图像思维张展鸿中信出版集团股份有限公司9787508694511 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
无形的代价是什么？怎样的战略传达可以使上下都能一目了然而达成共识？图像与文字相比，有哪些优势？ 陶氏化工、波音、丰田、奔驰、Gap、希尔顿、麦当劳、肯德基、星巴克、IBM、戴尔等世界知名企业都在反复使用的思维方法。 席卷的思考模式、一学会的思维方式。助力企业发展及战略转型，强化团队协作能力，使基层员工领略公司战略及布局的意义，上传下达更，让战略更易落地与实施。 激发个人潜能，使左右脑同时思考并解决问题，转变故有的思维提高认知水平，可以更轻松地解决工作与生活的难题。 ; ;
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者的试炼亚当·布赖恩特浙江教育出版社9787572299834 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
"《纽约时报》资/深记者亚当·布莱恩特与前裁凯文·沙雷尔强强联手，融合企业家的实战智慧与全力洞察，联合打造力实战手册。7大试炼，破解“知行鸿沟”。 迪士尼、微软、纽约时报、等全球名企CEO现身说法，用真实成败故事揭力底层逻辑。不仅是CEO的生存手册，更是新晋管理者到高管阶指南，提供可与工具。 《基业长青》作者吉姆·柯林斯、《纽约时报裁、美国运通CE，吕守升、何伊凡、麻震敏、蒋巍巍等国内外大。 湛庐文化出品"
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粤港澳大湾区人才战略与创新发展研究(23)萧鸣政中国社会科学出版社9787522732244 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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成电师德风采录（辑） 陈伟 主编 文学 杂文 中国古代随笔 正版图书籍电子科技大学出版社
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平衡计分卡与绩效管理 秦杨勇 著 中国经济出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
管理工具移植到中国为什么南橘北枳？在国际化浪潮中如何看待和正确引进西方的管理工具？本书以战略绩效管理为切入点，通过对BSC、MBO、KPI考核、利益相关者计分卡等管理工具的系统介绍与经验总结，揭示了中国企业在引进管理工具的实践中需要注意的特色问题。
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高绩效的HR (美)戴维尤里奇(Dave Ulrich) 等 中国电力【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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员工脑电波:人力资源心理管理 费栋华 编著 中国经济出版社【正版书】 【热销推荐，正版现货，全国三仓就近发货，物流快捷，欢迎选购！】
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人力资源成为战略性业务伙伴 [美]达娜·盖恩斯·罗宾逊、[美]詹姆斯 C.罗宾逊 著；孙贺影、姚兰、周宇 译 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人格测评 内奥米·斯隆克 编 华夏出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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科学分钱：学习华为分钱方法，解决企业激励难题 识干企业管理C
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SAP人力资源咨询 方少华 著 机械工业出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【新华书店】 劳动关系协调员(三级)考试指南 中国劳动和社会保障科学研究院 编 中国劳动社会保障出版社 97875167
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【新华书店】 乡村振兴战略实施中民族地区人才融入机制与作用研究 孔瑞 著 中央民族大学出版社 9787566024961
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100%实现目标的卓越绩效管理模式 洪生 著 中华工商联合出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 许海玉 著 中国海关出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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《职业经理人十万个怎么办》丛书选取职业经理人日常工作中常见的管理问题，借鉴吸收跨国公司管理理念与管理方法，以规范化、步骤化、人性化的方式进行了深入具体的分析与解答，为企业管理工作的标准与国际化提供了系统的操作指南，同时也为经理人提升职业化素质提供了简便易行的学习方案。 丛书内容涉及通用技能、领导发展、人力资源、营销、财务、生产、物流及综合管理等8大类别，推出100个选题。从书作者不跨国公司高级管理人员，还有著名高校管理学院的知名教授。
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人才强国研究出版工程:新编人才学通论 正版图书,下单速发,可开发票
为深入宣传贯彻党的十八大精神，加快确立人才优先发展战略布局，推动我国由人才大国迈向人才强国，中国人才研究会组织人才学专家学者，策划编写了《人才学理论研究丛书》，面世包括《宏观人才学概论》、《微观人才学概论》、《新编人才学通论》三本奠基性基础理论研究著作。该套丛书以科学发展观为指导，系统研究总结了改革开放以来人才理论与实践发展的成就和经验，吸收和借鉴了国际人力资源开发的理论成果，紧紧围绕我国实施人才强国战略的重大理论创新和实践创新，着力开拓人才学发展的新思维、新方法，首次提出了以宏观人才学、微观人才学、人才学通论为基本知识框架的人才学理论体系。《人才学理论研究丛书》由人力资源和社会保障部部长、党组书记，中共中央组织部副部长，中央人才工作协调小组副组长尹蔚民作序，已列入“十二五
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解放军80余年人才培养的秘诀·成千上万军官成长的箴言。 1000000册书，《向解放军学习》作者张建华力作。敢折腾才有机会，经折腾才能成长，善折腾才会成功。 全理的要求是锻炼，不合理的要求是麿炼，从平凡到，从到的锻造之路。 成为骨干是人人可以实现的目标，也是人人都能达到的境界。 成功的组织都是以培养人才为主，而不能只靠选拔人才。 成功的组织都是在合适的人当中选择的人，而不是在的人当中选择合适的人。 成功的组织都是以敢折腾、经折腾、善折腾的人组成骨干队伍。
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阿里巴巴的人力资源管理--阿里巴巴研究书系④ 正版图书,下单速发,可开发票
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本论文集属于“20世纪的经济学家”丛书之一。这套创新的系列丛书包含了一些特邀的经济学家的论文集，他们的著作对20世纪后期的经济学做出了重要的贡献。
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1.打破媒体中传播的“创业神话”，还原真正的独角兽画像。2.特赞科技创始人，同济大学设计人工智能实验室主任、教授、博士生导师范凌，光速光合创始合伙人宓群，靖亚资本创始合伙人郑靖伟，卓源资本创始合伙人兼CEO林海。3.沃顿商学院教授研究近150篇论文和学术手稿，基于建立初创团队的Z新证据。4.本书探讨的品括：脸书、谷歌、微软、苹果、奈飞、通用汽车、沃尔玛、福特等。
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正版】管理员工有绝招 许宗权 编著 9787801126030 民主与建设出版社 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
企业中有两种人，一种是管理者，一种是被管理者。企业的问题，说到底都是人的问题，管理者如何管住手下的员工，而被管的员工又心服口服，这里面潜藏着极大的学问。管人是一件非常复杂的事情，并没有什么定式，因为人心不一，招法也就不一。管人既有常法，也有绝招。不过，常法也好，绝招也好，实用就好。
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