
【正版】人才学新论9787801585431蓝天出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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电子政务:信息时代的政府再造 蔡立辉 著 9787500456148 中国社会科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书以信息时代和我国加入WT0、处于社会转型时期为背景,以应用信息技术促进行政效率提高、行政能力增强、行政业务流程优化、政府服务质量改进和网络化协同办公环境形成等基础性问题的研究为重点,以揭示电子政务建设与应用存在的问题,分析论证问题和探索具有可操作性的解决问题的对策途径为主要内容。本书根据“发现的程序”,从西方国家电子政务发展的历史进程中探究电子政务的建设规律;根据验证的逻辑,从我国推进电子政务建设的理想和现实的矛盾冲突以及中西方电子政务建设的比较中探究存在的问题及原因,论证电子政务功能完善的程度与社会经济发展之间的内在关联性,提出和论证了我国现阶段强调电子政务的政府管理功能和对外服务功能并重的必要性,构建了适应信息化发展要求的中国特色的政府管理创新理论和方法。本书着眼于电子
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品质主管岗位任职资格与工作绩效测评 正版图书,下单速发,可开发票
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开放型经济与外经贸人力资源管理 武博 著 9787300053509 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着世界的竞争性、不确定性和不稳定性加剧,为了取得成功,许多企业必须参与全球性的竞争。在国际环境下的人力资源尤其是在跨国组织中的人力资源管理问题已经引起了众多人力资源管理学者越来越大的兴趣。外经贸人力资源管理是中国经济与世界经济接轨时期的特殊产物,国际上对中国所提出的外经贸人力资源管理研究甚少。本书主要立足于研究中国外经贸人力资源的管理机制、人力流动、薪酬、培训、考核等所存在的问题。
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绩效考核与目标设定量化管理全案 弗布克管理咨询中心 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】
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丰田人才精益模式 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
在国际畅销书《精益思想丛书:丰田人才精益模式》中,杰弗瑞·莱克用“4P模型”解释了丰田的卓越成就——Philosopy(理念),People(人员),ProblemSloving(问题解决)和Process(流程)。接下来,两位丰田生产方式的权威专家将为您揭秘如何培养杰出人才,为您的公司带来不凡绩效。从《精益思想丛书:丰田人才精益模式》中可以学习: 认清企业的发展需要,拟定人员培训计划;让复杂工作简单易学的技巧;储备胜任的员工,制定切实的岗位目标;识别和栽培有潜力的员工成为企业内部培训员;有效培养非制造部门的员工;培养企业内部的精益生产专家;打破低效率的培训循环,创造持续学习与改善的良性循环。 《精益思想丛书:丰田人才精益模式》将带您领略丰田培养高素质员工的严谨方式,学习如何在企业中创造一种教与学的文化,以及如何支持和鼓励员
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从零开始学创业:创业准备·团队建设·经营运作9787122439918 正版新书七鲤鱼图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
本书采用模块化设置,内容实用强,着重突出可操作,是一本实用的创业指导手册和入门工具书。 1.本书内容丰富、文字精炼。 2.大量实际案例,颇具参考价值。 3.图表为主,文字为辅,一目了然。
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多为视角下的当代人力资源高效管理模式研究张洁吉林摄影出版社(锦园好书)
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人力数据驱动组织变革(英)托比·卡尔肖 著 刘俐宏 译中国科学技术出版社(锦园好书)
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FAST高效课程开发 培训师成长实践手册(第2版) 电子工业出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
无问题不培训,解决问题的课程才是好课程。无论是企业大学的组建,还是企业培训自主化的发展,都离不开两点:其一,能解决企业绩效问题的精品课程;其二,掌握系统性课程开发方法和呈现技巧的培训师。本书围绕基于问题解决的“FAST高效课程开发模型”,结合大量实用的工具方法和企业课程开发实例,为企业能够开发出解决实际问题的课程做出了实战性指导,助力企业逐步实现“培训自主化”。本次修订不仅完善和升级了课程开发方法,而且增加和更新了课程开发实例,还修改了细节问题,增加了“本章回顾”环节。这是一本帮助培训师成长的实践手册,也是一本教你如何开发精品课程的实战指导。
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从零开始学做人力资源经理 苗小刚 著 9787115407610 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理是现代企业管理工作中的重要内容,而人力资源经理作为人力资源管理工作的“大脑”,能够决定整个团队的成败。那么,有志于从事人力资源工作的人如何才能做好这份工作呢? 本书首先简单阐述了人力资源管理概论,包括人力资源及人力资源管理的概念,人力资源管理理论在不同时期的演变以及在企业管理中发挥的作用,然后深入讲述了人力资源管理工作的六大内容,包括员工招聘、员工管理、员工培训、劳动关系与社会保险、绩效评价以及薪酬管理。本书以附录的形式展示了不同职能人力资源经理职责对照表、人力资源管理常用工具以及人力资源管理工作流程图。总之,本书追求实用性,力求为读者提供系统、全面的工作指导。 如果你是即将走上人力资源工作岗位的新人,本书可以作为帮助你获取人力资源管理知识的读物;如果
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![员工培训与开发蒋翠珍[等]编著企业管理出版社(名州好书)](images/model/guan/url_none.png)
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战略构建与制度体系-人力资源管理全景视角【正版】 【正版图书,电子发票】
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五步成师优秀培训师轻松练成法则,中信出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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职业生涯管理 书籍非全新 85-99成新,更多详情请联系在线客服,介意
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薪酬管理 任正臣 主编 江苏科学技术出版社【正版书籍】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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![销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 [美]马克·多诺罗(Mark Donnolo) 9787300259857 中国人民大学](images/model/guan/url_none.png)
销售绩效与薪酬奖励体系设计全书 [美]马克·多诺罗(Mark Donnolo) 9787300259857 中国人民大学 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
很多企业的CEO及高层管理者并没有意识到,导致销售战略和企业目标之间根本性失衡的原因在哪里。对于一线销售人员来说,为他们进行培训、灌输销售管理与技巧等,还不如制定一套行之有效的奖励政策更加有效。本书作者通过与财富1000强的高管进行沟通,在汲取其丰富的经验与教训的基础上,揭示出销售激励是如何推动企业发展的,这也恰恰是企业领导者尤为关注的方面。 书中提供了大量的有价值的销售绩效考核理论与模板,如四大能力(洞察力、销售策略、客户覆盖、赋能)的收入路线图、销售人员类型与绩效考核匹配、翻转罗宾汉原则、销售薪酬方案报告卡等。通过阅读本书,企业高层管理者能够可以清晰地了解如何在所有层面上,利用销售战略奖励的力量,激发销售团队以达到其*终目标。
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人力资源管理 张慧编著 中国经济出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人力资源培训与开发实用教程 史娜主编 北京邮电大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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中层抓绩效 基层出结果 马媛著 中国经济出版社 经济 中层抓绩效 基层出结果
1.内容实用, 操作强。 本书围绕中层管理者如何做好团队的绩效管理工作,制订绩效计划、绩效考核实施、绩效沟通与辅导、绩效考核评价等,以提升团队的绩效为目标,操作强。 2.定位, 突出 。本书是一本中层工作实战指南,抓住了中层工作之一的绩效管理,讲述中层展开绩效管理的方法策略,定位,符合读者的工作需求。 3.案例新颖,图文并茂。 书含了大量案例和图表,附录提供了人力资源、行政、财务、研发等企业各个部门的绩效目标与考核方法,大量的工具表单,读者可以简单修改、拿来用。 4.读者 , 推广较易。 本书读者定位为中层管理者,从其*核心的绩效管理工作展开,实用强,适合各行各业,读者群相对集中,不管是机场渠道还是、新华书店等都相对容易推广。 ;
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稻盛和夫、山中伸弥编著的《匠人匠心(愚直的坚持)(精)》分为7章,分别为原点是父亲的工厂、充满挫折和绕远路的人生、奉献一切的觉悟、指向高峰的力量、真正的领导者、在激烈的国际竞争中获胜的热情、科学进步能让人类幸福吗。本书是创立京瓷、KDDI,重建日航的日本经营之圣稻盛和夫与诺贝尔奖得主、京都大学教授山中伸弥的对话。
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互联网企业薪酬体系张颖 著人民邮电出版社9787115434913 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
互联网企业需要的人才尤其是核心人才,与传统企业相比显然是不同的;应用于互联网企业的薪酬体系肯定也有别于一般的薪酬体系。因此,互联网企业的薪酬体系构建需要极具针对性的指导。 《互联网企业薪酬体系》按照全新的方式梳理了薪酬管理的流程和重点工作,提出了关于互联网企业薪酬管理的新观点和新方法。全书用实例演示了互联网企业岗位评估和职级体系构建、绩效管理体系构建、薪酬体系构建、奖金设计、福利体系构建等内容,可帮助互联网企业从零开始做好薪酬体系构建工作。 本书适合互联网企业管理人员尤其是人力资源管理人员阅读。
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精准薪酬:基于工作价值的分配 人力资源管理 企业管理出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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《提升员工敬业度的10个关键》写到,员工敬业度对不同的人可能意义不同,简而言之,员工敬业度就是要让人们更专注于他们的工作。这种对工作的专注并不仅仅是指让员工每天能按时上班,而是能使员工的工作表现产生巨大的差异。这种按时出勤和专注工作之间的差异所产生的不同效果是不言而喻的。 考虑一下敬业的员工能做出的重大改变吧。不用你时刻提醒,员工就能想方设法优质高效地完成自己的工作,这些敬业的员工会帮助你更好地实现你的工作目标。书中彼得·R·盖博将指导你在实际工作中建立一个这样的工作环境。书中的每一章将会针对员工敬业度给领导层所带来的裨益分别进行详述。终,你将能成为一位卓有成效的成功领导者。
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人力资源管理:理论·实务·工具赵中利9787305214868 南京大学出版社人力资源管理高等学校教材人天图书专营店
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正版现货 培训师进化之路 教练型培训师 尤志欣 以培训师为中心的能力 人力资源管理籍 电子工业
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“甩手掌柜”的用人哲学:管人用人的9条金科玉律 郑一群 著 印刷工业出版社【放心购买】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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创新现代酒店人力资源管理 : 从职能中心到业务伙伴 孔秋英 广东旅游出版社 正版书籍
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金牌内训师工作法则 智慧轻开发 中华工商联合出版社 李雄 著 金牌内训师工作法则 智慧轻开发 中华工商联合出版社 李雄 著
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现代人力资源开发与管理系列教程:薪酬设计与实施 张培德、胡圯 著;相正求、花军刚 编 9787562824336 华 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《薪酬设计与实施》对薪酬与薪酬管理的研究从崭新的理论角度出发,深入探讨了薪酬的各种分类,把薪酬管理提升到了战略性薪酬管理的高度,并从薪酬管理最主要的原则出发。首先是公平和公正性原则,以基于工作本身的薪酬制度,基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开,详细说明了坚持公正和公平的重要性以及如何才能做到真正的公平和公正;其次是坚持激励性原则,对于广大员工来说,我们的薪酬设计应该努力注意到要有激励性,基于任职者绩效的薪酬制度就是为更好地实现这一原则而写的;最后就是竞争性原则,怎样才能满足这一原则呢?书中有关确定薪酬水平的探讨,如何通过调研确定具有竞争性薪酬水平,更好地留住优秀员工等内容作了详细阐述。就一家企业而言,切实把握这三大原则并根据自己的实际情况,就可进行全面而正确的
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大学生职业生涯规划与辅导 北京航空航天大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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企业人力资源管理系统模式选择研究:京津冀协同发展视角王雅洁 著经济管理出版社(锦园好书)
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绩效考核公平感对员工反生产行为的影响机制研究 正版图书,下单速发,可开发票
本书重点探讨了作为重要管理工具之一的绩效考核对员工的工作态度和行为如何产生影响,既有理论模型,又有问卷调查与样本分析,理论与实践相结合。
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员工能力培训游戏经典 王波、全琳琛 著 人民邮电出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《员工能力培训游戏经典》以提升员工的管理能力为中心,把管理能力分为团队建设能力、沟通能力、激励能力、执行能力、问题解决能力、创新能力、绩效管理能力、教练能力、领导能力共九项,并把每一项能力细化为能力子项,提供了188个细分的经典培训游戏。为了便于培训师有针对性地选用游戏并达到其拿来即用的效果,《员工能力培训游戏经典》对每个游戏的游戏目的、游戏步骤和游戏启思三个方面都进行了层层分解,提供了培训思路。
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人性化的雇佣关系:效率、公平与发言权之间的平衡 正版图书,下单速发,可开发票
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过去预测未来:行为面试法田效勋 著中国轻工业出版社9787501988839 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《过去预测未来:行为面试法(第2版)》从行为面试的基本原理讲起,着重介绍了行为面试的设计方法、主持技巧和评分方法。其中,还给出了常见维度所对应的行为面试题目,供大家在实践中参考使用。本书适合专门从事人才选拔的工作者使用;对参加面试的候选人来说,也可以通过了解行为面试来做好面试准备,更充分地展示出自己的真实水平。
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【正版】薪情 科技工作者薪酬调查 杨光科技工作者薪酬状况调查解析科技工作者对薪酬的满意度薪酬激励程度及改进问题解析书【可
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【正版】 公共部门人力资源战略与管理 王健,唐巍 天津人民出版社 9787201122014
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薪酬管理冯宪 著浙江大学出版社9787308043120 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
薪酬管理人力资源管理的重要组成部分。对企业来说,如何正确处理企业利润的自我积累和员工分配之间的关系,如何客观、公正、公平、合理地进行企业内部员工之间的收入分配,对于促进企业增强竞争能力和不断发展具有重要意义。 《薪酬管理》一书,比较全面、系统地总结和介绍了现代市场经济下的薪酬理论和管理方法,内容详实新颖。作者冯宪副教授长期从事劳动经济、人力资源管理专业劳动报酬学和薪酬管理课程的教学和科研工作,具有深厚的理论基础和探索创新能力。《薪酬管理》是在吸收国内外相关管理理论和总结我国企业薪酬管理的新鲜经验的基础上编写而成的。为便于读者对《薪酬管理》内容的理解和自学需要,书中选用了一些有参考价值的例题和案例,并附有薪酬管理常用法律法规。 《薪酬管理》具有联系实际、可操作性强的
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农村人力资源开发与贫困治理 以西北地区为例 马金龙,范映渊 社会科学文献出版社 【新华书店正版书籍】
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如何与新生代共生4本套:新生代团队管理 +如何与新生代共生+激活新生代员工+让用人回归简单 识干家C<优选包邮好书> 刘
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用好人才:发挥人才优势的7个关键(双色印刷) 任康磊著 人民邮电出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!
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选人用人定成败 赵玉平 著 9787563529285 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《选人用人定成败》视角独特,实践性强,通过解读名著《西游记》、《三国演义》、《水浒传》等来讲述团队管理知识。得人才者得天下!一切的竞争归根结底是人才的竞争,选人用人,关乎事业的成败。《选人用人定成败》可帮助管理者选人用人,也可作为管理爱好者的参考用书。
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百万猎头从入门到精通 蒋倩著 北京大学出版社 手把手教你成为百万猎头 针对几十万职场猎头 以及想要成为猎头的工作者 正版 【畅销品 假一罚十正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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![销售团队薪酬激励设计与实施[美]大卫·西克海利 著中华工商联合出版社9787515815367](images/model/guan/url_none.png)
销售团队薪酬激励设计与实施[美]大卫·西克海利 著中华工商联合出版社9787515815367 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是薪酬实务工具书,专门针对销售公司中各级和各类销售人员的薪酬设计和管理问题。首先介绍销售薪酬设计的基础内容,以区别其他类别薪酬,并且强调合理分配薪酬对销售公司效益极大化的意义。其次介绍具体的薪酬计算方式,对此书中列举了108张图表和30个公式来专门解释该问题。第三部分是具体问题分析,作者着重讲解了13种独特职位如何设计薪酬方案,以及复杂销售职位如何计算和管理。第四部分是往往被其他类似书籍忽视的内容,作者强调在设计薪酬之后,管理方案实施尤其重要。必须时时沟通、监控和反馈方案实施,不断修改以达到适为止,使方案达到第一部分的目标。
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日本人力资源管理理论与实践 商务印书馆 (日)幸田浩文 著;徐哲根 译 著作 日本人力资源管理理论与实践 商务印书馆 (日)幸田浩文 著;徐哲根 译 著作
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政府规制下国有企业高管薪酬改革研究——基于分层和分类的双视角 北京理工大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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员工动力管理2本套装:变革时代激活组织与个人+领导这样点燃你的下属 识干家企业管理C 杨子 中国华侨出版社
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图解员工激励36计 乌力吉孟和 著 9787122252739 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《图解员工激励36计》特色是:拒绝混乱的逻辑、堆砌的文字,通过问题穿针引线,借助图解精确表达,附加范例全面阐述,最终实现“思考+实践”的有机结合。 激励员工有差异,本书根据五种员工性格划分展开维度,即:老虎型员工、孔雀型员工、无尾熊型员工、猫头鹰型员工和变色龙型员工。针对特质,因材施教。 激励员工有谋略,本书为各个行业的中高层管理者展示了36个锦囊妙计,广角度、全方位、多级别地阐述了正确施行激励的方法和技巧。 《图解员工激励36计》适合企业中高层管理者阅读和使用。
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手心手背都是肉:一分钟人力资源管理故事钟世 主编海潮出版社9787801519559 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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【智博出品】绩效考核量化实操全案 150种职业300个行业 100万员工正在使用 图书企业管理优化数据财务人力资源管理书 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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【正版】 金课开发15讲 田俊国 电子工业出版社 9787121440984 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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