全新正版图书 中行新变革-市场化与人本化的人力资源管理肖钢中信出版集团股份有限公司9787508631080蔚蓝书店 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
中国银行作为国内**经营的商业银行，曾经见证和经历的历史风云变幻年来，作为的试点机构，中行站在中国商业银行改革开放的**线，经历了股份制改造，成为国有商业银行中**个A+H股整体上市的银行。 国以才立，政以才治，业以才兴，办好银行，关键在人才，银行之间的竞争.是人才的竞争，人才的竞争是人力资源管理的竞争。 每一个人的内心都渴望过而有贡献的生活，找到心声是找到了方向。人本化的企业人力资源管理改革，*终是释放人的潜能，帮助人们找到他们的心声。 ;
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超级面试官修炼手册 中国铁道出版社有限公司 罗芳 编 超级面试官修炼手册 中国铁道出版社有限公司 罗芳 编
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拔尖创新人才培养:课程情愫与实践创新 熊永昌等 编 北京理工大学出版社 人力资源 人力资源【星愿文化 全新正版】 可开发票 如需请联系在线小当当客服
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【酒业人才培养】打胜仗:酒业人才批量培养和复制 张晓丽著 业绩标准化 有效动作 理念与方法 企业培训体系 专业化运营 顶
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培训游戏全案·激励 经理人培训项目编写组 编【正版】 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
激励的三要素：努力与绩效的关系；绩效与报酬的关系：如果员工缺少积极性，错在于管理者和组织，而不是员工！管理者不仅要惩罚他们不支持的行为，更要奖励他们期望的行为！最有力的激励方式是：认可、认可、认可！《激励》涵盖了激励为主题的100多个经过实际运行的最新、最有效、最实用的经典培训游戏。书中列出了详细的操作步骤，并进行总结和评估。实战宝典：培训案头；妙计锦囊：人力资源及管理人员的管理智慧；行业精华：业界人士。
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【山东社区【教材+真题 2本套】 】 中公2024山东省社区工作者网格员考试资料写作教材历年真题试卷公共基础知识综合测试
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老HRD手把手教你做任职资格管理(实操版第2版)/老HR【正版可开票】
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员工也是兄弟：激励员工之151招 [美]杰里·威尔逊 著；龙桑田、龙洋波 译 9787500455196 中国社会科学出 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《员工也是兄弟：激励员工之151招》是杰里理念的宝库，向企业主和管理者们展示了如何鼓舞你的员工轻松地创造和维护满意的回头客的妙法，以便创造更好的效益。 《员工也是兄弟：激励员工之151招》用通俗的故事、事例、生动的语言，简短的篇幅，介绍了151种激发员工工作热情、激励员工斗志及与员工和谐相处的“妙招”，揭开了激励员工实现个人和企业成功的神秘面纱，是一部从事企业管理的人士不得不读的好书。
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人力资源管理从入门到精通 张明辉 著 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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HR:从职能专家到事业伙伴 格致出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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企业人才孵化器(人才培养项目设计与实施) 全新正版图书 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
本书的内容是结合心理学研究背景，并基于作者亲身盘的多个大型企业人才体系项目的经验而完成的。本书首先介绍了人才培养项目的缘起，然后根据项目发展的顺序，按照破题、设计、运营、复盘四个部分讲述了人才培养项目的来龙去脉，并提供了一系列实用的工具方法，*后阐述了人才培养项目设计的底层逻辑，从成人学的角度设计学入—内化—输出”的方式，完善知识结构，实现能力转化，*化实现培训价值，提高企业生产力。本书针对中国企业培训现状，列举大量案例为你详解人才项目流程和实际运营的步骤, 为人才培养项目的运营提供了一本实指南！
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学习设计是组织学习的基石。本书系统梳理了学习设计的理论基础，对于学习需求分析、学习者分析、工作任务分析、学习目标、学习媒体与学习空间、学习方式与学习策略等环节进行深入分析，并提供了相关方法与工具。本书对学习设计进行了全面解读，并且具有实际应用指引作用。 本书适合于组织学习及人力资源领域研究者、高层管理者、该领域的从业人员及培训机构从业人员阅读，可以作为高等院校相关专业的教材，还可作为政府、企业及学校网络学习部门的参考用书。
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公司保护自己权益的工具书，员工捍卫利益的速查手册 竞争对手的员工跳槽是否能用？ 录用条件中标明“未婚未育”，试用期后怀孕了怎么办？ 试用期后，不满足录用条件，可否终止录用合同？ 外国人是否说聘就聘？ 单胞胎和双胞胎哺乳期时间一样吗？
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产业集群人才吸引力影响机制研究 正版图书,下单速发,可开发票
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化工医药企业人力资源规范化管理实务 孙宗虎 著 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《化工医药企业人力资源规范化管理实务》介绍了化工医药企业人力资源规范化管理的5大模块，是化工医药企业进行人力资源规范化管理和实务操作的参照范本。《化工医药企业人力资源规范化管理实务》内容涉及化工医药企业的组织结构设计、部门职位设置、人力资源规划与招聘、员工培训与激励管理、绩效考核、薪酬管理和员工关系管理共计7大方面，真正实现了化工医药企业人力资源规范化管理，具有很强的实务性与操作性。 《化工医药企业人力资源规范化管理实务》适用于化工医药企业从业人员、相关培训人员、咨询师和高校相关专业师生阅读。
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人力资源核心技能实战复盘 技能升级 案例精解 经验复制 战略落地,中国法制出版社 【新华书店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！团购优惠咨询：13284178503
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人效倍增 人力配置与管理效能提升的利器,人民邮电出版社【新华书店总店自营店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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聘谁(2019版)：用A级别招聘法找到更适合的人 企业管理 人力资源 人才招聘 招聘求职职场企业 中国经济出版社
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零基础掌握绩效激励管理【组织变革与创新管理系列丛书】 夏国玮 著 著 可开发票，支持7天无理由退换货
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营销主管岗位任职资格与工作绩效测评 南兆旭、滕宝红 著 南方日报出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
《营销主管岗位任职资格与工作绩效测评》阐述了国际上通用的针对营销部门主管个人工作能力与岗位知识的测评技巧与考核方法。主要包括对营销经理的理论认知、市场行为分析能力、市场调研与预测能力等相关领域提出了新的要求。
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薪酬管理实操从入门到精通第3版＜优选包邮好书＞ 【店长推荐正版图书 请放心下单，本店所有商品均可开票】
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世界500强用人方法本杰明·内维尔梁军 著九州出版社9787801951199 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《世界500强用人方法》是几乎适合每一个人的通俗读物，书中尽量回避了那些比较专业和不容易理解的术语；在选用案例的时候，也尽可能地用故事性代替专业性，用简短、浅显但典型的案例代替冗长、复杂甚至晦涩的案例。但是，书中的确涵盖了大量可以马上用到管理实践中的实用原则、信息和方法。可以说，《世界500强用人方法》是你轻松提高用人管人能力实用的手册。 在当今激烈竞争的时代，企业的生存和发展，管理者的事业成功与否，说到底还是用人。只有慧眼识人，善用人才，才能立于不败之地。毫无疑问，几乎每家公司都觉得人力资源管理比公司业务管理更为困难。怎样评价管理人才，并在工作中给予他们正确的信息，是帮助他们提升管理水平，从而推进整个公司高效有序运作的重要手段，因此，许多公司都希望能探索出一套行之有效的方法。怎么才
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卞志汉华为科学经营与管理三部曲：科学经营+科学分钱+华为风险管理【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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昆仑文化论文集 北京燕山出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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【现货速发】正版新书 福友现代实用企管书系 职场沟通零缺陷 精选版 张晓彤著 企业管理人际交往书籍 厦门大学出版社
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人力资源流程管理:流程让 HR管理工作更高效 胡佳辉、王晖、李宁宁 著 化学工业出版社 正版书籍F
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呼叫中心人力资源管理 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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首席人才发展官 世界500强企业人才发展全周期操盘之道中国铁道出版社有限公司申晓刚 著【新华书店】
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轻松获得面试官德青睐 从千百个竞争者中脱颖而出
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态度决定服务质量 李觊 著 北京科学技术出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源管理:理论与方法李春生 著；马新建；孙虹格致出版社9787543219168 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人力资源管理：理论与方法》以本科人力资源管理教学大纲为指导，参考借鉴了全国MBA教育指导委员会《工商管理硕士教学大纲》有关内容，结合作者长期从事研究生、本科生、MBA等人力资源管理课程的教学经验，以及人力资源管理相关的科研和咨询成果写作而成。本书包括人力资源战略与规划、工作分析与工作设计、人员招聘与选拔、职业生涯管理、员工绩效考评与绩效管理、薪酬管理与薪酬激励、劳动关系管理、人力资源管理信息化建设、国际人力资源管理等内容。适合于企业管理、人力资源管理、营销管理、经济管理、公共管理等专业本科学生学习使用，同时也适用于企事业单位、政府部门的人力资源管理教育和培训。
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人才牵引 全面任职资格体系设计 中信出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
（1）创新的闭环模型：书中提出了全面任职资格体系“1+1”模型，第一个“1”体现了任职资格内容的全面，保证了任职资格体系本身的价值，第二个“1”体现的是任职资格应用的全面，保证了任职资格体系能在公司优选化地发挥价值。（2）实用的工具模板：针对最核心的部分——任职资格标准，书中提出了“三段论”模板、“专业序列五模块”模型、“管理序列五维度”模型，以及针对任职资格评提出了基于STAR模型的“五维度描述模板”，这都使得任职资格标准的内容更容易被理解和操作。（3）多个原创概念：创造性地提出了“宽带行为与窄带行为”“能力型行为与操作型行为”“MUSIC原则”等概念，解决了多数企业困惑的如何进行任职资格能力项内容描述等问题。
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百万猎头从入门到精通 蒋倩 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
《百万猎头从入门到精通》是一本帮助猎头“小白”尽快成长为“百万猎头”的入门宝典。作者系统梳理了猎头顾问会遭遇的各类经典问题，涵盖了候选人（个人客户）管理、企业（公司客户）管理以及自我修炼（猎头自身成长）三大方面，并设身处地替猎头顾问准备了全方位的高效话术“干货”，案例故事以期帮助读者快速成长为专业的百万顾问。全书分为三个部分，分别为候选人管理、客户管理与自我修炼。一部分包括动机确认、机会评估、机会营销、背景调查等内容；第二部分包括管理HR、管理部门、管理高层、赢得客户；第三部分包括情绪管理、时间管理、信息管理与财务管理。本书针对几十万职场猎头，以及想要成为猎头的工作者，帮助他们从零到一，一步步成为百万级的职场猎头。
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培训教练技术：培训师的真功夫 于加朋 著 广东经济出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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人力资源计划制订 实训 实战 实务 孙宗虎、刘江华 著 9787115408969 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
当企业面对飞速发展的商业环境、与日俱增的竞争压力、日益增长的市场期望时，到底什么样的人力资源计划体系才能使企业在经营与管理中得以领先呢？很多成功企业的经验告诉我们，只有通过对人力资源管理工作者进行专门的实训、实战和实务操作演练，才能真正提高企业人力资源计划制订工作的效率，使企业更加具有竞争力。 《人力资源计划制订 实训 实战 实务》是一本关于企业人力资源计划筹备、制订与实施的实务工具书。全书围绕流程化、标准化、规范化、实务化“四化合一”的主旨，以企业人力资源发展计划和管理计划为基础，详细介绍了员工补充与更新、员工使用与调整、员工培训与提升、绩效考核与评估、员工薪酬与福利、成本费用与预算等九大类计划的制订要求与操作规范，并且给出了多个岗位人力资源计划设计示范与大量可以“拿来即用”的
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大中学衔接培养创新人才理论与实践:基于高中创新班的研究 谭蔚 等著 经济科学出版社【新华书店正版书籍】 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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1501种奖励员工的方法[美]鲍勃·纳尔逊（Bob Nelson） 著；王瑶、黄璜、马继尧 译电子工业出版社978712 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《1501种奖励员工的方法》融入了新的案例，总结了新的奖励方法，开篇讲述了好的认可与表扬应该具备的因素，影响当今员工的五大趋势，以及调动员工积极性的六大策略，随后通过实际案例介绍了认可与奖励的应用。很多管理者认为加薪和升职对员工而言是好的奖励方法，事实上，有时一句简单的话语、一个简单的手势、一封简短的电子邮件可能效果更佳。鲍勃纳尔逊博士在多年管理和培训的基础上总结了1501种低成本、新颖、创意新的奖励方法供管理者选择。
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优势何在 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
在技术、规模等有形资产带来的竞争优势日渐消弭的今天，什么是企业持久、独特的价值源泉?要想在激烈的竞争中一路领先，企业的优势何在? 或许，对于想为自身创造持久竞争力的公司而言，人力资本已成为可创新利用的最后一种资源。然而，尽管不少企业在提高员工薪酬、优化人力资本策略上花费甚巨，但由于缺乏科学的量化与分析工具，无法精确获知其投资回报率。大多数企业在这一领域的努力往往收效甚微。 通过介绍如何以战略性眼光看待企业员工。如何使用新工具量化人力资本管理。本书在打破若干管理神话的基础上，为企业决
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人力成本法律管控一本通/三茅网HR经典 书籍非全新，8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
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套装 穆胜人效二部曲 套装全2册 人效管理+人力资源效能 机械工业出版社
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企业人力资源风险管理200句 漆明 西南交通大学出版社 【新华书店正版书籍】
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【关注有礼】物流师资格考试教材辅导资料2023年习题集物流师物流师职业资格培训鉴定劳动社会保障出版社 国际货代3级实务操
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人力资本变迁与劳动力市场行为研究:基于区域公共政策差异的视角9787550466999 姜先登成都西南财大出版社管理 书
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新〈劳动合同法〉下的人力资源管理胡八一 编人民邮电出版社9787115223326 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》共分为六章，分别讲述了新《劳动合同法》对企业人力资源管理、规章制度管理、招聘录用管理、绩效管理、薪酬管理、离职管理的重大影响，并据此提出了可行的应对策略。全书运用大量案例针对新法下人力资源管理的热点、难点问题进行了剖析与讲解，深入透彻，可以使读者较好地掌握新《劳动合同法》的条文概念，从而在工作中避免出现错误，维护用人单位与劳动者的合法权益。 《新〈劳动合同法〉下的人力资源管理》适合企业从事人力资源管理工作的相关人员阅读，也可为相关专业学生提供参考。
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猎头说：让每一次跳槽都能实现跃升 中国人民大学出版社 【新华书店自营】 正规电子发票 多仓就近发货
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职业生涯规划与管理徐笑君 著四川人民出版社9787220075636 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
本套丛书由复旦大学企业人力资源管理研究所所长胡君辰博导、教授主编，复旦大学管理学院及该所专家学者参与写作。丛书汇集学科领域新研究成果，专业理论与案例分析结合，具备高起点、实用性、易读懂等特点。本书为该丛书中的一本。 本书可以用作管理、经济等院校的相关课程的教材，尤其适用于人力资源管理专业；可以作用MBA/EMBA的教学参考书；可供企业等组织相关领域的培训教材；也可供各类组织的领导者、管理者和对人力资源管理感兴趣者研习参考。
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中国人才培养研究：人才战争2.0 9787506099707 东方出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
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【正版】 人力资本结构与经济转型研究 曹泽 经济科学出版社 9787521839128 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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唤醒：从竞技场学来的金牌激励策略[加拿大]彼得·詹森 著江西人民出版社9787210068945 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
作者从事奥林匹克运动员及教练的心理服务长达25年，辅导60余位运动员在奥林匹克运动会夺得*牌，通过自身感悟及对世界教练的采访，他总结了*牌教练身上的5项共同特质：善于自我管理，敢于并愿意信任他们，激励员工并善于运用图像，洞察潜在障碍、以身作则，提高员工反脆弱能力。而很好的管理者也只有具备这些特质，才能激励、帮助、驱动自己的员工扫除内外在困难和障碍，用坚定的信念和热情为伟大的目标而不懈努力，终成就卓越。作者通过对世界500强高管的调查，恰如其分地证实了这一点。
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正版 成为AI超级工作者 王敏 人工智能应用 AI驱动 生产力 变革 转型 人机 协同 工作效能 商业 重构 经理人 机
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学问ORID100种提问力创造200倍企业力布莱恩斯坦菲尔德著100种常见职场情境与问法经济管理
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找对首席人才官:企业家打造组织能力的关键李祖滨刘玖锋机械工业出版社9787111642985
这是一本让中国企业家找对和用好首席人才官的书我们发现一些企业度过了生存期，发展到了上亿甚至十亿元营收规模后，出现发展停滞和徘徊的状况，同时在整个中国经济与社会的变革转型期，我们也发现不少企业仍保持着持续增长的势头，两类企业呈现不同的发展形势，背后的根本原因是组织能力的强弱，导致组织能力弱的企业难以支撑战略发展。组织能力是企业持续发展的关键，而CHO恰恰是打造组织能力的关键推动者。就如同一支军队需要一个优秀的政委，每个企业家都需要一个优秀的CHO。企业家在找对和用好CHO方面存在诸多困惑，例如找CHO是内部选拔好还是外部空降好？CHO的胜任标准是什么？CHO的使命是什么？如何用好CHO？如何拿捏与CHO的关系？诸多的困惑和挑战使企业家辗转反侧，难以找对CHO，在打造组织能力方面力不从心。企业家需要一本找对和用好C
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职业学教程 张洪霖 著 9787563917587 北京工业大学出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书按照职业及职业活动的逻辑关系布局谋篇，力图构建起较为完整的职业学科体系，为人们科学地认识职业、职业活动及职业生活中的种种问题，提供全方位的科学知识体系。全书分9章，各章内容自然贯通，一气呵成；每章3节，每节后面配有精选寓言分享，用“悟道”自由诗形式，画龙点睛地揭示生活哲理，并与该节内容相映成趣；每节设计两道思考题，以开放式思维训练为主，加大信息量，突出综合性，着力提升个人的职业思维与行为能力。 本书从内容、形式到语言，尽量体现科学性、系统性、新颖性、实用性、趣味性，是一本理论联系实际的职业指导教材，可作为高等学校公共必修课或选修课，以及各级各类职业教育的必修教材，也可作为一切关注职业问题的管理者、学者及广大读者工作与生活的参考书。
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像海底捞一样带队伍：张勇的内部服务课 丁萍企业管理与培训服务教程企业员工培训教程人力资源企业管理绩效考核激励方法书籍F
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更多更好的家庭照料服务就业 (荷)彼得·德克拉沃(Peter De Clavo)[等]著 中国社会科学出版社【新华书店正 新华书店 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达！
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