
职场破局:打造职场七种底层能力木沐机械工业出版社(锦园好书)
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人力资源总监管理手册 任康磊 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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【正版】 年度经营计划制订与管理 水藏玺吴平新 著 中国经济出版社 9787513662109 正版图书,下单速发,可开发票,售后无忧!
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绩效考核量化管理全案 孙宗虎、罗辉 著 人民邮电出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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精准求职:找到优质工作的30个关键思维七芊 著(七芊是郭婉君的笔名)机械工业出版社(锦园好书)
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正版】管人的真理9787801707147当代中国出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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正版】阳光特训9787802491434中华工商联合出版社有限责任公司【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
我与徐成功先生的培训合作已有五年了,徐先生的《阳光特训》,风格独特,将大山、大海、太阳、宇宙作为内在修炼的象征,让人豁然开朗,在众多的励志与培训书籍中意境较深远,实用性较强,对我启发较大,值得一读。 ——珍视明医药有限公司总经理 徐伟 方太集团营销系统每年要做一二次大型培训,邀请过许多著名培训师,其中徐成功老师的特训确实有独到之处,对于我们调整心态,面对困难与挑战,提升绩效等有明显的帮助。徐老师的《阳光特训》出版将具有很好的普及性意义。 ——方太集团销售总监 陈浩 我一生遇到过很多坎坷,但成年以来只哭过四次,而这次特训,我就在暗中哭了四次。我看到员工心态的转变,感受到情感的的力量,这是任何制度,任何硬件都无法达到的!
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如何提升员工满意度和敬业精神 吴小平 著 北京大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版】行动力:如何激发最大的行动力9787502831813地震出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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360度绩效考评 孙健 著 企业管理出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版】民族地区人力资源可持续发展论9787105089895民族出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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卓越绩效评价准则实务 马林 著 中国标准出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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企业管理:薪酬、考核、激励、晋升一本通仝宝雄 著中国商业出版社(锦园好书)
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![薪酬手册 [美]兰斯·A.伯杰 著 清华大学出版社](images/model/guan/url_none.png)
薪酬手册 [美]兰斯·A.伯杰 著 清华大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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胜任力与人才测评4本套:人才测评:识别高潜人才,提升用人效能+胜任力模型应用实务+胜任力+用好任职资格体系F
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解码胜任力 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
《解码胜任力》,该书凝聚了诺姆四达集团十几年人才管理咨询服务的精华,融合了全球各大知名企业的管理经验,能够为各界、各级别的人力资源从业者和管理者提供有效的解决方案,及提升人才胜任力管理的有效工具,本书详细的测评操作流程,精准的知识定位,透析的人才管理,可谓是一本融实用性、全面性于一体的畅销品牌的胜任力管理实战手册。 本书共八章,分别从胜任力模型:从理论到实践、胜任力模型构建的准备、胜任力模型的开发与构建、模型的完成与宣导、基于胜任力的招聘与选拔、基于胜任力的薪酬管理、基于胜任力模型的绩效考核以及基于胜任力的人才培训发展这八个方面给予阐述。
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留住好员工:爱他们,还是失去他们? 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
优秀员工是企业最宝贵的财富,正是由于他们的忠诚和奉献,才为企业构筑了成功的脊梁,打造了财富的大厦。而留住他们的唯一方式,就是爱护他们,关心他们。 那么,该如何去做呢?如何更好地发挥这些“好员工”的作用,并使他们在工作中激情四射,直达巅峰状态?与这些性格各异的家伙们相处,要注意些什么?在其他企业试图“挖墙角”的时候,你又怎么能让他们真心留下来?如何才能打造一支由各类精英组成的黄金团队,并使其和谐有序运转呢? 就这些棘手的难题,《留住好员工:爱他们,还是失去他们?》直接切入主题,为留住好员工提出了
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劳动价值学说新探 【速开发票,此书为单本而非一套,支持7天无理由退换】
本书约38万多字,两份短序,一个绪论,三篇正议。 绪论交代了研究劳动价值论的*重要性和迫切性,说明为什么要对它进行反思以及进行这种反思所应遵循的方法论原则,指出只有依据实践克服马克思主义经济学的局限性,才能真正坚持马克思主义的科学精神。 第一篇是对古典经济学和马克思主义经济学劳动价值论的理论前提、分析逻辑和理论结构的分析指出它是在什么条件下提出的,适合于怎么样的条件,不适合怎样的条件还比较了古典经济学和马克思主义经济学在价值论某些关键问题上的进退得失。 第二篇从价值论发展历史全过程的角度,说明了劳动价值论的兴超、鼎盛和在西方主流经济学中的衰落;说明代之而起的效用价值论的变形和影响。 第三篇是对围绕马克思价值转形理论论战的系统研究。
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15:苏引华力作《总经理》限量劲爆价,专为老板高层创业者定制【善水图书 正版保真】 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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卓越HR:世界500强人力资源总监高端访谈预售商品,预计07月20日到货【正版】 【正版图书,电子发票】
1) 《HR》?——31家《财富》杂志排行500强公司! 本书包含31家世界500强公司人力资源总监的管理访问。壳牌、沃尔玛、微软、3M、GE、TNT、ASTD、渣打、固铂轮胎、陶氏化学、巴斯夫、佳能、腾讯、安利……每家公司都是领域龙头老大,每个访谈都深入分析公司在招人、用人、育人、留人方面的经验。 2)《HR》——人力资源管理网访谈精华! HROOT是全球领先人力资源服务网站。HRoot 旗下网站注册用户总数达到150 万人,每年向用户提供5亿人次的人力资源在线信息访问,每年主办活动的参加人数超过10000 人次,旗下出版物读者超过3 万人。HRoot 客户已经超过了2万家,同时在华的《财富》全球500 强企业中,超过95% 是HRoot的客户,此外还拥有超过300家人力资源服务机构、商学院、协会等广告客户或赞助商,其中的9 家人力资源服务机构来自全球前十大人力资源服务机构。 本书
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猎头2册:大猎论道 真实世界的猎头艺术 修订版+教练式猎头个体:把自己当作公司来运作,成为人生的CEO
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人力资源管理适用法律法规全案【正版】 【正版图书,电子发票】
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鲍勃·纳尔逊、迪恩·斯皮泽所著的《1001种零成本奖励员工的方法》可以帮助你以一种系统化的方式开展低成本的表彰活动,以确保你能够在公司中建立一种表彰文化,使公司无论在在忧患还是安乐之时,都能顽强存活、兴旺发达。它会告诉你如何发动一场变革,如何让表彰在公司中兴起,以及如何在生活之中,工作之外,变得更加强大。
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“教练”一词在英文为Coaching,面汉语中的“教练”是指训练掌握一些技术或动作的人的意思。《成功教练10步骤》的“教练”是指引导并激发教练对象的创造力与决策能力,捕捉瞬间的灵感,由教练对象实现自己的目的。所以教练方法是一种强大的管理工具,能够使用员工们明确他们职业生涯的志向。一量经理或者是掌握上教练这门艺术,他们与自己下属的关系就能得到强化。 教练这一角色充分发挥了领导、同事、员工的优势,使您能够更加容易地激发他人的潜能。很明显,充当教练这一角色不要有让您放弃自我,成为他人的替身。事实上,您只需要在平常的工作和生活中,稍稍多做那么一点练习和功课,稍稍多问几个为什么,就会获得丰厚了的回报。
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老子曾说:“天下难事,必做于易;天下大事,必做于细。”想成就一番事业,必须从简单的事情做起,从细微之处入手,成功会不期而至。细节如一个的雕塑师,它会把每个人的生命塑造。不管我们身肩何职,都要把细节做到。 工作中,发现细节,没有执行,等于没有想法,没有执行就没有结果,一切都是空谈,更不用说什么成就感。执行像一个杰出的建造师,它会让生命之树参天入云。 细节之间见成败,执行之中分输赢。我们的任务就是做个精细的执行者! 把每一件简单的事做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。 ——张瑞敏 没有执行力,就没有竞争力。 ——马云 在未来10年里,我们所面临的挑战就是执行力。 ——比尔·盖茨
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云管理:互联网+时代的人才管理变革【正版】 【正版图书,电子发票】
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为了创建这本培训活动选编集锦,培训界传奇人物伊莱恩·碧柯煞费苦心地甄选了个经典培训案例,适用范围也涉及了培训的方方面面。这107种经典培训案例,都是经过ATD的同事验证且效果显著。如果你正苦于为你的培训课程设计活动,或者不了解什么样的活动适合你的课程,本书统统帮你解决。种经典培训活动,总有一款适合你。
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交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的承认培训新方法【正版】 【正版图书,电子发票】
惠普、甲骨文、通用电器、华为、联想等众多世界500强企业广为采用的培训方法 版持续,被很多知名企业和培训机构作为教材
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大公司用薪酬激励小公司用奖金鼓励周伟光 企业管理工资管理管理书籍F
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HR转型系列图书巨人的人才攻略——世界500强企业CHO访谈录HR的未来简史中国前沿的人力资源媒体公司HRoot带你实现人力资源转型全彩精装,从1000多幅图片中精选100多张,视觉盛宴高端、全面,适合你一本让你拨开迷雾,找到方向的书,书中全面融合了全球前沿的人力资源管理模式和实践,更是通过深入剖析一些典型案例,让你找到转型之路,更是实现自己的更高价值。如果你是人力资源从业者,这本书会使你在掌握行业发展趋势的同时,找到自己的职业发展突破。
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培训师技能修炼4本套:脑科学与活动开发全案+深度改善现场培训效果+构建最有价值的课程内容+职业功力沉淀与修为提升 识干家 【本店支持开发票 如需帮助请联系客服】
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古今用人韬略 陈东升 编 9787801473004 企业管理出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
大凡有所建树的英雄人物,无不在用人方面留下令后人久久回味的佳话,而这些人之所以名垂青史,也正在于他们能够“让天下英雄为我所用,最终得以“运筹帷幄之中,决胜千里之外”。 时至今日,用人已经不再局限于对于人才的笼络与统治,而是更多地渗入了科学管理的思想观念,无论对于个人、企业,亦或是政府,今天的用人,既是人力资源管理的重要内容,又是成就事业的关键所在,愈来愈多的人已经认识到,得人才者得天下,失人才者失天下。在人才的得失之间,恰恰反映的就是古今用人韬略、技巧、乃至人格魅力。
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华为核心竞争力系列:华为人力资源管理 张强 9787550732513 海天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作,而且是全体管理者的职责。各部门管理者有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作,负有帮助下属人员成长的责任。下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐,是决定管理者的升迁与人事待遇的重要因素。 管理只有恒久的问题,没有终结的答案,华为的探索就像一面镜子,照亮后发者的道路。人力资源管理的本质是将人作为一种潜在且决定性的力量加以科学、充分的挖掘,它绝不仅仅是人力资源部的事务性工作。任何一个管理者,如果不能把“对人的科学经营”放在首位,那他就是失职的。 《华为人力资源管理》是对华为人力资源管理理念、方法论的系统介绍,是华为标杆管理研究的一部分,是作者在经管交流平台与读者沟通学习华为人力资源体系的心得体会总结,本书分别从华为人力资源管理概
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复命:打造以结果为导向的执行模式 赵琛 著 凤凰出版社(原江苏古籍出版社) 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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德胜员工守则 周志友 编 安徽人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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从培训专家到绩效顾问:Training Aint Performance 哈罗德斯托洛维奇;艾丽卡吉普斯 江苏人民出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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老HR手把手教你搞定HR管理 应秋月 著 北京联合出版公司 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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官方 课程开发项目管理 人力资源开发项目管理工具书 课程开发项目管理 「」
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商业银行绩效考核实务 许学军 9787810987233 上海财经大学出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
商业银行绩效考核服从于管理学中绩效考核的一般理论与方法,但又具有和其企业性质以及业务特点相结合的特质,所以,对商业银行绩效考核的把握必须与商业银行经营环境的变化、组织结构的演变、总支行管理模式的变革以及业务结构的调整相结合。在本书中,我们将把商业银行绩效考核体系作为抓手,来确立商业银行总支行管理模式。之所以这样,是因为我们在理论上和实践中都深刻认识到,总支行管理模式的确立,是深刻理解包括绩效考核体系在内的商业银行经营管理方方面面内容的关键。总支行管理模式问题,实际上就是经营管理权限在总行和支行之间如何划分和界定的问题。在“小总行、大支行”的昨天,支行具有很大经营管理权限,经营重心在支行;而在“大总行、小支行”的今天,经营管理的重心在总行,而支行已经演化为对外服务的窗口和业务
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![培训审判:再造职场学习,保持与时俱进 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温迪·凯塞·柯克帕特里克](images/model/guan/url_none.png)
培训审判:再造职场学习,保持与时俱进 [美]詹姆斯·唐纳德·柯克帕特里克、[美]温迪·凯塞·柯克帕特里克 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
培训专业人士的角色需要被重新定义,其影响力也要从培训项目的开发和实施延展到业务本身。 培训本身并不是问题所在,也不是解决方案,培训项目实施后所采取的后续强化措施是决定培训效果的关键因素。 KBPM这一系统方法中的相关步骤将帮助你创造并展示培训为组织带来的价值。 了解陪审团成员的基本情况,和他们一起协商并确认期望达成的结果,在此基础上寻找zui具说服力的方式向其展示你的证据。 如果被判无罪,就痛快地庆祝;如果被判有罪,唯有吸取教训。
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非人力资源经理的人力资源管理 周昌湘 著 北京大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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正版】培训经理教战手册:组织培训 操作指南9787801931733中华工商联合出版社【可开发票,正版图书直接下单即可】 此书为单本而非一套,如有疑问可咨询在线客服!
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正版现代人员测评理论与实务9787561424582宋奇成四川大学出版社
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1.本书内容丰富、文字精炼。2.大量实际案例,颇具参考价值。3.图表为主,文字为辅,一目了然。
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人力资源管理导论,人民邮电出版社【新华书店总店旗舰店】 新华正版全新 正规发票 多仓就近发货 85%城市次日送达!团购优惠咨询:13284178503
浓缩了人力资源方面较为前沿的管理理论,并在实践内容方面遵循应用导向和本土化导向;新增了教练式绩效管理和远程工作中的人力资源管理两大本土模块;涵盖了当下人力资源管理中实用、使用率高的技能和知识;全面融合了人力资源管理理论研究成果;详解了人力资源管理的本土探索历程;引领了人力资源发展的新趋势;通过本书的学习,读者会发现人才战略是这个时代企业重要的战略,企业人才的高度决定了企业所能达到的高度。人力资源已经上升为人力资本,所以我们要破除HR思维定式,升级认知,智造人资新未来。
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HR精英的通识手册 沟通+心理 刘畅 编 中国铁道出版社 人力资源 人力资源
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