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制度与激励:军官职业化及其对专用性人力资本投资的影响 金琳主编 中国财政经济出版社 军事 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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好范式，好决策:To B的决策逻辑 人力资源管理 机械工业出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
（1）凝聚作者25年To B经验：作者在To B业务一线深耕25年，在市场一号位从事管理15年，对企业决策的底层逻辑和范式有深入的研究和洞察。 （2）融合80余企业家决策智慧：作者在写作过程中采访了80余位企业家和高管，梳理结了他们在企业决策中的得失与智慧。 （3）图解30余经典决策模型：以图解方式分析了30余经典决策模型，如PESTEL模型、战略钟模型、波士顿矩阵模型等，让管理者轻松理解决策的底层逻辑。 （4）拆解50余真实决策案例：对字节跳动、新东方、特斯拉、苹果、纷享销客、合思等企业的真实决策案行了详细复盘和拆解，展示真实的决策过程。 （5）29位学者和：来自北大、港大、网易、用友等高校和企业的29位专家高度。
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管人的18个大原则和180个小技巧银浦 著北京工业大学出版社9787563934126 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《管人的18个大原则和180个小技巧》作为一名优秀的管理者，应该深谙驭人之法、用人之道。你必须花费心思琢磨与人打交道的各种方法，必须精于揣摩人性、把握人心，并因人而异施展手段。只有这样，才能将各种人才牢牢吸引在你的麾下，为成就大事打下坚实的人力基础。
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优秀员工的18种工作方法 周劲秋 著 武汉出版社【放心购买】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《优秀员工的18种工作方法》从计划、执行、时间、人际关系、心理建设、技能掌握等角度，为需要帮助的员工列出了最终的参考方向与解决方案。将这些方法付诸于实践，可以提升员工素质，打造高效率的企业团队，从而实现企业与员工的共同发展，形成双赢的局面。 对员工，《优秀员工的18种工作方法》是提升工作效率和业绩的得力帮手； 对领导，《优秀员工的18种工作方法》是馈赠员工的绝佳礼物； 对组织者，《优秀员工的18种工作方法》是促进沟通与合作，打造高效团队的良好工具。 高效优秀的员工并不是天生的，这有赖于对其进行工作理念、方法的系统培训。很多员工在现实工作中遇到的很多困难和问题，根本原因并非在于自身能力不足，也不是自身努力不够，而是由于选择的工作方法不对。
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用数据提升人力资源管理效能(实战案例版)(第2版) 人力资源管理 人民邮电出版社 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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六年，数十万读者关注 实务管理书系列2013改版 1．内容更全面更具系统性 《培训部规范化管理工具箱(第2版)》共分为10个部分，在对培训部的整体组织结构与责权进行介绍之后，对培训部组织结构与责权、培训需求分析、培训计划管理、培训实施管理、培训效果评估管理、培训外包管理、培训课程开发管理、晋级培训体系建设等各项工作进行了系统地介绍，并针对6大项能力给出了相应的培训故事与游戏。 2．实用性、操作性更强 《培训部规范化管理工具箱(第2版)》针对每一项工作，本书都给出了详细的工具，且岗位职责、制度与表格相结合，工作流程与方案相结合，是培训部进行规范化管理的工作手册和工具书。 3．使用起来更方便 《培训部规范化管理工具箱(第2版)》为满足读者的工作需要，特附赠1张光盘，收录了书中的部分内容，以方便读者
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做员工愿意卖命的老板 (美)劳埃德 著,崔清新 译 中信出版社 9787508600024
你是一位让员工愿意卖命的老板吗？ ◎你是否给员工足够的尊重和信任？ ◎你的员工是否清楚公司的愿景？ ◎创造性思维在你的公司中有多大价值？ ◎你对员工的个人成长与发展关注如何？ ◎员工是否有足够的机会提出自己的看法和建议？ ◎公司的工作氛围是否平等友好、鼓舞人心？ ◎员工拥护还是抵触公司的变化？ ◎员工是否有足够的独立性和自主性来完成自己的工作？ ◎公司的团队精神如何？ 所有的老板都渴望成功，而本书告诉你的就是一条重要的成功之路！
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标杆管理 冯曌 中国纺织出版社【正版书籍】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书并不是枯燥严肃的教科书。管理学是一门应用科学，是一门实践大于学说的学科，过于晦涩的概念和理论对实际的应用帮助不大，在企业和组织的运营中我们坚信，在现在瞬息万变的商业社会中，没有什么一成不变的金科玉律，有些管理的概念在某一个时代或环境会表现出适用性，可是在另外一个时代或环境可能就完全失去了意义。
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作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书，我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书，都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品，属于自己的东西很少，而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版，相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的，并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验，相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时，这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的，因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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管理学：基础与实训 张奇峰，张海容 主编 复旦大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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弗布克人力资源管理操作实务系列：薪酬体系设计实务手册 孙宗虎 著 人民邮电出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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基于DEA的我国劳动资本分配格局研究 群言出版社 刘妍珺,马赞甫,郑山水 著 基于DEA的我国劳动资本分配格局研究 群言出版社 刘妍珺,马赞甫,郑山水 著
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《岗位绩效目标与考核实务手册（第3版）》对企业高层管理岗位、采购部、生产部、技术开发部、质量管理部、营销部、财务部、行政部、人力资源部的绩效考核给出了详细的执行方案，且模板与工具相结合，方案与案例相结合。实用性强、工具性强、方案性强是本书的一大亮点。 《岗位绩效目标与考核实务手册（第3版）》适合企业人力资源管理人员尤其是绩效考核专员、培训师、咨询师以及高校相关专业师生阅读使用。
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人力资源管理从入门到精通系列劳务派遣实操全程实战指导手册劳务派遣运营管理应用书籍员工管理合同与协议风险管理应用书籍
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全力以赴，是一种精神，一种积极主动，永远奋力向前的精神；是一种态度；一种不计报酬；不畏艰难；不找任何借口；倾其全力去完成任务的态度；是一种素质；一种任何一家成功的公司；任何一个优秀的职员；任何一个成功的人士所的素质。
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面对瞬息万变的市场环境，战略敏捷性变得尤为重要。作为企业战略落地的推动者与执行者，HR面临着诸多挑战。 如何做到锁定战略、关注业务、持续变革？HR需要重塑思维，走出舒适区。 人力资源变革势在必行。既要掌握挖掘企业独值的方法，站在业务角度来支持内部资源配置，最终实现组织运营效率的提升，又要掌握呈现企业品牌价值的方法，重视以市场为导向的价值输出，最终实现组织社会价值的提升。 作者提出新时代人力资源从业者新标准，建立业务导向思维，从组织设计、人才培养、激励体系三方面给出解决方案， 帮助HR成为企业不可或缺的人。
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A-正版- 新生代农民工人力资本与城市融入研究 9787522714622 中国社会科学出版社 张笑秋著 北京枫林苑图书
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让优秀的人为你工作 约翰逊 著；赵恒 译【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
就像欧洲顶尖商学院—法国欧洲工商管理学院的市场营销学教授让·克劳德·拉雷歇所说的：“‘人是我们组织的最大资产’，这句话正在成为企业界的第三大谎言，仅次于‘你的支票在邮件里’和‘我们的电脑出问题了’。”企业竞争就是人才竞争几乎已经变成一句毫无信息量的废话，但是依然有大量的企业在人才库的建设上充满矛盾，一方面，他们在用传统的手法招人、挖人，并且为此付出了巨大的代价；另一方面，在市场竞争激烈时，人员成了最让执行官们头疼的问题，最优秀的人总是在问题彻底暴露以前离开，而留下的人在死守阵地的同时又在左右观望…… 所有的组织都有低潮期，而人才库的建设是一项长期的战略，不能是短期行为，它直接决定了企业能否渡过必然到来的难关，能否走得更远。毫无疑问的是，建设一个良好的团队、吸引人才和留住人才
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精益管理工具箱系列 人力资源管理实用制度与表格范例 图解版 HR入门案头书绩效考核薪酬管理 绩效考核薪酬激励精细化设计人
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