
雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角 白艳莉 著 9787511837424 法律出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《雇佣关系感知对知识员工行为的影响机制研究:基于心理契约的理论视角》以心理契约理论作为核心基础,同时结合职业生涯发展阶段理论和组织犬儒主义理论,以知识员工为研究样术,运用实址研究方法,从多个不同层而探析了我国组织中知识员上心理契约破裂的状况及具对工作行为的影响,并依据研究结果对组织雇佣关系协调与管理提出建议。
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人才学原理 罗洪铁、周琪 编 9787010118659 人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人才学原理(L)》从理论层面上旨在人才学的现有基础理论成果的基础上,吸收该领域近5年在理论和实践研究上的前沿成果,深化人才学研究。从实践层面上旨在运用人才学基础理论回应人才开发实践中的热点和重点问题。全书以人才学基础理论为核心,内容包括人才学的理论基础,人才成长过程及其规律,人才的素质,人才环境、人才的社会承认、人才的结构、人才的使用等基础理论。通过《人才学原理(L)》,一是深化人才学研究的深度和广度,并反映该领域的理论和实践研究成果;二是深化人才学的研究对象、研究方法、研究体系和基础理论,以推动人才学学科科学化发展;三是以人才成长和开发规律为核心深化人才学基础理论,为人才开发实践提供理论指导。
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![奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩 9787542624031 上海三联书店](images/model/guan/url_none.png)
奖励的惩罚 [美]埃尔菲·艾恩 9787542624031 上海三联书店 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书共十二章,前六章阐明主要论点。第一章简要地回顾了行为主义传统,通俗行为主义在我们社会的盛行,以及通俗行为主义广为人们接受的理由。第二章权衡有关奖励的内在可取性的一些论点。文章首先对奖励是合乎道德及常理的要求这样的主张发起挑战,进而提出奖励实际上令人反感。 前两章的论述是哲学思辨,第三章讨论实际结果。本章概括了研究证据,表明奖励没有起到促进长期的行为改变和提升表现的作用。在第四章和第五章中,我解释了情况为何如此,提出奖励失败的五个关键原因,这些原因无异于对奖励的严厉批评。第六章仔细探讨了我们很少有人会想到要去批评的一种奖励形式:表扬。 本书的后半部分涉及我已提过的三个问题:雇员的表现、学生的学习、孩子的行为,探索奖励的效果和可以用来替代奖励的方法手段。这部分的编排方便
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个人与组织 马力 9787562820857 华东理工大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
这是一本有较强理论与实践参考价值的人力资源管理类书籍,其中许多见解值得各类组织或企业、组织或公司老总参考和借鉴。此书首先提出问题:个人面临职业发展的困惑、组织面临人力资源管理的挑战;其次从理论上阐述职业发展的内涵、介绍职业发展的各派理论;再次从职业发展的因素分析、个人职业生涯规划和组织的职业生涯开发、个人在职业发展中的角色和任务、组织在员工职业发展中的角色和任务、内职业和外职业的匹配对职业发展的影响等几个方面,阐述职业场中的双赢结构理论。本书理论与实际相结合,突出主题,即在员工的职业发展中构筑个人和组织
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如何选人、用人、育人、留人 林荣瑞 著 9787561517345 厦门大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《如何选人、用人、育人、留人》是福友现代实用企管书系中的一册。全书共六篇,对从资源的管理与竞争优势、如何甄造人才、用人的艺术以及企业如何留才等问题作了全面系统的阐述。 本书针对国内企业人力资源管理薄弱之现状,以作者多年累积的实务经验,深入地进行案例分析探讨,协助您做好人才的培养与发展工作。本书内容全面、结构合理、条理清晰、文笔流畅,具有较高的科学性、理论性及实践的指导意义,对于企业管理人士来说,本书颇值得一读。
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![薪酬手册 [美]兰斯·A.伯杰 著 9787302065456 清华大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
薪酬手册 [美]兰斯·A.伯杰 著 9787302065456 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在近30年中,《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的参考书目,帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”,作者根据新世纪劳动力市场所面临的各种挑战,对本书的内容进行了完善和补充,并延续了以往各版本的优点。《薪酬手册》(第4版)可为您提供:(1)来自本领域最优秀、最可信任的领导者的贡献;(2)广阔的内容覆盖面;(3)各种具体薪酬问题的简单而又直接的答案;(4)独特而具有开创性的思维方式;(5)易于操作的技术和方法;(6)来自世界级旗舰企业的的优秀实践经验。本书的最大特色就是实用性,就人力资源管理人员处理薪酬问题和解决薪酬政策而言,没有任何一本书能够与本书相比。
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企业人力资源管理研究【正版书籍,满额减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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这样做HR有效:新企业劳动人事管理全书 娄秋琴、徐小媛 著 9787511834737 法律出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《这样做HR最有效:最新企业劳动人事管理全书(第3版)》作为企业劳动人事管理全书,内容全面,文字清新,适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信《这样做HR最有效:最新企业劳动人事管理全书(第3版)》的面世,将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面,起到指点迷津的作用,使企业HR的管理更加专业、有效。天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。任何一位企业HR,都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。
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![健身房运营之道2:如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格斯(Herman Rutgers);简·米德尔坎](images/model/guan/url_none.png)
健身房运营之道2:如何做好健身行业的人力资本管理 [荷兰]赫尔曼·罗格斯(Herman Rutgers);简·米德尔坎 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书由19位欧洲健身行业专家创作,围绕“如何做好健身行业的人力资本管理”展开论述,并对8家有代表性的健身俱乐部pin牌和培训机构做了案例研究,为读者展示了目前欧洲健身行业在人力资本研究上所取的zui新成jiu,并提供了实操性的人力资本管理解决方案,可以作为工具,成为日常管理的攻略秘籍。 本书适合健身俱乐部管理者、培训机构及健身私人教练阅读。
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![1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer](images/model/guan/url_none.png)
1001种零成本奖励员工的方法 [美]鲍勃·纳尔逊(Bob Nelson)、[美]迪恩·斯皮泽(Dean Spitzer 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 《1001种零成本奖励员工的方法》是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题最全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资源和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得最大的效益。《1001种零成本奖励员工的方法》不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它最大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工-不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,《1001种零成本奖励员工的方法》都会对你有所帮助。
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实现社会就业比较充分的对策研究:以上海市为例 李正龙、汪泓 著 9787301138588 北京大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《实现社会就业比较充分的对策研究:以上海市为例》结合上海实际背景,从以下几个方面研究了上海在全国率先实现“社会就业比较充分”的对策。就业是民生之本。中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议提出了“社会就业比较充分,覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立”的目标要求。上海作为全国的经济中心有条件在全国率先实现社会就业比较充分。
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《人力资源管理(第5版)》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是HR经理,而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。化的视角。《人力资源管理(第5版)》将理论阐释与案例分析相结合,从视角展开相关内容。书中专设一章,用于分析如何应对化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第5版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏,来帮助读者更好地将理论应用于实践。
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教练式管理:用NLP技术唤醒员工潜能 范博仲 著 9787115395177 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《教练式管理:用NLP技术唤醒员工潜能》通过对教练式管理的详细讲解,提高管理者的下属辅导能力,让管理者不再是下属的领导,更是下属的导师与教练;掌握调动下属工作积极性与个人聪明才智的技巧与方法;掌握让下属乐于接受与遵从的“批评”方式与领导方式;提高管理者的自我表达能力,让管理者不再心中有智讲不出、讲不清、讲不明;掌握学习原理与教练原理,并能让管理者创造性地在培养下属中加以应用。
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弗布克人力资源管理操作实务系列:员工关系管理实务手册 李艳 著 9787115279279 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《弗布克人力资源管理操作实务系列:员工关系管理实务手册(第2版)》结合企业实际,详细介绍了员工关系管理的各个方面。主要内容包括劳动关系管理、集体合同管理、沟通管理、冲突管理、员工纪律管理、劳动保护、保密管理、员工满意度管理、人事外包与劳务派遣管理、员工异动管理、离职与裁员管理、劳动争议处理等。 《弗布克人力资源管理操作实务系列:员工关系管理实务手册(第2版)》适合企业人力资源管理人员、企业培训师、行政管理人员、咨询师以及高校相关专业的师生阅读使用。
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人力资源管理:理论建设与实践应用 素娟 等 主编 编 经济理论经管、励志 图书籍 企业管理出版社
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呼叫中心人力资源管理 杨红兵 著 9787546404103 成都时代出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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绩效量化考核与薪酬体系设计全案(第2版) 王瑞永 人民邮电出版社 【正版图书书籍】
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如何激励你的员工:绩效管理实战真经 朱金树 著 9787545437959 广东经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《如何激励你的员工:绩效管理实战真经》快速提炼绩效指标,系统介绍了指标提炼的技巧,包括指标提炼原则和提炼方法,让指标的提炼由难变易,同时介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法上读者很快掌握科学评价绩产指标的要领,还重点介绍了考核结果与薪酬挂钩的方法,并分别举例介绍考核结果与薪酬挂钩的一般应用和灵活应用。
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人力资源部规范化管理工具箱 孙宗虎 著 9787115303493 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项,详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案,内容涉及人力资源规划管理、人员招聘管理、员工培训管理、员工绩效管理、薪酬福利管理、人事事务管理、员工关系管理等多个方面,可以极大地促进人力资源部的运作效率和工作业绩,增强团队的凝聚力和战斗力。 《人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》适合人力资源部经理、主管、一线工作人员,以及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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呼叫中心培训运营体系设计全案 黎民安、陈家明 著 9787115366672 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《呼叫中心培训运营体系设计全案》是全面指导呼叫中心培训运营体系建设的工具书,内容包括呼叫中心培训体系建设的重要性,呼叫中心培训体系的具体构成,培训课程设置,培训师的选择、考核和激励等。除了以上理论知识外,书中还总结了作者十多年呼叫中心运营经验、人员培训经验以及具体实例,这些内容可以有效地帮助呼叫中心的管理者提升管理效率和运营效益。 《呼叫中心培训运营体系设计全案》适合呼叫中心运营总监、培训主管以及呼叫中心其他岗位的从业人员阅读。
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德国劳资关系模式的路径演变和面对的课题 陈浩 著 合肥工业大学出版社 正版旧书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理从新手到高手 刘仕祥 著 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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国际外派人力资源管理 魏华颖 编 经济管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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企业雇员离职意向模型的研究与应用 张勉 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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