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培训师思维【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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带好团队：部门主管的人力资源管理手册 费宁 著 人民日报出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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人事档案管理实务(第2版) 李晓婷 著 复旦大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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高层次学徒制实施指南 韩玉,徐涵 编 中国青年出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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系统阐述华为任职资格标准设计、认证与应用全景 任职资格管理=员工能力提升 员工持续职业化
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上承战略 下接激励:薪酬管理系统解决方案/HR从助理到总监系列丛书 潘平 著 中国法制出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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人力资源法律风险防控从入门到精通 任康磊 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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精神薪酬:提升员工满意度的管理策略 张鹤 编著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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绩效管理实战 让HR轻松学会绩效管理 刘彤 编著 化学工业出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源外包策略 [美]库克 著；吴雯芳 译 中国人民大学出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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现代人力资源开发与管理系列教程：工作分析与应用马国辉、张燕娣、张培德、胡志民 编华东理工大学出版社（正版旧书）97875 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
工作分析是一项实用性强、发展潜力大的管理技术，是人力资源管理领域中管理体制创新和工作规范化的基础与重要工具。 本着理论联系实际和学以致用的原则，本书从基本理论、实务操作和结果运用等方面对工作分析作了全面系统的介绍和阐述，并通过引导案例突出其应用性祀操作性，使读者通过对本教材的学习，不仅能对工怍分析的基本理论和方法有一个全面的了解与掌握，而且能将所学的工作分析技术应用到具体的人力资源管理实践中去。
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GB T 19580-2012《卓越绩效评价准则》运作指导 韩耀斌 主编 中国标准出版社【放心购买】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
韩耀斌主编的这本《绩效评价准则运作指导（GB\T19580-2012）》采用系统的方法，以通俗的语言，利用框图等表述形式，介绍2012版《绩效评价准则》配套国家标准及相关知识，为社会各类组织的各级干部、技术人员、管理人员和广大员工学习、掌握和运用GB／T19580—2012《绩效评价准则》，以及申报各级质量奖的企业、事业单位提供重要参考。
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在职培训的投资收益 李湘萍 著 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在职培训是人力资本投赘的重要途径。什么是在职培训？在职培训的历史与未来趋势是什么？西方发达国家在职培训的主要特征是什么？在职培训对于个人、组织和社会具有哪些经济或社会意义？企业在职培训的过程、机制与投资收益是怎样的？如何评估在职培训的效果？ 《在职培训的投资收益》着重分析了主要及次要劳动力市场中，企业在职培训与员工收入增长、职业发展的关系，并比较了不同劳动力市场中企业在职培调投资收益的差异，得出了一些重要的结论，并提出了相应的政策建议。 《在职培训的投资收益》可供教育经济、教育政策、企业培训等领域及相关专业研究者参考，也为有关部门制定和完善培训政策、为企业培训设计与评估提供有价值的参考。
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1.管理的本质是看人。搞定人，才能搞定管理。看人是门艺术，每个员工在工作中都会透露出个人特质，不论是姿势、语气，还是做事风格，都在默默地映射出一个人真实的看法、取向和工作潜力。只有看破他们的内心，管理者才能因人而异，合理安排工作，有效提升管理质量。 2.四重维度架构管理体系，搭配七大看人法则，内外结合提升管理水平。本书根据管理对象的不同，将管理划分为四个维度，从内在分析针对不同人群特点的管理方法，同时作者提出了七条极具实用价值的看人法则，帮助读者通过外在表现识破他人伪装，以便选择相应的管理方式，优化个人管理。3.权威知识结合真实案例，剖析式解读，帮助管理者摆脱识人不清的困局，实现职场进阶。作者将心理学知识和管理学技巧相结合，通过丰富的真实案例和个人经验，帮助管理者突破心思猜不到、做事
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21世纪高等教育系列教材：人力资源管理杨爱莲、奚国泉 编中国广播电视出版社9787504336101 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
市场经济条件下，市场机制是人力资源配置的基础，人力资源的管理已从事务性的管理上升为战略性的管理，传统的劳动人事管理已远远不能适应市场经济新秩序的需要，急需补上现代人力资源管理这一课。 为此，《21世纪高等教育系列教材：人力资源管理（经济管理类）》在内容上力求体现实用性、基础性、先进性的特点，大胆吸收了国内外人力资源管理基本理论和操作经验的先进成果，对具体的运作规程附有各种表格和标准，力求做到理论依据充分，方法科学规范，便于实际操作应用。并在章后附有典型案例和复习思考题，以加深对书中各章节的理解，便于教师授课和读者自学。 全书主要从微观角度涉及人力资源管理的理论与实务，在理论分析的基础上，偏重于实务介绍。绪论部分主要讲述人力资源及人力资源管理的内涵、管理模式内容及目标。在人力资源管
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中国石油人力资源管理系统用户手册：考勤薪酬分册 法玉晓 编 石油工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
目前，系统从建设阶段过渡到应用阶段，工作重点也从边建边用，转向了建用结合、以用为主的新阶段，深入推进系统应用已经成为人力资源信息化工作的工作重点。通过召开研讨会、赴企业进行现场督导等多种形式，推进了系统应用的深度和广度。目前中国石油组织机构、员工、薪酬、考勤、报表输出、统计分析等人事相关业务已全面纳入系统进行管理，实现了实时、动态管理，系统对人力资源管理的支撑作用日益显现。 在系统建设和应用过程中，开展了大规模的用户培训工作。同时，随着人力资源管理系统应用工作日趋正规，用户培训认证工作也将全面展开。作为用户认证和培训的基础，用户手册的编写十分重要。用户手册的编写质量和编写水平，直接决定了用户对于系统的理解程度，也影响到了各单位、项目组组织开展培训工作的效果，对于提升系统应用水
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本书是一部集理论和实际操作于一体，力求理论清晰、实践突出，有利于培养人力资源管理专业或劳动保障专业学生的综合能力。
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本书基于招聘管理岗位职责以及不同岗位具体工作能力要求为基础，从招聘助理、招聘主管、招聘经理、HR部门经理和HRD职业发展能力要求的台阶为主线，全面梳理并建立企业招聘管理过程中的管理知识和管理体系。入门篇讲实操、讲实践、讲技能，手把手学真本领； 提升篇讲流程、讲计划、讲分析，工作更加有条理； 精通篇讲体系、讲规划、讲思路，所有难题都搞定！买套装书更优惠，火爆销售中： 《人力资源管理从入门到精通HR丛书 战略 招聘 绩效 薪酬 岗位分析 法律 套装全6册》 套装内图书： 《上承战略下接人才——人力资源管理高端视野》 《招聘管理从入门到精通》 《绩效管理从入门到精通》 《薪酬管理从入门到精通》 《岗位分析和评价从入门到精通》 《企业人力资源全程法律顾问》
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