
《绩效评价准则实务》主要介绍了绩效模式的核心价、组织概述、领导、战略、顾客与市场、资源、过程管理、经营结果、评分系统与评分指南、如何编写质量奖申报材料、全国质量奖等内容。《绩效评价准则实务》全面解读了《绩效评价准则》国家标准的内涵,提供了多家企业的真实案例。
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国际化的HR:用国际化的视野提升企业竞争力【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
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新职业锚:职位和工作角色的战略新规划 正版图书,下单速发,可开发票
《新职业锚》编辑:埃德加·沙因是美国麻省理工学院斯隆商学院教授,世界百位 影响力的管理大师之一,企业文化理论之父,企业文化与组织心理学领域的开创者和奠基人,国际上享有盛誉的组织文化大师。《新职业锚》一书的主要目标,是帮助职场人士重新定义他们的工作角色,并帮助他们适应不断变化甚至有些动荡的工作环境;帮助企业管理者与人力资源实时改进工作规划以及进行工作诊断,并将这些变化传达给继任者。湛庐文化出品。
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慧眼识人:心理学测评在人才管理中的应用 辽宁科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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人力资源总监管理手册:那些教材上不会告诉你的实战方法(第2版) 任康磊 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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财经类创新人才培养模式改革:教学与发展 孙铮 科学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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海外人力资源管理 中国企业化管理 海外HR招聘外派政策人力资源管理体系与机制 企业管理梯队书籍 HRBP是这样炼成的作者 可开发票,支持7天无理由退换货
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中国人力资源管理年鉴 2023 《中国人力资源管理年鉴》编辑委员会编 中国社会科学出版社 【新华书店正版书籍】 正规电子发票 多仓就近发货
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大学生更高质量就业的评价及实现路径研究 于高校师生对就业质量专题学习的研讨 可供相关从业人员阅读和参考
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企业绩效考核全流程管理实战(人力资源管理标杆系列) 中国法治出版社 王文萍、李喆 【新华书店】 新华正版 多仓就近发货 电子发票
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京津冀人才一体化发展研究报告 社会科学文献出版社 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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破解“窝火”的人力资源:看经营组织之“道” 罗元福 著 9787502780340 海洋出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
1、老板为什么累?感觉好像是老板给员工打工?尽管制度和文化都健全。 2、中高层管理者为什么动力不足?为什么全都成了老板的助理?为什么不能很好的“通天(与老板)入地(与员工)”,夹在中间两头受累?尽管组织架构、薪酬考核、能力考评都有。 3、重大项目干得如火如荼的时候,关键核心骨干突然辞职给公司绩效造成重大下滑,这个时候该怎么办?尽管有干部储备制度。 4、董事会要下达高目标业绩任务,有能力的老总不接招怎么办?尽管有其他人选但总觉他是最合适的。 5、为什么公司政治斗争严重?沟通费劲?尽管有企业文化和行为准则。 6、重要岗位用谁、不用谁,为什么感到累心、不放心?尽管有用人文化和标准。 7、为什么大家抱怨人力资源工作者“不食人间烟火”,将矛盾归集其一身?尽管他(她)很辛苦很
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华通咨询管理学习力书架职业1+1+1心理辅导丛书:行政工作的第一本心理书 孙科柳、孔德斌 著 9787121203985 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《行政工作的第一本心理书》从服务意识、角色认可、沟通艺术、秩序维护、监督职能、担责意识、企业精神文明塑造、制度维护和安全管理9个方面入手,采用“问题/现象+心理效应分析+解决措施”的结构模式,解析了员工行为背后的根源,并从管理学与心理学的角度提供了解决之道,以供企业管理人员更完美地完成工作!
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超效能:3小时就可以完成一天的工作 北京理工大学出版社 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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个人成功法则 小行动造就大成功 中国科学技术出版社【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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奔跑的蜈蚣:如何以考核促进成长 姜定维、蔡巍 著 京华出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长(第2版)》的初衷就是为了设计一套比较适合企业,尤其是在中国市场环境中生存的企业所运用的绩效评价、管理的体系和方法。笔者在《奔跑的蜈蚣:以考核促进成长(第2版)》每个章节前都加了一个小小的寓言故事,并以讨论的形式进行叙述,以期能够深入浅出地解释这些复杂而又枯燥的理念。另外,绩效的问题不仅是存在于工作和企业的运作中,在生活中也同样存在。所以,我们尽可能多列举了一些在生活、学习中的例囁,希望能让更多的读者理解、接受,乃至应用。 至于这个怪怪的书名,是因为蜈蚣号称“千足虫”,如果蜈蚣能够奔跑起来,那么,它每一条腿的行动需要多么协调,才能达到“奔跑”的效果。试想,一只正在“努力前行”的蜈蚣,如果有两只脚的“鞋带”松了,它怎么能跑得快呢?这和企业一样,如果我们
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玫琳凯谈人的管理 玫琳凯·艾施、陈淑琴、范丽娟 著 浙江人民出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
1963年,玫琳凯化妆品公司成立时只有9个人;今天,它已发展为一家国际性大公司,美容顾问超过30万人,分公司遍布全球。它的成功秘诀是什么?本书是该公司创办人玫琳凯女士现身说法,畅谈她以人为主的管理哲学。 本书原著1984年10月出版,立刻跃上非小说类畅销书排行榜。中译本(本书)翌年1月出版,迄今仍广受读者欢迎。路遥知马力,好书禁得起时间的考验。玫琳凯这位杰出的女性创业家,毫不吝惜地将她一生的管理智慧和经验与你分享,你还犹豫什么呢?
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研发绩效管理手册 青铜器软件公司 编 电子工业出版社【可开电子发票】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书从中国企业目前的研发绩效管理现状入手,结合作者多年的实践经验,详细介绍了研发绩效管理面临的问题、人力资源管理方法论与研发业务相结合、研发绩效管理的操作步骤、研发KPI指标设计的捷径、分级分层的研发绩效管理实践、研发绩效结果的应用及奖金分配等,为企业高层管理人员、研发主管等提供了可借鉴的方法和技巧,从而找到研发绩效管理的解决之道。
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工匠精神:向价值型员工进化——精装典藏新版 付守永 中华工商联合出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《工匠精神》 工匠平静、安适、充实、愉悦、幸福,活在当下,强在内心; 打工者焦躁、忧郁、惶恐,永远为看不清的明天奔忙,外表强悍,内心空虚。 工匠精神,是美国家族企业历经百年而不倒的秘诀,是瑞士品牌屹立世界之巅的利器,更是一种生命态度。其价值在于精益求精,对匠心、精品的坚持和追求,其利虽微,却长久造福于世。 如果你希望改变现状、打造一个与众不同的自己,成为被需要、被尊重、众望所归的成功者,就从当下的事情做起,成为一个充满魅力的工匠。拥有工匠精神,拥有内外丰盛的人生
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HR转型系列图书巨人的人才攻略——世界500强企业CHO访谈录HR的未来简史中国前沿的人力资源媒体公司HRoot带你实现人力资源转型全彩精装,从1000多幅图片中精选100多张,视觉盛宴高端、全面,适合你一本让你拨开迷雾,找到方向的书,书中全面融合了全球前沿的人力资源管理模式和实践,更是通过深入剖析一些典型案例,让你找到转型之路,更是实现自己的更高价值。如果你是人力资源从业者,这本书会使你在掌握行业发展趋势的同时,找到自己的职业发展突破。
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人力资源管理 ,机械工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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用人 谢继东 著 9787111256847 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何打赢人才争夺战已经成为当今企业面临的严峻挑战。随着人才竞争的加剧,人才流失已成为一种常态。本书围绕加强企业人才管理,减少人才流失这一人力资源管理的核心问题,给出了作者对人才流失的全方位认识,阐明了与人才流失相关的一系列概念,分析了国内企业人才流失的真实原因,提出了实用性很强的对策。 本书视角独特,认识深入,符合我国企业经营管理的实际,具有很强的实用性、可操作性。 本书是各类企业,尤其是广大中小企业中高层管理者和人力资源管理的书,对人力资源管理研究者也具有一定的参考价值。
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将才:企业如何招才选将,中信出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
1.全环节实战指导,干货满满,简单易学从选人到用人,从用人到育人,作者从公司、领导者、员工入手,结合多年的企业管理经验和企业培训案例,撰写本书。理论丰满,模型简单易懂,是一本企业管理者可以随取随用的工具书,也是企业人力资源管理的必修课。2.视角独特,颠覆认知思维从“人”到“企业”,这本书颠覆了企业的管理和经营逻辑。如何在后“人口红利”期弯道超车,如何从“人情”管理到“法治”管理,如
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关键绩效指标:KPI的开发实施和应用(原书第3版) 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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自动自发:《自动自发》给的启示 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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正版!如何做好培训计划和预算9787111438977机械工业出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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一句话好文案:懂人心、会表达、能成交 舒允着 北京大学出版社. 9787301370629
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教练式管理:用NLP技术唤醒员工潜能 范博仲 著 人民邮电出版社 9787115395177
企业教练技术起源于20世纪90年代的美国,作为一种新颖有效的管理技术,从一诞生起就已被欧美企业广泛运用。美孚石油、IBM公司、宝洁公司、国泰航空、爱立信、BPAMOCP石油公司、英国航空公司、柯达公司等多间国际企业,这些跨国大企业都在或正在采用教练技术并把它运用到企业管理中,教练技术对员工起到非常重要的作用。 本书作者范博仲老师多年潜心研究教练技术,他师从约翰·格林德John Grinder(NLP神经语言程式学创始人)、NLP大师朱迪Judith DeLozier(美国NLP大学创始人)、马来西亚NLP导师戴志强等人,深入学习和研究NLP,融会贯通把NLP(销售、谈判、沟通、管理等)方面的理论知识与企业实际情况进行有效结合,开设相关课程,为企业解决实际问题。他培训过的企业数百家,学员近十万人,在内地许多城市颇具盛名,同时他的教练能让人发掘潜能,自我,
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人力资源管理实操从新手到高手 张鹏彪 编著 中国铁道出版社 9787113192174
本书是由几位HR总监与人力资源师共同编写,他们在写作过程中尽量避开传统、理论的人力资源专业知识,结合他们的实际工作经验,将多年的操作和经验与读者分享。本书适合人力资源管理专业的毕业生、从事人力资源岗位工作不久的初学者以及企业的高层管理者快速提升自己的认知水平与作业能力。当然,由于作者中有近15年人力资源高级管理经验的从业者,有些观点较为深入,在某些方面也突破了理论与专业人力资源管理的基本知识,剖析了企业经营与人力资源管理之间紧密的关系,所以也适合企业的高级管理者,尤其是值得总经理在实际经营过程中加以参考。以下是 “中人网HR社区”隆重推荐,HR案头工具书! 《员工培训管理实操从新手到高手》、《绩效管理实操从新手到高手》、《人力资源管理实操从新手到高手》
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我们为什么总是看错人 王烁 中国文史出版社 9787503475191
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企业年金:中国养老保险的第二支柱张美中等 编企业管理出版社9787801970084 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书着重介绍了企业年金制度建设的各个环节,如企业年金的方案设计、管理、社会应用、立法、运行、监督等,特别地用了大量的篇幅介绍了发达国家几种不同类型的企业年金制度,并介绍了发达国家在企业年金制度建设方面具体的做法。在借鉴发达国家企业年金成功做法的基础上,结合我国的实际情况,对我国企业年金制度建设提出一些具体的设想。
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中国顶尖企业如何识人用人管人留人书系·海尔识人用人管人留人全书:海尔人力资源管理方法全解密 李毕华 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
中国的许多企业一直在喊缺人才,我们认为这些企业不是缺少人才,最重要的是缺一种让人才脱颖而出的良好机制,就是“公开、公平、公正”的竞争机制,这样企业就会充满活力。 如果让每个人直接面对市场,也就是每—个人都像老板—样,都像经营者,自己来经营他自己,来发挥他最大的创造力。我们称这个为SBU,即经营自己、经营市场。 在企业里最值钱的不是有形资产而是无形的人力资本,我们希望把每一个人变成人力资本而不是人力负债,使创新的基因能够到每一个人的头脑中去。 “人单合一”就是每个人都有自己的订单,都要为订单负责,而每一张订单都有人对它负责。很多订单之所以变成“孤儿订单”,就是因为没有人对它负责。库存、应收也都是这样造成的。 要把所有的海尔人凝聚在一起,才能进发出海一样的力量,这就要
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一个HRD的真实一年 赵颖 著 9787302434863 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书,通常读者在看这样书的时候会问:通用、摩根、惠普和我有什么关系!读者渴望看到真实的、中国式的、中小企业的人力资源管理实战经验。 当下,“山寨风”盛行,抄袭式的学习模式在短时间内是有效的,但终究我们要走出一条属于自己的路。在那些大型外资公司纷纷裁员、纷纷撤出中国市场的今日,进大外资公司、做到中高层的梦,变得越来越困难。但我们也应该欣喜地看到,诸多中国企业正在崛起,适合它们的人力资源管理模式,是我们在职场无往不利的法宝。 但这本书中,仍会讲述几个外资企业人力资源管理的故事,你当这些故事是开阔眼界也好,是触类旁通也罢,有自己的模式,并不代表不开放。 职场,有时候确实像极了“九层妖塔”,里面有陷阱、有恐怖,也有美丽、迷人的景
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呵护员工健康传递企业关爱 魏涛 著 9787802505988 中国言实出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业怎样呵护员工的健康、传递企业的关爱呢?当然是围绕员工的健康,想尽千方百计,帮助、支持、引导员工维护健康,强健体魄。如开展健康促进活动,开办健康常识、职业病等主题的健康讲座,定期组织员工体检,为员工建立健康档案、开展健康咨询,开辟员工运动场地,为员工购买健身卡、办好员工食堂,组织职工运动会,留出专门的时间引导员工运动,为员工建立完善的医疗保险、开通绿色就医通道等,都是不错的方法。还可以在管理上做文章,如对适合的职位推行弹性工作制,为员工定制营养可口的工作餐,为员工提供午睡的便利以及为加班员工妥善安排饮食等,全方位地关心员工的健康,把关爱传递到每一个员工的心中,从而有效地提升员工的归属感,赢回员工的心,也就加固了企业的根基,使企业更具活力和凝聚力,也更有竞争力和发展力。 “授
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重构与创新:现代企业工资收入分配制度劳动和社会保障部劳动工资研究所 编中国劳动社会保障出版社97875045 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
建立与现代企业制度相适应的收入分配制度,已成为我国企业深化改革的内在要求,也是建立新型劳动保障制度、完善劳动力市场体系的重要内容。劳动和社会保障部、劳动工资研究所与部劳动工资司联合成立了课题小组,同时邀请上海、山东、深圳等地方省市劳动保障厅、局的有关同志参加,共同攻关,经过一年的努力,课题组将此研究报告作了补充和扩展,并编辑成本书出版。本书重点分析、研究并回答了三个问题,即为什么要建立现代企业的工资收入分配制度?什么是这一新型分配制度?怎样才能建立这一新制度?本书将对深化企业工资收入分配改革发挥积极作用。
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企业组织规划与人才任用——人力资源战略书系朱瑜 编广东经济出版社9787806779309 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书有效结合了人力资源战略和人事管理基础,笔者悉心从此两者入手,系统地阐述组织规划与人才任用的管理实战知识。 其一,内容除了介绍组织规划所需的基本知识及组织管理过程外,更着重于其设计理论与实际操作经验,包括组织设计与组织职能、工作分析与职务说明、组织编制与岗位配置、管理幅度与管理层次、组织定编写岗管理、职级划分与任职资格,其中还谈到鲜为HR人士所知的人力规划与盘点,在这个小节中,你将初步了解到HR盘点对人力资源管理的有力之处。 其二,针对人才任用这个新老话题,笔者更多地采用了程序描述方式,内容涵括了人才需求的根源、人才招聘常见的方法和选拔的技巧,并从人才试用过程到人才测评、晋升晋级、人才的离职与退休等,针对性地对各操作环节进行剖析,并提出了一些可行的思路及处理方法,使原本常规
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大厂求职一本通 简历面试到入职 大学生职场新人求职规划入职指南面试技巧应对职场冲突面试求职一本通招聘HR面试官招聘逻辑
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战后日本企业雇佣体制的演变是研究张中华 著中国社会科学出版社9787500493112 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《战后日本企业雇佣体制的演变史研究》以日本战后60余年企业雇佣体制的演变史为主要研究对象,分别从战后经济恢复和改革时期、经济高速增长时期、不稳定增长时期、泡沫经济崩溃后的经济全球化和结构改革时期、2005年以后日本的现代社会的五个阶段着手,分析各个时期日本企业雇佣形态的特征,阐明终身雇佣制和非正式雇佣的发展、演变和相互消长的过程,揭示出影响各雇佣体制和形态发生演变的历史背景、特定的社会和经济环境、法律和政策依据的各项要素,并列举了在具有代表性的日本企业中的表现形式以及发挥的作用。
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专业主义[日]大前研一 著;裴立杰 译中信出版社9787508623016 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《专业主义》在21世纪激烈的竞争中,我们无处退缩。个人之间、企业之间、国家之间的竞争已经跨越国界,胜利者与失败者的区分变得更为清晰,唯有专业技能和职业素质兼备的专家才能在全球化经济社会站稳脚跟。全球著名管理大师大前研一为我们清晰地阐述了国际化专业人才的四种能力要求:先见能力、构思能力、讨论能力和适应矛盾的能力,对于现代职场人士的个人职业修炼有很强的指导意义。大前研一还客观地站在全球化的高度,以翔实的案例和敏锐的洞察力分析了企业和国家在复杂的前进道路上需要面临的挑战和应具备的专业素质。在当今世界格局中,这对于中国企业乃至中国的发展也具有很高的指导价值。
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【现货】会计学基础 孙玉甫 立信 出版社 高职高专 立信会计出版社正版图书籍
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别让股权陷阱害了你:做好股权激励100问 单海洋著 北京大学出版社 经济 别让股权陷阱害了你(做好股权激励100问)
1.这是一本中小企业股权激励领域的里程碑式图书。2.这是一本为“公司决策者”量身打造的管理工具书。3.这是一本凝聚作者二十年实战经验的私家分享书。;
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现代潜能开发新论 谭昆智、杨爱民、吴建华、刘少廷 著 首都经济贸易大学出版社 社会科学总论 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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信任的力量 李胜杰 著 中信出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
德国ABB公司通过引进李胜杰教授的训练课程进行人力资源开发,取得了很大的成效,在训练过程当中庄稼汉讲到信任的重要性。《信任的力量》这本书是在此基础上对信任做了更全方位的诠释。在经济飞速发展的时代,信任度将会是判定一个企业及一个人品质的重要训准则。李胜杰教练的《信任的力量》一书是建立你我信任度的一本重要纲要。 彼此信任是一个组织得以成为组织的基础。被信任的怎么做都对,不被作任的怎么 做都不对。成功总是与高信任度联系在一起的,信任的力量不可小视。在一元化的环境中,如果你不被人信任,那你的前途具定黯然无光。我信任他人吗?我被信任吗?在李胜杰教授《信任的力量》中你可以找到答案。 李胜杰老师将他八年来素质训练的丰富经验,总结出一套适合中国人提高成功素质的系统方法。望《信任的力量》一书能够为
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员工考核与薪酬管理 叶向峰,李剑 等编著 企业管理出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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秘书工作案例与分析 杨锋 主编 暨南大学出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书在总结同类教材编写经验的基础上,以学科的系统性和全面性构筑框架,综合政府机关、企事业单位秘书工作案例99个,注重实践与理论相结合,突出理论对实践的指导性。除章外,每章节均设基本知识与原理、案例、问题思考与案例分析。其中,问题具有启发性,案例分析深入浅出,多层面、宽角度,对提升学生的学习能力、理论水平和实践能力具有的指导作用。本书的内容涉及秘书综合素养、日常办公事务与管理、沟通与协调、信息与调查研究、参谋职能、保密工作、会务工作、信访工作、秘书礼仪等秘书工作领域,是以近些年秘书工作中的精彩实战案例为主体的适应性较强的案例与分析教材。
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人力资源管理实践牵涉到企业运作与管理的方方面面,有效的人力资源管理能够帮助企业获得竞争优势,而这咱竞争优势是不易被模仿的,也是持久的。本书紧紧围绕着这一主题,阐述了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书内容通俗易懂,实用性极强。书后所附经理的上网指南及有关人力资源管理的网址,使您在学习中能够获得更进一步的指导和帮助,从而开阔眼界,启发思路,达到举一反三的功效。
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