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人事管理经济学(复旦博学21世纪人力资源经济学前沿) 复旦大学出版社 【出版社旗舰店】 春节期间 正常发货
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薪酬与绩效管理操作指南:管理制度+考核办法+实用图表+操作方案 乔继玉,郭梅 人民邮电出版社 【新华书店正版书籍】 春节期间 正常发货
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管好员工就靠这几招 明理 编 中国华侨出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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培训师21项技能修炼上下册精彩课程呈现+精湛课程开发培训师成长手册籍讲师培训籍企业管理籍企业运营安全管籍
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十年咨询行业历练精心打造的人才管理的经典之作
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中国企业培训蓝皮书XVII 陈奎伟,付中梁 主编 编 中国宇航出版社 9787515926117
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本能优势 2020年英国商业图书奖得主 如何用4C力快速学习 激发创意把本能变成优势
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A-正版- 基层地区人力资源培训基础概述 9787548466550 哈尔滨出版社 郭永良，郭君著 北京枫林苑图书专营店
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正版书籍 事业单位人力资源管理效能提升策略探究登英经济社图书 人天书店书F 9787519615789
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全新正版 金字塔原理 全新精装修订版 芭芭拉明托著 麦肯锡40年经典培训教材 精进思考分析和表达经济管理逻辑思考 正版书 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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关键在人：人才经营的16个关键点晏许勇 著人民邮电出版社9787115524942 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
企业的一切问题都要靠人来解决，任何企业都无法否定人才的重要性。但是，很多企业在人才管理方面都存在着问题，例如，选人的标准不明确，育人的机制不完善， 缺乏留人的手段，骨干员工突然离职导致业务陷入混乱等。本书将帮助读者找到上述问题的解决办法。 《关键在人：人才经营的16个关键点》分为6篇，共17章，分别介绍了企业文化、战略目标、组织变革、人才机制、选人、用人、育人、留人、接班人培养和打造团队势能等内容，全面阐述了人才管理的理念、方法，并提供了若干实用的工具和丰富的实战案例。书中内容可以帮助广大企业经营者全面解决企业面临的各种人才管理问题，提升人才管理水平，进而提高企业的业绩。
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【正版】 AI+人力资源管理:HR进阶实践 梁咏峰 清华大学出版社 9787302678359 正版图书，下单速发，可开发票，售后无忧！
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极简绩效管理法:让绩效管理回归简单 李彬著 人力资源管理 广东经济出版社 全新正版 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
以简驭繁，由表及里，直抵目标！ 绩效考核的底层思维逻辑，把绩效管理变简单，让管理变轻松！ 极简绩效理念： 接地气、可落地；促提升、求发展 极简绩效设计： 专业不代表繁琐，简单而好用才是苐一位 极简绩效操作： 易理解，“傻瓜式”r> 极简绩效： 效果才是硬道理，落地方显夫 ;
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中小企业绩效考核指标设计 李家林 编 9787122116130 化学工业出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《中小企业绩效考核指标设计》编者在多年探索的基础上，对于中小企业绩效考核指标进行了细分和总结，分部门按岗位设计出一套完整的适合中小企业使用和借鉴的绩效考核指标体系，以供中小企业根据自身实际情况参考采用。本书主要分为两大部分，包括绩效考核指标设计要点和绩效指标设计实际操作。系统全面地对研发部、市场部、销售部、采购部、生产部、品管部、财务部、人力资源部、行政部等各个部门绩效考核指标的制定和实施细则进行了阐述。 本书脉络清晰、简单易懂、实操性强，是中小企业管理人员、操作文员的实用工具书。
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绘制关键岗位学习地图 工商联 【新华书店自营】 春节期间 正常发货
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人力资源管理实操手册:薪酬管理 人力资源管理 中国纺织出版社有限公司 七天无理由退货 团购优惠 正规发票
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员工创造力 郭桂梅 著 中国社会科学出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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华为工作法 孙科炎 中国电力出版社【可开电子发票】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
更多好书推荐：吴甘霖、邓小兰工作素养书系：工作重在到位联想工作法华为工作法 海尔工作法
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河北省创新型人才链建设与产业链融合研究程亮湘潭大学出版社9787568707701 正版
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HR全程法律指导 企业用工法律风险防控实操手册 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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离职管理 于长湖 著 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
《离职管理》一书在人力资源管理者已有的成功方法的基础上，主要以企业员工为对象，深入探讨了员工离职前的征兆、影响员工产生离职意向的因素、员工离职存在的风险及防范、处理员工离职应把握的原则，并在实证研究的基础上提出了有针对性的留人策略。 《离职管理》详细地介绍了先进的员工离职管理理念和策略，汇集了中西方企业界管理实践的最优秀的经验，有效地运用管理者离职管理的技巧，对提升企业综合管理水平和塑造企业核心竞争力发挥着重要的作用。
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培训师进化之路 教练型培训师 尤志欣 以培训师为中心的能力 电子工业出版社
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西南航空：让员工热爱公司的疯狂处方 凯文·贾姬·傅莱伯 9787503629686 法律出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
西南航空以便宜的票价和玩世不恭的行径重新阐述了空中旅游的定义。这些疯子把飞行变成一回事。今天，西南航空还是尽力把成本压到*，来压低票价，也透过把人和行李准时送到目的地并且沿途提供一些乐趣来满足乘客，在工作时和其所飞航的市区实施黄金定律，并有一在美国的民航业界享有最高的生产力和最安全的记录。西南航空是如何达成的呢？答案不过是压低成本、提高生产力、拼全力服务、并且维持赚钱。我看到三件特别的事情：疯狂到足以接受不正经的想法、勇敢到足以让大家在工作时享乐并且表现爱人、关怀别人的真我、聪明到足以了解他们最宝贵的资产是员工和他们所创造的文化。西南航空从来没有忘记他们经营的是人的事业。 从这本有关伟大的客户服务机构的书中可以学到什么？不只是一些故事，虽然有些故事很不错，而且有不少成功的点
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人力资源管理适用法律法规全案 王瑞永 著 人民邮电出版社 线上线下同步销售，请咨询客服查询库存后下单，避免纠纷。
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【新华书店】 昆仑文化论文集,,北京燕山出版社,9787540257149 新华正版全新 正规发票 广州成都无锡天津辽宁 五仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询在线客服!
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绩效改进咨询实务手册 [美]朱迪·赫尔 著；易虹、王寰 译 9787508643090 中信出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
企业培训到底能带来多大价值?培训的效果是否能与企业的发展需求相适应？在众多疑问中，绩效改进越来越受到企业管理者和培训管理者的关注，绩效改进顾问这一新兴职业也已开始在企业应运而生。要成为一名合格的绩效改进顾问，不仅需要掌握绩效改进基本原理，更需要将绩效改进原理运用到工作中。 《绩效改进咨询实务手册（第2版）：提升组织与人力资源的工具和技术》不仅告诉你如何成为一名绩效改进顾问，还提供了用于进行绩效改进咨询以及绩效评估的方法和工具，使你在培训和绩效改进方面更加专业。 《绩效改进咨询实务手册（第2版）：提升组织与人力资源的工具和技术》采用了大量的真实案例，以及其在实践中使用的工具和技术手段。对于希望在绩效改进咨询领域得到提升的企业内部和外部专业人员而言，本书是一本有效的工作指
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农村人力资源开发与贫困治理 以西北地区为例 马金龙,范映渊 社会科学文献出版社 【新华书店正版图书】 春节期间 正常发货
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世界500强人力资源总监是如何炼成的：珍藏版1 李江华 清华大学出版社【可开电子发票】 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
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人力资源管理龚志周9787513678735 中国经济出版社
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人力资源开发与管理 微课版 吴婷琳 李远主编 朋 余海燕 刘静意 曹娇 著 清华大学正版全新 9787302600558
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人才地图-助力企业战略招聘何丽敏 著人力资源/行政管理化学工业出版社新华书店正版
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老HR教你怎么做好人事行政工作 正版图书,下单速发,可开发票
通过案例分析、具体操作方法，逐一讲解应对各种人事、行政问题的解决思路及注意事项? 帮助人事、行政人员在短时间内提升工作技能和管理技巧
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人才发展路径图： 关键岗位胜任力建模与学习发展管理 孙科柳 廖立飞 人才梯队搭建 组织绩效 电子工业出版社
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人选对了，事就成了赵知易 著广东旅游出版社9787807667452 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《人选对了，事就成了》分别从管理者和员工的角度来为读者阐述该如何做才能让对方信任你，让管理者能够赢得忠心，让员工能够获得器重。 当作为“伯乐”的管理者和作为“千里马”的员工配合默契，那么，还有什么力量能阻止企业的发展壮大呢？
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科层现象 [法]米歇尔·克罗齐埃 著；刘汉全 译 上海人民出版社 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
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【正版】战略性人力资源管理:系统思考及观念创新 石磊 著 9787561439869 四川大学出版社 套装图书为单本的价格，请看清楚再下单！
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绩效改进基础 达琳·M·提姆, 詹姆斯·L·莫斯利, 琼·C·迪辛 中信出版社【正版书籍】 正版图书，下单前请先咨询客服，欢迎选购！
一本提高公司绩效的。
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转变：未来社会工作岗位需求变化及应对策略 书籍非全新 85-99成新，以实拍图为准发货，介意勿拍
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HR快速入门上手2本套：个性化工作：HR如何利用工作塑造来推动绩效、敬业度和幸福感+HR十项全能：一本书搞定人力资源管理 部分书籍售价高于定价严者慎拍
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薪酬设计七步法：跟老HR学薪酬设计秦杨勇 著鹭江出版社9787545905267 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
人在职场，总要评估自己的付出与回报是否合理。好的薪酬设计，会极大激发员工战斗力；而差的薪酬设计，会使企业土崩瓦解。可以说，薪酬设计决定企业活力。 《薪酬设计七步法：跟老HR学薪酬设计》作者是资深的绩效管理专家，结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解薪酬设计的实战操作技巧，七个步骤，简单明了。《薪酬设计七步法：跟老HR学薪酬设计》极具针对性和实操性，手把手教你设计薪酬体系，并通过薪酬制度的变革，切实提升人才梯队战略执行的“愿力”，是一本很实用的薪酬设计指导书。
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管好员工就靠这六招 人民邮电出版社 IDKW图解中心 编著 著作 管好员工就靠这六招 人民邮电出版社 IDKW图解中心 编著 著作
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求师不如求己:成为企业的超级员工 韩晓霞 著 中华工商联合出版社 9787515802015 【新华书店正版书籍】
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公共部门人力资源管理 章小波主编 广东人民出版社 政治、法律 正版保障·七天无理由退换·企业采购/团购咨询客服享大额优惠
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鱼[美]斯蒂芬·伦丁（Stephen C. Lundin）、[美]哈里·保罗（Harry Paul）、[美]约翰·克里斯 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
“谢天谢地，终于又到了周末”，这成了许多人职业生活的咏叹调。可以体谅的是，我们绝大多数的时间都在繁忙紧张的工作中度过，可能要痛苦又纠结地完成每一项任务。其实，我们完全可以享受工作带来的乐趣和活力，用“玩乐”的精神享受劳动的过程。所以，当你开始一天的工作时，请选择让这一天成为开心的一天！ 在这个饶有趣味的故事里面，部门经理玛丽·简肩负着“不可能完成的任务”——让公司里一个多年来死气沉沉、贫乏消极的部门脱胎换骨，变成高效的团队。有一天她无意间走进了公司附近的“派克街鱼市”，感受到其特有的轻松愉快的氛围和极富感染力的客户服务。玛丽·简意外地在这里找到了激发团队活力的秘诀，带领她的部门实现了惊人的转变…… 这本书将献给所有上班族。看完这本书，你会想起，当初为什么选择了这个工
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企业并购中的人力资源整合研究 刘大卫 著 9787501779451 中国经济出版社 【速开发票，优质售后，支持7天无理由退换】
本书通过对人力资源整合相关理论成果的梳理和实践经验的总结提炼，探索性地提出一个比较具有普适性和分类指导意义的企业并购中的人力资源整合范式。全书除第一章绪论和第十章结论以外，可以分为四个部分： 第一部分为背景研究，简要介绍了并购的一些基本概念，回顾了国际企业并购的历史，分析了国际企业并购的成因及其特点，研究了中国企业并购的历史发展过程及对就业的影响。 第二部分主要研究企业并购中的人力资源整合框架和模型，提出了人力资源整合视角下的企业并购分类以及人力资源管理整合模型和方程式，并详细分析了人力资源整合的内容三层面、过程三阶段和整合路径。 第三部分探讨了企业文化整合问题，明确提出了“身份管理”的概念；研究了管理技术整合问题，从战略、组织、职能角度研究管理技术整合的内部机
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【A类 职业能力测验【历年真题】 】 四川绵阳市事业编A类中公2025四川省事业单位考试用书综合管理类a类教材历年真题试 A类 职业能力测验【历年真题】
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【D类 综合+职测【教材+真题】4本 】 云南事业编d类2025年云南省事业单位考试用书中小学教师招聘历年真题冲刺试卷库
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人力资源管理 北京理工大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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大学生职业生涯规划与就业指导 李培山 主编 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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国际注册培训师 培训技术一本通 清华大学出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
作者将自己十几年的教学经验浓缩为一本书，能够帮助新的培训师尽快上手，少走弯路。《靠前注册培训师——培训技术一本通》内容丰富，知识类内容能让学习者多“动脑”，技能类内容能让学习者多“动手”，态度类内容能让学习者多“动情”。《靠前注册培训师——培训技术一本通》内容源自美国优选的培训理念，扎根中国丰富的培训实践，其课程内容源于工作情境，涵盖布卢姆教学目标三领域：认知领域、情感领域、心理动作领域。《靠前注册培训师——培训技术一本通》基于建构主义理论，科学地总结出成.人教学的规律有高度：从企业全局出发，避免“头疼医头，脚疼医脚”
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常用办公设备使用与维护(职业教育文秘专业教学用书) 方辉 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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中国企业人力资源发展报告(2019) 社会科学文献出版社 新华书店正版，多仓就近发货，85%城市次日达，团购优惠咨询在线客服！
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