
现代领导战略思维屠春友 著;杨信礼中共中央党校出版社9787503526626 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
¥29.96定价:¥67.92 (4.42折)

企业人力资源管理王琪延、王保林 著中国市场出版社9787509206775 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业人力资源管理》共十五章,分三部分。第一章和第二章为企业人力资源管理理论;第三章到第十三章为企业人力资源管理方法技术;第十四章和第十五章为企业人力资源管理定量分析方法。《企业人力资源管理》有三大特色。第一,探索性地按照具有中国特色并且符合科学原则的思路,构建了企业人力资源管理内容的体系。例如,把人力资源统计和人力资源会计引入人力资源管理的范畴,适当增加了量化内容。第二,运用了丰富的案例。有些案例是作者在参与企业咨询过程中遇到的现实问题,并对这些案例进行了分析。第三,对人力资源管理的一些前沿问题也进行了初步的探讨。《企业人力资源管理》可作为高等院校经济管理专业本科生、研究生的教科书以及企业管理者的培训教材。
¥4.99定价:¥430.48 (0.12折)

企业年金的理论与政策研究 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书充分借鉴国际经验,结合企业年金发展的实际,对企业年金的若干重要理论和政策问题进行了较系统深入地探索。内容涉及企业年金的营运方式、企业年金的治理问题、企业年金的税收政策问题等。
¥31.05定价:¥92.80 (3.35折)

高效继任规划:如何正确识别和培养领导者【正版】 【正版图书,电子发票】
欧洲最知名的管理思想家之一大卫·克拉特巴克博士力作 “……一语破的,颠覆了多数组织长久以来所依赖的错误假设。” ——瑞银集团前全球人才与领导力负责人克里斯·罗巴克
¥160.00定价:¥400.00 (4折)

新编办公室工作分析与标准化管理手册张浩 著蓝天出版社9787801584410 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
适时分析是办公室工作标准管理的前提,标准化管理是办公室现代化管理的目标。 该书以理论与实践相结合,科学与时代背景相结合的方法,突出显现在信息时代中的指导性、科学性和实用性。首先介绍了新世纪办公室职员的素养、工作职务分析与工作岗位设置,逐一对办公室的量化管理、人际关系、礼仪礼节、沟通协调、外事等工作进行了全面分析,近而阐述了这些日常工作的管理方法和技巧,其初衷和目的是想使办公室工作人员工作起来更加得心应手,事半功倍。
¥20.06定价:¥462.13 (0.44折)

行动力:如何激发最大的行动力张清源 著地震出版社9787502831813 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
经过上千次调查研究,以100分制来评价一个人的行动力,达到80分或30分以上的人不到1%,60%的人在60分以下。因此99%的人的行动力需要提高,60%的人急需提高。本书将行动作为成功与否的关键,指导销售人员如何激发行动力,提升销售业绩。 一个人的成功与否与他的行动力有莫大的关系。有些人有一个天才的想法,却没有天才的行动,结果这个想法便失去了价值;有些人有一个开始未必完美的想法,却有天才的行动,结果这个想法却修成正果,大放异彩。你采取的行动力与你的成功成正比。书《销售人员常犯的58个错误》作者新力作——《行动力》如何激发大的行动力;如何让员工马上行动,高质量完成任务的策略。
¥12.17定价:¥445.56 (0.28折)

文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办事”实务:规则与技巧金常德 著中国纺织出版社9787506496957 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办事”实务:规则与技巧》是一本帮助广大办公室文秘工作者,特别是新上岗文秘人员,出色完成本职工作的实用手册。《文秘人员“三办”实务系列·文秘人员“办事”实务:规则与技巧》涵盖了除会议组织和文档管理之外的办公室常见工作与相关事务,既包括常规的办公室日常事务管理,又包括公关活动组织、信访工作管理、调研工作组织等方方面面办公室要涉及的工作内容,取之广义“办事”的界定,尽可能适应不同性质、不同层次的各类办公室文秘人员的工作需要,重点介绍办事规则,提示办事技巧,是一本办公室文秘工作者的案头参考工具书。
¥19.49定价:¥460.93 (0.43折)

走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道全怀周 著企业管理出版社9787516405215 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《走出薪酬管理误区:中国企业薪酬激励系统化解决之道》由真实的企业咨询的薪酬问题引导,帮助企业正视和思考薪酬管理中存在的误区和问题: 误区1:薪酬未能支撑战略 误区2:头痛医头,脚痛医脚,缺乏系统性思考 误区3:片面理解同岗同酬 误区4:误认为难以客观公平评价 误区5:误认为高薪就是高激励 误区6:缺乏员工个体薪酬确定依据 误区7:薪酬体系缺乏后期运行维护与调整 误区8:长期激励无法产生长期效用 从经营的视角,站在企业的角度去思考薪酬,为企业薪酬管理提供了一整套的系统化的解决方法,同时提供了专业的分析方法和工具,不论是对于企业经营者,还是人力资源专业从业者都有非常现实的指导意义。 作者根据多年的咨询经验,针对八个常见误区,分别给出针对性的分析和解决方法,构建
¥4.99定价:¥430.48 (0.12折)
![鱼 [美]斯蒂芬·伦丁(Stephen C. Lundin)、[美]哈里·保罗(Harry Paul)、[美]约翰·克里](images/model/guan/url_none.png)
鱼 [美]斯蒂芬·伦丁(Stephen C. Lundin)、[美]哈里·保罗(Harry Paul)、[美]约翰·克里 【正版】
“谢天谢地,终于又到了周末”,这成了许多人职业生活的咏叹调。可以体谅的是,我们绝大多数的时间都在繁忙紧张的工作中度过,可能要痛苦又纠结地完成每一项任务。其实,我们完全可以享受工作带来的乐趣和活力,用“玩乐”的精神享受劳动的过程。所以,当你开始一天的工作时,请选择让这一天成为开心的一天! 在这个饶有趣味的故事里面,部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨,变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”,感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀,带领她的部门实现了惊人的转变…… 这本书将献给所有上班族。看完这本书,你会想起,当初为什么选择了这个工
¥12.65定价:¥105.30 (1.21折)

正版现货 社保保障与劳动力市场参与 吴玮东著 中国社会保障制度关系劳动力市场研究
¥24.00定价:¥30.00 (8折)

世界500强企业员工的18条核心准则:如何找到你的职业爆发点宿春君、赵红瑾 著华夏出版社9787508048611 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
从根本上说,接受了什么样的理念,你就会成为什么样的人;站在多高的台阶上,你就能看得有多远。 《世界500强企业员工的18条核心准则》一书以崭新的视角挖掘卓越企业的独特理念及员工的核心准则,在一步步深入剖析他们成功之道的同时,给读者树立了一个个鲜活的学习榜样。
¥4.99定价:¥430.48 (0.12折)

爱岗敬业:优秀员工第一守则吕国荣;吕品电子工业出版社9787121116506 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
各行各业、各个企业都将爱岗敬业放在各项职业道德规范之首,并以此作为选择、培养和考核员工的首要标准。爱岗敬业是我们做好工作的立足点和基本点。爱岗敬业不是一句口号,更不是一句空话,它是需要我们每个人用行动去践行的职业操守。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日,体现在每一个普通的岗位上。本书具有深厚的人文关怀精神,是成就员工职业辉煌、提升企业凝聚力、建立企业文化的完美指导手册和员工培训读本。 本书适合所有在职人员阅读使用,尤其适合企业内部员工培训和政府公职人员培训。
¥14.93定价:¥451.35 (0.34折)

优秀员工成长手册崔生祥 著企业管理出版社9787516403273 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
每一次前进都焕发青春的脉动,每一次出场都表达无穷的动力,他们以纯朴的品质和坚毅的脚步,丈量属于自己的人生与经历,面临新的挑战,他们依然振翅飞翔。 优秀员工,是众多员工中的佼佼者,是企业发展壮大的生力军,他们朴实却不普通,平凡却不平庸!他们扎根一线,坚守不渝、默默耕作,把每一项工作的考验都当作是一次难得的学习与历炼。他们锻炼自己,反思自己,提高自己,把自己的一切都献给钟爱的事业,始终心系企业,为企业辉煌不懈努力,用自己的一生谱写企业的未来。 昨天,他们是一粒种子,甘愿埋于企业的沃土,今天,他们摇身为一棵参天大树,是企业的栋梁!
¥11.57定价:¥444.30 (0.27折)

创业,请从会用人开始杨莉(Lisa) 著广西科学技术出版社9787555107835 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人力资源是创业过程中非常容易被忽略的环节,无数企业虽然拿到投资,后却因“人”而死。不会选择人才、使用人才、激励人才、留住人才,这些成为了限制企业发展的关键因素。因此,HR的进阶高度决定了企业发展的上限。 本书事无巨细,小到如何招聘实习生,大到搭建企业文化,解决创业路上所有与“人”有关的问题。通晓本书,HR将进阶成为处理疑难杂症的高手,零管理经验的创始人将不再为“人”的问题头疼,小团队将化身霹雳独角兽!
¥10.94定价:¥442.97 (0.25折)

成功的选聘F·潘顿中信出版社9787800732089 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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组织发展OD:出色HR如何做战略和效能分析【昌盛图书专营店】 正版书店 支持开票
¥105.30定价:¥105.30

解析了工厂人力资源管理热点问题 提供了工厂人力资源招聘管理工具 展示了工厂员工培训课程设计案例 设计了工厂人力资源量化考核方案 构建了工厂人力资源管理薪酬模型 制定了工厂人力资源管理工作制度 编制了工厂人力资源管理工作流程本书新版已上市:工厂人力资源精细化管理手册(第2版)有效提升工厂人力资源管理水平
¥41.58定价:¥163.16 (2.55折)

人力资源管理:理论与实务魏光丽中国工商出版社9787802156401 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书旨在将人力资源管理的理论和原理与企业人力资源管理的实践紧密的结合起来,成为一本“知其然,又知其所以然”的入门级、普及性读物。整本书分为两大部分,前三章理论性、原理性较强,为基础理论部分,主要包括人力资源管理的渊源及涵义、人力资源管理的基础理论、人力资源战略与规划。第四章到第九章是对人力资源管理各个职能工作的详细解读,既有相关理论也有实操工具,分别为组织设计与工作分析、员工招聘与甄选、人力资源开发与培训、绩效管理、薪酬设计与管理、劳动法规和实例。
¥20.92定价:¥463.93 (0.46折)

每一章都提供了很多简单易用的技巧,这使得任何组织都可以获得“花小钱办大事”的效果。你可以看到几百条建议:告诉你如何实现职位、团队、会议、提案制度、培训、绩效评估、薪酬、福利等方面的动力转型。 激励不是针对士气低落问题的又一个临时对策。它是一套激发动力潜能的完整战略,而这些动力将长期自我维持。
¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

世界500强企业人力资源精细化管理工具【正版图书,达额减,电子发票】 正版
《世界500强企业人力资源精细化管理工具》一书提炼了人力资源管理全程操作要领、介绍了工具、方法,为人力资源提供了精细化的管理方案,具体如下: 1.介绍了18个人力资源部岗位职责; 2.详解了56个人力资源关键控制事项; 3.介绍了39个人力资源管理工具; 4.介绍了34个人力资源管理制度; 5.提供了120个人力资源管理表格; 6.详解了14种薪酬模式和4种绩效考核法。 可切实为企业构建科学、完善、系统的人力资源体系提供指导和帮助。
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员工帮助计划-中国EAP的理论与实践【正版图书,达额减,电子发票】 正版
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人力资源管理中,正确的工作分析是最重要也是被忽视的环节。本书旨在帮助职业经理人解决工作分析中可能遇到的各种问题,全书系统讲述了工作分析的方法和技巧,以及相关技能在日常管理中的具体应用,详细介绍了信息收集与量化、职位说明书与职位规范的编写、人力资源规划、绩效考核、工作分析评价等方面的技巧。该书将帮助经理人切实掌握工作分析的方法,客观公正地评价员工工作,促进人力资源管理的规范化与高效化。
¥27.72定价:¥135.44 (2.05折)

本书研究企业人事管理知识,介绍现代“员工管理”中应注意的问题,涉及员工签订劳动合同时应注意的问题,绩效考核与薪酬管理中的技巧等。
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![综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具[美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著新华出版社9787501141302](images/model/guan/url_none.png)
综合记分卡—一种革命性的评估和管理工具[美]罗伯特·S·卡普兰 戴维·P·诺顿 著新华出版社9787501141302 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书通过叙述经理们如何使用综合记分卡一革命性工具来完成公司的使命,说明了综合记分卡不仅量个评估系统,也是一套管理系统,它能把所有员工的精力、能力和具体知识综合应用于实现公司如何既把记分卡用来规范目前的工作,又用来实现长远目标的典型案例。 书中提出的综合记分卡包括四大方面:财务指标这一传统的指标不再是决定性的衡量手段,企业通过对综合记分卡这一全新制度的使用,从而实现管理制度的真正革命。
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星级酒店绩效考核与测评管理全案田均平 编广东经济出版社9787545432275 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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![顶级HR说:聘的就是态度[美]马克·墨菲(Mark Murphy) 著;肖静、王权、王正林 译中国电力出版社978751](images/model/guan/url_none.png)
顶级HR说:聘的就是态度[美]马克·墨菲(Mark Murphy) 著;肖静、王权、王正林 译中国电力出版社978751 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《顶级HR说:聘的就是态度》根据大量跟踪调查,提出了89%的不合格员工都是因为态度问题而不能胜任的结论。通过大量案例,详尽讲解了招聘到具有良好态度员工的方法,包括如何撰写具有鲜明特色的招聘海报,在面试中如何提问,如何使用7分制进行评价等。《顶级HR说:聘的就是态度》语言精练,指导性强,适合广大管理者尤其是人力资源工作者阅读。
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说用人有很大的学问,是因为做人的文章是最难的一件事。其关键就看用人者能否真正做到知人善任。 因才用人,因事用人,因性格用人,搭配用人。
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复杂社会网络环境下员工知识分享行为逻辑与策略选择研究9787030542328 正版新书希望阶梯图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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为企业和员工找到了精神和行动之间的联系,这是一本真正意义上的当代作品。——《执行》作者拉里·博西迪 本书是我所读过的企业激励员工最成功的一部作品。——《从到》作者吉姆·柯林斯 想成为百年老店吗?这是一本用得上的书。——《基业长青》作者詹姆·e·柯林斯 这是一本不容错过的好书,它通过互动、互信的方式建立一种的企业文化模式,改变了大多数企业的冷酷面孔。——《高效能人士的七个习惯》作者史蒂芬·柯维
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Gamestorming:创新、变革&非凡思维训练(美)格雷,(美)布朗,(美)马可努夫清华大学出版社(正版旧书)978 【正版原版旧图书,保证质量,电子发票,支持7天无理由退换!】
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《绩效核能101》是作者20年倾心缔造的闻名全国的专业性课程。全书分八个章节,主要内容包括:价值与人效、目标与计划、预算与管控、考核与评估等。
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人性化的雇佣关系【目丰图书专营店】 本书为稀缺书籍,线上线下同步销售,请咨询客服后下单,勿直接下单,避免纠纷。
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现代人力资源管理与发展/21世纪经济与管理精编教材·工商管理系列 葛秋萍 编 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《经济与管理精编教材·工商管理系列:现代人力资源管理与发展》充分吸取了现代人力资源管理的精髓思想与理念,广泛吸纳了近年来中外人力资源管理学中的经典文献和最新理论方法,并立足我国的特殊国情和本土实践,针对如何在知识社会中“取得人最大的使用价值,发挥人最大的主观能动性和培养全面发展的人”这一根本目标,对现代人力资源管理的理论与实践进行了全面剖析。 《经济与管理精编教材·工商管理系列:现代人力资源管理与发展》具有“新、巧、特”的特点。“新”指《经济与管理精编教材·工商管理系列:现代人力资源管理与发展》对现代人力资源管理中新进引入我国的一些概念进行了介绍与关注,同时关注了人力资源管理的最新发展趋势,探讨了人力资源管理的战略地位变化及角色定位变化,强调了知识管理、文化管理与愿景管理的发展
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