![激情员工 [美]西洛塔 著;付彦 译【正版】](http://img3m2.ddimg.cn/94/23/11957787562-1_b_1750771976.jpg)
激情员工 [美]西洛塔 著;付彦 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
大多数人刚被聘用时都是充满激情的,但在工作一段时间后,往往会推动最初的热情,变得对公司漠不关心。原因何在?本书基于对237家公司的250万名员工的调查和研究得出结论,根本症结在于员工的关键需求未得到满足。书中对此给出了经实践证明的有效解决方案。 你是不是经常在企业中听到员工谈论公平、成就感和同事友情问题?这丝毫不令人吃惊,因为这三个方面就是员工的关键需求所在,是保持员工激情的最重要的因素。这不是我们的主观臆断,而是本书作者基于对237家公司的250万员工的调查和研究而得出的结论。他们将此结论归纳为员工需求的三因素理论。 这三个关键需求看上去很简单,很容易满足,但在企业实践中,却由于种种原因而被管理者有意无意地忽略了。直接后果就是,绝大多数人带着激情开始一项新工作,但通常在经过6个月的“蜜月期”
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招聘选拔与职业发展实用表格 美国寿险管理协会 编;时勘 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《招聘选拔与职业发展实用表格》有如下特点: ·内容完整,系统性强涵盖了企业运作过程中应涉及的人力资源管理所有实务。 ·实用性强,便于使用收入的表格具有很强的实用性和操作性,是企业管理者案头手边的有益的工具书。 ·反映了发达国家人力资源管理的变革和新的发展趋势增加了诸如性骚扰、网络服务申请、教育工程捐赠等适应当今企业管理的新内容。
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服从:完成任务的学问 阿尔伯特·哈伯德(Hubbard Elbert)、剑东 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是风靡全球著名企业的员工培训宝典!是美国著名作家和出版家阿尔伯特·哈伯德所著。他是ROYCROFTERS公司的创始人和总裁,年轻时就闻名于世,被称为“东奥罗拉的圣人”。 他写作勤奋,著作丰富,有《致加西亚的信》、《自动自发》、《一天》、《现在的力量》等,另外还有在杂志上发表的上万篇文章。 本书选编了哈伯德生平关于商业思想的最重要的文章,也是对《致加西亚的信》、《自动自发》更深入、更详细的阐述,是哈伯德商业思想的真正精华所在。 服从是成就杰出职员的第一步。商场如战场,每个员工都必须服从上级安排,就如同每个军人都必须服从上司指挥一样。大到一个国家、军队,小到一个企业、部门,其成败很大程度上取决于是否完美地贯彻了服从的观念。
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财务部门岗位绩效考核与薪酬设计模板 许海玉 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考,我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分,说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点,为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础;第二部分,主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例;第三部分,主要根据前面的理论和方法,为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。 由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性,因此,书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发,涉及众多的具体岗位,而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说,我们运
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现代员工的压力管理与心理调适【正版】 【正版图书,电子发票】
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管理每个部门&让部门规范化动作的解决方案 职责+制度+表格+流程+方案 职责→人人有职责 制度→事事有制度 表格→执行有表格 流程→办事有流程 方案→工作有方案
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![做事就要出成果 [韩]柳朗道 著;潘晓君 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
做事就要出成果 [韩]柳朗道 著;潘晓君 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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员工绩效改进:培养从业人员的胜任能力 罗思韦尔(Rothwell,W.J.) 著;杨静、肖映 译【速开发票,优质售后,支 【正版】
《员工绩效改进:培养从业人员的胜任能力》的第一个目标是介绍员工绩效改进(HPI),包括HPI是什么,人们必须了解哪些知识才能实施HPI,以及实施HPI的基本工具和方法;第二个目标是展示HPI在组织中如何得以应用。《员工绩效改进:培养从业人员的胜任能力》的目标读者非常广泛,包括想了解HPI的教师、人力资源从业人员、各级经理、公司员工、大学生,以及其他任何想了解HPI在一个组织中如何改进以及改进多少的人。
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制度以外72个管人技巧 刘伟 编【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】 【正版】
俗话说:“无规矩不成方圆。”不管我们是在原始社会还是在现代社会。只要我们是生活在群体当中。就必然有规则。我们必须遵守这个规则。我们的一切行为也必须符合群体的行为规范,这便是制度。制度保证了社会生活的井然有序。 企业作为社会大群体中的组织,为了规范员工的行为,保证企业有序的运转,都建有一整套完整的管理制度。这些管理制度的实施增强了企业员工行为的规范性,有效地提高了员工的工作效率,对企业的发展壮大和经济效益的提高起到了很大的作用。可以说,实行制度管理给企业带来的收益是巨大的。制度管理也因此受到了企业管理者的青睐。 然而,任何事物都有利又有弊。随着时间的变化,制度管理在管人方面的缺陷也越来越凸显。首先,制度存在盲点。制度是一定范围之内的行为规范,它不是万能的,也有鞭长莫及的地方
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![用人之道:领导员工创造卓越 [美]亚当斯(Adams B.) 著;刘兰华 译【正版】](images/model/guan/url_none.png)
用人之道:领导员工创造卓越 [美]亚当斯(Adams B.) 著;刘兰华 译【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对任何一家企业而言,人都是核心,人都是灵魂。你的企业要获得真正的成功,关键在于你对人力资源的有效管理。《用人之道》将会告诉你:要做到这一点并非难事。无论你试图寻求与问题员工相处的方法,还是试图找到打造快乐团队的策略,《用人之道》都是你手头最合适的销量。你可以从这本书中了解到你想知道的一切!
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![培训游戏大全:使你成为受听众欢迎的培训讲师 [美]朵妮·泰百玲、莎丽·蔚丝 著;张振霞 译 978780147601](images/model/guan/url_none.png)
培训游戏大全:使你成为受听众欢迎的培训讲师 [美]朵妮·泰百玲、莎丽·蔚丝 著;张振霞 译 978780147601 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《培训游戏大全》(第2版)囊括了适用于常见培训主题的数十个原创的精彩游戏,这些主题包括如何激发创造性、常用管理技巧、如何应对变革等等。让学员在欢声笑语中聆听你的教谕、汲取知识的养分。最近,关于人类大脑和思维的研究证实了大多数培训者共同的猜想:如果学习过程中充满了幽默和乐趣,学员就能更好地学习和思考。《培训游戏大全》给大家提供了50个原创的、经过实际运用的精彩游戏。它们涵盖了大部分常见的培训主题,包括管理技术、如何应对变革、提高情商、如何对付难缠的人等等。通过这些游戏,你可以把自己教授的相关知识深深地印在学员的脑海中。这本通俗易懂的游戏手册给出了详细的游戏操作步骤。无论你是培训新手还是谙于此道的老手,对你都是非常有用的,能够使你的培训充满欢乐、幽默和创造性。《培训游戏大全》(第2版
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与员工沟通的108个方法 赵文明 著 9787801794918 中国致公出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
未来的竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。 一个优秀的管理者必须道德是一个良好的沟通者。 生活中85%以上的成功来自于你与其他人成功沟通的能力。在未来社会中,这种能力会显得更加重要。与他人沟通的能力将终是一项至关重要的领导能力。 不能掌握有效的沟通技巧的人就别做当管理者的梦了。 在企业管理中,人才是核心,拥有足够的人才和顺畅的人脉关系,是企业生存和发展的保障。如何用制度制约孙悟空型的人才,用物质打动猪八戒型的人才,有真情留住沙僧型的人才;
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大猎论道:真实世界的猎头艺术 陈勇 编 9787115392756 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
猎头行业、猎头公司和猎头顾问,重要的问题都是“道”,坐而论道、起而行之,本书的论道之人均为起而行之之后的大猎——经历了理论的风霜、实践的摔打之后凝练出来的典籍,把猎头行业、猎头公司及猎头顾问所想、所忧的根本问题阐述得非常透彻。 《大猎论道——真实世界的猎头艺术》分为三大部分:猎头行业发展史;猎头行业在中国的市场及业务模式;猎头行业组织形式问题及未来发展趋势。为中国的猎头从业者提供了一套学之能行、行之有效的“猎道”宝典。
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企业管理培训师训练全书 陈龙海 9787807283836 广东经济出版社有限公 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书图文并茂,深入翔实地收集了培训师个人素质与技能,技巧训练两大领域的有益资讯,内容覆盖面巨大,随书更附赠物超所值,超大容量<培训培训师>课程VCD光盘一张。全书内容囊括以下十二个方面: 培训行业常识;培训师的课前技能;培训师的经验与教训;培训职业常识;培训师的课堂技能;培训教案分享;培训师的理论工具;培训师的课后技能;培训英文资讯;培训师的方法工具;培训师的自我修炼;培训表单总汇。 培训师、企业管理人士的工具书。 本书详尽介绍了培训的行业知识、理论与方法工具,以及众多实用的课前、课堂、课
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人力资源规划实训教程赵爽9787302578963 清华大学出版社 管理书籍F
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全员改善:让每一个员工都成为赢利单位 林惠春 著 9787542635778 上海三联书店 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
利润增长是一场接力跑,增长最高的路径,并不仅仅是企业家的第一棒,而是每一棒都能发挥出色。《全员改善:让每一个员工都成为赢利单位》中四大战术教会你如何实现全员改善——战术一:“学变”打通观念;战术二:“变小”以大化小;战术三:“形变”组合优化;战术四:“恒变”持续改善;三大保障帮助你建立持续全员改善动力。
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TTT5.0培训师的大脑:基于脑科学的培训新技术【锦园文化 正版好书】 可开票 如需请联系在线客服
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如何做一名合格的班组长:怎样当好班组长 王明哲 著 中国言实出版社 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
王明哲编著的《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术,不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍,而且对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期,也都作了细致的描述,《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》勾画出了一个合格班组长的工作剪影,为基层要求上进的班组长确立了一个标准和样板——想当一个合格的班组长,就?当这样去工作!
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亦庄蓝领:The story of blue collars in BDA贲勇 主编中国发展出版社97878023417 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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劳动者过度劳动的成因研究:一般原理与中国经验孟续铎 著中国劳动社会保障出版社9787516709283 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
过度劳动在中国已经成为普遍的社会问题,给劳动者的工作生活带来了严重影响。《劳动者过度劳动的成因研究:一般原理与中国经验》主要针对“过劳”问题的形成原因展开研究,同时对“过劳”的社会现状、内涵界定、研究发展、价值判断和规制建议等相关理论问题进行了阐释。《劳动者过度劳动的成因研究:一般原理与中国经验》综合运用文献研究、比较分析、经济学模型、系统论和实证研究等方法,分别从理论和经验上阐释了劳动者过度劳动的成因,构建出研究过劳成因的整体框架和分析范式,并终计量出过劳成因中各因素的影响效应。
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安全主任岗位培训手册李文霆 编;姚根兴广东经济出版社有限公司9787545407501 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
安全管理是企业管理的重要组成部分,是企业生产的基础,也是企业发展的重要保证。安全主任作为企业安全管理的专职人员和具体实施者,是实现安全生产的决定性因素之一。本书从安全文化建设、作业安全管理、安全生产检查等方面,全面阐述了安全主任急需掌握的各项管理技能和实操技巧,是安全主任提高自身管理能力的优秀读本.是企业实现安全生产和稳定发展的宝典。
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绩效考核制度与设计杨文堂 编;刘颖中国经济出版社9787501710997 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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