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如何在社会的压力中奋力前行?如何看待自己的生命?如何活出自己的人生?如何在一个人人渴望成功的社会中寻找心灵的宁静? 快速发展的经济和社会,在给人们带来丰厚物质生活的同时,也引发了一些心理问题。焦虑弥漫于整个社会,人人都渴望职场成功,人人都追求财富的满足,人人都要财富、要豪车、要大房子、要地位、要荣誉、要尊敬。整个社会都在追求成功。挖掘潜能走向成功、执行力决定成功、细节决定成功、态度决定成功……我们用尽所有的方法来表达迫切想要成功的心情。“3个月赚到100万元”、“有车有房”、“40岁以前退休”、“实现人生价值”、“开发个人潜能”成为人们的奋斗目标。这些极具诱惑力的口号,足够营造一个时代、一个社会、一群人正奋勇迈向成功的感觉。 然而,心理学研究却发现,人们在追逐成功的同时,心态
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如何激励员工 [英]福赛思 著;苏丽文 译 东北财经大学出版社 9787811224634【目丰图书专营店】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
要取得最佳结果,只记得不断增加压力却忽视你的团队怎么行?众所周知,团队正是管理者的制胜法宝。不过,要达到效率高、效果好的目标,就不仅要让员工能够按照管理者的要求去做,更要让他们想要去做。 《如何激励员工》一书阐述了促使业绩最大化的激励原则,并有助于管理者设计行动计划以开展变革。阅读本书,你将了解下述内容 如何减少员工的消极情绪; 如何采用正确的激励形式; 如何利用最佳的沟通方式: 如何激发热情和团队参与。 本书内容涵盖了激励的全过程,从记住在正确的时间说“干得好”开始,直到制定并最终实施激励计划。它能帮助你积极地对员工施加影响,以实现卓越业绩。
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《经理人管理培训游戏全案·培训游戏全案:团队(钻石版)》从现实适应性出发,针对现实社会中所需要的各个层面,精心收集编订了各个类型的培训游戏。为了方便本丛书的培训从业人员和其他阅读人群使用,其中每个游戏都包括整体介绍、实施步骤、讨论方向和对具体实施的扩展说明,让大家可以各取所需。 《经理人管理培训游戏全案·培训游戏全案:团队(钻石版)》为了更加符合不断进步的社会需求,为了更好地回报一直支持本丛书的读者,我们果断放弃了许多曾经很的培训游戏内容,代之以更新、更加与现实接轨的更的游戏设计。钻石版在保持趣味性、实用性、操作性的基础上,随书赠送专业的培训机构录制的游戏演示光盘,希望培训界和管理界的读者朋友更加喜爱我们这套丛书。
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无论是给别人打工的员工、中低层管理者,还是让别人给自己打工的老板、董事长们,都会思考的一个问题就是企业与员工到底是什么关系?答案其实很简单,如果说公司是海洋,你就是游鱼;如果说公司是天空,你就是飞鸟;如果说公司是高山,你就是松柏;如果说公司是大船,你就是水手;是公司成就了你,而你成全了公司。事实如此,是公司成就了你,而刘剑的这本《是公司成就了你》就是以独特的视角、巧妙的结构把那些员工要懂得的秘密娓娓道来。对于职场新人,这是一本能让你在职场游刃有余的书;对于普通员工,这是一本能让你成为员工的书;对于管理者,这是一本能让你的团队所向无敌的书;对于老板,这是一本能让你的企业成为企业的书。
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《精明招聘:赢得竞争优势》:砺炼你的面试技巧,选择合适的人才,创造并保持高绩效。 商务印书馆-哈佛商学院出版公司携手引领经济管理新思维。 “经理人下午茶系列”图书中的文章均来自《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》,每本书都收集了很前沿的管理理念和思维,借以帮助管理人员提高管理技能、增强领导能力,从而使其在商界更胜一筹。本丛书编排简洁,通俗易懂,同时提供了很好不错的管理见解和方法,读后可使你取得立竿见影的管理效果。 关于《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》:《哈佛管理前沿》和《哈佛管理通讯》是优选知名的管理期刊,隶属于哈佛商学院出版公司六大支柱产品之一 —《哈佛通讯》。这两本杂志由哈佛商学院出版公司资历编辑和很好顾问群共同编辑,其中精选的文章锁定优选近期新的管理主题,以讲管理故事的形式
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培训游戏全案.沟通 经理人培训项目编写组 编 9787111301707 机械工业出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
沟通交流涉及多方面的问题。《培训游戏全案.沟通(升级版)》结合现实情况,将游戏分成八个小类,分别是:消除陌生融入团队的游戏、活跃气氛增进感情的游戏、运用沟通解决问题的游戏、培养学员间接沟通和限制沟通技巧的游戏、增强学员信任和默契的游戏、培养学员进行有效沟通的游戏、培养学员应对变化的游戏、提升学员沟通交流能力的游戏。 有效的沟通来源于实践,沟通能力的提高需要亲身体验。《培训游戏全案.沟通(升级版)》的游戏内容丰富、形式活泼,强调学员的积极参与,注重互动以及语言的运用,力求使学员在沟通技巧和处世态度上得到提高。
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人才生态论——新世纪人才学理论丛书 沈邦仪 著 9787801586742 蓝天出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
时代呼唤人才,人才呼唤生态,生态呼唤平衡。 人才与生态是当今世界全球化进程中的两大问题,也是世界和平与发展进程中的两大问题。人才全球大战与生态全球恶化,是20世纪两大世界性现象与世界性难题,也是当代中国提出科学发展观与科学人才观的两大国际背景。 人才本身是生态的产物与存在物。生态本身是人才的栽体、本体与“母体”。人才生态起源于地球生态系统,孕育于大自然“母亲”襁褓,最后回归于大自然。生态文明时代的到来,呼唤着人才研究视野与研究方法的新突破。本书试图运用马克思主义辩证唯物主义和历史唯物主义的宇宙观、历史观、世界观和方法论,从生态系统观、生态世界观的全新视角,真诚地站在全人类的立场、“全世界人才联合起来”的至高点上,思考和阐述人才与生态、人才与环境、人才与自然关系的生态理论,展
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提高员工工作幸福指数的10大原则 萧野 著 9787506440516 中国纺织出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
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