高手用人 高效能团队解决员工问题的核心技巧,付国,电子工业出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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环境规制政策、要素配置与全要素生产率研究 人力资源管理 上海人民出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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教练技术的53个很好工具 第5版 人民邮电出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
1.教练、领导、管理者的实战运用宝典 这是一本教练、领导、管理者的实战运用宝典，本书为近期新版，上一版在2020年5月出版，是畅销的教练行业经典指南书，也是教练技术领域前沿技术实战手册。 2.本书提供53个常用工具、22个经典工具 本书为读者提供了53个常用工具、22个经典工具，较上一版增加了3个常用工具、12个经典工具。兼具专业性和实践性，帮助读者重塑超强教练技能，达到从普通教练到专业教练的蜕变。 3.读者群更加细化。如果你是从事教练工作的人士，本书可以帮助你利用教练技术获得收入，并为帮助客户明确个人目标、进行自我提高提供参考 4如果你是企业员工的培训人员，本书可以帮助你更高效、更有策略性地构建团队，并取得工作成果，以及为帮助企业员工减轻演讲、展示环节的紧张情绪提供参考 5.如果你是企业的高级管理者，本书可以帮助
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企业人力资源管理:理论.实务.案例.实训,卢海萍,上海财经大学出版社【新华书店总店自营店】 正版图书 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人力资源管理(第2版)(含考核册)(共2册) 人力资源管理编写组编 中央广播电视大学出版社【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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薪酬管理设计与实战 人力资源管理 武汉理工大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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新编人力资源管理 张建国，夏青主编 西南财经大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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人力资源管理(第二版) 人力资源管理 上海财经大学出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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留人更要留人心：员工激励的破解之道周锡冰著人力资源/行政管理中国人民大学出版社新华书店正版
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选人的真理：卓越的商业成功始于卓越的人才甄选 [美]菲奥克（Cathy Fyock） 著；何训、燕燕、邹卉 译 当 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
我们生活在一个充满竞争的社会，要想在竞争中站稳脚跟、并推动企业前行，就必须在人才争夺的战争中胜出。 你曾经试验过许多甄选人才方面的原则，但效果总是不尽如人意；你觉得是自己的理解出了问题，却从没想过这些被你奉为“圣经”的原则，可能根本上就是错误的。在本书中，资深人力资源专家凯茜·菲奥克将为你揭示这些“圣经”的真相，并告诉你52条人才甄选的实战真理： 招聘是双方的互动过程，招聘方也要事先做好准备； 不要轻易拒绝吃“回头草”的员工，也不要避开跳槽者； 不要迷信网络招聘。要主动出击寻找优秀的员工； 不要轻易选择善于交谈的求职者； 在招聘过程中避开那些可能会带来麻烦的问题； 要在职位空缺出现前着手准备选人； 选择合适的方法对应聘者进行测试； 在资料收集完成之前
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来自企业的人力资源管理实践；为中国企业提供人才快速成长的整体解决方案
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培训课程开发与设计 周平（山隐耕夫）、范歆蓉 著 北京联合出版公司 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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聘谁：用A级招聘法找到更合适的人（解决商界重要问题——招聘失败！运用此方法招聘成功率高达90%，部分案例被哈佛商学院援引 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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企业人力资源管理实务 经洪斌 江苏人民出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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全力以赴 [美]马登 著；于西涛 译 九州出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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我心所属:一位成功HR的职业生涯自述 [美]利比·萨坦、玛莎·芬尼 著；赵众一、刘爽 译 东方出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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《论语》、《孟子》和行政学 [韩]李文永 著；宣德五 译 东方出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以一个外国学者的视角进行观察，对《论语》、《孟子》中的仁义礼智作了新的诠释，同时借此对韩国的官僚行政组织和市民会议组织进行分析批判，并探索了理想的文明构图。
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弗布克人力资源管理操作实务系列：员工关系管理实务手册 李艳 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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正版现货 人力资本服务 电子工业出版社 9787121487880F 9787500188889244
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现代员工的压力管理与心理调适 李秋菊 著 企业管理出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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墨香财经学术文库：激励方式、激励强度与公司成长能力研究 王海燕 著 东北财经大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《墨香财经学术文库：激励方式、激励强度与公司成长能力研究》主要从公司成长的视角对我国上市公司管理层薪酬激励效力进行了理论分析和实证检验。首先，我们通过对薪酬激励和企业成长的相关文献进行梳理，剖析了现有文献的研究局限和激励实践中存在的问题，进而提出本书的研究视角和切入点。
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人才错觉 如何识别、评估与激励人才 (英)托马斯 经管、励志 人力资源 人力资源 书店正版图书籍中信出版社F 97875
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为什么确立目标是取得成功的关键因素?另外，怎样的目标是明智的目标?如何通过帮助员工确立正确的目标，鼓励员工迈向成功?目标确立如何有效促进绩效考核? 这本书中汲取了多位商界人士的聪明才智，这将帮助你通过确立合理的目标进而取得成功。语言清晰简练，版式设计精良，便于读者领会。
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人力数据分析：运用数据思维，创造最佳绩效 [美]Mike West(迈克·韦斯特 9787121439803 电子工业出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书详细介绍了“人力数据分析”这一新领域，内容涵盖人力数据分析的基本内容、基本方法、基本框架、基本工具以及误区和陷阱等。书中展示了如何使用数据分析将人力资源决策与企业战略联系起来，如何开展人力数据分析，并通过大量公司的真实案例，展示了如何灵活运用人力数据分析应对各种情况。通过本书，你可以学会如何收集数据、分析数据，运用数据思维，去创建一个更快乐、更敬业的员工队伍，打造个人和组织的最佳绩效。无论是高管、人力资源专业工作者还是数据分析师，你都会在本书中找到适合你的内容。
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激励创造双赢 水藏玺、化世伟、冉斌 著 9787501778027 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《哈佛商业周刊》的调查数据表明：员工满意度每提高3%，可以使企业员工流失率降低5%，运作成本降低10%，劳动生产率提高25%-65%。 本书共八章：第一章，什么是员工满意度；第二章，员工满意度管理的任务是什么；第三章，员工满意度调查怎么做；第四章，员工满意度模型与调查问卷的设计；第五章，如何进行员工满意度分析；第六章，如何建立员工满意度管理体系；第七章，如何实现员工满意度提升；第八章，员工满意度管理经典案例。
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人才培养这样做才有效/人才管理系列 赵晓光 著 9787513661195 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
作者根据自身在人才培养领域10余年的经验积累和深入研究，总结了一套系统性的人才培养体系构建方法。既有理论深度，又有实战案例，帮您从0到1快速构建人才培养体系，推动企业人才培养工作系统而有效地开展，在不断提高员工能力的同时，提高企业竞争力，支撑企业战略目标的实现。 明确目标：瞄准人才培养的发力点 界定标准：定好标尺量出“真人才” 评估选拔：实施精准人才盘点 系统培养：人才成长的助推器 效果评估：人才培养的终极“闭环”
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华为绩效管理方法论 孙科柳、蒋业财、解文涛 著 中国人民大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
华为公司在绩效管理上的探索在世界范围内都是先进的、别树一帜的。“绩效承诺”、“不承认茶壶里的饺子”、“以绩效为分水岭”、“末位淘汰”、“成果导向”、“利出一孔”、“向奋斗者倾斜”等等，都是大家耳熟能详的华为绩效管理方法。 华为“以价值评价为引导”的绩效管理的*大奥秘在于让员工发现和看见自己的工作意义及其实现机制。其特殊意义就在于，它能够充分调动起每个员工的积极性，让每个员工都能积极地参与到企业的建设与价值创造之中，保证企业的价值创造能力，并*终作用于企业效益。 本书将华为绩效管理的各项措施分门别类地归纳在“价值驱动组织”、“强化行为牵引”、“建立评价规则”、“落实绩效责任”、“聚焦价值创造”、“全员分享模式”和“组织效能优化”之下，以此揭示华为绩效增值体系背后的管理
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第一次做人力资源经理 曾晖；汤梦娟 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《第一次当人力资源经理》一书将引导你从人力资源管理最基本的理论和实践出发，体验人力资源管理工作中的各种经历，感受主人公成功的喜悦!本书与众不同的一个重要方面在于，它不仅是一本用来“阅读”的书，更是一本注重使用的书。它将人力资源管理的各项内容与实际案例相结合，以主人公第一次从事人力资源经理工作可能遇到的各种问题为线索，以写实的手法，展现第一次做人力资源经理遇到的困难与相应的解决方法，可供读者参照使用。本书是《第一次做管理者丛书》中的一本，本套丛书有《第一次做高级秘书》、《第一次做人力资源经理》、《第一次做首
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如何做好培训计划和预算 [美]瓦伦蒂 著；黄俊亚 译 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
所有企业都在做培训计划和培训预算，但是缺乏指导性的原则、成功的经验和实际操作的工具。《如何做好培训计划和预算》详细阐述了如何从各个角度发现企业的问题，确认培训的需求，选择和开发培训资源，确认培训时问和培训方式，做可行的培训预算，以及如何向管理层展示培训计划和培训预算。 《如何做好培训计划和预算》为培训经理和人力资源经理提供了难得的工具箱。
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组织学习与发展丛书：学习设计 王楠、崔连斌、刘洪沛 编 北京大学出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人才争夺战：麦肯锡打造伟大公司的五条人才法则 [美]埃德·迈克尔斯、[美]海伦·汉德菲尔德·琼斯、[美]贝 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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TBC企业利润倍增计划丛书·管理的艺术：TBC员工驱动策略 李泽尧 著 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
李泽尧围绕如何驱动员工自动自发工作展开，《TBC企业利润倍增计划丛书·管理的艺术：TBC员工驱动策略》主要内容包括：有效主导——以事为本、掌控全局；有效诱导——善意的谎言、形成向心力；有效引导——有言在先：约法三章；有效制导——筹码在握：权威与人格魅力；有效辅导——激昂人生、激发热情；有效指导——共同成长、提升能力：共成长；有效劝导——轨道边界、规范行为；有效领导——以人为本、切合人性：拉推打等八篇。
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企业人力资源管理师 三 3版+ 职业技能鉴定辅导练习 三版 2册 劳动社会保障出版社 1+X职业技术培训教材图书籍
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公司绩效测评【正版图书，满额满减，咨询更优惠】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新与实践，收集了一系列具有突破意义的论文及前卫思想家的观点，为当代相关标准的发展提供了实际的指导。主要内容：企业亟需信息经理、一种新的公司绩效测评方法、开发基于活动的成本核算法（ABC）的全部潜能、正确的绩效测评如何才有助于团队的成功、平衡计分法的实际应用等等。
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企业兴旺 我的责任 朱洪浪,陈庆峰 其他出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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【新华书店】 中国人力资本错配的测算及成因研究 基于行业垄断的视角 葛晶 著 经济科学出版社 9787521859591
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标准日语语法(第2版) 顾明耀第二版 高等教育出版社顾明耀标准日语语法第2版日本语语法教材高校大学外语教学指导委员会日语 正版图书 可开发票
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正版 企业人力资源管理师 三级 考试通关习题集 第3版 滕晓华 施晓菊 鲁婷婷 中科大出版社
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