
FAST高效课程开发-培训师成长实践手册 第2版 邱伟 1套高校课程开发系统 50个企业课程开发实例 人力资源 企业专职
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现货 故事的无稽法则:关于命运的歌谣与传说 施爱东 北京大学出版社
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薪酬设计与绩效考核 三版 薪酬预算与薪酬总额管理人资工具书 量化考核薪酬体系设计 人力资源管理书
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高质量发展背景下的科技人才管理 索柏民等著 清华大学出版社 新华书店正版书籍
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职业培训师的8堂私房课:升级版 人力资源管理 浙江工商大学出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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大师是怎样炼成的 夏晋宇 著 电子工业出版社 9787121225031
当看到行动成功公司门课辉煌的销售业绩,我惊到了;当接到夏老师的书稿时,我立即打电话过去:“您确定您公司允许出版这本书吗?”当读完全稿后,我不禁感叹:但凡成功者必有其成功之道。书中并没有在刻意玩深奥,炫技巧,有些方法也许你会不以为然,但如果你去尝试,坚持去做,真的会有效。因为我听过他们的课,他们就是这么打造课程与讲师的,他们成功了。就如行动成功公司的宗旨:讲我所做,做我所讲。
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一次HR的蜕变一场管理技巧的思维碰撞一段职场进阶的旅途案例丰富、注重实操、内容完整深入浅出、有理有据、开拓思维
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正版现货 “过劳人”的创造力从何而来 9787309167719 复旦大学出版社 曲怡颖 北京枫林苑图书专营店
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卓越密码:如何成为专家 田志刚 9787121335204 电子工业出版社 【新华书店正版书籍】
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房山 好邻居 社会工作创新发展报告. 9787522865386
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超人气 连续出版近二十余年,众多HR必bei宝典 超实用 汇编劳动人事法规政策和办事网点 超 编撰:上海市劳动和社会保障学会
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中国人力资源发展报告 9787522843131 社会科学文献出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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三三制薪酬设计方案与典型应用 胡八一著 北京大学出版社 9787301198766
企业运行中,薪酬设计是最让管理者和人力资源部门伤脑筋的问题之一,任你如何设计,企业总是闹 人荒 ,人才招不来,招来的留不住,员工总是抱怨: 我来公司好几年了,能力增强不少,为何工资级别还是原地踏步? 同样的职位,凭什么他比我赚得多? 绩效工资怎么像拉磨驴子眼前的胡萝卜,永远可望而不可及? 引发这些问题和抱怨的原因,不在于薪酬总额的多少,而在于薪酬的总额、级差、结构和晋升的设置是否合理。要如何设计才能让人才储备满足公司战略发展的要求?如何才能让员工满意,限度地激发起他们的工作热情? 落地派 人力资源专家胡八一的 三三制薪酬设计方案 帮你解答: ◎价值导向 让薪酬标准公平合理、深得人心 ◎基础工程 让薪酬设计符合企业发展战略,完善人才储备 ◎设计技术 让薪酬管理有
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人效管理体系 9787111674078 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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人力资源开发与管理概论 吴国存,李新建 主编 南开大学出版社 9787310016082
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招聘、面试 、入职、离职管理全能手册:高效能人士的AI极简管理法 任康磊 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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劳动微光 : 新就业形态劳动者口述实录. 9787500888109
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公平的报酬体系营造企业持续活力 张大亮,邢以群 著 机械工业出版社 9787111202202
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职业生涯规划与管理徐笑君 著四川人民出版社9787220075636 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编,复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域新研究成果,专业理论与案例分析结合,具备高起点、实用性、易读懂等特点。本书为该丛书中的一本。 本书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材,尤其适用于人力资源管理专业;可以作用MBA/EMBA的教学参考书;可供企业等组织相关领域的培训教材;也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
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薪酬设计实战:激发人才活力的薪酬体系设计 孙科柳 电子工业出版社 正版书籍
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德胜员工守则 升级版 周志友 德胜员工手册企业经济管理HR培训书籍企业管理人力资源行政管理书 机械工业出版社
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![管理人手册:项目管理[英]彼得·霍布斯(Peter Hobbs) 著;晓菡 译世界图书出版公司9787510040405](images/model/guan/url_none.png)
管理人手册:项目管理[英]彼得·霍布斯(Peter Hobbs) 著;晓菡 译世界图书出版公司9787510040405 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
项目管理是将构思变为现实的技能。《管理人手册:项目管理》列举了许多使项目既成功又令人满意的实用技巧,提供了在计划和实施项目时会面对的问题的一般解决途径。《管理人手册:项目管理》包含的工具、小贴士和技术,能够帮助你不断取得成功。《管理人手册:项目管理》不仅适用于项目管理领域的新人,也能够为经验丰富的资深人士提供有益的帮助。
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赵日磊编著的这本《手把手教你做绩效管理(模型方法案例和实践)》由六章构成: 章的主要内容是对我国企业绩效管理的发展历程、绩效管理的现状以及“五定”模型进行了阐述;第二章的主要内容是讲解如何“定基础——责任到岗,权力归位”;第三章的主要内容是讲解如何“定方向——战略清晰,目标一致”;第四章的主要内容是讲解如何“定规划——指标明确,行动有力”;第五章的主要内容是讲解如何“定改进——教练辅导,落地生根”;第六章的主要内容是讲解如何“定激励——持续回馈,良性循环”。
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一生成就看职商:一流员工的职业素养吴甘霖 著机械工业出版社9787111182474 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《一生成就看职商:一流员工的职业素养》是一本打造一流工作者职业之魂的著作,不仅从18个重要的方面探究了职场中重要掌握的职业素养,而且从4个重要的方面帮助我们尽快提高职商。作者通过自身在职场成功与失败的感悟,以及对众多职场成功者经验的总结,为所有想在职场发展的人,提供了腾飞的翅膀。职商和职业素养的概念,对中国许多人来说都是新的概念。在我们的职场中,充斥着有能力却总不成功的人,整天忙碌却无法为企业、单位创造效益的人,有很好的学历却无法将知识卖个好价钱的人……他们是痛苦的,可单位和领导偏偏又对他们十分不满。假如他们能够把提升职商当作在职场的第一件事情来抓,他们便拥有了职场成功的钥匙。
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徐源主编的《如何做好培训主管》主要定位于企业培训学习,尤其在岗位培训方面具有全面覆盖各个行业、针对性强、应用性强的特点,反映了“实际、实用、实操、实效”的品牌特色,以及广东经济出版社多年来秉持的品牌化运作、市场化运营、特色化方向、专业化道路的发展理念。主要介绍了:培训主管的岗位职责与素质要求;培训基本知识;培训需求分析;编制培训计划;培训方案设计;选择培训方法;组织与实施培训;评估培训效果;新进员工培训;在职培训;销售人员培训;管理人员培训;职业计划与发展等内容。
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《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》将目标管理和绩效考核有机地溶为一体,旨在为企业带来化得收益。 首先,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书对目标进行了确立与分解,涉及到企业通用部门及生产制造企业、建筑施工企业、物流型企业、信息型企业、事业单位、物业型企业、零售型企业、酒店宾馆类企业、广告公关类企业、会展装饰类企业。 其次,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书分别对上述各类企业设立了绩效指标与标准。这些已经设立好的绩效指标与标准,均可供读者“拿来即用”或“稍改即用”。 然后,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》一书分别针对上述各类企业设计了绩效考核方案。 最终,《目标分解与量化考核设计全案(第2版)》对企业的绩效考核工作形成了一个全面的解决方案,
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让老板更策略, 让经理更顺畅, 让员工更忠诚, 让工作环境更惬意! 在人力资本飞涨的今天,如何通过有效的薪酬激励管理人才,真正实现“能者多劳,多劳多得”,是每个企业管理者、人力资源工作者面临的难题。
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关键绩效指标实操全案:KPI的选择 监控和实施 正版图书,下单速发,可开发票
弗布克咨询公司力作。梳理KPI构建的基础;提供KPI选择的思路;明确KPI监控的流程;编制KPI实施的规范。
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人力资源法律管理③:特殊员工管理 正版图书,下单速发,可开发票
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粤港澳大湾区高水平人才高地建设研究 社会科学文献出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
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数字化人力资源管理 李贵卿 著 西南财经大学出版社 【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达
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请给我结果 姜汝祥 著 9787508614892 中信出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《请给我结果(钻石版)》使上千家著名企业正在实施“结果导向”培训;在台湾,多家“500大企业”将《请给我结果(钻石版)》指定为“员工书”;在韩国,数量庞大的企业及其员工也已成为《请给我结果(钻石版)》理念的执行者。“请给我结果”已经成为亚洲企业提升员工执行力、启动员工积极心态的共同选择。《请给我结果(钻石版)》全新打造《行动手册》,帮助企业将追求卓越的目标分解为每一位员工积极习惯的养成。让每一位员工行动起来是企业存活下去,实现基业长青的唯一方法。记住,执行力是练出来的!为什么无数的公司都拥有伟大的构想,却只有少数的公司获得持续?为什么企业大了,却管理不过来?为什么你的团队执行力越来越差? 做大做强是一个结果,而这个结果只能从员工获得。 没有强大的职业化员工,就没有强大
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为应急管理立学育人选才——人才培养与招录制度探索 9787523706909 应急管理 定价 58.00F 可开发票,现货速发
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成为教练型经理人:行动教练如何帮助人才发展(第3版) 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域公共政策差异的视角 西南财经大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
本书首先系统地剖析了我国人力资本发展规律,并分别从区域与行业维度分析了人力资本的分布状况及其背后的经济逻辑,其次将人力资本研究同区域公共政策异质性融合,深入探究了生育政策、教育政策、财税政策等公共政策在人力资本配置及劳动力市场决策进程中的关键作用。本书的研究结论具有重要的理论与实践意义:在理论层面,丰富和拓展了人力资本理论体系, 进一步揭示了人力资本在复杂经济社会系统中的作用机制与传导路径;在实践层面,为政府制定科学合理、精准有效的公共政策提供了有力依据,有助于政府完善生育支持政策、优化教育资源配置、调整财税政策等,同时也为企业优化人力资源管理、提升核心竞争力提供了实践指导, 能够帮助企业制定契合自身发展需求的人力资源战略与薪酬激励机制。此外,在促进区域协调发展、推动产业升级
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生成式AI影响知识工作者长期绩效发展的认知机制和干预策略研究 邓士昌 著 人力资源经管、励志 书店正版籍 可开发票,现货速发
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人力资源部规范化管理工具箱【带1张光盘】 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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公共部门人力资源战略与管理王健主编天津人民出版社9787201122014
本书作为党校研究生的通用教材,以公共部门人力资源为研究对象,既有宏观战略方面的内容,又有微观管理方面的内容。按照从宏观到微观,从历史到现实,从理论到实践的逻辑,将内容进行详细展开。与一般人力资源管理书籍有所不同,本书不仅突出了政府机关、事业单位等公共部门人力资源管理的特点,而且突出了职业生涯管理和公共部门人力资源心理问题的研究。每一章配有知识提要、思考问题和进一步阅读的资料,具有理论性和实用性的双重特点,适合政府等公共部门的工作人员和人力资源管理专业的本科生、研究生悉心研读。
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正版 跨组织边界视角下企业人力资源管理角色发展 李隽 中国铁道 9787113313913F
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绩效管理:员工效能的测评与提高 哈佛商学院出版公司 商务印书馆
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员工招聘与录用 张雯闻 编 人力资源经管、励志 书店正版图书籍 华南理工大学
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绩效管理张新民 译中信出版社9787800733819 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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酒店人力资源管理 吕勤主编 9787563732111饭店职业经理人丛书旅游教育出版社 正版全新 现货速发 可开发票
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培训游戏全案.沟通经理人培训项目编写组 编机械工业出版社9787111301707 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
沟通交流涉及多方面的问题。《培训游戏全案.沟通(升级版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是:消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通和限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。 有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《培训游戏全案.沟通(升级版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
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作者在销售团队设计、销售人才培养、客户规划、销售薪酬以及销售定额的创新与实践上具有30多年的经验,结合世界1000强企业高绩效销售组织的高管们多年以来应对销售薪酬挑战的感悟和经历,不仅介绍了大量有价值的销售绩效考核理论与模板,而且结合了大量案例,是一本可读性强的实操手册。
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人才管理:甄选、开发、提升优秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势
人才管理领域内极具前瞻性的专门著作, 也是众多人才管理实践先行者的经验集合。 学界泰斗、业界巨子联袂推荐!
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人力资源管理实践案例分析/北京大学人力资源管理专业指定教材句华 著;萧鸣政 编北京大学出版社978730120 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
韦尔奇没有忘记自己重要的一项重要工作:挑选一个能够超越自己的接班人。为此,GE用时六年五个月零两天,董事们花了数千小时展开漫长而复杂的挑选。初的原则似乎只有一条:继任者一定要在公司内部挑选出来。这既可以让董事会对该人选有充分的考察及了解,也能保证一旦当选,新CEO对公司高度的熟悉,能够立刻判断公司改变的余地在哪里。
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