
优势何在 纳班提恩 9787508603223 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在技术、规模等有形资产带来的竞争优势日渐消弭的今天,什么是企业持久、独特的价值源泉?要想在激烈的竞争中一路领先,企业的优势何在? 或许,对于想为自身创造持久竞争力的公司而言,人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。然而,尽管不少企业在提高员工薪酬、优化人力资本策略上花费甚巨,但由于缺乏科学的量化与分析工具,无法精确获知其投资回报率。大多数企业在这一领域的努力往往收效甚微。 通过介绍如何以战略性眼光看待企业员工。如何使用新工具量化人力资本管理。本书在打破若干管理神话的基础上,为企业决
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破解“窝火”的绩效管理 罗元福 著 9787550217881 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
为什么绩效管理总是这么难? 为什么公司战略迟迟得不到落地? 为什么员工对绩效管理抱怨很大? 为什么员工在平时会对绩效管理漠不关心? 为什么绩效管理最后变成了人整人、挑毛病? 为什么人力资源部门忙忙碌碌,公司业绩却不升反降? 为何绩效管理成了众多企业的“死穴”和“雷区”? 《破解“窝火”的绩效管理:看战略落地之秘密武器》跳出人力资源经理传统的绩效管理思维,从战略绩效管理的高度,深入阐述绩效管理的难点和重点,能够有效帮助企业中高层管理者摆脱形式大于内容、制度大于实效的困境,发挥绩效管理的系统化优势,有效实现企业目标业绩倍增。 书中运用30个实用工具和诸多个作者近几年亲自培训咨询中的真实经典案例,能让你迅速抓住绩效管理中的关键和核心问题,从根本上给绩效管理治
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优员增效-集团人员编制预算与管控 正版图书,下单速发,可开发票
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2025年中国本科生就业报告 麦可思研究院 主编;王伯庆,王梦萍 执行主编 编 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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服务业员工行为细节规范训练:提升顾客满意度和忠诚度的121个服务细节 正版图书,下单速发,可开发票
世界十大服务业巨头通用的员工行为准则,一本所有服务业骨干员工不得不读的奇书,快速提升行业竞争力的实用技术。
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人力资源规范化管理速查手册【正版图书,满额减,电子发票】 【正版】
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督导管理 授权和培养员工的艺术 第五版 正版图书,下单速发,可开发票
《 督导管理——授权和培养员工的艺术》(第五版)既包括对传统管理原则的研究,同时涉及了巧妙的管理训练,这些训练可以使学习者具备成为督导管理者所必需的技能和技巧。我们强调督导管理者要与员工一起工作,培育员工并授权给他们,这样员工才能够在自己的工作中更为出色和富有效率。
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老板轻松定薪酬-一本书解决老板头疼的薪酬管理难题-全彩图解版- 正版图书,下单速发,可开发票
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![超越高绩效团队教练实战篇(第3版) [英]彼得·霍金斯(Peter Hawkins) 著 中国人民大学出版社 【新华书店](images/model/guan/url_none.png)
超越高绩效团队教练实战篇(第3版) [英]彼得·霍金斯(Peter Hawkins) 著 中国人民大学出版社 【新华书店 春节期间 正常发货
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2019年版人力资源和社会保障政策法规解读及案例讲解 国家行政学院出版社人力资源管理法律法规政策劳动保障法律法规书籍社保
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【全2册】劳务派遣服务作实务手册 第二版 王军+劳务派遣实 全程实战指导手册
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安全关系力:管理者如何用关系纽带唤醒员工安全参与 中国石化出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
"本书作为安全领导力书系中其一,该书系:(1)核心目标:重新定义安全管理的价值,培养能够借力安全实践驱动经营发展的新一代领导者,实现安全与经营的深度融合与共赢。(2)内容规划:系列丛书以《安全信任力》与《安全关系力》为首期作品,后续将陆续新增相关主题图书,持续拓展与深化该知识体系。(3)价值主张:致力于为管理者提供一套超越合规要求的实用、有效的工具与方法,将安全管理从成本中心转化为提升组织韧性与竞争力的价值杠杆。本书围绕八项关于人性的信念展开,这些信念为既能成功传递安全重要性,又能达成经营目标的领导者所秉持。本书借助案例故事与商业语言,深入阐述了如何基于这些信念确定优先事项并付诸行动,进而构建并修复关键利益相关方的人际关系。这些信念源自作者25年的实践经验--曾为制药、核能、采矿、制造及
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人力资源操作与风险规避指引手册程向阳、王明姬、冯筱珩 著北京大学出版社9787301148556 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源操作与风险规避指引手册》是国内首次针对人力资源管理操作与风险规避而编写的专业书籍,内容涵盖了人力资源重要法规速查、人力资源相关合同及协议样板、人力资源常用表格样板、人力资源管理制度样板、人力资源制度操作指引与风险规避提示、员工关系管理规划与实施指引等人力资源管理工作中的重点与难点内容,以期帮助企业的人力资源管理者完成新法下的人力资源制度的撰写与变更,从而有效地规避人力资源管理的劳动法规风险,提高人力资源工作者在新法下的管理水平。与当下市面上的同类图书相比,它更为实用、简洁、有效,同时为相关工作人员提供了一整套科学实用的操作流程参考标准及明确的风险规避提示。书中收录了人力资源管理工作者在日常工作中所需要的各种工具、表格等,可以拿来即用,为人力资源管理工作者节省了
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传递亲情,关爱生命:员工安全教育家属读本吴志兴 著企业管理出版社9787516405581 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
生命是自然给予的恩赐,它无比珍贵,但也非常脆弱,需要倍加珍惜,精心呵护。 一人安全,全家幸福。一万个重视只为“安全”两个字,万分之一的不小心,付出的却可能是不可弥补的代价,乃至宝贵的生命。 亲情如无垠沙漠中的一泓清泉,给危的人以生的希望:亲情似飘荡在深夜的歌谣,让孤苦无依的心灵得以慰藉:亲情也像寒冬冰雪间的一缕阳光,为饥寒交迫的身心送去温暖;亲情又仿佛久旱偶遇的甘霖,将枯萎的灵魂予以滋润。珍爱生命,关注安全,亲情是一份坚如磐石的牵挂和惦记,无论发生什么都不会改变。 安全是父母宽慰的笑容,是妻子诚挚的心声,是儿女绕膝的幸福问候……
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培训管理工作细化执行与模板李作学 著人民邮电出版社9787115249975 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训管理工作细化执行与模板》大的特色是以目标为导向,以工作流程为中心,通过大量的制度、细则、方案、表单等工具和模板,帮助读者将培训管理工作落实到位。 《培训管理工作细化执行与模板》细化了培训组织设计、培训需求分析、培训体系建设、培训预算编制、培训课程开发、培训合作选择、e-learning运营、培训效果评估等12大项工作,为培训管理人员开展工作提供了科学有效的模板库和细化执行手册。 《培训管理工作细化执行与模板》适合培训管理岗位人员、企业培训师、企业咨询师、高校相关专业师生阅读使用。
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海外派遣(员工的心理资本与工作安全感) 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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弗布克项目部精细化管理系列:项目部岗位职责与考核精细化管理余雪杰 著;余雪杰 编人民邮电出版社978711 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《弗布克项目部精细化管理系列:项目部岗位职责与考核精细化管理》以高效开展项目组织管理工作为目标,从部门职责设计和岗位职责设计两大层面的八个维度出发,构建了一套全新、实用、高效的岗位职责设计与考核管理体系。 《弗布克项目部精细化管理系列:项目部岗位职责与考核精细化管理》围绕项目综合管理、项目规划、项目投融资、项目成本控制、项目采购招标、项目技术、项目质量、项目合同、项目人力资源、研发项目、工程建设项目、IT建设项目12项项目管理职能,设计了各职能部门的职责、目标和职能分解,并给出了各岗位的任务目标、任职资格、岗位权限、考核量表的设计范例,帮助读者高效开展组织设计和人员配置工作。 《弗布克项目部精细化管理系列:项目部岗位职责与考核精细化管理》适合企业高级管理人员、项目管理人
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人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 著 清华大学出版 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源量化管理与数据分析全能手册 高效能人士的AI简决策法 任康磊 邮电出版社9787115687784 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人才生态系统与企业创新绩效研究 中国社会科学出版社 【出版社旗舰店】 春节期间 正常发货
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人力资源成本分析:组织行为的财务效果 黄长凌 著 9787302157687 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》(第4版)以会计学、经济学、心理学的研究成果为基础,综合了众多的学术研究成果,提出了自己的人力资源成本分析的方法,开创了人力资源管理研究的新体系,为企业管理者提供了增进人力资源管理效益的新方法。本书主要考察了人力资源管理的九个领域,着重强调了企业人力资源管理应注重成本与收益,尤其是用经济学上的效用模型来评估组织所提出的各种人力资源管理计划。
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现代企业人力资源管理理论与体系构建研究 中国商务出版社有限公司 【出版社旗舰店】 春节期间 正常发货
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培训精炼:36招成就高效讲师 沈君 著 上海交通大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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职业教育与培训学习新概念 赵志群 著 9787030115904 科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《职业教育与培训学习新概念》从技术发展、劳动组织变革和人力资源开发相互制约的关系出发,分析了我国职业教育教学的现状,引入国际化的职业能力、行动导向学习、围绕工作过程和工作情境的案例性和综合化课程开发、项目教学方法等先进的理论与模式,为我国技能型紧缺人才培养工程的实施提供了重要的理论依据。《职业教育与培训学习新概念》还对现代企业的人才规格、以提高职业实践能力为目标的学习策略以及适应知识经济发展需求的新一代教育培训机构和教师资源开发等做了全面的阐述,并对以上各个课题给出了操作性很强的案例,体现了观念创新、方法创新和组织创新的思路。《职业教育与培训学习新概念》材料翔实,语言朴素而流畅,并附有100多幅精美图片,一经出版,立即受到有关专家学者、学校教师和职业教育与培训管理工作者的高
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金牌业务员22条行动准则:7天打造顶尖业务员 都明明 编著 9787504453327 中国商业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书向业务人员提供了一套全新有效的推销知识和实践技巧,帮助业务员改变现状,突破困境,走上登峰造极的成功大道。
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海尔的人力资源管理 孙健 9787801476418 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
海尔的人力资源管理,ISBN:9787801476418,作者:孙健著
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执行到位的五大关键 张锡民 著 9787301179321 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《执行到位的五大关键》结合成功企业的经典案例,从职业理念、目标计划、沟通协作、时间效率、创造性思维这五个方面人手,帮助员工提升执行到位的能力,为企业培训员工执行能力提供了实用、高效的解决方案。既能使企业战略真正地发挥作用,同时又能帮助员工实现个人能力的快速提升。拥有更大的发展空间。 好的战略只有落实到每个细节的执行上,才能真正地发挥作用。执行不到位,一切都是空想!对于企业来说,能否将既定战略执行到位是决定其成败的关键因素之一。
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有问题找自己 何坤锋 著 9787806738818 花山文艺出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《有问题找自己》的作者在中国商人第一群体--浙商--的大本营里,零距离接触中国企业管理潜规则,并以王牌讲师的身份为500余家企业出谋划策,浙商的商场实战有力地验证了作者“有问题,找自己”的智慧。
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人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程 王剑、许玉林 著 978730231683 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》提出了对组织培训的五点认识,并以此构建了一个培训开发工作的系统平台。企业战略发展需要奠定了培训的战略方向、工作分析、员工职业生涯通道和接班人计划的建立,构成了企业培训工作的组织基础,而培训需求分析、计划、实施、评价与效果转化则构成了培训工作的主体流程。此外,《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》还重点介绍了如何进行培训课程开发、培训师队伍建设和培训外包工作等内容。 《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读
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技控革命:从培训管理到绩效改进 从理论到方法再到案例剖析,本书对企业绩效改进进行瞭全方位、全炼条式的呈现。F 97872
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德鲁克工作五要求 孙科炎 著 9787512332973 中国电力出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
德鲁克对于员工在工作中进行自我管理提出了五项要求:用优势生存,让工作富有成效,出现在正确的地方,创造有意义的贡献,以及恰当处理协作关系。它们已经并正在被众多实践验证,也必然在今后继续发挥作用。《德鲁克工作五要求》正是围绕这五项要求,以德鲁克的理论为契机,结合现实案例,对各项要求的内涵逐一进行了细致解读,以助职场人士自我管理、自我提升。
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员工激励:发掘员工大潜能 安妮 9787506620529 中国标准出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书揭示了西南航空、迪斯尼、本杰利和其他一些传奇公司是如何将自己变为“激励性组织”的。在此类组织中,员工们自觉自愿进行业绩提升。案例研究提供了有关工作环境的材料,员工们热爱本职工作,全力以赴投身于公司事业中。本书通俗易懂,涵盖面广,主要内容包括:如何激发员工的责任心;如何促进员工合作;如何塑造团队精神。
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战略规划平衡计分卡:案例·方法·工具 秦杨勇 著 9787509613634 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
战略规划与运营执行虽属于不同层面的问题,但两者必须要保持高度协同,实现无缝隙链接。 战略规划与运营执行协同议题20世纪在全球范围内兴起,平衡计分卡、目标管理、战略KPI、流程再造、集团管控模式、6西格玛……这些起源于西方的所有管理方法与工具的真正目标只有一个,那就是:如何帮助公司正确地规划并执行战略!
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员工离职处理与防范 于富荣 9787506434300 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
我们常常面对这种现象:公司好不容易培养出来的一个技术尖子,刚刚独立完成了一个技术项目,就被直接竞争对手挖走了。我们除了不得不接受这样的现实之外,还要想办法将其损失程度和伴随而来的风险降到最低,并且应该思考如何控制员工离职率。本书正是为企业家和人力资源管理者们提供了一些“未雨绸缪”和“亡羊补牢”的内容——“未雨绸缪”指的是如何防止核心员工的流失,“亡羊补牢”则指当员工决定离职之后,如何处理随之而来的问题和风险。
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百名专家谈人才 中共中央组织部人才工作局 编 9787509902639 党建读物出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《百名专家谈人才》是加强与专家思想联系的重要成果。书中汇集了上百位专家对“钱学森之问”、造就创新创业创优人才、引进海外高层次人才、探寻人才成长规律和青年人才培养等问题的真知灼见。这些思想和观点既是专家们自身经验的智慧结晶,也是他们站在学科前沿和国家需要高度对人才发展的深邃思考,对加强和改进人才工作、加快建设人才强国具有重要价值。
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以奋斗者为本:华为公司人力资源管理纲要 黄卫伟 主编 9787508647791 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
自1988年至今20多年,华为公司成长为全球通信设备产业的领先企业。靠的是什么? 靠的是竞争力。华为的核心竞争力,来自于它的核心价值观,即以客户为中心,以奋斗者为本,长期艰苦奋斗。当把15万知识型人才聚集在一起的时候,你才会深切地感到,尽管技术很重要,资本很重要,但更重要的还是人力资源管理。 《以奋斗者为本》由华为管理层联合编著,取材于任正非及其高管的人力资源管理思想精髓,是对《华为公司基本法》的继承与创新。 内部读物,公开出版,以期吸收社会各界的真知灼见,也为提供可参考之经验!
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华为人力资源管理实践:价值链管理 清华大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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不做公司的负债 黄超 著 人民邮电出版社 9787115312525
1. 本书是海尔集团、好想你枣业、盼盼集团、意尔康鞋业、泸州老窖、瑞龙药业等众多知名企业狂飙突进的秘密、基业常青的法则; 2.本书颠覆了传统人力资源管理概念,是有价值员工个人晋升的绝学。 3.本书摈除那些写给职场人的空泛之谈,为职场失意而渴盼成功的人提炼出对个人价值的深度思考,为经营不利而谋求发展的企业浓缩出公司生存的利益法则。
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