
¥71.28定价:¥88.00 (8.1折)

构建人力资源管理体系3本套:HR拿来即用的任职资格体系全案+用好任职资格体系+HR三支柱与业务型人力资源部建设
¥311.52定价:¥311.52

人力资源管理导论 徐斌,王一江,李萌 人民邮电出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
¥40.30定价:¥65.00 (6.2折)

企业薪酬管理(第2版) 孙静、林朝阳 清华大学出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
¥33.20定价:¥49.00 (6.78折)

劳动关系协调员(一级)考试指南 中国劳动和社会保障科学研究院 中国劳动社会保障出版社 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
¥14.70定价:¥40.00 (3.68折)

一本书读懂培训师工作法则 张玉 中华工商联合出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
¥16.90定价:¥56.00 (3.02折)

人力资源管理的未来 徐刚 著 机械工业出版社 【新华书店正版图书】 正版全新书籍 正规发票 多仓就近发货 关注店铺可享店铺优惠!
¥35.50定价:¥75.00 (4.74折)

职业生涯的设计和管理 哈里·莱文森 商务印书馆【商务】 可开发票,正版现货,支持7天无理由退换货
¥51.00定价:¥68.00 (7.5折)

¥31.40定价:¥38.00 (8.27折)

¥88.85定价:¥108.00 (8.23折)

【正版二手】赢在执行余世维 著北京出版社品相优良 放心(包邮)
¥26.71定价:¥29.80 (8.97折)

释放激情:的制胜之道:how the World's best glbal leaders produce winnin
¥32.00定价:¥32.00

HR绩效管理技能实操全案:中小企业HR如何做好绩效管理瓮春春,冯雪美著中国法制出版社(名州好书)
¥56.00定价:¥56.00

薪酬激励体系设计 16个步骤,讲透二表一制度 12套岗位要素大全,拆分讲解实战技巧,融会贯通 薪酬、激励工资测评薪酬设计
¥54.70定价:¥69.00 (7.93折)

官方 透过结构看世界 洞悉本质的思考艺术 李忠秋 金字塔原理的图解 全新彩绘 线下同名课程 结构思考力的又一次升级 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
¥62.14定价:¥62.14

¥249.71定价:¥298.00 (8.38折)

学习发展全球最佳实践 阖兢企业管理咨询(上海)有限公司 编 电子工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《学习发展全球最佳实践(全彩)》是美国《培训》杂志众多大师的精粹思想荟萃而成,以学习发展新思维为主线,贯穿混合式学习、领导力、人才管理等众多人力资源发展热点话题,将全球顶尖人才、顶尖企业的最佳实践展现在中国读者面前。本书分为4篇,第一篇为混合式学习,第二篇为领导力,第三篇为人才管理,第四篇为全球各大企业在人力资源管理和人力资源开发方面的实践。
¥75.40定价:¥238.80 (3.16折)

薪酬设计实战 书籍非全新,8-99成新左右(实拍图以图片为准发货)
¥18.00定价:¥19.00 (9.48折)

一名的培训经理,可以改变企业员工的价值观、工作态度和工作行为。那么,培训经理应该如何进行具体操作呢?本书全面阐述了培训经理的岗位职责、岗位要求、基本技能和实操技巧,是培训经理全面提升个人能力,有效培训企业员工,进而促进企业业绩增长的宝典。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

本书主要探讨集团管控中的人力资源管理。全书分为两篇,篇基于集团战略的人力资源管控,主要是站在集团的高度上,论述目前人力资源管控的漏洞和误解,罗列人力资源管控的重大挑战,进而推出人力资源管控的体系构建。第二篇包括集团人力资源管控的十大支撑和子要素,从集团人力资源战略、集团总部、集团子公司改造、集团人力资源的规划、集团培训、集团外派人员管理、集团继任体系、集团薪酬、集团绩效、集团人力资源管控核心思维这十个维度对集团人力资源管控的观念进行分别梳理,将集团人力资源的方法结合实践和案例推出。本书特别强调集团人力资源管控和单体公司人力资源管理的区别,详细列举了集团层面的人力资源工作,与单体公司的人力资源工作相比到底具有哪些迥异的特质,为集团总部层面人力资源工作的开展提出了全新的思路和原
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

在阐述教练方法、帮助公司中的每个人充分发挥潜力的过程中,本书起到了非常重要的作用。——《培训》杂志主编 朱伟正你们为教练关系带来了独到的见解、经验和挑战。你们指导着我们以一种独特的、引人入胜的方法认识并释放个人和团队的潜能。这种关系对我们的绩效产生了积极的、直接的影响。——洲际酒店集团首席执行官 安迪·科斯利特你们创造性地、灵动地阐述了工作与生活的平衡关系的重要性。我会把你们的看法告诉每一个人。——英国电信零售部首席执行官 皮埃尔·达农你们为我们的团队找到了方向和目标,总能急人所急,想人所想。在帮助我们更好地理解企业遇到的问题时,你们表现出了极大的灵活性和理解力。 ——壳牌欧洲营销经理 阿利斯泰尔·吉尔摩
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

¥10.00定价:¥100.00 (1折)

实用人才素质与能力测评本书编写组,本书编写组企业管理出版社9787801478610 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
据美国人力资源协会有关资料报道,发达国家约50%的企业通过人才测评选拔应聘者和骨干力量。企业之间的竞争归根结底是企业家素质的竞争。经理人,特别是职业经理人的综合素质、工作能力、解决问题风格和工作动力成为了企业发展的重要因素。因此本书特别针对特定的管理人员设计了内容科学的、标准化的、客观全面的测评系统,依照国内及国外公认的管理者能力标准中所列的十四项指标编的而成的,这些指标主要包括尽职能力、计划能力、组织能力、口头表达能力,文字表达能力,领导能力、决策能力、创造能力、适应能力,开拓能力等。同时还考察了受测者的管理理念和管理风格,判断其适合何种管理环境。不仅适合广大CEO、CFO、CTO、COO、CIO、HR经理阅读,而且可作为人才素质测评的操作指南。 《实用人才素质与能力测评》是一本难得的集创新性的
¥5.00定价:¥430.50 (0.12折)
![觉醒的年代:16开本[英]查尔斯·汉迪 著;周旭华 译中国人民大学出版社9787300077222](images/model/guan/url_none.png)
觉醒的年代:16开本[英]查尔斯·汉迪 著;周旭华 译中国人民大学出版社9787300077222 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
“人生总在看似该失败之处成功。命运是个悖论,捉弄我们的同时安慰我们。” 我们身陷文明的森林,彷徨无助,找不到未来在哪里。 我们并非天生要当有名无实的“空雨衣”:薪水名册上的编号,经济学或社会学研究中的“原始资料”,某份政府报告里的“统计数字”…… 人生的意义,决不仅仅是因为经济增长而沦为某部大机器的无名齿轮,终日疾转,不知目标何在。 无论个人还是组织,眼前所面临的挑战,应该是如何去管理现实中的悖论,以及如何将“空雨衣”填满。 在本书中,汉迪为我们理出头绪,找出旧思维中的悖论与迷思、生活中的冲突与困境,为我们指出安身立命的因应之道。所有人都可以从中获益,即知即行。 现在,已经有人开始去实践这些新思维、新生活,在追求效率与经济增长的同时,更去关注社会的公平与
¥5.00定价:¥430.50 (0.12折)

像猎头一样做招聘滕超臣 著北京理工大学出版社9787568220880 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
高端人才重要,但难招!如何才能准确招到企业需要的高端人才?如何才能把能够为企业带来直接效益的人才留下?是当下企业在高端人才招聘上的困惑。本书针对企业的这一困惑,旨在教会众多陷入招聘困局中的企业如何使用猎头式的招聘方法为自己寻找优秀的人才。 本书共分为十章,从招聘困局入手。让企业认清自己所处的人才招聘现状;然后教会企业转变招聘观念、招聘方法、招聘策略,全面运用猎头式招聘解决高端人才需求。本书从招募、甄选、聘用、评估四个方面入手告诉企业如何精准搜索高端人才目标、巧妙识别人才、成功说服人才、后达到留住核心人才的目的。
¥5.00定价:¥430.50 (0.12折)

新生代员工工作价值观研究 张占仓 经济管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《洛阳学研究——洛阳学国际学术研讨会论文集》基于洛阳学国际学术研讨会,从洛阳大古都与洛阳历史文化遗产的价值、洛阳历史名人与洛阳历史文化的传承、洛阳学构建与洛阳国际文化旅游名城的建设三各部分详细解读了洛阳学,并就如何传承发展辉煌灿烂的洛阳历史文化以及如何规划洛阳经济社会的发展等提出了真见卓识。
¥21.00定价:¥52.50 (4折)

中国秘书辞典潘瑞新 著广东人民出版社9787218067643 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《中国秘书辞典》这次再版,主要做了二点修订:一是根据近10多年来我国理论创新的新成果,汲取了部分新的政治理论概念;同时为了适应企业文秘人员的工作需要,特别增加了较多有关经济、财政、金融方面的常见用语和与文秘信息工作相关的部分网络词语,使本辞典的词汇量由原来的1600多条增加到2800多条。二是在辞典原文和附录的一些内容的基础上进行了部分补充和修正。经过认真的重新审核,有的作了调整,有的作了充实,有的作了删减或纠正,使之更加完善。当然,随着社会的进步和时代的发展,我国文秘工作必然会与时俱进,新的东西也必然会层出不穷。因此尽管再版,肯定还会存在某些不足和疏漏,诚望专家、同仁及广大读者指正。
¥5.00定价:¥430.50 (0.12折)
![国际经典原版教材·注解版:人力资源管理[美]R.韦恩·蒙迪(R.Wayne Mondy)、[美]朱迪 B.蒙迪(Judy](images/model/guan/url_none.png)
国际经典原版教材·注解版:人力资源管理[美]R.韦恩·蒙迪(R.Wayne Mondy)、[美]朱迪 B.蒙迪(Judy 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《国际经典原版教材·注解版:人力资源管理(英文版·第11版)》系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系,内容涵盖了人力资源管理环境与人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。其中,人力资源开发包括职业发展规划和绩效评价。职业发展规划是一个制定并实现人力资源目标的过程,个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的,组织应该在职业发展规划中帮助员工。绩效评价为员工提供了展现他们的实力和克服不足的机会,从而使他们变得更令人满意和更富有成效。 《国际经典原版教材·注解版:人力资源管理(英文版·第11版)》可作为高等院校管理相关专业的本科生、研究生,也可作为企业管理者的参考用书。
¥24.10定价:¥260.61 (0.93折)

讲法:从说教到赋能田俊国 著电子工业出版社9787121348075 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
作为讲师,仅仅意识到满堂灌式上课效果不好是远远不够的,只有先体验到课堂互动的乐趣,熟悉课堂互动的手法,采取合适的策略和步骤进行教学,将自己锤炼成为不折不扣的建构主义者,才能带给学员美好的学习体验,才能成为促人改变的赋能型讲师。讲师自己的学习是在充分的体验状态下学习的,这样才能用同样的方式把知识传递给自己的学生,成为真正意义上的促人改变的赋能型讲师!本书从讲师的自我附能、赋能型讲师的八大能力、赋能型讲师进阶三个部分来阐述如何成为一名优秀讲师。
¥53.30定价:¥157.60 (3.39折)

失改的教训各不相同,成功的经验则大抵相似。世界500强在企业界的号召和影响力不容置疑,500强的员工精神理念,对其他企业而言,是不可多得的学习范本。 任何在职场打拼的人,只要自觉地去领悟、体会、遵循并按照这些标准来要求自己,就能使自己成为想成为的人,就能在现代职场中立于不败之地! 本书由著名人力资料专家宏超先生编译,是众多企业和员工的职业培训读物。
¥10.00定价:¥100.00 (1折)

¥17.67定价:¥115.34 (1.54折)

人力资源管理评论(2021年第1辑) 赵曙明 经济管理出版社 经济 人力资源管理评论:第1辑2021年12月:Volume 1 Dec., 2021
¥9.80定价:¥20.00 (4.9折)

人力资本一社会资本匹配性对乡城流动人口迁移行为和职业选择的影响研究 经济科学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥45.60定价:¥66.00 (6.91折)

在错配中增长(人力资本错配和形成) 新华正版 团购优惠请咨询客服
¥64.26定价:¥119.00 (5.4折)
![ASTD培训经理指南 [美]伊莱恩·碧柯 编;顾立民、李家强、崔边斌 译 江苏人民出版社](images/model/guan/url_none.png)
ASTD培训经理指南 [美]伊莱恩·碧柯 编;顾立民、李家强、崔边斌 译 江苏人民出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
在培训领域,无论你从业时间是长还是短,《ASTD培训经理指南》都应该成为常备书籍。《ASTD培训经理指南》高度的专业性、权威性和实用性,将会使你在每次遇到问题的时候,都会向这个可信赖的助手咨询。 《ASTD培训经理指南》价值无限,它汇聚了行业中60多位顶尖专家多年的研究成果,他们当中许多人都是培训行业巨擘。《ASTD培训经理指南》的广度和深度,适用于培训行业所有从业者,包括培训管理员、项目经理、培训经理、企业大学的管理层,以及其他人力资源高管。 随书赠送的光盘中,还囊括了丰富的案例研究、工作表、调查问卷、计划表等工具,非常方便、实用。
¥76.00定价:¥240.00 (3.17折)

(按需印刷POD版)全国老科技工作者作用发挥现状与人才资源开发研究 科学出版社 预售书籍,预计到货:2027年12月31日,新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥289.60定价:¥420.00 (6.9折)

企业绩效评估与效率分析 李双杰 著 中国社会科学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
完整、准确地对企业进行绩效评估,对正确评定企业的真正价值、衡量经营者的经营业绩、实现资源的优化配置以及企业的优胜劣汰,都是十分重要的。 本书采用经济增加值(EVA)方法和多指标综合评估方法评估企业绩效;使用指数方法、数据包络分析(DEA)方法和随机前沿(SF)生产函数方法分析企业生产率和效率;论述了绩效和效率的关系,认为好的绩效只有用高效率支撑才具有稳固的基础和可持续性;以电子行业上市公司为例做了实证研究;最后进行了基于上市公司基本面的电子行业股价和中国证券市场泡沫分析。这有助于正确引导企业经营方向、增强企业核心竞争力、识别会计操纵现象和发现摊贩资“地雷”,对投资者、上市公司和监管者都有借鉴意义。
¥11.00定价:¥27.50 (4折)

奇正用人 下活人力资源这盘棋 侯书生、余伯刚、刘家珉 编 四川大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《奇正用人 下活人力资源这盘棋》详细论述了企业用人的创新理念和管理智慧,以期帮助企业突破传统的用人观念上的误区,纠正人才选拔与使用上的错误认识,把人才培养列入战略经营和长远投资计划。《奇正用人 下活人力资源这盘棋》内容包括善于用人、员工激励、利润分享、释放潜能、能职匹配、放权任人、善用其长、培育员工、留住人才、善用外脑等十大方面。
¥18.00定价:¥45.00 (4折)

¥33.10定价:¥49.80 (6.65折)

秉持初心促共富——浙江省科技特派员工作二十周年纪实 浙江工商大学出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥60.40定价:¥128.00 (4.72折)

人力资源总监绩效管理笔记 张明辉 著 化学工业出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
本书是适合中国本土企业,具有全局观的绩效管理推进手册,作者将人力资源工作与业务紧密相连,将HR心理战略巧妙地渗透到企业实际运营中,用实践证明了绩效管理可以像杠杆一样撬动业务发展,给企业带来质的变化。 其他相关图书: href="product../main/product.aspx?product_id=22500622"target=_blank> 《世界500强人力资源总监管理笔记》
¥5.00定价:¥23.37 (2.14折)

华为绩效管理之道 谭小芳 中国铁道出版社【售后无忧】 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
华为绩效管理之道华为管理之光系列 点亮企业成长迷雾之灯展示给你一个真实的华为 专家深度剖析华为绩效管理 一本书轻松习得华为绩效管理精髓让你全面了解华为之理念、战略、机制 干货·实操·案例·工作法 激发员工潜能 实现企业目标 让员工跑起来 让企业飞起来 任正非:“的确,华为手机业务发展得很顺利,也非常好。但是对于华为而言,主航道外项目的衡量,还是
¥14.88定价:¥92.14 (1.62折)

人力资本对中国经济增长质量的影响研究 中国商务出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥22.10定价:¥68.00 (3.25折)

结构化在岗培训-释放工作环境中员工的专业能力 (美)罗纳德·L.雅各布斯 江苏人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
《结构化在岗培训:释放工作环境中员工的专业能力》的基础是以系统的视角审视S—OJT。系统视角保证了理解S—OJT的方式与理解组织的方式一致。S—OJT和组织都应当被看做是动态的系统,它们都有自己输入、过程和输出三个阶段。S—OJT作为一个培训系统与另外一个系统直接接触,就是工作体系。在应用S—OJT时,组织如何协调培训与工作,这是最重要的问题。
¥23.00定价:¥123.37 (1.87折)

中国秘书辞典 潘瑞新 广东人民出版社【正版书】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
¥7.00定价:¥21.00 (3.34折)

团队精神 中国金融出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥11.80定价:¥17.00 (6.95折)

劳动关系协调员(四级)考试指南 中国劳动社会保障出版社 新华书店正版,多仓就近发货,85%城市次日达,团购优惠咨询在线客服!
¥19.80定价:¥29.00 (6.83折)

¥75.00定价:¥98.00 (7.66折)
![绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著;易虹、王寰 译 中信出版社【放心购买】](images/model/guan/url_none.png)
绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著;易虹、王寰 译 中信出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
企业培训到底能带来多大价值?培训的效果是否能与企业的发展需求相适应?在众多疑问中,绩效改进越来越受到企业管理者和培训管理者的关注,绩效改进顾问这一新兴职业也已开始在企业应运而生。要成为一名合格的绩效改进顾问,不仅需要掌握绩效改进基本原理,更需要将绩效改进原理运用到工作中。 《绩效改进咨询实务手册(第2版):提升组织与人力资源的工具和技术》不仅告诉你如何成为一名绩效改进顾问,还提供了用于进行绩效改进咨询以及绩效评估的方法和工具,使你在培训和绩效改进方面更加专业。 《绩效改进咨询实务手册(第2版):提升组织与人力资源的工具和技术》采用了大量的真实案例,以及其在实践中使用的工具和技术手段。对于希望在绩效改进咨询领域得到提升的企业内部和外部专业人员而言,本书是一本有效的工作指
¥7.00定价:¥60.00 (1.17折)

培训行业这一年 多知网 编 电子工业出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
YY叫嚣、学而思资本布局、昂立/达内登陆资本市场……2014年的教育培训业大事如云。但热点过后,你是否看到了行业“互联网式”进化的那条或明或暗的脉络?《培训行业这一年》记录了2014年培训行业发生的十余件大事,我们抛开事件本身,聚焦背后的细节和决策过程。也帮你看清:经过这些大事件之后,传统教育企业蜕变的进化历程。
¥7.00定价:¥23.00 (3.05折)

企业经营绩效评价:基于利益相关者理论的研究 郝云宏,曲亮,吴波等著 经济管理出版社 经济 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
¥17.00定价:¥38.00 (4.48折)

中美创新人才培养的教育实践【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥108.00定价:¥108.00

绩效解码:绩效管理工具方法及案例 赵学文 著 中华工商联合出版社【售后无忧】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《绩效解码:绩效管理工具方法及案例》全面系统地讲解了绩效管理的概念、实操方法与途径及部分名企案例中运用并重塑企业绩效管理文化的流程和做法。介绍了绩效管理领域常用的工具如OEC管理、GROW跟踪辅导模式等及其落地方法,是专业性较强且结合实际的一本企业管理培训教材。
¥7.00定价:¥31.00 (2.26折)

高效培训从入门到精通 让人人都会做培训 潘平,陈丽,袁军 著 中国法治出版社 人力资源 人力资源【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
¥58.50定价:¥58.50

用人大师 宫惠珉 著 经济管理出版社【放心购买】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《用人大师》一书中,宫惠民以中国五千年的文化精粹分析全球最优秀企业的用人之道,总结出用人大师的十六秘诀和用人十大忌,对于企业经营管理者颇有启迪。本书中,宫惠民巧妙而智慧地结合了中国固有文化及由西方移植的企业管理理念。尤其可贵的是年轻的宫惠民以他深厚的中国古典文化的功底,探讨全球八家最优秀企业的用人之道,总结了中西方文化用人的共性与特性。我相信宫惠民的系列性作品,将在中国现代企业管理学中独树一帜。
¥7.00定价:¥23.00 (3.05折)

人力资源管理实用手册hr教你实操从入门到精通人力资源行政管理 人事管理培训师书绩效考核与薪酬管理金字塔面试招聘 领券立减23
¥44.90定价:¥69.80 (6.44折)

变革与重构:改革背景下的中国行政法理念 张树义 著 中国政法大学出版社【达额立减】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书收集了作者近年发表的行政法学的文章,其中包括:“中国的过渡法学”、“政府行为的宪政基础”、“现代行政权的概念及属性分析”、“行政诉讼法得失谈”等。
¥8.77定价:¥35.00 (2.51折)

员工动力管理2本套装:变革时代激活组织与个人+领导这样点燃你的下属 识干家企业管理C【正版速发 包邮】 正版保证 假一罚十 支持发票 如需请联系在线客服
¥135.06定价:¥135.06

我国外籍人才引进与技术移民制度研究高子平 著上海社会科学院出版社9787552000290 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
自冷战结束以来,全球化、信息化和经济知识化进程加快,技术移民的方向、方式及各国延揽技术移民的方法均发生了深刻变化。迅速崛起的中国在在华外籍人才队伍不断壮大的趋势下,以全球性经济波动为契机,从人才强国战略和创新型国家战略的高度出发,根据经济转轨、社会转型、文化转生的需求,尤其是产业结构优化升级和创新能力提升的阶段性目标与任务,围绕外籍人才的积极引进与规范管理,进行系统的技术移民制度设计。《我国外籍人才引进与技术移民制度研究》首先解读了国际人才流动的新态势,对传统的Diaspora研究范式和BrainDrain研究范式进行解构,提出了向“人力资本国际迁移”范式转型的命题及理论依据,并进行了成本一收益分析,为探讨我国的外籍人才引进与技术移民制度提供了理论支撑。随后,《我国外籍人才引进与技术移民制度研究》
¥29.00定价:¥270.90 (1.08折)

既是业务的专家,也是人力管理的好手。好的部门经理会“理事”,也会“管人”。惠普的经验是,中层管理者应当-半时间用于管人,-半时间用于做事。
¥5.00定价:¥15.00 (3.34折)