从MBA到职业经理人：人力资源经理洪向华 主编；秦志华中国城市出版社9787507414073 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
没有职业经理人，就没有真正意义上的现代企业制度。在我国，职业经理人的历史不过10年左右，职业经理人市场远未发育完善。本书结合我国大中型企业的运营模式，接见国外先进经验，对各类经理人的素质要求，职责，范围，能力养成，工作要点等等作了深入浅出的论述，并附有大量案例分析，是个类职业经理人特别是学习过MBA课程的专业管理人员提高业务技能的教科书。
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人力资源管理 姚泽有，张建国主编 北京理工大学出版社【新华书店正版图书书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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名企人力资源佳管理实践BEST 9787509379547 中国法制出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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世界金融简史关于金融市场的繁荣 恐慌与进程 经典珍藏版[美]蒂姆·奈特 中国人民大学出版社 正版全新正版F 全新正版，可开发票
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创新创业基础：双色版 陈晶，黄孝鹏，侯杰主编 湖南大学出版社 经济 创新创业基础
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绩效管理/21世纪人力资源管理专业系列教材林筠 编西安交通大学出版社9787560523019 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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事业单位人事管理研究与实践探索 包晓琳 中国书籍出版社 正版书籍 新华书店旗舰店文轩官网
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阿里巴巴政委体系 机械工业出版社 【出版社旗舰店】 全新正版书籍 正规发票
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睁开眼睛摸大象--岗位价值评估六步法 唐晓斌 著；水藏玺；冉斌 中国经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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HRBP是这样炼成的之菜鸟起飞 新海 著 9787515813394 中华工商联合出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
一位资深HR转型做HRBP，苦于没有良师指导，在书籍、网络上找来的资料也无法使用，只好依靠自己在实践中摸索出一条路来，本书就是作者在转型HRBP两年时间里的亲身经历与总结。 本书的读者对象，主要是那些刚踏入HRBP道路不久的新人，以及有意愿进入或了解HRBP领域的HR工作者。阅读本书，我们可以了解HRBP将面对什么样的工作场景与挑战，有哪些需要掌握的知识、技能与方法，有哪些需要培养的思维、素质和能力，从而少走弯路，提升“上手”的效率，能够更快地走上正确的道路，更好地体现出HRBP的价值。 本书以案例的方式进行呈现，书中虚构了一些人物与事件，有些是作者依据经验改写，有些是根据需要编写，读者可以在其中关注HRBP是如何思考并采取行动的，以得到更多启发和收获。
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绩效政府:理论与实践创新9787302111924清华大学出版社【可开发票，正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套，如有疑问可咨询在线客服！
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电商 胜券在握+脱颖而出 （共2册）机械工业出版社赵昂 等 著 著【新华书店】
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岗位管理与岗位胜任力模型构建实战【馨悦图书 正版】 正版可开发票 请联系在线当当客服
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留住好员工：揭开员工流失的7大隐秘 王育伟 译 9787508673103 中信出版集团 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
大多数管理者抱怨，其他公司开出的条件诱惑力太大，这才导致其员工离职。而实际上，真正的根源问题是他们完全可以掌控的。《留住好员工：揭开员工流失的7大隐秘（第二版）》是《留住好员工（揭开员工流失的7大隐秘）》第2版，以著名的萨拉托加研究所（Saratoga Institute）开展的研究为基础，同时根据一项全新离职调查所获得的数据对该研究做了大量修订和补充，作者利·布拉纳姆用极其率直的口吻解释了你的公司为什么可能正在失去zui优秀的员工。从糟糕的管理做法到充满负能量的企业文化，《留住好员工：揭开员工流失的7大隐秘（第二版）》将帮助你确定公司内存在的各类“排斥”因素，然后将它们一一规避或消除掉。 《留住好员工：揭开员工流失的7大隐秘（第二版）》充分整合了新研究成果，探讨了管理者关系、员工缺乏对高管层的信任、
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继任计划:透视知名企业人才储备战略 李飞,赵静 编著 地震出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
计划性与持久性是人力资源管理的两个基本要点。一个公平、系统的继任计划程序将促使企业管理高层的早期确定，高素质员工的保留，管理者对未来角色挑战的准备更为有效的提高以及建立企业持续经营和稳定的人力资本，促进企业更为健康、持久地发展。
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人力资源转型：为组织创造价值和达成成果[美]Dave Ulrich（戴维.尤里奇） 著；李祖滨、孙晓平 译电子工业 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
2014年拉姆.查兰一篇关于“分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波，国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值，能否推动业务目标的实现，尤里奇先生的观点是，人力资源管理人员必须成为业务伙伴，而要成为业务伙伴，他们必须扮演好四种角色：战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者。本书详细讨论了人力资源人员应如何扮演好这四种角色。本书奠定了尤里奇先生人力资源管理大师的地位，也是人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。
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人力资源管理合规实战入门 吕帅著 人民邮电出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
源自10 年人力资源合规经验，线下人力资源合规培训，企事业单位人力资源合规法律服务，劳动仲裁案件办理，员工关系管理非诉处理，人力资源合规法律咨询。 一本合规律师的10年工作手记，涵盖了： 入职到离职的19个人力资源管理合规点 100个员工关系法律风险点 61个表结 73个真实案例
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多为视角下的当代人力资源高效管理模式研究 吉林摄影出版社 张洁 著 多为视角下的当代人力资源高效管理模式研究 吉林摄影出版社 张洁 著
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敏捷型人才培养 王琦 人民邮电出版社 新华书店正版书籍 新华书店 全新正版书籍 正规发票
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军令如山：全员高效执行力提升 张金洋 著【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？执行力是企业经营成败的关键。只有企业具有良好的管理模式和管理制度，再加上言出必行的带头人，才能够充分调动全员的积极性，执行才能够落实到位！
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就在此刻 活出美好 许维素汪冰著 心理治疗 华人焦点解决短期治疗领域代表人物写给福斯读者的心理自愈之书
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信息安全遵从行为的正式控制机制 王小龙著 9787516422076 全新正版，可开发票
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中国人力资源服务业白皮书2010萧鸣政 郭丽娟 顾家栋 主编人民出版社[正版微瑕] 正版微瑕,自有库房,消毒发货,品质保障.套装单售,优惠多多,可开发票,放心选购
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论行政相对人 方世荣 著 中国政法大学出版社【正版书】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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寻找与留住优秀人才罗伯特·H·沃特曼（Robert H.Wateman） 著；欧阳晖 译中国人民大学出版社9787300 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本书展现给读者的不仅仅是如何招聘和留住人才，还揭示了那些导致员工辞职的原因，并且介绍了甚至在员工离开组织以后仍然使用他们技能的办法。
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复命:打造以结果为导向的执行模式 赵琛 著 凤凰出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
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【内容简介】招聘管理是推动企业战略目标实现、促进企业经营规划达成、保证人力资源规划实现以及促进企业健康发展的有效管理工具。本书把复杂的招聘、面试、入职、离职管理理论转变成了简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，从而能够有效指导和帮者做好相关实务工作。《招聘面试入职离职管理实劋从入门到精通》分为2章，主要内容包括如何做好招聘管理-岗位管理和能力管理的劋作方法-招聘渠道的七大分类及其应用方法、劋作流程，招聘JD（职位描述）编写的要素组织、具体方法、常见问题和注意事项，简历筛选、面试邀约、人才测评、面试实施、背景调查、薪酬谈判及入职、离职劋作的方法、要点、难点和技巧。《招聘面试入职离职管理实劋从入门到精通》内容通俗易懂，案例丰富，实劋性强，特别适合人力资源管理
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诚信的种子 保罗·詹森、杨毅宏 著 9787111159322 机械工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
当今企业所寻找的人才需具有两方面的特征：一是“聪明”即无论智商、情商都很高；二是“努力”，即愿意尽其所能成为项尖人才。然而，如果没有“诚信”作为这两项能力的基础，人才就不再是人才。诚信的内涵是什么呢？诚信，即积极实现企业的商业目标，以企业的利益为先，恪守企来经营准则，珍惜企业资源和信息安全。简言之，就是以企业的商业标准处世。诚信，即严格履行企业承诺，规避企业风险，积极改进企业产品和服务……总之，对于涉及企业和个人生存之本的“诚信”的内涵，本书作出了充分的阐释。
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