10步提升员工的责任心周锡冰 著中国经济出版社9787513605885 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《10步提升员工的责任心》通过员工责任心培养、员工工作态度、建立薪酬体系、构建科学管理模型、提高领导者自身修养、认同员工成果等方面，结合中国情感化的管理方法，帮助提升员工的责任心。
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战胜懒散慢赵文明 著中国商业出版社9787504465290 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
战胜懒散慢的课题不仅仅是面对公司的普通员工，更应是公司的所有成员——上至总经理，下到临时工。公司每个成员都是公司的利润源泉，涓涓细流汇流成河，这是利润获取的渠道。只有公司上下齐心协力，拧成一股绳，公司才能在竞争中争得一片立足之地。 《战胜懒散慢》不容错过的书，是现代企业提升凝聚力、培养员工职业精神的优秀读本和参考用书；是使每个员工认清自己的职业态度，及时调整工作情绪航向，把握成功先机的之书。
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从调岗调薪到裁员解雇宋卫云 著北京理工大学出版社9787568215510 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《从调岗调薪到裁员解雇》根据新法律法规，指引广大用人单位和人力资源管理工作者在新法允许的范围内进行调薪调岗、裁员解雇，内容涵盖工时休假、工伤保险、劳动仲裁、竞业限制、劳动合同以及规章制度、员工手册撰写方法和技巧等方面，降低风险，保护企业合法权益。
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市场营销案例集（人力资源管理系列）张荣 编浙江大学出版社9787308131353 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《市场营销案例集》介绍了苹果、LV、ZARA、海尔、顾家等国内外知名企业成功案例，以及黄太吉、甘其食等国内小企业创业成功案例；不仅列举了传统企业，还涉及电子商务、物流、IT等新兴行业。注重人本营销，新颖、独特、涉及面广是它的主要特点。使它具有很强的知识性和阅读性，可以提高师生分析、判断与决策能力。因此，它是一本配合《市场营销学》课程的重要学习资料，也是开展市场营销培训不可缺少的辅助教材。
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专业主义 (美)大卫·梅斯特(David H.Maister) 著 (澳)吴卫军,朱小英 译 管理学理论/MBA经管、励
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好兵是摔打出来的张建华、祁有红 著北京出版社9787200080186 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
好兵是摔打出来的！只有经得起摔打，才能成长；只要经得起摔打，就能成长！ 这是世代相传的颠扑不破的真理，也是摆在作为e化人员工面前必须选择的道路。这条路，尽管充满艰辛，但前途光明。在当今信息化社会里，每个人在职业生涯中要想迅速成长、百炼成钢，必须做到：投身大熔炉——死去活来重获新生；钢化草莓族——练就抗打击恢复力；熔铸合金钢——提升团队配合度；钢刀须打磨——校正工作态度；刀刃用好钢——给千里马套上缰绳；变身特殊钢——主动适应e时代；撑起钢结构——扁平化更需要主体型人才；甘做炼钢料——艰苦更增上进心；炉火中永生——享受工作。
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品牌百事通郭咸纲 编广东经济出版社9787806770412 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
总结国内外*的管理思想、管理方法和管理实战案例，将企业所需的管理知识加以浓缩，给企业提供简明、高效的指导。
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TTT培训师爆款课程设计实操2本套：手把手教你设计爆款课+构建*有价值的课程内容
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用友网络科技股份有限公司副总裁、用友大学校长田俊国老师形容两位作者：“上士闻道，勤而行之”，积极体悟和躬行建构主义；唯品大学校长何京华也力荐本书让培训师与学员“鱼与熊掌，可以兼得”。这是一本生动、鲜活的培训学习活动设计指南，形象的图画，活泼的语言，为培训师与学员打造一场培训课堂的视听学习“盛验”。
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正版 成为AI超级工作者 王敏 著 人工智能应用 AI驱动 生产力 变革转型 人机协同 工作效能 商业重构 经理人
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“立场”的内核是人性，是人实现自己目标的一种本能。谁能玩转立场，谁就能掌控世界，取我所需、行我所愿。
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胜任力模型开发与应用（第二版） 水藏玺 中国经济出版社 9787513683210
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人力资源管理 9787300210148 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
《21世纪应用心理学系列:人力资源管理》体系完整、内容简洁、案例丰富、通俗易懂，适合作为心理学、应用心理学、人力资源管理等专业本科生的，也可以作为相关专业师生的参考书，对于人力资源管理的从业人员也是一本很好的读物。
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HR：绩效管理经典实战案例 9787521644678 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
全书引用大量外标杆企业经典实战案例，辅助读者理解。 提供丰富实用的工具和具有代表性的人力资源管理范本，让读者可以“拿来即用”。 本书凝结作者多年人力资源管理实战经验的结晶，为HR管理中可能遇到的问题提供解决方案，快速提升“职场力”。
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董事会成员提名与选任 9787514166385 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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组织致胜成就人事并重的高效能组织 樊力越著 以业务经营周期中的组织运作规律为主线以构成组织的关键要素为辅线 组织学书籍
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乡镇卫生院医学实用人才培养研究 9787513664998 北京枫林苑图书专营店 温馨提示：划线价为图书市场价，不是定价！商品图片仅供参考，以实物为准。（书名没写全多少册的均为单本价格）
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绩效管理实操从新手到高手 陈镭 著；吴媛媛 编 中国铁道出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
从中国当前企业绩效管理现状入手，《绩效管理实操从新手到高手》提出了绩效考核的目标是什么，什么是“目标、任务、计划”，并阐述了目标管理的理念。针对当前主流的绩效工具，重点介绍了“KPI”、“BSC”、“KPA”三种绩效工具的选择与应用，以及具体如何操作实施绩效反馈与面谈和怎样运用绩效结果。最后对绩效激励和各层人员的角色分工做了全面论述。 《绩效管理实操从新手到高手》在每一章都列举了大量翔实的案例，全面解读了从理论到实践的具体操作，并辅以图、表、案例分析加以说明，实操性和可读性强。 《绩效管理实操从新手到高手》不仅适合企业中高层管理者、人力资源管理人员使用，还可作为企业培训和管理咨询人员以及相关专业高校师生的参考用书。
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薪酬手册[美]兰斯·A.伯杰 著清华大学出版社9787302065456 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据新世纪劳动力市场所面临的各种挑战，对本书的内容进行了完善和补充，并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》（第4版）可为您提供：（1）来自本领域优秀、可信任的领导者的贡献；（2）广阔的内容覆盖面；（3）各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案；（4）独特而具有开创性的思维方式；（5）易于操作的技术和方法；（6）来自旗舰企业的的优秀实践经验。本书的大特色就是实用性，就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言，没有任何一本书能够与本书相比。
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正版 销售薪酬设计与绩效考核完全指南 理念 方法 技巧 销售薪酬设计参考手册实用指南 销售薪酬激励有效性分析模型工具图书
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HR企业文化经典实战案例 夏楠 著 中国法制出版社 9787521643985
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一本书学会薪酬管理 资深实战专家教你做好薪酬工作周亚波、朱晋博 著人民邮电出版社9787115407528 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
在这个技术引领变革的时代，员工频繁跳槽、生产效率低下、内部公平失衡等已成为传统企业和高科技企业都极为头疼的问题。这些问题很多时候都是因人力资源管理尤其薪酬管理不到位引发的。因此，如何用科学的薪酬体系和良好的薪酬管理机制吸引人才、留住人才，成了企业的当务之急。 《一本书学会薪酬管理 资深实战专家教你做好薪酬工作》立足于互联网时代对薪酬管理工作提出的新要求和新挑战，叙述了薪酬管理的基本概念、薪酬制定的影响因素以及薪酬制定应遵循的原则；从实操的角度介绍了企业在不同阶段应选取的薪酬方式、薪酬体系设计的主要步骤、岗位价值评估方法、薪酬水平确定、薪酬结构设计等内容。为了帮助读者学透理论并灵活应用，本书还分析了两家企业的薪酬设计实例以及薪酬管理工作中涉及的相关法律法规。 《一本书学会薪酬管理
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人事总监实战操典 程爱学、徐文锋 编 北京大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人事总监实战操典》较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材，最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性：言简意赅，提纲挈领，系统完整，高效实用。因而，它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书，也可作为MBA教育的重要辅助教材；同时，它还是现代企业高层管理者的实战范本。我们相信，这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界，伴随着理论知识的增长和实战能力的提升，让志向高远的经理人在追求卓越的道路上实现新的飞跃、创造新的辉煌。
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赢在HR：世界500强人力资源总监管理实践钱国新 编清华大学出版社9787302398042 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
友邦普华永道喜利得立邦浦发硅谷银行百通信诺…… 《赢在HR世界500强人力资源总监管理实践》辑录了20位来自世界500强企业和世界行业企业的人力资源总监所分享的个人成长经历与感悟，以及他们所在企业的人力资源管理实践。他们是中国本土第一代人力资源管理从业者，刷新了中国本土人力资源管理零的历史。他们在实践中摸索，在实践中出真知，开创了自己成功的HR职业生涯，也开创了中国本土人力资源管理辉煌的篇章。 听世界500强人力资源总监聊他们的职场故事、成长经历、人力资源管理实践，破译世界500强企业如何招人、用人、育人、留人的秘密，看“世界500强人力资源总监是如何炼成的”！
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酒店人力资源管理 吕勤主编 9787563732111饭店职业经理人丛书旅游教育出版社【可开发票】 可开发票，团购联系在线客服有优惠
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行政部规范化管理工具箱 王胜会 编著 人民邮电出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
行政部是企业急需规范化管理的部门。作为企业行政部经理或者主管，您是否经常为解决以下问题劳心劳力： ·行政工作中经常需要编制各种事务性表格，却无从下手？ ·各部门印章格式不统一，使用时杂乱无序？ ·企业公文处理效率低下，公文质量不合标准，怎么写公文最规范？ ·企业办公设备损耗严重，是修还是换？怎样做最经济核算。 ·面对企业公关危机，行政部如何出面妥善解决？ 《行政部规范化管理工具箱（第3版）》针对企业行政部工作人员的以上困扰： ·设计了9项企业行政管理工作中经常用到的数十个表格，可供读者直接套用； ·给出了行政部工作中常用的流程和制度，极大地提升行政部的运作效率。 《行政部规范化管理工具箱（第3部）》延续了《行政部规范化管理工具箱》版和《行政部规范化管理工具箱
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中国秘书史 杨剑宇 著 上海人民出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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《战略薪酬管理（第5版）》强调了员工在战略薪酬体系中的关键性地位，并指出，如果薪酬体系和企业的战略目标相匹配，就能够提升企业的竞争优势；而设计不良的薪酬体系则会损害企业的竞争优势。薪酬管理是人力资源管理实践的关键职能之一。如果没有合理的薪酬体系，公司就不能吸引和保留高素质的员工。 全书共分6篇16章，系统论述了薪酬实践的背景、制定薪酬的标准、薪酬体系设计问题、员工福利、为关键员工群体制定薪酬的挑战以及世界各地的薪酬和福利概况。 《战略薪酬管理（第5版）》适合人力资源管理专业高年级本科生、研究生，MBA以及相关专业的从业人员、企业管理人员。
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认知能力测评[美]弗雷德里克·施兰克（Fredrick A. Schrank） 著；李剑锋 译华夏出版社97875080 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书对企业管理的人员测评工程进行研究，阐述了人员测评的历史和发展，测评的实施、计分，其优点和与不足等。
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