值模式设计）三位一体。
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人才画像、测评、盘点、管理完全应用手册 李康胜| 天津科技 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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