
新质生产力下人力资源管理突破与转型 韩家新 著 中国商业出版社
¥47.30定价:¥127.84 (3.7折)

绩效管理 第四版 付亚和 复旦大学出版社 付亚和,许玉林 复旦大学出版社 【新华书店正版书籍】
¥30.80定价:¥49.00 (6.29折)

平衡记分卡作为落实企业战略目标,执行绩效管理的工具,已经开始得到众多中国企业的广泛关注。虽然平衡记分卡在国外有着众多的成功案例,实践也证明它能够帮助企业有效地实施战略,但是中国企业在内外部的管理环境上与国外企业相比,有着其不同的特点。如何建立一个行之有效,并真正适合中国企业的平衡记分卡实践的劋作流程、方法与工具,是众多中国企业经理及平衡记分卡的研究者共同关心的一个实践课题。本书从中国企业战略实施所表现出来的弊端入手,全面阐述了中国企业运用平衡记分卡与绩效管理系统的重要性,并在主体部分详细阐述了构建平衡记分卡的劋作步骤 同时作者还提出了如何根据中国企业的自身特点来调整平衡记分卡 还完整地演示了中国某大型企业平衡记分卡与绩效管理系统的整个咨询设计的方案。
¥20.00定价:¥120.00 (1.67折)

老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手,成功会不期而至。细节如一个伟大的雕塑师,它会把每个人的生命塑造完美。不管我们身肩何职,都要把细节做到完美。 工作中,发现细节,没有执行,等于没有想法,没有执行就没有结果,一切都是空谈,更不用说什么成就感。执行像一个杰出的建造师,它会让生命之树参天入云。 细节之间见成败,执行之中分输赢。我们的任务就是做个精细的执行者! 把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 ——张瑞敏 没有执行力,就没有竞争力。 ——马云 在未来10年里,我们所面临的挑战就是执行力。 ——比尔·盖茨
¥40.00定价:¥160.00 (2.5折)

培训手记:从经营出发培养人才【正版图书,达额减,电子发票】 正版
《培训手记:从经营出发培养人才》由清华大学出版社出版。
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一部关于企业如何处理员工离职的实用读本! 人才是公司最宝贵的资源,对员工离职的防范就是对企业资源流失的防范。 《员工离职处理与防范》让您留住自己的资源,不再为员工离职而头疼。 员工是企业的资本,很多企业一直持这样的观点:“员工第二,顾客第二”,如此一来,企业更要解决员工离职问题,不要让其成为企业发展的障碍。 本书为企业家和人力资源管理者们提供了一些未雨绸缪的措施和和亡羊补牢的方法,让您不再为员工离职而头疼。未雨绸缪指的是如何防止核心员工的流失;亡羊补牢则指当员工决定离职之后,如何处理随之而来的问题和风险。
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人力资源统计实务 郑振华 编著 复旦大学出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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职业培训师的8堂私房课(修订升级版) 杨思卓,林,海 浙江工商大学出版社 【新华书店正版图书】 正规电子发票 多仓就近发货
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应用型人才培养的创新策略研究 姚琳 著 吉林文史出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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海归高层次人才创新创业政策环境研究 程华,娄夕冉 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动:机理与实证 欧阳博强,张广胜 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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足部按摩师(中级) 中国就业培训技术指导中心 编 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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裁员幸存者心理与行为效应研究 关涛,殷玉芳 著 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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【正版】跨国公司的人才本土化 王朝晖 著 9787111202554 机械工业出版社 套装图书为单本的价格,请看清楚再下单!
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2022新版 HR全程法律顾问 企业人力资源管理高效工作指南 增订6版 周丽霞 著 激励薪酬福利绩效考核管理指导 人力资 正版图书 可开发票
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120个图表教你搞定人力资源与行政管理 杰诚文化 编 人民邮电出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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正版】绩效预算--国外经验与借鉴 刘昆 主编 9787500598015 中国财经出版社 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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![实用经典10步系列:成功培训实用经典10步骤 [美]伊莱恩·比斯(Elaien Biech) 著;蔡幸娜 译 中国铁道出](images/model/guan/url_none.png)
实用经典10步系列:成功培训实用经典10步骤 [美]伊莱恩·比斯(Elaien Biech) 著;蔡幸娜 译 中国铁道出 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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基于EVA的公司经理人薪酬设计研究 曾宪文 著 中国海洋大学出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角 白艳莉 著 法律出版社【售后无忧】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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1、本书由资深文秘实务专家编写 2、内容全面实用,科学规范、可操作性强 3、语言通俗易懂,提供表格、案例,可借鉴性强
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战 ?略人力资源管理 21世纪清华MBA精品教材 竞争战 ?略与战 ?略人力资源管理 战 ?略性工作分析与组织设计【尚居 【店长推荐正版图书 请放心下单,本店所有商品均可开票】
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事业共同体:第三部门激励机制个案探索 郭于华;杨宜音;应星 浙江人民出版社【正版书籍】 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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HR如何高效利用DeepSeek<优选包邮好书> 正版图书 假一罚十 可开发票 如需帮助请联系在线客服
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一本书学会薪酬管理 资深实战专家教你做好薪酬工作 周亚波、朱晋博 著 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在这个技术引领变革的时代,员工频繁跳槽、生产效率低下、内部公平失衡等已成为传统企业和高科技企业都极为头疼的问题。这些问题很多时候都是因人力资源管理尤其薪酬管理不到位引发的。因此,如何用科学的薪酬体系和良好的薪酬管理机制吸引人才、留住人才,成了企业的当务之急。 《一本书学会薪酬管理 资深实战专家教你做好薪酬工作》立足于互联网时代对薪酬管理工作提出的新要求和新挑战,叙述了薪酬管理的基本概念、薪酬制定的影响因素以及薪酬制定应遵循的原则;从实操的角度介绍了企业在不同阶段应选取的薪酬方式、薪酬体系设计的主要步骤、岗位价值评估方法、薪酬水平确定、薪酬结构设计等内容。为了帮助读者学透理论并灵活应用,本书还分析了两家企业的薪酬设计实例以及薪酬管理工作中涉及的相关法律法规。 《一本书学会薪酬管理
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正版书籍 释放激情:的制胜之道:how the World'est glba奥马尔·汗中国人民大学出版社管理企业管理人事
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HR绩效管理技能实操全案:中小企业HR如何做好绩效管理瓮春春 冯雪美中国法制出版社9787521619171
国家版权局登记作品内容输出,随书附赠音频课程试听文件 千人实践,助力升迁 职业技能,重塑价值 转型指南,路径指引 深耕实操,落地有效
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![金字塔原理2:实用训练手册 [美]芭芭拉·明托 著;罗若苹 译 南海出版公司](images/model/guan/url_none.png)
金字塔原理2:实用训练手册 [美]芭芭拉·明托 著;罗若苹 译 南海出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《金字塔原理2:实用训练手册》是《金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑》的配套训练手册,芭芭拉·明托在书中提供了大量的范例和习题,带领你实际演练各种逻辑思考技术,帮助你强化思考架构能力,提升逻辑沟通效果: ·为什么金字塔是建构逻辑的理想结构? ·金字塔原理如何帮助你找出思想之间的纵向关系? ·如何把不同的思想横向联系起来? ·序言如何帮助你找出文章的中心? ·建立金字塔结构要遵循哪些步骤? ·如何将金字塔结构里的思想归类分组?将金字塔结构里的思想归类分组·
¥14.86定价:¥140.92 (1.06折)

职业生涯与发展规划 闫天杰 著 人民军医出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《职业生涯与发展规划》遵循贴近实际、贴近生活、贴近学生的原则,从中等卫生职业教育的实际需要出发,针对卫生职业的特点和中职学生的接纳水平,力求形成“科学性、针对性、实用性、趣味性和时代感相结合”的特色。每章的开始明确学习要点,每节的开始给出重点提示,正文中适当插入“专家提示”“知识链接”或“案例”,以增强趣味而不落入俗套,适当点缀而不喧宾夺主,适应中职教育教学规律,便于中职学生理解和接受,也适合自学和阅读。
¥35.71定价:¥126.22 (2.83折)

薪酬管理实务手册刘军胜 编著机械工业出版社9787111104582 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书系统地介绍了薪酬管理的基本理论和方法,同时,将大量成功企业的薪酬管理体系穿插其中,反映了企业薪酬管理实际运作过程中的各种问题、解决依据及解决方法。
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培训管理体系的建立:安盛人力资源管理师操作实务手册周文、谈毅、方浩帆 著湖南科技出版社9787535743954 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《培训管理体系的建立》从专业咨询顾问的角度,融理论性与实践性为一体,以培训对企业的基本功能为出发点,围绕培训对企业的战略支持功能、业务支持功能、问题解决功能,讲述企业中不同的培训角色在培训中承担怎样的职责,如何对承担不同功能的培训进行不同的管理:培训计划、培训资源建设、培训政策支持、动作流程、评估方法等,力求使企业培训的目标更具针对性,达成更佳的培训效果。 经济全球化竞争的加剧、人才的短缺、管理的高要求等,都对企业的培训工作提出了更高的要求。在这种情况下,企业投入更多的资金用于员工的培训是十分正常的事情。但是,令大多数企业以及总经理困惑的是:如何能够让有限的投放收到好的回报?如何能够让现有的员工为企业做出更大的贡献?如何不断提高企业管理人员的管理能力和员工的素质?如何
¥7.00定价:¥219.00 (0.32折)

没有如果,只有结果成杰 著中华工商联合出版社9787515804477 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
工作要的是结果,结果是一切工作的要务。我们要懂得一个基本的道理:借口不是挡箭牌,布置不等于完成,苦劳不一定功高,一切用结果说话,靠结果证明。本书紧紧围绕“没有如果,只有结果”这根主线,环环相扣,步步深入地提出企业靠结果生存,员工靠结果说话的职场铁律。书中运用了大量鲜活而真实的案例,讲述了我们为什么要重视结果,并给出了新的思路和方法,指导我们要怎样做才能取得更好结果。所以,阅读本书就等于进入了“提升绩效、加强学习力、打造执行力”的培训课堂。
¥7.00定价:¥219.00 (0.32折)

培训体系设计与课程开发课思课程中心 编中国电力出版社9787512372924 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《企业人力资源岗位培训系列 培训体系设计与课程开发》大特色是将培训体系设计与课程开发的各项环节详细解析,采用纵向延伸、横向 平铺的内容组织方法,结构清晰、内容丰富、简洁明了地讲解各项重点工作,对企业如何高效、 有序地开展培训工作进行了全面、细致的解析,为企业培训管理人员提供了各项理论的指导和 操作工具,以期对企业培训管理的整体性工作起到一定的指导作用。
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![人力资源外包策略[美]库克 著;吴雯芳 译中国人民大学出版社9787300046730](images/model/guan/url_none.png)
人力资源外包策略[美]库克 著;吴雯芳 译中国人民大学出版社9787300046730 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从提供必要的基本信息开始,阐释了公司为什么实施人力资源外包策略,什么是你的备选方案,哪些活动可以有效地外包出去。在你完全了解了背景情况之后,本书将教你一步步掌握外包的实际操作过程。 你将学会如何制定一个包括12个步骤的可靠的外包计划,如何周全地提出项目计划书要求,如何商议签订可靠而合理的合同,如何向你的职员及整个公司通报这些变化,以及如何外包每一项具体的人力资源职能,包括常规的人员配置、临时人员招聘、高级管理人员招聘、雇员租赁、公司人员重置、继任计划与组织发展、高级管理人员薪酬、工资发放、薪资方案设计、福利管理、雇员援助计划、派驻海外人员服务。 从本书中,你会发现许许多多颇有价值的、合乎需要的策略,包括有助于你在外包活动的各个阶段实行成本控制和质量保证的小技巧。除了大
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"新八级工"职业技能等级制度实施指南 人力资源和社会保障部职业能力建设司 中国劳动社会保障出版社 正规电子发票 多仓就近发货
¥5.40定价:¥28.00 (1.93折)

加法与减法:让每一个人成为资源金伯扬、吴咏怡 著商务印书馆9787100102155 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《加法与减法:让每一个人成为资源》是一本激发自己和他人的力量、让每一个人成为资源的原创著作。 我们每一个人,无论是在自己的人生中,还是在一个团队中,基本上有两种表现方式:做加法,或者做减法。加法让人更有力量,帮助人达成目标,减法让人变成问题,阻碍人达成目标。 加法和减法之间,隐藏着很多能量和障碍,隐含着很多管理的诀窍。比如,一些看起来是在做加法的表现,实际上却是在做减法;再比如,很多人认为自己是在为团队解决问题,实际上他解决问题的方式就是大的问题。其实,任何一个人都有可能是加法的输出者,也可能是减法的输出者;任何一个人都在为自己做加法或者做减法,也在为别人、为团队做加法或者做减法。 有效区分自己的加法和减法,会让自己更有影响力;有效区分他人的加法和减法,会让自己
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破局:打造人才供应链许锋 著北京联合出版公司9787550209985 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《破局:打造人才供应链》的主人公是一个长期为外企服务的HRD崔世波。因为职业发展遭遇瓶颈,崔世波离开了服务了整整20年的老东家BJ集团。而后,崔空降到一个民营企业,开始寻求职业发展新机遇。本文以时间为序,以空降兵到企业后逐步开展的人力资源体系变革为主线,一步步展示其人才供应链体系搭建的过程。这个过程,其实也是倍智团队为企业提供咨询和解决方案的过程,是解决人才供应链建设过程中面临的各种问题的过程。《破局:打造人才供应链》在写作过程中,大量使用了实际的案例和解决方案,对建设人才供应链各个环节所需要用到的各种理念、工具、方法都进行了详实的描述。
¥5.00定价:¥220.50 (0.23折)

工作到位就靠这几招王应黎人民邮电出版社9787115418364 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
每个人都在工作,但职业生涯却大不相同;即便是做同一个工种,工作绩效也有着天壤之别。究其原因,就在于我们能不能把经手的工作都做到位,也只有把工作做到位,才能提高工作绩效,从而获得更多的发展机会。《工作到位就靠这几招》内容立足实践,从思想到位、结果到位、态度到位、责任到位、细节到位、习惯到位、职务到位和管理到位这八个方面,对工作到位的原因、关键点、心态准备、思维调整、行动要求等进行了深入分析,理论与实践并重,案例精彩典型,是一本能够帮助职场人士有效提高工作效能的上佳读物。
¥23.20定价:¥258.72 (0.9折)

管理学:基础与实训 张奇峰,张海容 主编 9787309105742 复旦大学出版社
¥18.43定价:¥92.15 (2折)

人力资源量化管理与数据分析全能手册 高效能人士的AI简决策法 任康磊 邮电出版社9787115687784
¥52.06定价:¥69.80 (7.46折)

人员素质测评 王淑红 主编,赵琛徽,周新军 副主编 北京大学出版社 9787301209288
¥3.48定价:¥17.40 (2折)

触点管理:互联网+时代的德国人才管理模式【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

稻盛和夫谈经营:人才培养与企业传承【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
每一位企业经营者的指南针和案头书。 企业的经营者和经营干部们,当你们在自己前进的道路上感觉困惑的时候,这个系列的书籍能够成为“经营的指南针”,在诸位引导企业成长发展的过程中,能够助上一臂之力。
¥23.44定价:¥126.88 (1.85折)

本书的 个目标是介绍员工绩效改进(HPI),包括HPI是什么,人们必须了解哪些知识才能实施HPI,以及实施HPI的基本工具和方法;第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。本书的目标读者非常广泛,包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生,以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
¥22.00定价:¥124.00 (1.78折)

求职能力实训手册 人力资源社会保障部职业能力建设司 中国就 中国劳动社会保障出版社 【新华书店正版书籍】
¥30.30定价:¥49.00 (6.19折)

小团队项目管理 全图解落地版 任康磊著 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】
¥39.80定价:¥69.80 (5.71折)

【正版】员工培训与开发 程亿上海交通大学出版社9787313245540正版书籍
¥46.00定价:¥58.00 (7.94折)

绩效管理:如何考评员工表现罗伯特·巴克沃 著中国标准出版社9787506620512 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书诣在帮助公司达到顶级的业绩,有效地评估员工绩效,以及激发管理者的雇员的积级性,提高生产力,书中主要涉及以下内容:实施有明确目的的业绩计划,并与清晰的业绩评估相结合。培育能与员工通力合作的委员会,而非那些带来不信任的教条。建立管理者和员工间的合作项目,并达到良好绩效。本书没有空洞的理论,有的只是人事经理们看来有用处的内容——来自实践的经验和具体应用的指导。运用书中的方法,你将达到绩效管理的真正目的——创建一个高效的团队。
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正版 决策陷阱 用事实思考 避免直觉决策 教你快速识别9种常见套话 理清背后的事实真相 学会甄别谎言 一秒钟看透问题的本
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长期价值主义:数智时代的赢家思维 华夏基石产业服务集团 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 中国财富出版社
¥37.00定价:¥37.00
![[正版] 人力资源管理 高校转型发展系列教材](images/model/guan/url_none.png)
¥64.00定价:¥64.00

认同的力量邢群麟、何艳丽 著新世界出版社9787510420191 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《认同的力量》力图通过认同唤醒员工的“家意识”,从而在具体工作中,做到绝对服从,心随企业而动,行则自觉自律、自动自发、高标准严要求,从而达到与企业合二为一的高境界。 《认同的力量》没有太多的理论研究,而是通过大量精彩的案例和故事进行说理。同时,本书提供了实际操作方面的指导,直观地告诉人们如何培养自己的认同感,如何让认同的力量在个人的成长和企业的发展中发挥作用。
¥16.50定价:¥244.65 (0.68折)

成事在人:人力资源管理新思路蒋志青、风里 编著电子工业出版社9787121007217 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书汇集了上海人才有限公司咨询顾问们的管理思想,系统介绍了“成事在人”的战略性人力资源管理观点。包括:工作设计:始于战略和流程,资质模型:明确选人目标,资质测评:提高选人效果等7章。
¥26.10定价:¥264.81 (0.99折)

落实到每一个部门的执行工具 细化到每一类人员的方案设计
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精准招聘实战3本套:人才画像:让招聘准确率倍增 把招聘做到2:灰度招聘全攻略 人才地图:助力企业战略招聘F
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正版 人才盘点完全应用手册 hr书籍北森人才管理研究院 人力资源人才管理企业管理人才评估HR培养强化管理投资人才组织行为
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![科层现象[法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译上海人民出版社9787208037656](images/model/guan/url_none.png)
科层现象[法]米歇尔·克罗齐埃 著;刘汉全 译上海人民出版社9787208037656 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《科层现象》包括四部分:巴黎会计事务所的案例、联合工业垄断企业的案例、从组织理论的观点看科层现象、作为法国文化现象的科层现象。结论:科层现象与在工业社会总变化中的法国模式。在我们现行的科学知识体系中,由于历史和现时诸种因素的制约,无论社会哲学抑或社会学理论都是相对发展缓慢,迄今仍属薄弱的环节。这与处在转型中的我国社会经济飞速发展、社会生活节奏大幅加快、社会结构急速变迁的形势很不谐调。
¥152.40定价:¥530.04 (2.88折)

奖惩管理的55个关键细节黄钰茗、孙科炎 著中国电力出版社9787512314573 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
孙科炎编著的《奖惩管理的55个关键细节》全面、系统地对奖惩管理的各个模块进行了科学的梳理,经过严格筛选,从标准设计、树立规则、正向激励、负向激励、强化合作、规则内化、奖惩沟通、奖惩平衡等8个方面选取了55个关键细节,对于每一个关键细节,不仅提出了标准和要求,还给出了具体的管理方法及解决方案,能够有效地帮助企业进行奖惩管理,实现奖惩管理的优化。 《奖惩管理的55个关键细节》适合企业经营者、企业中高层管理人员、企业各部门主管理及工作人员、高校师生、培训和管理咨询人员等阅读和使用。
¥20.30定价:¥252.63 (0.81折)

解码胜任力诺姆四达集团 著光明日报出版社9787511267399 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《解码胜任力》,该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华,融合了全球各大知名企业的管理经验,能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案,及提升人才胜任力管理的有效工具,本书详细的测评操作流程,精准的知识定位,透析的人才管理,可谓是一本融实用性、全面性于一体的品牌的胜任力管理实战手册。 本书共八章,分别从胜任力模型:从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
¥11.70定价:¥234.57 (0.5折)