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微软中国公司的前任总裁高群耀说：“涨薪也许会让你高兴15分钟，但人作为社会的人，会有很多需求，比如自信心、成就感、被大家认可的感觉等。业绩好的时候希望所到赞美，希望领导知道；心烦意乱的时候，希望找人倾诉。如果满足了他们，内在的需要，激发出其内在的热情，则会生产长期的激励效果。” 很多人认为，只要自己开出高薪，就能够找到的人才，让人才为自己鞠躬尽瘁。但最后，他们都会发现，高薪是远远不够的，的人才需要的是比高薪更重要的东西。为此，他们宁愿放弃高薪；或者，单纯的高薪也只能留住的人，而无法留住“才”与“心”。
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