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聚焦于人(人力资源领先战略第2版)/德锐咨询人力资源领先战略系列丛书
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《中国文艺工作者职业道德公约》学习读本 中国文联国内联络部 中国文联出版社 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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民营企业大学生员工职业理想研究 魏永强著 华中师范大学出版社有限责任公司 【新华书店正版书籍】 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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正版现货 工作场所中的人际互动行为影响工作评价的研究分析 9787550468085 西南财经大学出版社 潘虹宇 著 著
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五步成师 李新海 著 培训师 轻松炼成法则 中信出版社图书 正版书籍. 9787521700985
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组合激励:激活团队的七大策略江竹兵电子工业出版社9787121372261
本书用通俗易懂的语言、现实的案例、实用的工具和方法,揭开激励的面纱,指出激励员工需要打组合拳。在人力成本大幅增长的当下,人均工作效率不增反降,人力成本与员工效能形成"剪刀差”。互联网 时代,公平不等于平均,员工更需要的是被激励。本书作者创造性地提出了一套符合人性本质的组合激励的模式,实现票子(员工盈利模式设计)、位子(员工发展模式设计)和面子(员工价值模式设计)三位一体。
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【正版】企业资本创新 邱金辉 企业管理出版社9787516421062正版书籍
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店 人力资源管理心理学 个体差异与个性心理讲解书籍 工作动机与人员激励心理介绍书 赵路 著 电子工业出版社
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职业生涯管理 第3版 郑美群,李洪英,刘丹 编 人力资源大中专 正版图书籍 机械工业出版社
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新编公共管理系列教材:人力资源管理 王斌、魏大明著 西南师范大学出版社【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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共创式教练:转变对话,蜕变人生(第4版)亨利·吉姆斯-霍斯 零基础自我提升 经济管理书籍
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高等院校秘书学专业精品系列教材:现代秘书实训 蔡超 编 9787563814381 首都经济贸易大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《高等院校秘书学专业精品系列教材:现代秘书实训》是一本具有很强操作性的秘书实训教学指导书。《高等院校秘书学专业精品系列教材:现代秘书实训》由长期从事文秘专业实训教学的一线教师精心编著,吸纳了近年来秘书实训教学研究的最新成果,在体现教材科学性、规范性的同时,也反映了当前信息技术迅猛发展给秘书工作带来的变化,以及全球化对秘书工作的重大影响。 《高等院校秘书学专业精品系列教材:现代秘书实训》采用了突出主要技能训练项目,以任务为驱动,以目标为引导,以秘书实训室为基础,充分利用现代教学设备,强调可操作性教学模式。不仅在内容上有许多突破,如秘书网络办公、会展筹划、视频会议操作、文书档案软件处理和秘书招聘与应聘等,而且有新方法和新材料,有利于在秘书实训室进行实训教学,加强实训教学的实操作性
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现代企业人力资源管理概论 姚水洪,任新刚 主编 大连理工大学出版社【正版】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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零成本激励 不花钱的员工激励15法 苏山 著 北京工业大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
说到激励,人们首先想到的就是硬性的物质激励,但物质激励满足的仅仅是员工对生活的基本需求,能否真正激活员工的潜能,还需要一些软性的非物质激励,也就是本书所要论述的零成本激励。零成本激励是激励的至高境界,它的理论依据是“激励从心开始”,给员工内心注入更多能体现人性关怀的新思路,进而去探索员工行为背后的动力源泉。零成本激励能让你的管理豁然开朗,它执行起来简洁轻松,在激励效果上可获得突破性进展,更为重要的一点是,它能在投入成本很小的前提下快速实现企业的目标。
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人力资源招聘系统 廖泉文 主编 山东人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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培训管理文书与方案精细化设计 李俊英 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克企业培训精细化管理系列:培训管理文书与方案精细化设计》采用培训管理“文书+方案”的结构模式,对企业培训管理业务的培训需求调研管理、培训计划编制、课程开发管理、培训项目实施、培训运营管理、培训外包管理、培训效果评估管理、培训成果转化管理、培训档案管理、培训费用管理、E-Learning运营管理等11项事项进行规范,明确了这些工作事项的实用文书与方案,方便培训管理人员“拿来即用”或“稍改即用”,对培训管理的实际执行工作具有极强的指导性。 《弗布克企业培训精细化管理系列:培训管理文书与方案精细化设计》适合企事业单位中高层管理人员、人力资源管理人员、人力资源管理咨询人士、培训管理人员以及高等院校相关专业的师生阅读、使用。
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员工管理手册 申望、周欣 编著 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共分十五章,讲述了管理员工的基本原则,如何激励员工,如何评价员工的工作,怎样对员工进行培训等方面的内容。
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国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验 北京大学人力资源开发与管理研 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《国家高等教育自学考试北京大学人力资源管理专业指定教材:人力资源管理实验》同时适用于本科与专科学生自学。内容共十章,包括人力资源规划、工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、员工培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利、职业生涯管理、员工劳动关系管理等。每章各节又包括实验目的、基本知识要点、实验内容、实验仪器与材料、实验组织方法与步骤、实验思考与作业等部分,让学生在理解理论知识的同时,能够按照人力资源实验的组织方法与步骤,通过动手操作与心理模仿来实现对人力资源管理实操技能和方法的理解与掌握。
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中国人才研究 第六辑 中国人才研究会,中国人事科学研究院 编 知识产权出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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中小型企业绩效管理辅导落地 李桂贤 著 沈阳出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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绩效咨询(第3版)(修订本) (美)达纳·盖恩斯·罗宾逊 等 著 易虹,张雪瓴 译 人力资源经管、励志 书店正版图书籍F
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SAP人力资源管理基础实训指导 李幸 著 9787810888639 西南财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《SAP人力资源管理基础实训指导》首次将实验教学从理论教学中独立出来,以规范的、操作性强的教学体系展现在广大师生面前。它将人力资源管理理论与实务、SAPHR相关培训资料和上线SAP管理系统的企业运作实际相互整合.突出SAP管理软件的操作与应用,突出人力资源管理实务的解决方案,突出教育、培训的实践性和创新性。 本书共十二章。第一章:登录和浏览SAPR/3系统。本章向各位初学者介绍SAPR/3的登录方法和基本用户口令。通过本章的学习,初学者能够熟悉SAP系统的基本功能界面,并可以根据自己的工作需要来定义个性化的初始界面,为SAP初学者揭开了SAP的神秘面纱。 第二章:SAP人力资源管理的层级结构。本章内容是SAPHR的灵魂,也是操作和设计SAPHR的根基。本章将向各位初学者介绍SAP人力资源管理中的三类结构,即企业结构、人事结构和组织结构。通过
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企业人力资源管理常用表单 金小川 著 9787507821963 中国国际广播出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一个卓越的企业,在人力资源管理方面也必然是卓越的;必然是科学、系统、规范和符合人性的。 建立科学、系统和规范的人力资源管理系统离不开一系列人力资源管理表格。。 人力资源管理表格的作用主要表现在:使人力资源管理标准化、规范化;使人力资源管理便于进行统计和分析;使人力资源信息更方便进行计算机处理;使人力资源管理的信息更大范围地实现共享。可以说人力资源管理表格是企业人力资源信息的重要载体,是企业高效率、高水平、高质量的人力资源系统不可缺少的组成部分。 现在,国内活跃着一大批充满活力但难以做大、做强的中小企业,他们的发展“瓶颈”不是别的,正是人力资源管理停留在“手工作坊”、任人唯亲、稀里糊涂的阶段。面对千变万化的市场竞争,这些企业可以在技术上、思路上、资金上、人才上做到
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![人资战略 [英]大卫·胡塞 著;爱丁文化 译 9787801930866 中华工商联合出版社](images/model/guan/url_none.png)
人资战略 [英]大卫·胡塞 著;爱丁文化 译 9787801930866 中华工商联合出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人资战略》站在企业总体战略规划的高度,对战略规划及人力资源管理策略在整体战略中的地位和作用进行了论述,提出了如何从企业整体业务出发,建立人力资源战略的操作模型。
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漫画看人的本事+博弈思维+人情世故全3册轻松读懂自己了解他人揭开表面看人洞察人心职场高手达人看透人心人际交往沟通书籍当当
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卓越绩效管理模式 陈中武 著 9787111221890 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《卓越绩效管理模式》作者融会国际一流标准,结合中国现实情况,构建了适合中国实践的卓越绩效管理模式,并辅以生动,全面、丰富的案例,增强了《卓越绩效管理模式》的可读性、操作性。马尔科姆·波多里奇国家质量标准使美国几十万家企业获益,据此建立绩效管理模式的企业三年后各项指标平均提高25%,世界很多国家的政府也在推荐本国企业使用此项标准。经过实践证明,以此为基础的管理模式是世界一流的管理运营模式,但它与中国企业实践并不能完全匹配。
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华为员工培训读本系列:华为的时间管理 张继辰 著 9787550717732 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《华为员工培训读本系列:华为的时间管理》从员工工作效率低的问题出发,结合华为员工高效的工作方法和实践,介绍了华为员工在时间管理中所使用的常用技巧。全面总结日常工作中常见的时间管理误区和行之有效的工作方法,从而全面提升工作效率。
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六双行动鞋 [英]波诺 9787501160495 新华出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
爱德华·德·波诺所著的《六顶思考帽》改变了我们的思考方式;现在,《六双行动鞋》将使我们的行为方式产生重大变革。 在创造性思维方面的专家爱德华·德·波诺,其思想对全世界各大公司的影响是无法衡量的。德·波诺的有力而简明的六顶思考帽方法已经被杜邦、日本电信、IBM和诚保保险公司等世界最大型公司所采用。IBM将该方法作为其全球40,000名经理人培训项目的核心部分。 商业活动以及生活中的大部分情形都是模棱两可并令人混淆的,而含糊不清又是行动的大敌。 “六双鞋”这一巧妙而又十分简单的框架使我们能够识别出不同的情形,这样就可以把握形势并以最有效的方式做出反应。遵循惯例、快速反应、敏感回应,排除障碍、获取信息、掌管某事——针对你所面对的每种情形都有一双鞋子和一种行为模式。人们可能会很自然地以某一特定
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生产企业薪酬管理模式设计 徐恺 著 9787111244332 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《生产企业薪酬管理模式设计》从生产企业薪酬管理综述、生产企业薪酬模式分析、生产企业薪酬模式设计流程、生产企业绩效薪酬模式设计、生产企业薪酬管理与改善、生产企业管理人员的薪酬模式、生产企业作业人员的薪酬模式七个方面,全方位阐述了生产企业薪酬模式设计中的核心工作。全书通过深入分析生产企业薪酬管理的内容,为管理者提供了生产企业薪酬管理模式的设计方案和各类型员工的薪酬模型,管理者只要根据企业的现实情况,针对性地引用和参考这些模型,就可以快速地设计、改进企业薪酬管理模式。 《生产企业薪酬管理模式设计》是生产经理、生产主管、车间主任、人力资源主管、薪酬专员、绩效专员等生产企业相关人员进行薪酬设计、管理以及提高薪酬管理能力的参照范本。
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培训就是答案-中国学习与发展实操手册 (美)Elaine Biech(伊莱恩.碧柯) 著,顾立民 译 电子工业出版社 9
你是一名培训从业者或者你正在路上,对你来讲,《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》应该是条生命供给线。也许你没有闲暇阅读完整《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》。告诉你一个好消息——每章都是独立存在的,适合独立阅读,因此你不必非得读完整《培训就是答案:中国学习与发展实操手册》。你甚至可以跳跃式地阅读。即使如此,有几个从头至尾都比较重要的事项,我想在这里强调一下:第壹,保持专业的行为和做法,如比参与者早到,在教室门前热情问候每个参与者;第二,哲学信条和价值观层面的东西可以使你成为一名真正的从业者,包括参与者对你的重要性;第三,准备的重要性:准备至关重要,重要的事情说三遍。
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战略人力资源管理:用人模型与关键决策 王雪莉 著 中国发展出版社 9787802344976
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交办的技术 (日)小仓广 著、林佑纯 译 北京联合出版公司 9787550226425
交办,即交给下级办理。出于各种原因,许多管理者都不知道该怎样把工作交给下属,这就导致下属不出活、主管负担重、公司资源被浪费。可见,交办工作是关乎经营成败的关键环节,是管理者的必修课。 作者小仓广是日本著名的人力资源专家,从事领导职近20 年,曾为3 万名主管答疑解惑,被称为“培养人才的专家”。在书中,作者以丰富的职场案例、26 张实用图表,手把手教给读者分派工作的7 大方法28 个技巧。读者会从中学到诸如挑选交办人选、提出工作要求、有效沟通、培养下属积极性、保障工作进度、提携培育下属的具体方法。 《交办的技术》理念先进,语言通俗简洁,方法可操作性强,在台湾长居管理类书榜,是一本值得管理人士阅读的实用书籍。 后浪出版公司 姐妹篇: 《带人的技术》
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人才测评方法与应用 刘远我 著 电子工业出版社 9787121266119
一本有关人才测评的实务操作指南,内含科学严谨的人才测评技术、独特新颖的实际操作案例。
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