公共部门人力资源管理 第2版 赵秋成 9787302598718 清华大学
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薪酬体系设计实操全案 常雪松 张磊 中国铁道 9787113280017
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增量绩效管理——构建以产品为核心、基于增量产出的管理体系＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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系统阐述华为任职资格标准设计、认证与应用全景 任职资格管理=员工能力提升 员工持续职业化
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人才流失也是财富:挖掘最后一桶金 胡丽芳 编著 中国经济出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
在人才日益流动的大势面前，企业千方百计想出来的阴止措施好像形同虚设。所以试图阻止人才流动是不可能的，这种落后的人才管理观念带给企为的也许是稳定的人才队伍，反而是人才的加速逃亡。 本书正是介绍了这些先进的人才理念和策略，希望能在人力资本取胜的今天，带给你希望和财富。
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岗位目标与绩效考核设计大全 唐丽颖 著 9787122207340 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书针对经营销售、技术研发、生产管理、质量管理、生产安全管理、采购供应管理、库房仓储管理、设备管理、技改项目管理、财务成本管理、行政后勤管理、能源管理、人力资源管理14个部门进行了岗位目标和绩效考核设计，既提供了绩效考核指标设计，也提供了企业可以拿来即用的岗位绩效指标考核应用表。本书可以作为企业推进绩效考核规范化管理的工作手册和工具书。 本书不仅适合企业高层管理人员、人力资源部工作人员、培训师、咨询师使用，同时也适合高校教师、学者阅读和使用。
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官方正版 共创式教练：转变对话，蜕变人生（第4版）亨利·吉姆斯-霍斯 零基础自我提升 经济管理书籍
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员工任职资格与岗位设计 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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人力资源管理（原书第5版）德斯勒教授著 实操工具全球案例 企业员工数字化招聘战略管理人力资源实用工具书籍 可开发票，保证正版
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第一次做高级秘书孙秀丽 编著中国经济出版社9787501758456 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书以主人公王琳一年的高级秘书经历为依据，通过对王琳在第一次做高级秘书的错与对、得与失的剖析，以写实手法展现了第一次做高级秘书可能遇到的困难，并给出了相应的解决方法。
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职工薪酬核算岗位实用技能与技巧韦耀莹 著中国财政经济出版社9787509504376 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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销售人才招聘与培养入微模式 人力资源管理 一本销售人才招聘培养和管理的实用指南 23820 东华大学出版社 可开发票，保证正版
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国际卫生人力管理与实践 张光鹏 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业培训故事精选 [美]西尔弗曼 著；北京世纪英闻翻译有限公司 译；[美]瓦克尔 电子工业出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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官网正版 人力资源管理导论 第4版 郑晓明 编著 数智时代的人才管理指南 9787111787099 机械工业出版社【善 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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降低人力成本的十大板斧 胡八一 著 中国致公出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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麦当劳工作法：超越员工守则的31个方法 铃木健一 北京时代华文书局 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工， 以及如何构筑和培养一支强大的团队！ Chapter 1 麦当劳实现*运营的思考方式 Chapter 2 “内部的客户”是运营管理的根本 Chapter 3 让员工“想在这里工作”的五大要素 Chapter 4 从业人员自主工作的培训方法 Chapter 5 领导人才的培训方法 本书将会告诉你： 麦当劳王国的*强项不是员工守则！ 以往通常认为，麦当劳今日的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是，本书指出这种观点有失偏颇。 提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。 打工也需拥有“目标”动机。 通过日常“行动”传递价值观。 创造“内部的客户”。
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中小企业人才选用育留技巧 张守春、随淑娥 著 企业管理出版社 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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让培训涨业绩 景玉平 著 广东旅游出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在企业里搞培训，时不时地会遇到些烦心事： 领导认为培训是白花钱，每次申请经费都给你脸色看； 学员对讲师的好评非常高，可私底下总埋怨培训是“瞎吃药” 根据需求调查问卷确定的培训内容，大家却一致认为没有针对性； …… 不清楚左右培训成功的要素，培训就很容易陷入误区，招致多方不满。作者经历了国内培训行业从无到有的发展历程，看着培训市场被一些“专家”“大师”搞得乌烟瘴气，导致不少企业培训流于形式，让负责培训的HR失去了方向。痛心之余，他把自己30多年培训生涯的点滴体会和经验写出来，希望能对年轻的HR有所帮助，对培训市场的自律起到促进作用。 通过阅读这本书，你会明白：怎么做才能让培训真正落到实处，不让企业白花花的银子打水漂；如何选择讲师，不再为找不到靠谱的讲师而烦恼；清晰
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《赫茨伯格的双因素理论》：双因素理论之父的不朽经典，历经半个世纪的实践检验。 关注企业的生命线——员工激励 关注人们生活的主干——工作的意义 深刻揭示激励的法则，帮你找到自我实现之源 双因素理论的提出，奠定了赫茨伯格在管理研究领域的大师声望，他的思想一直带给组织的管理人与领导者新鲜的启示。他的理论被许多管理学者引用。 赫茨伯格的双因素理论与马斯洛的需求层次理论有相似之处。保健因素相当于马斯洛提出的生理需要、安全需要、感情需要等较低级的需要；激励因素则相当于尊重的需要、自我实现的需要等较高级的需要。 双因素理论揭示了人性的两端：一方面是固定的，即保健本质；一方面是变化的，即激励本质。人们在这两端问移动，既寻求成长又躲避痛苦。 更多好书尽在湛庐文化专卖店
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现代人力资源开发与管理实践新探 陈佳杰 著 线装书局 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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努力实现更加充分更高质量就业 《"十四五"就业促进规划》解读及资料汇编 国家发展改革委就业收入分配和消费司 编 经济科学 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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我能做HR吗 新星出版社 9787513349864 写给当代人的职场选择指南 该入哪一行 高手来帮选
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采购业务全面合规管理,扈彩云 蔡利娜 著,人民邮电出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
1.解析了采购业务全流程2.书中包含采购业务合规的八大板块：1)采购风险管理2)合规文化营造3)采购战略解码4)采购组织搭建5)采购合规制度与流程管控体系建设6)采购业务操作流程合规管理7)供应商全生命周期管理8)采购信息化管理3.书中包含一套完整的采购合规实践体系，并收录了大量的实践案例。4.适合采购从业人员、合规管理人员及需要针对采购业务建立合规体系的企业各级管理者阅读。
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以终为始 数字化时代人才终身成长之道 黄波 机械工业出版社 9787111735458 【新华书店正版书籍】
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老HRD手把手教你做绩效考核 实操版 第2版 马同华 中国法制出版社 9787521603484 【新华书店正版书籍】
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引爆员工潜能:人力资源管理技巧与案例 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
本书针对人力资源管理的不同阶段，通过大量的案例介绍了发挥员工潜能的各种方法和技巧。这些技巧和方法贯穿于识别人才，培育人才和激励人才的整个过程中。
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行政部岗位绩效考核与实施细则【正版】 【正版图书，电子发票】
5位一体，细化到底。 关键业绩指标：从主要工作中提取关键性业绩指标。 胜任素质模型：构建胜任工作所需的三级素质模型。 考核指标设计：设计各个岗位的绩效考核指标体系。 绩效考核细则：细化说明各项考核指标的实话规范。 关键问题解决：指出并解决体系的关键性问题。
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【全2册】从战略到执行，就用BLM 牛俊伟郭富才+距离感：战略BP的进阶之路 钱海峰
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本书即针对人力资源管理工作中经常出现的各种棘手问题进行了详细解读，并提供给大家一个完善的解决方案。在绩效管理体系建设方面、年终人员调整方案方面、教育培训、劳动合同管理、人力管理实务以及在进行人力资源计划中出现的各种问题，书中都作了明确的说明。因此，本书具有非常实际的指导意义。
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《绩效管理》适用于引水工程绩效管理人员使用，也可供从事相关绩效管理工作人员参考。天津引滦运用现代科学管理理念，从标准、制度、岗位，流程、绩效、安全、文化、信息系统等八方面构建安全高效的引水工程管理体系，逐步实现管理现代化。
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残障人士支持性就业 服务与政策体系 廖慧卿著 中国社会科学出版社 9787522702841 新华书店正版书籍 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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【出版社】世界金融简史 关于金融市场的繁荣 恐慌与进程（经典珍藏版）[美]蒂姆·奈特 著 中国人民大学出版社F 9787
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澜湄国家人力资源开发合作研究 柳学智 中国社会科学出版社 9787520342490 【新华书店正版书籍】
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关键绩效指标实操全案 孙宗虎 著 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《人力资源实操大全系列·关键绩效指标实操全案：KPI的选择、监控和实施》以KPI体系为基础，从KPI的构建、选择、监控和实施四个角度出发，详细、系统地介绍了KPI实操的整个过程。 《人力资源实操大全系列·关键绩效指标实操全案：KPI的选择、监控和实施》共分为4篇，具体为关键绩效指标体系篇、KPI的选择与操作实务篇、KPI的监控与操作实务篇及KPI的实施与工作范例篇。 其中，关键绩效指标体系篇包括构建KPI体系的基础，区分KPI与其他方法，选择KPI体系的意义和建立战略导向的KPI体系；KPI的选择与操作实务篇包括KPI与企业组织层级，KPI与其他指标结合，提取KPI的程序和方法，KPI试点的条件，KPI指标体系的设计及常用KPI指标库示例；KPI的监控与操作实务篇包括建立KPI卓越绩效标准，KPI体系的诊断、评估、监控、辅导、修正、改进、激励及优化；KPI
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经典教科书系列：薪酬管理 [美]理查德·亨德森（Richard I.Henderson） 著；刘洪、韦慧民 译 北京师范 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
20世纪60年代中期以来，薪酬这一主题得到日益的关注，并被各种类型、各种规模的组织所重视。在一个中等规模的组织中，有一个薪酬主管的现象也并不鲜见。尽管《经典教科书系列：薪酬管理（第10版）》的内容包括了薪酬领域中的工资、刺激性奖励和福利，但是许多组织实际上将工资和福利分开，因为正确管理这两个领域需要不同的知识和技能。另外，《经典教科书系列：薪酬管理（第10版）》还关注了与基本工资方案建立相关的技术，讨论并描述了薪酬体系的各个部分。薪酬被认为是一个很宽泛的、综合性的体系，通过这个体系，组织用于劳动力成本的收入，可以用许多方式进行分配。薪酬专家必须能够整合组织使命和有关员工薪酬要求的政策，使得组织的生产率和员工绩效不断得以改善。
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小老板日常管理实务问答 何庆林 主编 广东经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
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带着责任心去工作 王明哲 著；王云辉 企业管理出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
“企业兴亡，员工有责”，责任是苦涩的，是沉重的，然而，责任是一种担当、一种态度、一种使命，也是一名优秀员工应该具有的素质。工作是每个员工安身立命之所，施展才能的舞台。岗位有所不同，责任也有大小，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，都离不开强烈的责任心。有了责任心工作才能敬业，才能自觉把岗位职责、分内之事铭记于心；有了责任心才能尽职，一心扑在工作上；有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守成规、原地踏步。 “责任”既是最基本的职业精神，也是一个人工作的基本准则。 每一个岗位都是一片天地，只要我们富有责任心，在任何岗位上都可以把工作做好，都会迎来事业的春天！
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以价值观为本：和谐组织纲领 吴维库 著 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《以价值观为本：和谐组织纲领》创新性地提出以人为本的实质是以组织的价值观为本，把组织定义成价值观彼此认同的人聚集并实现自我价值观的平台，员工利用这个平台实现自我价值，同时也提升了这个平台。人本管理的实质是以价值观为本加上管理的人性化。以价值观为本的目的是塑造出清醒、认同和敬业的员工，帮助领导者缔造出秩序规范的理性组织。
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把信送给加西加 [美]埃尔伯特﹒哈伯德 上海远东出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
全世界都迫切需要“能把信送给加西亚的人”，悟透了《把信送给加西亚》所道出的人生真谛，我们就有可能永远立于不败之地。我们应该做的是，从现在开始就马上行动起来。真正能让世界对我们刮目相看的，不是我们的衣着或言辞，而是我们的骄人业绩！ 本书讲述了一个“把信送给加西亚”的传奇故事，这位名叫罗文的英雄接到麦金莱总统的任务——给加西亚将军送一封决定战争命运的信，他没有任何推诿，而是以其*的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成了这件“不可能的任务”。他的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。
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在华跨国公司绩效管理 刘爱东 著 复旦大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《在华跨国公司绩效管理》基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈，引入文化冲突的视角，建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型，分析影响员工绩效水平的种种因素，认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩效反馈等环节的作用，改变了企业绩效管理的实施面貌和实际效果。因此，高绩效的人力资源管理需要有高绩效的文化．这可以通过高宣传、高培训、高激励等策略达成。
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全国出版专业技术人员职业资格考试考试大纲(2016) 国家新闻出版广电总局出版专业资格考试办公室 编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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保育员 中国就业培训技术指导中心，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心组织 编写 著作 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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校园安全 人司 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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