结构化分析：商业分析+个人成长双维精进 孙淑霞 电子工业出版社 9787121501807【可开发票】
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转型中的人力资源管理：创造成果与价值 谢永建 著 9787518946327 科学技术文献出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
人力资源是企业管理的核心与精髓，是企业制胜的关键因素。随着人力资源管理功能日趋完善，企业的人力资源管理走上了转型发展的道路，逐渐由以往的事务性管理向战略性管理渗透，传统的人事管理将逐渐淘汰，而战略人力资源则能为企业发展增添无穷力量。战略人力资源管理逐步形成，并有力推动企业发展。 《转型中的人力资源管理：创造成果与价值》阐述了新世纪企业面临的竞争，在此基础上分析中国人力资源管理转型之路，进而从人力资源管理环境、核心内容、基本定位、三重解析、未来发展等几个方面出发，对人力资源管理进行多方位、立体式的解析，涉及入职培训、人才敬业度、绩效管理、人员留任、人才搜寻和招聘等多项内容，由此对人力资源管理转型展开探索。
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如何做一名合格的班组长-怎样当好班组长 王明哲 著 中国言实出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
一个合格的班组长，就应按照这样的标准来严格要求自己，认认真真工作、尽心尽力履职、心甘情愿付出，千方百计、竭尽所能，把自己的工作做好做实做。抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，样样精心，件件努力，这就是合格的班组长的真实写照。 王明哲编著的《如何做一名合格的班组长——怎样当好班组长》全面、具体、深入地阐述了合格班组长工作的理念、方法、技巧和艺术，不仅对合格班组长的素质、知识、才能和品行作了全面介绍，还对合格班组长怎样抓生产、带队伍、管安全、控质量、辅上级、保交期，也都作了细致的描述，勾画出了一个合格班组长的工作剪影，为基层要求上进的班组长确立了一个标准和样板。出版以来很多企业都选用这本书作为班组长的培训教材。
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资深人力资源总监教你做薪酬 操作实务与设计技巧张明辉 著中国铁道出版社9787113182304 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《资深人力资源总监教你做薪酬：操作实务与设计技巧（实用案例版）》是一本薪酬实务工具书。由资深HRD教你做薪酬的操作与设计。全书共22章，首先介绍了薪资操作，从工资条的科目讲起，为薪酬专员介绍了制作工资需要掌握的技能、工资发放过程中的疑难杂症以及如何处理调薪等内容，涉及很多实用的Excel计算公式。然后介绍了薪酬体系设计，为薪酬主管介绍了薪点制的设计过程、职位分析与职位评估的操作过程。后介绍分类薪酬方案的设计与操作案例，包括：年薪制、奖金提成制、计件制、项目制、项目补贴、股权期权、工资总额与业绩挂构、企业年金以及职能部门等方案。附录部分是如何做不付费的薪酬调查的多个案例。 全书架构合理，逻辑性强，讲解通俗易懂，以表析文，案例丰富，注重案例原创性、与时俱进，行文可读性强。《资深人力资
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战略引领与胜任力：集团总部员工胜任力模型研究高建设 著航空工业出版社9787516501283 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
集团总部的核心地位及功能定位，决定了总部员工胜任能力的特殊要求。《战略引领与胜任力：集团总部员工胜任力模型研究》以能本管理思想为理论基础，根据集团总部员工的角色定位，提出高级人才开发的“双核管理模式”构想，较早开发并使用战略情境任务分析法，构建了中航工业集团总部员工胜任力模型，即MVP模型。MVP由心智模式、思维方式及知与行三大模块组成，对应核心胜任力、变革胜任力与基础胜任力，其素质要项按照职务等级划分3个层次，共计22条素质要项，4条通用素质要项，以及总部优秀员工成功基因，并以绩效考核为例，说明胜任力MVP模型的实际应用。 《战略引领与胜任力：集团总部员工胜任力模型研究》适用于航空企业人力资源管理人员，也可供企业集团总部人力资源管理人员参考。
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培训游戏全案：拓展经理人培训项目编写组 编机械工业出版社9787111302926 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《培训游戏全案：拓展（升级版）》对拓展培训领域中常用的和经典的游戏进行了整理。《培训游戏全案·拓展（升级版）》内容简单易懂，更重要的是书中的游戏可操作性非常强。《培训游戏全案：拓展（升级版）》既适合学校作为开设素质拓展课程的教材，也适合专业的培训机构和公司培训部门作为拓展培训的指导书。第二次世界大战以后，在英国出现了一种叫做Outward-Bound的管理培训。这种培训利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。 由于拓展培训这种非常新颖的培训形式具有良好的培训效果，使其很快风靡了整个欧洲的教育培训领域，并在其后的半个世纪中发展到全世界。 为了促进拓展培训事业在我国的发展，让这种新颖而且有效的培训形式能够使尽可能多的孩子、家庭和职场人士受益，我
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鱼：一种永葆工作活力的绝妙方法[美]斯蒂芬·C.伦丁、[美]约翰·克里斯坦森、[美]哈里·保罗 著化学工业出 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
如何将积极的变革长久深入地持续下去？ 《鱼（升级版）：一种永葆工作活力的绝妙方法》通过一个新的故事给了我们答案：当朗达接过慈善撒马利亚医院护理主管的位子时，这个刚刚有了起色、充满了能量和活力的部门开始出现人心涣散、重新倒退回老样子的苗头。刚刚上任的她，就面临着如何保持部门活力和出色工作表现的难题。机缘巧合之下，她去了“宝府又一家”餐厅吃饭。这家寿司餐厅非常火爆。而餐厅这么受欢迎的秘密就在他们的老板娘和一群服务生身上。从他们身上，朗达找到了激励自己和手下员工取得好业绩的办法——寻找IT、实现IT、指导IT。IT指团队成员对团队理念的个人理解。
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微课：快学、快用、快设计唐绪莹、熊洁 著机械工业出版社9787111554097 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
微课只是一堂“课”？这样想你就OUT了！ 微时代来临，我们越来越习惯于用碎片化的时间进行碎片式的学习，你可能通过微信群、微信公众号、视频网站和学习类APP体验或了解过微课。有的微课将一堂传统课程“大卸八块”，每堂小课程都是完整课程的一个片段，让人缺乏学下去的耐心；有的微课虽然有趣，但是听完后却让人感觉收获甚少；而有的微课别出心裁，比如： 企业用微课对员工进行基本技能培训，短时间内帮助大量员工快速提升绩效。 理财咨询公司定期为客户/粉丝举办理财知识的微课和沙龙，增加客户粘性的同时，促进了其产品的销售。 家电公司通过微课指导用户更好地使用其产品和服务，减轻人工服务的压力，第一时间获得用户的反馈。 要实现与用户的有效链接，微课必须做到“简、短、用、新”：既要简明、有针对性，又要言之有物，
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充分就业与自由贸易[英]迈克尔·波兰尼（Michael Polanyi） 著；韦森 编；张清津 译复旦大学出版社9787 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
迈克尔·波兰尼被哲学界公认为引发了当代认识论革命的大师级哲学家和化学家，从多方面影响了哈耶克，包括哈耶克的“自发秩序”概念。《充分就业与自由贸易》是其重要的经济理论著作，也是当时为数不多的一本具有开创性和前瞻性贡献的货币理论著作，极具学术份量和现实意义。波兰尼在《充分就业与自由贸易》中关于货币理论的思想既不同于古典的货币数量论，也不同于凯恩斯的理论，而是提出一种综合了凯恩斯主义和货币学派经济学的理论。此书所提出的主张和弗里德曼在其30年后提出的理论相近。
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中国薪酬发展报告:24:24 刘军 社会科学文献出版社·经济与管理分社 正版图书保证质量 七天无理由退货让您购物无忧
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中国拔尖人才培养新模式：国际论争和模型启示 清华大学出版社 【出版社旗舰店】 正规电子发票 多仓就近发货
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应用型本科院校大学生就业指导与职业发展 侯亚辉 “互联网+”新形态一体化教材 航空工业出版社 9787516522851 可开发票
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GB/T 19580-2012《卓越绩效评价准则》运作指导 韩耀斌 编 中国标准出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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柏明顿管理丛书：民营企业人力资源管理实务 胡八一 著 9787121161834 电子工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《柏明顿管理丛书：民营企业人力资源管理实务》共九章，从民营企业人力资源的几个管理模块上展开，并通过很多企业的真实案例印证了一些共通的成功经验。对于民营企业在人力资源管理方面如何从根本上避免失败、把握成功，也做了较深入的研究。
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领导力与项目人力资源管理-中国职场的工作技能与领导力自我开发【正版图书，满额减，电子发票】 【正版】
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天职:美国员工创业精神培训读本【正版】 【正版图书，满额减，电子发票】
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变革创造价值:人力资源循证式管理【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
iv> 来自可口可乐、IBM、盛大网络、加拿大皇家银行等知名企业的真实经验，的企业总是能够洞察未来，积极寻变，占据先机，赢得持续竞争优势。这次，他们从人力资源管理入手，打破传统，用事实和证据代替经验和教条，开启了管理的新时代！
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手把手教你做绩效管理【正版书籍，可开发票，满额减】 【正版】
赵日磊编著的这本《手把手教你做绩效管理（模型方法案例和实践）》由六章构成： 章的主要内容是对我国企业绩效管理的发展历程、绩效管理的现状以及“五定”模型进行了阐述；第二章的主要内容是讲解如何“定基础——责任到岗，权力归位”；第三章的主要内容是讲解如何“定方向——战略清晰，目标一致”；第四章的主要内容是讲解如何“定规划——指标明确，行动有力”；第五章的主要内容是讲解如何“定改进——教练辅导，落地生根”；第六章的主要内容是讲解如何“定激励——持续回馈，良性循环”。
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名企员工关系佳管理实践·名企HR佳管理实践系列丛书【正版】 正版书籍，可开发票，满额减
员工劳动关系是贯穿用人单位和员工之间管理的核心和主线，搞不定员工劳动关系也就搞不定人力资源管理，人力资源管理价值无从谈起。 哪33种情形涉及到经济补偿，哪12种情形不涉及经济补偿……本书全面归纳著名企业员工劳动关系的经典实践，为广大读者提供了员工管理整体解决方案，一本书搞定企业人力资源劳动关系管理风险和隐患。 依法合规：依托劳动合同法全面阐述员工关系 实战经典：解决劳动关系管理隐患工具书 主题丰富：来自名企员工关系管理实践和案例 超级实用：一本书搞定劳动关系管理难题
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从新手到总监：行政管理者的职场进阶日志从入门到精通 管岗位职责管理技能 专业技能 行政管理人员办公实操岗位工具书行政管理
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团队领导力:不会控场怎么带团队 周剑熙著 中国商业出版社 经济 团队领导力
; ;本书以企业各级管理者为读者对象，从 “控场”这一新颖的角度出发，通过授权、沟通、监督、考核、担责等多个日常管理场景，为读者提供了一系列控场力和影响力养成的方法和技巧。“控场力”是很多管理者挂在嘴边的一个新颖词汇，关注度更高，本书助力读者学着做一位荣辱不惊、从容淡定的控场高手。 ;
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人才管理大师：为什么聪明的管理者先培养人才再考虑绩效 [美]比尔·康纳狄、[美]拉姆·查兰 著；刘勇军、 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，欢迎选购。
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情境判断测验：理论、测量与应用 [美]杰夫·威克利（Jeff A.Weekley）、[美]罗伯特·普劳哈特（Robert 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理 [美]加里·德斯勒（Gary Dessler）、[美]加里·德斯勒（Gary 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》是德斯勒《人力资源管理》经典教材的亚洲版，内容包括人力资源管理的战略者角色，战略人力资源管理与人力资源计分卡，工作分析，就业计划与招聘，员工测试与甄选，面试技术，员工培训与开发，绩效管理与评估，职业生涯管理，战略性薪酬，人力资源管理中的道德、公正与公平待遇，人力资源管理趋势与展望等。 《高等学校经济管理英文版教材：人力资源管理（亚洲版）（英文版·第2版）》配有大量中外人力资源管理的案例，内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于工商管理、人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系等专业和MBA/EMBA教学使用，也可供企业人力资源管理实践工作者以及政府和非营利组织中的组织与人事管理人员学习参考。
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有效的员工激励术 泓露沛霖 著 9787504471574 中国商业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
在竞争越来越激烈的现代社会，激励已经逐渐成为管理者的首要职能，也是调动员工积极性的最佳方式。企业的管理者必须要懂得如何激励员工．如何去发掘员工的潜能和热情，以适当的激励方式来调动员工的积极性，实现企业的管理，维持企业的向心力和凝聚力，实现企业的最终目标。在现代企业管理中，提高员工的士气，激发员工的战斗力，激励是最好的催化剂。点燃员工的热情，激发团队潜能，让员工竭尽全力地工作才是企业立于不败之地的内驱力。所以，我们不仅需要了解更多的激励法，而且需要学会运用多种激励法来激励不同的员工，这样才能实现企业的目标。本书就介绍了多种激励方式，不但介绍了各种激励法的优点和注意事项，还列举了多家知名企业的具体的激励方法，相信您一定会在本书中找到适合自己的员工的激励方法。
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成就卓越教练 (英)Jackie Caddy(杰基.凯迪),(英)Clive Johnson(克 电子工业出版社【正版】 全国三仓发货，物流便捷，下单秒杀，欢迎选购！
大家现在谈到教练的时候，经常会导出“如何定义教练”、“教练和导师的区别是什么”等问题。杰基·凯迪、克莱夫·约翰逊编著的《成就教练(构建组织的教练实践)》可以从专业层面解释上述问题。通过诸多教练技术研究者的成果，这本著作非常有效地对教练的定义进行了系统界定。
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人力资源管理 9787500454281 中国社会科学出版社
¥14.20定价：¥30.00 (4.74折)
七步打造完备的薪酬管理体系 乐笠莲 编著 9787806997000 哈尔滨出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书系统介绍了薪酬管理的基本理论与方法，重点阐述了薪资结构设计与薪酬制度选择、薪酬实施与控制、薪酬福利的建立、薪酬制度评估等关键环节。
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绩效管理与量化考核从入门到精通 任康磊 著 9787115498540 人民邮电出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
绩效管理，是一个能够保证企业或个人波浪式持续改进、螺旋式上升的管理过程。绩效管理的目的，是让管理者在充分了解过去的前提下认识现在，同时能够更好地规划未来。《绩效管理与量化考核从入门到精通》把复杂的绩效管理理念转变成简单实用的工具和方法，并把这些工具和方法可视化、流程化、步骤化，让绩效管理变得简单、易操作，有效指导和帮助读者做好绩效管理的实务工作。 《绩效管理与量化考核从入门到精通》分为9章，涵盖的主要内容包括绩效管理的正确认识，绩效管理有效实施方法，绩效指标，绩效计划，绩效辅导，绩效评价，绩效反馈，绩效结果应用，VUCA时代绩效管理的方向和趋势。除此之外，本书还有52节HR实操精品课程及40个常见岗位的量化绩效指标库供读者在线学习。 《绩效管理与量化考核从入门到精通》内容通俗易懂，案例丰富，
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组织中的人际沟通/人力资源管理译丛 苏珊娜·杰纳兹（Suzanne,C.,de,Janasz） 著；孙相云、时启亮 译 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书以深入浅出的方式对组织中的人际沟通技巧进行了全面的阐释，书中的很多内容都是实践经验的总结，非常实用和可操作。 全书共4个部分19章。第1部分“自我沟通”，阐述了认识自我的重要性，包括如何分析自己的优势和劣势，更好地了解自己的观点、感知、信仰、行事风，如何有效地进行自我管理等；第2部分“人际沟通”，阐述如何与他人沟通，包括了解他人，善于倾听，如何进行有效沟通，如何劝说他人等；第3部分“团队合作”介绍较高层次的沟通技巧，涵盖谈判、团队建设、冲突管理、会议组织、团队合作等内容；第4部分“领导艺术”，主要阐述权力的运用，关系网络的建立，对他人的指导和帮助，授权，项目管理等技巧。 本书具有如下特色：兼顾日常生活中的沟通技能及工作场所的沟通技能；兼顾理论的阐述和实务的训练；论述新观点兼
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世界500强人力资源总监管理笔记 9787122114297 化学工业出版社 正版图书支持发票 七天无理由退货让您购物无忧
透析真实职场? 演绎成功法则 教你做最有效的HR? 做HR最喜欢的求职者? 知道评分标准，才能准确得分，把握自己的职场路线图???????????????????????????????????????????????????????????????????????? 怎样不涨工资，也能激励员工更好地工作？ 怎样将部门间的隔阂和同事的利益纷争化简为零？ 怎样解读各部门经理的用人需求？ 怎样让HR新人变成处理“疑难杂症”的高手？
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