
劳模精神员工读本侯兴传、王持栋 著中国言实出版社9787802504011 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
劳模精神引领时代精神,劳模价值创造社会价值。劳模是我们的宝贵财富,学习劳模精神,可以让我们远离空洞的口号,一切从小事做起,从点滴做起.脚踏实地。可以让我们学习他们“有苦不言苦,有难不畏难”的忘我付出和无私奉献精神,立足本职,建功立业。因为从劳模身上闪现出来的是不屈不挠、战胜自我的无畏精神;从平凡岗位显现出来的是无私奉献,吃苦耐劳。从劳模精神中陶冶我们的是乐于助人,脚踏实地;从他们思想升华出来的是严以律己,开拓进取。劳模用他们的爱岗敬业,用他们的舍己为公,大程度地实现了自己的人生价值。 时代是变化的,成功的真谛却永恒——恪尽职守、爱岗敬业的精神和素质;刻苦钻研、孜孜求索的进取意识;严谨细致、精益求精的工作作风;乐于助人、甘为人梯的高尚情操。坚定的事业心,勤奋的学习钻研状态,敢于
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公共行政与公共事务(第十版·中文修订版)/公共行政与公共管理经典译丛·“十三五”国家重点出版物出版规 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《公共行政与公共事务》是尼古拉斯?亨利教授的代表作品,也是美国公共行政领域的一部经典著作,自面世以来的数十年间深受世界各地读者欢迎。本书首先分析了美国民主政体与官僚制度之间旷日持久的紧张关系,作者认为美国文化背景下公共行政的传统可以归结为“制约”一词,但强大的政治、社会、经济和技术力量为官僚带来了越来越大的权力,从而导致这种制约出现了逐步下降的趋势。接下来,本书回顾了公共行政的发展历程,并将其归纳为政治与行政的二分法、行政原则、作为政治科学的公共行政、作为管理学的公共行政、作为公共行政学的公共行政、治理等六个理论范式。在此基础上,本书对公共生产力与绩效评估、政府融资与预算编制、公共部门人力资源管理、公共政策的制定与执行、跨部门行政与政府间行政、公共部门伦理等公共管理与公共政策
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行政程序立法研究:《行政程序法》草案建议稿及理由说明书马怀德法律出版社9787503658563 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书有以下特点: 立足中国行政法治实践需要,在全面论述我国行政程序立法的必要性与可行性基础之上,充分吸收借鉴了国外行政程序立法及研究成果,为制定统一的行政程序勾勒出基本框架。 以新拟定的具体条文及详细说明的主要内容,系统研究了行政程序法的基础理论与制度,重点分析了行政序法的目标模式、适用范围、基本原则、行政主体、一般程序、听证程序、信息公开等制度,还对各类行政程序及程序违法的责任等问题有深入研究。 是国内知名的行政法权威与行政法实务部门密切合作、倾力推出的一部力作,是行政程序法领域的标志性成果,反映了行政法研究的新进展。
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战略人力资源管理 唐贵瑶,魏立群 机械工业出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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人力资源管理研究与实践:前沿量表手册苗青、陈思静、宫准、洪雁 著浙江大学出版社9787308141482 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册,各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中,研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力,这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》提供了国内外人力资源测评的几十种量表,并对每一种量表一一进行分析,同时结合作者的实践,将其运用于实际案例中,有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态,是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的手册。此外,对于企业人力资源管理工作者来说,《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册,例如通过《人力资源管理研究与实践:前沿量表手册》的学习,能快速诊
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职业的有效管理E·H·施恩 著;仇海清 译生活·读书·新知三联书店9787108007001 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《职业的有效管理》旨在帮助人们对职业进行有效的管理,规划适合自身的职业生涯。也许您正处在职业的巅峰时期,也许您的职业生涯陷入了低谷,不管您的职业处在何种状态,都需要有效的管理。
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企业人力成本控制整体解决方案 邹善童 著 中国法制出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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办公室主任工作手册 管伟平 主编 中国纺织出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
办公室主任既是本单位、本部门的指挥员,又是战斗员;既是“兵头”,又是“将尾”,既要将领导的意图细化为具体的工作方案,又要负责方案的组织实施;既要直接承办具体业务工作,又要组织办公室工作人员一道,共同完成工作任务。可以说,办公室主任在上联下通、协调左右、咨询参谋、组织力量完成工作任务和推动事业全面发展等方面发挥着至关重要的作用。本书对办公室主任的工作职责、个人素质和修养、工作方法、日常事务做了系统的介绍,并提供了大量实际的范例与管理制度以资借鉴,具有极强的实用性和可操作性。
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平衡记分卡与绩效管理 秦杨勇,田志宝 主编 中国经济出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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质量管理部岗位绩效考核与实施细则 王光伟 著 9787115193483 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《质量管理部岗位绩效考核与实施细则》细化了质量管理部的采购质量、制程检验、质量控制、成品检验、质量改进、质量成本管理、质量管理体系、服务质量管理等8类共28个岗位的绩效考核方案,是“拿来即用”的岗位绩效考核范本大全。 另外,书中设计了一套“五位一体”的绩效考核体系,该体系将“关键业绩指标”、“胜任素质模型”、“考核指标设计”、“绩效考核细则”、“关键问题解决”融为一体,精确提供了每个岗位的绩效考核方案,可以很好地指导质量管理部门的实际考核工作。
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人才强国战略论 吴江 主编 党建读物出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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事业共同体:第三部门激励机制个案探索 郭于华;杨宜音;应星 9787213019524 浙江人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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猎头智慧 宁瑜 9787801697042 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
全书共分为六章,即:猎人才就是猎财富、以岗定才的智慧、以才适岗的智慧、外部猎头的智慧、内部掘才的智慧、反猎头的智慧等。从猎人才为自己服务,创造伟大财富开始,企业怎样准确地从其他单位猎得优秀的员工、怎样从自己内部猎取更适合某个岗位的员工,到怎样防止自己单位的优秀员工被别人猎走等无一不表现猎才之艺术之残酷。只有仔细阅读此书,才能从中发现你的员工是不是有想跳槽之举?你是不是需要一个你招聘了很长时间都没有成功的员工?如果是,怎么解决呢?本书中一一备陈,个个方法都是金科玉律,句句都是企业管理的法宝!
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2019年版人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解 国家行政学院出版社人力资源管理法律法规政策劳动保障法律法规书籍社保
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如何成为企业优秀的员工 胡珂 著 中华工商联合出版社有限责任公司【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
书《成为企业欢迎的人》姊妹篇!世界500强企业选才用才的标准!21世纪企业管理培训白金版!
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现代人才规划技术 赵永乐 著 9787313022516 上海交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才规划技术是人才规划学和人才规划工作的中介和纽带,通过人才规划技术,人才规划学的理论可以指导人才规划的实际工作,通过人才规划技术,人才规划工作的经验才可以上升为人才规划学的理论。
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绩效咨询 3版 修订本 达纳·盖恩斯·罗宾逊 绩效咨询步骤逻辑 绩效咨询执行实践方法 电子工
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职场厚黑学官场职场为人处世厚黑一个都不能少做人难何况是在职场
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正版现货 高管路径 卓越领导者的成长模式 9787111544357 机械工业出版社 (美)拉姆·查兰(Ram Char
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正版现货 企业文化落地指南 顶层设计·模型工具·实操要点·案例解析 9787122455499 化学工业出版社 张胜楠
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A-正版- 北京地理与历史 9787503850431 中国林业出版社 齐吉祥 北京枫林苑图书专营店
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A-正版- 高质量发展背景下的科技人才管理 9787302696070 清华大学出版社 索柏民等著 北京枫林苑图书专营店
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企业总务后勤福利管理实务问答 丁继平 著 9787801652355 中国海关出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对于企业管理中的会议、文件、提案、会展活动、总务后勤福利这些事务,很多有志于在企业中大展拳脚的管理英才往往不屑一顾,认为这些事务只是企业管理中无足轻重、无关痛痒的小事,自己只要做好战略性的工作就行了。 企业决策需要考虑多方面因素,综合各方面的意见和看法,并经过认真讨论后才能作出。而这往往就是通过会议来实现的。因此,会议管理可以说是企业决策的一个孵化平台。如何做好会议管理工作关系到企业决策的效率与效益。同时,会议管理也同样关系企业的沟通协调、形象塑造和战略规划。可以说,企业会议管理是企业执行流程的起点。 企业决策、企业信处传递、企业沟通的上传下达、企业执行的表单文案,无不需要表现为文字、影像或声音形式的文件。企业文化是企业运营的最有效的载体,是企业执行行为的书面化,
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结果决定一切 锡恩顾问团队 著 9787508615486 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《结果决定一切》所讲的4R执行力,其实就是R1:Result(结果),R2:Responsibility(责任),R3:Review(检查),R4:Reward(激励)。4R执行力系统是一套以结果为核心,以个人层面的自我承诺与责任为管理基点,以组织层面与即时激励为管控工具的个人与组织结合的执行力管理系统。 R1:结果定义系统,“要结果、不要任务”; R2:一对一责任数字系统,“人人头上有指标,千斤重担众人挑”; R3:节点检查系统,“你要什么,就检查什么”; R4:即时激励系统,“你要什么,就立即
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![你绝对不能失败 谭晓珊、[美]帕夏 著;谭晓珊 译 9787801951526 九州出版社](images/model/guan/url_none.png)
你绝对不能失败 谭晓珊、[美]帕夏 著;谭晓珊 译 9787801951526 九州出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
“你绝对不能失败”是美国海军陆战队的第一训诫,亦是所有组织和企业必须恪守的生存信条和致胜法则!你绝对不能失败,既承认失败的风险无处不在,又郑重地告诉你:任何一个小错误,小失败都可能酿成大危机。大灾难。每个成员必须在心中时刻谨记“我绝对不能失败”,才能使企业保持不败战绩,获取生存权与发展权,并成就个人事业的完美与辉煌。
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让员工动起来 伏建全 著 9787801934819 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为了帮助企业领导者更好地掌握激励的艺术,有效地激励员工拼搏,顺利地达到企业的目标,编者执笔编著了此书:让员工动起来。其实,让员工动起来的方法很多,但归纳起来不外乎两种,即内激和外激。 本书从内激和外激两个方面,深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用,并配以针对性且比较有特色的案例,以理论和实际相结合的模式,将激励从无形变为有形,生动地显现在读者面前。这就是创作此书的原始动机,希望读者能够从本书汲取一定的营养,以备需时之用,从而避免”书到用时方恨少”的窘境。
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薪酬设计与绩效考核全案 水木知行绩效管理实务丛书 赵国军 化学工业F 可开发票,现货速发
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绩效考核与薪酬设计实操(落地版)孙荣高人力资源/行政管理广东经济出版社新华书店正版
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随园商业案例集:第2辑 人力资源管理 经济管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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科技·人才·资源:科学发展西部战略研究 王根顺、沙良波 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书包括:西部概况、西部发展的历史、西部发展的现状、科学发展西部的战略思想、西部科学技术发展战略、西部高科技产业发展战略等内容。
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人力资本原理:基于经济与管理相结合的视角 葛玉辉 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
伴随着20世纪六七十年代的西方经济飞速发展及其带来的对知识和技术的巨大需求,许多著名经济学家为了解释这种经济现象,引入了“人力资本”概念,有效地分析和解释了经济迅猛发展的深层原因。
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中国式绩效考核 李泽尧 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人类在忙碌三件事情:生产+分配+玩耍,它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心,所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是分配调控的决策中心,利率调整、收入差距的缩小,都是那里的人拍板。而影视制作、演艺明星大都聚集北京城,再加上“天上人间”,大概就是玩耍的代表了!至于长三角、珠三角、环渤海嘛,则是中国的几个经济中心,在那里,他们主要是埋头搞生产。在企业内部,搞生产的部分叫管理,所以有“生产管理”;管分配的部分叫治理,所以有“企业治理”。从国家的层面来看,企业搞生产,所以叫“企业管理”,政府管分配,所以叫“国家治理”。民主管分配,科学管生产;民主讲公平,科学讲效率——所以有“五四”运动两大“旗帜”:“德先生和赛先生”。落后国家人民素质比较低,
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人才引进与保持 沈荣华 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
中国人事科学研究院组织专家学者编写的《人才强国战略研究丛书》,全面总结了2003年中央人才工作会议以来,我国实施人才强国战略的实践经验,并从人才学和人力资源理论方面进行了有益探索和创新,提出了一些独到见解和积极的政策建议。我认为他们做了一件很有意义的工作,发挥了专家学者的理论宣传和政策咨询作用。这套丛书对于深入学习贯彻十七大精神,贯彻落实科学发展观,更好地实施人才强国战略,深化人事制度改革,做好新时期人才工作,具有重要的指导意义和借鉴参考作用。 党的十七大第一次确立了人才强国战略在落实科学发展观中的基础地位,明确指出:“更好实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略,着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题,提高发展质量和效益,实现又好又快发展”。
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人力资源规划实务 胡八一 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源,尤其是人才资源的有效管理和运用,是企业能够获取持续性竞争优势和利润的首要利器。常言道:“员工是企业较大的资产”。但我们可曾想到,员工也往往会成为企业较大的负债,其决定要素,是各级领导有没有做到他们必须扮演好的人力资源管理角色。因为人力的成本逐年在增加,员工的贡献度如果无法相对提高,公司竞争力必定会下降,对企业的运营和发展将产生十分不利的影响。 如何塑造一个能吸引人才、造就人才、留住人才,并激发他们持续为企业创造价值和效益的工作环境,关键在于公司各阶层领导干部是否具备正确的人力资源战略观,和展现出以人为本的管理风格与技巧。因此公司每一个管理干部都必须深切体认,他们在人力资源管理和开发方面所应扮演的角色,和达成公司整体战略目标的关联性,以及学习如何做好他们所应
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员工培训管理实操从新手到高手-实用案例版周正勇中国铁道出版社9787113185879 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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数字经济发展对量、结构及质量的影响与提升机制研究刘翠花首都经济贸易大学出版社9787563837625 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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创意·创新·创业实践教程苹同济大学出版社9787576507379 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中国劳动力素质提升对产业升级的作用分析梁泳梅经济管理出版社9787509633045 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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卓有绩效:给管理者的绩效改进实用建议 段敏静著 中信出版集团股份有限公司 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
详释西方绩效理论,结合中国企业实践案例分析,提供一套卓有成效的工具和方法。 深入剖析中外案例,紧密贴合中国企业管理实际。本书内含一套行之有效的绩效实践模型与工具,帮助识别并解决绩效管理问题。 打破学界及实践界对绩效浅度解读的“藩篱”。从理论高度与实践深度两方面,确立绩效在中国应用的范本。 作者在绩效方面具有丰富的理论和实践经验。作为ISPI年度“论文”获得者,作者多次在ISPI发表主题演讲,从事课程设计与绩效研究与实务近年。
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从新手到总监:行政管理者的职场进阶日志从入门到精通管岗位职责管理技能专业技能行政管理人员办公实操岗位工具书行政管理学
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其实,绩效管理并不难 卢锐军著 中国石化出版社 经济 其实,绩效管理并不难 中国式绩效管理系列丛书
适读人群 :本书适合各级中高层管理者、人力资源从业人员学考。 本书作者是人力资源实战派专家,为众多知名企事业单位提供绩效管理培训和咨询服务。
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劳动力市场政策评估国际手册 施密德 等著,杨伟国 等译 中国人民大学出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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育人成才 史清华 著 中国农业出版社有限公司 【新华书店正版书籍】
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农村人力资源开发与贫困治理 以西北地区为例 马金龙,范映渊 社会科学文献出版社 【新华书店正版书籍】
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管理类畅销书作者、三茅人力资源网高人气作家@任康磊15年人力资源管理实战经验总结的人才测评应用手册;拆解综合评定人才的科学方法与专业工具,建立客观的考核体系,系统优化人员配置,有效识人用人,为企业发展提供强力人才支撑;随书附赠人才测评试题(小册子)、答案及电子资源(关注公众号获得),测评成果触手可得,助力HR轻松驾驭人才测评工具;众多行业专家诚意推荐李芳竹丨正信集团董事长赵存银丨GHR
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“教练”一词在英文为Coaching,面汉语中的“教练”是指训练掌握一些技术或动作的人的意思。《成功教练10步骤》的“教练”是指引导并激发教练对象的创造力与决策能力,捕捉瞬间的灵感,由教练对象实现自己的目的。所以教练方法是一种强大的管理工具,能够使用员工们明确他们职业生涯的志向。一量经理或者是掌握上教练这门艺术,他们与自己下属的关系就能得到强化。 教练这一角色充分发挥了领导、同事、员工的优势,使您能够更加容易地激发他人的潜能。很明显,充当教练这一角色不要有让您放弃自我,成为他人的替身。事实上,您只需要在平常的工作和生活中,稍稍多做那么一点练习和功课,稍稍多问几个为什么,就会获得丰厚了的回报。
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行政经理365天超级管理手册【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
行政经理作为企业行政事务的主要负责人,就相当于企业的“大管家”,必须充分掌握行政管理的各项技能,才能带领部门人员做好行政管理工作。作为一名行政经理,您是否经常遇到下述问题: 自己的任职要求包括哪些内容? 常见的沟通方式是什么吗? 该如何安排接待工作? 应如何筹备会议? 应如何开展企业物资管理工作? 应如何做好保密工作? 如何才能确保企业的安全? 应如何做好员工食宿管理工作? 如何控制好行政费用? 行政公文的写作标准是什么? 阅读《行政经理365天超级管理手册》一书,行政经理能够轻松地解决工作过程中遇到的问题,确保企业各项工作能够顺利开展。
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由袁燕华编著的《培训课程开发与设计案例集》是弗布克培训体系与内容开发系列图书中的一本,涵盖了计划管理类、沟通管理类、领导能力类、团队建设类、高效执行类、工作方法类、思维与问题解决类、个人发展类、组织变革类、企业文化类、新任新晋类、职业素养类、生产管理类、质量管理类、营销类、采购管理类、技术研发类、项目管理类、客户管理类、财务会计类、人事管理类、行政管理类共22项培训课程设计内容。
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“立场”的内核是人性,是人实现自己目标的一种本能。谁能玩转立场,谁就能掌控世界,取我所需、行我所愿。
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标杆管理 冯曌 主编 9787506429474 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本自助图书,试图向读者介绍标杆管理这一卓越的管理方法,深入细致地剖析标杆管理如何具备强大的绩效功能和如何提升企业管理质量的实践方法。本书包括标杆管理的作用、标杆管理的模式、标杆管理的实施等内容,结合具体的案例,在理论分析的基础上,提出了具体的解决方法,有助于企业管理者明确思路,改善经营。
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寻找与留住优秀人才 欧阳晖 译 9787300057668 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
几乎所有的人都认为雇主和雇员之间原来的契约已经不复存在了,在那种契约下,公司会提供至少一种工作保障的方法以换取员工良好的绩效和一些忠诚的表现。一些管理学粗认为我们现在应当关注的不是传统意义的雇用,而应当是可雇用性。可雇用性意味着具备有竞争力的技能,使得无论在哪里,当我们需要寻找一份工作时都能够成功。但是这个观点并没有阐明企业与员工之间应当互相承担哪些责任。 在本文中,作者指出这个问题的答案是一种新的契约,在这种新的契约下雇员和雇主共同承担责任,以保持甚至提高每个员工在公司内部和外部的可雇用性。企业的责任在于向员工提供工具、开放的环境和机会来评估和发展他们的技能。员工的责任是管理自己的职业生涯,并且只要他在这家企业工作,就要对企业的目标和集体作出某些承诺。这样做将会打造
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“培训师资源库系列丛书”:201种破冰方法:促进融合、活跃气氛与热身的有趣活动(修订本)领导力开发的50种活动(分册)(修订本)领导力开发的50种活动(第2分册)(修订本)提升个人演讲技巧的40个小故事(修订本)销售培训的50种活动(修订本)提升员工敬业度的50种活动(修订本)客户服务培训游戏(修订本)107种经典培训活动55种提升团队创造力的创新活动
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