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职业培训师的8堂私房课 杨思卓 北京大学出版社 9787301218099
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人事总监实战操典 程爱学 总主编,徐文锋 执行主编 北京大学出版社 9787301216293
“公司管理系列丛书”从中国企业的实际出发，根据国际化公司管理的新趋势、新理念，结合MBA经典案例，全面阐述了各高层管理职位的基本素质要求、职责权限和工作任务，详尽剖析了各相关工作流程的运作程序和操作实务，解答了管理过程中可能遇到的各种问题，提供了科学严谨的实施细则与执行方案。 这套丛书较之于琳琅满目的企业管理著作和大学MBA教材，最为鲜明的价值和特色是它的实战性和操作性：言简意赅，提纲挈领，系统完整，高效实用。因而，它既可以作为企业高层管理者开阔眼界、增长知识、提高素质的案头书，也可作为MBA教育的重要辅助教材；同时，它还是现代企业高层管理者的实战范本。相信这套丛书将帮助企业管理者进入一个全新的境界，伴随着理论知识的增长和实战能力的提升，让志向高远的经理人在追求的道路上实现新的飞跃、
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左手老板,右手人力 让中小企业人力资源管理策略落地,电子工业出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
"1.中小企业人力资源管理：特殊性，多边形2.领导的观念转变很重要：老板读了学习转变观念和思维方法3.人力来落实：选对工具4.基于人力发展的转型：数字化时代的企业人力管理5.9大模块，都有工具可供选择"
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人力资源管理实践案例分析 句华 主编 北京大学出版社 9787301204641
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《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》秉承了版的编写特色，吸纳当前理论、教改成果以及使用院校的宝贵意见，并遵循发布的各项准则、规范。编写以学生就业所需的专业知识和操作技能为着眼点，突出“风格创新、内容创新、案例教学、突出应用”的特色，力争达到学生毕业后即能就业、就业即能上岗操作的目的，提高学生的实践能力和就业能力。 《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》在内容上具有较强的系统性和实用性。作为财经管理专业基础课教材，《21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材:人力资源管理实用教程(第2版)》对人力资源管理基本理论和基础知识进行了较为全面的总结和阐述。同时根据人力资源专业实践性和应用性强的特点，结合人力资源管理实践领
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《慧眼识才》编辑推荐：企业的竞争，归根结底是人才的竞争。为企业招到合适的人才，是人力资源部门不可推卸的责任。可是，很多招聘工作往往不够理想：用人迫在眉睫，招聘广告也已经挂出去很久，可应聘者寥寥，招不到人；面试中表现不错的人，可实际工作以后能力平平，甚至完全不能胜任；经过几轮甄选，觉得不错的人，等通知他/她来上班的时候已经去别的公司上班了； 只凭面试的问答就做出录用决定太草率，多轮考试筛选应聘者又太繁琐，为应聘者做各种行为测试又太昂贵。 有没有又快又好地甄选应聘者的招聘模式呢？ 人力资源专家彭荣模，在国际 进的选才理论的基础上，结合十余年人力资源经验和企业咨询经验，总结出一套基于实战的选才模式——PBSR，提供一套具有完备的招聘流程、科学合理的甄选标准、偏重考察实际能力的试题设置，并可根
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请用以下标准衡量自己是否尽职尽责： 能否在规定期限的前一天完成忙务；能否把每件普通的小事处理得漂亮至极； 能否犯上司交代的事情做得既周到又； 能否把一项趋于想像的重任做得恰到好处；能否把那些别人可以做到合格的事情做到，把别人可以做到的事情做到卓越。如果在以上内容中，你能做到不止一项“能”，那么你就成为了一个日事日清、能够担当重任的员工。如果还未能做到，请你阅读本书。华培编著的《日事日清——打造高效的执行模式》通过丰富、精彩的案例，讲述了日事日清的理念与工作模式。从战胜拖延、次就把事情做对、专注目标、时间管理、不找借口、执行到位等多个方面论述了提高员工办事效率的重要性和具体的工作方法，提升员工的执行能力。
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每一个企业成功的过程都不断完善的过程，这包括它的管理、经营策略等等，这些成功企业都有自己鲜明的特点。但是对于人才的要求，每个企业是相同的。它们都希望自己的员工积极主动、健康上进、勤奋而服从。 不能对自己评价过高，过高地看自己，容易忽视别人的经验，不能领悟别人的精彩之处，这种人挺多。人如果不能有自知之明，不能对自己有清晰的了解，那么做什么都会寸步难行。系统地调整自己和把握自己，是每个年轻人应该具备的能力，要不然就没法进步。
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资深律师手把手教你搞定劳动争议 于丽萍 中国法制出版社 9787509393406
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弗布克部门精细化管理系列人力资源部 “弗布克部门精细化管理系列”图书中的每本书都围绕企业的某一个部门，从12 个维 度设计、打造该部门的精细化管理体系。 部门是组成企业的基本单元，部门是发挥运营职能的载体，部门是达成企业经营目标 的执行机构。对部门实行精细化管理，其目的一是有效打造和管理团队，二是确保企业战 略和目标的实现。 不管你是部门主管还是部门经理，乃至主管该部门的总监或副总，管理好该部门、实 现部门目标，都是部门管理者的首要任务。 阅读“弗布克部门精细化管理系列”图书，您将获得有关部门管理的组织结构、目标 分解、岗位职责、主要业务、工作流程、绩效考核、问题解决等重要部门管理工作相关的 模板、工具与范例，以及开展部门业务所需的文书模板、表单模板、法律法规，无须烦琐 的思考，无须花费更
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