人为本佐佑研究院 编中国经济出版社9787513606813 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人为本（第21辑）》为了推动社会更美好，为了追寻不寻常的生活，基于彼此的欣赏和信任，基于对人与组织的好奇心，我们聚集于佐佑。我们把自己当做佐佑事业的合伙人。 合伙人，归根结底是一种责任。责任可能会让人沉重，但终归会让我们完善自己，并获得幸福。
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结果决定一切锡恩顾问团队 著中信出版社9787508615486 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《结果决定一切》所讲的4R执行力，其实就是R1：Result（结果），R2：Responsibility（责任），R3：Review（检查），R4：Reward（激励）。4R执行力系统是一套以结果为核心，以个人层面的自我承诺与责任为管理基点，以组织层面与即时激励为管控工具的个人与组织结合的执行力管理系统。 R1：结果定义系统，“要结果、不要任务”； R2：一对一责任数字系统，“人人头上有指标，千斤重担众人挑”； R3：节点检查系统，“你要什么，就检查什么”； R4：即时激励系统，“你要什么，就立即
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; ;本书以企业各级管理者为读者对象，从 “控场”这一新颖的角度出发，通过授权、沟通、监督、考核、担责等多个日常管理场景，为读者提供了一系列控场力和影响力养成的方法和技巧。“控场力”是很多管理者挂在嘴边的一个新颖词汇，关注度更高，本书助力读者学着做一位荣辱不惊、从容淡定的控场高手。 ;
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当企业面对飞速发展的商业环境、与日俱增的竞争压力、日益增长的市场期望时，到底什么样的人力资源计划体系才能使企业在经营与管理中得以领先呢？很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高企业人力资源计划制订工作的效率，使企业更加具有竞争力。 《人力资源计划制订 实训 实战 实务》是一本关于企业人力资源计划筹备、制订与实施的实务工具书。全书围绕流程化、标准化、规范化、实务化“四化合一”的主旨，以企业人力资源发展计划和管理计划为基础，详细介绍了员工补充与更新、员工使用与调整、员工培训与提升、绩效考核与评估、员工薪酬与福利、成本费用与预算等九大类计划的制订要求与操作规范，并且给出了多个岗位人力资源计划设计示范与大量可以“拿来即用”的
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