
人才管理:甄选、开发、提升优秀的员工,让人才成为组织的持续竞争优势
人才管理领域内极具前瞻性的专门著作, 也是众多人才管理实践先行者的经验集合。 学界泰斗、业界巨子联袂推荐!
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人力资源管理实践案例分析/北京大学人力资源管理专业指定教材句华 著;萧鸣政 编北京大学出版社978730120 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
韦尔奇没有忘记自己重要的一项重要工作:挑选一个能够超越自己的接班人。为此,GE用时六年五个月零两天,董事们花了数千小时展开漫长而复杂的挑选。初的原则似乎只有一条:继任者一定要在公司内部挑选出来。这既可以让董事会对该人选有充分的考察及了解,也能保证一旦当选,新CEO对公司高度的熟悉,能够立刻判断公司改变的余地在哪里。
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事业单位人力资源开发与管理 9787509690505 北京枫林苑图书专营店 温馨提示:划线价为图书市场价,不是定价!商品图片仅供参考,以实物为准。(书名没写全多少册的均为单本价格)
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《企业管理人才素质模型精细化管理实用全案》编辑推荐:旨在为对管理者素质模型感兴趣的HR、企业管理者、MBA在读学生,提供理论、方法与工具一体化的系统化的参考信息。《企业管理人才素质模型精细化管理实用全案》按照理论、案例、方法、标准和维护的逻辑框架,首先从组织文化、管理职能、素质模型理论流派等多层次概括理论精髓;再以22个外知名企事业单位和国家标准开启思维视野;随后揭秘模型构建的两种基本方法;进而解读通用素质模型以提供建模参考标准;最后讲解素质模型的动态制度管理。
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高效员工管理3册:写给管理者的6个锦囊+员工管理实用备全书+员工管理备制度与表格范例 9787113277925
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睁开眼睛摸大象--岗位价值评估六步法唐晓斌 著;水藏玺;冉斌中国经济出版社9787501765393 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为国内第一套全面介绍中国顾问管理思想及咨询成果的丛书,我们期望能够充分体现出原创性的特点——国内以往出版的许多论述管理思想和咨询成果的丛书,都是西方某管理大师或某管理理论的追随品或复制品,属于自己的东西很少,而创造性的发明、原创并做出系统性阐述的书籍则更少。本套丛书的出版,相信能够弥补中国管理咨询界的一些思想空白和学术空白。本套丛书所有新思想和方法论都是我们在长期管理咨询实践中总结出来的,并经过了许多企业持续不断的应用、实践和检验,相信这些由我们中国顾问提出的管理思想一样能够闪烁出智慧的光芒。 同时,这套丛书还具有团队创作的特点。书中许多思想和智慧的火花都是由我们这个顾问团队在无数次的交流与沟通、协作共事过程中碰撞出来的,因而这是一个具有集体智慧的成果。虽然每本书的表达
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成为AI**工作者 王敏着 6大实战训练营+126智能体 阐述AI**工作者价值创造的3+2模式 管理学书籍
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加法与减法—让每一个人成为资源 金伯扬,吴咏怡 著 商务印书馆 9787100102155
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![人力资源管理:获取竞争优势的工具 [美]克雷曼(Kleiman L·S)著,孙非等 译 机械工业出版社 97871110](images/model/guan/url_none.png)
人力资源管理:获取竞争优势的工具 [美]克雷曼(Kleiman L·S)著,孙非等 译 机械工业出版社 97871110
人力资源管理实践牵涉到企业运作与管理的方方面面,有效的人力资源管理能够帮助企业获得竞争优势,而这咱竞争优势是不易被模仿的,也是持久的。本书紧紧围绕着这一主题,阐述了人力资源管理实践与竞争优势相联系的模型。全书内容通俗易懂,实用性极强。书后所附经理的上网指南及有关人力资源管理的网址,使您在学习中能够获得更进一步的指导和帮助,从而开阔眼界,启发思路,达到举一反三的功效。
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当代中国女性人力资本投资研究,晏月平 著,人民出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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**激励的八项法则 文鹏著 解锁让组织与员工双向奔赴的激励智慧破解新时代管理困局 企业管理书籍
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共享员工 组织、领导与变革,胡晓琼 等,企业管理出版社 【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
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人力资源管理实用流程制度表格文本 实战精华版 世界500强企业精细化管理工具系列 人力资源管理人员图
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HR员工培训技能实操全案(中小企业HR如何搭建人才培养体系)/百习而见商学院系列
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麦当劳工作法:超越员工守则的31个方法 铃木健一 9787569904413 北京时代华文书局 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书为你详解如何实现培养“超越守则的行为”的员工, 以及如何构筑和培养一支强大的团队! Chapter 1 麦当劳实现*运营的思考方式 Chapter 2 “内部的客户”是运营管理的根本 Chapter 3 让员工“想在这里工作”的五大要素 Chapter 4 从业人员自主工作的培训方法 Chapter 5 领导人才的培训方法 本书将会告诉你: 麦当劳王国的*强项不是员工守则! 以往通常认为,麦当劳今日的成功得益于从业人员的行为被彻底地制度化。但是,本书指出这种观点有失偏颇。 提供高质量的产品和优质的服务的秘诀绝非隐藏在员工的手册当中。所有都有赖于对熟练掌握员工守则的从业人员的管理。 打工也需拥有“目标”动机。 通过日常“行动”传递价值观。 创造“内部的客户”。
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优秀班组长怎样管员工:优秀班组长执行力提升训练丛书况平 编中国时代经济出版社9787802215399 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
人是企业生产的动力,而班组人员更是企业利润的创造者。所以,作为企业基层管理者的班组长,能否成功管理好自己的班组成员,也是判定其是否优秀的标志之一。《优秀班组长怎样管员工》从班组长员工管理意识着手,就班组员工管理中的日常事务管理、培训指导管理、沟通协调管理、士气提升管理、员工安全管理、员工劳动保护及班组团队建设这几个层面进行了详细阐述。
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养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路 张松 著 978781 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路》着眼于养老基金与资本市场互动的理论框架,在理论和实证研究的基础上总结出两者良性互动的一般性约束条件,进而在养老基金与资本市场互动理论和一般性约束条件基础之上,结合中国养老基金与资本市场互动的实际情况,来进一步讨论实现中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路。 第一章导论对于《养老基金与资本市场互动的理论与实证研究:兼论中国养老基金与资本市场良性互动的政策思路》所研究的问题、国内外研究现状、研究内容、研究目标、研究方法及创新之处进行说明和分析。 第二章着力养老基金发展对资本市场影响的理论研究。分别从社会储蓄结构、养老基金受益人资产组合和金融市场均衡等三个角度进行理论阐释。 第三章着力于资本市场
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资深顾问手把手教你做薪酬/三茅网HR经典 肖作举 著 9787302439073 清华大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书是供企业人力资源管理从业者使用的一本参考书。全书共分19章,从薪酬管理体系设计框架、薪酬设计的步骤和方法、薪酬管控、特殊人员薪酬类别与福利体系的设计方法等方面对薪酬体系进行了深入的剖析,作者结合自己多年的咨询经验,采用循序渐进的方式,手把手地教大家薪酬设计的每一个步骤。
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人才测评:绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书 张云华 著 9787302399247 清华大学出 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人才作为企业最核心的资源,已然成为企业领导者放在战略地位的课题。在严峻的市场压力下,人才的甄选和育留显得更为急迫与重要。在企业中高管及骨干员工的甄选和任用中,人才测评手段往往复杂、耗时、费力,技术要求高。 让测试者画一张图,通过分析和观测,就能够掌握测试者的动机、性格、能力水平和心理健康状况,具有较高的信效度,是企业管理者和人力资源从业者需要学习和掌握的一项技术与工具。 《人才测评:绘图测验的应用/决战2020·北大纵横管理咨询集团系列丛书》从管理咨询的角度出发,结合投射测验理论与企业人才测评的实际案例,详细阐释绘图测验的原理与实际操作方法,主要涵盖了绘图测验相关理论、绘图测验的技术思路、绘图测验在人才测评中的应用案例、绘图测验与其他测评手段结合的应用案例等内容。
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企业教练宝典 蒂尔 著;桑筱莉、刘华文 译 9787300112121 中国人民大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
作者通过生动的真实案例、培训对话和练习,介绍了她在培训领域的观点、实际经验和12种有效的工具,为从事企业咨询、培训的专业人士提供了实用的建议,帮助个人和团队找到解决问题的方法、培养高水平的创造性思维。管理者和企业培训师都会有兴趣读一读《企业教练宝典》。
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![人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem)](images/model/guan/url_none.png)
人力资源宝典 [美]芭芭拉·米切尔(Barbara Mitchell)、科尼莉亚·甘伦(Cornelia Gamlem) 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
管理员工对任何一个领导者而言,都是一天工作中最具挑战性的部分。而在现今的时代,管理变得越来越难了。《人力资源宝典》为人力资源专业人士、经理以及企业所有者量身定做,从最具战略意义的人力资源问题,到最为琐碎的管理战术细节,应有尽有、无所不包,是名至实归的人力资源宝典。本书的每个专题还包括顶尖企业的相关范例、相关法律信息、丰富的表格样本和模板,以及其他资源列表。章末的讨论问题致力于激发读者深入思考。本书将清楚全面地解释:·如何识别、激励和留住你的“超级巨星”;·如何定位你的目标员工和招聘时机;·如何选择最适合职位和公司文化的应聘者;·如何使新员工融入公司;·如何进行绩效管理;·如何保持积极的员工关系以及如何管理冲突。
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我为公司 公司为我 岑光辉 著 9787506469517 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
工作对每个员工来说,并不能只看做养家糊口的手段,更要看做个人在公司大平台里积累各种财富,从而实现事业和理想的保证。公司的发展离不开每个员工的付出和奉献,而每个员工的成长更离不开公司提供的平台和团队的引导。《我为公司公司为我》告诉读者这样一个深刻的道理:公司的兴衰与发展,决定着团队的命运和员工今后的出路。作为公司的员工,更应该摆正自己的位置,明确目标,爱岗敬业,牢固树立“我为公司,公司为我”的主人翁意识,立足本职,为公司和个人的发展竭尽所能。
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业务为本 华为和阿里的HRBP价值创造三层十二式 襄阳郭丹 著 人力资源经管、励志 正版图书籍 机械工业出版社
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人力资本理论问题研究 付泳 著;郭龙 9787564719395 电子科技大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人力资本理论问题研究》围绕人力资本这一中心命题,就关系企业发展和经济增长的一系列重要问题,从人力资本理论综述、人力资本产权的界定与分析、人力资本出资制度的理论分析、人力资本的崛起与企业制度变迁、人力资本参与企业收益分配和经济增长中的人力资本思想等六个方面作了较为深入的探究。在本书中,既有前沿理论,也有丰富的实践,富有创新,重点突出,针对性强。本书由郭龙,付泳著。
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人力资源肖胜萍 编著中国纺织出版社9787506421331 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书内容包括:知识经济下的人力资源管理,知识管理,人力资源规划,员工的招聘与甄选,组织与团队,绩效评估,全面薪酬与福利体系等。
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![沃顿商学院受欢迎的人才培育课:批量复制干将,成为高潜力管理者,实现稳健晋升 [美]艾伦·S.伯森、[美]理](images/model/guan/url_none.png)
沃顿商学院受欢迎的人才培育课:批量复制干将,成为高潜力管理者,实现稳健晋升 [美]艾伦·S.伯森、[美]理 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
对话,让你最直接地指导员工成长 沟通,让你最快速地成长为领导者 无论你是冉冉升起的白领新星,还是久经职场的金领精英,掌握书中关键对话技巧,更加精准有效地“选、育、用、留”得力干将,让你的下一次升职再快一些。从主管到经理,再到CXO 晋升路径上,不同级别的职场人士都在用4 种对话: 建立关系 如何成为团队里不可替代的人?如何整合内外部关系网?如何征求上司的反馈意见? 培养他人 最优行动为何无法达成最优结果?团队文化如何改善业绩指标?个人的职业规划是否与组织目标一致? 做出决策 有效决策的4 个原则是什么?如何决策更能展现领导力?如何引导大家寻找第三种方案? 采取行动 如何主动争取资源?如何给新晋主管当好教练?你的影响力半径有多大? 本书融合通用电气、可口可乐、宝洁
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![做好的培训师:成功培训的七大步骤 [德]赛宾·登博夫斯基 著;徐小丹 译 9787506030243 东方出版社](images/model/guan/url_none.png)
做好的培训师:成功培训的七大步骤 [德]赛宾·登博夫斯基 著;徐小丹 译 9787506030243 东方出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》是充实培训知识体系的书目之一,内容实事求是,以作者本人和其他相关人员的研究经验为基础,读起来毫不枯燥乏味。《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》内容精彩,语言清晰易懂,结构紧凑有序,让读者爱不释手。《做最好的培训师:成功培训的七大步骤》围绕作者称之为ACHIEVE的培训模式进行了详细描述,除此之外,对广泛应用的GROW培训模式中包含的七个步骤进行了细致研究。
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高级秘书与行政助理严华 编暨南大学出版社9787566818676 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
?? 《本书为《高级秘书与行政助理》的第五辑,全书由秘道求索、文以辅政、秘苑新议、秘书教育四个部分构成。第一部分围绕秘书角色展开研究,内容涉及秘书影响力研究、秘书焦虑情绪管理等方面;第二部分结合秘书岗位职责,论述了常用文书签报、政府机关事故性新闻通稿写作、政务微博里的网络语言、上行公文程式用语等;第三部分有针对性地分析了广东秘书事务外包的发展与对策,以及高校行政人员的服务工作;第四部分对秘书教育展开论述,抽取了韩国梨花女子大学与美国三所社区学院的秘书课程进行探讨。四个部分内容由浅入深,层层递进,融汇了“理论源于实践、应用于实践”的研究理念。??
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中国零售业提升业绩必选培训教材:水浒式店铺人员管理祝文欣 编中国发展出版社9787802342613 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“忠义堂”前传;广发英雄帖;伯乐和千里马;“智多星”笑谈员工培训;公孙胜的形象规划;加薪的“蝴蝶效应”;林冲的“动力秘籍”;绩效评估的误区;人才之争;团队精神……《中国零售业提升业绩必选培训教材:水浒式店铺人员管理》汲取(水浒)人员管理智慧精华,为您提供一套店铺员工选用育留的赢家经典! 企无人则止,店铺亦是如此。如何通过科学有效的手法为店铺选择合适的员工?如何做到知人善任,人尽其才?如何提升员工技能,为店铺创造大价值?如何制定合理的薪酬策略,留入留心?《中国零售业提升业绩必选培训教材:水浒式店铺人员管理》汲取(水浒)人员管理智慧精华,为您提供一套店铺员工选用育留的赢家经典!
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管得好不如管得巧周文 著中国商业出版社9787504465047 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业管理者大多工作繁忙,身心劳累,如果此时捧起一本沉闷冗长的管理专著,一定收效甚薇。所以本书采用了一边讲管理员工的技巧一边讲述相关故事这种新颖的阅读方式,目的是让辛劳的企业管理者能在有趣而简洁的形式下读完此书,加深对管理员工技巧的理解和掌握,以便在实际工作加以运用。记住:管好了你的员工也就管好了你的企业。
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![培训审判:再造职场学习,保持与时俱进 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温迪·凯塞·柯克帕特里克](images/model/guan/url_none.png)
培训审判:再造职场学习,保持与时俱进 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温迪·凯塞·柯克帕特里克 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
培训专业人士的角色需要被重新定义,其影响力也要从培训项目的开发和实施延展到业务本身。 培训本身并不是问题所在,也不是解决方案,培训项目实施后所采取的后续强化措施是决定培训效果的关键因素。 KBPM这一系统方法中的相关步骤将帮助你创造并展示培训为组织带来的价值。 了解陪审团成员的基本情况,和他们一起协商并确认期望达成的结果,在此基础上寻找zui具说服力的方式向其展示你的证据。 如果被判无罪,就痛快地庆祝;如果被判有罪,唯有吸取教训。
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![八顶创新帽:企业与组织如何在不同层面培养管理者和员工的创新能力[澳]巴克 主编;朱美琴 译;廉晓红人民](images/model/guan/url_none.png)
八顶创新帽:企业与组织如何在不同层面培养管理者和员工的创新能力[澳]巴克 主编;朱美琴 译;廉晓红人民 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
本书的各位作者在深入的研究和丰富的实践基础上,对这些问题做出了回答。本书超越了流行的观点——“创新指的是新产品和新工艺、下一个重大事件或者*的发明,并且通常是由技术推动的”,认为“在今天的组织中,创新更多地是指新观念的获取、发展和实施,通常是由思想和态度推动的”。本书分析了各个层面上的创新,提出了创新的八个层面,即所谓的“八顶创新帽”。本书指出成功的创新具有战略性和连续性,必须集中支持一个组织的愿景、使命和目标,融入到系统和工艺之中并继续下去。思想和态度上的一点点细微变化、想像力的释放,都是实现创新的有效方法。
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具有担保功能的众创平台融资系统演化与动态激励 孙向彦 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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选人用人定成败 赵玉平 著 9787563529285 北京邮电大学出版社有限公司 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《选人用人定成败》视角独特,实践性强,通过解读名著《西游记》、《三国演义》、《水浒传》等来讲述团队管理知识。得人才者得天下!一切的竞争归根结底是人才的竞争,选人用人,关乎事业的成败。《选人用人定成败》可帮助管理者选人用人,也可作为管理爱好者的参考用书。
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人为激励研究 彭贺 著 9787543216303 格致出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《人为激励研究》提出人为激励的概念。这个概念受到了熊川武教授的“全面激励理论”以及苏东水教授“人为为人”东方管理理念的影响。人为激励认为:“激励本质上是一个主客体的交互过程,即在一定的时空环境下,激励主体采用一定的手段激发激励客体的动机,使激励客体朝着一个目标前进。同时,激励客体也会主动采取一些手段来诱导激励主体的行为,使激励主体表现出激励客体想要的行为。”《人为激励研究》也尝试性地提出人为激励模式,认为真正有效的激励体系应该包括自励系统、他励系统以及互励系统,它们的本质特征分别为“人为”、“为人”以及“人为为人”。《人为激励研究》还对人为激励模式的哲学基础、人性假设、系统架构、应用评价等进行了初步的探索。
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企业行政管理要素 苏伟伦 主编 9787506431477 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
一家企业要想成功,经营者必须具有管理及行政才能,把企业纳入正轨,正常动作下去。行政管理技巧丰富,穷一生精力也未必须够学到精髓,但基本技能却可以在很短时间内掌握,即学即用。本书便是为了达到这个目的而编写的,作者认为,企业行政管理在企业管理中处于主导和轴心地位,它是企业管理科学化的基础和动力,并从决策、计划、人力、控制、协调和效能等方面构成了企业行政管理的框架。其理论体系结构完整、科学、语言简洁明了,并具有极强的实操性,对推动企业的发展,特别是通过建立一个强有力的企业行政系统来指导和带动整个企业管理的实践具有积极的意义。本书对任何企业都有参考作用。
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人力资源规划:设计与操作手册 杨政燕 著 9787506442855 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业经营环境的不稳定性,导致人力资源规划在人力资源管理中日益凸现出特殊的重要性。本书从人力资源规划总揽、人力资源规划前的准备、人力资源规划成功的关键、人力资源规划具体编制、人力资源规划的评价与控制、人力资源规划与企业管理等方面,详细介绍了人力资源规划的各种理论和方法。随书附赠的光盘包含根据本书主要内容做成的PPT文件,读者可以更直观地学习有关人力资源规划方面的知识。
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企业科技人才技术创新激励研究 杨丽 著 9787501791378 中国经济出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《企业科技人才技术创新激励研究》在调查研究的基础上,运用因子分析法,找出企业内部激励科技人才进行技术创新的独特因素,以此为基础构建企业内部的科技人才激励机制;并运用内部市场理论和案例分析法,研究科技人才外部市场激励内部化问题,分析其形成原因,并提出相应的对策和建议,设计合理的激励机制,使《企业科技人才技术创新激励研究》既具有理论意义,又具有现实意义。
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智力资本的价值评估与战略管理原毅军、柏丹 著大连理工大学出版社9787561149539 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
企业价值本质上是一个社会性概念,关心企业价值的不仅仅是企业的投资者或股东,还包括与之相关的各种利益集团。企业不仅要为其股东创造价值,还要为这些利益集团创造价值。企业要为其客户提供能满足他们需要的产品或服务,要为其内部员工提供他们满意的工资福利待遇和发展机会,要为其供货商提供实现他们产品的价值的机会,要为所在地区或国家的政府提供税收,要为银行等债权人提供债务利息,等等。可以说,这些利益集团对企业价值的认可是企业实现价值并追求价值大化的基础。因此,围绕企业价值进行的管理是现代企业管理的一项核心内容。传统上,企业的价值管理多与会计和财务管理密切相关。从财务角度看,企业的价值有两种表现形式:市场价值和账面价值。而企业的账面价值更多记载的是企业拥有的有形资产的价值。自20世纪90年代初,在
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新生代团队管理 :用好“90后”,赋能“00后”(全图解落地版) 识干家C
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职业素养提升9787561234389西北工业大学出版社【正版图书可开发票】 图书价格为单本 如有需要请联系客服
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胜任力咨询 方少华 9787111210030 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业通过建立基于企业战略发展需求的胜任力模型,可以有效提高组织的人力资源管理效率。本书着眼于企业人力资源管理的专业化,从胜任力咨询项目运作的角度,介绍了胜任力咨询的方法论、咨询工具,包括系统的胜任力咨询模型。先进的胜任力模型为组织从事员工培训、改善员工绩效水平、在招聘中定义能力以及其他人力资源管理工作提供有价值的支持。本书全景展示了三个胜任力咨询项目案例.还对胜任力模型的应用进行了具有操作性的阐释,有利于人力资源咨询顾问、人力资源管理者和企业管理者全面掌握胜任力咨询及管理的核心方法,从而轻松解决问题,从容应对竞争。
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行政各岗位职责与考核精细化管理 匡晓蕾 编著 人民邮电出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
为什么有些企业在经营过程中顺风顺水,有些企业却总是磕磕绊绊或问题不断? 为什么在经历同样的公关危机后,有些企业可以快速恢复,有些企业却从此一蹶不振? 薪酬待遇相同,为什么有些企业的员工对企业不离不弃,有些企业却总为人才流失所困扰? 怎样才能精简机构,同样的工作让最少的员工来做,同样的员工作出最出色的工作? 怎样才能将行政管理体系真正落实,确保它不会成为一纸空文? 《行政各岗位职责与考核精细化管理》为了解决上述问题,提供了一系列务实、落地、可以照搬照用的行政管理工具,具体包括: (1)9大项安全管理工作职能; (2)32个行政岗位的任务目标和任职资格; (3)27个行政岗位的职务权限; (4)64份行政岗位职责说明和考核量表。 只需投入几十元,就可以为企业带来几十
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人力资源管理体系专业设计 龚晓路,黄锐 编著 电子工业出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是专业管理顾问师为满足企业对人力资源管理操作体系的普遍需求而编撰的。 本书是以世界500强企业的人力资源管理大量模块与范本为基础,综合企业人力资源管理现状,开发设计的一系列管理操作工具。这些工具具有实战性强、易于使用的特点,可以根据企业实际情况直接使用或在做出修改的基础上采用,非常利于职业经理人有效地、直观地掌握人力资源管理知识与管理技能。
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【正版】 绩效考核量化实操全案 冯涛 中国水利水电出版社 9787522609720 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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中国古代用人故事大观 郝勇 编著 海潮出版社【正版可开发票】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
这是本富有东方式智慧的用人故事集,它汇集了中国古代明君们在识人、择才、任人、育才和御人方面的谋略,给予你用人哲理,指明先人们的用人艺术之精髓,告诉你如何掌握用人艺术的要领。
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