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薪酬管理 张宝生 北京理工大学出版社有限责任公司 经济 薪酬管理(本科教材)
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公司高管实战操典:至尊管理行政总监 程爱学 著 9787301088074 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《至尊管理行政总监》从中国企业的实际出发,根据国际企业管理的新趋向、新理念、结合MBA经典教材和典型案例,全面阐述了行政总监的基本素质要求、职责权限和工作任务等内容。
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人力资源管理全程解决方案郝惠文、刘璟波 编化学工业出版社9787122100054 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理全程解决方案》从人力资源管理工作各个方面展开,主要包括岗位设置、流程控制、合同管理、方案写作、绩效控制和管理测评等内容,并配以大量的范本、案例、试题、流程、方案、表格,对诸多事务事先做好方案设计,并同时有针对性地实施评价,使读者根据自己企业的实际情况直接或改后即用,具有很强的实务性和可操作性。《人力资源管理全程解决方案》适合企业人力资源经理、人事主管、人力资源管理从业人员,企业中高层管理人员,人力资源培训机构、管理咨询机构,人力资源专业在校学生阅读参考。
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正版 高难度谈话:HR应对棘手问题的指导手册(原书第2版) 保罗·法尔科内 人力资源 管理 HR 管理者 绩效 雇佣 解 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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2024年中国高职生就业报告 主编麦可思研究院执行主编伯庆梦萍 著 无 编 无 译
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100多个典型的人力资源场景,让你从有证书到会干活: 如何通过招聘筛选出适合的人才? 花费大量时间培训出来的人才却很快流失,问题出在哪里? 怎样对人员进行合理的人事调度,更系统、更理性? 企业如何根据自身情况定制员工的薪酬方案? 相关链接好书推荐: 《世界500强人力资源总监是如何炼成的:从实习生到CHO的故事》
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AD培训与人才发展指南(第3版) (美)伊莱恩·碧柯(Elaine Biech) 主编 编 杨智伟 等 译 译 电子工业
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世界500强员工能力素质模型 徐恺、周仁钺 著 9787807285526 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
员工胜任能力考察的标准和方向,提高员工职业能力的指南。《世界500强员工能力素质模型》是全面促进个人职业发展的自助手册,提高员工工作成效的培训手册。主要内容包括卓越的时间管理能力、勇于承担责任、娴熟的专业工作技能、案例分析等十大部分。
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猎战:猎头总监非常道 刘佳 著 北京联合出版公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在这纷繁复杂的职场当中,我们在欣赏一出好戏的同时,也扮演着不同的角色,演绎着不同的人生,你可能是一个猎人,但也可能是别人的猎物…… 作者刘佳从自己的亲身经历入手,以第一人称讲述了商战中的谍影重重,以此来启示职场人士在平台上得到更好的发展。 企业需要什么类型的人才? 如何跳槽才能“鱼与熊掌得兼”? 怎样面试才能双赢? …… 如果你有这些问题,那么这本书一定不会让你失望。 这不仅仅是一本升职加薪的教科书,更是一本猎头行业的百科全书。
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人力资源管理实用教程9787302508519 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
《人力资源管理实用教程》是上海市精品课程建设项目(“人力资源管理”,项目编号2304-16-82(kc016002)) 《人力资源管理实用教程》核心阐述了人力资源管理的职能:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系。 ;
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人才测评:方法与应用刘远我 著电子工业出版社9787121266119 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书第3版在保持第2版架构和内容的基础上,增加了情境判断测验、人才测评的流程、测评技术在事业单位公开招聘考试中的应用3章内容,更新了一些内容和案例,系统介绍了人才测评技术及其应用。本书分为3部分,共17章。其中,第1部分介绍现代人才测评的基础;第2部分介绍现代人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、角色扮演法、文件筐测验和评价中心技术等;第3部分主要介绍人才测评技术在实践中的应用。本书系统性强,实践性强,案例丰富,是一本有关人才测评的实务操作指南。
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怎样管理有问题的员工柯琳娟 编著企业管理出版社9787801975164 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书参照九型人格学说,着力转变领导思想,针对员工存在的不同问题,剖析问题员工的人格特点,探其实质,为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤。
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【关注有礼】金字塔原理全集2册 芭芭拉 麦肯锡40年经典培训教材 思考表达解决问题的逻辑实战篇管理学金字塔思维书籍【卿墨
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创意·创新·创业 黄如著 中国商业出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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20大部门效效考核指标设计全案 赵淑芳 著 9787115211682 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《20大部门效效考核指标设计全案》以考核指标为中心,将其细化为部门考核指标、岗位绩效指标、岗位关键绩效指标、岗位量化指标和岗位定性指标5个部分。同时,《20大部门效效考核指标设计全案》提供了企业各部门各类人员的绩效考核指标,横跨市场部、销售部、研发部、采购部、生产部、财务部、客服部、行政部、人力资源部等20个部门,为企业绩效管理人员提供了实用的考核指标库和考核工具。 《20大部门效效考核指标设计全案》适合企业经营管理者、人力资源专业从业者和专业咨询师等相关人员阅读与使用。
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随园商业案例集(第3辑) 潘镇主编 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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人才开9787506870658 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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员工也是企业的主人袁丽萍 编海潮出版社9787515708690 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
现代企业每一位老板、每一位管理者都希望员工以高度的责任感与企业同呼吸共命运。可是为什么企业创造了优越的工作环境却得不到员工的珍视?为什么员工在工作中总是士气低迷、工作缺乏主动性?如何才能激发员工的主人翁意识?如何才能有效改善员工的职业观念?《员工也是企业的主人》一书给你指点迷津。《员工也是企业的主人》从员工的视角出发,从心灵深处着手,告诉员工如何抛弃不正确的打工心态,根植积的职业精神;培养员工爱企如家的主人意识,成就老板心态;让员工主动自觉地与企业同呼吸共命运,从而实现员工与企业的双赢大化。
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人力资源管理与服务研究9787547293843 正版新书知其然图书专营店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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人力资源管理实操手册 阿东著 企业管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
; ;本书主要介绍了行政管理、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系、绩效管理、人力资源规划、企业文化建设、沟通管理、风险管理等人力资源各个方面的知识。本书接近实战,还原企业管理现场,既是初入人力资源工作领域的指导书,也是企业高层管理者的实用手册。;
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激励员工的80个手段文征 著中国致公出版社9787801794901 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书从专业的角度,系统的研究了激励困惑、激励改革方向和激励改革方案,从现代企业柔性管理的角度,针对员工各种不同的需求层次,介绍相应的惩罚和激励方法与技巧。 本书内容宽泛实用,直接与当今权威的管理理念全面接触,蕴含着哲学思辨,令人回味无穷且文笔简约,通俗流畅。80个快速、简单、便捷的方法,激励和鼓舞你的员工。这是一本你希望人你的管理队伍中的每个人都拥有并每天教实践的书。 本书适合各级政府的国资企业管理人员、企业家及企业中、高层管理者阅读,也可供企业管理研究人员、咨询人员、大专院校人力资源管理专
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中国人力资源服务业白皮书 2009 萧鸣政 著 人民出版社【正版书籍】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
当今的知识经济时代,科学技术是第一生产力,人力资源是第一资源,人力资源在国家经济建设中的作用日益重要,人才战略和人力资源开发已成为当今世界许多国家和地区的普适理念。
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《重新定义薪酬与绩效——人力资源总监教你做大公司二次创业与新兴行业薪酬绩效制度》围绕薪酬与绩效挂钩方式这一现实主题,持续搜集、分类筛选了大量的资料,采用内容挖掘、案例测算分析的写作方法。 (1)素材丰富、鲜活:素材来自2014—2016年上半年搜集积累的数千篇资料,涉及二十多个新兴行业、几十家公司。 (2)分析角度多元:从薪酬与绩效挂钩方式入手,对从素材中挖掘数据加工成表、图,并进行合理的解读分析,提炼每个案例的激励与风险机制。除薪酬、考核的计算公式外,还采取了趋势分析、盈亏平衡分析等,把人力资源与业务结合起来。
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从到的智慧精华,员工的思想准则,素质提升的宝典 好人品铸就好企业,好企业培养好人品。对于员工来说,本书是提升自我素质、永葆职业长青的秘密宝典。
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绩效管理 第四版第4版 林新奇 高等院校人力资源管理精品教材 高等院校经济类 管理类专业师生教材 企业实务工作者参考用书 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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中国识人学智慧大全 王永军 编著 9787543858039 湖南人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书深入研究和总结了古人识人用人的成功经验和失败教训,以古人的识人方法为基础,阐述了识人用人的古今理论,并列举了大量事例。
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![金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译 9787544268509 南海出版公](images/model/guan/url_none.png)
金字塔原理:思考、表达和解决问题的逻辑 [美]芭芭拉·明托 著;汪洱、高愉 译 9787544268509 南海出版公 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
金字塔原理是一种重点突出、逻辑清晰、主次分明的逻辑思路、表达方式和规范动作。 金字塔的基本结构是:中心思想明确,结论先行,以上统下,归类分组,逻辑递进。先重要后次要,先全局后细节,先结论后原因,先结果后过程。 金字塔训练表达者:关注、挖掘受众的意图、需求、利益点、关注点、兴趣点和兴奋点,想清内容说什么、怎么说,掌握表达的标准结构、规范动作。 金字塔帮助达到沟通效果:重点突出,思路清晰,主次分明,让受众有兴趣、能理解、能接受、记得住。 搭建金字塔的具体做法是:自上而下表达,自下而上思考,纵向疑问回答/总结概括,横向归类分组/演绎归纳,序言讲故事,标题提炼思想精华。
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三维创意资本对返乡农民工创业坚持的影响研究 黄美娇 吉林大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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世界500强企业员工的50个效能定律孙东雅 著华夏出版社9787508048628 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书共选取了世界500强企业员工的50条效能定律,如跳蚤效应、吉格勒定理、布利斯定理、奥卡姆剃刀定律、不值得定律、20/80法则、迪斯忠告、守时定律、吉德林法则、华盛顿合作定律、零和游戏定律、杜利奥定理、蓝柏格定理、杰拉德法则、羊群效应、看板式法则、木桶定律、手表定律,等等,内容囊括了提高效能的各个方面。 人类现代企业组织的出现与发展大约有100余年的历史。在这个时间跨度内,与企业生存发展相伴相生的,是层出不穷的企业管理理论。尽管纷繁,管理理论终却只回答一个问题:效能!本书带着“如何在短时间内做多好的事情?”的疑问,立足于世界500强企业员工成功提高效能的案例,结合理论,以50个效能定律,详细地介绍世界500强企业中部分企业运用效能定律的成功亮点,使所有职场人士能触类旁通、举一反三,根据自己的
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岗位管理与人岗匹配康丽;赵永乐中国电力出版社9787519829735 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《岗位管理与人岗匹配(第2版)》本书共10章,划分为五大部分,主要围绕岗位管理与人岗匹配的主要环节层层展开,系统阐述岗位管理与人岗匹配的基本原理。每章通过开篇引导案例激发学生学习兴趣,同时通过明确学习目标,构建学习导航,帮助学生把握学习重点、学习路线。 本书可供高等院校人力资源管理专业师生或企*单位人力资源管理工作者学习参考。
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怎样管理有问题的员工柯琳娟 编著企业管理出版社9787801975164 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书参照九型人格学说,着力转变领导思想,针对员工存在的不同问题,剖析问题员工的人格特点,探其实质,为管理各类问题员工提出切实可行的解决方案和实施步骤。
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如何评估下属魏爱新 著北京大学出版社9787301068083 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《如何评估下属》讲述了绩效评估标准的制订、评估主体的选择、评估面谈的技巧、评估培训、评估效果反馈等方面的知识。
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人力资源管理《人力资源管理》编写组 编中央广播电视大学出版社9787304072087 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《人力资源管理(第2版)》修订后的教材的特点是增加了激励理论和人力资源管理信息系统等内容,并从人力资源管理课程的特点、远程开放教学和学习者的特征出发,注重把握学科的科学性与先进性,运用各种教学媒体的优点,注重各种媒体的工艺设计,设计多种学习模式,在每章前均设有学习目标,每章后均设有小结和思考题。《人力资源管理(第2版)》注重本学科理论知识的变动和发展,使抽象的理论更容易让学生掌握,方便学生自主学习。
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培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具 苏平 著 9787560535166 西安交通大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》从作者的经历着手,将大量实际培训工作中的案例与现实相结合,阐述了从一个培训师的新手入门,通过不断成长和修炼得到蜕变,从而最终成为一个职业培训师所需的知识和能力。《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》详细描述了作者独创的企业内部培训师核心工具——问题树课程开发模型,为针对性课程设计提供了实用有效的方法和工具。 《培训师成长手册:课程开发实用技巧与工具》既能满足已经具备一定培训经验的人士不断充电和提高的需要,亦能解决徘徊在门外,或者刚进门还在困惑和摸索的新手们的难题;同时对于广大HR从业者,甚至是从事其他行业,但有兴趣或有志于探讨培训行业知识的人员,也提供了一个最为快捷和实用的了解入口。
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大学生创新创业基础李贺、王畅 编北京理工大学出版社9787568267274 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
为了更好地培养大学生创新创业能力,我们组织编写了面向高等院校的创新创业教材。《大学生创新创业基础》结合高等院校教学实际,以项目导向、任务驱动模式为编写主线,努力打造理论为基础、技能为主线、实践为目标的精品教材。《大学生创新创业基础》在任务实施、案例分析、项目实训等环节上力求紧密结合大学生的特点,有较强的实用性,有助于提高大学生的创业实践能力。 《大学生创新创业基础》的编写遵循以下几个特点: 1.内容丰富,案例灵活 《大学生创新创业基础》在案例的选择上侧重身边的大学生创业案例。创新创业理论介绍都旨在通过案例引发学生创新创业思考,增强他们的创新创业意识,让他们认识和掌握创新创业的相关内容.充分提升他们创新创业的综合素质。 2.环节设计多样,选材实用 《大学生创新创业基础》在编排上
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中国秘书岗位资格证书教程范立荣 著中国人民大学出版社9787300071732 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本教程主要是为当代大学生愿从事各行业办公室秘书工作的人就业上岗准备的。教程紧贴社会需求,重实用、重操作,详细阐述了现代秘书各项工作的流程和方法,案例具体而生动,给人耳目一新之感。 教程共分五篇: 秘书做人篇,本章主要阐述秘书做人之道与成功之道,领悟秘书工作的真谛,当好领导近身参谋与助手。 秘书办文篇,秘书的形象主要是笔杆子的形象,秘书要领悟文书撰写的基本规律和步骤,熟练掌握文书处理程序和方法。 秘书办会篇,秘书要掌握各种类型会议的服务特点,能做好会前各项准备工作,,会中各项服务工作,会后总结与落实工作。 秘书办事篇,秘书要学会运用网络办公,处理日常事务要反应快、思考快、节奏快,会做信访、接待、咨询服务工作。会做信息、档案管理工作以及各种活动与应酬工作。
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人力资源招聘系统廖泉文 主编山东人民出版社9787209024204 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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对话CHO:世界500强人力资源总监最佳管理实践3+1主创团 著中国铁道出版社9787113210380 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《对话CHO:世界500强人力资源总监管理实践》共分为两篇。上篇为实战说。内容均由来自世界500强跨国企业及知名内资企业董事长、CEO、副总裁、CHO、HRD等不同背景、不同经历的资深职业经理人的管理经验分享。下篇为对话CHO,每一个采访的主题都直指HR工作重点,每一个对话实录都会让你收益一生。他们用经历说话,用事实证明,深入分析知名企业成功的经验。不管你是HR,还是企业经营管理者。相信本书都会给你带来耳目一新的管理模式。
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我在500强做人力资源总监 如何成为长期主义者 黄渊明+HRD 给500强做人力资源管理的咨询笔记 2本图书籍
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人力资源管理发展与实践应用研究 刘永祥,王晶,于洪伟著 延边大学出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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工厂人事管理实务 安维洲、刘利军 编 9787802216891 中国时代经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
工厂是制造型企业的核心,工厂管理的优劣直接影响着产品各项指标的完成,伴随着微利时代的到来和组织结构趋向扁平化的今天,工厂管理在企业中将扮演愈加重要的角色。 基于此,《工厂管理丛书》引进、吸收了国外先进的管理方式和经验,同时结合了国内企业传统的优秀管理力法,旨在阐述企业工厂管理人员必须掌握和重视的职业化技能,为其提供一些工厂管理的思路、方法和技巧。 本丛书可以作工厂管理人员的培训教材,使其掌握如何进行工厂管理和控制。如何协同各个闭门共同处理工厂管理中的各种问题;还可作企业新进职员的业务培训叫,使其从宏观上了解企业,尤其是工厂的工作流程、工作方法、各个部门互相协作的团队意识以及先进的企业管理体系。
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有效的100个常用考核指标 李亚慧 著 9787115331281 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《最有效的100个常用考核指标》以指标为中心,从战略管理、市场管理、销售管理、研发管理、生产管理、质量管理、安全管理、财务管理、采购供应管理、人力资源管理、行政后勤管理共11个管理事项入手,设计了92个常用的考核定量指标,并同步提供8个常用的考核定性指标,可以帮助企业管理人员、企业人力资源工作者在设计考核体系时拿来即用或稍改即用。 《最有效的100个常用考核指标》适合企业中高层管理人员、企业人力资源工作者、管理咨询人士以及高等院校相关专业的师生参考和使用。
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“技控”优于“人控”,今天你简单了么? 书中的吉尔伯特行为工程模型指出:影响员工绩效的因素中,组织层面的影响远大于员工个人层面。 因此,组织中的很多问题看起来复杂,但只要找准发力点,从流程上加以层层剖析,或许更容易找到解决问题的方法,获得意想不到的绩效改进。
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员工敬业的真相:提高工作满意度的三个黄金法则 Patrick Lencioni 电子工业 书籍
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绩效量化考核方法、案例及模板 罗双平 著 化学工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效量化考核方法、案例及模板》系统介绍了绩效客观量化考核的理论、操作技术和关键绩效指标设定的技巧与分解方法,为读者设计本单位各部门及每个员工的绩效量化考核指标,特别是职能部门和管理岗位的绩效量化考核指标提供了理论指导与操作性强的方法。书中呈现了30个部门及部门经理的量化考核案例及模板,为读者实际设计各部门及部门管理人员量化考核方案提供了有力的支持和技术保证。
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