![激励员工 [美]R.布雷顿·鲍恩(R.Brayton Bowen) 著;范国艳 译 企业管理出版社](http://img3m9.ddimg.cn/35/10/12360247649-1_b_1763048633.jpg)
激励员工 [美]R.布雷顿·鲍恩(R.Brayton Bowen) 著;范国艳 译 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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![知识经济时代人力资源开发 [英]哈里森 著;周金泉 译 经济管理](images/model/guan/url_none.png)
知识经济时代人力资源开发 [英]哈里森 著;周金泉 译 经济管理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《知识经济时代人力资源开发》一书,为人们资源开发的研究提供了一个重要的研究方法,她强调了在知识经济时代下的人力资源开发与人力资源管理的有效整合的需要,以及广泛的组织战略管理的需求。文章通过富有刺激性的反思吸引了读者,它思考了关于人力资源开发在过去、现在和不久的未来的组织角色和受到的冲击,把人力资源开发领域与正在兴起的知识经济中的学习和知识强有力地联系到一起。 《知识经济时代人力资源开发》对来自欧洲、美国和日本的近期文献以及国际上的研究材料进行了广泛的引用,对于人力资源开发、人力资源管理和公司战略的所有学生,特别是研究生和专业人员,它是一本优秀的核心教材。
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《人力资源管理(原书第11版)》系统地阐述了人力资源管理各项职能之间的相互关系及技术的加速应用,内容涵盖了人力资源管理环境与法律、人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。《人力资源管理(原书第11版)》主要针对首次接触人力资源管理的学生,使他们在思考大量实例和公司资源的过程中了解这一领域,并向他们强化一种观念.即所有管理者的工作都必然与人力资源有关。全书自始至终都贯穿着大量的实际公司事例和材料,以说明理论概念在组织中的应用。《人力资源管理(原书第11版)》适合工商管理、人力资源管理、公共管理及其他相关专业本科生、研究生、MBA以及企业管理人员使用。 为了增强《人力资源管理(原书第11版)》的可读性,使读者认识到人力资源管理的重要性,《人力资源管理(原书第11版)》精心设计了以下栏目: 每章开篇设有“HRM在行动”
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延续了作者人力资源作品《奔跑的蜈蚣》的轻松与睿智。作者数年培训实战中,以这种方式帮助上百家公司人力部门和领导层理解了奖金设计的理念和方法,受到人力资源管理者和企业管理者的高度赞誉。书中引用了大量企业的案例,同时,为了增加本书的可读性,也引用了许多历史典故,希望能让广大读者在奖金设计方面有所借鉴。
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东莞市导入卓越绩效管理优秀单位自评报告集锦 企业管理出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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目前,中国企业的管理工作正是缺乏一种积极的思考,以及科学的管理制度与创新的管理理念。日本企业的崛起归功于对西方管理思想的吸收,印度软件业的成功则基本是依靠现代的组织制度。那么中国企业的复兴靠什么?也许是首先要找到我们的症结所在,探索出一条适合本土的管理之道。 本书较好地解决了这一问题。作者广泛地阅读和研究了一些管理学上的法则与效应,并根据实际情况,将理论与实际相结合,并从大部分中国企业管理的薄弱环节入手,为广大管理者提供各种管理经验。其中既有理论依托,又有案例分析,是管理者管人管事的一部不可多得的智慧宝典。本书是一部实用的管人管事智慧全集,让你深谙管人管事的道理。不论你是一名高级的经理,还是一名普通的主管,本书都将让你受益匪浅。
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预见人力资源 新时代HR的进化方法论【正版图书,达额减,电子发票】 正版
进入大数据和人工智能时代后,作为HR的你,还在抱着各种管理工具不撒丶手吗丶?还在依靠制表打分做绩效吗丶?赶紧把自己从这些琐事中解脱出来吧,新时代的HR不是这样工作的。本书作者拥有8年的人力资源管理工作经验,现在成为了新一代的互联网创业者,他跳出了传统HR的角色局限,用自己多年的实践经验和对这个行业发展趋势的预判,告诉中国的人力资源从业者,未来十年,HR要如何转型,如何突破,如何适应新的形势,如何利用新的科技手段,如何成为企业管理者真正的战略协作伙伴,从配角走到舞台中心。
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1、新视角,完整解读,一本人人都能看得懂的企业管理手册。2、公司价值观只是中看不中用的花架子吗?好的人才就与公司的发展需求相匹配吗?领导要比员工的能力出众才可以吗?阿里自从1999年成立至今,由小到大,由弱变强,走过无数弯路,也铸就许多辉煌。这个中国互联网行业的巨头立志要做102年的企业,并将此列为愿景目标之一。阿里集团主要创始人马云之所以有底气提这个宏伟目标,是因为有好的管理团队与独特的人力资源管理体系。这本书将从十二个角度来全面解读阿里的人力资源管理,让读者深入了解到一个不同寻常的阿里集团。3、想做一份很牛的事业,你要先懂得怎么培养一支很牛的团队,懂得团队管理的艺术。一公司价值观是团队稳定的核心基础;二合适的人才大于you秀的人才;三在公司内部寻找超过自己的人;四用团队发展取代个人英雄;
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东莞人才发展报告 2023 中国科学技术出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
为系统总结东莞市人才工作经验,深入探讨人才理论与实践中的热点难点问题,积极宣传人才政策优势,进一步提升东莞市人才工作的科学化水平,东莞市委人才工作领导小组办公室联合东莞人才发展研究院编写了此书。本书的出版将为东莞深入实施人才优先发展战略、深化人才发展体制机制改革提供强有力的理论支持与实践指导,并为全国各地的人才工作部门提供经验借鉴。
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销售人员绩效量化考核全案【正版图书,达额减,电子发票】 正版
销售人员的绩效考核相比其他岗位而言,要求更高、步骤更多、节点更杂、指标更明确。因此,很多HR在考核销售岗位时往往丢三落四、顾此失彼。 ——还在为编制各销售岗位的职责说明表烦恼? ——还在为年底对各销售岗位的定性或定量考核而头疼? ——还在东拼西凑地到处找资料编制各销售岗位的绩效考核指标? ——还在因为企业的考核制度不完善,留不住的销售人才而上火? ——还在因为编制的考核制度和考核指标不具体、不实用而受到领导批评? 《销售人员绩效量化考核全案(第2版)》囊括了17类销售机构,汇总了36类销售人员,提供111张量化考核表,设计了18套考核制度,提供了120个考核方案,是一本销售人员绩效量化考核的大全性工具书,是销售类企业和销售管理类工作人员的实务参考书。 有了这本书,就足以帮您搞定销
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流程步骤 工具方法 案例分析 图表展示1.流程步骤:展现全局式、框架式操作流程与步骤2.工具方法:8大绩效管理方法切入具体问题3.案例分析:23个案例生动解析实务问题4.图表展示:69张图表综合梳理知识脉络
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弗布克企业人力资源精细化管理系列·人力资源管理:制度与表单精细化设计 王瑞永 著 人民邮电出版社【达额立减】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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