人力资源新手成长手记【正版】 【正版图书，达额减，电子发票】
乐乐是一个职场新人，一直想找一份有一定技术含量但又适合女生长期发展的工作。听别人说人力资源工作可以满足自己的愿望。经过不懈的努力，她终于找到一份比较满意的人力资源助理工作，更值得开心的是，还遇到了自己人生中的贵人——师傅kitty。经过不断的学习的和磨经，乐乐快速成长为公司人力资源工作骨干，还开始带自己的徒弟了。如果你也想和主人公一样，就请跟着她一起回顾当年的故事，相信你也会更出色。
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如何提升员工满意度和敬业精神吴小平 著北京大学出版社9787301070543 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
员工的满意度和敬业精神不仅决定了员工的业绩，对于组织的长远发展也有着重要的影响。《如何提升员工满意度和敬业精神》系统讲述了提升员工满意度和敬业精神的做法，并详细介绍了绩效考核、薪酬管理、有效激励、有效沟通、冲突化解、满意度调查等方面的知识，并针对员工关系管理中的常见问题，提出了切实可行的改进意见。经理人将从中学习到高效管理员工的相关知识与技能，不断提升员工满意度和敬业精神，终打造出一支团结、协调、稳定、高效的员工队伍。与您分享世界500强企业管理培训精华！《如何提升员工满意度和敬业精神》实为各级管理者打造团队、管理团队的实战宝典，一册在手，边学边用，成竹在胸；带领团队原来并不那么困难！知识改变命运，学习成就未来。愿时代光华培训书系伴随您一路走向成功，走向辉煌！
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如何做好企业秘书李卫民 编中国经济出版社9787501774821 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书帮你了解成为优秀企业秘书的种种“学问”：事务管理、人际关系、常用礼仪、文档管理，并附企业秘书常用知识，对企业秘书实用的工作方法、技巧、经验进行了总结概括和提炼。融管理学、社会学、礼仪学、心理学等学科的理论与经验于一体，既新颖独特，又标准系统，是为企业秘书量身打造的一本不可多得的实用手册，体现了很强的现代性和参考价值。
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绩效考核指标设计魏钧 著北京大学出版社9787301178317 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
有效的绩效考核需要调动员工积极性，然而，许多企业管理者进行绩效考核时。常会遇到以下问题： 考核目标不清晰，员工缺乏认同感； 公司绩效没提升，大家绝对不多干； 制定指标没依据，员工认为不公平； …… 《绩效考核指标设计》将帮助企业管理者和人力资源管理者走出绩效考核的误区。解决绩效指标设计中的核心问题，提供清晰、完整的解决方案，是企业管理者和人力资源管理者的一本工具书。
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【全2册】人力资本经营思维 杨伟国郭钟泽+人力资本分析 如何运用人力数据来提高利润保留员工提高工作效率 全新正版，可开发票
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《手写速记教程》原理科学，方法简明，突出技能培养和实践应用，目的是“以就业为导向，以服务为宗旨”。
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现货】人力资源管理第五版 第5版 黄维德 第五版 上海普通高校优秀教材高等学校经济与管理专业系列教材【正版】 全店支持开发票
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解析了工厂人力资源管理热点问题 提供了工厂人力资源招聘管理工具 展示了工厂员工培训课程设计案例 设计了工厂人力资源量化考核方案 构建了工厂人力资源管理薪酬模型 制定了工厂人力资源管理工作制度 编制了工厂人力资源管理工作流程本书新版已上市：工厂人力资源精细化管理手册(第2版)有效提升工厂人力资源管理水平
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中国企业不乏自己的“工匠精神”，缺乏的是传承与创新工匠精神的土壤。 千企联动：工匠精神的传承与创新 古人云：“凡事宜内求，不宜外求。”中国上下五千年文明史，不乏张冬伟、顾秋亮、胡双钱、王有亮、王五胜、王津、杨泽华等精益求精的大国工匠，也不乏王老吉、全聚德、吴裕泰、同仁堂等返璞归真的中华老字号企业，更不缺圣象、德胜洋楼、华为、格力、美的、小米等秉承严谨求实、一丝不苟的工匠精神的“新锐企业”，然而我们很多人提起工匠精神，言必称“德日”，这本身就是对自身的一种贬斥。正如一句经典励志名言所说：“别人看不起你，很不幸；自己看不起自己，更不幸。” 我们有责任，也有义务将工匠精神传承创新下去，争做大国工匠。
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重塑HRD:人力资源总监快速成长八部曲实战指南 正版书籍，满额减，电子发票
本书由人力资源管理资源专家所写，强调：“HRD≠HR D”，人力资源总监≠人力资源 总监，做好人力资源总监不仅同时要具备HR的专业和高管的能力，而且这两者绝非是简单地“加”，而是“乘”的关系。因此，50分的人力资源专业知识，配上50分的高管能力，不等于100分的人力资源总监；100分的人力资源专业知识，配上0分的高管能力，也不等于100分的人力资源总监，而且可能是根本无法胜任做人力资源总监，有可能更适合去做人力资源的研究者。 本书适合想快速成为人力资源总监但不了解晋升之道、不熟悉专业内容、不知道具体方法的人阅读和参考，也适合在岗人力资源总监进行修炼与提升的阅读与参考。
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现今，“民工荒”、招工难、劳动力价格不断上涨，使得预言一步步成真我们还能享受人口红利带来的盛宴吗？劳动力价格上涨会不会让我们丧失比较优势？延长退休年龄是否会成为一种趋势？我国的计划生育政策是否应该改变。
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正版 基于人力资本视角的浙江区域经济差异统计研究浙江工商大学出版社9787811401455董亚娟著人力资源管理 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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人力资源开发与管理胡蓓、王通讯 编华中科技大学出版社9787560936987 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
全书共12章，第1章至第10章为人力资源管理的基础知识，阐述了人力资源规划、组织设计与工作分析、人员招聘与测评、人力资源配置与用人艺术、员工绩效考评与管理、激励与薪酬管理、员工培训与开发、劳动关系、员工保障与安全等基本职能活动的理论与操作；第11章和第12章属天探索性研究内容，基于知识经济的特征，探索了知识经济时代人力资源管理与开发的特点，研究了该领域的前沿问题。 本书集理论性和应用性于一体，较深入、系统地探讨了人力资源管理的理论与实践问题，可作为工商管理类专业特别是人力资源管理专业本科、研究生的教学用书，也可作为企业、事业单位、政府机关人力资源管理者的培训教材。
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管人的手段:中国古代操控下属的16种至尊招法司马宽解 译中国致公出版社9787801792068 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书对中国古代帝王的管人手段为主题，对他们为政之道、谋政之法进行阐述、全面透视，总结得失，以期为现代管理学提供借鉴。
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企业培训于虹 编中国发展出版社9787800879616 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书作为中国注册人力资源管理师职业资格认证教材之一，正是基于以上思路而编著，旨在为企业管理人员、培训管理者、内部培训师及有志于从事培训工作的人士提供一种真正的有效的支持。全书内容由三个部分组成，共有七个章节。 第一部分，包括第1章的内容。突出讲解的是对培训的认知，重点介绍了培训的涵义、目的、形式和企业培训管理的内容、常见问题及培训体制的完善内涵等内容。 第二部分，涵盖了从第2章到第6章的全部内容，是本书的重点部分。围绕着企业培训体系构成的核心内容，展开说明。包括企业内部培训机构设置、培训制度建立、培训需求分析、培训计划制定、培训实施以及培训评估与转化等各环节，讲述操作原理、思路与方法。 第三部分，由第7章和附录构成，旨在为培训师提供帮助。从培训前的准备、课程的开发方法、培训
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秘书学袁维国高等教育出版社9787040031676 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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高技能人才个人发展的指南 高技能人才培训开发的标尺 高技能人才企业评价的工具 高技能人才资格鉴定的基石
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《高管教练的难题》编著者为曼弗雷德等来自欧洲工商管理学院的高管教练，他们组织了一批和公司的管理者们合作的教练，他们写下自己遇到过的比较棘手的、当时没有能够解决的、失败的案例。所有这些案例都来自于真实经历。 《高管教练的难题》对于那些想迅速提升自己，由普通咨询师成长为高管教练人尤为适用，书中提供的案例、解决方案和案例后记就像一位手把手的老师，教你如何从棘手的局面中抽离出来。
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人力资源管理互联网思维 胡明 著 清华大学出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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执行要到位落实抓实效 华培 著 新世界出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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世界500强企业 选人·育人·用人·留人经验谈 李江华 著 中国铁道出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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管人就这几招 何山 著 中国长安出版社【达额立减】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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HR+三支柱：人力资源管理转型升级与实践创新 9787300243955
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人力资源管理法务实战笔记 李亚峰 化学工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
公司保护自己权益的工具书，员工捍卫利益的速查手册 竞争对手的员工跳槽是否能用？ 录用条件中标明“未婚未育”，试用期后怀孕了怎么办？ 试用期后，不满足录用条件，可否终止录用合同？ 外国人是否说聘就聘？ 单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗？
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IBM前总裁郭士纳说过：“公司是人办的，管理公司就是管人”。卡耐基的成功秘诀是：“如果把我的厂房、设备、材料烧掉，但只要保住我的全班人马，几年以后，我仍将是一个钢铁大王”。
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大猎论道-真实世界的猎头艺术 陈勇 主编,猎聘网 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
1.作者为知名高端品牌企业猎聘网，拥有行业 进的业务模式及从业经验； 2.邀请大猎论道知名猎头行业精英，分享其从业十几年最擅长的领域经验教训； 3.给想从事猎头行业的人一个行业全景详细分析，结合具体实例、内容丰富、可读性、性、实用性俱佳； 4.大猎论道专栏的部分个人受众及企业受众都对内容给予了很高的评价和认可，这为图书的上市做了 铺垫；
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人力资源开发与管理研究 吉林科学技术出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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伴随经济的全球化，中国的企业在保留了一些传统的薪酬管理办法的同时，也在学习、模仿和尝试新的薪酬管理体系，如可变工资、持股制、宽带工资等。为了提高我国人力资源管理水平，本书将理论与实践相结合，努力将企业在人力资源管理方面的先进理念和经验进行实例研究，以给其他企业提供实践参考。
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有效地招聘 中国原子能出版社 (美)保罗·法尔科内 著 徐丽 译 有效地招聘 中国原子能出版社 (美)保罗·法尔科内 著 徐丽 译
本套“职场领导力系列”丛书的总目标是：为企业一线领导团队“增肌”，努力锻炼“领导力”这块“肌肉”，磨炼这项技艺，惠及企业员工和整个团队，为企业创造竞争优势。本书是职场领导力系列的第一本，主要论述了领导最重要的一项职责就是为公司聘用合适的员工。有效地招聘取决于求职者的职业、个人兴趣能否满足招聘岗位的需求。这本即用型领导力提升指南为您提供了强大的脚本和模板，让您可以将书中内容立即应用到促进员工成长和组织发展的管理中。这本方便快捷的指南将许多经理害畏惧的任务变成了磨练领导技能并引导员工走上成功之路的积极机会。需要掌握的管理技艺包括：制定新员工的录用标准，利用不同资源来改进招聘流程。为管理者提供面试策略，将背景调查视为面试的必要环节，让领导会从求职者的前任主管那里了解信息以辅助判断
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