世界500强企业精细化管理工具系列：世界500强企业人力资源精细化管理工具 刘俊 编 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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HR招聘技能实操全案(中小企业HR如何做好招聘配置)/百习而见商学院系列
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如何在组织内有效开展导师制(世界500强企业广泛践行的人才培养系统)
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行政管理实操从入门到精通 人力资源管理书籍 行政管理人事人力管理培训 绩效考核与薪酬管理书籍
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BEST高能经验萃取 将优秀经验转化为绩效成果 企业中基层管理者 业务岗位技术精英 企业专兼职培训师 企业新员工导师 邱
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作为HR从业者，你是否经常遇到这样的情况： 公司高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务，无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、不便捷，缺乏一站式服务 甚至，拉姆·查兰撰文《是时候拆掉人力资源部了》。HR从业者该何去何从？ 戴维·尤里奇指出，是转型的时候了，HR从业者需要升级角色定位 IBM在尤里奇理论的基础上提出了可操作性的HR三支柱模式 腾讯、华为等中国优秀企业对HR三支柱进行了创新实践 HR三支柱模式为中西方优秀企业的HR从业者注入了新活力，赋予了新价值 两位大咖级作者首次梳理了HR三支柱的中西方探索与实践 书中为中国企业构建HR三支柱模式提供了框架，为HR转型升级指明了方向 当你为升级为新
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【关注有礼】薪酬体系设计实操全案 薪酬管理 常雪松,张磊 绩效与薪酬管理绩效考核与薪酬激励书籍人力资源管理书籍企业税收管
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国有企业改革中的经理人激励机制研究 中国社会科学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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从鲶鱼到鲸鱼:构建竞争导向型商业模式 人力资源管理 中华工商联合出版社有限责任公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
; ; ; ; 构建竞争导向型商业模式是企业展的有效路径之一，本书细致分析四大行业的盈利模式，帮助企业重构经营模式，帮助企业从搅动竞争的鲶鱼，到行业头部品牌的鲸鱼。本书从企业经营的角度出发，选取了与人们日常生活密切相关的四个行业，探讨这些行业该建立怎样的商业模式，该怎样取得持续的可观的盈利，该如何应对激烈的市场竞争。 ; ; ; ; 尽管建立和保持竞争优势变得越来越难，我们还是惊讶于各种新的商业模式、新的产品和服务不断出现。无论什么时候，企业都处于激烈竞争的旋涡中，为了不在竞争中落后，必须将对手的经营想法、动向摸得一清二楚。目前的企业竞争已经发展成为产品竞争、服务竞争和模式竞争，构建竞争导向型商业模式能够让企业不断危机感，找到盈利方向和盈利空间，盈利能力和核心竞争力。本书细致分析了餐饮业、健身
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人力资源管理:战略方法【正版图书】 正版书籍，满额减，电子发票
战略管理与人力资源的结合是当前人力资源管理领域的前沿，这种现象一方面体现出人力资源管理的重要性，另一方面也体现出人力资源管理的发展趋势－－－在向着深入和宏观的方向前进。本书的作者可以称为这个领域的先行者，他们跳出了只从人员、绩效、工作设计和法律角度谈人力资源管理的狭小空间，开创性地从战略的角度切入人力资源管理，引导读者从全局和长远的视角看待组织的人力资源的配置、管理与优化，这种视角与胸襟是企业在未来保持成功与发展所不可缺少的。
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从战略、组织、文化、工作设计和人才匹配等方面，打破原有人力资源管理模式
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正版销售薪酬设计与绩效考核完全指南 理念 方法 技巧 罗粤海 化学工业出版社 教程教材书籍
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战略人力资源管理 人力资源管理 光明日报出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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本书从积极心理学视角探讨可持续性人力资源开发与管理的根本基础、短期效应和长期效应。可持续性人力资源管理重在实现经济绩效、环境绩效、社会绩效三者之间的平衡，以保证组织内外部效益的优选化。本书对企业在进行人力资源管理时具有积极的参考意义。
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计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定，高素质员工的保留，管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本，促进企业更为健康、持久地发展。
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企业运行中，薪酬设计是最让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一，任你如何设计，企业总是闹“人荒”，人才招不来，招来的留不住，员工总是抱怨： “我来公司好几年了，能力增强不少，为何工资级别还是原地踏步？” “同样的职位，凭什么他比我赚得多？” “绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜，永远可望而不可及？” 引发这些问题和抱怨的原因，不在于薪酬总额的多少，而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求？如何才能让员工满意，限度地激发起他们的工作热情？“落地派”人力资源专家胡八一的 “三三制薪酬设计方案”帮你解答： ◎三大价值导向——让薪酬标准公平合理、深得人心 ◎三大基础工程——让薪酬设计符合企业发展战略，完善人才储备
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