![胡萝卜原理：365种提升工作业绩的方法[美]高斯蒂克（Gostick A.） 著；王新明 译电子工业出版社9787121](http://img3m1.ddimg.cn/80/14/12487993631-1_b_1763699848.jpg)
胡萝卜原理：365种提升工作业绩的方法[美]高斯蒂克（Gostick A.） 著；王新明 译电子工业出版社9787121 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
无论你是公司领导，还是普通员工、学生，或者任何一个希望有所成就的人，高斯蒂克和埃尔顿编著的《胡萝卜原理：365种提升工作业绩的方法》都将成为你的“导师”。如果你能够坚持每天读一页，并在你的工作和生活中运用胡萝卜原理，你会发现你的下属、同事、朋友、家人因为你给予的“胡萝卜”，工作更有效率，生活更加美好，你与他人的潜能也将被更好地激发。 在《胡萝卜原理：365种提升工作业绩的方法》中你会学到：制定明确的目标，进行有效的沟通，构建相互信任的关系，承担责任，善于发现他人工作中的亮点。
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![国际经典原版教材·注解版：人力资源管理[美]R.韦恩·蒙迪（R.Wayne Mondy）、[美]朱迪 B.蒙迪（Judy](images/model/guan/url_none.png)
国际经典原版教材·注解版：人力资源管理[美]R.韦恩·蒙迪（R.Wayne Mondy）、[美]朱迪 B.蒙迪（Judy 正版旧书，保证质量，此书为单本而非一套，电子发票！
《国际经典原版教材·注解版：人力资源管理（英文版·第11版）》系统阐述了人力资源管理职能之间的相互关系，内容涵盖了人力资源管理环境与人员配置、人力资源开发、报酬与福利等。其中，人力资源开发包括职业发展规划和绩效评价。职业发展规划是一个制定并实现人力资源目标的过程，个人的职业和组织的需要并不是孤立与矛盾的，组织应该在职业发展规划中帮助员工。绩效评价为员工提供了展现他们的实力和克服不足的机会，从而使他们变得更令人满意和更富有成效。 《国际经典原版教材·注解版：人力资源管理（英文版·第11版）》可作为高等院校管理相关专业的本科生、研究生，也可作为企业管理者的参考用书。
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人力资源e化 胡宏峻 主编 上海交通大学出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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拓展培训是一项旨在协助企业提升员工核心价值的训练过程。拓展培训是一套塑造团队活力、推动组织成长的不断增值的训练课程。拓展培训最大的特点在于它是一种以学员的体验为基础的培训。它抓住了人类学习习惯的要害。拓展培训的标准流程分五个步骤：亲历、感受、分享、总结、应用。 拓展培训是目前世界上最成功、最受欢迎的户外体验式学习方式之一。国内的一些名牌大学，如北京大学、清华大学等，都将拓展培训列为MBA教学的必修课程。更多的现代企业，则将拓展培训作为整合企业文化、激发员工潜能、打造卓越团体、提升核心竞争力的必要培训。 拓展培训作为一种新的培训方式，带给人们全新的观念，参训者都有难忘的感受。它是一种感悟，一种体验。带给你的肯定超出你的预期。 拓展培训在提倡一种积极向上的精神，提供一座
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中国劳动关系状况报告 黄海嵩 著 企业管理出版社 【速开发票，此书为单本而非一套，支持7天无理由退换】
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以“体系标准”为的人力资源管理新模式——人力资源管理体系 杨朝东等 著 人民出版社 可开发票，保证正版
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落实工作抓得不好，再好的战略、政策、措施也会落空，再伟大的目标也实现不了。落实是企业发展的动力源泉，落实是员工完成梦想的起点。一个人能否落实他的职业规划，决定了他未来事业大小的格局；一个团队能否落实发展计划，决定了它日后的兴衰废立。大到一个企业，小到一个团队，落实力将决定它能否形成卓有成效的凝聚力和向心力。 尤其是在今天竞争激烈的社会，企业想要做大做强，就必须把工作落实到位，严格按照企业的规章制度办事。同样，作为员工，如果想在未来有一个更好的发展，就必须把工作落实到位，不断为企业创造更多的价值，这样才能有一个更好的发展。
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