
你喜欢吃榴莲吗 黄俊华、曹国轩 著 9787806719411 鹭江出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《你喜欢吃榴莲吗》(企业教练智慧系列)由于作者的取向与体裁的选择,本书重点呈现一些具有启示性的故事。因此,它不是关于企业教练的标准教材,也不是企业教练的工具书。我们将陆续推出教练文化的系列丛书,到时大家可以将丛书互动阅读、使用。
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医药商务礼仪与沟通(第2版)(中等职业教育药学类专业第四轮教材) 刘大路,陈 大中专 大中专中职医药卫生 大学教材 正版全新 现货速发 可开发票
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主管 玛丽?奥尔布赖特;克莱?卡尔 9787806618653 上海远东出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理技巧是通过语言表达出来的,“说”得糟糕,往往暴露出潜藏的最根本的管理问题。本书通过Story情景对话分别对主管与员工、上级、同僚、其他工作群体、客户等不同人群打交道时最容易“错在哪里”以及“如保弥补”进行讲解,“如何不重蹈覆辙”提供了应对类似事件的常规步骤,附赠“无敌管理小结”助你迅速把握最关键管理要点,超值提升你的管理能力。
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老年护理 胡民勤 黄琼 9787122495884 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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移动互联网时代,传统的组织模式亟需改变。组织模式转变的关键是人力资源管理模式的转变。《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书从实际操作的角度出发,通过技术方法、应用实例、工具箱模块,详细介绍了胜任力模型在各项人力资源工作中的具体应用,有助于企业解决以上管理问题并快速建立基于胜任力模型的人力资源管理体系。 《胜任力模型应用实务——企业人力资源体系构建技术、范例及工具》一书的作者拥有十多年的胜任力建模经验,曾为联想集团、中国银行、金融街控股等知名企业提供过人才管理咨询和培训服务。作者将以自身的实践经验帮助您更好地解决各种人力资源管理问题。
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《简化人情》编辑推荐:1.不管狭义还是广义,人情总是无法回避,正所谓“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人情,有人情的地方就有纷争”。由此可见,“人情”是解释人世间多种纠结纷争的重要中介因素。在《简化人情》中,陈晓萍教授结合了狭义义与广义概念,从职场人事、社会公义、幸福生活篇章,讲述了她对“人情”的体悟,环环相连,丝丝入扣。所谓人情的简化,是简约而不简单,简化而非弱化。简化人情,要的是我们能够沉静下来,回归自我。 2.张维迎、陆雄文、赵曙明、席酉民、郑伯埙五大知名学者联袂推荐。 3.文笔优美,图文并茂,提供丰富的视觉盛宴。
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会务不简单徐志坚 著广东人民出版社9787218070926 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《会务不简单》讲述了如何介绍出席会议的领导、嘉宾?开会时,会务人员应该站(坐)在哪?主台上摆放的鲜花应该是多少高度?会议餐如何选择菜式?会议合影时,如何安排与会人员站(坐)位?会议空暇时间,如何丰富会议活动?颁奖会议上颁错奖了怎么办?…… 《会务不简单》将会议全流程,一环不落,完全掌控会议细节。提点精萃、字字有用,配以轻松漫画,高效阅读,迅速上手。本书由徐志坚、黄礼彬、吴杰机著。
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![梦想管理:员工与企业共赢之道 [美]凯利 著;吕美 译 9787111264316 机械工业出版社](images/model/guan/url_none.png)
梦想管理:员工与企业共赢之道 [美]凯利 著;吕美 译 9787111264316 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《梦想管理:员工与企业共赢之道》讲述了只有身在组织中的员工竭力打造“更好的自己”,组织才能够达到最佳状态。“梦想管理”的故事,讲述了一个领导者和其管理团队,是如何通过积极地修正一个原本不投入的员工队伍,进而改变了企业的命运。 这个故事中所揭示出的秘密,恰恰也解释了,真正驱动我们每一个人的核心动力是什么,不单指工作,也包括生活的其他方面。因此,不管你是一个大企业的CE0,还是小部门的管理者,抑或是一个为了完成任务,正苦于为协调家庭或是员工而挠头的人……你将在这个故事中,发掘改变你一生的东西。
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军令如山:全员高效执行力提升张金洋 著中国财富出版社9787504742506 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度,再加上言出必行的带头人,才能够充分调动全员的积极性,执行才能够落实到位!
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是企业成就了你成杰 著;孙一方中国华侨出版社9787511304698 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为员工,我们应该明白:是企业成就了你,而不是你成就了企业。离开了企业这个载体。再优秀的员工也无法证明其价值。 优秀的职业人会在企业中通过努力充分发挥自己的聪明才智。会在帮助企业发展的过程中与企业一起成长。从而实现自己的人生目标。他们的价值会随着企业的发展而不断增值。因为只有企业不断地发展壮大。员工才能得到发展。才能终实现个人与企业双赢。
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中国背景下职业成功观的结构、测量及其影响效应 周文霞 9787300222844 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
职业成功观是本书提出的一个新的理论构念,其内涵是指人们心目中评价职业成功的标准。本书通过一系列的相关研究清晰界定了职业成功观的内涵,确定了职业成功观的结构,开发了职业成功观的测量问卷,对其信度效度进行了检验,并利用研制的问卷,探讨了个人职业生涯发展阶段(早期、中早期、中后期)、不同的组织类型(高校及研究机构、企业员工、国家机关工作人员)和性别对职业成功观的影响,检验了他们职业成功观的差异,还进一步探讨了职业成功观对人的心理和行为的影响作用,初步建立起了基于中国背景的职业成功观结构模型,为今后的研究提供了测量工具和研究框架。 本书是职业成功理论研究的进一步深化,对职业指导、职业选择和组织中的人员激励都具有重要的应用价值。
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![机工 高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) [美] 保罗·法尔科内(Paul Falcone)](images/model/guan/url_none.png)
机工 高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) [美] 保罗·法尔科内(Paul Falcone)
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招聘与面试赵永乐、沈宗军、刘宇瑛、周希舫 著上海交通大学出版社9787313041487 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了满足广大企业在人员招聘面试工作方面的需要,《招聘与面试》从实际操作技术的角度出发,首次提出了“基于战略的招聘工作体系”的完整框架:战略层面的招聘战略制定、制度层面的招聘流程建设和技术层面的招聘策略选择,三者共同构成了企业招聘工作体系的基础。有了战略、制度和策略作为基础和保障,招聘面试工作才能得以顺利组织和实施。 《招聘与面试》第2章至第4章分别介绍了招聘战略制定、招聘流程建设、招聘策略选择的方法,第5章阐述了招聘面试工作组织实施的一般操作步骤,第6章介绍了招聘面试工作结束后的总结与评估方法。为了增加《招聘与面试》实战性和可操作性,第7至第11章分别详细介绍了笔试、面试、结构式面试和评价中心等具体面试筛选技术及其操作方法。
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![ATD人才管理手册[美]Terry、Bickham(泰瑞·贝克汉姆) 著;曾佳 译电子工业出版社978712130184](images/model/guan/url_none.png)
ATD人才管理手册[美]Terry、Bickham(泰瑞·贝克汉姆) 著;曾佳 译电子工业出版社978712130184 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书是一本汇集了人才管理*佳实践及未来趋势相关文章的书籍。书中聚集了超过30名相关专业领域的领军人物,以此展示人才管理各相关职能所涵盖的众多领域。本书的内容充满了真知灼见,告诉读者人才发展应该如何与人才管理互相呼应成为整体,并对其发挥直接影响。读者将通过组织的实践了解如何以职场学习的动力之源――人才发展为基础,对人才管理全流程(从人才获取、敬业度提升到领导力发展、再到继任人计划)进行整合。
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全4册 华为人力资源管理+人力资源管理+腾讯+华为管理法 企业团队建设战略规划人才招募激励员工绩效考核员工培训市场管理书
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人才盘点:盘出人效和利润李祖滨, 汤鹏, 李锐着人力资源新华书店正版 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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“世界500强人力资源总监是如何炼成的?” 20位世界500强人力资源总监一线管理经验分享 他们的人力资源经验加起来超过300年 不是只有HR才需要看的职场胜经好书,重点推荐:世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事
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互动教学设计:用脑做培训 孙波 著 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书内容共三部分。第一部分是教学流程设计,通过一些脑科学原理,以及与这些原理相匹配的教学活动的设计方法,讲师能够掌握教学流程设计技能,从而进行教学流程设计。第二部分是教学活动引导,将讲师在课堂上引导教学活动的方法进行了整理,通过本部分,讲师能够掌握教学活动引导技能,从而有效地在课堂上引导教学活动。第三部分是场景化教学活动应用,围绕一些常见的培训场景,介绍了11个实用的教学活动。通过这些教学活动,读者可以对前两部分所介绍的方法有更深的认识和理解。为了方便读者理解本书介绍的教学活动,作者精心设计了一个虚拟人物,他是一家公司的培训专员,书中很多例子都是以他为主角来设计的。
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办公室工作:案例、方法与技巧 李正春、吴雨平 著 暨南大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《办公室工作:案例、方法与技巧》选择一些具有典型性,或者给自己留下深刻印象.并能给人以启示的案例,以及行之有效的办事技巧、经验等写成文章,并加以评述.这就是秘书工作的案例分析。 全书共分“秘书的素养”、“与领导相处的艺术”、“信息盖俸”、“调查研究”、“参谋与辅助决策”、“督查工作”、“文书工作”、“档案管理”、“会议组织”、“信访工作”、“协调工作”、“秘书人员的公关意识”、“事务工作”、“保密工作”、秘书的应聘技巧”十五个部分,共选取67个案例,每个案例后都有相关的评述,既有正面的经验,也有反面的教训.对秘书工作从业人员颇具启迪意义。 《办公室工作:案例、方法与技巧》既适用于在一线工俸的秘书们,也适用于大中专院校秘书专业的教师和学生,对有志于从事秘书王作的青年也是一本好的自学
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人力资源信息化建设与档案管理 哈尔滨出版社 【出版社旗舰店】
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哈佛绩效管理课:让企业发挥100%潜力的绩效管理指南【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
《哈佛绩效管理课:让企业发挥100%潜力的绩效管理指南》源自哈佛的绩效管理课。将验证交给哈佛与时间,《哈佛绩效管理课:让企业发挥100%潜力的绩效管理指南》只提供最经典、的。《哈佛绩效管理课:让企业发挥100%潜力的绩效管理指南》在企业的战略目标与员工职责之间架起一道桥梁,使那些原来高不可及的企业战略目标落地,并最终转化成每一位员工的具体行动,进而达到改善企业绩效的目的。
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《选人用人定成败》由北京邮电大学出版社出版。
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![新职业锚-职位和工作角色的战略新规划 [美] 埃德加·沙因(Edgar H. Schein)著,王斌,马红宇 中国人民大](images/model/guan/url_none.png)
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七步打造完备的薪酬管理体系 乐笠莲 编著 哈尔滨出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
如何设计合理的薪酬体系,薪酬的预算、控制与调整,福利制度的规划与管理,特殊员工群体的薪酬管理,现行薪酬制度优劣评估。 薪酬分配不仅是一项技术工作,而且也是一种战略思考。因此,在设计薪酬体系时,必须弄清楚其根本目的,而不是局限于解决企业前的薪酬问题。
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三三制薪酬设计与应用方案 胡八一 著 电子工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
职责——每个企业都必须很清楚地知道自己“应该做什么” 绩效——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的标准是什么” 薪酬——每个企业都必须很清楚地知道自己“做得好与不好的报酬会怎样”
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员工帮助计划书 、系统、实用 提出了中国EAP的标准、分享了EAP的经典案例。 作者张西超为员工帮助计划奠基者之一。
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凭绩效说话:目标、绩效与薪酬管理实务【正版书籍,满额减,电子发票】 正版
本书卖点 1.本土实战派管理培训专家——周坤,继《问题分析与决策》《家族企业治理》《企业规范化管理实务》《第五代时间管理》《我的人生我做主》之后的又一力作。 2.如何管人是老板较头疼的事,此书给中小企业老板指明方向——战略高于一切,绩效要为战略服务。 3.秉承作者的一贯风格,没有深奥的理论,只有简明的步骤、亲身的经历,一语中的,复杂的问题迎刃而解。
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工商管理经典译丛国家重点图书出版规划项目
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科技企业孵化器的系统运行与绩效评价刘艳莉 著中国财富出版社(正版旧书)9787504738813 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《科技企业孵化器的系统运行与绩效评价》构建了科技企业孵化器的运行系统,对其入孵选择机制、孵化培育机制和毕业退出机制进行了细致、具体的研究,使科技企业孵化器的研究更加深入;构建了博弈分析模型探讨孵化器内企业信息溢出的效应问题。《科技企业孵化器的系统运行与绩效评价》为科技企业进入孵化器能够有效降低成本的论点提供了有力的理论依据;运用主成分分析法对孵化器进行绩效评价,构建了科技企业孵化器的评价指标体系及评价模型,并进行实证评价,为孵化器的绩效评价提供了新的研究方法。
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人力资源就该这么管:全方位构建老板与员工共赢的HR管理新体系 【正版书籍,可开发票,满额减】
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鱼-一种永葆工作活力的绝妙方法-畅销升级版 正版书籍,满额减,电子发票
不论你是满怀期待一心向上爬的小虾米,还是位高权重希望维持企业高效率的CEO:将变革进行到底是检验一个人是否真正拥有领导能力的试金石。 若想打造不断创新的企业文化,追求高质量的工作,必定要实行一套与刚开始发动变革时完全不同的行为原则。 外部的力量无法维持长久的变革。这时就需要另外一种力量:发自内心的动力。
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《美容院员工管理策略》最突出的特点就是“实务”,它不是一般的理论堆砌与泛泛说教,更不是管理方面的教科书,而是将管理理论运用到美容院的日常经营管理实际中,帮助管理者立即取得实实在在的效益。
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