
人格测评 内奥米·斯隆克 编 9787508032573 华夏出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题,这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人格测评》的前几章在测评实施、评分以及结果解释方面提供了循序渐进的指导。在接下来的章节中,作者评价了该测评的优劣势,提供了实际应用的宝贵建议,对一些经典案例进行了精彩分析。
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2025新书 人力资源大数据分析 郑振华 杨平 覆旦大学出版社9787309180466
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《简化人情》编辑推荐:1.不管狭义还是广义,人情总是无法回避,正所谓“有人的地方就有江湖,有江湖的地方就有人情,有人情的地方就有纷争”。由此可见,“人情”是解释人世间多种纠结纷争的重要中介因素。在《简化人情》中,陈晓萍教授结合了狭义义与广义概念,从职场人事、社会公义、幸福生活篇章,讲述了她对“人情”的体悟,环环相连,丝丝入扣。所谓人情的简化,是简约而不简单,简化而非弱化。简化人情,要的是我们能够沉静下来,回归自我。 2.张维迎、陆雄文、赵曙明、席酉民、郑伯埙五大知名学者联袂推荐。 3.文笔优美,图文并茂,提供丰富的视觉盛宴。
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![零成本1001种奖励员工好方法 [美]鲍勃·纳尔逊、[美]迪恩·斯皮泽 著 9787515819600 中华工商联合出版](images/model/guan/url_none.png)
零成本1001种奖励员工好方法 [美]鲍勃·纳尔逊、[美]迪恩·斯皮泽 著 9787515819600 中华工商联合出版 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
不花钱也能激励员工?是的!世界知名的员工激励专家鲍勃·纳尔逊在这本书中将告诉你1001种甚至更多零成本奖励员工的“金点子”。 这是一本全世界范围内介绍员工表彰和奖励话题zui全面的书。虽然有许多其他书可对本书起到补充作用(包括本书作者的专著),我们希望本书能成为一本独立的参考资料和应用指南,帮助你从表彰和奖励的工作中取得*大的效益。本书不是作为阅读之用,而是作为奖励员工的实践之用,如此才能发挥它*大的作用。 无论你是一个职业经理人、团队领导、人力资源专家、行政人员,还是只是一名普普通通的员工,不管你是不是有表彰和奖励方面相关的经验,也不管你所在公司中现有表彰项目是何种形式,这本书都会对你有所帮助。
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培训部规范化管理工具箱 韩伟静 著 9787115303868 人民邮电出版社 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《培训部规范化管理工具箱(第2版)》通过全方位细化培训部各岗位的工作事项,详细介绍了培训部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案,内容涉及培训部组织结构与责权、培训需求分析、培训计划管理、培训实施管理、培训效果评估管理、培训外包管理、培训课程开发管理、晋级培训体系建设等多个方面,可以极大地促进培训部的运作效率和工作业绩,增强团队的凝聚力和战斗力。 《培训部规范化管理工具箱(第2版)》适合企业培训部、人力资源部、行政人事部的各级员工及企业培训师、咨询师使用,同时也适合高校相关专业师生阅读参考。
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安盛人力资源管理师操作实务手册:员工招聘与选拔【正版书籍】 线上线下同步销售,请咨询客服查询库存后下单,避免纠纷。
作为企业的人力资源经理,一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工,另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上,这对整个企业的发展和实现组织或个个效能大化都是十分关键的。所以,员工的招聘与选拔对于企业人力资源结构的合理形式、人力资源管理及人力资源开发具有至关重要的作用。而人力资源经理在进行招聘选拔时,往往会面临以下问题: 如何准确地描述某个职位究竟需要什么素质的人才?内部选拔与外部招聘哪种方式更好?如何对被选拔或被招聘的人进行素质评价?采用什么评价工具更恰当?如何在选拔和面试过程中把握提问的方式与技巧?如何在招聘面试中运用技巧?…… 为了解决以上这些难点,《员工招聘与选拔:安盛人力资源管理师操作实务手册》从咨询顾问的角度出发,融理论性与实践性为一体,为
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人力资源管理发展与创新研究 郭艳,李湘玄,高蕊 著 中译出版社 人力资源 人力资源
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人力资源管理:理论·实务·工具(第2版 第二版) 赵中利,马彩凤主编 南京大学出版社 经济 人力资源管理:理论·实务·工具
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人力资源大数据分析 郑振华,杨平 主编 编 人力资源经管、励志 新华书店正版图书籍 覆旦大学出版社【可开发票】 可开发票,团购联系在线客服有优惠
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人事文员岗位职业技能培训教程 刘珍 编 9787807286301 广东经济 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
随着我国教育事业的深入发展及细化,将职业教育拓展为学校职业教育和社会职业培训两种模式。学校职业教育基本是传统的学历教育,已经不能适应目前经济的高速发展、职业多变和终身教育的需要。随着我国就业结构调整和技术技能折旧速度的加快,劳动力跨行业流动更加频繁,职业培训进一步成为涉及面最广、受益面最大的教育,已经成为国家教育的重要组成部分,越来越受到人们的广泛欢迎。 为了弥补目前教育体制与人才市场需求的脱节状态,全面来提升学员的综合就业力,培养企业需求的复合型人才,CAC教育机构按照劳动保障部提出的以就业为导向,以企业实际需求,编制了《CAC职业(岗位)培训系列教材》,本系列教材的编写是根据“中国就业促进会中国大学生就业促进工程”和“全国1十N复合型人才职业培训项目”中所设立的岗位进行编写,在
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企业管理钱坤、俞荟、朱蕾 编北京理工大学出版社9787568287548 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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HR人力资源入行2册:HR十项全能:一本书搞定人力资源管理 HR入行宝典:老HR手把手教你从入门到不可替代 978751
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王湘红所著的《工资制度、劳动关系及收入——基于行为理论的研究》的主要研究结论在以下几个方面:(1)在信息确定条件下人们更关注公平,而不仅仅是经济成本;(2)人们对公平分配的判断存在自我服务偏差;(3)自我服务偏差导致教师的工资集体谈判中双方在选择工资参照组时存在差异,工会的参照组工资高于校方的参照组的工资,且参照组的工资不平等程度越高,双方自我服务偏差越大;(4)自我服务偏差的程度与罢工倾向成正比;(5)企业在工人对工资制度的信息知情与否的条件下表现行为不同,在知情情况下更关注公平,否则反之;(6)集体工资协议在中国企业中能提高工人工资,减少收入不平等程度。
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赢在培训-提升培训活力的150个游戏【正版图书】 正版书籍,满额减,电子发票
《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》是马丁·奥林治的《提高培训活力的75个游戏》(75WaystoLivenUpyourTraining)及《提高培训活力的75个附加游戏》(Another75WaystoLivenUpyourTraining)两部著作的集成之作。为了能让读者找到适合自己的培训游戏项目,所有游戏都进行了分门别类的排序。这些培训游戏分别针对个人、双人、小型团队、大型团体而设计,内容涵盖了从“破冰”到培训结束的方方面面。同时,游戏以内容简介、游戏目的、持续时间、所需材料、游戏步骤等一系列的标题作为模版进行阐述,并附有游戏点评以及游戏变更建议。《赢在培训 提升培训活力的50个游戏》提供的50个游戏以一种强有力的方式来提高受训者的创造力,帮助职业培训师、企业内部培训师及企业管理者为培训注入新鲜的能量。毫无疑问,本书是马丁·奥林治的两部著作所蕴藏的价值在中国的延
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【新华书店】中国式思维视域下人力资源管理理论与案例研究赵志泉,王根芳 著中国纺织出版社有限公司
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军队精神 文章 著 中国纺织出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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26个策略留住核心员工 贝弗利·凯、沙伦·乔丹·埃文斯、陈颖 著 中信出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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奔跑的蜈蚣:以考核促进成长 姜定维、蔡巍 著 立信会计出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人员管理 吴雯芳 译 中国人民大学出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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精准招聘 戚研 著 古吴轩出版社 正版图书,下单前请先咨询客服,欢迎选购!
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人力资源管理评论 赵曙明 9787509656938【任选备注】
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本书介绍了公司如何制订一个有效的招聘和雇用员工的计划,如何创造一种能够提高技术员工满意度的公司氛围,防止员工跳槽。
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对于企业来说,利润就是命脉,没有利润,一切都是空谈。而人力资源部似乎与利润创造毫不相干,利润中心型HR管理模式就旨在改变这种观念,实现人力资源部从成本型到利润中心型的变革。
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![员工革命:塑造独当一面的专家型员工[日]畠山芳雄 著;欧可信 译东方出版社9787506018555](images/model/guan/url_none.png)
员工革命:塑造独当一面的专家型员工[日]畠山芳雄 著;欧可信 译东方出版社9787506018555 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
面对日益激烈的市场竞争,企业寻求着变革与创新,进代呼呈奋发图强、能独当一面的“专家型”员工。如何摒弃对公司或对上级的依赖心理?如何改善自我以提高职场竞争力?轰轰烈烈的员工革命已经吹响了号角,这也是一场真正意义上的自我革命,成功的关键在于全体员工真正行动起来,从改变自身做起。 本书对企业员工的发展方向,提出了自己独到的见解,员工将学会如何树立全新的专职态度,并从固有专业能力、企划能力、改善能力、管理能力、表达能力、说服力等六个方面对自己的能力予以创新,终胜任特定的专职工作,成为提高个人业绩的行家里行。
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组织支持-激活员工的原理与方法简浩贤,童泽林著北京燕山出版社9787540241544
本书通过对研究背景的简要介绍,提出中国航空业正在面对着的问题。同时,对有关组织支持感的研究文献进行了回顾,提出了论文的研究目的及创新点。最后,通过将整个研究的简单流程以表列的方式呈现,更加清晰明了论文的整个研究框架和结构。
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别问为什么柯维 著中国商业出版社9787504452948 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
《别问为什么:对员工的职业能力与执行力的全面提升》是一本谈努力思考解决问题的书,比一般谈执行的书要有趣、易读、具体和更实用,非常适合于那些因为忙没有时间或不喜欢读太多书的员工和管理者。本书将会是每个员工个人前程与事业生涯规划中极具坐标参考作用的罗盘,也是协助管理者在工作中把握航向、正确决策的实用地图。
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ATD学习发展指南 第2版 内容策展 学习分析的整合及学习的神经科学 学习与发展专业人士参考书电子工业出版社书籍
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识人红皮卷/憨氏羊皮卷书系李向群 主编;靳红珠海出版社9787806892084 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
识人红皮卷-憨氏羊皮卷书系。 兵法大家的金玉良言:知已知彼,百战不殆。不仅是军事上兵法谋略的要诀,也是人生道路上“百战不殆”的秘方。 生活在物欲横流、鱼龙混杂、充满竞争的现代社会里,如何认清自己,找到生存的立足点?如何分辨人的好坏,觅得自保自强的良方? 本书教你简单、实用的方法、让你生活处世游刃有余,左右逢源,八面玲珑。让你彻底认识自己,掌握人生!了解别人,拥抱成功! 本书构成人性的IQ(智商)、EQ(情绪商数)、性格、气质的四大要素方面进行了从理论到实践的透彻阐述,用心理测试的方式从人的潜能,到工作,以及财运进行了一系列的解析,让你更进一步认清自己;并详细叙述了100余种观察人的方法、技巧,让你一眼“看穿”别人,切实做到知人知面又知心。 相信本书会对你的人生有所帮助,因为
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HR从零到精益企业人力资源管理整体解决方案郭送斌,蒋俊鹏中华工商联合出版社9787515840451
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责任、忠诚、专注:造就优秀企业和员工的三个准则 刘跃娟 编 中国纺织出版社,【正版保证】 全国三仓发货,物流便捷,下单秒杀,欢迎选购!
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中国企业最常用的人力资源管理工具宝利嘉 著北京邮电大学出版社有限公司9787563514502 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
俗话说,“工欲善其事,必先利其器。”作为中国企业的管理者和专业人士,只有真正掌握了适合本土企业使用的管理工具,做到利器在手,在处理各种问题、制定各种决策时,才能做到游刃有余,真正实现管理突破。 宝利嘉顾问经过多年实践探索,对于如何设计有中国特色的企业管理_丁具,如何改造国际先进的管理工具以适应中国企业的需要,都有丰富的经验积累,并致力于开发一套涵盖企业管理各个领域的中国式管理工具系统。 本书以实用性为原则,既囊括了人力资源管理领域的权威性解决方案,又涉及到业内的新进展,符合中国读者的阅读和理解习惯,能帮助读者快速达到管理巅峰。
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品格第一:提升员工执行源动力的九项修炼尚阳 著北京大学出版社9787301077962 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
每一家成功企业的背后都有一支 高素质、高能力的员工队伍,他们无一例外地都具有良好的品格。勤奋敬业是他们一贯的工作态度,追求卓越是他们向来的工作动力。 本书所讲述的志向、意志、勤奋、自信、敬业、爱心、修养、沟通、卓越是所有优秀员工必须具备的基本素质,也是取秘成功,取得成就的基本品质。 本书由中国十大企业培训师之一的尚阳先生在大量企业调研和多次培训实践的基础上提炼,撰写而成。他发现很多企业缺乏执行力的一个根本原则是员工素质问题。 本书是企业全面提升员工素质和执行源动力的一本培训手册,详细讲授了员工在九个方面的修炼。这九项品格是所有优秀员工的基本素质,既是个人走向成功的条件,同时也是企业走向卓越的前提。 本书说理透彻,案例生动。图文并茂,讲求读练结合,既是职场人士自我提升的优秀
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明天的管理杰弗利.莫斯(杨宇光译)上海三联书店9787542613776 正版旧书,保证质量,此书为单本而非一套,电子发票!
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