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现代人力资源管理袁平西安交通大学出版社9787560564913
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战略人力资源管理 李俊霞 编【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
《战略人力资源管理》基于“全球视野、本土思维、战略架构、系统设计”的视角,从战略人力资源管理概述、战略人力资源管理的基础、战略人力资源规划、工作分析与胜任力、战略人力资源管理系统——人力资源招聘、基于战略人力资源管理的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、人力资源跨文化管理等方面进行阐述。 与同类教材相比,该书具有以下特点。 (1)体系完整、结构简明。该书以战略性人力资源管理的战略层面、组织层面与职能层面等为主线,基于系统的战略协同思想,从组织的使命、核心价值观、愿景与战略出发,全方位构建战略性人力资源管理系统,并将之作为全书的逻辑框架结构。该框架结构不仅简明扼要、易于理解与掌握,且体系完整,涵盖了战略性人力资源管理的所有职能与相关研究及实践领域。 (2)内容翔实、贴近
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外贸高质量发展与我国人力资本积累陈维涛著经济管理出版社9787509664292
党的十九大报告指出,中国特色社会主义进入了新时代,我国经济发展也进入了新时代,基本特征就是我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新经济增长理论认为,人力资本是一国经济增长的动力和源泉,也是影响经济高质量发展的重要因素。人力资本的积累主要依赖于劳动者人力资本投资的增加,而其受到人力资本投资收益的影响较大。随着经济全球化的深入发展,外贸高质量发展对于劳动者报酬的影响必将越来越大,从而对劳动者人力资本投资收益与决策,以及人力资本积累产生越来越重要的影响。基于此,《外贸高质量发展与我国人力资本积累》主要研究外贸高质量发展对我国人力资本积累的影响。与此同时,劳动力市场结构也显著影响着劳动者人力资本投资的收益,进而会对人力资本积累产生影响。对于我国而言,在城乡二元结构下,我国
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天津市人力资源管理教学团队系列教材员工关系管理/苏磊苏磊中国财富出版社9787504766564
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所有权、控制权与激励 陈郁、陈昕 著【正版】 【速开发票,优质售后,支持7天无理由退换】
代理经济学起源于对企业的观察,企业可以被视为一系列委托代理关系的总和,它可以算是一种企业理论;委托代理关系无论从本质上还是从形式上看都是一种契约关系,代理经济学又算是一种契约经济学;在委托代理关系中对代理成本大小的计算导致对各种不同的激励机制的选择,代理经济学似乎又是交易费用经济学的一个特别领域;一般情况下,委托人与代理人之间的信息是非对称的,代理经济学又是信息经济学;如此等等,不一而足。 我们在此需要强调的是:在研究某一具体问题时,代理经济学尽可以被看作是“某某经济学”,但切记它更是一般意义上的经济学。委托代理关系无处不在,无时不有,代理经济学能适用于研究一切经济问题,便证明了这一点。 《所有权、控制权与激励:代理经济学文选》选编翻译了代理经济学的代表性人物迈克
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这本《职业院校饭店服务与管理专业系列教材:现代饭店人力资源管理》共分为人力资源开发与管理概述、人力资源规划与设计、人员招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、组织文化与变革8个模块。8个模块并非知识的堆砌和陈列,而是建立在饭店人力资源的工作过程,是对该课程的学习领域进行重组和再开发的过程,8个模块之间具有内在的逻辑关系。
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